Kertas kerja internship. Internship mengikut kepakaran

Perkataan "magang" sering digunakan dalam ucapan oleh graduan universiti, pegawai HR dan pengurus HR "maju". Hanya profesional muda yang telah menamatkan pengajian mereka berusaha untuk masuk ke syarikat yang serius untuk menjalani latihan amali, dengan harapan untuk terus bekerja di dalamnya pada masa hadapan. Pekerja jabatan HR terseksa dengan persoalan pekerja mana yang perlu menjalani latihan amali dan mana yang tidak. Pengurus HR pula memikirkan bagaimana untuk meningkatkan keberkesanan latihan amali.

Jadi apa itu latihan magang di tempat kerja? Bolehkah latihan amali benar-benar wajib? Bagaimana ia dikawal oleh undang-undang dan cara memformalkannya. Artikel ini akan memberitahu anda tentang semua ini. Artikel itu akan menarik minat mereka yang menganjurkan latihan dan mereka yang berusaha untuk mendapatkannya.

Apa itu internship

Kod Buruh tidak mentakrifkan konsep magang. Pada masa yang sama, konsep ini digunakan dalam dokumen normatif. Buat pertama kalinya terdapat dalam artikel yang menetapkan alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja. Artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap boleh disimpulkan dengan pekerja yang melakukan kerja yang berkaitan dengan latihan vokasional dalam bentuk latihan magang.

Kali kedua, konsep ini berulang kali ditemui dalam piawaian keselamatan buruh. Khususnya, ia berikutan daripada mereka bahawa pekerja yang terlibat dalam kerja yang berkaitan dengan faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya dikehendaki menjalani latihan semasa kerja. Latihan seperti itu adalah sebahagian daripada satu set aktiviti yang berkaitan dengan keselamatan pekerjaan di tempat kerja.

Latihan mandatori ini dijalankan terutamanya untuk pekerja kolar biru. Tujuan latihan sedemikian adalah, pertama sekali, untuk mengajar kaedah dan teknik kerja yang selamat. Tempoh latihan di tempat kerja ditetapkan dengan perintah ketua perusahaan. Selain itu, ia ditentukan bergantung pada sifat dan keadaan kerja, pengalaman profesional pekerja dan memberi tumpuan kepada peruntukan dokumen pengawalseliaan dalam bidang perlindungan buruh.

Maklumat yang terkandung dalam perundangan boleh ditambah dengan maklumat daripada amalan. Di sini, selalunya, latihan difahami sebagai kerja pakar muda yang baru sahaja menamatkan pengajian dari institusi pendidikan dan tidak mempunyai pengalaman dalam kepakarannya. Pekerja sedemikian paling kerap diambil untuk jawatan dengan gaji rendah. Pengalaman yang diperoleh daripada kerja sedemikian bertindak sebagai sejenis tambahan kepada gaji pakar muda.

Untuk meringkaskan, kita boleh membuat kesimpulan bahawa latihan adalah pembangunan kemahiran profesional secara langsung di tempat kerja, tertakluk kepada prosedur yang ditetapkan. Latihan amali boleh dikaitkan dengan isu umum melaksanakan fungsi kerja, atau tertumpu pada isu amalan kerja selamat. Latihan magang di tempat kerja boleh sama ada secara sukarela atau wajib, yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh.

Latihan di tempat kerja wajib

Kaedah yang paling berkesan untuk mengajar cara bekerja dengan selamat ialah menunjukkan segala-galanya dalam amalan. Dalam persekitaran kerja, secara langsung di tempat kerja. Sebagai peraturan, di bawah bimbingan mentor yang berpengalaman. Pendatang baru yang baru tiba di tempat kerja tidak dibenarkan bekerja secara bebas.

Dalam kes di mana latihan amali di tempat kerja merupakan keperluan mandatori undang-undang, di perusahaan atau organisasi, terdapat prosedur untuk melengkapkan latihan di tempat kerja. Tindakan normatif dalaman sedemikian diluluskan oleh ketua dan dipersetujui oleh jawatankuasa kesatuan sekerja. Dokumen ini menerangkan isu utama yang berkaitan dengan latihan:

tarikh akhir latihan,
prosedur untuk melantik mentor,
jumlah bayaran tambahan kepada mentor,
prosedur untuk menilai pengetahuan yang diperoleh hasil daripada latihan dan kemasukan ke kerja bebas.

Internship sebagai cara untuk melatih dan memilih kakitangan

Tetapi selalunya, magang difahami sebagai pembangunan kemahiran profesional secara umum. Apabila pekerja muda menguasai sesuatu kepakaran dengan melaksanakan tugas kerja tertentu. Di bawah bimbingan seorang mentor. Dalam syarikat yang sedang berjalan.

Kaedah pengajaran ini sangat berkesan. Ia membolehkan anda segera terjun ke dalam suasana kerja. Belajar untuk berinteraksi dengan rakan sekerja dalam satu pasukan. Belajar bertanggungjawab. Pada masa yang sama, semasa latihan, terdapat peluang untuk melihat orang itu dengan lebih dekat. Menilai sama ada dia boleh menyertai syarikat, berkongsi nilainya, dan menjadi pekerja yang bertanggungjawab dan bermatlamat.

Latihan magang digunakan oleh banyak syarikat, sama ada besar dan kecil. Dalam beberapa kes. Dalam yang lain, kerja sedemikian tidak dibayar. Tetapi latihan amali mempunyai nilai jika pelatih diberi kerja yang sebenar dan mahir. Sekiranya tugas pelatih terdiri daripada melaksanakan beberapa tugas mudah yang tidak memerlukan pendidikan khas, maka kerja sedemikian kemungkinan besar tidak berguna kepada pelatih.

Pendapat pakar

Maria Bogdanova

Peruntukan undang-undang mengawal bahawa sebarang kerja mesti dibayar bergantung kepada jawatan yang dipegang, kelayakan pekerja, dan betapa sukarnya proses kerja. Piawaian perundangan tersebut harus ditafsirkan sebagai kewajipan majikan untuk membayar aktiviti seseorang yang menjalani latihan amali. Perkara lain ialah dalam beberapa kes majikan mempunyai hak untuk menetapkan gaji yang lebih rendah semasa tempoh percubaan. Walau bagaimanapun, jumlah akhir tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh pegawai persekutuan. Dalam amalan, ia sering berlaku bahawa pelatih digunakan sebagai buruh percuma.

Kepentingan latihan untuk profesional muda

Bukan rahsia besar bahawa sistem pendidikan tinggi kita mempunyai orientasi teori yang kuat. Pakar yang menerima diploma dalam pendidikan mempunyai berat sebelah terhadap teori dan tidak mempunyai idea yang mencukupi tentang apa sebenarnya yang akan mereka lakukan dalam amalan. Pelbagai kaedah latihan di tempat kerja, terutamanya latihan amali, direka untuk membetulkan jurang ini.

Bagi kebanyakan profesional yang bercita-cita tinggi, latihan magang adalah satu-satunya cara untuk mendapatkan kemahiran yang diperlukan. Tujuan latihan, untuk kakitangan muda sedemikian, adalah untuk sekurang-kurangnya memperoleh pengetahuan dan pengalaman, dan, sebagai pepatah, untuk membuktikan diri mereka dengan baik dan terus bekerja dalam pasukan yang sudah biasa pada masa hadapan. Ini adalah bagaimana pencapaian kerjaya yang hebat bermula. Tetapi jika pelatih tidak mendapat tempat, maka kemahiran yang diperolehi akan berguna di tempat kerja baharu. Dan nama syarikat tempat anda bernasib baik untuk menjalani latihan magang akan menghiasi resume anda.

Bagaimanakah seorang pelatih harus mendekati pekerjaan mereka dengan betul? Apakah yang perlu dia lakukan untuk mendapatkan maksimum pengetahuan dan kemahirannya, dan mungkin juga kekal? Kita akan bercakap tentang ini lebih lanjut.

Perkara utama yang tidak diajar di institusi pendidikan ialah seni dan kraf kerja. Ilmu diberi. Tetapi mereka tidak menerangkan cara menggunakannya dalam amalan. Walau bagaimanapun, ini terpakai bukan sahaja kepada mana-mana kemahiran yang kompleks. Selalunya, pemula tidak dapat melakukan perkara asas - seperti merancang masa mereka, memahami bahawa orang lain bergantung pada kerja anda, dan sebagainya.

Pelatih mesti menguasai dua bidang. Bagaimana untuk bekerja secara umum. Dan bagaimana untuk bekerja dalam kepakaran anda. Jika dia menguasai hanya satu daripada mereka, maka dia tidak akan menjadi pakar sepenuhnya. Jadi, apa yang perlu untuk menjadi pekerja yang baik, dan apa yang anda perlu pelajari dari hari-hari pertama latihan anda. Beberapa petua mudah:

belajar menguruskan masa anda, merancang sesuatu, mengutamakan,
ingat bahawa pelatih adalah sebahagian daripada mekanisme, kerja orang lain bergantung pada tindakannya,
jika tugas itu tidak jelas, anda perlu menjelaskannya dengan segera,
Dari hari pertama anda perlu belajar dan bekerja secara bebas.

Bagaimana untuk menganjurkan latihan magang

Sekiranya syarikat berminat dengan kemasukan "darah segar", pakar muda, maka adalah penting untuk tidak ketinggalan kakitangan yang berpotensi berharga yang datang untuk melatih dalam organisasi. Pelatih itu sendiri mesti membuka diri dan menunjukkan semua kebolehan dan pengetahuannya dalam persekitaran yang selesa. Mendapat pengalaman dan pengetahuan dalam proses melaksanakan kerja yang diberikan kepadanya. Dan pakar syarikat, pengurus HR, dan ketua jabatan di mana pelatih bekerja mesti melihat dengan lebih dekat bakal pekerja, menilai kualiti perniagaannya dan membuat keputusan mengenai pekerjaan selanjutnya.

Agar latihan magang berjaya, dan semua pihak dalam proses itu mendapat manfaat, peraturan berikut mesti dipatuhi semasa menganjurkannya:

prosedur untuk melengkapkan latihan mesti didokumenkan,
Setiap pelatih mesti diberikan seorang mentor, yang mana bimbingan akan menjadi aktiviti berbayar,
persekitaran yang selesa harus diwujudkan untuk pelatih: tempat kerja harus teratur, bahan penerangan harus disediakan, isu harian tidak perlu timbul,
tugasan hendaklah diselang-seli dengan arahan latihan,
Semasa latihan, kerumitan kerja yang diberikan harus meningkat.

Bagaimana untuk memohon latihan di tempat kerja anda

Jika pihak yang menerima, majikan, memikul apa-apa kewajipan kepada pelatih, dalam kebanyakan kes ini adalah upah atau pengambilan yang berikutnya, maka kewajipan tersebut mesti ditetapkan dalam kontrak. Memandangkan perhubungan sebegini terletak di bawah konsep buruh, dokumen yang akan diformalkan akan menjadi kontrak pekerjaan.

Kontrak pekerjaan disediakan mengikut peraturan standard. Tetapi kerana latihan magang, tidak seperti pekerjaan tetap, adalah sementara, tempoh kontrak pekerjaan mesti ditunjukkan di dalamnya. Alasan yang diperuntukkan dalam Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan menyimpulkan kontrak jangka tetap dalam kes di mana kontrak itu disimpulkan dengan seseorang yang belajar di institusi pendidikan, sepenuh masa, dan apabila kerja itu berkaitan dengan latihan.

Secara langsung dengan perintah pengambilan pekerja, perintah dikeluarkan untuk melantik seseorang yang bertanggungjawab untuk latihan dan latihan pakar muda.

Pendapat pakar

Maria Bogdanova

Lebih daripada 6 tahun pengalaman. Pengkhususan: undang-undang kontrak, undang-undang buruh, undang-undang keselamatan sosial, undang-undang harta intelek, prosedur sivil, perlindungan hak kanak-kanak bawah umur, psikologi undang-undang

Jumlah tempoh percubaan dan latihan ditentukan oleh majikan. Kod Buruh hari ini tidak mengawal tempoh latihan. Dalam setiap kes tertentu, tempoh tempoh ditentukan secara individu dan ditetapkan apabila membuat kontrak pekerjaan.
Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tempoh maksimum yang dibenarkan untuk melengkapkan tempoh percubaan. Bagi wakil pengurusan, ia tidak boleh bertahan lebih daripada enam bulan. Mengikut undang-undang, untuk semua jawatan lain tempoh magang maksimum ialah 3 bulan. Pengecualian adalah keadaan apabila kontrak pekerjaan dibuat untuk tempoh 2-6 bulan, di mana tempoh percubaan tidak boleh bertahan lebih daripada dua minggu. Adalah penting untuk mengambil kira bahawa mengikut undang-undang, semasa tempoh latihan, ketiadaan sebenar pekerja dari tempat kerja tidak diambil kira, walaupun ketidakhadiran itu dikaitkan dengan hilang upaya sementara.

hello! Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang prosedur untuk latihan di tempat kerja.

Hari ini anda akan belajar:

Apakah latihan kakitangan;
Siapa yang patut melakukan latihan magang;
Bagaimanakah latihan amali dianjurkan?

Apakah latihan kakitangan?

Setiap orang telah menemui konsep magang sekurang-kurangnya sekali dalam hidup mereka. Buat pertama kalinya, kami menjadi pelatih semasa belajar di institusi pendidikan khusus menengah atau tinggi semasa tempoh latihan. Sebagai peraturan, latihan seperti itu tidak dibayar; semua yang diterima oleh pakar masa depan adalah pengalaman yang tidak ternilai.

Latihan kedua dan seterusnya berlaku semasa tempoh awal aktiviti pemohon dalam organisasi. Selain itu, latihan sambil bekerja boleh dilakukan apabila menaiki tangga kerjaya, jika kepakaran baharu melibatkan tanggungjawab yang berbeza secara radikal daripada yang sebelumnya.

Inilah yang berlaku dalam kehidupan, sekarang kita akan melihat bagaimana latihan amali harus dilakukan mengikut undang-undang dan apakah hak dan tanggungjawab yang ada pada pemohon dan majikan.

Internship – aktiviti kerja, termasuk mendapatkan pendidikan profesional tambahan dalam kepakaran tertentu, serta cara untuk menggunakan pengetahuan teori seseorang untuk membuktikan kecekapan dalam pengurusan perusahaan dan pekerjaan masa depan.

Mari segera menyerlahkan fungsi utama untuk pelatih:

Mendapat kemahiran profesional baharu;
Aplikasi pengetahuan teori untuk manfaat organisasi;
Keupayaan untuk menilai kebolehan sendiri dan mengaitkannya dengan fungsi dan tugas;
Kemungkinan pekerjaan berdasarkan keputusan.

Fungsi untuk majikan adalah seperti berikut:

Membolehkan anda mengurangkan tempoh penyesuaian;
Menguji kebolehan pekerja masa depan dan membolehkan mereka dikaitkan dengan tugas dan fungsinya yang akan dilakukannya;
Membolehkan anda menilai pengetahuan teori pelatih.

Ia juga perlu untuk menekankan ciri-ciri tersendiri magang:

Latihan vokasional adalah terhad dalam masa;
Latihan semula sebagai jenis aktiviti kerja dibayar mengikut kontrak;
Jumlah bayaran untuk latihan awal pekerja adalah kurang daripada gaji bulanan untuk jawatan ini;
Mesti didokumenkan;
Latihan amali pekerja dijalankan mengikut program latihan semasa kerja yang telah dibangunkan sebelumnya;
Seorang pekerja berpotensi diberikan mentor yang akan menyelia pelaksanaan tugas oleh pelatih.

Bilakah latihan amali diperlukan?

Terdapat empat kes secara keseluruhan apabila pemohon perlu menjalani latihan semula:

Untuk pekerjaan pertama graduan institusi pendidikan menengah dan tinggi;
Apabila pekerja naik tangga pekerjaan;
Sekiranya berlaku ketiadaan lama pekerja dari tempat kerja, tertakluk kepada perubahan asas dalam pelaksanaan tugas kerja mereka (cuti sakit, cuti bersalin);
Sekiranya pemindahan sementara ke kepakaran lain (contohnya, kerana ketiadaan sementara pakar yang sebelum ini menduduki jawatan ini).

Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian. Pemohon berpotensi boleh dikecualikan daripada latihan profesional jika keputusan bersama dibuat oleh ketua jabatan dan ketua perlindungan buruh perusahaan. Jawapan sedemikian hanya boleh diberikan jika orang yang diupah mempunyai lebih daripada tiga tahun pengalaman dalam jawatan yang sama.

Pada masa yang sama, fungsi pakar dan peralatan yang akan digunakannya tidak boleh berbeza daripada yang sebelumnya. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menunjukkan dalam fail peribadi orang yang bertuah bahawa dia telah diterima tanpa tempoh percubaan.

Latihan amali pendidikan daripada institusi pendidikan atau didapati secara bebas tanpa pendaftaran rasmi tidak dianggap sebagai latihan amali.

Terdapat kumpulan jawatan yang memerlukan latihan di tempat kerja.

Ini termasuk:

Pemandu pengangkutan awam;
Pekerja yang berhubung terus dengan peralatan pengeluaran;
Jawatan yang berkaitan dengan keadaan kerja yang berbahaya.

Selepas latihan, calon untuk jawatan ini dikehendaki lulus peperiksaan.

Tempoh latihan sambil bekerja

Mulai 1 Mac 2017, tempoh ujian telah berubah. Sebelum ini, menurut Undang-undang Buruh, latihan tidak boleh bertahan lebih lama daripada dua minggu (14 hari), tidak termasuk hujung minggu. Tempoh minimumnya hanya 3 hari.

Sekarang tempoh percubaan untuk swasta ditentukan oleh ketua jabatan di mana pekerja itu akan bekerja. Jika orang yang diambil bekerja mempunyai kemahiran, kebolehan dan pengalaman yang diperlukan untuk kepakaran dalam melaksanakan tugas dalam kedudukan yang sama, masa latihan semula boleh berkisar antara 3 hingga 19 hari, tidak termasuk hujung minggu.

Sekiranya pekerja tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan atau tidak mempunyai pengalaman serupa dalam jawatan yang sama, maka tempoh latihan semulanya adalah dari 1 hingga 6 bulan mengikut budi bicara ketua jabatan.

Sekiranya latihan magang diperlukan untuk mendapatkan jawatan pengurusan, selang masanya boleh berubah dari dua minggu hingga satu bulan, mengikut budi bicara pengurusan syarikat.

Bayaran untuk tempoh latihan

Mari kita beralih lagi kepada definisi: "Magang ialah aktiviti kerja...". Dan seperti yang anda tahu, apa-apa kerja mesti dibayar.

Walaupun, selepas bekerja selama beberapa hari, majikan anda enggan bekerja lagi, anda perlu membayar untuk hari anda bekerja. Jika anda ditolak pembayaran, anda mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

Dalam kes ini, gaji pelatih tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan. Sehingga 1 Januari 2019, ia berjumlah 11,280 rubel sebulan. Bayaran untuk amalan tambahan mesti dibuat secara rasmi, dengan mengambil kira semua potongan cukai.

Walau bagaimanapun, gaji semasa tempoh percubaan sentiasa kurang daripada gaji standard pekerja di jawatan yang sama.

Tetapi mari kita kembali kepada pelajar. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, aktiviti pendidikan bukanlah latihan amali untuk tujuan pekerjaan secara tetap, ia bertujuan untuk pelatih menimba pengalaman, dan oleh itu tidak dibayar.

Prosedur amali

Perkara pertama yang perlu dilalui oleh pemohon untuk jawatan baharu ialah temuduga dengan pengurus.

Semasa temu duga, pelatih mesti dibiasakan dengan peruntukan yang telah digubal mengenai tempoh percubaan, yang menyatakan tempoh latihan, hak dan kewajipan pekerja dan majikan, jumlah bayaran, syarat-syarat untuk berjaya disiapkan dan nasib masa depan pemohon. Di sinilah penyelia secara rasmi menugaskan latihan amali.

Langkah kedua dalam laluan ke kedudukan yang diingini ialah merangka program tempoh percubaan bersama pengurus. Sebuah jurnal sedang dibangunkan di sini, yang akan disimpan oleh kurator latihan semula.

Program ini mesti memenuhi objektif berikut:

Aplikasi praktikal pengetahuan teori subjek;
Mendapatkan kemahiran profesional praktikal;
Membiasakan diri dengan aktiviti syarikat, strukturnya;
Membiasakan diri dengan tanggungjawab pekerjaan.

Tidak lama kemudian kita akan melihat isu ini dengan lebih terperinci.

Peringkat ketiga adalah sangat penting dan akan membolehkan anda mengelakkan penipuan di pihak majikan -. Selepas ini, pemohon dibenarkan menjalani latihan amali. Perintah latihan juga ditandatangani.

Pada akhir ujian, pengurus menulis semakan pemohon dan menentukan kesesuaian profesionalnya, berdasarkan keputusan mengenai pekerjaan selanjutnya dibuat.

Prosedur permohonan internship

Amalan sentiasa didokumenkan. Ini bermanfaat untuk kedua-dua pelatih dan syarikat.

Pekerja itu mendapat faedah kerana dia akan mendapat jaminan pembayaran untuk kerjanya, serta kejujuran syarikat apabila membuat keputusan mengenai pekerjaan selanjutnya. Perusahaan, kerana jika tidak ia akan melanggar undang-undang, yang penuh dengan akibat negatif.

Di samping itu, dalam kes pendaftaran rasmi, organisasi akan melindungi dirinya daripada kemungkinan tuntutan daripada pelatih jika dia menerima kecederaan akibat kecuaiannya sendiri semasa proses kerja.

Untuk mendaftar secara rasmi pemohon, anda perlu menyediakan dokumen berikut:

Peraturan Internship. Dokumen ini mengawal proses latihan semula kakitangan dan diluluskan oleh ketua syarikat.

Terdiri daripada elemen struktur berikut:

Peruntukan am, yang menunjukkan perkara utama dalam menyelaraskan proses penyediaan;
Matlamat dan objektif latihan. Matlamat umum ditunjukkan di sini, seperti menguasai asas teori dan praktikal yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi dan tugas, membiasakan diri dengan aktiviti syarikat, spesifiknya, dan lain-lain.
Prosedur untuk menjalankan amali.
Tanggungjawab pihak; penyelia pelatih juga ditunjukkan di sini.
Ujian dan ujian yang diperlukan pada akhir latihan semula, membolehkan anda menilai kualiti bahan yang dipelajari semasa latihan.
Program amali. Kami bercakap mengenainya sebelum ini.
Pesanan amali.
Perintah kemasukan ke kerja bebas. Dikeluarkan selepas latihan dan lulus peperiksaan (jika perlu). Perintah itu membolehkan aktiviti profesional bebas.

Program latihan: jenis dan struktur

Jenis latihan berikut dibezakan secara konvensional:

Amalan keselamatan pekerjaan– bertujuan untuk memperoleh pengetahuan teori dan kemahiran praktikal oleh pesaing untuk memastikan pelaksanaan tanggungjawab tugasnya dengan selamat. Iaitu, dalam proses menunjukkan peraturan keselamatan buruh, bakal pekerja mesti dijelaskan bagaimana dia harus bekerja supaya tidak cedera atau mencederakan orang lain.

Tempoh latihan semula bergantung pada tahap bahaya dan kerumitan kerja. Walau bagaimanapun, ramai pengurus mengabaikan jenis latihan pekerja ini, hanya dengan arahan ringkas. Ia tidak betul.

Mengikut undang-undang, latihan amali dalam perlindungan buruh mesti diselesaikan dengan:

Semua pekerja baharu;
Dipindahkan ke aktiviti yang lebih berbahaya;
Pekerja yang pulang selepas berehat tiga tahun dari kerja;
Graduan kolej dan universiti.

Program latihan amali keselamatan pekerjaan biasanya mengandungi elemen struktur berikut:

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan;
Keselamatan api;
Keselamatan elektrik;
Peraturan keselamatan kebersihan;
Keselamatan jalanraya;
Keselamatan dalam industri;
Peralatan keselamatan diri;
Tindakan pekerja sekiranya berlaku kecemasan;
Memberi pertolongan cemas.

Jika perusahaan anda sama sekali tidak berkaitan dengan pengeluaran dan industri, maka anda boleh mengecualikan item ini daripada program.

Latihan magang mengikut kepakaran– dalam kes ini, program akan bergantung pada kerja yang akan dilakukan oleh pekerja masa depan. Mereka dilantik sekiranya pemohon tidak perlu berurusan dengan peralatan khas atau jenis kerja yang kompleks.

Sebagai contoh, pemandu gabungan mesti menjalani latihan untuk menunjukkan kemahiran memandu mesinnya. Latihan amali ini akan diselia oleh penyelia amali atau penyelia, yang akan menilai latihan amali pada akhir latihan.

Contoh terbaik bagi latihan amali dalam kepakaran ialah proses menamatkan pengajian pemandu pengangkutan awam. Sebelum pemandu yang baru ditempa mula mengikut laluannya sendiri, dia menjalankan laluan ini dengan mentor - pemandu berpengalaman.

Secara struktur, program latihan semula untuk kepakaran mengandungi elemen berikut:

Bahagian teori. Ia terdiri daripada membaca kepada arahan pemohon yang mengandungi asas teori kerja;
Bahagian praktikal. Melibatkan demonstrasi kemahiran dan kebolehan pemohon terus kepada penyelia pelatih;
kertas kerja.

Selesai latihan magang

Selalunya, selepas tamat latihan, pemohon untuk jawatan kosong menjalani pensijilan. Untuk tujuan ini, satu suruhanjaya yang terdiri daripada mentor dan atasan segera dihimpunkan.

Keputusan dibuat sama ada berdasarkan tugasan yang dilaksanakan oleh pelatih, atau berdasarkan tugasan ujian. Selain itu, kesimpulan akhir pengurusan dipengaruhi oleh log latihan, yang disimpan oleh mentor pelatih semasa proses latihan.

Sekiranya suruhanjaya membuat keputusan positif, maka pelatih diletakkan pada kakitangan; untuk tujuan ini, perintah dikeluarkan untuk kemasukan ke kerja bebas.

Struktur kerajaan dan komersial sangat memerlukan pekerja profesional yang mampu melaksanakan tugas yang diberikan. Untuk mewujudkan pasukan yang optimum, latihan amali dijalankan untuk pendatang baru - bakal pekerja.

Hari ini kita akan bercakap tentang ciri-ciri acara yang disebutkan di atas, kelebihan, tujuan, watak, peraturan perundangan.

Internship adalah proses mendapatkan kemahiran teori dan praktikal, keperluan untuk pembangunan yang ditentukan oleh spesifik tanggungjawab pekerjaan.

Tempoh acara latihan, imbuhan dan program latihan yang diluluskan bergantung pada kerumitan dan tahap bahaya pengeluaran.

Perundangan Persekutuan Rusia hanya mengawal peruntukan am mengenai pengendalian latihan; kebanyakan soalan mengenai program dan tempoh adalah bersifat individu.

Anda akan mengetahui sama ada latihan pekerja di syarikat dibayar dalam video ini:

Tujuan dan objektif latihan di tempat kerja

Sebarang fenomena tertakluk kepada hubungan sebab dan akibat latihan kakitangan adalah bermanfaat untuk kedua-dua pihak.

Pelatih menerima:

satu set kualiti dan kebolehan buruh yang memudahkan proses pekerjaan selanjutnya;
menukar pengetahuan teori kepada aplikasi praktikal;
meningkatkan tahap kelayakan;
peluang untuk mengesahkan ketepatan profesion yang dipilih, untuk menilai kekuatan seseorang dalam keadaan kerja.

Majikan menerima:

maklumat sebenar tentang asas teori pekerja berpotensi, kebolehan dan potensinya;
keupayaan untuk mengaitkan prestasi semasa pelatih dengan pelbagai tugas yang disediakan oleh tanggungjawab kerja;
memendekkan tempoh penyesuaian untuk pelatih.

Pakar dan pengurus berpengalaman mengenal pasti beberapa ciri tersendiri proses pembelajaran:

Acara ini terhad pada masanya.
Internship ialah sejenis aktiviti kerja, dibayar, mengikut undang-undang semasa, di bawah kontrak jangka tetap.
Gaji pekerja "sementara" adalah kurang daripada gaji rakan sekerjanya.
Tindakan orang yang diberi kuasa didokumenkan.
Program latihan dibangunkan lebih awal dan sepadan dengan spesifik struktur organisasi yang dipersoalkan.
Seorang mentor ditugaskan kepada pelatih - orang yang diberi kuasa yang menyelia proses latihan lanjutan.

Proses latihan semula bertujuan untuk pekerja yang tidak berpengalaman yang pertama kali berhadapan dengan amalan industri, dan pelajar.

pemandu pengangkutan antara bandar dan bandar;
pemohon yang tanggungjawab pekerjaannya termasuk hubungan dengan peralatan pengeluaran;
pegawai yang aktiviti kerjanya melibatkan bahaya kepada nyawa;
lepasan institusi pengajian tinggi.

Majikan, selain mendokumentasikan pelatih, bertanggungjawab untuk meluluskan pencalonan mentor yang menyelia proses latihan. Sebagai peraturan, mereka adalah pekerja yang berpengalaman dan berkelayakan tinggi dalam organisasi berkenaan.

Objektif dan matlamat latihan di tempat kerja.

Peraturan perundangan

Kod Buruh, seperti yang dinyatakan sebelum ini, hanya meluluskan peruntukan am dan alasan untuk menjalankan latihan amali. Perkara 59 mengenal pasti beberapa kes apabila latihan semula diperlukan:

Semasa aktiviti buruh awal graduan institusi dan universiti khusus.
Dalam kes kenaikan pangkat / penurunan pangkat pekerja.
Oleh kerana ketidakhadiran yang lama, pindahkan ke unit struktur, proses buruh yang berbeza secara radikal dari tempat kerja sebelumnya.

Peraturan dan keperluan untuk latihan semula dikawal oleh perenggan 9 GOST 12.0.004-2015. Spesifik kerjasama buruh dinyatakan dalam Perkara 225 (Bahagian 3). Rostechnadzor telah meluluskan peraturan untuk menganjurkan latihan dan menguji pengetahuan pekerja berpotensi, kandungan yang akan kita bicarakan sedikit kemudian.

Kod Buruh juga mengawal proses latihan yang panjang dan jumlah gaji (tidak kurang daripada minimum).

Adalah penting untuk mengetahui! Pihak pengurusan boleh mengecualikan pemohon daripada melengkapkan latihan amali. Syarat yang mencukupi ialah kehadiran kualiti profesional dan tahap kelayakan yang sepadan dengan kewajipan pekerjaan.

Prosedur dan peringkat utama latihan

Prosedur latihan memerlukan majikan melalui beberapa peringkat:

Pembangunan program latihan yang mengambil kira spesifik asas teori pemohon, tahap latihan dan pengalamannya.
Membiasakan orang bawahan dengan: kakitangan unit struktur, keadaan kerja, tanggungjawab kerja yang diharapkan, keperluan keselamatan dalam keadaan kitaran teknologi. Anda akan mempelajari peraturan yang digunakan untuk latihan pengenalan mengenai perlindungan buruh.
Menjelaskan kepada pelatih peruntukan pakej pengawalseliaan dokumentasi dalaman: arahan, peraturan, akta perlindungan buruh.
Memantau penyelesaian tugas yang diberikan kepada pendatang baru, menyelia penambahbaikan/pengoptimuman proses kerja.
Penyediaan laporan hasil latihan amali.

Proses terakhir ialah pengumpulan komisen, yang keputusannya bergantung kepada keputusan proses latihan.

Selepas mengkaji kesaksian, mentor memberikan penilaian positif (pemasukan ke kerja bebas) atau tidak memuaskan (memerlukan latihan semula berulang).

Prosedur latihan terdiri daripada beberapa peringkat:

dilantik dengan penyelia yang mengumumkan syarat-syarat untuk menamatkan latihan (tempoh, tanggungjawab, gaji). Dekri rasmi dikeluarkan untuk melatih semula pemohon berkenaan;
pembangunan program, jurnal untuk merekod keputusan, orang yang bertanggungjawab dilantik;
Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan, ciri utamanya ialah tempoh pekerjaan. Kemudian pesanan latihan pemohon ditandatangani. Setelah selesai aktiviti latihan, semakan dibentuk, tahap kelayakan dan kesesuaian profesional ditentukan.

Program amali

Aktiviti latihan mesti memenuhi senarai tugas berikut:

subjek diwajibkan untuk menggunakan pengetahuan teori dalam amalan;
pembangunan kemahiran praktikal dalam menguruskan peralatan pengeluaran;
membiasakan diri dengan aktiviti perusahaan, kitaran teknologi, dan produk perkilangan;
memperoleh tahap kelayakan yang sepadan dengan tanggungjawab pekerjaan.

Struktur dokumentasi terkawal terdiri daripada elemen berikut:

Perlindungan buruh.
Peruntukan kebersihan, kebersihan, keselamatan kebakaran.
Keupayaan untuk menggunakan peralatan pelindung diri dan menyediakan rawatan perubatan kecemasan.
Senarai tindakan pekerja sekiranya berlaku kecemasan atau bencana buatan manusia.

Perundangan memperuntukkan beberapa jenis latihan magang.

Perintah mengenai pelantikan seseorang yang bertanggungjawab untuk latihan.

Amalan keselamatan pekerjaan

Melibatkan memperoleh pengetahuan teori dan praktikal tentang pematuhan peraturan perlindungan buruh, selaras dengan tanggungjawab kerja yang dilaksanakan.

Proses pembelajaran adalah untuk menerangkan mekanisme selamat untuk melaksanakan proses buruh. Tempohnya bergantung pada tahap bahaya, kerumitan kitaran teknologi, dan tempat kerja.

Internship mengikut kepakaran

Latihan jenis ini digunakan untuk jawatan yang tugasnya tidak melibatkan interaksi dengan peralatan khas atau kerja berbahaya. Orang yang diberi kuasa memantau profesionalisme pemohon dan membuat keputusan mengenai kesesuaian profesionalnya.

Perundangan tidak menyediakan templat yang jelas untuk reka bentuk program latihan, peruntukan dan kandungannya. Walau bagaimanapun, isu yang dikaji mesti mengambil kira spesifik perusahaan.

Penyiapan dianggap sebagai peperiksaan yang direka untuk menguji kualiti kemahiran dan kebolehan yang diperoleh.

Peraturan mengenai latihan semula

Dokumen rasmi mengawal selia proses latihan, dibangunkan oleh ketua unit struktur, dan diluluskan oleh atasan. Strukturnya terdiri daripada:

arahan untuk menyelaraskan proses pembelajaran, orang yang bertanggungjawab;
matlamat, objektif, prosedur;
senarai ujian dan kertas peperiksaan yang direka untuk mengesahkan kejayaan latihan amali;
program pengajian;
perintah memulakan latihan magang, dekri mengenai kemasukan pekerja ke kerja bebas.

Sorotan latihan

Proses pendaftaran magang disertakan dengan penerbitan dokumentasi berikut:

Permohonan untuk kemasukan untuk tempoh percubaan - pemohon terlebih dahulu membiasakan diri dengan peruntukan dan kewajipan pekerjaan.
Kontrak pekerjaan jangka tetap berbeza daripada kontrak standard hanya dengan adanya jangka masa yang jelas untuk mengambil pekerja.
Perintah untuk pendaftaran dalam latihan - di sini perkara berikut ditunjukkan: tempoh tinggal di kemudahan perindustrian, jawatan yang dipegang oleh pekerja, orang yang bertanggungjawab, pautan ke artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, maklumat tentang pemohon dan mentor, tarikh dan nombor dokumen.

Tempoh tempoh percubaan dan pembayaran

Tempoh magang berbeza-beza bergantung pada ciri-ciri perusahaan dan kedudukan. Nilai purata yang ditetapkan dalam Kod Buruh adalah dari tiga hingga sepuluh hari bekerja. Tempoh maksimum latihan ialah dua minggu.

Pelatih mempunyai hak untuk menerima gaji, ia dibayar sekali selepas selesai aktiviti latihan. Saiznya sepadan dengan gaji minimum (gaji minimum ditentukan oleh norma Kod Buruh).

Hai semua! Saya membawa kepada perhatian anda bahan komprehensif mengenai topik: . Bahan ini telah dikongsi dengan saya oleh rakan dan rakan sekerja saya yang dihormati, Vladimir Yakovlevich Shumik. Saya mengesyorkan benar-benar semua pelanggan dan pelawat untuk membaca artikel yang diterbitkan dan bahan tambahan percuma Kepada dia. Latihan amali keselamatan buruh didedahkan lebih jauh daripada yang anda boleh bayangkan. Banyak cinta kepada Vladimir Yakovlevich!

Saya menjemput pembaca laman web untuk membuat ulasan mengenai artikel ini, terutamanya yang kritikal. Ini adalah perlu untuk mengumpul semua yang terbaik mengenai topik ini dan mencadangkan kepada Kementerian Buruh untuk membangunkan dokumen bebas mengenai topik ini. Yang ikhlas, Vladimir Yakovlevich.

Latihan amali keselamatan buruh

Salah satu bentuk latihan pekerja dalam kaedah praktikal selamat melaksanakan kerja ialah latihan amali pekerja di tempat kerjanya. Dalam Prosedur semasa untuk latihan dalam perlindungan buruh dan pengetahuan ujian tentang keperluan perlindungan buruh di kalangan pekerja organisasi, diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia dan Kementerian Pendidikan Rusia bertarikh 13 Januari 2003 No. 1/29 (selepas ini dirujuk sebagai Prosedur), hanya satu perenggan 2.2 bercakap tentang latihan amali. .2., iaitu: Majikan (atau seseorang yang diberi kuasa olehnya) memastikan bahawa orang yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dilatih dalam kaedah yang selamat dan teknik untuk melaksanakan kerja dengan latihan di tempat kerja...

Itu sahaja. Istilah "magang" itu sendiri tidak didedahkan. Prosedur untuk melaksanakannya tidak diterangkan. Contoh borang amali, program amali, pesanan (arahan) mengenai pelantikan amali tidak disediakan. Dalam satu perkataan, tiada apa-apa.

Sementara itu, beribu-ribu jurutera keselamatan pekerjaan di seluruh negara pergi ke tapak keselamatan pekerjaan di Internet, menulis dan menghubungi editor majalah keselamatan pekerjaan, dan bertanya satu sama lain untuk memahami pengendalian latihan dalam organisasi mereka. Mungkin, dokumen yang lebih buta huruf seperti Perintah ini, atau lebih tepatnya Gangguan, tidak boleh ditemui di antara dokumen mengenai perlindungan buruh.

Mungkin, semasa pemerintahan Stalin I.V., pemaju tindakan undang-undang normatif sedemikian akan diletakkan ke dinding untuk sabotaj pada skala seluruh negeri. Dan mereka akan melakukan perkara yang betul. Dan kini, sudah tentu, dalam keadaan sayap kanan, pemaju sedemikian akan hilang kelayakan sepanjang hayat mereka dan tidak akan dibenarkan untuk membangunkan tindakan undang-undang normatif.

Sekarang mari kita lihat Draf edisi baharu Prosedur, yang dibangunkan oleh Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia pada 18 September 2012, seperti yang dipinda pada 14 November 2012, dalam bahagian yang berkaitan dengan latihan magang. Projek ini tidak merangkumi semua I. Mari pastikan ini.

1. Pertimbangkan tajuk bahagian, yang membincangkan tentang latihan "Latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja." Mengapa terlibat dalam lompatan istilah? Memandangkan bahagian ini adalah mengenai latihan amali, maka tajuk bahagian ini hendaklah "Magang" atau "Magang Keselamatan Pekerjaan."

2. Mari kita pertimbangkan perenggan 44 bahagian ini “Bagi semua orang yang memasuki kerja, serta pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan lain, majikan (orang yang diberi kuasa olehnya), selepas menjalankan latihan induksi, menjalankan latihan awal di tempat kerja dengan latihan dalam keselamatan kaedah dan teknik untuk melaksanakan kerja (kecuali pekerja yang dikecualikan daripada latihan awal).

Arahan dibincangkan dalam bahagian berasingan Projek ini, "Arahan Keselamatan Pekerjaan." Oleh itu, perenggan ini tidak sepatutnya berada dalam bahagian ini sama sekali. Selain itu:
— daripada perenggan ini mengikuti bahawa latihan induksi juga dijalankan dengan pekerja dipindahkan ke pekerjaan lain dalam organisasi, yang tidak benar;
— frasa “...mengadakan arahan awal di tempat kerja dengan latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja...” digubah secara tidak huruf. Taklimat keselamatan buruh ialah latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja atau salah satu bentuk latihan ini. Membaca perenggan ini, seseorang mendapat tanggapan bahawa arahan keselamatan buruh adalah satu perkara, tetapi latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja adalah sesuatu yang lain. Selain itu, mengapa butiran sedemikian: "latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja." Mengapa tidak ada definisi yang diberikan tentang "kaedah melaksanakan kerja yang selamat" dan "kaedah melaksanakan kerja yang selamat" dan bagaimana ia berbeza antara satu sama lain? Di samping itu, pada masa hadapan, tiada satu pun akta undang-undang kawal selia menyebut sama ada "kaedah selamat melaksanakan kerja" atau "kaedah selamat melaksanakan kerja"; tidak satu pun akta undang-undang kawal selia menyenaraikannya dan tidak memerlukan penyediaannya.

3. Mari kita pertimbangkan bahagian pertama klausa 45 “Bagi orang yang memasuki kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang mana keperluan keselamatan buruh tambahan (peningkatan) dikenakan, latihan amali dijalankan secara langsung di tempat kerja di bawah pengawasan pekerja yang telah menjalani latihan keselamatan buruh, yang, atas perintah majikan (orang yang diberi kuasa olehnya), diberikan tugas untuk menjalankan latihan."

Memandangkan tiada pekerjaan yang tiada keadaan kerja yang berbahaya dan/atau berbahaya, penjelasan dalam cadangan ini adalah tidak sesuai.

Mengapa, apabila memperkenalkan konsep baru "magang", tafsirannya tidak diberikan? Adakah benar-benar perlu untuk mencari tafsiran konsep "magang" dalam ensiklopedia dan kamus penerangan? Dan apakah istilah yang perlu diperkenalkan ke dalam edaran: "magang" atau "magang dalam perlindungan buruh"?

Memandangkan penyelia internship juga boleh menjadi pekerja, dan oleh kerana tidak semua pekerja menjalani latihan keselamatan buruh, syarat bahawa pekerja (penyelia latihan) dikehendaki menjalani latihan keselamatan buruh adalah tidak sah.

Daripada perkataan "pekerja", anda mesti menunjukkan "penyelia latihan." Dan oleh kerana pekerja itu mempunyai status baru "penyelia latihan," dia mempunyai hak, tugas dan, tentu saja, tanggungjawab baru, yang mesti dirumuskan dalam akta pengawalseliaan tempatan - Perihalan Kerja penyelia latihan. Begitu juga dengan seorang pelatih. Arahan Kerja pelatih harus dibangunkan untuknya, yang harus menetapkan tugas, hak dan, tentu saja, tanggungjawabnya semasa latihan.

4. Mari kita pertimbangkan bahagian kedua klausa 45 "Tempoh magang ditetapkan oleh majikan (orang yang diberi kuasanya) berdasarkan jenis kerja yang dilakukan, tetapi tidak kurang daripada dua dan tidak lebih daripada empat belas syif"

Perlu diingat bahawa tempoh magang ditetapkan bukan sahaja oleh majikan (orang yang diberi kuasa olehnya), tetapi juga oleh tindakan undang-undang peraturan.

Daripada frasa “... sifat kerja yang dilakukan...” dicadangkan untuk menggunakan frasa “... kerumitan (bahaya) kerja yang dilakukan...”

Mengapa mengehadkan tempoh latihan amali? Adalah lebih baik untuk ketua organisasi dan pakarnya mengetahui berapa banyak syif untuk menganjurkan latihan untuk pekerja mereka. Prinsip "lebih banyak lebih baik" harus berfungsi di sini.

5. Mari kita pertimbangkan bahagian pertama klausa 46 “Penyelia latihan dilantik oleh majikan (orang yang diberi kuasanya) daripada kalangan mandor, mandor, pengajar dan pekerja berkelayakan yang mempunyai pengalaman praktikal dalam profesion ini.”

Daripada frasa "...pengalaman kerja praktikal...", kecualikan perkataan praktikal, kerana pengalaman kerja bukan praktikal (teoretikal) tidak wujud. Pengalaman kerja adalah pengalaman kerja.

Bagaimana untuk menentukan pengalaman praktikal dalam profesion tertentu?

Mengapa tiada latihan untuk pakar? Dan siapa yang akan menjadi penyelia latihan mereka?
6. Mari kita pertimbangkan bahagian kedua klausa 46 "Lebih daripada dua pekerja tidak boleh ditugaskan kepada seorang penyelia latihan untuk latihan pada masa yang sama."

pekerja yang mana? Profesi yang sama atau berbeza? Lagipun, pengarah latihan tidak boleh menjalankan latihan secara serentak untuk dua pekerja, pakar dari profesion dan kepakaran yang berbeza.

7. Mari kita pertimbangkan klausa 47. “Menyempurnakan latihan amali didokumenkan oleh catatan dalam log pendaftaran taklimat tempat kerja mengikut klausa
41 Prosedur: maklumat tentang latihan di tempat kerja (dengan lajur berasingan "Bilangan syif (dari... hingga...), "Menyelesaikan latihan (tandatangan pekerja)", "Menyemak pengetahuan, lulus peperiksaan , mengeluarkan kebenaran untuk bekerja (tandatangan orang yang menjalankan latihan amali , tarikh)";

Baris dari buku log untuk mendaftar latihan di tempat kerja "maklumat tentang latihan di tempat kerja (dengan menyerlahkan lajur individu "Bilangan syif (dari ... hingga ....), "lulus latihan (tandatangan pekerja)", "Semak pengetahuan, lulus peperiksaan, kebenaran bekerja yang dihasilkan (tandatangan orang yang mengendalikan latihan, tarikh)" dicadangkan untuk dipadamkan kerana ia telah disediakan secara buta huruf, kerana:

— majalah itu mempunyai nama khusus "Jurnal pendaftaran arahan mengenai perlindungan buruh" dan tidak ada perkataan tentang latihan;
— menjalankan latihan adalah acara latihan bebas yang berasingan mengenai perlindungan buruh, dan oleh itu semua yang berkaitan dengan latihan harus ditunjukkan dalam dokumen bebas yang berasingan, sebagai contoh, helaian latihan mengenai perlindungan buruh;
— penyelia latihan menguji pengetahuan pekerja bukan sahaja dan bukan sahaja kemahiran praktikal. Dalam kes ini, adalah dicadangkan untuk membentangkan cadangan dalam bentuk berikut: "Saya menyemak pengetahuan dan kemahiran praktikal saya...";
— memandangkan bukan sahaja pekerja, tetapi juga pakar menjalani latihan, ayat "Lulus latihan (tandatangan pekerja)" dicadangkan untuk digantikan dengan "Lulus latihan (tandatangan pelatih)";
- penyelia internship (terutama pekerja) tidak boleh menjalankan (mengambil) peperiksaan daripada pekerja lain, terutamanya seorang diri. Peperiksaan diterima secara komisen. Suruhanjaya itu mesti hanya termasuk pegawai. Untuk menjalankan peperiksaan, tiket peperiksaan (ujian), protokol suruhanjaya peperiksaan disediakan, peraturan kerja suruhanjaya ditentukan (prosedur untuk membuat keputusan sama ada pekerja akan lulus peperiksaan (dengan mengundi, undian majoriti mudah atau layak, dsb. ., kriteria untuk lulus dan gagal magang ditentukan, penilaian pengetahuan pemeriksa (tidak memuaskan, memuaskan, baik, cemerlang, dsb., atau lulus/gagal.) Tetapi tidak sepatah pun tentang perkara ini dalam Perintah.
- memandangkan penyelia latihan amali mungkin seorang pekerja, walaupun seorang yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi daripada pekerja yang menjalani latihan amali, penyelia latihan amali (seperti yang dicadangkan dalam Prosedur) tidak boleh membenarkan pekerja lain bekerja secara bebas. Hanya ketua unit struktur di mana pekerja diambil bekerja mempunyai hak untuk membenarkan pekerja bekerja secara bebas selepas menjalankan aktiviti latihan mengenai perlindungan buruh dengannya, iaitu: taklimat mengenai perlindungan buruh; arahan keselamatan kebakaran; melepasi minimum kebakaran-teknikal; taklimat keselamatan elektrik dan penugasan kumpulan keselamatan elektrik, taklimat keselamatan (untuk pekerja yang mengendalikan peralatan yang diselia oleh Rostechnadzor); latihan mengenai keselamatan jalan raya (untuk pekerja yang mengendalikan kenderaan), latihan mengenai perlindungan buruh, pertindihan, latihan mengenai perlindungan buruh dan ujian pengetahuan mengenai perlindungan buruh, taklimat mengenai perlindungan alam sekitar, setelah mengeluarkan perintah yang sepadan untuk unit strukturnya;
— frasa "kebenaran yang dibenarkan untuk bekerja" adalah buta huruf dari segi gaya. Sebaliknya, dicadangkan untuk menggunakan frasa berikut "dibenarkan bekerja secara bebas";
— selepas perkataan “shift”, adalah dicadangkan untuk menambah perkataan “working days”, kerana tidak di semua organisasi masa bekerja pekerja dikira mengikut syif.

8. Mari kita pertimbangkan klausa 48 “Latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dengan latihan di tempat kerja berakhir dengan peperiksaan, yang dijalankan oleh orang yang menyediakan latihan yang berkaitan, dalam bentuk ujian pengetahuan teori tentang keperluan perlindungan buruh dan praktikal. kemahiran dalam melaksanakan kerja yang selamat.”

“Latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dengan latihan sambil bekerja...”. Apa ini? Minyak mentega. Semacam mengarut. Lagipun, latihan amali adalah salah satu jenis latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja. Tidakkah pembangun Projek ini memahami perkara ini?

“Latihan... dengan internship... berakhir dengan peperiksaan...”. Bukan latihan dengan latihan magang, tetapi aktiviti latihan mengenai perlindungan buruh yang dijalankan bersama pekerja (taklimat pengenalan tentang perlindungan buruh, taklimat awal perlindungan buruh di tempat kerja, taklimat keselamatan kebakaran pengenalan, taklimat awal perlindungan buruh di tempat kerja, primer taklimat keselamatan kebakaran di tempat kerja, minima teknikal kebakaran, taklimat keselamatan elektrik dan penugasan kumpulan keselamatan elektrik yang sesuai, taklimat keselamatan tempat kerja awal, taklimat keselamatan lalu lintas di tempat kerja awal, latihan keselamatan pekerjaan, latihan keselamatan buruh, pertindihan, latihan keselamatan pekerjaan awal perlindungan alam sekitar) berakhir dengan peperiksaan. Tetapi itu cerita yang sama sekali berbeza. Dan ini perlu dibincangkan dalam bahagian berasingan Projek yang dipanggil "Pemeriksaan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan".

Kemudian bagaimanakah latihan magang itu sendiri berakhir? Ia masih tidak jelas. Apa yang dikira sebagai pelatih yang menamatkan latihan? Pemaju Projek mungkin tidak mengenali diri mereka sendiri?

“... dalam bentuk ujian pengetahuan teori tentang keperluan perlindungan buruh dan kemahiran praktikal dalam melaksanakan kerja dengan selamat.” Dari sini jelas menunjukkan bahawa bukannya istilah "magang" dalam Projek, ia perlu menggunakan istilah "magang dalam perlindungan buruh", kerana istilah "magang" juga boleh difahami sebagai latihan profesional (latihan semula) pakar muda, pekerja, pelajar (contohnya, latihan oleh pelajar, doktor muda di institusi pendidikan lain, penjagaan kesihatan negeri mereka, negara lain);

9. Mari kita pertimbangkan bahagian pertama klausa 49 "Jika keputusan peperiksaan adalah positif, majikan (orang yang diberi kuasa olehnya) mengeluarkan perintah untuk membenarkan pekerja bekerja secara bebas."

Apakah yang dimaksudkan dengan "keputusan peperiksaan positif"? Apakah yang perlu difahami dengan "keputusan peperiksaan negatif"? Apakah yang perlu diterbitkan jika keputusan peperiksaan negatif? Apakah yang perlu dilakukan dengan pekerja sekiranya keputusan peperiksaan negatif?

10. Mari kita pertimbangkan bahagian kedua klausa 49 "Jika keputusan peperiksaan tidak memuaskan, pekerja mesti mengambil peperiksaan semula dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh majikan (orang yang diberi kuasanya)."

Ayat ini dibina secara stilistika secara buta huruf. Jika bahagian pertama perenggan ini bercakap tentang "hasil yang tidak memuaskan," maka bahagian kedua perenggan ini tidak lagi bercakap tentang "hasil negatif," tetapi "hasil yang tidak memuaskan." Di mana logiknya. Apa yang harus difahami, dalam kes ini, dengan "keputusan peperiksaan yang tidak memuaskan"?

“... pekerja mesti ambil peperiksaan lagi...”. Pekerja tidak berhutang apa-apa kepada sesiapa dalam situasi ini. Majikan, dalam keadaan ini, mempunyai hak (tetapi bukan kewajipan) untuk menjemput pelatih untuk mengambil semula peperiksaan. Dan dalam kes ini, adalah mustahil untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja berdasarkan keputusan ujian awal, kerana tahap latihan profesional pekerja boleh ditentukan berdasarkan keputusan peperiksaan awal. Jadi, dalam situasi ini, pekerja, setelah menyedari keseriusan sikap majikan terhadap penganjuran peperiksaan, tidak boleh menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri? Apa yang berlaku jika pekerja gagal peperiksaan sekali lagi? Adakah pembangun Projek senyap tentang perkara ini atau langsung tidak tahu?

Perenggan ini dicadangkan untuk dirumuskan seperti berikut: “Sekiranya keputusan peperiksaan (internship) tidak memuaskan.

a) majikan mempunyai hak (tetapi tidak diwajibkan) untuk menjemput pekerja untuk mengambil semula peperiksaan dalam tempoh masa yang ditetapkan olehnya (orang yang diberi kuasa olehnya);
b) pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri;
c) kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak;
d) kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh ditamatkan atas inisiatif majikan, disebabkan keputusan ujian pelatih yang tidak memuaskan.

Sekiranya kegagalan berulang untuk lulus peperiksaan (magang):
a) pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri;
b) kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak;
c) kontrak pekerjaan dengan pekerja boleh ditamatkan atas inisiatif majikan, disebabkan keputusan ujian pelatih yang tidak memuaskan.

1. Kementerian Buruh Persekutuan Rusia harus membangunkan tindakan undang-undang kawal selia yang bebas - Peraturan untuk menjalankan latihan mengenai perlindungan buruh dalam organisasi, di mana untuk menerangkan secara metodologi prosedur untuk menjalankan latihan mengenai perlindungan buruh dan menyebut semua peraturan tempatan (perintah, arahan). , senarai, huraian kerja penyelia latihan, arahan penerangan kerja (bekerja) untuk pelatih, majalah, helaian latihan, program latihan standard, dll.), yang mesti diterbitkan, disusun, diisi, dikekalkan berkaitan dengan latihan buruh. perlindungan dalam organisasi dan menyediakan sampel penulisan, melukis, mengisi, mengekalkan akta ini;

2. takrifkan dalam Peraturan ini semua istilah yang disebut dalam Peraturan ini, termasuk “latihan keselamatan buruh”, “penyelia latihan”, “pelatih”, “lembaran latihan”, “kaedah melaksanakan kerja yang selamat”, “kaedah melaksanakan kerja yang selamat” ;

3. Kepada kementerian yang merupakan sebahagian daripada Kerajaan Persekutuan Rusia:

3.1. berdasarkan Peraturan di atas, bangunkan Peraturan untuk menjalankan latihan mengenai perlindungan buruh untuk pekerja yang mesti menjalani latihan amali mengenai perlindungan buruh di perusahaan, organisasi dan institusi Kementerian mereka, serta profesion dan jawatan yang bersilang, mencerminkan di dalamnya spesifik mereka. menjalankan latihan amali mengenai perlindungan buruh;

3.2. berdasarkan Peraturan untuk menjalankan latihan mengenai perlindungan buruh di perusahaan, organisasi dan institusi di Kementerian anda, mewajibkan perusahaan, organisasi, institusi yang merupakan sebahagian daripada Kementerian anda untuk membangunkan Peraturan (Standard Perusahaan) mengenai menjalankan latihan mengenai perlindungan buruh di tempat tertentu. perusahaan, organisasi dan institusi Kementerian anda;

3.3. membangunkan semua akta tempatan standard (pesanan, arahan, senarai, senarai, huraian kerja penyelia latihan, huraian kerja pelatih, lembaran latihan, program latihan standard, dll.) untuk semua profesion, jawatan yang tersedia di Kementerian mereka dan yang pekerja dikehendaki menjalani latihan amali mengenai perlindungan buruh, yang diperlukan semasa menjalankan latihan mengenai perlindungan buruh. Berikan contoh penulisan, penggubalan, pengisian, pengekalan akta ini;

3.4. menentukan senarai profesion dan jawatan yang perlu menjalani latihan amali keselamatan buruh di Kementerian mereka;

3.5. siarkan tindakan di atas di laman web Kementerian anda dalam domain awam atau menggunakan kod.

MUAT TURUN DOKUMEN

Peraturan mengenai menjalankan latihan dalam perlindungan buruh
Penerangan kerja penyelia internship
Arahan kerja pelatih
Senarai jawatan pakar yang mesti menjalani latihan dalam perlindungan buruh
Senarai profesion pekerja yang mesti menjalani latihan keselamatan buruh
Tempoh latihan amali keselamatan buruh untuk pekerja
Tempoh latihan amali perlindungan buruh untuk pakar
Program latihan amali keselamatan pekerjaan untuk mekanik kereta
Lembaran latihan untuk perlindungan buruh
Pesanan untuk mengupah mekanik membaiki kereta
Pesanan untuk amali untuk mekanik membaiki kereta
Perintah menjalankan latihan amali untuk mekanik membaiki kereta
Perintah untuk pengecualian daripada latihan amali untuk mekanik membaiki kereta
Perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan mekanik pembaikan kereta

MUAT TURUN SET DOKUMEN

Itu sahaja.

Akan bersambung...