Добри причини да одвоите од работа. Како да земете слободно време од работа

Не може да се направат корекции на фактурите. За да ги отстраните грешките, треба да пополните:

приспособливи фактури (приспособувања)
поправен (поправен). Во некои случаи, грешките се дозволени да останат.

Прочитајте ја оваа статија за тоа како да постапите во дадена ситуација.

Прилагодување или корекција

Дополнително на оригиналниот документ се издава и фактура за усогласување (ACF). Со други зборови, CSF не може да постои одвоено од оригиналната фактура. Треба да се изврши прилагодување во случај на промена на цената и/или појаснување на количината на стоки, работи, услуги, пренесени имотни права (став 3, клаузула 3, член 168 од Даночниот законик на Руската Федерација).

Од продавачот се бара да издаде корективна фактура најдоцна во рок од пет календарски денаод датумот на изготвување на примарниот документ (договор, договор итн.) со кој се потврдува согласноста на купувачот за промените. Така, мора да се состави документ за усогласување во случаи на промена на цената поради попуст или друго, промени во количината на стоката поради недоволна испорака, откривање на дефекти итн.

Имајте предвид дека фактурите за усогласување се издаваат само со заедничка согласност на страните, што е потврдено со соодветните примарни документи. Доколку купувачот не се согласува со вистинските услови за испорака, тогаш не се издаваат документи за прилагодување. Во зависност од ситуацијата се врши враќање, обратна продажба, дополнителна испорака и слично.По правило, постапката за постапување во такви ситуации е предвидена во договорот меѓу страните.

Изменета фактура (IF) е нова верзија (копија) на оригиналниот документ (клаузула 7 од Правилата за пополнување на фактура, одобрена. Уредба на Владата на Руската Федерација N 1137). Се смета за нов независен документ кој може да постои без оригиналниот. За разлика од фактурата за усогласување, на ISF му се доделуваат бројот и датумот на примарната фактура, а во редот „1а“ се наведени серискиот број и датумот на корекција.

За да издадат корекција, страните не треба да склучуваат договор за промените направени во документот. Во исто време, сегашното законодавство на Русија не ја одредува временската рамка за регистрација на ISF. Поправени фактури се издаваат во случаи на неточна даночна стапка, аритметичка грешка, печатна грешка и сл.

Грешки во фактурите, како и во фактурите за усогласување, кои не ги спречуваат даночните власти да ги идентификуваат страните во трансакцијата (продавачот, купувачот), името на стоката (работа, услуги), нивната цена, стапката и износот на данокот , им е дозволено да не се коригираат (ст. 2, став 2, член 169 од Даночниот законик, став 7 од Правилата за пополнување на фактура, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација N 1137). Таквите грешки може да бидат мали букви наместо големи, дополнителни знаци (запирки, цртички итн.), печатни грешки во индексот или ознаката на мерните единици итн. За жал, сегашното законодавство на Руската Федерација не дефинира исцрпна листа на грешки кои можеби нема да се поправат.

Бидејќи фактурата може да се коригира само со изготвување нови документи, се поставува прашањето, што да се прави ако се направат грешки во корективните или поправените документи? Како повторно да ја приспособам или изменувам ревидираната фактура? Ајде да го сфатиме понатаму.

Поправка на поправена фактура

Да претпоставиме дека по издавањето на фактурата, откривме печатна грешка на името на купувачот, што ги спречува даночните власти да го легитимираат, а наместо ДОО „Мелница“ назначивме ДОО „Сапун“. Создаваме нова верзија на оригиналниот документ - Исправка 1. Документот го подготвуваме во согласност со Додаток бр. 1 на владината уредба бр. 1137.

По доставувањето на поправениот документ дознаваме дека покрај грешката на името на купувачот, имало и печатна грешка во TIN-от на другата страна, која не ја забележавме и не ја поправивме во Исправката 1. Во овој случај , создаваме уште една копија од документот - Исправка 2, во која ги рефлектираме промените во името и даночниот матичен број на купувачот.

Бројот на креирани верзии на фактура не е ограничен со барањата на постојното законодавство на Руската Федерација. Новите верзии на документот се креираат и кога во претходните верзии ќе се најдат печатни и аритметички грешки, т.е. во коригираните фактури.

Исправка на фактурата за усогласување

Можете да издадете нова копија од документот и за оригиналот и за фактурите за прилагодување. Ако се открие аритметичка грешка или печатна грешка, неопходно е да се издаде корегирана фактура за прилагодување (ICF) (клаузула 6 од Додаток 2 на Уредбата на Владата на Руската Федерација N 1137).

Во новиот примерок на CSF не е дозволено менување на индикаторите означени во редовите „1“ и „1б“ од сметката за усогласување изготвена пред да се извршат корекции кон неа, а се пополнува алинејата „1а“, каде што се наведува серискиот број и датумот на исправката.

Доколку повторно се открие грешка во оригиналниот CSF или ако повторно се направи грешка во поправениот, потребно е да се поднесе нова корекција, која ќе биде нова верзија на оригиналниот документ за прилагодување.

Што да направите ако цената или количината на стоки (работа, услуги) се промени во моментот кога веќе е издадена нова верзија на фактурата или фактурата за усогласување?

Поправка на коригирана фактура

Да речеме дека има верзија на оригиналната фактура, т.е. објавен е коригиран документ. По одредено време, наоѓаме грешка во табеларниот дел на веќе коригираната фактура (цената на стоката е променета поради попуст). Купувачот се согласува со промените, што е потврдено со соодветниот дополнителен договор на договорот. Во овој случај, добавувачот треба да издаде корективна фактура на најновата верзија на оригиналниот документ, т.е. до исправка 1.

Забелешка. Фактурата за усогласување секогаш се издава на најновата верзија на оригиналната фактура, т.е. до најновата поправка.

Ја прилагодуваме фактурата за усогласување

Во пракса, постојат ситуации кога е неопходно да се изврши прилагодување на документ за усогласување (повторно прилагодување) или да се приспособи оригиналната фактура два или повеќе пати. Ајде да погледнеме подетално.

A. Повторно прилагодување

Може да биде потребно повторно прилагодување ако цената на стоката (работа, услуги) повторно се промени. Потоа се издава нова усогласена фактура за претходно издаденото усогласување. Во согласност со писмото на Министерството за финансии на Руската Федерација од 26 мај 2015 година бр. 03-07-09/30177, соодветните податоци од претходниот CSF се пренесуваат во новиот CSF (информации од линијата Б (по промена) на претходната CSF се пренесува во линијата А (пред промената) на повторената CSF). Во редот „1б“ од новото усогласување, наведете го бројот и датумот на претходната сметка за усогласување.

B. Повторно прилагодување на оригиналниот документ

Само оние информации за кои се менува цената и/или количината е разјаснета се пренесуваат во фактурата за усогласување (клаузула 2 од Правилата за пополнување на фактурата за усогласување, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација N 1137) .

Да претпоставиме дека треба да ја разјасниме количината на стока наведена во редовите „1“ и „5“ од оригиналната фактура. Ние правиме прилагодување. Се е стандардно. Со текот на времето, добавувачот нуди попуст на артиклите рефлектирани на линиите „2“ и „4“ од оригиналната фактура. Во овој случај, нема да биде можно да се поднесе документ за прилагодување на претходното прилагодување, бидејќи не зборуваме за повторено прилагодување, туку за прилагодување на други информации во документот.

Така, ако промената на цената или количината на стоки (работа, услуги) настанала во различни времиња и била документирана во различни примарни документи, тогаш за секоја промена мора да се состави посебна фактура за усогласување. Со други зборови, може да се изготват еден или повеќе документи за прилагодување за една фактура (писмо на Управата на Федералната даночна служба за СД од 19 ноември 2015 година N 16-3-02/17851@).

Во пракса, има посложени случаи кога се поднесува усогласување на корекција, кое пак има и нови верзии и други. Ваквата „мешана“ корекција е исклучително ретка. Да разгледаме ситуација со голема веројатност да се сретнеме.

Поправка на повторното прилагодување

Јасно е дека сложените случаи се состојат од неколку едноставни, дискутирани погоре. Нема да се задржуваме подетално на едноставни сценарија, едноставно ќе ги наведеме настаните што се случија: издадена е фактура, поради појаснување на количината на одредена стока, изготвен е документ за усогласување, кој по извесно време повторно се усогласува. поради обезбедување на попуст (повторно усогласување). По повеќекратните прилагодувања, беше откриена печатна грешка во оригиналната фактура и во сите прилагодувања на адресата на купувачот, што дефинитивно ќе ги спречи даночните власти да ја идентификуваат компанијата.

Во ваква тешка ситуација, принудени сме да издадеме два корективни документи: првиот на оригиналната фактура, во која ги пренесуваме оригиналните информации за количините и цените; вториот - до последната фактура за прилагодување, која веќе треба да ги одразува поправените информации.

За да не се збуниме за тоа кој документ да се состави и во која ситуација, доволно е да запомните две едноставни правила:

Се издава корегирана фактура во случај на промена на цената и/или појаснување на количината на стоки (работа, услуги, пренесени имотни права), се издава корегирана фактура доколку се открие аритметичка грешка или печатна грешка.
Правилното пополнување на корективните и поправените документи зависи од документот за кој се составени. Бидете исклучително внимателни при изборот на основен документ за корекции.

Имајте предвид дека правилата за корекција на фактурите се исти за хартиените и електронските оригинали. Ако претходно беа дозволени вкрстувања на хартија, сега фактурата може да се коригира само со изготвување нови документи - прилагодувања и корекции.

Како да земете слободно време од работа, е од интерес за многу вработени граѓани, бидејќи ретко кој шеф е подготвен да им дозволи на своите подредени да отсуствуваат од работното место во текот на работното време. Како да земете одмор од работа, во кои случаи работодавачот е должен да обезбеди слободно време и како правилно да состави апликација - сите овие точки се детално опишани во овој напис. Ви пренесуваме и примероци од апликации за слободно време.

Како да земете слободно време од работа: причини

Потребата да се оди некаде во текот на работното време може да се појави без оглед на односот на една личност кон работата, и има многу причини за тоа. Во овие ситуации, се пишува апликација за одмор во која се наведени причините што ја докажуваат потребата за тоа. Голем број од нив се препознаваат како почитувани дури и на законодавно ниво, но најчесто за ова прашање одлучува работодавачот.

Валидни причини за отпуштање од работа

Менаџерот нема да може да му забрани на вработен да го напушти работното место ако:

Во овој случај, сите горенаведени причини мора да бидат потврдени, односно при отпуштање од работа, работникот е должен на раководителот да му ги достави соодветните придружни документи: потврда за неспособност за работа, покана, потврда од друштво за управување итн.

Покрај тоа, рускиот работен законик содржи и други основи за обезбедување дополнителни денови за одмор. Така, во согласност со членовите 152 и 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот кој работел прекувремено или на викенд или одмор има право да бара паричниот надомест да се замени со одмор.

Други причини за отпуштање од работа. Каде можам да добијам примерок за апликација за одмор?

Како да земете слободно време од работа ако причината за тоа не е вклучена во списокот на априори признати како валидни? Во овој случај, резултатот во голема мера зависи од односот со работодавачот и од природата на самата работа (на пример, во континуирано производство ова може да биде исклучително тешко).

Сепак, сè уште има излез: треба да напишете образложена апликација за одмор, во која треба што подетално да ги опишете околностите што ја предизвикале потребата за отсуство од работното место. Секогаш можете да ја преземете потребната апликација за примерок за одмор на нашата или која било друга специјализирана веб-локација.

По правило, менаџерите се кооперативни ако причината за напуштање на работата е поврзана со мало дете (на пример, привремен прекин на работата на институциите за згрижување деца, конференции на родители и наставници итн.).

Најверојатно, тие ќе бидат ослободени од работа ако има потреба од посета на владини агенции (за регистрација на имотни права, барање за брак или, напротив, развод итн.).

Како да напишете апликација за слободно време за претходно одработено време за да обезбедите слободно време

Во овој случај, има смисла да се напише апликација за одмор дури и кога шефот не инсистира на тоа. Со тоа целосно ќе се елиминира можноста за казнување за отсуство од работа, тежината на казната за која, според трудовото законодавство, варира од опомена до отказ.

Оттука, прашањето како да се одмори од работа, за да не се добијат казни за отсуство од работа, има само еден одговор: добивање усна согласност од раководителот со задолжително поднесување на писмена пријава - само на овој начин. доколку исходот е неповолен, дали ќе може да се докаже навремено известување на работодавачот за намерата да го напушти работното место.

Значи, кој е правилниот начин да побарате писмено отсуство од работа? Не постои примерок од овој тип, но сè уште има неколку општо прифатени правила за нејзина подготовка:

Примачот е наведен во согласност со стандардите усвоени во одредена организација. Во некои компании, таквите документи обично се адресираат до непосредниот претпоставен, во други - до првиот менаџер. Подобро е да се разјасни ова пред да започнете да пишувате апликација.
Подготвување апликација во два примерока (еден од нив со виза на менаџерот мора да остане кај апликантот).
Доколку има приложени документи, линк до ова во текстот на апликацијата. На пример, кога барате слободно време за рутинска посета на медицинска установа, мора да вклучите налог од лекар или извадок од вашата амбулантска евиденција.
Во апликацијата наведете го датумот и времето (периодот) на отсуство од работното место. Во иднина, ова ќе ги елиминира недоразбирањата поврзани со одбивањата од платите.

Како да побарате одмор ако вашиот шеф е против тоа

Може да се разберат менаџерите кои имаат негативен став кон отсуството на вработените од работното место. Но, се случува околностите да се развијат на таков начин што тоа е навистина неопходно, но шефот опстојува. Во овој случај, можете да користите некои трикови.

Најсигурна причина од гледна точка на трудовото законодавство е донирањето. Дарувањето крв е апсолутно легален и, во исто време, благороден начин да се добијат два законски слободни денови: директно на датумот на собирање крв (или неговите компоненти) и следниот ден. Покрај тоа, овој пат исто така мора да се плати.

Не ги знаете вашите права?

Исто така, не треба да заборавиме дека Законот за работни односи содржи многу причини за задолжително обезбедување на краткорочно неплатено отсуство. На пример, член 128 му забранува на работодавачот да го одбие ова барање на вработен во следниве случаи:

Регистрација на брак;
раѓање на дете;
смрт на близок роднина.

инвалиди со право на работа;

Пријава за одмор поради годишен одмор

Доколку работникот нема прекувремена работа, има право, доколку се појави потреба, да поднесе барање за еден или повеќе дена годишен одмор. Во овој случај, не се зборува за слободно време како такво, би било поправилно да се каже дека ова е вонреден платен одмор, обезбеден во договор со работодавачот, кој има право или да го дозволи или да го забрани.

Ваквите денови за одмор се предвидени без разлика дали деновите од следниот одмор се искористени или се уште се оставени. Не е забрането користење денови однапред со претходен договор со раководството.

Апликација за одмор поради одмор, чиј примерок секогаш можете да го најдете на Интернет или директно на нашата веб-страница, е изготвена вака:

до менаџерот______________________

(Име на компанија)

Целосно име на раководителот _______________________

од ____________________________________

Изјава

Ве молам да ми обезбедите дополнителни слободни денови ________________ ________ за сметка на следниот годишен платен одмор.

"___"___________201__ Потпис: __________________

Пријава за одмор на сопствен трошок (не сметајќи го одморот)

Исто така, не треба да заборавиме дека Законот за работни односи содржи многу причини за задолжително обезбедување на краткорочно неплатено отсуство ( слободно време на ваш трошок). Во овој случај, вработениот ќе има право да го земе својот следен одмор во целост; слободното време на свој трошок нема да се одбие од него. Членот 128 му забранува на работодавачот да го одбие барањето на работникот за одмор на свој трошок во следниве случаи:

Регистрација на брак;
раѓање на дете;
смрт на близок роднина.

Исто така, вработените класифицирани во следните категории имаат безусловно право на обезбедување на неплатени слободни денови поради семејни околности:

Ветерани од Втората светска војна и лица еквивалентни на нив;
инвалиди со право на работа;
сопружници и родители на воен персонал и службеници за спроведување на законот;
старосни пензионери кои продолжуваат да работат.

Во сите опишани ситуации, исто така е неопходно да се поднесе соодветна апликација до работодавачот, бидејќи само врз основа на тоа може да ви се обезбедат дополнителни денови за одмор.

5 причини да земете одмор од работа од Вјачеслав

Се зависи од тоа каков шеф, кој сте и вашата врска и кога сте дознале дека треба да земете слободно време!! Можете на пример:

Паркирајте го автомобилот подалеку од канцеларијата, а потоа преправајте се дека ви се јавиле и автомобилот е однесен на шлепер!
Пијте силно кафе, фатете ја главата, како да кивате, дувајте го носот - накратко, предизвикајте сожалување и побарајте слободно време!
Побарајте пријател да ви се јави во одредено време, како од канцеларијата за домување и со заоблени очи и врескање дека цевките пукнале и ги дават сите, брзајте дома!
Откако дознавте дека директорот е на службен пат, повикајте го под изговор дека потпишувате документи, разјаснете кога ќе биде таму и заминете!
Можев да напишам многу повеќе - автомобилот на жена ми се расипа, итно беше повикана на училиште, некој почина, итн.!

1 совет за отпуштање од работа од Лилија

Сериозно, оваа опција отсекогаш функционирала: со сериозен, деловен изглед, известувате за огромниот обем на квалитетно и навремено завршени задачи, за решавање на зададените задачи (со бројки и факти) и уште повеќе, по што заминувањето час порано е света работа, не се ни обидоа да се спротивстават ...

Не претерувајте и ќе ве пуштат од работа, вели Тоња

Кога Работев во агенција, побарав од директорот слободно време на овој начин: ја кажав вистината, кажав зошто навистина барам одмор. Ги разјаснив моите лични околности. Добро е кога раководството прави отстапки. Главната работа е да не се претерува.

Упатство со причини да се одмори од работа од Александра

Верувам дека во овој бизнис, како и во секој друг, главната работа е чесноста, почитта и одговорноста.

Ако треба да земам одмор, тоа го правам однапред, а не во последен момент (освен ако проблемот не се појави веднаш и итно).
Анализирам дали е неопходно моето лично учество во прашањето за кое сакам да земам одмор. Колку е почитуван и важен. Или можете да ја играте ситуацијата поинаку, без личен прекин од продукцијата.
Ако сепак треба да ја напуштите работата, тогаш прво работам со мојата внатрешна состојба, бидејќи ... постои одреден страв кај работодавачот. Го признавам мојот страв, го прифаќам, сфаќам дека земам слободно време со добра причина и, како личност, имам право на такви ретки ситуации кои бараат решавање во текот на работното време. Се сеќавам дека сум добар и одговорен работник, работата во секој случај ќе биде завршена.
Му приоѓам на работодавецот, подготвен да добијам каков било одговор, и одбивање и помош, учтиво, без изговори, без да се молам, ја објаснувам ситуацијата и ја прикажувам со факт. Добивам повратни информации. Водиме дијалог и доаѓаме до договор.
Ако некој работодавец почне да ми доаѓа, да тврди, да биде груб, да одбие да соработува, не сака да прави отстапки, но јас треба да заминам како крвав од носот и нема друг начин, тогаш би размислувал како да се разделам кај таков работодавач. Бидејќи Односот меѓу работодавачот и работникот е договор каде секој има права и обврски, тоа е соработка, а не ропство. А има и устав, каде што секој има право да си ги штити правата и интересите, своето достоинство и воопшто не е должен да толерира арогантен вработен или водач што е бур и церберус.

Заминете рано - забоболка, советуваВалера

Шетате околу вашиот шеф или постар надзорник и кукате дека забот многу ве боли. И тоа е се.

Ако треба да заминете, соочете се со факт, вели Татјана

Сè е многу едноставно. Ако ми треба половина час, едноставно го соочувам шефот со фактот дека бегам и за ова не се разговара. Ако ви треба скоро два часа, без објаснување ве предупредувам дека одам во повисока организација со документи. Ако е за половина ден или ден, уште полесно е, за мојата ревност за работа и без да ја земам во предвид скромноста (мора да им помогнам на шефовите во многу прашања и да му ја работам работата, па да му објаснам за да можам некако објаснете му го на раководството) само правилно потсетете го на ова.

Секој од нас од време на време има потреба од непланиран ден за одмор или психолошко олеснување. За жал, вашето работно место веројатно нема да го цени вашето спонтано отсуство и тоа има добра причина. Но, за среќа, сè уште постои излез од оваа конкретна ситуација - преправајте се дека сте болни. Очигледно, ова не е техника која може да се користи премногу често, но ќе ви ја обезбеди толку потребната пауза. За успешно да го информирате шефот за вашата болест, треба да ги убедите колегите дека навистина не сте се чувствувале добро претходниот ден, а во телефонски разговор со шефот да му кажете дека ви е многу жал што сте принудени да останете дома. поради болест, без претерување со вашата улога.

Чекори

Дел 1

Јавете се на вашиот шеф

Јавете се на вашиот менаџер рано следното утро.Не одложувајте - колку побрзо му кажете на вашиот шеф, толку подобро. Покрај тоа, по будењето ќе имате прилично груб глас кој буди дополнителна самодоверба. Плус, ако се јавите рано, поголема е веројатноста дека ќе налетате на говорната пошта на вашиот шеф или ќе го фатите на стража. Ако се јавите доцна, ќе изгледа како да немате апсолутно никаква почит кон менаџерот.

Чувајте го кратко. Да, знаејќи буквално сè за вашата „болест“ е добро, треба да запомните дека долгите басни обично ги кажуваат лажговците. Не навлегувајте во детали, само кажете дека не се чувствувате добро и нема да дојдете. Дајте му на вашиот шеф онолку информации колку што е потребно за да го натерате да ви верува, велејќи нешто како „Не спиев цела ноќ“ или „Имам ужасни проблеми со стомакот“.
Можете исто така да кажете: „Знам дека требаше да ве предупредам на крајот на денот вчера, но се надевав дека ќе можам да спијам и сето тоа ќе помине“. Без да бидете премногу навредливи, покажете колку навистина се надевавте и сакавте да ја завршите работата.

Гласот треба да звучи болно.Не треба да одите предалеку, но воопшто нема да ве боли ако вашиот глас е навистина малку болен. Покрај утринскиот рапав глас, повремено можете да шмркате и да кашлате за шефот да помисли дека сте болни и да не се преправате. Можете исто така да зборувате побавно и потивко за да покажете дека сте целосно исцрпени. За да бидете поубедливи, пробајте го овој разговор гласно.
Подгответе се за прашања.Дали вашиот шеф е нослив? Обидете се да замислите какви прашања може да се појават. На пример, ако работите во сервис за храна, вашиот шеф веројатно ќе сака да знае колку сте заразни. Веројатно, исто така, ќе ве прашаат дали сте пробале се што е можно за да го исчистите вашиот чин. Најдобрата политика е да кажете дека мислите дека сте заразни и дека сте ги пробале сите можни лекови (лекови против болки, антациди, пиење повеќе течности итн.) без успех.
- Случајно спомни дека си се јавил на клиниката. Понекогаш за време на шпицот на сезоната на настинки и грип може да биде тешко да закажете состанок со општ лекар и можеби ќе треба да почекате неколку дена. Ако, по враќањето, шефот побара боледување, секогаш можете да кажете дека тоа ќе биде обезбедено не порано од крајот на неделата. Ќе имате време да одите на лекар.
Завршете го разговорот на добра нота.Кога завршувате разговор, обидете се да оставите што е можно попозитивен впечаток. Ветете дека ќе направите се што можете за да се опоравите и да се вратите на работа следниот ден и заблагодарете му се на вашиот шеф за разбирањето. Без да претерате, кажете им колку сте посветени на работата и дека сте подготвени да се вратите на вашите обврски што е можно поскоро. Дозволете му на вашиот менаџер да почувствува колку ви е жал што пропуштивте работен ден, наместо да покажете дека едвај чекате да седите пред телевизор и да не се грижите за работата.
- Можете дури и да го поканите вашиот шеф да ве контактира со какви било прашања ако мислите дека навистина му е потребна вашата помош. Ако сте спремни да ве вознемируваат за време на измислен болен ден, можете да кажете: „Ќе бидам во кревет цел ден, па јавете се ако ви требам...“. Но, направете го ова само ако мислите дека тие не можат да се справат без вас.
- На крајот од разговорот, заблагодарете му се на вашиот шеф за разбирањето.

Дел 2

Продолжете во истиот дух

Продолжете да глумите болест кога ќе се вратите на работа.Не одете на работа по болест изгледајќи целосно здраво. Преправајте се дека сè уште ги доживувате непријатните последици од болеста. Двајте го носот неколку пати или кашлајте. Не претерувајте и не се однесувајте како маченик кој се враќа на работа. Не споменувајте болест - доколку вработените сметаат дека е потребно, тие самите ќе се распрашаат за вашата благосостојба. За дополнителна самодоверба, можете да кажете нешто како: „Навистина веќе не се чувствувам толку лошо“ или „Ми треба само една ноќ добар сон и сè ќе биде добро“.
- Ако сакате да изгледате особено веродостојно, не треба да спиете доволно претходната ноќ за да изгледате исцрпено и исцрпено на работа. Ова ќе го зголеми вашиот кредибилитет во пресрет на следната измислена болест. Плус, ова ќе ви даде причина да останете будни подолго.
- Однесувајте се порезервирано на овој ден. Немојте да бидете премногу пријателски настроени или разговорливи со соработниците и одбивајте ги поканите. Запомнете, сепак треба да ја зачувате својата сила.
Не кажувајте им на колегите дека се преправате дека сте болни.Можеби чувствувате дека сте многу блиски со нив и никогаш нема да бидете изневерени, но бидете исклучително внимателни за откривање на вашата тајна. Колегите нема да ве тапкаат по рамо поради тоа, туку ќе ве сметаат за неодговорни и досадни. Згора на тоа, ако макар и еден вработен дозволи да ви се лизне и да го привлече вниманието на надлежните, не само што ќе наидете на сериозни проблеми, туку и никогаш повеќе нема да можете да добиете слободен ден поради фиктивна болест.
- Дополнително, отсуството од работа поради фиктивна болест ќе предизвика повеќе сомнеж кај раководството доколку навистина се разболите во иднина. Не сакате да барате изговори за остатокот од вашата кариера, нели?
- На сите ни треба одвреме-навреме еден ден за одмор од работа и нема ништо лошо во тоа. Сепак, тоа не значи дека треба да се фалите со отсуство од работа, бидејќи ова само ќе го покаже вашиот несериозен однос кон работата.
Бидете пријателски расположени со раководството.Кога ќе се вратите на работа, постапувајте особено добро со вашиот шеф. Не треба да ја спомнувате болеста или да му се заблагодарувате за разбирањето, туку да работите со добар став и да му давате на менаџерот само позитивни емоции. Потсетете го каков неверојатен вработен сте и не оставајте никаков сомнеж за автентичноста на вашата болест.
- Немојте да бидете претерано пријателски настроени и да зборувате без престан за тоа колку ја сакате вашата работа и колку таа значи за вашиот живот.
Имајте продуктивен работен ден.Кога ќе се вратите на работа, вложете максимални напори за да постигнете резултати. Ова не е добар ден за да доцните еден час, да разговарате два часа на телефон за лични теми или да резервирате турнеја за вашиот следен одмор. Наместо тоа, трошете го целото ваше време на работа, присуствувајте на состаноци, веднаш одговарајте на е-пошта и направете се што е потребно за да оставите добар впечаток.
- Ако сакате да се жалите на колегите кога доаѓате на работа, тогаш кога ќе се вратите од болест подобро е да се оладите и да бидете малку попозитивни. Не сакате вашиот шеф да ги слушне вашите поплаки откако ќе излезете цел ден?
- Нема ништо лошо од време на време да се преправате дека сте болни, но ако таквата слабост стане навика, можете да ја изгубите работата. Потрудете се да уживате во работата кога ќе се вратите од болест.

Дел 3

Подгответе се за повикот

Најдете го вистинскиот момент.Можеби мислите дека секој ден е погоден за лажна болест, но ако навистина имате намера да лажирате болест, размислете добро за сите детали. Ако изберете лош ден, ќе биде многу потешко да подготвите убедлив аргумент. Затоа, уверете се дека сè оди како што сакате пред да го спроведете вашиот голем план. Еве неколку детали што треба да ги имате на ум:
- Подгответе се да бидете особено убедливи ако одлучите да се јавите во недела или понеделник. На вашиот шеф ќе му биде многу потешко да поверува дека не сте се чувствувале добро во текот на долгиот викенд.
- Бројот нема да работи ако неодамна сте биле болни или сте земале многу слободни денови.
- Не глумете болест по конфликт на работа или откако многу сте се жалеле за животот. Не сакате вашиот менаџер да ја сфати вашата лажна болест како навреда. Болеста ќе изгледа многу поубедливо доколку се беше одлично последниот работен ден.
- Обидете се да не намерно прескокнувате особено непријатни работни денови. Ако вашиот шеф знае дека ги мразите страшните месечни состаноци, не глумете болест на тој одреден ден, без разлика колку и да сакате.
Разберете некои основни точки.Ако планирате да глумите болест, потрудете се да изгледате болно претходниот ден без да бидете премногу наметливи. Не треба да лажирате кашлица во текот на денот, туку покажувате одредена непријатност, па дури и малку шмркајте, предизвикувајќи ги колегите да прашаат за вашата благосостојба. Однесувајте се како да сте болни, но негирајте го тоа за вашите соработници да не се посомневаат дека го лажирате. Подгответе го теренот еден ден претходно за да ги направите причините за вашето отсуство поубедливи.
- Бидете резервирани претходниот ден. Да се биде премногу енергичен еден ден, а потоа да бидеш болен следниот ден, ќе ги изненади луѓето. Не прифаќајте покани за вечера или забава претходната вечер.
- Како случајно побарајте од колегите антипиретик.
- Дувајте го носот малку почесто од вообичаено.
- Кога вечерате со колегите, не ја завршувајте целата порција за да изгледате како да немате апетит.
- Изгледаш малку неуреден. Размахнете ја косата, не носете ја вашата најдобра облека и обидете се да покажете знаци на замор околу очите.
Знајте ги внатрешните и надворешните знаци на болеста.Можеби шефот нема да поставува непотребни прашања, но за секој случај, подобро е да дознаете повеќе за фиктивната болест пред да се јавите. Наместо да кажете дека не се чувствувате добро, кажете дека имате мигрена, вознемирен стомак или настинка; ова ќе ги направи вашите аргументи поубедливи. Подгответе се да одговорите на секое прашање од вашиот менаџер, како на пример: кога не сте се чувствувале добро, кога ќе се вратите на работа и дали сте повикале лекар дома. Не изгледајте нејасно, инаку вашиот шеф ќе ви стане сомнителен.
- Ако сакате да пропуштите неколку дена, одберете ја соодветната болест. Мигрена или сложен случај на гастроентеритис може да ве онеспособи неколку дена, да се влоши во секое време, а со такви болести мора да поминете и до неколку дена во болнички кревет. Црвените очи или стрептокок грлото може да траат подолго. Што и да одберете, проучете ја болеста темелно за да можете да разговарате за симптомите со разбирање.
- Можете дури и да го вежбате разговорот со близок пријател за да бидете сигурни дека можете да се справите со него. Големи се шансите вашиот шеф да не сака да навлегува во детали за тоа што се случува со вашиот стомак или грло, но најдобро е да бидете подготвени.
Бидете подготвени да дејствувате мирно дома.Откако ќе се преправате дека сте болни, не треба да одите на прошетка со сопругата или да организирате забава. Во спротивно, вестите за вашето активно социјално однесување веројатно ќе стигнат до вашите претпоставени. Затоа, преправајте се дека сте болни кога навистина сакате да лежите во кревет, да останете дома и да се опуштите. Во основа, правете го она што го правите кога сте болни, без чувството дека сте болни.
- Плус, ако болниот ден го поминете на отворено и се вратите на работа со тен, ќе изгледате прилично сомнително.
- Би било добро привремено да се одјавите од сите социјални мрежи. На овој начин, менаџерот нема да наиде на фотографии од вашите авантури за време на изнемоштена болест или коментари кои предизвикуваат сомнеж за вашето лошо здравје.

Не кажувајте никому дека ќе се преправате дека сте болни, инаку постои можност да му кажат на својот шеф или на други и вие ќе завршите во неволја!
Обидете се да не барате слободен ден во понеделник и петок, во спротивно ќе изгледа како да се обидувате да продолжите добар викенд. Болен повик во редовен вторник инспирира поголема самодоверба. Исто така, не оставајте ги вашите вработени сами на себе ако треба да завршите некој важен проект за многу кратко време, бидејќи таквата негрижа ќе го загрози вашиот работен однос, особено со оние кои се сомневаат дека го лажирате.
Изградете ја вашата репутација. Ако се појавите на работа во ден кога сте навистина болни, нема да му дадете на вашиот шеф ни шанса да помисли дека тоа го лажирате кога сакате непланиран слободен ден. Откако неколку пати ќе се појавите на врата целосно болен (особено со инфекција), менаџерот ќе ви биде благодарен што побаравте слободно време и конечно ги послушавте колегите кои ве советуваат да останете дома во такви денови.
Ако навистина се разболите и ви треба боледување, замолете го вашиот лекар да го затвори малку подоцна отколку што е навистина потребно. Потоа пријавете се на работа порано од назначениот период на боледување, што ќе покаже каков совесен и посветен работник сте, трошејќи уште помалку време на болест отколку што е потребно. Дополнително, ваквото боледување може да се внесе во вашето лично досие, а тоа ќе стане ваш доказ доколку во иднина времето на боледување се доведе во прашање. Ве молиме имајте предвид дека некои компании не ви дозволуваат да се вратите на работа додека вашето боледување е отворено, па ако се обидете да се вратите на работа пред датумот на вашето боледување, вашиот работодавец најверојатно ќе ве испрати дома.
Не „закажувајте“ болен ден однапред. Ако вашиот шеф открие дека сте им кажале на луѓето дека сте болни денес, на пример, пред две недели, има добри шанси да ја изгубите работата.
Ако не само вие, туку и вашиот пријател сака да излезе на ден, обидете се да го правите тоа во различни периоди.
Ако имате профил на некоја од социјалните мрежи, не заборавајте да го ажурирате статусот со пишување нешто како: „Проблем, се чувствувам многу лошо... Правам пилешка супа“, и тоа е во основа доволно. Последното нешто што треба да го направите кога имате толку треска што не можете да одите на училиште или на работа е да го ажурирате вашиот статус со нешто како „шопинг“, „одење на базен“, „скијање“ итн. Понатаму.
Имањето беспрекорна репутација на работа може да помогне да се поништат сите сомнежи и сомнежи од претпоставените и колегите. Ако имате репутација дека не сте особено вреден вработен кој постојано се обидува да се измолкне од која било работа, тогаш најверојатно бројот на отсуства нема да работи.
Ако имате итни работи, но сепак сакате да се одморите, одете на работа рано наутро. Грижете се за она што ви треба и останете смирени. Ако некој праша што не е во ред, само кажете дека не се чувствувате добро. Кога ќе одлучите да заминете, одете кај вашиот шеф и кажете му дека сте болни и мора да одите дома. Не прашувај, туку наведи факт. Објаснете дека сте се справиле со сите итни работи планирани за денес, а менаџерот дефинитивно нема што да каже.
Ако одите на плажа на одмор, не заборавајте за сончање. Појавувањето на работа следниот ден изгледа како варени ракови може да биде срамно, но и инкриминирачко.

Предупредувања

Вашето отсуство од работа влијае на вашите колеги. Размислете добро пред да ги префрлите вашите обврски на туѓи раменици или да оставите некој друг во неволја.
На крајот на краиштата, ако откриете дека ви требаат слободни денови почесто отколку што очекувате, преиспитајте го вашиот пристап кон работата. Можеби работата е едноставно неподнослива за вас и само го уништувате вашето здравје со грижи, нервози и незадоволства. Во овој случај, размислете внимателно за промена на вашата работа или дури и насока на кариера.
Не користете ја смртта на некој од вашите роднини како причина за отсуство од работа. Шефот лесно може да ве фати во лага и нема да ви остане кредибилитет во случај некој навистина да почине.
Прескокнувањето не е добра идеја бидејќи вашите лаги може да ги стават вашите соработници под несакан стрес. Ако имате проблеми на работа, разговарајте за нив сам со вашиот шеф и тој дефинитивно ќе ви помогне.
Некои работодавци воведуваат програма за безусловни казни за отсуство од работа. Проверете го договорот или договорот за вработување, бидејќи некои компании ги казнуваат вработените за отсуства, без разлика на присуството или отсуството на боледување. Бидете внимателни со отсуството, вашата работа може да зависи од тоа.