Договор на определено време за времетраење на договорот. Договор за вработување на определено време: упатство за употреба

Како општо правило, договор за вработување се склучува со секој вработен кој работи во организација. Го регулира односот меѓу работодавачот и работникот.

Една од опциите за договор за вработување со вработен е склучување на договор за вработување на определено време. При регистрирањето, вреди да се земат предвид формалностите што ќе помогнат да се избегнат побарувањата за време на инспекцијата од страна на трудовиот инспекторат. Тоа, особено, се конкретниот период за кој се потпишува договорот, како и основите за неговото склучување.

Со кого да заклучиме?

Вообичаено, договор за вработување на определено време се склучува во два случаи. Првата е кога работниот однос не може да се заснова на неопределено време, имајќи ја предвид природата на работата што треба да се изврши или условите за нејзино спроведување. На пример, за времетраењето на должностите на отсутен вработен, чие работно место е задржано (породилно отсуство).

Договор за вработување на определено време мора да се склучи при вршење на привремена (до два месеци) или сезонска работа, кога поради природни услови може да се изврши само во одреден период или сезона.

Ваков договор се склучува и со вработени испратени на работа во странство. Треба да потпишете договор со нив за период не подолг од три години (член 338 од Законот за работни односи на Руската Федерација). На крајот од три години, договорот за вработување ќе треба да биде обновен на нов мандат.

Работното законодавство го обврзува потпишувањето на договори за вработување на определено време при извршување на работа надвор од опсегот на вообичаените активности на работодавачот. На пример, реконструкција, инсталација, пуштање во работа и други работи.

Треба да знае

Договор за вработување на определено време може да се склучи во два случаи: со договор на страните и во зависност од природата на извршената работа.

Вработените кои вршат привремена (до една година) работа мора да склучат и договор за вработување на определено време. Особено, ако ова е работа поврзана со проширување на производството или обемот на обезбедените услуги.

Договор за вработување на определено време се склучува и со лица кои работат во организации создадени за познат период (или кога овој период не може точно да се одреди), како и за извршување на одредена работа.

Вреди да се запамети дека мора да се потпише договор за вработување на определено време со персонал кој е насочен кон извршување на работи директно поврзани со практиканти и професионална обука. Истата приказна е кога вработен е испратен од службата за вработување на привремена работа или на јавни работи.

Втората ситуација кога се бара договор за вработување на определено време е извршувањето на работата без да се води сметка за нејзината природа и условите на извршување. На пример, таков договор се склучува со вработени кои доаѓаат да работат кај работодавачи - мали бизниси (вклучувајќи ги и индивидуалните претприемачи), чиј број на вработени не надминува 35 лица. За трговија на мало и потрошувачки услуги минималниот број на вработени е 20 лица.

Договор за вработување на определено време се склучува со старосни пензионери кои влегуваат на работа, како и со лица на кои од здравствени причини, согласно лекарско уверение, им е дозволено да работат исклучиво од привремена природа.

Посебни правила

Максималниот рок за склучување на договор за вработување на определено време е пет години.

Дополнително, договор за вработување на определено време се склучува кога компанијата се наоѓа на Далечниот Север и еквивалентни области, доколку влегувањето на работно место вклучува преселба на местото на работа.

Договор за вработување на определено време може да се склучи со менаџери, заменици-менаџери и главни сметководители на организации, без оглед на организациските, правните форми и облиците на сопственост.

Списокот на случаи во кои може да се склучи договор за вработување на определено е отворен, па може да се склучи и во други ситуации кои се дозволени со закон, на пример, при извршување на итни работи за спречување катастрофи, несреќи или други вонредни ситуации. Меѓутоа, таков договор мора да содржи и информации и задолжителни услови под кои се смета дека е склучен. Особено, треба да го наведете местото на работа, работните функции, информациите за страните што склучуваат договор и други (член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Рок на затворска казна

Договор за вработување на определено време е договор кој го одредува времетраењето на неговата важност (член 59 од ЗРО на Руската Федерација). Ова правило значи дека договорот мора да содржи одреден период за кој вработениот е ангажиран. Во спротивно, договорот автоматски се пренесува во категоријата на неограничено времетраење.

Крајот на рокот на таквиот договор може да биде појава на одредени настани (на пример, работникот кој бил заменет се вратил од одмор или завршување на сезонската работа) или одреден датум.

Максималниот рок на важност на договорот за вработување е пет години (член 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Што се однесува до минималниот период, тој не е регулиран со закон. Може да се склучи за еден месец, за една недела или дури и за еден ден. Доколку се потпише договор за вработување на определено време на еден ден, тогаш работодавачот мора да има оправдување за склучување на таков договор. Во овој случај, многу е попрофитабилно да се склучуваат граѓански договори (договори, платени услуги).

Повтореното повторно склучување договор за вработување на определено време на краток период за извршување на истата работна функција е причина за преквалификација во договор склучен на неопределено време (Резолуција на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март , 2004 бр. 2).

Меѓутоа, ако некој вработен замени друг вработен и тој се врати на работа, тогаш сегашниот договор со „регрутот“ може да биде раскинат и по договор на страните да се склучи нов договор за вработување на определено време.

Основа на заклучок

Договорот за вработување на определено време мора да ги содржи причините зошто е итен. На пример, ова е вршење сезонска работа, во врска со која вработен е ангажиран да работи неколку месеци, или работа во странство. Таквите околности мора да бидат наведени во договорот за вработување. Во отсуство на доволно основи способни да го квалификуваат договорот како на определено време, регулаторните органи ќе го сметаат неговото склучување за незаконско и ќе го утврдат како договор склучен на неопределен период.

Според тоа, договорот за вработување мора да ја содржи причината(ите) и периодот за кој е склучен.

Декор

При вработување со договор за вработување на определено време, во налогот за вработување за образец бр.Т-1 или Т-1атреба да го наведете датумот на истекување на неговата важност или настанот што ќе послужи како основа за неговото раскинување, на пример, заминувањето на работникот од родителско отсуство.

Внимание

Плаќањата по договор за вработување на определено време подлежат и на персонален данок на доход и на придонеси во фондовите на општ начин.

Дополнително, во делот „Услови за вработување, природа на работа“ треба да се наведе дека работникот е ангажиран за одреден период и (или) да врши одредена работа. На пример, „под договор за вработување на определено време во врска со испраќање на работа во Амстердам“ (види пример примерок за пополнување на налог за вработување според договор за вработување на определено време).

Нијанси на работа

Откако склучи договор за вработување на определено време со вработен, сметководителот на организацијата мора да исполни одредени услови. Така, доколку ниту една од страните не побарала раскинување на таквиот договор поради неговиот истек и работникот продолжи да работи, условот за определено време на договорот за вработување губи сила. Тогаш договорот за вработување се смета за склучен на неопределен период (член 58 од ЗРО на Руската Федерација).

По истекот на договорот за вработување на определено време за време на бременоста на жената, работодавачот е должен по нејзино писмено барање и по обезбедување на лекарско уверение со кое се потврдува состојбата на бременоста, да го продолжи рокот на договорот за вработување (до крајот на бременоста ). Ваквиот вработен, на барање на работодавачот, треба да достави лекарско уверение со кое се потврдува бременост еднаш на секои три месеци.

На вработените кои работат со договор за вработување на определено време им е забрането да воспостават пробен период (член 289 од ЗРО на Руската Федерација).

Вработените со кои е склучен договор за вработување во времетраење до два месеца, со нивна писмена согласност, може да се бара да работат за време на викенди и неработни празници. Работата за овие денови се компензира во готово најмалку двојно повеќе. Да потсетиме дека, како општо правило, за работа во слободен ден или неработен одмор, на работникот може да му се обезбеди, по негов избор, или паричен надоместок или право на дополнителен ден за одмор (член 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Сепак, „регрутите“ не можат да одвојат уште еден ден за одмор, туку само паричен надоместок.

На работник кој склучил договор за вработување во траење до два месеца не му се исплаќа отпремнина при отказ. Меѓутоа, поинаку може да се утврди со договор на страните со колективен или работен договор или федерални закони (член 292 од ЗРО на Руската Федерација).

На „регрутите“ им се обезбедува платено отсуство или им се исплаќа надоместок по отпуштање по стапка од два работни дена месечно на работа (член 291 од ЗРО на Руската Федерација).

Работникот кој склучил договор за вработување во траење до два месеца, во случај на негово раскинување, е должен писмено да го извести работодавачот три календарски дена однапред. Доколку работодавачот планира да отпушти таков вработен поради ликвидација на организацијата, намалување на бројот на вработени или персонал, потребно е да го извести работникот писмено, против потпис, исто така најмалку три календарски дена однапред (член 292 од Труд Кодекс на Руската Федерација).

Ју.Л. Терновка, стручен уредник

Договорот со привремени работници е еден вид договор за вработување на определено време, затоа за него важат сите правила утврдени за овој вид договор. Сепак, постојат и посебни правила со кои се регулира работата на привремените работници. Карактеристиките на регулативата на трудот за работниците кои склучиле договор за вработување за период до 2 месеци се дефинирани во Поглавје 45 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Дополнително, Декретот на Президиумот на Врховниот Совет на СССР од 24 септември 1974 година бр. 311-IX „За условите за работа на привремените работници и вработените“ во моментов е во сила во делот што не е во спротивност со Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Договори за вработување со привремени работници согласно чл. 289 од Законот за работни односи на Руската Федерација се склучуваат за период до два месеци. Покрај тоа, во овој случај не е воспоставен пробен период. Во пракса, многу често, за да ги заменат отсутните вработени (на пример, за време на годишен одмор), работодавачите вработуваат вработен со кој е склучен договор за вработување на определено време. Имајте предвид дека таквиот договор ќе се смета за склучен на неопределен период, бидејќи вработен кој е ангажиран да замени привремено отсутен вработен може да замени само еден вработен кој е привремено отсутен во одреден временски период. И откако постојано вработен ќе се врати на работа, договорот за вработување со привремен вработен е предмет на раскинување врз основа на клаузула 2 од чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Незаконски ќе биде да се склучи договор за вработување на определено време за период до два месеца за вршење работи кои се трајни за организацијата. Доколку привремениот вработен продолжи да работи во организацијата по истекот на договорот, тогаш се смета дека таков договор е склучен на неопределено време. Вработените кои склучиле договор за вработување на период до два месеца, врз основа на чл. 290 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во овој период, тие можат да бидат вклучени, со нивна писмена согласност, да работат за време на викенди и неработни празници. Работата за викенди и неработни празници се компензира во готово најмалку двојно повеќе. Затоа, на привремените работници не може да им се даде дополнителен ден за одмор. На привремените работници им се обезбедува платено отсуство или им се исплаќа паричен надоместок по отпуштање по стапка од два работни дена месечно на работа (член 291 од ЗРО на Руската Федерација).

Пример Организација склучила договор за вработување со привремен вработен, според кој работникот бил ангажиран од 1 февруари до 1 април 2010 година. Во согласност со условите на договорот, организацијата му исплаќа паричен надоместок во износ од 50.000 рубли. Бројот на работни денови во однос на 6-дневна работна недела за овој период е 50 дена (во февруари - 24 дена, во март - 25 дена, во април - 1 ден). Бидејќи работникот работел 2 полни календарски месеци, му биле одобрени 4 работни дена отсуство. Ајде да ја одредиме просечната плата: 50.000 рубли. / 50 дена = 1000 рубли. Ајде да го пресметаме износот на платата за годишен одмор: 1000 рубли × 4 дена. = 4000 рубли.

Пример 1 Организација на Фантазија ДОО за време на породилно отсуство на сметководителот И.М. Федорова. на привремена работа ја ангажирала вработената Миронова И.В., со која е склучен договор за вработување на определено време за периодот од 1 септември до 01.11.2010 година.

Пример 2 Во периодот од 8 септември до 8 ноември 2010 година, PATP-10 OJSC го ангажираше A.N. Koptyaev. за работа на поставување на технолошка опрема. Со работникот е склучен договор за вработување на определено време.

за времетраење на одредена работа

во лице. постапувајќи врз основа. во понатамошниот текст како „ Општество“, од една страна и гр. сериски број на пасош. Бр. издадена. со престој на адресата. во понатамошниот текст како „ Работник“, од друга страна, во натамошниот текст „Страните“, го склучија овој договор, во натамошниот текст „ Договор“, за следново:

1. Работникот се прима на привремена работа во Друштвото како...
2. Платата на вработениот е рубли месечно.
3. За време на периодот на работа во Друштвото, вработениот директно се пријавува.
4. Овој договор за вработување се склучува за времетраење на работата. Работата мора да биде завршена најдоцна до. По истекот на наведениот рок, овој договор се раскинува, освен во случаите наведени во ставовите. 8 и 9 од договорот.
5. Се бара работникот да започне со работа во 2017 година.
6. Работникот е должен да ги извршува следните работни задачи како што е наведено во описот на работното место.
7. Место на работа на Вработениот.
8. По завршување на работата наведена во клаузула 4 од договорот, овој договор за вработување може да се продолжи со договор на страните или да се склучи нов договор за вработување за привремен или постојан работен однос меѓу нив.
9. Договорот за вработување се продолжува на неопределено време и Работникот стекнува статус на вработен на неопределено време доколку работниот однос навистина продолжи и ниту една од страните не побарала негово раскинување во следниве случаи:
   • ако по истекот на договорот работата наведена во клаузула 4 не е завршена;
   • ако, по завршувањето на работата наведена во клаузула 4 од договорот, работникот продолжи да врши работи во оваа специјалност и квалификација.
10. Работата во компанијата е главното место на работа на Вработениот.
11. Распоредот за работа, правата и обврските на странките, основите за раскинување на договорот за вработување и другите услови се утврдени во Правилникот за персонал, одобрен од раководителот на Друштвото.
12. Дополнителни услови и услови на овој договор.
13. Условите на овој договор за вработување се доверливи и не се предмет на обелоденување.
14. Условите на овој договор за вработување се правно обврзувачки за страните. Сите измени и дополнувања на овој договор за вработување се официјализирани со билатерален писмен договор.
15. Во сите други аспекти кои не се предвидени во овој договор, страните се водат според важечкото законодавство.
16. Страните се водат според внатрешните прописи на Друштвото (Прописи за персонал, внатрешни прописи за труд и сл.) само доколку работникот се запознае со нив наспроти потписот.
17. Споровите меѓу страните кои настанале при извршувањето на договорот за вработување се разгледуваат на начин пропишан со постојното законодавство.
18. Договорот е составен во 2 примероци со еднаква правна сила, од кои едниот го чува компанијата, а другиот вработениот.

ПРАВНИ АДРЕСИ И ПОДАТОЦИ НА СТРАНКИТЕ

ОпштествоПравни адреса: Поштенска адреса: INN: KPP: Банка: Пари/сметка: Дописник/сметка: BIC:

РаботникРегистрација: Поштенска адреса: Серија на пасоши: Број: Издадено од: Од: Телефон:

ПОТПИСИ НА ПАРТИТЕ

Преземете примерок, образец на договор за вработување за конкретна работа 2016 година

• Корисни информации за договор за вработување за одредена работа:

Договор за вработување за извршување на одредена работафундаментално различен од неодамна популарниот договор за граѓанско право. Можете да потпишете договор за кој било проект. По правило, овој тип на договор се користи во случаи кога е доста тешко да се одредат конкретни рокови за завршување на одредени работи.

Како да склопите договор за вработување за одредена работа?

Договор за вработување за исполнување на определеноТешко е да се замисли договор за задача без стандардни делови. Работодавачот мора да наведе:

Целосно име на вработениот и име на компанијата;

Датум на потпишување на документот и место;

Работни обврски и структурна единица;

Услови за работа/одмор - 5 или 6 дневна работна недела, распоред за работа во смени по договор. или нередовно работно време;

Услови за платен список, вклучувајќи бонуси и стимулации;

Гаранции, права и обврски на странките.

Договор за вработување на одредено работно местозапечатени со потписи на странките, како и со печат на организацијата.

Овој тип на договор е сличен на договор за вработување на определено време. која се карактеризира со повеќе карактеристики. На пример, потпишувањето документ за одреден период без валидна причина е строго забрането. Нема многу причини за склучување договор на определено време - замена на постојан вработен, размена на искуство или сезонска работа. Исто така, основата може да биде токму присуството на одредена задача.

Поради сезонската работа, вклучува јасни услови, на пример, берба. Оние. – договор кој се однесува на извршување на одредена работа мора да содржи одредена цел, на пример, поправка на трактор, вршење на поправка и градежни работи итн. Станува збор за ситуации во кои конечниот резултат зависи од многу фактори, а не само од правилното извршување на нивните должности од страна на вработениот.

Договор за вработување склучен на одреден период. треба да ја содржи причината зошто го ограничувате времето. Во нашиот случај, ова е завршување на одредена задача.

Карактеристики и нијанси на договор за вработување за извршување на одредена работа

Договор за вработување за исполнување на договоротЗадачите имаат одредени карактеристики:

Можете да го наведете конечниот датум за извршување на должностите, на пример, 1 септември 2016 година, но во исто време да ја поделите работата на неколку периоди. Ќе изгледа вака: пред 1 април, вработениот се обврзува да заврши сликарска работа; пред 1 август – целосно завршување на просториите; пред 1 септември – да се пушти во употреба зградата;

што можете да го преземете на нашата веб-страница автоматски се прекинува по истекот на наведениот рок;

Предвремено раскинување на соработката е можно со договор на страните;

Работата се смета за завршена доколку страните го потпишат уверението за прифаќање;

Условите за плаќање за услугите на вработениот се одредуваат со договор на страните. Може да се воспостави плата, систем на исплата на парче или часовна исплата според договорот. Целиот износ може да се плати по завршување на целата работа или делумно, по одредени фази. Препорачливо е да се формализираат сите фази во договорот.

Договор за вработување на одредено време, примерокшто можете да го преземете за неколку секунди на нашата веб-страница, му обезбедува на вработениот сите гаранции предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација. Но, со граѓански договор, сè е малку поинаку.

Во овој случај, работникот автоматски се прекласифицира како „изведувач“, а работодавачот – како „клиент“. Нема никаква одговорност или гаранција кон изведувачот. Договорот може да се раскине без валидни причини. Повреди на работа, потреба да платите за боледување или породилно отсуство, стажирање - клиентот не ви должи ништо според граѓански договор.

На нашата веб-страница, пополнувањето на договор за вработување ќе потрае неколку минути. Вие одговарате на прашања лево, системот дистрибуира информации во делови од десната страна, во самиот документ. За неколку минути добивате правно обврзувачки договор. Уживајте во придобивките од нашата услуга!

Треба да одговорите на прашањата претставени во формуларот лево, а системот автоматски ќе ги категоризира одговорите. Како резултат на тоа, ќе добиете законски компетентен документ за неколку минути. Уживајте во придобивките од услугата токму сега!

Може да ве интересираат и следниве видови договори за вработување, кои може брзо и лесно да се подготват со помош на дизајнерот на договори „Едноставно документи“:

Договор за вработување на определено време за вршење на одредена работа

Во време на економски тешкотии, многу работодавци претпочитаат да склучуваат договори за вработување на определено време со персоналот, така што на крајот од работата ќе можат да се разделат со работникот. Работодавачите знаат дека Законот за работни односи дозволува склучување договор за времетраење на одредена работа, но не знаат правилно да го состават, а во пракса прават многу грешки.

Во овој напис ќе ја разгледаме постапката за склучување на договор за вработување на определено време со вработени ангажирани за вршење на јасно дефинирана работа, кога неговото завршување не може да се утврди до одреден датум.

При склучување на договор за вработување на определено време, работодавачот е должен да опфати два задолжителни услови поврзани со карактерот на договорот на определено време:

1) времетраењето на договорот за вработување на определено време;

2) околностите што послужиле како основа за склучување на договор за вработување на определено време.

Задачата на работодавачот е да ги наведе овие услови што е можно појасно, бидејќи ако еден од условите отсуствува од договорот или е двосмислен во неговото толкување, склучувањето договор на определено време ќе се смета за неосновано, а документот ќе биде се смета за склучен на неопределено време.

Ајде да погледнеме како склучуваме договор за вработување на определено време по оваа основа користејќи пример од нашата пракса.

Бевме контактирани од клиент кој е специјализиран за изведување градежни и електрични работи според договори. Градежните (работни) проекти на клиентот беа лоцирани во различни региони на земјата и беа оддалечени од матичната организација. Компанијата склучила неопределени договори за вработување со вработените, а по завршувањето на работата на овие објекти се појавиле потешкотии со вработените, бидејќи тие морале да бидат префрлени на ново место на работа, често многу оддалечено од нивната моментална локација, или да се преговараат раскинувањето на договорот за вработување, за кој не сите се согласија на вработените. Честопати Клиентот мораше да спроведе постапка за отпуштање вработени, што подразбира исплата на отпремнина на вработените, односно има големи финансиски и временски трошоци.

На пример, просечната плата на ѕидар во компанијата на клиентот беше 40.000 рубли. На едно од градилиштата работеле 10 ѕидари. По завршувањето на проектот, Клиентот требаше да ги раскине договорите за вработување со вработените, вклучително и ѕидарите, бидејќи не беше можно да се префрлат на други локации. Тројца ѕидари поднесоа оставки по договор на страните. На секој му се исплаќа отпремнина во износ од една просечна плата од 40.000 рубли. Останатите седум ѕидари не се согласиле да го раскинат договорот за вработување по договор на странките, а работодавачот ги отпуштил поради намалување на персоналот. Во исто време, за време на известувањето за отказ (два месеци), работодавачот им исплати на овие вработени плати во износ од 80.000 рубли. (Рубли 40.000 × 2). Покрај платите, вработените добија отпремнина во износ од две просечни месечни заработувачки од 80.000 рубли. (Рубли 40.000 × 2). Исто така, на тројца ѕидари дополнително им била исплатена просечна месечна плата од 40.000 рубли. трет месец, бидејќи во рок од две недели по отказот се пријавиле во Центарот за вработување и не биле вработени кај нив. Така, трошоците на компанијата изнесуваа 1.360.000 рубли. (40.000 рубли × 3 + 7 × 80.000 рубли + 7 × 80.000 рубли + 3 × 40.000 рубли). Имајте предвид дека оваа сума е поврзана со отпуштање само на ѕидари и тоа само од една локација. Низ целата компанија, трошоците за отпуштање работници достигнаа десетици милиони.

Прочитајте исто така: Работодавачот не ја издава платата, работодавачот само го дистрибуира есејот.

Клиентот знаел дека постои можност за склучување договор за вработување на определено време, но не знаел како да примени таков договор во однос на видот на дејноста на компанијата. Организацијата се обрати до нас за помош. Прашањето беше како правилно да се склучи договор за одреден вид на работа (какво оправдување да се избере за договор на определено време) доколку не се знае точниот датум на завршување на работата. Во исто време, компанијата имаше типови на работи кои беа завршени пред завршувањето на вкупната количина на работа на објектот, на пример, монолитни работи (за бетонски работници), ѕидање (за ѕидари), електрична инсталација (за електричари). ), итн.

Како оправданост за склучување на договор за вработување на определено време е утврдена основата наведена во став. 8 часа 1 лажица масло. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација, имено склучување договор за вработување на определено време со вработени ангажирани за извршување на очигледно дефинирана работа во случаи кога неговото завршување не може да се утврди до одреден датум. Оваа основа овозможува да се склучи договор за вработување на определено време за времетраењето на изградбата, бидејќи во овој случај рокот на договорот за вработување не е однапред познат и се одредува со датумот на завршување на изградбата. Во овој случај, договорот за вработување мора да ја означи неговата итна природа и да го одразува специфичниот тип на доделена работа за која е ангажиран работникот.

Следствено, во договорот за вработување со вработен ангажиран за изведување градежни работи, потребно е да се наведе дека документот е склучен за времетраењето на изградбата на објектот. Исто така во договорот за вработување можете да ги наведете карактеристиките на овој објект (име, адреса на градба).

Во дадениот пример, организацијата склучила граѓански договор за изградба на објект со друго правно лице. Договорот ги специфицира фазите на изградба, од кои секоја бара извршување на одредена работа. Нејзиното завршување не може да се определи со конкретен датум, а вработените ќе бидат ангажирани специјално за извршување на одредена работа. Фазите на изградба мора да бидат завршени со потврда за завршена работа, а бидејќи во овој случај нема конкретен датум за завршување на договорот за вработување, потребно е завршувањето на договорот за вработување да се поврзе со моментот на потпишување на потврдата. на прифаќање на завршена работа (на пример, инсталација, заварување, итн.). Излегува дека крајниот датум на договорот за вработување ќе биде правен факт - моментот на потпишување на актот за прифаќање на работата, со кој завршува одредена фаза на изградба.

Во согласност со Дел 2 од чл. 79 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договорот за вработување склучен за времетраење на одредена работа се раскинува по завршувањето на оваа работа. Во овој поглед, договорот за вработување мора да го наведе периодот на важност „до потпишувањето на актот за прифаќање на работата според договорот бр. од [датум]“. Така ќе се одреди датумот на завршување на работата.

Како што можеме да видиме од примерот, на Клиентот му идентификувавме можна опција за склучување договор за вработување на определено време и му помогнавме да го реши проблемот. Претходно, Клиентот секогаш требаше да размислува како да ги раскине договорите за вработување со вработените кога градежните проекти веќе беа завршени. Преговорите со персоналот не беа секогаш во корист на работодавачот, бидејќи многу вработени одбија да дадат отказ. Договорите за вработување беа раскинати со договор на странките со исплата на надоместок, бидејќи многу вработени се согласуваа да се откажат само ако им се исплатеше одредена сума, а имаше и случаи кога вработените требаше да бидат отпуштени со исплата на отпремнина, износот на кои би можеле да достигнат и до пет плати. Решението што му беше понудено на Клиентот од нашата компанија го спаси од непотребни трошоци, и парични и временски.

Доколку вашата компанија се занимава со ваков вид дејност или имате договори со трети лица за извршување на одредена работа и ви треба персонал за таква работа, оваа основа за склучување договор за вработување на определено време е најоптимална. На слика 1 е прикажан фрагмент од договор за вработување на определено време со вработен ангажиран за извршување на јасно дефинирана работа, чие завршување не може да се одреди до одреден датум.

Слика 1. Фрагмент од договор за вработување на определено време

Договор за вработување за времетраење на одредено работно место

ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ Бр. __
за времетраење на одредена работа
(целосно)

_____________ „__“_________ _____ г.

Компанија со ограничена одговорност "_____________________",
(Име)

во понатамошниот текст „Друштвото“, претставено од ___________________________,
(позиција, полно име)

(Повелба, прописи)

државјанин на Руската Федерација ______________________, наведен како
(Целосно име)

за следново:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

1.1. Работникот е ангажиран на привремена работа во Друштвото како ________________________________________________.
1.2. Платата на вработениот е _________________________________ _________________________________ руб. месечно.
1.3. За време на периодот на работа во Друштвото, вработениот се јавува директно кај _____________________________________________________.
1.4. Овој договор за вработување се склучува за времетраење на работата ___________________________________________________ и важи од “__”___________ _____.
Работата мора да биде завршена најдоцна до _____________ (не повеќе од 2 месеци од почетокот на договорот). По истекот на наведениот рок, овој договор се раскинува, освен во случаите наведени во ставовите. 1.7 и 1.8 од договорот.
1.5. Работникот е должен да започне со работа од „__“_________ _____.

Опции:

(име на компанијата)

_____________________________________________________________________.
б) Компанијата има право да испрати вработен да извршува задачи во која било област во регионот ________________________.

1.7. По завршување на работата наведена во клаузула 1.4 од договорот, овој договор за вработување може да се продолжи со договор на страните или да се склучи нов договор за вработување на привремена или трајна работа меѓу нив.
1.8. Договорот за вработување се продолжува на неопределено време и Работникот стекнува статус на вработен на неопределено време доколку работниот однос навистина продолжи и ниту една од страните не побарала негово раскинување во следниве случаи:
а) ако, по истекот на договорот, работата наведена во клаузула 1.4 не е завршена;
б) ако, по завршувањето на работата наведена во клаузула 1.4 од договорот, работникот продолжи да врши работи во оваа специјалност и квалификација.

2. ОБВРСКИ НА СТРАНКИТЕ

2.1. Работникот е должен:
2.1.1. Вршете ги следните работни обврски: ______________ _________________________________________________________________.
(главните карактеристики на работата и барањата за
ниво на нивна имплементација)

Опција: Вршете должности како што е наведено во описот на работното место.

2.1.2. Да ја одржуваат работната, производствената и финансиската дисциплина и совесно да ги извршуваат службените должности наведени во клаузула 2.1.1 од овој договор за вработување.
2.1.3. Заштитете го имотот на компанијата и не откривајте информации и информации кои се комерцијална тајна на компанијата.
2.1.4. Извршете ги ефикасно и навремено упатствата, задачите и упатствата дадени од раководните лица на Компанијата, дадени од нив во согласност со нивната надлежност.
2.1.5. Не давајте интервјуа, не одржувајте состаноци и преговори во врска со активностите на Друштвото без дозвола на неговата администрација.
2.1.6. Почитувајте ги барањата за заштита на трудот, безбедност и индустриски санитарни услови.
2.1.7. Доколку работата се изведува според договор склучен од компанијата со трето лице (клиент), придржувајте се кон условите на таквиот договор и правилата кои се во сила на територијата на Клиентот, под услов вработениот да се запознае со наведените документи наспроти потписот.
2.1.8. Придонесете за создавање на поволна морална клима и работна средина во Компанијата.
2.2. Компанијата се обврзува:
2.2.1. Обезбедете му на работникот работа во согласност со условите на овој договор за вработување. Компанијата има право да бара од вработениот да извршува должности што не се предвидени со овој договор за вработување само во случаи предвидени со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.
2.2.2. Плаќајте ги платите двапати месечно, најдоцна во _______ и ______ дена од секој месец.
Исплатете ги платите за целиот период на одмор најдоцна _______ ден(и) пред почетокот на одморот.
2.2.3. Доколку работникот е испратен да врши работа според договор склучен од страна на компанијата со трето лице (клиент), по приемот, запознајте го вработениот со таквиот договор во однос на условите за извршување на работата и правилата кои важат на територијата на Клиентот. .
2.2.4. Обезбедете безбедни работни услови во согласност со барањата на прописите за безбедност и трудовото законодавство на Руската Федерација.
2.2.5. Дајте му на вработениот копија од описот на работата.
2.2.6. Истражете и одржувајте евиденција за индустриски несреќи.
2.2.7. Плаќајте бонуси и надоместоци на начин и во услови утврдени од Друштвото, давајте финансиска помош земајќи ја предвид проценката за личното трудово учество на вработениот во работата на компанијата.
2.2.8. На пропишан начин направете записи во работната книшка на вработениот, складирајте ја и издадете му ја на работникот на денот на отпуштањето.
2.2.9. Обезбедете социјално осигурување на Вработениот за периодот на важност на договорот за вработување.
2.2.10. Врши други работи предвидени со трудовото законодавство.

Прочитајте исто така: Шифра за данок на доход на болницата

3.1. На работникот му се доделува ________________ (петдневна, шестдневна) работна недела во траење од __________ часа (не повеќе од 40 часа). Викендите се __________________________.
Опција: слободните денови се обезбедуваат во различни денови во неделата според распоредот на смени одобрени од администрацијата на компанијата.
Работата во Друштвото не се врши на следните празници:
1 и 2 јануари - Нова Година;
7 јануари - Божиќ;
8 март — Меѓународен ден на жената;
1 и 2 мај - фестивал на пролетта и трудот;
9 мај - Ден на победата;
12 јуни - Ден на усвојување на Декларацијата за суверенитет на државата;
7 ноември е годишнина од Октомвриската револуција;
12 декември е Ден на усвојување на Уставот на Руската Федерација.
Во пресрет на празниците наведени погоре, работното време на вработените се намалува за 1 (еден) час. Ако на празникот му претходи слободен ден, работниот ден не се намалува.
3.2. Работно време:
- Почеток на работа _____________________;
- крај на работа __________________;
— пауза за одмор и храна од _________ до _________.
Опција: работното време се утврдува со распоредот на смени одобрен од администрацијата на компанијата.

3.3. Од вработен може да се бара да работи ноќе (од 22:00 до 6:00 часот по локално време) според распоредот на смени одобрен од администрацијата на компанијата.
За ноќна работа, покрај платата, се плаќа и надомест во износ од ____ (најмалку 40%) од саатницата за еден час работа. Саатницата се пресметува со делење на висината на платата со просечниот број на работни часови месечно.
3.4. Во исклучителни случаи, од работникот може да се бара да работи прекувремено, како и да работи за време на викенди и празници на начин и со надоместок предвиден со трудовото законодавство (со обезбедување на друг ден за одмор или, по договор на странките, во готово. ).
3.5. Работникот добива годишен одмор со плата во траење од _______ дена (најмалку 24 работни дена по шестдневна работна недела). Отсуството за првата година на работа се доделува по единаесет месеци континуирана работа во Друштвото. Во случаите предвидени со трудовото законодавство, на барање на Работникот, може да се даде отсуство до истекот на единаесет месеци континуирана работа во Друштвото.
Одморот за втората и следните години на работа се обезбедува во согласност со приоритетот на одморите, според распоредот за одмор одобрен од раководителот на компанијата, изготвен земајќи ги предвид желбите на вработените за времето на предложениот одмор.
3.6. Во случаите предвидени со закон, на Работникот му се доделува дополнително отсуство.
3.7. Замена на годишен одмор со паричен надомест не е дозволена, освен во случај на отказ на Вработен кој не го искористил доделениот одмор.
3.8. Од семејни и други валидни причини, на Работникот, на негово барање, може да му се одобри краткотрајно отсуство без плата.

4. ОДГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

4.1. Во случај на неуспех или неправилно извршување од страна на работникот на неговите должности наведени во овој договор, прекршување на трудовото законодавство, работните прописи (Опција: и правилата утврдени со Правилникот за персонал), како и предизвикување материјална штета на компанијата, тој сноси дисциплинска, финансиска и друга одговорност во согласност со важечката законска регулатива.
4.2. Друштвото сноси финансиска и друга одговорност, во согласност со важечката законска регулатива, во следниве случаи:
а) разрешување без законска основа или со повреда на утврдената постапка;
б) предизвикување штета на работникот како резултат на повреда или друга штета на здравјето поврзана со извршувањето на неговите работни должности;
в) во други случаи предвидени со закон.
Во случаите предвидени со закон, Друштвото е должно да му надомести на вработениот морална штета предизвикана од незаконски дејствија на Друштвото.

5. ПРЕСТАНОК НА ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

5.1. Основи за раскинување на овој договор за вработување се:
5.1.1. Договор на страните.
5.1.2. Завршување на работата наведена во клаузула 1.4 од овој договор, неможност за нејзино завршување или истекување на договорот.
5.1.3. Регрутирање на работникот или влегување во воена служба.
5.1.4. Раскинување на договор за вработување по иницијатива на Работникот по основи предвидени во чл. 31 и 32 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
5.1.5. Раскинување на договор за вработување по иницијатива на Друштвото по основи предвидени во чл. 33 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
5.1.6. Промени во значителни работни услови и (или) прекршување од страна на компанијата на нејзините обврски според овој договор за вработување.
5.2. Покрај основите наведени во клаузула 5.1 од овој договор, договорот за привремена работа што не е продолжен на неопределен период во согласност со клаузула 1.8 може да биде раскинат:
5.2.1. На иницијатива на вработениот, со писмено известување од овој до Компанијата три дена пред датумот на предложеното раскинување.
5.2.2. На иницијатива на компанијата во случај на:
а) прекин на работата во Друштвото за период од повеќе од една недела од производствени причини, како и намалување на работата во Друштвото - со исплата на отпремнина предвидена во клаузула 6.2;
б) отсуство од работа повеќе од две недели по ред поради привремена неспособност - без исплата на отпремнина;
в) неуспехот од страна на работникот, без добра причина, да ги исполни должностите што му се доделени со овој договор за вработување - без исплата на отпремнина.
5.3. Раскинувањето на договорот за вработување не ги ослободува страните од одговорност за неисполнување или неправилно извршување.

6. ГАРАНЦИЈА И КОМПЕНЗАЦИЈА

6.1. За време на периодот на важност на овој договор за вработување, Работникот подлежи на сите гаранции и надоместоци предвидени со важечкото работно законодавство.
6.2. На работникот му се исплаќа отпремнина во износ од _________ (најмалку две недели просечна заработка) по раскинување на договорот од причини:
а) регрутирање или влегување во воена служба на вработениот;
б) одбивање на работникот да продолжи со работа поради промена на значителни работни услови;
в) болест која го оневозможува продолжувањето на работата или губење на работната способност како резултат на индустриска несреќа;
г) поради прекршување на трудовото законодавство или обврски од овој договор од страна на Друштвото.

7. ПОСЕБНИ УСЛОВИ

7.1. Условите на овој договор за вработување се доверливи и не се предмет на обелоденување.
7.2. Условите на овој договор за вработување се правно обврзувачки за страните. Сите измени и дополнувања на овој договор за вработување се официјализирани со билатерален писмен договор.
7.3. Во сите други аспекти кои не се предвидени во овој договор, страните се водат според важечкото законодавство.
7.4. Страните се водат според внатрешните прописи на Друштвото (Прописи за персонал, Внатрешни работнички прописи итн.) само доколку работникот се запознае со нив наспроти потписот.
7.5. Споровите меѓу страните кои настанале при извршувањето на договорот за вработување се разгледуваат на начин пропишан со постојното законодавство.
7.6. Договорот е составен во 2 примероци со еднаква правна сила, од кои едниот го чува Друштвото, а другиот Вработениот.

ОПШТЕСТВО: _________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

ВРАБОТЕН: _________________________________________________ (________________) Пасош: серија _____________ Бр. __________, издаден од _________________________________ ________________________________________________________________________________ Адреса: _________________________________________________________________

Договор за вработување (за времетраење на одредена работа)

Компанија со ограничена одговорност _______________________,
(Име)

во понатамошниот текст „Друштвото“, претставено од ___________________________,
(позиција, полно име)

постапувајќи врз основа на ______________________, од една страна и
(Повелба, прописи)

земја(и) на Руската Федерација ______________________, повикани
(Целосно име)

Во понатамошниот текст „Вработен“, од друга страна, го склучиле овој договор
за следново:

1. Предмет на договорот за вработување

1.1. Се ангажира вработен на привремена работа во Друштвото во
квалитет __________________________________________.
1.2. Платата на вработениот е _____________________
_________________________________ рубли месечно.
1.3. За време на периодот на работа во Друштвото, работникот доставува до
директно _________________________________________________.
1.4. Овој договор за вработување се склучува за времетраење на
работа ________________________________________________________________
а важи од „__“___________ 200__ година.
Работата мора да биде завршена најдоцна до _____________ (не повеќе од 2
месеци од почетокот на договорот). По наведениот период
Овој договор се раскинува, освен во случаи
наведени во клаузулите 1.7 и 1.8 од договорот.
1.5. Работникот е должен да започне со работа на „__“_________ 200__ година.
1.6. Место на работа на Работникот: _________________________________.
Опции:
а) Компанијата има право да испрати вработен да извршува задачи во
_________________________, лоциран на: ________________
(име на компанијата)

____________________________________________.
б) Друштвото има право да испрати вработен да извршува задачи во
која било област во рамките на регионот _________________________________.
1.7. По завршувањето на работата наведена во клаузула 1.4 од договорот,
овој договор за вработување може да се продолжи со договор на страните,
или меѓу нив може да се склучи нов договор за вработување
привремена или постојана работа.
1.8. Договорот за вработување се продолжува на неопределено време
период и Работникот стекнува статус на постојано вработен доколку
работниот однос всушност продолжува и ниту една страна
бараше нивно прекинување во следниве случаи:
а) ако по истекот на договорот работата наведена во
клаузула 1.4 нема да биде исполнета;
б) ако по завршувањето на работата наведена во клаузула 1.4 од договорот,
Работникот продолжува да врши работи во оваа специјалност и
квалификации.
1.9. Работата во компанијата е главното место на работа на Вработениот.

Договорите за привремена работа спаѓаат во категоријата договори на определено време. Без склучување на соодветен договор за вработување, невозможно е ангажиран работник да ги задржи своите права и обврски. Поради недостаток на официјален документ, ако се појават спорови на суд, ќе биде доста тешко да се докаже прекршување на актуелниот Работен законик на земјата.

Склучување на договор за привремена работа. Особености

Договорот за привремена работа има свои суштински разлики. Прво, тоа е ограничено со временски рамки. Ова е нејзината главна разлика од договорот за вработување на неопределено време. Исто така, договорот за привремена работа е од еднократен карактер и по правило се склучува на неколку месеци. Склучувањето на договор за привремено вработување е релевантно во следниве случаи:

• Ако постојан вработен оди на одмор
• Додека некој вработен е на алтернативна услуга
• При давање услуги во странство
• Ако работата е сезонска
• За стажирање
• За време на болеста на главниот вработен
• Кога е именуван на работно место на пробен период
• За извршување на одреден вид на работа

Договорот за привремено вработување мора да ги содржи следните ставки и информации:

• Детали за компанијата. Тие вклучуваат правна адреса, име на организацијата, детали за работодавачот, информации за контакт.
• Лични податоци на работникот. Зборуваме за пасош, адреса, датум на раѓање, број SNILS.

Во пракса, склучувањето на неопределени договори за вработување со вработените е многу почесто. Меѓутоа, на работодавачот може да му треба и привремен работник кој треба да се вработи со договор за привремен вработување. Во терминологијата на Законот за работни односи на Руската Федерација - според договор за вработување на определено време.

Договор на определено време се склучува со вработен не повеќе од 5 години (член 58 од ЗРО на Руската Федерација).

Кога е можно да се склучи договор за вработување на определено време?

Регистрацијата на вработен под договор за вработување на определено време е можна само ако тоа се должи на спецификите на претстојната работа или е поврзано со условите за нејзино спроведување. Работниот законик на Руската Федерација вели кога работодавачот има право да вработи вработен за одреден период. На пример, ако се очекува вработен да биде испратен на работа во странство или ако е ангажиран да ги извршува должностите на привремено отсутен вработен, на пример, на родителско отсуство (член 59 од ЗРО на Руската Федерација).

Покрај тоа, Законот за работни односи на Руската Федерација содржи список на случаи кога склучувањето договор на определено време е можно едноставно со одлука на работодавачот, но со согласност на работникот. Значи, ако работодавачот е мал бизнис и бројот на вработени не надминува 35 лица, тогаш има право да склучи договори за вработување на определено време со кој било вработен (без разлика каква работа ќе извршува), доколку не објект.

Ако нема основа за склучување договор за вработување на определено време, но сепак е составен, тогаш судот може да го преквалификува како постојан на барање на работникот (член 58 од ЗРО на Руската Федерација). Сличен исход е можен ако во текот на постапката се покаже дека:

• вработениот се согласил да потпише договор на определено време под притисок (клаузула 13 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2);
• договори на определено време, издадени за краток период, беа склучени повеќе пати за извршување на истата работна функција (клаузула 14 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 17 март 2004 година N 2).

Содржина на договор за вработување на определено време

Договорот на определено време со вработен мора да го наведе периодот за кој е склучен договорот и основата за издавање договор на определено време (член 57 од ЗРО на Руската Федерација, Писмо од Роструд од 30 ноември 2009 година N 3523 -6-1). Доколку во договорот за вработување не е наведен рок, тој ќе се смета за склучен на неопределено време (член 58 од ЗРО на Руската Федерација). Забележете дека периодот може да се одреди или со точниот датум или со појава на одреден настан (член 79 од ЗРО на Руската Федерација, Писмо од Роструд од 28 декември 2006 година N 2264-6-1).

Вработениот воен рок може да биде ставен на пробен период од (