Borang untuk tahun contoh kontrak pekerjaan jangka tetap. Kontrak pekerjaan tidak ditentukan

Majikan selalunya mempunyai situasi di mana mereka perlu mengupah pekerja untuk melaksanakan tugas tertentu. Biasanya dalam kes ini, pengarah ingin mengupah orang "sementara", iaitu, memasuki kontrak pekerjaan jangka tetap dengan mereka. Tetapi adakah ia sentiasa mungkin untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap? Bagaimana untuk melakukannya dengan betul? Apakah perkataan yang perlu ada dalam kontrak dan dalam perintah pekerjaan? Jawapan kepada soalan ini dan soalan lain mengenai kontrak pekerjaan jangka tetap ada dalam artikel kami hari ini.

Apakah batasan penggunaan kontrak pekerjaan jangka tetap?

Adalah mustahil untuk membuat kontrak pekerjaan "sementara" (atau, dari segi undang-undang, jangka tetap) dengan pekerja, hanya dipandu oleh keinginan majikan. Senarai kes di mana penggubal undang-undang membenarkan kontrak pekerjaan jangka tetap disediakan dalam artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Senarai ini adalah lengkap. Pada masa yang sama, artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan, maka teksnya mesti menunjukkan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk permohonan kontrak tersebut.

Oleh itu, adalah mungkin untuk merasmikan hubungan pekerjaan sementara dengan pekerja hanya dalam kes di mana ini dibenarkan secara langsung oleh peruntukan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk bersikap adil, kami perhatikan bahawa senarai situasi yang diberikan dalam artikel ini agak panjang. Selain itu, beberapa item dalam senarai adalah terbuka, yang memungkinkan untuk mengembangkan lagi skop kontrak pekerjaan jangka tetap.

Senarai itu sendiri dibahagikan kepada dua bahagian. Yang pertama termasuk kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat atas inisiatif majikan. Dan bahagian kedua senarai itu menyenaraikan situasi di mana permohonan kontrak pekerjaan jangka tetap memerlukan persetujuan pihak. Menyimpulkan huraian peraturan am yang mengawal kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap, marilah kami sekali lagi menarik perhatian anda kepada peraturan yang sangat penting. Walaupun pekerja itu tidak membantah sifat sementara hubungan pekerjaan, syarat mengenai tempoh sahnya boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan hanya jika ini dibenarkan secara langsung oleh peruntukan artikel Kod Buruh Rusia. Persekutuan.

Di bawah ini kami akan membincangkan dengan lebih terperinci mengenai alasan yang paling biasa dari bahagian pertama senarai ini (iaitu, kami akan mempertimbangkan kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat atas inisiatif majikan).

Pekerja tidak hadir buat sementara waktu

Mungkin, dalam praktiknya, situasi yang paling biasa di mana mungkin untuk membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu adalah pengambilan untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu. Dalam kes ini, pekerjaan kekal dengan pekerja "utama". Tetapi semasa dia tidak melakukan tugasnya, anda boleh mengambil orang lain buat sementara waktu sebagai gantinya (Bahagian 1 Artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, surat Rostrud bertarikh 3 November 2010 No. 3266-6-1).

Kod Buruh tidak menyatakan sebab mengapa pekerja "utama" mungkin tidak hadir di tempat kerja. Oleh itu, boleh ada apa-apa sebab. Sebagai contoh, hilang upaya sementara, cuti (bukan sahaja untuk menjaga kanak-kanak, tetapi juga cuti tahunan bergaji atau tidak bergaji), pemindahan sementara berdasarkan sijil perubatan ke pekerjaan lain, prestasi pekerja dalam tugas negeri atau awam, menjalani pemeriksaan kesihatan atau latihan lanjutan di luar kerja.kerja.

Mari kita perhatikan satu lagi perkara penting: adalah mustahil untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap di mana pekerja "sementara" akan menggantikan beberapa pekerja "teras" yang tidak hadir secara bergilir-gilir (contohnya, semasa percutian mereka). Ini disebabkan oleh fakta bahawa artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pelaksanaan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir, iaitu, kita bercakap tentang pekerja tertentu dan prestasi fungsi buruhnya. Oleh itu, jika perlu untuk menganjurkan "jaring keselamatan" semasa cuti pekerja "utama", maka setiap kali anda perlu membuat kontrak baru (iaitu, menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap apabila pekerja "utama" keluar dan masuk ke yang baru semasa ketiadaan pekerja lain).

Seperti yang dinyatakan di atas, berdasarkan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, dalam kontrak pekerjaan jangka tetap adalah perlu untuk secara langsung menunjukkan bahawa kontrak itu dibuat untuk tempoh sementara, dan memberikan alasan yang sepadan dari senarai ditubuhkan oleh artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes yang sedang dipertimbangkan (semasa mengambil pekerja untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir), adalah disyorkan untuk memasukkan perkataan berikut dalam kontrak:

Apa yang perlu ditulis dalam kontrak dan dalam borang No. T-1

Senarai kerja bermusim, serta tempoh maksimum mereka, ditubuhkan oleh perjanjian industri (Bahagian 2 Perkara Kod Buruh Persekutuan Rusia). Juga untuk tujuan ini, anda boleh dibimbing oleh Senarai Kerja Bermusim (diluluskan oleh Dekri Komisariat Buruh Rakyat USSR bertarikh 11 Oktober 1932 No. 185) dan dokumen lain (contohnya, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 04/06/99 No. 382 dan bertarikh 07/04/02 No. 498, Resolusi Majlis Menteri-menteri RSFSR bertarikh 04.07.91 No. 381).

Seperti yang dapat kita lihat, untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap atas dasar ini, sifat bermusim kerja itu perlu disahkan secara rasmi. Iaitu, jenis kerja yang berkaitan mesti dimasukkan dalam perjanjian atau peraturan industri. Selain itu, tempoh perjanjian sedemikian tidak boleh melebihi tempoh musim yang ditetapkan oleh dokumen yang sama.

Walau bagaimanapun, tempoh percubaan bagi mereka yang diupah untuk tempoh sehingga dua bulan tidak diberikan. Sekiranya kontrak pekerjaan dibuat untuk tempoh dua hingga enam bulan, maka tempoh percubaan boleh sehingga dua minggu (Perkara Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apa yang perlu ditulis dalam kontrak dan dalam borang No. T-1

Perlu diingatkan dalam kontrak pekerjaan bahawa ia dimuktamadkan untuk satu musim. Memandangkan tempoh musim bergantung pada keadaan semula jadi dan iklim, tidak perlu menunjukkan tarikh tamat kontrak pekerjaan tertentu (Bahagian 4 Perkara Kod Buruh Persekutuan Rusia). Sehubungan itu, perkataan kontrak pekerjaan mungkin seperti berikut:

Perkataan yang sama mesti dipindahkan ke perintah pekerjaan (Borang No. T-1). Lebih-lebih lagi, dalam lajur "oleh" pesanan ini, tarikh tamat tempoh kontrak pekerjaan boleh ditunjukkan bukan sahaja oleh tarikh tamat musim tertentu, tetapi juga dengan berlakunya peristiwa (contohnya, tulis "tamat musim”).

Bekerja di luar urusan biasa majikan

Asas undang-undang seterusnya untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap ialah prestasi kerja di luar aktiviti biasa organisasi.

Ciri-ciri membuat kontrak jangka tetap

Sekiranya majikan memasukkan maklumat buku kerja mengenai tempoh kontrak pekerjaan itu dibuat, maka ini akan menjadi pelanggaran prosedur untuk mengekalkan buku kerja, dan mungkin melibatkan liabiliti pentadbiran di bawah Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Adalah berfaedah bagi majikan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja mereka. Anda boleh mengetahui di mana untuk mendapatkan sampel kontrak pekerjaan jangka tetap, spesifikasi penyediaan dan kesimpulannya dari artikel berikut.

Kontrak sementara dibuat atas alasan berikut (baca lebih lanjut dalam:

• Pekerja tetap sedang bercuti;
• Pekerja tetap sedang bercuti sakit;
• Melakukan kerja bermusim;
• Internship;
• Bekerja di luar negara;
• Menjalankan kerja-kerja awam.

Peraturan untuk membuat kontrak

Apabila membuat kontrak sementara, perkara berikut mesti diambil kira:

1. Kontrak mesti menunjukkan tarikh dan tempat pengeluaran.
2. Mesti ada klausa mengenai kesegeraan kontrak (tempoh maksimum yang mungkin ialah lima tahun, apabila melakukan kerja bermusim - enam bulan).
3. Kontrak mesti dibuat dalam dua salinan, setiap satu mesti mengandungi tandatangan kedua-dua pihak (majikan juga mempunyai meterai).
4. Sebaik sahaja kontrak tamat, hubungan pekerjaan antara pihak-pihak berakhir (kecuali dalam kes tertentu di mana kontrak boleh dilanjutkan).
5. Sebab mendesak mesti ditunjukkan.
6. Apabila menandatangani tambahan perjanjian, tempoh sah kontrak boleh dilanjutkan.
7. Apabila menandatangani kontrak sementara, majikan mesti mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja sementara. Nota tentang pengambilan pekerja dibuat dalam buku kerja, tetapi tiada catatan dibuat tentang kesegeraan hubungan.
8. Kontrak sementara hanya boleh dibuat apabila tidak mungkin untuk membuat kontrak secara tetap.
9. Tempoh percubaan di bawah kontrak sementara dilantik hanya dalam kes luar biasa.
10. Jika anda memecat pekerja sementara yang tidak menggunakan kelayakan percutiannya, anda perlu membayar pampasan wang kepadanya.

Contoh kontrak pekerjaan jangka tetap

Lanjutan tempoh kontrak

Dalam sesetengah kes, kontrak sementara boleh dilanjutkan untuk tempoh tertentu atau tidak ditentukan (baca lebih lanjut dalam). Kes sedemikian termasuk:

• Kontrak berakhir semasa kehamilan wanita;
• Kontrak dimuktamadkan dengan pekerja institusi pendidikan atau penyelidik yang dipilih untuk jawatan itu secara kompetitif.
• Kontrak itu dimuktamadkan dengan seorang atlet profesional.
• Kontrak jangka tetap telah dibuat untuk melaksanakan jumlah kerja tertentu, tetapi pekerja sementara tidak mempunyai masa untuk menyelesaikan jumlah ini.
• Kedua-dua pihak tidak mahu memutuskan hubungan pekerjaan.

Jika salah satu syarat ini dipenuhi, majikan mengeluarkan perintah untuk melanjutkan tempoh kontrak. Contoh perintah untuk menukar tempoh kontrak pekerjaan adalah seperti berikut:

Penamatan kontrak

Kontrak sementara boleh dilanjutkan atau ditamatkan lebih awal daripada masa. Pada hari apabila kontrak pekerjaan ditamatkan (lebih awal atau tepat pada masanya), majikan diwajibkan untuk memberikan pekerja buku kerjanya dan membayar semua gaji yang belum dibayar dan pampasan kewangan.

Untuk menamatkan hubungan pekerjaan sepenuhnya, majikan mesti memberi pekerja notis tiga hari bahawa kontrak akan tamat. Jika dia tidak melakukan ini, kontrak secara automatik menjadi tamat untuk tempoh tertentu (baca lebih lanjut dalam).

Jika kontrak jangka tetap menjadi kontrak terbuka, pihak-pihak membuat perjanjian tambahan. perjanjian untuk menukar syarat kontrak utama. Pada masa yang sama, tiada entri tambahan dibuat dalam buku kerja.

Anda boleh mengetahui tentang alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap di.

Menurut Kod Buruh, kontrak pekerjaan jangka tetap ialah sejenis dokumen perniagaan dengan tempoh sah yang terhad. Perbezaan dengan kontrak terbuka ialah terdapat perbezaan dalam beberapa hak yang diberikan dan kewajipan yang diberikan kepada pihak-pihak.

Walau bagaimanapun, Kod Buruh mengandungi syarat: kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan hanya dalam beberapa kes. Ini termasuk situasi berikut:

1. Keperluan untuk menggantikan pekerja lain semasa ketiadaannya atas alasan yang dinyatakan dalam undang-undang Persekutuan Rusia.
2. Melaksanakan kerja (sekali, bermusim, khusus) yang memerlukan tempoh masa terhad.
3. Menjalankan kerja yang berkaitan dengan aktiviti pendidikan, termasuk latihan amali di luar negara.
4. Memuktamadkan perjanjian jenis ini dengan orang yang diduduki dalam jawatan yang dipilih apabila pemilihan semula mereka mungkin.
5. Menandatangani borang untuk kontrak pekerjaan jangka tetap juga ditawarkan apabila melaksanakan perkhidmatan awam alternatif, melaksanakan kerja awam, dsb.
6. Kontrak jangka tetap adalah mungkin berkaitan dengan pesara dan orang yang tinggal di Far North semasa melakukan kerja tertentu, atau orang yang memasuki kerja untuk perniagaan kecil. Di samping itu, berhubung dengan orang yang mempunyai profesion kreatif, serta pengurus atau ketua akauntan (dengan persetujuan pihak-pihak).
7. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan pekerja sambilan atau dengan orang yang menerima pendidikan sepenuh masa, dan dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang Rusia.

Tempoh sah maksimum kontrak jangka tetap

Seperti yang telah disebutkan, kontrak jangka tetap dibuat untuk tempoh masa yang ditetapkan dengan ketat atau kesahihannya disediakan untuk tempoh ketiadaan pekerja tetap dari tempat kerja. Ambil perhatian bahawa selepas yang kedua kembali bekerja, kontrak jangka tetap ditamatkan secara automatik, tidak kira sama ada pekerja sementara telah dimaklumkan tentang perkara ini.

Menurut peruntukan yang ditunjukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh maksimum kontrak pekerjaan jangka tetap ditentukan. Ia tidak boleh melebihi 5 tahun. Perlu diingatkan bahawa kod itu tidak memperuntukkan penamatan automatik kontrak apabila tamat tempoh sah yang dinyatakan di dalamnya. Atas sebab ini, apabila pihak-pihak tidak menyatakan keinginan untuk menamatkan hubungan pekerjaan, kontrak dilanjutkan (dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan). Jika situasi timbul di mana salah satu pihak dalam kontrak merancang untuk menamatkannya, maka ia mesti memberitahu pihak lain tentang keputusan secara bertulis, melakukan ini tidak lewat daripada 3 hari kalendar.

Ia juga merupakan keadaan penting yang tidak boleh dilupakan: kesimpulan jenis perjanjian ini hanya dibenarkan dalam kes-kes yang dicerminkan dalam undang-undang. Jika beberapa situasi tidak disebut di sana, maka kontrak pekerjaan dianggap tidak terhad. Sekiranya timbul pertikaian antara pekerja dan majikan mengenai perkara ini, pekerja mengekalkan hak untuk memohon kepada mahkamah dengan tuntutan untuk mengiktiraf kontrak pekerjaan jangka tetap yang dibuat dengannya sebagai tidak pasti.

Kod Buruh mengenai keperluan untuk kontrak jangka tetap

Contoh kontrak pekerjaan jangka tetap berbeza daripada jenis lain dokumen ini hanya dengan menunjukkan di dalamnya tempoh sah yang ditentukan oleh beberapa jangka masa (contohnya, ia menyatakan bahawa kontrak itu sah selama 5 tahun). Ia juga menetapkan tarikh mula dan tamat hubungan pekerjaan (contohnya, dari 1 Disember 2017 hingga 1 Disember 2018) atau menunjukkan saat penamatan kontrak yang dimeterai (contohnya, ini menunjukkan bahawa kontrak itu tamat dari saat pekerja tetap mula bekerja).

Tidak tahu hak anda?

Selain tempoh yang dipersetujui, sebab mengapa pekerja diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap juga disebut. Ini mungkin cuti tahunan atau cuti bersalin untuk pekerja sepenuh masa; Mungkin kerja itu bermusim, dsb.

Dalam semua aspek lain - nama (-nama) pihak, takrif jawatan dan unit struktur di mana penggajian pekerja dirancang, hak dan kewajipan pihak, rejim kerja dan rehat, syarat lain - struktur dokumen tetap sama. Pada akhirnya, dokumen itu dimeterai dengan tandatangan pihak-pihak.

Kehamilan dan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kehamilan dan kontrak pekerjaan jangka tetap merupakan isu yang agak mendesak bagi sebilangan besar wanita. Penggubal undang-undang cuba melindungi ibu mengandung - sebagai bukti, adalah wajar mengingati kewajipan majikan untuk memperbaharui kontrak pekerjaan dalam keadaan di mana ia berakhir sebelum tarikh tamat tempoh. Maksudnya, kontrak perlu dilanjutkan hanya untuk tempoh sebelum kelahiran. Majikan kemudiannya mempunyai hak untuk menamatkan kontrak tanpa sebarang tempahan. Sekiranya perjanjian tamat semasa pekerja sedang bercuti bersalin, perjanjian itu dilanjutkan sehingga tamat tempohnya.

Jadi, tanggungjawab majikan bukanlah untuk membuat kontrak pekerjaan baru atau memindahkan yang sedia ada kepada kategori yang terbuka, tetapi sebaliknya untuk melanjutkan kesahihannya sehingga satu tahap (sehingga bersalin atau tamat percutian).

Ini menimbulkan persoalan tentang bayaran yang layak diterima oleh ibu. Dia mempunyai hak untuk menerima faedah bersalin, kerana pada masa kelahiran anak dia adalah orang yang diinsuranskan dan bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Manfaat dibayar untuk keseluruhan tempoh cuti bersalin di salah satu tempat kerja wanita. Jumlah faedah bergantung kepada gaji selama 2 tahun penuh yang lalu.

Selepas pembayaran faedah tersebut, majikan kehilangan kewajipannya kepada bekas pekerja. Satu-satunya perkara yang boleh dituntut oleh ibu muda ialah menerima faedah penjagaan anak daripada dana perlindungan sosial. Untuk melakukan ini, dia perlu membuktikan bahawa dia tidak mempunyai pendapatan kerana penamatan kontrak jangka tetap, dan dia memerlukan bantuan kerajaan.

Untuk mewajibkan majikan melanjutkan tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap, seorang wanita mesti memohon kepadanya dengan permohonan untuk melanjutkan kontrak pekerjaan berkaitan kehamilan. Selain itu, dia dikehendaki mengemukakan sijil daripada klinik antenatal yang mengandungi maklumat tentang tempoh kehamilan dan tarikh lahir yang dirancang. Majikan mungkin memerlukan sijil sedemikian setiap 3 bulan.

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa selepas melahirkan anak, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak dengan pekerja, dan lanjutannya dalam kes ini berlaku tepat atas inisiatif pekerja. Maksudnya, inisiatif untuk merundingkan semula kontrak mestilah datang dari pihak wanita. Jika tiada permohonan diterima daripadanya, kontrak itu ditamatkan secara automatik. Sekiranya terdapat permohonan, maka majikan boleh melanjutkan kontrak atau menolak untuk melanjutkannya.

Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap berakhir selepas bersalin, maka seorang wanita bukan sahaja boleh menerima faedah bersalin, malah pergi bercuti bersalin sehingga 1.5 tahun dan menerima bayaran bulanan yang diperlukan, yang ditentukan pada kadar 40% daripada purata pekerja pendapatan. . Tetapi syarat ini hanya relevan semasa tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap. Selepas tamatnya, kewajipan majikan untuk membayar faedah penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun hilang.

Adalah penting untuk mengetahui!

Selain daripada ciri-ciri tersenarai bagi kontrak pekerjaan jangka tetap, segala-galanya kekal sama seperti dalam kes-kes kontrak kontrak terbuka. Ini bermakna bahawa pekerja yang diambil bekerja di bawah kontrak jangka tetap boleh mengharapkan untuk menerima semua jaminan sosial - pendaftaran dan pembayaran cuti sakit, percutian dan hak pekerja lain yang termaktub dalam perundangan buruh.

Perlu diingatkan bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap boleh ditukar atau ditambah sama dengan kontrak terbuka, iaitu, dengan membuat perjanjian tambahan kepadanya. Oleh itu, jika anda bersetuju dengan sesuatu perkara dengan majikan anda, jangan lupa untuk mencerminkan semua perjanjian secara bertulis.

Selepas tamat tempoh kontrak jangka tetap dan jika tiada bantahan daripada pihak mengenai penerusan hubungan pekerjaan, dokumen itu diperbaharui secara automatik, menjadi tidak pasti. Ini bermakna bahawa perjanjian mengenai tempoh sah dokumen kehilangan kaitannya, dan dalam semua aspek lain kontrak itu terus berfungsi tidak berubah. Tidak perlu membuat perjanjian tambahan atau menandatangani sebarang kertas.

Kontrak pekerjaan jangka tetap - sampel yang mungkin diperlukan oleh mana-mana majikan - dibuat untuk tempoh tertentu. Walau bagaimanapun, kontrak pekerjaan jangka tetap model 2019 mempunyai beberapa perbezaan daripada kontrak pekerjaan terbuka biasa. Mari kita pertimbangkan ciri-ciri merangka kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja.

Ciri-ciri kontrak jangka tetap

Opsyen kontrak ini disatukan oleh hak pekerja dan jaminan bahawa majikan bertanggungjawab untuk memberikan kepadanya. Pekerja, sebaliknya, mesti mematuhi peraturan buruh dalaman dan melaksanakan fungsinya dengan teliti. Kontrak jangka tetap, sama seperti kontrak terbuka, boleh diubah.

Keadaan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap menjadi istimewa atas sebab-sebab berikut:

• Alasan yang mungkin untuk pelaksanaannya ditakrifkan oleh undang-undang dan mesti diberikan dalam teks perjanjian (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
• Tempoh kontrak tidak boleh melebihi 5 tahun dan mesti ditunjukkan dalam teks.
• Ia dibenarkan untuk melayakkan semula kontrak sebagai tidak terhad (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):
  • jika asas untuk membuat perjanjian sedemikian tidak ditunjukkan dalam teks atau jika asas ini tidak mematuhi sekatan yang ditetapkan oleh undang-undang;
  • ketiadaan rujukan kepada tempoh sah dalam teks atau penerusan kerja selepas tamat tempoh yang ditetapkan untuk kontrak.
• Tempoh cuti yang perlu dibayar kepada pekerja dikira berdasarkan 2 hari bekerja untuk setiap bulan bekerja dengan kontrak pekerjaan jangka tetap yang berlangsung sehingga 2 bulan (Perkara 291 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
• Syarat untuk menubuhkan tempoh percubaan adalah tertakluk kepada peraturannya sendiri (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerjaan untuk tempoh tertentu, serta dengan kontrak terbuka, diformalkan melalui perintah. Kandungan pesanan mesti sepadan dengan butiran perjanjian pekerjaan. Jika terdapat percanggahan dalam dokumen ini, keutamaan diberikan kepada teks perjanjian.

Baca tentang spesifik mengisi pesanan apabila memohon kerja sementara dalam bahan “Borang bersatu No. T-1 - muat turun borang dan sampel” .

Alasan untuk membuat kontrak untuk tempoh tertentu

Alasan yang membenarkan kesimpulan kontrak jangka tetap dibahagikan kepada 2 kumpulan (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• mandatori, di mana sifat atau syarat kerja tidak membenarkan penubuhan hubungan lain;
• secara sukarela, apabila pihak dalam perjanjian boleh menjadi orang dalam kategori tertentu.

Kumpulan pertama dibentuk oleh situasi berikut (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu;
• kerja itu bersifat sementara (tidak lebih daripada 2 bulan);
• kerja itu terikat pada musim tertentu;
• pekerja dihantar ke luar negara;
• kerja itu bukan perkara biasa bagi majikan, tetapi berkaitan dengan pembinaan semula pengeluaran dan jelas bersifat sementara;
• entiti sah-majikan pada mulanya dicipta untuk tempoh tertentu atau untuk beberapa kerja;
• hasil kerja yang diberikan tidak boleh terikat pada tarikh tertentu;
• bekerja semasa latihan, latihan vokasional, latihan;
• pemilihan ke badan yang dipilih, ke jawatan elektif atau pekerjaan untuk memastikan aktiviti badan tersebut;
• kerja sementara atau awam ke arah perkhidmatan pekerjaan;
• perkhidmatan awam alternatif.

Kumpulan kedua termasuk (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• orang yang memasuki kerja untuk majikan yang bekerja sendiri (termasuk usahawan individu) dengan bilangan pekerja sehingga 35 orang, dan bagi mereka yang bekerja dalam perdagangan runcit atau perkhidmatan pengguna - sehingga 20 orang;
• pesara umur dan orang yang tidak dapat bekerja secara tetap atas sebab kesihatan;
• orang yang berpindah untuk bekerja di organisasi yang terletak di Far North atau di kawasan yang setara dengannya;
• orang yang terlibat dalam kerja yang bertujuan untuk mencegah, menghapuskan atau menghapuskan akibat daripada situasi kecemasan;
• orang yang menduduki jawatan sebagai hasil daripada persaingan yang dikehendaki oleh undang-undang;
• pekerja kreatif mengikut senarai yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia;
• ketua entiti undang-undang, timbalan dan ketua akauntan mereka;
• orang yang belajar sepenuh masa;
• anak kapal semua jenis kapal yang didaftarkan dalam Daftar Antarabangsa Rusia;
• pekerja yang didaftarkan secara sambilan.

Pilihan berikut juga mungkin:

• Sekiranya terdapat keperluan untuk menggantikan pekerja kedua yang tidak hadir dengan pekerja sementara yang sama, maka anda boleh membuat 2 kontrak jangka tetap dengannya (satu daripadanya akan menjadi perjanjian dengan pekerja sambilan) atau membuat perubahan kepada yang sedia ada. dengan membuat perjanjian tambahan kepadanya untuk menggantikan 2 pekerja pada masa yang sama.
• Adalah mungkin untuk mengambil pekerja sementara untuk menggantikan pekerja yang diambil di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, tetapi atas sebab tertentu akan tidak hadir untuk sementara waktu. Di sini, asas untuk penamatan kontrak adalah pengembalian kerja mana-mana pekerja yang diganti.

Ujian dalam kes kontrak jangka tetap

Penubuhan tempoh percubaan untuk kontrak jangka tetap, dan juga untuk kontrak terbuka, tidak wajib. Tetapi jika ada niat untuk memasangnya, maka perlu diingat bahawa:

• ia tidak dipasang untuk tempoh kontrak sehingga 2 bulan.
• ia tidak boleh melebihi 2 minggu untuk tempoh kontrak 2 hingga 6 bulan.

Syarat untuk menubuhkan ujian mesti ditetapkan dalam kontrak.

Siapa yang tidak sepatutnya diberi tempoh percubaan semasa mengambil pekerja, lihat.

Penamatan kontrak jangka tetap

Jika tiada alasan untuk mengklasifikasikan semula kontrak sebagai tempoh tidak terhad, maka kontrak itu akan tamat:

• dalam tempoh yang dinyatakan dalam teks (fasal 2 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), yang mana pekerja mesti dimaklumkan tidak kurang daripada 3 hari lebih awal (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), jika kontrak itu tidak berkaitan dengan penggantian pekerja yang tidak hadir;
• dengan berlakunya peristiwa di mana tempoh sah kontrak terikat (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia): pekerja pengganti pergi bekerja, akhir musim atau kerja yang diberikan.

Pengecualian mungkin situasi yang berkaitan dengan wanita hamil yang kontraknya tamat semasa kehamilan (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• atas permintaan pekerja, kontrak boleh dilanjutkan sehingga akhir syarat ini;
• jika kehamilan memerlukan pemindahan ke pekerjaan lain yang sesuai dengan keadaan wanita, dan majikan tidak mempunyai apa-apa untuk ditawarkan atau wanita itu tidak bersetuju dengan pekerjaan ini, maka kontrak itu ditamatkan sehingga tamat kehamilan.

Sama seperti kontrak yang sah tanpa terma, kontrak jangka tetap boleh ditamatkan atas alasan lain yang dinyatakan dalam Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebagai contoh, dengan persetujuan pihak-pihak atau inisiatif pekerja, disebabkan oleh perubahan dalam syarat-syarat penting kontrak, disebabkan oleh tindakan tatatertib atau sebarang keadaan luaran.

Baca tentang tuntutan yang mungkin timbul terhadap pekerja berkenaan disiplin buruh dalam artikel berikut:

• “Apakah yang dianggap lewat di bawah Kod Buruh?” ;
• "Bagaimana cara mendaftar ketidakhadiran pekerja dengan betul di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia?" .

Kontrak sampel dimuktamadkan untuk tempoh tertentu

Kontrak pekerjaan ialah dokumen yang tidak mempunyai borang mandatori yang ketat, tetapi memerlukan kemasukan set maklumat tertentu.

Ketahui siapa yang dikehendaki menggunakan kontrak pekerjaan standard daripada penerbitan ini.

Majikan boleh membangunkan borang yang akan mereka gunakan secara bebas, atau mereka boleh menggunakan bentuk kontrak pekerjaan bersatu.

Bagaimana rupa bentuk kontrak pekerjaan bersatu, lihat pautan.

Untuk kontrak jangka tetap dan kontrak terbuka, data, yang kehadirannya wajib dalam teks, sebahagian besarnya bertepatan. Oleh itu, borang am sangat kerap digunakan untuk mereka, mengandungi bahagian yang diperlukan untuk diisi di bawah kontrak jangka tetap.

Biar kami mengingatkan anda bahawa kontrak jangka tetap mesti mencerminkan:

• tempoh sahnya, ditetapkan sama ada pada tarikh tertentu atau berlakunya peristiwa tertentu;
• petunjuk sebab untuk memuktamadkan kontrak untuk satu tempoh, dan sebab ini mesti disenaraikan antara yang disenaraikan dalam Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Contoh kontrak pekerjaan jangka tetap boleh didapati di laman web kami.

Pelanjutan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh baharu

Sambungan berulang kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh baharu mungkin memerlukan pengelasan semula kontrak pekerjaan terbuka, terutamanya jika fungsi kerja yang sama dijangka dilaksanakan.

Walau bagaimanapun, anda perlu mengambil kira beberapa ciri:

• Sambungan berulang kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh baharu dengan pengarah LLC tidak memerlukan pengiktirafannya sebagai kontrak pekerjaan yang tidak ditentukan. Pengecualian ini dijelaskan oleh fakta bahawa, menurut Bahagian 1 Seni. 275 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh sah kontrak pekerjaan dengan pengarah ditentukan oleh piagam syarikat atau perjanjian pihak-pihak. Pengarah dipilih untuk tempoh yang ditetapkan oleh piagam syarikat (Klausa 1, Perkara 40 Undang-undang “Mengenai Syarikat Liabiliti Terhad” bertarikh 02/08/1998 No. 14-FZ). Dalam kes ini, peruntukan Seni. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai pengiktirafan kontrak pekerjaan jangka tetap sebagai terbuka tidak terpakai kepada hubungan dengan ketua syarikat. Dalam kes ini, pengarah boleh dipilih semula tanpa had kali.
• Ia dibenarkan untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja kakitangan saintifik dan pengajar yang dipilih oleh persaingan untuk mengisi jawatan yang pernah dipegang sebelum ini. Dalam kes ini, perjanjian tambahan boleh dibuat antara pekerja dan majikan untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka tetap (fasal 8 Perkara 332 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
• Sekiranya tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap tamat semasa kehamilan seorang wanita, majikan wajib melanjutkannya atas permintaan bertulis pekerja (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perintah untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka tetap, atau lebih tepat contoh, boleh dimuat turun dari pautan.

Keputusan

Merangka kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu tidak menimbulkan sebarang kesulitan, tetapi memerlukan pematuhan kepada beberapa peraturan yang ditetapkan secara sah untuk mengecualikan kemungkinan pengelasan semula kontrak itu kepada yang terbuka.