Pecah mengikut kod buruh. Rehat makan tengah hari mengikut kod buruh

Semua pekerja memerlukan rehat asap semasa waktu bekerja, kerana tiada siapa yang boleh bekerja secara berterusan sepanjang keseluruhan syif. Semasa rehat, anda boleh berehat, dan kemudian mula bekerja dengan tenaga yang diperbaharui. Dan kami akan memberitahu anda berapa banyak yang perlu diperuntukkan untuk rehat, dengan kekerapan pekerja boleh mengambilnya dan untuk tujuan apa.

Beberapa artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia dikhaskan untuk rehat semasa waktu bekerja.

Dalam Seni. 108 menyatakan bahawa setiap pekerja berhak menerima rehat untuk makan dan rehat jika tempoh syifnya melebihi 4 jam, tetapi jika lebih pendek, dia boleh melakukannya tanpanya.

Tempoh masa yang diperuntukkan untuk ini hendaklah sekurang-kurangnya setengah jam, dan ia tidak termasuk dalam hari bekerja. Peraturan baki nuansa jeda untuk pengambilan makanan diserahkan kepada dokumen lain.

Perkara 109 menetapkan rehat bertujuan untuk memanaskan badan dan berehat. Jenis kerja yang diperlukan, menurut Kod Buruh, juga mesti ditetapkan oleh peraturan dalaman. Tetapi ia ditetapkan bahawa ia adalah wajib untuk memberi peluang untuk berehat untuk pekerja yang bekerja dalam suhu rendah di udara terbuka atau di dalam bilik yang tidak panas. Majikan juga diwajibkan menyediakan bilik yang hangat supaya pekerja boleh memanaskan badan di dalamnya sebelum keluar semula dalam keadaan cuaca yang teruk.

Peraturan dokumentari rehat

Rehat harus dikawal secara terperinci oleh peraturan dalaman, yang menunjukkan pada masa ia disediakan, serta berapa lama ia bertahan. Peraturan yang sama juga menyenaraikan pekerjaan yang rehat untuk rehat dan makanan tidak dapat disediakan. Jika pekerjaan adalah salah satu daripada ini, maka adalah perlu untuk memastikan bahawa pekerja boleh mengambil makanan secara terus pada waktu bekerja.

Tetapi rehat tengah hari adalah perkara yang paling mudah. Lebih banyak kesukaran timbul dengan peraturan jeda lain, yang juga harus disediakan oleh peraturan. Semua pemecah asap kecil, rehat teh dan berjalan di sepanjang koridor - adakah mereka harus ditindas dengan tegas, atau adakah pekerja masih mempunyai hak untuk mereka? Ia bergantung pada spesifik kerja, tetapi inilah yang dibincangkan Perkara 109 Kanun Buruh. Terutamanya, rehat sedemikian diperlukan jika kerja itu berada di pejabat dan melibatkan interaksi dengan komputer - contohnya, lampiran kepada Peraturan dan Piawaian Sanitari mengesyorkan kerja berselang-seli dengan dan tanpa penggunaan komputer. Sehubungan itu, jika tiada penggiliran sedemikian, pekerja memerlukan rehat tetap, dan mereka termasuk dalam waktu bekerja.

Kami telah menerangkan hak pekerja, dan adalah baik jika mereka menggunakannya dan tidak lebih, bagaimanapun, pada hakikatnya, setiap orang bekerja dengan kecekapan yang berbeza, dan ada juga yang cenderung berehat lebih daripada yang diperlukan. Di setiap perusahaan, pengurusan perlu menangani masalah gangguan tidak terkawal yang mengurangkan kecekapan kerja. Pekerja hanya berkumpul di bilik merokok atau di tempat lain, selalunya dalam kumpulan, dan tidak bekerja untuk masa yang lama, dengan alasan bahawa mereka mengambil rehat yang sah. Dari masa ke masa, bilangan dan tempoh rehat sedemikian hanya berkembang, dan ia boleh bertahan lebih lama daripada kerja itu sendiri. Sangat sukar untuk memerangi penderaan sedemikian, terutamanya kerana contoh buruk menular, dan jika beberapa pekerja sedemikian muncul, maka sebahagian besar yang lain akan mula mengabaikan tugas mereka ke satu tahap atau yang lain - tahap disiplin buruh akan menurun.

Untuk mengelakkan ini, adalah perlu untuk mengawal selia dengan ketat dan mencegah penggunaan berlebihan oleh pekerja. Jumlah tempoh mereka semasa kerja pejabat di komputer hendaklah dalam masa 40-80 minit dengan hari bekerja standard.

Parameter sedemikian harus ditunjukkan dalam jadual; jika perlu, arahan berasingan daripada pengurusan boleh ditambah kepada mereka. Pekerja dibiasakan dengan semua dokumen ini, mereka menandatangani, memperakui bahawa mereka tahu dan menerima peraturan, selepas itu kegagalan untuk mematuhi akan penuh dengan tindakan tatatertib. Pelanggaran sistematik malah boleh menyebabkan pemecatan.

Dalam peraturan, rehat boleh ditakrifkan sama ada secara ketat berdasarkan masa, contohnya, menetapkan rehat 10 minit pada penghujung jam setiap dua jam: dari 9:50 hingga 10:00, dari 11:50 hingga 12:00 , dan seterusnya, atau atau terapung. Pilihan pertama adalah lebih mudah untuk memantau pekerja jika disiplin tidak berada pada tahap yang sepatutnya. Jika ternyata sudah pukul 10:20, dan mereka berada di dalam bilik merokok, maka pesalah tidak akan dapat mengatakan bahawa mereka baru tiba, kerana ada masa yang jelas di mana mereka mesti berada di dalamnya. Pilihan kedua sesuai untuk syarikat yang lebih demokratik, tetapi dalam kes ini anda juga boleh menggunakan perkhidmatan penjejakan masa untuk komputer, dengan bantuan yang anda boleh memantau bahawa pekerja tidak berehat secara berlebihan.

Merokok adalah topik yang berasingan; bukan tanpa alasan bahawa rehat sering dipanggil rehat asap, tetapi kerana selalunya ia diperlukan oleh pekerja yang merokok. Pada masa yang sama, adalah jauh dari fakta bahawa pekerja sedemikian akan mengambil lebih sedikit rehat untuk keperluan lain; akibatnya, pada hakikatnya, masa berguna yang dibelanjakan akan dikurangkan lebih banyak lagi. Menurut Kod Buruh, berhenti merokok - dan sekarang kami maksudkan secara khusus masa untuk merokok - tidak disediakan, yang bermaksud anda boleh melawannya dengan bebas. Pelbagai teknik digunakan untuk melawan:

larangan merokok di dalam sempadan perusahaan penuh dengan fakta bahawa pekerja akan terpaksa meninggalkan perusahaan, dan kerugian masa yang lebih besar;
denda;
insentif untuk bukan perokok;
meningkatkan tempoh hari bekerja untuk perokok - kemudian rehat untuk merokok akan diterima secara sama rata dengan orang lain, tetapi pekerja yang menggunakannya terpaksa tinggal di pejabat lebih lama.

Jenis rehat di tempat kerja

Semua rehat kerja boleh dibahagikan mengikut beberapa kriteria. Jadi, mengikut skop kepakaran, mereka adalah:

am – ini terpakai kepada setiap pekerja;
khusus - iaitu, hanya berkaitan dengan kategori terpilih, sebagai contoh, ibu kejururawatan atau wakil profesion tertentu yang keperluan untuk jeda dikaitkan dengan keanehan keadaan kerja.

Bahagian lain adalah wajib, mengikut mana terdapat jeda:

mandatori - mereka mesti dipasang, dan jika majikan tidak menyediakannya, ini mungkin menjadi sebab untuk litigasi;
disyorkan - mereka dipasang atas permintaan majikan.

Akhir sekali, rehat dibahagikan mengikut sama ada ia termasuk dalam waktu bekerja, dibayar atau tidak. Segala-galanya mudah di sini - terdapat rehat yang disertakan di dalamnya dan yang dikecualikan.

Untuk rehat dan makan

Tempoh masa yang diperuntukkan untuk makan, mengikut undang-undang, adalah 30-120 minit.

Ia bergantung pada tempoh hari bekerja, dan jika ia adalah syif lapan jam standard, maka biasanya satu jam diberikan untuk rehat. Peningkatan mungkin diperlukan jika lokasi makan jauh dari pejabat dan mengambil masa untuk pergi dan balik dari pejabat. Atau pekerja itu perlu pulang ke rumah - saat-saat seperti itu dikawal oleh perjanjian dengan majikan, dan sekali lagi kami perhatikan bahawa rehat ini tidak termasuk dalam waktu bekerja, iaitu, sebagai contoh, jika hari bekerja berlangsung 10 jam dan makan tengah hari adalah 2, maka masa dari meninggalkan kerja sebelum tamat syif adalah 12 jam. Lebih-lebih lagi, kerana 2 jam waktu makan tengah hari tidak dibayar, pekerja boleh menggunakannya sesuka hati - tidak perlu makan tengah hari dan berehat.

Rehat makan disediakan kira-kira di tengah-tengah syif, jadi jika ia berlangsung selama 8 jam, adalah dinasihatkan untuk memberikannya 4 jam selepas ia bermula. Ini juga ditetapkan oleh peraturan dalaman - peralihan ke satu arah atau yang lain mungkin, tetapi dalam had kecil, sebagai contoh, untuk menyediakannya tiga atau lima jam selepas permulaan peralihan sedemikian.

Untuk kehangatan dan kelonggaran

Jenis rehat ini ditetapkan dalam Perkara 109 Kanun Buruh dan diklasifikasikan sebagai khusus. Direka untuk pekerja yang bekerja di udara segar atau di dalam bilik tidak panas pada suhu rendah. Jika termometer jatuh di bawah tolak 10, maka anda boleh bekerja tanpa rehat selama 10 minit, pada suhu yang lebih rendah - 5. Ini harus diikuti dengan rehat di dalam bilik yang hangat selama 10 minit. Semua tempoh ini termasuk dalam masa yang boleh dibilkan. Mengikut undang-undang, suhu di kawasan relaksasi mesti melebihi 21°C, dan ia juga perlu untuk memberi peluang untuk memanaskan tangan dan kaki. Di samping itu, makan tengah hari panas disediakan jika kerja dijalankan dalam suhu rendah, selepas itu anda boleh mula bekerja tidak lebih awal daripada 10 minit kemudian.

Untuk menyusukan bayi

Sekiranya seorang pekerja mempunyai anak di bawah umur satu setengah tahun, maka dia harus diberi masa untuk memberinya makan. Ia boleh digunakan setiap tiga jam, dan tempoh jeda beroperasi adalah setengah jam. Kadangkala, jika keadaan sedemikian timbul (contohnya, tempat kediaman jauh dari tempat kerja), rehat mungkin bertahan lebih lama. Tempohnya juga meningkat jika terdapat pendapat doktor yang sepadan. Sekiranya terdapat beberapa kanak-kanak pada usia yang dinyatakan, maka masa untuk memberi makan kepada mereka meningkat kepada satu jam.

Dengan hari bekerja standard, dua rehat sedemikian diperlukan dengan jumlah tempoh satu jam. Seorang pekerja boleh menulis permohonan untuk menambah rehat ini pada rehat makan tengah hari atau mengalihkannya ke awal hari dan ke penghujungnya, iaitu memendekkan hari bekerja atas perbelanjaan mereka. Majikan diwajibkan untuk melakukan ini, dan kali ini, tidak kira sama ada ia diambil beberapa kali sehari atau ditambah, mesti dibayar.

Jika kanak-kanak di bawah umur yang ditetapkan tidak dibesarkan oleh ibunya, tetapi oleh bapanya, saudara-mara lain, dan lain-lain, maka mereka juga diberikan keistimewaan ini.

Untuk keperluan peribadi

Penubuhan rehat sedemikian diserahkan kepada budi bicara majikan, iaitu, ia adalah pilihan. Walau bagaimanapun, mereka masih disyorkan, dan dinasihatkan untuk memasangnya untuk kemudahan pekerja. Jeda pendek sedemikian dikawal dalam peraturan dalaman dan perjanjian kolektif; masa mereka termasuk dalam waktu kerja; biasanya jumlah tempoh sehari mereka tidak lebih daripada 20-25 minit.

Apabila bekerja di komputer

Jika seseorang bekerja di komputer, ini memerlukan tekanan pada badan, dan juga membawa kepada aktiviti otot yang tidak mencukupi. Untuk meminimumkan kesan berbahaya, disyorkan untuk berehat secara tetap semasa kerja sedemikian - kira-kira sekali sejam selama 10-15 minit, di mana seseorang boleh meregangkan atau berjalan-jalan. Adalah penting, sudah tentu, dia tidak mengalih perhatian pekerja lain, tetapi rehat itu sendiri tidak boleh dilarang.

Antara lain, rehat sedemikian akan membolehkan anda mendapatkan semula tumpuan penuh apabila kembali bekerja, akibatnya keadaan akan berjalan lebih cepat.

Parameter khusus untuk rehat apabila bekerja dalam keadaan tekanan fizikal yang tinggi ditetapkan bergantung pada kedudukan dan sifat beban. Tidak dinafikan bahawa ia adalah wajib dan termasuk dalam masa berbayar. Daripada cadangan umum, hanya perlu diperhatikan bahawa selang antara jeda biasanya lebih lama, tetapi rehat itu sendiri juga lebih lama supaya badan mempunyai masa untuk berehat, contohnya, 20 minit setiap dua jam. Tetapi semuanya bergantung pada jenis kerja tertentu, kerana tidak selalu mungkin untuk bekerja selama dua jam tanpa rehat di bawah usaha fizikal yang tinggi.

Untuk meringkaskan apa yang telah diperkatakan, kami akan menyenaraikan secara ringkas peraturan penting yang akan membantu mencapai peraturan yang jelas mengenai rehat dalam pengeluaran dan semasa bekerja di pejabat:

Pekerja mesti mempunyai jadual kerja dan rehat yang didokumenkan dengan jelas, menunjukkan semua kemungkinan jeda. Jika perlu, dokumen dikemas kini, item baharu ditambah atau yang tidak berkaitan dialih keluar.
Apabila membangunkan rejim, anda harus memberi tumpuan kepada sifat kerja yang tepat, tempoh hari bekerja, cara hari bekerja dan hujung minggu silih berganti, dan faktor yang serupa.
Semua pekerja mesti biasa dengan dokumen yang mengawal jeda dan menandatanganinya.
Rehat dikawal mengikut sistem yang difikirkan dengan baik yang disampaikan dengan jelas kepada setiap pekerja.

Kepentingan rehat tidak boleh dilupakan; rehat berkala membolehkan anda mengekalkan diri anda dalam keadaan baik, menumpukan perhatian anda dengan lebih baik dan menghasilkan produktiviti yang lebih besar daripada bekerja tanpa rehat. Walau bagaimanapun, mereka perlu dikawal dengan jelas supaya tidak ada ruang untuk penyalahgunaan.

Anda mungkin berminat

Ramai kakitangan semasa bekerja berminat dengan soalan: apakah peraturan yang mengawal rehat makan tengah hari di perusahaan? Ini adalah perkara yang sangat penting yang membantu memastikan pekerja mempunyai masa lapang untuk makan. Ketiadaannya mempersoalkan integriti majikan. Lagipun, makan adalah keperluan semula jadi badan. Dan setiap pekerja mesti memenuhinya. Tetapi, sudah tentu, tidak menjejaskan kerja. Selalunya hari bekerja berpanjangan. Atau orang itu tinggal bekerja lebih masa. Dia entah bagaimana perlu makan. Piawaian untuk rehat makan tengah hari di Rusia ditetapkan oleh Kod Buruh. Apakah maknanya? Apakah perkara utama yang perlu diberi perhatian oleh pekerja?

Tanggungjawab langsung

Perkara penting pertama ialah dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, rehat untuk makan ditunjukkan sebagai wajib. Maksudnya, setiap majikan wajib menyediakan pekerjanya tempoh masa tertentu pada hari bekerja atau syif kerja untuk rehat tengah hari. Lebih-lebih lagi jika kita tidak bercakap tentang kerja sambilan, tetapi tentang syif sepenuh masa. Kekurangan masa untuk makan adalah pelanggaran langsung peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang. Anda tidak boleh membuat orang bawahan kelaparan. Mereka mempunyai hak untuk mengadu terhadap majikan mereka. Ia hanya mungkin untuk meninggalkan rehat makan apabila syif adalah lebih kurang 4 jam. Iaitu, sambilan. Tetapi walaupun dalam kes ini, orang bawahan boleh menuntut rehat makan tengah hari secara sah.

Bukan dengan mengorbankan kerja

Perkara seterusnya ialah mengambil kira masa untuk berehat dan makan. Perkara 108 Kanun Buruh menunjukkan bahawa majikan bukan sahaja diwajibkan untuk menyediakan tempoh masa ini kepada orang bawahannya. Tempoh ini tidak dikira sebagai tempoh bekerja. Maksudnya, majikan tidak perlu membayar untuk rehat tengah hari. Dan tiada siapa yang berhak menuntut ini daripadanya. Walaupun orang itu, atas inisiatifnya sendiri, tidak mengganggu tugas kerjanya untuk makan.

Minimum

Terdapat piawaian tertentu mengenai tempoh rehat dan rehat makan tengah hari. Mereka juga dinyatakan dalam Kod Buruh. Tetapi kita bercakap secara eksklusif mengenai maksimum dan minimum. Nombor tepat mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan setiap majikan. Ternyata tempoh masa yang diperuntukkan untuk makan adalah jangka masa yang berhak ditetapkan oleh pengarah secara bebas. Tetapi dengan mengambil kira norma yang ditetapkan untuk tempoh rehat.

Apakah masa minimum yang diperuntukkan untuk makan? Sekurang-kurangnya 30 minit adalah minimum yang diperlukan oleh undang-undang di Rusia untuk makan atau sekadar berehat. Menetapkan rehat makan tengah hari di bawah tahap yang ditentukan adalah pelanggaran undang-undang Persekutuan Rusia. yang menunjukkan tempoh yang kurang daripada norma yang ditetapkan, serta ketiadaannya yang lengkap, - ini termasuk kakitangan buruh.

maksimum

Apa lagi yang perlu anda perhatikan? Apakah perkara penting yang terkandung dalam Kod Buruh? Rehat makan tengah hari adalah sesuatu yang mesti disediakan oleh setiap majikan kepada pekerjanya. Masa minimum yang dibenarkan untuk makan ialah 30 minit. Bagaimana pula dengan tempoh yang paling lama ditetapkan? Waktu rehat makan tengah hari maksimum ditetapkan oleh undang-undang. Sehingga dua jam diperuntukkan untuk berehat dan makan. Dalam amalan, rehat yang begitu lama jarang diperhatikan. Perkara utama ialah masa ini tidak sepatutnya dibayar oleh majikan dalam apa jua keadaan.

Tanpa berhenti kerja

Dalam sesetengah kes, majikan tidak boleh memberikan pekerja rehat yang sah, yang melibatkan rehat dari kerja. Dalam keadaan ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia juga menyediakan peraturan tertentu. Sudah menjadi jelas bahawa anda tidak boleh meninggalkan orang bawahan anda tanpa makan. Ini bermakna rehat makan tengah hari mesti disediakan dengan mengorbankan syif kerja. Pengarah berkewajipan memberi peluang makan semasa menjalankan tugasnya. Untuk jawatan apa ia disediakan? kontrak pekerjaan yang dibuat antara majikan dan bawahan. Di sanalah norma mengenai rehat ditunjukkan, serta tempat di mana anda boleh makan dan berehat.

Tiada had yang ketat

Rehat makan tengah hari ialah nilai yang, seperti yang telah disebutkan, hanya mempunyai maksimum dan minimum yang ditetapkan secara sah. Artikel yang dikaji tidak memberikan apa-apa spesifik lain mengenai peruntukan masa untuk berehat atau makan. Seperti yang telah disebutkan, setiap majikan secara bebas menetapkan tempoh rehat makan tengah hari. Norma ini ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Sebagai peraturan, dalam perusahaan semua pekerja diberi rehat pada masa tertentu (contohnya, pada pukul 12:00). Ia boleh digunakan untuk bersantai dan untuk makan tengah hari.

Sebenarnya, 30 minit terlalu singkat untuk makan. Selalunya pekerja tidak mempunyai masa untuk makan dengan tenang. Dan 120 minit adalah masa yang sangat lama. Oleh itu, terdapat norma yang tidak diungkapkan mengenai isu yang dikaji. Kebanyakan majikan menetapkan rehat rehat pada 1 jam.

Di mana untuk berehat dan makan tengah hari?

Sudah tentu, anda tidak sepatutnya makan makanan secara langsung di tempat kerja. Oleh itu, adalah perlu untuk menetapkan dengan jelas di setiap perusahaan kawasan yang bertujuan untuk berehat atau makan tengah hari. Ini adalah perkara biasa. Selalunya, tempat sedemikian adalah kantin atau kafe yang terletak di perbadanan.

Perlu diingatkan bahawa rehat makan tengah hari dijalankan secara eksklusif mengikut kontrak pekerjaan. Ini bermakna majikan bukan sahaja mesti memperuntukkan, tetapi juga menunjukkan dalam perjanjian yang disimpulkan tempat yang dikhaskan untuk makan atau rehat untuk rehat sah yang tidak dibayar. Jika tidak ada maksud sedemikian, pekerja boleh makan terus di tempat kerja atau meninggalkan dinding syarikat tertentu untuk berehat atau berbuka untuk makan tengah hari. Oleh itu, ciri ini tidak boleh diabaikan.

Wanita dengan bayi

Wanita yang segera pergi bekerja sejurus selepas bersalin memerlukan perhatian khusus. Artikel 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa pekerja tersebut harus diberi bukan sahaja rehat untuk makan. Sehingga satu tahap tertentu, kakitangan ini mempunyai hak untuk bergantung pada rehat tambahan. Mengikut peraturan yang ditetapkan, rehat makan tengah hari untuk wanita yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun mesti berlangsung mengikut peraturan dalaman perbadanan. Tetapi sebagai tambahan, ia boleh dikira untuk tempoh untuk memberi makan bayi.

Mereka juga mempunyai batasan mereka. Maksimum ditetapkan oleh majikan (biasanya dengan persetujuan pihak-pihak). Dan minimum ialah 30 minit. Iaitu, seorang wanita dengan anak kecil boleh berhenti sebentar untuk memberi makan bayi selama sekurang-kurangnya setengah jam tambahan, bukan dengan mengorbankan makan atau rehatnya sendiri.

Berapa kerap masa bayi perlu disediakan? Sekurang-kurangnya sekali setiap 3 jam. Malah, adalah disyorkan untuk menyelaraskan perkara ini dengan majikan - semua kanak-kanak adalah berbeza. Sesetengah orang mahu makan selepas 2 jam, yang lain boleh bertolak ansur selama 4-5. Oleh itu, ciri-ciri ini dibincangkan terlebih dahulu oleh pihak. Waktu rehat makan tengah hari tidak boleh ditukar kerana keperluan untuk memberi makan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun.

Di mana sahaja saya mahu, saya akan pergi ke sana

Masa yang diperuntukkan untuk makan, seperti yang telah disebutkan, tidak dibayar. Ia tidak termasuk dalam hari bekerja. Sehubungan itu, Kod Buruh memperuntukkan beberapa ciri yang memberi kebebasan bertindak kepada kakitangan semasa makan. Hakikatnya ialah rehat untuk rehat dan makanan adalah minit (atau jam) peribadi pekerja. Dia mempunyai hak untuk menggunakannya mengikut budi bicaranya sendiri. Contohnya, pulang ke rumah untuk makan tengah hari, pergi membeli-belah, berjumpa kawan-kawan. Perkara utama adalah mematuhi sekatan tempoh. Majikan tidak boleh melarang pekerja daripada melakukan ini. Jika orang bawahan mahu, dia boleh pergi ke kedai atau kafe untuk makanan semasa rehat tengah harinya. Lagipun, sekatan oleh pihak atasan dalam tindakan dalam tempoh yang tidak dibayar adalah melanggar hak asasi manusia.

Bercuti di luar syarikat

Rehat makan tengah hari tidak semestinya masa di mana makanan diambil. Hakikatnya kerana tempoh ini tidak dibayar, Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penggunaan percuma tempoh masa ini oleh pekerja. Mereka bukan sahaja boleh makan, tetapi juga berehat. Selain itu, tiada siapa yang berhak untuk memaksa orang bawahan untuk kekal dalam syarikat. Rehat untuk berehat atau makan tengah hari adalah masa peribadi setiap warganegara. Dan dia berhak untuk membuangnya sesuka hati.

Satu-satunya perkara yang perlu diambil kira oleh orang bawahan ialah perkara berikut: jika tiada makanan diambil semasa rehat tengah hari yang ditetapkan, tidak akan ada rehat tambahan untuk makan. Majikan, mengikut budi bicaranya, boleh membuat konsesi kepada pekerja, tetapi ini adalah kejadian yang sangat jarang berlaku. Anda tidak sepatutnya bergantung padanya.

Menukar waktu rehat

Satu lagi perkara penting ialah rehat makan tengah hari adalah tempoh masa yang jelas. Ia mesti dipasang dan diluluskan oleh majikan. Ia penting. Sesetengah orang berminat sama ada boleh mengalihkan waktu makan tengah hari secara bebas ke jam tertentu. Jawapannya mudah - tidak. Anda boleh cuba berunding dengan majikan, tetapi tidak lebih. Secara berterusan, tiada siapa yang akan menjadualkan semula masa yang diperuntukkan untuk rehat dan makan untuk pekerja tertentu. Anda tidak boleh menjadualkan semula rehat atas inisiatif anda sendiri. Oleh itu, jika majikan menawarkan makan tengah hari dari jam 12:00 hingga 13:00, sebagai contoh, maka anda perlu makan dalam tempoh masa ini. Lagipun, tiada lagi rehat akan diberikan.

Kerja dalam pengangkutan

Selalunya, pekerja terpaksa bekerja dalam pengangkutan atau sentiasa tidak hadir di tempat kerja utama mereka untuk melaksanakan tugas kerja mereka sepenuhnya. Iaitu, orang mempunyai jadual kerja tertentu. Bagaimana untuk menangani rehat makan tengah hari dalam keadaan ini? Majikan mesti mengeluarkan dekri khas yang akan menerangkan semua nuansa masa yang diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam pengangkutan atau sentiasa melakukan perjalanan untuk makan tengah hari dan berehat. Dokumentasi sedemikian dipanggil peruntukan untuk menyediakan rehat kepada kakitangan dengan keadaan kerja khas.

Selalunya, pekerja memperuntukkan masa untuk makan tengah hari sendiri tanpa memberitahu majikan. Iaitu, semasa, sebagai contoh, mereka sampai ke tempat pertemuan. Mengikut peraturan yang ditetapkan, ini tidak boleh dilakukan. Tetapi norma yang tidak diucapkan menyediakan langkah sedemikian. Tetapi ini tidak mengecualikan majikan daripada menyediakan rehat makan rasmi. Dia masih mesti mengetepikan tempoh tertentu untuk makan tengah hari. Jika tidak, orang bawahannya boleh mengadu secara sah tentangnya.

Merumuskan

Apakah kesimpulan yang boleh dibuat daripada semua perkara di atas? Rehat makan tengah hari adalah masa yang sah yang mesti diperuntukkan oleh majikan untuk rehat dan makan kepada semua pekerja. Tempoh minimumnya ialah 30 minit, maksimum - 120. Malah, ia diamalkan untuk menetapkan rehat makan tengah hari selama sejam.

Tempoh masa yang dikaji diperuntukkan oleh majikan mengikut kontrak pekerjaan dan peraturan dalaman perusahaan. Hanya bos yang boleh membawanya. Pekerja tidak mempunyai hak untuk menukar waktu rehat dan makan tengah hari mereka sewenang-wenangnya. Ia adalah haram. Wanita yang mempunyai anak kecil mungkin memerlukan rehat tambahan untuk menyusu. Bukan amalan yang paling biasa, tetapi ia berlaku. Majikan tidak boleh menolak ini. Waktu rehat makan tengah hari tidak boleh dikurangkan. Ia disediakan kepada pekerja wanita dengan syarat yang sama seperti semua pekerja bawahan yang lain.

Setiap orang bawahan mempunyai hak untuk bebas menguruskan masa yang diperuntukkan untuk berehat atau makan tengah hari. Anda harus memberi perhatian kepada fakta bahawa anda boleh meninggalkan dinding syarikat. Tiada siapa boleh menyekat pekerja dalam hal ini. Lagipun, majikan tidak membayar untuk tempoh rehat dan makan. Ini bermakna dia tidak boleh menuntut masa peribadi untuk orang bawahannya berehat.

Seperti yang anda tahu, mana-mana pekerja, tidak kira apa profesion dan keadaan dia bekerja, bukanlah robot atau mesin. Kerjanya, atas sebab fisiologi, tidak boleh berterusan. Kedua-dua keperluan semula jadi badan dan keletihan mengambil tol mereka, dan hasilnya mungkin hasil kerja yang tidak memuaskan. Malangnya, tidak semua majikan memahami perkara ini. Tetapi kod buruh menjaga kepentingan pekerja, bukan sahaja mengawal tempoh rehat teknikal atau makan tengah hari yang wajib, tetapi juga meninggalkan skop untuk menyediakan rehat tambahan semasa hari bekerja 8 atau 12 jam.

Pelanggaran mengikut undang-undang adalah wajib dan disyorkan

Walaupun fakta bahawa rehat kerja pada pandangan pertama mungkin kelihatan seperti keadaan yang tidak penting yang layak untuk peraturan kawal selia dalam 2-3 artikel, dalam praktiknya rangka kerja kawal selia untuk mereka agak besar. Kod Buruh menumpukan separuh daripada Bab 18 untuk rehat, menambah artikel berasingan dalam bahagian jaminan untuk kategori pekerja khas. Tetapi di samping itu, banyak peraturan industri menetapkan peraturan khas untuk rehat dalam kerja pekerja profesion tertentu (ini adalah perintah Kementerian Pengangkutan mengenai rehat untuk pemandu kenderaan dan penghantar pesawat, dan pesanan Kementerian Pertanian dan Makanan pada rehat untuk pekerja tembakau, kanji, pengeluaran alkohol dan jus, dan lain-lain).

Umum, apabila bekerja di komputer, wajib - bagaimana ia dikelaskan?

Secara umum, set rehat yang dibenarkan oleh undang-undang ini boleh diklasifikasikan mengikut beberapa kriteria:

Mengikut liputan khusus:
- am - terpakai kepada semua pekerja tanpa pengecualian - rehat makan tengah hari, rehat tambahan yang ditetapkan oleh majikan untuk keperluan peribadi, dsb.;
- khusus - rehat digunakan untuk kategori pekerja tertentu (ibu kejururawatan, pekerja dalam profesion tertentu, bekerja dalam keadaan tertentu tertentu, contohnya, di komputer).
Mengikut tahap kewajipan untuk majikan:
- mandatori - rehat makan tengah hari, kebanyakan rehat disediakan untuk kategori pekerja tertentu, rehat pemanasan, dll.;
- disyorkan - rehat tambahan yang ditetapkan oleh peraturan tempatan majikan.
Dengan dimasukkan semasa waktu bekerja (dan, sewajarnya, pembayaran):
- dikecualikan daripada waktu bekerja - rehat makan tengah hari;
- termasuk dalam waktu bekerja - kebanyakan jenis rehat lain.

Dalam perjanjian kolektif dan PVTR, majikan mesti mencerminkan jenis rehat yang digunakan dalam organisasi dan peraturan untuk menentukannya (lebih baik jika tempoh masa tertentu ditunjukkan). Sekiranya rejim kerja pekerja individu dari segi rehat berbeza daripada yang lain, syarat mereka boleh ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan.

Adakah rehat makan tengah hari termasuk dalam hari bekerja?

Rehat makan tengah hari adalah wajib untuk semua pekerja

Rehat makan tengah hari adalah rehat wajib dari kerja untuk semua pekerja, dijamin oleh Seni. 108 TK. Tujuan utamanya adalah berehat dan makan, bagaimanapun, setiap pekerja mempunyai hak untuk menggunakan rehat ini mengikut budi bicaranya sendiri.

Jika pekerja secara sukarela menumpukan waktu rehat makan tengah harinya untuk bekerja, ini tidak bercanggah dengan undang-undang. Bagaimanapun, kali ini tidak tertakluk kepada bayaran.

Kod Buruh menetapkan parameter yang jelas untuk rehat tengah hari:

tempoh dari setengah jam hingga dua jam;
mula - tidak lewat daripada 4 jam dari permulaan kerja.

Walau bagaimanapun, perlu difahami bahawa kekhususan beberapa proses pengeluaran, atas sebab objektif, tidak membenarkan majikan mengganggunya. Oleh itu, adalah tidak wajar untuk menghantar guru tadika untuk makan tengah hari - lagipun, adalah mustahil untuk meninggalkan kanak-kanak tanpa pengawasan. Bagi kes sedemikian Bahagian 2 Seni. 108 membuat tempahan: jika mustahil untuk menganjurkan makan tengah hari penuh, makan mesti dianjurkan oleh majikan tanpa mengganggu proses (dalam contoh yang diberikan, bersama-sama dengan anak-anak). Namun begitu, kehadiran ciri sedemikian untuk kategori pekerja tertentu semestinya ditetapkan dalam PVTR.

Undang-undang juga membenarkan apa yang dipanggil rehat makan tengah hari terapung, yang bermaksud pekerja secara bebas boleh menentukan masa untuk makan bergantung pada beban kerja dan keadaan semasa. Walau bagaimanapun, masa "koridor" untuk memilih masa rehat masih ditetapkan sama ada dalam peraturan tempatan atau dalam kontrak.

Undang-undang tidak mengandungi sebarang tempahan mengenai rehat makan tengah hari untuk pekerja sambilan, serta mereka yang bekerja mengikut syif (syif 12 jam, contohnya). Ini bermakna bahawa yang pertama mempunyai hak untuk menuntut rehat makan tengah hari penuh setiap hari, dan bagi yang kedua, majikan boleh menjadualkan dua atau lebih rehat dengan jumlah tempoh tidak melebihi maksimum. Walau bagaimanapun, ini bukan kewajipan, tetapi hak majikan.

Masa untuk keperluan peribadi pada siang hari

Rehat tambahan untuk keperluan peribadi (contohnya, rehat kopi) ditetapkan mengikut budi bicara majikan

Kod Buruh tidak mewajibkan majikan untuk menetapkan rehat tambahan (kecuali untuk makan tengah hari dan khusus) untuk jisim am pekerja, bagaimanapun, ia juga tidak melarangnya. Di samping itu, cadangan untuk rehat pendek semasa hari bekerja untuk "rehat asap", "rehat kopi" atau hanya rehat diberikan oleh metodologi untuk menentukan piawaian buruh. Dan majikan sendiri memahami kepentingan organisasi masa bekerja sedemikian, bukan sahaja untuk mengekalkan tahap produktiviti buruh yang normal, tetapi juga sebagai insentif untuk bekerja di syarikat secara keseluruhan.

Rehat tambahan dikawal dalam peraturan tempatan majikan - PVTR, perjanjian kolektif. Masa rehat tersebut dianggap sebagai masa bekerja, dan, sewajarnya, dibayar mengikut cara biasa.

Jumlah tempoh rehat tambahan setiap hari bekerja biasanya kira-kira 10–20 minit.

Rehat teknikal (khusus atau teknologi).

Asas perundangan untuk menyediakan rehat khusus ialah Art. 109 TK. Walau bagaimanapun, keseluruhan kepelbagaian norma sedia ada yang ditumpukan kepada topik ini hampir tidak dapat dimuatkan ke dalam rangka kerja satu artikel.

Seni Lurus. 109 menamakan hanya satu jenis rehat khusus - bertujuan untuk memanaskan pekerja dalam keadaan suhu rendah dan rehat untuk pekerja yang terlibat dalam pemuatan atau pemunggahan.

Walau bagaimanapun, yang khusus termasuk:

rehat untuk orang yang sentiasa bekerja di komputer (mengikut piawaian SanPin, selepas setiap jam kerja sedemikian anda perlu berehat selama 10–15 minit, memperuntukkan jumlah 50 minit hingga satu setengah jam untuk berehat semasa hari bekerja );
rehat untuk memberi makan kanak-kanak (Perkara 258 Kanun Buruh);
rehat yang ditetapkan oleh pesanan industri untuk pekerja profesion tertentu - pemandu, penghantar, pengeluar produk tembakau dan alkohol, kanji dan molase, jus dan yis, pekerja pos, pemeriksa keseksaan, perkhidmatan kadaster, dsb.

Kerja berterusan di komputer memerlukan rehat yang kerap

Tempoh rehat apabila bekerja dalam cuaca sejuk dan panas

Peraturan untuk mewujudkan rehat yang berkaitan dengan sisihan daripada norma dalam keadaan suhu di mana pekerja bekerja dikawal oleh SanPin 2.2.4.548–96 dan Pengesyoran Metodologi 2.2.8.0017–10.

Peraturan am untuk bekerja dalam keadaan suhu rendah:

rehat tambahan disediakan bersama-sama dengan peluang untuk memanaskan badan di dalam bilik yang dilengkapi khas;
suhu udara di dalam bilik untuk pemanasan hendaklah melebihi 21°C, manakala kaki dan tangan mesti dipanaskan tambahan - pada suhu dari 35°C hingga 40°C;
masa pemanasan pada suhu ambien sehingga 10°C, anda boleh bekerja selama tidak lebih daripada 10 minit berturut-turut, di bawah 10°C - tidak lebih daripada 5 minit berturut-turut;
Pekerja yang bekerja dalam suhu rendah mesti diberi makan tengah hari panas, selepas itu mereka boleh mula bekerja tidak lebih awal daripada 10 minit selepas siap.

Jika majikan tidak memastikan pekerja yang bekerja dalam keadaan sejuk mematuhi jaminan yang disenaraikan, mereka mempunyai hak undang-undang untuk menolak kerja.

Kerja pasukan atau ahli individunya dalam keadaan suhu tinggi juga memerlukan majikan berhati-hati terhadap pematuhan undang-undang. Ngomong-ngomong, suhu udara dalaman dianggap tinggi jika melebihi 26–28°C. Ia semua bergantung pada keamatan kerja:

Pekerja yang bekerja dalam cuaca sejuk diberi rehat untuk memanaskan badan.

kerja yang tidak memerlukan banyak usaha fizikal dalam keadaan sedemikian tidak boleh berterusan bertahan lebih daripada 5 jam;
kerja intensiti sederhana - tidak lebih daripada 2.5 jam;
kerja yang sangat intensif buruh - tidak lebih daripada 10–20 minit.

Bagaimanakah rehat untuk menyusukan bayi dikawal?

Perkara 258 Kanun Buruh menetapkan rehat tambahan khas untuk ibu muda. Oleh itu, seorang wanita yang pulang dari cuti bersalin sebelum bayi mencapai umur satu setengah tahun mempunyai hak untuk beberapa kali rehat setiap hari - setiap tiga jam bekerja. Tempoh rehat bergantung pada bilangan kanak-kanak pada umur yang sepadan:

jika terdapat seorang kanak-kanak, setiap rehat berlangsung sekurang-kurangnya setengah jam;
jika terdapat dua atau lebih kanak-kanak - satu jam.

Rehat, atas permintaan seorang wanita, boleh dialihkan dalam masa, contohnya, dilampirkan pada rehat makan tengah hari, penghujung hari bekerja (shift), dll.

Ibu kepada bayi sehingga satu setengah tahun berhak mendapat rehat tambahan untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu.

Rehat untuk memberi makan kanak-kanak dibayar - mereka dibayar berdasarkan pendapatan purata pekerja.

Isu khusus mengenai penyediaan rehat dari kerja

Membahagikan hari kepada bahagian

Hari bekerja yang berpecah-belah (atas sebab objektif, dibahagikan kepada bahagian) - peraturan untuk penyediaan dan pembayarannya tertakluk kepada Seni. 149 Kanun Buruh - tidak membayangkan peruntukan rehat makan tengah hari yang berasingan. Sifat kerja ini ditetapkan terlebih dahulu dalam perjanjian pekerjaan dan diberi pampasan tambahan dari segi kewangan. Walau bagaimanapun, rehat khusus yang direka untuk pekerja dalam profesion tertentu digunakan seperti biasa dalam kes hari kerja yang berpecah-belah.

Adakah mungkin untuk bekerja tanpa rehat?

Undang-undang melarang majikan daripada mengabaikan keperluan untuk rehat wajib, termasuk mengurangkannya berbanding dengan had yang lebih rendah daripada norma atau tidak menetapkannya sama sekali. Sebaliknya, pekerja mempunyai hak untuk terus bekerja semasa rehat undang-undang, tetapi kerja tersebut tidak tertakluk kepada bayaran.

Berehat atau rehat tengah hari

Pelanggaran jangka masa rehat di pihak pekerja dianggap sebagai tidak mematuhi peraturan disiplin buruh, dan oleh itu merupakan kesalahan tatatertib. Bergantung pada tempoh masa pekerja itu tidak hadir bekerja, keterukan kesalahan ditentukan. Sekiranya tidak hadir lebih daripada tiga jam, ia boleh dianggap sebagai ketidakhadiran dengan mengenakan sekatan yang paling ketat (sehingga dan termasuk pemecatan). Pelanggaran yang kurang serius mungkin "diberi ganjaran" dengan teguran atau teguran.

Tanggungjawab majikan untuk pelanggaran undang-undang

Bagi pelanggaran hak pekerja untuk berehat, penggubal undang-undang memikul tanggungjawab pentadbiran

Untuk kegagalan untuk mematuhi undang-undang mengenai rehat dalam kerja, majikan memikul tanggungjawab pentadbiran di bawah artikel am Kod Kesalahan Pentadbiran - 5.27.

Sekatan artikel ini memperuntukkan pelbagai jenis hukuman (semuanya bergantung pada keparahan pelanggaran yang dikenal pasti):

denda untuk pegawai - dari satu hingga lima ribu rubel, untuk kesalahan berulang - sehingga dua puluh ribu rubel dengan kehilangan kelayakan;
denda untuk syarikat - dari tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel, untuk kesalahan berulang - sehingga tujuh puluh ribu rubel.

Rehat di tempat kerja adalah kunci kepada kesihatan pekerja dan kerja mereka yang lebih berkesan. Rehat mandatori memastikan bahawa hanya syarat paling asas dipenuhi untuk pekerja, manakala rehat tambahan boleh berfungsi sebagai insentif untuk bekerja dalam syarikat. Memahami perkara ini, pengurus yang berpengalaman pasti akan menggunakan kaedah ini sebagai peluang kos rendah untuk meningkatkan kuasanya sendiri dan kuasa syarikat dalam pasukan.

Untuk mengekalkan kekuatan semasa hari bekerja, seseorang memerlukan rehat untuk berehat dan makan. Aspek ini dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika anda menghadapi kesukaran dalam menyediakan masa lapang untuk berehat di tempat kerja, perhatikan kandungan artikel ini dan ketahui tentang hak anda yang dijamin oleh undang-undang.

Rehat minimum untuk rehat dan makanan untuk pekerja semasa hari bekerja mengikut undang-undang

Pelbagai aspek hubungan buruh antara pekerja dan majikan dikawal oleh Kod Buruh. Peruntukan akta undang-undang yang berkaitan menunjukkan masa yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk rehat kakitangan. Di samping itu, kandungan piagam buruh syarikat, yang menentukan masa untuk makan tengah hari, adalah penting. Rejim dalaman organisasi mesti mematuhi peraturan undang-undang.

Waktu makan tengah hari pada siang hari tidak boleh kurang daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, i.e. 30 minit;
Masa maksimum yang diperuntukkan untuk berehat dan makan ialah 2 jam;
Di perusahaan individu, peraturan dalaman mungkin menetapkan beberapa selang untuk pemulihan.

Jenis rehat di tempat kerja

Kod Buruh Persekutuan Rusia telah menyemak dan mencatat senarai kemungkinan jenis rehat semasa hari bekerja. Senarai ini harus dimasukkan dalam peraturan buruh dalaman.
Klasifikasi jeda berikut semasa kerja telah ditetapkan:

Rehat am untuk rehat dan makan tengah hari;
Khas - disediakan kepada pekerja profesion tertentu. Tempoh selang ditentukan oleh kerumitan organisasi dan teknologi pengeluaran. Waktu ini mesti dimasukkan dalam waktu bekerja;
Masa untuk memberi makan kepada kanak-kanak - proses ini berlaku selama 1.5 tahun. Seorang pekerja mempunyai hak untuk berehat setiap 3 jam. Anda perlu menghabiskan sekurang-kurangnya satu jam untuk melakukan ini. Juga, masa sedemikian boleh diberikan kepada orang yang membesarkan anak sendiri;
Undang-undang memperuntukkan peruntukan beberapa rehat untuk pekerja dalam keadaan sejuk, di dalam bilik terbuka dan tidak panas;
Atas permintaan pengurus, peraturan organisasi mungkin menetapkan selang waktu tambahan untuk mengekalkan kekuatan dan kesihatan pekerja.

Masa yang disediakan untuk pemakanan dan bersantai tidak dibayar oleh majikan. Pekerja mempunyai hak untuk melupuskan tempoh percuma seperti yang dia kehendaki. Jika pihak pengurusan sesebuah organisasi lalai untuk menyediakan pekerja masa lapang untuk berehat, maka ia wajib membayar untuk masa ini. Prestasi sukarela oleh pekerja yang menjalankan tugas kerja semasa tempoh makan tengah hari tidak bermakna imbuhan akan mengikuti.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan rehat merokok. Tetapi jika majikan melarang keras acara ini semasa hari bekerja, peguam boleh membantu anda mempertahankan hak anda untuk berehat atau mencabar denda.

Rehat teknikal semasa hari bekerja

Dalam jenis kerja tertentu, pekerja mungkin diberikan rehat teknikal semasa hari bekerja. Bilangan dan tempoh mereka ditentukan oleh jenis aktiviti kerja dan dinyatakan dalam peraturan dalaman. Seperti yang dinyatakan oleh undang-undang, tempoh ini boleh menjadi 10-15 minit setiap jam atau setengah jam. Sebagai peraturan, rehat sedemikian dibayar oleh ketua perusahaan.

Cuti berbayar semasa hari bekerja

Jika anda seorang pekerja dalam jenis profesion tertentu, maka mengikut undang-undang anda mempunyai hak untuk beberapa kali rehat sehari. Masa yang diperuntukkan untuk berehat mesti dibayar oleh majikan. Selain itu, masa yang diberikan kepada wanita menyusu adalah tertakluk kepada bayaran.

Ingatlah bahawa undang-undang Persekutuan Rusia berada di pihak pekerja, jadi penganggur sementara boleh menerima dana yang dipinjam. Pinjaman untuk penganggur

Rehat semasa hari bekerja di komputer

Ciri tersendiri bekerja di komputer ialah kebosanan, kebolehgerakan dan ketegangannya. Aktiviti kerja sedemikian membawa risiko tertentu kepada kesihatan manusia. Oleh itu, syarat yang diingini untuk kerja sedemikian ialah penyediaan beberapa rehat pada hari bekerja.

Perlu diingatkan bahawa Kod Buruh tidak mengawal secara langsung aspek ini. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa majikan tidak diwajibkan untuk memberi pekerja rehat.

Selaras dengan akta dan peraturan undang-undang lain, pekerja mesti dipastikan keselamatan dan kesihatannya. Ini membayangkan keperluan untuk menyediakan rehat pendek untuk mereka yang bekerja di komputer.
Wanita yang bekerja di komputer perlu diberi masa rehat yang tetap. Tempoh ini bersamaan dengan 5-10 minit setiap jam.

Rehat semasa hari bekerja semasa aktiviti fizikal

Selaras dengan peruntukan perundangan buruh, senarai profesion telah ditentukan yang mana wakilnya mesti menerima beberapa rehat pendek pada hari bekerja. Kategori ini termasuk orang yang terlibat dalam buruh fizikal. Semasa bekerja, untuk memulihkan kekuatan mereka dan meningkatkan nada mereka, mereka mempunyai hak untuk berhenti seketika. Tempoh selang ini tidak boleh kurang daripada 15 minit.

Rehat pada hari bekerja untuk syif

Perundangan buruh Persekutuan Rusia mencatatkan hak pekerja untuk berehat antara syif. Tempoh ini mewakili masa apabila kerja tamat dan bermula pada hari berikutnya. Walau bagaimanapun, idea yang lebih terperinci tentang hari cuti antara syif harus dinyatakan dalam peraturan dalaman organisasi. Sebagai peraturan, jadual kerja harus diwujudkan supaya tempoh rehat untuk pekerja secara syif adalah dua kali ganda tempoh kerja.

Semasa waktu bekerja, pekerja mesti memenuhi kewajipan kerjanya. Terdapat situasi apabila majikan mengabaikan tanggungjawabnya dan melanggar hak undang-undang pekerja. Untuk mengelakkan sewenang-wenangnya, anda perlu mengetahui hak anda. Untuk melakukan ini, disyorkan untuk membiasakan diri dengan kandungan undang-undang buruh.

Apakah tempoh sah sekatan tatatertib terhadap pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Mana-mana pekerja mempunyai tanggungjawab untuk bekerja tanpa cela, melaksanakan arahan pemilik secara khusus dan tepat pada masanya,...

Tempoh percubaan untuk mengambil pekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Kod Buruh membenarkan anda untuk menetapkan tempoh percubaan kepada pekerja masa depan yang diambil bekerja oleh organisasi tertentu. Kali ini…

Bantuan kewangan untuk bercuti di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Bayaran tambahan untuk percutian ialah kaedah yang membolehkan anda mengucapkan terima kasih kepada pekerja atas kerja berkualiti yang dilakukan. U...

Keengganan untuk mengupah di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Jika majikan memutuskan untuk mengambil pekerja baharu ke syarikatnya, dia mesti menilai kualiti profesionalnya.…

Tetapi paling kerap jadual sedemikian adalah dalam sektor perkhidmatan, dan di sana adalah tidak menguntungkan untuk menetapkan rehat berterusan. Sebagai contoh, saya bekerja selama berhari-hari, dan kami keluar untuk merokok/ke tandas/makan apabila terdapat sedikit pelanggan dan pasangan saya boleh mengendalikannya sendirian, dan tidak mengikut jadual tertentu.

Dalam organisasi di mana hari bekerja 12 jam ditetapkan, perlu ada rehat tidak lebih daripada 2 jam, tetapi tidak kurang daripada 30 minit mengikut Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Waktu ini tidak termasuk dalam waktu bekerja. Apabila memohon pekerjaan, anda perlu memberi perhatian kepada apa yang tertulis dalam kontrak, baca dengan teliti, terutamanya di antara baris, dan mesti ada klausa mengenai peraturan rehat makan tengah hari. Rehat makan tengah hari mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat antara majikan dan pekerja. Untuk beberapa jenis kerja, bergantung kepada pengkhususan, mesti ada rehat tambahan, contohnya, rehat dan pemanasan mengikut Perkara 109 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Berapa banyak waktu rehat dan bila perlu ada dalam syif 12 jam?

kerja yang tidak memerlukan banyak usaha fizikal dalam keadaan sedemikian tidak boleh berterusan bertahan lebih daripada 5 jam;
kerja intensiti sederhana - tidak lebih daripada 2.5 jam;
kerja yang sangat intensif buruh - tidak lebih daripada 10–20 minit.

Bagaimanakah rehat untuk memberi makan anak dikawal? Perkara 258 Kanun Buruh menetapkan rehat tambahan khas untuk ibu muda.
Oleh itu, seorang wanita yang pulang dari cuti bersalin sebelum bayi mencapai umur satu setengah tahun mempunyai hak untuk beberapa kali rehat setiap hari - setiap tiga jam bekerja.

Kod Buruh - Bab 18. Rehat kerja.

Perhatian

Memuatkan... Berapa banyak masa rehat dan bila perlu ada semasa syif 12 jam?

Syif kerja anda ialah 12 jam. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makanan), semasa syif kerja pekerja diberi rehat untuk berehat dan makanan, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja. Apa yang menarik ialah artikel itu dipanggil Breaks dan ia bercakap tentang satu rehat.

Pada pendapat saya, ini adalah kecacatan dalam Kod Buruh, yang atas sebab tertentu tidak menarik minat sesiapa pun. Bagaimana jika syif berlangsung 24 jam? Mengapa persoalan ini tidak dibangkitkan dan didiamkan? Ia tidak menguntungkan bagi pekerja untuk mengangkatnya, kerana masa ini tidak dibayar. Jadi semua orang berpuas hati dengan satu rehat selama satu jam di suatu tempat di tengah-tengah syif (anda boleh mengetahui dengan lebih tepat dalam peraturan dalaman organisasi anda) tanpa mengira tempoh syif.

Kekerapan dan tempoh rehat semasa waktu bekerja mengikut kod buruh

Di samping itu, cadangan untuk rehat pendek semasa hari bekerja untuk "rehat asap", "rehat kopi" atau hanya rehat diberikan oleh metodologi untuk menentukan piawaian buruh. Dan majikan sendiri memahami kepentingan organisasi masa bekerja sedemikian, bukan sahaja untuk mengekalkan tahap produktiviti buruh yang normal, tetapi juga sebagai insentif untuk bekerja di syarikat secara keseluruhan. Rehat tambahan dikawal dalam peraturan tempatan majikan - PVTR, perjanjian kolektif.

info

Masa rehat tersebut dianggap sebagai masa bekerja, dan, sewajarnya, dibayar mengikut cara biasa. Jumlah tempoh rehat tambahan setiap hari bekerja biasanya kira-kira 10–20 minit. Pemecahan teknikal (khusus atau teknologi) Asas perundangan untuk menyediakan rehat khusus ialah Seni.

109 TK.

Jenis rehat yang termasuk dalam waktu bekerja dan berbayar

Masa rehat, serta tempohnya, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Setiap organisasi harus mempunyai jadual yang menunjukkan masa dan tempoh rehat. Dengan izin majikan, masa yang tidak digunakan untuk makan tengah hari boleh digunakan untuk menampung pada siang hari.

Malangnya, tempoh dan bilangan rehat untuk berehat dan makan tidak ditentukan dalam apa cara sekalipun oleh Kod Buruh semasa.
Hanya minimum (30 minit) dan maksimum (2 jam) tempoh rehat, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja, dinamakan dengan tepat. Sebagai Seni. 108 tempoh rehat dan rehat ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Saya sendiri bekerja 12 jam sehari, tetapi kami masih belum bersetuju mengenai isu ini.

Adakah saya mempunyai hak untuk rehat makan tengah hari dan rehat merokok semasa bekerja? 12 jam sehari

penting

Artikel 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Rehat untuk rehat dan makanan" menetapkan rehat kerja tidak lebih daripada 2 jam, tetapi tidak kurang daripada setengah jam. Sehubungan itu, rehat anda, jika anda didaftarkan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, boleh berlangsung dari 30 hingga 120 minit. Tepat masa dalam tempoh ini dikawal secara langsung oleh perusahaan tempat anda bekerja.

Bab lapan belas Perkara 108 Kanun Buruh mentakrifkan rehat dari tiga puluh minit kepada dua jam untuk hari bekerja atau syif. Artikel ini tidak menunjukkan cara memperuntukkan masa kerja dan rehat. Jadual, sebagai peraturan, ditentukan oleh perusahaan itu sendiri, dan pekerja menandatanganinya sebagai tanda pengenalan dan persetujuan.
Artikelnya seperti ini: Oleh itu, dengan syif dua belas jam, agak mungkin untuk mempunyai satu atau dua rehat yang berlangsung dari setengah jam hingga dua jam.

Apakah rehat yang dibenarkan semasa hari bekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Mengikut tahap kewajipan untuk majikan:

mandatori - rehat makan tengah hari, kebanyakan rehat disediakan untuk kategori pekerja tertentu, rehat pemanasan, dll.;
disyorkan - rehat tambahan yang ditetapkan oleh peraturan tempatan majikan.

Dengan dimasukkan semasa waktu bekerja (dan, sewajarnya, pembayaran):

dikecualikan daripada waktu bekerja - rehat makan tengah hari;
termasuk dalam waktu bekerja - kebanyakan jenis rehat lain.

Dalam perjanjian kolektif dan PVTR, majikan mesti mencerminkan jenis rehat yang digunakan dalam organisasi dan peraturan untuk menentukannya (lebih baik jika tempoh masa tertentu ditunjukkan). Sekiranya rejim kerja pekerja individu dari segi rehat berbeza daripada yang lain, syarat mereka boleh ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan.
Peraturan am untuk bekerja dalam keadaan suhu rendah:

rehat tambahan disediakan bersama-sama dengan peluang untuk memanaskan badan di dalam bilik yang dilengkapi khas;
suhu udara di dalam bilik untuk pemanasan hendaklah melebihi 21°C, manakala kaki dan tangan mesti dipanaskan tambahan - pada suhu dari 35°C hingga 40°C;
masa pemanasan pada suhu ambien sehingga 10°C, anda boleh bekerja selama tidak lebih daripada 10 minit berturut-turut, di bawah 10°C - tidak lebih daripada 5 minit berturut-turut;
Pekerja yang bekerja dalam suhu rendah mesti diberi makan tengah hari panas, selepas itu mereka boleh mula bekerja tidak lebih awal daripada 10 minit selepas siap.

Jika majikan tidak memastikan pekerja yang bekerja dalam keadaan sejuk mematuhi jaminan yang disenaraikan, mereka mempunyai hak undang-undang untuk menolak kerja.

berita delfi - portal berita terbesar dalam bahasa Rusia di Estonia

Seperti yang anda tahu, mana-mana pekerja, tidak kira apa profesion dan keadaan dia bekerja, bukanlah robot atau mesin. Kerjanya, atas sebab fisiologi, tidak boleh berterusan. Kedua-dua keperluan semula jadi badan dan keletihan mengambil tol mereka, dan hasilnya mungkin hasil kerja yang tidak memuaskan.
Malangnya, tidak semua majikan memahami perkara ini. Tetapi kod buruh menjaga kepentingan pekerja, bukan sahaja mengawal tempoh rehat teknikal atau makan tengah hari yang wajib, tetapi juga meninggalkan skop untuk menyediakan rehat tambahan semasa hari bekerja 8 atau 12 jam.

Perkara 108. rehat untuk rehat dan makanan

Oleh itu, adalah tidak wajar untuk menghantar guru tadika untuk makan tengah hari - lagipun, adalah mustahil untuk meninggalkan kanak-kanak tanpa pengawasan. Bagi kes sedemikian Bahagian 2 Seni. 108 membuat tempahan: jika mustahil untuk menganjurkan makan tengah hari penuh, makan mesti dianjurkan oleh majikan tanpa mengganggu proses (dalam contoh yang diberikan, bersama-sama dengan anak-anak). Namun begitu, kehadiran ciri sedemikian untuk kategori pekerja tertentu semestinya ditetapkan dalam PVTR.