Apakah yang dianggap kitar semula? Tempoh lebih masa

Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan setiap organisasi dan setiap perusahaan untuk merekodkan masa yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja. Pada masa yang sama, kod menetapkan waktu kerja maksimum, yang biasanya berjumlah 40 jam seminggu (lapan jam bekerja setiap hari, lima hari seminggu). Untuk beberapa kategori yang ditakrifkan oleh undang-undang, masa kerja standard ditentukan sebagai 24, 35 atau 36 jam.

Merekod masa bekerja oleh pekerja boleh dilakukan dalam beberapa cara. Jika jadual harian melibatkan bilangan jam yang sama, rakaman dijalankan mengikut hari. Jika bilangan waktu bekerja dalam seminggu tidak sekata, tetapi jumlah masa kerja adalah sama setiap minggu, perakaunan mingguan digunakan.

Apabila bekerja mengikut syif, agak sukar untuk menjejaki masa bekerja pada hari dan minggu.

Selalunya, kaedah perakaunan ringkasan digunakan, di mana jadual kerja kakitangan disediakan mengikut syif.

Sekiranya jadual disusun secara tidak betul atau kejadian yang tidak dijangka berlaku (force majeure, sakit pekerja), akibat daripada peralihan yang dirancang, waktu kerja muncul yang melampaui norma yang ditetapkan oleh undang-undang. Lebihan waktu sedemikian memerlukan pendaftaran khas dan pampasan wang tambahan kepada pekerja. Pengiraan jumlah bayaran tambahan bergantung pada sistem imbuhan yang berkuat kuasa dalam organisasi dan pada kaedah merekod masa bekerja.

Bagaimanakah kerja lebih masa dikira untuk jadual syif?

Gaji semasa kerja syif boleh dikira berdasarkan gaji yang diluluskan atau menggunakan kadar tarif setiap jam. Dengan sistem gaji, pekerja menerima gaji yang sama setiap bulan, dengan pengecualian kekurangan atau lebih masa (dalam kes ini, untuk membayar gaji, kadar setiap jam pertama dikira, dan hanya selepas itu jumlah pembayaran untuk bulan itu. ). Apabila kadar setiap jam digunakan untuk mengira jumlah gaji, bilangan jam bekerja didarabkan dengan kadar yang ditetapkan.

Untuk mengira bayaran tambahan untuk kerja lebih masa semasa kerja syif, pertama sekali, anda harus mengira bilangan jam bekerja melebihi norma. Dengan perakaunan mingguan, ini agak mudah dilakukan: anda perlu mengetahui standard maksimum untuk tempoh seminggu bekerja untuk pekerja tertentu, yang ditubuhkan di peringkat perundangan. Semua jam kerja "tambahan" akan dianggap lebih masa.

Apabila menggunakan perakaunan ringkasan untuk menentukan tempoh kerja lebih masa, masa yang dikerjakan oleh pekerja hendaklah dikira secara kumulatif untuk keseluruhan tempoh perakaunan.

Ini pada asasnya penting, kerana jam bekerja melebihi norma dianggap lebih masa hanya pada penghujung tempoh pelaporan.

Memproses prosedur pembayaran

Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pemprosesan dibayar mengikut urutan berikut:

dua jam pertama kerja - 1.5 kali;
semua masa diproses yang lain digandakan.

Pekali ini adalah penunjuk minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Pemimpin organisasi boleh menggunakan nombor yang lebih tinggi mengikut budi bicara mereka.

Dengan perakaunan ringkasan, jumlah surcaj ditentukan pada penghujung setiap tempoh pelaporan. Sebagai contoh, jika tempoh pelaporan ialah suku, pada penghujungnya pekerja mempunyai empat jam "tambahan", dua jam pertama dibayar pada satu setengah kali ganda kadar, dua jam kedua pada kadar dua kali ganda.

Untuk membuat pengiraan yang tepat, anda perlu mengetahui kadar tarif setiap jam pakar tertentu. Jika gaji sudah dikira pada kadar ini, adalah sangat mudah untuk menentukan jumlah bayaran tambahan.

Apabila membayar gaji, anda boleh mengira kadar tarif menggunakan beberapa kaedah:

dengan membahagikan gaji yang ditetapkan dengan bilangan jam standard untuk satu tahun;
dengan membahagikan gaji yang ditetapkan dengan waktu kerja standard pada bulan tertentu;
apabila menggunakan perakaunan ringkasan - dengan membahagikan gaji dengan purata masa kerja standard dalam tempoh pelaporan.

Nuansa perundangan lain

Pampasan untuk kerja lebih masa boleh dibuat bukan sahaja dengan wang, tetapi juga dengan penyediaan rehat tambahan. Ini sepadan dengan peruntukan Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: jam kerja lebih masa dibayar seperti biasa, dan hari cuti yang tidak dijadualkan tidak dibayar.

Perlu diambil kira bahawa pampasan dalam bentuk wang adalah keutamaan dan dibuat secara lalai.

Jika pekerja mahu menerima cuti dan bukannya wang, dia mesti memaklumkan perkara ini kepada pengurusnya.

Dalam amalan ini berlaku dalam susunan berikut:

pekerja mengemukakan permohonan bertulis meminta cuti tidak berjadual;
dalam persetujuan dengan pengurus, masa untuk rehat tambahan ditentukan;
peruntukan hari rehat untuk kerja lebih masa dijamin oleh perintah atau peraturan yang sepadan.

Mengikut undang-undang, masa rehat tidak boleh kurang atau lebih daripada masa yang tidak perlu dihabiskan untuk bekerja. Jadi, jika pekerja bekerja lima jam, itulah berapa jam dia boleh berehat.

Apabila menganjurkan kerja lebih masa untuk pekerja "shift", peruntukan lain Kod Buruh Persekutuan Rusia harus diambil kira. Sebagai contoh, jumlah tempoh lebih masa tidak boleh melebihi empat jam untuk seorang pada dua hari berturut-turut dan 120 jam setahun. Di samping itu, wanita hamil, bawah umur dan orang yang menggabungkan pengajian dan bekerja di bawah kontrak perantisan tidak boleh bekerja lebih masa.

Ia juga harus diingat bahawa, menurut Art. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bekerja dua syif berturut-turut adalah dilarang walaupun dengan persetujuan pekerja.

Konsep waktu kerja biasa mingguan di perusahaan dikawal selia di peringkat persekutuan dalam Kod Buruh dan bersamaan dengan 40 jam (Perkara 91). Tetapi dalam amalan, selalunya terdapat situasi apabila pekerja terlibat dalam kerja tambahan untuk imbuhan tambahan. Apakah tempoh kerja lebih masa bagi setiap pekerja? Bagaimanakah kerja lebih masa terhad pada tahun atau bulan? Mari kita lihat nuansa peraturan.

Piawaian kitar semula mengikut Kod Buruh

Kerja lebih masa diiktiraf sebagai kerja yang dilakukan atas inisiatif majikan di luar tempoh kerja biasa - syif. Mengikut stat. 99 Kanun Buruh, kecuali kes tertentu, persetujuan individu diperlukan untuk menarik kerja lebih masa. Dan untuk ketepatan pengiraan, adalah perlu untuk memastikan rekod kakitangan jam lebih masa.

Pada masa yang sama, kerja lebih masa tidak boleh melebihi had yang ditetapkan. Walau apa pun sebab lebihan pekerjaan, tempoh kerja lebih masa tidak boleh melebihi 4 jam dalam 2 hari berturut-turut atau 120 jam dalam setahun (stat. 99 Kod Buruh). Ia tidak dibenarkan menggunakan tenaga kerja berlebihan:

Pekerja hamil.
Pakar kecil (bawah 18 tahun).
Wanita dengan anak kecil (di bawah 3 tahun) dan orang kurang upaya dibenarkan untuk diambil hanya dengan persetujuan mereka, selepas membiasakan diri dengan hak untuk menolak kerja lebih masa.

Catatan! Majikan bertanggungjawab memastikan kerja lebih masa tidak melebihi had maksimum yang dibenarkan oleh undang-undang. Pelanggaran perintah buruh mengancam pengurus dengan liabiliti pentadbiran di bawah Bahagian 1 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran.

Kadar kitar semula setiap tahun mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Jadi, mengikut stat. 99 tempoh kerja lebih masa tidak boleh melebihi had yang dinyatakan di atas. Untuk setahun (kalendar) - ini adalah 120 jam untuk seorang pekerja. Status undang-undang majikan dan skop perniagaan tidak penting. Bagaimanakah jumlah maksimum kerja lebih masa setahun dikira? Bagaimana untuk menentukan berapa banyak jam lebih masa boleh bekerja setahun untuk pakar yang bekerja 5 hari sehari?

Mari kita lihat contoh

Mari kita anggap bahawa akauntan syarikat Ivanova T.I. bekerja 8 jam setiap hari dengan jadual 5 hari. Pentadbiran majikan memutuskan untuk melibatkannya dalam kerja lebih masa. Untuk mematuhi keperluan undang-undang, waktu kerja lebih masa tidak boleh melebihi 4 jam dalam 2 hari berturut-turut.

Bagaimanakah anda boleh mengatur proses buruh - tempoh kerja lebih masa yang dibenarkan:

Isnin dan Selasa – 2 jam setiap satu.
Isnin dan Rabu - 3 jam setiap satu.
Selasa dan Jumaat – 4 jam setiap satu, dsb.

Apakah tempoh kerja lebih masa yang tidak dibenarkan:

Isnin - 2 jam, Selasa - 3 jam.
Selasa dan Rabu – 3 jam setiap satu.
Rabu - 4 jam, Khamis - 1 jam, dsb.

Hari untuk kerja lebih masa dipilih sesuka hati, perkara utama adalah mematuhi had berkanun semasa. 99 TK. Pada masa yang sama, bilangan maksimum jam kerja lebih masa setahun untuk akauntan tidak boleh melebihi jam 120. Untuk mengira angka ini, anda perlu mengetahui berapa banyak jam kerja lebih masa boleh bekerja setiap bulan.

Berapa jam kerja lebih masa dibenarkan setiap bulan?

Menggunakan contoh bahagian sebelumnya, telah ditentukan bahawa had pemprosesan untuk hari berpasangan tidak boleh melebihi 4 jam. Dalam kebanyakan perusahaan, pekerja terlibat dalam kerja lebih masa bukan secara berterusan, tetapi secara sekali sahaja. Lagipun, jika kita mengambil kira lebih masa yang dibenarkan sebanyak 120 jam setahun, purata bilangan jam sebulan ialah 10. Ini bermakna pakar boleh tinggal lebih masa selama 2-3 jam sahaja seminggu. Bukan tanpa alasan bahawa perundangan buruh memperuntukkan peraturan sedemikian - tempoh masa kerja biasa mesti kekal dalam had biasa supaya seseorang boleh pulih dan mempunyai masa untuk berehat.

Bagaimanapun, situasi berbeza, dan sesetengah majikan terpaksa meninggalkan kakitangan lebih masa bukan dari semasa ke semasa, tetapi secara kerap. Dalam kes ini, adalah penting untuk mengira bilangan maksimum jam lebih masa setahun, berdasarkan jumlah nilai bulanan. Pengiraan dilakukan berdasarkan data dari helaian masa, borang f. T-12.

Contoh

Katakan, meneruskan contoh, untuk akauntan Ivanova T.I. Kerja lebih masa ditetapkan pada hari Selasa dan Jumaat dalam jumlah 3 jam. Tetapi pemprosesan sedemikian tidak diperlukan untuk semua bulan, tetapi hanya untuk minggu kerja kedua dan keempat dalam tempoh pelaporan, iaitu untuk Januari, April, Julai dan Oktober. Kami akan mengira sama ada keperluan stat. 99 mengenai pengehadan pekerjaan lebih masa tahunan.

Bilangan jam lebih masa untuk 2017 = 12 jam (Januari) + 12 jam (April) + 12 jam (Julai) + 12 jam (Oktober) = 48 jam.

Sehubungan itu, norma Kod Buruh Persekutuan Rusia bahawa kerja lebih masa tidak boleh melebihi 120 jam setahun dipenuhi berhubung dengan pekerja Ivanova T.I. Syarikat tidak melanggar undang-undang dalam bidang perundangan buruh. Gaji dikira mengikut Stat. 152 TK.

Kesimpulan - dalam artikel ini kami mendapati bahawa kerja lebih masa tidak boleh melebihi 120 jam setahun. Apabila mengira, perlu mengambil kira bilangan hari bekerja dalam sebulan dan had pemprosesan maksimum dalam dua hari - 4 jam. Masa direkodkan dalam helaian masa untuk setiap pekerja secara berasingan.

Kod Buruh mengandungi piawaian mengenai tempoh masa bekerja di perusahaan. Untuk 2018, norma ini sepadan dengan 40 jam seminggu. Walau bagaimanapun, situasi sering timbul apabila terdapat keperluan untuk tinggal lewat di tempat kerja. (baca tentang pampasan yang perlu dibayar untuk gaji tertunda). Ini sudah lebih masa, yang mana bayaran lebih masa perlu dibayar. Kerja sedemikian melebihi masa yang diperuntukkan dikawal oleh undang-undang dan bayaran disediakan dalam jumlah yang meningkat. Bagaimana tepatnya kitar semula dikira dan apa sebenarnya yang berkaitan dengannya akan dibincangkan dalam artikel ini.

Apakah bayaran yang perlu dibayar untuk kerja lebih masa pada hujung minggu dan cuti?

Hujung minggu dan cuti adalah masa yang sah untuk berehat. Walau bagaimanapun, mungkin perlu menghubungi pekerja pada hari cuti atau hujung minggu. Kadang-kadang pekerja mungkin dipanggil kembali bekerja selepas bercuti. Mungkin terdapat pengecualian sedemikian, tetapi kerja sedemikian mesti dibayar tambahan.

Bayaran untuk kerja pada hari cuti dan hujung minggu adalah dua kali ganda:

kadar tarif - setiap jam atau setiap hari;
kadar sekeping;
kadar tunggal berdasarkan gaji.

Syarat pampasan untuk kerja pada hari cuti dan hujung minggu dinyatakan dalam kontrak. Pekerja juga boleh meminta masa rehat tambahan sebagai ganti pampasan kewangan.

Bayaran untuk waktu lebih masa dengan ringkasan rakaman waktu bekerja

Pembayaran untuk jam lebih masa dalam kes perakaunan kumulatif dibuat berdasarkan pengiraan bilangan jam bekerja melebihi norma. Perakaunan ringkasan dijalankan untuk tempoh perakaunan masa. Selepas menentukan bilangan hari dan jam pekerja itu bekerja melebihi jadual waktu yang ditetapkan, jumlah pampasan itu sendiri dikira.

Dalam kes ini, penggunaan pekali adalah relevan, dan gaji setiap jam yang dikira diambil sebagai asas. Ia mesti didarab dengan pekali yang ditetapkan oleh undang-undang. Untuk dua jam pertama kerja lebih masa, ia adalah satu setengah gaji; untuk tempoh selebihnya, bayaran adalah dua kali ganda.

Bayaran lebih masa semasa jadual kerja syif

Jadual kerja syif membayangkan kemungkinan pembayaran tambahan untuk kerja lebih masa menggunakan kadar tarif setiap jam, dan juga boleh mengambil kira gaji yang ditetapkan. Apabila membayar setiap jam, untuk mengira jumlah pampasan, anda perlu mendarabkan jumlah kadar sejam dengan jumlah masa bekerja.

Dengan sistem pembayaran gaji yang diwujudkan untuk pekerja, gaji adalah sama setiap bulan dan pertama sekali anda perlu menentukan jumlah gaji setiap jam. Bayaran lebih masa semasa syif kerja 12 jam melebihi norma syif dijalankan secara umum.

Bayaran yang diperlukan untuk kerja lebih masa melebihi 120 jam setahun

Jumlah masa biasa yang dibenarkan untuk kerja lebih masa dianggap sebagai maksimum 120 jam. Undang-undang melarang melebihi norma ini atas inisiatif majikan. Bagi pelanggaran peraturan ini, majikan boleh menerima denda daripada inspektorat buruh jika fakta sedemikian didedahkan semasa pemeriksaan. Sekiranya pekerja melebihi norma ini, maka pembayaran dibuat dalam peningkatan bersamaan mengikut peruntukan standard.

Oleh itu, Kod Buruh memperuntukkan situasi di mana majikan dibenarkan membuat kerja lebih masa pada hari tidak bekerja atau pada penghujung hari bekerja. Dalam kes ini, persetujuan pekerja diperlukan, dan kerjanya dibayar pada kadar yang meningkat.

Untuk semua pekerja organisasi. Norma untuk tempoh sedemikian termaktub dalam Kod Buruh dalam Perkara 91. Tidak setiap aktiviti boleh dijalankan dengan cara standard - 40 jam seminggu. Untuk pekerja syif dan giliran, pengiraan boleh dibuat bukan dalam hari, tetapi dalam bulan dan suku tahun.

Tempoh maksimum kerja ditetapkan untuk mengehadkan beban yang diberikan oleh majikan kepada pekerja. Undang-undang mewajibkan majikan membayar masa pekerja itu bekerja melebihi had yang ditetapkan, atau menggantikannya. Tetapi tidak semua yang diproses melebihi had yang ditetapkan boleh dianggap sebagai kitar semula. Jadi, bilakah seseorang mempunyai hak untuk mengira bayaran tambahan untuk kerja yang dilakukan dan masa peribadi yang dibelanjakan, dan bilakah ini mustahil? Dan bagaimana bayaran lebih masa di bawah Kod Buruh?

Untuk penyimpanan rekod, lembaran masa khas telah dibangunkan yang membolehkan anda membuat nota harian tentang kehadiran atau ketiadaan pekerja.

Dokumen ini diselenggarakan mengikut skema berurutan:

Ia sentiasa bermula pada hari pertama bulan itu, dan berakhir pada hari kalendar terakhir bulan yang sama.
Borang itu dibarisi dengan baris dan lajur yang membolehkan masa bekerja setiap orang diambil kira mengikut nama.
Untuk mengisi helaian masa, kod huruf yang disingkatkan digunakan, yang membolehkan anda membuat tanda padanya.
Berdasarkan jadual yang telah siap, pada akhir bulan jumlah pengiraan masa bekerja dibuat dan dikira.

Kad laporan mesti menggambarkan semua nuansa tempoh bekerja, sama ada ia berkaitan dengan kerja standard atau lebih masa.

Apakah kerja lebih masa?

Tidak semua jam yang dihabiskan di tempat kerja melebihi had yang ditetapkan dianggap lebih masa. Jika seseorang pekerja telah melanjutkan hari bekerjanya atas inisiatifnya sendiri, atau dia tidak mempunyai masa untuk menyelesaikan kerjanya pada waktu yang diperuntukkan kepadanya, maka tempoh ini tidak boleh diklasifikasikan sebagai masa bekerja berlebihan. Hari ini, ramai pekerja berpeluang untuk menyesuaikan jadual kerja mereka mengikut keutamaan peribadi mereka dan berpeluang bekerja apabila ia sesuai untuk mereka. Bagaimanakah anda boleh mengira kitar semula dalam kes ini?

Menurut undang-undang, kerja lebih masa dianggap sebagai pekerjaan yang merangkumi kehadiran serentak item berikut:

Tempoh bekerja tidak termasuk dalam waktu bekerja am. Sila ambil perhatian bahawa jadual kerja ditetapkan untuk setiap organisasi secara individu. Dalam sesetengah perusahaan, terdapat beberapa rutin yang berbeza serentak, contohnya, pekerja pejabat dan mereka yang bekerja dalam pengeluaran mengikut syif. Jadual individu dinyatakan dalam kontrak yang dibuat semasa pengambilan pekerja.
Pemula adalah majikan sendiri.
Terdapat bukti dokumentari fakta bahawa orang itu dipanggil untuk bekerja atas permintaan pihak pengurusan. Setiap kerja lebih masa mesti diformalkan mengikut perintah, kecuali keadaan force majeure.
Waktu bekerja melebihi waktu yang diperlukan mesti melebihi tempoh yang dijadualkan. Perakaunan disimpan untuk tempoh masa tertentu, contohnya, seminggu, bulan atau tahun.

Jika salah satu syarat tidak dipenuhi, pembayaran tidak boleh dibuat.

Salah satu perkara yang paling kerap tidak diperhatikan ialah pendaftaran pengambilan. Selalunya, majikan secara lisan menyatakan permintaan untuk beberapa jenis bantuan, dan seterusnya tidak mungkin untuk membuktikan fakta kerja yang dilakukan tanpa bukti dokumentari.

Bayaran lebih masa

Mesti diberi pampasan oleh majikan. Pampasan boleh terdiri daripada dua jenis:

Dari segi kewangan.
Dalam bentuk menyediakan satu hari rehat lagi sebagai balasan kepada yang bekerja.

Pada masa yang sama, Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hakikat bahawa pilihan sentiasa kekal dengan pekerja, dan tidak sepatutnya menjadi keinginan pengurusan organisasi.

Bayaran lebih masa di bawah Kod Buruh dibuat mengikut jadual berikut:

Dua jam kitar semula pertama dianggap 1.5 kali.
Jam berikutnya dibayar dua kali ganda.

Grid ini tidak digunakan pada jumlah volum untuk sebulan atau setahun, tetapi untuk kerja lebih masa setiap hari kalendar. Jika seorang pekerja bekerja selama 4 jam yang diperlukan selama dua hari berturut-turut, maka, sewajarnya, dia akan menerima 4 dalam 1.5 kali jumlah, dan 4 dalam dua kali ganda jumlah.

Bayaran untuk kerja lebih masa juga mesti termasuk piawaian undang-undang yang tidak boleh dilampaui apabila memberikan kerja lebih masa. Perkara 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan norma untuk bilangan jam lebih masa yang boleh dibayar:

tidak lebih daripada empat jam selama dua hari berturut-turut;
setahun maksimum 120 jam.

Penunjuk maksimum tidak bermakna anda tidak lagi boleh bekerja lebih masa, tetapi ia menentukan bahawa jumlah ini boleh dibayar dalam bentuk wang, dan selebihnya mesti diberi pampasan dengan rehat pada hari-hari lain.

Menyediakan percutian sebagai pertukaran untuk bayaran

Perkara 152 Kanun Buruh mengenai kerja lebih masa menunjukkan kemungkinan pekerja enggan menerima kenaikan gaji dari segi kewangan dan menerima rehat sebagai pertukaran untuk masa bekerja.

Jumlah rehat yang disediakan mesti sepadan dengan tempoh bekerja di atas norma, atau sekurang-kurangnya tidak kurang daripadanya. Pada masa yang sama, pekerja mesti dibayar untuk jam bekerja, tetapi pada kadar biasa dan bukan pada kadar yang meningkat. Dengan memilih masa cuti, pekerja menerima kedua-dua bayaran untuk tempoh bekerja melebihi norma dan rehat sepadan dengan tempoh bekerja.

Pihak pengurusan organisasi tidak boleh lupa bahawa terdapat kategori pekerja khas yang tidak boleh terlibat dalam kerja melebihi kuota mereka.

Kumpulan orang yang dilarang memproses disenaraikan dalam Perkara 99 dan termasuk:

Warganegara bawah umur.

Tetapi mereka yang kurang upaya dan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun boleh terlibat dalam kerja sedemikian, tetapi hanya dengan persetujuan mereka, yang diterima secara bertulis. Di samping itu, adalah penting bahawa kategori ini tidak mempunyai sekatan perubatan yang didokumenkan untuk penglibatan tersebut.

Amalan timbang tara

Mahkamah Bandar Severodvinsk Wilayah Arkhangelsk mempertimbangkan kes yang melibatkan kerja lebih masa yang tidak dibayar oleh majikan. Plaintif memfailkan pernyataan tuntutan di mahkamah, di mana dia menggariskan keinginannya untuk menerima bayaran monetari untuk jam bekerja melebihi waktu yang diperlukan, yang disimpulkan pada tahun itu dan berjumlah 94 jam. Kepimpinan unit tentera enggan membuat pembayaran atau sebaliknya memberi pampasan untuk kali ini.

Semasa perbicaraan mahkamah, fakta berikut muncul:

Sebelum ini, unit tentera telah menetapkan piawaian untuk seminggu bekerja 36 jam. Pengiraan akhir tempoh bekerja dibuat dengan menjumlahkannya untuk bulan tersebut.
Kemudian pihak pengurusan memutuskan untuk menukar standard yang telah ditetapkan sebelum ini dan meningkatkan standard ini kepada 40.
Selaras dengan undang-undang, pindaan telah dibuat pada perjanjian, menunjukkan perubahan.
Plaintif tidak bersetuju dengan norma yang ditetapkan dan enggan menandatangani addendum.
Walaupun begitu, jabatan perakaunan mula mengekalkan kiraan baru jam bekerja.
Akibat daripada ketidakkonsistenan tersebut, pengurusan organisasi tidak menganggap bahawa pemohon mempunyai waktu lebih masa dan, dengan itu, tidak memberi pampasan kepada mereka dalam apa jua cara.

Apabila mempertimbangkan semua aspek kenyataan itu, pemeriksaan menyeluruh terhadap unit tentera yang ditentukan telah dijalankan. Pengesahan mengesahkan maklumat yang diberikan oleh pemohon.

Hakim memutuskan bahawa majikan adalah salah dan diwajibkan membayar untuk keseluruhan tempoh lebih masa yang ditetapkan. Selain itu, plaintif meminta pampasan moral, yang juga diluluskan oleh mahkamah.

Anda mungkin berminat