Што треба да направи работодавачот ако работникот стане инвалид? Регионална јавна организација на инвалиди „Перспектива Способност за работа трето.

Важен услов за нормално функционирање на една личност во општеството е работната способност. Ова е можност за извршување на професионални обврски без никакви ограничувања. За да се идентификуваат абнормалности во телото кои се мешаат во работната активност, се врши медицински и социјален преглед, класифицирајќи ги постојаните нарушувања во телото во неколку главни категории, што одговараат на нивото на нивната тежина. На овој начин се утврдуваат групите на попреченост и степените на ограничување на работата.

Кои се ограничувањата во способноста за работа?

Способноста за работа, според наредбата на Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација од 17 декември 2015 година бр. 1024н „За класификациите и критериумите што се користат при спроведување на медицински и социјален преглед на граѓаните од страна на Федералните државни институции за медицинска и социјален преглед“, се утврдува со способноста на работникот да ги исполнува критериумите во однос на обемот и содржината на работата.

Лицата кои не можат во целост да ги извршуваат работните обврски, откако ќе поминат соодветно истражување, добиваат право да создадат посебни услови за работа. Степенот на попреченост е нивото на отстапување на физичките способности на една личност од постоечките норми утврдени според возраста.

Несовршеностите на граѓанинот како полноправен работник вклучуваат:

Ментална. Нарушувања на перцепцијата на светот, меморијата и вниманието, контролата на емоциите итн.
Говор. Губење на способноста за вербална и невербална комуникација, вклучително и неможност за целосно користење на усниот и писмениот јазик (дисграфија, пелтечење итн.).
Физички. Несовршености на структурата на телото, вклучително и надворешни и внатрешни деформитети (деформација на лицето или екстремитетите, диспропорции на делови од телото итн.).
Функционални. Нарушено функционирање на телесните системи и органи (циркулаторно, имунолошки, итн.).
Сензорни. Отстапувања на органите на видот, слухот или мирисот (вклучувајќи егзацербација и затапување на чувствителноста под влијание на надворешни фактори)

Забелешка!Доколку постои болест вклучена во списокот, секое лице може да аплицира во медицинска установа за да добие статус на инвалидитет. Меѓутоа, ако лекарската комисија се сомнева во автентичноста на дијагнозата, може да се бара од пациентот дополнителни прегледи и повторно испитување.

Законот идентификува три степени на ограничување на работната активност, од кои секој вклучува специфични отстапувања од нормите на здрава личност:

Постојани нарушувања на телото предизвикани од хронични заболувања, вродени или стекнати дефекти во текот на животот кои ја попречуваат нормалната работна активност. Тие повлекуваат губење на способноста за работа според квалификациите, но оставаат можност за општи работни услови со намалување на обемот на производството и тежината на трудот за најмалку 2 пати. Порационална опција, предвидена со закон, е префрлање на нискоквалификувани дејности, што повлекува примитивизација на работата и неусогласеност меѓу степенот на професионалност и работните обврски.
Нарушувања во функционирањето на системите и органите предизвикани од вродени или стекнати болести или повреди. Работната активност е можна само со достапност на специјализирани технички средства или со помош на трети лица.
Значајни постојани нарушувања од различни етиологии, како резултат на што е целосно изгубена способноста за работа, вклучително и работа со употреба на помагала и вклучување на трети лица.

Доделувањето одреден степен на ограничување на работната активност, исто така, претпоставува доделување на една од трите групи на попреченост, меѓутоа, не е обезбедена обратна врска - попреченоста не е нужно придружена со ограничувања на работата.

Ограничувања на работната активност за група попреченост 3

Инвалидите од третата група се поприлагодени од другите на нормалниот живот, вклучувајќи го и работниот живот. И покрај фактот дека таквите граѓани добиваат пензија, тоа не значи дека работодавачот има право да одбие вработување на позиции што одговараат на здравствената состојба на апликантот. Во овој дел државата дава поддршка за лицата со попреченост, обврзувајќи ги организациите со персонал од 100 или повеќе вработени да вработат најмалку 2% од граѓаните со ограничена работна способност.

Важно!Според законот, можно е да се одбие граѓанин кој има една или друга група попреченост ако нивото на неговата професионална компетентност не ги исполнува општите услови или воопшто нема соодветно работно место.

Доколку се добие заклучок за третата група на попреченост, тој мора да ги наведе работните услови што работодавачот е должен да ги почитува во однос на вработен со попреченост:

Скратување на работната недела (со посебни препораки).
Во текот на неделата, работното време не е повеќе од 40 часа, а прекувремената работа е можна само со писмена согласност на инвалидното лице.
Исклучување на оние видови на работа што се контраиндицирани за вработен со попреченост.
Продолжување на одморот за 2 дена во однос на колегите (наместо 28 - 30 дена).
Нема пробен период при вработување.
Неплатено отсуство до 60 дена годишно.
Право на спроведување на процедури за подобрување на здравјето во текот на работното време (ако таквите се опишани во заклучокот).

Забелешка!Формирањето трета група за попреченост и трет степен на ограничување на работната активност во повеќето случаи повлекува целосна неспособност за работа и распоредување на неработна инвалидска група, но тоа не го лишува граѓанинот од правото на работа доколку неговата состојба е стабилен.

Попреченост од групата 1 се утврдува за период од две години, 2 и 3 - за една година. Ако пациентот има болест вклучена во списокот на неповратни болести, статусот на инвалидно лице се утврдува без период за повторен преглед.

Ограничувања на работната активност за групата попреченост 2

Втората група на попреченост може да биде придружена со сите можни степени на ограничување во зависност од тежината на болеста. Во исто време, граѓаните со трет степен можат да бидат ангажирани на услуга во зависност од сопствената желба и лична одговорност, бидејќи создавањето целосно опремено работно место е речиси невозможно.

Намалување на работната недела на 35 часа со задржување на целосната плата за работното место.
Забрана за прекувремена работа, вклучително и секојдневна работа, и покрај согласноста на инвалидното лице.
Продолжување на платеното отсуство од 28 на 30 дена.
Обезбедување 60 календарски дена одмор на трошок на работникот додека го одржува неговото работно место.
Подложени на процедури за зајакнување и одржување на здравјето во текот на работното време.
Право да се премести работното место дома (ако е можно) или неговата техничка опрема во согласност со потребите на инвалидно лице.

Забелешка!Работодавачот има право да одбие да вработи инвалидно лице од третата група ако организацијата нема квота за вработување на граѓани од оваа категорија или можност целосно да го опреми работното место за вработен со попреченост.

Ограничувања на работната активност за 1 група попреченост

До неодамна инвалидитет од групата 1 беше целосно неработен, но во 2020 година граѓаните од оваа група имаат право на работа. Во исто време, опсегот на активност е силно ограничен само со ментална работа.

Забелешка!Граѓаните на кои им е доделена 1-ва група на инвалидитет и 3-ти степен на ограничување за работа имаат забелешка во индивидуалната програма за рехабилитација за нивната неспособност за работа. Но, доколку работодавачот е заинтересиран за таков вработен, а инвалидното лице има желба да работи, вработувањето не е забрането со закон.

Опциите за работни активности за инвалиди од групата 1 се разгледуваат од две перспективи: во првиот случај, работодавачот се обврзува да организира работни услови за вработен со попреченост, во вториот, вработен со попреченост пополнува апликација за прифаќање одговорност. за негова рехабилитација.

Услови за работа за лица со посебни потреби од група 1:

Намалување на работната недела на 35 часа со целосна исплата на платите, можност за работа и помалку време со пресметка на надоместок врз основа на одработени часови.
Право на одбивање службени патувања, дополнителни смени и прекувремена работа.
Три календарски месеци одмор, од кои еден целосно платен.
Организација на работното место во согласност со ограничувањата наметнати од болеста (гласовна контрола на уреди, достапност на рампа за корисник на инвалидска количка, обезбедување асистент итн.)
Строга забрана за работа со хемикалии, биолошки опасни материи, на зголемени нивоа на вибрации и бучава или ментален стрес.

Ајде да го сумираме

Ако, по донесувањето на медицинска комисија, на пациентот му е доделена една или друга група попреченост со или без степен на попреченост, тоа не значи целосно губење на способноста за работа. Во исто време, индивидуалниот план за рехабилитација (IRP) јасно ги наведува барањата за работното место и позицијата што ја држи, а кои работодавачот мора да ги почитува.

Детали Објавено: 30.11.-0001 02:30 Прегледи: 9875

Многу работодавци кои се подготвени да вработат инвалидско лице со инвалидитет од трет степен (SDW) се соочуваат со дилема: инвалидното лице има образование, специјалност и професионални вештини, но според сертификатот се смета за целосно инвалидитет. Дали може да се вработи? Како да го регистрирате?

Всушност, третиот степен на ограничување на способноста за работа воспоставува целосна забрана за работа, што е во спротивност со чл. 19 од Уставот на Руската Федерација, кој на сите им гарантира еднаквост на правата и слободите и забранува какви било ограничувања (дискриминација), особено на социјална основа, како и чл. 37 од Уставот на Руската Федерација, кој директно вели дека секој има право слободно да управува со својата способност за работа, да го избере својот вид на активност и професија.

Покрај тоа, Законот за социјална заштита на инвалидни лица и Законот за работни односи директно обезбедуваат бенефиции за лицата со посебни потреби од групата I (на пример, член 92 од Законот за работни односи на Руската Федерација), што укажува дека тие се препознаени од законодавецот како потенцијални вработените.

Недоразбирањата се јавуваат поради фактот што со воведувањето на SOTD тие почнаа да се доделуваат автоматски: инвалиди од група I - 3 степен SOTD итн. Во таква ситуација, многу работни инвалиди од групата I автоматски се најдоа „на морето“.

Постојат опции за акција во оваа ситуација:

Сменете го степенот на ограничување на работоспособноста од „неработна“ во „работна“, од 3 на 2. Промената се врши во канцеларијата на ITU врз основа на апликацијата на инвалидизираното лице. Во овој случај, тој губи дел од месечните готовински плаќања, чија големина директно зависи од SOTD. Оваа опција е попогодна за самиот работодавач отколку за инвалидно лице, бидејќи работодавачот ќе биде „чист“ пред инспекциските органи.
Подгответе индивидуална програма за рехабилитација (ИРП), каде што во делот „Програма за професионална рехабилитација“ Бирото на ITU пишува: „Се препорачува работа во специјално создадени услови или дома“. Имајќи го предвид фактот дека ИПС е задолжителен за извршување од страна на сите владини органи (член 11 од Законот за социјална заштита на инвалидни лица во Руската Федерација), работодавачот ќе има законска основа за ангажирање на инвалидно лице. Проблемот е што не секое биро на ITU може да се состане на половина пат и соодветно да го пополни IPR.
Работодавачот склучува договор за граѓанско право со инвалидно лице (договор за работа, давање услуги итн.). Во овој случај, правниот однос помеѓу работодавачот и инвалидното лице не е труд, туку е регулиран со Граѓанскиот законик на Руската Федерација. Нема ограничувања за склучување договори во Граѓанскиот законик на Руската Федерација.

Инвалидитет е лице кое има постојани функционални нарушувања на телото. Здравствените нарушувања на еден или друг начин ја ограничуваат животната активност на нивниот сопственик, така што тој е препознаен дека има потреба од социјална заштита од државата.

Како една од манифестациите на заштита, експертите ги идентификуваат квотите за работодавачот, што значи дека работодавачот е должен да создаде или додели постоечко работно место за лице со попреченост група 3.

Законодавна рамка на прашањето

Работните квоти се регулирани со Федералниот закон бр. 181, а нивниот минимален број за лицата со посебни потреби го одредува Врховниот суд во определбата бр. 92-Г11-1. Истовремено, за да се потврди категоријата на попреченост, според Наредбата на Министерството за здравство, инвалидно лице треба да обезбеди потврда во одобрена форма.

Исто така, треба да се фокусирате на IPR (), чиј развој се заснова на наредбата бр. 379n на Министерството за социјален развој на Руската Федерација. Овој стандард содржи информации за критериумите за ограничувања на работата во групата 3.

Бидејќи самиот концепт на попреченост, како и поделбата во групи (во овој случај станува збор за третата) не дава специфична идеја за можностите на хендикепираното лице, клучната улога ќе ја има степенот на ограничувањата, односно нивната сериозност и влијание врз извршувањето и извршувањето на функционалните должности.

Само откако ќе се запознаете со правата на интелектуална сопственост на апликантот, работодавачот ќе може да донесе одлука за соработка со инвалидно лице.

Индикатори за функционални ограничувања на инвалидно лице

Ограничувањата во способноста на инвалидизирано лице со група 3 за работа може да се поделат на типови. Основата за тоа се различните воведни карактеристики. Во зависност од доделената категорија, нивото на тежина на активноста што ја врши вработен со хендикеп ќе се разликува.

Постоечката регулатива во рамките на дадена тема е класифицирана на следниов начин:

1 степен. Лицето со посебни потреби од групата 3 може да ги извршува зададените задачи на нормални нивоа наспроти позадината на намалената напнатост, сериозноста и барањата за квалификација или намалување на обемот на задачите. Ова, исто така, вклучува можност за работа во главната професионална област, притоа одржувајќи редовно вработување и вештини за извршување на понизок процес на квалификација.

2 степен. Во овој случај мислиме на дејност во посебно создадени услови, каде што лице со попреченост е способно да извршува задачи и сл. Не е исклучена помош од трети лица или употреба на технички средства.

3 степен. Овде зборуваме за неспособност на инвалид за работа или за контраиндикација за извршување на активности во која било насока. Во други случаи, на наведеното ниво, можно е да се извршат одредени видови на работа со помош на други луѓе.

Кои инвалиди од групата 3 можат да се вработат?

Описот на дипломите претставени погоре јасно покажува дека оваа или онаа активност е во рамките на можностите на лицата со посебни потреби со група 3, 1 или 2 степен. Повторно, работодавачот треба да го земе предвид ПИС, кој предвидува мерки за професионална рехабилитација на инвалидно лице. Местото за производство мора да биде во согласност со наведените препораки.

Што се однесува до ограничувањата од најтешкиот 3 степен, и покрај тоа што барателот има сериозна состојба, работодавачот има право да го вработи на соодветна позиција. Вработувањето на таквите инвалиди е исклучено само доколку постои целосна неспособност за работа.

Овој факт мора да биде наведен во став 6 од IPR, односно целосната попреченост се рефлектира со зборови, бидејќи едноставното укажување на степенот не е доволно. Доколку недостасува таква фраза, плус, инвалидното лице напишало одбивање на програмата и активностите за рехабилитација делумно или целосно, третиот степен не е пречка за добивање работа.

Не е одговорен за спроведување на поединечни препораки на вработен со попреченост;

Го лишува правото на инвалидно лице да добие надомест во висина на трошоците за мерките за рехабилитација обезбедени бесплатно.

Но, ако постои висок ризик од развој на компликации кај лице со група 3, и покрај одбивањето на IPR, може да се создадат посебни услови за него и да се преземат мерки за ограничување на работата.

Надоместоци за труд за инвалиди од групата 3

Медицинскиот извештај добиен при доделување група на MTU укажува на податоци за индивидуалната функционалност. Оваа информација мора да се земе предвид во организацијата каде што работи лице со хендикеп.

Поконкретно, експертите ги истакнаа следните придобивки:

Одржување на истата исплата како и за целосно производство, иако всушност нејзиниот период е пократок;

Намалување на работниот ден или недела, доколку е наведено во медицинскиот извештај;

Можност да не се работи прекувремено или за време на викендите, доколку инвалидизирано лице од групата 3 не дало писмена согласност и нема јасна забрана во овој поглед во заклучокот;

Вработување без пробен период;

Присуство на видови на работа што се забранети според групата 3 (односно, работодавачот не може да вклучи лице со попреченост во активности што не се наведени во списокот развиен со Законот за работни односи);

30-дневен одмор (во споредба со обичните луѓе, ова е уште неколку дена) и можност да земат 60 дена одмор на сопствен трошок во текот на годината, а хендикепираните ликвидатори од Чернобил годишно имаат право да одморат уште 14 дополнителни дена со платен годишен одмор;

Доколку е потребно, можете да се вклучите во обновување на здравјето како дел од смена во производството, доколку тоа е пропишано во IPR.

Услови за работа за инвалиди од група 3

Квотите и условите под кои ќе работи лицето со попреченост директно зависат од степенот на ограничувањата.

1 степензначи дека вработувањето на инвалидно лице е изводливо во стандардни производствени услови. Односно, работодавачот му дозволува на подредениот да влезе во обичното производство и местото каде што работат здрави вработени. Но, нивото на квалификации може да се намали или да се намали бараниот обем на продуктивност (на пример, хендикепирано лице ја извршува истата задача малку побавно од обичен работник). Со други зборови, активноста често се олеснува.

2 степенподразбира спроведување на работниот процес во посебно создадени услови, при ангажирање на инвалидно лице е можно со одредени резервации:

Кандидатот со попреченост не е контраиндициран за тешки или опасни типови на работа (класа на опасност 1 или 2) при намалено работно време;

Професионално значајните функции се делумно зачувани или постои можност да се компензира преку вклучување на асистенти, адаптација на технолошкиот процес и употреба на технички средства и ергономски механизми.

Доколку е потребно, работодавачот во овој случај:

Го намалува бројот на работни часови;

Обезбедува повластени стандарди за производство;

Специјално го опремува местото за производство;

Ви овозможува да правите повеќе паузи за време на работата;

Одобрува целосно или делумно извршување на должностите дома;

Создава прифатливи и оптимални критериуми за производство за инвалидно лице.

Се разбира, со оценка 2 не е секогаш неопходно да се спроведат наведените мерки. Работодавачот мора да ги земе предвид индивидуалните карактеристики, оштетувањата и сериозноста на проблемот.

Како и да е, препораките за прифатливи работни услови се наведени во делот „Професионални мерки за рехабилитација“. Ќе бидат корисни информациите од делот „Препораки за контраиндицирани и достапни услови и видови на работа“ во член 224 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

3 степензборува за работата на инвалидно лице, предмет на преовладувачка помош од други луѓе, особено ако ограничените можности не го спречуваат да направи нешто корисно и вработувањето не е контраиндицирано. Работодавачот може да соработува со такво лице, врз основа на условите наведени во договорот склучен меѓу нив.

Да забележиме дека во случај на доделување статус на попреченост на инвалидно лице со локализација на изводливи можности од одредена категорија, документите укажуваат на основната причина за губење на здравјето, На пример:

Повреда на работа;

Попреченост од детството;

Општа или професионална болест;

Болест што се развила за време на воената служба;

Болест како резултат на катастрофата во нуклеарната централа во Чернобил;

Влијание на други причини предвидени со закон.

Вреди да се разгледа уште една работа: групата 3 може да се даде без да се наведат индикаторите на прописите во карактеристиките на трудот. Последователно, во рамките на ITU, нивоата на активност се доделуваат - 0 или I.

Многу експерти иднината на пазарот на трудот ја гледаат во лицата со попреченост, особено што нивниот број расте секоја година. И ова укажува на потребата од создавање и одржување на стандарди дизајнирани да ги привлечат граѓаните со попреченост да работат.

Вработената донела потврда за неспособност за работа затворена на 17 декември. На 18 декември му беше доделена група на инвалидност II. Побаравме да донесе и индивидуална програма за рехабилитација (ИРП) за да разбереме дали оваа група работи. Но, вработениот тврди дека сега сите групи работат и дека нема да му дадат интелектуална сопственост. Дали на работникот треба да му се даде скратена работна недела од 35 часа и да му се дадат дополнителни два дена одмор? Кои други документи, освен потврда за инвалидитет, можеме да бараме од него? Која шифра треба да ја користам за да го наведам 18 декември (денот на доделување попреченост) во временскиот лист?

ПОКРАТКА РАБОТНА НЕДЕЛА И ПРОДОЛЖЕН ОДМОР

Годишен одмор од најмалку 30 календарски дена е воспоставен за инвалидите од сите групи и намалено работно време (не повеќе од 35 часа неделно) со целосна плата- вработени кои се инвалиди од група I или II (член 92 од Законот за работни односи на Руската Федерација, член 23 од Федералниот закон бр. 181-ФЗ од 24 ноември 1995 година „За социјална заштита на лицата со посебни потреби во Руската Федерација ,“ изменета на 30 декември 2012 година). Бидејќи вашиот вработен е лице со инвалидитет од групата II, тој има право на овие бенефиции.

КОИ ДОКУМЕНТИ ДА БАРААТ

Работодавачот може да бара од вработен индивидуална програма за рехабилитација за лице со инвалидитет, која тој не може да ја достави, бидејќи не е должен да го стори тоа. Сепак, веќе врз основа на потврда со која се потврдува фактот на попреченост, работодавачот може да извлече соодветни заклучоци и да ги преземе вистинските чекори.

Воспоставувањето на една од трите групи на попреченост е поврзано со присуство на постојани оштетувања на функциите на телото и ограничувања во главните категории на животна активност со одредени степени на сериозност (целосно или делумно губење на способноста или способноста да се грижи за себе , се движи самостојно, се движи, комуницира, контролира нечие однесување, учи или се занимава со работни активности ) и укажува на потребата од мерки за социјална заштита, вклучително и рехабилитација.

Според клаузулата 9 од Класификациите и критериумите што се користат при спроведување на медицински и социјален преглед на граѓани од страна на федералните државни институции за медицински и социјален преглед (одобрена со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 23 декември 2009 година бр. 1013n, изменет на 26 јануари 2012 година, во понатамошниот текст Критериуми), критериумот за Воспоставување група II попреченост е повреда на здравјето на лицето со постојано изразено нарушување на функциите на телото, предизвикано од болести, последици од повреди или дефекти што доведуваат до ограничување на една од следните категории на животна активност или нивна комбинација и бараат негова социјална заштита:

способности за самопослужување од втор степен;
способност за мобилност од втор степен;
ориентациони способности од втор степен;
комуникациски способности од втор степен;
способност да го контролира своето однесување до втор степен;
способности за учење од втор степен;
способност за работа од втор степен.

Способност за работа- способност за извршување на работни активности во согласност со барањата за содржината, обемот, квалитетот и условите за работа (потклаузула „е“, клаузула 6 од Критериумите):

1 степен - способност за вршење на работни активности во нормални работни услови со намалување на квалификациите, сериозноста, интензитетот и (или) намалување на обемот на работа, неможност да се продолжи со работа во главната професија додека се одржува способноста за вршење на работни активности. пониски квалификации во нормални работни услови;
2 степен - способност за вршење на работни активности во специјално создадени условикористење на помошни технички средства;
3 степен - способност за вршење на работна активност со значителна помош од други лица или неможност (контраиндикација) за нејзино спроведување поради постојните ограничувања во животната активност.

Така, дури и без проучување на ПИС, може да се разбере дека хендикепираното лице бара создавање на посебно работно место поради ограничувања од медицински причини. Сепак, што точно треба да бидат карактеристиките може да се научи само од овој документ.

Во случајот што се разгледува, работникот е во право: законодавството категорично не ја забранува работата на лицата со посебни потреби. Инвалидно лице може да врши работна функција, но само под одредени услови.

ДЕН НА ЗАДЕЛУВАЊЕ НА ИНВАЛИДЕН ВО КАРТИЧКАТА ЗА РАБОТНО ВРЕМЕ

Во листот за работно време како работен ден се зема денот на распоредување на попреченост (18 декември) (ако бил работен ден за работникот).

Доколку немате време целосно да ја формализирате промената на работниот распоред до крајот на денот и да го скратите овој ден за еден час (7 часа X 5 дена = 35 часа), тогаш следниот работен ден треба да биде 2 часа пократок. Ова нема да биде прекршување на законот, бидејќи со него се утврдува услов за скратена недела, а не за работен ден. Можете исто така да воспоставите еден целосен дополнителен неработен ден за лице со хендикеп неделно, ако сите други денови работи со целосна смена или друг работен распоред погоден за двете страни.

Често, по долго боледување или како резултат на несреќа, лицето добива трајно нарушување на здравјето. Во такви случаи, тој е назначен, а државата му исплаќа социјална помош.

Во зависност од тоа колку едно лице ја изгубило својата способност за работа, може да му се доделат три групи попреченост, од кои секоја има неколку степени. Во оваа статија ќе ја разгледаме втората група на попречености.

Група за попреченост 2 - работа

Законодавството не јасно наведува, доколку се присутни, кои болести или здравствени нарушувања се идентификувани како втората група. При донесување одлука за доделување група за попреченост, ќе се користат следните податоци:

дали некое лице може да се грижи за себе или има потреба од помош од трети лица;
колку лицето кое аплицира за групата е ментално адекватно, дали претставува одредена опасност за општеството или за себе;
степенот на попреченост, земајќи ја предвид работата што лицето ја извршувало претходно и неговата способност да ја врши оваа работа во моментот;
степенот на физичка повреда, ако групата е основана во врска со губење на екстремитет.

Во моментов, сите овие критериуми се дадени во Наредба на Министерството за труд 1024n од 17 декември 2015 година. Според него, лице може да биде доделено ако има умерени оштетувања во сите горенаведени карактеристики.

Втората инвалидска група се формира по правило за една година и за нејзино продолжување потребно е секоја година да се врши повторен преглед на кој се утврдува дали здравствените проблеми и работната способност за кои е доделена се. уште присутен. Врз основа на резултатите од проценката на комисијата, групата може да се задржи или да се откаже.

За постапката за формирање група за попреченост - во видеото:

Степени на попреченост за инвалидност од втор степен

Покрај доделувањето на самата конкретна група попреченост, се утврдува и степенот на попреченост. Како и групите за попреченост, има три од нив:

Првиот степен на попреченост е најблаг. Лицето на кое му е доделено практично нема ограничувања при изборот на работа, со исклучок на тешки, штетни и опасни услови.
Вториот степен веќе наметнува поголеми ограничувања. На такво лице му треба или специјално организирано работно место или посебни услови за работа. Изборот на работа и нивното време се исто така ограничени.
Третиот степен на инвалидност е најтежок и значи дека лицето не може да работи. Односно, работодавачот нема право да вработи таков вработен, дури и со негова согласност.

Понекогаш во потврдата за попреченост, во колоната за степенот на попреченост, може да се стави забелешка: „нема“, тоа значи дека таквото лице практично нема ограничувања за работната способност, но во исто време сè уште е неопходно е да се утврди дека тие не се во спротивност со индивидуалната картичка за рехабилитација на пациентот. Исто така, таквото лице со посебни потреби ги задржува сите бенефиции предвидени со трудовото законодавство.

Картичка за рехабилитација за инвалидно лице

Група попреченост 2 - лица со посебни потреби

Кога се доделува попреченост, покрај потврдата што го потврдува тоа, на лицето кое го прима попреченоста му се дава картичка за рехабилитација наречена индивидуална програма за рехабилитација.

При аплицирање за работа, од лице со попреченост се бара да достави извод од картичката или копија од неа на работодавачот, за да може тој да создаде оптимални услови за работа на инвалидот и да не ги прекршува законите за работни односи.

Работа и бенефиции за инвалидизирано лице од втората група

Врз основа на горенаведеното, можеме да заклучиме дека присуството на втора група попреченост не е контраиндикација за работа со мали ограничувања. Вработен со попреченост може да се вработи само на работно место чија работа не е во спротивност со укажувањата во индивидуалната карта за рехабилитација.

Ограничувања, по правило, се воведуваат за должината на работното време, интензитетот и сложеноста на извршената работа, времето и местото на извршената работа. Без оглед на тоа кои ограничувања се или не се предвидени во картичката за рехабилитација, лицата со посебни потреби имаат право на бенефициите утврдени со Федералниот закон бр. 181. Бенефиции предвидени според законот:

работната недела на инвалидизирано лице не може да биде повеќе од 35 часа неделно, додека одржува целосна заработка;
лицата со посебни потреби не можат да бидат вклучени во прекувремена работа, дури и со нивна писмена согласност;
за инвалидни вработени се продолжува за два календарски дена;
исто така, на нивно барање, работодавачот е должен на инвалидите да им обезбеди отсуство на свој трошок при одржување на работното место до 60 календарски дена. Времето на ова отсуство мора да биде независно договорено помеѓу работникот и работодавачот.

Така, законската регулатива ги штити граѓаните со попреченост, но создава дополнителни потешкотии за работодавачите. А овие вториве се трудат на секој можен начин да избегнат вработување на такви работници.

Работни квоти за лица со посебни потреби

Немаат право да одбијат да вработат лице поради неговиот инвалидитет!

За да им се обезбеди работа на лицата со попреченост, донесен е закон за квоти за работни места.

Според тоа, организациите со бројот наведен во законодавството мора да го утврдат бројот на работни места за лицата со попреченост. Овој број е поставен како процент од просечниот број на сите вработени.

Во моментов, овој закон е контролиран од органите за вработување. За да дознаете колку мет треба да се распредели за лицата со посебни потреби, треба да отидете таму. Но, вреди внимателно да се проучи самиот закон.

Конкретно, во него се наведува дека од просечниот број на вработени, од кој се пресметува бројот на работни места, може да се исклучат оние за кои како резултат на посебна проценка на трудот е утврдено дека имаат тешки, штетни и опасни услови за работа.

Одговорност за прикривање на присуството на попреченост

Бидејќи работодавачите не сакаат да склучуваат договори за вработување со лица со попреченост, а исто така и поради прилично ограничената листа на видови на работа на кои им е дозволено на лицата со посебни потреби, многу често лицето не дава информации за присуството на попреченост на потенцијалниот работодавачот.

Кој е одговорен за ова?

Инвалидите треба да се чувствуваат поддржани од државата!

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, потврдата за попреченост не е вклучена во списокот на задолжителни документи обезбедени при аплицирање за работа. Следствено, ако работникот надворешно не покажува знаци дека е оневозможен, тој може успешно да ги скрие овие информации од работодавачот, но во исто време тој е соодветно лишен од сè.

Доколку работодавачот не е соодветно информиран, тогаш и тој не сноси одговорност за таков вработен. Но, тука може да има нијанси.

Ако позицијата бара да помине лекарска комисија, тогаш е неопходно да се испрати работникот да се подложи на неа, во спротивно ако се случи несреќа и во отсуство на лекарско уверение се покаже дека вработениот имал и инвалидитет, тоа може да резултира со сериозни последици за работодавачот.