T 11 ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ರೂಪ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿಗಳು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದಿನದಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮರೆಯಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಾಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮೈದಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಬಾಸ್ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಮರುದಿನ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಸ್ಪರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಈ ಕ್ಷಣದ ನಂತರವೂ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ;
• ಬಳಸದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ

ವಿತ್ತೀಯ ಬೆಂಬಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು.

ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಬಾಕಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಉಳಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನಾವು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದನು. ರಾಜೀನಾಮೆ.

ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿದ ರಜೆಯ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನ ಸಂಬಳದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ. ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳ, ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 28. ನಂತರ ಅದನ್ನು ವರ್ಷದ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ 12. ನಂತರ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆ (2.33) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. , ಉದಾಹರಣೆಗೆ 4.
2. ನೀವು 2.33 ಅನ್ನು 4 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿದರೆ, ನೀವು 9.32 ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನಂತರ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಇದು 8388 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಹಣ ಇದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಅದೇ ಮೊತ್ತದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ - 13%.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಾಸ್ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಈ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ 13% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಹ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸತತವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರು ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನಂತರದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹಣದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ.
2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ.
3. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.
4. ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯ.
5. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ.
6. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ.
7. ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದನ್ನು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಗದು ಭತ್ಯೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು:

1. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ. ಅಥವಾ ಅವನು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ.
2. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾದರೆ.
4. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕರೆದಾಗ.

ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ಪಾವತಿ, ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೂರು ಬಾರಿ ಮೀರಿದರೆ ತೆರಿಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಗಳಿಸಿದ ಹಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೊವ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾನೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು T-61 ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇವನೊವ್ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದರು ಮತ್ತು 19 ರಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ಅದರಂತೆ, ಅವನಿಗೆ 1 ರಿಂದ 18 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅವರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 20,000/22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ಇದು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ) ಆಗಿದ್ದರೆ, ದಿನಕ್ಕೆ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವು 909.09 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಇದು ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - 18. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮೊತ್ತವು 16363.22 ಗೆ ಬರುತ್ತದೆ - ಇವನೋವ್ ಅವರ ಏಪ್ರಿಲ್ ಸಂಬಳ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮೊದಲು ಈ ಹಣದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸುವುದರಿಂದ, ಆದರೆ ಅವನು ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ, ಅವನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

ಇವನೊವ್ ಈ ವರ್ಷ 3 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 18 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಆದರೆ ಎಣಿಕೆ 4 ಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹತ್ತನೇ ಮತ್ತು ನೂರಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 28 ದಿನಗಳ ರಜೆ/ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು = 2.33 ದಿನಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ 2.33*4 (ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ)=9.32 ದಿನಗಳು. ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ 9.32*909.9 (ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು) = 8480.26 (ರಜೆ ಪರಿಹಾರ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳಿಂದ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ರಜೆಗಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಗದು ಪಾವತಿ ಮಾತ್ರ, ಏಕೆಂದರೆ ಇವನೊವ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).

ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಜ್ ಅಭ್ಯಾಸ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅನೇಕ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನೀಡದ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಹಿಂದೆ ಬಳಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವರ ಆದಾಯದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗಲೂ ಸಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮತ್ತು ದೂರುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ವರ್ಣರಂಜಿತ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಾಸ್ ಅವನಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದನು, ಆದರೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಅವನು ರಜೆಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದನು, ಅದನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಈಗಾಗಲೇ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದನು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಅಂತಹ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಎಣಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದನು, ಅದು ತನ್ನ ಬಾಸ್ನ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿತು.

ಪ್ರಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ವಿಫಲರಾದರು (2016). ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದನು, ಅದನ್ನು ಅವನು ಹಿಂದೆ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿದನು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವಾಗ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ (ರೂಪಗಳು T-8, T-8a). ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ.

2. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು.

3. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ).

- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;

- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರವೇಶ, ವಜಾ, ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು; ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೆರ್ಗೆ ನಿಕೋಲೇವಿಚ್ ಫೆಡೋರೊವ್ ನವೆಂಬರ್ 19, 2015 ರಂದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ಅಂತಿಮ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ:

ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು 25 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ. , ಅದು

ನವೆಂಬರ್‌ಗೆ ಸಂಬಳ = ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ / ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ x ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪಾಳಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ನವೆಂಬರ್ ಗೆ ಸಂಬಳ = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 ರಬ್.

ಫೆಡೋರೊವ್ S.N ನಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ (KO) = 12 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ/(12 *29.43)* ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಫೆಡೋರೊವ್ S.N ರಿಂದ. ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (VP) = ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು x 10 ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಗಳು
ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು: ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

VP = 853.24 x 10 = 8532.40 ರಬ್.

ಈ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿ = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಫೆಡೋರೊವ್ ಎಸ್.ಎನ್. RUB 35,448.85 ರ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಣುಕನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ದಿನದಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ಇದು:

• ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳ;
• ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯಾಗದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು.

ಉಲ್ಲೇಖ:ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಉದ್ಯಮ) ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅದು ಏನು?

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಹೊರಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು:

1. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು (ದೀರ್ಘ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ);
2. ಸೇನಾ ಸೇವೆ;
3. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ;
4. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ, ಸ್ಥಳಾಂತರ.

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಮೊದಲ ಮೂರು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಗಮನಿಸದಿದ್ದರೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನ:ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ (ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಅಭಾವದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ.

ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಂಶವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.

ಆದರೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಷರತ್ತನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೋನಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆ

ನೌಕರನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆಯು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ). ರಜೆಯ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಗಮನ!ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ನೀಡುತ್ತದೆ!

ಗಡುವುಗಳು

ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವಿಳಂಬ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ಮೊತ್ತದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು (ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ನೌಕರನು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಗದು ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೊಸ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ", ಸಂಖ್ಯೆ 225 ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003).

ಪ್ರಮುಖ:ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು 3 ರಿಂದ 15 ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದರೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ.

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ) ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ, ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - ಇದು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಆರು ಪಟ್ಟು ಮೀರದಿದ್ದರೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಮೇಲಿನ-ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಜೀವನಾಂಶವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ವಸಾಹತು ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ವಸಾಹತು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ಹೇಳಿಕೆಗಳು (ಸಂಬಳಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ವಸಾಹತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿದೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೌಕರನ ಸಂಬಳ, ಅನುಗುಣವಾದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ರಜೆಯ ಬಳಕೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಕಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳ ಗಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನ:ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ" ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿವೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದನು (ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ).

ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸತತ 24 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಕೆಳಮುಖವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ:

1. ಮೊದಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 75%;
2. ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ - ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 60%;
3. ಮುಂದೆ - ಗಳಿಕೆಯ 45%. ಪ್ರಯೋಜನವು 850 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು 4900 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರಬಾರದು.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ:

• ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು;
• ಆದಾಯದ ಇತರ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ನೋಂದಣಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ;
• ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ನಿರಾಕರಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 362, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವನು ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 362. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು - ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 194 ಮತ್ತು 195 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 194. ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 195. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವುದು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಗಣನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ.
ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 38 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ವಿಮೆಯ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಆಧಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ; ಅಪಘಾತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯಿಂದ ಅವು ಬರುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಮುಖ:ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಪತ್ರಕರ್ತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿ, ಪರಮಾಣು ಶಕ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು, ಸ್ಫೋಟಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವಸ್ತುಗಳು, ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ರೈಲ್ವೆ ಸಂಚಾರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಾರಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸರಳ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು, ನೀವು ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಕ್ಷರ ಗಾತ್ರ

ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕಲ್ ವೀಕ್ಷಣಾ ನಮೂನೆ 11 ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ 08-12-2009 284 ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್‌ಸ್ಟಾಟ್‌ನ ಆದೇಶ... 2018 ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ

II. ಫಾರ್ಮ್ N 11 ರ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು (ಸಣ್ಣ)

6. ಲೈನ್ 01 ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ) ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವ, ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದೆ ; ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಉದ್ದೇಶಿತ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ರಸೀದಿಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು.

ಭೂಮಿ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವೆಚ್ಚ, ಹಾಗೆಯೇ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಭೂ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

7. 02 - 12 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಕ್ಲಾಸಿಫೈಯರ್ ಆಫ್ ಫಿಕ್ಸೆಡ್ ಅಸೆಟ್ಸ್ (OKOF) ಪ್ರಕಾರ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಜನವರಿ 1, 1996 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್‌ನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 1994 N 359, ಖಾತೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು 1998 ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಲ್ಲದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಖರೀದಿಸಿದ ವಸತಿಗಳು 01, 02 ಮತ್ತು 03 ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 20 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಖಾಲಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಖಾಲಿ ಸಾಲುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಈ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೈನ್ 13 - 16 ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಲುಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, "16-1", "16-2", "16-3", ಇತ್ಯಾದಿ ಸಾಲು ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು. (13, 14, 15 ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ).

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಖಚಿತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅದೇ ಹಿಡುವಳಿದಾರನಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರದ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದು. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ - ವಸತಿ, ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಸಾರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಉಪಕರಣಗಳು) ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹಿಡುವಳಿದಾರನ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ಸಂಭಾವ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ತೊರೆದು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಆಫ್-ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ಕಾಲಮ್ 8 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

9. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಥವಾ ದ್ವಿತೀಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪೂರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸ್ವರೂಪ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಅವರು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ) ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಗುಣವಾದ ದ್ವಿತೀಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದ್ವಿತೀಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ).

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಆಡಳಿತ), ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ;

ಸಂವಹನ, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಖರೀದಿ, ಮಾರಾಟ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಗೋದಾಮು, ಸರಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಾಗಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಾರಿಗೆಯೇತರ ದ್ವಿತೀಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;

ಚಾಲಕನೊಂದಿಗೆ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವುದು (ವಾಹನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಅವರು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ);

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಡೆತನದ ಕಟ್ಟಡಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸಹಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ದ್ವಿತೀಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ದ್ವಿತೀಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆ, ಈ ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಭಾಗಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾಥಾಶ್ರಮಗಳ ಕಟ್ಟಡಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ OKVED "ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ", ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆ , ಅನಾಥಾಶ್ರಮಗಳ (ವಸತಿ ಆವರಣ) ಮತ್ತು ವಸತಿ ನಿಲಯದ ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವುದು - OKVED ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ "ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು."

ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಹಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು; ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾರಾಟ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡದ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಲಾಗದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ರಚನೆ, ಆದರೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ, ಸಹಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉತ್ಪಾದಕ ಜಾನುವಾರುಗಳನ್ನು "ಕೃಷಿ, ಬೇಟೆ ಮತ್ತು ಅರಣ್ಯ" ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು (ಹಾಲು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು) ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಈ ಜಾನುವಾರುಗಳು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದು ಸಹಾಯಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ದ್ವಿತೀಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.

ದ್ವಿತೀಯ ಪ್ರಕಾರದ ಚಟುವಟಿಕೆ "ಸಗಟು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ; ವಾಹನಗಳು, ಮೋಟಾರ್ಸೈಕಲ್ಗಳು, ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ದುರಸ್ತಿ" ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು. OKVED). ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಾಗಿಸಿದ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಖರೀದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮರುಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ವಿಂಗಡಣೆ, ಸಣ್ಣ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು, ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್, ಮಿಶ್ರಣ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ).

ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮೇಲಿನ ಸಹಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅವು ಸಹಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿರುವುದಿಲ್ಲ.

10. I ಫಾರ್ಮ್ N 11 (ಸಣ್ಣ) 13 - 16 ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ (ವಿಭಾಗದ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ).

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ - ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ - "ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಅಕಾಡೆಮಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು) ತರಬೇತಿ" OKVED ವರ್ಗೀಕರಣದ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರೂಪದ ಕೋಡ್ ಭಾಗದಲ್ಲಿ OKVED ಕೋಡ್ "M 80.30.1" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಗೀಕರಣದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, OKVED ಪ್ರಕಾರ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಶಿಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ (ವಿಭಾಗ "M").

ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವೆಚ್ಚ - 80,300 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು);

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ (600 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು);

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸಂಸ್ಕರಣೆ (400 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು);

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಡೆತನದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ (500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು);

ಸಂವಹನ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸರಕು ಸಾಗಣೆ, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಗೋದಾಮು (550 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು);

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು (150 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು);

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಸತಿ ನಿಲಯಕ್ಕಾಗಿ - 5,000 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಆಸ್ಪತ್ರೆ - 4000 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಭಾಗ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿನ್ಯಾಸ ವಿಭಾಗ - 2800 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಬಾಹ್ಯ ಬೆಳಕು, ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ನೀರು ಸರಬರಾಜು, ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಶಾಖ ಪೂರೈಕೆಗಾಗಿ ವಿಭಾಗಗಳು - 1000 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮತ್ತು ತ್ಯಾಜ್ಯನೀರು ಮತ್ತು ತ್ಯಾಜ್ಯ ವಿಲೇವಾರಿ ವಿಭಾಗ - 600 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಹಂದಿ ಮತ್ತು ಕೋಳಿ ಸಾಕಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವಿಭಾಗ - 1,400 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮನೆ - 1300 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಅಡುಗೆ ವಿಭಾಗಗಳು - 700 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ - 500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಡೇಟಾ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಭಾಗ - 1,100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಹೇರ್ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಸಲೂನ್ - 400 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವರದಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಲೈನ್ 13 ರಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಹಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಘಟಕಗಳು.

ಕಾಲಮ್ 1, ಸಾಲು 13 ರಲ್ಲಿ, OKVED ("ಶಿಕ್ಷಣ", "M") ಪ್ರಕಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲಮ್ 3 - 12 ರಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಈ ಸಾಲು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಹಾಯಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವಿಭಾಗಗಳ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಡೆತನದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂವಹನ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಗಣೆ ಮತ್ತು ಸರಕು ಸಾಗಣೆ, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಗೋದಾಮು, ಕಟ್ಟಡಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಡೆತನದ ರಚನೆಗಳು, ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಸಾಲು 14 ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು OKVED ("ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗಳು") ಪ್ರಕಾರ ದ್ವಿತೀಯ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, 15 ಮತ್ತು 16 ಸಾಲುಗಳು OKVED ಪ್ರಕಾರ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ - "ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು", "ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ".

ಬಾಹ್ಯ ಬೆಳಕು, ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ನೀರು ಸರಬರಾಜು, ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಶಾಖ ಪೂರೈಕೆಗಾಗಿ ವಿಭಾಗಗಳು, OKVED ಪ್ರಕಾರ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಸೇರಿವೆ "ವಿದ್ಯುತ್, ಅನಿಲ ಮತ್ತು ನೀರಿನ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ", ವಿಭಾಗ "ಇ", ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ ವಿಭಾಗ ತ್ಯಾಜ್ಯ ನೀರು ಮತ್ತು ತ್ಯಾಜ್ಯ - ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ "ಇತರ ಕೋಮು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ", ವಿಭಾಗ "O".

ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದರಂತೆಯೇ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು OKVED ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ: “ಇತರ ಕೋಮು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು”, “ಕೃಷಿ, ಬೇಟೆ ಮತ್ತು ಅರಣ್ಯ”, “ವಿದ್ಯುತ್, ಅನಿಲ ಮತ್ತು ನೀರಿನ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ”, “ಸಗಟು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ರಿಪೇರಿ" ವಾಹನಗಳು, ಮೋಟಾರ್ ಸೈಕಲ್‌ಗಳು, ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತುಗಳು."

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಾಲುಗಳ ಪಟ್ಟಿ 16 ನೇ ಸಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಉಳಿದ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸಾಲು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು “16-12”, “16-2”, “16 -3" ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು "16-4".

ಫಾರ್ಮ್‌ನ 3 - 12 ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 13 - 16 ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ:

11. ಜನವರಿ 1, 2009 ರಂತೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದ ಕಾರಣ, 2009 ರ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲಮ್ 3 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ (ನಂತರದ ಕಾಲಮ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ) .

12. ಕಾಲಮ್ 4 ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯದ ರಚನೆಯಿಂದಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸ್ವೀಕಾರ:

ಅವುಗಳ ಸ್ವಾಧೀನ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು (ಈ ಹಿಂದೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಾಗಿ ಇರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಒಡೆತನದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ) ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಕೊಡುಗೆ; ಉಡುಗೊರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಶೀದಿ ಮತ್ತು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ರಶೀದಿಯ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು; ಇತರ ರಸೀದಿಗಳಿಗಾಗಿ;

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಆಧುನೀಕರಣ, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ.

13. ಬಳಸಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ("ಇತರ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿ", ಅಂದರೆ, ದ್ವಿತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಾಲಮ್ 5 ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಬಳಸಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಕೊಡುಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮರುಖರೀದಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರಶೀದಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾಲಮ್ 10 ರಲ್ಲಿ “ಉಳಿದ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯತೆ” ಉಳಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರಣ ಪೂರ್ಣ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದ ಕಡಿತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸವಕಳಿ - ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ - ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಬಳಸಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಖರೀದಿ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಗಳು) ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು - ಮೊತ್ತದ ಏಕಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಸ್ತುವಿನ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಸವಕಳಿ , ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸುವಾಗ - ಉಳಿದ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ.

ಉಡುಗೊರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಉಚಿತವಾಗಿ) ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಐತಿಹಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತವಲ್ಲದ ಆಸ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ.

ದ್ವಿತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಮಾಣಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ಗೆ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಲಮ್ 4 ಮತ್ತು 5 ರಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದ ಮೊತ್ತವು ವರದಿಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿ - ಒಟ್ಟು).

14. ಕಾಲಮ್ 6 ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾಲಮ್ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬರೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವಸ್ತುಗಳ ಭೌತಿಕ ದಿವಾಳಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಭೌತಿಕ ದಿವಾಳಿಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವುಗಳ ಮಾರಾಟ. ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಖಜಾನೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಅಸೆಂಬಲ್, ವಿಲೇವಾರಿ, ವಧೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ದಿವಾಳಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ), ಹಾಗೆಯೇ 100% ಸವಕಳಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

100% ಸವಕಳಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಆಫ್-ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

15. ಕಾಲಮ್ 7 ರಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 6 ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಂದ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಕಾರು ಅಪಘಾತಗಳು, ಬೆಂಕಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ನಷ್ಟದ ಕಾರಣದಿಂದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಅಂಕಣವು ವಿಪತ್ತುಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನಷ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ನಾಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಘಟನೆಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಭೂಕಂಪಗಳು, ಜ್ವಾಲಾಮುಖಿ ಸ್ಫೋಟಗಳು, ಚಂಡಮಾರುತಗಳು, ಕಾಡಿನ ಬೆಂಕಿ, ಬರ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು (ಬೆಳೆಸಿದ ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು; ಮಿಲಿಟರಿ ಕ್ರಮಗಳು, ಗಲಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ; ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳು.

ಈ ಕಾಲಮ್ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹಾನಿಯಿಂದಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಬೆಂಕಿ, ಕಾರು ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿ- ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸ್ವಭಾವದ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು.

16. ಕಾಲಮ್ 8 ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವಿಲೇವಾರಿಯಿಂದಾಗಿ ವರದಿಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನಂತರದ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ದ್ವಿತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಮಾರಾಟ (ಮಾರಾಟ, ವರ್ಗಾವಣೆ). ಕದ್ದ ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾದವುಗಳಂತೆ.

ಈ ಕಾಲಮ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಖರೀದಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಹಾಗೆಯೇ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಖಜಾನೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು.

ದ್ವಿತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮಾರಾಟದ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಮಾಣಗಳು ಇದ್ದರೆ, ರೂಪಕ್ಕೆ ವಿವರಣೆಗಳು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

6 ಮತ್ತು 8 ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದ ಮೊತ್ತವು ವರದಿಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವಿಲೇವಾರಿ - ಒಟ್ಟು).

17. ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು 13 - 6 ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಚಲನೆ (ವಿಲೇವಾರಿ-ರಶೀದಿ) ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 5 ಮತ್ತು 8 ರಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲವು ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಇದರರ್ಥ ಸಾಲುಗಳು 13 - 16

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಯಾವುದೇ ಚಲನೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಪ್ರಕಾರದ ರಚನೆಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಾಲಮ್ 5 ಮತ್ತು 8 ರಲ್ಲಿ 01 - 12 ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾಲಮ್ 5 ಮತ್ತು 8 ರಲ್ಲಿ, ಸಾಲು 01 ರಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾವು ಸಾಲುಗಳು 13 - 16 ರಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು.

18. ಕಾಲಮ್ 9 ಪೂರ್ಣ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 10 - ಉಳಿದ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ.

ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಉಳಿದ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯವು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸವಕಳಿಯು ಅವರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತವಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸವಕಳಿಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ಣ ಪುಸ್ತಕದ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಬೆಲೆಗಳು (ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು) .

ಆ ಪ್ರಕಾರದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸವಕಳಿ (ಭೋಗ್ಯ) ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವುಗಳ ಪೂರ್ಣ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯಿಂದ ಬರೆಯದಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸವಕಳಿಯಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ, ಉಳಿದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೌಲ್ಯವು ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸವಕಳಿ (ಸವಕಳಿ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ 100% ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ ಅದರ ಸಂಚಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಳಿದ ಮೌಲ್ಯದ ನೋಟ. ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲಿನ ಸವಕಳಿಯು ಈ ಐಟಂನ ವೆಚ್ಚದ ಪೂರ್ಣ ಮರುಪಾವತಿಯ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಕಾಲಮ್ 10 ರಲ್ಲಿ ದ್ವಿತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಉಳಿದ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಸವಕಳಿ ಇಲ್ಲದೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾಲಮ್ 10 ರಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 11 ರಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಈ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದ್ವಿತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ, ಕಾಲಮ್ 11 ರಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾ "ವರ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸವಕಳಿ" ಕಾಲಮ್ 9 ಮತ್ತು 10 ರಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

19. ಕಾಲಮ್ 11 ಈ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗಾಗಿ ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಸವಕಳಿ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸವಕಳಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ (ಬಜೆಟ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಸವಕಳಿಯು ಸಂಗ್ರಹವಾಗದ ಮತ್ತು ಸವಕಳಿಯು ಆಫ್-ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸವಕಳಿ ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಸವಕಳಿ (ಸವಕಳಿ) ಸಂಚಯವನ್ನು ಅದರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಸ್ತುವಿನ ಉಪಯುಕ್ತ ಜೀವನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸವಕಳಿ (ಭೋಗ್ಯ) ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ವರ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಶೂನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

100 ಪ್ರತಿಶತ ಸವೆದಿರುವ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸವಕಳಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸವಕಳಿಯ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸವಕಳಿ (ಭೋಗ್ಯ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಣಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಂಚಿತವಲ್ಲದ ಖಾತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) .

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಬಳಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ಕಾಲಮ್ 11) ಸಂಚಿತವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸವಕಳಿಯು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಚಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸವಕಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ (ಅಂದಾಜು 1.5 ಪಟ್ಟು) ಇರಬೇಕು, ಇದು ಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (gr. 9 - gr. 10).

ಕೆಲವು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲಿನ ಸಂಚಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸವಕಳಿಯು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತವಾದ ಸವಕಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಲೇವಾರಿ ಇದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ, ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸವಕಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ.

ಮೇಲಿನ ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೇಹಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

20. ಕಾಲಮ್ 12 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ (ಪೂರ್ಣ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಲಮ್ 6 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ), ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಹಳೆಯ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ದುರಂತಗಳಿಂದ ದಿವಾಳಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸವಕಳಿ ಪ್ರಮಾಣವು (ಸಂಗ್ರಹಗೊಂಡಿದ್ದರೆ) ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದ 75 - 100% ಆಗಿರಬೇಕು. ಕಾಲಮ್ 6 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಅನುಪಾತದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಚಲನವಿದ್ದರೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೇಹವು ಸೂಕ್ತ ವಿವರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು, ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸವಕಳಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು 75% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಕಡಿಮೆ-ಧರಿಸಿರುವ ವಸ್ತುಗಳ ಉರುಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರಬಹುದು; ಆಬ್ಜೆಕ್ಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಸವಕಳಿಯಾಗದ ವಸ್ತುಗಳ ದಿವಾಳಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಸ್ತುವಿನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇದರ ಅವಧಿಯು 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ ಮಾರಾಟವಾದ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸವಕಳಿ, ಹಾಗೆಯೇ 100% ಸವಕಳಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

21. ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯದ ಡೇಟಾವನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಇಳಿಕೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯ, ಮೈನಸ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳ (ಕಾಲಮ್ 9 + ಕಾಲಮ್ 6 + ಕಾಲಮ್ 8 - ಕಾಲಮ್ 4 - ಕಾಲಮ್ 5).

22. 01 - 16 ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ:

1) ಗ್ರಾಂ. 6 >= ಗ್ರಾಂ. 7;

2) ಗ್ರಾಂ. 9 >= ಗ್ರಾಂ. 10;

3) ಗ್ರಾಂ. 6 >= ಗ್ರಾಂ. 12.

13-16 ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ:

4) 3 - 12 ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಾಲು 01 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು;

5) ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸಾಲುಗಳು 13 - 16 ರ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ರೇಖೆಗಳು (ಸ್ಪೇಸ್) ಇರಬಾರದು.

ಕಾಲಮ್ 3 - 12 ರ ಪ್ರಕಾರ:

6) ಪುಟ 01 = ಪುಟ 02 + ಪುಟ 04 + ಪುಟ 06 + ಪುಟ 08 + ಪುಟ 09 + ಪುಟ 10 + ಪುಟ 11 + ಪುಟ 12;

7) ಪುಟ 02 >= ಪುಟ 03;

8) ಪುಟ 04 >= ಪುಟ 05;

9) ಪುಟ 06 >= ಪುಟ 07;

10) ಪುಟ 7 ಗ್ರಾಂ ಆಗಿದ್ದರೆ. 9 =/ 0, ನಂತರ gr. 9 (ಪುಟ 06 - ಪುಟ 07) >= gr. 10 (ಪುಟ 06 - ಪುಟ 07).

5, 8 ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾಲಮ್‌ಗಳಿಗೆ:

11) SUM ಪುಟ 13 + 16<*>= ಪುಟ 01.

ಕಾಲಮ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ:

12) ಗ್ರಾಂ. 3 = 0;

ಕಾಲಮ್ 5, 8 ರ ಪ್ರಕಾರ:

13) SUM ಪುಟಗಳು 13 - 16<*>>> ಪುಟ 01.

<*>ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ 16-1, 16-2, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಹ ಸಾಲಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಳಗಿನ ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು (ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು):

01 - 16 ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ:

14) (ಗ್ರಾ. 9 - ಗ್ರಾಂ. 10) / ಗ್ರಾಂ. 11 >= 1.5, ಗ್ರಾಂ ಆಗಿದ್ದರೆ. 11 =/ 0;

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ:

23. 19 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸರ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಹೌದು) ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು (ಇಲ್ಲ) ಗಮನಿಸಿ.

24. ಲೈನ್ 20 ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಖರೀದಿಸಿದ ವಸತಿ ಸ್ಟಾಕ್ನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ನಾಗರಿಕರ (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ) ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಮನೆಮಾಲೀಕರ ಸಂಘಗಳು (HOA) ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರ ಒಡೆತನದ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

20 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿರುವ ವಸತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅದರ ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 01 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

25. 21 - 24 ಸಾಲುಗಳು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಹಾದುಹೋಗಿರುವ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ದುಂಡಾದ) ವರದಿ ವರ್ಷದ, ಸರಾಸರಿ, ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ: ಕಟ್ಟಡಗಳು ; ರಚನೆಗಳು; ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು; ವಾಹನಗಳು. ದ್ವಿತೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ, ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅವುಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ನಿರ್ಮಾಣದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅಲ್ಲ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಆಧುನೀಕರಣ, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವೆಚ್ಚಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ವಸ್ತುಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು, ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸೇವಾ ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು (ನಿಜವಾದ ಸೇವಾ ಜೀವನವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಮೀರಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸವಕಳಿಯಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಪಾಲು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸರಾಸರಿ ನಿಜವಾದ ಸೇವಾ ಜೀವನದ ಹಿಂದಿನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸರಾಸರಿ ನಿಜವಾದ ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು).

ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸವಕಳಿಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2005 ರಿಂದ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಸವಕಳಿ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು. N 1:

ಮೊದಲ ಒಂಬತ್ತು ಸವಕಳಿ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ - ಈ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಸ್ತಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಉಪಯುಕ್ತ ಜೀವನದ ಪ್ರಕಾರ;

ಹತ್ತನೇ ಸವಕಳಿ ಗುಂಪಿಗೆ - ಆಸ್ತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಜೀವನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸವಕಳಿ ದರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ರಾಜ್ಯ ಯೋಜನಾ ಸಮಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಹಣಕಾಸು, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕಲ್ ಆಫೀಸ್ ಜೂನ್ 28, 1974 ರಂದು. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ನವೆಂಬರ್ 11, 1973 ಎನ್ 824 ರ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಕಾರ.

ಕಟ್ಟಡಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ವಾಹನಗಳು - ಇದು ಅವರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ಮೀರಬಹುದು, ಆದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, 1.5 - 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು.

ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ನಿಜವಾದ ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ಅವುಗಳ ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅದೇ ರೀತಿಯ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಪ್ರಾಚೀನ ಕಟ್ಟಡಗಳಿಗೆ - ವಿವಿಧ ಶತಮಾನಗಳ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸ್ಮಾರಕಗಳು, ಅದರ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಕಷ್ಟ, 21 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನುಗುಣವಾದ ಕಟ್ಟಡಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೇವಾ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 2.5 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

26. ಲೈನ್ 25, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಡೇಟಾಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಅಮೂರ್ತ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ (ಸಾಲು 12 ರಲ್ಲಿ ಅಮೂರ್ತ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದೆ).

27. ಸಾಲು 26, ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ 25 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾದ ಅಮೂರ್ತ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಸವಕಳಿ (ಭೋಗ್ಯ) ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

28. 27 - 29 ಸಾಲುಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗದ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಅವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲ, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬೇಕು:

ಭೂಮಿ - ಭೂ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಕಟ್ಟಡಗಳು ಇರುವಂತಹವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಭೂ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದ ಬಂಡವಾಳ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೃಷಿ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಭೂಮಿಯ ಮೇಲ್ಮೈ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ದಾಸ್ತಾನು ಅಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆಯ ವೆಚ್ಚ;

ಭೂಗತ ಸಂಪತ್ತು - ಭೂಗತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಮೀಸಲು, ಕೃಷಿ ಮಾಡದ ಜೈವಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಜಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು;

ಇತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ಪಾದಿಸದ ಸ್ವತ್ತುಗಳು - ಉತ್ಪಾದಿಸದ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಇತರ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದ ವಸ್ತುಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೇಡಿಯೊ ಫ್ರೀಕ್ವೆನ್ಸಿ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್.

ಈ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಆರ್ಥಿಕ (ಆರ್ಥಿಕ) ವಹಿವಾಟಿನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಮೂಲ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಆರಂಭಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅವುಗಳ ಸ್ವಾಧೀನದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಹೂಡಿಕೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮೊದಲು ಆರ್ಥಿಕ (ಆರ್ಥಿಕ) ವಹಿವಾಟಿನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

29. ಲೈನ್ 30 ನಿರ್ಮಾಣದಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದ ವಸ್ತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. 31 ನೇ ಸಾಲು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲದ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಂತರದ ಸಮಸ್ಯೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳಾಗಿ ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಇತರ ಅಪೂರ್ಣ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಅವರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರ್ಮಾಣ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

30 ಮತ್ತು 31 ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಸ್ತುಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

30. 32 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ಸೆಕ್ಷನ್ 1 ರ ಸಾಲಿನ 01 ರ ಕಾಲಮ್ 5 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರದಿಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೋಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ (ಕೋಡ್ 1 ), ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಪೂರ್ಣ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ (ಸಂಚಿತ ಸವಕಳಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ) (ಕೋಡ್ 2), ಉಳಿದ ಪುಸ್ತಕ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ (ಕೋಡ್ 3).

31. ಲೈನ್ 06, ಕಾಲಮ್ 9 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಾಲು 33 ರೇಡಿಯೋ ಸಂವಹನ, ರೇಡಿಯೋ ಪ್ರಸಾರ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

32. ಸಾಲು 12, ಕಾಲಮ್ 9 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಾಲು 34 ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

33. ಉಲ್ಲೇಖ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ:

36) ಪುಟ 30 >= ಪುಟ 31;

37) ಪುಟ 02 ಗ್ರಾಂ. 9 =/ 0, ನಂತರ ಪುಟ 21 =/ 0;

38) ಪುಟ 04 ಗ್ರಾಂ. 9 =/ 0, ನಂತರ ಪುಟ 22 =/ 0;

39) ಪುಟ 06 ಗ್ರಾಂ. 9 =/ 0, ನಂತರ ಪುಟ 23 =/ 0;

40) ಪುಟ 08 ಗ್ರಾಂ. 9 =/ 0, ನಂತರ ಪುಟ 24 =/ 0;

41) ಪುಟ 02 ಗ್ರಾಂ. 9 = 0, ನಂತರ ಪುಟ 21 = 0;

42) ಪುಟ 04 ಗ್ರಾಂ. 9 = 0, ನಂತರ ಪುಟ 22 = 0;

43) ಪುಟ 06 ಗ್ರಾಂ. 9 = 0, ನಂತರ ಪುಟ 23 = 0;

44) ಪುಟ 08 ಗ್ರಾಂ. 9 = 0, ನಂತರ ಪುಟ 24 = 0;

45) ಪುಟ 32 =/ 0, gr. 5 ಪುಟ 01 =/ 0;

46) ಗ್ರಾ. 5 ಪುಟ 01 =/ 0, ನಂತರ ಪುಟ 32 = ಕೋಡ್ 1, ಅಥವಾ ಕೋಡ್ 2, ಅಥವಾ ಕೋಡ್ 3.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ:

47) ಪುಟ 26 / ಪುಟ 25<= 0,5;

48) ಪುಟ 25 =/ 0 ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪುಟ 26 =/ 0;

49) ಪುಟ 21< 100;

50) ಪುಟ 22< 50;

51) ಪುಟ 23< 30;

52) ಪುಟ 24< 20.

ಈ ಸೂಚನೆಗಳ ಜಾರಿಯೊಂದಿಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕಲ್ ವೀಕ್ಷಣಾ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 27, 2007 ರ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 96 ರ ಮೂಲಕ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 27, 2008 N 294 ರ ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.