ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಖಾತೆ 90 ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆಯೇ? ತಿಂಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ: ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಅವರು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು?

ಅಲೀನಾ ಮಿಶಿನಾ, ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಮಾಸ್ಕೋ

ಜುರಿಗ್ಮಾ ತಜ್ಞರಿಂದ ಉತ್ತರ:

ಆತ್ಮೀಯ ಅಲೀನಾ, ನೀವು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಾವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ನಕಲನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿನಂತಿ

ವಿನಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 15, 20) ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 62, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10 ರ ಖಾಂಟಿ-ಮಾನ್ಸಿ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಒಕ್ರುಗ್-ಯುಗ್ರಾದ ಪೊಕಾಚೆವ್ಸ್ಕಿ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೋಡಿ, 2010, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ದಿನಾಂಕ 06/11/2009 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-10422).

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಗಳು, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಸಾರಗಳು;
• ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗಡುವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಇರುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62).

"ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 62, ಆದರೆ ಅದು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 89) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾಗೆ ಮುಕ್ತ ಪ್ರವೇಶದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ) ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8). ದತ್ತು ಪಡೆದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಕಾನೂನಿನ ಅಕ್ಷರಶಃ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ "ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು" ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಕೊಡು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅವನು ಮಾಡಬೇಕು ಪರಿಚಯಿಸಲುಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮಾತ್ರ. ಶಾಸನವು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಿನಾಂಕ 02/08/2012 ರ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-3328 ರಲ್ಲಿನ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡಿ, ದಿನಾಂಕ 08/13/2013 ಸಂಖ್ಯೆ 4g/1-7930 ).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿರುದ್ಧ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ರೂಪ, ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮರುತರಬೇತಿ, ಬಿಡುಗಡೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಗಸ್ಟ್ 24, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-25677 ರಲ್ಲಿ ನೋಡಿ).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಾಕರಿಸುಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಬಂಧನೆ ಸಾಧ್ಯ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 06.06.2013 ಸಂಖ್ಯೆ 33-6945 ರ ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ನೋಡಿ) .

ನಿರಾಕರಿಸುಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜುಲೈ 24, 2012 ರ KhMAO-ಯುಗ್ರಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪನ್ನು ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ. 33 ರಲ್ಲಿ ನೋಡಿ) ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. -3230/2012, ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 72-787/2014 ರಲ್ಲಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14, 2014 ರಂದು ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ).

ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣ ನಿರಾಕರಣೆಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ವಿನಂತಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೈಜ ಅವಕಾಶದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅದರ ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಂತಿಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಲಿಪೆಟ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ).

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಸಮಂಜಸವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆವಿನಂತಿಸಿದ ದಾಖಲೆ.

ವಿನಂತಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿನಂತಿಸುವ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಸಾರ.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ (LNA) ನಕಲನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ LNA ಒದಗಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಿಂತ ಮೌಖಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು.
• ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು LNA ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.
• LNA ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಅದರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿನಂತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ LNA ಯಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
• ಅದರ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

ತೀರ್ಮಾನ:ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ/ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಥವಾ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಜುಲೈ 27, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 152-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ 14, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ವಿಷಯದ (ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ) ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಂತಹ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸೇರಿದಂತೆ ರಕ್ಷಣಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ದೇಶ, ರಾಜ್ಯ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಇಂತಿ ನಿಮ್ಮ,
ಯೂರಿಗ್ಮಾ ತಂಡ
© URIGMA

ಆರ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 62, ಈ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ತೊರೆದ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ? ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಎನ್ ಟಿ -2), ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್), ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಹಣಕಾಸಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು?

1. ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 62, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಉಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಮತ್ತು "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಿತಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 15, 20-22, 56) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಈ ರೂಢಿಯು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಾವು ಬರಬಹುದು. ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿನ ಸೂಚನೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 62 ಅರ್ಥಹೀನವಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರಸ್ತುತ (ಹಿಂದಿನ ಅಲ್ಲ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು. ವಜಾ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 62, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅವರು ಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿರುವವರಿಗೆ.
ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10, 2010 ರಂದು ಖಾಂಟಿ-ಮಾನ್ಸಿಸ್ಕ್ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಒಕ್ರುಗ್-ಉಗ್ರಾದ ಪೊಕಾಚೆವ್ಸ್ಕಿ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೋರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ವಾದಗಳನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. . ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 62, 84.1, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 62, ನಾವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು 4.08.1983 N 9779-X ದಿನಾಂಕದ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ. ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಾಗರಿಕರ ಅರ್ಜಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಈ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ (ಜೂನ್ 11, 2009 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಂಖ್ಯೆ 33-10422 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ).
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 62 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಗಳು, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು; ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಸಾರಗಳು; ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು.
ಕಲೆಯ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 62, ಲಿಪೆಟ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ವಿಭಾಗ "ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು") ಸಂಕಲಿಸಿದ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು:
1) ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ (ತೆರೆದ);
2) ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು;
3) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಅವರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವಿದೆ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿರ್ವಹಣಾ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆಗಸ್ಟ್ 25, 2010 N 558 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಸ್ಕ್ರಾಲ್) ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 658 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ N T-2, ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು.
ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1, ನವೆಂಬರ್ 21, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 129-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್", ಪಟ್ಟಿಯ ವಿಭಾಗ 4.1), ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಪಾವತಿ - ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ (ಷರತ್ತು 8, ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 23). ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರು ಆರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 2, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28 N 212-FZ "ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳು").
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189). ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿರಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 190 ರ ಭಾಗ ಎರಡು). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಭಾಗ ಮೂರು) ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ (ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 22 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಹೀಗಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ನಕಲು;
- ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು;
- 2008-2011 ರ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
- 2006-2011ರ ಅವಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು;
- 2007-2011 ರ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಹಣಕಾಸಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು.
ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ತರ:
GARANT ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಯ ತಜ್ಞರು
ಚಶಿನಾ ಟಟಯಾನಾ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ:
ಸೇವಾ ವಿಮರ್ಶಕಕಾನೂನು ಸಲಹಾ GARANT
ಬಾರ್ಸೆಘಯನ್ ಆರ್ಟೆಮ್

ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಖಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗಿದೆ.

CEO ಗೆ

NBA ವಾಯುವ್ಯ LLC

ಪಾಸ್ತುಖೋವ್ ಪಿ.ಕೆ.

ಖ್ರೆನೋವಾ ಓಲ್ಗಾ ಎವ್ಗೆನೀವ್ನಾ ಅವರಿಂದ

ವಿಳಾಸ: ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ, ಡ್ರೆಜ್ನಾ

ಸ್ಟ. ಮೀರಾ ಡಿ.30 ಕೆವಿ.30

ದೂರವಾಣಿ 8 926 100 00 00

ಅರ್ಜಿ/ಕೋರಿಕೆ

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ;
2. ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ;
3. ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
4. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
5. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಸಾರದ ಪ್ರತಿ;
6. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಗಿತದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಸಂಚಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
7. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ನಕಲು ಮತ್ತು 08/09/2007 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರ. ಸಂಖ್ಯೆ 3042-6-0;
8. T-9 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿ;
9. ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸಾರದ ಪ್ರತಿ;
10. ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ T-6 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ;
11. ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
12. ಎಲ್ಲಾ ಲಗತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ;
13. ವಾಹನ ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ;
14. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56, 68 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿ;
15. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ನಕಲು;
16. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿ;
17. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 8, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 86, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 88 ರ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿ;
18. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಡಳಿತದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿ;
19. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲು;
20. ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ;
21. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 209, ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್ನ ನಕಲು. ಸಂಖ್ಯೆ 342n;
22. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 168 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿ;
23. ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ T-10 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು;
24. T-2 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ನಕಲು;
25. ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ T-11 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 62 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ನಂತರ, ವಿನಂತಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು - ಮೂವತ್ತು ಸಾವಿರದಿಂದ ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಮಾನತು.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಗಣನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟರೆ, ನನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಜೊತೆಗೆ ನನಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 237.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62 ರ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ

ಕೇಳು:

1. ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನಂತಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಿ;
2. ನೀಡಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ;
3. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾರ್ಕಿಕ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿ;
4. ನನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

"___" _____________________ 201___.

___________________ / _______________ /

ಸಹಿ

ಸೂಚನೆ:

ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್". ಸಂಖ್ಯೆ 197-ಎಫ್ಜೆಡ್ - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳ ವಿತರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶಗಳು) ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ; ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಸಾರಗಳು; ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಎರಡು ಮತ್ತು ಮೂರು ಭಾಗಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. - ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-FZ.

ಈ ಲೇಖನವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯಮ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, incl. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಭವನೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತನಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ಷರತ್ತು 2.1.29 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಷರತ್ತು 2.1.30 “GOST R 51141-98. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವಿಂಗ್. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು" (ಫೆಬ್ರವರಿ 27, 1998 ನಂ. 28 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಕಲನ್ನು ಮೂಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಹ್ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರತಿ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಗತ್ಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

08/04/1983 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ. ಸಂಖ್ಯೆ 9779-X "ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ" - ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಅರ್ಜಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಈ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ, ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯ. ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಳುಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲಿನ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಸಂಚಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೋಟರಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಷರತ್ತು 3.25, ಷರತ್ತು 3.26 “GOST R 6.30-2003 ರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡ. ಏಕೀಕೃತ ದಾಖಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು” ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 3, 2003 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ತೀರ್ಪು. ಸಂಖ್ಯೆ 65-ಸ್ಟ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ಅಳವಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ", ಇದು ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಮುದ್ರೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮೂಲ ಸಹಿಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ. ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರತಿಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವಾಗ, "ಸಹಿ" ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಕೆಳಗೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ: "ನಿಜ"; ನಕಲನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ; ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ; ಸಹಿಯ ಡೀಕ್ರಿಪ್ಶನ್ (ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಉಪನಾಮ). ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 62, 84-1 ನೇ ವಿಧಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯಿದ್ದರೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ಅವನಿಂದ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಮೊತ್ತಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 237).

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನೀವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

ಕಾನೂನುಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ವರದಿಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮಾಸಿಕ, ಅರ್ಜಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯದೆ, ಇತರರು - ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ. ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ನೀಡಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು (SZV-M, SZV-STAZH ಮತ್ತು ಇತರರು) ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ - ಇದು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ವರದಿಯ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ (ರೂಪಗಳು SZV-M, SZV-STAZH). ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು? ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸಾರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ!

ಗಮನಿಸಿ: 04/03/18 ಸಂಖ್ಯೆ В-4510-08/7361 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಶಾಖೆಯ ಪತ್ರ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾದಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸದಿದ್ದರೆ).