Услови за исплата на плата според Законот за работни односи на Руската Федерација. Задоцнета исплата на платите и одбитоците

Плата е износот на пари што му следува на работникот за месецот кога работи.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Условите за плаќање се утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација. Износите се наведени посебно во секој договор за вработување.

Да разгледаме подетално каква е постапката за исплата на платите.

Збор на законот

Нормативна основа

Односот што се јавува помеѓу вработен и работодавач се нарекува труд. Соодветно на тоа, тие се регулирани со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Тоа му гарантира на вработениот да прима плата навреме и во целост како што е наведено во договорот со него.

Место и услови

Член 157 од Законот за работни односи на Руската Федерација укажува дека местото на исплата на платите е наведено во.

Оваа ставка често се исклучува во врска со плаќањата заеднички за сите вработени на едно место и нормите се вградени во локалниот акт на претпријатието. Ако го обезбедите ова, ќе биде доволно да го наведете член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

На банкарска картичка

Пренесувањето на платите со банкарски трансфер е можно само со целосна согласност на сите вработени. Со префрлање на плаќање со картички, на организацијата ќе и се забрани издавање плати преку каса.

Секој вработен пишува изјава во која ги наведува целосните детали за неговата тековна сметка и барање за пренос на средства на неа.

Трансфер на плати:

• Личните картички на вработените се внесуваат во базата на податоци на организацијата.Преносот се случува преку извршување на платен налог поединечно за секој вработен.
• Организацијата склучува договор со банката.Често му се дава името „Проект за плата“. Главниот сметководител подготвува документи за сите вработени и ги доставува до банката. Следно, банката издава пластична картичка за секого. Со негова помош, можете да извршите какви било операции со средства на вашата сметка. Во овој случај, организацијата плаќа за сервисирање на картички.

Кога отпушта вработен, организацијата писмено ја известува банката. По ова, сите трансакции на картичката се платени независно од сопственикот на картичката.

Постапка за пресметување и пресметка

Налог за плаќање (примерок)

Кога аплицира за работа, вработен мора да обезбеди пасош, матичен број, даночен матичен број, работна книшка и да потпише договор за вработување.

Последново го означува износот на плата, бонуси, услови за плаќање. Врз основа на него се објавува, што укажува на неговата позиција и плата.

Таа претставува основа за исплата на платите и.

При префрлање од готовински плаќања со вработени на безготовински или промена на тековната сметка на вработен, се издава и налог.

Неговото објавување е можно само по лична изјава од вработениот во која се наведува причината.

Пример за нарачка:

Плаќање на персонален данок на доход и премии за осигурување

Во Руската Федерација, по приемот на кој било приход мора да се плати. Целосните информации се наведени во член 226 од даночниот законик на Руската Федерација. Износот што се плаќа е 13%. Период на пресметување: од првиот до последниот ден од месецот за кој е пресметана платата.

Рокови за плаќање персонален данок на доход:

• За безготовински трансфери- на денот на преносот на приходот. На пример, му го дадоа на К.Н.Иванов. плата 05.07.2019 година На овој ден мора да се плати данок.
• Кога се издава во готово– на денот на приемот на средствата од банката или наредниот ден, доколку платата е издадена од средствата на претпријатието, враќање на отчетни средства или заем.

Сметководствени записи

Сите трошоци за плата се отпишуваат наспроти трошоците за стоки или услуги:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt70 – главен, помошен, општо производство, општо домаќинство. трошоци.
• Dt44 – Kt70 – трговско друштво.

Износот се означува во висина на вкупната плата за месецот или за секој вработен, во зависност од расчленувањето на сметката 70.

Во текот на месецот, вработениот можел да ги прекрши правилата и мора да му биде задржан дел од платата.

Ова исто така вклучува персонален данок на доход - тој се задржува од сите вработени:

Премиите за осигурување треба да се пресметуваат на платите, но да не се одземаат од нив. Нив ги плаќа самиот работодавач.

Дистрибуирани по трошоците за производство:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt69 – главен, помошен, општо производство, општи трошоци.
• Dt44 – Kt69 е трговско друштво.

И префрлање пари на вработените безготовинско или издавање преку каса:

• Dt70-Kt51 - трансфер на банкарска сметка.
• Dt70-Kt50 – издавање преку каса.

Пример за пресметка

На работникот мора да му се исплати плата за март 2019 година, да се задржи персонален данок, да се пресметаат и премии за осигурување.

Трошоците за плати се распределуваат на главното производство.

Нијанси

Дистрибуција на производи

Вообичаено, платите се исплаќаат во монетарна смисла.

По писмено барање од вработениот, менаџерот може да ја промени својата форма во природна. Вреди да се напомене дека природниот дел нема право да надмине 20% од вкупниот приход.

Производите може да се издаваат како плата само ако имаат слободен промет во Руската Федерација.

На пример, забрането е издавање оружје, лекови и хемикалии.

Кога се издава, цената на чинење на производот мора да одговара на пазарната цена и да не се надува во интерес на претпријатието.

По отказ

Тие се водени во ова прашање.

По отказот од вас се бара:

• за вистинското работено време. Вклучен е денот на отпуштање.
• Конверзија на неискористен одмор во парични услови.
• , ако е потребно.

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, сите плаќања мора да се извршат во. Доколку не се почитуваат стандардите, ова дава основа да се изрече парична казна за организацијата.

Во случај на ликвидација и стечај на претпријатие

Кога компанијата е ликвидирана, сите плаќања се вршат во одредена секвенца.

Исплатата на платите на вработените се јавува по плаќање на правни трошоци, услуги на надворешни менаџери и порамнувања по извршни писмена (за штета на здравјето).

Исплати на плата:

• При започнување на стечајна постапка– платата не се менува. Плаќањата ги врши управителот или стечајниот управник.
• – вработените се известуваат за ликвидација 2 месеци однапред, а висината на нивната плата се пресметува за упис во регистарот на доверители.

При договарање

Се вршат следните плаќања:

• големина ;
• целосна исплата на денот на отпуштањето;
• по отказот, исплата на просечниот месечен приход се врши во рок од 60 дена;
• Доколку нема потребно работно место во службата за вработување, надоместокот на работникот се продолжува за 1 месец.

За роднини на починат вработен

По смрт или признавање од страна на судот како починат, роднините имаат право да ги добијат сите плаќања од работодавачот - член 141 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Блиски роднини се: сопружници, родители или деца на починатиот. Предност имаат роднините кои живеат со него.

Исплати:

• плата за одработени часови;
• надоместоци и бонуси;
• исплата доколку не поминале 6 месеци од датумот на издавање.

1. Одредбите од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација се формулирани во однос на правилата предвидени со Конвенцијата бр. 95 на МОТ „Во однос на заштитата на платите“ (1949).

2. При пресметување и исплата на платите, на секој вработен мора да му се даде уплатница која содржи информации за висината и компонентите на платите, како и за направените одбитоци. Списокот на информации утврден со Дел 1 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација е потребен за вклучување во уплатницата.

Формата на уплатницата не е специфицирана со Кодексот, ја одобрува работодавачот, земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените. Така, му се дава сила на локален регулаторен акт, кој служи како дополнителна гаранција за правата на работниците.

Уплатницата мора да се издава најмалку еднаш месечно кога се врши конечната исплата врз основа на резултатите од месечната работа.

3. Платите мора да се исплаќаат на местото каде што се врши работата. Ова правило е воспоставено со цел да се создадат најпогодни услови за вработениот: тој не треба да го губи слободното време и патувањето за да прима плати во централната канцеларија на организацијата, централизирано сметководство итн.

Местото каде што се врши работата (вклучувајќи одредено работно место оддалечено од локацијата на организацијата) се определува со внатрешните прописи за труд, други локални прописи или договор за вработување.

4. Со колективен договор или договор за вработување со одреден вработен може да се предвиди префрлање на платите на банкарска сметка назначена од работникот. Соодветна промена на договорот за вработување може да се изврши по неговото склучување.

Условите на преносот (услови, постапка, износи) се утврдени во колективниот договор или во договорот за вработување. Трошоците за пренос на средства и сервисирање на банкарска картичка (доколку се отвори соодветна сметка) се на товар на работодавачот.

5. При исплата на дел од платата во непарична форма, местото, условите и постапката за издавање на соодветните стоки (производи) се утврдуваат во колективен договор или во договор за вработување. Во овој случај, мора да се обезбедат најповолни услови за вработениот, на пример, гломазна или тешка стока мора да се достави до домот на вработениот или да му се даде можност да ги отстрани чекор по чекор.

За исплата на платите во непарична форма, видете го и коментарот. до чл. 131.

6. Платите се исплаќаат директно на работникот. Исклучоци од ова правило може да се утврдат со федерален закон или договор за вработување. Федералните закони не утврдуваат такви исклучоци. Во договорот за вработување, страните можат слободно да утврдат каков било начин на исплата на платите, на пример, да го префрлат на сметката на брачниот другар на работникот (еден од родителите, децата итн.), да издаваат плати во готовина под овластување од полномошно издадено од работникот.

Во случај на ограничување на деловната способност на работникот на начин предвиден во чл. 30 од Граѓанскиот законик, неговата плата се издава на повереникот врз основа на потврда за управник или на самиот вработен, но врз основа на писмена согласност на управникот.

7. Платите мора да се исплаќаат најмалку на секои половина месец. Конкретните денови за исплата на платите се утврдуваат со колективен договор, или внатрешен пропис за труд или договор за вработување.

Во пракса, обично се одредуваат два или три дена за исплата на платите, на пример, 1-ви, 2-ри, 3-ти и 15-ти, 16-ти, 17-ти секој месец. Повеќето организации користат систем за аконтација на плати, во кој се плаќа авансно плаќање во средината на месецот, што обично е дел од тарифната стапка (службена плата) и компензаторните дополнителни плаќања од траен карактер (за штетни услови за работа итн. ), а на почетокот на следниот месец конечна исплата вклучувајќи и стимулативни плаќања.

8. Воспоставувањето на други услови за исплата на платите е можно само во федералниот закон. Договорот за исплата на платите еднаш месечно, без разлика на кое ниво е склучен, е спротивен на законските барања.

9. Член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува посебни правила за исплата на платите во случаи кога денот на неговото издавање се совпаѓа со викенд или неработен одмор. Во овие случаи, платите мора да се исплаќаат претходниот ден - на последниот ден на работа или однапред.

Одморот се плаќа и однапред. Во случај на прекршување на рокот за исплата на годишен одмор, истиот може да се одложи (види коментар на член 124).

10. Деловите 3 и 5 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација беа предмет на оспорување пред Уставниот суд на Руската Федерација, кој во својата одлука бр. 143-О од 21 април 2005 година, посочи дека овие нормите претставуваат гаранции за спроведување на она што е предвидено во Законот за работни односи (член 2, 21, 22 и 56) правата на работникот за навремена и целосна исплата на платите; се насочени кон обезбедување координација на интересите на страните на договорот за вработување при утврдување на правилата за исплата на платите, за создавање услови за непречено примање на платите лично од страна на работникот на пригоден начин за него и во согласност со одредбите на Конвенција на МОТ од 1949 година бр. 95 (SPS ConsultantPlus).

Организацијата има утврдени рокови за исплата на платите - 14-ти е исплата за одработен месец и 30-ти е аванс за тековниот месец. Кога треба да се исплатат платите на нововработениот работник со кој е склучен договор за вработување, на пример, на 2-ри или по 14-ти во месецот, имајќи ги предвид барањата од член 136 од Законот за работни односи. Руска Федерација - „платите се исплаќаат најмалку на секои половина месец“. Ако вработен е вработен на почетокот на месецот, тогаш до денот на издавање на платата (14-ти ден) тој се уште не заработил, бидејќи платата се издава за одработениот месец, а ако чекате до 30-ти (денот на плаќање на авансот за работните денови од тековниот месец), тогаш се зголемува интервалот за исплата - односно периодот помеѓу плаќањата не треба надминува 15 дена (член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Одговори

За такви случаи, неопходно е да се пропишат посебни услови за исплата на платите, така што исплатите се вршат најмалку на секои половина месец.

На пример формулација, видете го образложението.

Гостин, запознај се - !

Ново за компанијата. Како да се исплати плата за првиот месец на работа

„Организациите кои на нововработените им исплаќаат плати за првиот месец на работа помалку од еднаш на половина месец се изложени на ризик. Инспекторот за ГИТ ќе ве казни за прекршување на зачестеноста на плаќањата, бидејќи нема исклучоци за никого. Не треба да чекате додека почетникот не работи до општиот ден на исплата. На крајот на краиштата, се случува компанијата да го префрли авансот на 30-ти во тековниот месец, а конечната исплата - на 15-ти следниот месец. Вработен вработен на 16-ти првата плата ја зема дури на 15-ти следниот месец. Како резултат на тоа, компанијата има конфликт со вработениот. Ајде да размислиме по кој редослед да се исплаќаат платите на новите вработени за да се елиминираат овие ризици.

Следете ги општите правила за исплата на плати

Постојат три универзални правила за тоа како да се исплаќаат платите. Применете ги на сите вработени, вклучувајќи ги и новите.

Плаќајте ја вашата плата најмалку на секои шест месеци.Ова е максималното дозволено време помеѓу плаќањата. Ако платата ја плаќате еднаш месечно или, на пример, на секои 20 дена, ова е прекршок. Не е важно дали вработениот се согласува со тоа. Но, можно е да се исплаќаат плати на вработените почесто од секој половина месец (член 136 од ЗРО на Руската Федерација).

Кога поставувате денови за исплата, не користете нејасен јазик. На пример, „платите се исплаќаат до 20-ти и до 5-ти“. Ве молиме наведете точни датуми.

Поставете специфични денови на исплата.Одредете ги датумите кога ќе исплатите плата за првиот месец на работа. Запомнете дека рокот за плаќање е најдоцна во рок од 15 календарски дена од крајот на периодот за кој е пресметан ( ). Како општо правило, платите за првата половина на месецот се исплаќаат на утврдениот ден од 16-ти до 30-ти (31-ви) во тековниот период, за втората половина на месецот - од 1-ви до 15-ти наредниот период. месец (член 136 од Законот за работни односи RF, ).

Земете го предвид времето што го одработил работникот.Не е доволно да се исплаќаат плати на секои половина месец. При одредување на висината на исплата, земете го предвид времето што навистина го работел работникот. Препорачливо е да му се исплати на новиот вработен барем дел од платата за времето кога тој всушност работел во периодот на плаќање (член 129 од ЗРО на Руската Федерација, писма).

Поправете ја постапката за исплата на плати на нововработените во PVTR или договор за вработување

Поставете ги правилата за исплата на платите за првиот месец на работа во колективен договор, PVTR или договор за вработување. Попогодно е да ги регистрирате во PVTR (примерок подолу), бидејќи можеби нема да има колективен договор во организацијата, а договорот за вработување ги регулира односите со одреден вработен ().

Законот не забранува обезбедување на посебни датуми за плаќање на новите вработени, но ова е потрудоинтензивен метод за човечки ресурси и сметководство. Полесно е да им се даде на новодојденците на општи датуми. Но, постапката за исплата на платите за првиот месец ќе биде различна. На пример, ако вработен бил вработен на почетокот на месецот, тогаш на денот кога другите добиваат плата за претходниот месец, на новодојдениот ќе му се исплати дел од платата за времето одработено во првата половина на тековниот месец.

Важен напис: „Висина на аконтација и денови на исплата на плата. Пропишување безбедни услови“ (бр. 5, 2017)

Доколку компанијата не евидентира писмено како се исплаќаат платите на новите вработени, тоа ќе предизвика поплаки од инспекторите на ГИТ. На пример, во еден случај, судот ја прогласи за законска казната на Државниот инспекторат за труд, бидејќи организацијата ги прекршила правата на нововработените вработени со тоа што им исплаќала плати поретко од секој половина месец. Во исто време, во договорите за вработување и локалните акти немаше услови во однос на условите за плаќање на нововработените (одлука на Регионалниот суд во Улјановск од 23 јуни 2016 година во случај бр. 7-202/2016).

Пример

Романов А.И. прифатена во Каскада ДОО како оператор на персонални компјутери. Датум на започнување: 02.10.2017 година. Платата на работникот е 20.000 рубли. Постапката за исплата на плати на нововработените се утврдува според изводот од ПВТР даден во членот.

Деновите за исплата на плата во компанијата се следни: на 20-ти се плаќа аванс за тековниот месец, на 5-ти се плаќа конечната исплата за претходниот месец.

Во октомври 2017 година има 22 работни дена. Романова на 5 октомври земала плата за периодот од 2 до 4 октомври (3 работни дена). Износот на исплатата беше 20.000 рубли: 22 работници. денови × 3 работници денови = 2727,27 руб.

Романова на 20 октомври земала плата за периодот на работа од 5 до 15 октомври во кој биле вклучени 7 работни дена. Износот на исплатата беше 20.000 рубли: 22 работници. денови × 7 работници денови = 6363,63 руб.

На 3 ноември (бидејќи 5 ноември е недела) вработената земала плата за периодот од 16 до 31 октомври, која изнесува 12 работни дена. Од оваа исплата, персоналниот данок на доход беше задржан од платата на работникот за октомври во износ од 20.000 рубли. × 13% = 2600 руб.

Износот на плаќање за периодот од 16 октомври до 30 октомври беше (20.000 рубли: 22 работни дена × 12 работни дена) - 2600 рубли. = 8309,09 руб.

Генерално, платата на Романова за октомври по задржувањето на персоналниот данок на доход изнесуваше 17.400 рубли.

Обезбедете надоместок на работникот доколку е прекршен рокот за исплата на плата

Ако работодавачот го прекрши рокот за исплата на плата, тој сноси финансиска и административна одговорност (). Материјалното е што компанијата мора да ги плати задоцнетите износи со камата (паричен надоместок). Неговата големина е 1/150 од клучната стапка на Централната банка на Руската Федерација која е во сила во тоа време на износите кои не се платени навреме. Зголемен износ на надоместок за задоцнети плати може да се предвиди со колективен договор, локален акт или договор за вработување.

Надоместокот се пресметува за секој ден на доцнење почнувајќи од наредниот ден по утврдениот рок за плаќање до и вклучувајќи го денот на вистинското порамнување ( ). Од 19 јуни 2017 година, основната стапка на Централната банка на Руската Федерација е 9 проценти годишно. Ако сте ја одложиле платата на вработениот, натрупајте ја заедно со компензација.

Пример

Да ги земеме условите од претходниот пример, но да претпоставиме дека Романова А.И. Платата првпат е исплатена дури на 20.10.2017 година. Во исто време, работникот требаше да ја добие првата исплата за три работни дена (од 02 до 4 октомври) на 5 октомври 2017 година.

Износот на неисплатените плати навреме е 2.727,27 рубли. Платите доцнеа 15 календарски дена.

Да претпоставиме дека клучната стапка на Руската Федерација за целиот период на доцнење беше 9 проценти.

Паричниот надоместок за задоцнетите плати ќе биде 2.727,27 рубли. × 9% × 1/150 × 15 календари. денови = 24,55 руб.

Нововработен има една година да поднесе тужба за прекршување на роковите за исплата на плата ( ).

Административната одговорност му се заканува на работодавачот ако тој го прекршил правилото за исплата на плата најмалку еднаш на два месеци или значително го потценил нејзиниот износ во споредба со времето кога работникот работел во тој период. Казната за службениците ќе биде од 10.000 до 20.000 рубли, за организации - од 30.000 до 50.000 рубли (член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).

Ако платите доцнат повеќе од 15 дена, работникот има право да ја прекине работата. Тој мора писмено да го извести работодавачот за тоа ( ). Забрането е суспендирање на работата на државните службеници, како и на вработените кои вршат работи поврзани со обезбедување егзистенција на населението и сл. (Обидете се со бесплатен пристап 3 дена >>

Погледнете кои услови судовите најчесто различно ги оценуваат. Вклучете сигурна формулација на таквите услови во договорот. Користете позитивна практика за да ја убедите другата страна да вклучи услов во договорот, а негативна практика за да ја убедите другата страна да го одбие условот.

Оспорете ги одлуките, постапките и непостапувањето на судскиот извршител. Ослободете го имотот од заплена. Барајте отштета. Оваа препорака содржи се што ви треба: јасен алгоритам, избор на судска пракса и готови примероци од жалби.

Прочитајте ги осумте неискажани правила за регистрација. Врз основа на сведочењето на инспекторите и матичарите. Погоден за компании кои се означени како несигурни од Федералната даночна служба.

Свежи ставови на судовите за контроверзните прашања за наплата на правни трошоци во еден преглед. Проблемот е што многу детали сè уште не се наведени во законот. Затоа, во контроверзни случаи, потпирајте се на судската пракса.

Испратете известување на вашиот мобилен телефон, по е-пошта или по пошта.

Ново издание на чл. 136 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

При исплатата на платата, работодавачот е должен писмено да го извести секој вработен:

1) за компонентите на платата што му се должи за соодветниот период;

2) за износот на други износи натрупани на работникот, вклучително и паричен надоместок за прекршување на работодавачот на утврдениот рок за исплата на плата, регрес за годишен одмор, отказ и (или) други плаќања што му се должат на работникот;

3) за износот и основите за направените одбитоци;

4) за вкупниот износ на пари што треба да се плати.

Образецот на уплатницата го одобрува работодавачот, земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените на начин утврден со член 372 од овој законик за донесување на локални прописи.

На работникот, по правило, му се исплаќаат плати на местото каде што ја извршува работата или се префрла во кредитната институција наведена во барањето на работникот, под услови утврдени со колективен договор или договор за вработување. Работникот има право да ја промени кредитната институција на која треба да се префрлат платите со тоа што писмено ќе го извести работодавачот за промената на деталите за пренос на платите најдоцна пет работни дена пред денот на исплатата на платата.

Местото и времето на исплата на платите во непарична форма се определуваат со колективен договор или договор за вработување.

Платите се исплаќаат директно на работникот, освен во случаи кога друг начин на плаќање е предвиден со федерален закон или договор за вработување.

Платите се исплаќаат најмалку на секои половина месец. Конкретниот датум за исплата на платата се утврдува со внатрешни прописи за труд, колективен договор или договор за вработување најдоцна во рок од 15 календарски дена од крајот на периодот за кој е пресметана.

Ако денот на плаќањето се совпаѓа со викенд или неработен празник, платите се исплаќаат во пресрет на овој ден.

Плаќањето за одмор се врши најдоцна три дена пред да започне.

Коментар на член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Условите за наградување, како што се местото и времето на исплата на платите, се суштински услови на договорот за вработување. Ова произлегува од член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Како што веќе беше споменато, оваа информација може да не биде вклучена во договорот за вработување со одреден вработен ако е генерално утврдена за мнозинството вработени во претпријатието и е вградена во колективен договор или друга локална регулатива.

Во овој случај, доволно е да се упати на таков документ во договорот за вработување.

Дополнително, клаузулата од договорот за вработување во врска со условите за наградување мора нужно да содржи информации за формата во која се врши надоместокот: во парична форма или во комбинација на парични и непарични форми. Мора да се наведе и услов во врска со формата во која се врши плаќањето - во готово, односно преку касата на претпријатието или со трансфер на банкарска сметка на вработениот.

Според општото правило утврдено со член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, платите му се исплаќаат на работникот на местото каде што ја извршува работата или се префрлаат на банкарската сметка наведена од работникот под услови утврдени од колективниот или договор за труд.

Обврската на работодавачот да исплати плати на местото на работа е особено релевантна за вработените во оние организации чии структурни поделби се географски лоцирани на различни места. Оваа одговорност е да се договори за исплата на плата на секој вработен на местото каде што ги извршува своите работни обврски.

Законот овозможува и можност за префрлање на платите на банкарска сметка. За да го направите ова, потребна ви е апликација од вработениот во која е наведена банкарската сметка на која ќе се префрли платата.

Ве молиме имајте предвид дека оваа форма на плаќање е доброволна за вработените. Преносот на платите на банкарската сметка на работникот е возможен по склучување договор за банкарска сметка помеѓу работникот и банката.