Pergerakan kakitangan dalam 1s 8.2. Pergerakan kakitangan
Ciri-ciri program: kakitangan yang fleksibel tanpa mengehadkan tahap bersarang dengan keupayaan untuk memasukkan cawangan dengan struktur mereka sendiri; import dan eksport data pekerja daripada program 1C (Perakaunan, Gaji dan Kakitangan, Kompleks, dll.); menyimpan pesanan dan laporan dalam format XLS boleh diedit , DOC atau ODT, ODS (tidak kira sama ada anda telah memasang Microsoft Office atau Open Office); helaian masa yang dijana secara automatik berdasarkan pesanan sedia ada untuk pekerja dan jadual kerjanya. Helaian masa mempunyai antara muka yang mudah untuk mengedit dan memasukkan waktu bekerja. Semua perubahan yang dibuat pada helaian masa serta-merta ditunjukkan dalam aliran kerja dalam bentuk pesanan yang sesuai; kemungkinan menyimpan dokumen luaran dalam pelbagai format (Word, Excel, imej, dll.) di dalam program; kemungkinan mengambil beberapa pekerja dengan kadar yang berbeza bagi setiap satu unit kakitangan, kemungkinan seorang pekerja bekerja dalam jawatan yang berbeza dalam organisasi yang sama pada kadar yang berbeza; Program ini direka untuk membantu pegawai kakitangan dalam mengira kekananan. Mengikut catatan dalam buku kerja, jumlah dan tempoh perkhidmatan berterusan pekerja dikira. Semua pengiraan yang dibuat oleh pengguna disimpan secara automatik dalam pangkalan data. Oleh itu, program ini adalah fail elektronik buku kerja pekerja. Program ini mempunyai direktori lengkap artikel pemecatan mengikut Kod Buruh baharu. Antara muka pengguna program ini adalah intuitif, dan untuk bekerja dengan program ini tidak memerlukan pengetahuan mendalam tentang bekerja dengan komputer peribadi. Program ini juga mempunyai fungsi mencetak laporan mengenai tempoh perkhidmatan pekerja. Program ini membolehkan anda menyimpan rekod dokumen dalaman, surat-menyurat masuk dan keluar (faks, e-mel, surat, dll.). Anda akan dapat menetapkan senarai orang yang bertanggungjawab untuk meluluskan dokumen masuk dengan penjejakan status berikutnya dengan pemberitahuan tarikh kelulusan. Program ini boleh memautkan ke dokumen dengan nombor tanpa had fail yang dilampirkan dalam sebarang format (faks yang diimbas, MS Word, fail MS Excel, dll.), mengekalkan direktori berstruktur untuk pekerja (kontraktor dan pelaksana), organisasi (penerima dan pengirim), menjana laporan visual mengenai dokumen dalaman (simpan jurnal dokumen untuk organisasi) dan surat-menyurat, cari dokumen yang diperlukan dengan satu atau lebih butiran (nombor, jenis, tarikh penciptaan, dll.)
Dalam artikel itu, kami akan mempertimbangkan susunan pantulan dalam ZUP 3.1 dan “1C: Enterprise 8.3.0. Penempatan semula dan pengurangan pekerja.
Sebagai permulaan, mari kita pertimbangkan bagaimana dalam program ZUP 3.1, dokumen apa yang digunakan untuk memformalkan pemindahan pekerja (pekerja). Pemindahan pekerja (pekerja) dijalankan oleh dokumen yang berbeza, bergantung pada syarat pemindahan. Mari kita lihat syarat-syarat ini.
Pendaftaran pemindahan menggunakan dokumen "Pemindahan kakitangan", "Pemindahan kakitangan (senarai)" dijalankan sebagai fakta pemindahan pekerja (pekerja) ke tempat kerja lain. Untuk melakukan ini, pergi ke bahagian "Kakitangan - Penerimaan, pemindahan, pemecatan", kemudian menggunakan butang "Buat", pilih dokumen "Pemindahan kakitangan" daripada senarai. Kemudian, dalam medan "Organisasi", anda mesti menentukan organisasi dengan memilih daripada direktori organisasi di mana pemindahan kakitangan ini didaftarkan. Sekiranya pekerja didaftarkan di bahagian berasingan pada kunci kira-kira yang berasingan, maka bahagian berasingan ini mesti dicerminkan sebagai sebuah organisasi. Seterusnya, dalam medan "Tarikh", nyatakan tarikh dokumen, nombor dokumen akan diberikan selepas ia dipegang. Kemudian kita beralih kepada terjemahan. Dalam medan "Pekerja", anda mesti memilih daripada direktori "Pekerja" pekerja (pekerja) yang dipindahkan ke tempat kerja lain. Dalam medan "Tarikh", anda mesti menyatakan tarikh pemindahan pekerja (pekerja) ke tempat kerja baharu. Sekiranya pekerja (pekerja) dipindahkan untuk tempoh tertentu, adalah perlu untuk menunjukkan tarikh tamat tempoh pemindahan. Seterusnya, dalam tab "Utama", anda mesti menandakan kotak "Pindah ke jabatan lain atau ke jawatan lain." Ini adalah perlu untuk mencerminkan syarat baharu pemindahan. Apabila mengisi tab "Utama", kita mesti mencerminkan ke jabatan mana, ke jawatan mana, mengikut kategori apa, pada kadar berapa kita memindahkan pekerja (pekerja).
Juga, pemindahan pekerja (pekerja) boleh dilakukan oleh dokumen "Berpindah ke jabatan lain" (dalam tab "Kakitangan - Penerimaan, pemindahan, pemecatan"), memilih daripada senarai. Dalam kes ini, dokumen itu bertujuan untuk pergerakan massa pekerja ke jabatan lain. Pergerakan pekerja juga boleh dilakukan oleh dokumen "Perubahan jadual kerja mengikut senarai" (dalam tab "Kakitangan - Penerimaan, pemindahan, pemecatan)", memilih daripada senarai yang membolehkan pergerakan pekerja dalam organisasi ke jadual kerja lain juga dengan dokumen "Perubahan akruan yang dirancang" (dalam tab "Kakitangan - Penerimaan, pemindahan, pemecatan"). Dokumen ini membolehkan anda menukar syarat imbuhan apabila memindahkan pekerja (pekerja) ke jabatan lain.
Seterusnya, mari kita pertimbangkan bagaimana pergerakan pekerja dicerminkan dalam program 1C:Enterprise 8.3.0. Untuk mencerminkan pemindahan pekerja ke tempat kerja lain dalam program 1C:Enterprise 8.3.0, adalah perlu untuk menyediakan dokumen Pemindahan Kakitangan. Untuk melakukan ini, pergi ke bahagian "Gaji dan kakitangan - Rekod kakitangan - Pemindahan kakitangan". Seterusnya, anda perlu membuat dokumen baharu "Pemindahan kakitangan". Dokumen ini mesti menggambarkan tarikh pesanan untuk memindahkan pekerja ke tempat kerja lain. Adalah perlu untuk menunjukkan organisasi dari mana pekerja dipindahkan ke tempat kerja lain. Dalam medan "Pekerja", anda mesti memilih pekerja daripada direktori "Pekerja". Dalam medan "Tarikh pemindahan", anda mesti menyatakan tarikh pemindahan pekerja dijalankan. Jika pekerja dipindahkan untuk tempoh tertentu, adalah perlu untuk menggambarkan tarikh tamat tempoh pemindahan. Apabila anda menanda kotak "Pindah ke jabatan lain atau ke jawatan lain", medan "Cawangan (bahagian berasingan)", "Jabatan", "Jawatan", "Jenis pekerjaan" dan semua akruan yang dirancang dari pelantikan hingga saat pemindahan akan diisi secara automatik. Dengan menandai kotak dalam medan "Tukar akruan", anda mesti membuat semua perubahan pada akruan mengikut pemindahan kakitangan. Dokumen ini ditandatangani oleh ketua organisasi. Menurut dokumen ini, perintah (arahan) dikeluarkan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain.
Selanjutnya dalam artikel kami, kami akan mempertimbangkan bagaimana untuk mencerminkan dalam program ZUP 3.1 pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan. Apabila pekerja diberhentikan kerja kerana pengurangan bilangan pekerja, gaji pemberhentian mesti diakru untuk tempoh penggajian bekas pekerja itu. Akruan gaji pemberhentian, tidak melebihi amaun tiga kali ganda purata pendapatan bulanan, dibuat oleh dokumen "Pemecatan" (dalam bahagian "Gaji - Semua akruan"). Dalam tab "Syarat pemecatan" dalam medan "Pembayaran pemecatan" anda mesti menentukan bilangan hari bekerja mengikut jadual kerja perakaunan ringkasan waktu kerja. Akruan ini dijalankan mengikut undang-undang, berdasarkan purata gaji pekerja. Dalam program ZUP 3.1, adalah mungkin untuk menyediakan beberapa kaedah akruan untuk membayar gaji pemberhentian, sebagai contoh, kaedah mengenakan cukai pendapatan peribadi. Dalam kes ini, jenis akruan akan tersedia apabila dipilih dalam dokumen. Seterusnya, anda perlu mengisi bahagian "Terakru", "Disimpan", "Pendapatan purata", yang mengandungi hasil terakru. Bahagian "Terakru" menggambarkan hasil terakruan gaji pemecatan. Dalam bahagian "Ditahan", cukai pendapatan peribadi yang dikira hanyalah daripada pembayaran gaji. Bayaran pemberhentian tidak tertakluk kepada cukai pendapatan. Dalam bahagian "Pendapatan purata" - jumlah pendapatan purata yang dikira mengikut program ZUP 3.1, berdasarkan data tentang akruan yang memihak kepada pekerja untuk pembayaran pampasan percutian dan gaji pemberhentian. Pengiraan ini ditunjukkan dalam medan "Untuk pampasan" dan "Untuk bayaran pesangon". Dalam medan "Tarikh pembayaran", tarikh pemecatan pekerja ditunjukkan secara automatik, tetapi jika perlu, tarikh boleh diubah.
Untuk mengira gaji pemberhentian melebihi tiga kali ganda purata gaji bulanan berkaitan dengan pemecatan pekerja untuk mengurangkan kakitangan, adalah perlu untuk mencipta jenis akruan baharu ("Tetapan - Akruan - Cipta"), mencerminkan nama terakru "Pampasan apabila dibuang kerja" (pembayaran gaji melebihi tiga kali ganda purata pendapatan bulanan). Seterusnya, dalam tab "Kod", anda mesti menentukan "Kod jenis pengiraan" (ia mestilah unik). Dalam tab "Asas", adalah perlu untuk menggambarkan tujuan dan prosedur untuk mengira elaun ini. Dalam bahagian "Pengiraan dan penunjuk" nyatakan jumlah tetap. Dalam tab "Cukai, sumbangan, perakaunan", adalah perlu untuk menggambarkan "Cukai pendapatan peribadi tertakluk kepada kod pendapatan 4800 "Perbelanjaan lain"", dan juga dalam bahagian "Premium insurans", nyatakan jenis pendapatan "Pendapatan sepenuhnya tertakluk kepada premium insurans" dalam perbelanjaan jenis tab "Cukai pendapatan" di bawah Seni. 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia mencerminkan "Ia diambil kira dalam kos upah di bawah artikel" dan pilih perenggan. 9 hb. 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia. Ini mesti dicerminkan dalam pengiraan gaji pemberhentian apabila pekerja dibuang kerja kerana pengurangan kakitangan. Jenis akruan ini dijalankan oleh dokumen "Satu kali akruan" (dalam bahagian "Gaji - Satu kali akruan"). Dalam dokumen ini, anda mesti memilih akruan yang dibuat dan mengisi dokumen dengan mengklik butang "Pilihan". Akruan premium insurans dan cukai pendapatan peribadi dijalankan oleh dokumen "Gaji" (dalam bahagian "Gaji - Semua caj - Buat - Gaji"). Anda boleh menyemak ketepatan pengiraan akruan ini dalam dokumen "Lembaran pembayaran".
Produk perisian 1C: Perakaunan 2.0 mengandungi subsistem perakaunan kakitangan, walau bagaimanapun, subsistem ini termasuk julat terhad dokumen yang membolehkan anda membuat pengambilan, pemindahan kakitangan dan pemecatan pekerja. Subsistem sedemikian sesuai untuk perusahaan kecil dengan bilangan pekerja yang terhad. Subsistem HR boleh didapati daripada menu "Kakitangan" menu utama program.
Juga, subsistem HR boleh didapati dalam tab "Personel" pada panel fungsi program. 
Subsistem HR termasuk dua direktori: "Individu" dan "Pekerja", yang mengandungi maklumat tentang pekerja organisasi.
Direktori "Individu" menggambarkan data peribadi pekerja seperti tarikh lahir, jantina, tempat lahir, kewarganegaraan, TIN, SNILS, serta alamat dan nombor telefon. Direktori "Pekerja" direka untuk menyimpan maklumat tentang kerja pekerja dalam organisasi tertentu.
Pengambilan
Program "1C: Enterprise Accounting" menyediakan dua pilihan untuk pengambilan pekerja. Pilihan pertama - apabila menambah pekerja, program secara automatik menggesa pengguna untuk membuat pesanan kerja.
Penampilan pembantu pengambilan dikonfigurasikan secara lalai. Untuk menggunakannya, anda mesti memasukkan nombor kakitangan, nama keluarga, nama pertama, patronimik, tarikh lahir dan jantina pekerja. Jika maklumat tentang pekerja ini telah dimasukkan ke dalam direktori "Individu", tetingkap akan muncul dengan senarai individu yang mempunyai data yang serupa. Dalam kes ini, pilih yang ditandakan dalam senarai dan klik pada butang "Seterusnya". Untuk mengelakkan pertindihan individu, tidak disyorkan untuk mencipta jawatan baharu dalam direktori ini. 
Langkah seterusnya dalam bekerja dengan pembantu pengambilan ialah memasukkan maklumat kakitangan. Dalam tetingkap yang muncul, anda harus menandakan jenis pekerjaan pekerja, pilih unit, jawatan, tarikh kemasukan, dan juga masukkan maklumat mengenai gaji. Jika anda menyahtanda "Buat pesanan kerja", kerja dengan pembantu akan selesai dan pesanan kerja tidak akan dibuat. 
Langkah seterusnya ialah menyediakan maklumat tambahan yang diperlukan untuk pengiraan gaji, serta untuk cukai dan premium insurans. 
Selepas mengisi semua butiran, klik pada butang "Selesai". Juga, pembantu ini menawarkan untuk segera menerima borang bercetak pesanan untuk pekerjaan. Anda boleh mematikan pembantu pengambilan. Untuk melakukan ini, gunakan perubahan dalam tetapan pengguna, yang boleh didapati melalui menu "Perkhidmatan" - "Pengurusan pengguna dan akses" - "Senarai pengguna".
Dalam senarai yang muncul, pilih pengguna yang anda ingin lumpuhkan penampilan automatik pembantu kerja dan klik butang. 
Dalam tetingkap yang muncul, tandai kotak di sebelah prop "Jangan gunakan pembantu pengambilan", dan kemudian simpan perubahan yang dibuat menggunakan butang "OK". 
Pilihan kedua untuk mengambil pekerja ialah memasukkan pesanan untuk pengambilan pekerja dalam jurnal yang sesuai. 
Sekiranya penggunaan pembantu pengambilan tidak dilumpuhkan dalam tetapan pengguna, maka anda perlu mengikuti prosedur di atas, kerana dalam kes ini pengambilan akan dijalankan dalam tiga peringkat yang dicadangkan oleh pembantu. Jika penggunaan pembantu pengambilan dilumpuhkan dalam tetapan pengguna, program akan mencipta dokumen pengambilan pekerja baharu di mana pengguna mesti memilih pekerja dan memasukkan maklumat HR dan senarai gaji. Dalam mod ini, adalah mungkin untuk memasukkan pesanan untuk sekumpulan pekerja.
Anda juga boleh mencetak pesanan kerja daripada dokumen pekerjaan. Pergerakan kakitangan
Dokumen "Pemindahan kakitangan" direka untuk menukar maklumat kakitangan pekerja atau maklumat tentang pengiraan gajinya. Dokumen ini boleh diperolehi daripada jurnal yang berkaitan.
Apabila anda memilih pekerja dalam dokumen, semua maklumat tentangnya muncul, diambil dari direktori yang berkaitan dan pesanan untuk pekerjaan. Untuk menukar data ini secara keseluruhan atau sebahagian, anda mesti menentukan tarikh terjemahan, serta menukar maklumat kepada yang lebih terkini, dan kemudian menyiarkan dokumen. Adalah mungkin untuk membuat pemindahan kakitangan untuk sekumpulan pekerja. Daripada dokumen ini, bentuk cetakan pesanan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain tersedia. Pemecatan
Dokumen "Pemecatan" bertujuan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja dan boleh didapati dari majalah yang sepadan.
Untuk memecat pekerja, anda mesti memilihnya dari direktori, nyatakan tarikh pemecatan dan sebab pemecatan, dan kemudian simpan pilihan anda menggunakan butang "OK". Adalah mungkin untuk membuat pesanan untuk sekumpulan pekerja. Dari dokumen ini, adalah mungkin untuk mencetak perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja (pemecatan). Cetakan lain untuk profesional HR
Anda boleh melihat senarai laporan yang tersedia pada bingkai dalam tab "Kakitangan" pada panel fungsi program.
Kad peribadi dicetak untuk setiap pekerja dalam bentuk T-2 bersatu. Untuk menerima laporan ini, pilih pekerja dan klik pada butang "Jana". 
Laporan "Senarai pekerja" direka untuk menjana senarai pekerja perusahaan untuk tarikh tertentu. Pekerja untuk dimasukkan ke dalam laporan ini boleh dipilih dan dikumpulkan mengikut pelbagai kriteria yang tersedia dengan mengklik pada butang "Pilihan" dan "Tetapan". 
Permohonan untuk kemasukan sukarela ke dalam hubungan undang-undang dengan FIU (DSV-1) dibentuk dengan memilih pekerja dan mengklik butang "Jana". Anda juga boleh menerima borang permohonan kosong. 
Merumuskan perkara di atas, perlu diperhatikan bahawa subsistem perakaunan kakitangan "Perakaunan Perusahaan 2.0" mengandungi senarai terhad dokumen kakitangan. Oleh itu, untuk mengekalkan rekod kakitangan yang lengkap, anda perlu mencari borang bercetak lain sendiri atau menggunakan produk perisian lain. /
Penyediaan gaji
Keupayaan perkhidmatan dokumen "Pemindahan kakitangan organisasi"
Cadangan yang diberikan dalam kaedah telah dimodelkan dalam konfigurasi "Perakaunan untuk Ukraine", edisi 1.2. Teknik ini juga boleh digunakan untuk konfigurasi "Pengurusan perusahaan perdagangan untuk Ukraine", edisi 1.2.
Dokumen "Pemindahan kakitangan organisasi" membolehkan anda menukar parameter gaji dan indeksasi, serta menukar tugasan pekerja. Sebelum membuat perubahan, adalah perlu untuk memilih organisasi dalam dokumen untuk pekerjanya perubahan akan dibuat, isi bahagian jadual "Pekerja" dengan senarai pekerja (butang "Isi") atau gunakan pemilihan (" butang Selection"), dan juga menunjukkan tarikh pertukaran kakitangan.
Berikut ialah kemungkinan dokumen "Pemindahan kakitangan organisasi":
Kenaikan gaji dengan perubahan pada bulan asas untuk akruan. Sekiranya kenaikan gaji pekerja harus menjejaskan pengiraan pengindeksan, maka menetapkan tanda "Indeks pendapatan dengan pekali" memungkinkan untuk menetapkan bulan asas untuk akruan. Untuk menggambarkan kenaikan gaji pada tab "Akruan" dalam baris dengan akruan yang saiznya sedang diubah, anda mesti menetapkan tindakan "Tukar" dan menetapkan amaun akruan baharu. Untuk menukar bulan asas, adalah perlu untuk menetapkan tanda "Indeks pendapatan dengan pekali" dalam pengepala dokumen dalam pengepala dokumen dan pekali sama dengan 1.00.
Rajah 1 - Menukar bulan asas untuk akruan
Menukar tugasan pekerja. Menetapkan nilai baharu untuk butiran "Jabatan" dan "Jawatan" membolehkan anda mencerminkan peralihan pekerja ke jabatan baharu atau pelantikan ke jawatan baharu. Untuk menukar tugasan pekerja, adalah perlu untuk menukar nilai lama unit atau kedudukan dalam bahagian jadual "Pekerja" kepada nilai baru unit atau jawatan.
Rajah 2 - Menukar tugasan seorang pekerja
PERHATIAN!
Walaupun fakta bahawa tiada perubahan dibuat pada akruan untuk pekerja, anda tidak perlu memadamkan baris pada tab Akruan. Tindakan untuk akruan mesti ditinggalkan dalam nilai "Jangan ubah".
Dilarang membuat pemindahan kakitangan pekerja ke tempat kerja sebelumnya. Jika, apabila menukar unit dan / atau kedudukan pekerja, adalah perlu untuk mencerminkan fakta kenaikan gaji, adalah perlu untuk menandakan kotak "Indeks pendapatan dengan pekali" atau gunakan dokumen "Memasukkan maklumat mengenai akruan yang dirancang”. Keupayaan perkhidmatan dokumen "Memasukkan maklumat mengenai akruan yang dirancang" diterangkan dalam artikel "Keupayaan perkhidmatan dokumen "Memasukkan maklumat mengenai akruan yang dirancang bagi pekerja organisasi".
Cetak Borang P-5. Butang membolehkan anda menjana borang boleh cetak P-5 untuk setiap pekerja daripada dokumen.
Rajah 3 - Mencetak borang P-5
Bahan-bahan lain yang berkaitan:
pengindeksan pendapatan , pengindeksan pendapatan dengan pekali, pekerjaan , pengindeksan , kedudukan , pemindahan kakitangan organisasi, pekerja ,
Jadi, bermakna semua pekerja diterima untuk jawatan tertentu dan tidak pergerakan kakitangan dalam perusahaan perdagangan kami belum lagi. Sekiranya perlu untuk memindahkan pekerja ke jawatan baru, meningkatkan gajinya, memindahkan dari satu jabatan organisasi ke yang lain, maka dalam kes sedemikian adalah perlu untuk mengeluarkan perintah.
Mari membentuk untuk pekerja Lobanova perintah untuk berpindah ke pekerjaan lain. Untuk ini kita perlukan dokumen Perpindahan kakitangan organisasi. Dokumen Perpindahan kakitangan organisasi direka untuk mendaftarkan perubahan dalam kedudukan pekerja, jadual kerja, kaedah imbuhan. Dokumen ini mesti mengandungi maklumat berikut:
Senarai pekerja yang dilawati (dokumen boleh dikeluarkan untuk seorang pekerja dan untuk senarai pekerja);
Jabatan dan jawatan di mana pekerja dipindahkan;
Nombor kakitangan baharu (atau nombor lama disahkan);
Tarikh berpindah;
Jadual kerja.
Kami akan memindahkan pekerja itu Lobanov dari pejabat setiausaha untuk jawatan tersebut pengurus. Untuk melakukan ini, pergi ke item menu Perakaunan kakitangan -> Perakaunan kakitangan -> Pemindahan kakitangan organisasi.
Program Gaji dan Sumber Manusia akan membuka senarai pemindahan kakitangan untuk kami, tetapi setakat ini senarai ini kosong.
Kami menekan kekunci Ins pada papan kekunci untuk menambah yang baharu pergerakan kakitangan.
AT dokumen Perpindahan kakitangan organisasi padang Nombor anda tidak boleh mengisinya, kerana program akan mengisinya dengan sendirinya apabila menyimpan dokumen. Padang Organisasi dan tarikh dokumen, seperti yang anda mungkin perasan, diisi secara automatik.
Di bahagian bawah dokumen adalah senarai pekerja yang baginya pemindahan kakitangan dikeluarkan. Asalkan kosong.
Tekan kekunci sekali lagi Ins untuk menambah entri baharu pada senarai ini. Dalam lajur Pekerja masukkan huruf pertama nama keluarga pekerja - dahi.
Seterusnya, program ini akan menggantikan pekerja secara automatik - Lobanova Ludmila Alekseevna. Kemudian kita tekan butang Tab- program akan menggantikan data mengenai kedudukan semasa pekerja dan meneruskan untuk mengedit medan DARI, di mana anda perlu menentukan tarikh pergerakan kakitangan - 16.09.2007 .
Selepas tindakan yang dilakukan, kami akan menukar data di bahagian bawah baris yang akan berbeza daripada entri sebelumnya. Kami akan memindahkan pekerja ke bahagian Utama untuk jawatan tersebut Pengurus.
Kami melengkapkan kemasukan data dalam baris semasa - untuk melakukan ini, klik pada butang Masuk pada papan kekunci.
Sekarang pergi ke penanda halaman akruan- baris dengan data semasa telah muncul secara automatik. Tinggal untuk kita menukar saiz akruan, untuk ini kita menetapkan tindakan Ubah.
Dalam lajur terakhir, nyatakan jumlah akruan baharu - 15 000 .
Selepas itu kita tekan okey- data yang dimasukkan oleh kami berjaya disimpan dalam program, dan kini nilai baharu unit, jawatan dan gaji berkuat kuasa, i.е. dokumen Perpindahan kakitangan organisasi diadakan.
Semua dokumen dalam program Gaji dan Sumber Manusia boleh wujud dalam dua negeri: dijalankan dan tidak dijalankan. Dalam kedua-dua kes, data yang terkandung dalam dokumen disimpan dalam program.
Tetapi sekiranya itu dokumen yang dipegang, ini bermakna bahawa perubahan yang sepatutnya dibuat oleh dokumen telah pun berkuat kuasa. Sebagai contoh, seorang pekerja mempunyai gaji yang berbeza.
Bagaimana jika dokumen tidak disiarkan, maka ini hanyalah draf, atau, lebih mudah, kosong, di mana ia dirancang untuk membuat perubahan. Dokumen sedemikian, sebagai contoh, tidak mempunyai apa-apa kesan ke atas gaji pekerja. Gaji akan berubah hanya apabila dokumen ini dipegang.
Semua dokumen yang tidak disiarkan ditandakan dengan ikon yang tidak ditanda. Untuk hanya menyimpan dan tidak menyiarkan dokumen, bukannya menekan butang OK, anda perlu menekan butang Simpan, dan kemudian butang Tutup.
daripada dokumen Perpindahan kakitangan organisasi anda boleh mencetak borang bersatu T-5 atau T-5a. Untuk melakukan ini, buka dokumen yang kami buat dan dari item menu Meterai pilih borang yang dikehendaki:
Kami memilih borang yang kami perlukan dari senarai, dan menghantarnya ke pencetak, dan kemudian menandatanganinya dengan kepala.