ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾದರಿಗಳು)

ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಸಿವಿಲ್, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿ.

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ) ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವೇ ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು, ಅದರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಿವರಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಹೊಸ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 ಕಾನೂನು. ವಿಳಾಸ: 394054, ವೊರೊನೆಜ್, ಸ್ಟ. ಕೋಲ್ಟ್ಸೊವ್ಸ್ಕಯಾ, 49

ಗುಣಲಕ್ಷಣ

ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 30, 1972 ರಂದು ಜನಿಸಿದ ವ್ಯಾಲೆರಿ ಸ್ಟೆಪನೋವಿಚ್ ಅಬಾಕುಮೊವ್ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಅವರು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಹೊಸ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್" ನಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 15, 2012 ರಿಂದ ಇಂದಿನವರೆಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

03/30/1972 ರಂದು ಜನಿಸಿದ ಅಬಾಕುಮೊವ್ ವಾಲೆರಿ ಸ್ಟೆಪನೋವಿಚ್, ನ್ಯೂ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ 01/15/2012 ರಿಂದ ಸಹಾಯಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಆಗಿ, 12/12/2015 ರಿಂದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಆಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉಪಕರಣ, 3 ಅರ್ಹತೆ.

ಜೂನ್ 25, 1996 ರಂದು ನೀಡಲಾದ "ಆಟೋ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್", ಸರಣಿ PN ನಂ. 687461 ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ವೊಲೊಗ್ಡಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ), ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೊರೊನೆಜ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್‌ನಿಂದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಸರಣಿ AC No 65874351, ಜೂನ್ 20, 2011 ರಂದು ನೀಡಲಾಯಿತು.

ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ: ವಿವಾಹಿತರು, 2 ಮಕ್ಕಳು.

ನ್ಯೂ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಲೆರಿ ಸ್ಟೆಪನೋವಿಚ್ ಅಬಾಕುಮೊವ್ ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ, ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರು. ಅಬಾಕುಮೊವ್ ವಿ.ಎಸ್ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು. ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ, ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮರ್ಗಳ ದುರಸ್ತಿ, ಸ್ವಿಚ್ಗಳು, ರಿಯೊಸ್ಟಾಟ್ಗಳು, ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟಿಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟರ್ಗಳು, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ, ಇನ್ಸುಲೇಟಿಂಗ್ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ (ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡನು). ಅವರು ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಗದು ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪದೇ ಪದೇ ಬಹುಮಾನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ.

ಸಂಘರ್ಷರಹಿತ. ಅವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ. ಅವನು ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ತನ್ನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪೂರ್ವಭಾವಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ತಜ್ಞರೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನಂತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ಈ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

"ಹೊಸ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್" LLC ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್

ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ ವಿ.ವಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬಳಸಬೇಕು

ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗಲೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಉಲ್ಲೇಖವು ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಆಂತರಿಕವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ, ಬಡ್ತಿ, ಹೊಸ ಶ್ರೇಣಿಯ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬಾಹ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು. ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಉನ್ನತಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ), ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ದಿನಾಂಕ. OGRN, INN, ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿಷಯಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಗಿ ಬಳಸಿ:

1. ಕಂಪನಿ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್, ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ - ಎ 4
2. ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು ಇದೆ - ಗುಣಲಕ್ಷಣ
3. ಇದನ್ನು ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ, ಸ್ಥಾನ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ
4. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ
5. ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾಹಿತಿ
6. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ - ಬಾಡಿಗೆ ದಿನಾಂಕ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
7. ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಸ್ವಯಂ ಶಿಕ್ಷಣ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಧ್ಯಯನ, ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆ
8. ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆ, ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
9. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶ: ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವು ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಮ್ಮ ಮಾದರಿ ವಿವರಣೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಅದನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಫಲಿತಾಂಶವು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಮೂಲಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖವು ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದ್ದು, ತನ್ನದೇ ಆದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ GOST R 6.30-2003,ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಡೇಟಾ:

• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ; ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು;
• ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಹಿತಿ - ಯಾವಾಗ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸ, ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಾಗಿವೆ.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿ ಎಂದರೇನು, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ನೀವು ಓದಬಹುದು

4. ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನಗಳಿವೆಯೇ?- ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು (ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ).

5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು.

ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅವನ ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

7. ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಹಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ (ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿ ಸಾಕು) ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

8. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿತರಣೆ ದಿನಾಂಕಕೆಳಗಿನ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಹಿಗಳನ್ನು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

9. ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ(ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದರೆ), ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು (ನಕಲು) ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಐರಿನಾ ಶೆರ್ಬುಲ್

# ವ್ಯಾಪಾರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ನ್ಯೂನತೆ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ ಸಂಚರಣೆ

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾದರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆ
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖ
• ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖ
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
• ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣ
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ?

ಇಂದು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸೋವಿಯತ್ ಪೂರ್ವವರ್ತಿಯಿಂದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. 90 ರ ದಶಕದ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾದರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮುಗಿದ ಉಲ್ಲೇಖವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡುವುದು (ಬರವಣಿಗೆಯ ಉದಾಹರಣೆ), ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 2019 ರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಿದ್ಧ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಫಾರ್ಮ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು: ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಉದ್ಯೋಗಿ) ಅಕ್ಷರ ಉಲ್ಲೇಖವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ರೂಪ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿಷಯ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವಿಮರ್ಶೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಲೇಖಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ (ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ) ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೌಕರನ ಜೀವನದ ವೃತ್ತಾಂತವನ್ನು ಬರೆಯಬಾರದು. ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಸಾಧನೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಜ್ಞಾನ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗಿನ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಇತರ ಹಂತಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಆತ್ಮಚರಿತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿವರಣೆಯು ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ: ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ; ಹುಟ್ತಿದ ದಿನ; ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳು; ಈ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ).
2. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ (ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ): ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ; ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಹಿಂಬಡ್ತಿ; ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ (ಕೋರ್ಸುಗಳು, ತರಬೇತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ - ಹೆಸರು, ಸ್ಥಳ, ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).
3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು; ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ವಿವರಗಳು, ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆ

ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ. ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮಾತ್ರ ಇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ತಟಸ್ಥ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರೂಪಣಾ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಆಡುಮಾತಿನ ಪರಿಭಾಷೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಕಲಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವಗೀತಾತ್ಮಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದ ಪದಗಳಿಗೆ) ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸರ್ವನಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು. ಪಠ್ಯವು ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬೇಕು, ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು, ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಇರಬೇಕು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ (ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ) ಉದ್ಯಮದಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಇಂತಹ ಅಧಿಕೃತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು MSE (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ) ಅಥವಾ VTEC (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗ) ಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ನರ್ಸ್ (ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ, ವೈದ್ಯರು) ಇದ್ದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ವಿವರಣೆ, ಬಾಸ್ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್) ಜೊತೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಕ್ಯಾರೆಕ್ಟರೈಸೇಶನ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ) ದಾಖಲೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆರ್ಕೈವ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗುರುತುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ರಚನೆಯು ವಿಶೇಷ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಕೋರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ - ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ಯಾಂತ್ರಿಕೃತ (ಯಂತ್ರ);
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು: ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮೋಡ್, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಅವಧಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಷರತ್ತು: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸಗಾರನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು "ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ" ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಬಯಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವನಿಂದ ಬಂದಿತು, ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ, ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ಅವನ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲ, ನಂತರ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ದೋಷರಹಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ, ಶಿಸ್ತು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತನಾಗಿದ್ದನು, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ವಾಸಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಾನವ ಅಂಶದಿಂದ ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತಂಡ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೇ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಹಿಂದಿನ (ಹಿಂದಿನ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಪಠ್ಯವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದು ಒಂದೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:

ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವನ ವ್ಯವಹಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತಹ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರ ಅಧೀನದ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ: ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಒಬ್ಬರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸ್ವಯಂ ಶಿಕ್ಷಣ;
• ದಕ್ಷತೆ: ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸಮಯೋಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ನಿಖರತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳು (ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ): ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ, ಸಂಘಟಿಸುವ, ವಿತರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅವರ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಶಾಖೆ);
• ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಗಳು: ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪಾಂಡಿತ್ಯ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ, ಸ್ವಯಂ ವಿಮರ್ಶೆ.

ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಕೆಳಗಿಳಿಸುವುದು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖ

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಬಾಸ್ ನೌಕರನ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ವಾಗ್ದಂಡನೆಗಳು, ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅವನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಸೂಚಿಸಲಾದ "ಕಾನ್ಸ್" ರಿಯಾಲಿಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರಬಾರದು.

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೆಟ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖವು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಷಯದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆರೋಪವನ್ನು ಮಾತ್ರ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು: ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಆಸಕ್ತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ - ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ (ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ) ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ಸೇವಾ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು" ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಬಡ್ತಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ನಿಯೋಜನೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿಧಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆಂತರಿಕ ಉಲ್ಲೇಖವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಆಂತರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬಾಹ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ (ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ) ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ (ನಾಗರಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕರಣಗಳು) ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ.

ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವದ ಪ್ರಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ರಕ್ಷಕತ್ವ, ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ಮತ್ತು ದತ್ತು ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಕಚೇರಿಗೆ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ - ನೌಕರನನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕರೆದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ದೇಶದ ದೂತಾವಾಸದಲ್ಲಿ ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಶಿಕ್ಷಣ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಮಾಜಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೂ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಂಡ, ಗ್ರಾಹಕರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಾಸ್ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಅಧಿಕೃತ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಮಾತ್ರ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿಸ್ತೃತ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣ

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಐಟಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಶಾರೀರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರನ ಅಂತಹ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಅವನ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಹಾಸಿಗೆ ಹಿಡಿದ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ) ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಬರವಣಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರತತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಈ ದಾಖಲೆಯ ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬಯಕೆ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

• A4 ಶೀಟ್ ಸ್ವರೂಪ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕೃತ ಹೆಸರು, ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ, ದೂರವಾಣಿ, ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ (OGRN ಅಥವಾ OGRNIP - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ);
• ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ (ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆ - ಈ ವಿವರಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಾಗದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಅಕ್ಷರ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು ಮನವೊಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಆದರ್ಶ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ, ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಅನುದಾನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು-ಶಿಫಾರಸಿನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಲೇಖಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳು, ಅವರ ಸಂಪರ್ಕ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. .

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಉದಾಹರಣೆ

ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಆಂತರಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಅವರು ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ಪ್ರತಿಫಲಕ್ಕಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆ

ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ (ಸ್ಥಾಪಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪ್ರಕಾರ) ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣವು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ನಿಷೇಧಿತ ಆಕ್ರಮಣ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ವಿನಂತಿಯ ಉದ್ದೇಶ, ಆಸಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ವಿನಂತಿ:

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿವಿಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾರು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು?

ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, CEO, ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸ. ಬಹಳ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ" ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಃ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬರೆಯಲು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅಂತೆಯೇ, ವಿನಂತಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ನೌಕರನ ಡೇಟಾ, ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ.

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು, ವೃದ್ಧರು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಜನರ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಸೌಹಾರ್ದತೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರೀತಿ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ.
• ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು - ಇದು ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಿದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಬಹುದು.
• ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯಂತೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿನ ವಿರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಸುಳ್ಳುಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
• ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ನಂಬಿಕೆಗಳಂತಹ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಗುಣಲಕ್ಷಣದ "ಭರ್ತಿ" ಏನಾಗಿರಬೇಕು?

ವಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಗೌರವ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ - ಶ್ರೇಣಿಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು - ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಜ್ಞಾನ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ - ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎರಡೂ. ವ್ಯಾಪಾರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ.

ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದದಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ, ಸ್ನೇಹಪರತೆ, ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸೆಟ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ಇದು ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏಕೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "2015 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟದ ಪರಿಮಾಣಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ."

ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವುದು

ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೀಗೆ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಳವಾದ, ಸಾಕಷ್ಟು, ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದ, ಸರಾಸರಿ . ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಯಕೆ ಇದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕರೆಯಿಂದ ಕರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು, ಅವನ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಃ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಬಹುಶಃ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು, ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಶಂಕೆ ಇದೆ.

ನ್ಯಾಯಯುತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವ ಆರೋಪವಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನೌಕರನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಡರ್ ಅನ್ನು ಎಂದಿನಂತೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ದಿನ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ. ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ - ಕೇವಲ ವರ್ಷಗಳು, ಇದರಿಂದ.
• ಸ್ಥಾನಗಳು - ನಿಖರವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ.
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
• ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ - ತಡವಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಿದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿವೆ" ಎಂದು ಬರೆಯುವ ಬದಲು, "ಅವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶ್ರಮವಹಿಸುವವರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ", "ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ತಡವಾಗಿದ್ದರು" ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
• ಅದೇ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಂದರೆ ಕೊಡುವವ, ಜಗಳಗಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ ಎಂದು ನೀವು ಸಹಜವಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಇದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನ ತಪ್ಪನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಯಕನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರೂಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

1. VTEK (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞ ಆಯೋಗ) ಅಥವಾ MSE (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯಮವು ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಾಯವು ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಐಚ್ಛಿಕ. ನಿಯಮದಂತೆ, VTEK ಮತ್ತು MSE ಗಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳು, ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
2. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ, ಕೃತಜ್ಞತೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಉಪಕ್ರಮ, ತಂಡದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ - ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂದಾಜು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು (ಮಾದರಿ)

ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. 2001 ರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ಶಿಕ್ಷಣ: ಉನ್ನತ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ (1998) - ಗೌರವಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ. ವಿಶೇಷತೆ: ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ.

2005 - ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್, ವಿಶೇಷತೆ - ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್.

ಅವರು 2001 ರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ನಂತರ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು 2005 ರಿಂದ 2009 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 2005 ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಅವರನ್ನು ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 20, 2016 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಕ್ರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದೊಡ್ಡ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಹೋದೆ.

2009 ರಲ್ಲಿ, ಇವನೊವಾ S.I. ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, 15 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಾರಾಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು 3 ಪಟ್ಟು ಮೀರಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ, S.I. ಇವನೊವಾ ಅವರಿಗೆ ಬಾಲಿಗೆ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಎಸ್‌ಐ ಇವನೊವಾ ನೇತೃತ್ವದ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಒಗ್ಗೂಡಿದೆ, ಇದು ಇವನೊವಾ ಅವರನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ನಾಯಕ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಇವನೊವ್ನಾ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾಳೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಳು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾಳೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇವನೊವಾ ಅವರನ್ನು ಸ್ನೇಹಪರ, ಸ್ಪಂದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ತುಂಬಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇವನೊವಾ S.I. ವಿವಾಹಿತ, ಇಬ್ಬರು ಹದಿಹರೆಯದ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಉಚೈಕಿನಾ ಎಂ.ಆರ್.

ವಿನಂತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಈ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವುದು, ಯಾವುದೇ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಬರವಣಿಗೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವೀಡಿಯೊ ಅನುಭವ

ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಉಪಯುಕ್ತ ವೀಡಿಯೊ ಅಕ್ಷರದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಈಗ "ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ;
• ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗಿನ ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾಲಕತ್ವ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ; ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ) ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಿದ್ಧ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ; ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ). ಹೀಗಾಗಿ, ಬಾಹ್ಯ ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಗ್ರಾಹಕ ಆಂತರಿಕ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಸ್ವತಃ ಅಕ್ಷರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬೇಕು: ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.

ವಿಷಯವು ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಾಗುವ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಮೊದಲಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸೆಮಿಯಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ನಿಕಿಫೊರೊವ್ ಅವರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ 22 ವರ್ಷಗಳು. ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಕೊಂಡರು. ಸೆಮಿಯಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾದ ವಿದ್ಯುತ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿವೆ. ಸೆಮಿಯಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳು ಅವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮ. ಇತರ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸದಿರುವುದು ಸಹ ಅಸಾಧ್ಯ. ನಿಕಿಫೊರೊವ್ ಸೆಮಿಯಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ಎರಡು ಬಾರಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು.

ಈಗ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ:

ಇವಾನ್ ಇಲಿಚ್ ಮಿಟ್ರೊಫಾನೊವ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯಲ್ಲಿ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಆಗಿ 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 3 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇವಾನ್ ಇಲಿಚ್ ಕಳಪೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಕೊರತೆಯು ಕೆಲಸದ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ವಿಳಂಬದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಾನ್ ಇಲಿಚ್ ಎರಡು ಬಾರಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರು.

ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು: ಪ್ರಚಾರದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಮೆರಿಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾದರಿ ಉಲ್ಲೇಖ

ವಿವರಣೆಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು. ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ:

• ಸಮರ್ಪಣೆ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಾಯಕರಿಗೆ ನಿಷ್ಠೆ;
• ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವರ್ತನೆ;
• ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ...

ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ (ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು ದಿನಾಂಕ 09/07/2010 ಸಂಖ್ಯೆ 1099 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು “ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ", ಹಾಗೆಯೇ 04/04/2012 ಸಂಖ್ಯೆ AK-3560 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಆಡಳಿತದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ). ಪತ್ರವು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾದರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಜಾ. ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರಬಹುದು. ನಾನು ಯಾವ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಘಟನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಂತರ ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು.

ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಮಾದರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವಾಗ ಗುಣಲಕ್ಷಣ

ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದೆ. ಅಂತಹ ಮೀಸಲು ಪ್ರತಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸೆಟ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಣಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಬಲವಾದ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ.

ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಅದನ್ನು ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ವಿವರಣೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಶಿಕ್ಷಣ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಸ್ಥಾನ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ;
• ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಿಂದಿನ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾದರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್ಹೆಡ್ನಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಸ್ಥಾನ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪದಗುಚ್ಛದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ" ಅಥವಾ "ಬೇಡಿಕೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ");
• ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಸಹಿ;
• ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ).