ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸ (ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು)

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದಿನವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ತುರ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಆವರ್ತಕ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಡತಗಳನ್ನು

ಯಾರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಇಬ್ಬರೂ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿಮಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಏಕೆ ಬೇಕು

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಪ್ಪು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ)

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ, ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಆದರೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತ್ರ ಅವನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೋಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಅಂತಹ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು. , ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಧೀನದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು, ದುರಂತದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಅಥವಾ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಸಮರ ಕಾನೂನು, ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಇವೆ, ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಇವರು ಸೃಜನಶೀಲ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಕಲಾವಿದರು, ಸಂಗೀತಗಾರರು, ಕಲಾವಿದರು, ಮಾಧ್ಯಮ, ದೂರದರ್ಶನ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾರನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

• ಬಹುಪಾಲು ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ಮಗುವಿನ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ಏಕ ಪೋಷಕರು;
• ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರು.

ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಬರೆಯಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
AT "ಟೋಪಿ"ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇರಬೇಕು:

• ಅದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ, ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಪೋಷಕ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಲೇಖಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಅದರ ನಂತರ ಬರುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ:

• ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ತನಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ತನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು;
• ಅಂತಹ ದಿನದಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ) ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ.

ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ವಿಷಯದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮರಣದಂಡನೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಸ್ವರೂಪದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ (ಅದರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ರಚಿಸಬಹುದು. . ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು (ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಗಾಢ ಬಣ್ಣದ ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಪೆನ್‌ನಿಂದ ಮಾತ್ರ, ಪೆನ್ಸಿಲ್‌ನಿಂದ ಅಲ್ಲ) ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ!ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಸಹಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಎರಡು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ - ಒಂದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬಿಡಿ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.

ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾರೂ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ನಂತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವನ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಪ್ರಶ್ನೆ 1 - ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153, ವಾರಾಂತ್ಯ / ರಜೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕು - ಕೈಬರಹದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುದ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಪ್ರಶ್ನೆ 2 - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿಗಳು (ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ನೇಮಕ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು) ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು ಕೈಬರಹದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದೇ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು?

ಉತ್ತರ

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ:

ಎರಡೂ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿವೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಹಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕಾರಣ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ರಜೆ ನೀಡುವಿಕೆ, ನೇಮಕದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ().

ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೈಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಹಿಯ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಿ ಅಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಬೇರೆ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಇದ್ದಾಗಲೂ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಬರಹದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಹಿಯ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪದಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು, ಉತ್ತಮ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು (ಹೆಸರು, ದಿನಾಂಕ, ಪದ) ಬಿಡಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆಇತ್ಯಾದಿ ) ಖಾಲಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತಂದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹಾಕಿದರೆ, ಅವನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು ಹೇಳಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಗಳ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು (ಪ್ರವೇಶ, ವಜಾ, ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪರಿಚಯಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ , ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸಿಸ್ಟಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವರಗಳು:

1. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ:ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗೆ ನಮೂದಿಸಬಹುದೇ?

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಹಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕಾರಣ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಗಳು, ರಜೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ().

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ "ಲಿಖಿತ ರೂಪ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೀಗೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಕೈಬರಹದ ದಾಖಲೆ, ಅಂದರೆ, ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆ, ರಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಕ್ಷರದ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಟೈಪ್‌ರೈಟರ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಅಂದರೆ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆ, ರಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಕ್ಷರದ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಟೈಪ್‌ರೈಟರ್ ಬಳಸಿ).

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಕಾರಣ, ಅದನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಿ.

ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗಾಗಿ ಧಾರಣ ಅವಧಿನೀವು ಇಲ್ಲಿ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೈಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಹಿಯ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಬೇಕು. . ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಿ ಅಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಬೇರೆ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಇದ್ದಾಗಲೂ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಬರಹದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಹಿಯ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪದಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು, ಉತ್ತಮ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತಂದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹಾಕಿದರೆ, ಅವನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು ಹೇಳಿ.

ಗಮನ:ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಗಳ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು (ನೇಮಕ, ವಜಾ, ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪರಿಚಯಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಪಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ಎವ್ಗೆನಿಯಾ ಇಲಿನಾ,

ಪರಿಣಿತ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೂಪವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಸಾರಾಂಶ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ (ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು) ಉದ್ದೇಶಿತ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಕಿರಿಯರು) ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಅಂತಹ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು. , ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು? ಅಥವಾ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ, ದುರಂತದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಅಥವಾ ಅಪಘಾತಗಳು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಜರ್ನಲ್

ಆದರೆ ನೌಕರನು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ (03/17/2010 ಸಂಖ್ಯೆ 731-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಅವನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. , ದಿನಾಂಕ 07/03/2009 ಸಂಖ್ಯೆ 1936 -6-1, ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 5917-TZ). ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳವಿದ್ದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ಲೇಟ್ನಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ

ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯ ಸ್ನೇಹಿತರೇ. ಮತ್ತೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ವಕೀಲ ಎವ್ಗೆನಿ ವೋಲ್ಕೊವ್ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹಲವಾರು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ... ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಮಾದರಿ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ನೌಕರನಿಗೆ ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತಡೆರಹಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 113 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಕಂಪೈಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಗಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳು

ಗಮನ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆ) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳು: ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಎರಡು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ರಜೆ ಇದ್ದರೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ (04.03.2005 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ 2005 ರ ದಿನಾಂಕದಂದು ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ) ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಮಾತನಾಡಿದೆ. 03-03-01-04 / 1/88).

ಏಪ್ರಿಲ್ 27, 2018 ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು

ಸೂಚನೆ! ಉದ್ಯೋಗಿಯು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 290) . ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ:

• ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ;
• ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ತುಂಡು ಪಾವತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎರಡು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ (ಕಲೆ.
  ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153).

ನಿಗದಿತ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಮಾನದಂಡದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ) ಮೀರದಿದ್ದರೆ.

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ: ಮಾದರಿ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ತರುವಾಯ ಅವರು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಲವಂತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರಣಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 113 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಲೇಖನ 113. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿಷೇಧ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ: ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಮಾಧ್ಯಮ, ಸಿನಿಮಾಟೋಗ್ರಫಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋ ತಂಡಗಳು, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಈಗ ಉಳಿಸಿ.

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹೇಳಿಕೆ

ಸೂಚನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ;
• ಅಂತಹ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕಾರಣ;
• ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಪರಿಚಯದ ಸಂಗತಿ;
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ (ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ) ಸತ್ಯ;
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ (ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪ: ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ (ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).

ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾದರಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 113 ರ ಭಾಗ 8 ರ ಭಾಗ 8) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸ (ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು)

ಪ್ರಮುಖ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಆಗಸ್ಟ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯು 168 ಗಂಟೆಗಳು (40/5 x 21). ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. *** ಉದಾಹರಣೆ 1. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯೊಳಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಅದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ, ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಪೋಷಕ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಲೇಖಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಅದರ ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ ಬರುತ್ತದೆ:

• ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ತನಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ತನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು;
• ಅಂತಹ ದಿನದಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ) ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ.

ವಿಷಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು, ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಸ್ವರೂಪದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ರಚಿಸಬಹುದು. ಅದರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ).

ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಅವರಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳೆಂದು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಕಡೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ!

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ನಮೂನೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಹುಮತದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವ ನೌಕರರು ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವರ್ಗದ ನೌಕರರು, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಖಾತರಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದರೂ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು;
• ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲಸಗಳು;
• ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳ ತುರ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಶ್ರಮದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. . ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲೇಖನ 113 ರ ಭಾಗ 8 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಯಾವ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 11 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಅವರು ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ಆರು ದಿನಗಳು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಶನಿವಾರವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ದಿನದಂದು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೌಕರನನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬಳಸುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಧಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲು, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ
2. ನಿಗದಿತ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿ (ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. )
3. ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
4. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ.

ಯಾರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆವರ್ತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ತರುವಾಯ ಅವರು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಲವಂತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರಣಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 113 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ

ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇಂದು ಅಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸ್ಥಾನದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು. ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ "ಮರೆತುಹೋಗದಿರಲು" ನೀವು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಅದರಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ದಿನಾಂಕ;
• ಅಂತಹ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು;
• ನೌಕರರು ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಗದಿತ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ ಸತ್ಯ;
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರರು ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪ: ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವನಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಅನ್ನು ಅವನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು, ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಅವನ ಸಂಬಳದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿತ ತಿಂಗಳಿನ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆಡಳಿತವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಮೊದಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಚಯಗಳು ಸಂಬಳದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
• ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಗುಣಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. .

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೇಖನವು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ:

ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದಾಗ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ (ಮಾದರಿ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಆಹ್ವಾನದ ನೇರ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು. ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯುವಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

1. ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
2. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುರುತು ಪಡೆಯಿರಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಸಹಿಗಾಗಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಕು: "ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ."

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪ್ರಜೆಗೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ತಲೆಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 113 ರ ಮೂರನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು. ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆಯೇ, ಅಪಘಾತಗಳು, ವಿಪತ್ತುಗಳು, ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಮರ ಕಾನೂನನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಲು ರಜೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆಯಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

★ "ಪರ್ಸನಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್" ನ ತಜ್ಞರು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವರು ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ: ಮಾದರಿ

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು (ಮಾದರಿ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ಅದು ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಜಿ-ಸಮ್ಮತಿ: ಮಾದರಿ

ರಜಾ ಪಾವತಿ ಅರ್ಜಿ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಶಾಸನವು ಗಡುವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ವಿನಂತಿ

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಕನಿಷ್ಠ ದ್ವಿಗುಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ (ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿ).
2. ದಿನದ ರಜೆ (ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧರಿಸಿ).

★ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂದು "ಪರ್ಸನಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್" ತಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೇಖನವು ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ದಾಖಲೀಕರಣದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು: “ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ಆಗಸ್ಟ್ 3 ರಂದು ನನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10, 2019 ರಂದು ನನಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. 2019.”

ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ರಜೆ (ಸಮಯ ರಜೆ) ಪಡೆಯುವ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 153 ರ ಮೂಲಕ ಡಬಲ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು (ಮಾದರಿ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತುಂಬಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಆಹ್ವಾನದ ನೇರ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.