Jumlah pampasan untuk kecederaan kerja. Adakah majikan perlu membayar pampasan kepada pekerja yang cedera di tempat kerja? Tindakan mandatori majikan

Jika pekerja sebuah perusahaan cedera di tempat kerja, dia boleh mengharapkan pembayaran pampasan kewangan.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Tetapi apakah jenis dana yang dia berhak, dalam jumlah berapa dan dalam kes apa? Dan adakah peraturan yang berkuat kuasa sebelum ini kekal relevan pada 2019?

Di sesetengah tempat kerja, sentiasa ada risiko kecederaan, manakala di tempat lain, kemalangan adalah pengecualian, kemalangan yang meletakkan semua orang di bawah tekanan.

Peraturan asas untuk menetapkan pembayaran, terma dan amaun tersebut dinyatakan dalam dokumentasi kawal selia.

Tetapi tidak semua daripada mereka tahu, ingat, atau mahu mematuhi. Mari kita fikirkan bila seseorang akan menerima jumlah sekali gus dan ketahui maksud pembayaran tetap.

Maklumat yang diperlukan

Pertama, mari kita ketahui sama ada semua kecederaan yang diterima di dalam dinding (di wilayah) syarikat boleh diklasifikasikan sebagai industri. Apakah nuansa yang perlu diambil kira semasa menyiasat sesuatu kejadian?

Apa ini?

Kecederaan industri dianggap sebagai kerosakan yang dialami oleh pekerja di perusahaan. Tetapi prasyarat adalah bahawa kecederaan mesti berterusan akibat pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya.

Akibat kecederaan sedemikian mungkin:

• keperluan timbul untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain;
• kehilangan sementara atau kekal (kecacatan) keupayaan untuk bekerja;
• kematian manusia.

Kecederaan yang diterima apabila seseorang sampai ke tempat kerja, serta semasa di tempat kerja, juga dianggap sebagai kecederaan industri.

Jika seseorang individu menerima kecederaan semasa rehat makan tengah hari, maka adalah wajar mengemukakan bukti tertentu agar ia boleh diiktiraf sebagai kecederaan berkaitan kerja.

Untuk melakukan ini, ia diperiksa jam berapa yang diperuntukkan oleh syarikat untuk rehat mengikut piagam, apa yang dilakukan oleh pekerja pada masa itu, dan di mana dia berada.

Sekiranya luka atau kecederaan diterima oleh warganegara di wilayah organisasi semasa waktu tidak bekerja, ia akan dianggap sebagai industri jika pekerja memenuhi kewajipannya mengikut.

Kemalangan yang berlaku kerana kesalahan pekerja syarikat tidak dianggap sebagai kemalangan industri.

• pekerja yang memenuhi kewajipannya di bawah kontrak pekerjaan;
• orang yang membuat perjanjian undang-undang sivil dengan majikan (insurans mesti wajib);
• orang yang bekerja dengan;
• pelajar dalam amalan dalam organisasi;
• individu yang melakukan kerja secara sukarela.

Mendokumentasikan

Majikan mesti menyediakan dokumen yang ditetapkan oleh undang-undang dan mengambil langkah-langkah tertentu sekiranya berlaku kemalangan.

Lagipun, situasi sedemikian mempengaruhi kenaikan tarif untuk premium insurans untuk kemalangan wajib dan penyakit pekerjaan.

Bayaran pampasan untuk kecederaan kerja adalah tertakluk kepada syarat-syarat tertentu yang dipenuhi.

Prosedur untuk pengurusan organisasi adalah seperti berikut:

Syarikat mesti memberitahu saudara mangsa tentang kejadian itu. Bentuk dokumen yang perlu disediakan:

Asas normatif

Takrif kecederaan kerja dibincangkan dalam Seni. 3 akta normatif Persekutuan Rusia bertarikh 24 Julai 1998 No. 125-FZ.

Prosedur untuk tindakan oleh pengurusan syarikat sekiranya berlaku kemalangan dibincangkan dalam Seni. 228 - 231 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Dokumentasi yang dibuat selepas pemeriksaan diluluskan oleh pegawai pada 15 April 2005 No. 275.

Senarai pembayaran dan pampasan untuk kecederaan industri

Terdapat beberapa jenis pembayaran yang dibuat kepada orang yang cedera. Mari kita lihat mereka dengan lebih dekat.

Untuk hilang upaya sementara

Jika kejadian yang diinsuranskan berlaku, bayaran insurans akan diberikan, yang dibuat daripada dana yang dibayar untuk insurans terhadap kemalangan dan penyakit pekerjaan.

Jumlah tersebut dibayar oleh majikan dan dikira dalam pemindahan premium insurans.

Menurut Art. 9 yang diterima pakai oleh penggubal undang-undang Rusia, faedah dipindahkan sepanjang masa pekerja itu bercuti sakit sehingga dia pulih dan kembali kebolehan bekerja.

Jumlah bayaran adalah 100 peratus daripada purata gaji seseorang. Apabila mengira purata, pendapatan tahunan akan diambil kira. Jumlah bayaran pampasan tidak dipengaruhi oleh tempoh perkhidmatan pekerja.

Asas untuk membuat akruan adalah sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Jika seseorang berada di bawah pengaruh alkohol atau dadah pada masa kecederaan, jumlah faedah mungkin dikurangkan dengan ketara.

Bayaran insurans

Pampasan yang dibayar kepada mangsa tidak tertakluk kepada cukai dengan premium insurans. Ini dibincangkan dalam.

Pekerja syarikat yang cedera di tempat kerja boleh bergantung pada jenis pampasan berikut:

• satu kali;
• bulanan.

Kos tambahan juga boleh dibayar apabila seorang warganegara menjalani pemulihan.

Satu kali

Pembayaran satu kali ditetapkan mengikut tahap kecacatan seseorang, berdasarkan had yang ditetapkan oleh akta perundangan dalam Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia.

Keputusan peperiksaan perubatan dan kebersihan, peraturan yang ditetapkan, diambil kira.

Berapakah bayaran sekaligus untuk kecederaan kerja? Bayaran sekali pada tahun 2019 dibayar dalam jumlah RUB 80,534.8.

Bulanan

Pampasan bulanan dibayar secara berterusan sehingga keupayaan untuk bekerja dipulihkan.

Jumlah faedah bulanan berkaitan dengan kecederaan dalam keadaan pengeluaran ditentukan dengan mengambil kira purata gaji bulanan pekerja, iaitu, ia sama dengannya.

Sekiranya seseorang tidak dapat memulihkan keupayaannya untuk bekerja, maka pampasan akan dibayar kepadanya sepanjang hayatnya.

Pemindahan maksimum ditetapkan oleh perundangan persekutuan mengenai belanjawan Dana (fasal 12 Perkara 12 Undang-undang No. 125-FZ). Faedah bulanan diindeks setiap tahun. Jumlah pampasan tersebut pada 2019 ialah 61,920 rubel.

Pembayaran perbelanjaan tambahan

Kos tambahan yang ditanggung untuk pemulihan perubatan, sosial dan profesional pekerja yang cedera termasuk:

1. penyediaan rawatan perubatan selepas kecederaan kerja;
2. pembelian ubat-ubatan;
3. membeli cara khas untuk menjaga yang cedera;
4. penyediaan peralatan dan pengangkutan yang diperlukan.

Peraturan untuk membayar perbelanjaan tersebut dinyatakan dalam. Semua kos ditanggung oleh syarikat insurans.

Situasi yang luar biasa ialah bayaran untuk percutian tambahan, perjalanan ke dan dari kemudahan perubatan, dan kos rawatan sekiranya berlaku kecederaan serius.

Pembayaran sedemikian mesti dibuat oleh syarikat, yang kemudiannya boleh membayar balik semua jumlah yang dibelanjakan daripada Dana.

Pampasan untuk kerosakan moral

Terdapat situasi apabila mangsa boleh memohon kepada mahkamah untuk menerima bayaran pampasan bagi kerosakan moral yang disebabkan, jika terdapat bukan sahaja penderitaan fizikal, tetapi juga moral.

Selalunya dokumen sedemikian disediakan jika pengurusan perusahaan tidak mahu memenuhi kewajipannya untuk membayar pampasan. Jumlah bayaran ditentukan oleh mahkamah.

Syarat yang diperlukan untuk akruan

Hak untuk mendapat pampasan untuk kecederaan berkaitan kerja timbul jika hubungan antara pekerja dan majikan adalah berdasarkan kontrak pekerjaan.

Faedah tambahan juga dibayar kepada mereka yang merupakan pekerja sambilan dan melaksanakan bukan sahaja tugas utama mereka, tetapi juga arahan lain daripada pihak pengurusan.

Dalam kes ini, bayaran akan dikira berdasarkan pendapatan untuk semua tempat. Seperti yang dinyatakan di atas, pampasan diberikan hanya jika kecederaan ditentukan berkaitan dengan kerja.

Dan fakta ini ditubuhkan oleh suruhanjaya itu. Ia tidak akan dapat menerima pampasan jika dokumen tidak diserahkan yang mengesahkan kehadiran kecederaan, kecederaan atau penyakit.

Pakej dokumen yang diperlukan

Untuk menerima bayaran, anda perlu menyediakan beberapa sijil:

1. , yang dikemukakan oleh mangsa sendiri atau orang yang mewakili kepentingannya.
2. , yang akan dikeluarkan oleh suruhanjaya itu selepas menjalankan siasatan berdasarkan.
3. Kesimpulan pemeriksaan perubatan.
4. Buku kerja (salinannya), kontrak pekerjaan.

Untuk mengesahkan kos rawatan, adalah bernilai menyimpan semua resit.

Bilakah pembayaran perlu dibuat?

Permohonan pekerja yang cedera dipertimbangkan dalam masa 10 hari oleh wakil Dana Insurans Sosial.

Selepas tempoh ini, keputusan akan dibuat sama ada untuk memenuhi tuntutan pemohon atau menafikannya.

Apabila keputusan dibuat, syarat pemindahan diluluskan. Bayaran sekali sahaja dibuat sejurus selepas keputusan dibuat oleh pekerja badan yang diberi kuasa.

Sekiranya berlaku kemalangan maut, pampasan akan diberikan kepada saudara-mara pekerja yang meninggal dunia. Semua pemindahan lain daripada Dana Insurans Sosial dibuat dalam tempoh 30 hari selepas keputusan dibuat.

Takrifan saiz (contoh pengiraan)

Jumlah pampasan akan bergantung pada keterukan kecederaan. Ia juga mengambil kira berapa banyak yang dibelanjakan untuk rawatan dan pemulihan.

Jumlah bayaran ditentukan seperti berikut:
Mari kita pertimbangkan juga ciri-ciri percukaian pampasan. Jumlah tersebut tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, seperti yang dinyatakan dalam perenggan 3 Seni. 217 Kod Cukai Rusia.

Sama ada amaun yang diberikan untuk rawatan kepada pekerja mahupun amaun yang dibayar untuk rawatan tidak dikenakan cukai.

Jumlah faedah hilang upaya sementara tidak dipengaruhi oleh tempoh perkhidmatan pekerja. Ia adalah 100% daripada gaji purata.

Peraturan pengiraan dinyatakan dalam (bahagian 1 Perkara 14). Mari lihat contoh pengiraan bayaran menggunakan contoh.

Pekerja syarikat V.V. Ivanov cedera di tapak pengeluaran perusahaan, itulah sebabnya dia tidak bekerja dari 24 Mac hingga 28 Mac 2008.

Gaji purata sehari ialah 2123 rubel. Pada cuti sakit, Ivanov dibayar jumlah 10,615 (2123 / 5 hari).

Jika kecederaan itu tidak berlaku semasa kerja, pengiraan akan berbeza. Sebagai contoh, Ivanov mempunyai pengalaman kerja selama 6 tahun, yang bermaksud bahawa dia mempunyai hak untuk menerima hanya 80% daripada pendapatannya.

Jumlah faedah maksimum pada tahun 2008 ialah 17,250 rubel. Pembayarannya ialah:
Tetapi terdapat had yang tidak dapat diterima oleh seseorang (jumlah yang akan diterima oleh Ivanov):
Mari kita lihat contoh lain. Stepanov S.A., semasa memenuhi kewajipannya di bawah kontrak pekerjaan, menerima kecederaan yang diiktiraf sebagai kecederaan industri.

Dia sedang bercuti sakit dari 4 Februari hingga 8 Februari 2008. Selepas masa ini, Dana Insurans Sosial serantau menghantarnya ke rawatan sanatorium-resort, yang berlangsung selama 12 hari (sehingga 20 Februari 2008).

Video: selepas bercuti lebih awal, pekerja berhenti - cara mengekalkan gaji percutian yang terlebih bayar

Untuk tempoh ini, pekerja menerima cuti bergaji tahunan (melebihi norma). Mahkamah juga memutuskan untuk membayar pampasan bagi kerosakan moral dalam jumlah 5 ribu rubel.

Pada tahun 2007, Stepanov mengambil percutian, yang berlangsung dari 1 Oktober hingga 28 Oktober. Gajinya 20 ribu dan tidak berubah sejak 12 bulan lalu.

Tempoh pengebilan dianggap sebagai 12 bulan terakhir, iaitu tempoh dari 02/1/2007 hingga 01/31/2008. Ia berbaloi untuk mengecualikan hari cuti dan jumlah terakru semasa penginapan anda.

Stepanov bekerja dari 29 Oktober hingga 31 Oktober 2007, dan pada hari-hari ini dia menerima:
Pendapatan dalam tempoh pengebilan:

Tempoh itu sendiri yang diambil untuk pengiraan mengandungi 337 hari (365 – 28). Jumlah faedah setiap hari:

Untuk keseluruhan tempoh di mana kehilangan keupayaan untuk bekerja berlaku, orang itu akan menerima:

Soalan Lazim

Terdapat beberapa ciri, mengetahui yang mana, anda boleh menyelesaikan beberapa isu mengenai pembayaran selepas menerima kecederaan kerja. Mari lihat yang utama.

Untuk kecederaan kerja kecil

Jika anda menerima kecederaan pekerjaan ringan, suruhanjaya membuat laporan dalam masa 3 hari (jika teruk, dalam tempoh 15). Sekiranya wakil suruhanjaya tidak memenuhi tarikh akhir, pemeriksaan boleh dilanjutkan selama 15 hari.

Mari kita membuat tempahan bahawa tahap keterukan harus ditentukan mengikut keperluan.

Kecederaan kecil dianggap sebagai gegaran otak, patah tulang mudah, tisu otot terseliuh, dsb.

Mana nak mengadu bayaran sikit

Kes bayaran rekursa untuk kecederaan berkaitan kerja boleh didengar di mahkamah bidang kuasa am (Rusia).

Isu mengenai pembayaran kerosakan material dipertimbangkan oleh mahkamah daerah. Orang yang cedera boleh menghantar penyata tuntutan kepada cawangan serantau pihak berkuasa kehakiman di tempat pendaftaran syarikat atau Dana Insurans Sosial (orang yang bertanggungjawab untuk pembayaran).

Anda juga boleh memfailkan tuntutan di tempat kediaman anda atau di tempat kecederaan berlaku (,).

Peraturan ini melindungi kepentingan orang-orang yang telah kehilangan keupayaan untuk bergerak. Warganegara yang terjejas tidak perlu membayar duti negeri ().

Kecederaan kerja– ini adalah akibat daripada kemalangan industri dalam bentuk kemerosotan dalam kesihatan atau kematian pekerja.

Kerosakan yang layak dengan cara ini boleh diterima semasa melaksanakan tugas rasmi, perjalanan perniagaan, serta rehat, kerja lebih masa, atau dalam perjalanan pergi atau balik kerja.

Apa yang berlaku untuk kedua-dua pihak - mangsa dan syarikat - adalah keadaan yang sangat tidak menyenangkan dan menyusahkan.

Jenis kecederaan di tempat kerja

Apabila anda menerima kecederaan, anda perlu mengisi beberapa dokumen dan melawat lebih daripada satu institusi. Kami menjemput anda untuk membiasakan diri dengan sejenis algoritma, yang akan membantu anda menavigasi topik yang sukar ini.

Kecederaan dikelaskan mengikut kriteria berikut:

1. Jumlah mangsa adalah seorang atau sekumpulan orang.
2. Keterukan - ringan, teruk, maut. Ia ditentukan oleh institusi perubatan yang mangsa meminta bantuan.
3. Sifat kejadian yang berlaku adalah kimia, haba, elektrik, mekanikal. Jenis ini termasuk pelbagai luka bakar, renjatan elektrik, kerosakan pada kulit, mata, lebam, patah tulang, terkehel.

Semasa penyiasatan kemalangan, beberapa sebab untuk kejadiannya dikenal pasti:

Siapa yang mungkin terluka?

Malangnya, tiada siapa yang kebal daripada masalah di tempat kerja. Pekerja lebih kerap terdedah kepada kecederaan semasa hari bekerja.

Menurut statistik dari Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia, kebanyakan kecederaan disebabkan oleh mesin pemotong logam: mencacatkan anggota atas.

Perjalanan atas urusan perniagaan di dalam kenderaan selalunya membawa kepada kerosakan tulang belakang dan patah tulang. Kawasan paling berbahaya dikenal pasti sebagai: alpinisme perindustrian Dan pembinaan.

Jika pekerja itu berada di a perjalanan perniagaan, kes itu juga pengeluaran.

Perlu dijelaskan penerimaan kerosakan sebagai titik berasingan. dalam perjalanan ke tempat kerja atau dalam perjalanan ke rumah. Jika seseorang menggunakan pengangkutan majikan atau keretanya sendiri atas perintah pihak pengurusan, kecederaan itu dianggap berkaitan dengan kerja.

Dalam pilihan lain - bergerak dengan berjalan kaki, dengan bas, bas troli, dalam bas mini atau dalam kereta anda sendiri - kecederaan seperti itu tidak layak.

Tindakan selepas kemalangan

Keadaan kecederaan industri dikawal oleh undang-undang Rusia, mengikut mana setiap pekerja disediakan dengan insurans terhadap kemalangan industri.

Dengan kata lain, organisasi memindahkan sebahagian daripada pendapatan pekerja kepada Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia ( FSS), yang kemudiannya mengambil bahagian dalam pembentukan pakej pampasan.

Terdapat banyak cerita di mana perusahaan mengelak tanggungjawab, tidak memindahkan dana kepada Dana Insurans Sosial, dan malah "hilang". Akibatnya, orang yang cedera itu tiada apa-apa.

Memandangkan perkara ini, ia sangat penting pilih dengan betul majikan, pasti membuat kontrak pekerjaan dan tanya semua soalan yang diperlukan semasa temu duga, tanpa rasa takut kelihatan menjengkelkan dan bodoh.

Walau bagaimanapun, ketiadaan dokumen mengenai kerjasama dengan organisasi mungkin tidak menjadi penghalang untuk mendaftarkan kecederaan sebagai kecederaan industri. Siasatan yang dimulakan atas inisiatif mangsa, prosiding undang-undang selalunya memulihkan keadilan.

Selepas menerima kecederaan, seseorang harus terlebih dahulu menghubungi doktor atau rawatan perubatan kecemasan. Sekiranya berlaku kecederaan parah, isu ini akan diuruskan oleh rakan sekerja.

Kemudian ketua dijemput ke tempat kejadian, saksi ditemu bual atau bahan yang diperoleh daripada kamera dikaji CCTV. Ini adalah bagaimana fakta kecederaan direkodkan.

Pengurus merangka protokol, yang mencerminkan semua nuansa keadaan, mengadakan suruhanjaya untuk menyiasat.

Outputnya ialah dokumen yang dipanggil
» .

Ia menerangkan semua keadaan kecederaan, peserta, saksi, serta laporan doktor institusi perubatan tentang keterukan kecederaan dalam bentuk diagnosis.

Adalah wajib untuk menunjukkan punca kejadian, pihak yang bertanggungjawab dan langkah-langkah untuk mencegah kejadian serupa pada masa hadapan.

Perbuatan itu disusun dalam tiga salinan: seorang kekal dengan majikan, yang kedua dihantar ke Dana Insurans Sosial, yang ketiga kekal dengan mangsa.

Sesuatu peristiwa diiktiraf sebagai kemalangan jika selepas itu perlu untuk menukar keadaan atau kedudukan kerja, serta jika kehilangan keupayaan untuk bekerja ditubuhkan.

Peratusan kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja ditentukan oleh suruhanjaya pemeriksaan perubatan dan sosial. Isu institusi perubatan arah, yang mencerminkan diagnosis, kesimpulan doktor pelbagai kepakaran, keputusan ujian dan pemeriksaan, langkah pemulihan yang disyorkan.

Satu pakej dokumen yang terdiri daripada laporan kemalangan, sifat kerja yang dilakukan, cabutan daripada hospital, kesimpulan daripada suruhanjaya perubatan dan kad pesakit luar diperiksa oleh doktor pakar.

Selepas pengurus mengumumkan keputusan positif, mangsa di tempat kerja diberikan maklumat berkaitan:

1. dua "biru" dengan peratusan kehilangan keupayaan profesional yang tertulis pada mereka.
2. satu "merah jambu", jika disfungsi badan yang sederhana, teruk atau ketara dikesan. Ini adalah sijil kumpulan orang kurang upaya.
3. Program pemulihan untuk mangsa industri, dibuat berdasarkan kesimpulan komisen perubatan institusi perubatan. Pelan rawatan mungkin termasuk ubat-ubatan untuk akibat kecederaan, produk perubatan, pelbagai peralatan teknikal - dari tongkat ke katil perubatan pelbagai fungsi, kemungkinan tinggal di sanatorium tanpa adanya kontraindikasi.

Bergantung kepada tahap keterukan pelanggaran dan prognosis pemulihan Tempoh untuk menjalankan langkah pemulihan, serta pembayaran monetari, ditentukan. Tempoh minimum berlangsung sehingga setahun, maksimum - selama-lamanya.

Pekerja yang cedera di tempat kerja memohon bayaran sekaligus dan pampasan bulanan.

Formula sekaligus: peratusan kerugian (ditubuhkan oleh komisen ITU) daripada jumlah maksimum yang ditetapkan oleh FSS. Pada tahun 2016 ia berjumlah 90 401,9 rubel

Bayaran bulanan– ini ialah peratusan kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja daripada jumlah gaji yang terakru semasa tempoh kecederaan.

Jadi, jika 10% ditentukan dan gaji bulanan ialah 10,000 rubel, jumlah pampasan akan berada dalam lingkungan seribu rubel.

Kedua-dua jenis pembayaran ini dibiayai oleh Dana Insurans Sosial. Cawangan dana ditentukan oleh alamat pendaftaran sah syarikat insurans.

Manfaat hilang upaya sementara dibayar oleh majikan (yang merupakan penanggung insurans) dalam 100% daripada jumlah, tanpa mengira pengalaman kerja.

Ia juga boleh menerima pampasan daripada majikan untuk kecederaan moral. Saiznya ditentukan oleh perkara yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak. Jika pekerja menolak jumlah yang dicadangkan, ia boleh dicabar di mahkamah dengan memfailkan pernyataan tuntutan.

Menyediakan bantuan kewangan dan membayar kos rawatan kepada pekerja yang cedera adalah mungkin. Walau bagaimanapun, ini hanya datang dari keinginan pihak pengurusan atau atas pertimbangan positif terhadap permohonan mangsa.

Perundangan Rusia mewajibkan organisasi hanya membayar faedah hilang upaya sementara (cuti sakit). FSS bertanggungjawab untuk pembayaran lain.

Prosedur untuk menerima bayaran, senarai dokumen yang diperlukan

Jika, berdasarkan keputusan pemeriksaan perubatan dan sosial, dokumen diterima yang mengesahkan gangguan fungsi badan ( sijil biru, merah jambu), untuk memohon faedah sekali dan bulanan, anda mesti menghubungi Dana Insurans Sosial.

Anda perlu mempunyai pakej dokumen asas berikut dengan anda:

1. Ia adalah wajib untuk mempunyai laporan mengenai kemalangan industri, yang telah borang N-1. Perlu diingat bahawa satu salinan kekal di tangan, yang kedua disimpan dalam Dana Insurans Sosial.
2. Sijil biru, yang mencerminkan peratusan kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja. Sijil pertama akan diambil oleh pakar dana, yang kedua akan dikembalikan dan dibentangkan di suruhanjaya pemeriksaan perubatan dan sosial seterusnya.
3. Program pemulihan mangsa di tempat kerja (PRP).
4. Kesimpulan suruhanjaya perubatan. Dokumen asal diberikan kepada FSS.
5. Sijil gaji purata. Borang sijil disediakan oleh pekerja dana.
6. Buku kerja.
7. pasport.

Setiap kes kecederaan kerja adalah individu, jadi senarai dokumen boleh diselaraskan.

Kami membawa perhatian anda kepada video menarik mengenai topik artikel.

Jika dalam proses kerja seorang pekerja kehilangan keupayaannya untuk bekerja lebih daripada satu hari, ini bersamaan dengan kecederaan industri. Kecederaan dan kematian juga termasuk. Jenis kecederaan ini melibatkan pembayaran pampasan kepada pekerja. Jumlah pampasan sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja dikira berdasarkan keterukan kecederaan. Walau bagaimanapun, untuk menerima bayaran, fakta kejadian mesti direkodkan (walaupun ini agak mudah berbanding ketika memohon cuti sakit untuk kecederaan domestik).

Kecederaan kerja – apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja dan majikan?

Untuk menerima pampasan, keperluan tertentu mesti dipenuhi.:

• Hubungi kemudahan perubatan untuk mendapatkan bantuan.
• Rekod secara rasmi fakta melawat doktor.
• Panggil ketua jabatan, serta ketua perusahaan, ke tempat kejadian.

Adalah penting untuk mempunyai saksi yang akan mengesahkan fakta bahawa kecemasan berlaku di perusahaan. Semua tindakan ini mesti diselesaikan pada hari kejadian itu berlaku. Ketua organisasi mesti membuat laporan kejadian, mengesahkannya, dan menandatanganinya bersama-sama dengan saksi kepada situasi tersebut.

Pada peringkat seterusnya, satu suruhanjaya harus diwujudkan yang akan menyiasat semua aspek kejadian. Bergantung pada keparahan kecederaan, tempoh penyiasatan boleh berbeza dari 3 hingga 15 hari. Komisen mesti terdiri daripada 3 orang atau lebih. Berdasarkan kesimpulan suruhanjaya, pampasan ditetapkan.

Klasifikasi kecederaan di tempat kerja mengikut keterukan

Terdapat tahap ringan dan teruk kecederaan berkaitan kerja, serta kecederaan yang membawa maut. Semua kes maut diklasifikasikan sebagai maut.

Gred yang teruk termasuk:

• Kecederaan kepada kesihatan pekerja dan keadaan kejutan, koma, kehilangan darah yang tinggi (lebih daripada 20%), penyumbatan saluran darah, gangguan akut fungsi organ dan sistem penting.
• Kecederaan yang berkaitan dengan lebam pada otak atau tengkorak.
• Luka menembusi tulang belakang, trakea.
• Patah terbuka dan tertutup.
• Pengguguran.
• Kehilangan organ, pendengaran, penglihatan.
• Gangguan mental.

Senarai lengkap kecederaan yang diklasifikasikan sebagai teruk dinyatakan dalam skim untuk menentukan tahap keterukan kemalangan di tempat kerja. Skim ini telah diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia No. 322 pada 17 Ogos 1999. Kecederaan yang tidak disenaraikan sebagai teruk diklasifikasikan sebagai kecederaan ringan.

Tanda-tanda pekerja cedera di tempat kerja

Kecederaan dianggap sebagai industri jika ia berlaku akibat aktiviti kerja. Selain itu, kecederaan yang dialami oleh pekerja semasa perjalanan perniagaan atau dalam perjalanan ke tempat kerja/rumah boleh dianggap berkaitan dengan kerja. Sekiranya pekerja cedera semasa bekerja pada penghujung hari bekerja, mereka juga boleh dianggap berkaitan kerja jika pada masa itu dia menjalankan tugasnya.

Apakah syarat yang membantu melayakkan kejadian sebagai kecederaan kerja?

Insiden boleh diklasifikasikan sebagai kecederaan berkaitan kerja di bawah keadaan berikut:

• Kemalangan itu berlaku semasa dalam perjalanan ke tempat kerja dengan kenderaan kerja, atau dalam kereta sendiri. Tetapi pengangkutan peribadi harus digunakan untuk tujuan pengeluaran.
• Kecederaan berlaku semasa perjalanan perniagaan.
• Jika pekerja bekerja secara bergilir-gilir, masa rehat antara syif juga diambil kira.

Oleh itu, kejadian yang berlaku semasa tempoh rehat antara syif juga boleh diklasifikasikan sebagai kecederaan berkaitan kerja.

Bayaran dan pampasan untuk kecederaan kerja pada tahun 2018

Selepas mengeluarkan sijil hilang upaya untuk bekerja, cuti sakit dibayar. Jumlah pampasan dikira daripada purata pendapatan pekerja untuk tahun tersebut dan dibayar pada 100%. Bayaran sekali sahaja diberikan kepada pekerja oleh Dana Insurans Sosial. Jumlah bayaran bergantung kepada keterukan kecederaan yang diterima. Pekerja dibayar setiap bulan untuk keseluruhan tempoh pemulihan. Jumlah pampasan adalah sama dengan purata pendapatan bulanan pekerja, yang hadnya ditetapkan oleh Dana Insurans Sosial. Sebagai tambahan kepada bayaran asas, terdapat bayaran untuk perbelanjaan tambahan, contohnya, pembelian ubat-ubatan atau pemeriksaan berbayar. Bayaran sedemikian dibuat mengikut budi bicara majikan daripada dana syarikat.

Bayaran cuti sakit

Cuti sakit dibayar sepenuhnya daripada dana yang disumbangkan oleh majikan kepada dana insurans sosial. Jumlah pampasan dikira berdasarkan purata gaji bulanan pekerja, dan tanpa mengira tempoh perkhidmatannya, dia dibayar sepenuhnya - 100% daripada gaji purata.

Pembayaran insurans sekali

Pembayaran untuk insurans sekali dijalankan oleh Dana Insurans Sosial. Jumlah pampasan tersebut ditentukan oleh tahap kecederaan yang dialami oleh pekerja. Dana Insurans Sosial setiap tahun menetapkan had tertentu untuk jumlah maksimum pembayaran. Pada tahun 2017 ia berada pada tahap 80534.8 rubel.

Bayaran insurans bulanan

Bayaran ini terakru kepada pekerja pada setiap bulan. Jumlah akruan tersebut adalah sama dengan purata pendapatan bulanan pekerja untuk tahun lalu. Jumlah ini mesti diindeks setiap tahun. Pembayaran diteruskan sehingga pekerja memulihkan sepenuhnya keupayaannya untuk bekerja.

Perbelanjaan untuk rawatan dan pemulihan pekerja

Pembayaran perbelanjaan tambahan untuk pemulihan dan rawatan pekerja dibuat daripada dana syarikat mengikut budi bicara majikan. Perbelanjaan tersebut mungkin termasuk pembelian ubat-ubatan yang diperlukan, pemeriksaan berbayar, pembelian peralatan perubatan yang diperlukan dan pengangkutan pekerja. Pengecualian ialah cuti tambahan untuk pemulihan, bayarannya datang daripada Dana Insurans Sosial.

Prosedur untuk menerima bayaran untuk kecederaan kerja

Untuk membolehkan pekerja menerima semua bayaran yang diperlukan, dia mesti memberikan majikan cuti sakit dan semua dokumen yang mengesahkan perbelanjaan. Untuk menerima pampasan bagi wang yang dibelanjakan untuk ubat-ubatan, anda mesti menulis permohonan dan melampirkan semua resit sokongan kepadanya. Bayaran sekali sahaja dipindahkan ke akaun kewangan orang yang cedera pada hari berikutnya selepas permohonan diluluskan. Jika majikan enggan membuat bayaran untuk pembayaran balik kepada pekerja, dia mempunyai hak untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh. Dalam kes yang melampau, prosiding mungkin berlaku di peringkat kehakiman.

Kecederaan di tempat kerja adalah akibat daripada kemalangan yang berlaku kepada pekerja semasa melaksanakan fungsi kerjanya. Dalam kes sedemikian, pengurus mesti memastikan bukan sahaja mangsa diberikan semua bantuan yang diperlukan, tetapi juga bahawa dia menerima semua bayaran dan pampasan yang perlu dibayar kepadanya. Mari kita pertimbangkan dengan lebih terperinci algoritma tindakan pekerja dan majikan dalam situasi sedemikian.

Pelaksanaan dokumen yang betul oleh syarikat dan pemenuhan semua kewajipan kepada pekerja yang cedera (pemindahan pembayaran dan pampasan tepat pada masanya yang mana pekerja itu berhak di bawah undang-undang Persekutuan Rusia) akan membantu majikan mengelakkan akibat undang-undang yang serius. Senarai kes apabila kecederaan dianggap sebagai industri terkandung dalam Perkara 227 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah kecederaan yang dianggap berkaitan dengan kerja?

Menurut perundangan buruh sedia ada, kecederaan industri dianggap sebagai sebarang kejadian yang menyebabkan kemudaratan kepada kesihatan pekerja, yang berlaku semasa melaksanakan tugas kerja, serta semasa melaksanakan sebarang tindakan yang dilakukan untuk faedah majikan. Khususnya, ini termasuk kecederaan yang diterima secara bebas dan ditimbulkan oleh orang lain, gigitan haiwan, sambaran petir dan kejadian lain yang berkaitan dengan faktor industri dan semula jadi. Kecederaan sedemikian akan dianggap sebagai industri jika:

• pekerja berada di tempat kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau sedang berehat;
• kenderaan syarikat telah digunakan;
• pekerja itu dalam perjalanan perniagaan atau dalam perjalanan ke destinasinya.

Persoalan sama ada kecederaan berkaitan kerja berlaku apabila kecederaan berlaku akibat kemalangan pada pengangkutan peribadi atau awam diputuskan bergantung kepada tujuan pengangkutan itu digunakan. Kecederaan dianggap berkaitan dengan kerja jika pekerja menggunakan pengangkutan sedemikian untuk melaksanakan arahan daripada pengurus. Perlu diingat bahawa salah satu kriteria utama untuk melayakkan kecederaan sebagai berkaitan kerja ialah kehadiran pesanan daripada pengurus, serta kepentingan kewangannya terhadap pekerja yang melakukan tindakan tertentu.

Kecederaan kerja: bayaran dan pampasan 2019

Selain laporan kemalangan, asas untuk menerima bayaran adalah cuti sakit. Dalam kes ini, dalam lajur "Punca ketidakupayaan" kod "04" mesti ditunjukkan. Ia bermaksud kemalangan industri atau akibatnya. Jumlah dan prosedur untuk membayar faedah dan pampasan untuk kecederaan dikawal oleh Perkara 184 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Faedah dikira berdasarkan semua bayaran yang diterima oleh pekerja semasa tempoh gaji, dari mana caruman kecederaan telah dibayar. Perlu diingat bahawa jumlah faedah tidak bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja, jadi ia dikira berdasarkan purata gaji harian bulanan.

Mengikut perundangan buruh, mangsa berhak mendapat bayaran insurans sekali sahaja. Prosedur untuk pembayarannya (termasuk prinsip pengiraan dan jumlah) adalah dalam 125-FZ. Ia dibayar sekali - selepas menerima kecederaan. Pada 2019 (mulai 1 Februari) jumlahnya ialah 100,512.29 rubel. Saiznya ditubuhkan dalam Seni. 11 125-FZ. Undang-undang memperuntukkan bayaran insurans bulanan. Saiznya bergantung pada tahap kecacatan. Tahun ini, jumlah maksimum ialah 77,283.86 rubel, mengikut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 24 pada 24 Januari 2019 dan Seni. 12 125-FZ.

Di samping itu, atas perbelanjaan majikan, pekerja yang cedera boleh dibayar dana tambahan yang diperuntukkan untuk rawatan dan pemulihan, jika ia dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau perjanjian pekerjaan.

Jenis pembayaran

Pekerja yang cedera di tempat kerja berhak mendapat bayaran dan pampasan berikut:

• faedah akibat hilang upaya sementara, ia dibayar dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata, tempoh perkhidmatan tidak diambil kira;
• bayaran insurans dibuat pada satu masa;
• bayaran insurans bulanan;
• pampasan untuk kerosakan moral yang disebabkan. Ia dijalankan oleh majikan secara sukarela, pekerja juga mempunyai hak untuk mendapatkan perlindungan haknya untuk menerimanya di mahkamah;
• bantuan material jika klausa sedemikian terkandung dalam perjanjian kolektif atau akta pengawalseliaan tempatan yang lain, dan dalam jumlah yang ditetapkan oleh dokumen ini;
• bayaran untuk pemulihan kesihatan selanjutnya selepas meninggalkan hospital, jika ia tidak dilindungi oleh insurans perubatan wajib atau faedah lain (Perkara 8 125-FZ).

Sekiranya pekerja meninggal dunia akibat kemalangan, bayaran dibuat kepada saudara-maranya.

Prosedur untuk menetapkan pembayaran

Mereka direka bentuk untuk memberi pampasan kepada pekerja yang cedera untuk kehilangan pendapatan kerana dia tidak dapat bekerja (atau bekerja pada kapasiti penuh) untuk tempoh masa tertentu. Sekiranya seseorang meninggal dunia, bantuan kewangan diberikan kepada saudara-maranya, yang juga berhak menerimanya mengikut undang-undang.

Bayaran sekali dibuat tidak lewat daripada sebulan dari tarikh pelantikannya, dan kepada saudara-mara si mati - tidak lewat daripada dua minggu dari saat keseluruhan set dokumen disediakan. Pakar yang cedera perlu menyediakan laporan pemeriksaan perubatan dan sosial kepada Dana Insurans Sosial, dan saudara-mara si mati perlu menyediakan bukti dokumen tentang kejadian kematian dan pemerolehan hak untuk bantuan kewangan.

Selaras dengan Art. 7 125-FZ, saudara-mara si mati berikut memperoleh hak untuk menerima dana:

• diiktiraf sebagai tanggungan yang berhak menerima nafkah daripada si mati pada hari kematiannya;
• anak kepada pekerja yang meninggal dunia yang dilahirkan selepas kematiannya;
• tanggungan pekerja yang telah kehilangan keupayaan untuk bekerja dalam tempoh lima tahun dari tarikh kematian warganegara ini;
• ahli keluarga yang tidak bekerja menjaga anak kecil atau kurang upaya si mati.

Pemindahan dibuat mengikut prinsip umum sehingga saat pemulihan atau pemerolehan kapasiti kerja, jika ini tidak mungkin - seumur hidup.

Siapa yang bayar

Pembayaran dibuat oleh kedua-dua majikan dan Dana Insurans Sosial. Sebagai contoh, pampasan untuk kerosakan moral yang disebabkan, secara logiknya, dibayar oleh pentadbiran perusahaan, dan pembayaran insurans, kedua-dua bulanan dan sekali, dibuat oleh Dana Insurans Sosial. Di samping itu, cuti sakit dibayar atas perbelanjaan Dana, dan majikan membuat bayaran yang ditetapkan oleh buruh atau perjanjian kolektif (bantuan material, sebagai contoh). Dana Insurans Sosial bertanggungjawab untuk menanggung kos kewangan warganegara untuk pemulihan selanjutnya (dalam kes menjalani rawatan dan memulihkan kesihatan di sanatorium, membeli ubat-ubatan). Perbelanjaan tersebut akan dibayar balik hanya selepas penyediaan dokumen pembayaran yang mengesahkan kos yang ditanggung.

Prinsip pengiraan

Jumlah pampasan untuk kecederaan industri ditetapkan dalam 125-FZ, tetapi disemak setiap tahun. Dalam Seni. 11 undang-undang menunjukkan jumlah maksimum 94,018 rubel, tetapi ia tertakluk kepada pengindeksan setiap tahun mengikut Bahagian 1.1 artikel yang sama. Pada 2019, pekali pengindeksan telah ditubuhkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 32 pada 24 Januari 2019. Jumlah pampasan bergantung pada tahap kehilangan keupayaan profesional selepas kecederaan. Sekiranya berlaku kematian seorang warganegara, ia adalah satu juta rubel. Pekali serantau juga diambil kira dalam pengiraan.

Pengiraan bayaran

Apabila membayar cuti sakit, prosedur pengiraan termasuk langkah-langkah berikut:

• menentukan pendapatan purata, dengan pendapatan dua tahun sebelum bercuti sakit dibahagikan dengan 730 (bilangan hari dalam tempoh yang ditetapkan);
• pendapatan pekerja dimasukkan ke dalam pengiraan sepenuhnya, tanpa memerhatikan jumlah maksimum pendapatan;
• nilai yang terhasil didarabkan dengan bilangan hari cuti sakit;
• jika pendapatan purata adalah di bawah gaji minimum, gaji minimum digunakan dalam pengiraan;
• Cukai pendapatan peribadi ditahan daripada faedah, ini berikutan daripada Seni. 217 Kod Cukai Persekutuan Rusia(mengenai ini - dalam Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 22 Februari 2008 No. 03-04-05-01/42);
• faedah dibayar pada hari pendahuluan atau pemindahan gaji berikutnya.

Tindakan mandatori majikan

Tanggungjawab majikan sekiranya berlaku kemalangan ditetapkan dalam Perkara 228 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Norma ini mentakrifkan algoritma tindakan berikut:

1. Ambil langkah untuk mengatur pertolongan cemas kepada mangsa.
2. Mencegah perkembangan selanjutnya situasi kecemasan.
3. Jika boleh, pastikan tempat kejadian tetap utuh.
4. Temu bual saksi.
5. Menjalankan penyiasatan tentang keadaan kejadian, untuk tujuan membentuk suruhanjaya, dan berdasarkan hasil penyiasatan, buat laporan mengenai kemalangan industri (laporan disediakan mengikut bilangan mangsa).
6. Jika kemalangan itu adalah kemalangan berkumpulan (dua atau lebih orang cedera) atau serius (mengakibatkan kematian seseorang), majikan wajib melaporkannya dalam masa 24 jam kepada pejabat pendakwa, inspektorat buruh, atau kerajaan wilayah. dengan menghantar notis. Adalah penting untuk melaporkan sebarang kemalangan kepada Dana Insurans Sosial, kerana Dana Insurans Sosial akan membuat pembayaran kepada warganegara yang cedera.
7. Tunaikan kewajipan undang-undang anda untuk membayar pampasan kepada mangsa.

Perhatian khusus harus diberikan untuk membuat laporan mengenai kemalangan industri, kerana berdasarkannya pembayaran kepada pekerja akan diberikan. Dokumen itu diisi mengikut Borang N-1, yang diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia bertarikh 24 Oktober 2002 No. 73. Perbuatan itu menunjukkan maklumat mengenai mangsa, butiran kejadian, punca, kecederaan yang diterima dan lain-lain maklumat.

Contoh laporan kemalangan industri mengikut borang N-1 (borang)

Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja jika cedera di tempat kerja?

Apabila cedera di tempat kerja, seorang pekerja mesti berhati-hati bukan sahaja untuk memulihkan kesihatannya, tetapi juga untuk memastikan bahawa semasa rawatan dan pemulihan dia menerima pampasan, iaitu pampasan untuk kehilangan gaji. Menurut Artikel 184 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib membayar pampasan untuk pendapatan yang tidak diterima oleh pekerja semasa rawatan. Undang-undang No. 125-FZ pada 24 Julai 1998 bercakap mengenai perkara ini. Selain itu, mengikut peraturan ini, pekerja boleh menuntut pampasan untuk kehilangan pendapatan walaupun selepas kembali bekerja. Ini boleh dilakukan dalam kes di mana pemulihan jangka panjang diperlukan dan pekerja tidak boleh bekerja dengan kapasiti penuh. Artikel 1085 Kanun Sivil Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pekerja boleh menuntut pampasan dalam jumlah 100%.

Seorang pekerja yang telah cedera di tempat kerja harus ingat bahawa untuk menerima semua faedah yang perlu dibayar, adalah perlu untuk menyediakan:

• cuti sakit;
• dokumen yang mengesahkan perbelanjaan untuk rawatan dan pemulihan;
• permohonan yang meminta pembayaran balik amaun yang dinyatakan dalam dokumen yang disediakan (permohonan untuk bayaran sekali atau bulanan untuk kecederaan berkaitan kerja).

Siapa yang membuat pembayaran

Sebahagian daripada bayaran untuk kecederaan kerja dibuat atas perbelanjaan Dana Insurans Sosial:

• elaun bulanan;
• pampasan untuk perbelanjaan yang ditanggung oleh pekerja semasa pemulihan di sanatorium dan pembelian ubat-ubatan.

Pemprosesan dokumen mesti, mengikut undang-undang, mengambil masa yang singkat: keputusan untuk membuat pembayaran dibuat dalam tempoh sepuluh hari dari tarikh permohonan ditulis.

Bagi bayaran yang dibuat oleh majikan apabila berlaku kecederaan berkaitan kerja, sesetengah pengurus cuba mengelak daripada tanggungjawab ini. Dalam kes ini, adalah perlu untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh dan kemudian dengan mahkamah.

Tanggungan majikan

Fakta menyembunyikan kemalangan yang mengakibatkan kecederaan boleh dihukum di bawah Art. 15.34 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Jika syarikat menyembunyikan insiden di mana pekerja cedera, syarikat itu berdepan denda sebanyak:

• 300-500 rubel (untuk individu);
• 500-1000 rubel (untuk pegawai, pekerja pentadbiran);
• 5000-10,000 (untuk entiti undang-undang).

Peraturan ini diperkenalkan untuk melindungi hak pekerja untuk menerima pampasan yang ditetapkan oleh undang-undang, dan untuk melindungi ketenteraman awam.

Kecederaan industri ialah kerosakan dan kecederaan yang dialami oleh pekerja semasa melaksanakan tugas kerjanya. Pekerja yang cedera akibat kemalangan di tempat kerja berhak mendapat sejumlah bayaran daripada Dana Insurans Sosial. Kadar sumbangan FSS untuk kemalangan pada 2019 untuk pemegang polisi bergantung pada jenis aktiviti mereka.

Syarat pembayaran pampasan

Untuk membuat pembayaran kepada pekerja sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, syarat berikut mesti dipenuhi:

Penolakan pampasan

Malah pekerja yang diinsuranskan yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan boleh dinafikan pampasan jika dia cedera semasa di bawah pengaruh alkohol atau akibat daripada melakukan perbuatan jenayah.

• Pekerja mesti diinsuranskan oleh Dana Insurans Sosial. Majikan bertanggungjawab untuk memindahkan bayaran insurans untuk semua pekerja yang kontrak pekerjaan telah dibuat dengannya. Jika seseorang individu melakukan kerja berdasarkan kontrak undang-undang sivil atau kontrak kerja, maka insurans hanya disediakan jika klausa ini terdapat dalam dokumen.
• Siasatan ke atas kemalangan itu dijalankan mengikut Perkara 229 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Berdasarkan hasil siasatan suruhanjaya itu, diakui kecederaan itu berlaku akibat kemalangan. Jika ternyata pekerja itu cedera sendiri, dia tidak akan menerima pampasan.

Video berikut meneliti soalan: apakah faedah sosial yang layak diterima oleh pekerja yang cedera dalam kemalangan industri?

Pembayaran Dana Insurans Sosial sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja

Menurut Art. 8 Undang-undang No. 125-FZ pada 28 Disember 2016, pekerja diberikan perkara berikut:

• cuti sakit kerana hilang upaya sementara;
• sekali dan bulanan;
• pembayaran balik perbelanjaan kepada pekerja akibat kemalangan untuk pemulihan perubatan, sosial dan profesional.

Manfaat hilang upaya sementara

Menurut Art. 9 Undang-undang No. 125-FZ bertarikh 28 Februari 2016. , pekerja yang cedera dalam kemalangan semasa menjalankan tugasnya menerima 100% daripada gaji puratanya. Manfaat mesti dibayar sehingga tarikh pekerja menyambung semula keupayaannya untuk bekerja atau sehingga fakta kehilangan kekalnya diketahui. Dalam kes ini, jumlah bayaran untuk satu bulan tidak boleh melebihi 4 kali ganda jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai belanjawan Dana Insurans Sosial untuk setiap tahun. Jika purata pendapatan melebihi manfaat hilang upaya sementara maksimum yang ditetapkan, manfaat itu dibayar dalam jumlah maksimum.

Bayaran sekali dan bulanan kepada mangsa

Saiz bayaran sekali gus bergantung kepada tahap keterukan kecederaan yang diterima akibat kemalangan itu. Tahap keterukan ditentukan oleh pemeriksaan perubatan dan sosial. Jumlah maksimum diluluskan oleh undang-undang mengenai belanjawan FSS. Faedah dikira dengan mengambil kira pekali serantau. Anda boleh mengetahui sama ada pekali cuti sakit serantau dikira.

Sekiranya kematian pekerja berlaku akibat kecederaan yang diterima, saudara-mara akan menerima pampasan sekali dalam jumlah satu juta rubel.

Bayaran bulanan ditentukan sebagai peratusan daripada purata pendapatan mangsa. Apabila mengira kehilangan pendapatan pekerja, semua pendapatan yang diterimanya sebelum ini diambil kira, termasuk imbuhan:

• di bawah kontrak sivil;
• di bawah perjanjian pesanan pengarang.

Catatan: pekerja yang cedera mempunyai hak untuk pembayaran pampasan hanya jika pemeriksaan perubatan dan sosial telah membuat kesimpulan bahawa dia telah kehilangan keupayaan profesionalnya untuk bekerja (Perkara 10 125-FZ). Jika tidak, dia tidak boleh menuntut pampasan.

Untuk pengiraan, jumlah diambil sebelum cukai pegangan dan yuran mandatori lain. Sekiranya pekerja bekerja di luar negara dan menerima pendapatan dalam mata wang asing, maka kadar Bank Pusat pada tarikh akruan mereka digunakan untuk mengira pembayaran insurans.

Jika orang yang diinsuranskan berumur di bawah 18 tahun, maka pampasan dikira berdasarkan purata pendapatan bulanan, tetapi tidak kurang daripada tahap sara hidup minimum yang ditetapkan oleh undang-undang untuk penduduk yang bekerja.

Selepas pelantikan, amaun bayaran insurans tidak disemak kecuali untuk kes berikut:

• perubahan dalam tahap kecacatan;
• menukar senarai orang yang berhak menerima bayaran selepas kematian mangsa;
• penerimaan maklumat baharu tentang pendapatan mangsa;
• pengindeksan.

Pampasan untuk rawatan

Akibat kemalangan, pekerja boleh dibayar balik untuk perbelanjaan berikut atas perbelanjaan Dana Insurans Sosial:

• penjagaan perubatan yang diberikan serta-merta selepas kecederaan dan sehingga saat pemulihan kapasiti kerja, termasuk teknologi tinggi;
• membeli ubat-ubatan;
• bayaran untuk penjagaan perubatan dan domestik oleh pihak ketiga;
• bayaran untuk perjalanan mangsa dan orang yang menemani ke institusi perubatan;
• rawatan sanatorium;
• pengeluaran dan pembaikan prostesis.

Orang yang cedera mesti mengesahkan semua kos dengan dokumen berikut:

• ekstrak dari sejarah perubatan;
• resipi;
• cek juruwang.

Pertimbangan mengenai isu pampasan, serta keputusan untuk membayar faedah atau menafikannya, dibuat oleh pekerja FSS dalam tempoh 10 hari selepas permohonan dan pakej dokumen diserahkan. Jika keputusan positif dibuat, pekerja akan menerima pampasan dalam tempoh satu bulan selepas keputusan FSS.

Bayaran tambahan

Menurut Art. 235 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan juga bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk kerosakan material yang disebabkan oleh kemalangan di tempat kerja. Saiznya ditentukan berdasarkan nilai pasaran harta yang rosak atau hilang.

Bayaran dibuat berdasarkan permohonan pekerja kepada majikan. Sekiranya majikan enggan membayar, orang yang cedera mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

Kerosakan moral yang berlaku kepada orang yang cedera akibat daripada tindakan atau tidak bertindak majikan dibayar berdasarkan persetujuan pihak dan syarat kontrak pekerjaan. Sekiranya tiada perjanjian, jumlah pampasan untuk kerosakan moral ditentukan di mahkamah.

Tonton video tentang cara mendapatkan pampasan jika anda cedera di tempat kerja

Orang yang berhak mendapat bayaran selepas kematian mangsa

Jika kecederaan yang dialami dalam kemalangan mengakibatkan kematian pekerja, orang berikut layak menerima faedah:

• tanggungan orang yang mati pada masa kematiannya, serta mereka yang tidak dapat bekerja dalam tempoh lima tahun selepas kematian;
• anak-anak si mati yang dilahirkan selepas kematiannya;
• ibu bapa dan pasangan si mati;
• seseorang yang terlibat dalam menjaga orang kurang upaya tanggungan orang yang telah meninggal dunia.

Sebagai tambahan kepada bayaran sekali, saudara-mara mempunyai hak untuk pencen yang terselamat.

Anda boleh bertanya soalan tentang pampasan untuk kecederaan kerja dalam ulasan artikel