Кој ја поставува конечната дијагноза на професионална болест? Утврдување на присуство на професионална болест

Постапката за утврдување дали некој вработен има професионално заболување е следна.

Пред сè, лекар од медицинска установа поставува прелиминарна дијагноза. Во повеќето случаи, ова се случува како резултат на тоа што вработениот се жали на нивната благосостојба или за време на медицински преглед.

Откако ќе се утврди прелиминарната дијагноза, администрацијата на медицинската установа мора да испрати итна порака до работодавецот, а исто така и до центарот Роспотребнадзор за професионалната болест на работникот. Доколку болеста е акутна, известувањето мора да се испрати во рок од 24 часа, а ако е хронично, во рок од три дена.

Следно, Роспотребнадзор почнува да открива под кои причини и околности вработен во претпријатието може да развие професионална болест. Информациите за акутна болест мора да се соберат во рок од еден ден од денот на приемот на известувањето од медицинската установа, а информациите за хронично заболување мора да се соберат во рок од две недели. Вообичаено, во случаи на акутна болест, во пракса се почитуваат сите рокови. Во случај на хронично заболување, жртвата има право да поднесе жалба во случаи кога не се испочитувани утврдените рокови.

Тогаш санитарниот лекар, кој е вработен во службата Роспотребнадзор, започнува да составува санитарен и хигиенски опис на работните услови, користејќи ја документацијата обезбедена од работодавачот. Лекарот се согласува за оваа карактеристика со работодавачот.

Во случаи кога работодавачот не се согласува со санитарните и хигиенските карактеристики, тој има право да напише приговор, кој мора да биде приложен на неговите карактеристики заедно со пакет потребни документи, кој вклучува:

Договор за вработување на вработен,
опис на неговото работно место,
картичка за сертификација на работното место за работни услови,
потврда од одделот за човечки ресурси со која се потврдува дека на работникот му е одобрено дополнително отсуство за работа под неповолни и штетни работни услови,
изјави за вработениот кој добива различни надоместоци, на пример, во форма на специјални оброци,
инструкции за безбедност на вработените,
технолошки инструкции,
картичка за издавање лична заштитна опрема на вработениот во претпријатието,
протоколи за мерење на вредностите на опасните и штетните производни фактори,
како и заклучок од испитување на условите за работа на работникот.

Потоа санитарниот лекар ги испраќа санитарните и хигиенските карактеристики составени од него до медицинската установа. По што лекарот од медицинската установа, кој поставил прелиминарна дијагноза на пациентот, мора да утврди конечна дијагноза, како и да состави лекарски извештај. Во рок од еден месец мора да се направи извештај за хронично заболување на пациентот. Откако ќе биде подготвен лекарскиот извештај, пациентот се испраќа на лекарски преглед во центарот за професионална патологија. Со себе мора да ги има следните документи - извадок од медицинското досие, сите информации за резултатите од прелиминарните и периодичните медицински прегледи, копија од работната книга за евиденција, како и санитарно-хигиенските карактеристики на работните услови.

Во рок од три дена, администрацијата на медицинската установа мора да испрати известување за конечната дијагноза на пациентот до неговиот работодавец, до територијалната служба на Роспотребнадзор, како и до територијалната филијала на ФСС на Руската Федерација.

По завршувањето на испитувањето во центарот за професионална патологија, управата на центарот испраќа медицински извештај за присуство на професионална болест до медицинската установа каде што е поставена дијагнозата, до територијалната канцеларија на Федералниот фонд за социјално осигурување на Русија, а исто така на работникот против потпис. Врз основа на испитувањето и резултатите од дополнителните студии, раната дијагноза може да се смени во центарот за професионална патологија или дури и да се откаже. Заинтересирана страна за ревидирање на дијагнозата најчесто може да биде работодавачот, кој сака да избегне одговорност. Исто така, вработениот често станува незадоволен во случај на губење на работната способност или стекнување на група за попреченост. Најтешките ситуации се разгледуваат во Центарот за професионална патологија на Министерството на Руската Федерација. Во рок од седум дена од датумот на одлуката, известувањето за промена или откажување на дијагнозата мора да се испрати до службата Роспотребнадзор, работодавачот, а исто така и до територијалната канцеларија на Фондот за социјално осигурување. Во овој случај, целата одговорност за навремено известување е на раководителот на медицинската установа каде што е поставена, сменета или откажана дијагнозата.

(клаузули 7-16 од Правилникот)

1. Кога ќе се постави прелиминарна дијагноза за вработен - акутна професионална болест(труење) предвидена е следната постапка.

Прелиминарна дијагноза на акутно професионално заболување ја поставува лекар во која било медицинска установа на која се пријавило слободно лице.

Медицинска и превентивна институција во рок од 24 часаиспраќа известување за прелиминарната дијагноза до работодавачот.

Работодавачот е должен да достави информации до Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор за да состави санитарен и хигиенски опис на условите за работа на работникот.

Конечната дијагноза на акутна професионална болест (труење) ја утврдува здравствена установа.

2. При поставување на прелиминарна дијагноза - хронична професионална болест (труење) Обезбедена е следнава постапка.

Здравствената установа испраќа известување за основањето

прелиминарна дијагноза на професионална болест на вработен до центарот

државен санитарен и епидемиолошки надзор.

Центар за државен санитарен и епидемиолошки надзор во рок од 2 недели од денот на приемот на известувањето

доставува: до здравствената установа санитарно-хигиенски карактеристики на работните услови на работникот.

Работодавачот треба да ги достави следните документи:

1 копија од работната евиденција на пациентот;

2 резултати од прелиминарни и периодични медицински прегледи (доколку се достапни, доколку е можно, за целиот период на работа);

3 информации за вработениот со претходно утврдена дијагноза на професионална болест.

Здравствена установа која поставила прелиминарна дијагноза на иронично професионално заболување (труење), во рок од еден месецЗадолжително е упатување на пациентот во стручен патолошки центар кој има

лиценца за испитување на врската помеѓу болеста и професијата.

Центарот за професионална патологија донесува одлука за завршницата

дијагноза (вклучително и за болест која се појави долго по престанокот на работата во контакт со штетни фактори на производство).

Датум на основање на акутна или хронична професионална болест

здравствена грижа.

Работодавачот е должен да спроведе истрага за секој случај на акутна или

хронична професионална болест (труење). Истражување

врши комисијата врз основа на налог издаден од работодавачот.

3. Постапки на вработен доколку се утврдат знаци на професионално заболување

(клаузули 7-16 од Правилникот)

Доколку постои сомневање за знаци на професионално заболување, работникот има право да контактира со работодавачот за да биде испратен на вонреден лекарски преглед (преглед) во согласност со медицинските препораки. Врз основа на чл. 219 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот го задржува своето работно место (позиција) и просечната заработка за време на медицинскиот преглед (преглед).

Здравствена установа која поставила прелиминарна дијагноза на хронично професионално заболување (труење) е должна во рок од еден месец да го упати пациентот на амбулантски или стационарен преглед во Патолошки центар за труд.

Секој случај на професионална болест го истражува комисија формирана од работодавачот.

Работникот има право на лично учество во истрагата за професионална болест што му се појавила. На негово барање, во истрагата може да учествува и неговиот овластен претставник.

4. Состав на комисија за истражување на професионални болести

(клаузула 19 од Правилникот)

Истрага за случај на професионална болест врши комисија врз основа на налог издаден од работодавачот во рок од 10 дена по добивањето на известувањето за конечната дијагноза.

Комисијата се состои од пет члена. Комисијата вклучува:

· Раководител на тер. Одделот на Федералната служба за надзор во сферата на заштита Роспотребнадзор - раководи со комисијата;

· претставник на работодавачот;

· специјалист за безбедност при работа;

· претставник на здравствена установа;

· претставник на синдикат или друг орган овластен од вработените.

Кога организацијата е ликвидирана, комисијата формирана по налог на главниот лекар на Државниот санитарен и епидемиолошки надзорен центар, составува извештај за случај на професионална болест (труење). Во истражната комисија членуваат специјалист (специјалисти) од Државниот санитарен и епидемиолошки надзорен центар, претставник на здравствена установа, синдикат или друго претставничко тело овластено од вработените или осигурител. Доколку е потребно, може да се вклучат и други специјалисти.

Акутна професионална болест (труење):

Прелиминарна дијагноза:

Здравствена установа (здравствен дом, амбуланта, клиника, амбуланта, болници од секаков вид, центри за професионална патологија, установи за судско-медицински преглед и сл.) е должна во рок од 24 часа да испрати:
итно известување за професионална болест на вработен до Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор (Центар за државен санитарен и епидемиолошки надзор);
порака до работодавачот (во форма утврдена од руското Министерство за здравство).

Центар за државен санитарен и епидемиолошки надзор:

Во рок од 24 часа од денот на приемот на итна порака, започнува да се разјаснуваат околностите и причините за болеста, по чие разјаснување:
изготвува санитарен и хигиенски опис на работните услови на работникот (во форма одобрена од Министерството за здравство на Русија);
го испраќа до државната или општинската здравствена установа во местото на живеење или прицврстување на работникот (здравствена установа).

Конечна дијагноза:

Здравствена установа, врз основа на клинички податоци за здравствената состојба на работникот и санитарно-хигиенските карактеристики на неговите работни услови:

составува лекарски извештај.

Дијагнозата на акутна професионална болест (труење) може да се утврди земајќи го предвид заклучокот на специјалисти од центарот за професионална патологија.

Хронично професионално заболување, труење, вклучително и она што се јавува долго по престанокот на работата во контакт со штетни материи или фактори на производство.

Прелиминарна дијагноза:

Доколку се откријат знаци на професионална болест кај вработен при медицински преглед (при посета на лекар), здравствената установа испраќа:

„Известување за професионално заболување на вработен“ во рок од 3 дена до Државниот центар за санитарен и епидемиолошки надзор;
пациентот до центарот за професионална патологија во рок од еден месец на посебен преглед со цел да се разјасни дијагнозата и да се воспостави врска помеѓу болеста и професионалната активност.

Пациентот мора да ги има следните документи:

Извадок од медицинската евиденција на пациентот;
информации за резултатите од прелиминарните и периодичните медицински прегледи;
санитарни и хигиенски карактеристики на работните услови;
копија од работната книга.

Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор во рок од 2 недели од денот на приемот на „Известувањето...“, до здравствената установа доставува санитарно-хигиенски опис на условите за работа на работникот.

Конечна дијагноза:

Специјализирана медицинска и превентивна институција (Центар за професионална патологија):
воспоставува конечна дијагноза;
составува лекарски извештај;
испраќа „Известување за конечната дијагноза...“ (Додаток 3 кон Наредбата на Министерството за здравство на Русија бр. 176) во рок од 3 дена:
до Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор;
работодавач;
на осигурителот;
во здравствената установа која го упатила пациентот.

Сметководството и регистрацијата на професионални болести (труења) се врши во центарот на Државниот санитарен и епидемиолошки надзор врз основа на конечни дијагнози утврдени во специјализирани тераписки и превентивни здравствени установи или нивните одделенија.

Медицински извештај за присуство на професионална болест:

Се издава на работникот против потврда;
испратени до осигурителот;
испратени до здравствената установа која го упатила пациентот.

Утврдувањето на степенот на губење на професионалната способност во проценти им е доверено на медицинските и социјалните стручни комисии (МСЕК) на конститутивните субјекти на Руската Федерација.

Признавањето на професионална болест не секогаш значи попреченост. Во случај на почетни и благи форми на професионални заболувања, во заклучокот за работоспособноста може да се дадат препораки за потребата од прекин на работата во специфични производни услови и рационално вработување без намалување на квалификациите и заработката.

Воспоставената дијагноза - акутна или хронична професионална болест (труење) може да се смени (укина) од центарот за професионална патологија врз основа на резултатите од дополнителните истражувања и испитувања. Разгледувањето на особено сложени случаи е доделено на Центарот за професионална патологија на руското Министерство за здравство.

Известување за промена (откажување) на дијагнозата на професионална болест испраќа центарот за професионална патологија во рок од 7 дена по донесувањето на одлуката:

Во TsGSEN;
работодавач;
во здравствена установа;
на осигурителот.

утврдување на присуство на професионална болест

7. Кога ќе се постави прелиминарна дијагноза на акутно професионално заболување (труење), здравствената установа е должна да испрати итно известување за професионалната болест на работникот до државниот центар за санитарен и епидемиолошки надзор кој врши надзор на установата во која настанала професионалната болест ( во понатамошниот текст државен центар за санитарен и епидемиолошки надзор).санитарен и епидемиолошки надзор) и порака до работодавачот во форма утврдена од Министерството за здравство на Руската Федерација.

8. Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор, кој добил итно известување, во рок од 24 часа од денот на неговото примање започнува со расветлување на околностите и причините за болеста, по чие расчистување составува санитарно-хигиенска карактеристика на условите за работа на работникот и го испраќа до државната или општинската здравствена установа според местото на живеење или местото на прицврстување на работникот (во натамошниот текст: здравствена установа). Санитарните и хигиенските карактеристики на работните услови се изготвени во форма одобрена од Министерството за здравство на Руската Федерација.

9. Доколку работодавачот (неговиот застапник) не се согласува со содржината на санитарните и хигиенските карактеристики на работните услови на работникот, тој има право, со писмено наведување на своите приговори, да ги прикачи на карактеристиките.

10. Здравствена установа, врз основа на клинички податоци за здравствената состојба на работникот и санитарно-хигиенските карактеристики на неговите работни услови, поставува конечна дијагноза - акутна професионална болест (труење) и составува лекарски извештај.

11. Кога ќе се утврди прелиминарна дијагноза - хронично професионално заболување (труење), известувањето за професионалната болест на работникот се испраќа до центарот на државниот санитарен и епидемиолошки надзор во рок од 3 дена.

12. Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор во рок од 2 недели од денот на приемот на известувањето до здравствената установа доставува санитарно-хигиенски опис на условите за работа на работникот.

За прашањето во врска со постапката за обезбедување медицинска нега за акутни и хронични професионални заболувања, видете наредба на Министерството за здравство на Русија од 13 ноември 2012 година N 911n

13. Здравствена установа која поставила прелиминарна дијагноза на хронично професионално заболување (труење) е должна во рок од еден месец да го упати пациентот на амбулантски или стационарен преглед во специјализирана установа за третман и превенција или нејзина единица (центар за професионална патологија, клиника. или оддел за професионални болести на медицински научни организации од клинички профил) (во натамошниот текст Центар за професионална патологија) со доставување на следните документи:

а) извадок од медицинската евиденција на амбулантски и (или) стационарен;

б) информации за резултатите од прелиминарните (при вработување) и периодичните лекарски прегледи;

в) санитарни и хигиенски карактеристики на работните услови;

г) копија од работната книга.

14. Центарот за професионална патологија, врз основа на клиничките податоци за здравствената состојба на работникот и доставените документи, утврдува конечна дијагноза - хронично професионално заболување (вклучувајќи ги и оние кои настанале долго по престанокот на работата во контакт со штетни материи или фактори на производство), составува лекарски извештај и 3- во рок од еден ден испраќа соодветно известување до центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор, работодавачот, осигурителот и здравствената установа која го упатила пациентот.

15. На работникот наспроти потпис му се издава лекарски извештај за присуство на професионално заболување и се испраќа до осигурителот и до здравствената установа која го упатила пациентот.

16. Воспоставената дијагноза - акутна или хронична професионална болест (труење) може да ја промени или откаже центарот за професионална патологија врз основа на резултатите од дополнителните истражувања и испитувања. Разгледувањето на особено сложени случаи на професионални болести е доверено на Центарот за професионална патологија на Министерството за здравство на Руската Федерација.

17. Известување за промена или откажување на дијагнозата на професионално заболување, центарот за професионална патологија го испраќа до центарот на државен санитарен и епидемиолошки надзор, работодавачот, осигурителот и здравствената установа во рок од 7 дена по соодветното решение. е направено.

18. Одговорноста за навремено известување за случај на акутно или хронично професионално заболување, за утврдување, промена или откажување на дијагнозата е на раководителот на здравствената установа која ја утврдила (укинала) дијагнозата.

Отворете го целиот текст на документот

Акутна професионална болест(труење):
Прелиминарна дијагноза :
Здравствена установа (здравствен дом, амбуланта, клиника, амбуланта, болници од секаков вид, центри за професионална патологија, установи за судско-медицински преглед и сл.) е должна во рок од 24 часа да испрати:

· итно известување за професионална болест на вработен до Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор (Центар за државен санитарен и епидемиолошки надзор);

· порака до работодавачот (во форма утврдена од Министерството за здравство на Русија).

· во рок од 24 часа од денот на приемот на итна порака, започнува со разјаснување на околностите и причините за болеста, по чие разјаснување:

· изготвува санитарен и хигиенски опис на работните услови (во форма одобрена од Министерството за здравство на Русија) и

· ја испраќа до државната или општинската здравствена установа во местото на живеење или во местото на прицврстување на работникот (здравствена установа).
Конечна дијагноза :
Здравствена установа, врз основа на клинички податоци за здравствената состојба на работникот и санитарно-хигиенските карактеристики на неговите работни услови:

Воспоставува конечна дијагноза и

· составува лекарски извештај

Дијагнозата на акутна професионална болест (труење) може да се утврди земајќи го предвид заклучокот на специјалисти од центарот за професионална патологија,
Хронична професионална болесттруење, вклучувајќи го и она што се случува долго по престанокот на работата во контакт со штетни материи или фактори на производство.
Прелиминарна дијагноза :
Доколку се откријат знаци на професионална болест кај вработен при медицински преглед (при посета на лекар), здравствената установа испраќа:

· „Известување за професионално заболување на вработен“ во рок од 3 дена до Државниот центар за санитарен и епидемиолошки надзор;

· пациентот во центарот за професионална патологија во рок од еден месец на посебен преглед со цел да се разјасни дијагнозата и да се утврди поврзаноста на болеста со професионалната активност.

Пациентот мора да ги има следните документи:

· извадок од медицинското досие на пациентот;

· информации за резултатите од прелиминарните и периодичните медицински прегледи;

· санитарни и хигиенски карактеристики на работните услови;

· копија од работната книга.

Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор во рок од 2 недели од денот на приемот на „Известувањето.“ доставува до здравствената установа санитарно-хигиенски опис на условите за работа на работникот.
Конечна дијагноза :
Специјализирана медицинска и превентивна институција (Центар за професионална патологија):

Воспоставува конечна дијагноза;

· составува лекарски извештај;

· испраќа „Известување за конечната дијагноза.“ (Додаток 3 кон Наредбата на Министерството за здравство на Русија од 28 мај 2001 година, бр. 176) во рок од 3 дена:

· до Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор;

· во здравствената установа која го упатила пациентот.

Сметководството и регистрацијата на професионални болести (труења) се врши во центарот на Државниот санитарен и епидемиолошки надзор врз основа на конечни дијагнози утврдени во специјализирани тераписки и превентивни здравствени установи или нивните одделенија.
Медицински извештај за присуство на професионална болест:

· издадено на работникот против потврда;

· испратено до здравствената установа која го упатила пациентот;

Се доверува определување на степенот на губење на професионалната способност во проценти медицински и социјални стручни комисии(MSEC) на конститутивните субјекти на Руската Федерација.

Признавањето на професионална болест не секогаш значи попреченост. Во случај на почетни и благи форми на професионални заболувања, во заклучокот за работоспособноста може да се дадат препораки за потребата од прекин на работата во специфични производни услови и рационално вработување без намалување на квалификациите и заработката.
Поставена дијагноза— акутно или хронично професионално заболување (труење) може да биде сменето (укинато) од центарот за професионална патологија врз основа на резултатите од дополнителните истражувања и испитувања. Разгледувањето на особено сложени случаи е доделено на Центарот за професионална патологија на руското Министерство за здравство.
Известување за промена (откажување) на дијагнозата на професионална болест испраќа центарот за професионална патологија во рок од 7 дена по донесувањето на одлуката:

Прочитајте исто така: Наградување за инвалиди со намалено работно време

· во здравствена установа;

ПОСТАПКА ЗА ИСТРАЖУВАЊЕ НА ОКОЛНОСТИ И ПРИЧИНИ ЗА ПОЈАВА
ПРОФЕСИЛНА БОЛЕСТ (ТРУЕЊЕ)

РАБОТОДАВАЧОТ Е ОДГОВОРЕНорганизирајте истрага за околностите и причините за професионална болест кај вработен:

· да организира комисија за испитување на професионална болест (труење) во рок од 10 дена од денот на приемот на известувањето за конечната дијагноза на професионална болест;

· обезбеди услови за работа на комисијата;

· презентира документи и материјали, вклучително и архивски, кои ги карактеризираат работните услови на работното место;

· на барање на членовите на комисијата на свој трошок да ги спроведат потребните испитувања, лабораториско-инструментални и други хигиенски студии;

· обезбедува безбедност и евидентирање на истражната документација;

· по завршување на истрагата, во рок од еден месец да издаде наредба за конкретни мерки за спречување на професионални заболувања;

· писмено информирајте го Државниот санитарен и епидемиолошки надзорен центар за спроведувањето на одлуките на комисијата.

· Главен лекар на Центарот за санитарна и епидемиолошка епидемиологија - претседател на Комисијата;

· специјалист за безбедност при работа;

· претставник на здравствена установа;

· претставник на синдикат или друго претставничко тело овластено од вработените.

Работник(неговиот овластен претставник) има право да учествува во истрагата за професионална болест што му се појавила.
Професионалното заболување кое се јавува кај вработен испратен да работи во друга организација, го истражува комисија на организацијата каде што се случил инцидентот.
Комисијата вклучува овластен претставник на организацијата. кој го упатил работникот. Непристигнувањето или ненавременото доаѓање на овластен претставник не е основа за менување на времето на истрагата.
Професионално заболување кое се јавува кај вработен при вршење на скратено работно време се истражува и евидентира на местото каде што е извршена работата со скратено работно време.
За прифаќање одлуки врз основа на резултатите од истрагатаПотребни документи:

· налог да се создаде комисија;

· санитарни и хигиенски карактеристики на работните услови на работникот;

· информации за извршените лекарски прегледи;

· извадок од дневниците за регистрирање брифинзи и протоколи за тестирање на знаењето на работникот за заштита на трудот;

· протоколи за објаснувања на вработениот, интервјуа со луѓе кои работеле со него и други лица;

· стручни мислења на специјалисти, резултати од истражувања и експерименти;

· медицинска документација за природата и тежината на штетата предизвикана по здравјето на работниците;

· копии од документи кои го потврдуваат издавањето на лична заштитна опрема на вработениот;

· извадоци од претходно издадени наредби од Државниот санитарен и епидемиолошки надзорен центар за оваа постапка;

· други материјали по дискреција на комисијата, со кои се потврдува состојбата на работните услови на дадена локација (производство).

Задачи на комисијата за истражување на професионални болести :

· да ги утврдат околностите и причините за професионалната болест на вработениот;

· идентификуваат лица кои извршиле прекршување на државните санитарни и епидемиолошки правила и други прописи;

· утврдува мерки за отстранување на причините и спречување на професионални болести;

· да се утврди, доколку грубото невнимание на осигуреникот придонело за настанување или зголемување на штетата предизвикана по неговото здравје (земајќи го предвид склучувањето на синдикат или друго претставничко тело овластено од осигуреникот), степенот на вина на осигуреникот ( во проценти).

Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор применува мерки за извршување на лица одговорни за прекршување на санитарно-хигиенските правила и санитарното законодавство.
Врз основа на резултатите од истрагата, комисијата составува Извештај за случај на професионална болест .

Безбедност и здравје при работа

• Правна основа за заштита на трудот
  • Општи концепти за човековата работна активност и работните услови
  • Руски стандарди за трудово право
  • Државната политика во областа на заштитата на трудот
  • Државна регулатива за заштита на трудот
  • Гаранции и надоместок за вработените во врска со работните услови
  • Локалните прописи за заштита на трудот
  • Државните регулаторни барања за заштита на трудот
    • Главни видови на подзаконски акти и регулаторни правни акти за заштита на трудот
  • Техничка регулатива
  • Особености на регулативата на трудот за жени, адолесценти и инвалиди
  • Одговорност за прекршување на законот
• Организациска основа на заштита на трудот
  • Права и обврски на работодавачот од областа на заштитата на трудот
  • Права и обврски на работник од областа на заштитата на трудот
  • Служба за безбедност и здравје при работа
  • Комитет (комисија) за заштита на трудот
  • Јавна контрола врз заштитата на трудот
  • Државен надзор и контрола врз усогласеноста со државните регулаторни барања за заштита на трудот
  • Канцеларија за заштита на трудот
  • Планирање на мерки за заштита при работа
  • Обука и упатства за заштита на трудот
  • Систем за управување со безбедност при работа во организацијата
  • Сертификација на работи за заштита на трудот
  • Регулирање на заштитата на трудот во колективен договор (договор)
• Истражување и евидентирање на несреќи и професионални заболувања
  • Анализа на состојбата на работните услови и безбедноста во Руската Федерација
  • Одговорности на работодавачот во случај на несреќа при работа
  • Постапката за истражување и евидентирање на индустриски несреќи
  • Карактеристики на истражување на индустриски несреќи во одредени индустрии и организации
  • Класификација на професионални болести
  • Постапката за истражување и евидентирање на професионални заболувања
• Фактори кои влијаат на работните услови
  • Сертификација на работни места според условите за работа
  • Хигиенски критериуми и класификација на работните услови
  • Безбедност на опремата за производство
  • Колективна заштитна опрема. Класификација
  • Одржување и сервисирање на садови под притисок
  • Изведување на работа со помош на кранови
  • Безбедност при работа на височини
  • Безбедност при работењето на зградите и конструкциите
  • Усогласеност на производните капацитети и производи со државните регулаторни барања за заштита на трудот
  • Безбедност при користење на персонални компјутери
  • Осветлување
• Човечка интеракција со опасните и штетни производни фактори
  • Идентификација на опасни и штетни фактори на производство и проценка на ризик
  • Методи и средства за заштита од опасности на техничките системи и технолошките процеси
    • Обезбедување електрична безбедност
    • Заштита од нејонизирачки електромагнетни полиња и зрачење
    • Заштита од термичко зрачење
    • Заштита од јонизирачко зрачење
    • Заштита од вибрации
    • Акустична заштита
• Еко-биопротективна технологија
  • Одржлив развој и еколошки прашања
  • Општи прашања за интеракција помеѓу заштитата на трудот и заштитата на животната средина
  • Следење и управување со квалитетот на атмосферскиот воздух
  • Следење и управување со квалитетот на водите и загадувањето на почвата
  • Регулаторна и законска рамка за заштита на животната средина
  • Технологија без отпад и низок отпад
• Материјални трошоци за заштита на работната сила
  • Задолжително социјално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести
    • Законодавство на Руската Федерација за задолжително социјално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести
    • Обезбедување задолжително социјално осигурување од несреќи при работа и професионални заболувања
    • Средства за задолжително социјално осигурување
  • Економија на безбедност при работа
    • Извори на финансирање на трошоците за медицински прегледи
    • Директни и индиректни загуби за да се обезбеди безбедност на трудот
    • Техничка, економска и социјална ефикасност на трошоците за заштита на работната сила
• Безбедност од оган
  • Општи информации за согорување, експлозија и спонтано согорување
  • Карактеристики на опасност од пожар и експлозија на супстанции и материјали
  • Организациски, организациски и технички мерки за обезбедување на безбедност од експлозија и пожар
  • Превенција од експлозија, заштита од експлозија, заштита од пожари и заштита од пожари
  • Средства за гаснење и гаснење пожари
  • Аларм за пожар

Постапката за утврдување на присуство на професионална болест

Кога ќе се утврди прелиминарна дијагноза „акутна професионална болест (труење)“, здравствената установа е должна да испрати итно известување за професионалната болест на работникот до територијален центар на Роспотребнадзор. надгледување на објектот каде што настанала професионалната болест и известување кај работодавачот во пропишаната форма. Територијалниот центар на Роспотребнадзор, кој доби итно известување, во рок од 24 часа од датумот на неговото примање почнува да ги разјаснува околностите и причините за болеста. Врз основа на резултатите од истрагата, се составува санитарен и хигиенски опис на работните услови на работникот, кој се испраќа до државната или општинската здравствена установа во местото на живеење или местото на прицврстување на работникот.

Санитарни и хигиенски карактеристики на работните условиизготвен во форма одобрена од Министерството за здравство и социјален развој на Русија 1 Видете наредба на Министерството за здравство на Русија од 28 мај 2001 година бр. 176 „За подобрување на системот за истражување и евидентирање на професионални болести во Руската Федерација. ” Ако работодавачот (неговиот застапник) не се согласува со содржината на санитарните и хигиенските карактеристики на работните услови на работникот, тој има право да ги изнесе своите приговори во писмена форма и да ги приложи кон карактеристиките.

Прочитајте исто така: Дали даваат боледување без температура?

Здравствена установа, врз основа на клинички податоци за здравствената состојба на вработениот и санитарно-хигиенските карактеристики на работните услови, утврдува конечна дијагноза на „акутна професионална болест (труење)“ и составува лекарски извештај.

Кога ќе се утврди прелиминарна дијагноза на „хронична професионална болест (труење)“, известувањето за професионалната болест на работникот се испраќа во рок од три дена до територијалниот центар на Роспотребнадзор, кој, пак, во рок од две недели од денот на приемот на известување, доставува до здравствената установа санитарно-хигиенски опис на условите за работа на работникот.

Здравствена установа која поставила прелиминарна дијагноза „хронично професионално заболување (труење)“ е должна да го упати пациентот на амбулантскиили стационарен прегледдо специјализирана медицинска и превентивна установа или нејзино одделение (центар за професионална патологија, клиника или оддел за професионални болести на медицински научни организации од клинички профил) со доставување на следните документи:

• извадоци од медицинската евиденција на амбулантски и/или стационарен;
• информации за резултатите од прелиминарните (при вработување) и периодичните медицински прегледи;
• санитарни и хигиенски карактеристики на работните услови;
• копии од работната книга.

Центарот за професионална патологија, врз основа на клиничките податоци за здравствената состојба на вработениот и доставените документи, утврдува конечна дијагноза на „хронична професионална болест (вклучувајќи ги и оние кои настанале долго по престанокот на работата во контакт со штетни материи или фактори на производство)“, извлекува доставува медицински извештај и во рок од три дена го испраќа до територијалниот центар на Роспотребнадзор, работодавачот, осигурителот и здравствената установа која го упатила пациентот. На работникот наспроти потпис му се издава медицински извештај за присуство на професионално заболување и се испраќа до осигурителот и до здравствената установа која го упатила пациентот.

Воспоставената дијагноза на „акутна или хронична професионална болест (труење)“ може да се промени или откаже од центарот за професионална патологија врз основа на резултатите од дополнителните истражувања и испитувања. Разгледувањето на особено сложени случаи на професионални болести е доверено на Центарот за професионална патологија на Министерството за здравство и социјален развој на Русија врз основа на Државниот истражувачки институт за медицина на трудот на Руската академија на медицински науки.

Известување за промена или откажување на дијагнозата на професионална болест се испраќа од центарот за професионална патологија до територијалниот центар на Роспотребнадзор, работодавачот, осигурителот и здравствената установа во рок од седум дена по донесувањето на соодветната одлука.

Одговорноста за навремено известување за случај на акутно или хронично професионално заболување, за утврдување, промена или откажување на дијагнозата е на раководителот на здравствената установа која ја утврдила (укинала) дијагнозата.

Потрошувачка на меморија: 0,5 MB

Постапката за утврдување на присуство на професионална болест.

Здравствена установа која поставила прелиминарна дијагноза на хронично професионално заболување е должна во рок од еден месец да го упати пациентот на амбулантски или стационарен преглед. Се спроведува во специјализирана медицинска и превентивна институција или нејзина поделба. На пример, во центарот за професионална патологија, клиника или оддел за професионални болести на медицински научни организации од клинички профил со доставување на следните документи:

— извадок од медицинската евиденција на амбулантски или болнички пациент;

— информации за резултатите од прелиминарните пред вработување и периодичните медицински прегледи;

— санитарни и хигиенски карактеристики на работните услови;

- копија од работната книга.

Центарот за професионална патологија, врз основа на клиничките податоци за здравствената состојба на вработениот и доставените документи, утврдува конечна дијагноза - хронично професионално заболување. Покрај тоа, дури и ако се појави долго по престанокот на работата во контакт со штетни материи или фактори на производство. Потоа, тој составува лекарски извештај и го испраќа соодветното известување во рок од 3 дена:

— до центарот на државен санитарен и епидемиолошки надзор;

- до здравствената установа која го упатила пациентот.

Постапката за утврдување на присуство на професионална болест.

На работникот наспроти потпис му се издава медицински извештај за присуство на професионално заболување и се испраќа до осигурителот и до здравствената установа која го упатила пациентот.

Воспоставената дијагноза на акутна или хронична професионална болест може да се смени или поништи од страна на центарот за професионална патологија врз основа на резултатите од дополнителните истражувања и испитувања. Разгледувањето на особено сложени случаи на професионални болести е доверено на Центарот за професионална патологија на Министерството за здравство на Руската Федерација.

Известувањето за промена или откажување на дијагнозата на професионална болест се испраќа од центарот за професионална патологија до:

— центар за државен санитарен и епидемиолошки надзор;

- во здравствена установа.

Рок: во рок од 7 дена по донесувањето на соодветната одлука.

Одговорноста за навремено известување за случај на акутно или хронично професионално заболување, за утврдување, промена или откажување на дијагнозата е на раководителот на здравствената установа која ја утврдила дијагнозата.

Постапката за истражување на околностите и причините за професионално заболување

Работодавачот е должен да организира истрага за околностите и причините за професионалната болест на работникот.

Работодавачот во рок од 10 дена од денот на приемот на известувањето за конечната дијагноза на професионално заболување формира истражна комисија. Со него раководи главниот лекар на Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор. Комисијата вклучува:

- специјалист за заштита на трудот или лице назначено од работодавачот да биде одговорно за организирање на работата за заштита на трудот;

— претставник на здравствена установа;

- претставник на синдикат или друго претставничко тело овластено од вработените.

Во истрагата може да учествуваат и други специјалисти.

Работодавачот е должен да обезбеди услови за работа на комисијата.

Професионално заболување кое се јавува кај вработен кој е испратен да работи во друга организација се истражува од комисија формирана во организацијата каде што се случил наведениот случај на професионална болест. Во овој случај, комисијата вклучува овластен претставник на организацијата што го испратила вработениот. Непристигнувањето или ненавременото доаѓање на овластен претставник не е основа за менување на времето на истрагата.

Постапката за истражување на околностите и причините за професионално заболување.

Професионално заболување кое се јавува кај вработен при вршење на скратено работно време се истражува и евидентира на местото каде што е извршена работата со скратено работно време.

Што да се стори ако во моментот на истрагата болното лице нема контакт со штетниот производствен фактор што ја предизвикува оваа професионална болест? Како да се истражат околностите и причините за хроничното професионално заболување во овој случај? Треба да се изврши на местото на претходната работа каде што вработениот имал контакт со такви штетни производни фактори.

За да спроведе истрага, работодавачот мора:

- презентира документи и материјали, вклучително и архивски, кои ги карактеризираат работните услови на работното место;

- на барање на членовите на комисијата на свој трошок да ги спроведат потребните испитувања, лабораториско-инструментални и други хигиенски студии заради процена на условите за работа на работното место;

— да се обезбеди безбедност и евидентирање на истражната документација.

Во текот на истрагата, комисијата ги интервјуира соработниците на работникот, лицата кои ги прекршиле државните санитарни и епидемиолошки правила и ги добива потребните информации од работодавачот и од болното лице.

Постапката за истражување на околностите и причините за професионално заболување.

За да се донесе одлука врз основа на резултатите од истрагата, потребни се следниве документи:

— налог да се создаде комисија;

— санитарни и хигиенски карактеристики на работните услови на работникот;

— информации за извршените лекарски прегледи;

- извадок од дневниците за регистрација на брифинзи и протоколи за тестирање на знаењето на работникот за заштита на трудот;

- протоколи за објаснувања на вработениот, интервјуа со луѓе кои работеле со него и други лица;

Професионално заболување е хронично или акутно заболување на вработен кое произлегува од изложеност на штетни производни фактори и што резултира со привремено или трајно губење на професионалната способност. Под акутна професионална болест(труење) се подразбира како болест која, по правило, е резултат на еднократна (не повеќе од еден работен ден, една работна смена) изложеност на работникот на штетен производствен фактор (фактори), што резултира со привремено или трајно губење на професионалната способност за работа. Под хронична професионална болест(труење) се подразбира како болест која е резултат на долготрајна изложеност на вработен на штетен производен фактор (фактори), што резултира со привремено или трајно губење на професионалната способност за работа.

Шема за идентификување на професионална болест

Постапката за утврдување на присуство на акутна професионална болест
По поставување на прелиминарна дијагноза - акутна професионална болест (труење) здравствена установаво рок од 24 часа испраќа известување до Роспотребнадзор и порака до работодавецот.
Роспотребнадзорво рок од 24 часа од денот на приемот на известувањето, ги дознава околностите и причините за болеста, составува санитарен и хигиенски опис на работните услови на работникот и го испраќа до здравствената установа.
Здравствена установаВрз основа на клиничките податоци за здравствената состојба на работникот и санитарните и хигиенските карактеристики на неговите работни услови, тој поставува конечна дијагноза - акутна професионална болест (труење) и изготвува лекарски извештај. Здравствената установа која ја утврдила конечната дијагноза на акутно професионално заболување испраќа известување во рок од 3 дена до:
- до Роспотребнадзор;
- на работодавачот;
- осигурителот (FSS);
- до здравствената установа која го упатила пациентот.

- издадено против потпис на работникот;
- испратено до осигурителот (FSS);
- испратено до здравствената установа која го упатила пациентот.

Постапката за утврдување на присуство на хронично професионално заболување
По поставување на прелиминарна дијагноза - хронично професионално заболување (труење) Здравствена установаиспраќа известување за професионалната болест на работникот во рок од 3 дена до Роспотребнадзор и порака до работодавачот.
Роспотребнадзорво рок од 2 недели од денот на приемот на известувањето, изготви санитарен и хигиенски опис на работните услови на работникот и го достави до здравствената установа.
У здравствена установакој поставил прелиминарна дијагноза на хронично професионално заболување (труење), должен е во рок од еден месец да го упати пациентот во Патолошкиот центар за труд со приложување на следните документи:
- извадок од медицинската евиденција на амбулантски и (или) болнички пациент;
- информации за резултатите од прелиминарните (при вработување) и периодичните лекарски прегледи;
- санитарни и хигиенски карактеристики на работните услови;
- копија од работната книга.
Професионален патолошки центарпоставува конечна дијагноза - хронично професионално заболување, составува лекарски извештај и испраќа известување во рок од 3 дена до:
- Роспотребнадзор,
- на работодавачот,
- осигурителот (FSS),
- здравствена установа која го упатила пациентот.
Медицински извештај за присуство на професионална болест:
- издадено против потпис на работникот,
- испратено до осигурителот (FSS),
- испратено до здравствената установа која го упатила пациентот.

Постапка за истражување на професионална болест
Работодавачво рок од 10 дена од денот на приемот на известувањето за конечната дијагноза на професионална болест, формира комисија за испитување на професионалната болест, предводена од главниот лекар на Роспотребнадзор. Во комисијата членуваат претставник на работодавачот, специјалист за заштита на трудот, претставник од здравствена установа и синдикално тело.
Во текот на истрагата, комисијата:
Интервјуасоработниците на работникот, лицата кои ги прекршиле правилата и прописите, ги добиваат потребните информации од работодавачот и болното лице.
Разгледуваследните документи:
- санитарни и хигиенски карактеристики на работните услови на работникот,
- информации за извршените лекарски прегледи,
- извадоци од дневници за регистрација на брифинзи и протоколи за тестирање на знаењето на работникот за заштита на трудот,
- протоколи за објаснувања на вработениот, интервјуа со лица кои работеле со него и други лица,
- стручни мислења на специјалисти, резултати од истражувања и експерименти,
- медицинска документација за природата и тежината на штетата предизвикана по здравјето на работникот,
- копии од документи со кои се потврдува издавањето лична заштитна опрема на вработениот,
- извадоци од претходно издадени нарачки за ова производство (објект) од Центарот за државен санитарен и епидемиолошки надзор,
- други материјали по дискреција на комисијата.
Инсталираоколностите и причините за професионално заболување на работникот, ги определува лицата кои извршиле прекршување на државните санитарни и епидемиолошки правила, други прописи и мерки за отстранување на причините за појава и спречување на професионални заболувања, степенот на вина на жртвата во проценти (во случај на грубо невнимание).
Дизајниво рок од 3 дена по истрагата, извештај за случајот со професионална болест во пет примероци, за:
- вработен,
- работодавач,
- Роспотребнадзор,
- центар за професионална патологија (здравствена установа),
- осигурител (FSS).
Актот е потпишан од членовите на комисијата, одобрен од главниот лекар и печат на Роспотребнадзор. Извештајот со материјалите од истрагата се чува 75 години во Роспотребнадзор и во организацијата каде што е спроведена истрагата.
Работодавачот во рок од еден месец по завршувањето на истрагата врз основа на извештајот за случајот со професионалната болест, издава наредба за мерки за спречување на професионални заболувања.