Kontrak jangka tetap untuk tempoh kontrak. Kontrak pekerjaan jangka tetap: arahan penggunaan

Sebagai peraturan umum, kontrak pekerjaan dibuat dengan mana-mana pekerja yang bekerja dalam organisasi. Ia mengawal pemakaian antara majikan dan pekerja.

Salah satu pilihan untuk kontrak pekerjaan dengan pekerja ialah kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap. Apabila membuatnya, adalah wajar mempertimbangkan formaliti yang akan membantu mengelakkan tuntutan semasa pemeriksaan oleh inspektorat buruh. Ini, khususnya, adalah tempoh khusus di mana kontrak ditandatangani, serta alasan untuk membuat kesimpulannya.

Dengan siapa untuk membuat kesimpulan?

Biasanya, kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan dalam dua kes. Yang pertama ialah apabila hubungan buruh tidak dapat diwujudkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, dengan mengambil kira sifat kerja yang perlu dilakukan atau syarat pelaksanaannya. Sebagai contoh, untuk tempoh pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir, yang mana tempat kerja dikekalkan (cuti bersalin).

Kontrak pekerjaan jangka tetap mesti dibuat apabila melakukan kerja sementara (sehingga dua bulan) atau bermusim, apabila, disebabkan keadaan semula jadi, ia hanya boleh dilakukan dalam tempoh tertentu, musim.

Perjanjian sedemikian juga dimuktamadkan dengan pekerja dihantar bekerja di luar negara. Anda perlu menandatangani perjanjian dengan mereka untuk tempoh tidak melebihi tiga tahun (Perkara 338 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada akhir tiga tahun, kontrak pekerjaan perlu dirundingkan semula untuk tempoh baharu.

Perundangan buruh mewajibkan menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap apabila menjalankan kerja yang melampaui aktiviti biasa majikan. Contohnya, pembinaan semula, pemasangan, pentauliahan dan kerja-kerja lain.

Perlu tahu

Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dalam dua kes: dengan persetujuan pihak-pihak dan bergantung pada jenis kerja yang dilakukan.

Dengan pekerja melakukan kerja sementara (sehingga satu tahun), ia juga perlu untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Khususnya, jika ini adalah kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran atau jumlah perkhidmatan yang disediakan.

Kontrak pekerjaan jangka tetap juga disimpulkan dengan orang yang memasuki kerja dalam organisasi yang diwujudkan untuk tempoh yang telah ditetapkan (atau apabila tempoh ini tidak dapat ditentukan dengan tepat), serta untuk melaksanakan pekerjaan yang telah ditetapkan.

Perlu diingat bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap mesti ditandatangani dengan kakitangan yang bertujuan untuk melaksanakan kerja yang berkaitan secara langsung dengan latihan amali dan vokasional. Kisah yang sama, apabila seorang pekerja dihantar oleh pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan untuk bekerja secara sementara atau kerja awam.

Situasi kedua apabila kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap diperlukan ialah prestasi kerja tanpa mengambil kira sifat dan syarat prestasinya. Sebagai contoh, perjanjian sedemikian disimpulkan dengan pekerja yang bekerja untuk majikan - perniagaan kecil (termasuk usahawan individu), bilangan pekerja yang tidak melebihi 35 orang. Untuk perdagangan runcit dan perkhidmatan pengguna, bilangan minimum ialah 20 orang.

Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dengan pesara tua yang memasuki kerja, serta dengan orang yang, atas sebab kesihatan, menurut laporan perubatan, dibenarkan bekerja secara eksklusif bersifat sementara.

Peraturan khas

Tempoh maksimum untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap ialah lima tahun.

Di samping itu, kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan apabila syarikat itu terletak di wilayah Far North dan kawasan yang setara, jika pekerjaan dikaitkan dengan berpindah ke tempat kerja.

Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan pengurus, timbalan ketua dan ketua akauntan organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan.

Senarai kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat adalah terbuka, jadi ia juga boleh disimpulkan dalam situasi lain yang dibenarkan oleh undang-undang, contohnya, apabila menjalankan kerja mendesak untuk mencegah bencana, kemalangan atau kecemasan lain. Walau bagaimanapun, perjanjian sedemikian juga mesti mengandungi maklumat dan syarat mandatori di mana ia dianggap selesai. Khususnya, adalah perlu untuk menunjukkan tempat kerja, fungsi buruh, maklumat tentang pihak yang membuat kontrak, dan lain-lain (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh penjara

Kontrak pekerjaan jangka tetap adalah perjanjian yang mentakrifkan tempoh sahnya (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Peraturan ini bermakna bahawa kontrak mesti mengandungi tempoh tertentu di mana pekerja itu diambil bekerja. Jika tidak, kontrak secara automatik dipindahkan ke kategori kekal.

Tamat tempoh perjanjian sedemikian mungkin berlakunya peristiwa tertentu (contohnya, pekerja yang diganti, keluar bercuti atau tamat kerja bermusim) atau tarikh tertentu.

Tempoh maksimum kontrak pekerjaan ialah lima tahun (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bagi tempoh minimum, ia tidak dikawal oleh undang-undang. Ia boleh disimpulkan selama sebulan, selama seminggu dan juga untuk satu hari. Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap ditandatangani selama satu hari, maka majikan mesti mempunyai justifikasi untuk membuat kontrak sedemikian. Dalam kes ini, adalah lebih menguntungkan untuk menyimpulkan kontrak undang-undang sivil (kontrak, perkhidmatan berbayar).

Rundingan semula berulang kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh yang singkat untuk melaksanakan fungsi buruh yang sama adalah sebab untuk latihan semula ke dalam kontrak yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2).

Walau bagaimanapun, jika pekerja menggantikan pekerja lain dan dia pergi bekerja, maka kontrak semasa boleh ditamatkan dengan "conscript" dan, dengan persetujuan pihak-pihak, kontrak pekerjaan jangka tetap baru boleh dibuat.

Asas untuk membuat kesimpulan

Kontrak pekerjaan jangka tetap mesti mengandungi alasan di mana ia mempunyai sifat mendesak. Sebagai contoh, ini adalah prestasi kerja bermusim, yang berkaitan dengan mana pekerja diambil bekerja selama beberapa bulan, atau bekerja di luar negara. Keadaan sedemikian hendaklah disenaraikan dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya tiada alasan yang mencukupi yang mampu melayakkan kontrak itu sebagai mendesak, pihak berkuasa kawal selia akan menganggap kesimpulannya menyalahi undang-undang dan menetapkannya sebagai kontrak yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Oleh itu, kontrak pekerjaan mesti mengandungi sebab (alasan) dan tempoh ia dimuktamadkan.

Hiasan

Apabila mengambil pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dalam perintah pengambilan pekerja borang No T-1 atau T-1a anda perlu menyatakan tarikh tamat tempoh sahnya atau peristiwa yang akan menjadi asas untuk penamatannya, contohnya, keluar pekerja daripada cuti ibu bapa.

Perhatian

Bayaran di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap tertakluk kepada kedua-dua cukai pendapatan peribadi dan caruman kepada dana secara am.

Di samping itu, dalam bahagian "Syarat untuk pekerjaan, sifat kerja", harus ditunjukkan bahawa pekerja diambil untuk tempoh tertentu, dan (atau) prestasi kerja tertentu. Sebagai contoh, "di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap berkaitan dengan dihantar bekerja di Amsterdam" (lihat contoh mengisi perintah pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap).

Nuansa kerja

Setelah membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja, akauntan organisasi mesti mematuhi syarat tertentu. Jadi, jika tidak ada pihak yang menuntut penamatan perjanjian sedemikian kerana tamat tempoh sahnya dan pekerja terus bekerja, syarat mengenai sifat mendesak kontrak pekerjaan menjadi tidak sah. Kemudian kontrak pekerjaan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap semasa kehamilan wanita itu, majikan wajib, atas permohonan bertulisnya dan selepas mengemukakan sijil perubatan yang mengesahkan keadaan kehamilan, untuk melanjutkan tempoh kontrak pekerjaan (sehingga akhir kehamilan). Pekerja sedemikian, atas permintaan majikan, dikehendaki mengemukakan sijil perubatan yang mengesahkan kehamilan sekali setiap tiga bulan.

Pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dilarang daripada mewujudkan tempoh percubaan (Perkara 289 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja yang kontrak pekerjaan dengannya telah dimeterai untuk tempoh sehingga dua bulan, dengan kebenaran bertulis mereka, boleh terlibat dalam kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja. Kerja untuk hari ini diberi pampasan secara tunai sekurang-kurangnya dua kali. Ingat bahawa, sebagai peraturan am, untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja, pekerja boleh diberikan, mengikut pilihannya, sama ada pampasan kewangan atau hak untuk hari rehat tambahan (Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, "anggota tentera" tidak boleh mengambil satu hari lagi untuk berehat, tetapi hanya pampasan kewangan.

Pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan tidak dibayar gaji pemberhentian kerja apabila dibuang kerja. Walau bagaimanapun, sebaliknya boleh ditubuhkan melalui persetujuan pihak-pihak melalui perjanjian kolektif atau buruh atau undang-undang persekutuan (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

"Wajib" diberikan percutian berbayar atau pampasan dibayar apabila dibuang kerja pada kadar dua hari bekerja setiap bulan bekerja (Perkara 291 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Seorang pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan, dalam kes penamatannya, diwajibkan untuk memberitahu majikan secara bertulis tiga hari kalendar lebih awal. Sekiranya majikan bercadang untuk memecat pekerja sedemikian berkaitan dengan pembubaran organisasi, pengecilan saiz atau kakitangan, adalah perlu untuk memberitahu pekerja secara bertulis terhadap tandatangan juga sekurang-kurangnya tiga hari kalendar lebih awal (Perkara 292 Kanun Buruh). Persekutuan Russia).

Yu.L. Ternovka, editor pakar

Kontrak dengan pekerja sementara adalah sejenis kontrak pekerjaan jangka tetap, oleh itu, semua peraturan yang ditetapkan untuk kontrak jenis ini terpakai kepadanya. Walau bagaimanapun, terdapat peraturan khas yang mengawal kerja pekerja sementara. Ciri-ciri peraturan buruh pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga 2 bulan ditakrifkan dalam Bab 45 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, Dekri Presidium Soviet Tertinggi USSR bertarikh 24 September 1974 No. 311-IX "Mengenai keadaan kerja pekerja dan pekerja sementara" sedang berkuat kuasa, setakat mana ia tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara mengikut Art. 289 Kanun Buruh Persekutuan Rusia disimpulkan untuk tempoh sehingga dua bulan. Selain itu, tiada tempoh percubaan dalam kes ini. Dalam praktiknya, selalunya, untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir (contohnya, semasa bercuti), majikan mengupah pekerja yang kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya dibuat. Ambil perhatian bahawa perjanjian sedemikian akan diiktiraf sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, kerana pekerja yang diupah untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu boleh menggantikan hanya seorang pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu dalam tempoh masa tertentu. Dan selepas pekerja tetap memasuki kerja, kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara tertakluk kepada penamatan berdasarkan perenggan 2 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Adalah menyalahi undang-undang untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh sehingga dua bulan untuk melaksanakan kerja yang kekal bagi organisasi. Sekiranya pekerja sementara terus bekerja dalam organisasi selepas tamat kontrak, maka perjanjian sedemikian dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan. Pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan sehingga dua bulan, berdasarkan Seni. 290 Kanun Buruh Persekutuan Rusia boleh terlibat dalam tempoh ini dengan kebenaran bertulis mereka untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja. Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja diberi pampasan secara tunai sekurang-kurangnya dua kali. Oleh itu, pekerja sementara tidak boleh diberikan hari rehat tambahan. Pekerja sementara diberikan percutian bergaji atau dibayar pampasan kewangan apabila dibuang kerja pada kadar dua hari bekerja setiap bulan bekerja (Perkara 291 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Contoh Sebuah organisasi memeterai kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara, mengikut mana pekerja itu diambil dari 1 Februari hingga 1 April 2010. Selaras dengan syarat kontrak, organisasi membayarnya ganjaran wang dalam jumlah 50,000 rubel. Bilangan hari bekerja dari segi minggu bekerja 6 hari untuk tempoh ini ialah 50 hari (pada bulan Februari - 24 hari, pada bulan Mac - 25 hari, pada bulan April - 1 hari). Memandangkan pekerja itu bekerja 2 bulan kalendar penuh, dia diberi cuti selama 4 hari bekerja. Mari kita tentukan gaji purata: 50,000 rubel. / 50 hari = 1000 rubel. Kira jumlah gaji percutian: 1000 rubel × 4 hari. = 4000 rubel.

Contoh 1 Organisasi LLC "Fantasi" untuk tempoh cuti bersalin akauntan Fedorova I.M. mengupah seorang pekerja Mironova I.V., dengannya kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat untuk tempoh dari 1 September hingga 1 November 2010.

Contoh 2 Dalam tempoh dari 8 September hingga 8 November 2010, PATP-10 OJSC mengupah A.N. Koptyaev. untuk bekerja pada penyediaan peralatan teknologi. Pekerja mempunyai kontrak pekerjaan jangka tetap.

semasa melakukan sesuatu kerja tertentu.

di muka. bertindak atas dasar. selepas ini disebut sebagai " Masyarakat”, dalam satu pihak, dan gr. nombor siri pasport. Tidak. dikeluarkan. tinggal di alamat. selepas ini disebut sebagai " Pekerja”, sebaliknya, selepas ini dirujuk sebagai “Pihak-pihak”, telah membuat perjanjian ini, selepas ini “ Perjanjian" tentang perkara berikut:

1. Pekerja tersebut diterima untuk bekerja sementara di Syarikat sebagai.
2. Gaji pekerja ialah Rs sebulan.
3. Pekerja semasa tempoh bekerja di Syarikat melaporkan secara langsung.
4. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan sepanjang tempoh kerja. Kerja mesti disiapkan selewat-lewatnya. Selepas tamat tempoh yang ditentukan, kesahihan perjanjian ini ditamatkan, kecuali untuk kes-kes yang dinyatakan dalam perenggan. 8 dan 9 kontrak.
5. Pekerja diwajibkan untuk memulakan kerja dari "" 2017.
6. Pekerja diwajibkan untuk melaksanakan tugas kerja berikut yang dinyatakan dalam huraian kerja.
7. Tempat kerja pekerja.
8. Selepas kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 kontrak itu selesai, kontrak pekerjaan ini boleh dilanjutkan dengan persetujuan pihak-pihak, atau kontrak pekerjaan baharu boleh dibuat di antara mereka untuk pekerjaan sementara atau tetap.
9. Kontrak pekerjaan dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap jika hubungan pekerjaan itu benar-benar berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatannya dalam kes berikut:
   • jika, selepas tamat kontrak, kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 tidak dilaksanakan;
   • jika, selepas melaksanakan kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 kontrak, Pekerja terus melaksanakan kerja dalam kepakaran dan kelayakan ini.
10. Bekerja di Syarikat adalah tempat kerja utama Pekerja.
11. Cara operasi, hak dan kewajipan pihak-pihak, alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dan syarat-syarat lain ditentukan dalam Peraturan mengenai Kakitangan yang diluluskan oleh ketua Syarikat.
12. Terma tambahan di bawah perjanjian ini.
13. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.
14. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.
15. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam perjanjian ini, pihak-pihak berpandukan undang-undang semasa.
16. Pihak berpandukan peraturan dalaman Syarikat (Peraturan Personel, peraturan buruh dalaman, dsb.) hanya jika Pekerja membiasakan diri dengan peraturan tersebut sebelum menerima.
17. Pertikaian antara pihak yang timbul daripada pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang yang terpakai.
18. Perjanjian dibuat dalam 2 salinan, mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Syarikat, dan satu lagi oleh Pekerja.

ALAMAT UNDANG-UNDANG DAN BUTIRAN PIHAK

Masyarakat Jur. alamat: Alamat pos: TIN: KPP: Bank: Penyelesaian/akaun: Corr./akaun: BIC:

Pekerja Pendaftaran: Alamat pos: Siri pasport: Nombor: Dikeluarkan oleh: Oleh: Telefon:

TANDATANGAN PIHAK

Muat turun contoh, bentuk kontrak pekerjaan untuk prestasi kerja tertentu 2016

• Maklumat berguna tentang kontrak pekerjaan untuk prestasi kerja tertentu:

Kontrak pekerjaan untuk prestasi kerja tertentu dasarnya berbeza daripada kontrak undang-undang sivil yang popular baru-baru ini. Anda boleh menandatangani perjanjian untuk sebarang projek. Sebagai peraturan, jenis kontrak ini digunakan apabila agak sukar untuk menentukan tarikh akhir tertentu untuk pelaksanaan kerja tertentu.

Bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan untuk pekerjaan tertentu?

Kontrak pekerjaan untuk prestasi tertentu Sukar untuk membayangkan kontrak kerja tanpa bahagian standard. Majikan mesti menyediakan:

Nama penuh pekerja dan nama syarikat;

Tarikh menandatangani dokumen dan tempat;

Tanggungjawab kerja dan unit struktur;

Keadaan bekerja / rehat - 5 atau 6 hari seminggu bekerja, jadual kerja syif di bawah kontrak. atau waktu kerja yang tidak tetap;

Syarat gaji, termasuk bonus dan insentif;

Jaminan, hak dan kewajipan para pihak.

Kontrak pekerjaan untuk pekerjaan tertentu Ia dimeterai dengan tandatangan pihak-pihak, serta dengan meterai organisasi.

Jenis perjanjian ini serupa dengan kontrak pekerjaan jangka tetap. yang mempunyai beberapa ciri. Sebagai contoh, adalah dilarang sama sekali menandatangani dokumen untuk tempoh tertentu tanpa alasan yang kukuh. Tidak banyak sebab untuk membuat kontrak jangka tetap - penggantian pekerja tetap, pertukaran pengalaman atau kerja bermusim. Juga, kehadiran tugas tertentu boleh menjadi asas.

Oleh kerana kerja bermusim, ia termasuk keadaan yang jelas, sebagai contoh, penuaian. Itu. – perjanjian yang merujuk kepada prestasi kerja tertentu mesti mengandungi matlamat tertentu, contohnya, kerja pembaikan traktor, pembaikan dan pembinaan, dsb. Ini adalah situasi di mana keputusan akhir bergantung kepada banyak faktor, dan bukan sahaja pada pelaksanaan tugas mereka yang sepatutnya oleh pekerja.

Kontrak pekerjaan ditamatkan untuk tempoh tetap. mesti mengandungi sebab mengapa anda mengehadkan masa. Dalam kes kami, ini adalah pelaksanaan tugas tertentu.

Ciri dan nuansa kontrak pekerjaan untuk prestasi kerja tertentu

Kontrak pekerjaan untuk pelaksanaan kontrak tertentu tugas mempunyai ciri-ciri tertentu:

Anda boleh menentukan tarikh akhir untuk melaksanakan tugas, sebagai contoh - 1 September 2016, tetapi pada masa yang sama membahagikan kerja kepada beberapa tempoh. Ia akan kelihatan seperti ini: sebelum 1 April, pekerja berjanji untuk menjalankan kerja mengecat; sehingga 1 Ogos - penamat lengkap premis; sebelum 1 September - meletakkan bangunan itu beroperasi;

yang anda boleh muat turun di laman web kami ditamatkan secara automatik selepas tempoh yang ditetapkan;

Penamatan awal kerjasama adalah mungkin dengan persetujuan para pihak;

Kerja itu dianggap selesai jika pihak-pihak menandatangani akta penerimaan dan penghantaran;

Syarat pembayaran untuk perkhidmatan pekerja ditentukan oleh persetujuan pihak. Gaji, sistem kadar sekeping, atau bayaran setiap jam di bawah kontrak boleh diwujudkan. Jumlah keseluruhan boleh dibayar selepas selesai semua kerja atau sebahagiannya, selepas peringkat tertentu. Adalah wajar untuk menetapkan semua peringkat dalam kontrak.

Kontrak pekerjaan untuk masa tertentu, sampel yang boleh anda muat turun dalam beberapa saat di laman web kami, menyediakan pekerja dengan semua jaminan yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi dengan kontrak undang-undang sivil, semuanya agak berbeza.

Dalam kes ini, pekerja secara automatik dilatih semula sebagai "pelaku", dan majikan - sebagai "pelanggan". Tiada liabiliti atau jaminan kepada pelaku. Kontrak boleh ditamatkan tanpa alasan yang kukuh. Kecederaan di tempat kerja, keperluan untuk membayar cuti sakit atau cuti bersalin, latihan magang - pelanggan tidak berhutang apa-apa kepada anda di bawah kontrak undang-undang sivil.

Mengisi kontrak pekerjaan di tapak web kami akan mengambil masa beberapa minit. Anda menjawab soalan di sebelah kiri, sistem menyusun maklumat ke dalam bahagian di sebelah kanan, dalam dokumen itu sendiri. Dalam beberapa minit, anda akan menerima kontrak yang sah di sisi undang-undang. Nilaikan faedah perkhidmatan kami!

Anda perlu menjawab soalan yang dibentangkan dalam borang di sebelah kiri, dan sistem akan mengkategorikan jawapan secara automatik. Akibatnya, anda akan menerima dokumen yang sah di sisi undang-undang dalam masa beberapa minit. Nilaikan faedah perkhidmatan sekarang!

Anda juga mungkin berminat dengan jenis kontrak pekerjaan berikut, yang boleh disediakan dengan cepat dan mudah menggunakan pembina kontrak Prosto Documents:

Kontrak pekerjaan jangka tetap untuk prestasi kerja tertentu

Semasa tempoh kesukaran ekonomi, ramai majikan memilih untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan kakitangan agar dapat berpisah dengan pekerja pada penghujung kerja. Majikan sedar bahawa Kod Buruh membenarkan kesimpulan kontrak untuk tempoh kerja tertentu, tetapi mereka tidak tahu cara merangkanya dengan betul, dan dalam praktiknya mereka membuat banyak kesilapan.

Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja yang diketahui, apabila penyiapannya tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu.

Apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, majikan diwajibkan untuk memasukkan di dalamnya dua syarat wajib yang berkaitan dengan sifat mendesak kontrak:

1) tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap;

2) keadaan yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.

Tugas majikan adalah untuk menyatakan syarat-syarat ini sejelas mungkin, kerana jika tiada salah satu syarat dalam kontrak atau tafsiran berganda mereka, kesimpulan kontrak jangka tetap akan diiktiraf sebagai tidak munasabah, dan dokumen itu. akan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Mari kita pertimbangkan kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap atas dasar ini menggunakan contoh daripada amalan kita.

Kami telah didatangi oleh Pelanggan yang pakar dalam prestasi pembinaan am dan kerja pemasangan elektrik di bawah perjanjian kontraktor. Objek pembinaan (kerja) Klien terletak di wilayah yang berbeza di negara ini dan telah dialih keluar daripada organisasi induk. Syarikat itu memeterai kontrak pekerjaan terbuka dengan pekerja, dan selepas selesai kerja di kemudahan ini, masalah timbul dengan pekerja, kerana mereka terpaksa dipindahkan ke tempat kerja baru, selalunya sangat jauh dari lokasi semasa mereka, atau ke merundingkan penamatan kontrak pekerjaan, yang tidak semua orang bersetuju dengan pekerja. Selalunya, Klien terpaksa menjalankan prosedur untuk mengurangkan pekerja, yang menyediakan pembayaran gaji pemberhentian kepada pekerja, iaitu, ia mempunyai kos kewangan dan masa yang besar.

Sebagai contoh, purata gaji tukang batu di syarikat Pelanggan ialah 40,000 rubel. 10 tukang batu bekerja di salah satu tapak pembinaan. Setelah projek selesai, Pelanggan terpaksa menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, termasuk tukang batu, kerana tidak mungkin untuk memindahkan mereka ke kemudahan lain. Tiga tukang batu meletak jawatan atas persetujuan pihak. Masing-masing dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah satu pendapatan purata 40,000 rubel. Tujuh tukang batu yang selebihnya tidak bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak, dan majikan memecat mereka kerana pengurangan kakitangan. Pada masa yang sama, semasa notis pemecatan (dua bulan), majikan membayar gaji pekerja ini dalam jumlah 80,000 rubel. (40,000 rubel × 2). Sebagai tambahan kepada upah, pekerja menerima gaji pemberhentian dalam jumlah dua pendapatan bulanan purata sebanyak 80,000 rubel. (40,000 rubel × 2). Selain itu, tiga tukang batu juga dibayar gaji bulanan purata 40,000 rubel. untuk bulan ketiga, sejak mereka mendaftar dengan pusat pekerjaan dalam tempoh dua minggu selepas pemecatan dan tidak diambil bekerja oleh mereka. Oleh itu, kos syarikat berjumlah 1,360,000 rubel. (40,000 rubel × 3 + 7 × 80,000 rubel + 7 × 80,000 rubel + 3 × 40,000 rubel). Sila ambil perhatian bahawa jumlah ini dikaitkan dengan pemecatan hanya tukang batu dan hanya dari satu objek. Di seluruh syarikat, kos memberhentikan pekerja mencecah puluhan juta.

Baca juga: Bukan majikan yang keluarkan gaji, majikan hanya mengedarkan esei

Pelanggan tahu bahawa adalah mungkin untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap, tetapi tidak tahu cara menggunakan perjanjian sedemikian berkaitan dengan jenis aktiviti syarikat. Organisasi itu meminta bantuan kepada kami. Persoalannya ialah bagaimana untuk membuat kesimpulan kontrak dengan betul untuk jenis kerja tertentu (apa justifikasi untuk dipilih untuk kontrak jangka tetap), jika tarikh sebenar siap kerja tidak diketahui. Pada masa yang sama, syarikat mempunyai jenis kerja yang telah disiapkan sebelum siapnya jumlah skop kerja di kemudahan itu, contohnya, kerja monolitik (untuk pekerja konkrit), pemasangan batu bata (untuk tukang batu), kerja elektrik (untuk juruelektrik). , dan lain-lain.

Alasan yang dinyatakan dalam par. 8 jam 1 sudu besar. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja yang diketahui dalam kes di mana penyiapannya tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu. Asas ini membolehkan anda membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh pembinaan, kerana dalam kes ini tempoh kontrak pekerjaan tidak diketahui terlebih dahulu dan ditentukan oleh tarikh siap pembinaan. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan sifatnya yang mendesak dan mencerminkan jenis kerja khusus yang diberikan untuk pekerja itu diambil bekerja.

Oleh itu, dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja pembinaan, adalah perlu untuk menunjukkan bahawa dokumen itu disimpulkan untuk tempoh pembinaan kemudahan itu. Juga, dalam kontrak pekerjaan, anda boleh menentukan ciri-ciri objek ini (nama, alamat pembinaan).

Dalam contoh di atas, organisasi telah menandatangani kontrak undang-undang sivil untuk pembinaan objek dengan entiti undang-undang lain. Kontrak itu menetapkan peringkat pembinaan, setiap satu memerlukan prestasi kerja tertentu. Penyiapannya tidak dapat ditentukan dengan tarikh tertentu, dan pekerja akan diupah secara khusus untuk melaksanakan kerja tertentu. Peringkat pembinaan mesti disiapkan dengan sijil penyiapan, dan kerana dalam kes ini tidak ada tarikh khusus untuk penyiapan kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk mengikat penyiapan kontrak pekerjaan pada saat menandatangani tindakan penerimaan. kerja yang dilakukan (contohnya, pemasangan, kimpalan, dll.). Ternyata tarikh penamatan kontrak pekerjaan akan menjadi fakta undang-undang - saat menandatangani tindakan penerimaan kerja, yang melengkapkan peringkat pembinaan tertentu.

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh kerja tertentu ditamatkan setelah kerja ini selesai. Dalam hal ini, kontrak pekerjaan mesti menyatakan tempoh sah "sehingga menandatangani akta penerimaan kerja di bawah kontrak No. dari [tarikh]". Oleh itu, tarikh tamat kerja akan ditentukan.

Seperti yang anda boleh lihat daripada contoh, kami mengenal pasti pilihan yang mungkin untuk Klien untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dan membantunya dalam menyelesaikan masalah. Sebelum ini, Pelanggan perlu sentiasa memikirkan cara untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja apabila projek pembinaan telah pun siap. Rundingan dengan kakitangan tidak selalu memihak kepada majikan, kerana ramai pekerja enggan berhenti. Kontrak pekerjaan telah ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak dengan pembayaran pampasan, kerana ramai pekerja bersetuju untuk berhenti hanya jika mereka dibayar dalam jumlah tertentu, dan terdapat kes apabila pekerja terpaksa dikurangkan dengan pembayaran faedah pemberhentian, jumlah yang boleh mencecah sehingga lima gaji. Penyelesaian yang ditawarkan kepada Pelanggan oleh syarikat kami menyelamatkannya daripada kos yang tidak perlu, kedua-dua kewangan dan masa.

Jika syarikat anda terlibat dalam aktiviti seperti ini atau anda mempunyai kontrak dengan pihak ketiga untuk melaksanakan kerja tertentu dan anda memerlukan kakitangan untuk kerja tersebut, asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap ini adalah yang paling optimum. Rajah 1 menunjukkan serpihan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja yang diketahui, yang penyiapannya tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu.

Rajah 1. Serpihan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan untuk tempoh pekerjaan tertentu

KONTRAK PEKERJAAN No. __
semasa melakukan sesuatu kerja tertentu.
(penuh)

_____________ "__" _________ _____

Syarikat liabiliti terhad "_____________________",
(Nama)

selepas ini dirujuk sebagai "Syarikat", diwakili oleh ___________________,
(jawatan, nama penuh)

(Piagam, peraturan)

g-n (ka) Persekutuan Rusia _______________________, dirujuk sebagai (th)
(Nama penuh)

tentang perkara berikut:

1. PERKARA KONTRAK PEKERJAAN

1.1. Pekerja tersebut diterima bekerja sementara di Syarikat sebagai __________________________________________.
1.2. Gaji Pekerja ialah ____________________ _________________________________ gosok. sebulan.
1.3. Pekerja semasa tempoh bekerja di Syarikat melapor terus kepada _________________________________________________________.
1.4. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh kerja _____________________________________________________ dan sah dari "__" ___________ _____.
Kerja mesti disiapkan selewat-lewatnya _____________ (tidak melebihi 2 bulan dari permulaan kontrak). Selepas tamat tempoh yang ditentukan, kesahihan perjanjian ini ditamatkan, kecuali untuk kes-kes yang dinyatakan dalam perenggan. 1.7 dan 1.8 kontrak.
1.5. Pekerja itu wajib memulakan kerja dari "__" _________ _____.

Pilihan:

(nama syarikat)

_____________________________________________________________________.
b) Syarikat mempunyai hak untuk menghantar Pekerja untuk melaksanakan tugasan di mana-mana daerah dalam wilayah ________________________.

1.7. Selepas melaksanakan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak, kontrak pekerjaan ini boleh dilanjutkan dengan persetujuan pihak-pihak, atau kontrak pekerjaan baharu boleh dibuat di antara mereka untuk pekerjaan sementara atau tetap.
1.8. Kontrak pekerjaan dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap jika hubungan pekerjaan itu benar-benar berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatannya dalam kes berikut:
a) jika, selepas tamat tempoh kontrak, kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 tidak dilaksanakan;
b) jika, selepas melaksanakan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak, Pekerja terus melaksanakan kerja dalam kepakaran dan kelayakan ini.

2. KEWAJIPAN PIHAK

2.1. Pekerja wajib:
2.1.1. Laksanakan tanggungjawab kerja berikut: _____________ ____________________________________________________________________________.
(ciri utama kerja dan keperluan untuk
tahap prestasi)

Pilihan: melaksanakan tugas yang dinyatakan dalam huraian kerja.

2.1.2. Patuhi disiplin buruh, pengeluaran dan kewangan dan teliti melaksanakan tugas rasmi mereka yang dinyatakan dalam klausa 2.1.1 kontrak pekerjaan ini.
2.1.3. Lindungi harta Syarikat, bukan mendedahkan maklumat dan maklumat yang merupakan rahsia dagangan Syarikat.
2.1.4. Melaksanakan dengan cekap dan tepat pada masanya arahan, tugasan dan arahan yang diberikan oleh pegawai kanan Syarikat mengikut kecekapan mereka.
2.1.5. Tidak memberi temuduga, tidak mengadakan mesyuarat dan rundingan mengenai aktiviti Persatuan, tanpa kebenaran pentadbirannya.
2.1.6. Mematuhi keperluan untuk perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan dan sanitasi industri.
2.1.7. Dalam hal pelaksanaan kerja di bawah perjanjian yang dimeterai oleh Syarikat dengan pihak ketiga (Pelanggan), patuhi terma perjanjian tersebut dan peraturan yang berkuat kuasa di wilayah Pelanggan, dengan syarat Pekerja dibiasakan dengan dokumen tertentu terhadap penerimaan.
2.1.8. Menyumbang kepada penciptaan iklim moral yang menggalakkan dan persekitaran kerja dalam Syarikat.
2.2. Persatuan ini berjanji:
2.2.1. Menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut terma kontrak pekerjaan ini. Syarikat mempunyai hak untuk meminta Pekerja melaksanakan tugas yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini, hanya dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.
2.2.2. Bayar gaji dua kali sebulan, selewat-lewatnya _______ dan ______ setiap bulan.
Bayar gaji untuk keseluruhan masa bercuti selewat-lewatnya _______ hari (s) sebelum permulaan percutian.
2.2.3. Jika Pekerja dihantar untuk melaksanakan kerja di bawah perjanjian yang dibuat oleh Syarikat dengan pihak ketiga (Pelanggan), biasakan Pekerja terhadap penerimaan dengan perjanjian sedemikian setakat ia berkaitan dengan syarat untuk melaksanakan kerja dan peraturan yang berkuat kuasa di wilayah tersebut. daripada Pelanggan.
2.2.4. Menyediakan keadaan kerja yang selamat mengikut keperluan peraturan keselamatan dan perundangan buruh Persekutuan Rusia.
2.2.5. Berikan Pekerja salinan huraian kerja.
2.2.6. Menyiasat dan menyelenggara rekod kemalangan di tempat kerja.
2.2.7. Membayar bonus, imbuhan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Syarikat, memberikan bantuan material, dengan mengambil kira penilaian penyertaan buruh peribadi Pekerja dalam kerja Syarikat.
2.2.8. Selaras dengan prosedur yang ditetapkan, buat catatan dalam buku kerja Pekerja, simpan dan keluarkan kepada Pekerja pada hari pemecatan.
2.2.9. Menjalankan insurans sosial Pekerja untuk tempoh sah kontrak pekerjaan.
2.2.10. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang buruh.

Baca juga: Kod cukai pendapatan hospital

3.1. Pekerja ditetapkan ________________ (lima hari, enam hari) minggu bekerja yang berlangsung __________ jam (tidak melebihi 40 jam). Hari cuti ialah _____________________.
Pilihan: hari cuti disediakan pada hari yang berbeza dalam seminggu mengikut jadual syif yang diluluskan oleh pentadbiran Syarikat.
Kerja di Syarikat tidak dijalankan pada hari cuti berikut:
1 dan 2 Januari - Tahun Baru;
7 Januari - Krismas;
8 Mac - Hari Wanita Antarabangsa;
1 dan 2 Mei - Musim Bunga dan Hari Buruh;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Jun - Hari Pengisytiharan Kedaulatan Negara;
7 November adalah ulang tahun Revolusi Oktober;
12 Disember adalah Hari penerimaan Perlembagaan Persekutuan Rusia.
Pada malam hari cuti yang dinyatakan di atas, tempoh kerja pekerja dikurangkan sebanyak 1 (satu) jam. Jika cuti didahului dengan hari cuti, tiada pengurangan tempoh hari bekerja dibuat.
3.2. Jam bekerja:
- Permulaan kerja _____________________;
- tamat kerja __________________;
- rehat untuk berehat dan makan dari _________ hingga _________.
Pilihan: waktu bekerja ditetapkan mengikut jadual syif yang diluluskan oleh pentadbiran Syarikat.

3.3. Seorang pekerja boleh ditugaskan untuk bekerja pada waktu malam (dari jam 22:00 hingga 06:00 waktu tempatan) mengikut jadual syif yang diluluskan oleh pentadbiran Syarikat.
Untuk kerja pada waktu malam, sebagai tambahan kepada gaji, pampasan dibayar dalam jumlah ____ (sekurang-kurangnya 40%) daripada kadar setiap jam untuk satu jam kerja. Kadar setiap jam dikira dengan membahagikan jumlah gaji dengan purata bilangan jam bekerja sebulan.
3.4. Dalam kes-kes yang luar biasa, Pekerja mungkin terlibat dalam kerja lebih masa, serta bekerja pada hujung minggu dan hari cuti mengikut cara dan dengan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh (menyediakan hari rehat lain atau, dengan persetujuan pihak-pihak, secara tunai).
3.5. Seorang pekerja diberi cuti tahunan dengan gaji selama _______ hari (sekurang-kurangnya 24 hari bekerja setiap enam hari minggu bekerja). Cuti untuk tahun pertama bekerja diberikan selepas sebelas bulan bekerja berterusan di Syarikat. Dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan buruh, atas permintaan Pekerja, cuti boleh diberikan sebelum tamat tempoh sebelas bulan kerja berterusan di Syarikat.
Cuti untuk tahun kedua dan tahun kerja berikutnya disediakan mengikut perintah pemberian cuti, mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh ketua Syarikat, disediakan dengan mengambil kira kehendak pekerja tentang masa percutian yang dicadangkan.
3.6. Dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang, Pekerja diberikan cuti tambahan.
3.7. Menggantikan percutian dengan pampasan wang adalah tidak dibenarkan, kecuali dalam kes pemecatan Pekerja yang tidak menggunakan cuti yang diberikan.
3.8. Atas sebab keluarga dan sebab sah lain, Pekerja, atas permintaannya, boleh diberikan cuti jangka pendek tanpa gaji.

4. TANGGUNGJAWAB PIHAK

4.1. Sekiranya berlaku ketidaksempurnaan atau pemenuhan yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, Peraturan Buruh (Pilihan: dan peraturan yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai Personel), serta menyebabkan kerosakan material kepada Syarikat, dia akan menanggung liabiliti tatatertib, material dan lain-lain selaras dengan perundangan semasa.
4.2. Syarikat menanggung liabiliti material dan lain-lain, mengikut perundangan semasa, dalam kes berikut:
a) pemecatan tanpa alasan undang-undang atau melanggar prosedur yang ditetapkan;
b) menyebabkan kerosakan kepada Pekerja akibat kecederaan atau kerosakan lain kepada kesihatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya;
c) dalam kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang.
Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Syarikat bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang Syarikat.

5. PENAMATAN KONTRAK PEKERJAAN

5.1. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan ini adalah:
5.1.1. Persetujuan pihak.
5.1.2. Pelaksanaan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak ini, kemustahilan pelaksanaannya atau tamat tempoh kontrak.
5.1.3. Kerahan atau kemasukan Pekerja ke dalam perkhidmatan tentera.
5.1.4. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Pekerja atas alasan yang diperuntukkan dalam Seni. 31 dan 32 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
5.1.5. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Syarikat atas alasan yang diperuntukkan dalam Seni. 33 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
5.1.6. Perubahan dalam keadaan kerja yang penting dan (atau) pelanggaran oleh Syarikat terhadap kewajipannya di bawah kontrak pekerjaan ini.
5.2. Sebagai tambahan kepada alasan yang disenaraikan dalam klausa 5.1 perjanjian ini, kontrak untuk melaksanakan kerja sementara yang tidak dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan mengikut klausa 1.8 boleh ditamatkan:
5.2.1. Atas inisiatif Pekerja, tertakluk kepada amaran bertulis oleh yang terakhir kepada Syarikat tiga hari sebelum tarikh penamatan yang dicadangkan.
5.2.2. Atas inisiatif Syarikat sekiranya:
a) penggantungan kerja dalam Syarikat untuk tempoh lebih daripada satu minggu atas sebab pengeluaran, serta pengurangan kerja dalam Syarikat - dengan pembayaran gaji pemberhentian yang diperuntukkan dalam klausa 6.2;
b) ketidakhadiran bekerja lebih daripada dua minggu berturut-turut kerana hilang upaya sementara - tanpa pembayaran gaji pemberhentian kerja;
c) ketidaksempurnaan oleh Pekerja tanpa alasan yang kukuh mengenai tugas yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan ini - tanpa pembayaran gaji pemberhentian.
5.3. Penamatan kontrak pekerjaan tidak membebaskan pihak-pihak daripada liabiliti atas ketidaksempurnaan atau prestasi yang tidak wajar.

6. WARANTI DAN BAYARAN BALIK

6.1. Untuk tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja adalah tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa.
6.2. Pekerja dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah _________ (sekurang-kurangnya dua minggu pendapatan purata) selepas penamatan kontrak atas sebab-sebab berikut:
a) kerahan tenaga atau kemasukan Pekerja ke perkhidmatan tentera;
b) keengganan Pekerja untuk meneruskan kerja kerana perubahan dalam keadaan kerja yang penting;
c) penyakit yang menghalang penerusan aktiviti buruh, atau hilang upaya akibat kemalangan di tempat kerja;
d) disebabkan pelanggaran oleh Syarikat terhadap perundangan atau kewajipan buruh di bawah perjanjian ini.

7. SYARAT KHAS

7.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.
7.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.
7.3. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam perjanjian ini, pihak-pihak berpandukan undang-undang semasa.
7.4. Pihak berpandukan peraturan dalaman Syarikat (Peraturan mengenai Kakitangan, Peraturan Buruh Dalaman, dsb.) hanya jika Pekerja membiasakan diri dengan mereka sebelum menerima.
7.5. Pertikaian antara pihak yang timbul daripada pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang yang terpakai.
7.6. Perjanjian dibuat dalam 2 salinan, mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Syarikat, dan satu lagi oleh Pekerja.

MASYARAKAT: ________________________________________________________ ________________________________________________________________________

PEKERJA: _____________________________________ (________________) Pasport: siri _____________ No. __________, dikeluarkan oleh ___________________ ________________________________________________________________________________ Alamat: ________________________________________________________________

Kontrak pekerjaan (untuk tempoh pekerjaan tertentu)

Syarikat liabiliti terhad _______________________,
(Nama)

selepas ini dirujuk sebagai "Syarikat", diwakili oleh ___________________,
(jawatan, nama penuh)

bertindak atas dasar ____________________, di satu pihak, dan
(Piagam, peraturan)

warganegara Persekutuan Rusia _______________________, yang disebut sebagai
(Nama penuh)

selepas ini "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini
tentang perkara berikut:

1. Perkara kontrak pekerjaan

1.1. Pekerja diupah untuk kerja sementara di Syarikat di
sebagai __________________________________________.
1.2. Gaji pekerja ialah ____________________
________________________________ rubel sebulan.
1.3. Pekerja sepanjang tempoh bekerja di Syarikat adalah tertakluk kepada
secara langsung ________________________________________________________________.
1.4. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh tersebut
kerja ________________________________________________________________
dan sah dari "__" ___________ 200__.
Kerja mesti disiapkan selewat-lewatnya _____________ (tidak lebih daripada 2
bulan dari permulaan kontrak). Selepas tempoh yang ditetapkan
Perjanjian ini akan ditamatkan melainkan
dinyatakan dalam fasal 1.7 dan 1.8 perjanjian.
1.5. Pekerja itu diwajibkan untuk memulakan kerja pada "__" _________ 200__.
1.6. Tempat kerja Pekerja: _____________________________________________.
Pilihan:
a) Syarikat mempunyai hak untuk menghantar Pekerja untuk melaksanakan tugas di
___________________________, bertempat di: ________________
(nama syarikat)

____________________________________________.
b) Syarikat mempunyai hak untuk menghantar Pekerja untuk melaksanakan tugas dalam
mana-mana daerah dalam wilayah ________________________.
1.7. Selepas menyiapkan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak,
kontrak pekerjaan ini boleh dilanjutkan dengan persetujuan para pihak,
atau kontrak pekerjaan baharu boleh dibuat di antara mereka untuk kemasukan ke
pekerjaan sementara atau tetap.
1.8. Kontrak pekerjaan dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.
tempoh dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap jika
hubungan pekerjaan sebenarnya berterusan dan tidak ada pihak
menuntut penamatan mereka dalam kes berikut:
a) jika, selepas tamat kontrak, kerja yang dinyatakan dalam
fasal 1.4 tidak akan dilaksanakan;
b) jika, selepas melaksanakan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak,
Pekerja terus melaksanakan kerja dalam kepakaran ini dan
kelayakan.
1.9. Bekerja di Syarikat adalah tempat kerja utama Pekerja.

Kontrak pekerjaan sementara dikelaskan sebagai kontrak jangka tetap. Tanpa kesimpulan kontrak pekerjaan yang sesuai, adalah mustahil bagi pekerja yang diupah untuk mengekalkan hak dan kewajipannya. Oleh kerana kekurangan dokumen rasmi, apabila pertikaian timbul di mahkamah, agak sukar untuk membuktikan pelanggaran Kod Buruh semasa negara.

Kesimpulan kontrak pekerjaan sementara. Keanehan

Kontrak pekerjaan sementara mempunyai perbezaan asasnya sendiri. Pertama, ia terikat dengan masa. Ini adalah perbezaan utamanya daripada kontrak pekerjaan tetap. Juga, kontrak pekerjaan sementara adalah bersifat sekali sahaja dan, sebagai peraturan, dimuktamadkan selama beberapa bulan. Kesimpulan kontrak pekerjaan sementara adalah relevan dalam kes berikut:

• Jika pekerja tetap pergi bercuti
• Untuk tempoh pekerja perkhidmatan alternatif
• Apabila menyediakan perkhidmatan di luar negara
• Jika pekerjaan itu bermusim
• Untuk internship
• Semasa sakit pekerja utama
• Apabila dilantik ke jawatan secara percubaan
• Untuk melakukan jenis kerja tertentu

Kontrak pekerjaan sementara mesti mengandungi perkara dan maklumat berikut:

• Butiran syarikat. Ini termasuk alamat sah, nama organisasi, butiran majikan, maklumat hubungan.
• Maklumat peribadi pekerja. Kami bercakap tentang pasport, alamat, tarikh lahir, nombor SNILS.

Dalam praktiknya, kesimpulan kontrak pekerjaan yang tidak ditentukan dengan pekerja adalah lebih biasa. Walau bagaimanapun, majikan juga mungkin memerlukan pekerja sementara yang perlu diambil di bawah kontrak pekerjaan sementara. Dalam terminologi Kod Buruh Persekutuan Rusia - di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap.

Kontrak jangka tetap dibuat dengan pekerja tidak lebih daripada 5 tahun (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bilakah mungkin untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap?

Pendaftaran pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap adalah mungkin hanya jika ini disebabkan oleh spesifik kerja yang akan datang atau berkaitan dengan syarat pelaksanaannya. Kod Buruh Persekutuan Rusia diberikan apabila majikan mempunyai hak untuk menerima pekerja untuk tempoh tertentu. Sebagai contoh, jika seorang pekerja sepatutnya dihantar bekerja di luar negara, atau jika dia diupah untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, sebagai contoh, semasa cuti ibu bapa (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai kes apabila kesimpulan kontrak jangka tetap mungkin hanya dengan keputusan majikan, tetapi dengan persetujuan pekerja. Jadi, jika majikan adalah entiti perniagaan kecil dan bilangan pekerja tidak melebihi 35 orang, maka dia mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan mana-mana pekerja (tidak kira apa kerja yang akan mereka lakukan), jika mereka tidak melakukannya. fikiran.

Sekiranya tidak ada alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, tetapi ia telah dibuat, maka mahkamah boleh melayakkannya semula sebagai kontrak terbuka atas permintaan pekerja (Perkara 58 Kanun Buruh). Persekutuan Russia). Keputusan yang serupa adalah mungkin jika, dalam perjalanan prosiding, ternyata bahawa:

• pekerja bersetuju untuk menandatangani kontrak jangka tetap di bawah tekanan (fasal 13 Dekri Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 N 2);
• kontrak jangka tetap yang dibuat untuk tempoh yang singkat telah disimpulkan berulang kali untuk melaksanakan fungsi buruh yang sama (perenggan 14 Dekri Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 N 2).

Kandungan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak jangka tetap dengan pekerja mesti semestinya menunjukkan tempoh kontrak itu dibuat dan asas untuk mengeluarkan kontrak jangka tetap (Perkara 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia, Surat Rostrud bertarikh 30 November 2009 N 3523-6-1). Sekiranya tempoh tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, maka ia akan dianggap berakhir selama-lamanya (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ambil perhatian bahawa tempoh itu boleh ditentukan oleh tarikh yang tepat dan dengan permulaan peristiwa tertentu (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Surat Rostrud bertarikh 28 Disember 2006 N 2264-6-1).

Seorang pekerja kerahan tenaga boleh ditetapkan ujian dengan tempoh (