Contoh pesanan mewujudkan hari bekerja yang dipendekkan. Pesanan semasa berpindah ke kerja sambilan

Borang perakaunan

Ulasan tentang perundangan

Adakah majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk mewujudkan kerja sambilan? Jika dia mempunyai hak, maka bagaimana syarat kontrak pekerjaan diubah?

Jawapan: Rejim waktu bekerja dan masa rehat adalah syarat wajib untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan, menurut Art. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - kerja sambilan (shift) atau kerja sambilan minggu boleh ditubuhkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan kedua-duanya selepas diambil bekerja dan seterusnya. Kerja sambilan tidak memerlukan pekerja sebarang sekatan ke atas tempoh cuti bergaji asas tahunan, pengiraan tempoh perkhidmatan dan hak pekerja lain.

Walau bagaimanapun, majikan harus mewajarkan keperluan untuk menggunakan kerja sambilan. kerana perubahan sedemikian akan melibatkan pengurangan gaji. Adalah mungkin untuk mewajarkan pengenalan rejim masa kerja sedemikian, sebagai contoh, dengan penurunan jumlah kerja yang disebabkan oleh penurunan bilangan pelanggan (pembeli) atau jumlah jualan barang (kerja, perkhidmatan).

Apabila bekerja sambilan, pekerja dibayar mengikut kadar masa dia bekerja atau bergantung pada jumlah kerja yang dia lakukan. Oleh itu, apabila menukar rejim masa bekerja, akan berlaku perubahan dalam jumlah imbuhan, yang juga merupakan syarat wajib kontrak pekerjaan, akibatnya penggunaan rejim kerja sambilan secara unilateral tidak dibenarkan.

Akibatnya, perubahan dalam waktu kerja pekerja adalah perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan dan dijalankan mengikut peraturan Seni. 72 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan mengubah syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak. Ini dibenarkan hanya dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, dengan pengecualian kes-kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perjanjian untuk menukar gaji (syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak) dibuat secara bertulis.

Menukar waktu bekerja dengan persetujuan pihak dijalankan dengan merangka perjanjian dan perintah majikan yang sesuai. Dalam kes memperkenalkan rejim sambilan atas inisiatif majikan, serta apabila mengubah jumlah gaji, adalah perlu untuk mewajarkan sebab mengapa rejim sambilan itu diperkenalkan (contohnya, pengurangan dalam jumlah kerja yang boleh diberikan oleh majikan kepada pekerja).

Jika perubahan kepada syarat kontrak pekerjaan dibuat secara rasmi atas inisiatif pekerja (contohnya, pengurangan gaji dengan persetujuan pihak-pihak, perubahan dalam waktu kerja), tetapi atas cadangan lisan majikan, kesahihan perubahan tersebut boleh dicabar oleh pekerja di mahkamah atau dengan menghubungi Inspektorat Buruh Persekutuan.

Mengubah syarat kontrak pekerjaan (dengan pengecualian perubahan dalam fungsi buruh pekerja) atas inisiatif majikan adalah mungkin, khususnya, atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi (perubahan dalam peralatan dan teknologi pengeluaran, penyusunan semula struktur pengeluaran, sebab lain), jika perjanjian syarat buruh tidak dapat dipelihara (Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja secara bertulis tentang perubahan yang akan datang, serta alasan mereka, tidak lewat daripada dua bulan lebih awal.

Berdasarkan Bahagian 6 Seni. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika pekerja enggan meneruskan kerja sambilan (shift) dan (atau) kerja sambilan minggu, kontrak pekerjaan ditamatkan mengikut klausa 2, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, pekerja diberikan jaminan dan pampasan yang sesuai.

Menurut para. 2 ms 2 seni. 25 Undang-undang Persekutuan Rusia pada 19 April 1991 N 1032-1 "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia", apabila memperkenalkan hari bekerja sambilan (shift) dan (atau) minggu bekerja sambilan, serta apabila pengeluaran digantung, majikan diwajibkan memaklumkan secara bertulis tentang perkara ini kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan dalam tempoh tiga hari bekerja selepas membuat keputusan untuk menjalankan aktiviti yang berkaitan.

RINGKASAN Majikan tidak secara unilateral mempunyai hak untuk menukar syarat kontrak pekerjaan, termasuk menetapkan waktu kerja sambilan, kecuali dalam kes di mana syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak tidak dapat dikekalkan atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam organisasi atau teknologi. keadaan kerja (perubahan dalam pengeluaran peralatan dan teknologi, penyusunan semula struktur pengeluaran, sebab lain). Mengubah syarat kontrak pekerjaan dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh Art. Seni. 72, 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur untuk memperkenalkan kerja sambilan atas inisiatif majikan

Prosedur untuk memperkenalkan kerja sambilan atas inisiatif majikan hendaklah seperti berikut:

Membuat keputusan oleh majikan (mengeluarkan perintah) dengan mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja (jika ada);

Pemberitahuan pekerja;

Jika pekerja bersetuju untuk terus bekerja, perjanjian tambahan ditandatangani untuk menukar syarat kontrak pekerjaan, dan jika dia enggan, perintah pemecatan dikeluarkan.

Pengenalan kerja sambilan berakhir dengan pemansuhannya.

Undang-undang tidak mengehadkan bilangan kes memperkenalkan kerja sambilan dalam organisasi, tetapi dalam setiap daripada mereka majikan mesti mempunyai bukti dokumentari tentang alasan untuk menubuhkan rejim sedemikian, kerana jika pertikaian timbul, keperluan untuk pengenalannya. perlu dibuktikan (fasal 21 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 N 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia") .

Jika perintah mewujudkan kerja sambilan dengan pengenalan rejim minggu bekerja sambilan atau separuh masa tidak menunjukkan tarikh tamat khusus untuk kerja dalam rejim sedemikian atau rejim itu dibatalkan lebih awal daripada jadual, maka majikan mesti mengeluarkan perintah untuk membatalkan rejim dengan membuat perjanjian tambahan dengan pekerja.

Memberitahu pekerja tentang pengenalan kerja sambilan yang akan datang

Berdasarkan perintah untuk memperkenalkan kerja sambilan, yang menunjukkan waktu bekerja, majikan memberitahu pekerja tentang perubahan yang akan datang kepada syarat kontrak pekerjaan, serta sebab-sebab yang menyebabkan keperluan untuk perubahan tersebut. Setiap pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis terhadap tandatangan tidak lewat daripada dua bulan sebelum pengenalan perubahan (Bahagian 2 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika anda enggan menandatangani, akta yang sepadan disediakan.

Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan dalam notis bahawa jika pekerja tidak bersetuju dengan perubahan, dia mesti memberitahu majikan secara bertulis dan menetapkan tarikh akhir yang sesuai untuk ini. Walau apa pun, majikan mesti mendapatkan bukti bertulis tentang keputusan tertentu (persetujuan atau penolakan).

Jika pekerja enggan terus bekerja sambilan dan (atau) sambilan, kontrak pekerjaan ditamatkan atas dasar yang diperuntukkan dalam fasal 2, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, pekerja diberikan jaminan dan pampasan yang sesuai (Bahagian 6, Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Membuat perjanjian tambahan dengan pekerja apabila memperkenalkan kerja sambilan atas inisiatif majikan

Apabila menubuhkan kerja sambilan dengan pengenalan hari bekerja sambilan (syif) dan (atau) minggu bekerja sambilan atas inisiatif majikan mengikut perintah organisasi, perjanjian tambahan dibuat dengan pekerja. yang bersedia untuk terus bekerja dalam keadaan yang berubah. Ia menunjukkan keadaan baru (berubah), i.e. waktu bekerja dan gaji.

Majikan juga dikehendaki membuat perjanjian tambahan dengan pekerja apabila membatalkan rejim minggu kerja sambilan atau separuh masa, jika tarikh tamat tidak ditentukan pada awalnya atau rejim yang ditetapkan dibatalkan lebih awal daripada jadual.

Pendaftaran buku kerja dan kad peribadi pekerja berkaitan dengan penubuhan kerja sambilan

Maklumat mengenai penubuhan waktu kerja sambilan tidak dimasukkan ke dalam buku kerja (Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, fasal 4 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan. (diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 N 225)) .

Maklumat tentang kerja sambilan juga tidak ditunjukkan dalam kad peribadi pekerja (Borang N T-2), kerana ia tidak berkaitan dengan kemasukan, pemindahan tetap ke pekerjaan lain dan maklumat lain yang mesti dimasukkan ke dalam borang ini.

Pendaftaran helaian masa bekerja apabila mewujudkan rejim kerja sambilan atas inisiatif majikan

Waktu kerja direkodkan menggunakan borang bersatu N T-12 atau N T-13 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 N 1 "Mengenai kelulusan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk merekodkan buruh. dan pembayarannya”).

Sebagai contoh, borang N T-13 diisi seperti berikut: di baris atas lajur 4, bertentangan dengan nama keluarga pekerja yang mana rejim kerja sambilan ditubuhkan atas inisiatif majikan, surat (NS) atau kod angka (25) dimasukkan, dan di baris bawah tempoh kerja ditunjukkan dalam mod sambilan.

Apabila menetapkan minggu kerja sambilan, hari tidak bekerja tambahan ditandakan dalam lembaran masa sebagai hujung minggu.

Contoh pesanan untuk kerja sambilan atas inisiatif pekerja

Ternyata pekerja perlu dibayar tambahan untuk 16 jam waktu henti. Ini disebabkan oleh fakta bahawa kewajipan majikan timbul dengan adanya keadaan tertentu yang mesti disahkan. Bekerja sambilan (dalam amalan, biasanya separuh masa) c. Ditandakan dalam perintah penggajian (Lampiran 1). Pengarah itu menolak saya, memetik fakta bahawa piagam LLC mereka tidak mengatakan apa-apa tentang kemungkinan bekerja secara sambilan. Oleh kerana tiada bentuk bersatu, karang dalam apa jua bentuk. Ia diterbitkan dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama mengikut cara yang ditetapkan oleh Seni. 372 TK.

Atas permintaan seorang wanita yang mempunyai anak berusia 11 tahun, waktu kerja sambilan (kerja sambilan) ditubuhkan (klausa 1, bahagian 2, artikel 289 Kanun Buruh). Kerja sambilan boleh dalam bentuk hari kerja sambilan (mengurangkan tempoh kerja harian dengan bilangan jam tertentu); minggu kerja separuh masa (panjang normal hari bekerja dikekalkan, tetapi bilangan hari bekerja seminggu dikurangkan); gabungan kerja sambilan dan minggu kerja sambilan (contohnya, tempoh hari bekerja ialah 5 jam dengan 4 hari bekerja seminggu).

Bagaimana untuk memindahkan pekerja ke kerja sambilan?

Jika majikan memutuskan untuk secara unilateral menubuhkan jadual kerja sambilan untuk semua pekerja atau untuk kategori tertentu, maka dia mesti dipandu oleh Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi. Tidak kira waktu bekerja, percutian disediakan sepenuhnya. Di samping itu, pekerja ini mesti dimaklumkan secara bertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada waktu malam. Pembatalan rejim sambilan lebih awal daripada tempoh ia ditubuhkan dijalankan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja organisasi (Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam kaedah yang dipermudahkan untuk mengira purata bilangan pekerja sambilan, waktu kerja sambilan setiap hari dibahagikan dengan tempoh hari bekerja. Tetapi dalam beberapa kes, pentadbiran diwajibkan untuk mewujudkan rejim sedemikian untuk pekerja. Apabila ia tersedia, adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai perubahan keadaan kerja.

Sebuah perusahaan (serta usahawan individu dengan pekerja yang diupah), dalam rangka perundangan semasa, mempunyai hak untuk menetapkan minggu bekerja yang lebih pendek daripada 40 jam seminggu (Bahagian 2 Perkara 50 Kanun Buruh Ukraine). Ia juga perlu untuk membuat perubahan pada kontrak pekerjaan atau membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, kerana waktu bekerja adalah syarat penting kontrak (Perkara 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Imbuhan untuk kerja sambilan dijalankan mengikut kadar masa bekerja (untuk upah berasaskan masa) atau bergantung kepada output (untuk upah sekeping). Potong topik dokumen, yang dalam kes ini sepadan dengan penubuhan hari bekerja sambilan (minggu).

Oleh itu, jika ada perintah pemindahan, ia tidak sah.

Waktu kerja sambilan ditetapkan untuk kerja sambilan (lihat Perkara 284 Kanun Buruh), serta dalam kes di mana organisasi menyediakan kadar gaji sambilan dalam jadual kakitangan. Selepas ini, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah untuk memperkenalkan tidak lengkap.

Atas alasan apa dan dalam susunan apakah keputusan untuk mewujudkan kerja sambilan boleh dibuat dan diformalkan? Maklumat selebihnya yang disertakan dalam dokumen ini disenaraikan di atas.

Contoh 6 Runtuhkan Rancangan

Yang berikut tidak dibenarkan bekerja lebih masa: wanita hamil, wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, pekerja di bawah umur lapan belas tahun, pekerja yang sedang belajar di sekolah menengah dan sekolah vokasional, pada hari persekolahan, kategori pekerja lain mengikut dengan dengan perundangan. Tiada perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan diperlukan. Sia-sia sahaja anda memberitahunya tentang pengurangan itu; dia tidak boleh menuntutnya. Kerana menurut Bahagian 4 Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: "Jika tiada kerja tertentu atau penolakan pekerja terhadap kerja yang dicadangkan, kontrak pekerjaan ditamatkan mengikut perenggan 7 bahagian satu Perkara 77 Kod ini."

Bagaimana untuk memindahkan pekerja ke kerja sambilan atas inisiatif pekerja, ada kenyataan yang

Untuk memindahkan kakitangan ke kerja sambilan, permohonan bertulis daripada pekerja diperlukan. Perintah untuk memindahkan pekerja ke kerja sambilan dikeluarkan dalam apa jua bentuk. Ia juga perlu untuk membuat perubahan pada kontrak pekerjaan atau membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, kerana waktu bekerja adalah syarat penting dalam kontrak (Perkara 57 Kanun Buruh). Dalam sesetengah kes adalah perlu untuk membuat perubahan pada jadual kakitangan. Sebagai contoh, ia boleh menunjukkan bahawa memandangkan jawatan itu melibatkan kerja sambilan, bilangan unit kakitangan yang diperlukan ialah 0.5.

Elena Popova Master (1376) 5 tahun yang lalu

Perjanjian tambahan No.

kepada perjanjian pekerjaan (kontrak) No. bertarikh

selepas ini dirujuk sebagai Majikan, yang diwakili oleh

bertindak berdasarkan Piagam, di satu pihak, dan

selepas ini dirujuk sebagai pekerja, sebaliknya

Para pihak telah menandatangani perjanjian tambahan ini seperti berikut:

1. Fasal ____ perjanjian pekerjaan (kontrak) No. bertarikh

Kerja sambilan: bantuan guaman kepada pekerja

Masa kerja sambilan mengikut perundangan buruh boleh ditetapkan untuk pekerja atas pelbagai sebab:

1. Kerja sambilan dengan persetujuan pihak.

Itu. perjanjian antara pekerja dan majikan menetapkan masa bekerja tertentu, yang kurang daripada norma yang ditetapkan (contohnya, bukannya lapan jam sehari yang diperlukan, hari bekerja ialah 6 jam). Tetapi, jika kerja sambilan ditubuhkan dengan persetujuan pihak-pihak, iaitu pekerja tidak termasuk dalam senarai orang yang diberikan di bawah, maka majikan mempunyai hak untuk menolak untuk membuat perjanjian sedemikian.

2. Kerja sambilan atas inisiatif pekerja iaitu:

Perempuan mengandung;

Salah seorang ibu bapa, serta penjaga dan pemegang amanah dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun);

Orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit (sijil perubatan diperlukan);

Seorang wanita dalam cuti ibu bapa sehingga kanak-kanak itu mencapai umur tiga tahun, bapa kanak-kanak itu, nenek, datuk, saudara atau penjaga lain sebenarnya menjaga kanak-kanak itu;

Pelajar lepasan ijazah yang belajar sambilan.

Atas permintaan orang-orang ini, majikan diwajibkan, atas permintaan orang ini, untuk menetapkan hari bekerja sambilan (shift), minggu bekerja sambilan, atau gabungan waktu kerja sambilan.

Kerja sambilan untuk wanita hamil.

Seperti yang kita lihat, majikan wajib membuat kerja sambilan hanya untuk wanita yang sedang hamil. Oleh itu, dalam keadaan biasa, dengan seorang wanita, seperti mana-mana pekerja lain, kerja sambilan hanya boleh diwujudkan dengan persetujuan pihak-pihak. Bagi wanita hamil, dia mempunyai hak untuk menghubungi majikannya dengan permintaan untuk bertukar kepada kerja sambilan, baik selepas diambil dan seterusnya.

Kerja sambilan untuk ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan anak di bawah umur 14 tahun (anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun).

Dalam kes ini, majikan mempunyai kewajipan, atas permintaan pekerja sedemikian, untuk menetapkan waktu kerja sambilan, tetapi hanya jika ibu bapa kedua tidak bekerja dalam mod yang sama. Itu. Daripada dua ibu bapa itu, hanya seorang yang berhak menuntut majikan menetapkan jadual kerja sambilan untuknya.

Kerja sambilan untuk orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit.

Ia juga ditubuhkan atas permintaan pekerja, tetapi hanya jika terdapat sijil perubatan yang menyatakan bahawa ahli keluarga pekerja memerlukan penjagaan yang berterusan.

3. Kerja sambilan atas inisiatif majikan.

Penubuhan rejim masa bekerja ini akan memerlukan perubahan dalam kontrak pekerjaan. Ini hanya boleh berlaku jika keadaan kerja organisasi atau teknologi berubah, yang boleh menyebabkan pemberhentian pekerja secara besar-besaran. Rejim ini boleh diperkenalkan untuk tempoh tidak lebih daripada 6 bulan. Majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada pekerja selewat-lewatnya 2 bulan sebelum pengenalan rejim masa bekerja sedemikian. Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa jika pekerja enggan, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan klausa 2, bahagian 1 Seni. 81 Kod Buruh (pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja sesebuah organisasi, usahawan individu).

1.Fakta bekerja sambilan tidak ditunjukkan dalam buku kerja.

2. Jika pekerja telah diberikan kerja sambilan, maka beralih kepada kerja sepenuh masa hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja

3. Kerja sambilan tidak memerlukan sebarang sekatan untuk pekerja, i.e. Tempoh cuti tahunan hendaklah kekal tidak berubah, dan pengiraan tempoh perkhidmatan akan dijalankan dengan cara yang sama.

4.Upah untuk kerja sambilan dibayar mengikut kadar masa bekerja atau mengambil kira jumlah kerja yang dilakukan. Dalam kes ini, gaji mungkin kurang daripada satu gaji minimum.

Peraturan untuk membuat permohonan untuk kerja sambilan

Pekerja yang ingin menetapkan waktu kerja sambilan mesti menulis permohonan, mencerminkan:

1. tempoh waktu bekerja (contohnya, dari 9.00 hingga 15.00 dengan rehat tengah hari);

2. jenis kerja sambilan (sambilan, minggu kerja sambilan atau mod campuran);

3. tarikh dari mana pekerja akan ditetapkan untuk bekerja sambilan.

Pekerja mesti melampirkan semua dokumen yang diperlukan yang pasti akan mengesahkan kewujudan alasan untuk menyediakan kerja sambilan. Sebagai contoh, seorang wanita yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, yang ingin membebaskan waktu pagi dan petang agar dapat menghantar dan mengambil anaknya dari tadika, mesti menyediakan sijil waktu operasi institusi prasekolah dan sijil kelahiran anak. Sekiranya tiada dokumen sokongan, majikan boleh menolak untuk membuat kerja sambilan. Tetapi untuk mengelakkan kemunculan situasi kontroversi, dia mungkin membuat tuntutan untuk penyediaan dokumen yang hilang. Adalah lebih baik untuk membuat penolakan dengan tawaran untuk menyediakan dokumen yang diperlukan dalam beberapa salinan - satu daripadanya akan diberikan kepada pekerja, dan satu lagi dengan tandatangan pekerja untuk semakan akan kekal dengan majikan.

Jika permohonan dikemukakan dengan semua dokumen yang diperlukan, majikan mengeluarkan perintah mewujudkan kerja sambilan. Tiada bentuk pesanan, tetapi organisasi boleh menggunakan sampel untuk mengisi pesanan.

Kemudian majikan diwajibkan untuk membiasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan.

Hubungan dengan kakitangan semasa krisis

Keadaan ekonomi yang tidak stabil dalam negara menyebabkan penurunan dalam pengeluaran produk, jumlah pengeluaran dan perkhidmatan yang disediakan. Organisasi berada dalam keadaan kewangan yang sukar. Oleh itu, kini isu pengukuhan perlindungan sosial pekerja, yang terutamanya terjejas oleh keadaan kewangan yang sukar, agak mendesak.

Bagaimanakah majikan boleh membina hubungan dengan pekerja dengan betul tanpa melanggar hak mereka, dan pada masa yang sama mengekalkan perniagaannya? Tiada penyelesaian satu saiz yang sesuai untuk semua. Semuanya bergantung pada keadaan kewangan tertentu di mana organisasi itu berada. Walau apa pun, segala usaha mesti dilakukan untuk mengekalkan kakitangan. Jika ini ternyata mustahil, maka prosedur pemecatan tidak dapat dielakkan.

Perundangan memperuntukkan langkah-langkah tertentu yang berhak diambil oleh majikan untuk mengekalkan pekerjaan. Salah satu langkah ini ialah pengenalan kerja sambilan.

Menurut Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, hari bekerja sambilan (shift) atau bekerja sambilan minggu boleh ditubuhkan kedua-dua selepas pengambilan dan seterusnya. Ganjaran di bawah rejim ini dibuat mengikut kadar masa bekerja atau bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan. Pada masa yang sama, tempoh cuti bergaji asas tahunan tidak dikurangkan, prosedur untuk mengira tempoh perkhidmatan tidak diubah, dan hak buruh lain pekerja tidak terhad.

Sebagai peraturan am, syarat kontrak pekerjaan (termasuk waktu bekerja) hanya boleh diubah dengan persetujuan pihak - majikan dan pekerja secara bertulis. Walau bagaimanapun, mengikut Bahagian 5 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk secara unilateral memperkenalkan rejim kerja sambilan atas sebab-sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi, yang boleh menyebabkan pemecatan besar-besaran. daripada pekerja. Penggubal undang-undang tidak mentakrifkan konsep "perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi". Oleh itu, ia ditafsirkan secara meluas. Perubahan ini termasuk penyusunan semula perusahaan, pembangunan baharu dan penutupan pengeluaran lapuk yang tidak memenuhi keperluan keselamatan moden, dsb. perubahan dalam keadaan kerja sebagai sebahagian daripada prosedur kebankrapan. Secara berasingan, anda boleh mengambil kira pendapat pakar dan pakar yang percaya bahawa ini juga boleh merangkumi keadaan kewangan yang sukar bagi perusahaan yang disebabkan oleh krisis ekonomi di negara ini. Walaupun undang-undang tidak mengatakan ini secara langsung. Dan sukar untuk mengatakan bagaimana Inspektorat Buruh Negeri akan bertindak balas terhadap perkara ini. Soalan itu kontroversial dan tidak ada jawapan yang jelas untuknya.

Walau apa pun, majikan mempunyai hak untuk memperkenalkan rejim kerja sambilan secara unilateral, tertakluk kepada syarat berikut:

Contoh notis sedemikian mungkin seperti berikut:

(LLC "Aktiv")

Kepada tuan jabatan

pemasangan produk

O.I. Kuznetsov

PEMBERITAHUAN

30/09/2008 No 5

Mengenai pengenalan waktu kerja sambilan

Oleg Ivanovich yang dihormati!

Sehubungan dengan kelengkapan semula bengkel pemasangan peralatan penyejukan dan penggantungan sementara kerjanya, serta untuk mengelakkan pemberhentian pekerja secara besar-besaran dan mengekalkan pekerjaan, Aktiv LLC, yang diwakili oleh pengarah Generalov V.S. memberitahu anda tentang pengenalan rejim kerja sambilan untuk tempoh enam bulan mulai 1 Disember 2008.

Untuk tempoh yang ditentukan, anda ditetapkan kepada mod pengendalian berikut:

Lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti (Sabtu, Ahad);

Tempoh hari bekerja ialah 3 jam (mula kerja – 09.00, tamat kerja – 12.00).

Bayaran dibuat bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan.

Saya memberitahu anda bahawa sekiranya keengganan untuk terus bekerja dalam mod yang ditentukan, kontrak pekerjaan yang dibuat dengan anda adalah tertakluk kepada penamatan mengikut perenggan 2 bahagian satu Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (disebabkan pengurangan kakitangan ) dengan peruntukan jaminan dan pampasan yang ditetapkan oleh perundangan semasa.

Berkenaan dengan persetujuan atau ketidaksetujuan saya untuk bekerja sambilan, saya meminta anda membuat tanda yang sesuai pada salinan kedua notis dan mengembalikannya kepada jabatan HR.

_____________________ (tandatangan) O.I. Kuznetsov

(setuju, tidak setuju) (tarikh)

Pekerja meletakkan tandatangannya pada notis: dia bersetuju dengan syarat baharu atau tidak bersetuju. Jika pekerja bersetuju untuk bekerja di bawah syarat yang ditetapkan, perintah dikeluarkan. Merangka perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan adalah tidak praktikal, kerana penubuhan rejim kerja sambilan tidak kekal.

Contoh pesanan untuk memperkenalkan rejim kerja sambilan:

Syarikat liabiliti terhad

(LLC "Aktiv")

28 November 2008 Bil 46

Mengenai pengenalan rejim

sambilan

Sehubungan dengan kelengkapan semula bengkel pemasangan peralatan penyejukan dan penggantungan sementara kerjanya, serta untuk mencegah pemberhentian pekerja secara besar-besaran dan mengekalkan pekerjaan, dipandu oleh Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia,

SAYA PESAN

1. Memperkenalkan rejim kerja sambilan untuk semua pekerja jabatan pemasangan produk untuk tempoh dari 1 Disember 2008 hingga 31 Mei 2009:

2. Tetapkan untuk tempoh dari 12/01/2008 hingga 05/31/2009 jadual kerja berikut untuk pekerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 perintah ini:

4. Ketua Jabatan Sumber Manusia Ivanova S.S. membiasakan pekerja dengan perintah ini terhadap tandatangan.

5. Saya menyimpan kawalan ke atas pelaksanaan perintah ini.

Pengarah (tandatangan) V.S. Generalov

Berkenalan: Tandatangan tarikh nama penuh

Tandatangan tarikh nama penuh...

Jika pekerja enggan terus bekerja sambilan (shift) dan (atau) separuh masa kerja minggu, maka kontrak pekerjaan dengannya ditamatkan mengikut klausa 2 bahagian satu Perkara 81 Kanun Buruh (dengan mengurangkan kakitangan , nombor). Dalam kes ini, pekerja diberikan jaminan dan pampasan yang sesuai.

Apabila memperkenalkan rejim kerja sambilan, majikan mesti mengambil kira bahawa perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi mestilah nyata dan boleh dibuktikan (sekiranya berlaku pertikaian buruh). Sekiranya tiada bukti, perubahan atas inisiatif majikan kepada syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak mungkin dianggap menyalahi undang-undang.

Pembatalan rejim kerja sambilan lebih awal daripada tempoh ia ditubuhkan dijalankan oleh majikan dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama (Bahagian 7 Perkara 74 Kanun Buruh). Persekutuan Russia).

Selepas tamat tempoh yang dinyatakan dalam notis dan perintah, pekerja kembali ke jadual kerja biasa, tidak kira sama ada peluang sedemikian wujud atau tidak. Oleh itu, jika dalam tempoh operasi rejim sambilan, majikan membuat kesimpulan bahawa selepas tamat tempoh enam bulan organisasi, atas sebab apa-apa objektif (ekonomi, teknologi, organisasi), masih tidak akan dapat kembali bekerja seperti biasa, dia harus mula merancang beberapa acara lain.

Sebagai contoh, jika, dalam krisis, organisasi tidak dapat menyediakan pekerja untuk sementara waktu mengikut terma kontrak pekerjaan, maka cara majikan keluar dari situasi itu mungkin dengan mengisytiharkan masa henti. Menurut Kod Buruh, masa berhenti kerja ialah penggantungan sementara kerja atas sebab-sebab yang bersifat ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi.

Semasa waktu rehat, pekerja dibayar mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Masa henti yang disebabkan oleh majikan dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada gaji purata pekerja.

Masa henti disebabkan oleh sebab di luar kawalan majikan dan pekerja - dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada kadar tarif, gaji, dikira mengikut kadar masa henti.

Masa henti yang disebabkan oleh pekerja tidak dibayar.

Masa henti boleh berlaku atas sebab dalaman dan luaran.

Sebab dalaman:

Sebab yang bersifat teknikal (kepincangan fungsi peralatan pengeluaran, dsb.);

Sebab bersifat organisasi (penghantaran bahan mentah, bahan, alat ganti, dsb.) tepat pada masanya.

Sebab yang bersifat teknologi (kemusnahan atau kerosakan harta benda);

Sebab yang bersifat ekonomi (kekurangan pesanan atau jualan produk perkilangan, keadaan kewangan organisasi yang sukar)

Sebab luaran, sebagai peraturan, tidak bergantung kepada majikan, contohnya, gangguan bekalan air, gangguan bekalan elektrik, dll.

Semasa masa henti, organisasi menanggung perbelanjaan tertentu. Adalah jelas bahawa majikan, dalam usaha untuk menjimatkan wang, mengatur masa rehat atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja. Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku perbicaraan, keadaan ini juga perlu dibuktikan.

Sebagai contoh, kekurangan pesanan dianggap masa henti klasik kerana kesalahan majikan. Perkara 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia secara langsung menyatakan bahawa majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan. Dalam amalan, jarang sekali majikan menganggap keadaan ini sebagai kesalahannya. Sesetengah pakar dalam bidang undang-undang buruh juga tidak mengiktiraf kesalahan majikan untuk kemerosotan keadaan kewangan dan ekonomi di negara ini dan, sebagai akibatnya, pengisytiharan masa berhenti akibat keadaan di luar kawalan pihak-pihak.

Walau apa pun, senarai dokumen yang mengesahkan majikan tidak bersalah akan bergantung pada sebab khusus yang menyebabkan masa berhenti kerja. Dalam kes ini, dokumen wajib adalah perintah untuk melantik suruhanjaya khas, satu tindakan untuk menyiasat punca-punca downtime.

Fakta masa henti mesti didokumenkan. Tiada borang piawai untuk ini. Walau bagaimanapun, dokumen ini (ini mungkin tindakan khas atau helaian rekod masa henti) merekodkan masa mula masa henti, tarikh masa henti, tempohnya, sebab yang menyebabkan masa henti, dsb.

Contoh dokumen sedemikian mungkin seperti berikut:

Syarikat liabiliti terhad

(LLC "Aktiv")

28 November 2008 Bil 1

Masa untuk membuat akta: 10 jam 45 minit.

Akta ini telah dibuat oleh ketua jabatan pemasangan produk, Vasily Petrovich Ivanov, mengenai perkara berikut:

Pada 28 November 2008, jam 10:25 pagi, disebabkan kekurangan komponen untuk pemasangan peralatan penyejukan, kerja semua pekerja jabatan pemasangan produk telah digantung:

Kuznetsov Oleg Ivanovich - tuan;

Svetlov Igor Petrovich - tuan;

Sebab masa henti: kekurangan bekalan komponen di bawah kontrak No. 68/08 bertarikh 19 Mei 2008.

(tandatangan, tarikh) V.P. Ivanov

Berdasarkan dokumen ini, pesanan dikeluarkan, yang juga mencerminkan maklumat tentang permulaan masa henti, tempohnya dan prosedur untuk membayar masa henti.

Perintah ini boleh dikeluarkan seperti berikut:

Syarikat liabiliti terhad

28.11.2008 No. 46

Mengenai mengisytiharkan masa henti

Disebabkan oleh penggantungan sementara jabatan pemasangan produk,

SAYA PESAN

Kuznetsov Oleg Ivanovich - tuan;

Svetlov Igor Petrovich - tuan;

2. Ketua akauntan Vasilyeva N.V. menyediakan bayaran untuk masa rehat kepada pekerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 pesanan ini dalam jumlah dua pertiga daripada gaji, dikira mengikut perkadaran dengan masa rehat.

3. Kepada ketua jabatan HR S.S. Ivanova:

Memastikan rakaman masa henti yang tepat;

Biasakan pekerja dengan perintah ini dengan tandatangan.

4. Saya menyimpan kawalan ke atas pelaksanaan perintah itu.

Sebab: akta bertarikh 27 November 2008 Bil 1.

Pengarah (tandatangan) V.S. Generalov

Berkenalan: (tandatangan, tarikh) N.V. Vasilyeva

(tandatangan, tarikh) S.S. Ivanova

(tandatangan, tarikh) O.I. Kuznetsov

(tandatangan, tarikh) I.P. Svetlov

Berdasarkan dokumen ini, penyertaan dibuat dalam helaian masa kerja (borang T-12, T-13). Untuk merekodkan masa bekerja, terdapat dua baris dalam helaian masa: satu baris setiap satu menunjukkan kod masa henti paksa (masa henti akibat kesalahan majikan - "RP", masa henti kerana sebab di luar kawalan majikan dan pekerja - "NP ”, masa henti akibat kesalahan pekerja - "VP"), dan di sisi lain - bilangan jam kerjanya.

Seperti berikut dari Artikel 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, masa rehat tidak terpakai pada masa rehat pekerja. Oleh itu, pakar, mengulas mengenai peruntukan ini, biasanya ambil perhatian bahawa pekerja dikehendaki berada di tempat kerja mereka semasa waktu rehat, dan fakta ini mesti didokumenkan.

Pada masa yang sama, atas perintah ketua organisasi, pekerja mungkin dikecualikan daripada keperluan untuk hadir di tempat kerja semasa waktu rehat sehingga tarikh tertentu. Dalam kes ini, contoh perintah mengisytiharkan masa berhenti di atas mesti ditambah dengan maklumat bahawa masa berhenti diisytiharkan dengan hak untuk tidak hadir bekerja, serta perenggan berikut:

“Tetapkan masa untuk pekerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 perintah ini untuk pergi bekerja - 30/01/2009 jam 09.00. Penarikan balik awal dibenarkan melalui perintah bertulis (arahan) pengurus.”

Perlu diingat bahawa dalam kes ini, ketiadaan kerja bukanlah percutian (Perkara 114 dan 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Majikan mempunyai hak untuk mengganggu ketidakhadiran pada bila-bila masa, dan pekerja diwajibkan untuk mula melaksanakan tugasnya. Lazimnya, dalam amalan, masa rehat sedemikian dipanggil "cuti paksa." Jika "cuti" tersebut dibayar mengikut peraturan masa rehat, maka peruntukannya tidak bercanggah dengan undang-undang.

Perundangan buruh tidak memperuntukkan cuti "paksa" tanpa gaji atas inisiatif majikan. Ini disahkan oleh Penjelasan Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 27 Jun 1996 No. 6 "Pada cuti tanpa gaji atas inisiatif majikan."

Memberi pekerja percutian dengan perbelanjaan mereka sendiri semasa waktu rehat adalah pelanggaran undang-undang yang teruk. Jika pekerja, bukan kesalahan mereka sendiri, tidak dapat memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan yang dibuat dengan mereka, maka majikan diwajibkan untuk membayar masa berhenti kerja. Jika tidak, pekerja mempunyai hak untuk merayu tindakan majikan kepada suruhanjaya pertikaian buruh atau ke mahkamah. Dalam kes ini, majikan akan dikehendaki membayar untuk masa rehat. Di samping itu, majikan menghadapi denda pentadbiran kerana melanggar undang-undang buruh. Inspektorat buruh boleh memegang pengurus dan organisasi itu sendiri bertanggungjawab di bawah Perkara 5.27 Kanun Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran. Ia memperuntukkan denda untuk pengarah dari 1,000 hingga 5,000 rubel; untuk organisasi - dari 30,000 hingga 50,000 rubel. Di samping itu, aktiviti organisasi mungkin digantung sehingga 90 hari. Jika syarikat terlibat di bawah artikel ini sekali lagi, pengurus mungkin hilang kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun.

Cuti tanpa gaji boleh diberikan kepada pekerja hanya atas permohonan bertulisnya atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah (Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan tempoh cuti tersebut ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan majikan. . Perlu diingat bahawa Kod Buruh tidak mentakrifkan dengan jelas konsep "sebab yang baik". Majikan boleh, dalam perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman atau akta kawal selia tempatan organisasi yang lain, berdasarkan perundangan buruh, memberikan senarai sebab yang sah di mana pekerja boleh memohon cuti tanpa gaji.

Berdasarkan permohonan itu, perintah dikeluarkan dalam bentuk bersatu T-6. Maklumat mengenai cuti yang diberikan dimasukkan ke dalam kad T-2 peribadi pekerja, serta ke dalam lembaran masa kerja, di mana masa cuti tanpa gaji, dalam perjanjian dengan majikan, ditandakan dengan kod "SEBELUM".

Satu lagi pilihan pemotongan kos untuk majikan ialah mengurangkan gaji pekerja. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, kesukaran terletak pada hakikat bahawa gaji adalah salah satu syarat penting dalam kontrak pekerjaan. Oleh itu, majikan tidak mempunyai hak untuk mengubahnya secara unilateral (Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya majikan ingin menukar syarat saraan untuk pekerja, dia mesti menjemput pekerja untuk menandatangani perjanjian untuk menukar syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa jika perjanjian tambahan hanya menyatakan pengurangan gaji kepada jumlah tertentu, tidak mungkin perubahan tersebut akan diiktiraf sebagai undang-undang. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengambil kira peruntukan Perkara 22 dan 132 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk menulis bahawa bilangan tugas pekerja dikurangkan (nilai, kuantiti dan kualiti kerja kemudian juga berkurangan) atau jumlah tugas telah berkurangan, dan oleh itu gaji dikurangkan . Perihalan kerja juga mencerminkan perubahan ini, yang mana pekerja mesti dibiasakan dengan tandatangan. Oleh itu, jika tiada persetujuan pekerja, prosedur ini tidak boleh dilaksanakan.

Jelas sekali majikan berminat secara langsung untuk memelihara pasukan dan imej syarikatnya. Dan dia akan dapat mencapai ini hanya dengan pematuhan ketat terhadap semua keperluan undang-undang.

Sebagai kesimpulan, saya ingin ambil perhatian perkara berikut: jika syarikat masih tidak dapat mengatasi krisis sambil mengekalkan kakitangannya, keputusan harus dibuat untuk memecat pekerja.

Dalam artikel seterusnya kita akan melihat alasan yang paling boleh diterima untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Anda boleh mengeluarkan perintah untuk memindahkan atau mengupah pekerja secara sambilan pada borang yang dibangunkan secara bebas oleh majikan; tiada borang bersatu untuk pesanan sedemikian. Bagaimana sebenarnya untuk memformalkan pemindahan pekerja ke rejim kerja sedemikian akan bergantung pada siapa yang menjadi pemula rejim tersebut. Dalam artikel ini kami akan menganalisis secara terperinci cara membuat pesanan untuk kerja sambilan pada 2018, dan juga menyediakan pesanan sampel.

Kerja sambilan adalah salah satu jenis rejim pekerjaan di mana pekerja bekerja sambilan, separuh minggu atau syif.

Pesanan untuk kerja sambilan atas inisiatif pekerja

Mana-mana pekerja boleh menetapkan mod operasi ini. Sebagai contoh, pekerja yang menjalani latihan dalam organisasi. Terdapat juga pekerja yang, atas permintaan, mesti dikehendaki menetapkan jadual kerja sedemikian. Ini termasuk:

• mengandung;
• Seorang ibu bapa (atau penjaga atau pemegang amanah) kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• Orang yang membesarkan tanpa ibu seorang anak di bawah umur 14 tahun, seorang anak kurang upaya - sehingga 18 tahun;
• Orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut sijil perubatan.

Pekerja tersebut mempunyai hak untuk mengira kerja sambilan untuk tempoh keadaan pekerja. Untuk beralih kepada mod operasi ini, pekerja menulis permohonan, yang dilampirkan dokumen yang mengesahkan hak untuk permintaan ini. Contohnya, sijil kehamilan, atau sijil hilang upaya kanak-kanak.

Penting! Seorang pekerja boleh membuat keputusan secara bebas untuk beralih kepada kerja sambilan. Tetapi jika pekerja tidak mempunyai alasan yang kukuh untuk rejim kerja sedemikian, majikan mempunyai hak untuk menolak.

Cara memindahkan pekerja ke rejim kerja sambilan bergantung pada siapa yang memulakan pemindahan ke rejim tersebut. Rejim sebegini boleh ditubuhkan dengan persetujuan pihak-pihak sama ada untuk tempoh tertentu atau selama-lamanya. Apabila rejim sedemikian dirundingkan semasa pengambilan pekerja, ia mesti ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya kontrak dengan pekerja telah dibuat, maka pemindahan ke kerja sambilan ditetapkan dalam perjanjian tambahan.

Untuk mengatur rekod kakitangan dalam syarikat, pegawai HR dan akauntan pemula sangat sesuai dengan kursus pengarang oleh Olga Likina (akaun M.Pengurusan video) ⇓

Penting! Seorang pengurus boleh membuat keputusan unilateral untuk beralih kepada kerja sambilan hanya dalam keadaan tertentu, sebagai contoh, apabila perubahan dalam kerja mengancam pemberhentian pekerja secara besar-besaran.

Pesanan untuk kerja sambilan

Setiap pekerja boleh bergantung pada kerja sambilan, tetapi keputusan positif atau negatif majikan bergantung pada kategori mana dia tergolong.

Apabila permohonan ditulis oleh pekerja yang, mengikut undang-undang, mempunyai hak untuk bekerja sambilan, majikan tidak berhak untuk menolak. Jika permohonan itu ditulis oleh kategori pekerja lain, majikan boleh memutuskan untuk memberikan syarat tersebut atau menolaknya.

Untuk berpindah ke kerja sambilan, pekerja mesti menulis permohonan borang percuma. Permohonan mesti disertakan dengan dokumen yang sama ada mengesahkan hak untuk jadual kerja sedemikian atau mewajarkan permintaan pekerja.

Rejim kerja baharu mesti dinyatakan dalam perjanjian tambahan kepada kontrak dengan pekerja. Selepas ini, pesanan disediakan yang menetapkan jadual kerja sambilan yang baharu. Tiada borang khas untuk jenis pesanan ini, jadi ia boleh disediakan dalam bentuk percuma.

Pesanan untuk cuti ibu bapa

Salah satu alasan untuk bekerja di bawah keadaan kerja sambilan ialah bekerja dengan cuti ibu bapa sehingga 1.5 tahun. Ini sangat mudah untuk ibu muda, kerana dengan cara kerja ini dia mengekalkan hak untuk faedah penjagaan anak, dibayar sehingga 1.5 tahun. Berdasarkan kenyataan yang ditulis oleh pekerja yang merancang untuk mengganggu cuti bersalinnya sehingga 1.5 tahun, majikan mengeluarkan perintah.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, beberapa kategori warganegara mempunyai hak untuk bekerja sambilan. Jika pekerja telah menulis permohonan yang meminta untuk dipindahkan ke jadual kerja yang dikurangkan, dan juga telah mendokumenkan hak ini, pengarah mengeluarkan perintah untuk bekerja sambilan. Dalam artikel kami, kami akan memberitahu anda apa yang perlu ditunjukkan dalam susunan ini, bagaimana pesanan pada kerja sambilan disediakan, dan mata apa yang mesti ditentukan.

Jadi, maklumat berikut adalah untuk anda:

• jenis kerja sambilan;
• yang berhak menukar jadual;
• membuat pesanan untuk kerja sambilan;
• Jom lihat contoh tempahan untuk kerja sambilan.

Jangan ketinggalan: artikel utama bulan ini daripada pakar praktikal

Kerja sambilan: apabila pekerja tidak mempunyai hak untuk menentukan syaratnya.

Setiap pekerja, dalam keadaan tertentu, mempunyai hak untuk berpindah ke kerja sambilan. Apa ini? Ini bermakna bahawa masa bekerja pekerja akan kurang daripada mengikut piawaian buruh, iaitu kurang daripada 40 jam seminggu. Ia dibayar mengikut perkadaran dengan tugas yang dipenuhi yang dinyatakan dalam kontrak, atau masa bekerja.

Jenis kerja sambilan berikut boleh dibezakan:

• Separa hari. Dengan jadual ini, pekerja bekerja di tempat kerja bukan 8 jam sehari, tetapi 4 atau 5 jam;
• Minggu tidak lengkap. Dengan minggu bekerja sambilan, bilangan hari bekerja dikurangkan, sebagai peraturan, sebanyak 1-2 hari. Iaitu, pekerja pergi bekerja setiap hari atau bekerja mana-mana 3-4 hari;
• Jenis kerja sambilan campuran - dalam kes ini, kedua-dua bilangan waktu kerja sehari dan bilangan hari bekerja seminggu dikurangkan.

Pada masa yang sama, pekerja yang bekerja di bawah terma jadual kerja yang dipendekkan mempunyai faedah dan jaminan yang sama seperti di bawah jadual kerja biasa. Iaitu, mereka mempunyai hak untuk cuti bergaji penuh, cuti sakit, rakaman pengalaman kerja, dll. Semua ini dinyatakan dalam perundangan buruh dalam Bahagian 3 Seni. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ketahui bagaimana purata gaji untuk cuti sakit dikira

Pemula untuk mewujudkan kerja sambilan boleh sama ada majikan atau pekerja. Kod Buruh membenarkan, dengan persetujuan pihak-pihak, untuk mewujudkan kerja sambilan untuk mana-mana kategori pekerja organisasi - walaupun mereka yang sedang dalam latihan, dan ini termaktub dalam Bahagian 2 Seni. 203 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Siapakah yang berhak mendapat pengurangan waktu bekerja?

Memandangkan penubuhan pengurangan waktu kerja berlaku dengan persetujuan kedua-dua pihak, terdapat kes apabila majikan menentang perubahan jadual pekerja. Jika pemohon tidak mendokumenkan sebab mengapa dia meminta hari atau minggu bekerja lebih pendek, dia mungkin dinafikan. Walau bagaimanapun, terdapat kalangan tertentu yang pengurusannya tidak mempunyai hak untuk menafikan hak untuk mengurangkan waktu kerja mereka.

1. Seorang wanita dalam cuti bersalin sehingga kanak-kanak mencapai umur tiga tahun (kadang-kadang sehingga 14 tahun). Dan juga: bapa, nenek, datuk, saudara atau penjaga lain kanak-kanak itu sebenarnya menjaga kanak-kanak itu.
2. Perempuan mengandung.
3. Mereka yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan.
4. Orang yang mempunyai anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun.

Untuk mengesahkan status anda, anda mesti melampirkan dokumen sokongan pada permohonan anda.

Membuat pesanan untuk kerja sambilan

Untuk mewujudkan kerja sambilan, pekerja yang majikannya wajib memberikan hak ini mesti menerima permohonan yang sepadan. Ia sepatutnya menunjukkan:

• jenis kerja sambilan;
• tempoh masa kerja yang dikehendaki;
• tarikh, bulan dan tahun dari mana pekerja meminta untuk menubuhkan kerja sambilan;
• dokumen dan tarikh pengeluaran dokumen yang mengesahkan alasan untuk mengurangkan waktu bekerja.

Sekiranya majikan bersetuju dengan permohonan itu, dia membuat pesanan mengenai kerja sambilan, dan juga menandatangani perjanjian tambahan, yang termasuk waktu kerja baru, tempoh waktu bekerja, rejim, dll.

Perintah itu menyatakan:

• dari tarikh berapa pekerja bertukar ke jadual baru?
• mod pengendalian ditunjukkan
• masa mula dan tamat kerja
• waktu rehat untuk rehat dan makan tengah hari
• macam mana nak bayar
• yang akan memantau pelaksanaan perintah ini

Contoh pesanan untuk kerja sambilan

Jom lihat contoh tempahan untuk kerja sambilan.

Syarikat Liabiliti Terhad "Dartanova"

PESANAN N 6

Mengenai penubuhan masa kerja sambilan untuk pekerja V.S. Nemnov.

Selaras dengan Bahagian 3 Perkara 256 Kanun Buruh

Saya pesan:

1. Mulai 12 Mei 2013, ditubuhkan untuk pekerja V.S. Nemnov. minggu kerja sambilan dengan waktu kerja berikut:

• empat hari seminggu bekerja dengan hari-hari berikutnya cuti - Khamis, Jumaat, Sabtu, Ahad;
• tempoh kerja harian - 6 jam;
• masa mula kerja - 9-00, masa tamat kerja - 16-00;
• rehat untuk berehat dan makan - dari 12-00 hingga 13-00.

2. Bayaran kepada pekerja, nama penuh. menghasilkan mengikut kadar masa bekerja.

3. Serahkan kawalan ke atas pelaksanaan perintah ini kepada ketua jabatan HR, S.A. Kalinina.

Alasan: penyata pekerja, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan bertarikh 10 Mei 2013 No. 15

Pengarah: Radov E.N.

Saya telah membaca pesanan: tandatangan 05/12/13

Selaras dengan Art. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh kerja biasa tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Dengan persetujuan para pihak, jadual kerja sambilan boleh diwujudkan. Terdapat beberapa jenis mod ini:

• sambilan (shift);
• minggu kerja sambilan;
• bercampur-campur.

Mewujudkan jadual kerja yang dipendekkan adalah mungkin atas inisiatif pekerja atau majikan. Untuk melakukan ini, pekerja mesti menulis permohonan yang sepadan. Pada masa yang sama, majikan mungkin tidak bersetuju untuk menukar rejim kerja jika keperluan sedemikian tidak ditentukan oleh undang-undang.

Kandungan pesanan pada hari bekerja yang dipendekkan: sampel

Perintah untuk berpindah ke kerja sambilan boleh dikeluarkan berhubung dengan semua pekerja atau hanya sebahagian daripada mereka, serta berkaitan dengan pekerja tunggal. Dokumen pentadbiran tidak mempunyai bentuk bersatu dan disediakan sewenang-wenangnya. Pesanan sampel standard untuk kerja sambilan mengandungi data berikut:

• sebab untuk mewujudkan rejim kerja sedemikian;
• jawatan, nama keluarga, nama, patronimik pekerja;
• bilangan hari bekerja seminggu;
• jam bekerja;
• mula dan tamat waktu bekerja;
• Masa berehat;
• prosedur imbuhan;
• tempoh rejim.

Penyelarasan dan tandatangan pesanan pada hari bekerja yang dipendekkan

Perintah itu ditandatangani oleh ketua organisasi. Dokumen itu mesti dikemukakan kepada pekerja dengan tandatangan. Jika organisasi kesatuan sekerja utama telah diwujudkan dalam organisasi, maka pesanan sampel untuk kerja sambilan mesti dipersetujui dengan organisasi kesatuan sekerja ini. Dokumen ini didaftarkan oleh pakar kakitangan dalam jurnal untuk mendaftarkan pesanan dan arahan untuk aktiviti teras. Perintah itu mesti disimpan dalam organisasi secara kekal.

Bagaimana untuk menyediakan kerja sambilan?

Atas inisiatif siapa hari bekerja boleh dipendekkan?

Bagaimana untuk membayar percutian kepada pekerja pada jadual kerja yang singkat?

Seperti yang anda tahu, Kod Buruh memerintahkan orang ramai untuk bekerja tidak lebih daripada 40 jam seminggu. Tempoh ini dianggap biasa. Bagi kategori pekerja tertentu norma ini kurang sedikit. Walau bagaimanapun, dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, tempoh kerja boleh dikurangkan lagi. Ini berlaku jika terdapat keperluan untuk menubuhkan rejim kerja sambilan (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selain itu, kedua-dua hari bekerja dan minggu bekerja mungkin tidak lengkap.

Dengan kerja sambilan, adalah mungkin untuk bersetuju pada hampir mana-mana tempoh. Anda hanya perlu menyediakan beberapa dokumen.

Hari yang dipendekkan

Waktu kerja sambilan mengurangkan tempoh masa yang diluangkan oleh pekerja di tempat kerja. Lebih-lebih lagi, rejim sedemikian boleh diwujudkan dengan segera selepas pengambilan pekerja, dan pada masa hadapan, jika ia adalah kehendak pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

Dengan hari sambilan, bilangan waktu bekerja pada siang hari dikurangkan (contohnya, empat jam setiap hari dan bukannya lapan). Jika minggu yang tidak lengkap ditetapkan, bilangan hari bekerja di mana pekerja mesti bekerja 8 jam yang diperlukan dikurangkan. Pilihan campuran juga mungkin: beberapa hari seminggu selama beberapa jam. Contohnya, tiga hari empat jam, bukannya lima hari lapan jam.

Inisiatif untuk memperkenalkan kerja sambilan atau seminggu boleh diambil oleh kedua-dua pekerja dan usahawan. Sila ambil perhatian bahawa permintaan sedemikian tidak boleh ditolak kepada wanita hamil, ibu bapa kepada kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, atau menjaga ahli keluarga yang sakit. Di samping itu, pekerja perlu menampung pekerja dalam menetapkan waktu kerja sambilan walaupun dia sedang bercuti bersalin. Lebih-lebih lagi, peraturan ini terpakai bukan sahaja kepada ibu, tetapi juga kepada bapa kanak-kanak, nenek, datuk dan saudara-mara dan penjaga lain yang benar-benar menjaga kanak-kanak itu (Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pakar sambilan berhak mendapat jaminan yang sama seperti yang lain - hari cuti, cuti, rehat makan tengah hari, dsb.

Dokumentasi jika dikehendaki oleh pekerja

Jika kerja sambilan diwujudkan selepas diambil bekerja, syarat tempohnya mesti ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Pekerja semasa perlu menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.

Pendaftaran kerja sambilan bergantung, pertama sekali, atas inisiatif siapa: pekerja atau usahawan individu.

Jika pekerja ingin mengurangkan waktu kerja mereka, mereka perlu menulis permohonan yang sepadan. Tiada bentuk khas untuknya, tetapi ia mesti menunjukkan:

– tempoh hari atau minggu yang diingini;

– jenis kerja sambilan;

– tarikh dari mana pekerja meminta untuk menukar jadual kerjanya.

Jika pekerja mempunyai sebab mengapa dia tidak boleh dinafikan permintaan ini, pengesahan mereka mesti dilampirkan pada permohonan itu: sijil kehamilan, cuti sakit untuk menjaga ahli keluarga yang sakit, dsb.

Jika anda tidak mempunyai bantahan, anda boleh meneruskan untuk menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Ia menunjukkan keadaan kerja baharu dan tarikh ia mula memohon. Nyatakan dalam perjanjian waktu kerja tertentu: tempoh minggu bekerja, masa mula dan tamat hari bekerja, rehat, dsb.

Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan, ditandatangani oleh pekerja dan majikan, dan kemudian satu salinan diberikan kepada pekerja tanpa tandatangan. Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mungkin kelihatan, sebagai contoh, seperti yang ditunjukkan dalam sampel 1.

Sampel 1

Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai penubuhan kerja sambilan

Berdasarkan permohonan dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, perintah perlu dikeluarkan (sampel 2). Tiada borang bersatu untuk perintah untuk mewujudkan kerja sambilan, jadi usahawan bebas mengeluarkannya secara bebas. Nyatakan di dalamnya tarikh penubuhan kerja sambilan, tempoh waktu bekerja dan cara kerja khusus pekerja. Kerja sambilan boleh diwujudkan sama ada untuk tempoh tertentu atau selama-lamanya. Jika rejim ini diperkenalkan buat sementara waktu (contohnya, untuk musim panas), tempoh ini harus ditunjukkan dalam susunan.

Sampel 2

Perintah mewujudkan kerja sambilan

Dokumentasi jika dikehendaki oleh usahawan

Keadaan lebih rumit jika inisiatif mengurangkan waktu bekerja datang daripada majikan. Dalam kes ini, tempoh mod operasi ini tidak boleh melebihi enam bulan (Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Seorang usahawan boleh mengurangkan waktu bekerja kakitangannya jika ini disebabkan oleh perubahan dalam keadaan kerja organisasi dan teknologi pengeluaran, yang boleh menyebabkan pemberhentian pekerja secara besar-besaran.

Apabila membuat keputusan untuk mengurangkan waktu bekerja, pertama sekali, anda harus mengeluarkan pesanan. Ia menunjukkan sebab-sebab yang menyebabkan perubahan dalam keadaan kerja, unit berkenaan dengan mana rejim sedemikian diperkenalkan, dan tempoh kesahannya.

Pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis tentang penandatanganan dokumen ini. Sila ambil perhatian bahawa pengurangan dalam waktu bekerja boleh diperkenalkan tidak lebih awal daripada dua bulan selepas pesanan dikeluarkan dan pekerja dimaklumkan mengenainya. Nyatakan dalam notis bahawa jika pekerja tidak bersetuju dengan perubahan, dia mesti melaporkannya secara bertulis, dan menetapkan tarikh akhir yang sesuai untuk ini.

Kemudian semuanya bergantung pada keputusan pekerja. Jika mereka bersetuju untuk mengurangkan waktu bekerja, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan ditandatangani. Kami telah memberitahu anda cara mengarangnya. Jika tidak, kontrak pekerjaan ditamatkan (klausa 2 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Anda perlu mendapatkan pengesahan bertulis mengenai keputusan pekerja (persetujuan atau penolakan).

Maklumat mengenai pemindahan ke kerja sambilan tidak dimasukkan sama ada dalam buku kerja atau dalam kad peribadi pekerja (Borang No. T-2).

Apabila menetapkan jadual kerja sambilan, majikan diwajibkan untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan mengenai perkara ini secara bertulis dalam tempoh tiga hari bekerja selepas keputusan yang berkaitan dibuat (Klausa 2 Perkara 25 Undang-undang Persekutuan Rusia pada 19 April 1991 No. 1032-1 "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia ").

Perakaunan dan pembayaran

Seperti yang anda tahu, waktu bekerja direkodkan dalam lembaran masa (Borang No. T-13). Mengisi helaian masa bergantung pada jenis kerja sambilan yang diberikan kepada kakitangan.

Dalam kes minggu kerja sambilan, hari yang ditakrifkan sebagai hari tidak bekerja ditandakan dalam helaian masa sebagai hujung minggu (huruf “B”). Sila ambil perhatian bahawa anda mesti menarik pekerja untuk bekerja pada hari tersebut mengikut cara yang ditetapkan untuk menarik mereka bekerja pada hujung minggu, dan membayar mereka mengikut peraturan untuk membayar hujung minggu. Apabila bekerja sambilan, pekerja yang sepadan ditunjukkan bilangan jam sebenar bekerja pada helaian masa. Jika seorang usahawan berhasrat untuk mengambil pekerja sambilan melebihi tempohnya, ini akan dianggap sebagai kerja lebih masa, yang mesti dibayar pada satu setengah atau dua kali ganda (Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila bekerja sambilan, imbuhan dibuat mengikut kadar masa bekerja atau bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan. Mari kita beri contoh.

Contoh

Usahawan individu Kuznetsov V.A. menetapkan jadual kerja sambilan untuk jabatan perakaunan: untuk ketua akauntan - minggu kerja sambilan dengan kerja pada hari Isnin, Rabu dan Jumaat, untuk penolong akauntan - sambilan, 4 jam setiap hari dan bukannya 8. Ketua gaji akauntan ialah 30,000 rubel, akauntan gaji pembantu - 15,000 rubel. Jom kira gaji mereka untuk Jun 2011. Bulan Jun ada 21 hari bekerja.

Gaji ketua akauntan = 30,000 rubel. / 21 w.d. x 12 r.d. = 17,142 gosok. 86 kopecks

Gaji pembantu akauntan = 15,000 rubel. x 4/8 = 7,500 gosok.

Sila ambil perhatian: pengenalan rejim kerja sambilan tidak memerlukan perubahan dalam jadual kakitangan dari segi gaji yang ditetapkan pada mulanya. Baik dalam jadual kakitangan mahupun dalam kontrak pekerjaan, gaji tetap sama.

Cuti dan cuti sakit

Pemberian cuti kepada pekerja yang bekerja sambilan atau mingguan dijalankan secara umum. Cuti bergaji asas tahunan mereka ditetapkan pada tempoh yang sama seperti pekerja sepenuh masa: 28 hari kalendar atau lebih daripada 28 hari kalendar jika undang-undang memperuntukkan cuti lanjutan.

Selaras dengan perenggan 12 Peraturan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922, apabila bekerja sambilan, purata pendapatan harian untuk gaji percutian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira dalam cara yang sama seperti waktu bekerja biasa. Tidak kira dalam tempoh pengebilan waktu bekerja telah ditukar (surat Rostrud bertarikh 28 Julai 2008 No. 1730-6-0). Iaitu, purata pendapatan harian untuk pembayaran percutian yang disediakan dalam hari kalendar dan pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira dengan membahagikan jumlah gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh pengebilan sebanyak 12 dan dengan purata bilangan bulanan hari kalendar (29.4) .

Sekarang beberapa perkataan tentang cuti sakit.

Selaras dengan peruntukan mengenai pembayaran mereka, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 15 Jun 2007 No. 375, apabila jadual kerja sambilan ditetapkan untuk orang sakit, purata pendapatan harian ditentukan dalam cara umum: dengan membahagikan amaun pendapatan terakru untuk tempoh pengebilan dengan bilangan hari kalendar yang jatuh dalam tempoh ini, dengan pengecualian hari kalendar yang jatuh dalam tempoh yang tidak diambil kira semasa mengira pendapatan purata.

Hari-hari pekerja tidak bekerja sambilan dikira sepenuhnya. Untuk menentukan jumlah faedah, purata pendapatan harian didarabkan dengan bilangan hari kalendar hilang upaya sementara yang perlu dibayar. Dalam kes ini, cara kerja - kerja sambilan minggu atau kerja sambilan - tidak penting untuk pengiraan faedah.