Contoh pengindeksan. Pengindeksan gaji

Pengindeksan pendapatan monetari penduduk dijalankan dalam kes apabila nilai indeks harga pengguna (CPI) melebihi ambang indeksasi yang ditetapkan sejak Januari 2016 dalam jumlah 103%.

Kira kenaikan CPI

Kadar pertumbuhan CPI (yang dipanggil pekali pengindeksan) dikira jumlah terkumpul berdasarkan CPI bulanan yang diterbitkan oleh Perkhidmatan Statistik Negara Ukraine, sebelum melebihi ambang yang ditetapkan pengindeksan. Sehingga 1 Januari 2016, ambang pengindeksan ialah 101%.

Peningkatan dalam pendapatan akibat pengindeksan dijalankan dari hari pertama bulan selepas bulan di mana IHP diterbitkan secara rasmi ( par. satu perkara 1 1 Nombor Pesanan 1078).

Penerbitan rasmi indeks inflasi berlaku sebelum hari ke-10 dalam bulan selepas hari pelaporan. Semua ini bermakna gaji diindeks dengan mengambil kira melebihi ambang indeksasi seterusnya sebulan selepas lebihan tersebut.

Contoh pengiraan jumlah pertumbuhan CPI diberikan dalam lampiran 1 Kepada Nombor Pesanan 1078 .

** Lihat ms. 3 daripada nombor ini. -Nota. ed.

Penting! Memandangkan ambang pengindeksan baharu sebanyak 103% telah ditetapkan sejak Januari 2016, ia digunakan untuk semua kes di mana pengiraan CPI jumlah terkumpul bermula dari Januari-2016 akan melebihi 103 % .

Sekiranya pada bulan Disember 2015 gaji pekerja tidak meningkat dan/atau ambang indeksasi tidak melebihi, maka IHP terkumpul pada bulan 2016 terus dikira dengan mendarabkan IHP bagi bulan tersebut. 2015 dan 2016 tahun sehingga ia melebihi ambang indeksasi 103%*.

* Pekali untuk indeksasi upah untuk Februari 2016, dengan mengambil kira kedudukan Kementerian Dasar Sosial, boleh didapati dalam "OT", 2016, No. 3, p. sebelas. -Nota. ed.

Memandangkan indeks inflasi Januari 2016 dibuat-buat 100,9 % (tidak melebihi ambang baru 103%), maka pertumbuhan CPI untuk menentukan kemungkinan pengindeksan semasa untuk Mac 2016 kekal pada tahap Februari 2016! Itu dia

pekali pengindeksan untuk Mac-2016 dibandingkan dari Februari-2016 tidak berubah!

Jumlah kenaikan gaji ialah: (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

Langkah 3. Tentukan jumlah pengindeksan yang mungkin untuk Mac 2016. Di sini kita mengira indeksasi, yang dibentuk pada Mac 2016 (bulan kenaikan gaji). Ini ialah jumlah pengindeksan, yang terdiri daripada:

Jumlah pengindeksan, dengan mengambil kira kenaikan gaji pada bulan September 2015 dalam jumlah 250 UAH. (yang dipanggil pengindeksan-perbezaan);

Jumlah pengindeksan yang mana pekerja itu berhak dari asas September 2015 (yang dipanggil kemungkinan pengindeksan semasa, yang terbentuk akibat melebihi ambang pengindeksan yang ditetapkan). Ia ialah 19.29 UAH. (1378 UAH x 1.4: 100). Jumlah yang sama (UAH 19.29) terdapat dalam jadual pada ms. 30 (nilai di persimpangan rentetan "2015 September" dengan lajur 5).

Oleh itu, jumlah kemungkinan pengindeksan untuk Mac 2016 ialah UAH 269.29. (250 + 19.29).

Langkah 4. Kami menjalankan pengiraan perbandingan. Sebab gaji naik kurang pengindeksan yang betul (140< 269,29), то согласно par. 4 ms 5 No Pesanan 1078 kami menentukan pengindeksan dengan mengambil kira peningkatan. Ia akan menjadi baru jumlah pengindeksan (sebagai perbezaan): 269.29 - 140 = 129.29 (UAH).

Langkah 5. Tentukan jumlah pendapatan untuk Mac 2016. Pendapatan tunai bersama-sama dengan jumlah pengindeksan untuk Mac 2016 yang lengkap sepenuhnya ialah:

pengindeksan selanjutnya. Mac 2016 (bulan kenaikan gaji terakhir) menjadi bulan asas baru. Mulai April 2016, pengiraan CPI baharu secara akruan bermula.

Amaun pengindeksan yang dikira (UAH 129.29) dibayar sehingga kenaikan seterusnya dalam gaji rasmi atau sehingga hak untuk pengindeksan muncul dari asas Mac 2016 (apabila CPI secara kumulatif melebihi ambang 103%).

Jika dalam tempoh sebelum kenaikan gaji seterusnya IHP secara kumulatif melebihi 103%, maka kepada jumlah indeksasi yang dikira (I 1 = 129.29) kami akan menambah jumlah indeksasi yang dikira berdasarkan minimum sara hidup dan peratusan indeksasi (I 2 = PMTL x % pengindeksan (daripada pengiraan untuk sebulan bekerja penuh)). Maka jumlah indeksasi akan sama dengan: Dan = Dan 1 + Dan 2 .

Pengindeksan untuk pendatang baru "berpendidikan diri".

Contoh 2Pada 1 Mac 2016, pekerja telah diambil bekerja (perusahaansfera sara diri) bagi jawatan yang kali terakhir menerima kenaikan gaji pada Julai 2015.

Untuk pekerja yang baru diambil bekerja, kami memohon yang baru perkara 10 2 Nombor Pesanan 1078 : CPI untuk pengindeksan dikira dari bulan kenaikan bulan depan tarif kadar (gaji) bagi jawatan yang diduduki oleh pekerja* . Memandangkan syarikat tidak menaikkan gaji rasmi untuk jawatan sedemikian sejak Julai 2015, "pendatang baru" mempunyai hak untuk pengindeksan dari bulan kenaikan gaji terakhir untuk jawatan ini. Ini bermakna bahawa untuk bulan Mac 2016 yang lengkap sepenuhnya, jumlah pengindeksan ialah: 1378 x 2.9% = UAH 39.96. (dalam rujukan jadual - Julai 2015).

* Peraturan ini juga terpakai kepada pekerja yang dipindahkan dari perusahaan lain (atau ditukar ke jawatan lain di perusahaan yang sama) dan yang telah kembali dari cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 (6) tahun. -Nota. ed.

Sekiranya seseorang pekerja diambil bekerja jawatan baru, CPI dikira dari bulan selepas bulan pekerja itu diambil bekerja. Oleh itu, jika pekerja diambil bekerja pada Mac 2016, CPI dikira dari April 2016. Dalam jadual pengindeksan bulanan, anda harus fokus pada Mac 2016 tahun ini.

Keadaan yang sama akan berlaku sekiranya pada Mac 2016 syarikat menaikkan gaji rasmi kepada pekerja. Dalam bulan sebegitu (kenaikan gaji), nilai CPI diambil sebagai 1 atau 100%. Dan jika mereka mengupah pekerja baharu, maka pada April 2016 mereka akan mula mengira indeks baharu secara akruan. Hak untuk pengindeksan akan datang pada masa hadapan apabila CPI secara kumulatif melebihi 103%.

DOKUMEN TERPAKAI

Undang-undang Pengindeksan - Undang-undang Ukraine "Mengenai pengindeksan pendapatan tunai penduduk" bertarikh 3 Julai 1991, No. 1282-XII (seperti yang dipinda pada 6 Februari 2003, No. 491-IV).

Dekri No. 1013- Dekri Kabinet Menteri Ukraine "Mengenai menyelaraskan struktur gaji, keistimewaan pengindeksan dan pindaan kepada beberapa tindakan undang-undang kawal selia" bertarikh 09.12.2015 No. 1013.

Nombor Pesanan 1078 - Prosedur untuk mengindeks pendapatan monetari penduduk, diluluskan oleh Resolusi Jemaah Menteri pada 17 Julai 2003 No. 1078 (seperti yang dipinda).

Pekali pengindeksan dan jumlah pengindeksan semasa untuk MAC 2016

Harga pengguna untuk barangan dan perkhidmatan sentiasa meningkat. Oleh itu, peruntukan kod buruh memerlukan majikan untuk mengindeks gaji pekerja.

Apakah indeksasi gaji, adakah pengindeksan gaji kakitangan negeri wajib pada tahun 2016, bagaimana untuk menetapkan indeksasi upah dalam peraturan mengenai upah?

Apakah indeksasi gaji?

Pengindeksan upah pada tahun 2016 adalah jaminan, yang ditubuhkan oleh Perkara 134 Kanun Buruh, untuk meningkatkan tahap kandungan sebenar upah. Dalam erti kata lain, ini adalah prosedur untuk meningkatkan gaji pekerja. Ini adalah kenaikan gaji pekerja sesuai dengan tahap pertumbuhan harga pengguna bagi barangan dan perkhidmatan. Indeks harga pengguna dikira setiap bulan mengikut metodologi yang ditentukan oleh Jawatankuasa Statistik Negeri (Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 23). Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa Kod Buruh mengandungi perkataan "berkaitan dengan kenaikan harga pengguna untuk barangan dan perkhidmatan", tetapi tidak menetapkan saiz pengindeksan. Sehubungan itu, tidak semestinya gaji pekerja dinaikkan setiap bulan sesuai dengan kenaikan harga pengguna.

Pengindeksan upah: hak atau kewajipan?

Pengindeksan upah pada 2016 adalah jaminan bahawa majikan mesti untuk memberi kepada pekerja mereka, tetapi masih tiada kata sepakat di kalangan mahkamah sama ada wajib untuk mengindeks gaji.

Jadi, sebagai contoh, keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 12 Disember 2013 No. 11-36261 / 13 menyatakan bahawa sejak pengindeksan gaji ditetapkan oleh peraturan tempatan, penerimaan yang bukan kewajipan, tetapi hak. majikan, oleh itu, gaji tidak perlu diindeks. Walau bagaimanapun, dalam perkara sedemikian adalah lebih baik untuk bergantung pada pendapat mahkamah yang lebih tinggi.

Oleh itu, Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia, dalam keputusan bertarikh 17 Julai 2014 No. 1707-O dan bertarikh 19 November 2015 No. 2618-O, menunjukkan bahawa semua majikan, tanpa mengira bidang aktiviti (belanjawan atau bukan- belanjawan) diwajibkan menjalankan pengindeksan gaji, kerana ini adalah jaminan negeri untuk imbuhan pekerja, yang bermaksud bahawa ia mesti disediakan tanpa syarat.

Pada masa yang sama, Rostrud, dalam surat bertarikh 19 April 2010 No. 1073-6-1, menyatakan bahawa majikan diwajibkan untuk menjalankan pengindeksan, dan jika ia tidak diperuntukkan oleh akta yang berkaitan, maka mereka mesti dibangunkan.

Pengindeksan gaji kakitangan negeri pada 2016

Kod Buruh (Perkara 134) membezakan antara "badan negeri, badan kerajaan sendiri tempatan, institusi negeri dan perbandaran" dan "majikan lain". Jika yang pertama, dalam hal pengindeksan, harus dipandu oleh tindakan undang-undang kawal selia yang mengandungi norma undang-undang buruh, maka yang kedua harus memberi tumpuan kepada perjanjian kolektif, perjanjian dan peraturan tempatan. Bagi kakitangan sektor awam, isu pengindeksan secara tradisinya telah diselesaikan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (contohnya, Dekri No. 1641-r pada 27 September 2011), namun, terdapat juga cadangan untuk membatalkan pengindeksan gaji untuk mereka.

Pengindeksan gaji dalam organisasi komersial

Oleh itu, untuk organisasi komersial, pengindeksan gaji pada 2016 - ia adalah satu kewajipan mutlak.

Untuk melaksanakannya, perlu, pertama sekali, untuk mewujudkan prosedur ini dalam peraturan tempatan (contohnya, Peraturan mengenai imbuhan atau peraturan berasingan mengenai pengindeksan gaji), membiasakan pekerja dengan perubahan, dan kemudian mengeluarkan peraturan yang sesuai. perintah daripada ketua pada setiap indeksasi, buat perubahan pada senarai kakitangan (pastikan untuk membiasakan pekerja dengan perubahan terhadap tandatangan), serta kontrak pekerjaan dengan pekerja (mengikut prosedur yang ditetapkan).

Ketahui bagaimana pengindeksan gaji dijalankan pada tahun 2018 dalam organisasi komersial dan belanjawan, sama ada pengindeksan gaji pada tahun 2018 adalah hak atau kewajipan majikan, apakah pekali indeksasi gaji pada tahun 2018.

Dari artikel tersebut anda akan belajar:

Cara gaji diindeks pada 2018 dalam organisasi komersial dan belanjawan

Pengindeksan upah pada 2018 dijalankan untuk melindungi pendapatan daripada inflasi yang dikaitkan dengan kenaikan harga pengguna di Rusia. Bagi organisasi belanjawan, pengindeksan gaji pada 2018 dijalankan mengikut peraturan semasa perundangan buruh. Dalam sektor komersial dan syarikat lain, peraturan terpakai perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan atau peraturan tempatan yang lain.

Baca lebih lanjut mengenai indeksasi gaji dalam artikel:

Dalam amalan, perjanjian kolektif syarikat besar termasuk klausa mengenai kenaikan gaji tahunan. Sebagai peraturan, ini adalah perusahaan yang telah menyertai perjanjian industri dengan kewajipan yang serupa. Sebagai contoh, norma sedemikian terdapat dalam Perjanjian Industri Persekutuan mengenai Teknologi Maklumat dan Organisasi Komunikasi Rusia untuk 2018-2020.

Muat turun dokumen berkaitan:

Dalam organisasi kecil, mereka tidak selalu membuat perjanjian kolektif. Walau bagaimanapun, walaupun dokumen sedemikian disediakan, ia selalunya tidak mengandungi syarat untuk kenaikan gaji tahunan. Rostrud menjelaskan bahawa adalah salah untuk berbuat demikian, dan menjemput majikan untuk membuat yang sesuai perubahan kepada tempatan akta (dalam surat bertarikh 19 April 2010 di bawah No. 1073-6-1).

Pengindeksan gaji pada tahun 2018 dalam organisasi komersial sepatutnya membantu meningkatkan pendapatan pekerja dengan jumlah yang, dalam bentuk peratusan, tidak kurang daripada susut nilai oleh inflasi tahun lepas. Syarikat mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas dengan berapa peratus gaji akan dinaikkan tahun ini. Saiz pengindeksan yang ditetapkan ditetapkan dalam peraturan tempatan.

Soalan dari latihan

Adakah organisasi dikehendaki mengindeks gaji pekerja?

Jawapannya disediakan bersama editor " »

Dijawab oleh Nina Kovyazina
Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan Perubatan dan Dasar Personel dalam Penjagaan Kesihatan Kementerian Kesihatan Rusia

Gaji pekerja perlu diindeks berikutan kenaikan harga pengguna bagi barangan dan perkhidmatan ( ). Menaikkan tahap gaji benar adalah salah satu jaminan utama negeri. Oleh itu, pengindeksan tahap gaji pekerja adalah satu kewajipan, bukan hak organisasi. Ini berikutan daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur pengindeksan untuk organisasi yang tidak menerima pembiayaan belanjawan untuk pembayaran gaji belum ditetapkan oleh undang-undang. Isu pengindeksan gaji dalam organisasi sedemikian adalah secara eksklusif dalam kecekapan mereka. Ini bermakna bahawa majikan ini menyelesaikan isu pengindeksan gaji di peringkat tempatan, dengan mengambil kira keadaan khusus, spesifik aktiviti organisasi dan tahap kesolvenannya. Urutan pengindeksan khusus hendaklah ditetapkan dalam dokumen tempatan, contohnya, dalam , atau dengan pekerja...

Tanya soalan anda kepada pakar

Pengindeksan gaji 2018 dalam organisasi belanjawan telah dijalankan sejak 1 Januari 2018. Peningkatan ialah 4%. Ketua Kerajaan Persekutuan Rusia, Dmitry Medvedev, di kongres parti United Russia, yang diadakan pada 23 Disember 2017, mengumumkan bahawa mulai 1 Januari 2018, gaji pekerja negara yang tidak dilindungi oleh "Mei dekri" Presiden Persekutuan Rusia akan diindeks sebanyak 4%.

Pengindeksan gaji pada 2018 akan menjejaskan dua juta orang. Sedikit lebih awal, pada tahun 2017, Presiden Rusia Vladimir Putin juga menyatakan bahawa tahun depan, 2018, gaji harus diindeks untuk kakitangan negara yang tidak termasuk dalam indeksasi yang diperuntukkan oleh dekri Mei 2012. di mana inflasi adalah ketara, tahun sebelum lalu ialah 12.9 peratus.

Semasa sidang akhbar besar yang diadakan pada 14 Disember 2017, Kerajaan Persekutuan Rusia telah diarahkan untuk menjalankan indeksasi gaji pada 2018 mulai 1 Januari 2018 bagi pekerja negeri yang tidak termasuk dalam "dekri Mei" untuk pengindeksan terpilih.

Sebagai contoh, dalam bidang perubatan, gaji dinaikkan hanya untuk pekerja perubatan, kakitangan teknikal tidak termasuk dalam senarai ini. Dalam bidang pendidikan, gaji dinaikkan hanya untuk guru. Pada 2018 pengindeksan akan menjejaskan kakitangan negeri bekerja dalam bidang kebudayaan, pengangkutan, serta dalam banyak industri lain.

Pekali indeksasi upah pada 2018

Selaras dengan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 6 Disember 2017 No. 2716-r, indeksasi gaji pada tahun 2018 untuk pekerja negara akan menjadi 4%, ini betul-betul tahap inflasi pada tahun 2017, a pekali 4% digunakan:

• untuk pekerja negeri persekutuan, belanjawan dan institusi autonomi;
• pada pekerja badan negeri persekutuan, kakitangan awam unit tentera, serta institusi dan bahagian badan eksekutif persekutuan di mana perkhidmatan ketenteraan atau yang setara disediakan di peringkat perundangan.

Adakah indeksasi gaji pada 2018 satu kewajipan atau hak majikan

Pengindeksan upah diterangkan dalam artikel 134 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Salah satu jaminan utama negara untuk gaji adalah untuk memastikan peningkatan sistematik dalam tahap kandungan sebenar gaji, kenaikan upah selaras dengan pertumbuhan harga pengguna untuk makanan, barangan industri dan perkhidmatan. Dengan kata lain, kenaikan gaji dibuat dengan mengambil kira tahap inflasi.

Pengindeksan gaji, dengan mengambil kira Kod Buruh Persekutuan Rusia, terpakai kepada semua orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan (seperti yang ditentukan oleh Mahkamah Perlembagaan pada 19 November 2015 di bawah No. 2618-O). Para hakim menyatakan bahawa pertumbuhan gaji harus berlaku bukan sahaja dalam institusi belanjawan, tetapi juga dalam bidang bukan belanjawan. Bagi individu yang melaksanakan kerja pada kontrak undang-undang sivil, prosedur yang ditetapkan untuk mengindeks gaji tidak terpakai.

Penalti pentadbiran untuk kekurangan indeksasi gaji ialah:

1. 50 ribu rubel untuk syarikat;
2. 5 ribu rubel untuk pengarah (berdasarkan Artikel 5.29 Kanun Kesalahan Pentadbiran).

Dalam peraturan mengenai pengindeksan gaji, adalah perlu untuk menyediakan prosedur untuk meningkatkan, menunjukkan kekerapan gaji akan meningkat. Majikan perlu mengambil kira bahawa adalah mungkin untuk mengekalkan tahap kandungan sebenar gaji bukan sahaja melalui pengindeksan. Majikan mempunyai hak untuk menaikkan gaji rasmi atau membayar bonus sekali sahaja.

Rang Undang-undang No. 1119655-6, yang memperuntukkan kenaikan wajib dalam gaji sekurang-kurangnya sekali setahun, telah diterima pakai oleh Duma Negeri dalam bacaan pertama. Jika pada masa hadapan ia menjadi undang-undang, maka peraturan yang jelas akan ditetapkan dalam Kod Buruh yang mengawal perubahan untuk upah meningkat seiring dengan kenaikan harga.

Pengindeksan gaji pada 2018 kepada gaji minimum baharu

Jika tiada kenaikan gaji dalam peraturan tempatan syarikat, maka bahagian yang berkaitan mesti disertakan dalam dokumen ini. Inisiatif untuk memperkenalkan bahagian tersebut mungkin datang daripada kesatuan sekerja, yang merupakan badan perwakilan kolektif buruh.

Ahli kesatuan sekerja merumuskan pada mesyuarat cadangan yang sesuai kepada majikan. Di samping itu, pentadbiran perusahaan boleh mengambil inisiatif. Cadangan yang diterima dikemukakan untuk dipertimbangkan pada mesyuarat agung kolektif buruh atau pada persidangan wakilnya. Jika ia diluluskan, ini adalah asas untuk memasukkan klausa yang berkaitan ke dalam perjanjian kolektif.

Peraturan syarikat atau perjanjian kolektif harus menetapkan prosedur untuk meningkatkan gaji, yang akan digunakan dengan mengambil kira kenaikan harga, serta tahap inflasi, dan menunjukkan:

• kekerapan pegangan (sebulan sekali, suku tahun, setengah tahun atau tahun);
• tarikh acara;
• apakah bayaran yang akan dinaikkan ( gaji, bonus atau bonus);
• pemilihan pekali.

Cara mengira indeksasi gaji 2018

Dengan kenaikan gaji atau kadar tarif yang ditetapkan, terdapat peningkatan dalam kos yang diperlukan untuk gaji dan pengurangan dalam asas bercukai untuk cukai pendapatan. Fakta sedemikian mungkin menarik bukan sahaja kepada wakil pemeriksa cukai, tetapi juga kepada pemilik syarikat.

Walaupun fakta bahawa indeksasi gaji pada tahun 2018 adalah wajib di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk mengelakkan masalah tertentu, adalah paling selamat untuk merujuk kepada norma Perkara 130 dan 134 Kanun Buruh Persekutuan Rusia apabila menyediakan semua dokumen. Ia juga bernilai mengumpul data statistik mengenai inflasi itu sendiri, mengenai kenaikan harga di rantau tempat syarikat beroperasi, serta perubahan dalam kos bakul pengguna, dan sebagainya.

Pengindeksan dilakukan dengan menaikkan gaji atau kadar tarif rasmi yang ditetapkan mengikut pekali tertentu. Dalam sektor awam, gaji akan dinaikkan sebanyak 4 peratus pada 2018. Dalam agensi kerajaan persekutuan, sebagai peraturan, mereka mengindeks tabung gaji secara umum, dan dalam organisasi komersial, pekerja mungkin menerima bayaran tambahan.

Kod Buruh menetapkan bahawa keperluan untuk meningkatkan gaji bergantung pada kenaikan tahunan dalam harga pengguna untuk perindustrian, produk makanan dan perkhidmatan. Sekiranya tiada prosedur bersatu, majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan sendiri tentang pilihan pekali indeksasi gaji yang sesuai pada 2018. Syarat utama ini harus termaktub dalam akta kawal selia tempatan atau dalam perjanjian kolektif.

Penting! Pada 2018, buat kali pertama dalam tempoh enam tahun, gaji penjawat awam akan diindeks. Kerajaan Rusia akan mengindeks gaji kakitangan awam, anggota tentera, hakim dan orang lain dalam perkhidmatan awam (dengan mengambil kira Perkara 1, 4.3 Undang-undang Persekutuan 6 April 2015 di bawah No. 68-FZ).

Jumlah indeksasi gaji pada 2018 mungkin sepadan dengan:

• indeks harga pengguna rasmi untuk seluruh negara atau untuk wilayah individu (mengikut keputusan tempoh tertentu, yang boleh diambil sebagai suku, enam bulan atau setahun);
• jumlah inflasi semasa, yang telah ditetapkan dalam undang-undang persekutuan tahunan atau undang-undang wilayah tertentu di mana syarikat itu beroperasi;
• pertumbuhan tahap sara hidup penduduk yang berkemampuan.

Apabila mengira pekali pengindeksan, penunjuk utama bukanlah nilai mandatori. Bagaimana gaji akan diindeks pada 2018 - dengan mengambil kira inflasi atau bergantung pada keadaan lain - diputuskan secara bebas oleh majikan. Sebagai contoh, jika inflasi ialah 6 peratus, gaji boleh diindeks sebanyak 7-8 peratus atau sebarang nilai lain boleh dipilih, dengan mengambil kira perjanjian kolektif atau akta kawal selia tempatan syarikat yang lain.

Kekerapan semakan gaji bergantung kepada keupayaan kewangan majikan. Bergantung kepada pekali terpilih gaji atau kadar asas boleh disemak setiap bulan, suku tahunan atau tahunan.

Contoh indeksasi gaji pada 2018 dalam organisasi komersial

Menurut jadual kakitangan, berkuat kuasa pada 1 Januari 2018, gaji ketua akauntan ialah 45,000 rubel. Organisasi itu memutuskan bahawa kenaikan gaji akan dilakukan dengan mengambil kira inflasi, yang dianggarkan untuk tahun depan.

Telah ditentukan bahawa faktor penukaran ialah 1.06. Gaji baharu ketua akauntan akan dikira seperti berikut:

45,000 rubel x 1.06 = 47,700 rubel.

Pengindeksan gaji ialah kenaikan gaji semua pekerja syarikat. Gaji diindeks oleh pekali peningkatan kepada kadar tarif (gaji rasmi). Siapa yang harus mengindeks gaji setiap tahun, baca terus

Syarikat mana yang harus mengindeks gaji

Pengindeksan diperlukan untuk semua majikan, kedua-dua organisasi belanjawan dan syarikat komersial (Perkara 134 Kanun Buruh, surat daripada Rostrud bertarikh 19 April 2010 No. 1073-6-1).

Jadi, organisasi belanjawan menjalankan pengindeksan berdasarkan perintah Kerajaan Persekutuan Rusia yang berkaitan. Atau badan eksekutif Persekutuan Rusia.

Firma komersial harus membangunkan susunan pengindeksan mereka sendiri. Prosedur ini mesti ditetapkan dalam perjanjian kolektif (perjanjian atau akta normatif tempatan).

Pada nota! Ramai ketua organisasi komersial percaya bahawa hanya organisasi belanjawan semestinya boleh mengindeks gaji. Tetapi tidak. Dan itulah sebabnya.

Pendapat Mahkamah Perlembagaan. Dalam ketetapan No. 1707-O bertarikh 17 Julai 2014, penimbang tara menunjukkan bahawa majikan tidak berhak untuk melucutkan pekerja daripada jaminan yang diperuntukkan oleh undang-undang. Oleh itu, semua syarikat komersial dikehendaki mewujudkan prosedur pengindeksan.

Tanggungjawab untuk tidak mengindeks gaji

Sekiranya pengindeksan tidak diperuntukkan dalam akta tempatan dan, dengan itu, tidak dijalankan, maka syarikat itu boleh didenda dari 30,000 hingga 50,000 rubel, dan untuk pelanggaran berulang - dari 50,000 hingga 70,000 rubel. (bahagian 1 dan 4 artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Jika kontrak kolektif atau buruh mengandungi syarat indeksasi. Tetapi, sebenarnya, ia tidak dijalankan - majikan boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran di bawah Perkara 5.31 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Iaitu, dia menghadapi amaran atau denda pentadbiran dalam jumlah 3,000 hingga 5,000 rubel. (Perkara 55 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

***, yang menentukan bahawa pengindeksan pendapatan monetari penduduk dijalankan dalam kes apabila nilai indeks harga pengguna (CPI) melebihi ambang indeksasi yang ditetapkan dari Januari 2016 dalam jumlah 103%.

Memandangkan inovasi ini, mari kita ingat peraturan asas untuk mengindeks gaji.

Sejajar dengan peraturan indeksasi gaji!

Peraturan 1 Pada bulan kenaikan gaji rasmi (kadar tarif), CPI diambil sebagai 1 atau 100%. Untuk pengindeksan selanjutnya, CPI dikira berdasarkan asas akruan dari bulan berikutnya selepas bulan peningkatan tersebut ( par. satu dan 2 ms 5 No Pesanan 1078). Iaitu, bermula dari Disember 2015, hanya kenaikan gaji rasmi (kadar tarif) mempengaruhi perubahan dalam bulan "asas".

Peraturan 2 Kenaikan gaji pekerja dengan menubuhkan atau menambah komponen gaji tetap lain (elaun, bayaran tambahan, bonus, dll.) tanpa menaikkan gaji rasmi (kadar tarif) tidak menjejaskan perubahan dalam bulan asas.

Iaitu, dalam kes kenaikan gaji hanya disebabkan oleh elaun yang berterusan, surcaj, bonus, dan lain-lain, tanpa kenaikan gaji, jumlah indeksasi tidak perlu dikurangkan dengan saiz kenaikan gaji tersebut. . Oleh itu, dalam bulan sedemikian, tidak perlu melakukan pengiraan perbandingan untuk menentukan hak untuk pengindeksan ( par. 5 p. 5 No Pesanan 1078).

Peraturan 3 Pada bulan kenaikan gaji (kadar tarif), hak untuk indeksasi selanjutnya ditentukan. Untuk melakukan ini, pengiraan perbandingan dijalankan. Jika jumlah kenaikan ternyata lebih daripada jumlah pengindeksan yang mungkin pada bulan kenaikan, maka pembayaran pengindeksan dihentikan. Dalam kes apabila jumlah kenaikan tidak bertindih dengan jumlah pengindeksan yang mungkin, perbezaan antara jumlah pengindeksan yang mungkin dan jumlah peningkatan, yang dipanggil perbezaan indeksasi ( par. 3 dan 4 ms 5 No Pesanan 1078).

Peraturan 4 Jumlah kenaikan gaji, yang terlibat dalam pengiraan perbandingan, ditentukan dengan mengambil kira semua komponen (elemen) gaji yang bukan bersifat sekali ( par. 5 p. 5 No Pesanan 1078). Sila ambil perhatian: jumlah kenaikan ini ditentukan berdasarkan keadaan kerja pada bulan kenaikan gaji rasmi (kadar tarif) (lihat juga surat Kementerian Dasar Sosial bertarikh 20 November 2015 Bil 308/10/136-15).

Peraturan 9 Sehingga kenaikan gaji rasmi (kadar tarif) seterusnya, kepada jumlah pengindeksan yang ditentukan pada bulan kenaikan gaji (perbezaan indeksasi), jumlah pengindeksan ditambah, hasil daripada CPI melebihi ambang indeksasi yang ditetapkan oleh perkara 1 1 Nombor Pesanan 1078 (par. 6 ms 5 No Pesanan 1078) .

Peraturan 10 Bagi pekerja yang baru diambil bekerja, dipindahkan dan telah pulang dari cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 (6) tahun, pengiraan IHP untuk pengindeksan dijalankan dari bulan selepas bulan kenaikan kadar tarif (gaji). ), mengikut jawatan yang diduduki oleh pekerja ( perkara 10 2 Nombor Pesanan 1078). Iaitu, pendekatan bersatu untuk pengindeksan telah diwujudkan, termasuk untuk "pekerja baru", "dipindahkan" dan bekas pekerja bersalin: untuk semua, kami menumpukan pada bulan kenaikan terakhir dalam gaji untuk jawatan mereka.

Kami mengira pertumbuhan CPI - tentukan jumlah pengindeksan

Jumlah pertumbuhan CPI (yang dipanggil pekali pengindeksan) dikira berdasarkan asas akruan berdasarkan CPI bulanan yang diterbitkan oleh Perkhidmatan Statistik Negeri Ukraine, sehingga ambang pengindeksan yang ditetapkan melebihi. Sehingga 01.01.16, ambang pengindeksan ialah 101%. Sejak 1 Januari 2016, ambang ini sudah bersamaan dengan 103%.

Peningkatan dalam pendapatan akibat pengindeksan dijalankan dari hari pertama bulan selepas bulan di mana IHP diterbitkan secara rasmi ( perkara 1 1 Nombor Pesanan 1078). Penerbitan rasmi indeks inflasi berlaku sebelum hari ke-10 dalam bulan selepas hari pelaporan. Ini bermakna gaji diindeks dengan mengambil kira melebihi ambang indeksasi seterusnya sebulan selepas lebihan tersebut.

Penting! Memandangkan ambang pengindeksan baharu sebanyak 103% telah ditetapkan sejak Januari 2016, ia terpakai kepada semua kes di mana pengiraan CPI kumulatif, bermula dari Januari 2016, melebihi 103%.

Sekiranya pada bulan Disember 2015 gaji pekerja tidak meningkat dan/atau ambang indeksasi tidak dilampaui, maka IHP kumulatif pada bulan 2016 terus dikira dengan mendarabkan IHP bagi bulan 2015 dan 2016 sehingga melebihi ambang indeksasi. sebanyak 103%.

Memandangkan indeks inflasi bagi Februari 2016 adalah 99.6% (ia tidak melebihi ambang baru 103%), maka pertumbuhan IHP untuk menentukan kemungkinan pengindeksan semasa bagi April 2016 kekal pada tahap Mac 2016!

Iaitu, pekali pengindeksan untuk April 2016 tidak berubah berbanding Februari dan Mac!

mengikut Nombor Pesanan 1078 dan CPI yang diterbitkan secara rasmi untuk bulan pelaporan, kami akan membentangkan pertumbuhan CPI yang dikira untuk pengindeksan pada April 2016 untuk bulan asas bermula dari 2008. Di sini anda juga akan menemui jumlah siap sedia bagi pengindeksan semasa untuk bulan yang berfungsi sepenuhnya.

Pekali pengindeksan dan jumlah pengindeksan semasa untuk APRIL 2016

Contoh. Pekerja tersebut telah diambil sebagai pengurus pada 11 April 2016 dengan gaji rasmi UAH 3,700. Kenaikan gaji terakhir untuk jawatan ini ialah Julai 2015.

Mari kita tentukan urutan langkah demi langkah tindakan untuk mengindeks gaji pekerja tertentu.

Langkah 1. Untuk pekerja yang baru diambil bekerja, kami memohon yang baru perkara 10 2 Nombor Pesanan 1078. Bagi beliau, kita fokus pada bulan kenaikan gaji terakhir bagi jawatan yang disandang iaitu Julai 2015.

Langkah 2 Kira kenaikan CPI. Penunjuk ini ditentukan untuk indeksasi gaji pada April 2016 dari asas Julai 2015. Mulai Ogos 2015, kami mula mengira CPI secara akruan.

IHP bagi bulan 2015 ialah: Ogos - 99.2%, September - 102.3%, Oktober - 98.7%, November - 102%, Disember - 100.7%. IHP bagi bulan 2016 ialah: Januari - 100.9%, Februari - 99.6%.

Mula-mula, mari tentukan CPI terkumpul untuk September dengan mendarabkan CPI untuk Ogos dan September (0.992 x 1.023 x 100 = 101.5%). Penunjuk ini pada bulan September melebihi ambang indeksasi yang berkuat kuasa pada 2015 (101.5% > 101%). Ini bermakna kadar pertumbuhan CPI ialah 1.5% (101.5 - 100). Faktor pengindeksan ini biasanya digunakan untuk mengindeks gaji November (dalam bulan selepas bulan di mana CPI untuk September 2015 diterbitkan).

Selepas ambang melebihi pada bulan September, kami mula mengira semula kenaikan CPI. CPI pada Oktober 2015 (dari mana kami memulakan pengiraan baharu) tidak melebihi ambang pengindeksan (98.7%< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

Pertumbuhan CPI pada bulan Disember ialah 101.4% (0.987 Oktober x 1.02 November x 1.007 Disember x 100). Ia telah melebihi ambang pengindeksan (101.4% > 101%). Oleh itu, pekali pengindeksan terkumpul ialah 2.9% (1.015 x 1.014 x 100 - 100). Secara umum, upah diindeks kepada pekali ini pada Februari 2016 (bulan selepas bulan di mana IHP untuk Disember 2015 diterbitkan).

Selepas lebihan ambang Disember, kami juga mula mengira semula kenaikan CPI. CPI untuk Januari-Februari 2016 tidak melebihi ambang indeksasi baharu (1.009 x 0.996 x 100 = 100.5%< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Anda boleh melihat nilai pertumbuhan CPI yang sama (2.9%) dalam jadual (nilai di persimpangan baris "2015 -%" dengan lajur 7 "Julai").

Langkah 3 Kami menentukan jumlah pengindeksan semasa untuk "asas" Julai-2015.

Jumlah indeksasi gaji untuk pekerjaan penuh ialah UAH 39.96. (1378 UAH x 2.9%). Memandangkan pekerja akan mula bekerja pada 11 April 2016, jumlah pengindeksan mengikut perkadaran dengan jam bekerja ialah:

39.96 UAH : 21 jam bekerja hari x 15 kerja. hari = UAH 28.54,

di mana 21 ialah bilangan hari bekerja mengikut jadual kerja pada bulan April 2016;

Langkah 4 Mari kita hitung jumlah gaji, dengan mengambil kira indeksasi, yang akan terakru kepada pekerja yang baru diupah pada April 2016:

3700 UAH : 21 jam bekerja hari x 15 kerja. hari + UAH 28.54 = UAH 2671.40