Pengalaman kerja rehat. Berapa lama pengalaman kerja anda bertahan selepas dibuang kerja?

Pengalaman kerja (TS) ialah tempoh tempoh aktiviti kerja rasmi seseorang. Sehingga 2018, 22% dipotong daripada setiap gaji "putih" atau rasmi seorang Rusia. Oleh itu, jumlah tertentu terkumpul dan apabila melepasi garis umur persaraan, orang yang bekerja akan menerima pencen.

TC ialah masa yang dihabiskan untuk bekerja atau aktiviti sosial yang berguna. Saiz pencen secara langsung bergantung padanya. Sebelum ini, untuk menerima pencen, perlu bekerja secara rasmi sekurang-kurangnya 5 tahun. Kini kerajaan Rusia telah memutuskan bahawa menjelang 2024 kali ini perlu meningkat kepada 15 tahun. Oleh itu, dari 2014 hingga 2024, +1 tahun akan ditambah kepada tempoh perkhidmatan minimum.

Catatan! Saiz tempoh bekerja aktiviti secara tidak langsung mempengaruhi jumlah pencen. Terdapat juga laman web yang menyediakan kalkulator dalam talian di mana anda boleh mengira saiz pencen anda.

Apakah perkhidmatan berterusan?

Sebutan pertama mengenai pengangkutan berterusan telah direkodkan di peringkat perundangan pada zaman USSR. Beberapa fakta:

• Pada April 1973, satu kenyataan penting telah dikeluarkan, yang berkuat kuasa di wilayah Persekutuan Rusia hingga hari ini: TC berterusan akan terakru secara eksklusif untuk pekerjaan rasmi dengan kehadiran buku kerja.
• Dalam kes pemecatan, pertukaran institusi atau perusahaan, gangguan berlaku.
• Jumlah yang akan dibayar kepada pekerja dalam tempoh hilang upaya iaitu semasa cuti sakit juga bergantung secara langsung kepada tempoh perkhidmatan tetap.

bersara

Apakah perbezaan antara spesies?

Berterusan dan umum adalah perkara yang berbeza dan tidak boleh dikelirukan. Jumlah tempoh perkhidmatan ialah jumlah tahun yang dibelanjakan dalam kerja di mana-mana perusahaan dengan struktur rasmi melalui buku kerja.

Penting! Di peringkat perundangan, tiada rehat antara aktiviti kerja di perusahaan yang berbeza sambil mengekalkan tempoh perkhidmatan yang berterusan.

Oleh itu, walaupun pekerja itu dipecat, dan selepas beberapa hari mendapat pekerjaan, pengalaman kerjanya dianggap terganggu. Terdapat juga pengecualian dalam bentuk ketidakhadiran paksa dari kerja, contohnya, penyakit atau keadaan penting yang tidak serasi dengan kerja. Selain itu, cuti bersalin bukan alasan untuk memutuskan kesinambungan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia

Definisi kesinambungan

Apakah tempoh perkhidmatan yang dianggap berterusan? Jika seseorang bekerja di satu perusahaan, di satu syarikat atau di satu institusi tanpa menukar pekerjaan, maka perkhidmatannya tidak terganggu. Juga, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan di peringkat perundangan bahawa setiap penduduk Persekutuan Rusia boleh bekerja dua atau lebih pekerjaan. Jika seseorang warganegara berhenti dari satu pekerjaannya dan terus bekerja di tempat lain, maka tidak akan ada gangguan. Oleh itu, jika seseorang telah bekerja sekurang-kurangnya satu pekerjaan untuk masa yang lama, ini akan menjadi tempoh bekerja yang berterusan.

Berbaloi untuk diketahui! Kenaikan pangkat atau pertukaran jawatan dalam syarikat atau institusi tidak mengganggu kesinambungan perkhidmatan. Oleh itu, jika seseorang pekerja akan dilantik ke seseorang yang lebih tinggi dalam jawatan, maka dia tidak perlu takut akan hal ini kerana penamatan kesinambungan.

Bilakah perkhidmatan dianggap terganggu?

Untuk tempoh perkhidmatan dianggap terganggu, seseorang itu perlu berhenti daripada satu pekerjaan dan menghabiskan lebih daripada sebulan mencari dan mendapatkan pekerjaan lain.

Apakah jenis rehat dalam kerja yang tidak mengganggu tempoh perkhidmatan? Setiap warganegara Persekutuan Rusia diberi masa 30 hari untuk mencari pekerjaan baru dari saat pemecatan supaya pengalaman kerja mereka tidak dianggap terganggu. Terdapat beberapa pengecualian dibuat untuk sebilangan orang. Menurut mereka, tempoh perkhidmatan boleh dianggap tidak terganggu selama 2 atau 3 bulan selepas diberhentikan daripada kerja sebelumnya. Jadi, 2 bulan diberikan:

• untuk pekerja di Far North;
• bagi mereka yang bekerja di organisasi Rusia yang terletak di luar negara;
• untuk pekerja perusahaan asing yang mana Persekutuan Rusia mempunyai perjanjian mengenai keselamatan sosial.

• pekerja itu diberhentikan, perusahaan itu dibubarkan atau disusun semula;
• orang itu telah menjadi hilang upaya buat sementara waktu;
• pekerja itu tidak dapat bekerja kerana keadaan kesihatannya, akibatnya dia dipecat;
• Seorang guru sekolah rendah kehilangan pekerjaan kerana bilangan pelajarnya menurun.

Apakah piawaian yang boleh diterima untuk mengekalkan kekananan?

Perundangan Rusia menetapkan bahawa:

• Tiada gangguan sekiranya seorang warganegara menjumpai dan mendapat pekerjaan baharu dalam tempoh sebulan selepas dibuang kerja.
• Jika seseorang, atas kehendaknya sendiri, tanpa sebab yang jelas, berhenti muncul di tempat kerja untuk tempoh masa tertentu, pengalaman kerjanya akan dianggap terganggu.
• Sekiranya pekerja memberi amaran dan menjelaskan sebab ketidakhadiran pada hari tertentu, maka kesinambungan dikekalkan. Ini juga termasuk situasi dengan cuti bersalin atau cuti sakit.

Buku kerja pekerja

Bagaimana untuk mengira masa perkhidmatan berterusan mengikut undang-undang 2018

Untuk mengira jumlah akruan yang akan dibayar sekiranya cuti bersalin atau cuti sakit, anda hanya perlu mengambil buku kerja anda. Untuk pengiraan tempoh perkhidmatan yang lebih pantas dan tepat, anda boleh menggunakan kalkulator atau program Internet yang direka bentuk untuk operasi sedemikian. Untuk mengira, anda perlu menolak tarikh pekerjaan dari tarikh pemecatan.

Dengan cara ini, bilangan tahun, bulan dan hari yang dihabiskan dalam buruh dikira. Jika rehat antara kerja pertama dan kedua kurang daripada sebulan, anda perlu menjalankan operasi yang sama dengan penggal kedua. Selepas itu, tambahkan pada yang pertama dan dapatkan jumlah jam bekerja. Apabila membuat pengiraan, anda perlu bergantung pada fakta bahawa terdapat 30 hari dalam sebulan, dan 12 bulan dalam setahun.

Cuti sakit 2018

Seorang pekerja yang keluar dengan cuti sakit

Rehat dalam kerja seperti cuti sakit tidak mengganggu pengalaman kerja anda. Untuk pengiraan faedah hospital, hanya tempoh insurans sahaja yang boleh bermakna.

Catatan! Pada masa cuti sakit, orang itu akan dibayar dana yang telah dibayar ke dalam dana insurans. Wang boleh dipindahkan ke sana hanya semasa pekerjaan rasmi melalui buku kerja. Pada masa yang sama, bilangan bulan ketika bekerja di perusahaan tidak memainkan peranan yang besar.

Apakah yang mengancam kesinambungan semasa pemecatan?

Jika seseorang berhenti atas kehendaknya sendiri, maka kesinambungan dikekalkan untuk tempoh tertentu. Di peringkat perundangan, lebih tepat lagi, dalam Perkara 17 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ditetapkan bahawa tempoh ini adalah 3 minggu. Maksudnya, pekerja tersebut berpeluang mendapat pekerjaan baharu bagi mengekalkan kekananan selama 21 hari.

Penting! 3 minggu diberikan hanya dalam kes alasan yang tidak adil untuk pemecatan. Jika pekerja meninggalkan tempat kerjanya atas sebab yang tidak serasi dengan tempat kerja tertentu ini atau atas sebab lain yang sah, dia mungkin mempunyai masa untuk mencari dalam jumlah 30 hari kalendar.

Ia juga perlu untuk menyebut fakta bahawa jika seseorang menukar pekerjaan lebih daripada sekali dalam setahun, maka kesinambungan tidak dapat dikekalkan. Oleh itu, selepas bertukar kerja, seseorang itu akan diwajibkan bekerja di sana lebih daripada 12 bulan untuk mengekalkan kekananan, jika tidak ia akan terganggu.

Adakah perkhidmatan berterusan memberi kesan kepada bayaran pencen?

Kembali pada tahun 2007, kerajaan Rusia menetapkan bahawa perkhidmatan berterusan tidak sama sekali menjejaskan jumlah pencen. Keadaannya sama seperti cuti sakit. Jumlah bayaran pencen boleh dipengaruhi semata-mata oleh aktiviti kerja yang boleh diinsuranskan.

Penting! Apa yang menjejaskan jumlah pencen adalah gaji pekerja. Semasa hayatnya bekerja, 22% dipotong daripada setiap gaji bulanan. Mereka pergi ke Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia. Oleh itu, lebih besar gaji pekerja semasa hayat bekerja, lebih banyak bayaran yang akan diterimanya apabila mencapai umur persaraan.

Perlu juga difahami bahawa kebanyakan amaun pencen bergantung kepada majikan. Seseorang yang mempunyai tahun kerja yang lebih berterusan akan menerima gaji yang lebih tinggi, iaitu jumlah dengan 22% akan lebih tinggi. Anda boleh memutuskan bahawa kesinambungan aktiviti profesional secara tidak langsung mempengaruhi saiz pencen. Walau bagaimanapun, 22% dibayar oleh majikan daripada gaji "putih". Untuk melakukan ini, dia mesti mempunyai kad buruh pekerja, serta gaji tetap dalam kontrak. Jika pekerja menerima apa yang dipanggil gaji kelabu, maka majikan boleh menyumbang sekurang-kurangnya 5% kepada Kumpulan Wang Pencen. Akibatnya, apabila mencapai umur persaraan, seseorang akan menerima bayaran pencen yang sangat kecil.

Kesan kerja yang diinsuranskan ke atas pencen

Apakah yang bergantung kepada aktiviti kerja yang berterusan?

Jadi, hampir satu-satunya perkara yang dipengaruhi oleh pengalaman kerja berterusan adalah jumlah gaji. Jika seorang pekerja telah bekerja di organisasi tertentu, misalnya, selama enam bulan, maka dia kena kenaikkan gaji.

Selain itu, jika pekerja telah mengekalkan kesinambungan semasa berpindah antara perniagaan atau organisasi yang berbeza, gajinya akan jauh lebih tinggi daripada orang yang tidak mempunyai keistimewaan sedemikian.

Sekali lagi, kita boleh ingat Perkara 17 Undang-undang Persekutuan. Menurut dokumen ini, pengalaman kerja berterusan boleh digunakan untuk mengira bayaran semasa hilang upaya sementara. Tetapi, seperti yang dinyatakan di atas, untuk menentukan jumlah pembayaran pada masa 2018, selalunya bukan tempoh kerja berterusan yang digunakan, tetapi tempoh insurans.

Bagi setiap orang, pengalaman kerja adalah komponen penting. Ia memberi kesan kepada banyak penunjuk. Oleh itu, adalah wajar melihat lebih dekat apakah kekananan dan bagaimana ia mempengaruhi kehidupan seseorang?

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Apakah pengalaman kerja?

Di bawah konsep " kekananan» merujuk kepada tempoh aktiviti bekerja seseorang. Penunjuk ini adalah yang utama untuk mendapatkan hak untuk pencen dan faedah hilang upaya. Buku rekod kerja berfungsi sebagai pengesahan tempoh perkhidmatan pekerja. Terdapat kes apabila pemegang dokumen ini telah kehilangan maklumat mengenai aktiviti utama, dalam hal ini adalah mungkin untuk melaksanakan pengiraan pencen.

Terdapat beberapa jenis pengalaman kerja:

1. Jumlah tempoh perkhidmatan termasuk semua tahun hayat bekerja pekerja. Dalam kes ini, ia juga termasuk tempoh seperti perkhidmatan tentera, hilang upaya, cuti bersalin, menjaga orang kurang upaya dan pengangguran. Penunjuk terakhir dikira hanya jika orang itu menerima faedah tunai daripada perkhidmatan sosial.
2. Pengalaman berterusan termasuk jumlah tempoh kerja berterusan di satu perusahaan.
3. Pengalaman kerja khas bertujuan untuk mereka yang memegang jawatan yang berkaitan.

Setiap orang harus tahu bahawa buku kerja ialah dokumen penting yang mengesahkan pengalaman kerja. Ia adalah perlu untuk memantau dengan teliti ketepatan mengisinya dan tidak kehilangannya. Jika maklumat itu tidak benar, maka anda perlu meminta perubahan kepada data daripada majikan.

Apakah yang mempengaruhi gangguannya?

Pada masa ini, tidak setiap orang boleh bekerja secara berterusan untuk masa yang lama di satu perusahaan. Selalu ada situasi apabila pekerja mesti menghentikan aktivitinya. Terdapat beberapa kriteria yang mempengaruhi gangguan kekananan:

1. Pemecatan. Jika seseorang secara sukarela berhenti kerja atau memutuskan untuk menukar pekerjaannya, maka pengalaman kerjanya terganggu. Walau bagaimanapun, peraturan ini tidak termasuk pengurangan pekerja dan pembubaran organisasi. Tempoh pekerjaan terganggu jika orang itu tidak mendapat pekerjaan baru dalam masa tiga minggu.
2. Cuti sakit. Kita bercakap tentang cuti sakit yang bayarannya tidak sesuai dengan objektif insurans sosial atau perlembagaan.
3. Pemergian pekerja dari tempat pekerjaan rasmi ke organisasi tidak rasmi (firma swasta). Dalam kes ini, diterima umum bahawa pekerja secara sukarela meninggalkan perusahaan dan pengalaman kerjanya terganggu.

Setiap perubahan yang berkaitan dengan perubahan dalam aktiviti pekerja mesti direkodkan dalam buku kerja. Jika aktiviti sentiasa terganggu, ini boleh menjejaskan jumlah faedah pencen secara negatif.

Bagaimana untuk menjadikannya berterusan?

Jumlah faedah semasa tempoh hilang upaya bergantung kepada pengalaman kerja yang berterusan. Jika anda mahu, anda boleh menyimpannya; untuk ini, anda perlu mengingati perkara berikut.

Tempoh perkhidmatan menjadi berterusan jika:

• Seseorang secara sukarela memasuki kerja selepas bersara.
• Warganegara kurang upaya menerima faedah pengangguran. Dalam kes ini, untuk mengelakkan gangguan pengalaman kerja anda, anda mesti beratur di bursa buruh sambil mencari pekerjaan baharu.
• Kurang tiga minggu telah berlalu sejak pemecatan itu. Sebelum meninggalkan satu organisasi, seseorang itu perlu mencari tempat kerja baru.

Ia dibenarkan untuk mengekalkan pengalaman kerja berterusan sehingga dua bulan jika:

• Selepas pemecatan, seseorang pergi bekerja atas kehendaknya sendiri. Contohnya, jika isteri terpaksa bertukar organisasi kerana suaminya berpindah ke kawasan lain.
• Warganegara itu bersara kerana usia.
• Lelaki itu berhenti kerja di sebuah perusahaan yang terletak di Far North atau di luar negara.

Ia dibenarkan untuk mengekalkan pengalaman kerja berterusan sehingga tiga bulan jika:

• Warganegara itu dipecat kerana pengecilan saiz atau pembubaran organisasi.
• Pekerja tersebut dipecat kerana tidak konsisten dengan jawatan tersebut.

Jika atas sebab tertentu majikan tidak mengekalkan kesinambungan pengalaman kerja, maka tindakannya boleh dirayu di mahkamah.

Rangka kerja undang-undang dan perubahannya

Dari April 1973 hingga akhir 2006, negara ini mempunyai undang-undang mengenai pengiraan kekananan. Mengikut syaratnya, ia dianggap berterusan sekiranya warganegara mendapat pekerjaan kurang daripada sebulan selepas dibuang kerja. Sejak 2007, undang-undang ini telah berubah; tempoh rehat kini tiga minggu.

Sejak 2007, faedah pengangguran sementara juga telah berubah. Hari ini ialah:

1. Bayaran adalah 100 peratus daripada gaji dengan pengalaman 8 tahun.
2. Bayaran adalah 80 peratus daripada gaji untuk pengalaman 5 hingga 8 tahun.
3. Bayaran adalah 60 peratus daripada gaji untuk pengalaman sehingga 5 tahun.

Mulai 1 Januari 2007, perubahan telah dibuat pada pengiraan faedah hilang upaya. Kini, tempoh insurans diambil kira, termasuk jumlah dari semua tempoh.

Apakah kesan pengalaman kerja berterusan?

Pengalaman kerja yang berterusan- ini adalah tempoh pekerja di satu tempat atau di beberapa organisasi, jika rehat tidak melebihi tempoh yang ditetapkan. Berdasarkan penunjuk ini, jumlah faedah semasa tempoh ketidakupayaan dikira; ia boleh menjadi 60, 80 atau 100 peratus daripada gaji.

Pengalaman kerja yang berterusan mempengaruhi:

1. jumlah pencen hari tua;
2. jumlah pencen hilang upaya;
3. jumlah faedah pencen sekiranya kehilangan pencari nafkah;

Setiap orang secara bebas boleh mengira pengalaman kerja berterusannya, untuk ini dia memerlukan:

• Sediakan perkara yang perlu: kalkulator, pen, kertas, komputer dan buku kerja.
• Untuk mengira tempoh perkhidmatan berterusan, anda perlu mencari program 1C "Gaji dan Kakitangan". Jika anda mahu, anda boleh menjalankan prosedur ini sendiri menggunakan kalkulator.
• Program ini memerlukan anda memasukkan semua tarikh pekerjaan dan pemecatan dari kerja. Selepas itu, anda perlu mengklik butang "kira" dan tunggu hasilnya.
• Apabila mengira secara bebas, anda perlu mengira jumlah aktiviti buruh terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, anda perlu menolak tarikh pekerjaan dari tarikh pemecatan. Seterusnya, anda harus menambah hasil tersebut, jurang antara yang melebihi tiga minggu.

Anda tidak sepatutnya membaca keputusan jika pekerja itu dipecat lebih daripada dua kali setahun. Anda juga harus memberi perhatian kepada pengecualian di mana tempoh perkhidmatan tidak terganggu.

Perkara yang tidak disertakan, tetapi tidak mengganggu pengalaman

Terdapat beberapa situasi di mana tempoh perkhidmatan tidak terganggu:

1. Semasa menerima pendidikan khusus menengah atau tinggi, tempoh perkhidmatan tidak terganggu. Ini juga terpakai kepada latihan lepasan ijazah dan residensi. Walau bagaimanapun, rehat antara meninggalkan kerja dan memasuki institusi pendidikan tidak boleh melebihi had masa yang ditetapkan.
2. Jika seseorang telah lama berada di luar negara, memperoleh kemahiran untuk bekerja di sana.Dalam kes ini, masa pelepasannya dari kerja tidak boleh melebihi dua bulan.
3. Pengalaman kerja tidak terganggu jika seseorang bekerja di perusahaan bermusim. Sebagai contoh, aktivitinya berkaitan dengan industri pertanian atau pembinaan kapal. Dalam kes ini, dia perlu bekerja sepenuhnya untuk satu musim, selepas itu dia mesti membuat perjanjian untuk kembali bekerja dalam tempoh berikutnya.
4. Pengecualian adalah kes jika seorang warganegara sedang berkhidmat di buruh pemulihan, bagaimanapun, kita tidak bercakap tentang perampasan kebebasan di tempat kerjanya.
5. Sekiranya pekerja diisytiharkan tidak berupaya dalam tempoh antara pemecatan dari satu jawatan dan kemasukan ke jawatan lain, maka tempoh ini dilanjutkan. Dalam kes ini, orang itu mesti memberikan sijil.
6. Tempoh tersebut juga dilanjutkan jika masa tambahan diperlukan untuk berpindah ke lokasi lain.

Tempoh pengalaman kerja ditetapkan oleh majikan mengikut norma Persekutuan Rusia. Setiap tindakan mesti ditulis dalam buku kerja.

Anda harus mendekati isu seperti kekananan dengan tanggungjawab. Penunjuk ini akan digunakan semasa memohon pencen. Untuk memastikan usia tua yang baik, adalah perlu untuk mengekalkan kesinambungan pengalaman kerja.

Pengalaman kerja berterusan ditetapkan dalam undang-undang, yang kehilangan kuasa undang-undangnya pada tahun 2007. Sehingga tahun ini, supaya tempoh perkhidmatan tidak terganggu, tempoh bekerja di tempat lain sepatutnya tidak melebihi 21 hari. Jika tarikh akhir ini tidak dipenuhi, ia akan terganggu. Bagaimanapun, sejak 2007, Mahkamah Persekutuan telah mengubah beberapa keperluan dan syarat.

Tempoh pengalaman kerja berterusan selepas dibuang kerja

Ia telah diterima pakai pada awal tahun 2007. Mengikut peruntukan utama, kini menjadi lebih mudah untuk mengira bayaran cuti sakit. Sebelum perundangan ini berkuat kuasa, gaji sakit secara amnya hanya berdasarkan tempoh aktiviti berterusan. Jika anda inginkan gaji sakit yang baik atau pencen, perkhidmatan anda tidak sepatutnya terganggu.

Sekiranya seorang penduduk Rusia mempunyai catatan dalam bukunya, mengikut mana tempoh insurans berterusan selama lebih dari 8 tahun, maka cuti sakit dibayar dalam jumlah seratus peratus daripada gaji harian purata. Jika aktiviti kerja dalam lingkungan 5-8 tahun, maka 80 peratus daripada purata gaji dipotong untuk cuti sakit. Jika anda bekerja selama 5-8 tahun, maka 60 peratus. Sehingga 12 bulan - bergantung pada gaji minimum yang ditetapkan di wilayah anda atau kawasan tempat anda berdaftar dan terus bekerja.

Berapa hari pengalaman kerja tidak terganggu selepas dibuang kerja?

Kadang-kadang keadaan timbul apabila, selepas pemecatan dari satu organisasi dan pekerjaan berikutnya, aktiviti itu tidak terganggu, kerana sebab berikut wujud:

• Terdapat pengurangan kakitangan atau syarikat sedang dibubarkan. Tiada penyertaan pekerja diperlukan di sini. Lagipun, kontrak pekerjaan tidak ditamatkan kerana pekerja;
• Ia dikehendaki memindahkan timbalan atau anggota tentera Duma Negeri ke bandar lain berkaitan dengan aktiviti profesional semasa mereka;
• Terdapat beberapa tahun sebelum pencen anda dikira dan anda memulakan pekerjaan baharu;
• Pekerja terlibat dalam kerja-kerja awam, yang tertakluk kepada bayaran;
• Pekerja itu telah ditahan atas sebab yang tidak berasas. Pembebasan telah dikeluarkan, serta pengembalian semula ke jawatan bekasnya. Dalam kes ini, pengalaman tidak berhenti.

3 minggu dibenarkan tanpa gangguan aktiviti jika pekerja pergi atas kehendaknya sendiri atau ada sebab yang kukuh untuk ini. 3 bulan disediakan jika syarikat telah mengurangkan kakitangan, dibubarkan atau disusun semula. Dengan persetujuan pihak-pihak, satu bulan disediakan untuk pekerja mencari pekerjaan baru.

Bagaimana untuk tidak mengganggu pengalaman kerja anda selepas dibuang kerja?

Sebagai tambahan kepada syarat yang memungkinkan untuk menentukan pekerjaan berterusan selepas pekerja secara bebas meletak jawatan, pada tahun 2018 terdapat tarikh akhir lain bagi mereka yang terpaksa menamatkan kontrak pekerjaan dalam pelbagai situasi:

• Anggota tentera yang ditugaskan di bawah kontrak. Tempoh - 1 tahun;
• Kakitangan tentera yang perkhidmatannya bertahan lebih daripada 25 tahun, serta veteran - tiada had penggal;
• Timbalan Duma negeri dan kakitangan kerajaan - enam bulan.

Pengalaman perubatan dikira dengan analogi dengan insurans. Iaitu, ia termasuk hanya rangka masa apabila dana didepositkan ke dalam dana insurans. Kadangkala penerusan aktiviti semasa dikawal oleh peraturan yang telah dibuat di perusahaan. Walau bagaimanapun, dokumen sedemikian, sebagai peraturan, dibuat berdasarkan kertas lama yang diterima umum. Tetapi mereka telah kehilangan kuasa undang-undang mereka.

Pada tahap manakah tempoh pekerjaan terganggu selepas dibuang kerja?

Sebelum 2007, seorang pekerja boleh berhenti lebih daripada sekali. Pada masa yang sama, pengekalan kekananan selepas pemecatan tidak berlaku, kerana tempoh pengangguran melebihi norma yang dibenarkan. Beberapa faedah telah terakru untuk tempoh perkhidmatan. Bagaimanapun, mengikut undang-undang yang diluluskan selepas 2007, dia kini mesti mencapai tempoh ini terlebih dahulu, selepas itu dia boleh menerima faedah yang diluluskan untuknya.

Adakah cuti sakit selepas dibuang kerja termasuk dalam tempoh perkhidmatan?

Jika anda tidak tahu sama ada cuti sakit selepas pemecatan dibayar dan termasuk dalam tempoh perkhidmatan, maka tempohnya ialah 30 hari. Iaitu, ia boleh dibayar untuk tempoh ini jika pekerja belum secara rasmi mengambil pekerjaan baru. Setiap pekerja yang menyumbang wang kepada tabung insurans kerana hilang upaya dan dalam kes bersalin boleh bergantung pada cuti sakitnya sendiri. Jumlah akhir pembayaran tunai pada 2018 bergantung pada:

• Aktiviti insurans, yang dikira berdasarkan tempoh pekerjaan rasmi dengan majikan yang bonafide;
• Purata gaji harian, yang dikira untuk dua tahun sebelumnya, tanpa mengira tempat kerja. Ia dibahagikan kepada 730 hari.

Istilah pengalaman kerja berterusan telah berakar umbi dalam fikiran kebanyakan orang Rusia sejak kewujudan USSR. Hari ini konsep ini telah kehilangan kepentingannya.

Walau bagaimanapun, pengalaman kerja berterusan terus digunakan dalam beberapa industri untuk tujuan:

• mewujudkan percutian yang lebih lama (Perkara 335 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• pengiraan bonus (pekali serantau) kepada upah;
• apabila mengira faedah hilang upaya sementara.

Dalam artikel ini anda akan mempelajari tentang ciri pengalaman kerja berterusan dan kesan langsungnya terhadap saiz pencen anda.

Apakah pengalaman kerja berterusan?

Pengalaman kerja berterusan pekerja ialah tempoh di mana dia berada dalam status menganggur selama beberapa hari tidak melebihi tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang. Pada masa ini, seorang warganegara Persekutuan Rusia mempunyai hak untuk kekal menganggur dari 1 hingga 3 bulan (semuanya bergantung pada keadaan) sambil mengekalkan pengalaman kerja yang berterusan.

Konsep "pengalaman kerja" adalah kolektif untuk tiga jenis pengalaman kerja. Undang-undang keselamatan sosial membezakan jenis pengalaman kerja berikut:

• insurans (insurans am, insurans khas) tempoh perkhidmatan;
• buruh (buruh am, buruh khas, ia juga dipanggil tempoh perkhidmatan) tempoh perkhidmatan;
• pengalaman kerja yang berterusan.

Setiap jenis pengalaman kerja ini mempunyai akibat undang-undang yang berbeza. Perbezaan antara pengalaman kerja berterusan dan pengalaman kerja khas dan umum terletak pada kandungannya. Komponen perkhidmatan berterusan termasuk hanya aktiviti kerja. Pengecualian kepada peraturan ini ialah kemasukan dalam tempoh perkhidmatan berterusan tempoh perkhidmatan ketenteraan wajib, serta cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 tahun.

Di peringkat perundangan, prosedur untuk mengira jumlah tempoh perkhidmatan dikawal oleh Dekri Kerajaan USSR, yang ditandatangani pada 13 April 1973.

Apabila memasuki pekerjaan selepas penamatan kontrak pekerjaan, pengalaman kerja yang berterusan tidak dikekalkan kerana pelakuan tindakan bersalah, yang mana, menurut undang-undang sedia ada, pemecatan dari kerja disediakan.

Tindakan sedemikian dianggap sebagai kegagalan berulang untuk memenuhi kewajipan buruh tanpa alasan yang kukuh dan satu pelanggaran berat kewajipan buruh oleh pekerja.

Syarat untuk mengekalkan pengalaman kerja yang berterusan

Aliran pengalaman kerja yang berterusan dikekalkan apabila seseorang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain. Syarat asasnya ialah tempoh ini harus bertahan tidak lebih dari 1 bulan.

Dalam kes khas, pengalaman kerja berterusan dikekalkan walaupun semasa rehat yang lebih lama dalam kerja, yang boleh bertahan dari 2 bulan hingga 1 tahun. Apa yang penting ialah sebab-sebab pemecatan dan tempoh pekerja mesti memulakan tugasnya selepas menamatkan kontrak pekerjaan dengan majikan terdahulu.

Kadangkala perkhidmatan berterusan dikekalkan tidak kira berapa lama masa rehat dari kerja berlangsung. Peraturan ini terpakai kepada orang yang berhenti kerana pemindahan pasangan ke kawasan lain, untuk pesara yang bekerja, untuk ibu bapa kanak-kanak kecil dengan HIV, di bawah beberapa syarat - untuk kakitangan tentera dan veteran.

Masa di mana seseorang menerima faedah pengangguran tidak termasuk dalam pengalaman kerja yang berterusan, walaupun ia tidak mengganggunya.

Video bercakap tentang pengesahan pengalaman kerja

Di mana pengalaman kerja yang berterusan adalah penting

Tempoh perkhidmatan yang berterusan kini memainkan peranan apabila pekerja di kawasan tertentu menerima elaun dan faedah khas. Sebagai contoh, kita boleh memetik pekerja institusi perubatan di wilayah utara Persekutuan Rusia. Mereka menerima bonus hanya jika mereka mempunyai pengalaman kerja berterusan yang diperlukan. Dalam kes sedemikian, pekerja institusi yang terlibat dalam operasi menyelamat mungkin layak mendapat faedah.

Bergantung pada tempoh pengalaman kerja berterusan dalam satu organisasi, pekerja mempunyai hak untuk pelbagai faedah jika mereka diluluskan oleh perjanjian kolektif.

Adakah perkhidmatan berterusan menjejaskan saiz pencen?

Sebelum ini, pengalaman kerja berterusan secara langsung mempengaruhi saiz pencen masa hadapan. Ia dianugerahkan mengikut "prinsip perpaduan." Jika seseorang mempunyai pengalaman kerja yang berterusan, dia menerima suplemen pencen, jika tidak, dia kehilangannya.

Maklumat yang menarik

Untuk melayakkan diri untuk pencen hari tua, tempoh pengalaman kerja untuk lelaki ialah 25 tahun, untuk wanita - 20 tahun. Senarai tempoh buruh dan aktiviti lain yang berguna secara sosial termasuk dalam jumlah tempoh perkhidmatan dinyatakan dalam perenggan 3 Seni. 30 Undang-undang Persekutuan 17 Disember 2001 N 173-FZ "Mengenai Pencen Buruh di Persekutuan Rusia".

Keadaan berubah pada tahun 2002, apabila reformasi pencen dilaksanakan. Sekarang bilangan tahun bekerja dan jumlah gaji diambil kira apabila mengira pencen hanya untuk mereka yang lahir sebelum 1963 dan berhenti bekerja sebelum reformasi 2002. Bagi orang lain, pencen dikira berdasarkan pembiayaan. Kesinambungan pengalaman kerja tidak penting dalam kes ini.

Apa yang menjejaskan persaraan sekarang?

Mulai 1 Januari 2002, saiz pencen masa hadapan hanya bergantung kepada caruman insurans yang dibayar oleh majikan kepada Kumpulan Wang Pencen untuk pekerjanya. Semua jumlah terkumpul dalam akaun peribadi individu individu. Saiz mereka ditentukan oleh tahap gaji pekerja. Atas sebab ini, sesetengah majikan terpaksa membayar gaji "kelabu".

Caruman tersebut dibayar kepada Kumpulan Wang Pencen hanya jika kontrak pekerjaan dimeterai. Tempoh perkhidmatan ini adalah tempoh insurans - inilah yang mempengaruhi saiz pencen masa depan. Syarat penting: untuk menetapkan pencen, seseorang mesti mempunyai sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman insurans, iaitu, sekurang-kurangnya 5 tahun, majikan mesti membayar caruman kepada Kumpulan Wang Pencen untuknya.

Terdapat dua cara untuk meningkatkan saiz pencen masa hadapan anda. Pilihan pertama adalah untuk membuat sumbangan tambahan kepada bahagian yang dibiayai, yang kedua adalah untuk mengambil bahagian dalam program negeri untuk membiayai bersama pencen masa depan.

Mengenai ciri pendaftaran pengalaman kerja, tonton video

Dalam kes apa dan siapa yang memerlukan pengalaman kerja berterusan?

Mari kita fikirkan perkara yang mempengaruhi pengalaman kerja berterusan selepas pembaharuan pencen. Kini pekerja beberapa institusi perlu menerima tambahan gaji. Antaranya:

1. Kakitangan perubatan awam badan keselamatan negara persekutuan (Perintah Perkhidmatan Keselamatan Persekutuan Persekutuan Rusia bertarikh 11 Disember 2008 N 711);
2. Pekerja beberapa institusi penjagaan kesihatan (Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 28 Ogos 2008 N 463n).

Sejak 2007, pengalaman kerja berterusan tidak diambil kira semasa mengira faedah hilang upaya sementara. Menurut Undang-undang Persekutuan bertarikh 29 Disember 2006 N 255-FZ, apabila mengira jumlah pembayaran sedemikian, tempoh insurans kini penting. Terdapat satu pengecualian kepada peraturan am. Ia terpakai kepada situasi berikut:
tempoh tempoh insurans yang dikira sebelum 1 Januari 2007 mengikut Undang-undang N 255-FZ ternyata kurang daripada tempoh pengalaman kerja berterusan yang dikira mengikut Peraturan lama. Dalam kes ini, bukannya tempoh tempoh insurans, tempoh pengalaman kerja berterusan akan diambil kira.

Untuk mendapatkan komen peguam, tanya soalan di bawah

Semuanya berubah beberapa tahun lalu. Pada tahun 2006, rang undang-undang telah dikemukakan kepada Duma untuk dipertimbangkan, yang menurutnya konsep bukan pengalaman kerja yang berterusan, tetapi yang umum, muncul di hadapan. Sebelum ini, tempoh pengalaman kerja berterusan menentukan berapa banyak seseorang akan menerima bayaran untuk hilang upaya sementara. Sekiranya pengalaman kerja berterusan sehingga 5 tahun, maka 60% daripada gaji telah dibayar, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih daripada 8 tahun - bayaran 100%. Sememangnya, orang yang bekerja mahukan peralihan dari satu tempat kerja ke tempat lain mengambil masa yang sesingkat mungkin. Di bahagian ini, had telah ditetapkan - tidak lebih daripada 21 hari kalendar sekiranya pemecatan atas kehendak bebas sendiri dan tanpa sebab yang jelas. Bagi mereka yang dipecat oleh majikan, kali ini meningkat kepada 1 bulan.

Dalam hal ini, pemindahan dari satu institusi ke institusi lain telah dianjurkan sebelum ini. Sebagai contoh, yang berkenaan, yang mana konsep pengalaman mengajar juga amat penting.

Macam mana sekarang?

Mulai 1 Januari 2007, mengikut perenggan 1 Seni. 16 Undang-undang N 255-FZ, jumlah faedah untuk cuti sakit atau penjagaan anak di bawah umur 3 tahun bergantung bukan pada jumlah pengalaman kerja berterusan, tetapi pada tempoh insurans. Iaitu, apabila menentukan jumlah pembayaran, semua tahun apabila seseorang bekerja dan tertakluk kepada insurans wajib disimpulkan. Orang yang diinsuranskan dianggap sebagai orang yang dilindungi oleh insurans pencen negeri, iaitu setiap orang yang mempunyai sijil insurans pencen negara. Oleh itu, seseorang yang sebelum ini bekerja selama 17 tahun berhenti, mendapat pekerjaan enam bulan kemudian, kemudian pergi bercuti sakit, dan dibayar pada kadar 60%, sejak perkhidmatan berterusan mula dikira semula. Mengikut undang-undang terkini, cuti sakit akan dibayar 100%. Dan memang betul.

Pengalaman kerja anda tidak akan terganggu jika anda menyertai pertukaran buruh selewat-lewatnya dua bulan selepas pemecatan anda.

Oleh itu, kini tempoh perkhidmatan tidak dikira secara berterusan, seperti yang berlaku sebelum ini, tetapi secara kumulatif, tanpa mengira tempoh rehat.

Walau bagaimanapun, tempoh perkhidmatan kekal relevan untuk menerima pencen pada masa hadapan. Menurut undang-undang Buruh Persekutuan Rusia, untuk mengira pencen, cukup untuk mempunyai 5 tahun pengalaman kerja, tidak kira sama ada ia terganggu atau tidak. Apabila mengira pencen, pengalaman kerja yang berterusan tidak memainkan peranan. Jumlah tempoh perkhidmatan apabila caruman kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia telah diambil kira.

Prosedur untuk mengira buruh berterusan tempoh perkhidmatan pekerja dikawal oleh "Peraturan untuk mengira buruh berterusan tempoh perkhidmatan pekerja dan pekerja apabila memberikan faedah untuk insurans sosial negeri" telah diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR bertarikh 13 April 1973 No. 252, dan kesannya disahkan oleh Dekri Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 15 Mac 2000 No. 508 melalui dua keputusan Mahkamah Agung (bertarikh 15 Ogos 2002 No. GKPI 2002- 868 dan bertarikh 08.20.02 No. GKPI 2002-771) dan Kanun Perburuhan (Perkara 423).

Arahan

Perkhidmatan berterusan biasanya dianggap sebagai tempoh kerja berterusan di perusahaan. Walau bagaimanapun, kadangkala tempoh dari kerja sebelumnya juga boleh dikira dalam tempoh perkhidmatan. Sebagai contoh, jika rehat dari saat pemecatan sehingga pekerjaan di pekerjaan baru tidak melebihi tempoh tertentu.

Jadi, jika dikehendaki, rehat tidak boleh melebihi tiga minggu. Walau bagaimanapun, seseorang pekerja boleh menggunakan hak ini hanya sekali setahun, jadi jika dalam 12 bulan pekerja itu berjaya 2 kali, maka tempoh ini tidak dikira sebagai pengalaman kerja yang berterusan.
Tetapi jika pekerja menukar tempatnya untuk alasan yang baik, maka dia mempunyai hak untuk mengharapkan bahawa tempoh mengekalkan berterusan tempoh perkhidmatan meningkat kepada satu bulan. Ini mungkin, sebagai contoh, apabila memasuki universiti atau berpindah ke kawasan lain.

Ia juga penting untuk ambil perhatian bahawa untuk kategori pekerja tertentu terdapat kemungkinan rehat yang lebih lama antara pemecatan dan.
Oleh itu, orang yang bekerja di Far North (dan wilayah yang setara) yang berhenti pada akhir kontrak pekerjaan jangka tetap boleh mencari majikan baharu selama dua bulan.
Sekiranya pekerja terpaksa mencari pekerjaan baru kerana penyusunan semula atau pembubaran organisasi, maka pengalaman kerja berterusannya dikekalkan.
Tempoh yang sama disediakan untuk orang kerana tidak mematuhi jawatan yang disandang atas sebab kesihatan dan orang kurang upaya.

Adalah penting sekiranya seorang wanita mempunyai anak di bawah umur 14 tahun (atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 16 tahun), maka perkhidmatannya tidak terganggu sehingga kanak-kanak itu mencapai umur ini.
Sekiranya pekerja, berkaitan dengan pemindahan pasangan untuk bekerja di kawasan lain, maka dia sama sekali tidak terhad dalam masa mencari majikan, dalam kes ini ini tidak akan menjejaskan kesinambungan dalam apa cara sekalipun. tempoh perkhidmatan.
Di samping itu, tempoh perkhidmatan tidak terganggu jika mereka berhenti kerja sebelumnya atas kehendak mereka sendiri.

Sumber:

• jika saya dianggap lain daripada orang lain

Pengalaman kerja berterusan dikira mengikut "Peraturan untuk mengira pengalaman kerja berterusan", yang diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri 252 dan Dekri Presiden Persekutuan Rusia No. 508, serta mengikut Perkara 423 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Anda perlu

• - kalkulator;
• - kertas;
• - pen;
• - sejarah pekerjaan;
• - Program 1C "Gaji dan Kakitangan".

Arahan

Untuk mengira pengalaman kerja berterusan, gunakan program 1C "Gaji dan Kakitangan" atau jalankan pengiraan menggunakan kalkulator, kertas dan pen.

Jika anda menggunakan program ini, masukkan semua angka yang diperlukan untuk pengambilan, pemecatan dan pekerjaan baharu dalam baris yang sesuai, klik "kira". Dapatkan hasil yang anda mahukan.

Untuk mengira tempoh perkhidmatan berterusan menggunakan kalkulator, masukkan tarikh pemecatan daripada setiap kerja dalam lajur dan tolak tarikh pekerjaan. Jika rehat antara mengambil kerja baharu dan meninggalkan kerja anda sebelum ini tidak melebihi tiga minggu, jumlahkan hasil yang dikira. Jika rehat melebihi 3 minggu, maka jangan masukkan baris ini dalam pengalaman kerja berterusan anda.

Juga perlu diingat bahawa jika pekerja dipecat dua kali atau lebih dalam tempoh 12 bulan, 12 bulan perkhidmatan berterusan tidak akan dikira.

Sekiranya pekerja menukar tempat kerjanya atas sebab yang baik dan ini ditunjukkan dalam sijil yang berkaitan, maka tempoh antara pekerjaan, memberikan hak untuk pengalaman kerja yang berterusan, boleh ditingkatkan kepada 1 bulan.

Jika anda mengira tempoh perkhidmatan berterusan untuk pekerja yang berhenti di Far North atau wilayah yang setara dan mengalami rehat dalam kerja selepas dua bulan dibuang kerja, anda dikehendaki mengira tempoh perkhidmatan ini sebagai berterusan.

Bagi pekerja yang diberhentikan kerana penyusunan semula atau pembubaran perusahaan, rehat dalam kerja mungkin 3 bulan. Oleh itu, jika tempoh ini telah berlalu dari pemecatan kepada pekerjaan baru, maka pertimbangkan itu. Peraturan yang sama terpakai kepada pekerja yang diberhentikan kerja atas sebab kesihatan atau kerana hilang upaya.

Sekiranya seorang wanita berehat dari kerja kerana menjaga kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 16 tahun, maka anda diwajibkan untuk mempertimbangkan tempoh perkhidmatan berterusan. Perkara yang sama berlaku untuk wanita yang menjaga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun.

Sebelum undang-undang 17 Disember 2001 No. 173-FZ "Mengenai Pencen Buruh di Persekutuan Rusia" berkuat kuasa di Rusia, mentakrifkan prosedur baru untuk mengira pencen, nilainya secara langsung bergantung pada jumlah tempoh perkhidmatan dan jumlah upah. Pada masa ini, hanya tempoh insurans mempengaruhi jumlah pencen.

Pada masa ini, makna undang-undang konsep "pengalaman kerja" hilang. Ia kekal penting hanya untuk rakyat negara yang memulakan aktiviti kerja mereka sebelum pembaharuan pencen baharu mula berkuat kuasa, i.e. sehingga tahun 1991. Dari masa ini sehingga Undang-undang No. 173-FZ berkuat kuasa, i.e. sehingga 2002, setiap tahun pengalaman kerja diambil kira apabila mengira pencen dengan pekali khas. Jika anda mula bekerja sebelum 1 Januari 2002, tempoh perkhidmatan anda akan mempengaruhi saiz pencen persaraan anda - semakin lama, semakin tinggi pekali yang digunakan.

Sejak tahun 2002, apabila mengira pencen, hanya jumlah caruman insurans yang dipindahkan ke akaun peribadi warganegara oleh majikannya diambil kira. Ternyata tempoh insurans tidak lagi memberi kesan yang ketara ke atas saiz pencen anda - satu-satunya perkara penting ialah berapa banyak wang yang terkumpul dalam akaun peribadi anda. Benar, menurut Undang-undang No. 173-FZ, anda akan menerima pencen buruh hanya jika pengalaman insurans anda sekurang-kurangnya 5 tahun.

Baru-baru ini, seseorang semakin boleh mendengar kritikan terhadap sistem pengiraan pencen sedia ada. Pertama, ia adalah legap dan tidak begitu difahami oleh majoriti. Kedua, ternyata tidak perlu bekerja sepanjang hidup anda - cukup untuk menumpukan hanya 5 tahun kepadanya dan pada masa yang sama menerima gaji yang besar untuk memastikan pencen yang baik pada usia tua.

Sudah tentu, seseorang yang majikannya telah membuat caruman kepada Kumpulan Wang Pencen Rusia untuk tempoh yang lama juga akan dapat mengumpul lebih banyak wang dalam akaun peribadi mereka. Walau bagaimanapun, realitinya adalah bahawa ramai orang Rusia, memandangkan tahap gaji yang rendah yang wujud di rantau ini, tidak akan dapat menjimatkan jumlah yang besar, walaupun selepas bekerja selama bertahun-tahun. Mereka yang majikannya berhemat dalam pembayaran insurans dan caruman serta membayar gaji "dalam sampul surat" juga tidak akan menerima pencen yang baik.

Oleh itu, Kementerian Pembangunan Ekonomi mengemukakan kepada kerajaan cadangan untuk mengira pencen menggunakan formula baharu yang mengambil kira tempoh perkhidmatan. Ini bukan sahaja akan menjadikan saiz pencen masa depan jelas, tetapi juga akan menghapuskan isu peningkatan umur persaraan - mereka yang ingin menerima bayaran yang lebih besar boleh terus bekerja walaupun mereka boleh bersara. Di samping itu, formula ini akan mengambil kira pekali yang secara langsung bergantung pada bilangan tahun bekerja, yang juga akan berfungsi sebagai motivasi untuk meningkatkan pengalaman kerja.