Apakah suhu yang sepatutnya di dalam premis pentadbiran. Apakah suhu yang dibenarkan di ruang pejabat di tempat kerja

Sememangnya, kerja itu sendiri dan tempat kerja adalah berbeza. Anda tidak boleh meletakkan keadaan kerja pemuat, jurubank dan pengendali jentolak pada tahap yang sama. Setiap profesion mempunyai piawaian suhu yang dibenarkan di mana orang dibenarkan bekerja. Menurut "Lampiran No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Keperluan kebersihan dan kebersihan umum untuk udara kawasan kerja" semua jenis kerja dibahagikan kepada kategori tertentu, yang mempunyai julat yang dibenarkan sendiri dan keadaan mikroklimat.

Dalam artikel ini, kita akan bercakap lebih lanjut mengenai keadaan kerja di pejabat, atau sebaliknya, mengenai rejim suhunya.

Bagi sesetengah orang, mungkin maklumat berikut akan menjadi pendedahan. Adakah anda tahu bahawa suhu yang tidak memenuhi had kod buruh mengurangkan waktu kerja anda?

Sekarang seseorang ketawa, kerana semua orang sedar bahawa di negara kita, sebagai peraturan, sukar untuk mencapai keadilan dan kesahihan, tetapi masih. Mengetahui maklumat ini, sudah tentu, hari bekerja anda tidak akan dikurangkan kepada satu jam, tetapi akan ada sebab tambahan untuk mengambil cuti untuk pulang awal atau menuntut wang untuk kerja lebih masa.

Sudah tentu, pekerja yang paling aktif boleh menulis aduan mengenai pengurusan, yang enggan menyediakan keadaan suhu optimum untuk kerja. Kami amat percaya bahawa anda akan berjaya dalam usaha ini.

Kami mengukur suhu di tempat kerja di pejabat

Dan sebagainya, di mana untuk melihat kelembapan dan suhu yang dibenarkan. “Keperluan kebersihan untuk iklim mikro premis industri. SanPiN 2.2.4.548-96 "- ini betul-betul dokumen rasmi yang anda perlukan. Ia mengandungi keperluan yang jelas untuk rejim suhu di pejabat. Berdasarkan undang-undang ini, pergi ke pihak pengurusan dengan berani dan minta tempat kerja yang mematuhi semua peraturan yang ditetapkan.

Mengikut piawaian suhu tertentu, di tempat kerja pekerja pejabat, pada musim panas, ia tidak boleh lebih panas daripada 23-25 ​​​​darjah. Jika kita bercakap tentang musim sejuk, maka 22-24 darjah. bacaan termometer yang dibenarkan, dengan syarat kelembapan udara adalah 40-60%.

Sememangnya, terdapat kadar sisihan yang dibenarkan, iaitu hanya 1 atau 2 darjah, tidak lebih. Pada hari bekerja, suhu boleh berubah tidak lebih daripada empat darjah.

Kira-kira dalam keadaan sedemikian, anda dikehendaki bekerja di pejabat selama 8 jam. Apabila suhu meningkat sebanyak satu darjah (sebagai contoh, suhu yang dibenarkan ialah 25 darjah, tetapi, pada siang hari, ia meningkat sebanyak 4 darjah, yang tidak lagi selaras dengan undang-undang), menuntut untuk meninggalkan kerja awal, iaitu untuk jam. Iaitu, jika 29 darjah, maka hari bekerja di pejabat hanya 7 jam, 30 darjah - 6 jam, dll.

Apabila termometer di pejabat melepasi tanda 32.5, selepas sejam anda mempunyai hak untuk pulang ke rumah.

Lebih kurang keadaan yang sama pada musim sejuk. Pada suhu 19 darjah, hari bekerja ialah 7 jam, 18 darjah. - 6 jam, dsb.

Untuk menentukan suhu dengan tepat, anda mesti menggantung termometer pada ketinggian 1 meter dari lantai.

Secara umum, lebih menguntungkan bagi majikan untuk memasang penghawa dingin atau pemanas di tempat kerja daripada membayar denda di bawah Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia kerana tidak mematuhi peraturan kebersihan. Oleh itu, jangan malu dan jangan takut kepada orang atasan. Pastikan tempat kerja anda selesa dan menyenangkan untuk bekerja. Bergantung pada semua undang-undang dan peraturan di atas, dan anda pasti akan dapat memulihkan keadilan.

Untuk pengeluaran yang cekap dan keadaan selesa di tempat kerja, suhu di dalam bilik kekal sebagai aspek penting, tetapi apakah normanya? Apakah kerugian yang akan ditanggung jika syarat ini tidak dipenuhi?

Kewajipan majikan untuk memastikan standard suhu

Perundangan buruh mengawal selia keperluan untuk langkah-langkah untuk. Apabila mematuhi piawaian ini, majikan bertanggungjawab. Aktiviti ini termasuk pematuhan rejim suhu di dalam bilik. Suhu udara menjejaskan produktiviti proses buruh, dan jika ia di bawah atau di atas norma, maka ini dianggap sebagai penyelewengan.

Pengurus bertanggungjawab untuk menyusun penunjuk ini dan, sebagai hasilnya, memastikan penunjuk suhu mencapai titik set.

Untuk pelanggaran piawaian kebersihan dan ketidakpatuhan peraturan untuk mewujudkan keadaan kerja yang selesa, ketua tertakluk kepada liabiliti pentadbiran. Dia boleh didenda 20,000 rubel, dan untuk beberapa waktu larangan hak untuk terlibat dalam jenis aktiviti ini akan ditubuhkan. Semasa tempoh masa rehat, pengurus diwajibkan membayar pekerja purata pendapatan, yang akan melibatkan kerugian bagi organisasi.

Membetulkan fakta pelanggaran syarat kebersihan diamanahkan kepada Perkhidmatan Kebersihan. Oleh itu, penyelesaian terbaik ialah kawalan majikan ke atas keadaan tempat kerja semasa perubahan suhu, serta tindak balas yang tepat pada masanya terhadap permintaan pekerja.

Apakah itu SanPiN

Berdasarkan keperluan perundangan, adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk memastikan kerja selamat di tempat kerja, ini termasuk mengekalkan standard suhu. Norma Sanitari hanya menunjukkan semua penunjuk iklim mikro di mana pekerja boleh bekerja.

Berdasarkan piawaian ini atau mengikut program kawalan pengeluaran di perusahaan, pengukuran diambil oleh pihak berkuasa kawal selia. Mereka boleh jadi:

  1. Dirancang, ditetapkan dalam jadual yang telah dibangunkan atau dipersetujui.
  2. Tidak berjadual, yang dijalankan secara langsung untuk memeriksa keadaan tempat kerja.
  3. Apabila menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

Data dicerminkan dalam, yang terakhir disediakan dalam dua salinan, satu daripadanya disimpan oleh majikan, dan yang kedua oleh organisasi yang menjalankan pengukuran. Juga, suhu udara di dalam bilik boleh dipantau setiap hari menggunakan termometer, perkara utama ialah peranti itu diperiksa tepat pada masanya dan tempoh pengesahan tidak tertunggak.

Penunjuk suhu kawal selia ditunjukkan dalam SanPiN.

Mengenai keadaan suhu

Keadaan suhu dan tempoh kerja

Rejim suhu apabila musim panas di luar, mengikut undang-undang, mesti dipastikan oleh peraturan berikut:

  • jika masa bekerja ialah 8 jam, maka tidak lebih tinggi daripada 28 0 С;
  • untuk operasi 5 jam, nilai maksimum ialah 30 C;
  • jika kerja adalah 3 jam dalam masa, maka - 31 0 C;
  • jika ia sepatutnya berada di tempat kerja selama 2 jam, maka - 32 C;
  • untuk kerja setiap jam - 32.5 0 С.

Sekiranya rejim suhu melebihi 32.5 C, maka ia dianggap berbahaya bagi tubuh manusia. Penyelesaian terbaik untuk pengurus adalah pemasangan penghawa dingin atau kipas, dan terdapat juga kemungkinan dokumen pentadbiran untuk mengurangkan bilangan pekerjaan.

Rejim suhu pada musim sejuk tidak boleh lebih rendah daripada 20 0 C, jika tidak pekerja tidak akan selesa. Dalam kes ini, perlu memasang sistem pemanasan berasingan atau mengurangkan tempoh operasi.

Kod Buruh Persekutuan Rusia juga menetapkan piawaian untuk operasi pada suhu rendah:

  • dengan syif kerja 7 jam, kerja dibenarkan pada 19 0 С;
  • jika pekerja berada di tempat kerja selama 6 jam, maka - 18 0 С;
  • pada 5 jam penginapan - 17 0 С;
  • jika 4 jam, maka - 16 0 C;
  • dengan syif kerja 3 jam - 15 0 C;
  • jika 2 jam, maka - 14 0 C;
  • 13 0 С pada 1 jam operasi.

Mengikut peraturan, jika bilik kurang daripada 13 0 C, maka ini dianggap sebagai tanda kritikal dan bekerja dalam mod ini berbahaya kepada kesihatan.

Ternyata semasa musim panas suhu di dalam bilik atau kawasan pengeluaran tidak boleh melebihi 28

C, dan pada musim sejuk ia sepatutnya mencapai 20 0 C.

Bagaimana klasifikasi profesion dijalankan

Piawaian rejim suhu adalah berbeza dan dikelaskan secara berbeza untuk setiap kategori.

  1. Pertama a. Apabila kos tenaga adalah kira-kira 139 watt. Ini adalah beban yang agak rendah, jadi kerja duduk tetap, dengan jumlah pergerakan yang minimum.
  2. Pertama b. Jika kos tenaga berkisar antara 140 hingga 170 watt. Ini juga merupakan beban yang tidak penting, tetapi pada masa yang sama, kerja sepatutnya dilakukan dalam keadaan duduk dan berdiri.
  3. Kedua a. Dari 175 hingga 232 watt. Ini merujuk kepada usaha fizikal yang sederhana. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk kerap berjalan dan memindahkan beban yang ringan.
  4. Kedua b. Dari 233 hingga 290 watt. Bebannya agak aktif, tetapi sederhana. Beban seberat sehingga satu kilogram digerakkan dalam keadaan duduk.
  5. Ketiga. Penggunaan tenaga di tempat kerja sehingga 290 watt. Iaitu, pekerja berjalan secara intensif, dan aktiviti pengeluaran memerlukan usaha fizikal yang ketara.

Sesetengah pengurus percaya bahawa lebih tinggi kategori pekerja, lebih banyak pematuhan diperlukan di tempat kerja. Tetapi ini adalah salah, kerana setiap pekerja mempunyai hak untuk bekerja dalam keadaan yang selesa. Oleh itu, peraturan terpakai kepada semua orang dan mesti dilaksanakan sepenuhnya.

Tindakan pekerja sekiranya tidak mematuhi rejim suhu oleh pengurus

Rejim suhu tidak dihormati: apa yang perlu dilakukan?

Selalunya, perusahaan melanggar penunjuk suhu normatif, tetapi apa yang perlu dilakukan? Perlukah saya terus bekerja atau saya cuba menyelesaikan isu ini dengan majikan?

Secara keseluruhan, terdapat beberapa pilihan untuk menghubungi ketua atau pihak berkuasa lain:

  1. Mendekati kepala dan bercakap tentang bahawa adalah mustahil untuk berada di tapak, dan lebih-lebih lagi untuk bekerja. Sudah tentu, anda boleh membawa beberapa pekerja bersama anda supaya mereka mengesahkan secara lisan fakta keadaan ini.
  2. Tetapi malangnya, ini tidak berfungsi dalam semua kes, walaupun mana-mana pemimpin diwajibkan untuk bertindak balas terhadap permintaan tersebut.
  3. Tulis kertas meminta anda memasang pemanas. Dalam kes ini, adalah wajar untuk mengumpul tandatangan beberapa pekerja pada masa yang sama. Dengan kertas sedemikian, anda harus mendekati bos anda, tetapi jika dalam kes ini tidak ada tindak balas, maka ia patut menyerahkan dokumen itu melalui setiausaha, atau lebih baik meletakkan nombor masuk. Adalah lebih baik untuk menyimpan salinan dokumen di tangan sehingga isu itu diselesaikan.
  4. Apabila tiada tindakan daripada majikan, adalah disyorkan untuk menulis aduan kepada Rospotrebnadzor. Sudah tentu, pemeriksaan akan segera bermula, yang akan berakhir dengan pengenaan penalti, yang akan melibatkan konflik. Tetapi ramai majikan hanya dengan cara ini mula melakukan apa yang sepatutnya mereka lakukan.
  5. Ia juga mungkin untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh, tetapi ini juga akan berakhir dengan pemeriksaan dan penalti.

Mana-mana pekerja mempunyai alasan yang sah untuk menghendaki majikan menghormati hak mereka.

Bagaimana untuk membetulkan pelanggaran

Mereka yang dinyatakan tidak mematuhi rejim suhu di tempat kerja boleh dihapuskan dan ini tidak memerlukan usaha khas dari pihak majikan.

Untuk tempoh musim panas, anda boleh memasang penghawa dingin atau kipas, menghidupkan pengudaraan ekzos, jika ini membantu menormalkan rejim. Pada musim sejuk, anda tidak boleh melakukan tanpa pemanas tambahan, dan juga masuk akal untuk memeriksa prestasi sistem pemanasan.

Di pihak majikan, semua langkah yang mungkin mesti diambil untuk mencapai penunjuk iklim mikro biasa, dan nilai-nilai ini mesti dicatat dalam protokol.

Tonton video bahawa sejak 2018 norma baharu SanPiN berkuat kuasa di Rusia, lihat di sini:

Borang soalan, tulis anda

Operasi biasa sistem pemanasan pusat semasa musim sejuk adalah topik yang membimbangkan setiap penduduk bandar. Malangnya, dalam amalan ia sering ternyata bahawa perkhidmatan utiliti menyediakan perkhidmatan pemanasan kediaman yang berkualiti rendah. Selalunya terdapat situasi apabila pemanasan seolah-olah berfungsi, tetapi pangsapuri sejuk, penduduk perlu menghidupkan pemanas tambahan dan membayar bil elektrik yang ketara. Agar tidak menanggung perbelanjaan yang tidak perlu, adalah berguna untuk mengetahui suhu yang sepatutnya di ruang tamu, dokumen apa yang ditetapkan oleh norma ini dan apa yang perlu dilakukan jika ia tidak dihormati.

Rejim suhu di apartmen ditentukan oleh Peraturan untuk penyediaan perkhidmatan awam, yang diluluskan oleh Dekri No 354 pada 05/06/2011. Selaras dengan dokumen ini, suhu udara di dalam bilik tidak boleh jatuh di bawah 18 ˚С, dan di bilik sudut - di bawah 20˚С. Ia dibenarkan untuk menurunkan suhu standard pada waktu malam, tetapi tidak lebih daripada 3˚С. Turun pada waktu siang tidak dibenarkan.

Sekiranya suhu menyimpang daripada nilai-nilai ini, maka bayaran untuk perkhidmatan pemanasan mesti dikira semula ke bawah sebanyak 0.15% daripada jumlah pembayaran untuk setiap jam sisihan dari norma.

Di samping itu, nilai suhu optimum dan dibenarkan di premis kediaman ditetapkan oleh SanPiN 2.1.2.2645-10. Lebih-lebih lagi, mereka ditentukan secara berasingan untuk setiap bilik di apartmen. Oleh itu, suhu yang dibenarkan di ruang tamu semasa musim sejuk ialah 18-24˚С, dan di koridor antara apartmen - 16-22˚С. Suhu radiator pemanas air tidak boleh melebihi 90°C.

Apa yang boleh menjejaskan suhu di apartmen?

Suhu di ruang tamu bergantung kepada beberapa faktor. Bukan sahaja bateri panas, tetapi juga penjagaan pemilik untuk mengurangkan kehilangan haba akan membantu mengekalkan suhu yang diperlukan. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui langkah-langkah untuk mengekalkan haba di dalam bilik yang perlu dilakukan dan apa yang perlu diberi perhatian:

  1. Jumlah radiator pemanasan. Jelas sekali, lebih besar bateri, lebih panas bilik. Tetapi adalah tidak diingini untuk menambah bilangan bahagian radiator secara sewenang-wenangnya. Disebabkan ini, tekanan dalam sistem pemanasan mungkin berkurangan, bateri akan menjadi panas dengan lemah atau tidak sepenuhnya.
  2. Memasang tingkap kaca dwilapis penjimatan tenaga meningkatkan suhu di dalam bilik beberapa darjah. Dalam kes yang melampau, anda juga boleh melindungi bingkai tingkap lama supaya sejuk dan angin tidak menembusi ke dalam bilik.
  3. Memanaskan dinding rumah juga mengurangkan kehilangan haba pada musim sejuk, terutamanya jika bilik adalah sudut. Anda boleh melindungi dinding di dalam apartmen atau di luar.
  4. Skrin pemantul haba yang dipasang pada dinding di sebelah radiator akan mengarahkan haba ke dalam apartmen dan bukannya memanaskan dinding.
  5. Di atas lantai, anda boleh meletakkan linoleum atau permaidani terlindung.

Langkah-langkah penjimatan haba tidak boleh diabaikan, kerana jika apartmen mempunyai dinding sejuk atau bertiup melalui tingkap, maka walaupun bateri panas tidak akan dapat memanaskan udara di dalam bilik ke norma suhu untuk premis kediaman.

Bagaimana untuk mengukur suhu udara dengan betul?

Kaedah untuk menjalankan kawalan suhu udara ditubuhkan oleh GOST 30494-2011. Ia dibenarkan untuk mengambil ukuran pada musim sejuk pada suhu udara luar tidak lebih tinggi daripada tolak 5˚С. Adalah mustahil untuk mengambil ukuran pada waktu siang dengan langit tanpa awan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa cahaya matahari yang memasuki bilik memanaskan bilik, jadi pengukuran akan menjadi tidak tepat.

Ukur suhu di dalam bilik pada jarak 10 cm, 1 m 10 cm dan 1 m 70 cm dari lantai. Pengukuran pada ketinggian ini diambil di tengah-tengah bilik dan pada jarak 50 cm dari dinding luar. Suhu dinding dan lantai diukur di tengah permukaan.

Bagaimana untuk mengukur suhu penyejuk?

Pembawa haba dalam bateri pemanasan pusat ialah air. Anda boleh mengetahui suhunya menggunakan meter. Anda boleh mengukur suhu sendiri menggunakan termometer alkohol konvensional. Alat pengukur alkohol dililit rapat pada radiator pemanas dan ditutup dengan bahan penebat haba.

Bacaan yang lebih tepat diberikan oleh alat pengukur profesional - termometer sentuhan digital. Ia terdiri daripada unit elektronik dan probe tenggelam. Peranti sedemikian digunakan paling kerap oleh pakar makmal kawalan bebas.

Di samping itu, suhu dalam bateri pemanasan pusat ditunjukkan oleh peranti pemeteran air panas. Tetapi peranti sedemikian biasanya rumah biasa, dan bacaannya mencerminkan tahap pemanasan penyejuk secara keseluruhan dalam sistem pemanasan.

Apa yang perlu dilakukan jika suhu di ruang tamu berada di bawah normal?

Jika pemanasan pusat tidak memberikan suhu standard di premis kediaman, maka perkhidmatan itu tidak berkualiti. Prosedur dalam keadaan ini disediakan oleh Peraturan untuk penyediaan perkhidmatan awam.

Pemilik apartmen harus melaporkan pelanggaran kepada perkhidmatan penghantaran kecemasan organisasi pengurusan secara bertulis atau melalui telefon. Penghantar diwajibkan untuk mendaftarkan rayuan, sementara dia mesti melaporkan nama penuhnya, nombor dan masa pendaftaran mesej itu. Mengenai fakta rayuan, Kanun Jenayah menjalankan pemeriksaan, setelah menyelaraskan masa dengan pemilik premis.

Penting: jika pemilik tidak menetapkan masanya sendiri untuk pemeriksaan, maka ia mesti dijalankan dalam masa dua jam dari tarikh pendaftaran rayuan.

Berdasarkan keputusan semakan, satu akta dibuat. Sekiranya fakta menyediakan perkhidmatan berkualiti rendah ditubuhkan, maka akta itu menunjukkan pelanggaran yang dikenal pasti, kaedah dan alat yang digunakan untuk mengukur, tarikh dan masa audit. Semua orang yang mengambil bahagian dalam peperiksaan menandatangani dokumen, 1 salinan kekal kepada pemilik. Sekiranya timbul pertikaian antara pemilik dan wakil organisasi pengurusan yang menjalankan pemeriksaan mengenai kualiti perkhidmatan pemanasan ruang, maka pemeriksaan berulang dilakukan dengan penyertaan wakil Inspektorat Perumahan Negeri dan persatuan awam pengguna.

Sekiranya Kanun Jenayah tidak menjalankan pemeriksaan dalam tempoh masa yang ditetapkan, pemilik mempunyai hak untuk membuat tindakan memeriksa kualiti pemanasan di dalam bilik dengan kehadiran pengerusi HOA dan dua jiran. Berdasarkan akta pemeriksaan, pemilik berpeluang menuntut pengiraan semula bayaran pemanasan. Untuk melakukan ini, hantar tuntutan kepada organisasi pengurusan dan lampirkan salinan akta itu kepadanya.

MC bertanggungjawab untuk menghapuskan semua pelanggaran yang dikenal pasti dan memastikan perkhidmatan disediakan sepenuhnya dan berkualiti. Untuk melakukan ini, wakil Kanun Jenayah sekali lagi menjalankan tinjauan ke atas premis itu, akibatnya tindakan harus dibuat semula.

Oleh itu, pengguna, yang mempunyai maklumat tentang suhu standard di premis kediaman, boleh menuntut organisasi pengurusan mematuhi piawaian ini. Untuk menerima perkhidmatan awam yang berkualiti tinggi, setiap pemilik perlu mempertahankan haknya dan secara peribadi mengambil bahagian dalam memulihkan ketenteraman dalam sektor perumahan dan komunal. Untuk perlindungan hak, pemilik rumah boleh memohon bukan sahaja kepada mahkamah, tetapi juga kepada persatuan awam pengguna.

Keperluan untuk suhu dan kelembapan udara, pencahayaan ruang pejabat, dan kadangkala perabot juga dikawal dengan ketat. Jadi, jika purata suhu harian di luar tingkap melebihi 10°C, pejabat hendaklah, sebagai peraturan am, 23-25°C, dan jika di bawah had ini, ia hendaklah 22-24°C. Ia juga ditentukan bagaimana hari bekerja dikurangkan jika bilik lebih sejuk daripada yang dibenarkan, atau sebaliknya, ia sangat panas. Sebagai contoh, jika suhu udara di pejabat ialah 19 ° C, maka anda boleh tinggal di dalamnya selama tidak lebih daripada tujuh jam, dan jika 18 ° C - tidak lebih daripada enam jam, dsb. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", diluluskan. Dekri Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 21 Jun 2016 No. 81).

Peraturan berasingan wujud bagi mereka yang menggunakan komputer dalam kerja mereka. Keluasan tempat kerja pekerja tersebut tidak boleh kurang daripada 4.5 persegi. m (jika monitor rata dipasang) atau kurang daripada 6 persegi. m (jika tempat kerja dilengkapi dengan monitor jenis lama, dengan kinescope). Dan selepas setiap jam kerja, bilik harus berventilasi (Peraturan dan peraturan kebersihan dan epidemiologi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitari Negara Persekutuan Rusia pada 30 Mei 2003).

Sesetengah situasi tidak dikawal secara langsung oleh piawaian kebersihan, tetapi dalam praktiknya ia berlaku dengan kerap. Ini termasuk, sebagai contoh, kegagalan tandas di dalam bangunan. Dalam kes ini, menurut Rostrud, pekerja mempunyai hak untuk menolak kerja, dan majikan mesti memberikannya pekerjaan lain yang tidak mengancam kesihatan sehingga masalah itu dihapuskan. Jika ini tidak dapat dilakukan, masa henti diisytiharkan, dan pekerja boleh mengharapkan masa henti untuk gaji dalam jumlah sekurang-kurangnya 2/3 daripada gaji puratanya ().

Ketahui norma dan peraturan kebersihan lain yang dikenakan kepada pekerja pejabat, serta tanggungjawab majikan untuk ketidakpatuhan terhadap mereka, dalam maklumat grafik kami.

Seseorang menghabiskan hampir keseluruhan bahagian sedar hidupnya di tempat kerja. Atas sebab inilah keperluan yang mengawal keperluan kebersihan iklim mikro di premis tempat orang bekerja adalah semula jadi. Adalah sangat penting untuk mematuhi semua norma dan peraturan ini di premis jenis pejabat, di mana seseorang menggunakan terutamanya aktiviti mental. Dan untuk jenis kerja ini dicirikan oleh ketidakaktifan fizikal relatif. Ini membawa kepada fakta bahawa akibat negatif daripada mod pengendalian yang salah adalah lebih teruk.

Perundangan itu memperuntukkan beberapa undang-undang mengenai rejim suhu di premis jenis pejabat, serta tanggungjawab pemilik (majikan) atas ketidakpatuhan dan pelanggaran mereka.

Rejim suhu dan iklim mikro sangat mempengaruhi prestasi dan kesejahteraan seseorang. Suhu udara rendah atau tinggi, yang mempunyai kesan jangka panjang kepada orang yang bekerja, bukan sahaja memberi kesan negatif kepada kesihatan manusia, tetapi juga mengurangkan produktiviti kerjanya. Orang yang bekerja di ruang pejabat melakukan pelbagai jenis aktiviti, kebanyakannya memerlukan berada dalam satu kedudukan tertentu untuk tempoh yang lama. Pada asasnya ia adalah kedudukan duduk dan duduk:

  1. Membuat keputusan.
  2. Komunikasi dengan pelanggan.
  3. kertas kerja.
  4. Bekerja di komputer dan profesion lain yang serupa.

Tidak aktif fizikal dan kerja mental tidak wujud bersama dengan baik dengan keadaan suhu udara yang tidak selesa di dalam bilik jenis pejabat.

Selepas menjalankan banyak eksperimen, para penyelidik mendapati bahawa walaupun sedikit penyimpangan dalam suhu udara mempunyai kesan yang kuat terhadap kecekapan kerja di pejabat yang jika mustahil untuk menyediakan iklim mikro yang diingini, masuk akal untuk memendekkan hari bekerja.

Adalah sangat penting untuk memastikan keadaan suhu yang sesuai di pejabat. Ini adalah kewajipan majikan di bawah undang-undang, tanpa mengira tahap subordinasi dan bentuk pemilikan organisasi.

Optimum atau keselesaan

Setiap orang yang bekerja di pejabat ingin menjalankan aktiviti mereka dalam keadaan keselesaan maksimum. Tetapi konsep ini sangat subjektif, kerana ia terikat dengan perasaan peribadi setiap individu. Dan perasaan ini, seperti yang anda tahu, berbeza untuk setiap orang. Pilihan yang sangat baik untuk satu individu mungkin tidak boleh diterima oleh yang lain. Itulah sebabnya konsep seperti "keadaan yang selesa" tidak digunakan dalam peraturan dan dokumentasi pejabat.

Daripada istilah subjektif "keselesaan", parameter "keadaan optimum" yang lebih pasti dan tepat digunakan dalam perbendaharaan kata profesional. Bagi suhu udara optimum, nilai ini ditentukan oleh pengiraan kompleks dan kajian fisiologi. Pengiraan mengambil kira keperluan purata seseorang.

Keperluan untuk keadaan suhu optimum tergolong dalam kawasan perundangan. Ini ditetapkan dalam dokumen kawal selia tertentu.

SanPiN untuk perlindungan kesihatan manusia

Semua piawaian dikumpulkan dalam kod khas Persekutuan Rusia. Kod ini mentakrifkan standard kesihatan dan kebersihan yang optimum untuk pelbagai bidang aktiviti manusia, termasuk pekerjaan. Dokumen ini berkaitan dengan bidang teknikal dan perubatan. Pada masa yang sama, ia juga merupakan perundangan, dan atas sebab ini adalah perlu untuk mematuhi semua norma ini.

Singkatan SanPiN diuraikan seperti berikut - peraturan dan norma kebersihan. Dokumen yang mengawal keadaan optimum di tempat kerja dipanggil SanPiN 2.2.4.548-96 dan adalah seperti berikut: keperluan kebersihan untuk iklim mikro di premis industri. SanPiN ini menyediakan peraturan perlindungan buruh untuk pekerja pejabat dan pekerja dalam pengeluaran. SanPiN ini telah diterima pakai dalam rangka Undang-undang Persekutuan No. 52 pada 30 Mac 1999 "Mengenai kesejahteraan sanitari dan epidemiologi penduduk."

Pematuhan keperluan SanPiN oleh majikan disokong oleh artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia No. 209 dan 212. Mereka berurusan dengan liabiliti sekiranya majikan tidak mematuhi peraturan perlindungan dan kesihatan buruh, serta langkah-langkah yang tepat pada masanya diambil untuk pemulihan, rawatan dan pencegahan, kebersihan dan isi rumah dan sifat lain yang serupa. Perkara No. 163 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa majikan mesti menjalankan satu set langkah untuk memastikan iklim mikro kerja yang optimum.

Apakah langkah yang boleh diambil

Penyelesaian kepada masalah ini boleh menjadi pilihan berikut:

  1. Peralatan untuk rekreasi bilik khas.
  2. Pemindahan pekerja ke tempat kerja lain.
  3. Pembubaran awal mereka yang bekerja dari rumah.
  4. Rehat tambahan.

Sekiranya majikan enggan mematuhi keperluan untuk prestasi optimum, maka dia boleh didakwa atas dua kesalahan pada masa yang sama.

  1. Pelanggaran norma dan peraturan kebersihan (standard suhu di dalam bilik tidak sesuai dengan penunjuk standard).
  2. Mengabaikan undang-undang buruh kerana fakta bahawa orang bekerja dalam keadaan yang tidak sesuai.

Jika bos tidak aktif dalam situasi ini dan tidak bersetuju untuk menyediakan pekerja dengan tempat kerja lain, maka masa yang dia berada dalam keadaan yang tidak menguntungkan adalah sama dengan tempoh syif (hari bekerja harian). Dengan kata lain, seseorang boleh bercakap secara bebas tentang pemprosesan pekerja atas inisiatif bos, dengan semua akibat kewangan dan undang-undang yang berikutnya.

Keperluan bermusim untuk suhu udara di premis pejabat

Pada musim panas dan sejuk, keadaan suhu udara dalaman yang optimum dicapai dengan cara yang berbeza. Berdasarkan ini, kita boleh menyimpulkan bahawa keperluan untuk iklim mikro di dalam bilik akan berbeza. Sehubungan itu, langkah-langkah yang disediakan oleh SanPiN, sekiranya mustahil untuk memastikan rejim suhu optimum atau ia dilanggar, juga akan mempunyai perbezaan.

Untuk tidak terlalu panas

Untuk kesihatan dan prestasi, tinggal lama di dalam bilik yang suhu udaranya sangat tinggi amat memudaratkan. Dalam persekitaran dalaman yang bekerja, kepanasan dan kesesakan ini boleh diburukkan lagi oleh sekumpulan besar orang, kehadiran peralatan pejabat dalam operasi, dan pematuhan kod pakaian yang diperkenalkan khas.

Disebabkan ini, nilai suhu optimum dan nilai maksimum yang dibenarkan pada musim panas telah ditetapkan oleh undang-undang. Untuk pekerja pejabat dengan kelembapan udara 40–60%, mereka adalah 23–25 darjah. Suhu boleh meningkat sehingga 28 darjah.

Melebihi suhu udara di pejabat pada musim panas

Jika di dalam pejabat termometer menyimpang dari optimum sekurang-kurangnya 2 darjah, maka ia menjadi lebih sukar untuk berfungsi. Majikan perlu memasang penghawa dingin di dalam bilik pekerja dan memastikan ia berfungsi dengan baik, serta perkhidmatan yang tepat pada masanya.

Jika tiba-tiba, atas sebab tertentu, ini tidak dilakukan, maka pekerja itu tidak boleh dengan lemah lembut menahan panas yang tidak dapat ditanggung, sambil masih cuba memenuhi semua keperluan profesional. SanPiN membenarkan dengan alasan yang kukuh untuk memendekkan kerja standard lapan jam sehari untuk pekerja, yang mana mereka dikira keperluan suhu berikut:

Ramai pekerja menyedari kesan negatif penghawa dingin terhadap kesihatan mereka, yang dibandingkan dengan kesesakan dan haba dari segi bahaya. Mengikut keperluan SanPiN yang sama, bersama-sama dengan penunjuk kelembapan dan suhu, kelajuan pergerakan udara di dalam bilik adalah terhad, yang sepatutnya berada dalam julat dari 0.1 hingga 0.3 m / s. Daripada keperluan SanPiN ini, berikutan bahawa pekerja tidak seharusnya berada di bawah jet penghawa dingin yang bertiup.

Sejuk adalah musuh kerja

Tiada kerja boleh dipertikaikan di dalam bilik sejuk, terutamanya di pejabat, apabila badan tidak dapat memanaskan diri dengan pergerakan. Terdapat kategori profesion yang bekerja di mana untuk masa yang singkat dibenarkan menurunkan suhu udara kepada 15 darjah, tetapi ini tidak terpakai kepada orang yang bekerja di pejabat.

Di dalam ruang pejabat dalam cuaca sejuk, rejim suhu mesti diperhatikan dalam julat dari 22 hingga 24 darjah. Nilai ini boleh berubah-ubah, tetapi tidak melebihi 2 darjah. Untuk jangka masa yang singkat, termometer boleh menyimpang dari norma yang dibenarkan dengan maksimum 4 darjah.

Apa yang perlu dilakukan jika ruang pejabat sejuk

Hanya sekiranya suhu udara tidak turun di bawah 20 darjah, kakitangan yang bekerja dikehendaki berada di tempat kerja sepenuh masa (8 jam). Dengan setiap tahap yang lebih rendah, norma waktu kerja dikurangkan:

Pengukuran suhu dan ciri-cirinya

Perhatikan ketepatan pengukuran suhu. Ini disebabkan hakikat bahawa setiap ijazah memainkan peranan khas dalam tempoh masa bekerja.

Jika pekerja atau majikan tidak bertanggungjawab, maka mungkin tergoda untuk meremehkan atau melebihkan nilai suhu sebenar. Ada kemungkinan ralat dibuat disebabkan oleh fakta bahawa instrumen yang anda ukur tidak diletakkan dengan betul atau rosak.

Untuk mengelakkan komplikasi dengan penentuan penunjuk suhu udara, SanPiN dikehendaki meletakkan peranti pada jarak 1 meter di atas lantai.

Apakah tanggungjawab majikan sekiranya tidak mematuhi kehendak iklim mikro pejabat

Jika atas sebab tertentu majikan enggan memasang penghawa dingin (kipas) pada musim panas dan pemanas pada musim sejuk, dengan itu mengekalkan rejim suhu optimum dalam norma, maka orang bawahannya tidak sepatutnya bertolak ansur dengan perkara ini kerana mereka mungkin akan dipecat. Anda boleh menghubungi perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi. Dia pasti akan datang ke perusahaan anda dengan membawa cek. Jika semasa pemeriksaan aduan disahkan, maka pihak berkuasa tidak boleh mengelak daripada bertanggungjawab atas kegagalan untuk mematuhi keperluan SanPiN.

Dan juga untuk ketidakpatuhan terhadap keperluan, majikan menghadapi denda kira-kira 12 ribu rubel. Jika, selepas pemeriksaan semula, pelanggaran yang sama sekali lagi didedahkan, maka aktivitinya akan digantung selama 3 bulan mengikut Perkara 6.3 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Suhu di tempat kerja: norma dan peraturan kebersihan dari 2016

Mulai 1.01.2017 semua majikan dan pekerja mesti mematuhi keperluan baharu perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi, yang berkaitan dengan faktor fizikal di tempat kerja. Ini telah diluluskan oleh keputusan Ketua Doktor Negeri Sanitari Persekutuan Rusia bertarikh 21 Jun 2016 Perintah No. 81. Piawaian dan peraturan kebersihan yang dikemas kini mentakrifkan kesan terhadap tubuh manusia dan aktiviti penunjuk seperti:

Adalah lazim untuk memanggil piawaian tahap maksimum yang dibenarkan bagi faktor tertentu, serta kesannya terhadap seseorang yang berada sekurang-kurangnya 8 jam di tempat kerja, dalam had yang dibenarkan. Kesan ini tidak seharusnya membawa kepada penyelewengan dalam keadaan kesihatan atau penyakit (SanPiN 2.2.4.3359-16 klausa 1.4).

Disebabkan fakta bahawa keperluan kebersihan baharu telah diperkenalkan, beberapa yang lama telah berhenti beroperasi sejak Januari 2017. Salah satunya ialah SanPiN 2.2.4.1191-03 tentang "Medan elektromagnet dalam keadaan pengeluaran".

Hari ini, persoalan tentang suhu di tempat kerja mengikut peraturan kebersihan adalah relevan untuk pekerja dan majikan.

Peraturan kebersihan untuk suhu udara di tempat kerja

Peraturan kebersihan menetapkan penunjuk suhu optimum di tempat kerja. Penunjuk ini termasuk:

  1. Kelajuan pergerakan udara.
  2. Kelembapan relatif.
  3. suhu permukaan.
  4. Suhu udara.

Penunjuk kebersihan biasa untuk musim sejuk dan panas ditentukan secara berasingan. Musim sejuk dianggap sebagai tempoh apabila purata suhu udara luar harian telah menghampiri 10 darjah dan ke bawah. Jika di luar tingkap lebih daripada nilai ini, maka ia boleh dianggap sebagai musim panas.

Bacaan suhu di ruang pejabat sedikit berbeza pada musim sejuk dan musim panas. Dalam mana-mana tempoh seseorang memerlukan keseimbangan haba dengan persekitaran.

Sebagai tambahan kepada semua ini, bergantung kepada penggunaan tenaga seseorang, penunjuk termometer yang berbeza disediakan dalam pelbagai bidang aktiviti.

Keperluan untuk kaedah pengukuran dan organisasi kawalan iklim mikro mengikut piawaian kebersihan

Pengukuran penunjuk iklim mikro untuk mengawal pematuhannya dengan piawaian kebersihan hendaklah dijalankan semasa musim panas- pada hari-hari apabila suhu udara luar berbeza daripada suhu purata maksimum bulan terpanas tidak lebih daripada 5 darjah, dan dalam cuaca sejuk - apabila perbezaan dari bulan paling sejuk tidak lebih daripada 5 darjah. Kekerapan pengukuran sedemikian ditentukan oleh fungsi peralatan kebersihan dan teknologi, serta kestabilan proses pengeluaran.

Apabila memilih masa dan tapak untuk pengukuran, adalah wajar mempertimbangkan semua faktor yang mempengaruhi iklim mikro tempat kerja (berfungsi sistem pemanasan dan pengudaraan, fasa proses teknologi, dll.). Ia bernilai mengukur penunjuk iklim mikro sekurang-kurangnya 3 kali setiap syif. Jika penunjuk yang dikaitkan dengan sebab teknologi dan lain-lain turun naik, maka pengukuran tambahan harus diambil pada nilai terendah dan tertinggi beban terma pada pekerja.

Pengukuran hendaklah diambil di tempat kerja. Jika tempat kerja anda adalah beberapa tapak pengeluaran, maka penunjuk hendaklah diukur pada setiap satu secara berasingan.

Jika terdapat sumber pelepasan lembapan tempatan, penyejukan atau pelepasan haba (tab mandi terbuka, unit yang dipanaskan, pintu pagar, pintu, tingkap dan lain-lain seperti mereka), maka anda perlu mengukur penunjuk pada titik yang jarak maksimum dan minimum dari sumber haba pendedahan.

Di dalam bilik di mana terdapat ketumpatan tinggi pekerjaan, tetapi tidak ada sumber pelepasan lembapan, penyejukan dan pelepasan haba, tempat untuk mengukur penunjuk iklim mikro, berbanding dengan kelajuan pergerakan dan kelembapan udara, harus diagihkan secara sama rata di kawasan itu. bilik mengikut prinsip berikut:

  1. Keluasan bilik adalah sehingga 100 meter persegi - bilangan bahagian yang diukur ialah 4.
  2. Dari 100 hingga 400 meter - 8.
  3. Lebih 400 - jarak antara bahagian tidak boleh lebih daripada 10 meter.

Semasa kerja sedentari kelajuan pergerakan dan penunjuk suhu hendaklah diukur pada ketinggian 0.1 dan 1 meter dari lantai, dan kelembapan udara relatif - 1 meter dari platform kerja atau lantai. Apabila berdiri diam, kelajuan dan suhu diukur pada ketinggian 1 dan 1.5 meter, dan kelembapan relatif ialah 1.5 meter.

Jika terdapat sumber haba sinaran, maka di tempat kerja, pendedahan haba diukur dari setiap sumber, meletakkan peranti berserenjang dengan aliran kejadian. Lakukan pengukuran ini pada ketinggian 0.5, 1 dan 1.5 meter dari platform atau lantai kerja.

Suhu pada permukaan diukur dalam kes di mana tempat kerja dialihkan dari mereka pada jarak tidak lebih daripada 2 meter.

Kelembapan relatif dan suhu udara dengan kehadiran sumber arus udara dan sinaran terma di tempat kerja diukur dengan psikrometers aspirasi. Sekiranya sumber sedemikian tidak tersedia, maka kelembapan relatif dan rejim suhu udara boleh diukur dengan psikrometers, yang tidak dilindungi daripada kesan kelajuan pergerakan dan sinaran haba udara. Anda juga boleh menggunakan peranti yang mengukur kelembapan dan suhu udara secara berasingan.

Kelajuan pergerakan udara diukur dengan anemometer berputar (cawan, ram dan lain-lain). Nilai kecil kelajuan pergerakan udara (kurang daripada 0.5 meter sesaat), terutamanya jika terdapat aliran berbilang arah, diukur dengan anemometer wayar panas, serta catathermometer bebola dan silinder, jika ia dilindungi daripada sinaran haba.

Suhu pada permukaan diukur dengan peranti jauh (pyrometer) atau sentuhan (electrotermometer).

Keamatan penyinaran haba diukur dengan instrumen yang memberikan sudut keterlihatan penderia sedekat mungkin dengan hemisfera (sekurang-kurangnya 160 darjah), sensitif dalam kawasan spektrum yang boleh dilihat dan inframerah (radiometer, aktinometer dan lain-lain).

Ralat yang dibenarkan bagi alat pengukur dan julat pengukuran mesti mematuhi kriteria berikut:

Berdasarkan hasil kajian, satu protokol disediakan, yang mencerminkan maklumat umum tentang kemudahan pengeluaran, penempatan peralatan kebersihan dan teknologi, sumber pelepasan lembapan, penyejukan, pelepasan haba; semua skema untuk penempatan tapak pengukuran untuk semua parameter iklim mikro yang diperlukan dan data lain diberikan.

Akhirnya, pada penghujung protokol, hasil pengukuran yang dilakukan mesti dinilai mengikut keperluan kebersihan kawal selia.

Tidak mendapat jawapan kepada soalan anda? Cadangkan topik kepada pengarang.