ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ); ಸಹ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸಣ್ಣ, ಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೆರಿಗೆ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅದು ಜನವರಿ 20 ರೊಳಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ KND 1110018 ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ( ಬಾಡಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು - ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಅಕಾಲಿಕ ಸಲ್ಲಿಕೆ / ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ).

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು), ಆದರೆ ವ್ಯಾಟ್, ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ. ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮೂರು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

2008 ರಲ್ಲಿ ರೋಸ್‌ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕುರಿತಾದ ಫೆಡರಲ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ಗೈರುಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ).
• ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬಂದ ನೌಕರರು.
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ಶಿಫ್ಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು.
• ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
• ಸ್ಟ್ರೈಕ್‌ಗಳು, ರ್ಯಾಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೊದಲು ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ.
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಅರ್ಧ ಘಟಕ).
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ (ಸಮಯ ರಜೆ) ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
• ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ

ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಪಿ 1) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಪಿ 2) ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: Ch1 ​​= Ch: D. ಅಲ್ಲಿ Ch ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, D ಎಂಬುದು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ತಿಂಗಳ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ದಿನದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಡೇಟಾದಂತೆಯೇ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ಸೂತ್ರ: Ch2 = T: Tdn: Drab. ಅಲ್ಲಿ T ಎಂಬುದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, Drab ಎಂಬುದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು Tdn ಎಂಬುದು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಒಂದು ಘಟಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ದರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಘಟಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚಕಗಳು Ch1 ಮತ್ತು Ch2 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, 9 ತಿಂಗಳುಗಳು, ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅನುಗುಣವಾದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ತದನಂತರ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 3, 6, 9 ಅಥವಾ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇಂದು, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "1C ಸಂಬಳ-ಸಿಬ್ಬಂದಿ". ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬುಕ್‌ಸಾಫ್ಟ್‌ನ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಾಯಿತು; ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 21 ಜನರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು 18 ರಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಜನರು 4 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾದರು. 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ 3 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ, 1 ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 0.5 ಜನರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ 3 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 1.5 ಜನರು, ನಂತರ 1.5 × 10 = 15 ಮಾನವ ದಿನಗಳು. 10 ಜನರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು: 21 - 3 = 19 ಜನರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ: (15+19) / 24 = 1.41, ಅಲ್ಲಿ 24 ಈ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, 21 + 1.41 = 22 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಕಂಪನಿಯು 20 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ 16 ಜನರು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೋವ್ 4.03 ರಿಂದ 11.03 ರವರೆಗೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಡೋರೊವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೆರ್ಗೆವ್ ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ; ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 ಜನರು.

ಉದಾಹರಣೆ 3

ಮೇ 1 ರಿಂದ ಮೇ 15 ರವರೆಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಜನರು, ಮತ್ತು ಮೇ 16 ರಿಂದ ಮೇ 30 ರವರೆಗೆ - 150 ಜನರು. ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ (ಮೇ) ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 15 ದಿನಗಳು x (100 ಜನರು - 2 ಜನರು) + (150 ಜನರು - 2 ಜನರು) x 15 ದಿನಗಳು = 3690 ಜನರು. 3,690 ಜನರನ್ನು ನಂತರ 31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಟ್ಟು 119,032 ಜನರು. ಫಲಿತಾಂಶದ ಅಂಕಿಅಂಶವು ಹತ್ತಿರದ ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 119 ಜನರು.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ನೌಕರರು:

• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ.
• ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ.
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಸಂಗ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕೈದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಒಂದು ಭಾಗದ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಅದು ದುಂಡಾಗಿರಬೇಕು. ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕ ಅಂಕೆ ಇದ್ದರೆ, ಪೂರ್ಣಾಂಕವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರದ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ ಐದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಿ ಇದ್ದರೆ, ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಒಂದನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತೇನೆ.

ಮಧ್ಯಂತರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪೂರ್ಣಾಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಆದರೆ ತೆರಿಗೆ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿ ಮಾತ್ರ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಳಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಹೋಲುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅದೇ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಬಳಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಧಿಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಘಟಕವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮದ ಜೀವನವು ಉಪಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹಿಂದೆ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಗಳ ದೈನಂದಿನ ಶ್ರಮದಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿವರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಷ್ಟು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಅವರ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 428 (2013) ನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು. ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಈ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆದೇಶವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ, (ಜಿಪಿಎ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಮಾಹಿತಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ LLC ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಅವಶ್ಯಕ, ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು(ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ದೃಢೀಕರಣ), ಹಾಗೆಯೇ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ) ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ರೂಪ P-4 ನಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಲಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾತ್ರ; ಪೇಟೆಂಟ್ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ - ಸರಾಸರಿ ಮಾತ್ರ.

ಏಕೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ;
2. ಹಿಂಜರಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು;
3. ತೆರಿಗೆಯ ಸರಳೀಕೃತ ರೂಪಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು;
4. ಯುಟಿಐಐ, ಏಕೀಕೃತ ಕೃಷಿ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪೇಟೆಂಟ್ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು;
5. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ನಮೂನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ P-4 ಮತ್ತು No. PM, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು: ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, UTII, PSN, TS, OSNO ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ LLC ಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲವು ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುವಿರಿಇದು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ!

ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ:

• ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• GPA ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸರಾಸರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ - ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ. ಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಎಣಿಕೆಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸೂಚಿಸೋಣ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು:

• HRC - ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• SC - ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• SSN - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• SCHVS - ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• SCHGPD - GPA ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣತಿಂಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ. ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸೋಣ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸೂಚಕವು ಬಾಹ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, GAP ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ TSS = ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ TPP ಯ ಮೊತ್ತ. / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಗಳು ತಿಂಗಳುಗಳು

ಈ ಸೂತ್ರವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ತಿಂಗಳಿಗೆ TSS = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ. ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ. / ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ದಿನದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗೆ. / ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಗಳು ತಿಂಗಳುಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು SSC ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ SSC ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು:

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ. ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ. / ನಿಯಮಿತ ಮುಂದುವರಿಕೆ. ಗುಲಾಮ. ದಿನದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗೆ. / ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಗಳು ತಿಂಗಳುಗಳು

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ:

ತಿಂಗಳಿಗೆ SCHGPD = ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ GPD ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತ. / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಗಳು ತಿಂಗಳುಗಳು

ಈ ವರ್ಗವು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂತೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣತಿಂಗಳಿಗೆ ನೌಕರರು:

ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ SCH = ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ SCHVS + ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ SCHVS + ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ SCHGPD

ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೌಕರರು:

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ = ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತ / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು

ನೀವು ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಸೂಚಕಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು (ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು GPA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ).

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಡಿಸೆಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಈ ತಿಂಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ 100 ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಲ್ಲಿ:

• 50 ಜನರು - ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• 25 ಜನರು - ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ (4 ಗಂಟೆಗಳು).
• 15 ಜನರು - ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು (4 ಗಂಟೆಗಳ);
• 10 ಜನರು - GPA ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ (ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ);
• 3 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 23 ಆಗಿತ್ತು.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ TSS = (50 ಜನರು - 3 ಜನರು) 31 ದಿನಗಳು. / 31 ದಿನಗಳು = 47 ಜನರು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ SCN = (4 ಗಂಟೆಗಳು 23 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು 25 ಜನರು) / 8 ಗಂಟೆಗಳು / 23 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ದಿನಗಳು = 12.5 ಜನರು

ಒಟ್ಟು ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ = 47 ಜನರು. + 12.5 ಜನರು = 59.5 ಜನರು

SCHS = (4 ಗಂಟೆಗಳು 23 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು 15 ಜನರು) / 8 ಗಂಟೆಗಳು / 23 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ದಿನಗಳು = 7.5 ಜನರು

SCHGPD = 10 ಜನರು. 31 ದಿನಗಳು / 31 ದಿನಗಳು = 10 ಜನರು

ಹೀಗಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 2015 = 59.5 ಜನರು + 7.5 ಜನರು + 10 ಜನರು = 77 ಜನರು

ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು. ವರದಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ) ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನವರಿ 20 ರವರೆಗೆವರದಿ ವರ್ಷದ ನಂತರದ ವರ್ಷ.

ವರದಿ ರೂಪಒಂದು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ TIN (ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್ (ಸಂಸ್ಥೆಗೆ) ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "TIN" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎರಡು ಹೊರಗಿನ ಕೋಶಗಳಲ್ಲಿ ಡ್ಯಾಶ್‌ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಎರಡು ಕೋಶಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸೊನ್ನೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು.

ಸಲ್ಲಿಕೆ ಸಾಲಿಗೆ, ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಕೆಳಗೆ ಇದೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 1 ರಂತೆ ಸೂಚಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ. ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗಣಿತದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಖಾಲಿ ಕೋಶಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಡ್ಯಾಶ್ಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ / ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಸಹಿಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿಯನ್ನು ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಿದರೆ, ಅದರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವರದಿಯು ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು LLC ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಮಾಹಿತಿಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಷ್ಟು?

"ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ" ಎಂಬ ಹೆಸರಿನ ಅರ್ಥವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷ) ಎಂದರ್ಥ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನವಜಾತ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ;
• ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಥವಾ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು;
• ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನೌಕರರು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು, ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ;
• ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನೌಕರರು.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ, ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರರನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೇಗೆ - ಸೂತ್ರ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ LLC ಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೊದಲು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ...

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ:

, ಎಲ್ಲಿ

• Sdn - ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಮೊತ್ತ;
• Kdn - ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಾಜರಾದವರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದವರ ಮೊತ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ, ಅದೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪಡೆಯಬಹುದು:

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಸೂತ್ರಗಳು ಒಂದೇ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ (ಮಾನವ ದಿನಗಳು). ಈ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

• ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು);
• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಕರ್ಷಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಮಾರ್ಚ್ 2016 ಕ್ಕೆ ಒಮೆಗಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 20 ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 16 ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಖರೀದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಬಿಲೌಸ್ ಯು.ಪಿ. 03.03 ರಿಂದ 10.03 ರವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಾರದ ನೌಕರರು ಇನ್ನೂ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಕ್ರಾವ್ಚೆಂಕೊ ಇ.ಒ. ಅವನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಬುಲಾಟೆಟ್ಸ್ಕಯಾ ಎಸ್.ಎನ್. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಳೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿಲ್ಲ. ಟಿಟೋವಾ ಇ.ಎಸ್. ಒಂದು ದಿನವೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳು ಪ್ರತಿದಿನ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ 31 ದಿನಗಳಿವೆ. Omega LLC ಯ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ: 16+1+20/31+4x31/8/31=18.2 ಜನರು. ಕಂಪೈಲಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಈ ಸೂತ್ರವು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಲಭ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನೌಕರರು;
• ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಆಡಳಿತದ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ 0.5 ಬಾರಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇದ್ದ ನೌಕರರು;
• ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಮತ್ತಷ್ಟು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ನೌಕರರು (ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಸಲಹೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಾರದು.

ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಗಡುವು

ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 20 ರ ಮೊದಲು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 2016 ರ ಅಂತಹ ವರದಿಯನ್ನು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 20, 2017 ರ ಮೊದಲು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಮಾನವ-ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).

ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯಕ್ಕೂ ಮಾನವ-ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಲಹೆ: ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಇದು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

LLC ಅನ್ನು ತೆರೆಯುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ LLC ಅನ್ನು ತೆರೆಯುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 100 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಅಲ್ಲದೆ, LLC ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಒಂದೇ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ತೆರೆಯುವಾಗ, ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ (ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ತೆರೆದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ), 200 ರೂಬಲ್ಸ್ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆ. ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಫಾರ್ಮ್ನ ಸಕಾಲಿಕ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಅವನ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ (300 ರಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ).

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ತೆರೆಯುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಅವರು ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಯಾವುದೇ LLC ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನವನ್ನು 2 ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ (200-700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು) ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ನಿಯತಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ತೆರಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಲೇಖನವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವುಗಳು ಯಾವುವು? ಯಾವ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆಯೇ? ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ (ASN) ಮುಂದಿನ ವರದಿ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 20 ರೊಳಗೆ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ರವಾನೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ SCN 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರಿದ್ದರೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ದಂಡವು 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಲೇಖನ 126), ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ 300 - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಸಿಯಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ, ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವರದಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು:

• RSV-1;
• 4-ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್;
• ರೂಪ N PM;
• ರೂಪ N MP (ಸೂಕ್ಷ್ಮ).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ದೃಢೀಕರಣ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕೃತಿ:

• ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ;
• ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು;
• ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆ;
• ಭೂ ತೆರಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

• ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಣಿಕೆ);
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು;
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ (ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ);
• ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು;
• ವಕೀಲರು;
• ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು;
• ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ;
• ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ;
• ಶಿಷ್ಯವೇತನದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ತರಬೇತಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ SSC ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದವರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳು:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು;
• ಅಲಭ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ (ವಿದೇಶ ಸೇರಿದಂತೆ)
• ಅನಾರೋಗ್ಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ);
• ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ;
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ;
• ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ವಿರಾಮ ಹೊಂದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು, ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
• ಅದೇ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು;
• ನಿಯಮಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ;
• ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು;
• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;
• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ;
• ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ದೇಶಗಳ ನಾಗರಿಕರು;
• ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ;
• ಗೈರು ಹಾಜರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದವರು;
• ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿದೆ.

"ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂಬ ಐಟಂ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು;
• ಆಹಾರ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನೌಕರರು;
• ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಗುಂಪು 1 ಮತ್ತು 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲರು.

ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• 0.5 ಅಥವಾ ಎರಡರಲ್ಲಿ (ಸಂಖ್ಯೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕ (1 ವ್ಯಕ್ತಿ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 1 ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) 1 ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 1 ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು MPV ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸೂತ್ರ:

ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ = ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ + ಅರ್ಧ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಒಟ್ಟು ದಿನದ ಸರಾಸರಿ = ಒಟ್ಟು ಸರಾಸರಿ / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ THR ಅನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಮಾನವ-ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ಅನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ) ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ದಿನಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ರಜೆ) ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳು / ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಮಾಣ

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

SSC ಅರೆಕಾಲಿಕ = ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತ / ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ದಿನದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ದದ ಕೋಷ್ಟಕ:

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಮೆಗಾದಲ್ಲಿ, ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು:

• ಐದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು 0.25 ಜನರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (40-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ 2 ಗಂಟೆಗಳು);
• ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನು ದಿನಕ್ಕೆ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ 22 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 0.75 ಜನರು ಎಂದು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (40-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಜನರು (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 22 ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಗಳು).

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 28 ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 30 ಜನರು = 28 + 2 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ SCN ಅನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು 3 (ತಿಂಗಳು) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂತ್ರವನ್ನು ನೀಡೋಣ:

SSC ತ್ರೈಮಾಸಿಕ = (SSC ತಿಂಗಳು 1 + SSC ತಿಂಗಳು 2 + SSC ತಿಂಗಳು 3) / 3

ಉದಾಹರಣೆ

ಒಮೆಗಾ ಕಂಪನಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 491 ಜನರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ - 486 ಜನರು ಮತ್ತು ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ - 499. ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 492 ಜನರು ((491 + 486 + 499) / 3).

ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು 3 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ MSS ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು 12 (ತಿಂಗಳು) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸೂತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸೋಣ:

ಜಿ ವಾರ್ಷಿಕ SSC = (SSC ತಿಂಗಳು 1 + SSC ತಿಂಗಳು 2 + SSC ತಿಂಗಳು 3 + … + SSC ತಿಂಗಳು 12) / 12

ಕಂಪನಿಯು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು), ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಮೆಗಾ ಕಂಪನಿಯು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಜನವರಿ - ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ
• ಫೆಬ್ರವರಿ - 20
• ಮಾರ್ಚ್ - 23
• ಏಪ್ರಿಲ್ - 30
• ಮೇ - 32
• ಜೂನ್ - 34
• ಜುಲೈ - 36
• ಆಗಸ್ಟ್ - 45
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ - 42
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ - 42
• ನವೆಂಬರ್ - 38
• ಡಿಸೆಂಬರ್ - 42

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 31 ಜನರು: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಈ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು 12 ತಿಂಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಧ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ MSP ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು:

ಅರ್ಧ ವರ್ಷಕ್ಕೆ TSS = (TSP ತಿಂಗಳು 1 + TSA ತಿಂಗಳು 2 + TSA ತಿಂಗಳು 3 + ... + TSA ತಿಂಗಳು 6) / 6

9 ತಿಂಗಳ TRP = (TRP ತಿಂಗಳು 1 + TRP ತಿಂಗಳು 2 + TRP ತಿಂಗಳು 3 + ... + TRP ತಿಂಗಳು 9) / 9

ಸುತ್ತುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, SCH ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪೂರ್ಣಾಂಕವಲ್ಲದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಖ್ಯೆಯು ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿಯು ಹತ್ತನೇ ಅಥವಾ ನೂರನೇ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಿಯಾದ ಪೂರ್ಣಾಂಕವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

• ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರದ ಸಂಖ್ಯೆಯು 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ, ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ಹಿಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ದಶಮಾಂಶ ಬಿಂದುವಿನ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯು 5 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಭಾಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ (RSV 1 ವರದಿ) ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ (4-FSS) ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಹ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಇದು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಹಂತದ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ವೀಡಿಯೊ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆಗಳು:

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು, ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಮರ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ಎರಡೂ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ಆಗಸ್ಟ್ 2, 2016 N 379 ರ ದಿನಾಂಕದ ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ರೋಸ್ಸ್ಟ್ಯಾಟ್ ಅನುಮೋದಿತ ವರದಿ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-ಟಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮಾಹಿತಿ," ಇದು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಹನ್ನೆರಡು ಭಾಗಿಸಿ.

ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಡೌನ್‌ಟೈಮ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವರು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು;
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದ ಅಂಗವಿಕಲರು;
• ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ:

• ಜನವರಿ - 345;
• ಫೆಬ್ರವರಿ - 342;
• ಮಾರ್ಚ್ - 345;
• ಏಪ್ರಿಲ್ - 344;
• ಮೇ - 345;
• ಜೂನ್ - 342;
• ಜುಲೈ - 342;
• ಆಗಸ್ಟ್ - 341;
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ - 348;
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ - 350;
• ನವೆಂಬರ್ - 351;
• ಡಿಸೆಂಬರ್ - 352.

ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸೂಚಕವು 346 ಜನರು.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ ನಮೂನೆಯು ಮಾರ್ಚ್ 29, 2007 ರ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಆದೇಶದ ಅನುಬಂಧದಲ್ಲಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅವರು ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ;
• ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಸೂಚಕವನ್ನು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸಲು, "ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್" ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೂಚಕಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

SCHR = CHNG + ((Pr * ತಿಂಗಳು) / 12) - ((Uv * ತಿಂಗಳು) / 12),

SCR - ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

CHNG - ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

Pr - ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

ತಿಂಗಳುಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ) ಸಂಖ್ಯೆ;

ಎನ್ವಿ - ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, 3 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 60 ಜನರು.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅರವತ್ತೊಂದು.

ಈ ಸೂಚಕವು ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಚನೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.