Зошто контактирав со оваа компанија? Зошто работам за голема компанија и сум среќен поради тоа?

Инструкции

Постојано оценувајте ги вашите постапки. Самокритиката е услов за подобрување. Скромноста и самокритичноста мора да се комбинираат со зголемена самодоверба, која се заснова на свесноста за вистинското значење на својата личност, на присуството на одредени успеси во работата за заедничка корист. Потиснете ја вашата зголемена самодоверба и фалење.

Научете да живеете. Секогаш застанете за вашите ставови. Бидете активни и надминете ги сите пречки, само во овој случај можете да добиете се што сакате. Реализирајте ги вашите планови и идеи. Иницијативата и самоконтролата ќе ви помогнат да изградите кариера и да се унапредите.

Слободно донесувајте информирани, цврсти одлуки и спроведувајте ги. Секогаш преземајте одговорност за вашите постапки. Активно и одлучно покажете ги вашите деловни и лични квалитети. Не плашете се од тешкотии. Често таквите луѓе, имајќи најдобри намери, постигнуваат значителни резултати во својата работа и стануваат лидери.

Постојано се подобруваат. Изградете светоглед, верувања и идеали. Водете се од нив во вашите постапки. На овој начин ќе стекнете искуство во правилното однесување со луѓето, што ќе ви помогне лесно и самоуверено да чекорите. Прочитајте повеќе, присуствувајте на претстави, изложби, запознајте нови луѓе. Не фокусирајте се само на работата, дефинитивно треба да имате свое хоби.

Видео на темата

Совет 3: Како да одговорите на прашањето зошто сакате да работите во компанија

Интервјуто е најважната фаза при вработувањето. Без разлика колку е добра вашата биографија, работодавачот дефинитивно ќе сака да ве запознае лично и да формира мислење за вас. И ако не знаете како да одговорите прашањезошто сакаш да работиш во компании, впечатокот што ќе го оставите врз него веројатно ќе биде неповолен.

Инструкции

Проверете ги активностите компаниикаде што аплицирате за работа. Ако имате познаници или пријатели кои работат таму, тогаш разговарајте со нив, тие можат да ви кажат за тоа подетално. Во секој случај, можете да најдете некои информации за оваа компанија на Интернет, дури и ако нема своја веб-страница. Ќе биде само одлично ако успеете да најдете информации не само за производите што ги произведува оваа компанија, туку и за историјата на нејзиното формирање, како и за економските и социјалните показатели.

Треба да добиете јасно разбирање за оваа организација и да знаете колку е позната на пазарот, нејзината репутација како деловен партнер и производител или давател на услуги. Би било добро доколку за време на интервјуто можете да се повикате на некои публикации за нејзините активности кои би можеле да ги најдете во медиумите.

Списокот на причини зошто сакате да работите во ова компании, спомнете ги оние кои ви се важни како специјалист - можност за професионален раст и напредна обука. За некои апликанти, важна точка е учеството во капиталот компаниистрански инвеститори, што подразбира патување на службени патувања во странство и можност за добивање професионална сертификација за меѓународен стандард.

Во посебен блок, нагласете ги предностите што ги има компанијата во однос на социјалните програми, нивоата на плати, можностите за поттикнување иницијатива и интегритет.

Како заклучок, можете да зборувате за тоа како ја гледате можноста да се докажете како специјалист во ова компании, на кои начини можеш да и бидеш корисен, кое твое знаење и искуство може да биде корисно. Овде можете да ги наведете оние места на работа каде сте извршувале слични функции и одговорности, да зборувате за тие методи, софтверски производи кои ви се познати што можете да ги користите на ова работно место.

Извори:

• зошто сакате да работите на оваа работа

Совет 4: Како да одговорите на прашањето зошто ја напуштив претходната работа

Доколку сте поканети на интервју како можен кандидат за слободно работно место, бидете подготвени да ви се поставуваат прашања прашањане само во однос на вашите квалификации и искуство. Речиси секогаш постои шанса да ве прашаат за причините за напуштање на вашето претходно место работа. Одговорот на ова прашање може да го одреди исходот од интервјуто.

Ова прашање најверојатно ќе се појави за време на интервјуто. Исходот од разговорот со работодавачот во голема мера зависи од вашиот одговор. Ако одговорот е јасен и добро образложен, сметајте дека една од фазите на интервјуто сте ја поминале со добри бои. Напротив, неодлучното „Ммм-мм“ или лаконскиот одговор во духот „Немаше други слободни работни места“ ги намалува шансите за вработување на минимум.

Иако одговорот треба да биде краток (патем, сите одговори на интервјуто треба да бидат вака), во него треба да бидат вклучени значителен број корисни информации. Можете да го направите ова лесно ако ги следите трите чекори во низа.

Чекор 1. Наведете зошто сте заинтересирани за компанијата

„Одамна сонував да работам за тебе! - Ова не е одговор. И без оваа фраза, работодавачот претпоставува дека сега сте подготвени да покажете највисок степен на лојалност за да го поминете интервјуто.

Пред интервјуто, соберете информации за компанијата. Прелистајте ја веб-страницата на работодавачот, читајте публикации за компанијата. Прашајте ги вашите пријатели: можеби некој од нив може да ве запознае со вработен во компанијата за да можете да дознаете повеќе за тоа.

Пример. Земаме вистинско слободно работно место - пекар во синџир супермаркети. Ја проучуваме веб-страницата на компанијата. Дознаваме дека мрежата има сопствено производство. Компанијата користи оригинални рецепти, вклучително и француски. На веб-страницата на добавувач на опрема за пекари, наоѓаме список на опрема што е опремена со пекара во супермаркет во вашиот град (опрема од европски производители). Одиме до најблискиот синџир супермаркети и професионално го испитуваме асортиманот.

Веќе овие 3 извори содржат доволно информации за да се даде информиран одговор.

„Би сакал да најдам работа во голема компанија која нуди широк асортиман на печива - да го искористам максимумот од моите постоечки вештини. Најдов информации на Интернет дека вашите пекари имаат модерна опрема - ова е плус. Моето семејство веќе подолго време купува домашна печива во вашите продавници, па затоа сум многу запознаен со производите. Колку што можам да кажам, за подготовка на некои производи се користат оригинални рецепти; ова ме привлекува - потрагата по „кора од лимон“, желбата да му угодам на купувачот. Ова е целосно во согласност со мојот пристап кон работата“.

Чекор 2. Поврзете ги вашите способности со барањата за работа

Одговарањето на прашањето споменато во насловот на статијата е добра можност да ги покажете вашите силни страни.

Зошто сакате да работите за компанијата? Затоа што тука можете да го искористите вашиот потенцијал.

Да се ​​вратиме на примерот на слободното работно место за пекар:

„Опразното место во вашата компанија ме привлече затоа што овде можам да ги искористам моите вештини во подготовка и на пекарски и на кондиторски производи. И двете области ми се интересни, и во двете имам искуство и желба да ги искористам и да ги подобрам моите вештини“.

Чекор 3. Покажете дека свесно ја избирате вашата работа и се обидувате да се развивате професионално

„Во мојата претходна работа како пекар во мала приватна пекара, ги вежбав вештините што ги научив за време на факултетот. Сега постои желба да се разбере како функционира големото производство, каде што рецептите можеби не се толку разновидни, но потребен е голем промет и максимална концентрација на внимание. Во исто време, вашите супермаркети имаат широк избор на производи, така што нема шанси да ви биде досадно“.

Кога зборувате за професионалните аспирации, не треба да нагласувате дека вашата главна задача е да стекнете искуство и да растете професионално. Работодавците разбираат дека специјалист кој ги подобрил своите квалификации и научил малку повеќе може да брза да бара поинтересна и подобро платена работа. Напротив, подобро е да се фокусирате на фактот дека сте заинтересирани за конкретниот работодавец и имате намера да соработувате со него долго време и плодно.

Можете да го кажете вака:

„Вашата компанија ме привлекува со можност да работам на една позиција долго време. Стабилноста ми е важна. Ми се допаѓа кога сте навикнати на менаџерот, тимот, условите за работа, можете да ја завршите работата ефикасно и да се чувствувате самоуверени“.

Примерите за формулација што ги наведовме се само примери. Збирот на аргументи во секој конкретен случај ќе биде различен - во зависност од компанијата, слободното работно место, искуството и квалификациите на апликантот.

Често се поставува прашањето „Зошто сакаш да работиш овде?“ звучи како гром од ведро небо. На крајот, одвоивте време да ја напишете вашата биографија и да аплицирате. Зарем вашиот интерес не е очигледен? Сепак, претставниците на компанијата продолжуваат да го прашуваат истото одново и одново.

Џенифер Малах, основач на 20/20 Career Solutions со седиште во Њујорк, вели дека овие прашања се дизајнирани да го измерат знаењето на кандидатот.

Работодавците сакаат да знаат дека сте ја истражувале историјата на компанијата, нејзините основни цели и задачи и дека сте го усогласиле вашето образование, вештини и искуство со формалните барања.

Овие совети ќе ви помогнат да создадете одговор кој ќе ви помогне да се издвоите од толпата.

Покажете свест

„Идеално, треба да се распрашате за компанијата пред да ја поднесете вашата биографија. Интервјуто е само можност да го покажете вашето знаење“, вели Даниел Александар Узера, консултант за кариера во Канзас, Мисури. Со прегледување на веб-страницата на компанијата и страниците на социјалните медиуми, можете да извлечете основни заклучоци за целите и задачите на организацијата и како можете да имате корист од тоа.

Кажете: „Отсекогаш сум сакал да работам за компанија која ветува и разбирам дека моменталната ситуација на пазарот нема најдобро влијание врз обемот на продажбата. Мислам дека вашиот бизнис стагнира и би можел да ја подобрам ситуацијата“.

Кажете ни во детали за придобивките што можете да ги донесете

Избегнувајте флоскули како „Јас многу добро ја знам мојата работа“ или „Можам да се вклопам во тим“. За време на интервју за извршна позиција за малопродажба, Карен Хрт, извршен директор на Let's Grow Leaders со седиште во Балтимор, побара од еден од апликантите да се вози во една од продавниците и да ја игра улогата на клиент. Подоцна таа го праша кандидатот: „Зошто ја сакаш оваа работа? Тој одговори: „Можам да ја подобрам мојата услуга за клиенти врз основа на она што го видов во продавницата. Навистина сум опседнат со услужување на клиентите“. И ја доби работата.

Иако оваа практика ретко се користи, сепак можете да го користите овој пристап. Малах потсетува дека еден од кандидатите за позицијата сметководител успеал да се истакне, истакнувајќи дека компанијата неодамна излезе на јавниот пазар и има потреба од специјалист кој знае посебни сметководствени методи. Воедно, кандидатот не заборави да спомене дека ги владее овие методи и своите зборови ги поткрепи со факти. „Сфатив дека оваа личност може да биде одлично дополнување на мојот тим и да обезбеди непречена транзиција“, вели Малах.

Кажете: „Управував со различни тимови и би сакал да ви помогнам да победите над милениумците. Би започнал со зајакнување на присуството на компанијата на социјалните мрежи“.

Поставете ги акцентите правилно

Ако мислите дека прашањето ве засега вас лично, заборавете на тоа. Сигурно соговорникот првенствено го интересираат придобивките што можете да ги донесете на компанијата. „Многу кандидати зборуваат за нивната културна подготвеност или желба да се занимаваат со оваа конкретна работа. За да се издвоите од нив, разговарајте за тоа како можете да го примените вашето знаење и како тоа ќе биде практично“, советува Стив Лангруд, консултант за кариера во Гринел. Државата Ајова . -

„Фокусирајте се на клучната вештина што ја бара работодавецот. Можеби ќе сакаат да знаат дека ќе се забавувате помагајќи ѝ на компанијата да постигне извонредни резултати, но тоа не е поентата“.

Кажи: „X има неверојатна комбинација на доверливост и постојан раст, поради што ме привлекува како место за работа. Моето искуство покажува дека можам да ја подобрам продуктивноста на тимот и да бидам голема предност за компанијата“.

monster.com, превод: Олга Аирапетова

5 забавни „Сакам да работам за тебе затоа што...“

„Зошто сакаш да работиш со нас? - ова безопасно прашање може да стане одлучувачко во интервју. Не сакам да измислувам ништо: работодавачот се надева на вашата искреност. Но, тој нема да може правилно да ја оцени секоја искрена исповед, пишува HeadHunter.

Следното „Зошто сакаш да работиш за нас“ за време на интервју е досадно и изгледа како формалност, но регрутерот го поставува ова прашање со одредена цел. Нему не му е грижа колку месеци барате работа: тој сака да знае што ве привлекло во описот на работата. Заинтересиран вработен работи подобро и подолго за компанијата, а да се најде таква личност е радост за работодавецот. Затоа, обидете се да разберете што очекувате од вашата идна работа. Ова ќе ви даде самодоверба на интервјуто: ќе знаете каде сте дошле и зошто.
Еве пет примери кои ќе ви помогнат да дадете искрен и интересен одговор.

1. „Го користам вашиот производ секој ден/недела/целиот мој живот. Ми се допаѓа затоа што...“

Интересот за резултатот од работата е најдобрата мотивација. Обидете се да дознаете за активностите на компанијата, особено ако досега не сте слушнале за тоа. Ќе разберете што треба да се направи и ќе ви каже што може да се подобри.

2. „Сум слушнал многу за корпоративната култура во вашата компанија. Мислам дека системот за мотивација е интересен и ми се допаѓаат условите за работа“.

Удобните услови се клучот за да останете на оваа работа подолго. Одете во делот „За компанијата“ на веб-страницата: ова е главниот извор на информации. Прочитајте прегледи, погледнете ги страниците на социјалните мрежи. Кажете ни за вашите впечатоци на интервјуто. Дури и ако сте слушнале нешто само од пријателите кои работат таму, ова ќе покаже дека не сте случајна личност.

3. „Ми се допаѓа што се грижиш за квалитетот на животот на луѓето и за подобрување на индустријата“.

Многу компании имаат идеологија. Кажете ни зошто мислите дека ова е важно.

4. „Ги познавам луѓето кои работат за тебе. Ги видов сметките на Фејсбук на вработените: имаме многу заеднички интереси. Сигурен сум дека ќе најдеме заеднички јазик“.

Приклучувањето на работниот тим на ново работно место не е лесна задача. Ако чувствувате дека би се вклопиле, кажете го тоа за време на интервјуто.

5. „Сакам да се развивам во моја насока и ми се допаѓа корпоративната обука во вашата компанија“.

Разговарајте отворено за вашите цели во кариерата. Ако вашите амбиции се оправдани, работодавецот ќе го цени вашиот интерес.

Избегнувајте одговори кои се премногу општи или кратки. Обидете се да прашате зошто сте поканети на интервју. Ова ќе биде почеток на интересен дијалог и ќе ве оддалечи од одговарање на досадни прашања.

Прашање за интервју: „Зошто да те вработиме?“ - нурнува многумина во ступор. Дури и да сте го уредиле одговорот на ова прашање илјада пати, тешко е да се одговори. Ова прашање му се поставува на апликантот со цел не само да се добие одговор на прашањето, туку и да се провери реакцијата на апликантот.

Да ви кажеме една тајна: ако вашиот одговор ги задоволува човечките ресурси или работодавецот, Многу е веројатно дека ќе ви биде понудена поинтересна позиција.Сега да ги погледнеме стандардните опции за одговори во зависност од позицијата што сакате да ја добиете.

Исто така, пред да продолжите со читањето, погледнете кратко видео на темата.

Како да одговорите на прашањето на интервју: зошто да ве вработиме?

Позицијата поврзана со продажба бара активност и комуникациски вештини на специјалист. Затоа, на прашањето „Зошто да ве вработиме?“ треба да одговорите светло, емотивно и, ако е можно, професионално. На пример: „Затоа што можам да ја пренесам потребната идеја до купувачот или посетителите. Ќе можам да продавам производ или услуга, како и да ја интересирам публиката да ги користи нашите услуги во иднина“.

На прашањето: зошто ја избравте нашата компанија - одговори на интервјуто се прилагодуваат во зависност од тоа за која позиција аплицирате.Доколку сте консултант за продажба, спомнете дека сте друштвени и лесно можете да најдете заеднички јазик со луѓето, знајте да убедите и докажете дека сте во право.

Во суштина, сè што треба да направите е да зборувате самоуверено и искрено. Наведете ги сите ваши предности кои се однесуваат на оваа позиција, посочете ги сите ваши силни страни.

Кога се прашува?

Прашањето за вашата потреба и важност за компанијата обично се поставува на крајот од интервјуто. Тие често се обидуваат да го прашаат во најнеочекуваниот момент за да ја тестираат вашата реакција и способност брзо да реагирате во непредвидливи ситуации. Но, понекогаш работодавците ве изненадуваат со такво прашање на самиот почеток на разговорот.

На овој начин, тие заштедуваат време: ако не одговорите на начин што му се допаѓа на работодавецот, интервјуто ќе биде прекинато и нема да ја добиете позицијата. Во секој случај, бидете подготвени за изненадувања во секое време; секој работодавач или човечки ресурси има свои методи за „идентификување“ на вработените кои се идеално прилагодени за работата.

Што не треба да се каже?

Знаете, само во книгите секој сака нешта кои се премногу светли и ефектни. Ова може да го импресионира работодавецот ако барате да пополните одредени позиции кои вклучуваат јавно говорење или управување.

Во сите други случаи, мора да покажете дека ги поседувате вештините, но во исто време сте флексибилни и подготвени постојано да учите. Затоа, идеалните одговори, без оглед на вашата идна позиција, би биле следните фрази:

„Имам одредено искуство што ќе ми помогне да ја работам мојата работа на највисоко ниво.

„Затоа што сум подготвен да работам и да го подобрувам квалитетот на мојата работа секој ден“.

„Оваа работа е совршена за мене: ги имам сите потребни лични и професионални квалитети за да ја работам добро“.

Во никој случај не треба да ги наведувате сите ваши квалитети, организирајте парада на таленти и обидете се да се истакнете со шеги или духовит, но празен одговор.Исто така, никогаш не кажувајте дека ја сметате позицијата за ваша, особено ако на такво прашање не одговарате со сигурност.

Ќе биде уште полошо ако директно на интервјуто кажете дека конкурентите на компанијата ви понудиле слична позиција, но со повисока плата.

Оценување на кандидатот

Препорачуваме работодавците да обрнат внимание на три важни работи:

1. Брзина на одговор.
2. Оригиналност на одговорот.
3. Адекватност на одговорот.

Колку побрзо апликантот одговори на вашето прашање, толку подобро. Ова значи, дека и во необична ситуација оваа личност ќе може брзо да реагира.

Важно е и што одговара кандидатот за позицијата. Одговорот треба да биде што е можно понестереотипен, без фалење и со здрава проценка на ситуацијата. Апликантот мора да биде сигурен во себе како специјалист, но не и преуверен. Арогантни вработени се тие кои го поткопуваат веќе формираниот тим и не дозволуваат младата екипа да се обедини.

Па, за апликантите треба да бидете подготвени за нестандардни решенија.Бидете мирни и уверени дека сте во право. Запомнете дека сте специјалист, ве повикале на интервју, што значи дека веќе сте го привлекле интересот на работодавецот и ги имате сите шанси да ја добиете оваа позиција.

Не само што сте избрани, туку и вие избирате. Но, во исто време, не треба да заборавиме дека не постојат идеални луѓе, а вие треба да бидете толерантни. Затоа, зборувајте само на професионални теми, одговарајте што е можно порационално и компетентно.

Можете да размислите низ одговорот на ова и слични необични прашања, можете да размислите низ сите тактики на однесување за време на интервјуто, но никој не е имун од фактот дека нешто тргне наопаку. Затоа, подгответе се, но не заборавајте дека пред сè сте специјалист и ќе комуницирате со работодавачот само за прашања поврзани со работата. Помалку непотребни мисли, повеќе професионализам, а потоа и прашањето „зошто да ве вработиме“ дефинитивно нема да ви биде поставено на интервјуто, а доколку ве прашаат, ќе знаете што да одговорите.