Sampai umur berapa mereka bekerja? Pada umur berapa kanak-kanak boleh bekerja tanpa melanggar Kod Buruh? Umur persaraan untuk penjawat awam di Rusia

Saya ingin pergi bekerja, saya merindui nombor saya dan, sudah tentu, saya mahukan wang.3. Selepas setahun sudah boleh.NataliaO1. Saya akan keluar pada tahun dan lima.2. Wang - dan saya kehilangan profesionalisme.3. Berumur 3 tahun.Malain Malain1. Pada 10 bulan Saya mula bekerja dari rumah, tetapi untuk gaji, i.e. keluar – keluar.2. Saya mahu bekerja; wang tidak pernah berlebihan.3. Dua tahun.Ymnichka1. Saya tidak akan, tetapi saya pergi dengan anak sulung saya ketika saya berumur 3 tahun.2. Alasannya ialah saya memerlukan wang, sekarang jika saya tidak mahu, saya tidak akan pergi. Kanak-kanak memerlukan ibu, IMHO.3. Selepas 2.5 tahun. Ribut salji 1. Setahun dua bulan sambilan.2. Saya bosan di rumah.3. Sambilan sepanjang tahun - optimum. Dengan 2.5 anda boleh menghabiskan sehari penuh dengan mudah. Sehingga 3, pasti pengasuh atau nenek, maka taman, sudah tentu, lebih baik peribadi.tYulka1) Pada usia 4 tahun dengan anak sulung. Saya belum bercadang untuk mempunyai anak kecil lagi. 2) Kami mula tinggal dengan nenek saya, dia berkeras mahu saya pergi...

Tempoh cuti bersalin mengikut undang-undang. cuti bersalin sehingga 1.5; 3; 4.5; 6; 14 tahun.

penting

Selepas permohonan bertulis, seorang ibu diberi sehingga empat hari berbayar tambahan setiap bulan untuk menjaga anak yang kurang upaya (Perkara 262 Kanun Buruh). 6) Menurut Perkara 93 Kanun Perburuhan, majikan wajib menetapkan hari bekerja sambilan (shift) atau minggu bekerja sambilan atas permintaan seorang ibu yang mempunyai anak di bawah umur empat belas tahun. Apabila bekerja sambilan, pekerja dibayar mengikut kadar masa dia bekerja atau bergantung pada jumlah kerja yang dia lakukan.

• 7) Atas permintaan seorang wanita, dia diberi cuti untuk menjaga anak sehingga dia mencapai umur tiga tahun (Perkara 256 Kanun Buruh).

Pada umur berapa kanak-kanak boleh ditinggalkan dengan seseorang dan pergi bekerja?

Jika anda gagal mencari pekerjaan pada masa ini, anda mempunyai hak untuk menerima faedah pengangguran untuk satu tahun lagi, tetapi ini adalah minimum. Jumlah faedah minimum juga dikenakan kepada mereka yang bekerja kurang daripada enam bulan dalam setahun sejurus sebelum dibuang kerja.

Malangnya, jumlah maksimum faedah pengangguran adalah terhad: 4.9 ribu rubel (dan minimum ialah 850 rubel). Tetapi sementara menunggu yang terbaik, mengapa tidak mencuba pilihan ini? Selain itu, masa yang dihabiskan di bursa saham akan dikira sebagai pengalaman kerja.

Bagaimana jika anda berfikir tentang persaraan? Selepas menderita beberapa lama dalam tergesa-gesa dari tadika ke tempat kerja, anda masih membuat kesimpulan bahawa anda perlu berhenti kerja. Tetapi anda sudah biasa bekerja, anda mempunyai sedikit pengalaman, dan tidak jelas apa yang menanti anda di kemudian hari, kerana suri rumah mempunyai pencen minimum.
Perkara pertama yang menakutkan ibu ialah pengalaman kerjanya akan terganggu. Sejak zaman kanak-kanak, kami telah mendengar tentang konsep "perkhidmatan berterusan" dan ingat bahawa ini penting untuk pencen masa depan.

Kembali bekerja selepas cuti bersalin. Apakah yang dikatakan kod buruh?

info

Gaji mestilah putih Kesukaran khas menanti mereka yang menerima gaji hitam atau kelabu. Jika kontrak pekerjaan anda menyatakan bahawa gaji anda ialah 5 ribu rubel, dan anda menerima selebihnya dalam sampul surat, maka tidak ada yang menghalang majikan daripada membayar ibu muda dengan tepat jumlah yang dinyatakan dalam kontrak.

Perhatian

Sekiranya bonus juga dibayar atas kehendak pengarah besar, maka skim ini menyembunyikan mekanisme untuk menyingkirkan pekerja yang tidak perlu dengan cepat. Ramai pekerja muda, apabila mendapat pekerjaan, tidak mempedulikan skim di mana mereka akan dibayar gaji - selagi mereka mengambilnya.

Berapakah usia ideal seorang ibu untuk pergi bekerja?

Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh). Jika seorang wanita tidak termasuk dalam kategori yang dinyatakan dalam Perkara 261 Kanun Buruh, dan pengurangan dalam bilangan dan kakitangan bagaimanapun berlaku, dengan produktiviti dan kelayakan buruh yang sama, wanita itu akan mempunyai hak keutamaan untuk kekal bekerja jika dia mempunyai dua atau lebih tanggungan (ahli keluarga kurang upaya yang berada di bawah naungan penuh pekerja atau menerima bantuan daripadanya, yang bagi mereka adalah sumber mata pencarian tetap dan utama) (Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). 2) Bagi wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun, ujian apabila pengambilan pekerja tidak diatur (Perkara 70 Kanun Buruh). 3) Wanita yang bekerja dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun disediakan, sebagai tambahan kepada rehat untuk rehat dan makanan, dengan rehat tambahan untuk memberi makan anak sekurang-kurangnya setiap tiga jam, berlangsung sekurang-kurangnya 30 minit setiap satu.

Ibu pergi kerja

Oleh itu, mereka yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, serta ibu bapa tunggal kanak-kanak di bawah umur dalam kumpulan umur yang ditetapkan, mungkin layak mendapat tambahan 14 hari cuti setiap tahun, tetapi tanpa gaji. Peruntukan cuti ibu bapa, seperti yang saya nyatakan di atas, dikawal oleh peruntukan perundangan buruh dan undang-undang keselamatan sosial.
Terdapat banyak masalah di kawasan ini hari ini - daripada elaun penjagaan kanak-kanak yang tidak seberapa dari 1.5 hingga 3 tahun kepada pemberian baucar yang tidak tepat pada masanya kepada tadika. Terdapat banyak inisiatif perundangan mengenai isu sebegitu; namun, tidak diketahui bila pindaan kepada peraturan sedia ada akan diterima pakai.

Pada umur berapa anda boleh pergi bekerja???

Dan secara umum - pulang ke rumah, dan ada seorang ibu yang tersenyum dengan makan tengah hari yang lazat, atau anda datang dan mula memanaskan segala-galanya untuk diri sendiri. Kami bercadang untuk mula tadika pada 2.8, saya akan mencari kerja, saya berharap boleh pergi bekerja pada umur 3.2. Saya ingin bekerja + mendapatkan wang, sudah tentu, wang tidak akan merugikan sesiapa.3. tidak lebih awal daripada dua, nampaknya saya. Little Bunny1. Kami akan pergi ke taman pada 2.4, pada 2.6, saya harap saya boleh pergi bekerja.2.

Saya binatang di rumah + tiada wang tambahan.3. Umur yang ideal untuk pergi bekerja adalah selepas anak berumur 10-12 tahun. Sehingga usia ini, mereka sentiasa perlu dibawa ke suatu tempat, didorong, dikawal, dibantu, dan duduk bersama mereka dalam cuti sakit.

Selepas 10 tahun, kanak-kanak mula kurang memerlukan ibu mereka. Tetapi bagi ibu-ibu yang tidak bercadang untuk berhenti kerja, pilihan ini biasanya tidak sesuai.Nikos1. Saya sedang aktif mencari sekarang. Jika saya menjumpainya sekarang, saya akan keluar dengan segera.2.

Tidak hadir kerja selepas mencapai 3 tahun: adakah mungkin untuk kekal sebagai kakitangan?

Dari segi wang, malangnya, sekarang kerja sambilan di rumah (bukan kepakaran anda) sama seperti bekerja dalam profesion utama anda 3. Apabila ibu memerlukannya, maka ia adalah ideal.murka i knopka Biar saya jelaskan sedikit. 1. Ini bermakna pergi ke pejabat, iaitu. ibu TIDAK bersama anak.

Kerja sambilan di rumah tidak menjejaskan komunikasi ibu-anak dalam apa cara sekalipun IMHO...3. Ideal dalam erti kata bahawa ia paling tidak traumatik (dan mungkin juga berguna) untuk kanak-kanak itu.

Ini sentiasa boleh dikatakan hanya untuk kanak-kanak tertentu. Tiada peraturan am dan tidak akan ada. Ia seperti umur untuk taman.
Anak sulung saya bermula pada usia 2 tahun dan tidak menitiskan sedikit pun air mata, hampir serta-merta dia tinggal sepanjang hari.

Ibu muda pergi kerja

Sekiranya kehamilan berbilang, iaitu kembar, kembar tiga atau lebih ramai kanak-kanak dijangka dilahirkan, maka tempoh ketidakupayaan untuk mengandung dan bersalin ialah 84 hari sebelum tarikh lahir dan 110 hari selepas itu. Cuti sakit sedemikian dikeluarkan di klinik antenatal di mana wanita hamil didaftarkan. Sebagai peraturan, dokumen itu disediakan pada 28 atau 30 minggu kehamilan, selepas itu helaian mesti dibentangkan kepada majikan di tempat kerja ibu masa depan. Sila ambil perhatian bahawa cuti sakit mesti diselesaikan dengan betul - jika tidak terdapat risiko tidak menerima pembayaran atau kelewatan pembayaran cuti sakit. Cuti ibu bapa boleh diberikan serta-merta selepas tamat cuti sakit untuk kehamilan dan bersalin. [Kembali ke kandungan] ○ Faedah untuk wanita hamil sebelum cuti bersalin.

Hak buruh wanita dengan anak

Selepas ini, jabatan HR mengeluarkan perintah cuti untuk tempoh tertentu, yang ditandatangani oleh anda. Biasanya mereka pergi bekerja selepas 1.5 tahun atau selepas 3 tahun, mengira dari kelahiran anak. Memandangkan tempoh yang dinyatakan dalam perintah itu telah tamat, anda mempunyai hak untuk mengambil jawatan anda, dan permohonan untuk memulakan kerja tidak diperlukan di sini. Ramai wanita tertanya-tanya: adakah mungkin majikan lebih suka mengekalkan pekerja yang menggantikan pekerja utama buat sementara waktu, daripada dia? Jawapannya adalah tidak.

Tanggungjawab majikan termasuk mengekalkan kedudukan wanita dalam cuti bersalin sehingga tamat. Semasa ibu sedang bercuti bersalin, kedudukannya tidak boleh dikurangkan, dan wanita itu tidak boleh dipecat; pekerja tetap lain tidak berhak menggantikannya.

Ini dicerminkan dalam Seni. 256 Kod Buruh.

Sehingga umur berapa kanak-kanak tidak boleh pergi bekerja?

Modal bersalin bertujuan untuk menyelesaikan sebahagian masalah ini, salah satu pilihan untuk menggunakannya adalah untuk menyumbang kepada pencen masa depan. Perangkap seterusnya menanti seorang ibu yang menghabiskan beberapa tahun membesarkan anak selepas cuti bersalin, dan kemudian memutuskan untuk mencari pekerjaan semula. Apabila menerima cuti sakit, purata pendapatan untuk 2 tahun sebelumnya diambil kira. Jadi milik anda akan menjadi sifar. Ternyata jika anda memerlukan cuti sakit untuk menjaga anak, anda akan menerima faedah yang sama dengan gaji minimum, seperti orang yang pertama kali mendapat pekerjaan. Sekiranya seorang wanita memutuskan untuk kembali bekerja melalui pertukaran buruh selepas berehat panjang, maka dia juga akan dilayan seperti orang yang pertama kali mencari kerja.

Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial bertarikh 29 Jun 2011 No. 624n). Tetapi jika had hari bergaji dalam tahun semasa sudah habis oleh ibu, maka ia tidak akan dibayar kepada ahli keluarga yang lain. Iaitu, faedah dikira untuk anak tertentu, dan bukan untuk ahli keluarga yang menjaganya.

Pilihan lain tidak dikecualikan. Sebagai contoh, anda boleh menjaga bayi anda semasa tempoh sakit yang teruk, dan seorang nenek atau rakan yang tidak bekerja akan duduk bersamanya selama seminggu lagi sehingga dia pulih sepenuhnya. Sijil untuk tadika dan cuti sakit tidak semestinya dikeluarkan untuk tempoh yang sama.

Sukar untuk memecat seseorang di bawah artikel itu. Walau apa pun, mereka tidak boleh memecat seseorang kerana cuti sakit - tidak ada artikel sedemikian dalam Kod Buruh. Agak sukar untuk memecat anda di bawah artikel itu, melainkan anda sendiri memberi alasan. Jangan lambat pergi kerja, jangan keluar awal. Jika anda perlu mengambil cuti sehari, ambil hari itu dengan perbelanjaan anda sendiri.

Perundangan Rusia dalam hal pekerjaan memberikan tafsiran yang tidak jelas - anda boleh bekerja. Soalan lain ialah dari umur berapa dan berapa jam sehari. Dan, untuk tidak melanggar undang-undang dan tidak mendapat masalah besar untuknya, lebih baik untuk mengkaji semua bahan yang ada mengenai topik itu terlebih dahulu.

Bila dan bagaimana seorang remaja boleh bekerja?

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, orang boleh mula bekerja tanpa sebarang masalah pada usia 16 tahun. Sekiranya dia mempunyai keinginan untuk mula bekerja lebih awal - pada usia 14 tahun, dia juga boleh mula bekerja, tetapi hanya dengan syarat dia mendapat kebenaran daripada ibu bapa atau penjaga.

Perlu difahami bahawa anda hanya boleh mengupah seorang remaja untuk kerja ringan yang tidak akan membahayakan kesihatan fizikal atau mentalnya.

Tidak kira betapa bersemangatnya seorang di bawah umur untuk bekerja, adalah penting untuk diingat bahawa kerja tidak boleh dalam keadaan apa pun mengganggu kehadiran sekolah. Oleh itu, apabila membuat jadual untuk kanak-kanak di bawah umur, keadaan ini mesti diambil kira.

Upah seorang remaja yang berumur kurang daripada 14 tahun. Langkah sedemikian boleh diambil, sebagai contoh, dalam sarkas atau sarkas kanak-kanak, di mana kanak-kanak terlibat dalam rombongan. Walau bagaimanapun, anda juga perlu bertindak dengan persetujuan orang dewasa yang bertanggungjawab terhadap kanak-kanak itu. Ibu bapa atau penjaga menandatangani kontrak pekerjaan bagi pihak kanak-kanak, yang menyatakan semua syarat kerja.

Berapa jam seorang remaja boleh bekerja?

Kanak-kanak berumur 14-15 tahun mesti bekerja dalam jumlah jam yang ditetapkan dengan ketat. Biasanya angka ini adalah 24 jam seminggu, tetapi hanya pada hari rehat, i.e. cuti sekolah. Pada hari-hari ketika seorang remaja belajar, dia boleh bekerja tidak lebih daripada 2.5 jam sehari dan tidak lebih daripada 12 jam seminggu.

Mereka yang berumur 16 hingga 18 tahun mempunyai jadual yang lebih sibuk. Mereka dibenarkan bekerja pada hari cuti sehingga 35 jam seminggu. Jika kerja berlaku pada hari persekolahan, tidak melebihi 4 jam sehari dan tidak melebihi 17.5 jam seminggu.

Dan majikan mesti mematuhi piawaian ini dengan tegas. Jika tidak, bukan sahaja inspektorat buruh, tetapi juga majlis penjagaan akan turun ke atasnya dengan tuntutan.

Di manakah remaja tidak boleh bekerja?

Juga, apabila mendaftarkan remaja, perlu diingat bahawa terdapat beberapa profesion yang dilarang sama sekali untuk remaja. Ini adalah kerja di kelab malam, bar, yang berkaitan dengan perniagaan perjudian, dsb. Kedudukan yang melibatkan kanak-kanak yang tinggal di tempat berbahaya atau berbahaya yang diketahui, contohnya, loji kimia, juga dilarang.

Ia juga dilarang untuk bekerja syif malam, yang bagi mereka ditentukan oleh rangka kerja dari 22.00 hingga 06.00, dan pada hari cuti dan hujung minggu. Sememangnya, pelbagai perjalanan perniagaan juga dilarang.

Tetapi masih boleh mencari kekosongan yang sesuai untuk pekerja kanak-kanak. Mereka boleh bertindak sebagai pembantu, bekerja dalam perkongsian berkebun, dsb. Akibatnya, golongan muda berpeluang mencari wang sendiri supaya tidak meminta ibu bapa mereka untuk keperluan dan minat mereka (pawagam, aiskrim, dll.).

Semasa cuti musim panas, remaja sekolah boleh mendapatkan pekerjaan. Hanya ada satu syarat: kanak-kanak berumur 14 hingga 18 tahun diterima bekerja. Pertama sekali, pekerjaan disediakan kepada kanak-kanak dari ibu bapa tunggal, keluarga besar, kanak-kanak kurang upaya, iaitu semua mereka yang berada dalam keadaan hidup yang sukar. Di banyak bandar terdapat pertukaran buruh khas yang menyediakan pekerjaan sementara untuk pelajar sekolah.

Arahan

Untuk memastikan hak anda tidak dilanggar semasa bekerja, anda perlu mengetahui peraturan asas yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ingat bahawa pendaftaran untuk kerja sementara boleh dilakukan di bawah kontrak pekerjaan dan di bawah perjanjian kontrak. Elakkan perjanjian lisan. Seharusnya tiada tempoh percubaan semasa mengambil pekerja.
Majikan tidak mempunyai hak untuk memaksa orang bekerja di luar kebiasaan, pada waktu malam, pada hujung minggu dan hari cuti, atau menghantar mereka dalam perjalanan perniagaan. Mengikut undang-undang, sehingga umur 16 tahun anda boleh bekerja tidak lebih daripada 24 jam seminggu dan 5 jam sehari. Kanak-kanak berumur 16-17 tahun mesti bekerja tidak lebih daripada 36 jam seminggu dan tujuh jam sehari. Jika kerja digabungkan dengan belajar, hari bekerja dipendekkan separuh. Selain itu, remaja dilarang bekerja di tempat kerja bawah tanah dan tapak pelupusan sampah yang berbahaya dan berbahaya.

Piawaian khas untuk mengangkat berat juga telah ditetapkan bergantung pada umur dan jantina. Sebagai contoh, seorang lelaki berumur 14 tahun tidak boleh mengangkat dan membawa dengan tangan beban lebih daripada 3 kg, dan seorang perempuan - lebih daripada 2 kg. Kerja tidak boleh membahayakan kesihatan fizikal dan mental. Remaja dilarang bekerja di rumah perjudian, kasino, kelab malam, atau menjual alkohol dan rokok. Gaji seorang remaja tidak boleh lebih rendah daripada jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.

Tentukan jenis kerja yang anda perlukan - anggaran jenis aktiviti, jadual dan gaji yang diingini. Pada masa yang sama, menilai dengan teliti apa yang anda boleh tawarkan kepada majikan, kemahiran dan kebolehan yang anda miliki.

Mulakan carian kerja anda dengan segera. Pilihan - pertukaran buruh remaja, melalui kenalan dan rakan, dengan cadangan, melalui iklan di laman web dan dalam surat khabar, hubungan terus dengan majikan berhampiran tempat kediaman anda.

Nota

Remaja perlu diambil hanya selepas pemeriksaan perubatan wajib. Di klinik daerah, sijil sebegini perlu dikeluarkan secara percuma.

Artikel berkaitan

Sumber:

• apa yang perlu dilakukan oleh seorang remaja pada musim panas?

Bekerja di sekolah, walaupun tidak mempunyai tahap pendapatan tertinggi, adalah panggilan bagi sesetengah orang. Walau bagaimanapun, tidak semua orang boleh mendapatkan pekerjaan di sekolah: masih terdapat ramai guru yang menamatkan pengajian dan terdapat sedikit persaingan. Oleh itu, untuk mencari pekerjaan di sekolah, adalah penting untuk menggunakan semua kaedah dan hubungan mesra.

Arahan

Ambil direktori sekolah daerah dan panggil mereka: mungkin akan ada kekosongan dalam sekurang-kurangnya satu. Jika anda tidak dapat menghubungi sekolah melalui telefon atas satu sebab atau yang lain, cuba memintas mereka.

Anda boleh menghubungi pihak berkuasa pendidikan tempatan anda. Jabatan Sumber Manusia pihak berkuasa sedemikian boleh memberi anda maklumat tentang kekosongan yang ada di sekolah.

Jangan abaikan tapak carian kerja sama ada. Mereka juga kadangkala meletakkan jawatan kosong untuk guru - di bahagian yang sesuai. Selain itu, kini banyak sekolah mempunyai laman web yang juga boleh menerbitkan jawatan kosong. Walau apa pun, dengan melawati tapak web sekolah tertentu, anda akan mengetahui lebih lanjut mengenainya, yang akan membantu anda semasa membuat keputusan muktamad tentang memilih tempat untuk bekerja.

Masa terbaik untuk mencari kerja di sekolah ialah Mei-Jun atau akhir Ogos. Walau bagaimanapun, walaupun pada pertengahan tahun persekolahan, mungkin terdapat kekurangan guru di sekolah, jadi peluang untuk mendapatkan pekerjaan di sekolah sentiasa hadir untuk satu darjah atau yang lain.

Sumber:

• Adakah saya perlu pergi bekerja di sekolah?

Remaja itu berusaha untuk berdikari secepat mungkin. Kemerdekaan mempunyai banyak kaitan dengan peluang untuk mendapatkan wang. Ia berlaku bahawa seorang lelaki muda datang ke jabatan kakitangan atau kepada seorang usahawan, di mana nampaknya ada kekosongan yang sesuai untuknya. Tetapi pengurus HR menjelaskan bahawa mereka tidak boleh mengambil pemohon kerana dia belum mencapai umur yang diperlukan untuk mengisi kekosongan ini.

Hak untuk bekerja dan hak untuk belajar

Dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan persekutuan, kontrak pekerjaan juga boleh dilakukan dengan seorang remaja berumur 15 tahun jika dia telah menerima pendidikan menengah am, yang wajib untuk semua warganegara Rusia.

Bekerja pada masa lapang

Kerja hendaklah mudah dan tidak memudaratkan kesihatan. Remaja boleh mengusahakan penambahbaikan bandar, menyampaikan iklan, mengambil bahagian dalam program konsert, menaip teks, dsb.

Apakah dokumen yang diperlukan?

Berapa lama anda boleh bekerja

Tugasan harian sering membuat anda keluar dari landasan. Lagipun, banyak yang perlu dilakukan dalam sehari: memasak, membasuh, menjahit, membersihkan... Dan itu hanya sebahagian kecil.

Atas sebab tertentu, orang dewasa memandang rendah kanak-kanak dari segi membantu. Mereka tidak percaya, mereka lebih suka melakukan segala-galanya sendiri. Tetapi kanak-kanak adalah pembantu penuh dalam kerja rumah. Ibu bapa yang mula melibatkan anak-anak mereka dalam kerja awal membunuh dua burung dengan satu batu: mereka meluangkan masa untuk diri mereka sendiri dan mengajar anak-anak mereka untuk bekerja. Yang terakhir ini amat penting.

Seorang kanak-kanak dari sebarang umur boleh menemui sesuatu yang boleh mereka lakukan.

Kanak-kanak berumur lima tahun cukup mampu mengemas katil mereka sendiri. Sudah tentu, adalah bodoh untuk berharap bahawa ia akan menjadi sempurna dengan segera. Tidak, dan anda perlu bersabar dengan ini. Pastikan anda memuji anak anda atas bantuannya dan perhatikan betapa pentingnya ia untuk keluarga.

Kanak-kanak kecil juga boleh meletakkan sendiri pakaiannya di dalam almari. Pada mulanya, perkara akan berketul-ketul dan bukan di tempat yang diperlukan. Tetapi jika anda membantu anak anda dan melekatkan gambar pakaian yang sepatutnya ada di setiap rak, dia akan dapat mengatasinya dengan lebih cepat. Dan ketepatan akan datang dengan masa.

Mainan anda sendiri juga boleh menjadi medan aktiviti untuk kanak-kanak. Dan orang dewasa perlu mengajar kanak-kanak bagaimana untuk membersihkan mereka dan menjaga mereka sendiri.

Kanak-kanak suka menyiram tumbuhan dan memberi makan haiwan peliharaan. Mereka suka berasa berguna, dan bagi mereka yang lebih kecil daripada mereka - dua kali ganda. Ini membuatkan mereka berasa penting, seperti ibu atau ayah. Orang dewasa membuat kesilapan apabila mereka memarahi anak mereka kerana lopak air yang terbentuk semasa menyiram, atau kerana makanan ikan yang tumpah. Tangan akan segera menjadi patuh, tetapi keinginan untuk membantu mungkin hilang kerana sering dicela.

Di dapur juga, tidak ada pembantu yang lebih berharga daripada anak anda sendiri. Patut diamanahkan untuk menyediakan meja sebelum makan malam. Kanak-kanak suka, ia seperti permainan untuk mereka. By the way, selepas makan, anak akan dengan rela hati membantu ibunya mengemas meja.

Kanak-kanak yang lebih tua dan remaja mempunyai lebih banyak ruang untuk aktiviti.

Menyapu dan menyedut apartmen, mengelap habuk, pergi ke kedai atau membuang sampah - kedua-dua lelaki dan perempuan boleh melakukan ini. Kanak-kanak lelaki itu dengan rela hati mencuci kereta dan membantu ayah mereka di garaj atau di halaman rumah tanpa bertengkar. Kanak-kanak perempuan boleh mencuci dan menggosok beberapa perkara kecil. Semua kanak-kanak suka memasak, dari muda hingga tua. Ibu bapa akan menghargai betapa bergunanya ini untuk keluarga nanti, apabila mereka mempunyai makan malam yang lazat menunggu mereka di rumah. Namun begitu, semua kanak-kanak suka membersihkan rumah bersama ibu bapa mereka. Dengan cara ini, ini membawa kami sangat rapat.

Apabila memperkenalkan anak-anak kepada kerja rumah, perkara utama adalah tidak keterlaluan. Tidak perlu membebankan anak dengan segala bebanan kerja rumah. Anda boleh mulakan dengan satu kewajipan, kemudian, tanpa kelihatan, satu lagi akan ditambah. Tak perlu paksa, yang penting minat.

Jadi, terdapat sekurang-kurangnya 3 cara untuk mendapatkan pekerjaan dengan berkesan. Untuk memahami mana yang sesuai untuk anda, anda perlu memahami semua kelebihan dan kekurangan. Tetapi anda perlu ingat satu peraturan penting untuk semua kaedah. Mempunyai keinginan dan kesabaran, dan kemudian semuanya akan berjaya.

Kaedah 1. Pusat Kerja

Cara yang paling biasa dan popular ialah mendapatkan pekerjaan menggunakan pusat pekerjaan. Negeri cuba menyokong golongan muda mencari pekerjaan, mengetahui kesukaran mencari pekerjaan untuk golongan muda. Untuk mendaftar dengan institusi ini, anda perlu pergi ke pejabat daerah dan membawa dokumen atau salinan yang diperlukan. Senarai mereka termasuk: pasport, SNILS, TIN, butiran kad plastik dan lain-lain, jika perlu. Selepas itu, apabila kerja yang sesuai tersedia, anda mendapat panggilan dan anda muncul bersama pemeriksa di tapak kerja untuk peranti itu.

Kelebihan carian melalui pusat pekerjaan ialah anda telah mendaftar secara rasmi dalam pekerjaan, dapatkan buku kerja jika anda tidak mempunyainya, masukkan pengalaman kerja anda, sediakan syarat kerja yang baik yang mematuhi undang-undang, dan juga membayar jumlah tertentu daripada anda sendiri untuk setiap hari bekerja. Tetapi ada juga kecacatan. Kerja yang disediakan kemungkinan besar akan bergaji rendah, kerana anda tidak akan bekerja banyak.

Kaedah 2. Carian bebas

Anda boleh mencari pekerjaan sendiri, tetapi untuk ini anda perlu melakukan beberapa usaha: aktif dan bergaul. Bagi remaja, kerja sedemikian kemungkinan besar akan mengedarkan risalah, menyiarkannya atau bekerja dengan "kertas kerja". Pergi ke kedai dan syarikat yang agak besar dan tanya sama ada mereka mempunyai pekerjaan yang sesuai untuk anda. Jangan berkecil hati jika anda ditolak di tempat pertama, kemungkinan besar mereka hanya mempunyai kakitangan, pergi ke yang seterusnya dan nasib pasti akan tersenyum kepada anda.

Kelebihan Kelebihan kerja sedemikian ialah gaji akan lebih baik daripada dari pusat pekerjaan; jika anda tidak menyukainya, anda boleh dengan mudah meninggalkannya, atau bersetuju dengan jadual kerja. Dan sekarang kira-kira kekurangan. Kerja sedemikian biasanya tidak diterima secara rasmi, yang bermaksud bahawa anda tidak akan mempunyai apa-apa pengalaman, dan juga berhati-hati, sebaiknya membuat kontrak jangka tetap dengan majikan supaya tidak ditipu dan menerima semua yang anda perolehi dan dijanjikan. wang.

Kaedah 3. Laman carian kerja

Kaedah ini sangat mudah dan berpatutan. Pergi ke laman web (yang paling popular sekarang ialah HeadHunter, SuperJob), isi resume anda dan tunggu panggilan daripada majikan yang berminat. Atau hantar sendiri resume anda ke tempat kerja yang anda suka dan tunggu maklum balas daripada syarikat.

kebaikan Intinya ialah anda boleh memilih pekerjaan yang anda suka, melihat ulasan mengenainya, dan segera mengetahui tentang gaji dan kekosongan yang ada. Hanya keburukan Masalahnya ialah anda perlu melakukan perjalanan untuk temu duga, dan kadangkala menunggu lama untuk panggilan atau respons. Anda juga boleh mencari pekerjaan di tapak, i.e. anda mencari nombor pekerjaan yang anda minati, hubungi dan ketahui tentang kekosongan jawatan yang sesuai dengan anda, dan kemudian pergi untuk temuduga.

Untuk melakukan ini, anda perlu melalui pertandingan yang terdiri daripada dua peringkat. Hanya berdasarkan keputusan pertandingan pengambilan untuk kerja ini dijalankan.

1. Peringkat pertama ialah menyediakan dokumen anda. Sudah tentu, ini tidak boleh dilakukan pada bila-bila masa yang dikehendaki, tetapi hanya selepas pertandingan diumumkan di laman web atau dalam penerbitan bercetak. Penjawat awam tidak suka mendedahkan maklumat tentang kekosongan jawatan, jadi ia akan menjadi sangat sukar untuk mengetahui apa-apa terlebih dahulu.
2. Peringkat kedua ialah penilaian dan pemilihan calon. Ini dilakukan oleh suruhanjaya khas yang dipilih oleh badan kerajaan yang berkaitan. Langkah pertama ialah menyemak semua dokumen yang disediakan oleh calon, dan kemudian menjalankan aktiviti pemilihan lain: temuduga, soal selidik, esei, dsb. Selepas menyemak dan menguji semua calon, suruhanjaya mengundi.

Calon boleh diambil bekerja atau tidak diterima, tetapi termasuk dalam simpanan kakitangan.

Umur persaraan untuk penjawat awam di Rusia

Umur ini adalah had untuk berada dalam perkhidmatan awam, dan salah satu alasan untuk dibuang kerja adalah pekerja mencapai had umur.

• § Seni. 39 Undang-undang "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" (seperti yang dipinda pada 6 Disember 2011)

Tetapi! Mereka boleh memecat anda, tetapi mereka tidak perlu. Pengurus anda mempunyai hak untuk menulis semula kontrak perkhidmatan terbuka kepada kontrak jangka tetap.

1. Pekerja pejabat pendakwa.
2. Kakitangan Jawatankuasa Penyiasatan.
3. Anggota tentera berkhidmat di bawah kontrak.
4. Anggota bomba.
5. Pihak berkuasa kawalan mikro.
6. Badan eksekutif jenayah.
7. Polis cukai.
8. Pegawai-pegawai kastam.
9. Timbalan dan orang yang bekerja dalam badan kerajaan tempatan.
10. Kakitangan pertubuhan antara kerajaan.
11. Beberapa jawatan dalam institusi di mana kerja diperlukan oleh kerajaan.

Saiz pencen bagi orang dalam profesion di atas bergantung kepada tempoh perkhidmatan mereka dan purata gaji bulanan mereka untuk tahun terakhir perkhidmatan awam.

Pegawai diberi 10 tahun

Pengalaman, serta umur, akan meningkat secara beransur-ansur, dalam tempoh enam bulan. Tahun persaraan, umur dan tempoh perkhidmatan Kesimpulannya, perlu diperhatikan bahawa untuk tahun persaraan anda mesti mempunyai tempoh perkhidmatan yang diperlukan dan memenuhi umur yang sah:

• 2017 - wanita 55.5, lelaki 60.5 tahun, pengalaman 16 tahun.
• 2018 - wanita 56, lelaki 61, 16.5 tahun.
• 2019 – wanita 56.5, lelaki 61.5, pengalaman 17.
• 2020 – wanita 57, lelaki 62, pengalaman 17.5.
• 2021 – wanita 57.5, lelaki 62.5, pengalaman 18.
• 2022 – wanita 58, lelaki 63, 18.5.
• 2023 – wanita 58.5, lelaki 63.5, 19 tahun.
• 2024 – wanita 59, lelaki 64, 19.5.
• 2025 – 59.5 dan 64.5 masing-masing, dua puluh tahun pengalaman.

Mulai 2026, tempoh perkhidmatan mestilah sekurang-kurangnya dua puluh tahun, dan umur lelaki akan mencapai 65 tahun.

Umur persaraan pegawai telah dinaikkan

Pemberian faedah Peluang menerima pencen muncul kepada setiap penjawat awam yang telah memenuhi semua syarat. Menurut undang-undang, jika syarat berikut dipenuhi, seorang warganegara boleh mengharapkan untuk menerima pencen:

• sekurang-kurangnya 16 tahun pengalaman dalam perkhidmatan awam;
• Umur persaraan penjawat awam telah dicapai.

Selepas pemecatan, anda juga boleh memohon faedah jika:

• Terdapat pengurangan kakitangan atau agensi kerajaan telah dibubarkan.
• Apabila dipecat daripada sesuatu jawatan.
• Sekiranya umur persaraan penjawat awam telah dicapai.
• Disebabkan oleh kesihatan yang kurang baik, yang menghalang aktiviti kerja normal selanjutnya.

Berdasarkan ciri fungsi dan pekerjaan kerja, tiga jenis penjawat awam dibezakan.

Jenis pertama ialah pekerja yang kuasanya meluas ke seluruh negara.

Duma Negeri menaikkan umur persaraan penjawat awam kepada 65 tahun

info

Mana-mana warganegara Rusia yang telah mencapai umur dewasa dan bercakap bahasa Rusia boleh menjadi penjawat awam. Had umur perkhidmatan awam ialah 60 tahun.

Dan untuk jawatan kanan gaji itu sendiri adalah sangat berpatutan.

N 317-FZ) 1. Had umur perkhidmatan awam ialah 65 tahun. Bagi penjawat awam yang telah mencapai had umur dalam perkhidmatan awam, mengisi jawatan perkhidmatan awam dalam kategori “pembantu (penasihat)”, ditubuhkan untuk membantu orang yang memegang jawatan awam, tempoh perkhidmatan awam, dengan persetujuan penjawat awam ini, boleh dilanjutkan melalui keputusan wakil majikan sehingga tamat tempoh kuasa orang yang ditentukan.

Bagi penjawat awam yang telah mencapai had umur untuk berada dalam perkhidmatan awam, memegang jawatan perkhidmatan awam dalam kategori "pengurus" kumpulan tertinggi jawatan perkhidmatan awam, tempoh perkhidmatan awam dengan persetujuannya boleh dilanjutkan (tetapi tidak melebihi sehingga umurnya mencapai 70 tahun) oleh mereka yang melantiknya ke jawatan agensi kerajaan atau pegawai berkaitan. (sunting)
Pada 2020, tempoh perkhidmatan minimum mestilah 17.5 tahun, di mana 45 peratus bayaran pencen yang dikira daripada gaji akan diberikan. Dan pada tahun 2025, peratusan yang sama akan diberikan untuk dua puluh tahun perkhidmatan.

Apakah yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan?Peningkatan umur persaraan penjawat awam dikira selari dengan pertambahan tempoh perkhidmatan. Ini ialah ukuran ringkasan tempoh perkhidmatan kerajaan yang mengambil kira jenis aktiviti lain apabila menentukan kelayakan untuk faedah untuk pekerja persekutuan.

Untuk memberikan pencen bagi perkhidmatan yang lama, tempoh perkhidmatan dalam jawatan pekerja persekutuan, jawatan awam negeri dan jawatan persekutuan negeri diambil kira.

Sampai umur berapa penjawat awam boleh bekerja?

Ibu muda boleh mengambil cuti bersalin atau cuti sakit tanpa sebarang masalah Larangan dan peraturan mengenai perkhidmatan awam Penjawat awam tidak berhak melakukan apa-apa aktiviti lain Perkhidmatan awam negeri adalah tanggungjawab yang besar. Ia mengenakan sekatan tertentu ke atas pekerja di kawasan ini:

• Penjawat awam tidak boleh melakukan aktiviti selain daripada pengajaran, saintifik atau kreatif.
• Rakyat dalam perkhidmatan awam negeri tidak sepatutnya menyertai mogok dan acara lain yang mengganggu fungsi badan kerajaan.
• Seseorang penjawat awam tidak sepatutnya terlibat dalam perniagaan dan menggunakan kedudukan rasminya untuk membantu usahawan dan organisasi lain dalam apa jua cara.
• Sudah tentu seorang penjawat awam dilarang menerima rasuah.

Sampai umur berapa penjawat awam boleh bekerja?

Apabila mencapai umur 60 tahun, kontrak pekerjaan dengan penjawat awam tidak lagi sah, tidak kira kontrak apa (tempoh tetap atau untuk tempoh yang tidak ditentukan) yang dibuat dengannya. Pemecatan selepas 60 tahun: wajib atau tidak Undang-undang Perkhidmatan Awam masih mengandungi kelonggaran membenarkan penjawat awam kekal dalam perkhidmatan selepas 60 tahun dengan keputusan wakil majikan.

Tetapi dalam kes ini, kontrak perkhidmatan terbuka mesti ditandatangani semula kepada tempoh tetap (Perkara 25.1 Undang-undang Perkhidmatan Awam). Tempoh kontrak boleh diperbaharui adalah sehingga 5 tahun, iaitu sehingga umur pekerja mencapai 65 tahun. Dan ini adalah penggal terakhir perkhidmatan awam. Apabila mencapai umur 65 tahun, seseorang penjawat awam boleh dipecat daripada perkhidmatan awam.
Sebagai peraturan umum, pekerja yang mencapai umur persaraan bukanlah alasan untuk dibuang kerja. Iaitu, jika tiba masanya untuk pekerja memohon pencen hari tua (untuk wanita - 55 tahun, untuk lelaki - 60 tahun), majikan tidak berhak memecatnya. Tetapi peraturan berbeza dikenakan untuk penjawat awam. Dalam artikel ini kita akan mengetahui sama ada penjawat awam boleh bekerja selepas umur 60 tahun? Sememangnya peraturan berbeza dikenakan untuk penjawat awam. Salah satu alasan untuk dipecat daripada perkhidmatan awam adalah pencapaian oleh penjawat awam had umur untuk berada dalam perkhidmatan awam (Perkara 39 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" , sebagaimana yang dipinda pada 6 Disember 2011, seterusnya disebut Undang-undang tentang perkhidmatan awam). Umur ini terhad kepada 60 tahun (Perkara 25.1 Undang-undang Perkhidmatan Awam).

Perkembangan sektor IT dan robotisasi pengeluaran secara asasnya mengubah permintaan majikan untuk pekerja: anda perlu berjuang untuk kedudukan yang baik. Persaingan semakin berkembang, tetapi pada masa yang sama pemohon sendiri berubah, yang umur puratanya semakin meningkat atas sebab objektif, demografi, kata pakar. Pelarasan berganda adalah ujian yang serius untuk pasaran, kerana ia perlu mencari tapak baharu.

“Di seluruh dunia, trend demografi mengubah struktur umur tenaga kerja. Rusia tidak terkecuali: menurut Rosstat, pada masa ini bahagian orang yang melebihi umur bekerja ialah 25% dan akan meningkat kepada 28% menjelang 2030. Bahagian pekerja dalam umur persaraan juga semakin meningkat, dan bukan sahaja disebabkan oleh perubahan dalam struktur demografi, tetapi juga hasil daripada aktiviti ekonomi warga tua yang semakin meningkat,” ahli sosiologi membuat kesimpulan.

Walau bagaimanapun, arah aliran objektif yang bertindak dari kedua-dua bahagian permintaan dan penawaran buruh tidak mencukupi untuk memastikan bahawa orang yang lebih tua sentiasa boleh mengekalkan pekerjaan semasa mereka atau mencari pekerjaan baharu, dan syarikat bersedia untuk mengupah mereka, akui pakar.

"Umur pemotongan" yang mempengaruhi pasaran buruh tidak statik: jika pada tahun 90-an majikan menggunakan bar "sehingga 30", maka sudah pada tahun 2000-an pekerja yang dikehendaki menjadi lebih tua. Walau bagaimanapun, selepas 2010, diskriminasi umur dalam pengambilan pekerja mengatasi diskriminasi jantina, dan oleh itu, pada tahun 2013, pindaan kepada Undang-undang "Mengenai Pekerjaan" telah diterima pakai, memperkenalkan larangan ke atas penolakan pekerjaan berdasarkan umur.

Di samping itu, Rusia telah menyetujui konvensyen ILO yang melarang kelayakan umur untuk pekerjaan, yang menurutnya kriteria "pemilihan mengikut tahun lahir" hilang daripada huraian kerja.

Pakar pasaran buruh menyatakan bahawa, walaupun ini, pemohon yang berumur lebih dari 40 tahun mempunyai peluang yang berkurangan dengan ketara untuk dijemput untuk temu duga.

Ketua Kementerian Kewangan mengira pada umur berapa pencen di Rusia tidak lagi diperlukan

Penyelidikan juga menyatakan satu lagi fakta yang tidak menyenangkan: diskriminasi umur juga menunjukkan dirinya dalam pemotongan gaji. Tahap pendapatan warga Rusia yang telah mencapai umur 45-55 tahun mungkin lebih kurang 15-20% lebih rendah berbanding pekerja yang lebih muda. Dengan cara ini, di negara maju keadaannya berbeza: kemuncak pendapatan berlaku tepat pada usia matang - 44-59 tahun.

Mari kita ambil perhatian bahawa keadaan pasaran buruh global pada asasnya berbeza. Menurut kajian baru-baru ini, orang yang berumur pra-persaraan tidak lagi menjadi beban baginya. Sebaliknya, usia kehidupan aktif semakin meningkat, dan orang mempunyai keinginan dan peluang untuk bekerja.

Dianggarkan Pakar HeadHunter, Sehingga kini, keadaan di Rusia telah bertambah baik sedikit, dan permintaan majikan telah diselaraskan mengikut bekalan baru pasaran buruh, yang, seperti yang dipersetujui oleh pakar, telah "berumur" atas sebab-sebab objektif.

Saya bersetuju dengan rakan sekerja saya Timbalan Ketua Pengarah kakitangan yang memegang ANKOR Tatiana Baskina . "Berita baiknya ialah jika pada tahun 1990-an dan awal 2000-an kita sering mendengar daripada majikan bahawa dia memerlukan pekerja di bawah 35 tahun, kini syarikat sedang dalam permintaan untuk calon berumur 45 tahun ke atas," kami memetik seorang pakar mengenai "Kepada Kommersant."

"Sememangnya, topik diskriminasi umur kini sangat relevan, terutamanya berdasarkan penerimaan bil pencen," akuinya dalam perbualan dengan Tsargrad Pengarah Penyelidikan HeadHunter Maria Ignatova .

Menurutnya, penggunaan undang-undang anti diskriminasi telah menyebabkan sukar untuk mencari kekosongan di mana umur calon yang dikehendaki disebut. Ini menjadikan kehidupan pemohon lebih mudah, tetapi terdapat juga prasangka peribadi majikan, yang akan menjadi penentu dalam urusan pengambilan pekerja.

"Jika kita bercakap tentang trend, kita melihat sedikit peningkatan dalam permintaan untuk pekerja yang lebih tua; mereka menjadi aset yang lebih berharga, "kata Ignatova. Pada pendapatnya, trend ini dijelaskan oleh apa yang dipanggil "lubang demografi" dan penuaan penduduk.

Selepas krisis, syarikat menyemak semula strategi pembangunan mereka dan tidak lagi berusaha untuk menambah kakitangan mereka, kata pakar itu. Keutamaan majikan ialah kecekapan dan produktiviti pekerja, dan selalunya pekerja yang lebih tua ternyata lebih bermotivasi dan kurang bercita-cita tinggi daripada pekerja yang lebih muda.

Pada masa yang sama, wakil generasi yang lebih tua mempunyai masalah: mereka tidak selalu bersedia untuk mempelajari sesuatu yang baru, berhujah Puan Ignatova.

"Mereka mempunyai pengalaman kerja selama 20 tahun, nampaknya mereka lebih biasa dengan nuansa aktiviti profesional daripada orang yang lebih muda, dan mereka juga menentang pengenalan sistem dan teknologi baharu," kata pakar itu.

Terdapat juga risiko komunikasi apabila khalayak yang berbeza umur tidak dapat mencari bahasa yang sama dalam satu pasukan, kata pakar itu.

"Tetapi jika anda melihat statistik resume HeadHunter, anda dapat melihat bahawa 17% daripada asas adalah orang yang berumur pra-persaraan dan persaraan, dan ini agak banyak," kata Ignatova. "Dan 10% daripada semua jemputan untuk temu duga ditujukan kepada pekerja yang lebih tua." Mengikut anggarannya, bahagian ini telah meningkat dua kali ganda dalam tempoh 5 tahun yang lalu.

Bagi penduduk - peningkatan dalam umur persaraan, untuk oligarki - cukai sifar untuk mengeluarkan wang dari Rusia

"Kami, sudah tentu, tidak boleh menilai keputusan temu duga, tetapi kami boleh mendiagnosis sepenuhnya minat majikan dalam kategori ini," kata pakar itu.

Pakar itu juga menyatakan bahawa kesukaran untuk mencari pekerjaan paling kerap timbul di kalangan pencari kerja berumur 40 tahun ke atas. "Jika kita tidak bercakap tentang jawatan kepimpinan, ini adalah titik permulaan," kata Cik Ignatova. Pada masa yang sama, pakar menjelaskan bahawa kita bercakap secara khusus tentang pekerjaan, dan bukan tentang kesukaran "disebabkan usia" di tempat kerja semasa.

Adakah ada gunanya menyaman majikan yang menolak pekerjaan semata-mata atas sebab diskriminasi? Pakar ragu-ragu. Walaupun fakta sedemikian berlaku dalam semua industri, kadangkala sukar untuk membuktikannya.

Untuk pergi ke mahkamah, pemohon yang tersinggung mesti mempunyai keengganan yang beralasan untuk membuat kontrak pekerjaan, yang, pada dasarnya, mudah dicapai. Syarikat bertanggungjawab untuk menjelaskan secara bertulis sebab-sebab penolakan dalam tempoh 7 hari selepas permintaan pemohon. Persoalannya ialah apakah sebab penolakan akan ditunjukkan dalam dokumen sedemikian.

Seperti yang saya beritahu Tsargrad Ketua Amalan Undang-undang Buruh di Bryan Cave Leighton Paisner Nadezhda Ilyushina , sepanjang tahun kerjanya tidak ada tuntutan berasingan mengenai diskriminasi.

“Undang-undang melarang diskriminasi atas beberapa alasan, termasuk umur. "Maka persoalannya adalah semata-mata bagaimana majikan menerangkan kepada anda keengganannya untuk mengupah anda," pakar itu berhujah. "Ada satu perkara apabila majikan berkata: kami tidak akan mengupah anda kerana anda berumur 45 tahun, tetapi lain pula apabila dia memberi alasan lain."

Walau bagaimanapun, Cik Ilyushina mengetahui contoh rayuan yang berjaya terhadap keengganan untuk mengupah.

Pasaran belum lagi menemui keseimbangan baru apabila faktor baru campur tangan: peningkatan dalam tempoh persaraan, yang akan membawa kepada fakta bahawa bilangan warganegara yang bekerja secara semula jadi akan meningkat, serta umur mereka. Jelas sekali, profesion yang mementingkan umur dikaitkan dengan aktiviti fizikal dan kelajuan tindak balas. Ini adalah sektor pembuatan, penerbangan, perkhidmatan menyelamat, dan sebagainya.

Pakar yang berpengalaman dalam bidang pendidikan sangat diperlukan. Sebagai contoh, selalunya terdapat kes apabila guru, doktor, dan tutor berpengalaman mendapat permintaan yang tinggi.

"Saya sedang memburu seorang ahli matematik yang berumur 71 tahun, cuba menariknya pergi - tetapi tiada apa-apa," keluh BFM pengarah salah satu pusat pendidikan Moscow di Tsaritsyn. - Sehingga baru-baru ini, saya mempunyai seorang guru Latin yang bekerja untuk saya; dia berumur 85 tahun. Dia memberi orang muda permulaan. Saya percaya bahawa umur mengikut penunjuk klasiknya, umur pasport, tidak selalunya bertepatan dengan biologi dan, lebih-lebih lagi, intelektual."

Pengalaman bertahun-tahun juga akan berguna dalam pertanian dan penjagaan kesihatan, di mana, menurut pakar pasaran buruh, permintaan untuk kakitangan kanan semakin meningkat. Pada masa yang sama, gaji dalam sektor ini adalah di bawah harga pasaran, jadi golongan muda tidak tergesa-gesa untuk mengambil pekerjaan ini. Gaji purata dalam bidang pertanian ialah 58% daripada purata kebangsaan, dalam pendidikan dan penjagaan kesihatan - kira-kira 80%, seperti yang dikira oleh Pusat Pengajian Tinggi Ekonomi Universiti Penyelidikan Nasional.

mengikut Marina Ignatova , ramai pekerja yang lebih tua sudah memahami peraturan permainan dalam pasaran buruh, "mereka cuba melatih semula, mendapatkan pendidikan tambahan untuk bersaing dengan penonton muda,"

Jika anda melihat statistik, kami melihat pekerja paling lama dalam sektor jualan (12% daripada semua resume), katanya ketua perkhidmatan penyelidikan HeadHunter. Terdapat juga ramai pemohon sedemikian dalam sektor perubatan, pendidikan, kakitangan pentadbiran dan domestik, pembuatan, sains, dan perakaunan, kata pakar itu.

"Sains dan perubatan secara amnya adalah satu kesakitan dalam pasaran buruh, kerana ia tidak begitu menarik kepada penonton muda," kata Ignatova. "Dalam bidang ini, tawaran gaji adalah sederhana, yang mewujudkan kekurangan kakitangan." Pekerja warga emas tidak mempunyai sesiapa untuk berkongsi pengalaman dan pengetahuan mereka, pakar itu membuat kesimpulan.

Kemasukan pesara semalam ke dalam pasaran buruh akan meringankan nasib mereka yang menunggu dengan ngeri untuk "umur terputus" - ulang tahun ke-45 mereka. Bar akan bergerak, tetapi persaingan tidak akan lemah. Menurut Cik Ignatova, pasaran buruh itu sendiri akan menjadi lebih kompetitif, dan semua pesertanya perlu berjuang untuk mendapatkan tempat di bawah sinar matahari.

Di Rusia, satu lagi serangan terhadap umur persaraan sedang disediakan, diketuai oleh "kesatuan sekerja oligarki" (RSPP). Oleh itu, untuk meringankan beban sumbangan sosial untuk perusahaan dan mengurangkan lubang dalam dana pencen, pakar dari majlis awam untuk melabur simpanan pencen di bawah Presiden Persekutuan Rusia mencadangkan menaikkan umur persaraan untuk lelaki dan wanita kepada 63 tahun. tahun (kini 60 dan 55). PERNIAGAAN Wartawan dalam talian bertanya kepada wakil komuniti perniagaan pada umur berapa seseorang boleh bekerja dengan berkesan dan sehingga umur berapa mereka merancang untuk bekerja.

Mikhail Skoblinok - pemilik rangkaian hotel Regina di Kazan:

Saya percaya bahawa untuk setiap profesion umur seseorang boleh bekerja dengan berkesan adalah berbeza. Sehubungan itu, umur persaraan sepatutnya berbeza. Jika pembuat keluli adalah satu perkara, seorang guru adalah perkara lain. Pada mulanya, terdapat profesion di mana seseorang boleh bekerja untuk masa yang lama, tetapi dia terpaksa bersara. Dan ada yang sudah bersara pada usia empat puluh kerana keletihan fizikal. Dalam polis, sebagai contoh, mereka memaksa anda bersara. Di satu pihak, mungkin ini betul: terdapat penggiliran kakitangan, tetapi sebaliknya, penyiasat paling bijak semakin hilang. Mereka hanya memperoleh otak apabila mereka berumur kira-kira 40 tahun, dan dia sudah bersara pada usia 45 tahun. Dan untuk menjadikan pelajar muda menjadi penyiasat yang bijak, anda perlu menghabiskan sekurang-kurangnya sepuluh tahun. Penyiasat mesti mempunyai kedua-dua pengalaman hidup dan pengalaman penyiasatan. Tetapi dalam unit tempur, di mana terdapat pasukan payung terjun, orang mesti muda. Jika otak seseorang berfungsi dengan sempurna pada usia 60 tahun, ia sepatutnya berfungsi.

Saya sendiri sudah berumur 65 tahun, tetapi saya bercadang untuk bekerja sehingga umur 67 tahun. Saya mula bekerja pada pukul tujuh pagi dan terus bekerja sehingga enam petang, dan saya bekerja sangat keras. Badan masih letih. Di luar negara, purata umur persaraan ialah 65 tahun. Dan seorang wanita pastinya harus bersara lebih awal untuk menjaga cucu-cucunya dan menumpukan lebih banyak masa kepada keluarganya.

Ravil Sabirzhan - Pengarah Tatpolygraph LLC:

Jika kita bercakap tentang melaksanakan kerja pembinaan, maka seseorang itu boleh bekerja dengan berkesan selama maksimum 50 tahun.Jika kerja itu lebih intelektual, maka umur boleh ditambah. Sekarang bilangan pekerja hanya sama dengan bilangan pesara, oleh itu, dari sudut pandangan negeri, meningkatkan umur persaraan adalah wajar. Seorang pesara memahami dengan baik bahawa sama ada dia akan menerima sedikit, atau dia boleh bekerja lebih lama dan mendapat lebih.

Saya sendiri akan bekerja sehingga saya boleh bekerja. Sebagai seorang pemimpin, saya akan mengatakan bahawa saya tidak melihat usia. Seorang pekerja boleh berkuat kuasa pada 20 atau pada 60. Tidak berkesan juga. Kuda tua tidak merosakkan alur. Kami mempunyai pekerja yang pencennya kami tunggu untuk mengucapkan selamat tinggal. Tetapi majoriti pekerja kami adalah mereka yang kami rasa menyesal untuk melepaskannya sehingga bersara. Dan akhir-akhir ini orang gembira untuk tinggal di tempat kerja, dan kami gembira untuk meninggalkan mereka.

Lyubov Lyabigina - Pengarah NPF "Pravo":

Saya berpendapat bahawa umur persaraan sekarang tidak perlu dinaikkan. Nah, mungkin untuk satu atau dua tahun, tidak lebih. Saya percaya jika seseorang itu telah mencapai umur persaraan, dia harus meletakkan jawatan, kerana sekarang, mengikut undang-undang, jika seseorang itu tidak meletakkan jawatan, pekerjaannya dikekalkan. Seseorang mesti berhenti, dan kemudian, jika dia ingin bekerja, pengurusnya mesti membuat keputusan. Tetapi pemimpin sendiri, sudah tentu, akan mengambil orang lain. Secara umum, saya fikir perlu keluar tepat pada masanya untuk meremajakan pasukan. Kecekapan kerja ditentukan oleh faktor biologi. Dan tidak ada tempat untuk orang muda bekerja. Mengikut statistik, umur hidup sebelum kematian selepas bersara adalah kira-kira 17 tahun. Tetapi generasi muda hari ini, saya fikir, akan menjalani kehidupan yang lebih pendek. Ya, walaupun mereka yang kini berusia 50 tahun tidak mungkin hidup untuk melihat 90 tahun, jadi mengapa menaikkan umur persaraan? Menaikkan umur persaraan hanya bermanfaat kepada negeri, dan orang ramai akan bekerja lebih banyak, menerima kurang dan kurang rehat. Malah pesara yang bertenaga masih menganggap diri mereka sebagai pekerja sementara. Dia bangun dan pergi, dia seorang pesara. Dan ia bukan cara ia berfungsi - psikologi sedang berubah. Tiada apa yang menghalang pesara itu; dia boleh bangun dan pergi. Saya sendiri tidak akan bekerja untuk masa yang lama, mungkin setahun selepas bersara, tidak lebih.

Yulia Valitskaya - Timbalan Pengarah Eksekutif NPF Volga-Capital:

Pada masa ini, masyarakat Rusia tidak bersedia untuk meningkatkan umur persaraan. Keadaan hidup di negara kita selalunya tidak sepadan dengan tahap negara Barat, di mana umur persaraan bermula pada 60 - 65 tahun. Hari ini, pada pendapat saya, persaraan pada usia 55-60 tahun membolehkan seseorang membuat keputusan sendiri sama ada untuk terus bekerja atau bersara.

Nadezhda Borisova - Pengarah HeadHunter cawangan Kazan:

Di negara kita, umur persaraan adalah antara yang paling rendah di dunia. Tetapi purata jangka hayat orang Rusia sangat berbeza daripada angka di negara maju. Oleh itu, pada pendapat saya, adalah mungkin untuk membincangkan isu menaikkan umur persaraan hanya selepas orang hidup lebih lama. Dan untuk ini adalah perlu untuk membangunkan dan melaksanakan program khas untuk meningkatkan jangka hayat rakyat, termasuk aspek penting seperti keselamatan sosial, penjagaan perubatan, meningkatkan pendapatan penduduk... Secara umum, ini adalah perkara yang lebih daripada satu tahun dan, mungkin, bahkan lebih daripada satu dekad.

Menurut statistik, kira-kira satu perlima orang Rusia dalam umur persaraan terus bekerja, jadi saya tidak ragu bahawa walaupun pada usia persaraan seseorang boleh berjaya dalam kerja, tetapi tidak dalam semua industri dan kepakaran. Oleh itu, sukar untuk menentukan sebarang had umur yang jelas di sini. Bagi diri saya sendiri, saya tidak memikirkan sehingga umur berapa saya ingin bekerja; anda mungkin memahami perkara ini lebih dekat dengan umur persaraan. Buat masa ini saya hanya berharap agar saya dapat berguna kepada masyarakat selama mungkin.

Setelah mengambil dadah Monasypova - Ketua Pengarah Alfa Insurance OJSC cawangan Kazan:

Saya pasti akan bekerja sehingga saya berumur 65 tahun, dan kemudian ia bergantung kepada kesihatan fizikal saya. Tetapi semuanya adalah individu. Sesetengah orang dapat bekerja dengan berkesan sehingga mereka berumur 80 tahun, manakala yang lain tidak lagi boleh bekerja pada usia 50 tahun. Orang di tapak pembinaan tidak boleh bekerja untuk masa yang lama, sehingga 50 - 55 tahun maksimum. Kerja mental, sebaliknya, membolehkan anda bekerja lebih lama. Kebanyakan wanita yang bekerja secara mental tidak bersara pada usia 55 tahun; mereka bekerja sehingga umur 60 tahun. Benar, ini sebahagian besarnya disebabkan oleh hakikat bahawa kita mempunyai pencen yang kecil. Jika ada pencen yang layak, orang akan pergi tepat pada masanya. Hari ini orang hanya dipaksa bekerja. Jika seseorang bekerja, makan secara normal, berehat, mengembara, maka dengan persaraan semua ini berhenti. Jika orang ramai boleh menyimpan untuk persaraan tanpa cukai berganda, mereka juga akan bersara tepat pada masanya. Pengurus perniagaan tidak boleh terlibat dalam insurans endowmen dan menghantar pekerja untuk bersara tepat pada masanya kerana cukai. Tetapi kemudian tempat akan dibebaskan untuk golongan muda. Terdapat banyak soalan di sini - dan ia berkaitan bukan sahaja dengan umur.

Mikhail Kotlyarov - Pengarah Komersial Akos LLC:

Orang bekerja dengan berkesan semasa mereka muda, walaupun semuanya bergantung pada bidang aktiviti. Semua orang dalam syarikat kami masih muda, kecuali tukang cuci dan pembersih. Pesara, sudah tentu, tidak lagi boleh menjual kereta dengan berkesan. Tetapi jika anda melakukan sesuatu yang lain, perkhidmatan, sebagai contoh, maka anda boleh menjadi berkesan pada 65. Sekurang-kurangnya secara teori. Banyak bergantung pada kedudukan. Saya masih 47, saya pasti akan bekerja sehingga saya berumur 60 tahun, tetapi saya belum memikirkan lebih daripada itu lagi. Kehidupan akan menunjukkan. Tetapi walaupun saya tidak dapat membayangkan bagaimana untuk tinggal di rumah, saya gila kerja. Oleh itu, agak mustahil apabila bersara saya akan mengambil jawatan penasihat atau pengawal. Dan terdapat butiran rasional dalam inisiatif untuk meningkatkan umur persaraan, ia akan mengurangkan beban dana pencen. Lelaki, apabila mereka bersara, pasti kehilangan sebahagian daripada kehidupan mereka, terutamanya jika tiada hobi yang mereka perlu sentiasa menumpukan masa. Tinggal di apartmen bandar secara amnya sangat menjejaskan kesihatan lelaki.

Adel Khasbiullin - Pengarah Megalit LLC:

Hanya akauntan kami yang berumur persaraan, selebihnya masih muda. Tetapi akauntan bekerja dengan sangat cekap. Ternyata negara mengambil wang dari seseorang sepanjang hidupnya, dan kemudian menjangkakan bahawa dia tidak akan mengembalikannya! Sekarang pengiraan adalah berdasarkan fakta bahawa seseorang, selepas bersara, harus hidup tidak lebih daripada tujuh hingga lapan tahun. Kemudian dia mesti mati, dan jika dia tidak mati, dia sudah membawa kerugian kepada negara. Tidak ada yang baik tentang ini. Mereka bahkan tidak membenarkan seseorang untuk bersara dan berehat; mereka segera memasukkannya ke dalam keranda. Saya belum memikirkan tentang persaraan saya.

Alexey Kuramshin - Pengarah DK Khimikov LLC:

Malangnya, taraf hidup mereka yang bergaji rendah agak rendah. Oleh itu umur bekerja mereka agak rendah - sebelum bersara. Jika ini adalah seorang jurutera, akauntan, pereka yang gajinya melebihi purata, maka, sebagai peraturan, dia dapat bekerja dengan cekap selama lebih dari satu tahun. Pekerja talian, juruelektrik, tukang paip, pemuat dan lain-lain berputus asa lebih awal, mereka hampir tidak dapat bersara, malah menerima hilang upaya. Oleh itu, mereka tidak dapat memenuhi tugas profesional mereka dengan cekap dan memilih, sebagai contoh, kerja pengawal keselamatan. Ternyata semakin tinggi tingkat pendapatan, tanpa mengira jantina, semakin tinggi usia bekerja efektif mereka. Jika seseorang berdiri di mesin selama 15 - 20 tahun atau bekerja dalam pengeluaran berbahaya, dia harus bersara pada usia 45 - 50 tahun. Walau apa pun kata pimpinan, sehebat mana pun mereka berdebar-debar di dada bahawa kita ada ubat percuma, apa yang berlaku dalam negara hanyalah mimpi ngeri. Rakyat kita tidak dilindungi; pesara telah lama bertukar menjadi pengemis. Bagaimana untuk hidup dengan pencen lapan ribu? Selain itu, kos sara hidup meningkat seribu rubel dalam masa satu tahun sahaja. Dan ini hanya gaji hidup, kita tidak bercakap tentang membeli kasut baru atau perkhidmatan pergigian berbayar, yang kadang-kadang tidak dapat dielakkan. Anda tidak boleh melayan orang seperti mereka sekarang!

Saya sendiri tidak bercadang untuk bersara, kerana penting bagi saya untuk menyara keluarga dan menjalani kehidupan seperti biasa. Saya tidak bermimpi tentang vila, kapal terbang, atau tinggal di luar negara; keperluan saya agak sederhana. Saya memerlukan semua orang dalam keluarga saya untuk diberi makan, sihat, berpakaian dan bersepatu, supaya semua orang mendapat pendidikan yang baik. Oleh itu saya akan bekerja.

Andrey Yudov - Pengarah cawangan Kazan OJSC VimpelCom:

Saya bersetuju bahawa mengubah umur persaraan adalah perlu: negara semakin tua. Walau bagaimanapun, negeri mesti memastikan bahawa rakyat hidup sehingga umur persaraan dan berasa selesa pada usia tua dan boleh menjalani kehidupan penuh, dan ini memerlukan perubahan ketara dalam sektor penjagaan kesihatan. Sekarang mereka hanya mahu menjimatkan wang untuk ibu bapa kita.

Elmira Khabibullina - Ketua Jabatan Sumber Manusia JSC "Syarikat Grid":

Pada pendapat saya, secara biologi seseorang itu bersedia untuk bekerja dengan berkesan sehingga umurnya 60 tahun. Sekarang, apabila mencapai umur persaraan yang ditetapkan, seseorang pekerja kadang-kadang mengurangkan produktiviti buruhnya, kerana dia menganggap ini boleh diterima, kerana di mata masyarakat dia telah memperoleh status seorang pesara. Di sini faktor yang lebih psikologi sedang bekerja, sikap hidupnya - dia telah sampai ke garisan penamat! Menaikkan umur persaraan akan memanjangkan masa muda seseorang dan tempoh aktif hidupnya.

Bekerja sebagai ketua jabatan pengurusan kakitangan, saya melihat bagaimana, apabila seseorang mencapai umur persaraan, sikap masyarakat, orang di sekelilingnya, dan pasukan berubah, walaupun orang itu sendiri tidak berubah! Tidak jelas kepada saya mengapa umur persaraan kini bergantung kepada jantina. Nampaknya saya lelaki dan wanita harus bekerja sehingga mereka berumur 60 tahun. Adalah penting bagi seseorang untuk merasa diperlukan! Dia sendiri bersedia untuk bekerja sehingga umurnya 60 tahun.

Niyaz Garayev - Pengarah agensi pengiklanan Internet "Reaspect":

Negara kita semakin tua, seperti mana-mana negara maju. Di Jepun dan Eropah, orang tua bekerja di sekeliling. Tiada pelarian - jika kita tidak mempunyai pekerja yang mencukupi, kita perlu merekrut sama ada kanak-kanak atau orang tua. Atau orang dari negara membangun yang lain. Ramai orang melakukan kedua-duanya. Saya bercadang untuk bekerja sehingga saya mati. Tetapi, secara semula jadi, pada usia itu anda tidak dapat mengatasi sebarang pekerjaan. Selepas 60 tahun anda mempunyai kebijaksanaan dan pengalaman, tetapi kurang semangat dan kesihatan. Sehubungan itu, anda boleh memberikan nasihat yang sangat baik tentang isu asas, tetapi anda tidak lagi biasa dengan teknologi baharu. Pendek kata, sehingga anda berumur 50 tahun anda boleh bekerja sebagai apa sahaja yang anda mahukan, tetapi selepas itu lebih baik menjadi pengurus. Oleh itu, anda tidak perlu menggunakan teknologi canggih serta kekurangan tenaga kerja fizikal.

Nadezhda Zamalieva

Timur Gainutdinov