Siapa yang menetapkan diagnosis akhir penyakit pekerjaan. Mewujudkan kehadiran penyakit pekerjaan

Prosedur untuk menentukan sama ada pekerja mempunyai penyakit pekerjaan adalah seperti berikut.

Pertama sekali, doktor dari institusi perubatan menetapkan diagnosis awal. Dalam kebanyakan kes, ini berlaku akibat aduan pekerja tentang kesihatannya, atau semasa pemeriksaan perubatan.

Selepas diagnosis awal ditubuhkan, pentadbiran institusi perubatan mesti menghantar mesej kecemasan kepada majikan dan ke pusat Rospotrebnadzor mengenai penyakit pekerjaan pekerja. Sekiranya penyakit itu akut, notis mesti dihantar dalam masa 24 jam, dan jika penyakit itu kronik, dalam masa tiga hari.

Selanjutnya, Rospotrebnadzor mula mengetahui di bawah apa sebab dan keadaan penyakit pekerjaan boleh berlaku dalam pekerja sebuah perusahaan. Maklumat mengenai penyakit akut mesti dikumpul dalam masa satu hari dari tarikh penerimaan notis daripada institusi perubatan, dan maklumat tentang penyakit kronik mesti dikumpulkan dalam masa dua minggu. Biasanya dalam kes penyakit akut, semua tarikh akhir diperhatikan dalam amalan. Dalam kes penyakit kronik, mangsa mempunyai hak untuk memfailkan aduan dalam kes di mana tarikh akhir tidak dihormati.

Kemudian doktor kebersihan, yang merupakan pekerja perkhidmatan Rospotrebnadzor, meneruskan untuk membuat ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja, menggunakan dokumentasi yang disediakan oleh majikan untuk ini. Ciri ini dipersetujui oleh doktor dengan majikan.

Dalam kes di mana majikan tidak bersetuju dengan ciri kebersihan dan kebersihan, dia mempunyai hak untuk menulis bantahan, yang mesti dilampirkan pada cirinya bersama-sama dengan pakej dokumen yang diperlukan, yang termasuk:

kontrak pekerjaan pekerja
huraian tugasnya
kad perakuan tempat kerja untuk keadaan kerja,
sijil daripada jabatan kakitangan yang mengesahkan bahawa pekerja telah diberikan cuti tambahan untuk bekerja di bawah keadaan kerja yang buruk dan berbahaya,
kenyataan tentang penerimaan pelbagai pampasan oleh pekerja, contohnya, dalam bentuk hidangan istimewa,
arahan keselamatan pekerja
arahan teknologi,
kad untuk mengeluarkan peralatan pelindung diri kepada pekerja perusahaan,
protokol untuk mengukur nilai faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya,
serta kesimpulan pemeriksaan keadaan kerja pekerja.

Kemudian doktor sanitari menghantar ciri kebersihan dan kebersihan yang disusun olehnya ke institusi perubatan. Selepas itu, doktor dari institusi perubatan, yang menetapkan diagnosis awal untuk pesakit, mesti menetapkan diagnosis akhir, serta membuat laporan perubatan. Ia adalah perlu untuk membuat kesimpulan tentang penyakit kronik pesakit dalam masa satu bulan. Selepas laporan perubatan siap, pesakit dihantar untuk pemeriksaan perubatan ke pusat patologi pekerjaan. Dia mesti mempunyai dokumen berikut bersamanya - ekstrak dari rekod perubatan, semua maklumat tentang keputusan awal, serta pemeriksaan perubatan berkala, salinan buku kerja, serta ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja .

Dalam masa tiga hari, pentadbiran institusi perubatan mesti menghantar notis diagnosis akhir pesakit kepada majikannya, kepada perkhidmatan wilayah Rospotrebnadzor, serta kepada jabatan wilayah FSS Persekutuan Rusia.

Selepas menyelesaikan pemeriksaan di pusat patologi pekerjaan, pentadbiran pusat menghantar laporan perubatan mengenai kehadiran penyakit pekerjaan ke institusi perubatan di mana diagnosis dibuat, kepada jabatan wilayah FSS Rusia, dan juga kepada pekerja terhadap penerimaan. Berdasarkan pemeriksaan dan hasil kajian tambahan, diagnosis awal boleh diubah di pusat patologi pekerjaan atau bahkan dibatalkan. Orang yang berkenaan dalam semakan diagnosis, paling kerap mungkin majikan, yang dia mahu mengelakkan liabiliti. Juga, selalunya pekerja tidak berpuas hati sekiranya berlaku hilang upaya atau pemerolehan kumpulan kurang upaya. Situasi yang paling sukar dipertimbangkan di Pusat Patologi Pekerjaan Kementerian Persekutuan Rusia. Dalam masa tujuh hari dari tarikh keputusan, notis perubahan atau pembatalan diagnosis mesti dihantar ke perkhidmatan Rospotrebnadzor, majikan, dan juga ke cawangan wilayah FSS. Dalam kes ini, keseluruhan tanggungjawab untuk pemberitahuan tepat pada masanya terletak pada ketua institusi perubatan di mana diagnosis ditubuhkan, diubah atau dibatalkan.

(fasal 7-16 Peraturan)

1. Apabila membuat diagnosis awal untuk pekerja - penyakit pekerjaan akut(keracunan) prosedur berikut disediakan.

Diagnosis awal penyakit pekerjaan akut dibuat oleh doktor mana-mana institusi perubatan yang memohon kepada orang bebas itu.

Institusi perubatan ketika hari itu menghantar notis diagnosis awal kepada majikan.

Majikan bertanggungjawab untuk memberikan maklumat untuk penyediaan ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja pekerja kepada Pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri.

Diagnosis akhir penyakit pekerjaan akut (keracunan) ditubuhkan oleh institusi penjagaan kesihatan.

2. Apabila membuat diagnosis awal - penyakit pekerjaan kronik (keracunan) prosedur berikut disediakan.

Institusi penjagaan kesihatan menghantar notis penubuhan

diagnosis awal penyakit pekerjaan pekerja di pusat

kebersihan negeri - penyeliaan epidemiologi.

Pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri dalam tempoh 2 minggu dari tarikh penerimaan pemberitahuan

menyerahkan: kepada institusi penjagaan kesihatan, ciri-ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja pekerja.

Majikan mesti menyediakan dokumen berikut:

1 salinan buku kerja pesakit;

2 keputusan pemeriksaan perubatan awal dan berkala (jika ada, jika boleh, untuk keseluruhan tempoh kerja);

3 maklumat tentang kehadiran pekerja - diagnosis penyakit pekerjaan yang telah ditetapkan sebelum ini.

Institusi penjagaan kesihatan yang telah menubuhkan diagnosis awal penyakit pekerjaan ironis (keracunan), dalam masa sebulan Ia adalah wajib untuk merujuk pesakit ke pusat patologi profesional, yang mempunyai

lesen untuk memeriksa kaitan penyakit dengan profesion.

Pusat Patologi Pekerjaan membuat keputusan pada perlawanan akhir

diagnosis (termasuk untuk penyakit yang timbul selepas tempoh masa yang lama selepas pemberhentian kerja yang bersentuhan dengan faktor pengeluaran yang berbahaya).

Tarikh penubuhan penyakit pekerjaan akut atau kronik

penjagaan kesihatan.

Majikan bertanggungjawab untuk menyiasat setiap kes akut atau

penyakit pekerjaan kronik (keracunan). Siasatan

dijalankan oleh suruhanjaya atas dasar perintah yang dikeluarkan oleh majikan.

3. Tindakan pekerja jika dia mempunyai tanda-tanda penyakit pekerjaan

(fasal 7-16 Peraturan)

Sekiranya tanda-tanda penyakit pekerjaan disyaki, pekerja berhak memohon kepada majikan untuk dihantar menjalani pemeriksaan kesihatan (pemeriksaan) luar biasa mengikut saranan perubatan. Berdasarkan Seni. 219 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan pendapatan purata semasa peperiksaan perubatan (peperiksaan).

Institusi penjagaan kesihatan yang telah menetapkan diagnosis awal penyakit pekerjaan kronik (keracunan) diwajibkan menghantar pesakit untuk pemeriksaan pesakit luar atau pesakit dalam ke pusat patologi pekerjaan dalam tempoh sebulan.

Setiap kes penyakit pekerjaan disiasat oleh suruhanjaya yang dibentuk oleh majikan.

Pekerja mempunyai hak untuk penyertaan peribadi dalam penyiasatan penyakit pekerjaan yang telah timbul dalam dirinya. Atas permintaannya, wakilnya yang diberi kuasa boleh mengambil bahagian dalam siasatan.

4. Komposisi Suruhanjaya Penyiasatan Penyakit Pekerjaan

(fasal 19 Peraturan)

Siasatan kes penyakit pekerjaan dijalankan oleh suruhanjaya berdasarkan perintah yang dikeluarkan oleh majikan dalam tempoh 10 hari selepas menerima pemberitahuan diagnosis akhir.

Suruhanjaya itu terdiri daripada lima ahli. Komisen itu termasuk:

· Ketua Ter. Jabatan pengurusan perkhidmatan persekutuan untuk penyeliaan dalam bidang perlindungan Rospotrebnadzor - mengetuai suruhanjaya itu;

wakil majikan;

· Pakar keselamatan pekerjaan;

wakil institusi penjagaan kesihatan;

wakil kesatuan sekerja atau badan lain yang diberi kuasa oleh pekerja.

Apabila organisasi dibubarkan, tindakan ke atas kes penyakit pekerjaan (keracunan) dibuat oleh suruhanjaya yang diwujudkan atas perintah ketua doktor pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri. Suruhanjaya siasatan termasuk pakar (pakar) pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri, wakil institusi penjagaan kesihatan, kesatuan sekerja atau badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja, penanggung insurans. Jika perlu, pakar lain mungkin terlibat.

Penyakit pekerjaan akut (keracunan):

Diagnosis sementara:

Institusi penjagaan kesihatan (pusat kesihatan, klinik pesakit luar, klinik, dispensari, semua jenis hospital, pusat patologi pekerjaan, institusi pemeriksaan perubatan forensik, dll.) wajib menghantar dalam masa 24 jam:
pemberitahuan kecemasan tentang penyakit pekerjaan pekerja kepada Pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri (Pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri);
mesej kepada majikan (dalam bentuk yang ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan Rusia).

Pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri:

Dalam masa sehari dari tarikh penerimaan mesej kecemasan, dia mula memastikan keadaan dan punca penyakit itu, setelah penjelasannya:
merangka ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja pekerja (dalam bentuk yang diluluskan oleh Kementerian Kesihatan Rusia);
menghantarnya ke institusi penjagaan kesihatan negeri atau perbandaran di tempat kediaman atau di tempat penahanan pekerja (institusi kesihatan).

Diagnosis akhir:

Institusi penjagaan kesihatan berdasarkan data klinikal mengenai status kesihatan pekerja dan ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerjanya:

membuat laporan perubatan.

Diagnosis penyakit pekerjaan akut (keracunan) boleh ditubuhkan dengan mengambil kira pendapat pakar dari pusat patologi pekerjaan.

Penyakit pekerjaan kronik - keracunan, termasuk yang telah timbul selepas tempoh masa yang lama selepas pemberhentian kerja yang bersentuhan dengan bahan berbahaya atau faktor pengeluaran.

Diagnosis sementara:

Sekiranya terdapat tanda-tanda penyakit pekerjaan pada pekerja semasa pemeriksaan perubatan (semasa menghubungi doktor), institusi penjagaan kesihatan menghantar:

"Notis penyakit pekerjaan pekerja" dalam masa 3 hari kepada Pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi;
pesakit ke pusat patologi pekerjaan dalam tempoh sebulan untuk pemeriksaan khas untuk menjelaskan diagnosis dan mewujudkan hubungan antara penyakit dan aktiviti profesional.

Pesakit mesti mempunyai dokumen berikut:

Ekstrak daripada rekod perubatan pesakit;
maklumat tentang keputusan pemeriksaan perubatan awal dan berkala;
ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja;
salinan buku kerja.

Pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri, dalam masa 2 minggu dari tarikh penerimaan "Notis ...", menyerahkan kepada institusi penjagaan kesihatan penerangan kebersihan dan kebersihan tentang keadaan kerja pekerja.

Diagnosis akhir:

Institusi perubatan dan pencegahan khusus (Pusat Patologi Pekerjaan):
menetapkan diagnosis akhir;
membuat laporan perubatan;
menghantar "Notis mengenai penubuhan diagnosis akhir ..." (Lampiran 3 kepada Perintah Kementerian Kesihatan Rusia No. 176) dalam masa 3 hari:
ke Pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri;
majikan
kepada syarikat insurans;
ke kemudahan penjagaan kesihatan yang merujuk pesakit.

Perakaunan dan pendaftaran penyakit pekerjaan (keracunan) dijalankan di pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri berdasarkan diagnosis akhir yang ditubuhkan di institusi penjagaan kesihatan dan pencegahan khusus atau bahagian mereka.

Kesimpulan perubatan tentang kehadiran penyakit pekerjaan:

Dikeluarkan kepada pekerja pada penerimaan;
dihantar kepada syarikat insurans;
dihantar ke kemudahan penjagaan kesihatan yang menghantar pesakit.

Menentukan tahap kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja sebagai peratusan diamanahkan kepada komisen pakar perubatan dan sosial (MSEC) entiti konstituen Persekutuan Rusia.

Pengiktirafan penyakit sebagai profesional tidak selalu bermakna kecacatan. Dalam kes bentuk awal dan penyakit pekerjaan ringan, cadangan tentang keperluan untuk berhenti bekerja dalam keadaan pengeluaran tertentu dan pekerjaan rasional tanpa mengurangkan kelayakan dan pendapatan boleh diberikan dalam kesimpulan mengenai kapasiti kerja.

Diagnosis yang ditetapkan - penyakit pekerjaan akut atau kronik (keracunan) boleh diubah (dibatalkan) oleh pusat patologi pekerjaan berdasarkan hasil kajian dan pemeriksaan tambahan. Pertimbangan kes-kes yang sangat kompleks diamanahkan kepada Pusat Patologi Pekerjaan Kementerian Kesihatan Rusia.

Notis perubahan (pembatalan) diagnosis penyakit pekerjaan dihantar oleh pusat patologi pekerjaan dalam masa 7 hari selepas keputusan dibuat:

Dalam TsGSEN;
majikan
ke kemudahan penjagaan kesihatan;
kepada syarikat insurans.

menentukan kehadiran penyakit pekerjaan

7. Apabila membuat diagnosis awal penyakit pekerjaan akut (keracunan), institusi penjagaan kesihatan diwajibkan menghantar notis kecemasan mengenai penyakit pekerjaan pekerja dalam masa 24 jam ke pusat penyeliaan kebersihan dan epidemiologi negeri yang menyelia kemudahan di mana pekerja penyakit telah berlaku (selepas ini dirujuk sebagai pusat pengawasan kebersihan dan epidemiologi negeri), dan mesej kepada majikan dalam bentuk yang ditubuhkan oleh Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia.

8. Pusat Pemantauan Sanitari dan Epidemiologi Negeri, yang telah menerima pemberitahuan kecemasan, dalam masa sehari dari tarikh penerimaannya, mula menjelaskan keadaan dan punca berlakunya penyakit itu, setelah penjelasan yang mana ia menyusun sanitari dan ciri kebersihan keadaan kerja pekerja dan menghantarnya ke institusi penjagaan kesihatan negeri atau perbandaran mengikut tempat kediaman atau tempat tahanan pekerja (selepas ini dirujuk sebagai institusi penjagaan kesihatan). Ciri-ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja disusun dalam bentuk yang diluluskan oleh Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia.

9. Dalam kes ketidaksetujuan majikan (wakilnya) dengan kandungan ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja pekerja, dia mempunyai hak, setelah menyatakan bantahannya secara bertulis, untuk melampirkannya pada ciri tersebut.

10. Berdasarkan data klinikal status kesihatan pekerja dan ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerjanya, institusi penjagaan kesihatan menetapkan diagnosis akhir - penyakit pekerjaan akut (keracunan) dan membuat laporan perubatan.

11. Apabila diagnosis awal ditubuhkan - penyakit pekerjaan kronik (keracunan), notis penyakit pekerjaan pekerja dihantar ke pusat pengawasan kebersihan dan epidemiologi negeri dalam masa 3 hari.

12. Pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri, dalam masa 2 minggu dari tarikh penerimaan pemberitahuan, menyerahkan kepada institusi penjagaan kesihatan penerangan kebersihan dan kebersihan tentang keadaan kerja pekerja.

Mengenai isu mengenai prosedur untuk menyediakan rawatan perubatan untuk penyakit pekerjaan akut dan kronik, lihat Perintah Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 13 November 2012 N 911n

13. Institusi penjagaan kesihatan yang telah menetapkan diagnosis awal penyakit pekerjaan kronik (keracunan) dalam tempoh sebulan adalah wajib menghantar pesakit untuk pemeriksaan pesakit luar atau pesakit dalam di institusi perubatan khusus atau subbahagiannya (pusat patologi pekerjaan, klinik atau jabatan penyakit pekerjaan organisasi saintifik perubatan profil klinikal) (selepas ini dirujuk sebagai pusat patologi pekerjaan) dengan penyerahan dokumen berikut:

a) ekstrak daripada rekod perubatan pesakit luar dan (atau) pesakit dalam;

b) maklumat mengenai keputusan awal (semasa memohon pekerjaan) dan pemeriksaan perubatan berkala;

c) ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja;

d) salinan buku kerja.

14. Pusat Patologi Pekerjaan, berdasarkan data klinikal keadaan kesihatan pekerja dan dokumen yang dikemukakan, menetapkan diagnosis akhir - penyakit pekerjaan kronik (termasuk yang timbul lama selepas pemberhentian kerja bersentuhan dengan bahan berbahaya atau faktor pengeluaran), merangka laporan perubatan dan, dalam 3- dalam sehari, menghantar notis yang sesuai kepada pusat pengawasan kebersihan dan epidemiologi negeri, majikan, syarikat insurans dan institusi penjagaan kesihatan yang merujuk pesakit.

15. Laporan perubatan mengenai kehadiran penyakit pekerjaan dikeluarkan kepada pekerja terhadap resit dan dihantar kepada syarikat insurans dan kepada institusi penjagaan kesihatan yang menghantar pesakit.

16. Diagnosis yang ditetapkan - penyakit pekerjaan akut atau kronik (keracunan) boleh diubah atau dibatalkan oleh pusat patologi pekerjaan berdasarkan hasil kajian dan pemeriksaan tambahan. Pertimbangan kes penyakit pekerjaan yang sangat kompleks diamanahkan kepada Pusat Patologi Pekerjaan Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia.

17. Notis tentang menukar atau membatalkan diagnosis penyakit pekerjaan dihantar oleh pusat patologi pekerjaan kepada pusat penyeliaan kebersihan dan epidemiologi negeri, majikan, syarikat insurans dan institusi penjagaan kesihatan dalam tempoh 7 hari selepas penerimaan keputusan yang berkaitan.

18. Tanggungjawab untuk pemberitahuan tepat pada masanya kes penyakit pekerjaan akut atau kronik, penubuhan, perubahan atau pembatalan diagnosis terletak pada ketua institusi penjagaan kesihatan yang menubuhkan (membatalkan) diagnosis.

Buka teks penuh dokumen

Penyakit pekerjaan akut(keracunan):
Diagnosis awal :
Institusi penjagaan kesihatan (pusat kesihatan, klinik pesakit luar, klinik, dispensari, semua jenis hospital, pusat patologi pekerjaan, institusi pemeriksaan perubatan forensik, dll.) wajib menghantar dalam masa 24 jam:

pemberitahuan segera tentang penyakit pekerjaan pekerja kepada Pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri (Pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri);

mesej kepada majikan (dalam bentuk yang ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan Rusia).

· dalam masa sehari dari tarikh penerimaan mesej kecemasan, meneruskan untuk menjelaskan keadaan dan punca penyakit, setelah penjelasan yang:

merangka ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja pekerja (dalam bentuk yang diluluskan oleh Kementerian Kesihatan Rusia) dan

menghantarnya ke institusi penjagaan kesihatan negeri atau perbandaran di tempat kediaman atau di tempat penahanan pekerja (institusi kesihatan).
Diagnosis akhir :
Institusi penjagaan kesihatan berdasarkan data klinikal mengenai status kesihatan pekerja dan ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerjanya:

Menetapkan diagnosis akhir

membuat laporan perubatan

Diagnosis penyakit pekerjaan akut (keracunan) boleh dibuat dengan mengambil kira kesimpulan pakar dari pusat patologi pekerjaan,
Penyakit pekerjaan kronik keracunan, termasuk yang timbul lama selepas penamatan kerja yang bersentuhan dengan bahan berbahaya atau faktor pengeluaran.
Diagnosis awal :
Sekiranya terdapat tanda-tanda penyakit pekerjaan pada pekerja semasa pemeriksaan perubatan (semasa menghubungi doktor), institusi penjagaan kesihatan menghantar:

· "Notis penyakit pekerjaan pekerja" dalam masa 3 hari kepada Pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri;

· pesakit ke pusat patologi pekerjaan dalam tempoh sebulan untuk pemeriksaan khas untuk menjelaskan diagnosis dan mewujudkan hubungan penyakit dengan aktiviti profesional.

Pesakit mesti mempunyai dokumen berikut:

ekstrak daripada rekod perubatan pesakit;

maklumat mengenai keputusan pemeriksaan perubatan awal dan berkala;

ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja;

salinan buku kerja.

Pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri, dalam masa 2 minggu dari tarikh penerimaan "Notis." Menyerahkan kepada institusi penjagaan kesihatan penerangan kebersihan dan kebersihan tentang keadaan kerja pekerja.
Diagnosis akhir :
Institusi perubatan dan pencegahan khusus (Pusat Patologi Pekerjaan):

menetapkan diagnosis akhir;

membuat laporan perubatan;

menghantar "Notis penubuhan diagnosis akhir." (Lampiran 3 kepada Perintah Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 05/28/01, 0 No. 176) dalam masa 3 hari:

ke Pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri;

ke kemudahan penjagaan kesihatan yang merujuk pesakit.

Perakaunan dan pendaftaran penyakit pekerjaan (keracunan) dijalankan di pusat Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri berdasarkan diagnosis akhir yang ditubuhkan di institusi penjagaan kesihatan dan pencegahan khusus atau bahagian mereka.
Kesimpulan perubatan tentang kehadiran penyakit pekerjaan:

dikeluarkan kepada pekerja terhadap resit;

dihantar ke institusi penjagaan kesihatan yang menghantar pesakit;

Menentukan tahap kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja sebagai peratusan yang diberikan suruhanjaya pakar perubatan dan sosial(MSEC) subjek Persekutuan Rusia.

Pengiktirafan penyakit sebagai profesional tidak selalu bermakna kecacatan. Dalam kes bentuk awal dan penyakit pekerjaan ringan, cadangan tentang keperluan untuk berhenti bekerja dalam keadaan pengeluaran tertentu dan pekerjaan rasional tanpa mengurangkan kelayakan dan pendapatan boleh diberikan dalam kesimpulan mengenai kapasiti kerja.
Diagnosis yang ditetapkan– penyakit pekerjaan akut atau kronik (keracunan) boleh diubah (dibatalkan) oleh pusat patologi pekerjaan berdasarkan hasil kajian dan pemeriksaan tambahan. Pertimbangan kes-kes yang sangat kompleks diamanahkan kepada Pusat Patologi Pekerjaan Kementerian Kesihatan Rusia.
Notis perubahan (pembatalan) diagnosis penyakit pekerjaan dihantar oleh pusat patologi pekerjaan dalam masa 7 hari selepas keputusan dibuat:

Baca juga: Ganjaran orang kurang upaya dengan pengurangan waktu kerja

dalam kemudahan penjagaan kesihatan

PROSEDUR SIASATAN UNTUK KEADAAN DAN PUNCA
PENYAKIT PROFESIONAL (KERACUNAN)

MAJIKAN MESTI atur penyiasatan tentang keadaan dan punca penyakit pekerjaan pada pekerja:

menganjurkan suruhanjaya untuk menyiasat penyakit pekerjaan (keracunan) dalam tempoh 10 hari dari tarikh penerimaan notis diagnosis akhir penyakit pekerjaan;

memastikan keadaan kerja suruhanjaya;

membentangkan dokumen dan bahan, termasuk arkib, mencirikan keadaan kerja di tempat kerja;

· untuk melaksanakan atas permintaan ahli suruhanjaya atas perbelanjaan mereka sendiri pemeriksaan yang diperlukan, makmal-instrumental dan kajian kebersihan lain;

memastikan keselamatan dan perakaunan dokumentasi penyiasatan;

· selepas penyiasatan selesai dalam tempoh sebulan, keluarkan perintah mengenai langkah-langkah khusus untuk mencegah penyakit pekerjaan;

· memaklumkan Pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri secara bertulis tentang pelaksanaan keputusan suruhanjaya.

Ketua doktor Perkhidmatan Sanitari dan Epidemiologi Negeri Pusat - pengerusi suruhanjaya itu;

· Pakar keselamatan pekerjaan;

wakil institusi penjagaan kesihatan;

wakil kesatuan sekerja atau badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja.

Pekerja(wakilnya yang diberi kuasa) mempunyai hak untuk mengambil bahagian dalam penyiasatan penyakit pekerjaan yang telah timbul dalam dirinya.
Penyakit pekerjaan yang timbul pada pekerja yang dihantar untuk melaksanakan kerja di organisasi lain disiasat oleh suruhanjaya organisasi di mana kes ini berlaku.
Komisen itu termasuk wakil organisasi yang diberi kuasa. menghantar pekerja itu. Ketidaktibaan atau ketibaan tidak tepat pada masanya wakil berkuasa penuh bukanlah asas untuk mengubah syarat penyiasatan.
Penyakit pekerjaan yang dialami oleh pekerja semasa melakukan kerja sambilan disiasat dan direkodkan di tempat kerja sambilan dilakukan.
Untuk penerimaan keputusan berdasarkan hasil siasatan dokumen yang diperlukan:

perintah untuk mewujudkan komisen;

ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja pekerja;

maklumat mengenai pemeriksaan perubatan yang dijalankan;

· petikan daripada log pendaftaran taklimat dan protokol untuk menguji pengetahuan pekerja tentang perlindungan buruh;

protokol penjelasan pekerja, temu bual orang yang bekerja dengannya, orang lain;

· pendapat pakar pakar, hasil penyelidikan dan eksperimen;

dokumentasi perubatan tentang sifat dan keterukan kerosakan yang disebabkan oleh kesihatan pekerja;

Salinan dokumen yang mengesahkan pengeluaran peralatan pelindung diri kepada pekerja;

· ekstrak daripada arahan Pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri yang dikeluarkan sebelum ini untuk pengeluaran ini;

Bahan-bahan lain mengikut budi bicara suruhanjaya, mengesahkan keadaan keadaan kerja di tapak ini (pengeluaran).

Tugas Suruhanjaya Siasatan Penyakit Pekerjaan :

Menetapkan keadaan dan punca penyakit pekerjaan seseorang pekerja;

· mengenal pasti orang yang telah melakukan pelanggaran peraturan kebersihan dan epidemiologi negeri dan peraturan lain;

menentukan langkah-langkah untuk menghapuskan punca kejadian dan mencegah penyakit pekerjaan;

· menentukan sama ada kecuaian teruk pihak yang diinsuranskan menyumbang kepada kejadian atau peningkatan kemudaratan yang disebabkan kepada kesihatannya (dengan mengambil kira kesimpulan kesatuan sekerja atau badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pihak yang diinsuranskan), tahap kesalahan pihak yang diinsuranskan (dalam peratus).

Pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri menggunakan langkah penguatkuasaan kepada orang yang bertanggungjawab terhadap pelanggaran peraturan kebersihan dan kebersihan serta norma perundangan kebersihan.
Berdasarkan hasil siasatan, suruhanjaya itu adalah Laporan kes penyakit pekerjaan .

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

• Asas undang-undang untuk perlindungan buruh
  • Konsep umum aktiviti buruh manusia dan keadaan kerja
  • Norma undang-undang buruh Rusia
  • Dasar negara dalam bidang perlindungan buruh
  • Peraturan negeri mengenai perlindungan buruh
  • Jaminan dan pampasan kepada pekerja berkaitan dengan keadaan kerja
  • Peraturan tempatan mengenai perlindungan buruh
  • Nyatakan keperluan peraturan untuk perlindungan buruh
    • Jenis utama tindakan undang-undang pengawalseliaan bawahan mengenai perlindungan buruh
  • Peraturan teknikal
  • Ciri-ciri peraturan buruh wanita, remaja dan orang kurang upaya
  • Tanggungjawab terhadap pelanggaran undang-undang
• Asas organisasi perlindungan buruh
  • Hak dan kewajipan majikan dalam bidang perlindungan buruh
  • Hak dan kewajipan pekerja dalam bidang perlindungan buruh
  • Perkhidmatan perlindungan buruh
  • Jawatankuasa (komisen) untuk perlindungan buruh
  • Kawalan awam ke atas perlindungan buruh
  • Penyeliaan dan kawalan negeri ke atas pematuhan keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh
  • Pejabat perlindungan buruh
  • Perancangan langkah untuk perlindungan buruh
  • Latihan dan taklimat mengenai perlindungan buruh
  • Sistem pengurusan perlindungan buruh dalam organisasi
  • Pensijilan kerja mengenai perlindungan buruh
  • Peraturan perlindungan buruh dalam perjanjian kolektif (perjanjian)
• Penyiasatan dan merekod kemalangan dan penyakit pekerjaan
  • Analisis keadaan keadaan dan perlindungan buruh di Persekutuan Rusia
  • Kewajipan majikan sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja
  • Prosedur untuk menyiasat dan merekod kemalangan industri
  • Ciri-ciri penyiasatan kemalangan di tempat kerja dalam industri dan organisasi tertentu
  • Klasifikasi penyakit pekerjaan
  • Prosedur Penyiasatan dan Perekodan Penyakit Pekerjaan
• Faktor yang mempengaruhi keadaan kerja
  • Pensijilan tempat kerja mengikut keadaan kerja
  • Kriteria kebersihan dan klasifikasi keadaan kerja
  • Keselamatan Peralatan Pengeluaran
  • Cara perlindungan kolektif. Pengelasan
  • Penyelenggaraan dan perkhidmatan kapal tekanan
  • Menjalankan kerja dengan kren
  • Keselamatan kerja di ketinggian
  • Keselamatan operasi bangunan dan struktur
  • Pematuhan kemudahan pengeluaran dan produk dengan keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh
  • Keselamatan dalam penggunaan komputer peribadi
  • Pencahayaan
• Interaksi manusia dengan faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya
  • Pengenalpastian faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya dan penilaian risiko
  • Kaedah dan cara perlindungan terhadap bahaya sistem teknikal dan proses teknologi
    • Memastikan keselamatan elektrik
    • Perlindungan terhadap medan elektromagnet dan sinaran bukan pengion
    • Perlindungan terhadap sinaran haba
    • Perlindungan terhadap sinaran mengion
    • Perlindungan getaran
    • Perlindungan Akustik
• Teknologi ekobioprotektif
  • Isu kelestarian dan alam sekitar
  • Isu umum interaksi perlindungan buruh dengan perlindungan alam sekitar
  • Kawalan dan pengurusan kualiti udara
  • Kawalan dan pengurusan kualiti air dan pencemaran tanah
  • Rangka kerja pengawalseliaan untuk perlindungan alam sekitar
  • Teknologi bebas sisa dan sisa rendah
• Kos bahan untuk perlindungan buruh
  • Insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan
    • Perundangan Persekutuan Rusia mengenai insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan
    • Peruntukan untuk insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan
    • Dana untuk pelaksanaan insurans sosial wajib
  • Ekonomi perlindungan buruh
    • Sumber pembiayaan kos pemeriksaan perubatan
    • Kerugian langsung dan tidak langsung untuk memastikan perlindungan buruh
    • Kecekapan teknikal, ekonomi dan sosial kos perlindungan buruh
• Keselamatan api
  • Maklumat am tentang pembakaran, letupan dan pembakaran spontan
  • Ciri-ciri bahaya kebakaran dan letupan bahan dan bahan
  • Langkah-langkah organisasi dan organisasi dan teknikal untuk memastikan keselamatan letupan dan kebakaran
  • Pencegahan letupan, perlindungan letupan, pencegahan kebakaran dan perlindungan kebakaran
  • Alat pemadam api dan pemadam api
  • Penggera kebakaran

Prosedur untuk menentukan kehadiran penyakit pekerjaan

Apabila diagnosis awal "penyakit pekerjaan akut (keracunan)" ditubuhkan, institusi penjagaan kesihatan diwajibkan menghantar notis kecemasan mengenai penyakit pekerjaan pekerja dalam masa 24 jam kepada pusat wilayah Rospotrebnadzor. menyelia kemudahan di mana penyakit pekerjaan telah berlaku, dan mesej kepada majikan dalam borang yang ditetapkan. Pusat wilayah Rospotrebnadzor, yang menerima pemberitahuan kecemasan, dalam masa sehari dari tarikh penerimaannya, meneruskan untuk menjelaskan keadaan dan punca penyakit itu. Berdasarkan hasil penjelasan, ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja pekerja disusun, yang dihantar ke institusi penjagaan kesihatan negeri atau perbandaran di tempat kediaman atau di tempat lampiran pekerja.

Ciri-ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja disusun dalam borang yang diluluskan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia 1 Lihat Perintah Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 28 Mei 2001 No. 176 "Mengenai Penambahbaikan Sistem untuk Menyiasat dan Merekod Penyakit Pekerjaan di Persekutuan Rusia". Dalam kes ketidaksetujuan majikan (wakilnya) dengan kandungan ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja pekerja, dia mempunyai hak, setelah menyatakan bantahannya secara bertulis, untuk melampirkannya pada ciri tersebut.

Baca juga: Adakah mereka memberi cuti sakit tanpa suhu

Berdasarkan data klinikal mengenai status kesihatan pekerja dan ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja, institusi penjagaan kesihatan menetapkan diagnosis akhir "penyakit pekerjaan akut (keracunan)" dan membuat laporan perubatan.

Apabila diagnosis awal "penyakit pekerjaan kronik (keracunan)" ditubuhkan, notis penyakit pekerjaan pekerja dihantar dalam masa tiga hari ke pusat wilayah Rospotrebnadzor, yang seterusnya, dalam masa dua minggu dari tarikh penerimaan notis itu, menyerahkan kepada institusi penjagaan kesihatan perihalan kebersihan dan kebersihan tentang keadaan kerja pekerja .

Institusi penjagaan kesihatan yang telah menetapkan diagnosis awal "penyakit pekerjaan kronik (keracunan)" dalam tempoh sebulan wajib merujuk pesakit ke pesakit luar atau pemeriksaan pesakit dalam kepada institusi perubatan khusus atau subbahagiannya (pusat patologi pekerjaan, klinik atau jabatan penyakit pekerjaan organisasi saintifik perubatan profil klinikal) dengan penyerahan dokumen berikut:

• ekstrak daripada rekod perubatan pesakit luar dan (atau) pesakit dalam;
• maklumat tentang keputusan awal (semasa memohon pekerjaan) dan pemeriksaan perubatan berkala;
• ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja;
• salinan buku kerja.

Pusat Patologi Pekerjaan, berdasarkan data klinikal mengenai status kesihatan pekerja dan dokumen yang dikemukakan, menetapkan diagnosis akhir "penyakit pekerjaan kronik (termasuk yang timbul lama selepas penamatan kerja bersentuhan dengan bahan berbahaya atau faktor pengeluaran)", membuat laporan perubatan dan dalam masa tiga hari menghantarnya ke pusat wilayah Rospotrebnadzor, majikan, syarikat insurans dan institusi penjagaan kesihatan yang menghantar pesakit. Laporan perubatan mengenai kehadiran penyakit pekerjaan dikeluarkan kepada pekerja terhadap resit dan dihantar kepada syarikat insurans dan kepada institusi penjagaan kesihatan yang menghantar pesakit.

Diagnosis "penyakit pekerjaan akut atau kronik (keracunan)" boleh diubah atau dibatalkan oleh pusat patologi pekerjaan berdasarkan hasil kajian dan pemeriksaan tambahan. Pertimbangan kes penyakit pekerjaan yang sangat kompleks diamanahkan kepada Pusat Patologi Pekerjaan Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia berdasarkan Institut Penyelidikan Negeri Perubatan Pekerjaan Akademi Sains Perubatan Rusia.

Notis perubahan atau pembatalan diagnosis penyakit pekerjaan dihantar oleh pusat patologi pekerjaan ke pusat wilayah Rospotrebnadzor, majikan, syarikat insurans dan institusi penjagaan kesihatan dalam masa tujuh hari selepas keputusan yang berkaitan dibuat.

Tanggungjawab untuk pemberitahuan tepat pada masanya kes penyakit pekerjaan akut atau kronik, penubuhan, perubahan atau pembatalan diagnosis terletak pada ketua institusi penjagaan kesihatan yang menubuhkan (membatalkan) diagnosis.

Penggunaan memori: 0.5 MB

Prosedur untuk menentukan kehadiran penyakit pekerjaan.

Institusi penjagaan kesihatan yang telah menetapkan diagnosis awal penyakit pekerjaan kronik diwajibkan menghantar pesakit untuk pemeriksaan pesakit luar atau pesakit dalam dalam tempoh sebulan. Ia dijalankan di institusi perubatan khusus atau bahagiannya. Sebagai contoh, di pusat patologi pekerjaan, klinik atau jabatan penyakit pekerjaan organisasi saintifik perubatan profil klinikal dengan penyerahan dokumen berikut:

- ekstrak daripada rekod perubatan pesakit luar atau pesakit dalam;

- maklumat tentang keputusan awal semasa kemasukan ke tempat kerja dan pemeriksaan perubatan berkala;

- ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja;

- salinan buku kerja.

Pusat Patologi Pekerjaan, berdasarkan data klinikal keadaan kesihatan pekerja dan dokumen yang diserahkan, menetapkan diagnosis akhir - penyakit pekerjaan kronik. Pada masa yang sama, walaupun ia timbul selepas tempoh masa yang lama selepas penamatan kerja yang bersentuhan dengan bahan berbahaya atau faktor pengeluaran. Kemudian, dia membuat laporan perubatan dan menghantar notis yang sepadan dalam masa 3 hari:

- ke pusat pengawasan kebersihan dan epidemiologi negeri;

- kepada institusi penjagaan kesihatan yang merujuk pesakit.

Prosedur untuk menentukan kehadiran penyakit pekerjaan.

Laporan perubatan mengenai kehadiran penyakit pekerjaan dikeluarkan kepada pekerja terhadap resit dan dihantar kepada syarikat insurans dan kepada institusi penjagaan kesihatan yang menghantar pesakit.

Diagnosis penyakit pekerjaan akut atau kronik yang ditetapkan boleh diubah atau dibatalkan oleh pusat patologi pekerjaan berdasarkan hasil kajian dan pemeriksaan tambahan. Pertimbangan kes penyakit pekerjaan yang sangat kompleks diamanahkan kepada Pusat Patologi Pekerjaan Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia.

Notis perubahan atau pembatalan diagnosis penyakit pekerjaan dihantar oleh pusat patologi pekerjaan kepada:

— Pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri;

- ke kemudahan penjagaan kesihatan.

Tarikh akhir - dalam masa 7 hari selepas penerimaan keputusan yang berkaitan.

Tanggungjawab untuk pemberitahuan tepat pada masanya tentang kes penyakit pekerjaan akut atau kronik, untuk menetapkan, mengubah atau membatalkan diagnosis terletak pada ketua institusi penjagaan kesihatan yang membuat diagnosis.

Prosedur untuk menyiasat keadaan dan punca penyakit pekerjaan

Majikan berkewajipan untuk menganjurkan penyiasatan tentang keadaan dan punca penyakit pekerjaan pekerja.

Majikan, dalam tempoh 10 hari dari tarikh penerimaan notis diagnosis akhir penyakit pekerjaan, membentuk suruhanjaya siasatan. Ia diketuai oleh Ketua Pakar Perubatan Pusat Pemantauan Sanitari dan Epidemiologi Negeri. Komisen itu termasuk:

— pakar perlindungan buruh atau orang yang dilantik oleh majikan yang bertanggungjawab untuk mengatur kerja mengenai perlindungan buruh;

- wakil institusi penjagaan kesihatan;

- wakil kesatuan sekerja atau badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja.

Pakar lain mungkin terlibat dalam penyiasatan.

Majikan bertanggungjawab memastikan keadaan kerja suruhanjaya.

Penyakit pekerjaan yang telah timbul dalam pekerja yang dihantar untuk melaksanakan kerja di organisasi lain disiasat oleh suruhanjaya yang dibentuk dalam organisasi di mana kes tertentu penyakit pekerjaan berlaku. Dalam kes ini, suruhanjaya itu termasuk wakil sah organisasi yang menghantar pekerja. Ketidaktibaan atau ketibaan tidak tepat pada masanya wakil berkuasa penuh bukanlah asas untuk mengubah syarat penyiasatan.

Prosedur untuk menyiasat keadaan dan punca penyakit pekerjaan.

Penyakit pekerjaan yang dialami oleh pekerja semasa melakukan kerja sambilan disiasat dan direkodkan di tempat kerja sambilan dilakukan.

Bagaimana jika pada masa penyiasatan, orang yang sakit tidak mempunyai hubungan dengan faktor pengeluaran berbahaya yang menyebabkan penyakit pekerjaan ini? Bagaimana untuk menyiasat keadaan dan punca penyakit pekerjaan kronik dalam kes ini? Ia harus dilakukan di tempat kerja sebelumnya, di mana pekerja mempunyai hubungan dengan faktor pengeluaran yang berbahaya.

Untuk menjalankan siasatan, majikan mesti:

— mengemukakan dokumen dan bahan, termasuk arkib, mencirikan keadaan kerja di tempat kerja;

– untuk menjalankan, atas permintaan ahli suruhanjaya, atas perbelanjaan mereka sendiri, pemeriksaan yang diperlukan, makmal-instrumental dan kajian kebersihan lain untuk menilai keadaan kerja di tempat kerja;

— untuk memastikan keselamatan dan perakaunan dokumentasi mengenai penyiasatan.

Semasa siasatan, suruhanjaya menyoal siasat rakan sekerja pekerja, orang yang telah melakukan pelanggaran peraturan kebersihan dan epidemiologi negeri, menerima maklumat yang diperlukan daripada majikan dan orang yang sakit.

Prosedur untuk menyiasat keadaan dan punca penyakit pekerjaan.

Untuk membuat keputusan mengenai keputusan penyiasatan, dokumen berikut diperlukan:

- perintah untuk menubuhkan suruhanjaya;

- ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja pekerja;

- maklumat mengenai pemeriksaan perubatan yang dijalankan;

— petikan daripada log pendaftaran taklimat dan protokol untuk menyemak pengetahuan pekerja tentang perlindungan buruh;

- protokol penjelasan pekerja, wawancara orang yang bekerja dengannya, orang lain;

Penyakit pekerjaan ialah penyakit kronik atau akut pekerja, yang merupakan akibat daripada pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan telah menyebabkan kehilangan keupayaan profesionalnya untuk bekerja secara sementara atau kekal. Di bawah penyakit pekerjaan akut(keracunan) difahami sebagai penyakit yang, sebagai peraturan, akibat satu (semasa tidak lebih daripada satu hari bekerja, satu syif kerja) pendedahan pekerja kepada faktor pengeluaran yang berbahaya (faktor), mengakibatkan sementara atau kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja secara kekal. Di bawah penyakit pekerjaan kronik(keracunan) bermaksud penyakit yang disebabkan oleh pendedahan jangka panjang pekerja kepada faktor pengeluaran yang berbahaya (faktor), mengakibatkan kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja secara sementara atau kekal.

Skim untuk mewujudkan penyakit pekerjaan

Prosedur untuk menentukan kehadiran penyakit pekerjaan akut
Apabila membuat diagnosis awal - penyakit pekerjaan akut (keracunan) institusi penjagaan kesihatan menghantar notis kepada Rospotrebnadzor dan mesej kepada majikan dalam masa 24 jam.
Rospotrebnadzor dalam masa sehari dari tarikh penerimaan pemberitahuan, mengetahui keadaan dan punca berlakunya penyakit, membuat penerangan kebersihan dan kebersihan tentang keadaan kerja pekerja dan menghantarnya ke institusi penjagaan kesihatan.
institusi penjagaan kesihatan berdasarkan data klinikal status kesihatan pekerja dan ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerjanya, dia menetapkan diagnosis akhir - penyakit pekerjaan akut (keracunan) dan membuat laporan perubatan. Institusi penjagaan kesihatan yang menetapkan diagnosis akhir penyakit pekerjaan akut menghantar notis dalam masa 3 hari:
- ke Rospotrebnadzor;
- kepada majikan;
- kepada syarikat insurans (FSS);
- kepada institusi penjagaan kesihatan yang merujuk pesakit.

- dikeluarkan pada resit kepada pekerja;
- dihantar kepada syarikat insurans (FSS);
- dihantar ke institusi penjagaan kesihatan yang merujuk pesakit.

Prosedur untuk menentukan kehadiran penyakit pekerjaan kronik
Apabila membuat diagnosis awal - penyakit pekerjaan kronik (keracunan) institusi penjagaan kesihatan menghantar notis penyakit pekerjaan pekerja dalam masa 3 hari kepada Rospotrebnadzor dan mesej kepada majikan.
Rospotrebnadzor dalam tempoh 2 minggu dari tarikh penerimaan notis, membuat penerangan kebersihan dan kebersihan tentang keadaan kerja pekerja dan menyerahkannya kepada institusi penjagaan kesihatan.
Pada institusi penjagaan kesihatan yang menubuhkan diagnosis awal - penyakit pekerjaan kronik (keracunan), dalam masa sebulan wajib menghantar pesakit ke pusat patologi pekerjaan dengan penyerahan dokumen berikut:
- ekstrak daripada rekod perubatan pesakit luar dan (atau) pesakit dalam;
- maklumat mengenai keputusan awal (semasa memohon pekerjaan) dan pemeriksaan perubatan berkala;
- ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja;
- salinan buku kerja.
Pusat Patologi Pekerjaan menetapkan diagnosis akhir - penyakit pekerjaan kronik membuat laporan perubatan dan menghantar notis kepada:
- Rospotrebnadzor,
- majikan,
- kepada syarikat insurans (FSS),
- institusi penjagaan kesihatan yang merujuk pesakit.
Kesimpulan perubatan tentang kehadiran penyakit pekerjaan:
- dikeluarkan pada resit kepada pekerja,
- dihantar kepada syarikat insurans (FSS),
- dihantar ke institusi penjagaan kesihatan yang merujuk pesakit.

Prosedur untuk menyiasat penyakit pekerjaan
Majikan dalam tempoh 10 hari dari tarikh penerimaan pemberitahuan diagnosis akhir penyakit pekerjaan, membentuk suruhanjaya untuk menyiasat penyakit pekerjaan, yang diketuai oleh ketua doktor Rospotrebnadzor. Suruhanjaya itu termasuk wakil majikan, pakar perlindungan buruh, wakil institusi penjagaan kesihatan, badan kesatuan sekerja.
Semasa siasatan dijalankan, suruhanjaya:
Menyoal siasat rakan sekerja pekerja, orang yang melanggar peraturan dan peraturan, menerima maklumat yang diperlukan daripada majikan dan orang yang sakit.
Pertimbangkan dokumen berikut:
- ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja pekerja,
- maklumat mengenai pemeriksaan perubatan yang dijalankan,
- ekstrak dari log taklimat dan protokol untuk menyemak pengetahuan pekerja tentang perlindungan buruh,
- protokol penjelasan pekerja, wawancara orang yang bekerja dengannya, orang lain,
- pendapat pakar pakar, hasil penyelidikan dan eksperimen,
- dokumentasi perubatan tentang sifat dan keterukan kecederaan yang disebabkan oleh kesihatan pekerja,
- salinan dokumen yang mengesahkan pengeluaran peralatan pelindung diri kepada pekerja,
- ekstrak daripada arahan Pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri yang sebelum ini dikeluarkan untuk pengeluaran ini (kemudahan),
- bahan lain mengikut budi bicara suruhanjaya.
set keadaan dan punca penyakit pekerjaan pekerja, menentukan orang yang telah melakukan pelanggaran peraturan kebersihan dan epidemiologi negeri, peraturan lain, dan langkah untuk menghapuskan punca kejadian dan mencegah penyakit pekerjaan, tahap rasa bersalah mangsa dalam peratus (sekiranya kecuaian teruk).
Merangka dalam tempoh 3 hari selepas tamat penyiasatan, akta kes penyakit pekerjaan dalam lima salinan, untuk:
- seorang pekerja,
- majikan,
- Rospotrebnadzor,
- pusat patologi pekerjaan (institusi penjagaan kesihatan),
- penanggung insurans (FSS).
Akta itu ditandatangani oleh ahli suruhanjaya, yang diluluskan oleh ketua doktor dan meterai Rospotrebnadzor. Perbuatan dengan bahan penyiasatan itu disimpan selama 75 tahun di Rospotrebnadzor dan dalam organisasi tempat penyiasatan dijalankan.
Majikan, dalam tempoh satu bulan selepas penyiasatan selesai, berdasarkan akta kes penyakit pekerjaan, mengeluarkan perintah mengenai langkah-langkah untuk mencegah penyakit pekerjaan.