ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟ್ 93 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ (ಅಂಗವಿಕಲರು) ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗು), ಹಾಗೆಯೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ, ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

01/10/2018 - ಯೂಲಿಯಾ ಲಜರೆವಾ

ನಮಸ್ಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ? ಅಥವಾ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

12/07/2016 - ಕರೀನಾ ಆಂಡ್ರೀವಾ

ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನನಗೆ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು

12/06/2016 - ಆಂಡ್ರೆ ಬೊಗಟೋವ್

ನಮಸ್ಕಾರ. ನನಗೆ 4 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹಗಲು, ರಾತ್ರಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಾನೂನು 93 ಅನ್ನು ತಿಳಿಯದೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು 1 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೇನೆ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ?

05/20/2016 - ವೆರಾ ಇಲಿನಾ

ಮಗುವಿಗೆ 11 ವರ್ಷ, ಕುಟುಂಬವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾನು ಬಳಸಬಹುದೇ?

04/09/2016 - ಅಲೀನಾ ಅನಿಸಿಮೋವಾ

ನನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ 1.8 ತಿಂಗಳು ವಯಸ್ಸಾಗಿದೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ನಾನು ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆಯೇ?

12/21/2015 - ನಟಾಲಿಯಾ ಎಗೊರೊವಾ

ನಮಸ್ಕಾರ. ನಾನು ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ನನಗೆ ಕಿರಿಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 8 ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 8 ಗಂಟೆಗೆ ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದನು. ಅವನು ಸರಿಯೇ?

10/29/2015 - ಎವ್ಡೋಕಿಯಾ ಕೊವಾಲೆವಾ

10/12/2015 - ಅಲೆಕ್ಸಿ ಟರ್ಕಿನ್

ನಮಸ್ಕಾರ. 5 ಮತ್ತು 6 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 93 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು 8:15 ರಿಂದ 12:15 ರವರೆಗೆ 5 ದಿನಗಳ (ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನ ಹಿರಿಯ ಮಗು ಮೊದಲ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ, ಇದು 13:00 ರಿಂದ 17:00 ರವರೆಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದೇ?

09/08/2015 - ಇಲ್ಯಾ ವ್ಲಾಡಿಚಿನ್

ನಾನು ಈಗ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ವಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿ. ನಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳು (9-18-00 ರಿಂದ) ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳು 6 ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಶನಿವಾರದಿಂದ 14-00).

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

28.08.2015 - ಗೆನ್ನಡಿ ಡಿಮ್ನಿಕೋವ್

ನಮಸ್ಕಾರ. ನಾನು ಮೊದಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ. 1.6 ವರ್ಷಗಳು? ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದವಳಿದ್ದಾಗ ಅವಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದಳು.

03/10/2015 - ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರಾ ಕೊನೊವಾಲೋವಾ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಅಜ್ಜಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಜ್ಜಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ತಾಯಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರು

05/08/2014 - ಓಲ್ಗಾ

ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳಿ, ನನಗೆ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ, 9 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷ, ನಾನು 15:00 ರವರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

01/24/2014 - ಟಟಯಾನಾ

ನಮಸ್ಕಾರ! ನನಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿದೆ. ನಾನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು 4 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು 0.5 ದರಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ 4 ದಿನಗಳ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗೆ ನಾನು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆಯೇ? ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

10/31/2013 - ಟಟಯಾನಾ

ಹಲೋ, ನನಗೆ 12 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಗಂಟೆಯ ವೇತನ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನಾನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತದ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

10/25/2013 - ವಾಡಿಮ್

ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ಹೇಳಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಮಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ 3 ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಲೆಯಿಂದ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

12/08/2012 - ಎವ್ಜೆನಿಯಾ

ನನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ, ಅವಳು ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆಯಿಂದ ಕತ್ತರಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದಳು (ಶಿಶುವಿಹಾರದಿಂದ ಮಗುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ), ಅವಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದಳು, ಆದರೆ ಬಾಸ್ ಮಾಡಿದರು ನನಗಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಅದು ತನಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿರಲು ಅವಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ? ನಾನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

09/09/2012 - ವೆರಾ ಕ್ರಾಸಿಲ್ನಿಕೋವಾ

ಮಗುವಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

09/07/2011 - ನಟಾಲಿಯಾ

ನಾನು 5.500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದರದಲ್ಲಿ 0.5 ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ + ಸಂಕೀರ್ಣತೆ 1.500 ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ. ನಾನು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

07/06/2011 - ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್

ನನಗೆ 10 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 2 ವರ್ಷ 8 ತಿಂಗಳುಗಳ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ, ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ 10 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ? ಧನ್ಯವಾದಗಳು

06/16/2011 - ಅಣ್ಣಾ

ಹಲೋ! ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ! ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಬಯಸಿದಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ 0.3 ಕನಿಷ್ಠ 0.5 ದರಗಳಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

04/23/2011 - ಎವ್ಗೆನಿಯಾ

ನಾನು ಒಂಟಿ ತಾಯಿ, ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಮಗು 5 ತಿಂಗಳು

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕರ್ತವ್ಯ ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ,

ಮತ್ತು 5 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಮನೆ ನನ್ನ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನನ್ನ ಅಜ್ಜ ಅದರಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವನಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ

ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಚಾನಲ್ ಮೂಲಕ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇಗವಾಗಿ

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು 5 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ

ನೀವು ರಷ್ಯನ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನೀವು ರಷ್ಯನ್, ಉಕ್ರೇನಿಯನ್, ಬೆಲರೂಸಿಯನ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಸಂ. ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ.

ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ರಷ್ಯನ್, ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಬೆಲರೂಸಿಯನ್. ಆದರೆ ನೀವು ಯಹೂದಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಆಟ? ತಪ್ಪು ಪದ. ಸರಿಯಾದ ಪದವೆಂದರೆ "ಮುದ್ರಣ".

ನವಜಾತ ಶಿಶುವು ಜನನದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸುವ ಮುಖದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ದೃಷ್ಟಿ ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವಿಗಳ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುಗಳು ಮೊದಲ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಆಹಾರದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೋಡಿದರು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮುಖಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರು. ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯಹೂದಿಗಳು (ಮತ್ತು ಈಗಲೂ ಇದ್ದಾರೆ). ಸ್ವಾಗತವು ಅದರ ಸಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಕಾಡು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯರಲ್ಲದ ಜನರಿಂದ ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಪರೂಪದ ಯಹೂದಿಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರತ್ತ ಸೆಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಇತರರು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಿದರು. ಹೌದು, ಈಗಲೂ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಇದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಮುದ್ರಣವು ಒಂದು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ. ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಇರುವಾಗ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ರೂಪುಗೊಂಡಿತು. ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಪದಗಳು ಅಥವಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮುಖದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮಾತ್ರ ನೆನಪಿನ ಆಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

3 ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು

ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಕ

ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲದ ವಸ್ತು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸೋಣ.

ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ವೀಕ್ಷಕನು ಒಂದು ವಸ್ತುವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಗಮನಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಅಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ವೀಕ್ಷಕನು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ - ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವೀಕ್ಷಣಾ ಮಾಪನಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು.

ಆಂತರಿಕ ವೀಕ್ಷಕವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ವಸ್ತುವಾಗಿದ್ದು, ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಚಾನಲ್‌ಗಳ ವಿಲೋಮ ಸಾಧ್ಯ.

ಬಾಹ್ಯ ವೀಕ್ಷಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗದ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಈವೆಂಟ್ ಹಾರಿಜಾನ್‌ನ ಆಚೆಗೆ ಇದೆ (ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ).

ಕಲ್ಪನೆ #1. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೋಡುವ ಕಣ್ಣು

ನಮ್ಮ ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡವು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಬಾಹ್ಯ ವೀಕ್ಷಕನನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ನಂತರ ವೀಕ್ಷಣೆಯ ಮಾಪನಗಳು ನಡೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ವಿಕಿರಣ" ಸಹಾಯದಿಂದ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆಯಿಂದ ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡವನ್ನು ಭೇದಿಸುತ್ತದೆ. "ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ವಿಕಿರಣ" ದ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ಅಡ್ಡ ವಿಭಾಗವು ವಸ್ತುವಿನ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಗೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲೆ "ನೆರಳು" ಪ್ರಕ್ಷೇಪಣವನ್ನು ಆಕರ್ಷಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಸ್ತುಗಳ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಗಳ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರಕ್ಕೆ ವಿಲೋಮ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಇದು "ನೆರಳು" ದ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಸ್ತುವಿನಿಂದ "ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ವಿಕಿರಣ" ದ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯು ಅದರ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಅಂಗೀಕಾರವಾಗಿ ನಾವು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತೇವೆ. "ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ವಿಕಿರಣ" ಕ್ಕೆ ಅಪಾರದರ್ಶಕವಾದ ವಸ್ತು, ಅದರ ಕ್ಯಾಪ್ಚರ್ ಕ್ರಾಸ್ ಸೆಕ್ಷನ್ ಜ್ಯಾಮಿತೀಯ ಗಾತ್ರಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಇದು ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡದೊಳಗೆ ಕಪ್ಪು ಕುಳಿಯಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ಕಲ್ಪನೆ #2. ಆಂತರಿಕ ವೀಕ್ಷಕ

ನಮ್ಮ ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡವು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಗಮನಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶದಲ್ಲಿ ಅಂತರವಿರುವ ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡ ಕಣಗಳ ಜೋಡಿಗಳನ್ನು ಮಾನದಂಡಗಳಾಗಿ ಬಳಸುವುದು. ನಂತರ ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ಥಳವು ಈ ಕಣಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಯಾಚುರೇಟೆಡ್ ಆಗಿದೆ, ಇದು ಈ ಕಣಗಳ ಪಥಗಳ ಛೇದಕದಲ್ಲಿ ಅದರ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಈ ಕಣಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಈ ಕಣಗಳನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ವಸ್ತುಗಳ ಪಥಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಕ್ಯಾಪ್ಚರ್ ಕ್ರಾಸ್ ಸೆಕ್ಷನ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಉಳಿದ ಊಹೆಗಳು ಮೊದಲ ಊಹೆಯಂತೆಯೇ ಉಳಿದಿವೆ, ಹೊರತುಪಡಿಸಿ:

ಸಮಯದ ಹರಿವು

ಕಪ್ಪು ಕುಳಿಯ ಈವೆಂಟ್ ಹಾರಿಜಾನ್ ಅನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ವಸ್ತುವಿನ ಬಾಹ್ಯ ವೀಕ್ಷಣೆ, "ಹೊರಗಿನ ವೀಕ್ಷಕ" ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಖರವಾಗಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ನಿಧಾನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಕಪ್ಪು ಕುಳಿಯ ನೆರಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಂಭವನೀಯ ಪಥಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. "ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ವಿಕಿರಣ". ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವು "ಆಂತರಿಕ ವೀಕ್ಷಕ" ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೆರಳು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಥವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಕುಳಿಯೊಳಗೆ ಬೀಳುವ ವಸ್ತುವಿನ ಸಮಯದ ಹರಿವು ಹೊರಗಿನಿಂದ ನೋಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೌಕರನಿಗೆ, ನೇಮಕದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ, ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಮಾಡಿ). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಯದ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ರಕ್ಷಕರು, ಟ್ರಸ್ಟಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಅವಧಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೋಡ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್), ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ, ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93

1. "ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ತುಣುಕು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ - ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ILO ನ ಶಿಫಾರಸು N 182 "ಆನ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ" (1994) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಶಿಫಾರಸಿನ ಪ್ರಕಾರ, "ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ" ಎಂದರೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರ್ಥ.

2. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಗಳ (ಪಕ್ಷಗಳ) ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ (ಅಂದರೆ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅನುಪಾತದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

3. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದಿರುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರಬಹುದು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದರ್ಥ.

4. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ (18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು) ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಹ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ (ಕಾನೂನಿನ 11 ಮತ್ತು 23 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ").

5. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

6. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕೋರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ. ಅದನ್ನೇ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ, ಕಡಿಮೆ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (24.06.1994) ಸಂಖ್ಯೆ 175 ರ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಈ ಪದವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಷ್ಯಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ

ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾಡಿ (ವಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ).
ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಸಂಪೂರ್ಣ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಓದಬಹುದು. ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹಾಳೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅದರ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ನಂತರ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು "ಎನ್ಎಸ್" ಅಥವಾ "25" (05.01.2004 ನಂ. 1 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಕಾರ) ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಚಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93).

ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಜೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಯಾಣ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 99, 152) , ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 153, 113).

ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ನಾಗರಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಆ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಕೆಲವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ: "ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?" ಇದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಅದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93 ನೇ ವಿಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು.
ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು. ಅದು ತಾಯಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ತಂದೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಾಗಿರಬಹುದು.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ).

ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಜನರು, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ವಿಶೇಷ, ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಪೋಷಕರು, ಮಗುವಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256), ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ನಾವು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅರ್ಜಿಯಿದ್ದರೆ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ 10/01/2012 ರಿಂದ 12/31/2012 ರವರೆಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ದಿನಕ್ಕೆ ಏಳು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ) ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 2012 ರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇವನೊವಾ ಎ.ಎ.ನ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಲೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 93

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

1. 01.10.2012 ರಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇವನೊವಾ A.A. ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು.

2. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇವನೊವಾ A.A. ಗಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು:

ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನ ಕೆಲಸ ವಾರ.
ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.
ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಮೂವತ್ತೈದು ಗಂಟೆಗಳು.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯ: ಸೋಮವಾರ - ಶುಕ್ರವಾರ: 9:00 ರಿಂದ 17:00 ರವರೆಗೆ, ಊಟದ ವಿರಾಮ: 13:00 ರಿಂದ 14:00 ರವರೆಗೆ.

3. A. A. ಇವನೋವಾ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು.

4. ಉಪ ಖೋರ್ಕಿನಾ ವಿ.ವಿ.ಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು.

ನಿರ್ದೇಶಕ ವಾಸೆಚ್ಕಿನ್ I.V.

ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57). ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಾಕು, ಅದು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72).

ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಿಂದಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ 74) ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯಮವು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ: ಒಂದೋ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ಅಥವಾ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಹೋಗಿ (ಇದರೊಂದಿಗೆ ಕೋಡ್ ನೋಡಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು). ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಟೊರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 82) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ದೊಡ್ಡ ಕಡಿತ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ) ನಂತರ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಒಂದೇ ಆದೇಶದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅಲ್ಲಿಯೇ, ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 81). ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯಮವು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆ.

ಅಮ್ಮಂದಿರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಈಗ ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯುವ ತಾಯಿಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪುನಃ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ಅವರ ಮಗ / ಮಗಳು ಮೂರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತಾಯಂದಿರಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಓದುಗರಿಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256). ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256, ಭಾಗ 3, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ, ಅವನ ತಾಯಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು (ನಾವು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯು ಯಾವುದೇ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯು ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮೂವತ್ತೊಂಬತ್ತು ... ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇವುಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯಗಳಾಗಿವೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಶಿಶುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 258). ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮದ ಜೊತೆಗೆ, ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ನಿಯಮವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಯುವ ತಾಯಿಗೆ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳಂತೆ, ಅಥವಾ ಆಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು "25" ಅಥವಾ "NS" ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಗಳು. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು "26" ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯುವ ತಾಯಿಗೆ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಅವಳನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಎರಡು ಅನುಗುಣವಾದ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಟೇಬಲ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಲನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು? ಒಂದೇ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಸರಳವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದು ಹಾಗೆ. ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಆಹಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅನೇಕ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಹೀನವಲ್ಲ.

ಹೊಸ ತಾಯಿಗೆ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಊಟದ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ಅವಳು ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು (ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ) ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಮಹಿಳೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡಲು ಸಹ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿದೆ.

ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅನುವಾದವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಹ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ನೀವು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿವೆ. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ನೀವು ಉದ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಹಕಾರಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು. ಅವಳು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅವಳ ಆಸೆ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಕು. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಂತರದ ಪದದ ಬದಲಿಗೆ

ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಹೆಸರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆದರಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.