Tempoh syif mengikut kod buruh. Syif kerja dan tempohnya

Teks penuh Seni. 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan. Edisi semasa baharu dengan tambahan untuk 2019. Nasihat undang-undang di bawah artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
untuk pekerja berumur lima belas hingga enam belas - 5 jam, bagi mereka berumur enam belas hingga lapan belas tahun - 7 jam;
untuk pelajar dalam program pendidikan am asas dan program pendidikan pendidikan vokasional menengah, menggabungkan pendidikan dengan kerja semasa tahun akademik, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2.5 jam, pada usia enam belas hingga lapan belas tahun - 4 jam;
untuk orang kurang upaya - mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.
Bagi pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan tidak boleh melebihi:
dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian industri (antara industri) dan perjanjian kolektif, serta dengan persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dengan membuat perjanjian berasingan kepada kontrak pekerjaan, boleh memperuntukkan peningkatan dalam tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan ( syif) berbanding dengan tempoh kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian kedua artikel ini untuk pekerja yang bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk kepada jam kerja mingguan maksimum yang ditetapkan mengikut bahagian satu - tiga artikel 92 Kod ini:
dengan minggu bekerja 36 jam - sehingga 12 jam;
dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - sehingga 8 jam.

Tempoh kerja harian (anjakan) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (pameran) karya, mengikut senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan hubungan sosial dan buruh, boleh ditubuhkan melalui perjanjian kolektif, akta normatif tempatan, kontrak pekerjaan.

Ulasan mengenai Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Peruntukan artikel yang diulas mengawal prosedur untuk menetapkan tempoh kerja harian dan kemungkinan mengehadkan tempoh tersebut.

Pertama, penggubal undang-undang mengehadkan tempoh syif kerja harian untuk pekerja di bawah umur 18 tahun.

Pekerja bawah umur dibahagikan kepada dua kumpulan: dari 14 hingga 16 dan dari 16 hingga 18 tahun.

Bagi pekerja di bawah umur 16 tahun, tempoh kerja harian tidak boleh melebihi 5 jam sehari atau setiap syif. Perlu diingatkan bahawa dalam norma artikel yang dikomentari kita bercakap tentang pekerja dari 15 tahun, dan ia dibenarkan bekerja mengikut peraturan perundangan buruh dari umur 14 tahun.

Dengan mengambil kira sekatan yang ditetapkan oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai jumlah tempoh minggu bekerja untuk pekerja tersebut yang menggabungkan kerja dengan pendidikan, tempoh kerja dalam satu syif atau satu hari tidak boleh melebihi 2.5 jam, dan sepanjang minggu - 12 jam. Oleh itu, diandaikan bahawa pada hari bekerja terakhir sebelum hari cuti bagi pekerja berumur 14 hingga 16 tahun, tempoh syif kerja hendaklah tidak melebihi 2 jam.

Bagi pekerja bawah umur yang berumur 16 hingga 18 tahun, tempoh kerja harian tidak boleh melebihi 7 jam dalam tempoh mereka tidak dilatih dalam program pendidikan am asas dan program pendidikan pendidikan vokasional menengah. Semasa tahun akademik, jika kategori pekerja yang ditentukan bekerja di bawah kontrak pekerjaan, tempoh kerja harian tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Memandangkan jumlah panjang minggu bekerja untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun pada tahun akademik adalah tidak lebih daripada 17 jam, maka dengan kerja harian selama 4 jam, satu daripada hari bekerja hendaklah tidak lebih daripada 1 jam.

Perlu diingatkan bahawa resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia pada 28 Januari 2014 N 1 menyatakan bahawa untuk pekerja di bawah umur lapan belas tahun yang pergi bekerja selepas menerima pendidikan umum atau pendidikan vokasional menengah, serta mereka yang telah menjalani latihan vokasional di tempat kerja, dengan mengorbankan majikan boleh ditetapkan kadar output yang lebih rendah dan bayaran tambahan kepada upah (lihat Art. Art. 270, 271 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bukti yang mengesahkan tempoh sebenar masa bekerja pekerja bawah umur ialah: kontrak pekerjaan; jadual waktu bekerja; lembaran masa; slip gaji; cara dokumentari dan elektronik untuk merekod masa bekerja; bukti lain yang memenuhi keperluan perkaitan dan kebolehterimaan, yang diperuntukkan oleh Art. Seni. 59 dan 60 Kod Tatacara Sivil Persekutuan Rusia.

Kedua, penggubal undang-undang telah menetapkan had waktu kerja harian untuk orang kurang upaya. Ingat bahawa jumlah tempoh masa bekerja untuk kategori pekerja yang dinyatakan sebagai orang kurang upaya kumpulan 1 dan 2 adalah terhad kepada 35 jam. Berkenaan dengan tempoh kerja harian untuk orang kurang upaya, penggubal undang-undang memberi kuasa untuk menubuhkan tempoh institusi perubatan sedemikian. Oleh itu, nampaknya institusi dan organisasi perubatan, apabila mengeluarkan sijil perubatan yang berkaitan, harus menunjukkan di dalamnya tempoh maksimum syif kerja harian untuk setiap pekerja secara individu. Pada masa yang sama, Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 2 Mei 2012 N 441n, Prosedur untuk mengeluarkan sijil dan laporan perubatan oleh organisasi perubatan, tidak menetapkan sebarang kriteria untuk menentukan dan menetapkan tempoh kerja harian untuk pekerja kurang upaya. Peruntukan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya di Persekutuan Rusia" juga tidak memperuntukkan prosedur untuk mengehadkan tempoh peralihan kerja harian untuk kategori pekerja ini.

Berdasarkan jumlah panjang minggu bekerja yang ditetapkan untuk pekerja kurang upaya - tidak lebih daripada 35 jam, hari bekerja untuk kategori pekerja ini hendaklah tidak lebih daripada 7 jam untuk lima hari minggu bekerja dan tidak lebih daripada 6 jam untuk enam hari minggu bekerja dengan pengurangan hari bekerja terakhir sebelum hari cuti selama satu jam.

Ketiga, tempoh pengurangan syif kerja ditetapkan untuk pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana tempoh masa bekerja yang dikurangkan ditetapkan.

Walau bagaimanapun, mengikut bahagian 3 artikel yang diulas, waktu kerja yang dinyatakan boleh ditingkatkan kepada 12 atau 8 jam, masing-masing, jika ini diperuntukkan oleh perjanjian industri (antara sektor) dan perjanjian kolektif, serta dengan persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dengan menyimpulkan perjanjian berasingan kepada kontrak buruh. Dalam kes ini, pekerja berhak menerima pembayaran pampasan kewangan yang ditetapkan secara berasingan mengikut cara, jumlah dan pada terma yang ditetapkan oleh perjanjian industri (antara sektor), perjanjian kolektif.

2. Sebagai kategori pekerja khas, penggubal undang-undang memilih pekerja kreatif dari pelbagai organisasi (media massa, organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas), serta orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (pameran) karya.

Bagi sebilangan pekerja sedemikian, tempoh kerja harian atau syif ditetapkan melalui perjanjian kolektif, LNA atau kontrak pekerjaan dengan setiap pekerja secara individu.

Senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja organisasi di atas diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk pengawalseliaan hubungan sosial dan buruh (lihat Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia). Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252).

Satu lagi ulasan mengenai Seni. 94 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Kod Buruh tidak mengandungi peraturan am yang mengawal selia tempoh kerja harian. Tempoh kerja harian (shift) adalah elemen rejim masa bekerja (lihat artikel 100 Kod Buruh dan ulasannya) dan ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman. Artikel yang diulas mengandungi norma mengehadkan tempoh kerja harian (shift) hanya untuk kategori pekerja yang mana, mengikut Seni. 92 Kod Buruh menetapkan masa kerja yang dikurangkan.

2. Norma maksimum untuk tempoh kerja harian (shift), yang ditetapkan oleh bahagian 1 artikel ulasan untuk pekerja bawah umur, adalah wajib bagi majikan yang tidak berhak melebihinya. Begitu juga, tempoh kerja harian yang ditentukan untuk orang kurang upaya oleh sijil perubatan tidak boleh melebihi.

3. Apabila mengawal selia tempoh kerja harian pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, Kod Buruh memperluaskan hak peserta dalam perkongsian sosial dengan mewujudkan dalam bahagian 3 artikel yang diulas kemungkinan untuk meningkatkan tempoh kerja harian (shift) berbanding dengan yang ditetapkan oleh undang-undang dengan memasukkan norma yang berkaitan ke dalam perjanjian kolektif dan perjanjian industri (antara sektor). Kemungkinan ini dibenarkan di bawah syarat-syarat tertentu: a) had waktu kerja mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini (bahagian 1 artikel 92 Kanun Buruh) mesti dipatuhi; b) pematuhan piawaian kebersihan keadaan kerja diperlukan. Peningkatan dalam tempoh syif untuk pekerja tertentu hanya mungkin dengan persetujuan bertulisnya, yang dibuat melalui perjanjian berasingan kepada kontrak pekerjaan. Persetujuan untuk melanjutkan syif boleh dikeluarkan pada akhir kontrak pekerjaan dan apabila menukar jadual kerja.

4. Bahagian 4 artikel yang diulas menetapkan ciri-ciri mengawal selia tempoh kerja harian (shift) untuk pekerja kreatif. Senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja ini mesti diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan perhubungan sosial dan buruh, dan tempoh khusus kerja harian mungkin ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, akta normatif tempatan, kontrak pekerjaan. Tempoh masa bekerja setiap minggu untuk pekerja kreatif yang disenaraikan dalam bahagian 3 artikel yang diulas mesti mematuhi peraturan am yang ditetapkan oleh Seni. Seni. 91 dan 92 TK.

Tempoh kerja harian untuk atlet di bawah umur 18 tahun boleh ditetapkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, tertakluk kepada waktu kerja mingguan maksimum yang ditetapkan oleh Bahagian 1 Seni. 92 Kanun Buruh (Perkara 348.8 Kanun Buruh).

5. Peraturan khas mengenai tempoh waktu bekerja ditetapkan untuk mereka yang bekerja sambilan (lihat Perkara 284 Kanun Buruh dan ulasan mengenainya). Tempoh waktu bekerja apabila bekerja sambilan tidak boleh melebihi empat jam sehari, dan pada hari apabila pekerja bebas daripada melaksanakan tugas buruh di tempat kerja utama, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa (shift). ). Selain itu, tempoh waktu bekerja apabila bekerja sambilan selama satu bulan (tempoh perakaunan lain) tidak boleh melebihi separuh daripada norma bulanan jam kerja (norma waktu bekerja untuk tempoh perakaunan lain) yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan. Sekatan yang ditetapkan pada waktu bekerja apabila bekerja sambilan tidak terpakai dalam kes di mana pekerja di tempat kerja utama telah menggantung kerja kerana kelewatan pembayaran gaji selama lebih daripada 15 hari atau telah digantung kerja mengikut dengan bahagian 2 dan 4 Seni. 73 TK.

Bagi sesetengah kategori pekerja, undang-undang membenarkan peningkatan dalam tempoh kerja sambilan. Bagi pekerja perubatan organisasi penjagaan kesihatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar, tempoh kerja sambilan boleh ditingkatkan dengan keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, diterima pakai dengan mengambil kira pendapat semua- Kesatuan sekerja Rusia dan persatuan majikan seluruh Rusia (bahagian 2 artikel 350 Kanun Buruh). Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 November 2002 N 813 "Pada tempoh kerja sambilan di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar" menetapkan bahawa tempoh sebahagian- masa bekerja di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar, hendaklah tidak lebih daripada 8 jam. sehari dan 39 jam. dalam Minggu.

Perundingan dan ulasan peguam mengenai Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Jika anda masih mempunyai soalan tentang Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan anda ingin memastikan bahawa maklumat yang diberikan adalah terkini, anda boleh merujuk peguam laman web kami.

Anda boleh bertanya soalan melalui telefon atau di laman web. Perundingan awal adalah percuma dari jam 9:00 hingga 21:00 waktu Moscow setiap hari. Soalan yang diterima antara jam 21:00 dan 09:00 akan diproses pada hari berikutnya.

ST 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:

untuk pekerja (termasuk orang yang menerima pendidikan am atau pendidikan vokasional menengah dan bekerja semasa cuti) berumur empat belas hingga lima belas tahun - 4 jam, berumur lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, berumur enam belas hingga lapan belas tahun - 7 jam;
bagi orang yang menerima pendidikan am atau pendidikan vokasional menengah dan menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan semasa tahun akademik, pada umur empat belas hingga enam belas tahun - 2.5 jam, pada umur enam belas hingga lapan belas tahun - 4 jam;
untuk orang kurang upaya - mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Bagi pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

dengan minggu bekerja 36 jam - sehingga 12 jam;
dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - sehingga 8 jam.

Ulasan tentang Seni. 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Kod Buruh tidak mengandungi peraturan am yang mengawal selia tempoh kerja harian. Tempoh kerja harian (shift) adalah elemen rejim masa bekerja (lihat Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan kepadanya) dan ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman. Artikel yang diulas mengandungi norma mengehadkan tempoh kerja harian (shift) hanya untuk kategori pekerja yang mana, mengikut Seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan masa kerja yang dikurangkan.

3. Apabila mengawal selia tempoh kerja harian pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, Kod Buruh Persekutuan Rusia memperluaskan hak peserta dalam perkongsian sosial, menubuhkan bahagian 3 artikel yang diulas kemungkinan meningkatkan tempoh kerja harian (shift) berbanding dengan yang ditetapkan oleh undang-undang dengan memperkenalkan norma yang berkaitan ke dalam perjanjian kolektif dan perjanjian sektoral (intersectoral). Kemungkinan ini dibenarkan di bawah syarat-syarat tertentu: a) had waktu kerja mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini (bahagian 1 artikel 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) mesti dipatuhi; b) pematuhan piawaian kebersihan keadaan kerja diperlukan. Peningkatan dalam tempoh syif untuk pekerja tertentu hanya mungkin dengan persetujuan bertulisnya, yang dibuat melalui perjanjian berasingan kepada kontrak pekerjaan. Persetujuan untuk melanjutkan syif boleh dikeluarkan pada akhir kontrak pekerjaan dan apabila menukar jadual kerja.

5. Peraturan khas mengenai tempoh waktu bekerja telah ditetapkan untuk orang yang bekerja sambilan (lihat Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya). Tempoh waktu bekerja apabila bekerja sambilan tidak boleh melebihi empat jam sehari, dan pada hari apabila pekerja bebas daripada melaksanakan tugas buruh di tempat kerja utama, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa (shift). ). Selain itu, tempoh waktu bekerja apabila bekerja sambilan selama satu bulan (tempoh perakaunan lain) tidak boleh melebihi separuh daripada norma bulanan jam kerja (norma waktu bekerja untuk tempoh perakaunan lain) yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan. Sekatan yang ditetapkan pada waktu bekerja apabila bekerja sambilan tidak terpakai dalam kes di mana pekerja di tempat kerja utama telah menggantung kerja kerana kelewatan pembayaran gaji selama lebih daripada 15 hari atau telah digantung kerja mengikut dengan bahagian 2 dan 4 Seni. 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Bagi sesetengah kategori pekerja, undang-undang membenarkan peningkatan dalam tempoh kerja sambilan. Bagi pekerja perubatan organisasi penjagaan kesihatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar, tempoh kerja sambilan boleh ditingkatkan dengan keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, diterima pakai dengan mengambil kira pendapat semua- Kesatuan sekerja Rusia dan persatuan majikan seluruh Rusia (bahagian 2 artikel 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 November 2002 N 813 "Pada tempoh kerja sambilan di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar" menetapkan bahawa tempoh sebahagian- masa bekerja di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar, hendaklah tidak lebih daripada 8 jam. sehari dan 39 jam. dalam Minggu.

Ulasan artikel 94

1. Tempoh kerja harian memberi kesan langsung kepada prestasi seseorang. Kerja berterusan jangka panjang meletihkan seseorang, membawa kepada penurunan kapasiti kerjanya (penurunan kelajuan pergerakan, kelemahan perhatian, membuat kesilapan, penurunan produktiviti buruh, dll.), menjejaskan keadaan kesihatan. Oleh itu, undang-undang menetapkan bukan sahaja norma mingguan masa bekerja, tetapi juga tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan untuk beberapa kategori pekerja.

Selain itu, keperluan ini mesti dipatuhi bukan sahaja dalam pengagihan norma mingguan masa bekerja, tetapi juga dalam pengagihan masa bekerja dalam tempoh perakaunan.

2. Tempoh khusus kerja harian (shift) ditentukan oleh peraturan buruh dalaman atau jadual syif untuk kedua-dua 5 hari dan 6 hari minggu bekerja, selaras dengan keperluan Art. 94 pada hari bekerja maksimum yang dibenarkan (syif).

Jadi, mengikut bahagian 1 Seni. 94 jam kerja harian ditetapkan terutamanya untuk mereka yang berumur di bawah 18 tahun. Lebih-lebih lagi, bagi pelajar institusi pendidikan am, institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah, menggabungkan pengajian dengan kerja pada tahun akademik, norma tempoh kerja harian, mengikut versi sebelumnya artikel yang diulas, telah menurun sebanyak 2 kali. Contohnya, bagi mereka yang berumur 16 hingga 18 tahun, tempoh syif harian tidak boleh melebihi 3.5 jam. Undang-undang baharu membenarkan pekerja pada umur yang ditetapkan untuk meningkatkan tempoh kerja harian sehingga 4 jam.

3. Tempoh kerja harian (shift) untuk orang kurang upaya ditetapkan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia. Khususnya, tempoh kerja harian (shift) yang disyorkan untuk orang kurang upaya ditunjukkan dalam program pemulihan individu, yang dikeluarkan berdasarkan hasil pemeriksaan perubatan dan sosial yang dijalankan oleh institusi perkhidmatan negeri pemeriksaan perubatan dan sosial. untuk pengiktirafan warganegara sebagai orang kurang upaya. Program individu untuk pemulihan orang kurang upaya adalah wajib untuk mana-mana perusahaan, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang mereka (Perkara 11 Undang-undang Perlindungan Orang Kurang Upaya).

4. Berkenaan dengan pekerja yang diambil bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, artikel yang diulas mengekalkan keperluan am bahawa, dengan seminggu bekerja 36 jam, tempoh kerja harian tidak boleh melebihi 8 jam; dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Pada masa yang sama, versi baharu bahagian 3 artikel yang diulas membolehkan kemungkinan meningkatkan tempoh kerja harian (shift) dengan perjanjian kolektif berbanding dengan tempoh kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian 2 artikel yang diulas untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk kepada pematuhan dengan waktu kerja mingguan maksimum (bahagian 1 artikel 92 Kod Buruh) dan piawaian kebersihan keadaan kerja yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan peraturan lain tindakan undang-undang Persekutuan Rusia. Nampaknya penambahan ini harus dipertimbangkan hanya sebagai pengecualian yang dibenarkan di bawah kawalan sistematik badan wilayah Rospotrebnadzor.

Seperti berikut dari nota kepada konsep "standard kebersihan keadaan kerja", piawaian kebersihan adalah wajar dengan mengambil kira syif kerja 8 jam. Dengan peralihan yang lebih lama, tetapi tidak lebih daripada 40 jam seminggu, dalam setiap kes tertentu, kemungkinan bekerja mesti dipersetujui dengan jabatan wilayah Perkhidmatan Persekutuan untuk Pengawasan Perlindungan Hak Pengguna dan Kebajikan Manusia, dengan mengambil kira penunjuk kesihatan pekerja (mengikut pemeriksaan perubatan berkala, dsb.). .), kehadiran aduan tentang keadaan kerja dan pematuhan mandatori terhadap piawaian kebersihan (lihat perenggan 3 bahagian Konsep asas yang digunakan dalam Garis Panduan. // Garis Panduan untuk penilaian kebersihan faktor dalam persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja. Р2.2.2006- 05, diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia pada 29 Julai 2005).

5. Waktu kerja biasa untuk pekerja kreatif organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas, media massa, atlet profesional, serta pekerja lain, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Walau bagaimanapun, tempoh kerja harian (shift) pekerja kreatif tertentu mengikut senarai kategori pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, boleh ditetapkan dengan cara yang istimewa - mengikut undang-undang dan peraturan lain. tindakan undang-undang, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.

Undang-undang baru memperuntukkan bahawa tempoh kerja harian (shift) kategori pekerja ini mengikut senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan perhubungan sosial dan buruh, boleh ditubuhkan melalui perjanjian kolektif, akta pengawalseliaan tempatan , kontrak buruh. Oleh itu, asas undang-undang telah diletakkan untuk pembangunan sistem perkongsian sosial mengenai penubuhan rejim kerja dan rehat untuk pekerja kreatif dari sejumlah besar organisasi: media, sinematografi, teater, sarkas, organisasi konsert, dll. .

Mengenai ciri peraturan buruh pekerja kreatif ini, lihat Seni. 351 dan komen. Kepada dia.

Selain itu, keperluan ini mesti dipatuhi bukan sahaja dalam pengagihan norma mingguan masa bekerja, tetapi juga dalam pengagihan masa bekerja dalam tempoh perakaunan.

2. Tempoh khusus kerja harian (shift) ditentukan oleh peraturan buruh dalaman atau jadual syif untuk kedua-dua minggu bekerja 5 hari dan 6 hari, tertakluk kepada keperluan untuk hari bekerja maksimum yang dibenarkan (shift).

Oleh itu, mengikut Bahagian 1 Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, waktu kerja harian ditetapkan terutamanya untuk orang di bawah umur 18 tahun. Selain itu, bagi pelajar institusi pendidikan am, institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah, menggabungkan pengajian dengan kerja pada tahun akademik, norma tempoh kerja harian telah diubah berbanding versi sebelumnya artikel yang diulas. Contohnya, bagi mereka yang berumur 16 hingga 18 tahun, tempoh syif harian tidak boleh melebihi 3.5 jam. Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006 membenarkan pekerja pada umur tertentu untuk meningkatkan tempoh kerja harian sehingga 4 jam.

3. Tempoh kerja harian (shift) untuk orang kurang upaya ditetapkan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia. Khususnya, tempoh kerja harian (shift) yang disyorkan untuk orang kurang upaya ditunjukkan dalam program pemulihan individu, yang dikeluarkan berdasarkan hasil pemeriksaan perubatan dan sosial yang dijalankan oleh institusi perkhidmatan negeri pemeriksaan perubatan dan sosial. untuk pengiktirafan warganegara sebagai orang kurang upaya. Program individu untuk pemulihan orang kurang upaya adalah wajib untuk semua organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan (Perkara 11 Undang-undang Perlindungan Orang Kurang Upaya).

Pada masa yang sama, bahagian 3 artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan kemungkinan meningkatkan tempoh kerja harian (shift) dengan perjanjian kolektif berbanding dengan tempoh kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian. 2 artikel ini untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk kepada waktu kerja mingguan maksimum (bahagian 1 artikel 92 Kanun Buruh) dan standard kebersihan keadaan kerja yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan peraturan lain. tindakan undang-undang Persekutuan Rusia. Nampaknya penubuhan rejim sedemikian harus dianggap hanya sebagai pengecualian, dibenarkan di bawah kawalan sistematik badan wilayah Rospotrebnadzor.

Seperti berikut dari nota kepada konsep "standard kebersihan keadaan kerja", piawaian kebersihan adalah wajar dengan mengambil kira syif kerja 8 jam. Dengan peralihan yang lebih lama, tetapi tidak lebih daripada 40 jam seminggu, dalam setiap kes tertentu, kemungkinan bekerja mesti dipersetujui dengan jabatan wilayah Perkhidmatan Persekutuan untuk Pengawasan Perlindungan Hak Pengguna dan Kebajikan Manusia, dengan mengambil kira penunjuk kesihatan pekerja (mengikut pemeriksaan perubatan berkala, dsb.). .), kehadiran aduan tentang keadaan kerja dan pematuhan mandatori terhadap piawaian kebersihan (lihat perenggan 3 bahagian "Konsep asas yang digunakan dalam Garis Panduan" // Garis Panduan untuk kebersihan penilaian faktor dalam persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja. P2.2.2006 -05, diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia pada 29 Julai 2005).

5. Waktu kerja biasa untuk pekerja kreatif organisasi sinematografi, kumpulan penggambaran televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas, media massa, atlet profesional, serta pekerja lain, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Walau bagaimanapun, tempoh kerja harian (shift) kategori pekerja ini mengikut senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia. untuk peraturan perhubungan sosial dan buruh, boleh diwujudkan melalui perjanjian kolektif, akta normatif tempatan, kontrak pekerjaan ( senarai profesion dan jawatan pekerja kreatif dalam media, organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, teater dan organisasi konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) prestasi (pameran) karya, ciri-ciri aktiviti buruh yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia. Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Mengenai ciri peraturan buruh pekerja kreatif ini, lihat Seni. 351 dan komen. Kepada dia.

Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:

Bagi pekerja (termasuk orang yang menerima pendidikan am atau pendidikan vokasional menengah dan bekerja semasa cuti) berumur empat belas hingga lima belas tahun - 4 jam, berumur lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, berumur enam belas hingga lapan belas tahun - 7 jam;

Bagi orang yang menerima pendidikan am atau pendidikan vokasional menengah dan menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan semasa tahun akademik, pada umur empat belas hingga enam belas tahun - 2.5 jam, pada umur enam belas hingga lapan belas tahun - 4 jam;

Bagi orang kurang upaya - mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

Dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Dengan seminggu bekerja 36 jam - sehingga 12 jam;

Dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - sehingga 8 jam.

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252 "Mengenai kelulusan senarai profesion dan jawatan pekerja kreatif dalam media, organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan lain-lain orang yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) prestasi (pameran) karya, ciri-ciri aktiviti buruh yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia"

Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Tempoh hari bekerja atau syif sejurus sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam.

Dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan dan dalam jenis kerja tertentu, di mana adalah mustahil untuk mengurangkan tempoh kerja (shift) pada hari cuti, pemprosesan diberi pampasan dengan memberikan pekerja masa rehat tambahan atau, dengan persetujuan pekerja, bayaran. mengikut norma yang ditetapkan untuk kerja lebih masa.

Pada malam hujung minggu, tempoh bekerja dengan seminggu bekerja enam hari tidak boleh melebihi lima jam.

Bahagian 1-4 dan 6 Perkara 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Waktu malam adalah dari jam 22:00 hingga 06:00.

Tempoh kerja (shift) pada waktu malam dikurangkan sebanyak satu jam tanpa berhenti bekerja.

Tempoh kerja (shift) pada waktu malam tidak dikurangkan bagi pekerja yang mempunyai masa kerja yang dikurangkan, begitu juga untuk pekerja yang diupah khusus untuk bekerja pada waktu malam, melainkan ditentukan sebaliknya oleh perjanjian kolektif.

Tempoh kerja pada waktu malam disamakan dengan tempoh kerja pada waktu siang dalam kes di mana ia perlu untuk keadaan kerja, serta dalam kerja syif dengan enam hari minggu bekerja dengan satu hari cuti. Senarai kerja yang ditentukan boleh ditentukan oleh perjanjian kolektif, akta normatif tempatan.

Prosedur untuk bekerja pada waktu malam pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (pameran) karya, selaras dengan senarai profesion kerja, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan hubungan sosial dan buruh, boleh ditubuhkan melalui perjanjian kolektif, normatif tempatan. akta, kontrak pekerjaan.

Perkara 101 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Waktu kerja yang tidak teratur - cara kerja khas, mengikut mana pekerja individu boleh, dengan perintah majikan, jika perlu, sekali-sekala terlibat dalam pelaksanaan fungsi buruh mereka di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk mereka. Senarai jawatan pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap ditubuhkan melalui perjanjian kolektif, perjanjian atau peraturan tempatan yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

Bahagian 1 Perkara 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Apabila, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja) pada usahawan individu, dalam organisasi secara keseluruhan atau dalam prestasi jenis kerja tertentu, jam kerja harian atau mingguan, ia dibenarkan untuk memperkenalkan perakaunan ringkasan waktu kerja. supaya waktu bekerja untuk tempoh perakaunan (bulan, suku dan tempoh lain) tidak melebihi bilangan waktu bekerja biasa. Tempoh perakaunan tidak boleh melebihi satu tahun, dan untuk mengakaunkan masa bekerja pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tiga bulan.

Bahagian 2 Perkara 348.8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Tempoh kerja harian untuk atlet di bawah umur lapan belas tahun boleh ditetapkan melalui perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, tertakluk kepada waktu kerja mingguan maksimum yang ditetapkan oleh bahagian satu Perkara 92 Kod ini.

Bahagian 1 Perkara 16 Undang-undang Persekutuan Rusia 15 Mei 1991 N 1244-1 "Mengenai perlindungan sosial warganegara yang terdedah kepada radiasi akibat bencana di loji tenaga nuklear Chernobyl":

Warganegara (termasuk mereka yang dihantar atau dipinjamkan buat sementara waktu) yang dinyatakan dalam fasal 5 bahagian pertama Perkara 13 Undang-undang ini (warganegara yang bekerja di zon pengecualian) diberikan gaji yang dinaikkan, pengurangan waktu kerja dan cuti berbayar tambahan.

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 November 2002 N 813 "Tentang tempoh kerja sambilan di organisasi penjagaan kesihatan untuk pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar":

Selaras dengan Perkara 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Kerajaan Persekutuan Rusia memutuskan:

Untuk menetapkan tempoh kerja sambilan dalam organisasi penjagaan kesihatan untuk pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar, tidak lebih daripada 8 jam sehari dan 39 jam seminggu.

Fasal 13 Peraturan "Mengenai keanehan rejim waktu kerja dan masa rehat untuk pekerja komposisi terapung pengangkutan jalan air pedalaman", yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Pengangkutan Persekutuan Rusia pada 16.05.2003 N 133:

13. Tempoh maksimum kerja harian (shift) pekerja pelaut yang dibenarkan, termasuk masa menjaga (kerja), melaksanakan, bersama dengan tugasnya, bekerja untuk pekerja yang hilang dan melakukan kerja tambahan yang tidak termasuk dalam skop tugas kerja langsungnya, tidak boleh melebihi 12 jam.

"Ciri-ciri rejim masa kerja dan masa rehat, keadaan kerja kategori pekerja tertentu dalam pengangkutan kereta api awam, yang kerjanya berkaitan secara langsung dengan pergerakan kereta api" (diluluskan oleh Perintah Kementerian Pengangkutan Rusia bertarikh 09.03.2016 N 44)

Fasal 6 Peraturan "Mengenai keanehan rejim waktu kerja dan masa rehat untuk pekerja organisasi yang terlibat dalam pengekstrakan logam berharga dan batu berharga dari deposit aluvium dan bijih" (diluluskan oleh Perintah Kementerian Kewangan Rusia Persekutuan bertarikh 2 April 2003 N 29n):

6. Bergantung pada syarat pengeluaran khusus di tapak individu (objek kerja), jadual kerja boleh menetapkan tempoh syif kerja kepada tidak lebih daripada 12 jam.

Fasal 7, 9 - 12 Peraturan "Mengenai keanehan rejim waktu kerja dan masa rehat untuk pemandu kereta" (diluluskan oleh Perintah Kementerian Pengangkutan Rusia bertarikh 20.08.2004 N 15):

7. Bagi pemandu yang bekerja mengikut kalendar lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti, tempoh biasa kerja harian (shift) tidak boleh melebihi 8 jam, dan bagi mereka yang bekerja mengikut kalendar enam hari seminggu bekerja dengan cuti sehari - 7 jam.

9. Dengan ringkasan perakaunan masa bekerja, tempoh kerja harian (shift) pemandu tidak boleh melebihi 10 jam, kecuali untuk kes yang diperuntukkan dalam perenggan 10, 11, 12 Peraturan.

10. Dalam kes apabila, semasa pengangkutan antara bandar, pemandu mesti diberi peluang untuk sampai ke tempat rehat yang sesuai, tempoh kerja harian (shift) boleh ditingkatkan kepada 12 jam.

11. Dengan ringkasan perakaunan waktu bekerja untuk pemandu yang bekerja di laluan bandar biasa dan bas pinggir bandar, tempoh kerja harian (shift) boleh ditingkatkan oleh majikan sehingga 12 jam dengan persetujuan badan perwakilan pekerja.

1. Pengurangan waktu kerja (36 jam seminggu) dan cuti bergaji tahunan selama 36 hari bekerja (termasuk cuti tambahan tahunan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya) disediakan kepada kategori pekerja berikut:

1.1. Pusat Pencegahan dan Kawalan AIDS, organisasi dan organisasi penjagaan kesihatan khusus yang direka untuk merawat pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV.

Doktor (termasuk ketua organisasi dan jabatan mereka) yang terlibat dalam diagnosis dan rawatan pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV;

kakitangan paramedik yang terlibat dalam rawatan dan penjagaan langsung pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV;

kakitangan perubatan muda yang terlibat dalam penjagaan dan penyelenggaraan pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV;

pakar dan pekerja yang terlibat dalam diagnosis dan rawatan pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV.

1.2. Organisasi penjagaan kesihatan dan perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi negeri, unit struktur mereka, kecuali yang disenaraikan dalam bahagian 1.1

Doktor (termasuk ketua organisasi dan subbahagian struktur mereka) yang mempunyai hubungan langsung dengan pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV semasa perundingan, pemeriksaan, rawatan perubatan, pemeriksaan perubatan forensik dan kerja lain;

kakitangan paramedik yang mempunyai hubungan langsung dengan pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV semasa menyediakan rawatan perubatan, menjalankan pemeriksaan perubatan forensik dan kerja lain;

kakitangan perubatan muda yang mempunyai hubungan langsung dengan pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV semasa menjaga mereka dan melakukan kerja lain;

profesional dan pekerja yang mempunyai hubungan langsung dengan pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV.

1.3. Makmal (jabatan, jabatan, kumpulan) organisasi penjagaan kesihatan dan Perkhidmatan Sanitari dan Epidemiologi Negeri yang menjalankan diagnostik makmal jangkitan HIV

Doktor (termasuk ketua organisasi dan jabatan mereka) yang menjalankan semua jenis ujian makmal darah dan bahan yang datang daripada pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV;

kakitangan paramedik yang menjalankan semua jenis ujian makmal darah dan bahan yang datang daripada pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV;

kakitangan perubatan muda yang bekerja di makmal ini dan mempunyai hubungan dengan darah dan bahan yang datang daripada pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV;

pakar dan pekerja yang terlibat dalam semua jenis ujian makmal darah dan bahan yang datang daripada pesakit AIDS dan orang yang dijangkiti HIV.

1.4. Organisasi penyelidikan penjagaan kesihatan dan perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi negeri serta subbahagian strukturnya

Penyelidik, pengurus, pakar, pekerja dan pekerja yang terlibat dalam kerja yang dijangkiti HIV dan berpotensi dijangkiti bahan HIV (termasuk haiwan) dan dalam pelaksanaan topik saintifik mengenai masalah AIDS.

1.5. Persatuan penyelidikan dan pengeluaran, perusahaan (pembuatan) dan subbahagian struktur mereka untuk pembuatan persediaan imunobiologi perubatan

Pengurus, pakar, pekerja, pekerja yang bekerja dengan virus AIDS dan bahan yang dijangkiti HIV.

2. Pengurangan tempoh hari bekerja (shift), yang ditetapkan berdasarkan seminggu bekerja 36 jam, diberikan kepada pekerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 Prosedur ini hanya pada hari-hari apabila mereka sebenarnya diambil bekerja dalam kerja yang berbahaya. keadaan kerja.

Perenggan 4 dan perenggan 11 Peraturan mengenai keanehan waktu kerja dan tempoh rehat anak kapal dari kalangan kakitangan awam kapal peronda sempadan, bot (diluluskan oleh Perintah Perkhidmatan Keselamatan Persekutuan Persekutuan Rusia 04/07/ 2007 N 161):

4. Di atas kapal dengan kerja 24 jam, jadual jam (kerja) tiga syif ditetapkan untuk anak kapal. Pada kapal yang tidak beroperasi sepanjang masa, jadual jam tangan (kerja) satu atau dua syif ditetapkan.

Bergantung pada keadaan khusus operasi kapal (tempoh pelayaran, pelayaran atau tempoh operasi), jadual menonton (kerja) yang berlangsung lebih daripada 8, tetapi tidak lebih daripada 12 jam sehari, boleh ditetapkan.

11. Waktu bekerja harian anak kapal, termasuk masa berjaga-jaga, melaksanakan, bersama-sama dengan tugas rasmi mereka, bekerja untuk anak kapal yang tidak hadir buat sementara waktu dan melakukan kerja tambahan yang bukan pelaksanaan tugas rasmi, tidak boleh melebihi 12 jam .