Prosedur untuk membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Kami menukar percutian untuk wang - pembayaran pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan

Pampasan tunai untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan adalah bayaran yang perlu dibayar untuk hari yang melebihi minimum 28. Ini mungkin sebahagian daripada percutian tambahan atau percutian utama "bukan percutian", tetapi hanya jika lebih daripada 28 hari standard.

Hari "Tambahan" terkumpul akibat daripada hari percutian yang tidak digunakan untuk tahun sebelumnya (contohnya, seorang warganegara mengambil masa hanya 10 hari), dan juga jika seseorang berhak mendapat percutian berbayar lanjutan / tambahan untuk:

hari kerja yang tidak teratur;
bekerja dalam keadaan yang melampau.

Kemudian, setelah berehat 28 undang-undang, pekerja boleh terus berjemur di pantai atau di rumah desa kegemarannya, atau dia boleh menerima wang yang setara dengan masa peribadi yang tidak digunakan.

Nuansa pemberian pampasan kewangan ini dinyatakan dalam artikel 114 - 116, 126 - 127, 139 Kanun Buruh. Pertimbangkan cara untuk menerima pampasan secara sah dan dalam jumlah berapa, siapa yang berhak dan siapa yang tidak.

Memandangkan hak untuk menerima wang untuk cuti yang tidak diambil hanya timbul dalam 2 kes - selepas dibuang kerja dan tanpanya untuk semua hari lebih 28 - adalah perlu untuk menyerlahkan kategori mana yang berhak mendapat cuti berbayar tambahan. Ia:

pekerja di wilayah yang berada di bawah konsep Far North;
pekerja tidak tetap;
orang yang terlibat dalam perusahaan yang tidak sihat, industri berbahaya.

Senarai lengkap semua yang berhak mendapat hari rehat "tambahan" terkandung dalam Seni. No. 116 kod yang disebutkan.

Di samping itu, bayaran percutian tambahan boleh diberikan atas inisiatif organisasi.

Cuti lanjutan diperlukan:

bawah umur;
orang kurang upaya bekerja;
guru, profesor.

Tetapi walaupun anda adalah antara mereka yang berhak mendapat rehat yang lebih lama, tidak semua orang akan dapat menggantikannya dengan wang.

Pampasan untuk cuti terkumpul tanpa pemecatan: siapa yang tidak berhak?

Terdapat pantang larang mutlak untuk menggantikan hari rehat berbayar dengan wang. Ia melibatkan kategori warganegara tertentu.

Yang berikut tidak menerima gaji percutian:

pekerja di bawah umur 18 tahun;
perempuan mengandung;
terlibat dalam industri "memudaratkan" dan berat;
pegawai kastam dan pekerja di Kementerian Dalam Negeri.

Penting! Wanita hamil boleh mengambil cuti tambahan bila-bila masa yang mereka mahu (sebelum dekri, selepas itu).

Wang untuk cuti tanpa cuti tanpa pengiraan: denda

Pampasan tunai untuk percutian kurang daripada 28 hari adalah dilarang jika orang itu tidak meninggalkan kerja.

Majikan kadangkala mengabaikan peraturan ini, yang memerlukan penalti pentadbiran dalam bentuk denda jika pemeriksa mendedahkan pelanggaran Kod Buruh.

Entiti undang-undang (majikan) akan menerima penalti dalam jumlah 30,000 rubel. (sebab: Kod Kesalahan Pentadbiran, pasal. No. 5.27 bahagian 1). Penalti untuk Jen. pengarah - 1000 - 5000 rubel.

Contoh. Pekerja telah terkumpul tepat 28 hari cuti, tiada keutamaan dan cuti tambahan. Tahun lepas dia guna 21 hari. Ini bermakna baki 7 hari boleh ditambah kepada yang ditetapkan tahun ini (28 + 7). Atau dapatkan wang untuk mereka semasa mengira. Tanpa pemecatan, untuk baki hari ini, bayaran tidak perlu dibayar dan boleh dihukum denda untuk kepala.

Bayaran untuk rehat yang belum diambil tanpa meninggalkan jawatan: sorotan

Dokumen perundangan yang mengawal selia hubungan antara pekerja dan majikan termasuk, pertama sekali, Kod Buruh Rusia. Maklumat asas tentang pampasan untuk hari percutian terkumpul boleh didapati dalam artikelnya.

Bila dan berapa banyak cuti yang perlu dibayar?
Seni. No. 114 dan 115 menyatakan bahawa selepas enam bulan bekerja, setiap pekerja boleh menggunakan haknya untuk berehat bergaji. Dia boleh diberi 14 hari dan percutian keseluruhan lebih awal. Dalam kes ini, amaun gaji percutian akan dikira bukan "lebih awal", tetapi mengikut jam bekerja.

Perkara penting! Setelah "berhenti" keseluruhan percutian "lebih awal" (lebih awal daripada 11 bulan telah berlalu dari tarikh pekerjaan), pekerja boleh terus bekerja dalam organisasi ini, atau mungkin berhenti. Dalam kes kedua, jumlah bayaran percutian untuk setiap hari, melebihi 14 yang ditetapkan, akan ditahan daripadanya.

Selepas setahun, tempoh percutian utama ialah sekurang-kurangnya 28 hari (ditambah satu hari tambahan untuk beberapa kategori).

Pengiraan gaji percutian dan nuansa pembayaran balik hari percutian yang belum diambil tanpa meninggalkan kerja
Seni. No. 139 mengawal peraturan untuk mengira gaji percutian (gaji purata untuk tahun itu ditambah semua bayaran tahunan diambil kira).

Catatan! Apabila mengira pampasan, purata gaji, cukai pendapatan peribadi dan cukai pendapatan juga diambil kira.

Contoh pengiraan

Pertama, anda perlu menjumlahkan jumlah pembayaran untuk 12 bulan yang lalu (atau untuk jam bekerja, jika kurang daripada 12 bulan).

Kedua, bahagikan jumlah yang diterima dengan 12 (atau dengan bilangan bulan penuh kerja).

Kemudian hasil pembahagian (purata gaji bulanan) dibahagikan dengan purata bilangan hari yang diterima dalam sebulan (29, 3). Ternyata purata gaji untuk 1 hari bekerja.

Jumlah yang terhasil (purata gaji sehari) didarabkan dengan bilangan hari cuti tambahan yang tidak digunakan dan jumlah pampasan yang diterima.

Sebagai contoh, anda mempunyai 8 hari cuti lagi. Gaji purata untuk tahun ini ialah 400 ribu rubel. Purata gaji harian = (400000/12)/29.3=1137.6 rubel. dalam sehari. Kami mendarabkan nombor ini dengan 8: 1137.6 * 8 = 9100.8 rubel.

Sekiranya pekerja tidak meninggalkan kerja, pampasan dikira dan dibayar pada hari yang sama dengan gaji.

Seni. No. 126 menetapkan hak untuk mendapatkan pampasan. Ia menyatakan bahawa jika seseorang tidak dipecat, bayaran pampasan hanya boleh dilakukan untuk tempoh melebihi 28 hari bercuti. Jika tidak, majikan akan didenda.

Penting! Bayaran tidak boleh dituntut oleh pekerja yang tidak keluar. Ini adalah tindakan muhibah, bukan tanggungjawab bos.

Pampasan Persaraan
TK, seni. No. 127 memperuntukkan pampasan bagi pekerja yang meninggalkan perusahaan jika mereka mempunyai stok hari cuti yang sah.

Sebab-sebab pengiraan tidak penting - selepas pesanan yang sepadan, pekerja menerima semua wang yang terhutang kepadanya, buruh dan sijil gaji purata.

Bayaran termasuk:

gaji yang tidak dibayar;
premium;
wang untuk percutian yang tidak diambil;
gaji pemberhentian (pilihan).

Jika pada hari pemecatan pekerja tidak menerima pampasan untuk semua hari rehat yang tidak digunakan, majikan akan menghadapi akibat yang tidak menyenangkan.

Faedah akan terakru untuk setiap hari kelewatan pembayaran pada kadar 1/300 daripada kadar pembiayaan semula.
Adalah mungkin untuk membayar ganti rugi moral kepada pekerja (lihat: Seni No. 237 Kanun Buruh Rusia). Dilantik oleh mahkamah atau ditubuhkan dengan persetujuan bersama.
Denda (Art. No. 237 Kanun Buruh, Seni. 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Bagaimana untuk mendapatkan wang dan bukannya berehat?

Jadual "percutian" tidak selalunya bertepatan dengan kehendak dan kemampuan pekerja. Oleh itu, orang ramai sama ada menggunakan sebahagian sahaja, contohnya, 10 hari, atau menangguhkan sepenuhnya percutian yang dirancang. Persoalannya timbul: bagaimana untuk mencapai pampasan untuk tempoh masa yang tidak digunakan ini tanpa berhenti?

Wang untuk cuti tambahan yang tidak digunakan tanpa dibuang kerja

Prosedur pendaftaran

Langkah pertama ialah menghantar permohonan. Ia ditulis dalam sebarang bentuk (atau mengikut templat yang diterima pakai di perusahaan) atas nama ketua.

Nyatakan butiran anda dalam permohonan:

NAMA PENUH.,
jawatan,
organisasi (sepenuhnya, tanpa singkatan),
bilangan hari yang anda ingin terima bayaran pampasan.

Jangan lupa tandatangan dan tarikh di bahagian bawah.

Penting! Seperti yang dinyatakan di atas, ia hanya bergantung kepada pemimpin sama ada mereka akan membayar pampasan kepada anda atau menawarkan anda, akhirnya, untuk berehat.

Langkah seterusnya ialah mendaftarkan permohonan dalam buku perakaunan, selepas itu majikan akan memindahkannya ke jabatan perakaunan untuk mengira jumlah yang dibayar. Kemudian pemimpin akan mengeluarkan arahan. Anda perlu membacanya dengan teliti, semak jumlah yang ditunjukkan dengan pengiraan anda sendiri, dan kemudian tandatangani.

Justeru, tindakan selanjutnya akan bergantung kepada kehendak pemimpin. Dia juga boleh pergi menemui pekerja itu dan membayarnya untuk semua hari yang belum diambil dalam percutian 28 hari utama tanpa pemecatan, yang merupakan pelanggaran undang-undang.

Adalah menjadi tugas jabatan kakitangan untuk memantau penggunaan cuti utama yang tepat pada masanya oleh pekerja.

Pampasan undang-undang untuk percutian: syarat untuk menerima tanpa pemecatan dan selepas pemecatan

Pampasan perlu dibayar kepada pekerja di bawah syarat berikut:

dia tidak menggunakan hak cutinya sepanjang tahun bekerja;
pekerja tidak dapat berehat sepanjang tahun lalu atas satu atau lain sebab penting;
dia pergi atas inisiatifnya sendiri, dan percutian itu kekal tidak digunakan secara keseluruhan atau sebahagian;
tempoh kontrak telah tamat, tetapi hak untuk bercuti belum dilaksanakan;
menyelesaikan kerja bermusim di bawah kontrak;
pengecilan, pembubaran perusahaan;
pekerja itu bekerja sambilan;
pemecatan atas inisiatif ketua kerana pelanggaran.

Penting! Jika semasa pengiraan pampasan cuti tambahan / lanjutan untuk tempoh bil gaji dinaikkan, jumlah yang dikira diindeks oleh faktor kenaikan.

Senarai sumber perundangan yang berkaitan

TK, artikel:

№114-115, 116;
No 122, bahagian 1 dan seni. No 124 jam 4;
№126 -127;
№ 139;
№237.

Surat Rostrud tahun 2007 No. 473-6 - 0 pada 1 Mac dan seterusnya untuk No. 1921-6 pada 8 Jun.

Soalan popular

soalan: Pekerja tersebut tidak bercuti selama 2 tahun. Dia tidak berhak mendapat tambahan atau dilanjutkan. Disebabkan keadaan kewangan yang sukar, dia meminta untuk menggantikan bilangan hari tidak bercuti dengan pampasan wang, tetapi tidak mahu membayar. Bolehkah pegawai kakitangan mengira jumlah yang sesuai untuknya?

Jawapan: Bayaran sedemikian hanya perlu dibayar apabila dibuang kerja. Dalam kes lain, ia boleh dihukum dengan denda.

Denda juga diperuntukkan bagi seseorang yang tidak mempunyai rehat yang sah selama 2 tahun bekerja berturut-turut.

Mari kita ringkaskan. Pada tahun 2018, pengeluaran wang tunai bersamaan untuk cuti asas yang belum diambil tanpa meninggalkan stesen bertugas tidak dibayar.

Peluang undang-undang untuk menerima pampasan hanya timbul jika terdapat stok hari cuti tambahan / lanjutan, jika pekerja telah menghabiskan sekurang-kurangnya 4 minggu bercuti. Tidak termasuk kategori warganegara yang tidak boleh menerima wang untuk baki hari percutian (wanita hamil, bawah umur, dsb.). Tetapi untuk membayar wang ini atau menawarkan pekerja untuk berehat selepas semua adalah sepenuhnya dalam kecekapan pengurus.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan - 2018- soalan yang membimbangkan akauntan mana-mana syarikat besar dan sederhana, kerana hampir semua organisasi sangat keberatan untuk menggantikan pekerja dengan percutian yang tidak digunakan dengan pampasan kewangan. Tetapi adakah mereka dikehendaki berbuat demikian? Dan apakah yang perlu diberi perhatian oleh seorang akauntan dalam perkara ini?

Dalam kes apakah pampasan percutian diberikan tanpa pemecatan?

Mengikut Kod Buruh, setiap pekerja yang berjaya bekerja di syarikat selama 1 tahun berhak mendapat sekurang-kurangnya 28 hari cuti bergaji setiap tahun. Tetapi dalam amalan, beberapa pekerja, terutamanya dalam firma sederhana dan besar, berjaya mengambil semua 28 hari cuti dalam setahun. Terdapat banyak sebab: tidak ada keinginan, pengurus tidak melepaskan kerana beban kerja yang tinggi, dll. Atas semua sebab yang mungkin, akibatnya adalah sama.

Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan syarikat membayar pampasan kewangan dan bukannya hari cuti yang pekerja tidak mahu gunakan.

PENTING! Dalam Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hak pengurusan syarikat, dan bukan kewajipan, oleh itu, keputusan muktamad mengenai isu itu dalam apa jua keadaan akan kekal dengan organisasi.

Walau bagaimanapun, syarikat tidak selalu mempunyai hak untuk memenuhi keperluan pekerja yang ingin menerima wang sebagai balasan untuk hari cuti tertentu. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan senarai khas orang yang mesti diberi cuti dengan tepat, dan bukan pampasan menggantikannya. Orang tersebut termasuk (Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

perempuan mengandung;
bawah umur (bawah 18 tahun);
orang yang bekerja dalam keadaan yang dianggap berbahaya atau berbahaya;
pekerja yang terdedah kepada radiasi akibat kemalangan di loji tenaga nuklear Chernobyl (surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 26 Mac 2014 No. 13-7 / V-234).

CATATAN! Bagi mereka yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya, satu pengecualian telah ditetapkan: hanya cuti tambahan minimum, iaitu 7 hari, tidak boleh digantikan dengan bayaran tunai. Ini bermakna jika, sebagai contoh, seorang pekerja berhak mengikut undang-undang untuk 10 hari cuti tambahan, maka hanya daripada 3 hari cuti tersebut, wang boleh dibayar.

Jika pekerja tidak termasuk dalam mana-mana kategori di atas, maka syarikat boleh, atas permintaannya, menggantikan percutian dengan bayaran tunai.

Tetapi perkara berikut adalah penting di sini: anda boleh membayar wang sahaja dan bukannya hari-hari yang melebihi 28 hari cuti kerana pekerja setahun. Peraturan ini digunakan untuk percutian untuk setiap tahun secara berasingan. Bahagian percutian bukan cuti untuk tahun berbeza dalam jumlah tidak lebih daripada 28 hari tidak disimpulkan untuk tujuan pengiraan pampasan.

Sama seperti di atas adalah situasi apabila seorang pekerja memutuskan untuk berhenti tanpa mengambil cutinya hingga tamat. Bolehkah dia mengharapkan pampasan dalam kes ini?

Untuk butiran lanjut, lihat artikel .

Contoh

Pekerja semasa 2017 tidak mengambil kesempatan daripada bercuti, dia mempunyai 28 hari tidak bercuti lagi. Keadaan yang sama berulang pada 2018. Pada tahun 2017 mahupun pada tahun 2018 jumlah hari cuti pekerja tidak melebihi (dikira secara berasingan untuk setiap tahun) 28 hari. Oleh itu, pekerja tidak boleh mengharapkan untuk menggantikan percutian 2017 dengan bayaran tunai.

Persoalannya timbul: dalam kes apakah, maka, bolehkah seseorang menuntut pampasan untuk percutian yang tinggal dari tahun-tahun lepas bekerja di syarikat itu? Hanya jika pekerja layak mendapat cuti lanjutan atau cuti tambahan (contohnya, orang kurang upaya yang bekerja, dsb.).

PENTING! Walaupun syarikat majikan tidak diwajibkan untuk memberikan cuti tambahan kepada pekerja kerana keperluan langsung Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia mempunyai hak untuk melakukannya sendiri dengan menetapkan cuti tersebut dalam akta undang-undang peraturan tempatan ( contohnya, selepas mencapai beberapa tahun pengalaman kerja dalam syarikat, cuti pekerja dinaikkan beberapa hari).

Bagaimanakah pampasan untuk cuti tanpa pemecatan dikira pada tahun 2018?

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menunjukkan jumlah pampasan tertentu yang perlu dibayar oleh syarikat kepada pekerja untuk setiap hari cuti tanpa cuti, tetapi menetapkan metodologi pengiraan.

Seperti dalam kes membayar baki hari cuti selepas pemecatan dalam situasi kami, jika pekerja tidak meninggalkan syarikat, pampasan juga dikira berdasarkan data purata pendapatan pakar untuk 1 hari bekerja:

Untuk berlepas segera = Ke hari timbalan . × SRHR,

Untuk berlepas segera - jumlah pampasan kewangan;

Ke hari timbalan . - bilangan hari bercuti, bukannya wang itu akan dibayar;

SRWP - purata gaji pekerja untuk 1 hari bekerja.

Kesukaran terbesar dalam amalan ialah pengiraan untuk tujuan pampasan ini bagi purata pendapatan pekerja setiap hari. Ia ditentukan oleh formula:

SRZP \u003d ZP terakru. / Untuk hari akaun,

ZP terakru - jumlah bayaran (gaji, bonus, dsb.) yang terakru oleh majikan kepada pekerja untuk tempoh di bawah semakan;

Kepada akaun.hari - bilangan hari (kalendar) yang diambil kira semasa mengira purata gaji pekerja untuk 1 hari bekerja.

Pada masa yang sama, bilangan hari yang terlibat dalam pengiraan purata gaji harian pekerja, sebagai contoh, untuk 2018, dikira secara berbeza untuk bulan kerja penuh dan separuh masa:

jika bulan telah dikerjakan sepenuhnya, maka Ke hari perakaunan. diambil bersamaan dengan bilangan bulan kerja didarab dengan 29.3 (purata bilangan hari kalendar dalam sebulan);
jika beberapa bulan pada 2018 tidak dilaksanakan sepenuhnya, maka ia diambil mengikut perkadaran (nisbah bilangan hari dalam sebulan di mana pekerja itu benar-benar menjalankan tugas rasminya kepada jumlah hari dalam bulan tersebut). Dan kemudian perkadaran sedemikian untuk setiap bulan kerja yang tidak lengkap didarabkan, seperti dalam kes sebulan penuh, sebanyak 29.3.

Akibat cukai membayar pampasan untuk cuti tanpa pemecatan

Pembayaran tunai dan bukannya hari cuti yang tidak digunakan, sudah tentu, pembayaran yang berkaitan dengan kewujudan hubungan pekerjaan antara syarikat dan pakar.

Sebagai peraturan am, semua bayaran daripada majikan kepada pekerja adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Kod Cukai Persekutuan Rusia mengandungi pengecualian khas dalam bahagian ini: senarai pembayaran yang tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Pampasan yang dipertimbangkan tidak dinamakan di antara mereka. Akibatnya, cukai pendapatan peribadi perlu dikenakan (perenggan 6, 7, fasal 3, artikel 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Di samping itu, jumlah pampasan kepada pekerja yang bekerja untuk hari cuti yang tidak digunakan harus dikreditkan dengan jumlah premium insurans yang sepadan (klausa 2, klausa 1, artikel 422 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, klausa 2, klausa 1, artikel 20.2). Undang-undang No. 125-FZ).

Tetapi dengan cukai pendapatan, keadaan lebih baik: jumlah pampasan tersebut boleh diambil kira dalam perbelanjaan, kerana ini diperuntukkan dalam perenggan 8 Seni. 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa hanya sebahagian daripada cuti bergaji tahunan yang melebihi 28 hari kalendar boleh diambil kira dalam perbelanjaan (surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Januari 2014 No. 03-03- 07 / 2516, bertarikh 1 November 2013 No. /46713).

Menggantikan percutian dengan pampasan tunai

Seiring dengan memahami metodologi untuk mengira jumlah pampasan tunai sebagai ganti percutian, serta akibat cukai membayarnya, syarikat mesti jelas tentang langkah-langkah utama yang perlu diambil untuk membayar pampasan tersebut kepada pekerja. .

Selalunya, pekerja menanggalkan baki cuti dan berhenti serta-merta selepas itu.

Lihat lebih lanjut mengenai perkara ini dalam Seni. .

Sebagai permulaan, adalah perlu bagi pekerja untuk memohon kepada majikan dengan permohonan yang sesuai.

Selepas permohonan diterima, pihak pengurusan syarikat perlu membuat keputusan sama ada mahu memberikan pampasan atau tidak.

Sekiranya diputuskan untuk menggantikan percutian yang tidak digunakan dengan sejumlah wang, maka organisasi itu kemudiannya harus membentuk susunan yang sesuai dalam apa jua bentuk.

PENTING! Pesanan sedemikian mestilah mengandungi maklumat tentang pekerja, bilangan hari percutian yang akan dibayar oleh majikan dengan wang, serta rujukan kepada asas untuk membayar pampasan tersebut (permohonan sepadan pekerja).

Seterusnya, anda tidak sepatutnya lupa untuk mencerminkan fakta menggantikan hari percutian yang tidak digunakan dengan bayaran tunai dalam kad peribadi pekerja (borang No. T-2). Khususnya, dalam bahagian VIII "Percutian" kad sedemikian, adalah perlu untuk menunjukkan asas (contohnya, cuti tambahan) untuk memberikan pampasan, serta merujuk kepada perintah yang disediakan oleh pengurus untuk pekerja ini.

Selepas itu, fakta menggantikan percutian dengan bayaran tunai perlu direkodkan dalam jadual percutian bagi mengelakkan kekeliruan di masa hadapan. Dalam jadual, sebagai nota (lajur 10), anda perlu menunjukkan berapa hari diberi pampasan dengan wang, dan juga memberikan butiran perintah kepala

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang cara membuat jadual percutian sedemikian, lihat artikel .

Bagaimana untuk menulis permohonan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan?

Seorang pekerja yang ingin menerima sejumlah wang dan bukannya percutian yang tidak digunakan mungkin mempunyai soalan, khususnya, mengenai permohonan pampasan tersebut. Bagaimana untuk mengarangnya? Adakah terdapat sebarang keperluan permohonan berkanun?

Baik Kod Buruh Persekutuan Rusia, mahupun perundangan perakaunan Rusia tidak mengenakan keperluan khas ke atas permohonan pekerja. Ia hanya penting bahawa kenyataan sedemikian ditulis atas nama ketua organisasi. Selebihnya, termasuk bentuk dan kandungan permohonan, boleh menjadi apa sahaja mengikut budi bicara pekerja.

Anda boleh mendapatkan borang permohonan yang lengkap untuk pampasan cuti di laman web kami.

Pampasan untuk pemberhentian pada 2018

Keadaan istimewa timbul jika syarikat memotong kakitangan dan memberhentikan pekerja. Dalam kes ini, pekerja yang diberhentikan sepatutnya membayar pampasan apabila pengurangan - pada tahun 2017 ia termasuk gaji pemberhentian, termasuk pampasan untuk cuti tanpa cuti.

CATATAN! Sekiranya berlaku pemecatan kerana pengurangan kakitangan, adalah mustahil untuk memotong gaji percutian yang dibayar terlebih dahulu daripada pekerja (bahagian 2 artikel 137, subperenggan 2 bahagian 1 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Keputusan

Oleh itu, pada tahun 2018, adalah penting bagi pekerja untuk ingat bahawa jika pada tahun 2017 mereka mempunyai lebih daripada 28 hari bukan cuti lagi, maka bukannya hari ini, anda boleh meminta majikan membayar pampasan wang. Majikan perlu tahu bahawa membayar pampasan itu adalah haknya, bukan kewajipannya. Di samping itu, sesetengah kumpulan orang (contohnya, wanita hamil) tidak boleh digantikan dengan bayaran tunai.

Ia juga penting untuk memahami bahawa pembayaran pampasan tersebut akan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan premium insurans, bagaimanapun, penggubal undang-undang membenarkan ia diambil kira dalam perbelanjaan cukai pendapatan. Sama pentingnya bagi majikan untuk mengingati cara mengira dengan betul jumlah pampasan tersebut dan mendokumenkan pembayarannya (mengikut perintah ketua berdasarkan permohonan pekerja).

Perlembagaan Persekutuan Rusia menjamin setiap pekerja hak untuk keluar, di mana pekerja mengekalkan kedudukan dan tempat kerjanya. Selain itu, hari rehat dibayar oleh majikan. Dan pampasan boleh dikeluarkan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan. Ia dikira berdasarkan purata gaji pekerja untuk tahun lalu.

Apa itu percutian?

Selepas 6 bulan bekerja berterusan di satu tempat, pekerja mempunyai hak untuk keluar. Selepas 11 bulan, majikan mesti memberi pekerja itu rehat bergaji. Selepas itu, pekerja pasukan pergi bercuti mengikut jadual yang diluluskan oleh organisasi selewat-lewatnya 2 minggu sebelum tahun baru.

Artikel ini akan membincangkan kalkulator gaji percutian.

Pilihan standard

Perundangan buruh menjamin percutian standard selama 28 hari. Wakil sesetengah profesion berhak mendapat rehat yang lebih lama, contohnya, guru tidak boleh pergi bekerja selama 45 atau 56 hari. Selain itu, pekerja yang bekerja di bawah syarat khas menerima cuti tambahan.

Seseorang mempunyai peluang untuk mengambil hari ini secara keseluruhan (4 minggu sekali gus) atau membahagikannya kepada beberapa bahagian, sekurang-kurangnya 2 minggu setiap satu.

Menurut undang-undang Rusia, pekerja tidak boleh diberikan cuti selama 2 tahun berturut-turut. Termasuk tanpa rehat tahunan, warganegara bawah umur, iaitu di bawah umur 18 tahun, dan warganegara yang terlibat dalam kerja berbahaya tidak mempunyai hak untuk bekerja. Namun, orang itu sendiri boleh bekerja sesuka hati, asalkan daya tahan tubuhnya mengizinkan.

Kemudian dia berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan.

Bagaimanakah percutian yang tidak digunakan terbentuk?

Sekiranya pekerja tidak dapat menggunakan sepenuhnya baki yang dirancang mengikut jadual disebabkan oleh keadaan hidup. Kemudian pemindahan atau lanjutan hari ini dibenarkan.

Sebab untuk melanjutkan atau menangguhkan percutian:

Sakit pekerja semasa rehat. Keadaan ini mesti didokumenkan melalui cuti sakit, yang bermaksud bahawa rayuan rasmi ke pusat perubatan akan diperlukan. institusi.
Sekiranya masa bercuti bertepatan dengan prestasi pekerja mana-mana tugas negeri, untuk pelaksanaannya, mengikut undang-undang, majikan wajib melepaskannya dari kerja.
Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Hak Pekerja

Istilah untuk menangguhkan atau melanjutkan rehat dalam kes yang disenaraikan di atas ditentukan oleh ketua organisasi selepas persetujuan terlebih dahulu dengan pekerja.

Jika pemberitahuan pekerja tentang perkara ini berlaku lewat daripada tarikh tamat tempoh, atau jika gaji percutian dipindahkan di luar masa, pekerja berhak menuntut selebihnya ditangguhkan ke masa lain. Dan pihak pengurusan mesti memenuhi permintaan pekerja yang sah.

Sekiranya ketiadaan seseorang boleh menjejaskan proses pengeluaran organisasi, Kod Buruh Persekutuan Rusia membolehkan anda memindahkan percutian ke tahun depan. Pekerja mesti memberikan persetujuannya untuk ini, dan hari-hari ini mesti digunakan tidak lewat daripada tahun depan.

Mengikut keperluan pengeluaran, setelah mendapat persetujuan pekerja sebelum ini, pihak pengurusan boleh memanggilnya dari bercuti. Pekerja boleh menggunakan bahagian cuti tahunan yang tidak digunakan kemudian dalam tahun semasa atau memindahkannya ke tahun berikutnya, dan ia akan ditambahkan pada percutian akan datang.

Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang pengurus daripada tidak menyediakan pekerja mereka dengan hari cuti yang diperlukan. Dalam amalan, bahagian yang tidak ditanggalkan dilupakan dan membeku.

Kod Buruh bercuti, yang tidak digunakan pada 2016-2017.

Untuk beberapa ketika sekarang, khabar angin sentiasa tersebar bahawa percutian yang tidak digunakan tidak lagi akan diberi pampasan, dan hari yang tidak digunakan akan dibakar begitu saja. Adakah ini benar?

Terdapat tempoh apabila ia dibenarkan untuk menggantikan percutian dengan pampasan kewangan pada bila-bila masa. Tetapi selepas Rusia menyertai konvensyen ILO, tempoh maksimum tanpa rehat menjadi 2 tahun. Apabila konvensyen itu berkuat kuasa, beberapa wartawan membuat ketidaktepatan bahawa hari percutian yang tidak digunakan akan habis pada 2017. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak memperuntukkan perkara ini. Seperti sebelum ini, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan dikeluarkan.

Pampasan tunai apabila dibuang kerja kerana percutian yang tidak digunakan

Pampasan kewangan atas kesulitan dan kekurangan yang ditimbulkan, inilah yang dimaksudkan dengan pampasan rehat yang tidak digunakan.

Terdapat penjelasan dalam undang-undang Rusia.

Seni. 126 dan 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan penggantian hak yang tidak digunakan untuk berehat untuk pampasan kewangan, tetapi dengan beberapa sekatan.

Selalunya, persoalan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan timbul apabila pekerja diberhentikan. Menurut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan, pekerja mesti dibayar pampasan untuk semua hari rehat yang tidak digunakan.

Cuti bukannya pampasan

Memandangkan keinginan pekerja yang diberhentikan, atas permintaannya, dia akan diberikan cuti dan bukannya pampasan wang, diikuti dengan pemecatan. Hari pemecatan akan bertepatan dengan hari rehat terakhir. Pilihan ini dibenarkan sekiranya kontrak pekerjaan dengan pekerja ditamatkan bukan disebabkan oleh tindakannya yang bersalah.

Dari segi material, orang yang diberhentikan tidak menang atau kalah apa-apa, kerana pengiraan bayaran percutian yang diperlukan dan pampasan untuk hari bukan percutian adalah sama. Pekerja hanya menerima alasan undang-undang untuk tidak hadir di tempat kerja dan kemasukan tertunda dalam buku kerja mengenai pemecatan.

Pampasan tunai untuk hari rehat yang tidak direalisasikan tanpa pemecatan adalah mungkin, tetapi dengan beberapa sekatan.

Pampasan tanpa pemecatan untuk percutian yang tidak digunakan

Pampasan kewangan untuk hari yang tidak dihabiskan ditumpukan kepada Seni. 126 Kanun Buruh Rusia. Dan ia mengatakan perkara berikut: rehat bergaji tahunan boleh diganti atas permintaan pekerja, dikemukakan secara bertulis, tetapi hanya sebahagian daripada cuti tahunan yang melebihi 28 hari yang ditetapkan. Apabila beberapa cuti ditambah atau ditangguhkan, bahagian setiap cuti melebihi 28 hari, atau sebarang bilangan hari daripada bahagian ini, diberi pampasan. Adakah mungkin untuk bekerja tanpa cuti? Ya, tetapi tidak lebih daripada dua tahun.

Perkara di atas membolehkan kita membuat kesimpulan tertentu:

Hanya hari rehat yang melangkaui cuti standard 28 hari tertakluk kepada pampasan. Iaitu, jika pekerja mempunyai 28 hari, maka tidak boleh bercakap tentang sebarang pampasan. Pekerja mesti berjalan-jalan. Dan mereka hanya boleh membayar pampasan untuk hari yang tidak digunakan selepas dipecat.
Apabila merumuskan beberapa percutian, tetapi jika setiap satu daripadanya juga panjang 28 hari atau ini adalah sebahagian daripada 28 hari yang ditetapkan, ia tidak sepatutnya mengimbangi hari yang tidak dibelanjakan.
Cuti yang lebih lama daripada 28 hari boleh dibayar balik sebahagiannya secara tunai. Sebagai contoh, seorang guru mempunyai 45 hari rehat, jadi dia mesti berehat untuk hari yang ditetapkan (28 hari), dan baki 17 (perbezaan antara jenis standard dan pedagogi) boleh dibayar secara tunai jika pekerja mahu. Ia juga mungkin untuk mengimbangi sebahagian daripada 17 hari ini.
Bayaran pampasan untuk hari cuti melebihi 28 hari yang tidak digunakan hanya dibuat dengan persetujuan pekerja dan atas permintaannya.

Siapa yang tidak berhak mendapat pampasan?

perempuan mengandung;
bawah umur;
bekerja dalam keadaan kerja yang tidak menguntungkan.

Bagaimanakah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan dikira?

Aspek yang sangat penting dalam isu dalam pertimbangan pampasan untuk hari bukan cuti, yang menjejaskan bahagian material hubungan antara majikan dan pekerja, ialah isu pengiraan. Untuk mengira pampasan dengan betul untuk hari tidak bercuti dan untuk hari melebihi rehat standard, atau selepas pemecatan, anda harus mengetahui purata gaji pekerja untuk satu hari. Pengiraan dibuat berdasarkan pendapatan pekerja yang diterima dalam tempoh 12 bulan terakhir. Peraturan terperinci untuk mengira gaji purata ditunjukkan dalam peraturan No. No. 922. Ini adalah sejenis kalkulator gaji percutian.

Untuk menentukan purata pendapatan harian pekerja, adalah perlu untuk membahagikan pendapatan tahunannya sebanyak 12, dan membahagikan angka yang akan diterima dengan 29.3. Dan kemudian ternyata purata pendapatan harian ialah: D / 12 / 29.3. Dalam formula ini, D ialah pendapatan pekerja untuk tahun tersebut, 12 ialah bilangan bulan dalam setahun, 29.3 ialah nilai yang mewakili purata bilangan hari dalam sebulan. Dalam kes pekerja yang bekerja selama sebulan yang tidak lengkap, sebagai contoh, jika dia sedang bercuti sakit, formula penjelasan digunakan untuk mengira purata pendapatan harian: D / (29.3 * Mn + Mn), di mana Mn ialah bilangan bulan dikerjakan sepenuhnya oleh pekerja, dan Mn ialah bilangan hari dalam bulan yang tidak lengkap.

Sebagai contoh, jika seorang pekerja bekerja selama 10 bulan penuh, dan dalam baki 2 dia sakit selama 2 minggu. Maka purata pendapatan hariannya, dengan mengambil kira bilangan hari percutian yang tidak digunakan, ialah: 240,000 / (29.3 * 10 + 30) \u003d 743.03 rubel.

Selepas purata pendapatan harian ditentukan, jumlah yang terhasil hanya perlu didarabkan dengan bilangan hari percutian yang tidak digunakan, dan akibatnya, dapatkan jumlah pampasan yang mesti dibayar kepada pekerja kerana tidak digunakan. hari.

Bagaimana untuk menggunakan sampel dan menulis permohonan untuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan?

Bayaran pampasan, seperti yang dinyatakan di atas, dibuat hanya atas permintaan pekerja. Adakah terdapat borang khas untuk menulis dokumen sedemikian?

Bentuk universal belum dibangunkan untuk menulis kertas untuk pampasan. Ia dibenarkan secara sah untuk menulis permohonan untuk pembayaran pampasan kewangan untuk cuti buruh yang tidak digunakan dalam sebarang bentuk yang dialamatkan kepada ketua organisasi.

Kira-kira bentuk penulisan adalah seperti berikut: di sudut kanan atas nama organisasi di mana warganegara bekerja, nama keluarga, nama, patronimik ketua yang kepadanya permohonan pekerja dialamatkan ditunjukkan. Di bawah, pekerja menunjukkan datanya: jawatan, nama penuh, nombor kakitangan, bahagian. Kemudian sedikit lebih rendah dan di tengah helaian tertulis perkataan: "Penyata". Dan kemudian, dari perenggan baru, pekerja menyatakan permintaannya untuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Teks juga mesti mengandungi data:

tempoh atau tahun bekerja apabila cuti diberikan;
pandangan tambahan atau utama;
bilangan hari rehat yang tidak digunakan yang mana pekerja ingin diberi pampasan.

Permohonan dikemukakan kepada urusetia ketua dengan tanda wajib penerimaan dokumen.

Perintah untuk membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan

Ketua perusahaan mesti mengeluarkan perintah untuk pembayaran pampasan material, kerana pesanan tidak dikawal, ia dikeluarkan dalam bentuk sewenang-wenangnya.

Walau bagaimanapun, ia mesti mengandungi perkara berikut:

jawatan, butiran penuh pekerja;
sebab akruan;
kelulusan bos;
jumlah akruan dengan tempoh pembayaran.

Dokumen itu mesti ditandatangani tanpa gagal oleh ketua organisasi dan orang yang menerima pembayaran. Sekiranya tiada salah satu tandatangan, pesanan itu dianggap tidak sah.

Tarikh akhir pembayaran pampasan tanpa pemecatan untuk percutian yang tidak digunakan

Setiap perusahaan telah mengawal selia pembayaran pendahuluan dan gaji. Sebagai peraturan, pembayaran pampasan material untuk tempoh percutian, sambil mengekalkan tempat kerja, dibuat pada hari gaji di perusahaan.

Mengenai cukai

Bagaimanakah cukai dibayar ke atas pampasan untuk percutian yang tidak digunakan?

Asas cukai apabila membayar pampasan dikira dengan mengambil kira hari rehat yang tidak digunakan. Jumlah hari penuh (sekurang-kurangnya 28) adalah jika pekerja telah bekerja selama 11 bulan. Dalam kes lain, hari ini dikira berdasarkan bilangan bulan bekerja.

Asas cukai terdiri daripada cukai pendapatan peribadi, iaitu 13%, serta sumbangan mandatori berikut:

dalam FIU.
Kepada Kumpulan Wang Keselamatan Sosial.
Sumbangan kepada Dana CHI.
Dalam dana wilayah insurans perubatan wajib.

Potongan dan potongan dibuat apabila mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk semua item yang dinyatakan. Caruman untuk insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja tidak dikenakan bayaran.

Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk semua warganegara yang bekerja menyatakan hak untuk berehat, yang termasuk, sebagai tambahan kepada hujung minggu dan cuti, peruntukan mandatori percutian seterusnya. Dalam keadaan tertentu, akibatnya pekerja tidak boleh sentiasa menggunakan haknya, terdapat pengumpulan hari cuti yang tidak digunakan. Ia boleh dikeluarkan kemudian dalam persetujuan dengan pihak pengurusan atau menuntut pampasan kewangan.

AT Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia hak mana-mana warganegara yang bekerja untuk cuti tahunan, yang dibayar berdasarkan pendapatan purata, ditentukan. Tempoh rehat tahunan asas adalah sama dengan 28 hari kalendar ( Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bagi kategori pekerja tertentu, masa cuti tahunan boleh ditambah mengikut undang-undang persekutuan dan wilayah.

Apabila melakukan kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan sukar, bilangan hari minimum tambahan dalam jumlah 7 hingga cuti utama diandaikan ( Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Orang yang mempunyai hari tinggal yang tidak tetap di tempat kerja ditambah 3 hari ( Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Warganegara yang bekerja di Far North berhak mendapat kenaikan cuti asas selama 24 hari. Bagi mereka yang bekerja dalam keadaan yang disamakan dengan Far North, rehat tahunan ditambah dengan 16 hari kalendar lagi dan berjumlah 44 hari ( Perkara 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Bergantung pada hari tambahan untuk guru, doktor, penyelidik, penjawat awam.

Sekiranya terdapat tambahan hari rehat tahunan, adalah mungkin untuk menggantikannya dengan pampasan kewangan jika syarat ini terdapat dalam peruntukan perjanjian kolektif.

Penting! Jika cuti jatuh semasa cuti, ia tidak termasuk dalam rehat tahunan dan tidak tertakluk kepada bayaran.

Dari mana datangnya cuti tanpa cuti?

Setiap syarikat mempunyai jadual percutian untuk tahun yang akan datang. Ia diluluskan oleh pihak pengurusan dan dipersetujui dengan badan kesatuan sekerja, jika ada dalam organisasi. Ini mesti dilakukan selewat-lewatnya 2 minggu sebelum permulaan tahun ( Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Walaupun jadual yang diluluskan, terdapat situasi apabila pekerja tidak dapat menggunakan sepenuhnya hari rehat berikutnya. mengikut Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Hari cuti mungkin ditangguhkan atas sebab-sebab berikut:

Disebabkan sakit semasa bercuti. Sekiranya terdapat sijil hilang upaya sementara, percutian boleh dilanjutkan serta-merta, atau ia boleh dipindahkan atas permintaan pekerja ke masa lain yang sesuai untuknya.
Apabila menjalankan tugas negeri yang tidak boleh dipindahkan ke penggal lain.
Memanggil pekerja untuk bekerja untuk tugasan yang mendesak. Ketiadaan pekerja tertentu boleh menjejaskan keseluruhan proses pengeluaran dalam keadaan tertentu. Dalam kes ini, adalah mustahak untuk mendapatkan persetujuan pekerja sekiranya penarikan balik awal dari bercuti.
Jika dana percutian yang diperlukan tidak terakru atau pekerja diberi amaran tentang permulaan percutian kurang daripada 14 hari lebih awal, dia berhak menolak percutian sedemikian.

Selalunya, cuti dengan persetujuan bersama pekerja dan pengurusan tidak disediakan sepenuhnya. Oleh Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kemungkinan pembahagian cuti tahunan akan datang. Pada masa yang sama, pekerja mesti mengambil cuti sekurang-kurangnya 2 minggu semasa bahagian pertama percutian. Bahagian kedua boleh diambil dengan persetujuan sekurang-kurangnya satu hari. Sebagai peraturan, ia tetap tidak digunakan oleh pekerja.

Ia dilarang oleh undang-undang untuk tidak menyediakan hari cuti biasa selama lebih daripada 2 tahun berturut-turut.

Pemanggilan awal dari percutian adalah dilarang untuk kategori pekerja berikut:

pekerja bawah umur;
perempuan mengandung;
pekerja yang bekerja dalam industri berbahaya.

Pampasan percutian

Hari percutian yang tidak digunakan sama ada boleh ditambah pada percutian tahunan berikutnya atau menerima pampasan untuknya. Hari cuti yang tinggal tidak hangus dan tidak hilang.

Pampasan dikeluarkan di bawah 2 keadaan:

pekerja itu bukan warganegara bawah umur, pekerja hamil atau orang yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya;
apabila cuti utama melebihi 28 hari.

Algoritma untuk menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan:

Langkah 1. Pekerja mempunyai hak untuk menulis permohonan kepada pihak pengurusan untuk pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Adalah perlu untuk mematuhi peraturan tertentu untuk menyusun kertas perniagaan, yang mana kenyataan sedemikian juga terpakai.

Tajuk menunjukkan nama siapa dokumen itu ditujukan dan kedudukan yang diduduki orang ini. Seterusnya, perlu diperhatikan dari siapa kertas itu disediakan dan masukkan nama jabatan di mana pekerja ini disenaraikan. Nama dokumen dimasukkan - "Penyata", selepas itu tempoh tidak boleh diletakkan.

Teks permohonan menetapkan permintaan untuk pampasan, menunjukkan tempoh percutian yang tidak digunakan, jenisnya (utama atau tambahan) dan bilangan hari yang mana pampasan harus dikira. Permohonan mesti mengandungi tandatangan dan tarikh dikeluarkan.

Langkah 2 Sekiranya pihak pengurusan tidak membantah, maka resolusi dilekatkan pada permohonan itu. Pada peringkat pertama, ia mesti dipersetujui dengan ketua unit atau jabatan, ketua jabatan kakitangan dan ketua akauntan untuk ketersediaan dana dalam organisasi. Kemudian dokumen itu dihantar untuk tandatangan kepada pengarah besar, yang bersetuju untuk memasukkan pekerja ini dalam pesanan untuk perusahaan.

Langkah 3 Atas dasar keputusan yang diambil, perintah dikeluarkan untuk perusahaan, yang semestinya diberikan nombor yang sepadan. Tarikh dan tempat pelaksanaannya dilekatkan. Biasanya pesanan terdiri daripada 2 bahagian. Bahagian pertama mengulangi teks permohonan untuk menggantikan bilangan hari cuti tertentu untuk pekerja tertentu dengan bayaran pampasan. Pada bahagian ke-2, pesanan diberikan kepada jabatan perakaunan perusahaan untuk mengira dan membayar wang yang perlu dibayar. Pekerja mesti meletakkan tandatangannya untuk membiasakannya dengan pesanan itu.

Langkah 4 Akauntan mengira pampasan, dari mana semua potongan terhutang kepada belanjawan dan dana tambahan belanjawan berlaku. Wang tunai kemudiannya dibayar kepada pekerja. Pembayaran dibuat pada hari gaji berikutnya atau pendahuluan terakru.

Pengiraan pampasan

Menurut Artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebagai tambahan kepada hak untuk berehat, setiap pekerja menerima pampasan untuk rehat ini berdasarkan pendapatan purata.

Ia diperlukan untuk mengira pendapatan purata. Untuk ini, formula berikut digunakan ( Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Sz \u003d ZPg / 12 / Kd,

di mana ZPg ialah gaji terakru untuk tahun sebelumnya kepada pekerja;

Kd - purata bilangan hari dalam sebulan (29.3 hari).

Jumlah pendapatan purata termasuk semua pembayaran yang disediakan oleh sistem gaji ini, mengikut mana pekerja itu didaftarkan (Dekri Kerajaan No. 922 dari 12/24/2007). Tidak termasuk dalam pengiraan:

bayaran bersifat sosial: bantuan material, bayaran untuk makanan atau perjalanan;
cuti sakit;
cuti berbayar;
masa yang dihabiskan dalam masa terbiar;
pengecualian daripada kerja dengan gaji penuh atau sebahagian.

Pampasan untuk percutian tidak berjadual dikira.

Ko \u003d Sz * Kno,

di mana Cz - purata pendapatan harian;

Kno - bilangan hari cuti yang ditinggalkan oleh pekerja.

Cukai pendapatan peribadi dikira daripada jumlah pampasan.

H \u003d Ko * 13% / 100%

Jumlah yang perlu dibayar ialah:

Kr \u003d Ko - H

Daripada jumlah baki, pemindahan dibuat kepada dana luar belanjawan.

Penting! Semua potongan wajar dibuat daripada pembayaran pampasan. Contohnya, nafkah yang perlu dibayar.

Contoh. Akruan tahunan pekerja ialah 470 ribu rubel. Jumlah cuti tanpa cuti ialah 11 hari.

Cz \u003d 470,000 rubel / 12 bulan / 29.3 hari \u003d 1336.75 rubel

Selepas menulis permohonan untuk pampasan dan mengeluarkan pesanan, jumlah tersebut akan dikenakan, iaitu:

Ko = 1336.75 rubel * 11 hari = 14704.25 rubel

Kira VAT:

H \u003d 14704.25 rubel * 13% / 100% \u003d 1911.55 rubel

Jumlah pampasan ialah:

Kr \u003d 14704.25 - 1911.55 \u003d 12792.70 rubel

Harus diingat bahawa dari jumlah yang diterima, pemindahan kepada dana tambahan belanjawan harus dibuat oleh jabatan perakaunan perusahaan.

Penting! Sejak 2017, apabila menerima sijil 2-NDFL, pekerja boleh mencari kod pendapatan 2013 di dalamnya, yang sepadan dengan jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Pampasan cuti persaraan

AT Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia terdapat petunjuk pelaksanaan hak untuk meninggalkan, yang pekerja tidak mempunyai masa untuk digunakan sebelum pemecatan. Perlu diingat bahawa tahun bekerja untuk setiap pekerja bermula dari saat dia diupah oleh perusahaan. Sekiranya pekerja memutuskan untuk menerima semua hari cuti yang tinggal, maka dia mesti menulis permohonan untuk menggunakan cuti tanpa cuti.

Pengiraan hari cuti yang diperlukan (hari kalendar)

Bilangan hari percutian yang diperlukan dikira mengikut formula mengikut kadar bulan bekerja:

Daripada \u003d Op / 12 * M \u003d 2.33 * M,

di mana Op - bilangan hari percutian yang ditetapkan untuk tahun tersebut (28);

Contoh. Pekerja itu bekerja di perusahaan itu selama kira-kira 13 bulan. Pada masa ini dia berhak untuk:

Daripada = 28 / 12 * 131 = 30.33

Sekiranya nombor pecahan diperoleh apabila mengira jumlah hari cuti, maka pembundaran dilakukan memihak kepada pekerja mengikut surat rasmi Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 4334-17 bertarikh 07/12 /2005. Sebagai contoh, jika nombor 30.33 diterima dalam pengiraan, ia dibundarkan kepada 31 hari.

Pengiraan hari cuti yang diperlukan (hari bekerja)

Kadang-kadang adalah perlu untuk menentukan bilangan hari percutian berdasarkan bukan kalendar, tetapi hari bekerja.

Daripada \u003d Op / 12 * M \u003d 2 * M,

di mana Op ialah bilangan hari cuti berdasarkan hari bekerja yang ditetapkan untuk tahun tersebut (24);

M ialah bilangan bulan yang sebenarnya bekerja.

Pengiraan ini dibuat untuk kategori pekerja berikut:

apabila membuat perjanjian dengan pekerja untuk tempoh kurang daripada 2 bulan;
apabila mendaftarkan warganegara untuk kerja bermusim.

Undang-undang melarang bekerja tanpa bercuti, menerima wang tunai yang setara dan bukannya percutian yang ditetapkan sekali setahun. Tetapi ini tidak bermakna bahawa tidak ada pilihan untuk menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Ia bukan sahaja wujud, tetapi ia agak sah dan boleh digunakan dalam situasi yang dibenarkan oleh undang-undang.

Di bawah syarat apakah bayaran percutian akan dibayar?

Mana-mana pekerja berhak mendapat cuti bergaji tahunan (Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh cuti utama ialah 28 hari kalendar. Terdapat juga percutian tambahan, yang disediakan:

dalam keadaan Far North dan wilayah yang disamakan dengan mereka;
dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya;
dalam keadaan istimewa, dengan waktu kerja yang tidak teratur, dsb.

Sekiranya terdapat keraguan tentang sama ada mungkin untuk menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, maka dengan merujuk kepada Kod Buruh, anda boleh memahami bahawa jawapannya adalah jelas dalam afirmatif.

Setara untuk rehat yang tidak diambil boleh diberikan jika:

pekerja itu pergi;
selebihnya kerana dia melebihi 28 hari kalendar (Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila keluar, pekerja berhak menerima faedah untuk semua hari rehat yang diperolehi. Jumlah pampasan dikira berdasarkan bilangan hari bercuti dan purata pendapatan untuk tahun lepas.

Kes kedua di mana pampasan adalah mungkin ialah percutian lebih daripada 28 hari. Kemudian untuk semua hari tambahan atau sebahagian daripadanya, setara monetari dicaj. Sebagai contoh, jika percutian selama 34 hari diperlukan, maka anda perlu menggunakan 28 daripadanya untuk bercuti, dan menerima pampasan untuk baki 6 hari.

Walau bagaimanapun, undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk mematuhi peraturan ini dengan ketat. Majikan mempunyai hak untuk tidak membayar hari cuti tambahan, tetapi untuk menuntut penggunaannya untuk berehat.

Sila ambil perhatian! Peraturan itu tidak terpakai kepada wanita hamil, pekerja di bawah umur 18 tahun, pekerja yang bekerja dalam industri berbahaya dan berbahaya. Mereka mesti menggunakan cuti tambahan untuk tujuan yang dimaksudkan.

Kenapa cuti ditangguhkan?

Penggubal undang-undang telah menetapkan berlakunya situasi semasa cuti, apabila cuti tahunan mesti diganggu atau diberikan pada masa lain. Kes-kes tersebut ialah:

penangguhan cuti kerana cuti sakit;
keperluan untuk memenuhi tugas awam, untuk tempoh yang, menurut undang-undang, pengecualian daripada kerja diberikan;
dalam kes lain.

Kegagalan pembayaran gaji percutian, pemberitahuan pemberian cuti kurang daripada 14 hari sebelum permulaannya juga menjadi asas untuk menangguhkan percutian ke tempoh lain yang dipersetujui dengan pekerja.

Sekiranya proses pengeluaran memerlukan kehadiran pekerja dan dia pergi bercuti melumpuhkan aktiviti organisasi, dengan persetujuan pekerja, percutian itu juga ditangguhkan ke tempoh masa yang lain. Walau bagaimanapun, ia mesti digunakan dalam tahun selepas tahun dikeluarkan. Iaitu, bekerja selama 2 tahun tanpa cuti adalah dibenarkan.

Oleh itu, jika anda perlu mengetahui sama ada penggantian percutian dengan pampasan kewangan dibenarkan jika ia ditangguhkan, ingat bahawa dalam kes ini penggubal undang-undang mengatakan "tidak" (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja di bawah umur 18 tahun, serta mereka yang bekerja dalam industri berbahaya dan berbahaya, mesti diberi cuti tahunan, pemindahan tidak dibenarkan.

Penggunaan cuti sebelum dibuang kerja

Menurut Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila berniat untuk menamatkan kontrak, pekerja boleh mengambil cuti kerana dia, diikuti dengan pemecatan atas kehendaknya sendiri. Mereka menulis kenyataan yang menunjukkan tarikh pemecatan, yang sepatutnya menjadi hari terakhir percutian. Sekiranya tempoh kontrak pekerjaan telah tamat, pekerja mempunyai hak untuk menggunakan cuti yang ditetapkan sebelum dibuang kerja dan tarikh penamatan kontrak juga akan menjadi hari terakhir percutian tersebut.

Tarikh ini mungkin tidak bertepatan dengan tarikh yang ditetapkan sebelum ini untuk tamat kontrak pekerjaan. Jika cuti diambil oleh pekerja yang menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, dia berhak mengubah fikirannya, menarik balik surat peletakan jawatan sebelum permulaan percutian. Sekiranya pekerja lain diupah untuk menggantikannya, maka penarikan balik permohonan pemecatan tidak dibenarkan (Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimana untuk mendapatkan perlindungan tunai

Seperti yang dinyatakan di atas, jika pekerja tidak pasti sama ada boleh menggantikan cuti pampasan kewangan pada 2019, anda harus mendapatkan penjelasan daripada artikel undang-undang. Peraturan menetapkan bahawa pampasan hanya dibayar apabila dibuang kerja, untuk semua hari cuti yang diperlukan, atau jika hari bukan asas tidak digunakan. Untuk mendapatkannya, anda perlu melakukan perkara berikut:

Hantar permohonan borang percuma. Sekiranya terdapat borang borang khas - pada borang. "Pengepala" permohonan menunjukkan kedudukan orang yang akan meluluskan permohonan itu, dan nama penuhnya. Seterusnya ialah nama pemohon.
Nama dokumen ialah "penyata".
Secara langsung teks, yang merupakan permintaan untuk menggantikan hari cuti dengan setara monetari. Nyatakan keadaan di mana cuti tambahan diberikan, tempohnya dan rujuk Artikel 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai hak untuk menerima pampasan.
Tarikh dan tandatangan tulisan tangan.

Selepas 10 hari atau pada tarikh pengeluaran gaji seterusnya diterima di perusahaan, bayaran mesti dikeluarkan kepada pemohon. Percutian utama tidak dibenarkan digantikan dengan pampasan. Ini adalah pelanggaran undang-undang dan orang yang bersalah dibawa ke tanggungjawab pentadbiran dalam bentuk denda yang besar. Dilema sama ada mungkin untuk mengambil pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, jika ia bukan yang utama, tanpa mengenakan penalti kepada majikan, mencadangkan jawapannya: ya, anda boleh.

Untuk pampasan percutian sebelum pemecatan, lihat video:

Selepas dibuang kerja, pekerja dikehendaki membayar pampasan untuk semua hari cuti. Jika tidak disediakan dalam tempoh dua tahun, maka selama dua tahun.

Jika pekerja tidak mempunyai hak untuk menerima cuti tambahan, maka dia tidak mempunyai hak untuk pampasan untuk hari cuti, sebagai contoh, tidak digunakan selama 2 tahun dan, dengan itu, dua kali ganda.

Cara bercuti bukan sekali gus

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pembahagian percutian kepada bahagian adalah mungkin atas persetujuan dengan majikan. Pada masa yang sama, salah satu bahagian tidak boleh kurang daripada 14 hari kalendar (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Hari-hari yang selebihnya boleh diambil dalam mana-mana bahagian. Khususnya, dua kali selama 7 hari, dua kali selama 5 hari dan 4 hari, dan seterusnya.

Pakar menjawab soalan dalam ulasan artikel