Како добивате плата кога ќе заминете. Услови за плаќање и правила за пресметка при отпуштање во различни ситуации

Работните односи меѓу работодавачот и неговите подредени се утврдени со закон. Една од важните точки во секоја производна дејност е склучувањето на договорите за вработување и нивното раскинување. Заминувањето на едно лице од неговото работно место може да се случи поради многу причини. Денес ќе зборуваме за времето на пресметка по отпуштање на сопствената слободна волја.

Што значи да се откажеш самоиницијативно?

Секој граѓанин кој наполнил доцна младост има право да се вработи и, соодветно, ја користи оваа можност за заработка. За време на развојот на која било професија, човекот напредува од почетник до искусен работник кој ги има сите трикови и тајни на својот бизнис.

Но, како што велат: „Рибата бара каде е подлабоко, а човекот каде е подобро“. Затоа, доста често, во потрага по нова високоплатена работа, се збогуваме со нашите стари работни обврски и совладуваме нови или едноставно се префрламе кај друг работодавач кој се согласува да плати повеќе за нашите услуги.

Сите овие услови, како и непредвидените животни околности (болест или преселба во ново место на живеење), водат до фактот дека едно лице на своја иницијатива пишува писмо за оставка.

Како законски се фиксира отказот по сопствена иницијатива?

Основните правила за отпуштање на вработените кои сами донеле таква одлука се утврдени во член 80 од Кодексот за работни односи. Според овој член, работникот мора писмено да го извести својот работодавач за отказот две недели однапред.

Овој период почнува да се смета на следниот ден откако шефот го примил писмото за оставка.

Доколку на двете страни во работниот однос не им пречи, тогаш договорот за вработување може и порано да биде раскинат.

Исто така, доколку работникот одлучи да остане на својата позиција, може да ја повлече пријавата додека не истече времето дадено за известување за отказ. Граѓанинот останува на негово место ако нов вработен не е поканет на оваа позиција. Треба да се запомни дека нов вработен мора да биде поканет да работи во писмена форма.

И покрај тоа што овој вид на отказ е регулиран со член 80, упис во работната книга се врши врз основа на третиот став од член 77 од Кодексот за работни односи.

Во кои случаи отпуштањето по сопствена иницијатива на работникот се случува без двонеделен одмор?

Работникот може да ги напушти работните обврски на денот наведен од него во пријавата во следниве случаи:

Невозможно е да се продолжи со работа поради возраста за пензионирање или запишување во образовна институција акредитирана за спроведување на образовни активности.
Повреда од страна на работодавачот на колективен договор, договор за вработување или договор, или друго законодавство од областа на работните односи.

Кога се доспева конечната исплата по отказот?

По истекот на периодот на предупредување, работникот дава отказ и се смета за отпуштен.

Работодавачот самоиницијативно му дава работна книшка со ознака за отказ, други работни документи наведени во пријавата на работникот и го прави конечниот порамнување со него по отказот.

Доколку по истекот на периодот на одработување не се раскине договорот за трудова дејност и истовремено работникот продолжи да ги извршува службените должности, тогаш договорот за вработување продолжува да важи.

Кој добива отказ без рок од 2 недели?

Доколку работникот бил неодамна вработен и неговиот договор за вработување содржи пробен период кој сè уште не е истечен, тогаш неговото отпуштање мора да се формализира во рок од 3 дена. Пресметката при отпуштање исто така се бара да се издаде на денот на отпуштањето.

По истиот принцип се отпуштаат сезонски работници ангажирани на привремена работа.

Кои плаќања се вклучени во пресметката на вработените кои заминале самоиницијативно?

Ако работникот одлучил да го раскине договорот за вработување по своја иницијатива, тогаш неговата пресметка треба да ги вклучува следните плаќања:

Пресметка на неискористени денови за одмор при отказ (надоместок за годишен одмор што не го искористил работникот).
Сите постоечки заостанати плати.
Плаќања за работните денови во месецот на отпуштање.

Треба внимателно да го проучите уплатницата и да се уверите дека платите со доспеаниот бонус и надоместоци се правилно пресметани, а исто така, доколку тоа не е направено, да побарате надомест за годишен одмор.

Доколку долги години сте работеле без годишен одмор и не сте барале паричен надоместок за тоа, тогаш треба да знаете дека ќе добивате надомест само за тековната и за претходните години. Сите останати суми се одземени. Во исто време, работодавачот не е должен да ги потсетува своите вработени за ова, тие самите мора да се грижат за плаќањата за неискористени одмори.

Дали се плаќа отпремнина?

Овој додаток се плаќа само за време на постапката за технолошки вишок. Затоа, оние кои сами ќе се откажат, не треба да сметаат на него.

Се плаќа и во случај на ликвидација на организацијата.

Како се пресметува регресот за годишен одмор?

Овој надоместок се исплаќа доколку работникот не го искористил редовен редовен одмор во тековната година или го искористил, но не во целост.

Најдете го бројот на одработени денови во еден месец: стр работни денови во месецот - денови кои работникот не ги посетил од сите причини.
Одредете ја просечната дневна заработка: плаќања за пресметковниот период / број на денови одработени во еден месец.
Ајде да го пресметаме надоместокот: сите одработени денови во месецот на отказ x просечна дневна заработка.

Услови за плаќање на пресметката при отпуштање

Законот за работни односи на Руската Федерација, поточно член 140, пропишува дека работникот што поднесува отказ мора да ги добие сите плаќања што му се должат на денот на отпуштањето.

Општо е прифатено дека денот кога некое лице последен пат работел и денот на отпуштање се исти, но понекогаш тоа не е така. На пример, ако некој вработен работи во смени на секои два дена. Последната смена беше на 13 април, а заминува на 15 април. Така, последниот работен ден во вториот пролетен месец оди на 13-ти, а денот на отпуштањето ќе биде 15-ти. Тоа значи дека рокот за порамнување за отпуштање по сопствена волја во овој случај паѓа на 15 април.

Во членот 140 се споменува и дека доколку овие два дена не се поклопат, тогаш работникот мора да му достави на работодавачот барање за негова пресметка. Не е јасно дали усно или писмено, бидејќи тоа не е наведено во законот.

Што му се заканува на работодавачот со неисплата на плата на денот на отпуштањето на работникот?

Доколку на работникот не му била исплатена пресметката при отказ, тогаш со закон, поточно член 236 од Кодексот за работни односи, предвидено е дека работодавачот мора да плати надоместок за секој ден доцнење. Тоа е еднакво на 1/300 од стапката на рефинансирање на Централната банка на Руската Федерација, која е моментално на сила. Формулата за пресметување на надоместокот е како што следува: Надомест = Стапка на рефинансирање / 100% x 1/300 x Износ на долг x Број на задоцнети денови

За прекршување на пресметковниот период по отпуштање по сопствена волја, работодавачот се соочува со административна и кривична одговорност.

Одговорност за неисплата на плата при отказ

Доцнењето на порамнувањето по отпуштањето доведува до одговорност во следниве случаи:

Ако имало средства на сметките на организацијата, но работодавачот не плаќал плати, туку ги потрошил сите пари за набавка на нова опрема или за исплата на обврски.
Доколку доцнењето трае два или повеќе месеци, а износот за порамнување не е целосно платен. Ако долгот е делумен, тогаш одговорноста се јавува по тримесечно задоцнување.

Административна и кривична одговорност за задоцнето плаќање на пресметката?

Повреда на пресметковниот период при отпуштање на сопствената слободна волја доведува до следните последици:

Ако доцнењето трае два дена, тогаш работникот има право да бара надомест за ова.
Исто така, малите доцнења доведуваат до доведување на работодавачот на административна одговорност. Во овој случај се изрекуваат казни. Висината на казната зависи од чија вина е одложено плаќањето. Ако ова е вина на главата, како поединец, тогаш казната ќе биде до 50.000 рубли, ако организацијата, како правно лице, е виновна, тогаш до 100.000 рубли.
Подолгите одложувања доведуваат до кривична одговорност.

Меѓутоа, најчесто работодавачот или организацијата плаќа пенали, бидејќи тоа е покорисно за државата.

Каде вработените бараат заштита од недоличното однесување на работодавачот?

Во случај на повреда на условите за плаќање на пресметката по отказ по сопствена иницијатива, работникот има право да побара помош од судот, обвинителството и трудовиот инспекторат.

За вашата безбедносна мрежа, пред да стапите во контакт со казнените органи, мора да поднесете барање до работодавецот. Ова е неопходно за вашите претпоставени да не се изјаснат дека вие самите не сте се појавиле на пресметката.

Побарувањето мора да го наведе денот на отпуштањето, информации за неисплата на платите и намерите да аплицираат до органите на правдата.

Барањето треба да биде напишано во два примерока и регистрирано кај секретарот. Едната копија со дојдовниот број се испраќа до менаџерот, а другата останува кај вработениот.

Мора да запомните дека трудовиот инспекторат има право да ја разгледа вашата апликација во рок од 30 дена и треба да поднесете барање до него најдоцна три месеци по добивањето на налогот за отказ и работната книга со записник за отказ по ваша иницијатива.

Судот ќе ја прифати вашата апликација доколку сте аплицирале не подоцна од еден месец.

За време на отпуштањата, луѓето се загрижени за прашањето кога менаџерите треба да го платат порамнувањето по отпуштањето. Има одредени рокови за исплата на обештетувањето, кои компанијата мора да ги испочитува. Затоа што ако држите пари барем неколку дена, тогаш ова ќе се смета за прекршување на Законот за работни односи на Руската Федерација. Работникот треба да го знае законодавството во врска со пресметката при отказ. Препорачливо е лично да се контролира овој процес, бидејќи некои работодавци може да задржат пари или да го намалат износот на бенефициите.

За отказ

Напуштањето на работното место во повеќето случаи се покажува како тежок процес и се јавуваат потешкотии и за личноста и за компанијата. Најдобро е да го напуштите работното место кога има друга опција во поуспешна компанија. Во спротивно, човек ризикува да седи без работа и без пари.

Но, ако постои желба да заминете, тогаш треба да ги известите властите најмалку две недели пред очекуваниот датум. Затоа што треба да подготват исплати по отказ и да најдат нов вработен. Затоа, треба да се има на ум дека во повеќето случаи е невозможно веднаш да се напушти, ќе мора да работите најмалку 14 дена.

Постојат и други причини за намалување:

На барање на работникот или работодавачот.
Со меѓусебен договор.
Поради околностите. Во овој случај, желбата не доаѓа од работодавачот и работникот, туку од надворешни причини.
Крај на договор за вработување на определено време.
Вработената ги прекршила правилата од договорот за вработување.

Постојат и други причини за намалување, но горенаведените се најчести. Ако треба да го напуштите случајот, тогаш можете да аплицирате за одредени плаќања. Тие мора да се пресметаат во компанијата и да се дадат на лицето заедно со документите. Ако шефот не почне да дава пари по отпуштањето или не ги собере во целост, тогаш тој ќе го прекрши Кодексот за работни односи на Руската Федерација.

Секој вработен треба да знае дека ако е прекршен неговиот закон, на пример, не се исплаќаат средства или не потпишат писмо за отказ, тогаш неговите права треба да се бранат. Едно лице може да поднесе жалба до повисок орган - инспекторат за заштита на трудот, судот, обвинителството. Ќе ја разгледаат пријавата и ќе го разгледаат случајот. Ако се покаже дека газдата, навистина, со отпуштање на вработениот, прекршил нешто, тогаш тој ќе мора да плати парична казна. Во исто време, лицето чии права се повредени ќе може да го добие она што го сака, на пример, да му се исплати надоместок или да му се даде работна книшка.

Прочитајте исто така Нијансите на одбивањето на работодавачот да отпушти на негово барање

За исплатите

При пресметката при отпуштањето, компанијата мора да земе предвид одредени плаќања што ќе треба да му се обезбедат на граѓанинот. Сето следново може да биде присутно, или само едно, бидејќи моментот зависи од конкретната ситуација. Но, во секој случај, лицето кое поднесува оставка е должно да издаде средства најдоцна до периодот доделен за овој период.

Плата. Работодавачот е должен парите што му следуваат да ги собере на лице за работа. За пресметка се зема периодот кога лицето се уште работело, а не земало плата за овие денови.
Надомест за годишен одмор. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, секое лице има право на одмор најмалку 28 дена во текот на годината. Но доста често се случува отпуштениот да не успее да оди на одмор. Затоа се плаќа надоместок за неискористеното време.
отпремнина. Се дава на одредени категории граѓани.

Во однос на одморот, тој не мора да биде компензиран како готовинско плаќање. Ако сакате, едно лице може да го одмори бројот на денови што остануваат неискористени. Ова може да се направи веднаш пред заминувањето, откако ќе се договорите со шефот. Ова е добра можност да се опоравите пред да барате нова работа. Но, во таква ситуација, плаќањето за неискористен годишен одмор нема да се доспее.

Тајминг

По отказ, вработениот добива пари во одреден момент, а прекршувањето на овој рок за шефот ќе донесе проблеми. Самиот вработен мора да знае кога се пресметува исплатата за отказот. Колку пари се дадени зависи од одредени фактори.

Според правилата, условите за плаќање директно се совпаѓаат со последниот работен ден. И тоа се смета за број кога едно лице оди во пензија. Последниот работен ден треба да се дадат пари, но и документи. Покрај тоа, населбите мора да се акумулираат во целост и тие немаат право делумно да ги издаваат на граѓанин.

Важно! Може да се обезбеди однапред пејд износ доколку лицето одлучи да оди на одмор пред да замине. Тогаш времето пред остатокот ќе се смета за ден на акумулација на пари.

Во овој случај, компанијата ќе издаде документи пред одмор. Иако последниот работен ден ќе се смета за крај на одморот, иако всушност едно лице ќе ја прекине својата активност порано.

- еден од најчестите и наједноставните за работодавачот форми на престанок на работниот однос. Организацијата или претпријатието мора целосно да го плати работникот: тој мора да го плати билансот на платите за веќе одработените денови, како и надоместокот за неискористен одмор. Во некои случаи, може да се плати дополнителна отпремнина. Работодавачот нема право да го спречи отпуштањето на работникот, но тоа мора да се изврши во согласност со сите правила. Како се врши пресметката при отпуштање по сопствена волја?

Отпуштањето на иницијатива на работникот започнува со пишување на апликација упатена до работодавачот. Оваа апликација ја означува причината за отпуштање (желбата на работникот), датумот на отпуштање, датумот на пишување на апликацијата, потписот на работникот. Сепак, постои еден важен услов. Според општите правила, работникот е должен да го извести работодавачот за претстојниот отказ две недели пред престанокот на работата. Овој период е неопходен за барање нов вработен за слободно место, а започнува од моментот на потпишување. Овој пат се нарекува работа: по разрешување на раководителот на организацијата, тоа е 1 месец, по отпуштање за време на пробниот период - три дена.

Во периодот на одработување, работникот мора да продолжи да ги извршува работните обврски, а за овој период ќе му бидат исплатени и плати. Ако работникот едноставно не дојде или одбие да ги извршува своите должности, тој може да биде отпуштен не по своја волја, туку поради сосема поинаков член, на пример, за отсуство или прекршување на внатрешните прописи, што дополнително ќе го отежне вработувањето.

Во текот на работниот период никој не може да присили вработен да биде на работното место доколку одредени околности го спречуваат тоа. Може да оди на службен или платен редовен одмор. Ако некое лице замине од здравствени причини, периодот на работа може да се намали со договор на страните. Дополнително, нема да се бара одработување по пензионирањето.

По потпишувањето на апликацијата, таа се пренесува во одделот за персонал, по што мора да се состави и потпише налог. Составен е според стандардниот образец бр. Т-8, содржи упатување на член 77 од ЗРО и детали за апликацијата напишана од работникот.

Работникот мора нужно да се запознае со налогот за отпуштање против потпис, ако тоа не е направено поради која било причина, мора да се направи посебен запис во документот.

Постапката за готовинско порамнување со вработен по отказ

Пријава за оставка по сопствена волја: примерок

Конечното порамнување по отпуштањето секогаш се врши на последниот работен ден. Компанијата мора целосно да му исплати на поранешниот вработен - се исплаќа и плата за одработените денови и надоместок за неискористен годишен одмор. Сепак, постојат неколку посебни работи:

Има ситуации кога на официјалниот ден на отпуштање, вработен не бил присутен на работното место и не можел да добие пресметка. Во овој случај, тој има право да дојде по него во секој ден погодно за него и да добие пари најдоцна следниот ден по жалбата.
Ако работникот зеде одмор, тогаш кога ќе се плати надоместокот, ќе се направи повторна пресметка. Надоместокот за неискористен годишен одмор ќе биде помал, износот на одбитокот се пресметува врз основа на проценетата регрес за годишен одмор.
Можете да заминете на ваше барање во периодот на платен одмор. Во исто време, иницијативата може да дојде само од самиот работник, работодавачот не може да го отпушти работникот додека не се врати од одмор. Во овој случај, се пишува изјава во која е пропишана посебна формулација: „со последователно отпуштање“ со означување на бројот.
Последниот ден на работа на оваа позиција се смета за датумот наведен во апликацијата. Во исто време, не е неопходно да се повика вработен на работа; апликација може да се поднесе додека е директно на одмор.
Можете да се откажете додека сте на боледување. Во овој случај, иницијативата исто така треба да доаѓа само од работникот, работодавачот не знае право да го отпушти сам. Налогот за отказ се издава последниот работен ден, а во исто време работникот има право да ја добие пресметката и да ја подигне. Ако работникот не може да го подигне поради болест, може да го добие по закрепнувањето, или работодавачот има право да го испрати по пошта. Мора да има посебна забелешка во нарачката.

Во вториот случај, постои уште еден важен детал. Работодавачот е должен не само да плати за вистинските одработени денови, туку и да плаќа инвалидски надоместоци. работникот ќе може да прима на денот кога организацијата вообичаено ја исплаќа платата.

Што да правам ако фактурата не е издадена навреме?

Често, вработените во претпријатијата и приватните организации се соочуваат со непријатна ситуација: апликацијата е потпишана, налогот за отпуштање е изготвен, но исплатата не може да се добие навремено. Одделот за сметководство може да наведе различни причини, но на крајот, вработениот мора да чека со недели за своите пари. Во овој случај, како можете да ги заштитите вашите права според законот? Членот 80 од ЗРО јасно вели дека работодавачот нема право да приведе поранешен вработен без разлика кои се причините. Дури и ако важен бизнис не е завршен, кој било не е предаден и слично, работникот мора да добие работна книга и пресметка на време. За да ја вратите правдата, мора да го направите следново:

Ако пресметката не е издадена на вистинскиот ден, мора да го контактирате одделот за персонал со изјава дека вработениот одбива да ја земе работната книга додека не добие сè.
составен во дупликат, и треба да бидете сигурни дека е прифатено. За да го направите ова, на двата примерока, секретарот мора да го стави печатот на организацијата, неговиот потпис, да го наведе времето и датумот на приемот.
Од овој момент се смета дека работникот не може да добие нова работа по вина на претходниот работодавач. чл. 234 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека работодавачот е должен да му ја надомести на работникот сета изгубена заработка ако, по негова вина, лицето било лишено од можноста да работи официјално. Надоместокот треба да биде еднаков на просечната плата за сите пропуштени денови.

Ниту еден работодавач не сака залудно да троши пари, па, најверојатно, компанијата ќе се обиде мирно да ја реши работата и на работникот да му ја плати достасаната пресметка. Ако, во овој случај, нема да бидете исполнети, треба да одите на суд. Изјава прифатена според сите правила дека работникот од добри причини одбива да ја земе работната книшка ќе биде доказ за вашата невиност.

Судот не само што ќе ја врати целата сума за отсуство од поранешниот работодавач, туку ќе бара и надомест на правните трошоци, може да барате и надомест на нематеријална штета.

Практиката покажува дека штом луѓето почнуваат да се борат за своите права, работодавците драматично ја менуваат својата политика и бараат да постигнат договор. Ова ќе избегне непотребни конфликти и во исто време ќе го добиете посакуваниот резултат во рокот наведен во законот. Дури и ако едноставните преговори не дадат резултат, тоа ќе биде на ваша страна, бидејќи ќе можете да презентирате докази за прекршување на вашите законски права од страна на компанијата.

Секој вработен може да даде отказ по своја волја, а работодавачот е должен да ги исполни своите обврски да ја плати пресметката и. Важно е веднаш да се провери исправноста на пополнувањето на работната книга, бидејќи грешките во неа можат да играат негативна улога дури и по многу години. Сите работни односи со работодавачот се фиксирани со закон и важно е да можете да се изборите за вашите права за да не страдате од неправди.

За исплатите на вработените при отпуштање - повеќе во тематското видео:

Кога работникот е отпуштен, без оглед на причината, работодавачот мора да му исплати плата за сите одработени часови и да ги надомести деновите на неискористениот одмор. Понекогаш се бара и отпремнина. Како да се состави спогодба по отпуштањето и кои документи треба да се поднесат?

Процедурата за пресметување при отказ за некој од основите регулира. Во согласност со неговите барања, работодавачот е должен да му ги даде на работникот сите износи и документи што му следуваат во последниот работен ден. Пресметката при отпуштањето, чии услови за плаќање се директно регулирани со трудовото законодавство и може да се променат само ако граѓанинот не работел на денот на неговото отпуштање (во овој случај, соодветните износи мора да се платат најдоцна следниот ден по се поднесува барањето за пресметка), се состои од:

биланси на плати за вистинските одработени денови;
надоместок за годишен одмор за неискористени денови за одмор;
други исплати за компензација (во зависност од причината за раскинување на договорот за вработување и неговите услови).

Ќе се занимаваме со секоја од овие износи подетално и ќе разбереме како точно да ја пресметаме отпремнината по отпуштањето.

Плата

Платата на отпуштениот работник му се пресметува и му се исплаќа во согласност со платата или тарифната стапка. Не е потребен онлајн калкулатор за откажување за да се пресмета износот што навистина го заработил лицето. Главната работа што треба да ја запомните е дека треба да ги платите сите часови кои всушност сте ги работеле од почетокот на месецот, вклучувајќи го и последниот работен ден.

Пример:

Платата на специјалистот за продажба Марат Кошкин, кој реши да се откаже на 23 мај, е 32.000 рубли. Во мај 2019 година имало 21 работен ден, што значи дека Кошкин всушност работел 14 дена. Ова е лесно да се пресмета со користење на календарот за производство, кој ги зема предвид сите празници и викенди, како и временскиот лист. После тоа, функционира едноставна формула:

Дневна заработка и плата поделена со бројот на работни денови и помножена со вистинскиот одработен период.

Значи, платата на Кошкин за мај ќе биде 32.000 / 21 * 14 = 21.333 рубли. Токму оваа сума треба да му се припише, а треба да му биде предадена по одбивањето на персоналниот данок на доход по стапка од 13%.

Очигледно, уште полесно е да се пресмета износот што се плаќа за работа или смена. Во овој случај, стапката едноставно треба да се помножи со бројот на смени или обемот на извршената работа. Ваквите пресметки не се разликуваат од вообичаениот платен список, кој сметководителот го врши за сите вработени на месечна основа.

Надомест за неискористен годишен одмор

Покрај плаќањето за вистинските одработени денови, отпуштениот работник мора да добие надоместок за неискористен годишен одмор или, обратно, да му надомести на работодавачот за одредена сума. Таквото враќање се случува кога некое лице веќе земало одмор за тековната календарска година, а потоа одлучило да се откаже. Значи, во зависност од ситуацијата, платата за годишен одмор може да се пресмета на следниов начин:

ако работната година не е завршена, а одморот не е земен, тогаш неговите денови се пресметуваат пропорционално на одработените месеци;
ако треба да се плати надоместок за претходните години, тогаш пресметката се заснова на 28 денови за одмор годишно;
ако отказот се случи пред истекот на периодот за кој лицето веќе добило годишен одмор, тогаш можете пропорционално да ги пресметате деновите и да го задржите платениот регрес за годишен одмор врз основа на член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Важно е да се запамети дека во овие ситуации потребно е да се пресмета плаќањето што го бара законот не врз основа на реалната заработка, туку врз основа на просечната заработка за празници во согласност со Уредба на Владата на Руската Федерација бр. 922 од 24 декември 2007 г.(со изменета на 10.12.2016 година).

Бројот на неискористени денови за одмор, како општо правило, се одредува со формулата:

Денови за компензација за одмор \u003d производ од бројот на денови за одмор што му се должат на вработениот за секој месец на работа (во просек 2,3 за секој месец) по бројот на месеци работени на едно работно место, минус деновите што веќе се отпуштени во текот на ова период.

Според прописите Член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерацијагодишен платен одмор се доделува на сите вработени руски граѓани со времетраење од 28 календарски дена за една година работа. Постојат категории на граѓани за кои е законски утврдено дополнително платено време врз основа на Член 116 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Тука спаѓаат, особено, работниците со посебна природа на работа, работниците со нередовно работно време, лицата кои работат во регионите на Далечниот север и еквивалентни области, како и други лица, во случаи изречно предвидени со Законот за работни односи и други федерални закони. За такви категории на лица, формулата за пресметка не се менува, но треба да се земат предвид не 28 календарски дена, туку периодот на одмор доделен на одреден вработен.

Исто така, важно е да се земе предвид дека постојат карактеристики за пресметување на бројот на месеци што граѓанинот работел за одреден работодавач, тие можат да се најдат во одобрените правила НКТ СССР 30.04.1930 година N 169. На пример, ако поминало помалку од половина месец од почетокот на месецот до датумот на отпуштање, тогаш овој месец мора да се исклучи од пресметката, а ако некое лице успеало да работи половина или повеќе, тогаш овој месец се зема во сметка при пресметување на регресот за годишен одмор во целина. Односно, не е неопходно да се делат деновите за одмор за еден месец пропорционално на одработените денови.

Покрај тоа, постојат голем број категории работници кои својот годишен одмор го заработуваат не во календарски, туку во работни денови. Тие вклучуваат, особено:

вработени со договор за вработување на определено време, во времетраење од 2 месеци, како што е дефинирано во член 291 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
сезонски работници во сила Член 295 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

По отпуштањето, таквите граѓани имаат право на надоместок за неискористен одмор, а принципот на негово пресметување не се разликува од главниот, меѓутоа, одредувањето на бројот на неискористени денови за одмор е малку потешко. Оваа формула ќе помогне:

Според нормите член 217 од даночниот законик на Руската Федерацијаизносот на надоместокот за неискористен годишен одмор подлежи на персонален данок на доход во целост. Работодавачот мора да го префрли задржаниот данок во буџетот најдоцна наредниот ден од денот на неговото плаќање на работникот.

отпремнина

Во некои случаи, работодавачите, во согласност со член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација, мора да вклучи отпремнина во пресметката. Има различна големина и зависи од причините за раскинување на договорот за вработување и од категоријата вработени. Особено, лицата кои беа отпуштени поради:

неможност да се продолжи со работа од здравствени причини;
регрутација за воена или алтернативна цивилна служба;
враќање на вработен кој претходно ја вршел оваа работа;
одбивање на лице да се префрли во врска со преместувањето на организацијата во друг локалитет.

Во висина на просечната месечна заработка ќе треба да се плати отпремнина:

по отпуштање во врска со ликвидација на организацијата;
кога се намалува бројот или персоналот на вработени.

Дополнително, таквите вработени имаат право на надоместок во висина на просечната месечна заработка за периодот на вработување најмногу два месеца од денот на отказот. Сепак, овие износи не се вклучени во пресметката при отпуштање, бидејќи тие се плаќаат подоцна.

Пресметка при отпуштање: услови за плаќање и пакет документи

налог за отказ;
белешка-пресметка при раскинување на договор за вработување (договор) со вработен;
потврда за приход во форма на 2-NDFL за тековната година.

Посебно место меѓу овие документи зазема таканаречената белешка-пресметка при отпуштање. Може да се издаде во која било форма, или можете да ја користите унифицираната форма Т-61, одобрена Уредба на Државниот комитет за статистика на Русија од 05.01.2004 година N 1. Овој формулар е прилично лесен за пополнување, се состои од две страници:

Дел 1. Насловна страница, на кој треба да ги наведете сите податоци за лицето, периодот на неговата работа, датумот и основите за отпуштање. Може да изгледа вака:

Дел 2. Пресметка на плата за годишен одмор (задна страна).Го пресметува целиот период на работа за кој не бил искористен одморот. Изгледа вака:

Дел 3. Плати.И, конечно, пресметката на платите е составена со означување на сите одбитоци:

Имајте предвид дека насловната страница е потпишана од специјалист за човечки ресурси, а на задната страна е потпишана од сметководителот на организацијата што ја направил пресметката.

Работодавачот мора да ги издаде сите документи и да ги префрли износите што му должат на сметката на работникот на денот на отпуштањето. Доколку отказот е придружен со прелиминарен одмор, потребно е да се исплати последниот работен ден пред да заминете на одмор. Оваа постапка е обезбедена член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Доколку работодавачот не го исполни ова барање, тој може да биде административно одговорен за Член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација. Ги предвидува следните казни:

од 30 илјади до 50 илјади рубли - за правно лице-работодавач;
од 10 илјади до 20 илјади рубли - за службеници на правното лице-работодавач;
од 1 илјади до 5 илјади рубли - за работодавци-индивидуални претприемачи.

Дополнително, работодавачот ќе треба да му плати на отпуштениот граѓанин уште еден надомест - за доцнењето на плаќањата. Обезбедено е член 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Износот на таквата исплата зависи од должината на доцнењето.

Конечното спогодување со работникот при неговото отпуштање подразбира исплата на средствата што му должат на вториот за целото време на неговата работна активност. Во овој случај, мора да се земат предвид основите за раскинување на договорот. На крајот на краиштата, платата на граѓанинот и другите потребни плаќања ќе зависат од оваа основа. Во таква ситуација, менаџерот не треба да заборави дека целосното порамнување со лицето кое поднесува оставка мора да се направи на денот кога вработениот последен пат работи во оваа организација. Во спротивно, газдата едноставно не може да ги избегне проблемите со законот.

Основи

Конечното порамнување при отказ се врши во сите случаи на раскинување на договорот за вработување. Но, само врз основа на кој е прекинат односот меѓу вработениот и неговиот шеф, ќе зависи сумата на пари што на крајот ќе ја добие личноста. Според нормите од член 140 од ЗРО, управителот мора да ги плати сите средства што му се должат на граѓанинот на последниот ден од неговата работа. И ако е невозможно да се спроведе оваа постапка во наведеното време, треба да го направите следниот ден, кога работникот поднесе барање за порамнување со него. Во спротивно, раководството може да биде во голема неволја доколку некое лице оди на суд за заштита на прекршените права.

Може да се прекине и на барање на работодавачот и на иницијатива на самиот граѓанин, како и од причини надвор од нивна контрола. Покрај тоа, желбата за раскинување на договорот за работа е често обострана. Во вториот случај, конечното порамнување според договорот може да се изврши не само на последниот ден од работата на лицето, туку и по овој момент.

Видови на плаќање

Без разлика на причините за раскинување на договорот за вработување, потребно е конечно порамнување. Задолжителните плаќања вклучуваат:

плата на вработениот;
надоместок за годишен одмор што не бил искористен;
отпремнина при престанок на односите меѓу страните во договорот од став 2 од дел 1

Дополнителни видови финансиска поддршка вклучуваат: пензиски надоместоци со договор на двете страни, како и други видови материјални надоместоци утврдени со колективниот договор.

Постапка за издавање и задржување

Јасно е дека сите пари што се должат мора да му бидат исплатени на вработениот. Во исто време, некои од нив понекогаш може да се задржат. Во конкретен случај, станува збор за регрес за годишен одмор при отпуштање на вработен за одмор што го користел, но периодот на работна активност не бил целосно разработен, а граѓанинот одлучил да го прекине својот однос со оваа организација и напишал писмо на оставка.

Но, постои уште една важна нијанса. Парите за искористениот одмор работодавачот нема да ги задржува од платата на лице по неговото отпуштање само ако неговото заминување од работа се врши во врска со намалување на персоналот или ликвидација на организацијата. Во овој случај, работникот ќе има право на отпремнина во висина на просечниот приход за два месеца, а ако не се вработил, третиот месец. Конечното порамнување по отпуштање граѓанин се врши на последниот ден од неговата работна активност. И тој е платен: плата, надоместок за непотрошен годишен одмор, отпремнина ако има.

Пресметка на плата за годишен одмор

Претпријатието од кое работникот е отпуштен нужно мора да му плати надоместок за отсуството што не го искористило за целиот период на вработување. Во случај некое лице да не е во него неколку години, соодветно, износот на плаќањата се врши за сето ова време. Доколку граѓанинот самоиницијативно го прекине работниот однос со организација, а периодот на работа не е целосно завршен од него, тогаш во овој случај се прават одбивања од неговата плата за искористениот одмор. Во овој случај, одделот за сметководство ќе треба да го пресмета точниот број на денови или месеци на работа на една личност.

Износот на регресот за годишен одмор по отказ се пресметува на следниов начин:

Се зема бројот на денови на годишен платен одмор, на пример 28. После тоа, се дели со бројот на месеци во годината, односно со 12. Потоа добиениот број (2,33) се множи со бројот на месеци работел во работниот период, на пример 4.
Со множење 2,33 со 4 се добиваат 9,32 неискористени денови за одмор. Тогаш овој број се множи со дневната заработка, на пример, 900 рубли. Излегува 8388 рубли. Ова се парите што му следуваат на лице како надомест за неискористен годишен одмор. Од истиот износ ќе се задржува персонален данок на доход - 13%.

Конечното спогодување со вработениот газдата не треба да го одложува. Тоа мора да се направи навреме, без оглед на тоа за која од основите наведени во Законот за работни односи, граѓанин е отпуштен.

Правила за пресметување при раскинување на договор за вработување

Сите плаќања што се должат на работникот, тој мора да ги добие на последниот ден од неговата работна активност во ова претпријатие. Во случај раководителот да не направи конечна порамнување во наведеното време, тој ќе сноси административна одговорност. Во исто време, граѓанинот мора да добива не само компензаторни плаќања, туку и самата плата за времето на работа.

За секој ден доцнење во плаќањата, менаџерот плаќа парична казна во износ од 1/300 од стапката на рефинансирање на Централната банка на Руската Федерација. Дополнително, доколку износот на конечната порамнување при исплата на отпремнината е повеќе од трикратниот износ на заработката на работникот, тогаш од овој паричен надоместок ќе треба да се плати персонален данок на доход во износ од 13%. Данокот се задржува и при плаќање на регресот за годишен одмор.

Грижете се самоиницијативно

Конечното порамнување по отпуштањето по сопствена волја мора да се направи со лице на последниот ден од неговите работни обврски, што вклучува:

плата за цело време на работа;
надоместок за празници или празници ако некое лице работело без годишен одмор неколку години по ред.

Тука треба да се забележи и важен факт. Ако отсуството го користел граѓанин, но периодот на работа не бил целосно завршен, соодветно, по раскинување на договорот на барање на вториот, работодавачот има право да ги задржи претходно платените средства од неговите пари.

Кога не може да се направат одбитоци за неработен одмор

Во голем број случаи, кои се предвидени со закон, не се врши одбивање за отсуство по отказ. Оваа категорија ги вклучува следниве ситуации:

Ликвидација на организацијата на работодавачот.
Намалување на персоналот.
Раскинување на договор за вработување кога граѓанин не може да врши должност поради болест.
Повик во војска.
Со целосно губење на поранешната трудова способност.
Враќање на претходната позиција со судски налог.
Раскинување на договорот за вработување по појава на околности кои се надвор од контрола на странките.

Во кој било од горенаведените случаи на отпуштање на лице, газдата мора да направи конечна спогодба со него на последниот ден од неговата работа и да ги плати сите пари што му следуваат со закон. Во спротивно, лицето има целосно право да ги брани своите интереси во обвинителството и судството.

неговата пресметка и големина

Во ситуација кога работодавачот е иницијатор за престанок на работните односи, граѓанинот има право во некои случаи да добива компензаторни бенефиции. Се нарекува и празник. Во овој случај, износот на оваа исплата може да биде во износ од две недели или месечна заработка. Паричен додаток во висина на платата на работникот за две недели може да биде во следниве случаи:

Ако здравствената состојба на некое лице не му дозволува да ја продолжи својата работна активност во оваа организација. Или кога одбива да се пресели на друга позиција, а шефот нема што повеќе да му понуди.
Со целосно губење на работната способност на граѓанинот.
Доколку се променат условите на договорот за вработување.
Кога некое лице е повикано на воена или алтернативна служба.

Во висина на месечната заработка се исплаќа надоместокот:

при раскинување на договорот за вработување поради намалување;
во случај на ликвидација на организацијата.

Може да се утврдат и други околности кога таквите бенефиции се издаваат на вработен. Сепак, исплатата на крајната порамнување по отказот, вклучувајќи го и компензаторниот додаток, мора да се изврши на последниот ден од вработувањето на лицето. Дополнително, при пресметувањето на овој вид на надоместок, потребно е да се земе предвид плаќањето на даноците доколку износот на паричниот надоместок ја надминува платата на работникот три пати. Во спротивно, не се плаќа данок на доход.

Пример за конечна пресметка

Работникот кој го прекинува работниот однос со одредена организација има право да добие заработени пари и друг надоместок, доколку тоа го дозволуваат основите за отказ. Размислете за следниот пример.

Иванов, вработен, по своја волја го напушта претпријатието. Нормално, во овој случај тој не добива отпремнина и зачувување на просечната заработка третиот месец пред вработувањето. Но, тој има право на исплата на заработени пари за цело време и надоместок за годишен одмор. Конечното порамнување на вработениот во оваа ситуација ќе биде направено во форма Т-61. заврши со престанок на работниот однос.

Иванов напиша изјава во април и поднесе оставка на 19. Според тоа, мора да му се пресмета и да му се даде надоместок за работа од 1 до 18 вклучително. Ако неговата просечна плата е 20.000 / 22 работни дена (таков број од нив во април), како резултат на тоа, износот дневно излегува - 909,09 рубли. Се множи со бројот на одработени денови во месецот на отказ - 18. Како резултат на тоа, износот е 16363,22 - платата на Иванов за април. Дополнително, организацијата прво плаќа данок на овие пари, а потоа сметководителите му ја издаваат конечната наплата на граѓанинот.

Со оглед на тоа што човек дава отказ во април, а годишен одмор според распоредот има само во јуни, а не го искористил, има право на надомест. Пресметката се одвива по следниот редослед:

Иванов годинава работеше 3 месеци и 18 дена. Но, броењето ќе оди за 4 полни. Заокружување на десетинки и стотинки не се врши, па сумата се пресметува од 28 денови за одмор / 12 месеци во годината = 2,33 дена. После тоа 2,33*4 (одработени месеци)=9,32 дена. И само тогаш 9,32 * 909,9 (дневна заработка) \u003d 8480,26 (компензација за одмор).

Така, конечната исплата се врши од сите износи што му следуваат на работникот. Но, во овој случај ова е само плата и готовина за годишен одмор, бидејќи Иванов самоиницијативно се откажува. Да беше намален или отпуштен во врска со ликвидацијата, ќе добиеше и отпремнина, која исто така се исплаќа со сите пари (врз основа на член 140 од ЗРО на Руската Федерација).

Арбитражна практика

Во моментов, многу поранешни вработени одат на суд за да ги заштитат своите права, за кои сметаат дека управителот ги прекршил по отказот. Особено ако прашањето се однесува на готовински плаќања што не му биле дадени на вработениот навреме и во вистинската сума. Во пракса, дури има и такви случаи кога работодавците, кога правеле порамнувања со граѓанин, правеле одбивања од неговиот приход за годишен одмор што претходно го користел. И ова на крајот доведе до судски спорови и жалби.

Ајде да дадеме шарен пример од практиката. Вработен е отпуштен од организација за технолошки вишок. Шефот со него се исплатил во целост, но при исплатата на парите правел одбитоци за годишен одмор кој граѓанинот веќе го искористил во јуни. Дополнително, постапката за технолошки вишок била прекршена од страна на работодавачот во однос на тоа што на работникот не му ги понудил слободните работни места. Но, во исто време прифатил и други лица на испразнети позиции, што е забрането при спроведување на мерки за отказ од такви причини. Откако ги преброил заработените пари и открил прекршување на законите за работни односи, поранешниот вработен се обратил до судската власт со барање за враќање на работа и плаќање за присилно отсуство, што настанало по вина на неговиот шеф.

Откако ги разгледал сите материјали на случајот, судот дошол до заклучок дека работодавачот ја спровел постапката за намалување без да ги почитува нормите на работниот законик. Покрај тоа, тој направил сосема погрешна пресметка со вработениот. Едноставно не успеа да се реши по отказот (2016). Тој грубо ги прекршил нормите од ЗРО, во врска со што граѓанинот бил вратен на работа на своето работно место, а работодавачот му исплатил морална штета и надоместок за искористениот годишен одмор, кој претходно незаконски го задржал. Затоа менаџерите при расчистувањето со вработените треба да бидат особено внимателни и да не дозволуваат прекршувања од нивна страна за подоцна да не го докажуваат својот случај во судството.