ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനുള്ള സാമ്പിൾ ജോലി വിവരണം. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണം ട്രേഡിംഗ് മാർക്കറ്റിന്റെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണം

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് യഥാർത്ഥത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ശേഷമുള്ള അടുത്ത പ്രധാന വ്യക്തിയാണ്, കാരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഒപ്പില്ലാതെ ഗുരുതരമായ ഒരു രേഖ പോലും വരച്ചിട്ടില്ല, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു ഇടപാട് പോലും നടക്കുന്നില്ല. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന് നിരവധി അധികാരങ്ങളുണ്ട്, മാത്രമല്ല എല്ലാ ദിവസവും നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നമുക്ക് കണ്ടെത്താം ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ ചുമതലകൾ .

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ചുമതലകളുടെ പട്ടിക

1. വിവരാവകാശം

കമ്പനിയുടെയോ വ്യക്തിയുടെയോ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയെക്കുറിച്ചുള്ള വസ്തുതാപരമായ വിവരങ്ങൾ താൽപ്പര്യമുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരനും നൽകുക എന്നതാണ് ഈ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

1. ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് നയം നിലനിർത്തുന്നു

അക്കൗണ്ടിംഗ് നയംഏതൊരു കമ്പനിയുടെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖകളിൽ ഒന്നാണ്. എല്ലാ ആധുനിക ആവശ്യകതകളും കണക്കിലെടുത്ത് അതിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനായി അക്കൗണ്ടിംഗ് മേധാവി വളരെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സമീപനം സ്വീകരിക്കണം. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ, അതിന്റെ സ്കെയിൽ, വ്യവസായം, ഘടന മുതലായവ പ്രമാണത്തിൽ പരാമർശിക്കാൻ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയ അക്കൌണ്ടിംഗ് പോളിസി കമ്പനിയുടെ പ്രധാനപ്പെട്ട അനലിറ്റിക്കൽ, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റ സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

1. ആന്തരിക ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ നിയന്ത്രണം

വികസനത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന് നൽകിയിട്ടുണ്ട് അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്ലാൻകൂടാതെ അടിസ്ഥാന ആന്തരിക റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകൾ തയ്യാറാക്കുക. കമ്പനിക്കുള്ളിലെ പ്രമാണങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം, വിവിധ രേഖകളുടെ ഇൻവെന്ററി, പ്രോസസ്സിംഗ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാം കമ്പനിയുടെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ദൈനംദിന ചുമതലയാണ്.

1. ഒരു വിവര സംവിധാനം സജ്ജീകരിക്കുന്നു

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വിവരദായകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളും നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

1. രജിസ്ട്രേഷൻ നിയന്ത്രണം

എല്ലാ നൂതന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി രജിസ്റ്ററുകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ നടത്തണം.

1. തൊഴിൽ അക്കൗണ്ട് നിയന്ത്രണം

കൃത്യസമയത്ത് നടക്കുന്ന എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും അക്കൗണ്ടുകളിൽ വ്യക്തമായ പ്രദർശനത്തിന് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഉത്തരവാദിയാണ്, കമ്പനിയുടെ വരുമാനവും ചെലവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു, ആസ്തികളുടെ ചലനം നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

1. പ്രാഥമിക രേഖകൾ

അതിന്റെ സമർത്ഥമായ രൂപകൽപ്പനയുടെ നിയന്ത്രണവും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ചുമലിലാണ്.

1. മാനേജ്മെന്റുമായുള്ള ആശയവിനിമയം

മാനേജ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ്- ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ മറ്റൊരു ഉത്തരവാദിത്തം. ഇത് അധികാരികൾക്ക് ഏറ്റവും പുതിയതും പ്രസക്തവുമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു, ചില തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

1. പേഔട്ട് നിയന്ത്രണം

കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ എല്ലാ ഫണ്ടുകളിലേക്കും സേവനങ്ങളിലേക്കും സമയബന്ധിതമായി ഫണ്ട് കൈമാറുന്നത് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റാണ്. ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അവനാണ്, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഈ ചുമതല വളരെ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ സമീപിക്കണം.

1. സാമ്പത്തിക വിശകലനം

അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ തലവൻ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി വിശകലനം ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, ഉൽപ്പാദനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും അനാവശ്യ ചെലവുകൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുമുള്ള നിരവധി നിർദ്ദേശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

1. പണ അച്ചടക്കം

ക്യാഷ് ഡെസ്‌കിന്റെ നിയന്ത്രണം, എല്ലാ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളെയും പോലെ, തീർച്ചയായും, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റാണ് നടത്തുന്നത്. ചെലവ് എസ്റ്റിമേറ്റ് പാലിക്കുകയും കുറവുകളും മറ്റ് നഷ്ടങ്ങളും ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അദ്ദേഹത്തിന് പ്രധാനമാണ്.

1. ജുഡീഷ്യറിയുമായി സഹകരണം

നിയമവിരുദ്ധമായി പണം ചെലവഴിക്കുകയോ വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾ മോഷ്ടിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് കമ്പനി ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ ഈ ജോലി അനിവാര്യമാകും.

1. നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഡെലിവറി

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകളുടെയും എല്ലാ കമ്പനി ഡോക്യുമെന്റേഷനുകളുടെയും നിയന്ത്രണം സ്ഥാപിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അവ ഉചിതമായ അധികാരികൾക്ക് കൈമാറുന്നതിന് അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും വേണം.

1. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ സംഭരണവും ആർക്കൈവിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റവും

1. സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്നു

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് മാനേജർമാരുമായി മാത്രമല്ല, ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായും സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നു, കൂടാതെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം, വിശകലനം, അക്കൗണ്ടിംഗ് എന്നീ വിഷയങ്ങളിൽ അവർക്ക് രീതിശാസ്ത്രപരവും വിവരപരവുമായ സഹായം നൽകണം.

1. നേതൃത്വ സ്ഥാനം

മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന് തന്റെ കീഴിലുള്ള മുഴുവൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്റ്റാഫും ഉണ്ട്, അത് അവന്റെ നേതാവിന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. ഒരു ടീമിലെ ജോലി സമർത്ഥമായി സംഘടിപ്പിക്കാനും തന്റെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച നിരീക്ഷിക്കാനും അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഉപസംഹാരം

ഈ പട്ടികയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ചുമതലകൾ ലളിതമായി എടുക്കൂ! എല്ലാ അധികാരങ്ങളും നഷ്‌ടപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ചുമതലപ്പെടുത്തിയ ഏതെങ്കിലും ചുമതലയുടെ പൂർത്തീകരണത്തെ എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും സമീപിക്കണം. കൂടാതെ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ചുമതലകളിലേക്ക് പിന്തുടരുന്നത്, ഡോക്യുമെന്റേഷനും സാമ്പത്തിക വിതരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കമ്പനിയെ അനുവദിക്കും. അതുകൊണ്ടാണ് ഏത് കമ്പനിയിലും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വളരെ പ്രധാനമായി കണക്കാക്കുന്നത്.

സ്ഥാനങ്ങളുടെ യോഗ്യതാ ഡയറക്ടറിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ പ്രധാന ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, അവന്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും, യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകളും നിർദ്ദേശം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനായുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ വിവരണം, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സവിശേഷതകൾ, ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, തൊഴിൽ, ജോലി എന്നിവയുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ കൂടുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട ലിസ്റ്റ് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു തൊഴിൽ വിവരണം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കും. മാനേജ്മെന്റ്, അതുപോലെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും. ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിരവധി പ്രകടനക്കാർക്കിടയിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കുന്ന തൊഴിൽ വിവരണം, സാമ്പത്തിക സേവനത്തിന്റെ തുടർച്ചയും ചുമതലകളുടെ തുടർച്ചയും ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ജോലി വിവരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ആവശ്യകതകൾ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ഇൻഡക്ഷൻ പ്രക്രിയയെ വേഗത്തിലാക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക സെമിനാറുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു

സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർക്കും ധനകാര്യ വിദഗ്ധർക്കും.

ഈ പാദത്തിലെ ഷെഡ്യൂൾ >>>

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണം

അംഗീകരിക്കുക

സിഇഒ
കുടുംബപ്പേര് I.O. _________________
"______"_____________ ____ ജി.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

1.2 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

1.3 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന് ഇരട്ട കീഴ്വഴക്കമുണ്ട്: അദ്ദേഹം ജനറൽ ഡയറക്ടറോടും ഫിനാൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറോടും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

1.4 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അവന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് കൈമാറുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ - മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്, ഇത് കമ്പനിയുടെ ഉത്തരവിൽ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.

1.5 ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു: ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും അക്കൌണ്ടിംഗ്, ഫിനാൻഷ്യൽ ജോലികളിൽ പരിചയവും, മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തേക്ക്.

1.6 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

• അക്കൗണ്ടിംഗ് നിയമനിർമ്മാണം;
• സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;
• സാമ്പത്തിക, നികുതി, സാമ്പത്തിക നിയമനിർമ്മാണം;
• അക്കൌണ്ടിംഗ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള റെഗുലേറ്ററി, മെത്തഡോളജിക്കൽ രേഖകൾ;
• അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനായുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും, അതിന്റെ പരിപാലനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും;
• പ്രൊഫഷണൽ അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്കും കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ധാർമ്മിക കോഡുകൾ;
• കമ്പനിയുടെ പ്രൊഫൈൽ, സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, ഘടന, തന്ത്രം, അതിന്റെ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ;
• നികുതി, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ, മാനേജ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ്;
• അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷനും അക്കൌണ്ടിംഗ് ഏരിയകൾക്കുള്ള വർക്ക്ഫ്ലോ ഓർഗനൈസേഷനും, കുറവുകൾ, സ്വീകാര്യതകൾ, മറ്റ് നഷ്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് അക്കൗണ്ടുകളിൽ നിന്ന് എഴുതിത്തള്ളൽ, ഫണ്ടുകളുടെ സ്വീകാര്യത, പോസ്റ്റിംഗ്, സംഭരണം, ചെലവ്, ഇൻവെന്ററി, മറ്റ് വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾ, ഓഡിറ്റുകൾ നടത്തൽ;
• സാമ്പത്തിക സെറ്റിൽമെന്റുകൾക്കുള്ള ഫോമുകളും നടപടിക്രമങ്ങളും;
• നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും വ്യക്തികളുടെയും നികുതി വ്യവസ്ഥകൾ;
• ഫണ്ടുകളുടെയും ഇൻവെന്ററി ഇനങ്ങളുടെയും ഇൻവെന്ററികൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ, കടക്കാരും കടക്കാരും ഉള്ള സെറ്റിൽമെന്റുകൾ, പരിശോധനകളും ഡോക്യുമെന്ററി ഓഡിറ്റുകളും നടത്തുക;
• ബാലൻസ് ഷീറ്റുകൾ കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിനും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും നിബന്ധനകളും;
• അക്കൗണ്ടിംഗ്, ഫിനാൻഷ്യൽ മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിലെ ആധുനിക റഫറൻസ്, ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ;
• കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിശകലന രീതികൾ; അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങൾ സംഭരിക്കുന്നതിനും വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ;
• അക്കൗണ്ടിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ വിപുലമായ ആഭ്യന്തര, വിദേശ അനുഭവം;
• സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം, ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ, മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയുടെ സംഘടന; ഉത്പാദന സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ; തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം; തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ.

1.7 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വഴികാട്ടുന്നു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം;
• കമ്പനി ചാർട്ടർ;
• ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മറ്റ് കമ്പനി നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
• മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഉത്തരവുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും;
• ഈ ജോലി വിവരണം.

2. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു:

2.1 താൽപ്പര്യമുള്ള ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് അതിന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളെയും സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയെയും കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് റെക്കോർഡുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.2 ഫോമുകൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ബിസിനസ്സ് അവസ്ഥകൾ, ഘടന, വലുപ്പം, വ്യവസായ അഫിലിയേഷൻ, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ എന്നിവയുടെ പ്രത്യേകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് നയം, ആസൂത്രണം, വിശകലനം, നിയന്ത്രണം, വിലയിരുത്തൽ എന്നിവയ്ക്കായി വിവരങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി സ്വീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും ഫലങ്ങളും.

മിക്ക വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും ഈ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്ത് ഒരു അക്കൗണ്ടന്റില്ലാതെ റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനും മികച്ച ജോലി ചെയ്യുന്നു. നിയമപരമായ എന്റിറ്റികളെക്കുറിച്ച് എന്ത് പറയാൻ കഴിയില്ല - ഒരു ചട്ടം പോലെ, പരിമിതമായ ബാധ്യതാ കമ്പനികൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് പൂർണ്ണമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും ചിലപ്പോൾ അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ മുഴുവൻ സ്റ്റാഫും ഇല്ലാതെ ഒരാൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

മാത്രമല്ല, പല ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു ഇടപാട് പോലും നടക്കുന്നില്ല, ഒരു ഇൻവോയ്സ് പോലും നൽകപ്പെടുന്നില്ല. ഡയറക്ടർക്ക് ശേഷം എന്റർപ്രൈസസിലെ രണ്ടാമത്തെ വ്യക്തിയായി ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ശരിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു: അദ്ദേഹത്തിന് വിശാലമായ അധികാരങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ മെറ്റീരിയലിനും സാമ്പത്തിക ബ്ലോക്കിനും ഉത്തരവാദിയാണ്. കൂടാതെ റഫറൻസ് നിബന്ധനകൾ, ചുമതലകളുടെ ലിസ്റ്റ്, അക്കൌണ്ടിംഗ് മേധാവിയുടെ ഉത്തരവാദിത്ത നില എന്നിവ ഒരു എൽഎൽസിയുടെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണത്തിൽ നിർബന്ധമായും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണം: ഒരു തെറ്റിന്റെ വില

അക്കൗണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ വിവരണം തയ്യാറാക്കുന്നത് ശ്രദ്ധയോടെ സമീപിക്കണം. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ചുമതലകളുടെ വ്യാപ്തിയുടെ പൂർണ്ണവും വിശദവുമായ നിർവചനം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ സാമ്പത്തിക രേഖകളിലും ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അനുസരിച്ച് അവന്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലകളും നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണത്തിന്റെ രൂപകൽപ്പന എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മാനേജ്മെന്റിന് ഒരു പ്രശ്നമാണ്. ചട്ടം പോലെ, അധികാരികൾ അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ സ്വന്തമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ല, പക്ഷേ അവരെ പേഴ്സണൽ സർവീസിലേക്ക് നിയോഗിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സുപ്രധാന രേഖ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നതിന് മാനേജുമെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തിലും കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക നയത്തിന്റെ സവിശേഷതകളിലും പേഴ്സണൽ മാനേജർ എല്ലായ്പ്പോഴും വേണ്ടത്ര വൈദഗ്ധ്യം നേടിയിട്ടില്ല. ജോലി വിവരണം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ അധികാരങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വ്യക്തമായി പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് മിക്കവാറും, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് തന്റെ ചുമതലകളുടെ ഒരു ഭാഗം നിറവേറ്റാതിരിക്കാനും തെറ്റായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനും ഓർഗനൈസേഷനിൽ സംഘട്ടന സാഹചര്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനും കാരണമായേക്കാം.

ഒരു പ്രമാണത്തിന്റെ സമർത്ഥമായ തയ്യാറെടുപ്പിനായി, ഒരു എൽഎൽസിയുടെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണത്തിന്റെ ഒരു സാധാരണ സാമ്പിൾ എടുക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ല; കൺസൾട്ടേഷനുകൾക്കായി കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിനെയും നിയമ വകുപ്പിനെയും ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കമ്പനിയുടെ രണ്ടാമത്തെ വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും വ്യാപ്തി നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇത് അനുവദിക്കും, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിയിൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം രേഖപ്പെടുത്താൻ. അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നിർവ്വഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കമ്പനിയുടെ വ്യാപ്തി അതിന്റെ അടയാളം ഇടുന്നു എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. കാറ്ററിംഗ്, റീട്ടെയിൽ, ഒരു വ്യാവസായിക സംരംഭം അല്ലെങ്കിൽ വാഹനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം - ഓരോ കേസിലും അതിന്റേതായ പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, അത് ഓഫീസ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ എഴുതുമ്പോഴും കണക്കിലെടുക്കണം.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ചുമലിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷകന് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അവരുടെ ഫീൽഡിൽ സമഗ്രമായ അറിവ് ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഉയർന്ന യോഗ്യതകളും വിപുലമായ പ്രവൃത്തി പരിചയവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. അതിനാൽ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള സാധാരണ വ്യവസ്ഥകൾ ഇവയാണ്:

• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക;
• ഒരു അക്കൗണ്ടന്റായി ജോലി പരിചയം - കുറഞ്ഞത് 5 വർഷം;
• മാനേജർ അനുഭവം ഉള്ളത്.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളും വഴി നയിക്കണം, ഇത് നല്ല അറിവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• നികുതിയും അക്കൗണ്ടിംഗും (നിയമങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ശുപാർശകൾ മുതലായവ) റെഗുലേറ്ററി ചട്ടക്കൂട്;
• എന്റർപ്രൈസിലെ ടാക്സ്, അക്കൗണ്ടിംഗ്, ഫിനാൻഷ്യൽ, മാനേജ്മെന്റ് റിപ്പോർട്ടിംഗ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ;
• സിവിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;
• സംഘടനയുടെ നിയമപരമായ രേഖകൾ;
• എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്വീകരിച്ച തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിന്റെ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
• കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി വിവരണം.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും പഠനത്തിനും നിർവ്വഹണത്തിനും നിർബന്ധിത ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, അതുപോലെ തന്നെ നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നവർക്കും, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, ജോലി വിവരണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ലിസ്റ്റുചെയ്ത മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചുമതലകളുടെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത പ്രകടനം എന്നിവ അദ്ദേഹത്തിന് ഗുരുതരമായ ബാധ്യത ഉണ്ടാക്കുന്നു:

• അച്ചടക്ക - ഒരു പൊതു അടിസ്ഥാനത്തിൽ;
• മെറ്റീരിയൽ - കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 243 (ഭാഗം 1), ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ തെറ്റ് (അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മോശം പ്രകടനം) കാരണം, ഓർഗനൈസേഷനിൽ പിഴ ചുമത്തുന്നു;
• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് - ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15) ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെന്ന നിലയിൽ അയാൾക്ക് 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം;
• ക്രിമിനൽ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സാമ്പത്തിക വഞ്ചന, വഞ്ചന, നികുതി വെട്ടിപ്പ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ തലവന്റെ സ്വതന്ത്രമായോ സമ്മർദ്ദത്തിലോ ചെയ്യുമ്പോൾ.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ചുമതലകൾ

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണം, രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കൽ, എൽഎൽസി റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ, പണവും സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കവും പാലിക്കൽ എന്നിവയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട അവന്റെ നേരിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ പരിധി വിവരിക്കുന്നു, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നു. പക്ഷേ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനമായതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് നയത്തിന്റെ വികസനം, അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനും നിയന്ത്രണവും മറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളും അദ്ദേഹത്തിന്റെ കഴിവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് യൂണിറ്റിന്റെ തലവനായി ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന് ചില ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ അവ ജോലി വിവരണത്തിലും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

കടലാസിൽ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ട ഒരു LLC-യുടെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ചുമതലകളുടെ ഏകദേശ ലിസ്റ്റ് ഇതാ.

1. എന്റർപ്രൈസസിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനും നടപ്പാക്കലും. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ സാമ്പത്തിക നിലയെക്കുറിച്ചും താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും പൂർണ്ണവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുക എന്നതാണ് ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.
2. നികുതിയും അക്കൗണ്ടിംഗും സംബന്ധിച്ച നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് നയത്തിന്റെ വികസനം. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രധാന അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖയാണ് അക്കൗണ്ടിംഗ് പോളിസി. ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതകളും വ്യവസ്ഥകളും, അതിന്റെ ഘടന, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം.
3. കമ്പനിയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അക്കൗണ്ടുകളുടെ ഒരു ചാർട്ടിന്റെ രൂപീകരണം, പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഫോമുകൾ, ആന്തരിക റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകൾ എന്നിവയുടെ നിർമ്മാണവും അംഗീകാരവും.
4. ഒരു ഏകീകൃത അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കൽ, നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, എന്റർപ്രൈസിലെ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അക്കൌണ്ടിംഗുമായി സംയോജിപ്പിക്കുക.
5. അക്കൌണ്ടിംഗ് എൻട്രികളുടെ സമയോചിതമായ രൂപീകരണം ഉറപ്പാക്കൽ, നടത്തിയ ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകളുടെ അക്കൗണ്ടുകളിൽ ശരിയായ പ്രതിഫലനം.
6. പ്രാഥമിക രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷന്റെ ക്രമത്തിന്റെ കൃത്യതയും ആചരണവും നിയന്ത്രിക്കുക.
7. ഇൻവെന്ററി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ അംഗീകാരം.
8. വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിന്റെ സുരക്ഷയും അനധികൃത പ്രവേശനത്തിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണവും.
9. മാനേജ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിംഗിനായി വിവര പിന്തുണ നടപ്പിലാക്കൽ, മാനേജ്മെന്റ് റിപ്പോർട്ടിംഗിന്റെ രൂപീകരണം, ലഭ്യമായ സാമ്പത്തിക ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ മാനേജ്മെന്റിന് കൺസൾട്ടിംഗ് സഹായം.
10. സംസ്ഥാന ബജറ്റും അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളും ഉപയോഗിച്ച് കമ്പനിയുടെ സമയബന്ധിതമായ സെറ്റിൽമെന്റുകൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.
11. ശമ്പളത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനും നിയന്ത്രണവും, വേതന ഫണ്ടിന്റെ ചെലവ്.
12. വകുപ്പുകളിൽ ഓഡിറ്റുകൾ നടത്തുക, ബജറ്റ് പ്ലാനുകളുമായുള്ള ചെലവുകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക, ക്ഷാമം എഴുതിത്തള്ളുന്നതിന്റെ സാധുത.
13. പണത്തിന്റെയും സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കത്തിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ആചരണത്തിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം.
14. ആന്തരിക റിപ്പോർട്ടിംഗ് തയ്യാറാക്കൽ, തയ്യാറാക്കൽ, നികുതി, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾക്ക് സമയബന്ധിതമായി കൈമാറുക.
15. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ സംഭരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു, അത് ആർക്കൈവിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.
16. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രകടനത്തിന്റെ വിശകലനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം, ബജറ്റ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക.
17. അക്കൌണ്ടിംഗ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ്, കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക ഡാറ്റയുടെ വിശകലനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളിൽ എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർക്ക് മെത്തഡോളജിക്കൽ, കൺസൾട്ടിംഗ് സഹായം നൽകുന്നു.
18. അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ മാനേജ്മെന്റ്, അവരുടെ ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

ജോലി വിവരണത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ട മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം കമ്പനിയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായുള്ള ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനുള്ള ബന്ധമാണ്: അദ്ദേഹം കമ്പനിയുടെ തലവനിൽ നിന്ന് മാത്രം ഓർഡറുകൾ നടപ്പിലാക്കുമോ അതോ തന്റെ ഡെപ്യൂട്ടിമാരെയും മറ്റ് മുതിർന്ന ജീവനക്കാരെയും അനുസരിക്കുമോ, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, എന്ത് പ്രശ്നങ്ങൾ. സംഘട്ടന സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള അധികാരങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ വിതരണത്തിനും ഈ ഖണ്ഡിക പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. പൂർത്തിയായ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ വാചകം ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനേക്കാൾ ഉയർന്ന എല്ലാ വ്യക്തികളും അംഗീകരിക്കുകയും ഡയറക്ടർക്ക് അംഗീകാരത്തിനായി സമർപ്പിക്കുകയും വേണം.

ഞങ്ങളുടെ സാമ്പിൾ ജോലി വിവരണം ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ നിരവധി ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഇടത്തരം, വലിയ കമ്പനികൾക്ക് അനുയോജ്യം. അക്കൌണ്ടിംഗിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പൊതു തത്വങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റും വികസനവും സംബന്ധിച്ച ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണത്തിന്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന സൂക്ഷ്മത കൂടുതൽ "വിശദമായ" (മറ്റ് തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ) "അവകാശങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗമാണ്.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണം

അംഗീകരിക്കുക
സിഇഒ
കുടുംബപ്പേര് I.O. _________________
"_________"_______________ ____ ജി.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.
1.2 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.
1.3 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
1.4 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അവന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് കൈമാറുന്നു, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ - മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്, ഇത് ഓർഗനൈസേഷനായുള്ള ഉത്തരവിൽ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.
1.5 ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു: വിദ്യാഭ്യാസം - ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ, സാമ്പത്തിക, അക്കൌണ്ടിംഗ് ജോലികളിൽ പരിചയം, മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തേക്ക്.
1.6 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
- അക്കൌണ്ടിംഗ് സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണം;
- അക്കൌണ്ടിംഗിന്റെയും റിപ്പോർട്ടിംഗിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഉയർന്ന, സാമ്പത്തിക, ഓഡിറ്റിംഗ് ബോഡികളുടെ റെഗുലേറ്ററി മെറ്റീരിയലുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ;
- സിവിൽ നിയമം, സാമ്പത്തിക, നികുതി, സാമ്പത്തിക നിയമനിർമ്മാണം;
- എന്റർപ്രൈസിലെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനായുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും, അതിന്റെ പരിപാലനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ;
- ഇടപാടുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും അക്കൌണ്ടിംഗ് ഏരിയകൾ വഴി ഡോക്യുമെന്റ് സർക്കുലേഷന്റെ ഓർഗനൈസേഷനും;
- സാമ്പത്തിക സെറ്റിൽമെന്റുകൾക്കുള്ള ഫോമുകളും നടപടിക്രമങ്ങളും;
- എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക വിശകലനത്തിന്റെ രീതികൾ, ഓൺ-ഫാം കരുതൽ ശേഖരം തിരിച്ചറിയൽ;
- ഫണ്ടുകൾ, ഇൻവെന്ററി, മറ്റ് വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ സ്വീകാര്യത, പോസ്റ്റിംഗ്, സംഭരണം, ചെലവ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം;
- വസ്തുവകകളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും ഒരു ഇൻവെന്ററി നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ;
- അക്കൗണ്ടിംഗ്, ടാക്സ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിബന്ധനകളും.
1.7 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വഴികാട്ടുന്നു:
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
- കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ, ഇന്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷൻസ്, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
- മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഉത്തരവുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും;
- ഈ ജോലി വിവരണം.
1.8 നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമായ ഇടപാടുകളിൽ എക്സിക്യൂഷൻ, എക്സിക്യൂഷൻ രേഖകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റും തമ്മിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ, അവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള ഉത്തരവിൽ നിന്ന് അവയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

2. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു:
2.1 ഓർഗനൈസേഷന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്റ്റാഫിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
2.2 സംഘടനയുടെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളുടെ നിയമനം, പിരിച്ചുവിടൽ, സ്ഥലംമാറ്റം എന്നിവ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു.
2.3 അക്കൗണ്ടുകളുടെ വർക്കിംഗ് ചാർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നതിനും സ്വീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്നു, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമുകൾ നൽകാത്ത ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രാഥമിക അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ രൂപങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക അക്കൌണ്ടിംഗ് സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾക്കുള്ള പ്രമാണങ്ങളുടെ രൂപങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കൽ.
2.4 ഓർഗനൈസേഷന്റെ റൂബിൾ, വിദേശ കറൻസി അക്കൗണ്ടുകളിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് ചെലവഴിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം ഡയറക്ടറുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു.
2.5 ഇൻട്രാ-ഇക്കണോമിക് റിസർവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും നഷ്ടങ്ങളും ഉൽപാദനക്ഷമമല്ലാത്ത ചെലവുകളും തടയുന്നതിന് അക്കൗണ്ടിംഗ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡാറ്റ അനുസരിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക വിശകലനം നടത്തുന്നു.
2.6 സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങൾ, ഫണ്ടുകളുടെയും ഇൻവെന്ററി ഇനങ്ങളുടെയും കുറവുകളും അനധികൃത ചെലവുകളും തടയുന്ന ആന്തരിക നിയന്ത്രണ സംവിധാനത്തിന്റെ നടപടികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.
2.7 ചിഹ്നങ്ങൾ, സംഘടനയുടെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകൃത വ്യക്തികൾക്കൊപ്പം, ഫണ്ടുകളുടെയും ഇൻവെന്ററി ഇനങ്ങളുടെയും സ്വീകാര്യതയ്ക്കും വിതരണത്തിനും അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന രേഖകൾ, അതുപോലെ ക്രെഡിറ്റ്, സെറ്റിൽമെന്റ് ബാധ്യതകൾ.
2.8 പ്രാഥമിക, അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകൾ, സെറ്റിൽമെന്റുകൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേയ്മെന്റ് ബാധ്യതകൾ എന്നിവ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
2.9 ഫണ്ടുകൾ, ഇൻവെന്ററി ഇനങ്ങൾ, സ്ഥിര ആസ്തികൾ, സെറ്റിൽമെന്റുകൾ, പേയ്‌മെന്റ് ബാധ്യതകൾ എന്നിവയുടെ ഒരു ഇൻവെന്ററി നടത്തുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത നിയമങ്ങളും സമയപരിധികളും പാലിക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
2.10 പേയ്‌മെന്റ് അച്ചടക്കത്തിന് അനുസൃതമായി ലഭിക്കേണ്ട തുകകളുടെ ശേഖരണവും സമയബന്ധിതമായി അടയ്‌ക്കേണ്ട അക്കൗണ്ടുകളുടെ തിരിച്ചടവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
2.11 കുറവുകൾ, സ്വീകാര്യതകൾ, മറ്റ് നഷ്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് അക്കൗണ്ടുകളിൽ നിന്ന് എഴുതിത്തള്ളലിന്റെ നിയമസാധുത നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
2.12 സ്വത്ത്, ബാധ്യതകൾ, ബിസിനസ് ഇടപാടുകൾ എന്നിവയുടെ ചലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇടപാടുകളുടെ അക്കൗണ്ടുകളിൽ സമയബന്ധിതമായ പ്രതിഫലനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.
2.13 ഓർഗനൈസേഷന്റെ വരുമാനത്തിന്റെയും ചെലവുകളുടെയും അക്കൌണ്ടിംഗ്, ചെലവ് എസ്റ്റിമേറ്റുകളുടെ നിർവ്വഹണം, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പന, പ്രവൃത്തികളുടെ പ്രകടനം (സേവനങ്ങൾ), ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.
2.14 അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെയും റിപ്പോർട്ടിംഗിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓഡിറ്റുകളും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ ഡോക്യുമെന്ററി ഓഡിറ്റുകളും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.
2.15 പ്രാഥമിക രേഖകളുടെയും അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിശ്വസനീയമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് തയ്യാറാക്കൽ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഉപയോക്താക്കൾക്ക് സ്ഥാപിത സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു.
2.16 ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക ബജറ്റുകളിലേക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടലും സമയബന്ധിതമായ കൈമാറ്റവും, സംസ്ഥാന സാമൂഹിക, മെഡിക്കൽ, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ, കരാറുകാരുമായുള്ള സമയബന്ധിതമായ സെറ്റിൽമെന്റുകളും വേതനവും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
2.17 സ്ഥാപനത്തിൽ സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

3. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അവകാശങ്ങൾ

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന് അവകാശമുണ്ട്:
3.1 കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക.
3.2 ഇടപാടുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആവശ്യമായ രേഖകളും വിവരങ്ങളും അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുക, ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ വകുപ്പുകൾക്കും സേവനങ്ങൾക്കും നിർബന്ധമാണ്. (പ്രാഥമിക രേഖകൾ സമാഹരിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ലിസ്റ്റുകളും അവയിൽ ഒപ്പിടാനുള്ള അവകാശവും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായി യോജിക്കുന്നു.)
3.3 ഭൗതിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളുടെ നിയമനങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ, സ്ഥലംമാറ്റങ്ങൾ എന്നിവ ഏകോപിപ്പിക്കുക.
3.4 ഓർഗനൈസേഷൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കരാറുകളും കരാറുകളും അവലോകനം ചെയ്യുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
3.5 ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന്, അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും ശരിയായ ഓർഗനൈസേഷൻ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനിൽ നിന്ന് വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാരിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടുക.
3.6 പണം, ഇൻവെന്ററി, മറ്റ് വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കൾ എന്നിവ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും ചെലവഴിക്കുന്നതിനുമുള്ള സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഘടനാപരമായ വിഭാഗങ്ങളിൽ പരിശോധിക്കുക.
3.7 ഓർഗനൈസേഷന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുക, സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക, മറ്റ് വിഷയങ്ങളിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുമായും മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായും ബന്ധങ്ങളിൽ അതിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
3.8 ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക.

4. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്:
4.1 അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാത്തതും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അകാല, അശ്രദ്ധമായ പ്രകടനവും.
4.2 വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളും രഹസ്യ വിവരങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിലവിലെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഓർഡറുകൾ, ഓർഡറുകൾ എന്നിവ പാലിക്കാത്തതിന്.
4.3 ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, സുരക്ഷ, അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലംഘനത്തിന്.

- അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പുകളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ചുമതലകൾ, അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പട്ടിക നിർവചിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം.

അംഗീകരിക്കുക:
സിഇഒ
മൊത്തവിതരണം LLC
ഷിറോക്കോവ്/ഷിറോക്കോവ് I.A./
ഓഗസ്റ്റ് 12, 2014

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണം

ഐ. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ

1.1 ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇനിപ്പറയുന്ന പാരാമീറ്ററുകൾ ഈ പ്രമാണം നിയന്ത്രിക്കുന്നു: ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളും ചുമതലകളും, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ, അധികാരങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.

1.2 ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ നിയമനവും പിരിച്ചുവിടലും സംഭവിക്കുന്നത് അനുബന്ധ ഓർഡറിന്റെയോ ഓർഡറിന്റെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നതിലൂടെയാണ്, ഇത് തൊഴിൽ മേഖലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

1.3 അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റാണ്.

1.4 ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യമായ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും കഴിവും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറുകയും ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

1.5 ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ: സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസേഷനിൽ കുറയാത്ത വിദ്യാഭ്യാസം, കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം, അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ള ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ.

1.6 അക്കൗണ്ടന്റിന് ഇനിപ്പറയുന്നവ പരിചിതമായിരിക്കണം:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;
• സാമ്പത്തികശാസ്ത്രത്തിന്റെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;
• ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ; എന്റർപ്രൈസസിലെ അഗ്നി സുരക്ഷയും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള സുരക്ഷയും;
• ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഓർഡറുകൾ, ഓർഡറുകൾ, മറ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ;
• കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ;
• ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിച്ച വിവിധ തരം ഫോമുകളുടെയും ഡോക്യുമെന്റുകളുടെയും ടെംപ്ലേറ്റുകൾ, സാമ്പിളുകൾ, ഫോമുകൾ, അവയുടെ സമാഹാരം, വ്യവസ്ഥാപനം, സംഭരണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിയമങ്ങൾ;
• അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെയും ടാക്സ് അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെയും റിപ്പോർട്ടിംഗിന്റെയും വഴികളും രീതികളും.

1.7 അക്കൗണ്ടന്റിന് ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• അക്കൗണ്ടിംഗ്, ടാക്സ് അക്കൌണ്ടിംഗ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് എന്നിവ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സമാഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള കഴിവുകൾ;
• സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വിശകലനത്തിന്റെ രീതികൾ;
• അക്കൗണ്ടിംഗ് അക്കൗണ്ടുകളുടെ പദ്ധതികളും കത്തിടപാടുകളും.
• കമ്പ്യൂട്ടർ, കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണങ്ങൾ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഓഫീസ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ പാക്കേജ്, പ്രത്യേക അക്കൌണ്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ, അതുപോലെ എല്ലാ ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയിലും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ.

II. ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

2.1 ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ കടമകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, സാധന സാമഗ്രികൾ മുതലായവയുടെ ഏറ്റെടുക്കൽ, വിൽപന എന്നിവയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഉൾപ്പെടെ, സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, ബാധ്യതകൾക്കും സ്വത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്;
• ക്യാഷ് ഫ്ലോ അക്കൌണ്ടിംഗ്, അതുപോലെ തന്നെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് അക്കൗണ്ടുകളിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തികവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രക്രിയകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പ്രതിഫലനം;
• പണം ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക;
• രജിസ്ട്രേഷൻ, സ്വീകാര്യത, വിതരണം, അതുപോലെ പ്രാഥമിക അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ (അക്കൗണ്ടുകൾ, ആക്റ്റുകൾ, ഇൻവോയ്സുകൾ മുതലായവ) ചലനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം;
• ബാങ്കിന് പേയ്‌മെന്റ് ഓർഡറുകൾ നൽകൽ, അഭ്യർത്ഥനകൾ, സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റുകളുടെ രസീത് മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ, കമ്പനിയുടെ സെറ്റിൽമെന്റ് അക്കൗണ്ടുകൾ തുറന്നിട്ടുള്ള ബാങ്കുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക.
• വിവിധ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനായി അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ രൂപങ്ങളുടെ വികസനം, അവരുടെ ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിച്ച, നിർബന്ധിത സാമ്പിളുകളുടെ അഭാവത്തിൽ;
• നികുതി ചുമത്താവുന്ന അടിത്തറയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, നികുതികളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ, വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള ബജറ്റുകളിലേക്ക് അവ കൈമാറ്റം ചെയ്യുക;
• ഓഫ്-ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലും കൈമാറ്റവും (PFR, FSS, MHIF);
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെയും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ, ഉൾപ്പെടെ. സാമൂഹിക സ്വഭാവം (മെറ്റീരിയൽ സഹായം, ബോണസ്, അസുഖ അവധി, അവധിക്കാലം, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ മുതലായവ);
• അക്കൗണ്ടിംഗും ടാക്സ് റിപ്പോർട്ടിംഗും തയ്യാറാക്കൽ;
• നിലവിലെ അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രക്രിയകൾ, അതുപോലെ തന്നെ നിലവാരമില്ലാത്തതും സങ്കീർണ്ണവും വിവാദപരവുമായ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും സമയോചിതമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെ പതിവായി അറിയിക്കുക;
• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വസ്തുവകകളുടെയും സാമ്പത്തിക അവസ്ഥയുടെയും ഇൻവെന്ററിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കാളിത്തം;
• എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റും സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളും ആരംഭിച്ച ഓഡിറ്റ്, ടാക്സ്, മറ്റ് ഓഡിറ്റുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കാളിത്തം;
• എന്റർപ്രൈസസിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ്, ടാക്സ് അക്കൌണ്ടിംഗ്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിയമങ്ങളിൽ നിയമം വരുത്തിയ ഭേദഗതികളും പ്രായോഗികമായി അവരുടെ അപേക്ഷയും സമയബന്ധിതമായി പരിചയപ്പെടുത്തൽ;

III. അവകാശങ്ങൾ

3.1 ഓർഗനൈസേഷന്റെ അക്കൗണ്ടന്റിന് ഇനിപ്പറയുന്ന അധികാരങ്ങളും അവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്:

• തന്റെയും എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനുമായി മാനേജ്മെന്റിന് യുക്തിസഹവും ന്യായയുക്തവുമായ രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക;
• മീറ്റിംഗുകൾ, ആസൂത്രണം മീറ്റിംഗുകൾ, മീറ്റിംഗുകൾ, ചർച്ചകൾ, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഇവന്റുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുക;
• കോഴ്‌സുകൾ, സെമിനാറുകൾ, വെബിനാറുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ, പരിശീലനങ്ങൾ മുതലായവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ലെവൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
• അഭ്യർത്ഥന രേഖകൾ (ആർക്കൈവൽ ഉൾപ്പെടെ), മെത്തഡോളജിക്കൽ മാനുവലുകൾ, നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങളും ജോലികളും പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മറ്റ് മെറ്റീരിയലുകൾ;
• ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ, പിശകുകൾ, പോരായ്മകൾ എന്നിവ ഇല്ലാതാക്കാൻ സൃഷ്ടിപരമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക;
• അതിന്റെ കഴിവിനുള്ളിൽ രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുക;
• ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഭീഷണിയുണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുക.

IV. ഒരു ഉത്തരവാദിത്തം

ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി അച്ചടക്ക ബാധ്യത അക്കൗണ്ടന്റിനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു:

4.1. തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ അവഗണന, അവ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കൽ ഉൾപ്പെടെ.

4.2 എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളുടെ ക്ഷുദ്രകരമായ, പതിവ് ലംഘനം, ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും ഭരണം, അച്ചടക്കം, അതുപോലെ തന്നെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സുരക്ഷയുടെയും മറ്റ് നിയന്ത്രണ ചട്ടങ്ങളുടെയും ലംഘനം.

4.3 ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെൻറ് അല്ലെങ്കിൽ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ പുറപ്പെടുവിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉത്തരവുകളും പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

4.4 കമ്പനിക്ക് മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നത് (മനപ്പൂർവ്വമോ അല്ലാതെയോ).

4.5 സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രഹസ്യ വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ.

4.6 മുകളിലുള്ള എല്ലാ പോയിന്റുകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിന് കർശനമായി അനുസൃതമാണ്.

വി. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

5.1 കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിക്കാൻ അക്കൗണ്ടന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് അവന്റെ ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

5.2 ആവശ്യമെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടന്റിനെ ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ അയയ്ക്കാം.

സമ്മതിച്ചു
സാമ്പത്തിക കാര്യ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ
മൊത്തവിതരണം LLC
സ്റ്റെർഖോവ്/Sterkhov R.A./
ഓഗസ്റ്റ് 12, 2014

നിർദ്ദേശങ്ങൾ പരിചിതമാണ്:
സിമോനോവ് ആൻഡ്രി അലക്സാണ്ട്രോവിച്ച്
മൊത്തവിതരണ എൽഎൽസിയിലെ അക്കൗണ്ടന്റ്
പാസ്പോർട്ട് 2435 നമ്പർ 453627
പെർമിലെ ലെനിൻസ്കി ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ ആഭ്യന്തരകാര്യ വകുപ്പ് പുറപ്പെടുവിച്ചത്
09/14/2012 സബ്ഡിവിഷൻ കോഡ് 123-425
കയ്യൊപ്പ് സിമോനോവ്
ഓഗസ്റ്റ് 17, 2014

ഫയലുകൾ

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി വിവരണം വേണ്ടത്

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മാനേജ്മെന്റിനും അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്കും ഈ പ്രമാണം വലിയ പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്. ആദ്യത്തേതിന്, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലി സമർത്ഥമായി ഏകോപിപ്പിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേതിന് - ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനവും ഉത്തരവാദിത്തവും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ. കൂടാതെ, കോടതിയിൽ പരിഹാരം ആവശ്യമായ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, ജോലി വിവരണം ജീവനക്കാരന്റെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള കുറ്റബോധത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിന്റെയോ അഭാവത്തിന്റെയോ തെളിവായി വർത്തിക്കും. ജോലിക്കാരന്റെ ആവശ്യകതകൾ, അവന്റെ അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ജോലി വിവരണത്തിലെ മറ്റ് ഇനങ്ങൾ എന്നിവ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയോടെയും കൃത്യമായും വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ

ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഏകീകൃത രൂപമൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ സംരംഭങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ തൊഴിൽ വിവരണം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു അംഗീകൃത മോഡലിന്റെ അഭാവം മൂലം, വ്യത്യസ്ത സംരംഭങ്ങളിൽ, ഒരേ സ്ഥാനത്തുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അല്പം വ്യത്യസ്തമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും നിലവാരവും സമാനവുമാണ്.

പ്രമാണം നാല് പ്രധാന ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• "സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ",
• "ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ"
• "അവകാശങ്ങൾ",
• "ഒരു ഉത്തരവാദിത്തം",

പക്ഷേ, വേണമെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മാനേജ്മെന്റിന് മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ ചേർക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു ജോലി വിവരണം ഒരു പകർപ്പിൽ വരച്ചിട്ടുണ്ട്, ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിരവധി അക്കൗണ്ടന്റുമാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ പകർപ്പുകൾ അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമായ തുകയിൽ അച്ചടിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെന്റിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഓരോ അക്കൗണ്ടന്റും തന്റെ ഒപ്പ് അതിനടിയിൽ ഇടണം. അതുപോലെ, ഓരോ രേഖയും തൊഴിൽ വിവരണത്തിലും ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവിലും നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ജോലി വിവരണം തയ്യാറാക്കുന്നു

ഡോക്യുമെന്റിന്റെ മുകളിൽ വലതുഭാഗം എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ അംഗീകാരത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു. ഇവിടെ നിങ്ങൾ അവന്റെ സ്ഥാനം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി എന്നിവ നൽകണം, കൂടാതെ നിർബന്ധിത ഡീകോഡിംഗിനൊപ്പം ഒപ്പിനായി ഒരു വരി ഇടുക. തുടർന്ന് വരിയുടെ മധ്യഭാഗത്ത് പ്രമാണത്തിന്റെ പേര് എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ പ്രധാന ഭാഗം

എന്ന ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ "സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ"സ്റ്റോർകീപ്പർ ഏത് വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളിൽ പെട്ടയാളാണെന്ന് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, വർക്കർ, ടെക്നിക്കൽ സ്റ്റാഫ് മുതലായവ), അക്കൗണ്ടന്റിനെ ഏത് ഉത്തരവിലാണ് നിയമിച്ചിരിക്കുന്നത്, ആർക്കാണ് അദ്ദേഹം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത്, ആരാണ് പകരം വയ്ക്കുന്നത് എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. അത്യാവശ്യമാണ് (നിങ്ങൾ ഇവിടെ പ്രത്യേക പേരുകൾ എഴുതേണ്ടതില്ല , അംഗീകൃത ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചാൽ മതി).
ഡോക്യുമെന്റിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടം അക്കൗണ്ടന്റ് പാലിക്കേണ്ട യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകളാണ് (സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, വിദ്യാഭ്യാസം, അധിക പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം), അതുപോലെ തന്നെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവും പ്രവൃത്തി പരിചയവും, അതിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കാം. .

അതേ വിഭാഗത്തിൽ, അക്കൗണ്ടന്റിന് പരിചിതമായിരിക്കേണ്ട എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഓർഡറുകളും നിങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്: ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിച്ച പ്രമാണങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും രൂപങ്ങളും, അക്കൗണ്ടുകളും കത്തിടപാടുകളും പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് വർക്ക്ഫ്ലോയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, ആന്തരിക ദിനചര്യ മുതലായവയ്ക്കുള്ള നിയമങ്ങൾ.

രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം

രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം "ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ"അക്കൗണ്ടന്റിന് നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത സംരംഭങ്ങളിൽ അവ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം, പക്ഷേ അവ എല്ലായ്പ്പോഴും കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി വിവരിക്കണം. എന്റർപ്രൈസസിൽ നിരവധി അക്കൗണ്ടന്റുമാരുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ തനിപ്പകർപ്പല്ലെന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മൂന്നാം വിഭാഗം

അധ്യായം "അവകാശങ്ങൾ"തന്റെ ജോലിയുടെ ഫലപ്രദമായ പ്രകടനത്തിനായി അക്കൗണ്ടന്റിന് നിക്ഷിപ്തമായ അധികാരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജുമെന്റുമായും മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള അവന്റെ അവകാശം, അത്തരമൊരു ആവശ്യം ഉണ്ടായാൽ മറ്റ് ഘടനകളുടെ പ്രതിനിധികൾ എന്നിവരുമായി നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ പ്രത്യേകം സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അവകാശങ്ങളെ ചുമതലകൾ പോലെ തന്നെ - കൃത്യമായും വ്യക്തമായും വിവരിക്കണം.

നാലാമത്തെ വിഭാഗം

അധ്യായത്തിൽ "ഒരു ഉത്തരവാദിത്തം"അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ പ്രത്യേക ലംഘനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, ഇതിനായി ആന്തരിക ഉപരോധങ്ങളും പിഴകളും നൽകുന്നു. ഒരു ഖണ്ഡികയിൽ, സ്വാധീനത്തിന്റെ പ്രയോഗിച്ച നടപടികൾ നിയമത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിനും അനുസൃതമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അഞ്ചാം വിഭാഗം

ജോലി വിവരണത്തിന്റെ അവസാന ഭാഗം അനുയോജ്യമാണ് "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും"- പ്രത്യേകിച്ചും, അവ എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ), അതുപോലെ ചില സവിശേഷതകൾ, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ.

ഉപസംഹാരമായി, അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലി വിവരണത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരനുമായി പ്രമാണം സമ്മതിച്ചിരിക്കണം (ഇത് ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവി മുതലായവ ആകാം). ഇവിടെ നിങ്ങൾ അവന്റെ സ്ഥാനം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി എന്നിവ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു ഒപ്പ് ഇടുകയും അത് മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം.

ദയവായി താഴെ സൂചിപ്പിക്കുക അക്കൗണ്ടന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• അവന്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി (പൂർണ്ണമായി),
• സംഘടനയുടെ പേര്,
• പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ,
• കയ്യൊപ്പ്,
• പ്രമാണവുമായി പരിചയപ്പെട്ട തീയതി.

ജോലി വിവരണം സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല.