Adakah mungkin untuk membayar gaji percutian lebih awal daripada 3 hari. Berapa hari sebelum bercuti gaji percutian dibayar? Bayaran persaraan

Setiap pekerja yang bekerja secara rasmi berhak mendapat cuti bergaji tahunan. Ini dinyatakan dalam Art. 114 ZhK RF. Di samping itu, cuti mesti dibayar oleh majikan, berdasarkan purata pendapatan untuk tahun lepas. Ini bukan tentang tahun kalendar, tetapi tentang tahun bekerja.
Setiap tahun bekerja bermula pada tarikh pekerja menandatangani kontrak pekerjaan dengan majikan.

Pekerja mempunyai hak untuk bercuti enam bulan selepas permulaan hubungan pekerjaan. Tetapi, jika pihak bersetuju sesama mereka, maka pekerja boleh pergi bercuti sebelum mencapai enam bulan pengalaman. Adakah setiap pekerja mengambil berat sama ada gaji percutian dibayar bersama dengan gaji atau tidak? Iaitu, sama ada dia akan dapat menerima pada hari gaji percutian juga dibayar atau bayaran pendahuluan untuk masa yang sebenarnya bekerja sebelum bercuti.

Prosedur, tempat dan syarat pembayaran gaji dikawal oleh Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selaras dengan artikel ini, majikan wajib membayar upah kepada pekerjanya sekurang-kurangnya setiap setengah bulan pada hari-hari yang ditetapkan dalam peraturan upah, dalam perjanjian kolektif atau buruh.

Bayaran percutian dibuat mengikut Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selaras dengan artikel ini, majikan perlu membayar gaji cuti pekerja 3 hari sebelum pekerja pergi bercuti.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyatakan pada hari apa tempoh ini diukur - dalam hari kalendar atau pada hari bekerja? Walau bagaimanapun, Kementerian Buruh dalam Suratnya bertarikh 30 Julai 2014 No. 1693 - 6 - 1 menjelaskan bahawa gaji percutian mesti dibayar selewat-lewatnya 3 hari kalendar sebelum permulaan percutian.
Maksudnya, jika cuti bermula pada hari Isnin, maka bayaran cuti hendaklah dibayar selewat-lewatnya hari Jumaat. Undang-undang tidak melarang mereka membayar lebih awal.

Adakah gaji percutian dan gaji percutian dibayar bersama atau berasingan? Apabila membayar gaji percutian, majikan tidak diwajibkan membayar gaji pekerja bercuti untuk masa yang sebenarnya bekerja sebelum bercuti. Walaupun pekerja tidak dapat menerima gaji pada hari pengeluaran, kerana dia akan bercuti, dia tidak boleh menuntut majikan membayar gajinya bersama-sama dengan gaji percutian.

Adakah mungkin untuk membayar gaji percutian bersama-sama dengan gaji

Pelawat masa depan bimbang sama ada gaji untuk bulan semasa dibayar semasa membayar gaji percutian? Majikan tidak perlu melakukan ini. Tetapi pelancong boleh memohon kepada jabatan perakaunan perusahaan. Bolehkah gaji bercuti dibayar bersama dengan gaji? Ia mungkin, tetapi tidak perlu! Jika majikan tidak mempunyai peluang, dia tidak akan membayar gaji pelancong. Bagaimanapun, dia tidak akan melanggar undang-undang. Apabila pekerja kembali bekerja selepas bercuti, dia akan dapat menerima gajinya pada hari pembayaran berikutnya.

Cara membayar gaji cuti dengan betul: bersama gaji atau pada hari yang sama

Pengeluaran gaji percutian beserta gaji tidak dilarang. Seperti yang telah disebutkan, pekerja tidak boleh menuntut majikan membayar gaji pada hari yang sama dengan gaji cuti. Gaji percutian mesti dibayar 3 hari kalendar sebelum cuti, dan gaji - 2 kali sebulan. Hari pembayaran mungkin tidak bertepatan.
Majikan boleh membayar gaji percutian lebih awal. Ini tidak dilarang oleh undang-undang! Tetapi pembayaran lewat daripada tarikh tamat tempoh penuh dengan penalti.

Bagaimana untuk membayar gaji cuti bersama dengan gaji? Sekiranya majikan mempunyai peluang sedemikian, dia boleh membayar gaji pekerja itu bersama-sama dengan gaji percutian. Bersama-sama dengan bayaran ini, dia boleh menerima faedah hilang upaya, serta pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Semua bayaran kepada pekerja dibuat daripada satu dana - dana gaji. Untuk tidak mengambil risiko, akauntan lebih suka membuat pembayaran gaji percutian terlebih dahulu, sebelum tamat tempoh 3 hari. Jika operasi dijalankan oleh bank, maka anda perlu bimbang tentang pembayaran terlebih dahulu, kerana operasi pemindahan akan dijalankan hanya pada hari perbankan berikutnya.

Jumlah gaji percutian adalah berbeza bagi setiap pekerja. Malah pekerja yang mempunyai gaji yang sama mungkin menerima jumlah yang berbeza sebelum bercuti. Ia bergantung pada bilangan hari yang sebenarnya bekerja dalam tahun bekerja tertentu. Tidak diambil kira:

• hari apabila pekerja menerima purata pendapatan;
• hari sakit;
• hari cuti dengan perbelanjaan sendiri.

Sekiranya pekerja tidak dapat menerima gajinya semasa dia bercuti, maka dia akan dapat menerimanya pada hari pembayaran gaji berikutnya. Jumlah keseluruhan tidak akan pergi ke mana-mana - ia akan didepositkan. Jika boleh, pembayaran gaji semasa bercuti akan dibuat dan pekerja akan dapat menerimanya.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mempunyai hak untuk bercuti selama 28 hari (Perkara 114). Bilangan hari yang lebih besar boleh ditentukan oleh keadaan kerja tertentu (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

Ia pantas dan ADALAH PERCUMA!

Selaras dengan undang-undang buruh, untuk tempoh pemberian cuti, pekerja mengekalkan kedua-dua tempat dan pendapatan puratanya. Oleh itu, tempoh rehat ini dibayar.

Anda boleh mendapatkan percutian selepas 6 bulan selepas bekerja di satu tempat dengan majikan tertentu. Sebelum tamat tempoh ini, ia boleh dikemukakan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan.

Pekerja yang pergi bercuti berminat dengan soalan - tentang masa dan prosedur untuk mengira gaji percutian. Jawapannya dibentangkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mengawal selia secara terperinci semua momen yang berkaitan dengan cuti.

Aspek Penting

Gaji percutian ialah gaji purata untuk tahun lepas di mana pekerja bekerja untuk majikan, dibayar untuk tempoh pekerja itu bercuti.

Konsep ini tidak ditakrifkan dalam undang-undang. Di samping itu, ia hanya mengatakan bahawa gaji purata dikekalkan untuk pekerja untuk tempoh rehat.

Menariknya, bayaran ini dibuat bukan selepas tamat tempoh pengiraannya, tetapi sebelum itu.

Oleh itu, pekerja mesti menerima gaji percutian sebelum masa dia pergi bercuti. Dalam erti kata lain, pembayaran sedemikian mempunyai ciri pendahuluan.

Peruntukan yang berbeza dikenakan, sebagai contoh, kepada penjawat awam. Peraturan yang sah untuk kategori orang ini diluluskan dalam.

Seni. 46 akta ini menentukan berapa hari sebelum cuti itu dibayar gaji cuti kepada penjawat awam. Mengikut undang-undang, dana mesti dipindahkan kepada mereka tidak lewat daripada 10 hari sebelum permulaan cuti.

Maklumat asas

Jadi, pekerja menerima cuti bergaji tahunan. Tempoh rehat sedemikian, sebagai peraturan umum, ialah 28 hari - tempoh ini adalah standard dan terpakai dalam kebanyakan kes.

Pekerja individu boleh menerima cuti lanjutan mengikut cara yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pekerja berikut boleh menerima cuti tambahan:

Alasan ini diluluskan oleh penggubal undang-undang. Majikan juga boleh menetapkan cuti tambahan untuk pekerjanya dalam akta tempatan ().

Hari rehat tambahan akan dikembalikan. Sila ambil perhatian bahawa percutian dikira dalam hari kalendar.

Jika dalam tempoh rehat itu bertepatan dengan cuti tidak bekerja, maka mereka tidak termasuk dalam percutian.

Kami telah mengatakan bahawa hak untuk menerimanya timbul selepas pekerja telah bekerja untuk majikan selama sekurang-kurangnya 6 bulan.

Bagaimanakah tempoh perkhidmatan untuk pemberian cuti dikira? Komposisinya termasuk:

Jenis pengalaman ini tidak termasuk:

• masa yang dihabiskan dalam ;
• masa di mana pekerja itu digantung daripada melaksanakan tugas buruh kerana kesalahannya sendiri.

Dalam keadaan apa

Jadi, untuk mendapatkan percutian, anda mesti bekerja di perusahaan selama sekurang-kurangnya enam bulan.

Pekerja berikut boleh menerima cuti lebih awal daripada tempoh ini:

• pekerja bawah umur;
• pekerja di bawah umur 3 bulan;
• wanita sebelum bercuti bersalin atau sejurus selepasnya.

Kes-kes lain diluluskan oleh akta perundangan lain.

Kemudian, untuk 2 tahun dan seterusnya, akses kepada rehat yang sepatutnya akan ditentukan oleh jadual yang dibentuk setiap tahun (). Jadi, syarat utama adalah pengalaman kerja.

Apabila memberi cuti, perkara-perkara berikut harus dipertimbangkan:

Peraturan semasa

Tindakan undang-undang pengawalseliaan utama yang mengawal prosedur untuk membayar gaji percutian ialah Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Di dalamnya hak pekerja untuk jenis percutian ini ditetapkan (Perkara 114), kes pemberian hari cuti tambahan (Perkara 116-), prosedur untuk menyelesaikan prosedur (), proses melanjutkan percutian dan pemindahannya. (), menggantikan percutian dengan pampasan ().

Kod Buruh juga mengandungi peruntukan lain yang menentukan prosedur untuk pengeluaran prosedur sedemikian.

Pengiraan pendapatan purata dibuat mengikut peruntukan Seni. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Berapa hari sebelum meninggalkan percutian gaji percutian dibayar mengikut Kod Buruh

Kami telah menyebut berapa hari sebelum bayaran percutian bercuti perlu dibayar. Mengikut undang-undang, mereka mesti diberi pampasan 3 hari sebelum permulaan cuti.

Jumlah tersebut diberikan kepada pekerja sama ada secara peribadi atau melalui pindahan ke akaun bank.

Video: tempoh gaji bercuti untuk pekerja

Peraturan mengenai prosedur untuk mengira gaji percutian mungkin terkandung dalam tindakan tempatan perusahaan. Dokumen ini sah dalam rangka kerja syarikat majikan tertentu.

Contohnya, mereka mungkin meluluskan cuti tambahan untuk pekerja, dan gaji percutian yang dikira juga dibuat untuk hari ini.

Prosedur pendaftaran

Prosedur cuti adalah seperti berikut:

• jabatan kakitangan memberitahu pekerja secara bertulis 2 minggu sebelum cuti diberikan
• mengikut (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• pekerja menulis;
• majikan menandatangani permohonan dan mengeluarkannya;
• pekerja dibayar gaji cuti 3 hari sebelum bercuti.

Pekerja dimaklumkan tentang permulaan percutian lebih awal - 2 minggu lebih awal. Fakta membiasakan diri disahkan oleh tandatangan pekerja.

Bentuk notis itu sendiri tidak diluluskan di peringkat persekutuan. Syarikat menentukan rupa dokumen ini dan nama yang akan diterimanya.

Selalunya, nama berikut digunakan dalam amalan: notis, notis, surat maklumat, dsb.

Peranan utama dimainkan oleh kandungan dokumen itu sendiri. Notis itu mesti mengandungi maklumat berikut:

• pautan ke jadual percutian;
• tarikh mula dan tamat percutian;
• tempoh percutian (bilangan hari).

Sesetengah firma enggan menjana notis, dan segera mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti.

Kaedah ini juga sah, tetapi majikan mesti mempunyai masa untuk membiasakan pekerja dengan pesanan dalam 2 minggu.

Kemudian pekerja dalam bentuk percuma menulis permohonan untuk memberinya cuti bergaji tahunan.

Sebagai peraturan, organisasi mempunyai borang standard untuk pelbagai rayuan dan pegawai kakitangan akan membantu pekerja mengisi permohonan ini dengan betul.

Pada peringkat seterusnya, pengurus mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti pekerja. Dokumen ini mesti mengandungi maklumat berikut:

• Nama penuh pekerja, nombor kakitangannya, unit struktur dan jawatan;
• tempoh kerja yang mana cuti diberikan;
• jenis cuti (utama, tambahan, dsb.) dan tempohnya;
• tandatangan pemimpin.

Pekerja mesti biasa dengan perintah ini terhadap tandatangan.

Bagaimana untuk mengira bayaran

Jadi, gaji percutian dikira berdasarkan gaji purata. Konsep ini diliputi dalam .

Apabila membuat pengiraan, keperluan berikut mesti dipenuhi:

Mula-mula anda perlu mengira bilangan hari pengiraan akan dibuat. Untuk tempoh pengebilan, 12 bulan kalendar diambil, di mana pekerja itu bekerja sehingga saat dia pergi bercuti.

Jika dia bekerja untuk tempoh yang lebih singkat, maka pengiraan adalah berdasarkan tempoh sebenar bekerja.

Penggubal undang-undang memberi peluang kepada majikan dalam akta tempatan untuk menyediakan proses yang berbeza untuk mengira pendapatan purata.

Tetapi harus diingat bahawa jika peraturan yang diterima pakai memburukkan kedudukan pekerja berbanding dengan yang diluluskan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, maka ia tidak diiktiraf sebagai sah.

Contoh pengiraan jumlah

Bentuk pengiraan yang ideal kelihatan seperti ini:

Seorang pekerja jarang bekerja sepenuhnya untuk keseluruhan tempoh yang ditetapkan. Oleh itu, adalah perlu untuk menjalankan pengiraan untuk bulan yang tidak lengkap:

Setelah menerima jumlah SDZ, anda boleh mengetahui jumlah gaji percutian dengan mendarabkan purata pendapatan dengan bilangan hari bercuti.

Mari kita berikan contoh pengiraan khusus: peguam Ivanov A.P. bercuti dari 3 hingga 30 Oktober 2019 (28 hari).

Pada bulan September, dia mengambil cuti sakit selama 5 hari - dari 5 hingga 9. Untuk tempoh pengebilan, dia menerima bayaran dalam jumlah 500 ribu rubel.

Kami mengira saiz SDZ:

Kira gaji percutian:

Kesimpulannya, kami ambil perhatian bahawa majikan bertanggungjawab untuk mengira gaji percutian. Seorang pekerja boleh menyemak akruan yang dibuat dengan mudah.

Jika majikan tidak memenuhi kewajipannya untuk membayar balik dana 3 hari sebelum pemberian cuti atau salah mengira jumlah bayaran, pekerja boleh mengadu kepada penyeliaan perkhidmatan.

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa menetapkan hak setiap pekerja untuk keluar, tempohnya sekurang-kurangnya 28 hari.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan ADALAH PERCUMA!

Pekerja mempunyai hak untuk menuntut pembayaran gaji percutian.

Hak untuk memohon cuti bergaji tahunan timbul untuk setiap pekerja selepas enam bulan pertama memenuhi kewajipan buruh dengan majikan tertentu.

Percutian dikeluarkan mengikut jadual percutian. Ia boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, tetapi adalah penting untuk memerhatikan keadaan - bahagian utama mesti melebihi 14 hari dalam tempoh ().

Berapa lama bayaran percutian perlu? Adakah mungkin untuk membayar gaji percutian lebih awal daripada 3 hari lebih awal? Soalan-soalan ini tidak kehilangan kaitannya walaupun dengan peredaran masa.

akruan

Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, perkara berikut tidak diambil kira semasa menentukan tempoh penyelesaian:

• mengadakan mogok semasa pekerja tidak memenuhi kewajipan kerja mereka (acara lain yang serupa);
• perjalanan perniagaan;
• masa rehat dalam aktiviti kerja;
• masa cuti, dikeluarkan atas perbelanjaan mereka sendiri, dengan persetujuan dengan majikan;
• kehilangan pekerjaan sementara.

Apabila menentukan jumlah wang yang diterima oleh pekerja semasa tempoh pengebilan, langkah sokongan sosial tidak diambil kira.

Sebagai contoh, elaun yang dibayar berkaitan dengan pendaftaran cuti sakit, dana pampasan perjalanan ke tempat kerja, makanan dan sebagainya tidak diambil kira.

dibuat mengikut formula berikut (jika tempoh pengebilan telah diuruskan sepenuhnya):

Purata pendapatan sehari \u003d gaji / (tempoh tempoh pengebilan * 29.3)

29.3 ialah pekali yang menentukan purata bilangan hari bekerja dalam sebulan. Ia diluluskan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan akta perundangan ini juga mengawal selia bahawa pengiraan selama sebulan yang belum diselesaikan sepenuhnya harus dibuat secara berasingan.

Tarikh pengeluaran

Di mana pembayaran dana percutian harus dibuat, ditetapkan oleh undang-undang semasa.

Selaras dengan itu, masa minimum untuk pengiraan adalah sebelum percutian yang dirancang.

Selalunya terdapat soalan yang berkaitan dengan sifat pengiraan tiga hari - adakah kalendar atau waktu bekerja diambil kira?

Penggubal undang-undang tidak memberikan jawapan kepada soalan ini, tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan mahkamah, majikan diwajibkan untuk membayar balik pampasan tiga hari kalendar sebelum permulaan percutian.

Kod Buruh

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal prosedur untuk mengakru dana percutian, serta pembayaran mereka. Penggubal undang-undang menetapkan bahawa pampasan dibayar daripada senarai gaji majikan.

Dana sedemikian wajib dibentuk dalam setiap perusahaan dan organisasi.

Adakah mungkin untuk membayar gaji percutian lebih awal daripada 3 hari lebih awal?

Adakah mungkin untuk membayar gaji percutian lebih awal daripada 3 hari lebih awal? Jawapan kepada soalan ini bukan sahaja dicari oleh pekerja, tetapi juga oleh majikan. Ya, undang-undang memperuntukkan kemungkinan membayar dana percutian lebih awal, sebagai contoh, 14 hari sebelum pergi bercuti yang dirancang.

Statistik menunjukkan bahawa kebanyakan majikan berbuat demikian - dana dibayar lebih awal daripada tiga hari lebih awal.

Ini akan mengelakkan daripada menyelesaikan masalah yang mungkin timbul bukan kerana kesalahan pihak pengurusan, tetapi, sebagai contoh, akibat gangguan dalam fungsi sistem perbankan.

Hujung minggu dan cuti

Jika tiga hari terakhir sebelum bercuti jatuh pada hari cuti atau hujung minggu yang diluluskan oleh jadual organisasi atau negeri, maka wang itu dikreditkan sehingga hari itu.

Jika tarikh akhir dilanggar, majikan boleh memberi jaminan kepada pekerja bahawa ini adalah pengecualian, tetapi adalah penting untuk mengetahui bahawa ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

Majikan mesti mengambil kira jadual kerja perusahaan perbankan jika dana dipindahkan kepada mereka bukan secara tunai, tetapi melalui pemindahan bank, sebagai contoh, dengan mengkreditkan ke kad bank.

Sekiranya struktur perbankan mempunyai cuti pada hari pemindahan, maka wang itu mesti dipindahkan sebelum ia berlaku.

Bila nak cuti bersalin

ST. 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hak setiap pekerja yang merancang untuk menggunakan gaji tahunan atau selepas selesai.

Dalam kes ini, tempoh percutian akan ditentukan secara umum, perkara yang sama berlaku untuk pembayarannya.

Majikan tidak boleh menolak untuk memberikan cuti kepada pekerja hamil, walaupun ia tidak dikeluarkan mengikut jadual percutian yang disediakan.

Adalah disyorkan untuk memberi amaran kepada pihak pengurusan tentang keinginan anda untuk pergi bercuti lebih awal daripada jadual beberapa minggu lebih awal. Masa ini sudah memadai untuk majikan dapat menyelesaikan beberapa isu organisasi, termasuk mengambil pekerja sementara.

Apabila dipecat

Pekerja berhak menerima pampasan yang dibayar untuk percutian yang tidak digunakan. Sebagai permulaan, purata gaji sehari yang dibayar kepada pekerja semasa tempoh pengebilan dikira.

Kemudian formula berikut digunakan: Amaun pampasan untuk percutian yang tidak digunakan = purata gaji sehari * bilangan hari bercuti.

Apabila mengira dana percutian, adalah penting untuk tidak mengambil kira hujung minggu dan cuti - mereka tidak disimpulkan untuk bercuti, oleh itu, mereka tidak dibayar.

Wang itu mesti dipindahkan kepada pekerja pada hari pemecatan, jika tidak, dia mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan dengan mahkamah.

Sebab rayuan adalah melanggar syarat pembayaran.

Akibat kelewatan

Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa majikan bertanggungjawab sekiranya melanggar syarat untuk pembayaran dana percutian. Sekiranya mereka tidak dipenuhi, maka perlu membayar dana, dengan mengambil kira faedah atau pampasan terakru.

Svetlana Karandashova menjawab soalan, Timbalan Ketua Inspektorat Buruh Negeri di Wilayah Leningrad untuk Hal Ehwal Undang-undang.

Cuti boleh bayar awal

- Soalan mengenai cuti lebih awal. Salah seorang pekerja dari 7 hingga 27 Julai pergi bercuti tahunan bergaji. Dia memohon cuti pada akhir Mei. Ketua menandatanganinya, dan jabatan kakitangan telah mengeluarkan perintah, jadi pekerja itu menuntut untuk memberinya gaji bercuti pada bulan Jun. Berapa lama masa yang diambil untuk membayar balik dia?

- Tidak lewat daripada 4 Julai. Iaitu, tiga hari kalendar sebelum permulaan percutian (bahagian 9 artikel 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, surat daripada Rostrud bertarikh 03/22/12 No. 428-6-1. - Nota ed.). Sudah tentu, jika syarikat itu tidak menetapkan terma awal dalam perjanjian kolektif atau buruh. Jika tidak, bayaran percutian mesti dibayar tidak lewat daripada tarikh akhir yang ditetapkan dalam dokumen ini.

- Dalam perjanjian kolektif, kami hanya mempunyai syarat untuk memindahkan gaji, tetapi tidak ada menyebut tentang gaji percutian.

- Jadi, adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada tiga hari kalendar. Hakikat bahawa pengurus telah menandatangani perintah percutian tidak mengubah tempoh untuk membayar gaji percutian.

- Pengurus bersedia untuk bertemu pekerja separuh jalan dan membayar wang sebulan lebih awal. Adakah kita berhak melakukan ini jika kita membayar baki pekerja tiga hari sebelum cuti?

- Ya betul. Kod tidak melarang membayar percutian lebih awal. Contohnya, jika pekerja menulis permohonan meminta bayaran percutian terlebih dahulu.

Jadual syif tidak menjejaskan tempoh bersenam selepas dibuang kerja

Pada 30 Mei, seorang pekerja menulis kenyataan memintanya memecatnya atas kehendaknya sendiri. Ketua kenyataan menandatangani, tetapi dengan syarat dua minggu bekerja. Pekerja itu mempunyai jadual syif, dia bekerja dua hari selepas dua hari. Apakah hari tempoh kerja dua minggu tamat?

— 13 Jun. Seorang pekerja mempunyai hak untuk memberi notis pemecatan atas kehendaknya sendiri tidak lewat daripada dua minggu lebih awal (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. - Nota ed.). Jadual kerja pekerja tidak menjejaskan prosedur untuk mengira tempoh ini. Oleh itu, ujian bermula pada 31 Mei. Iaitu, dari hari selepas tarikh pekerja menghantar permohonan. Ia berakhir pada 13 Jun, hari terakhir minggu kedua.

- Disebabkan penangguhan hujung minggu, semua pekerja yang mempunyai lima hari seminggu berehat pada 13 Jun. Termasuk jabatan HR kami. Tetapi pekerja mempunyai syif terakhir untuk hari itu. Jabatan perakaunan akan memindahkan gaji ke kad pekerja pada hari Rabu, 11 Jun, sebelum cuti. Adakah kita mempunyai hak untuk mengeluarkan buku kerja pada hari Isnin 16 Jun?

- Tidak, adalah perlu untuk mengatur kerja jabatan kakitangan sedemikian rupa untuk mengeluarkan buku kerja pada hari terakhir kerja pakar. Ini juga disahkan oleh surat Rostrud bertarikh 18.06.12 No. 863-6-1. Syarikat itu tidak berhak membuat rekod pemecatan sebelum 13 Jun. Kemudian dia melanggar hak pekerja untuk menarik balik surat perletakan jawatan.

Komen "UNP"

Adalah tidak menguntungkan bagi syarikat melibatkan jabatan kakitangan untuk bekerja pada hujung minggu, hanya mengeluarkan notis pemecatan dan mengeluarkan buku kerja. Kemudian hari-hari ini mesti dibayar sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah. Adalah lebih mudah untuk menangguhkan tarikh pemecatan pekerja yang hari terakhir kerjanya jatuh pada hari cuti. Sebagai contoh, dengan persetujuan dengannya untuk mengurangkan tempoh bekerja.

Mengecilkan saiz melayakkan anda menerima bayaran pesangon

— Pengurus mengeluarkan perintah yang memansuhkan jawatan pengurus pembangunan. Pekerja itu dimaklumkan mengenai pemecatan kerana diberhentikan dua bulan lebih awal. Pakar itu telah pun mendapat pekerjaan baru dan selepas pemecatan itu merancang untuk segera menyimpulkan kontrak pekerjaan. Adakah dia berhak mendapat bayaran lebihan kerja selepas dibuang kerja?

- Boleh. Selepas dibuang kerja, sebagai tambahan kepada gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, pekerja juga mesti membayar gaji pemberhentian selama sebulan. Asasnya adalah bahagian 1 artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

- Sekiranya berlaku pengurangan dalam tempoh dua bulan, pekerja layak mendapat purata gaji bulanan untuk tempoh penggajian. Patutkah kita membayarnya?

- Tidak, mereka tidak sepatutnya. Pendapatan perlu dibayar jika, selepas pengurangan itu, pekerja tidak mendapat pekerjaan. Dan dalam kes anda, dia segera pergi ke majikan baru, jadi pendapatan purata untuk tempoh pekerjaan tidak disimpan untuknya.

Denda yang berasingan adalah mungkin untuk setiap pelanggaran buruh.

- Kontrak pekerjaan kami menyatakan bahawa kami membayar gaji untuk separuh pertama bulan kepada pekerja dari 15 hingga 20 setiap bulan. Apabila memeriksa pemeriksa buruh menganggap ini sebagai pelanggaran. Pada pendapat mereka, kontrak pekerjaan harus mengandungi tarikh tertentu, dan bukan tarikh terapung untuk pembayaran gaji. Contohnya, 20 haribulan setiap bulan. Adakah kita perlu membuat perubahan kepada semua kontrak pekerjaan?

- Boleh. Ia adalah perlu untuk menukar syarat setiap kontrak dan menetapkan di dalamnya tarikh yang tepat untuk pembayaran gaji, dan bukan tempohnya. Gaji mesti dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan dan pada hari tertentu. Ini berikutan daripada bahagian 6 artikel 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini juga disahkan oleh surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 28 November 2013 No. 14-2-242. Untuk perkataan yang salah, denda ke atas syarikat sebanyak 50 ribu rubel adalah mungkin (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. - Nota ed.).

Kami mempunyai lebih 500 orang kakitangan. Dan setiap orang mempunyai tarikh gaji terapung dalam kontrak pekerjaan mereka. Adakah pemeriksa mempunyai hak untuk mengeluarkan 500 denda sebanyak 50 ribu rubel setiap satu untuk perkataan yang salah dalam setiap kontrak?

- Ia bergantung kepada bilangan cek. Jika pemeriksa menjalankan pemeriksaan berasingan ke atas penyata pekerja dan mendapati pelanggaran pada setiap satu, mereka mempunyai hak untuk mendenda mereka beberapa kali.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk mendapat rehat bergaji tahunan dalam tempoh tidak kurang daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga mewajibkan majikan untuk mengekalkan tempat kerja, kedudukan dan purata pendapatan pekerja semasa bercuti.

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai masa menerima gaji percutian

Cuti bergaji tahunan diberikan kepada setiap pekerja. Hak ini termaktub dalam undang-undang oleh artikel berkaitan Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh cuti bergaji tahunan biasanya tidak melebihi 28 hari kalendar. Cuti yang lebih panjang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu, contohnya, untuk pekerja di Far North, pekerja industri berbahaya, dsb.

Penggubal undang-undang menyediakan untuk mengekalkan pendapatan purata bagi pekerja untuk masa tempoh rehat tahunan yang perlu dibayar kepadanya. Bayaran untuk tempoh ini ditetapkan mengikut formula.

Dengan mendarabkan bilangan hari rehat dengan purata pendapatan, jumlah elaun percutian ditentukan. Untuk mengira purata pendapatan harian, tempoh pengebilan selama 12 bulan diambil dan pembayaran dibuat hanya untuk jam yang sebenarnya bekerja. Elaun hilang upaya, pelbagai suplemen sosial tidak diambil kira.

Berapa lama gaji percutian dibayar ditentukan oleh bahagian 9 artikel 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Gaji hari raya kena bayar sekurang-kurangnya 3 hari sebelum tarikh mula cuti. Tadi boleh bayar gaji cuti, nanti tak boleh. Sekiranya kelewatan dalam pembayaran faedah disebabkan oleh kesalahan perusahaan, pekerja berhak mendapat pampasan.

Lebih awal daripada tiga hari, ia juga tidak begitu mudah untuk membuat pembayaran. Mungkin terdapat pelbagai keadaan di mana percutian itu perlu ditangguhkan (contohnya, penyakit). Oleh itu, akruan dan pembayaran gaji percutian dilakukan secara optimum 3 hari sebelum tarikh mula cuti.

Walaupun fakta bahawa artikel undang-undang di atas tidak menyatakan status (kalendar atau kerja) tiga hari ini, terdapat surat khas daripada Rostrud (No. 1693-6-1 dari 07/30/2014), menurut yang mana kira detik mesti dijalankan dalam hari kalendar. Tiga hari kalendar sebelum permulaan cuti mesti dibayar.

Bayaran lewat cuti

Tanggungjawab pentadbiran untuk majikan yang tidak memberitahu pekerja tentang percutian yang ditetapkan oleh undang-undang atau yang melakukan pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia seperti tidak membayar gaji percutian tepat pada masanya disediakan oleh Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia:

• untuk pegawai, amaran atau denda dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk usahawan, denda dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk organisasi, denda 30 hingga 50 ribu rubel.

Untuk mengetahui jam berapa dia boleh bergantung pada percutian, pekerja berhak mendapat daripada jadual percutian, yang mana setiap orang dimaklumkan terhadap tandatangan. Jika tiada jadual sedemikian, pekerja menulis kenyataan.

Permohonan percutian dikemukakan kurang daripada 3 hari sebelum tarikh percutian yang dijangkakan

Kemungkinan besar, percutian sedemikian tidak akan dikeluarkan: majikan tidak akan mempunyai masa untuk membuat pengiraan dan membayar gaji percutian.

Walaupun Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengawal masa untuk memohon percutian, memandangkan gaji percutian perlu dibayar 3 hari sebelum ia bermula, permohonan mesti dikemukakan sekurang-kurangnya 4 hari lebih awal. Jika tidak, majikan tidak mempunyai masa yang cukup untuk menyelesaikan pendaftaran dan pembayaran dalam tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang.

Perlu diingat bahawa memfailkan permohonan untuk cuti berbayar tahunan dalam kebanyakan kes tidak diperlukan. Hakikatnya ialah perusahaan membuat jadual percutian, yang mana pekerja diberitahu terlebih dahulu, terhadap tandatangan.

Apabila tarikh akhir yang ditetapkan oleh jadual menghampiri, pengarah mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti, dan jabatan perakaunan mengira gaji percutian berdasarkannya. Pekerja itu, setelah membiasakan dirinya dengan perintah itu, meletakkan tandatangannya sebagai tanda persetujuan.

Jika pekerja memerlukan cuti berbayar, tetapi tidak pada masa yang ditetapkan oleh jadual percutian, dia mesti menulis permohonan sekurang-kurangnya 4-14 hari sebelum tarikh berlepas yang dijangkakan.

Tonton video di bawah untuk maklumat lanjut tentang gaji percutian.

Jika tiga hari terakhir sebelum pengeluaran gaji cuti bertepatan dengan hari cuti

Seperti yang dinyatakan di atas, bayaran percutian mesti dikeluarkan sekurang-kurangnya tiga hari sebelum hari pertama bercuti. Istilah untuk membayar gaji percutian pada 2019 kekal sama, tiada perubahan dibuat mengenai norma yang ditetapkan oleh undang-undang.

Jika hari ketiga adalah hujung minggu atau hari tidak bekerja, bayaran hendaklah dibuat dengan mengambil kira ini, iaitu 4 atau 5 hari lebih awal. Jika pembayaran dibuat bukan melalui juruwang, tetapi melalui pemindahan bank ke kad bank, anda perlu mengambil kira jadual kerja bank. Anda mungkin perlu membuat pemindahan lebih awal daripada 3 hari sebelum tarikh mula cuti.

Sebagai contoh, pekerja mengikut jadual pergi bercuti mulai 10 Mei 2017. Elaun percutian perlu dijelaskan selewat-lewatnya pada 7 Mei. Memandangkan 7 Mei adalah Ahad, dan 6 Mei adalah hari Sabtu, hari untuk mengeluarkan faedah dialihkan. Walaupun jabatan perakaunan bekerja pada hari Sabtu dan membuat pemindahan ke kad, bank tidak berfungsi, yang bermaksud bahawa pekerja tidak akan menerima wang itu. Oleh itu, bayaran percutian hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada 4-5 Mei 2017.

Tanya soalan dalam ulasan artikel dan dapatkan jawapan pakar