ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾದರಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ)

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅದನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮಾಡಿದ ವಿಶಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

2018-2019 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪ

ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅದರ ನಿಜವಾದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮಾದರಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57) ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು 2013 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಈ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ.

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ;
• ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ;
• ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

2018-2019 ರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಕಲನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಆ ಮೂಲಕ ಮಾದರಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿ). ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸಹಿಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ (ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ).

ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಂತರ, ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುವ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ.

ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ

2018-2019 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾದರಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು 2017-2018 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಉಚಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ: ಅವು ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ರಚಿಸಿದ 2018 ರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಂಡಕ್ಷನ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಎಂದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ತಂಡವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ವೇಗಕ್ಕೆ ತರುವುದು. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬೇಕು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅವನ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಎಂದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ತಂಡವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ವೇಗಕ್ಕೆ ತರುವುದು. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬೇಕು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅವನ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ವಿದ್ಯುತ್ ಅಲ್ಲದ" ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ 1 ನೇ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಗುಂಪನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನೇರವಾಗಿ ವಿದ್ಯುಚ್ಛಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ಮೂಲಭೂತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 4 ರ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಆವರ್ತಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಮರ್ಥ ಮಾದರಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಮಾದರಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದಾಹರಣೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕದೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ).

ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ 2 ನೇ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು 1 ನೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಅಂದರೆ, ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸ್ವತಃ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ- ಮಾಡಿದ ಆವೃತ್ತಿ. ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಷ್ಟೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾನೂನು ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಬಳಸಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವು ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುನ್ನುಡಿಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು (ಹೆಸರುಗಳು) ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ಉದ್ಯೋಗಿ.
2. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮದ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
3. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂದಿನ ಷರತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಬಹುಪಾಲು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿ, ಉದ್ಯಮ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸೇರಿವೆ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು, ದಾಸ್ತಾನು, ಕೆಲಸದ ಉಡುಪುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಏನು ಬೇಕು.
4. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ವಿಭಾಗವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲೇಖವಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ದರ (ಮೊತ್ತ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ವಿಭಾಗಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು.
6. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 01/01/2017 ರಿಂದ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು 15 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ 120 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ) 08/ ದಿನಾಂಕದ ಸರ್ಕಾರಿ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶೇಷ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. 27/2016 858. ಈ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಬಳಕೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು (ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿ.).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸ್ಥಿರ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಅಂತಹ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಏಕೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೆ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವ, ಅವರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಕರೆಯೋಣ, ಆದರೂ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ). ಕೆಲಸ (ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ಬೆಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ ಎಂದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಅವನು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹನಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಡಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಗುಂಪು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಂತ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ನಿಜವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಂದರೆ, ಅವರು ಬಯಸಿದಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ ನೀವು ಬಿಡಬಹುದು, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ತನಗೆ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದಾಯವು ಅವನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಅಪಾಯವು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ - ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ.

ನಮಗಾಗಿ ನಾವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಓದಲು ಸಹ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ

ನೌಕರನ ಸಂಬಳ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಮುಂತಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಉದ್ಯಮವು ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದು ಬಾರಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಎರಡನೇ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಸರಳವಾಗಿ ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿದೆ. . ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2016 ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ ಯಾವುದು?

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಹಿರಿತನ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೂ ಇಲ್ಲ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ - ಬಜೆಟ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಈಗಾಗಲೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಇತರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ದೊಡ್ಡದಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ GBPC ಯ ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿವಿಧ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗಾಗಿ ಎರಡನೇ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಇದು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಿಭಾಗವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಂಶವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ದೋಷ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು. ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿಯೇ ಸಂಚಿತ ವೇತನಗಳು, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರೇರಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ (ಮುಂಗಡಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚಳ) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ.
3. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
4. ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ದರ) ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ 2019 ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಫಾರ್ಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್

04.04.2019

"ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ" ಮತ್ತು "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (LC RF) ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದ , ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಮೂನೆ, ಮಾದರಿ, ನಮೂನೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೈಕ್ರೋಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ (01/01/2017 ರಿಂದ) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪ ಅಥವಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಆಗಸ್ಟ್ 27, 2016 ರ ದಿನಾಂಕ 858 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವನ್ನು ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ."ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ: 01/01/2017.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (ಮಾದರಿ):

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು (ಎಲ್ಲಾ ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್):

ರೂಪಗಳು ಅಂದಾಜು.ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು), ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (LLC, JSC, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೂಪಗಳುನಿರ್ದೇಶಕ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಮಾರಾಟಗಾರ, ಚಾಲಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದನ್ನು ನೋಡಿ .

ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸದು

04/04/2019 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು 03/07/2019 ಸಂಖ್ಯೆ 14-2/B-139 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ.

12/28/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ನವೆಂಬರ್ 12, 2018 ರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-1/OOG-8602 ರಲ್ಲಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

12/14/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ಇ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ತಜ್ಞರು ಪುನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು (ಜೊತೆಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 5).

12/14/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ಓಮ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಜೂನ್ 27, 2018 ರ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂಖ್ಯೆ 33-4045/2018 ರ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದೆ (ಬೋನಸ್ಗಳ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.).

12/06/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70 ರ ಭಾಗ 3.

10.30.2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ಅನುಸರಣೆಯ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ತಜ್ಞರು 2018 ರ ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

07/31/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: 07/26/2018 ರ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 873 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ ಸರ್ಕಾರ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

03/30/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ಎಂರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆ, ಮಾರ್ಚ್ 21, 2018 ರಂದು ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-2 / ​​B-191 ರಲ್ಲಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

03/19/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು 03/05/2018 ಸಂಖ್ಯೆ 14-2/B-148 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

01/18/2018 ರಿಂದ ಹೊಸದು:ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ. ಕರಡು ನಿರ್ಣಯ: regulation.gov.ru

10/31/2017 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, 10/18/2017 ಸಂಖ್ಯೆ 14-2/B-935 ದಿನಾಂಕದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತನ್ನ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ.ಉದ್ಧೃತ ಭಾಗ: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ."

10/30/2017 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 19, 2017 N 14-2 / ​​B-942 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ. , ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ).

10/30/2017 ರಿಂದ ಹೊಸದು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 18, 2017 N 14-2/B-935 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಹೇಗೆ ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಅವಧಿಯು ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

08/02/2017 ರಿಂದ ಹೊಸದು:

ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪ್ರಕಾರಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ") ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೋಡಿ.

07/13/2017 ರಿಂದ ಹೊಸದು:
ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು, ಜೂನ್ 30, 2017 ರಂದು ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-1/B-591 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬಹುದಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ(ಮೂಲ: government.ru)
ಆಗಸ್ಟ್ 27, 2016 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 858 ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಏಪ್ರಿಲ್ 7, 2015 ರಂದು ನಡೆದ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ರಾಜ್ಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಭೆಯ ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಸೂಚನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 25 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ Pr-815GS, 2015, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ") ಮತ್ತು ಜುಲೈ 3, 2016 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಂ 348-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ - ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 348-FZ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 348-ಎಫ್‌ಜೆಡ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು (ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. .) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಣಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ನಮೂನೆಯು ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೋಮ್ ವರ್ಕರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಣಯದ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ - ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಇವುಗಳನ್ನು ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು (ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೋಷಕ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ);
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗುರುತನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ;
ತೆರಿಗೆದಾರರ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು);
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ - ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ, ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ). ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಸ್ಥಾನಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಕಾರಣಗಳು) ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು;
ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು (ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);
ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಗಳು (ಒಂದು ವೇಳೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ);
ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಮೊಬೈಲ್, ಪ್ರಯಾಣ, ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಇತರ ಸ್ವಭಾವ);
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತು;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಈ ಲೇಖನದ ಒಂದು ಮತ್ತು ಎರಡರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಇದು ಆಧಾರವಲ್ಲ. . ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನೆಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.
ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒದಗಿಸಬಹುದು:
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಮೇಲೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;
ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ;
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ರಾಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ);
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ;
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ;
ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ.
ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ನಿಷೇಧ, ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಲೇಖನ 60.1 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ (ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ (ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ತನ್ನ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಈ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 44 ರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಲೇಖನ 60.2 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ (ಸ್ಥಾನಗಳು). ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 61 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದ ದಿನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ಈ ಲೇಖನದ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರದ್ದುಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅದರ ರದ್ದತಿಯ ದಿನದವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೆಳೆಯಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಮುಕ್ತ (ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿಯೂ ರಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾಣೆಯಾದ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅದರ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು (ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಅದರ ವಿಷಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ).

ನೀಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಫಾರ್ಮ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ - ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯಮ; ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ - 16 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರು (ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 15 ವರ್ಷಗಳು); 14 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು - ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ.

18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ನಾಗರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. , ಅವರು ನಾಗರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದ ದಿನದಿಂದ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 20).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57):

— ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ- ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಈ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.
— ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ (ಸ್ಥಾನ) ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
— ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ(ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅದರ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ). ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭವು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕ್ಷಣದ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
—ಪಾವತಿ ಕಟ್ಟಲೆಗಳು(ನೌಕರನ ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ). ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ಸುಂಕ ರಹಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಬಳಸಬಹುದು.
— ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಅದು ತುರ್ತು (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57):

- ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ,
- ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಲ್ಲಿ,
- ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ,
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ,
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು,
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ,
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57).

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಕೆಲಸದ ವಿವರ;
- ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
- ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಮೂನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ.

ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಸುಂಕದ ದರ) ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ "ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ನೀವು ಅಂತಹ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು, ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 "ಸುಂಕದ ದರದೊಂದಿಗೆ (ಸಂಬಳ)", "ಭತ್ಯೆ" ಸಾಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1a ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಶಾಸನವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕ್ರೀಡಾಪಟು ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 348.2 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -1, ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. . 1). ಆದ್ದರಿಂದ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು (ಸಂಖ್ಯೆ) ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅದರ ಸ್ವಂತ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ತೀರ್ಮಾನದ ತಿಂಗಳು (ವರ್ಷ) ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ 2011 ರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ 16/03 ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. , ಅಲ್ಲಿ 16 ಒಪ್ಪಂದದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, 03 - ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದ ತಿಂಗಳು). ಅಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ 9, 2007 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 3045-6-0 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ _____

____________________ "____" ___________ 2018
(ಸಂಕಲನ ಸ್ಥಳ)

(ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯಮ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದೆಡೆ (ಚಾರ್ಟರ್, ನಿಯಮಗಳು, ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ (ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕ ( ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು , ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳು ಅಥವಾ ಬದಲಿ ದಾಖಲೆ) ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ) ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
1.1. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ
- ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ (ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆ);
- ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ
ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ).
1.2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ____________ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಳಾಸ).
1.3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಇಲಾಖೆ, ಉಪವಿಭಾಗ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
1.4 ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ___________________________.
1.5 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿ ________ (ಮುಖ್ಯ, ಬಾಹ್ಯ (ಆಂತರಿಕ) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ)).
1.6. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅನಗತ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ಅಳಿಸಿ)
- ______ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ತಿಂಗಳು) ಮತ್ತು "__" _________ 2018 ರಿಂದ "__" ___________2018 ವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
- ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ;
- ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ.
1.7. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 1.7 ರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
1.8 ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ: "__" _________ 2018
1.9 ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ _____ ತಿಂಗಳುಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
1.10. ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್ (ನಿಯಮಗಳು) ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾನೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು
2.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:
2.1.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು.
2.1.2. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು.
2.1.3. ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ.
2.1.4. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ.
2.2 ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:
2.2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
2.2.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯಿಂದ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ.
2.2.3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
2.2.4. ಈ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ಇರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
2.2.5. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ), ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
2.2.6. ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ.

3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು
3.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:
3.1.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
3.1.2. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
3.1.3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತನ್ನಿ.
3.1.4. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.
3.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:
3.2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.
3.2.2. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
3.2.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
3.2.4. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.
3.2.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
3.2.6. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿ.
3.2.7. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಿನನಿತ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒದಗಿಸಿ.
3.2.8. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ
ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ರೂಢಿಗತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು
ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.
4. ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು
4.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ________ ರಬ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು.
- ಮಾರಾಟದ ಶೇಕಡಾವಾರು ____;
- (ಮುಂದೆ).
4.2. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4.4. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಇವರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಿಂದ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವುದು;
- ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ____________.
- (ಮುಂದೆ).
4.5 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
4.6. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

5. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ
5.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಪ್ರಮಾಣಿತ, ಅನಿಯಮಿತ) ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 8 (ಎಂಟು) ಗಂಟೆಗಳ 5 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ.
- ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ.
ಮಾಸಿಕ (ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ) ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು _______ ಗಂಟೆಗಳು. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 8 (4) ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ________ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ _______ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
5.3 ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ
6.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ (ಪಿಂಚಣಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ) ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
7. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು
7.1. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು _______ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು.
7.2 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 7.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಿತ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಪಕ್ಷವು ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಇತರ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
8. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
8.1 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
8.2 ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂದರೆ, ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.
8.3 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಬಹುದು.
9. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ
9.1 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇತರ ಪಕ್ಷದೊಂದಿಗೆ ಎತ್ತುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ.
9.2 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬದಲಾದಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾದಾಗ;
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
9.3 ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಲೇಖನ 74 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ) . ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
9.4 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 27 ರ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು.
10. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
10.1 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿಧಾನ.
10.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
10.3 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಎರಡನೆಯ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ.
10. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸಗಳು, ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ:
ವಿಳಾಸ:
ದೂರವಾಣಿ:
INN/KPP
r/s
ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ
ಸಣ್ಣ ರೂಪ
BIC
OKPO

ಕೆಲಸಗಾರ:
ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್:
ನೋಂದಣಿ ವಿಳಾಸ:
ತೆರಿಗೆದಾರರ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ:
SNILS:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿಗಳು:

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿ

ಸಹಿ I. O. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಸಹಿ I. O. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು

ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ನವೆಂಬರ್ 2018

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಚಿತ ಮರಣದಂಡನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ (ನಾವು ಇದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಕರೆಯೋಣ):

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತೆರಿಗೆ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳು;

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ;

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾ;

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ;

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ;

ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು;

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು;

ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿಗಳು.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವ ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ (ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿದ್ದರೆ):

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ, ಅದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದರೆ;

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ;

ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಅದು ವಿಶೇಷವಾಗಿದ್ದರೆ (ಮೊಬೈಲ್, ಪ್ರಯಾಣ, ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ, ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡಯಾತ್ರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ);

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹದಗೆಡುವುದಿಲ್ಲ.