Оставка од здравствени причини. Доброволно отпуштање од здравствени причини

Доколку постои специјално лекарско уверение, отпуштањето се врши од здравствени причини. Секое лице е должно да го следи своето здравје и доколку има проблеми да му достави на работодавачот соодветна медицинска документација. Работодавачот, пак, мора да се води според нормите на работниот законик и законодавството за здравствена заштита.

Законодавно уредување

ЗРО не содржи посебен член кој би ја дефинирал постапката за постапување со вработените во случај на губење на работната способност. Во зависност од ситуацијата, треба да се води и од Уставот, Кодексот за административни прекршоци, Основите на законодавството кои ја регулираат здравствената заштита.

Ако состојбата на работникот се влоши и има лекарско уверение кое бара трансфер на друго место на вработување, треба да се води според нормите од член 73 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Вработен може да биде отпуштен од медицински причини ако:

по сопствена иницијатива на таков вработен (член 80);
поради околности надвор од контрола на странките (чл. 83);
по еден од општите основи за престанок на работен однос (чл. 77);
по иницијатива на раководството на друштвото (член 81).

Суспендирањето од должност се уредува со член 76.

Што треба да прави вработен

Откако добил лекарско уверение со кое се забранува работа на претходно одржана позиција, работникот може да се откаже по своја волја. Со наведување на причината за отпуштање, можете да ја избегнете потребата од двонеделен одмор. Во овој случај, неопходно е да се презентира заклучокот на лекарите.

Но, никој не го обврзува вработен веднаш да даде отказ. Доколку се зачува работната способност, тогаш работникот може да биде префрлен на друго работно место, вклучително и со пониски квалификации и плати. Одлуката за промена на работното место поради болест ја носи работникот. Во случај на одбивање, работникот е суспендиран од работа за времето определено во заклучокот. Ако овој период не е пропишан, тогаш тој може да биде отпуштен врз основа на нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација (член 77).

Забрането е задржување информации за променета здравствена состојба. Доколку работникот не го презентира заклучокот на лекарите на работодавачот, тогаш организацијата не е одговорна за неговиот живот и здравје. Доколку се утврдат проблеми, граѓанинот е задолжително испратен на лекарски преглед. Издадениот заклучок мора да се достави до работодавачот во рок од 3 дена.

Што треба да направи работодавецот

Раководството на организацијата, кога одлучува што да прави со вработениот, треба да се води од она што е наведено во медицинскиот извештај. Доколку лекарската комисија препорача префрлање на работникот на друго работно место, тогаш работодавачот е должен да понуди неисполнети работни места за кои на граѓанинот му е дозволено да работи.

Заклучокот содржи и препораки за отстранување на вработен од неговата позиција: континуирано или за период до 4 месеци. Во првиот случај, ако работникот одбие да се префрли на друго место на работа или ако таквото префрлање е невозможно, ќе биде отпуштен. Не вреди да се надеваме на дополнителни плаќања при отпуштање од здравствени причини на ваша иницијатива. Пресметката се врши на општа основа.

Ако рокот е пропишан, тогаш за наведениот период работникот е суспендиран од вршење на работните задачи. Задржува место, но не му се исплаќа плата.

Постапка за отпуштање

Кога вработен ќе даде лекарско уверение за неспособност да работи на претходно одржана позиција, раководството на организацијата мора да одлучи што понатаму. Доколку префрлањето на друга позиција не е можно, тогаш договорот за вработување се раскинува.

Постапката чекор-по-чекор за отпуштање на вработен од медицински причини е како што следува.

По презентирањето на потврда од МСЕК за неможност за продолжување на работата, администрацијата на компанијата мора да го отстрани. Понатамошната тактика на дејствување зависи од тоа што точно е наведено во документот.
Администрацијата писмено го известува работникот за достапноста на други работни места на кои има право да работи. Платите и нивоата на вештини може да бидат пониски. Ако работникот се согласи со еден од нив, тогаш писмено ги известува властите.
Во случај на одбивање да се префрли на една од предложените позиции или во нивно отсуство, договорот за вработување со работникот се раскинува. Доколку неговата состојба може да се нормализира, тогаш тој е суспендиран од работа за период не повеќе од 4 месеци.

Во случаите кога во медицинскиот извештај стои дека некое лице повеќе нема да може да работи, тогаш тој заминува врз основа на нормите од член 83 од ЗРО. Во трудот се врши следниот запис: „Отказ од здравствени причини, клаузула 5, чл. 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ако некој вработен самоиницијативно напише барање за раскинување на договорот поради влошување на неговата здравствена состојба, тогаш е отпуштен без работа. Воедно му ги исплаќаат бараните плати и надоместокот за годишен одмор. Но, отпуштањето по иницијатива на работодавачот има голем број предности:

врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација (член 137), тие не одбиваат за неработен, но веќе доделен годишен одмор;
тие издаваат отпремнина во износ од две недели плата врз основа на нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација (член 178): плаќањата се вршат кога работникот одбива да се префрли на друга позиција или е признаен како неспособен за работа.

Доколку постои можност да се префрлите на друго работно место, адвокатите советуваат да го користите. Навистина, во согласност со член 182 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот ја задржува претходната просечна заработка еден месец од моментот на трансферот.

Разрешување по сопствена иницијатива

Повеќето луѓе кои ја изгубиле работната способност веднаш ги интересира како да напишат отказ поради здравствени причини. Се издава според стандардната шема, наведувајќи ја причината за раскинување на договорот за вработување. Овој документ може да изгледа вака:

Раководител на ТарМак АД

Михаловски Валентин Дмитриевич

Василиев Игнат Сегреевич

Раководител на 1. производствена локација на ТарМак АД

Изјава

Барам Василиев И.С., самоиницијативно да ме разреши поради нарушена здравствена состојба (по основи предвидени со ЗРО, член 80) од 14.03.2017 година, водејќи се со лекарски извештај од 13.03.2017 година бр. 7215.

Прилог: фотокопија од заклучок од 13.03.2017 година бр.7215.

14.03.2017 Василиев И.С.

Често, вработените не се ни заинтересирани дали може да бидат отпуштени од здравствени причини, доколку нема инвалидитет. Доколку лекарската комисија утврди дека некое лице не може да работи на позицијата што претходно ја извршувал, тогаш треба да се отстрани од извршената работа, без оглед на присуството на група за попреченост. Доколку не постои можност да се префрли на полесна работа, или граѓанин ги одбие понудените слободни работни места, тогаш работодавачот има право да го отпушти.

Раскинување на договорот по иницијатива на работодавачот

Пред да го раскине договорот со вработен кој поради здравје не може да ги извршува работните обврски, работодавачот мора да се сети на постапката за отказ. Неговото почитување е задолжително.

Суспензијата од работа или отпуштањето се врши врз основа на наредба. Суспензијата може да изгледа вака:

Фабрика за поправка на резервоари

Со цел

13.03.2017 Бр.78-8/25

Нарачувам:

отстранете го заварувачот од 4-та категорија Кравчук В.В. во периодот од 14.03.2017 до 01.07.2017 година од ординација, водејќи се од обезбедениот лекарски извештај од 13.03.2017 година бр.00878. За периодот на суспензија, местото и позицијата ги задржува В.В. Кравчук, платите не се исплаќаат.

Додаток: писмено барање на В.В.Кравчук од 13.03.2017 година на отказ од функцијата со лекарски извештај бр.00878.

Раководител на резервоарот

поправка Кострома А.В.

При разрешување, препорачливо е да се фокусирате на утврдените нарачки за примероци. Може да изгледа вака.

Бродоградилиште „Океан“

Наредба за раскинување на договорот за вработување

На договорот за вработување од 15.08.2011 година бр.58214 му престанува важноста од 14.03.2017 година,

Михаилов Семјон Игоревич, ракувач со кран од 5-та категорија на 1-ва бригада, да биде отпуштен поради неговото признавање како неспособен за работа. Оваа информација е наведена во медицинскиот извештај од 10.03.2017 година бр.02134. Основата е Законот за работни односи на Руската Федерација 5 став 1 од дел 83 од членот.

Анекс: заклучок на КХВ за доделување на попреченост од 10.03.2017 година бр.02134.

Раководител на поправка на бродот

фабрика „Океан“ Дробилко Ф.С.

По отказот, работодавачот не само што може да издаде отпремнина, туку и да плати друг надомест предвиден со договорот за вработување или колективниот договор. Почитувањето на постапката е исклучително важно, бидејќи доколку се прекрши, отказот може судот да го прогласи за незаконски.

Здравствените проблеми доведуваат до тоа дека човекот не е способен да извршува голем број животни обврски. На примерот на трудовата активност, ова се претвора во намалување на поединечните показатели. Во оваа смисла, кога се чувствува лошо, вработениот може да пишува од здравствени причини. Во сите случаи, тој треба да има право на парична исплата. Време е да ви кажеме која е нејзината големина и како да ја добиете пресметката.

Работното законодавство им гарантира на сите граѓани на нашата земја окупација на позиции во согласност со здравствената состојба. Едноставно, работникот мора да исполнува не само професионални критериуми, туку и да биде доволно здрав за извршување на работните обврски. Одговорност на работодавачот е да се грижи за благосостојбата на работникот.

Повикувајќи се на законската регулатива, може да се види дека чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација забранува отпуштање на вработен за време на неговата привремена неспособност (болест). Исклучок се случаите кога во овој период се врши ликвидација на правно лице или затворање на индивидуален претприемач.

Во исто време, чл. 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација се однесува на законитоста на отпуштање на вработен од здравствени причини. На пример, ако некое лице доживее сериозни проблеми со телото и не може да ја извршува својата вообичаена работа подолг период, ќе биде отпуштен. И тоа ќе се случи од причини надвор од контрола на партиите.

Во согласност со одредбите од чл. 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација, отпуштањето на вработен е придружено со исплата на паричен надоместок -. Висината на надоместокот е плата за 14 одработени дена. Сите плаќања се вршат најдоцна до месецот на порамнување со вработените.

Од гледна точка на законитоста, отпуштањето од здравствени причини се рефлектира во членовите од Законот за работни односи на Руската Федерација. Постапката бара задолжителни плаќања од работодавачот. Во случај на повреда на постапката за издавање паричен надоместок, жртвата има право да поднесе жалба до Инспекторатот за труд.

Основи за отказ

Отпуштањето од здравствени причини се случува според регулирана шема. Не е дозволено замена на постапката со слични правни ситуации (на пример, отказ поради болест наместо технолошки вишок поради инвалидитет).

Во сите случаи, во случајот е вклучен и медицински експерт. Целта на неговата работа е евидентирање на здравствената состојба на пријавените вработени.

Попреченоста се изразува на следниов начин:

Влошување на благосостојбата од мала природа (главоболки, температура).
Привремена попреченост без потреба да се побара лекарска помош.
Целосна инвалидност и потреба од медицинска нега.

Оштетувањето на здравјето води до фактот дека вработениот не може да го изврши вообичаениот опсег на должности.
Лекарската стручна комисија го признава работникот за инвалид.
Влошувањето на здравјето е закана за другите учесници во правните односи (колеги или клиенти).
Изработка на медицински контраиндикации за вклучување во одредени активности.

Доколку е невозможно да се откажете од здравствени причини, работникот може да аплицира кај работодавачот со барање. Според правилата, новото работно место не треба да создава непријатност за здравјето на работникот. Недостигот на алтернативни опции обично поттикнува доброволно отпуштање. Алтернативно, раскинете го работниот однос со договор на страните. Во овие случаи, природата на плаќањата при отпуштање ќе биде различна.

Регистрација на отказ поради здравствени причини: карактеристики на постапката

Отпуштањето од здравствени причини мора да биде во согласност со барањата на трудовото законодавство. На странките не им е дозволено да се водат според личните преференци или корпоративната етика. Идентификацијата може да доведе до кривична одговорност. Вреди да се грижи однапред за писменоста на пристапот, имено, да се привлечат кадровски службеници за документација.

Како да се откажете од здравствени причини:

Првиот чекор ќе биде да се обезбедат резултатите од лекарската комисија (на пример, потврди од MSEC) за природата на здравствените проблеми.
Откако го прифатија сертификатот, персоналот го проверува документот за усогласеност со реалноста.
Откако откри влошување на здравствената состојба на вработен, работодавачот го отстранува од работа.
Следно, вработениот добива список на слободни работни места во тековното претпријатие. Новите работни места се избираат земајќи ги предвид физичките услови.
, враќање на работната книшка (означено) и отказ на работникот од здравствени причини.
Подготовка на документи за порамнување за исплата на отпремнина (според член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Законодавството не дозволува работодавачот да одбие да отпушти вработен од здравствени причини. Точно, вториот мора да обезбеди медицински извештај за неговото здравје. Неразумното одбивање од страна на работодавачот се жали до трудовиот инспекторат или на суд.

Исплати и порамнување

По отказ на работник, работодавачот е должен да му го исплати доспеаниот надоместок. Размислете за пример во рамките на намалувањето на воениот персонал.

Според законот, отказ поради здравствена состојба на војник ги предвидува следните плаќања:

Плата (за периодот од последниот пресметковен месец до датумот на прием на попреченост).
Еднократна исплата во износ од 5 плати (со континуиран 10-годишен стаж).
Еднократна исплата во износ од 10 плати (со повеќе од 10 години искуство).
Еднократна исплата до 20 плати (со непрекинат стаж од 15-20 години).
Еднократна исплата во износ од 20 плати (со повеќе од 20 години искуство во вооружените сили).
Готовина за специјални услуги за татковината (според Уредбата бр. 993).
Медицински и рехабилитациони исплати за лекување во висина од една плата годишно.
Материјален надомест за неупотреба на воена униформа се должи на воениот персонал чие искуство е над 20 години.
Социјален додаток за воени лица кои служат со договор (40% од плата - стаж до 15 години, 3% од плата за сите години стаж - стаж од 15 години и повеќе).

Пресметката на исплатите на вработениот е во надлежност на сметководството. Сепак, во интерес на вработениот е самиот да знае како се пресметуваат паричните надоместоци. Ова ќе ве спаси од заостанати долгови и ќе ви овозможи да го добиете целиот надомест за раскинување на договорот за вработување.

Приближна пресметка на плаќања

Првиот чекор е да се пресмета износот на дневната заработка. За да го направите ова, треба да ги соберете исплатите добиени во текот на годината и да го поделите вкупниот број со бројот 365. Добиениот број се множи со 14 дена (кои се плаќаат при отпуштање од здравствени причини).

На белешка! Доколку отказот се замени со трансфер на помалку платена позиција, на работникот му се припишува претходната плата во првиот месец.

Пример: лице во пензија напиша писмо за оставка од здравствени причини. Но, пред да добие инвалидитет, тој ги работеше првите 10 дена од месецот. Ова вклучува легално отсуство од 28 дена. Да речеме дека годишниот приход бил 600 илјади рубли, а бројот на работни денови - 245.

Со едноставни пресметки добиваме:

600.000 рубли / 245 дена = 2448 рубли дневно
10 работни дена + 14 дена (потребни за пресметка) + одмор во износ од 28 дена = 52 дена
конечна формула: 52 дена x 2448 рубли = 127.296 рубли

Заедно со отказот, работодавачот мора да му плати на работникот 127.296 рубли. Пресметките се прават најдоцна до периодот одобрен од претпријатието за исплата на платите на вработените.

Последици и повреди

Отпуштањето е придружено со белешка кај вработениот. Формулацијата на намалувањето на услугата мора да биде во согласност со пропишаните прописи. Кадровските службеници ја ставаат токму ознаката што го карактеризира отпуштањето - во нашиот случај, „од здравствени причини“. Мора да се наведе причината за отказ и основата за раскинување на договорот за вработување. Следната колона „Име“ мора да ги содржи датумот и бројот на соодветната нарачка. Означувањето на документот се заверува со печат на институцијата во која работел работникот.

Одговорноста за прекршување на трудовото законодавство предвидува парична казна, лишување од слобода и затвор. Значи, според дел 1 од чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци, прекршувањата од страна на работодавачот ќе го чинат во износ од 1 до 5 илјади рубли. Повеќекратните повторени прекршувања повлекуваат парична казна во износ од 20.000 до 70.000 рубли или двегодишна дисквалификација. Кривичната одговорност се претставува со затвор.

Правила Законот за работни односи и другите регулаторни документисите прашања за отказ, исплата на надоместок, утврдување на потребните бенефиции и гаранции при раскинување.

Основи за боледување

Престанок на работа од здравствени причини може да се направи од следниве причини:

Доколку здравствената состојба на работникот не му дозволува да продолжи и одбива да биде преместен на друго работно место погодно од здравствени причини. Кога работодавачот не може да обезбеди друга работа.
Вработениот е признат од ITU како целосно неспособен за работа. Работниот однос со работникот му престанува само врз основа на уверение за инвалидност, или медицинско мислењелекарска комисија за усогласеноста на здравјето на работникот со доделената работа. Постапката за издавање медицински извештај е регулирана со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 2 мај 2012 година бр.441н.

Отпуштање поради болест во врска со утврдување на целосна попреченост

Основа за отказ е уверение за инвалидитет со назнака „Оневозможено“ или Извадок од потврдата за испит. Уверение за неспособност за работа со група на инвалидитет и датум на неговото основање. без сертификат, ITU не дава право да воспостави бенефиции и гаранции поради инвалидно лице. Од ова произлегува заклучокот:

потребни се горенаведените документи. По добивањето на сертификатот се издава налог за раскинување во образец Т-8. Датумот и формулацијата на отказот се ставаат во строга согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, во врска со став 5ч1 од член 83. Работникот се запознава со налогот против потпис на денот на неговото објавување. Направена е целосна пресметка, со вклучување на сите видови износи што доспеваат во моментот на отпуштањето, двонеделна просечна заработка.

Во списокот издаден на отпуштениот работникдокументите вклучуваат:

налог (на писмено барање на работникот);
Издавањето потврда за две календарски години пред отпуштањето е задолжително (ФЗ бр. 255-ФЗ од 29 декември 2006 година);
Други документи потребни за работникот или нивни копии на писмено барање на работникот.

Разрешување според став 8 од дел прв од член 77 од ТКРФ

Постапката за отказ е иста како и за констатација на целосна инвалидност. Разликата е во тоа што на почетокот се нудат сите слободни работни места погодни од здравствени причини. Отпуштањето поради болест се врши само во краен случај, кога се исцрпени сите можности за обезбедување на неопходната работа на болниот работник.

Понудата за слободни работни места може да се издаде во форма на налог или известување, со кој работникот се запознава со потписот. Одбивањето на работникот за пренос мора да се направи во писмена форма. Погодна опција би била да се состави акт. Кога неможноста за обезбедување работа доаѓа од работодавачот, известувањето мора да биде писмено, со назначување на причините.

Тешкотии наидени при отпуштање

Во пракса, отказот поради болест, поради целосна неспособност за работа, често се сведува на правилно утврдување на датумот на престанок на работниот однос. за сите видови откази (дел 3 од член 84.1) го определил датумот на отказ - последниот работен ден.

За престанок на работниот однос треба да се смета денот кој му претходи на засновањето на инвалидноста. Тоа се случува кога вработен ќе даде потврда некое време по прегледот. Доколку работникот продолжил да работи по констатираната инвалидност, тогаш денот ќе биде датумот на презентација на сертификатот ITU.

За да се избегнат негативни последици, се препорачувадатумот на обезбедување на потврдата да се одрази со акт кој се приложува кон налогот.Спорови од сложена природа настануваат кога ќе се обезбеди или одбие друга работа. Во такви случаи, можете да контактирате со специјалист за совет.

Строго кажано, не е неопходно да се состави барање за отпуштање од здравствени причини. Во Законот за работни односи на Руската Федерација, таква основа - отпуштање од здравствени причини - отсуствува. Во исто време, во чл. 77 од Кодексот содржи поинаква формулација - одбивање на работникот да префрли, што е неопходно во согласност со официјално добиено лекарско мислење, или работодавачот нема работа што одговара на такво лице.

Ако некое лице не добило официјално издадено лекарско уверение (за доделување на попреченост и степен на попреченост), таквата основа нема да работи. Во такви случаи, можете да поднесете барање за отпуштање само по сопствена волја.

Отказ поради здравствени причини (2018)

Како е отказот од здравствени причини и што може да бара соодветна апликација - овој напис е за ова.

(15,0 KiB, 7,854 посети)

Примерок за оставка од здравствени причини

За индивидуален претприемач

П.Д. Савелиева

продавач-благајник

продавница "Светлина"

Расказова Валентина Сергеевна

Оставка од здравствени причини

Ве молам да ме разрешите од функцијата поради здравствени причини согласно став 8 од дел 1 од чл. 77 од Законот за работни односи врз основа на медицински извештај од 2 мај 2017 година, издаден од Градската клиничка офталмолошка болница во Томск, според кој позицијата на продажен асистент-благајник е контраиндицирана за мене за постојан период. Од слободните работни места што ми ги понуди ИП П.Д. Савељева одбива.

Додаток:

Потврда од Градската клиничка болница Томск бр.2587614678 од 02.05.2014 год.

11 мај 2017 година В.С. Расказова

Како да докажете дека не сте способни за работата

Основа за трансфер или отпуштање се официјални медицински документи:

заклучокот од лекарско-социјален преглед, во согласност со кој на работникот му е одредена инвалидност и ограничена работна способност, потврда за инвалидитет.
потврда за степенот на губење на професионалната способност за работа (исто така врз основа на резултатите од ITU).
програма за рехабилитација како резултат на несреќа при работа и професионална болест.
заклучокот на медицинска установа врз основа на резултатите од задолжителниот лекарски преглед.
заклучокот на докторот на антенаталната клиника.

Овие документи се претставени на работодавачот. Тој е должен да ги преземе следните дејствија: ако од мислењето на лекарот произлегува дека работникот не може привремено да ја врши работната функција на своето работно место до 4 месеци, тој е суспендиран од работа без исплата на плата. И ако повеќе од 4 месеци - тој е префрлен на друга позиција со согласност на таков вработен или отпуштен.

На денот на отказот од работникот се бара да издаде работна книшка, отпремнина во висина од 2 недели просечна заработка. Можете да аплицирате однапред со изјава за документи поврзани со работата - тие можат да ви помогнат.

Кога да напишете оставка од здравствени причини

Важно е да се разбере дека ако работникот сака да продолжи да работи со овој работодавач, постои голема веројатност да се открие прекршување во постапката за отпуштање по таква основа. Имено, предложената работа. Работодавачот е должен да ги понуди сите расположливи позиции погодни за работникот. И не само во иста гранка (на пример). Во такви случаи, работникот може да поднесе барање за враќање на работа, наплата на плата, надомест на нематеријална штета.

Но, ако работникот воопшто не е заинтересиран да продолжи да работи, и кај овој работодавач и во принцип, тој може да поднесе барање за отпуштање според став 8 од дел 1 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во исто време, тој може да биде отпуштен додека е на боледување. Исто така, во согласност со апликацијата, може да му се додели уште еден одмор со последователно отпуштање (по договор со работодавачот). Исто така, работодавачот може да побара барање за отказ од здравствени причини доколку воопшто нема слободни работни места, за дополнително да се заштити од поплаки до трудовиот инспекторат или обвинителството.

Правила Законот за работни односи и другите регулаторни документисите прашања за отказ, исплата на надоместок, воспоставување на потребните бенефиции и гаранции при престанок на работниот однос.

Основи за боледување

Престанок на работа од здравствени причини може да се направи од следниве причини:

Доколку здравствената состојба на работникот не му дозволува да продолжи со претходната работа и одбива да биде преместен на друго работно место погодно од здравствени причини. Кога работодавачот не може да обезбеди друга работа.
Вработениот е признат од ITU како целосно неспособен за работа. Работниот однос со работникот му престанува само врз основа на уверение за инвалидност, или медицинско мислењелекарска комисија за усогласеноста на здравјето на работникот со доделената работа. Постапката за издавање медицински извештај е регулирана со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 2 мај 2012 година бр.441н.

Отпуштање поради болест во врска со утврдување на целосна попреченост

Основа за отказ е уверение за инвалидитет со назнака „Оневозможено“ или Извадок од потврдата за испит. Уверение за неспособност за работа со група на инвалидитет и датум на неговото основање. Уверението за боледување без сертификат од ITU не дава право да ги утврди бенефициите и гаранциите што се должат на инвалидно лице.

Отпуштање од медицински причини: процедура чекор-по-чекор

Од ова произлегува заклучокот:

потребни се горенаведените документи. По добивањето на потврдата, во образецот Т-8 се издава наредба за раскинување на договорот за вработување. Датумот и формулацијата на отказот се ставаат во строга согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, во врска со став 5ч1 од член 83. Работникот се запознава со налогот против потпис на денот на неговото објавување. Направена е целосна пресметка, со вклучување на сите видови износи што доспеваат во моментот на отпуштањето, двонеделна просечна заработка.

Во списокот издаден на отпуштениот работникдокументите вклучуваат:

Работна книшка Копија од налог (по писмено барање на работникот);
Издавањето потврда за плата за двете календарски години што претходат на отказот е задолжително (ФЗ бр. 255-ФЗ од 29 декември 06);
Други документи потребни за работникот или нивни копии на писмено барање на работникот.

Разрешување според став 8 од дел прв од член 77 од ТКРФ

Тешкотии наидени при отпуштање

Во пракса, отказот поради болест, поради целосна неспособност за работа, често се сведува на правилно утврдување на датумот на престанок на работниот однос. Законот за работни односи за сите видови отпуштања (дел 3 од член 84.1) го определи датумот на отказ - последниот работен ден.

За престанок на работниот однос треба да се смета денот кој му претходи на засновањето на инвалидноста. Тоа се случува кога вработен ќе даде потврда некое време по прегледот. Доколку работникот продолжил да работи по констатираната инвалидност, тогаш ден на раскинување на договорот за вработување ќе биде датумот на презентирање на сертификатот ITU.

За да се избегнат негативни последици, се препорачувадатумот на обезбедување на потврдата да се одрази со акт кој се приложува кон налогот.Спорови од сложена природа настануваат кога ќе се обезбеди или одбие друга работа. Во такви случаи, можете да побарате совет од специјалист по трудово право.

Како да отпуштите вработен од здравствени причини?

Список на болести за отпуштање од воена служба

Особености на медицинско отпуштање на вработените - 11 чекори (со слики)

Отказ поради здравствени причини.

Датум на објавување 05.07.2007

Според ЗРО, делумната инвалидност не е основа за отпуштање на работник или негово префрлање на друго работно место, доколку тој правилно ги извршува работните обврски и извршената работа не му е контраиндицирана од здравствени причини. Доколку работодавачот не обезбеди законски доволно основи за престанок на работниот однос поврзан со физичката состојба на работникот, судот ќе одлучи работникот да се врати на претходното работно место и да му исплати просечна заработка за периодот на присилно отсуство. Информациите од судницата прочитајте ги во весникот Ваканци.

Во сала за физиотерапија во медицинска и спортска установа работела како медицинска сестра В. По наредба на главниот лекар на диспанзерот од 27 април 2006 година, таа беше отпуштена врз основа на ставот „а“ од став 3 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација - во врска со откриената недоследност на работникот на работното место од здравствени причини. Со барање за враќање на работа на суд се обрати В. Основниот суд ги отфрли барањата на В.

Разрешување поради ненадлежност: постапка

Случајот е испратен до Судскиот колегиум за граѓански предмети на Врховниот суд на Руската Федерација.

Аргументи на вистината.В. смета дека отказот е незаконски, одлуката на првостепениот суд е погрешна и бара од Врховниот суд на Руската Федерација да ја врати на претходното работно место, да и наплати плата за време на присилно отсуство и надомест на нематеријална штета во износ од 20.000 рубли.

Аргументи на испитаникот.Застапникот на тужената К. не го призна тужбеното тврдење дека В. била отпуштена врз основа на потврда од окружната клиника, која укажувала на дијагноза што ја спречува да продолжи да работи во медицинска и спортска установа. Дополнително, со оваа дијагноза во дерматовенеролошкиот диспанзер е регистриран В.

Тек на судската седница.Како што може да се види од списите на предметот, тужителката најпрво се пријавила за егзема во регионалниот дерматовенеролошки диспанзер на 09.04.2006 година, каде што била регистрирана во диспанзерот. Во копијата од потврдата од регионалниот дерматовенеролошки диспанзер од 17.04.2006 година, која е достапна во предметот, стои дека на работно место е пријавено во амбуланта со дијагноза хронична егзема на левата рака, В. не се поврзани со супстанции кои ја уништуваат кожата, во период од еден месец. Но, основа за отказ на тужителот е потврда од подрачната поликлиника од 20.04.2006 година, според која В. има егзема на двете раце со чести егзацербации. Во досието нема податоци кои укажуваат дека отишла во поликлиниката во областа и таму била регистрирана поради егзема. Дијагнозата наведена во овој сертификат не одговара на она што е наведено во сертификатот на дерматовенеролошкиот диспанзер. Така, во случајот не е утврдено дека В.

Но, првостепениот суд не ги дозна ниту овие противречности, ниту дали инвалидноста на В. е привремена или трајна и дали тоа може да послужи како причина за раскинување на договорот за вработување по основите предвидени во потстав „а“ од. став 3 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Според оваа одредба од трудовото законодавство, работодавачот е должен да обезбеди докази со кои се потврдува дека здравствената состојба на работникот, согласно лекарскиот извештај, го оневозможила правилното извршување на неговите работни обврски, што не било сторено. Така, покрај исполнувањето на условот да има лекарско уверение со кое се потврдува болеста, работодавачот може да го прекине работниот однос врз основа на потстав „а“ од став 3 од член 81, само доколку наведената физичка состојба на работникот влијае на извршување на неговите работни должности. Со други зборови, делумната инвалидност не е основа за отпуштање на вработен или негово преместување, доколку тој правилно ги извршува работните обврски и извршената работа не му е контраиндицирана од здравствени причини. Покрај тоа, за отказ, инвалидноста мора да биде трајна, а не привремена.

Врз основа на исказите на сведоците, судот утврди дека В. уредно ги извршувала работните задачи, таа е компетентна, квалификувана вработена и нема казни од управата.

Според нормите на ЗРО (член 182 од ЗРО на Руската Федерација), работодавачот бил должен да му ги понуди на работникот сите слободни позиции што ги имал што може да ги заземе работникот, земајќи ги предвид неговите квалификации, работно искуство и здравствената состојба. Понудата за друго празно место мора да се направи во писмена форма, односно со доставување на соодветно известување против прием. Во случај работникот да одбие да потпише за известувањето, неопходно е да се изготви акт во кој се наведува дека на вработениот му било понудено да заземе едно или повеќе слободни позиции. Но, тоа не го направила управата на медицинската и физичката установа. Во ситуација кога работодавачот нема соодветни слободни работни места, потврдата за неможноста за префрлање на работникот на друга позиција требаше да биде работната маса на организацијата, со што се утврдува отсуството на слободни позиции на датумот на раскинување на договорот за вработување. вработен може да зазема. Но, на судот не му е доставена копија од персоналниот список на медицинската и спортската установа.

Судот осуди.На 10 декември 2006 година, Судскиот колегиум за граѓански предмети на Врховниот суд на Руската Федерација ги поништи судските одлуки на првостепениот суд, одлучи да ја врати тужителката В. на нејзиното претходно работно место, да наплати од работодавачот плата за времето на присилно отсуство и надоместок за нематеријална штета во износ од 10.000 рубли.

Елена ВЛАДИМИРОВА,
Специјален дописник „Празно место“

Во некои случаи, може да се појави ситуација кога работодавачот ќе треба да отпушти еден или повеќе вработени поради професионална неспособност. Во овој случај, неопходно е да се усогласат со утврдените стандарди на трудовото законодавство што е можно построго, бидејќи незаконското раскинување на договорот за вработување може да повлече големи трошоци за организацијата да плати казни и надомест на работникот. Во исто време, Законот за работни односи на Руската Федерација содржи точни информации за тоа како правилно да се спроведе отказ поради некомпетентност во различни случаи, вклучително и здравствени причини.

Отказ поради несоодветност - што е тоа, законска рамка

Пред сè, со оглед на прашањата за отпуштање поради некомпетентност, треба да се забележи дека таков концепт како „неспособност“ во руското законодавство се наоѓа само во неколку одделенски документи. Во исто време, трудовото законодавство како целина не содржи таков термин и негово објаснување. Меѓутоа, во пракса доста често се користи концептот на несоодветност, а причината за отказ може да биде професионалната несоодветност. Во овој случај, видовите на професионална неспособност треба да се поделат:

Со отсуство , знаење, вештини.Во овој случај, несоодветноста се обезбедува или со личните квалитети на работникот, или едноставно со неусогласеноста на неговите постоечки квалификации и вештини со потребните за извршување на работата на неговата позиција. Од гледна точка на трудовото законодавство, во случај на наведената несоодветност, отпуштањето се врши на иницијатива на работодавачот.
Од медицински причини иОтказот поради несоодветност од здравствени причини претпоставува дека на работникот му е издадено лекарско уверение, според кое му е забрането да врши дејност на претходното работно место. Во исто време, трудовото законодавство директно дозволува можност за раскинување на договорот за вработување во оваа ситуација, предмет на одредена утврдена процедура.

Во овој случај, и работодавачите и вработените треба да обрнат посебно внимание на одредбите од следните членови од Законот за работни односи на Руската Федерација, кои го разгледуваат отказот поради несоодветност:

Член 73 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Со одредбите на наведениот член не се уредуваат прашањата за отпуштање поради несоодветност од здравствени причини, туку за преместување на вработени. Меѓутоа, во гореспоменатиот член од ЗРО се разгледува можноста за отпуштање на работник од медицински причини доколку не било можно да се префрли на друго работно место.
Член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Со одредбите на наведениот член се уредува постапката за отказ поради професионална неспособност, како и други можни основи за отпуштање на вработени. Тоа е гореспоменатиот член од Законот за работни односи на Руската Федерација со наведување на ставови и потставови што мора да се наведат како основа за отпуштање при фиксирање на запис во работната книга.
Член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Нормите од наведениот член ги регулираат сите случаи на отпуштање, што се врши на барање на работодавачот. А неспособноста на вработен, која не е поврзана со неговото здравје, туку поврзана со недоволни квалификации или неисполнување на утврдените барања за труд, се однесува токму на такви случаи.

Како да се спроведе отказ поради несоодветност на вработен на иницијатива на работодавачот

Во случај работникот да не ги исполнува своите обврски или да нема доволно квалификации или образование за работа, работодавачот има право да го отпушти поради несоодветност. Во овој случај, пред сè, работодавачот е должен да го докаже фактот за недостаток на професионална соодветност на работникот. Ваквиот факт може да се изрази и во однос на усогласеноста со формалните барања - на пример, ако законодавството предвидува задолжително присуство на одредено образование за вработените на одредени позиции, и во вистинското неисполнување или нецелосно исполнување на доделените должности. на работникот.

Постапката за отпуштање поради несоодветност, во согласност со член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација како целина, треба да биде како што следува:

Работодавачот ги добива основите за поведување на постапката за отказ. Ова може да биде известување, кое го одразува неусогласеноста на работникот со стандардите, поплака од клиенти, други вработени или трети лица, запис во книгата за жалби, налог од трудовиот инспекторат или друг документарен доказ за фактот на несоодветност .
Врз основа на доказите за несоодветност, работодавачот издава наредба за отпуштање на работникот. Овој вработен мора да биде запознаен со налогот без неуспех и мора да се состави посебен акт за запознавање - ќе биде потребно ако вработениот сака да ја оспори целата постапка за отпуштање. Актот се составува во присуство на двајца сведоци, кои исто така мора да го потпишат, а ако работникот одбие да се запознае со налогот, тогаш тие мора да потпишат акт за одбивање да се запознаат. Доколку е потребно, работникот има право да бара од работодавачот да му издаде копија од налогот.
Врз основа на наредбата, на денот на отказот на работникот му се издава работна книга со евиденција за отказ со причина или. Исто така, на работникот му се издава потврда за приход.
По издавањето на работна книшка, потребно е и да се обезбеди конечно порамнување со работникот - да се издаде платата што му следува и надоместок за неискористени денови за одмор.

Треба да се напомене дека конкретното спроведување на постапката за отказ за професионална неспособност може да се разликува, бидејќи професионалната неспособност може да значи различни основи за отказ:

Несовпаѓање на позицијата. Во овој случај, работодавачот е должен да се погрижи да се тестираат квалификациите на работникот, а самиот вработен има право сам да се подложи на таков тест во атестиран центар акредитиран за наведената постапка.
Тешка повреда на работната дисциплина. Тие може да вклучуваат работа и други сериозни недолично однесување.
Повторено кршење на работната дисциплина. Доколку вработениот претходно добил дисциплинска постапка, тогаш втора дисциплинска постапка во вид на опомена или забелешка во рок од една година е легитимна причина за отказ.

Некои категории работници не можат да бидат отпуштени поради несоодветност. Особено, тие вклучуваат бремени жени. Одредени ограничувања за отпуштање имаат и жените кои одгледуваат деца под 3 години, како и малолетните вработени - нивниот работодавец може да ги отпушти само ако овие дејствија се усогласени со комисијата за малолетнички работи.

Отказ поради несоодветност од здравствени причини

Во случај работата да е штетна или опасна, а содржи и други специфични фактори кои воспоставуваат здравствени ограничувања за вработените што ја вршат, влошувањето на здравјето на работникот може да биде основа за отказ. Значи, ако работникот добил лекарско уверение со кое се потврдува неговата неспособност за работа, постапката на работодавачот во овој случај ќе биде следна:

Работодавачот е должен да му понуди на работникот да се префрли на друга позиција во претпријатието.
Ако периодот во кој вработениот ќе има медицински контраиндикации за активност е помал од четири месеци - во случај на одбивање да се префрли или ако нема позиции во претпријатието, работникот треба да биде суспендиран од активност без плата. Отпуштањето во овој случај е забрането со нормите на трудовото законодавство.
Ако работникот мора да биде префрлен за период од повеќе од 4 месеци, или трајно - поради долготрајна промена на здравствената состојба или неможноста за лекување, тогаш во случај на одбивање да се префрли на друга позиција или во отсуство на позиции погоден за него во однос на здравјето и квалификациите во претпријатието, тој може да биде отпуштен од работодавачот.
Треба да се напомене дека професионалната несоодветност од здравствени причини мора да биде потврдена со лекарско уверение. Во исто време, таков заклучок може да биде или доброволно доставен од работникот до работодавачот или да биде побаран од работодавачот ако локалните прописи или законодавство налагаат работникот да подлежи на периодичен лекарски преглед или вонреден лекарски преглед.

Поради несоодветност од здравствени причини, различни категории вработени можат да бидат отпуштени. Овој отказ не се смета дека е инициран од работодавачот, затоа, ограничувањата што се во сила со закон за отпуштање на одредени категории работници во овој случај не важат. Сепак, ослободувањето од бремена вработена на овој начин сè уште не функционира - работодавачот нема право да ја отпушти, дури и ако нејзината позиција не и дозволува да работи.

Работодавачот треба да го потврди фактот дека работникот се запознал со позициите што ги има во претпријатието и да го евидентира неговото одбивање да се вработи на овие работни места доколку постапката за отказ е спроведена поради несоодветност поради здравствени состојби. Во спротивно, работодавачот нема да има вистински докази во случај работникот да ја оспори постапката за отказ.

Можни последици од отказ поради несоодветност за вработен

Отказот поради неспособност е крајно непријатна појава за вработен, барем ако професионалната неспособност не е од медицински причини. Поради фактот што евиденцијата за отпуштање е ставена во работната книга со опис на целосната формулација, фактот на неисполнување на работните обврски или повреда на дисциплината може да стане крајно негативен аспект во прашањата за последователно вработување, значително расипувајќи трудот и кариерата на самиот вработен.

Во исто време, во пракса, можете да се ослободите од оваа формулација во работната книга на неколку начини:

Откажи . Многу работодавци самите им нудат на своите вработени, во случај на несогласување, да напишат писмо за оставка по своја волја. Меѓутоа, во овој случај, вработениот речиси целосно ја губи можноста последователно да го оспори отказот и да ги заштити своите права на суд.
Отпуштање . Во овој случај, работодавачот може да склучи договор со работникот. Овој запис во работната книга, напротив, укажува на контакт на вработениот и не е негативен. Во исто време, самиот договор може да ги утврди речиси сите можни услови за раскинување на договорот за вработување.
Воспоставување на нов . И покрај тоа што чувањето на две работни книшки не е добра практика, законот исто така не им забранува на вработените да поседуваат неколку такви документи.
Предизвикување отказ на суд.Судот може да го признае отказот како незаконски - сепак, во овој случај, товарот на докажување е директно на странките во работниот однос. Со судска одлука, работникот може да постигне и враќање на работното место со исплата на надоместок, или едноставно промена на формулацијата на записот во работната книга.