До која возраст работат? Од која возраст детето може да работи без да го прекрши Законот за работни односи? Возраста за пензионирање за државните службеници во Русија

Сакам да работам, ми недостигаат броевите и секако сакам пари.3. По една година тоа е веќе возможно.NataliaO1. Ќе си заминам во негова година и пет.2. Пари - и губам професионализам.3. 3 години Девица Мален1. На 10 месеци почнал да работи дома, но за плата т.е. излегува - излезе.2. сакаше да работи; парите никогаш не се излишни.3. Две години.Ymnichka1. Не одам, ама кај постариот си заминав на 3,2 години. Причината е што ми требаа пари, сега ако не ми се допаѓа, нема да одам. На децата им треба мајка, IMHO.3. По 2,5 години.Снежна бура1. Година и два месеци со скратено работно време.2. Досадно беше дома.3. Полувреме во регионот на годината - оптимално. Од 2,5 можете мирно да имате цел ден. До 3, дефинитивно дадилка или баба, тогаш градината, се разбира, е подобра приватна. Сè уште не планирам за мало. 2) Почнавме да живееме со баба ми, таа инсистираше на моето излегување ...

Услови на уредбата според законот. породилно отсуство до 1,5; 3; 4,5; 6; 14 години.

Важно

На мајката и се даваат до четири дополнителни платени слободни денови месечно за да се грижи за дете со попреченост по писмено барање (член 262 од ЗРО). 6) Според член 93 од ЗРО, работодавачот е должен да воспостави работа со скратено работно време (смена) или со скратено работно време работна недела на барање на мајка која има дете на возраст под четиринаесет години. Кога работи со скратено работно време, на работникот му се плаќа сразмерно на времето одработено од него или во зависност од обемот на извршената работа од него.

• 7) На барање на жена и се одобрува родителско отсуство додека детето не наполни три години (член 256 ЗРО).

На која возраст може детето да се остави со некого и да оди на работа?

Доколку не успеете да најдете работа во овој период, имате право да добивате бенефиции за невработеност уште една година, но веќе минимум. Минималниот износ на бенефиции го чекаат и оние кои работеле помалку од шест месеци во следната година пред нивното отпуштање.

За жал, максималниот износ на бенефиции за невработеност е ограничен: 4,9 илјади рубли (а минималниот е 850 рубли). Но, во исчекување на најдоброто, зошто да не ја пробате оваа опција? Исто така, времето поминато на берзата ќе се смета за стаж.

И ако размислувате за пензија? Откако извесен период се мачите со фрлање од градинка на работа, сепак доаѓате до заклучок дека треба да се откажете од работа. Но, вие сте навикнати на работа, имате одредено искуство, а не е јасно што ве чека на падината на животот, бидејќи домаќинките имаат минимална пензија.
Првото нешто што ја плаши мама е дека нејзиниот стаж ќе биде прекинат. Уште од детството слушаме за концептот „континуирана услуга“ и запомнете дека тоа е важно за идна пензија.

Враќање на работа по породилното отсуство. што вели законот за работни односи?

Инфо

Платата треба да биде бела Посебни потешкотии ги очекуваат оние кои земаат црна или сива плата. Ако вашиот договор за вработување вели дека вашата плата е 5 илјади рубли, а остатокот сте го добиле во плик, тогаш ништо не го спречува работодавачот да и плати на младата мајка точно износот наведен во договорот.

Внимание

Ако бонусите се плаќаат и по волја на извршниот директор, тогаш оваа шема крие механизам за брзо ослободување од непотребните вработени. Многу млади вработени, добивајќи се на работа, не обрнуваат внимание на шемите според кои ќе им се исплаќаат плати - само да ги земат.

Која е идеалната возраст на детето за мајка да оди на работа?

Кодексот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст: Кодекс за работни односи). Доколку жената не спаѓа во категоријата наведена во член 261 од ЗРО, а намалувањето на бројот и персоналот сепак се случило, со еднаква продуктивност и квалификации на трудот, жената ќе има повластено право да остане на работа доколку има се две или повеќе издржувани лица (неспособни членови на семејството кои се целосно издржувани од вработен или добиваат помош од него, што е постојан и главен извор на егзистенција за нив) (член 179 од ЗРО на Руската Федерација). 2) За жени со деца на возраст под една и пол година не се уредува тест при пријавување на работа (член 70 од ЗРО). 3) Обезбедени се работните жени со деца до една и пол година, покрај пауза за одмор и храна, дополнителни паузи за хранење на дете најмалку на секои три часа, во траење од најмалку 30 минути.

Мама оди на работа

Значи, имањето две или повеќе деца на возраст под 14 години, како и самохрани родители на малолетни лица од наведената возрасна група, може да аплицираат за дополнителен 14-дневен одмор годишно, но без плата. Обезбедувањето на родителско отсуство, како што напоменав погоре, е регулирано со одредбите на законот за работни односи и законот за социјално осигурување.
Во оваа област денес има многу проблеми - од питачки додаток за згрижување на дете од 1,5 до 3 години до ненавремено обезбедување ваучери до градинките. Законодавна иницијатива за вакви прашања има многу - но не се знае кога ќе се донесат измените на сегашната регулатива.

На која возраст можете да одите на работа?

И воопшто - да се вратиш дома, и има насмеана мајка со вкусна вечера, или доаѓаш - и почнуваш да загреваш сè за себе. планираме да одиме во градинка во 2,8, ќе барам работа, се надевам дека ќе одам на работа до 3,2 години. Сакам да работам + заработка, нормално дека парите никому нема да му пречат.3. не порано од два, ми се чини.. Bunny1. Ќе одиме во градина во 2,4, до 2,6, се надевам дека ќе можам да одам на работа.2.

Дома на ѕверот + екстра пари не се случува.3. Идеална возраст за одење на работа е по 10-12 години. До оваа возраст, тие постојано треба да се превезуваат некаде, да се вози, да се контролира, да се помага, да седат со нив на боледување.

По 10, на децата почнуваат помалку да им требаат мајки. Но, за оние мајки кои не планираат да се откажат од работата, оваа опција обично не е соодветна.Никос1. Сега активно барам. Ако го најдам веднаш, веднаш ќе заминам.2.

Отсуство од работа по навршување 3 години: дали е можно да се остане во државата?

Во однос на парите, за жал, сега работата со скратено работно време дома (не во специјалитетот) е исто како и главната професија 3. Кога и треба на мама, тогаш е совршено. Ова се однесува на излезот во канцеларијата, добро, т.е. мајка НЕ ​​со дете.

Домашната задача не влијае на комуникацијата помеѓу мајката и детето IMHO ... 3. Идеален во смисла на најмалку трауматично (а можеби дури и корисно) за детето Мечка младенче3.

Ова секогаш може да се каже само за одредено дете. Нема општи правила и никогаш нема да има.Тоа е како да старееш за градина.
Мојот најстар отиде на 2 години и не пушти ниту една солза, скоро веднаш остана цел ден.

Младата мајка оди на работа

Доколку бременоста е повеќекратна, односно се очекува раѓање на близнаци, тројки или уште повеќе деца, тогаш периодот на инвалидитет за бременост и породување ќе биде 84 дена пред датумот на раѓање и 110 дена потоа. Такво боледување се издава во антенаталната клиника, во која е регистрирана бремена жена. Како по правило, документот се составува на 28-та или 30-та недела од бременоста, по што листот мора да му се претстави на работодавачот на местото на работа на идната мајка. Вашето внимание го обрнувам на фактот дека боледувањето мора да биде правилно издадено - во спротивно постои ризик од непримање на уплатата или доцнење со плаќањето на боледувањето. Родителското отсуство може да се додели веднаш по завршувањето на боледувањето за бременост и породување. [Назад кон содржината] ○ Придобивки за бремени жени пред породилно отсуство.

Работните права на жените со деца

После тоа, одделот за персонал издаде налог за отсуство на одреден период, кој беше потпишан од вас. Обично тие одат на работа по 1,5 година или по 3 години, сметајќи од раѓањето на детето. Сега кога истече периодот наведен во нарачката, имате право да ја заземете вашата позиција, а апликацијата за започнување со работа нема да биде потребна овде. Многу жени се прашуваат: дали е можно работодавецот да претпочита да задржи вработен кој привремено го заменува главниот работник, а не самата? Одговорот е не.

Обврските на работодавачот вклучуваат задржување на позицијата за жена која е на породилно отсуство до неговото завршување. Додека мајката е на родителско отсуство не може да и се намали работното место, а жената да добие отказ, а на нејзиното место не може да дојде друг вработен.

Ова се рефлектира во чл. 256 од ЗРО.

До која возраст детето не може да оди на работа?

Делумно, овој проблем е наменет да се реши со породилен капитал, една од опциите за користење на која е придонес за идна пензија. Следната замка ја чека мајката, која неколку години по декретот се занимавала со одгледување дете, а потоа решила повторно да најде работа. При добивањето боледување се зема предвид просечната заработка за претходните 2 години. Така твоето ќе биде нула. Излегува дека ако ви треба боледување за да се грижите за дете, ќе добиете додаток еднаков на минималната плата - исто како и човек кој прв се вработил. Ако жената реши по долга пауза да се врати на работа преку берзата на трудот, тогаш и таа ќе се изедначи со луѓето кои бараат работа за прв пат.

Министерство за здравство и социјален развој од 29 јуни 2011 година бр. 624н). Но, ако границата на платени денови во тековната година мајката веќе ја исцрпила, тогаш нема да се исплати ниту на другите членови на семејството. Односно, додатокот се пресметува за конкретно дете, а не за членови на семејството кои го чуваат.

Не е исклучена друга опција. На пример, можете да се грижите за бебе во акутен период на болест, а баба или девојка што не работи ќе седи со него уште една недела додека целосно не закрепне. Потврда за градинка и боледување не мора да се издава за истиот период.

Тешко е да се отпушти според членот, во секој случај не можат да отпуштат лице на боледување - таков член нема во ЗРО. Прилично е тешко да те отпуштат според статијата, освен ако самиот не наведеш причина. Не доцни на работа, не заминувај рано. Ако треба да земете слободен ден, земете го денот на ваш трошок.

Руското законодавство во однос на вработувањето дава недвосмислено толкување - можете да работите. Друго прашање е од која возраст и колку часа дневно. И, за да не го прекршите законот и да не влезете во големи проблеми поради тоа, подобро е однапред да ги проучите сите достапни материјали на темата.

Кога и како може да работи еден тинејџер

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, можете да започнете со работа без никакви проблеми од 16-годишна возраст. Ако го посетила желбата да започне со работа порано - на 14, може да започне и со работа, но само под услов да добие дозвола од родител или старател.

Треба да се разбере дека можете само да ангажирате тинејџер за лесна работа што нема да му наштети ниту на неговото физичко ниту ментално здравје.

Без разлика колку малолетникот е желен да работи, мора да се запомни дека работата во никој случај не треба да го попречува посетувањето на училиште. Затоа, при изготвување распоред за малолетно лице, оваа околност мора да се земе предвид.

Вработи тинејџер кој има помалку од 14 години. Таква мерка може да се преземе, на пример, во детски или циркус, каде што децата се вклучени во трупата. Сепак, ќе мора да дејствувате и со согласност на возрасните одговорни за детето. Родителите или старателот потпишуваат договор за вработување во име на детето, во кој се наведени сите услови за работа.

Колку часа може да работи еден тинејџер

Децата на возраст од 14-15 години мора да работат фиксен број часови. Обично оваа бројка е 24 часа неделно, но само во деновите за одмор, т.е. празници во училиште. Во оние денови кога тинејџерот учи, тој може да работи не повеќе од 2,5 часа дневно и не повеќе од 12 часа неделно.

На возраст од 16 до 18 години распоредот е нешто позатегнат. Дозволено им е да работат во денови на одмор до 35 часа неделно. Ако работата паѓа во училишни денови - не повеќе од 4 часа на ден и не повеќе од 17,5 часа неделно.

И работодавците мора строго да ги почитуваат овие стандарди. Во спротивно, не само трудовиот инспекторат, туку и одборот на доверители ќе падне врз него со побарувања.

Каде што тинејџерите не можат да работат

Исто така, при регистрација на тинејџер, вреди да се запамети дека постојат голем број професии за кои на тинејџерите им е строго забрането да ги прифатат. Ова е работа во ноќни клубови, барови, поврзана со коцкарскиот бизнис итн. Под забраната се и позиции поврзани со престој на малолетник на свесно штетно или опасно место, на пример, во хемиска фабрика.

Невозможно е да се работи и во ноќни смени, кои се утврдени со рамката за нив од 22.00 до 06.00 часот и за празници и викенди. Нормално, под забрана и разни службени патувања.

Но, сепак можете да најдете соодветно работно место за млади работници. Тие можат да дејствуваат како асистенти, да работат во градинарски партнерства итн. Како резултат на тоа, младите имаат шанса да заработат свои пари за да не молат за своите потреби и интереси (кино, сладолед и сл.) од своите родители.

За време на летниот распуст, тинејџерите студенти можат да се вработат. Има само еден услов: на работа се примаат деца на возраст од 14 до 18 години. Пред сè, работа се обезбедуваат децата од еднородителските семејства со многу деца, децата со пречки во развојот, односно сите оние кои се во тешка животна ситуација. Во многу градови има специјални берзи на труд кои се занимаваат со привремено вработување на ученици.

Упатство

За да не се прекршат вашите права за време на вработувањето, треба да ги знаете основните правила пропишани во Законот за работни односи на Руската Федерација. Запомнете дека регистрацијата за привремена работа може да се изврши и според договор за вработување и според договор за работа. Избегнувајте вербални договори. При вработување, не треба да има пробен период.
Работодавачот во никој случај нема право да присилува да работи прекувремено, ноќе, за време на викендите и празниците, да испраќа на службени патувања. Според законот, под 16-годишна возраст, можете да работите не повеќе од 24 часа неделно и 5 часа на ден. Децата од 16 до 17 години мора да работат не повеќе од 36 часа неделно и седум часа на ден. Ако работата се комбинира со учење, тогаш работниот ден се преполовува. Покрај тоа, на тинејџерите им е забрането да работат на штетни и опасни, подземни работи и депонии.

Постојат и посебни стандарди за кревање тегови во зависност од возраста и полот. На пример, 14-годишно момче не треба да крева и носи со рака товар поголем од 3 кг, а девојче - повеќе од 2 кг. Работата не треба да биде штетна и за физичкото и за менталното здравје. На тинејџерите им е забрането да работат во салони за игри, казина, ноќни клубови, да продаваат алкохол и цигари. Платата на тинејџер не може да биде помала од минималниот износ утврден со закон.

Одлучете каква работа ви треба - приближен тип на активност, распоред и посакувана плата. Во исто време, трезвено проценете што можете да му понудите на работодавачот, какви вештини и способности поседувате.

Започнете со барање работа токму сега. Опции - размена на труд за тинејџери, преку познаници и пријатели, по препорака, преку огласи на веб-страници и весници, директен контакт со работодавците во близина на местото на живеење.

Забелешка

Тинејџерите треба да се вработат само по задолжителен лекарски преглед. Во окружните клиники, таков сертификат треба да се издава бесплатно.

Поврзана статија

Извори:

• што да правите во лето како тинејџер

Работењето на училиште, и покрај тоа што не е највисоко ниво на приход, за некои луѓе е вокација. Сепак, не секој може да се вработи во училиште: сепак, многу наставници дипломираат и постои одредена конкуренција. Затоа, за да се најде работа на училиште, важно е да се користат сите средства и пријателства.

Упатство

Земете го директориумот на областите училишта и заѕвонете ги: сигурно ќе има слободно место барем во едно. Ако не можете да стигнете до училиштата поради една или друга причина, обидете се да ги заобиколите.

Можете да контактирате со локалната образовна управа. Одделот за човечки ресурси на таков орган може да ви обезбеди информации за достапните слободни работни места во училиштата.

Не ги занемарувајте сајтовите за барање работа. Тие, исто така, понекогаш објавуваат слободни работни места за наставници - во соодветниот дел. Покрај тоа, многу училишта сега имаат веб-страници кои исто така можат да објавуваат слободни места. Во секој случај, откако ја посетивте страницата на одредено училиште, ќе дознаете повеќе за тоа, што ќе ви помогне да ја донесете конечната одлука за избор на работа.

Најдобро време за барање работа на училиште е мај-јуни или крајот на август. Но, и во средината на учебната година може да има недостиг од наставници во училиштата, па можноста да се вработите во училиште секогаш е присутна до еден или друг степен.

Извори:

• Дали да одат на работа во училиште

Тинејџерот се стреми да стане независен што е можно поскоро. Независноста во голема мера е поврзана со можноста за заработка. Се случува млад човек да дојде во одделот за персонал или кај претприемач, каде што се чини дека има соодветно слободно работно место за него. Но, раководителот на персоналот објаснува дека не можат да го земат апликантот, бидејќи тој не ја наполнил возраста потребна за пополнување на ова работно место.

Право на работа и право на студирање

Во случаите предвидени со федералниот закон, можен е и договор за вработување со 15-годишен тинејџер ако тој веќе добил општо средно образование, кое е задолжително за сите граѓани на Русија.

Слободно време работа

Работата треба да биде лесна и да не е штетна по здравјето. Тинејџерите можат да работат на подобрување на градот, да даваат соопштенија, да учествуваат во концертни програми, да пишуваат текстови итн.

Кои документи се потребни?

Колку можете да работите

Дневните активности честопати се вознемирувачки. На крајот на краиштата, има толку многу работи што треба да се прават во еден ден: готви, мие, шие, чисти ... И ова е само мал дел.

Поради некоја причина, возрасните ги потценуваат децата во однос на помошта. Немаат доверба, претпочитаат се да прават сами. Но, децата се полноправни помагачи во домашните работи. Родителите кои рано почнуваат да ги вклучуваат своите деца во работата убиваат две птици со еден камен: тие ослободуваат време за себе и ги учат своите деца да работат. Последново е особено важно.

За дете на која било возраст, може да има работа во нивна моќ.

Петгодишните деца може добро да го наместат креветот. Се разбира, глупаво е да се надеваме дека веднаш ќе биде совршено. Не, и треба да бидете трпеливи со тоа. Не заборавајте да го пофалите бебето за помош и да забележите колку е важно за семејството.

Малото дете може и самостојно да ја стави облеката во плакарот. На почетокот, работите ќе лежат грутка, а не онаму каде што треба да бидат. Но, ако му помогнете на детето и залепите слики од облека што треба да ги има на секоја полица, тој ќе се справи побрзо. И точноста ќе дојде со текот на времето.

И сопствените играчки можат да бидат поле на активност на детето. И возрасните треба да ги научат децата како да ги чистат, сами да се грижат за нив.

Децата сакаат да наводнуваат растенија, да ги хранат миленичињата. Сакаат да се чувствуваат корисно, а за оние кои се помали од нив - двојно. Ова им овозможува да се чувствуваат важни, како мама или тато. Возрасните грешат кога го караат своето дете за локва вода што настанала за време на процесот на наводнување или за истурена храна за риби. Пенкалата наскоро ќе станат послушни, но желбата за помош може да помине поради честите укор.

И во кујната нема повреден асистент од вашето дете. Вреди да му се довери поставување на маса пред вечера. На децата им се допаѓа, тоа е како игра за нив. Патем, после јадење, детето доброволно ќе и помогне на мајка си да ја расчисти масата.

Постарите деца и тинејџерите имаат уште поголем простор за активности.

Метење и чистење на станот со правосмукалка, бришење прашина, одење до продавница или вадење ѓубре - ова е сосема во рамките на моќта и на момчињата и на девојчињата. Момчињата доброволно ја мијат колата, им помагаат на татковците во гаражата или во дворот без да се расправаат. Девојките можат да перат и пеглаат некои ситници. Сите деца сакаат да готват, од мали до стари. Колку е корисно за семејството, родителите ќе ценат подоцна, кога дома ги чека вкусна вечера. А сепак, сите деца сакаат да чистат низ дома со своите родители. Патем, ова е многу блиску.

Во запознавањето на децата со домашната работа, главната работа е да не претерувате. Нема потреба да му ги ставате на детето сите маки од домашната работа. Можете да почнете со една обврска, а потоа, незабележливо, ќе се додадат уште некоја. Не е неопходно да се форсира, важно е - да се интересира.

Значи, постојат најмалку 3 начини за ефективно аплицирање за работа. За да разберете кој е вистинскиот за вас, треба да ги разберете сите предности и недостатоци. Но, треба да запомните едно важно правило за сите методи. Имајте желба и трпение, а потоа се ќе успее.

Метод 1. Центар за вработување

Најчест и најпопуларен начин е да се вработите со помош на центар за вработување. Државата се обидува да ги поддржи младите да најдат работа, знаејќи ги тешкотиите за вработување на младите. За да се регистрирате во оваа институција, треба да дојдете во окружниот пункт, да ги донесете потребните документи или нивните копии. Нивната листа вклучува: пасош, SNILS, TIN, детали за пластични картички и други, доколку е потребно. После кога ќе се појави соодветно работно место, ти се јавуваат и си кај инспекторот на работното место за апаратот.

Предностибарај низ центарот за вработување со тоа што си официјално запишан на работа, земи работна книшка ако ја нема, внесе стаж, обезбедете добри услови за работа кои се во согласност со законот, а исто така плаќајте одредена сума од себе за секој ден работел. Но, исто така постои недостатоци. Обезбедената работа најверојатно ќе биде ниско платена, бидејќи малку ќе работите.

Метод 2. Самопребарување

Можете сами да најдете работа, но за ова треба да вложите некои напори: да бидете активни и друштвени. За тинејџерите, таква работа, најверојатно, ќе биде делење летоци, нивно поставување или работа со „хартии“. Одете во прилично големи продавници, фирми и прашајте дали имаат работа соодветна за вас. Не се обесхрабрувајте ако ви беше одбиено првото место, најверојатно тие само имаат персонал, одете на следниот и среќата дефинитивно ќе ви се насмевне.

Предноститаква работа е дека платата ќе биде подостојна отколку од центарот за вработување, ако не ви се допаѓа, можете лесно да ја оставите или да се договорите за распоред за работа. И сега за недостатоци. За ваква работа најчесто ја земаат неофицијално, што значи дека нема да имате никакво искуство, а исто така внимавајте, најдобро е да склучите договор на определено време со работодавецот за да не бидете измамени и да ја добиете целата заработена и ветени пари.

Метод 3. Сајтови за барање работа

Овој метод е многу едноставен и достапен. Одете на страницата (најпопуларните сега се HeadHunter, SuperJob), пополнете биографија и почекајте повик од заинтересиран работодавец. Или испратете ја вашата биографија на местото на работа што ви се допаѓа и почекајте одговор од компанијата.

добритесо тоа што можете да ја изберете работата што ви се допаѓа, да видите прегледи за тоа, веднаш да дознаете за платите и достапните слободни работни места. Само минус дека треба да одите на интервјуа, а понекогаш и да чекате долго време за повик или одговор. Исто така, на сајтовите можете едноставно да барате работа, т.е. го наоѓате бројот на работното место за кое сте заинтересирани, јавете се и дознавате за слободни работни места погодни за вас, по што одите на интервју.

За да го направите ова, треба да поминете низ натпревар кој се состои од две фази. Само врз основа на резултатите од конкурсот, се врши прием на оваа работа.

1. Првиот чекор е да ги поднесете вашите документи. Се разбира, тоа не треба да се прави во кое било посакувано време, туку само откако конкурсот ќе биде објавен на веб-страницата или во печатената публикација. Државните службеници не сакаат да откриваат информации за слободни работни места, па затоа ќе биде исклучително тешко да се дознае нешто однапред.
2. Втората фаза е евалуација и избор на кандидати. Тоа го прави посебна комисија избрана од релевантниот државен орган. Најпрво се разгледуваат сите документи поднесени од кандидатите, а потоа веќе се спроведуваат други квалификациски настани: интервјуа, прашалници, апстракти итн. По разгледувањето и тестирањето на сите кандидати, комисијата гласа.

Кандидатот може да биде ангажиран или да не се вработи, но да биде наведен во резерва за персонал.

Возраста за пензионирање за државните службеници во Русија

Оваа возраст е граница за да се биде во државна служба, а еден од основите за отказ е постигнувањето на старосната граница од страна на работникот.

• § чл. 39 од Законот „За државната државна служба на Руската Федерација“ (со изменета на 6 декември 2011 година)

Но! Може да бидете отпуштени, но не сте обврзани. Вашите менаџери имаат право повторно да напишат договор за услуги на неопределено време на определено време.

1. Обвинителите.
2. Членови на истражен комитет.
3. Војската служи според договорот.
4. Пожарникарите.
5. Органи на микроконтрола.
6. Кривични извршни органи.
7. Даночна полиција.
8. Царинските службеници.
9. Заменици и лица кои работат во локалните самоуправи.
10. Вработени во меѓувладини организации.
11. Некои позиции на институции во кои работата и е неопходна на државата.

Големината на пензијата на лицата од горенаведените професии зависи од стажот, нивната просечна месечна плата, земена за последната година од државната служба.

Службениците додадоа 10 години

Искуството, како и возраста, ќе се зголемуваат постепено, за шест месеци. Година на пензионирање, возраст и стаж Како заклучок, вреди да се напомене дека за годината на пензионирање, мора да го имате потребниот стаж, да ја почитувате законската возраст:

• 2017 година - жени 55,5, мажи 60,5 години, искуство 16 години.
• 2018 година - жени 56, мажи 61, 16,5 години.
• 2019 година - жени 56,5, мажи 61,5, искуство 17.
• 2020 година - жени 57, мажи 62, искуство 17,5.
• 2021 година - жени 57,5, мажи 62,5, искуство 18.
• 2022 година - жени 58, мажи 63, 18,5.
• 2023 година - жени 58,5, мажи 63,5, 19 години.
• 2024 година - жени 59, мажи 64, 19,5.
• 2025 година - 59,5 и 64,5 соодветно, дваесет години искуство.

Од 2026 година искуството мора да биде најмалку дваесет години, а возраста на мажите ќе достигне 65 години.

Зголемена е возраста за пензионирање на функционерите

Доделување бенефиции Можност за добивање пензија се јавува за секој државен службеник кој ги исполнил сите услови. Според законот, под следните услови, граѓанинот може да смета на добивање пензија:

• најмалку 16 години работно искуство во државна служба;
• е достигната возраста за пензионирање на државните службеници.

По отпуштањето, можете исто така да аплицирате за назначување бенефиции ако:

• Имаше намалување на персоналот или е елиминирана владина агенција.
• По отказот.
• Доколку се достигне старосната граница за пензионирање на државните службеници.
• Поради лоша здравствена состојба, што ги спречува да продолжат со вообичаените работни активности.

Врз основа на функционалните и работните карактеристики на работната активност, постојат три вида државни службеници.

Првиот тип се вработени чии овластувања се протегаат на територијата на целата држава.

Државната дума ја зголеми возраста за пензионирање на државните службеници на 65 години

Инфо

Секој граѓанин на Русија кој наполнил полнолетство и зборува руски може да стане државен службеник. Возрасната граница за државна служба е 60 години.

А на повисоките позиции самата плата е многу пристојна.

Н 317-ФЗ) 1. Старосната граница за државна служба е 65 години. За државен службеник кој ја наполнил старосната граница за да биде во државна служба, кој го заменува работното место на државната служба од категоријата „помошник (советници)“, формирана за да му помогне на лицето на јавна функција, мандатот на државната служба, со согласност на овој државен службеник, со одлука на претставникот на работодавачот може да се продолжи пред истекот на мандатот на наведеното лице.

Државниот службеник кој ја наполнил старосната граница за да биде во државна служба, кој го заменува местото на државната служба од категоријата „раководители“ на највисоката група позиции во државната служба, мандатот на државната служба, со негова согласност, може да биде продолжен (но не повеќе од додека не наполни 70 години) од оние кои го назначиле на позицијата владина агенција или релевантен службеник. (во изд.
Во 2020 година минималниот стаж треба да биде 17,5 години, на кој ќе се доделуваат 45 проценти од исплатите на пензии пресметани од плата. И во 2025 година истиот процент се доделува за дваесет години стаж.

Што е вклучено во стажот Зголемувањето на старосната граница за пензионирање на државните службеници се пресметува паралелно со зголемувањето на стажот. Ова е кумулативна мерка за стаж во државната служба која зема предвид други активности при утврдување на подобноста за бенефиции за федералните работници.

За да се додели пензија за стаж, се земаат предвид периодите на стаж на позиции на федерален вработен, државни граѓански позиции и државни федерални позиции.

До која возраст може да работи државен службеник

Младите мајки можат без проблем да одат на породилно или боледување Забрани и правила во однос на државната служба Државните службеници немаат право да се занимаваат со друга дејност Државната служба е голема одговорност. Тој наметнува одредени ограничувања за работниците во оваа област:

• Државните службеници не смеат да се занимаваат со други активности освен педагошки, научни или креативни.
• Граѓаните во државната служба не треба да учествуваат во штрајкови и други настани кои го нарушуваат функционирањето на државните органи.
• Државниот службеник не треба да се занимава со претприемништво и да ја користи својата службена положба за некако да им помага на другите претприемачи и организации.
• Се разбира, државните службеници не смеат да земаат мито.

До која возраст може да работи државен службеник

Со навршување 60 години, договорот за вработување со државен службеник престанува без разлика каков договор (на определено или на неопределено) е склучен со него. Отпуштање по 60 години: Задолжително или не Законот за државна служба сè уште содржи уживање што му дозволува на државниот службеник да остане на служба и по 60 години по одлука на претставникот на работодавачот.

Но, во овој случај, договорот за неопределена услуга нужно се преговара за итен (член 25.1 од Законот за јавна служба). Рокот за кој може да се продолжи договорот е до 5 години, односно до навршување на 65-годишна возраст на работникот. И ова е последниот мандат на престој во државната служба. По навршување на 65 години, државниот службеник е предмет на отпуштање од државната служба.
Како општо правило, постигнувањето на вработените на возраст за пензионирање не е основа за нивно отпуштање. Односно, ако дојде време работникот да аплицира за старосна пензија (за жени - 55 години, за мажи - 60 години), работодавачот нема право да го отпушти. Но, за државните службеници важат различни правила. Во оваа статија ќе дознаеме дали државен службеник може да работи по 60 години? Навистина, постојат различни правила за државните службеници. Како еден од основите за отпуштање од државната служба е постигнувањето на старосната граница за државна служба во државната служба (член 39 од Федералниот закон од 27 јули 2004 година „За државната државна служба на Руската Федерација“ како што е изменето на 6 декември 2011 година во натамошниот текст - Законот за јавна служба). Оваа возраст е ограничена на 60 години (член 25.1 од Законот за државна служба).

Развојот на ИТ секторот и роботизацијата на производството суштински го менуваат барањето на работодавачот за вработен: ќе мора да се борите за добра работа. Расте конкуренцијата, но во исто време се менува и самиот апликант, чија просечна возраст се зголемува од објективни, демографски причини, велат експертите. Двојното прилагодување е сериозен тест за пазарот, бидејќи ќе мора да бара нови основи.

„Во светот, демографските трендови ја трансформираат старосната структура на работната сила. Русија не е исклучок: според Росстат, процентот на луѓе постари од работоспособна во моментов е 25% и ќе се зголеми на 28% до 2030 година. Се зголемува и учеството на работниците на возраст за пензионирање и тоа не само поради промените во демографската структура, туку и како резултат на растечката економска активност на старите лица“, заклучуваат социолозите.

Сепак, само објективни трендови кои делуваат и на побарувачката и на понудата на работна сила не се доволни за да се осигура дека постарите луѓе секогаш можат да ја задржат старата или да најдат нова работа, а компаниите лесно ги вработуваат, признаваат експертите.

„Крајната возраст“ што влијае на пазарот на трудот не е статична: ако во 90-тите работодавците ја користеа лентата „до 30“, тогаш веќе во 2000-тите посакуваниот вработен стана постар. Но, по 2010 година, возрасната дискриминација при вработување ја надмина родовата дискриминација, а во врска со тоа, во 2013 година беа донесени измени на законот „За вработување“ со кои се воведе забрана за одбивање на вработување по основ на возраст.

Покрај тоа, Русија се приклучи на конвенцијата на МОТ со која се забранува условот за возраст за вработување, според кој критериумот „избор по година на раѓање“ исчезна од описот на работното место.

Експертите за пазарот на труд забележуваат дека, и покрај тоа, барателот на работа над 40-годишна возраст има значително намалени шанси да биде поканет на интервју.

Шефот на Министерството за финансии пресмета на која возраст повеќе нема да биде потребна пензија во Русија

Истражувањата наведуваат и уште еден непријатен факт: возрасната дискриминација се манифестира и со намалување на платите. Нивото на приход на Русите кои наполниле 45-55 години може да биде околу 15-20% пониско во споредба со помладите вработени. Патем, во развиените земји ситуацијата е поинаква: врвот на заработката паѓа токму на зрела возраст - 44-59 години.

Треба да се напомене дека ситуацијата на глобалниот пазар на трудот е суштински различна. Според неодамнешните студии, луѓето на возраст пред пензионирање престанале да бидат товар за него. Напротив, возраста на активен живот расте, а луѓето имаат желба и можност за работа.

Проценето Експерти од HeadHunter,Досега, ситуацијата во Русија е малку подобрена, а побарувачката на работодавачот е прилагодена во согласност со новата понуда на пазарот на труд, која, како што се согласија експертите, „старела“ од објективни причини.

Согласете се со колегата Заменик генерален директор на персоналниот холдинг ANCOR Татјана Баскина . „Добрата вест е дека ако во 1990-тите и раните 2000-ти често можевме да слушнеме од работодавецот дека му треба вработен помлад од 35 години, сега компаниите се бараат за кандидати на возраст од 45 и повеќе“, цитираме експерт за „Комерсант“. “.

„Навистина, темата за возрасната дискриминација сега е многу релевантна, особено во светлината на усвојувањето на нацрт-законот за пензија“, призна во интервјуто за Царград. шеф на истражување во HeadHunter Марија Игнатова .

Според неа, усвојувањето на законот за антидискриминација довело до тоа што станало тешко да се најдат слободни работни места во кои се споменува саканата возраст на кандидатот. Ова му го олеснува животот на апликантот, но има и лични предрасуди на работодавачот кои ќе бидат одлучувачки во однос на вработувањето.

„Ако зборуваме за трендови, гледаме мало зголемување на побарувачката за постарите вработени, тие стануваат се повеќе „вредно средство“, рече Игнатова. Според неа, овој тренд се објаснува со таканаречената „демографска дупка“ и стареењето на населението.

По кризата, компаниите ги ревидираа своите развојни стратегии и повеќе не се обидуваат да го надувуваат својот персонал, вели експертот. Приоритет на работодавачот е ефикасноста и продуктивноста на вработениот, а често постар вработен е помотивиран и помалку амбициозен од помладите вработени.

Во исто време, претставниците на постарата генерација имаат проблем: тие не се секогаш подготвени да научат нешто ново, тврди г-ѓа Игнатова.

„Имаат 20 години работно искуство, мислат дека се подобри од младите кои се запознаени со нијансите на професионалната активност, а исто така се спротивставуваат на воведувањето нови системи и технологии“, рече експертот.

Постои и комуникациски ризик, кога заеднички јазик во еден тим не може да се најде кај публиката која се разликува по возраст, истакна специјалистот.

„Но, ако ја погледнете статистиката на резимето на HeadHunter, можете да видите дека 17% од базата се луѓе на возраст пред пензионирање и пензионирање, а тоа е доста“, вели Игнатова. „И 10% од сите покани за интервју се упатени на постари вработени“. Според нејзините проценки, овој удел е двојно зголемен во изминатите 5 години.

Население - зголемување на старосната граница за пензионирање, олигарси - нула данок за повлекување пари од Русија

„Се разбира, не можеме да судиме за резултатите од интервјуто, но можеме целосно да го дијагностицираме интересот на работодавачот за оваа категорија“, истакна експертот.

Специјалистот исто така истакна дека потешкотиите во наоѓањето работа најчесто се јавуваат кај барателите на работа кои се на возраст над 40 години. „Ако не зборуваме за раководна позиција, ова е самата влезна точка“, нагласи г-ѓа Игнатова. Воедно, експертот појасни дека станува збор за вработување, а не за тешкотии „по возраст“ на моменталното работно место.

Дали има смисла да се тужи работодавач кој одбил вработување исклучиво од дискриминаторски причини? Експертите се скептични. И покрај фактот дека таквите факти се случуваат во сите индустрии, понекогаш е тешко да се докажат.

За да оди на суд, навредениот апликант мора да има образложено одбивање да склучи договор за вработување, што, во принцип, е лесно да се постигне. Компанијата е должна писмено да ги објасни причините за одбивањето во рок од 7 дена по соодветното барање на барателот. Прашањето е кои причини за одбивање ќе бидат наведени во таков документ.

Како што кажа Царград Раководител на пракса за вработување во адвокатската фирма Брајан Кејв Лејтон Пејснер Надежда Иљушина , во текот на годините на нејзината работа немаше посебни тврдења за дискриминација.

„Законот забранува дискриминација по повеќе основи, вклучително и возраста. Понатаму, прашањето е само во тоа како работодавачот ви го објаснува неговото одбивање да вработи, - тврди експертот. „Едно е кога работодавецот вели: не те вработуваме затоа што имаш 45 години, а друга работа дава други причини“.

Сепак, г-ѓа Иљушина знае за примери на успешни жалби против одбивањата да ја вработат.

Пазарот сè уште не успеал да најде нова рамнотежа, кога интервенираше нов фактор: зголемување на периодот на пензионирање, што ќе доведе до фактот дека бројот на вработени граѓани природно ќе се зголеми, како и нивната возраст. Очигледно, професиите каде што возраста е важна се поврзани со физичка активност и брзина на реакција. Ова е производствениот сектор, авијацијата, спасувачките служби и така натаму.

Искусни професионалци во образовната област се во голема побарувачка. На пример, не е невообичаено искусни наставници, лекари и тутори да бидат многу барани.

„Ловам по еден математичар кој има 71 година, обидувајќи се да го намалам - и ништо“, се пожали БФМ. директор на еден од московските образовни центри во Царицин. - До неодамна имав професорка по латински, имаше 85 години. Таа им даде шанси на младите. Верувам дека возраста според нејзините класични показатели, возраста на пасошот, не секогаш се совпаѓа со биолошката и, згора на тоа, со интелектуалната“.

Долгогодишното искуство добро ќе ви дојде и во земјоделството и здравството, каде, според експертите на пазарот на трудот, побарувачката за високи кадри расте. Во исто време, платите во овие сектори се под пазарните, па младите не брзаат да ги преземат овие работни места. Просечната плата во земјоделството е 58% од националниот просек, во образованието и здравството - околу 80%, пресметана на високото економско училиште за Националниот истражувачки универзитет.

Според Марина Игнатова , многу постари вработени веќе ги разбираат правилата на игра на пазарот на трудот, „се обидуваат да се преквалификуваат, да добијат дополнително образование за да се натпреваруваат со младата публика“,

Ако ја погледнете статистиката, гледаме најмногу постари вработени во областа на продажбата (12% од сите резимеа), рече шеф на истражување во HeadHunter.Многу такви апликанти има и во секторите медицина, образование, административен и домашен персонал, производство, наука, сметководство, посочи експертот.

„Науката и медицината се болка на пазарот на трудот воопшто, бидејќи не се многу привлечни за младата публика“, вели Игнатова. „Во овие области има умерени понуди за плати, што создава недостиг на персонал. Постарите вработени едноставно немаат со кого да го споделат своето искуство и знаење, заклучува експертот.

Доаѓањето на довчерашните пензионери на пазарот на труд ќе им ја олесни судбината на оние кои со ужас ја чекаат „пресечената возраст“ - 45-годишнината. Лентата ќе се помести, но конкуренцијата нема да ослабне. Според г-ѓа Игнатова, самиот пазар на труд ќе стане поконкурентен, а сите негови учесници ќе треба да се изборат за место на сонце.

Русија подготвува нов напад на старосната граница за пензионирање, на чие чело е „синдикатот на олигарсите“ (РСПП). Така, со цел да се олесни товарот на социјалните придонеси за претпријатијата и да се намали дупката во пензискиот фонд, експертите од јавниот совет за инвестирање пензиски заштеди под претседателот на Руската Федерација предлагаат да се зголеми старосната граница за пензионирање и за мажите и за жените. 63 години (сега 60 и 55). Новинарите на БИЗНИС Онлајн ги прашаа претставниците на бизнис заедницата до која возраст може да работи едно лице ефективно и до која возраст тие самите планираат да работат.

Михаил Скоблионок -сопственик на ланецот хотели Регина во Казан:

Мислам дека секоја професија има различна возраст до која човек може ефективно да работи. Според тоа, возраста за пензионирање треба да биде различна. Ако челичарот е едно, учителот е друго. Првично, постојат професии каде што човек може да работи долго време, а тој е истеран од пензија. А некои се веќе во пензија на четириесет години, затоа што се физички исцрпени. Во милицијата, на пример, протерување на пензија. Од една страна, можеби е правилно: има ротација на персоналот, а од друга страна, најпаметните истражители исчезнуваат. Тие добиваат мозок само под 40 години, а тој се пензионира на 45 години. И за да направите интелигентен истражувач од млад студент, треба да поминете најмалку десет години. Истражителот е должен да има и животно и истражно искуство. Но, во борбените единици, каде што има падобранци, луѓето треба да бидат млади. Ако на 60 години мозокот на човекот работи совршено, тој треба да работи.

Јас самиот имам 65 години, но планирам да работам до 67. Почнувам да работам во седум наутро и продолжувам до шест навечер, додека работам многу напорно. Телото во секој случај се уморува. Во странство просечната возраст за пензионирање е 65 години. И жената дефинитивно мора да се пензионира порано за да седи со своите внуци, да му даде повеќе време на семејството.

Равил Сабирџан -директор на Татполиграф ДООЕЛ:

Ако зборуваме за изведување градежни работи, тогаш едно лице може ефективно да работи до максимум 50 години.Ако работата е поинтелектуална, тогаш може да се зголеми возраста. Сега само бројот на вработени е еднаков на бројот на пензионери, затоа, од гледна точка на државата, зголемувањето на старосната граница за пензионирање е целосно оправдано. На крајот на краиштата, пензионерот совршено разбира дека или ќе добие мала сума, или може да работи подолго и да добие повеќе.

Јас самиот ќе работам додека не можам да работам. Како лидер ќе кажам дека не гледам на години. Ефективниот вработен може да има 20 или 60 години. Исто така, неефикасен. Стариот коњ не ја расипува браздата. Имавме вработени чии пензии чекавме да се збогуваме. Но, поголемиот дел од нашите вработени се оние на кои им е жал што се пензионирале. И во последно време луѓето со задоволство остануваат на работа, а ние со задоволство ги оставаме.

Љубов Љабигина -Директор на НПФ „Право“:

Јас сум на мислење дека нема потреба од покачување на сегашната возраст за пензионирање. Па, можеби за година или две, не повеќе. Сметам дека ако некој наполнил возраст за пензионирање, треба да даде отказ, бидејќи сега, според законот, ако човек не си замине, си го задржува работното место. Човек мора да се откаже, а потоа, ако сака да работи, неговиот менаџер мора да донесе одлука. Но, самите лидери, се разбира, ќе преземат друг. Генерално мислам дека е потребно да се замине на време за да се подмлади тимот. Ефикасноста на работата се одредува со биолошки моменти. А младите немаат каде да работат. Според статистичките податоци, возраста на преживување до смрт по пензионирањето е околу 17 години. Но, денешната помлада генерација мислам дека ќе живее многу помалку. Да, дури и оние кои сега имаат 50 години веројатно нема да доживеат 90 години, па зошто да се зголеми старосната граница за пензионирање? Покачувањето на старосната граница за пензионирање е од корист само за државата, а човекот ќе работи повеќе, ќе добива помалку, а помалку ќе одмора. Дури и енергичните пензионери се уште се сметаат себеси за привремени работници. Стана и замина, пензионер е. И не се работи за тоа како функционира - психологијата се менува. Пензионерот веќе не држи ништо, може само да стане и да замине. Јас самиот нема да работам долго време, можеби една година по пензионирањето, не повеќе.

Јулија Валицкаја -Заменик-извршен директор на NPF Volga-Capital:

Во моментов, руското општество не е подготвено да ја зголеми старосната граница за пензионирање. Условите за живот кај нас често не одговараат на нивото на западните земји, каде старосната граница за пензионирање започнува на 60-65 години. Денес, според мене, пензионирањето на 55-60 години му овозможува на човекот сам да одлучи дали ќе продолжи да работи или ќе оди на заслужен одмор.

Надежда Борисова -Директор на филијалата HeadHunter Казан:

Кај нас старосната граница за пензионирање е една од најниските во светот. Но, на крајот на краиштата, просечниот животен век на Русите е многу различен од бројките на развиените земји. Затоа, според мое мислење, можно е да се разговара за прашањата за зголемување на старосната граница за пензионирање само откако луѓето ќе живеат подолго. И за ова, ќе биде неопходно да се развие и спроведе посебна програма за зголемување на животниот век на граѓаните, вклучително и важни аспекти како социјална сигурност, медицинска нега, зголемување на приходите на населението... Во принцип, ова не е прашање на една година, а можеби и повеќе од една деценија.

Според статистичките податоци, околу една петтина од Русите на возраст за пензионирање продолжуваат да работат, така што не се сомневам дека дури и на возраст за пензионирање човек може да биде успешен во работата, но не во сите индустрии и специјалности. Така, овде тешко е можно да се назначи некоја јасна старосна граница. Во однос на себе, сè уште не сум размислувал колку години би сакал да работам, веројатно, вие го разбирате ова поблиску до возраста за пензионирање. Засега само се надевам дека можам да бидам корисен за општеството што е можно подолго.

Наркии Монасипова -Генерален директор на казанската филијала на Alfa-Insurance OJSC:

До 65 дефинитивно ќе работам, а потоа ќе зависи од физичкото здравје. И така на крајот на краиштата се повеќе индивидуално. Некој може ефективно да работи до 80 години, а некој повеќе не може да работи на 50 години. Луѓето на градилиште не можат да работат долго време, најмногу до 50-55 години. И менталната работа, напротив, ви овозможува да работите подолго. Повеќето жени кои работат ментално не се пензионираат на 55 години, тие работат до 60 години. Точно, тоа во голема мера се должи на фактот што имаме мала пензија. Да имаше пристојна пензија, луѓето ќе си заминат на време. Денес луѓето треба само да работат. Ако некое лице работеше, јадеше нормално, одмораше, патуваше, а потоа со пензионирање, сето ова престанува. Кога луѓето би можеле да штедат за пензионирање без двојно оданочување, тие исто така би почнале да заминуваат на време. Бизнис лидерите не можат да преземат осигурување за донации и да ги испраќаат вработените навреме да се пензионираат токму поради даноците. Но, тогаш местата би биле испразнети за младите. Овде има многу прашања - и тие се поврзани не само со возраста.

Михаил Котљаров -комерцијален директор на Акос ДООЕЛ:

Луѓето работат ефикасно во младоста, иако се зависи од полето на активност. Во нашата компанија сите се млади, со исклучок на чистачките и чистачите. Пензионерите, се разбира, веќе не можат ефективно да продаваат автомобили. Но, ако правиш нешто друго, услуга, на пример, тогаш можеш да бидеш ефективен и на 65. Барем теоретски. Многу зависи и од позицијата. Досега имам 47 години, сигурно ќе работам до 60, но не сум размислувал понатаму. Животот ќе покаже. Но, иако не можам да замислам да останам дома, јас сум работохолик. Затоа, сосема е можно во пензија да ја заземам функцијата советник или контролор. И има рационално зрно во самата иницијатива за покачување на старосната граница за пензионирање, тоа ќе го намали товарот на пензискиот фонд. Мажите, кога ќе се пензионираат, дефинитивно губат дел од животот, особено ако не постои хоби на кое треба постојано да се посветуваат. Живеењето во градски стан воопшто во голема мера го поткопува здравјето на мажите.

Адел Касбиулин -Директор на ДОО „Мегалит“:

Имаме само сметководител на возраст за пензионирање, останатите се млади. Но, сметководителот работи многу ефикасно. Излегува дека државата му зема пари на човек цел живот, а потоа очекува дека нема да му врати! Сега пресметките се засноваат на фактот дека едно лице, откако ќе се пензионира, треба да живее не повеќе од седум или осум години. Тогаш мора да умре, а ако не умре, веќе и носи загуба на државата. Нема ништо добро во ова. Човек не смее ни да оди во пензија и да се одмори, веднаш го ставаат во ковчег. Се уште не сум размислувал за моето пензионирање.

Алексеј Курамшин -директор на ДОО „ДК хемичари“:

За жал, животниот стандард на оние луѓе кои имаат мала плата е прилично низок. И затоа нивната работна возраст е прилично ниска - непосредно пред пензионирањето. Ако ова е инженер, сметководител, дизајнер, чија плата е над просечната, тогаш тој, по правило, може ефикасно да работи повеќе од една година. Линиските работници, електричарите, водоводџиите, натоварувачите и други се откажуваат многу порано, едвај работат до пензија, дури добиваат и инвалидитет. Затоа, тие не можат ефикасно да ги извршуваат своите професионални обврски и да изберат, на пример, работа на чувар. Излегува дека колку е повисоко нивото на приход, без разлика на полот, толку е поголема нивната ефективна работна возраст. Ако некој стоел на машината 15-20 години или работел во опасна индустрија, треба да се пензионира на 45-50 години. Што и да каже раководството, како и да се удираат во гради, дека имаме бесплатен лек, но ова што се случува во државата е само ноќна мора. Нашиот народ не е заштитен, пензионерите одамна се претворија во питачи. Како да се живее со пензија од осум илјади? Покрај тоа, трошоците за живот за само една година веднаш се зголемија за илјада рубли. И ова е само плата за живеење, не зборуваме за купување нови чевли или платени стоматолошки услуги, кои понекогаш се незаменливи. Не можете да се однесувате со луѓето како што постапувате сега!

Јас самиот не планирам да одам во пензија, бидејќи ми е важно да го обезбедам семејството, да живеам нормално. Не сонувам за вили, авиони, живот во странство, имам прилично скромни барања. Ми треба сите во моето семејство да бидат добро нахранети, здрави, облечени и облечени, за сите да добијат пристојно образование. Затоа, ќе работам.

Андреј Јудов - Директор на казанската филијала на VimpelCom OJSC:

Се согласувам дека е неопходна промена на возраста за пензионирање: нацијата старее. Сепак, државата мора да се погрижи граѓаните да живеат до возраста за пензионирање и да се чувствуваат удобно во староста, способни да живеат полн живот, а тоа бара значителни промени во здравствениот сектор. Сега тие само сакаат да заштедат пари на нашите родители.

Елмира Кабибулина -Раководител на Секторот за човечки ресурси на АД „Грид компани“:

Според мене, биолошки човек е подготвен да работи ефективно до 60-тата година од животот. Сега, со достигнувањето на утврдената возраст за пензионирање, вработениот понекогаш ја намалува својата продуктивност на трудот, бидејќи тоа го смета за прифатливо, бидејќи во очите на општеството се стекнал со статус на пензионер. Тука повеќе функционира психолошкиот фактор, неговиот однос кон животот - стигна до целта! Зголемувањето на возраста за пензионирање ќе ја продолжи младоста на човекот и активниот период од неговиот живот.

Работејќи како раководител на одделот за управување со персонал, гледам како, со достигнувањето на возраста за пензионирање, се менува односот на општеството, другите и тимот кон една личност, иако самата личност не се променила! Не ми е јасно зошто сега возраста за пензионирање зависи од полот. Ми се чини дека и мажите и жените треба да работат до 60 години. Важно е човек да се чувствува потребен! Подготвена е да работи до 60 години.

Нијаз Гарајев -Директор на интернет-рекламната агенција „Reaspect“:

Нашата земја старее, како и секоја развиена земја. Во Јапонија, Европа, старите луѓе работат наоколу. Никаде не можете да стигнете - ако немаме доволно работници, тогаш ќе треба да регрутираме или деца или постари лица. Или луѓе од други земји во развој. Многумина ги прават и двете. Планирам да работам до мојата смрт. Но, се разбира, на оваа возраст не можете да се справите со ниту една работа. После 60 имате мудрост и искуство, но помалку ревност и здравје. Соодветно на тоа, можете совршено да советувате за основни прашања, но повеќе не сте ориентирани кон новите технологии. Накратко, до 50 можеш да работиш со секого, а после тоа е подобро да си лидер. Значи, не мора да бидете во првите редови на технологијата плус недостатокот на физичка работа.

Надежда Замалиева

Тимур Гајнутдинов