Jenis pelanggaran disiplin buruh kesalahan disiplin. Jenis pelanggaran disiplin buruh

Untuk dapat mengenakan penalti kepada pekerja kerana melanggar disiplin buruh, adalah perlu untuk mengetahui dengan tepat apakah pelanggaran tersebut dan jenis pelanggaran disiplin buruh yang dimiliki oleh salah laku tersebut.

Dari artikel tersebut anda akan belajar:

Disiplin buruh adalah satu set peraturan tingkah laku yang mesti dipatuhi oleh semua pekerja organisasi, dari peringkat ketua hingga peringkat terendah. Ini termasuk syarikat:

• peraturan buruh dalaman,
• peraturan perlindungan buruh,
• etika korporat dan sebagainya.

Muat turun dokumen berkaitan:

Apakah pelanggaran disiplin buruh

Bergantung pada norma-norma proses buruh yang ditetapkan, jenis pelanggaran disiplin buruh berikut oleh pekerja dibezakan:

• pelanggaran norma pengurusan - subordinasi dan penyelarasan dalam pengurusan proses kerja;
• pelanggaran piawaian teknologi;
• pelanggaran norma rejim - rejim waktu bekerja dan masa rehat.

Berdasarkan penggredan ini, pengeluaran produk yang rosak kerana kesalahan pekerja dianggap sebagai kesalahan disiplin teknologi, dan ketidakhadiran atau kelewatan yang ketara adalah pelanggaran piawaian rejim.

Baca juga mengenai topik:

• Bersikap kurang ajar terhadap pelanggan boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin
• Norma undang-undang undang-undang buruh: apa yang tidak boleh dilanggar oleh majikan

Tanggungjawab terhadap pelanggaran disiplin buruh

Menurut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja bertanggungjawab untuk memerhatikan disiplin buruh di perusahaan. Apabila mengambil pekerja, pendatang baru, tanpa tandatangan, membiasakan diri dengan peraturan buruh dalaman, huraian kerja, dokumen perlindungan buruh dan peraturan lain yang mengawal aktiviti buruhnya.

Jika pekerja melanggar disiplin buruh, pengurus boleh, mengikut budi bicaranya, mengenakan penalti kepadanya, bergantung pada keterukan salah laku.

Apakah hukuman yang boleh dikenakan kerana melanggar disiplin buruh

Menurut 192 Art. Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk mengenakan penalti berikut kepada pekerja:

• komen;
• menegur;

Pada masa yang sama, sebagai sebahagian daripada teguran, majikan mempunyai hak untuk melucutkan bonus pekerja, jika peluang sedemikian disediakan dalam dokumen dalaman organisasi.

Notis untuk pelanggaran disiplin buruh dikeluarkan jika kesalahan tatatertib adalah yang pertama dalam aktiviti kerja pekerja, dan pelanggaran itu sendiri tidak kasar dan tidak membawa akibat yang serius kepada perusahaan.

Kenyataan itu sendiri tidak mengancam pakar dengan sebarang masalah khas, jika pekerja melakukan kesalahan tatatertib lain dalam masa terdekat, adalah mungkin untuk bercakap tentang pelanggaran disiplin buruh yang sistematik.

Teguran dikeluarkan untuk kesalahan tatatertib yang dilakukan (salah laku) dan mungkin biasa atau berat. Teguran tidak dimasukkan dalam buku kerja, tetapi direkodkan dalam susunan untuk perusahaan. Dalam buku kerja pekerja, tindakan ini diperhatikan hanya jika, sebagai akibat daripada pelaksanaan tugas buruh yang tidak betul atau pelanggaran disiplin buruh yang sistematik, dia dipecat.

Pemecatan untuk pelanggaran disiplin buruh adalah ukuran hukuman yang melampau. Ia boleh digunakan sekiranya berlaku pelanggaran sistematik oleh pekerja terhadap disiplin buruh dan kegagalan untuk memenuhi tugasnya, serta dalam melakukan kesalahan tatatertib kasar. Sebagai contoh, institusi pendidikan mungkin memecat tenaga pengajar yang telah melakukan perbuatan tidak bermoral.

Apakah prosedur untuk mengeluarkan penalti bagi kesalahan tatatertib

Hukuman untuk pelanggaran disiplin buruh ditetapkan oleh ketua perusahaan berdasarkan undang-undang dan maklumat yang tersedia. Walau bagaimanapun, hukuman itu mesti berasas, dan keterukan hukuman mestilah berkadar dengan kesalahan yang dilakukan.

Merangka satu akta mengenai pencapaian kesalahan tatatertib. Dokumen itu disediakan dalam salinan oleh penyelia terdekat pekerja dengan kehadiran dua saksi. Bentuk akta dan pekerja yang bertanggungjawab untuk penyediaannya mesti meluluskan peraturan buruh dalaman organisasi.

Minta pekerja untuk mendapatkan penjelasan bertulis tentang kesalahan tatatertib yang dilakukan olehnya. Keengganan untuk memberi penjelasan harus dicerminkan dalam akta khas.

Sekiranya pekerja telah memberikan penjelasan, bersama-sama dengan tindakan pelanggaran dan memorandum penyelia terdekat pekerja, dokumen itu diserahkan kepada pengurusan perusahaan untuk keputusan untuk mengenakan penalti.

Keluarkan perintah rampasan. Selepas mengkaji keadaan kesalahan tatatertib, dokumen yang ada dalam kes itu, membuat keputusan mengenai jenis penalti, ketua syarikat mengeluarkan perintah mengenai pelanggaran disiplin buruh.

Dokumen itu mesti menggambarkan kesalahan tatatertib, masa dan tarikh komisennya, jenis penalti yang dikenakan, dan menyatakan dokumen kawal selia. Perintah itu mesti disahkan oleh ketua perusahaan, penyelia langsung pekerja yang bersalah dan ketua jabatan kakitangan. Pekerja mesti dibiasakan dengan perintah pemulihan terhadap tandatangan dalam masa 3 hari. Salinan pesanan difailkan dalam fail peribadi pekerja.

Untuk menggunakan penalti ini atau itu kepada pekerja, adalah perlu untuk menentukan mana satu pelanggaran disiplin buruh boleh dikaitkan dengan salah lakunya. Dalam artikel itu, kami akan mempertimbangkan secara terperinci jenis pelanggaran disiplin buruh, serta prosedur untuk mengumpul pelanggaran.

Pelanggaran disiplin buruh

Disiplin buruh difahami sebagai peraturan tingkah laku yang wajib dipatuhi oleh semua pekerja organisasi, termasuk ketuanya. Disiplin buruh termasuk peraturan seperti peraturan buruh dalaman, perlindungan buruh, etika korporat, dsb.

Penting! Disiplin buruh mesti dipatuhi oleh semua pekerja syarikat, termasuk ketua dan pekerja biasa biasa.

Setiap syarikat membangunkan peraturan sendiri untuk dirinya sendiri. Mengikut jadual buruh, sebagai contoh, ia mengandungi ciri-ciri disiplin dan proses buruh itu sendiri dan termasuk masa mula kerja, penyiapannya, bonus dan isu-isu lain, iaitu, ia adalah arahan untuk pekerja mengenai proses kerja. Mereka dibangunkan oleh majikan, selepas itu mereka meluluskan dan memastikan pelaksanaannya.

Jenis pelanggaran disiplin buruh

Bergantung pada apa norma proses buruh yang ditubuhkan dalam organisasi, terdapat pelanggaran: norma pengurusan, teknologi dan rejim.

Di bawah pelanggaran norma pengurusan difahami sebagai pelanggaran subordinasi, di bawah teknologi - proses pengeluaran, dan di bawah pelanggaran piawaian keselamatan difahami sebagai pelanggaran rejim kerja atau rehat. Sebagai contoh, pelanggaran teknologi akan diiktiraf sebagai pelepasan produk yang rosak akibat kesalahan pekerja, dan pelanggaran rejim - ketidakhadiran pekerja, kelewatan sistematik untuk bekerja atau meninggalkan kerja lebih awal daripada masa yang ditetapkan. Pelanggaran subordinasi membayangkan ketidaktaatan pekerja kepada atasan terdekatnya atau keengganan untuk mematuhi perintah bertulis ketua syarikat.

Pada masa yang sama, dua konsep seperti liabiliti dan pelanggaran tatatertib tidak boleh dikelirukan. Liabiliti material pekerja mungkin timbul bukan sahaja semasa hubungan pekerjaan, tetapi juga selepas mereka selesai, jika ia dikenakan semasa bekerja.

Bergantung pada jenis pelanggaran disiplin, penyiasatan puncanya dijalankan, serta pengumpulan dokumen yang diperlukan untuk mengesahkan pelanggaran itu.

Pelanggaran disiplin buruh termasuk:

• Penampilan pekerja dalam keadaan mabuk alkohol (dadah) di tempat kerja;
• Pelanggaran perlindungan buruh oleh pekerja, yang membawa kepada kemalangan atau kemalangan;
• Ketidakhadiran;
• Kerosakan kepada harta majikan (termasuk peralatan), sisa atau kecuriannya;
• Kelewatan berulang pekerja pada permulaan syif dan selepas rehat tengah hari, atau meninggalkan kerja sebelum tamat hari bekerja atau untuk makan tengah hari;
• Pendedahan rahsia perdagangan oleh pekerja;
• Ketidakpemenuhan atau pemenuhan yang tidak wajar oleh pekerja tugas, mengikut keperluan kualiti yang ditetapkan di perusahaan;
• Keengganan pekerja untuk menjalani pemeriksaan perubatan atau latihan jika perlu untuk melaksanakan tugas kerja;
• Pelanggaran subordinasi dalam bentuk kasar;
• Melakukan perbuatan tidak bermoral;
• Dengan sengaja mengabaikan arahan atau arahan daripada pihak pengurusan;
• Kegagalan yang disengajakan untuk mematuhi peraturan dan arahan syarikat.

Kesalahan seperti penampilan pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk, kecurian, ketidakhadiran berganda adalah pelanggaran disiplin buruh yang teruk.

Tanggungjawab pekerja sekiranya berlaku pelanggaran disiplin buruh

Setiap pekerja diwajibkan untuk mematuhi disiplin buruh dalam organisasi, tanpa mengira kedudukan mereka. Apabila mengambil pekerja baru, dia mesti dibiasakan dengan semua peraturan yang mengawal aktiviti kerjanya, iaitu, dengan peraturan buruh dalaman, huraian kerja, peraturan perlindungan buruh, dll. di bawah tandatangannya.

Pertimbangkan hukuman yang boleh dikenakan kepada pekerja (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• Komen;
• Teguran, serta pelucutan bonus pekerja, jika ini diperuntukkan dalam tindakan tempatan organisasi;
• Pemecatan.

Kenyataan itu tidak mengancam pekerja dengan sebarang masalah, ia dikeluarkan jika salah laku yang dilakukan untuk pekerja adalah yang pertama dalam aktiviti kerjanya, dan pelanggaran itu tidak boleh diklasifikasikan sebagai kasar dan ia tidak membawa kepada akibat yang serius kepada perusahaan. Sekiranya pekerja tidak lama lagi melakukan salah laku yang lain, maka ini sudah menunjukkan pelanggaran disiplin buruh yang sistematik olehnya.

Penting! Untuk satu pelanggaran disiplin buruh yang tidak kasar, pekerja hanya diancam dengan kenyataan. Sekiranya berlaku salah laku sistematik atau pelanggaran berat, dia diancam dengan teguran atau pemecatan.

Teguran dibezakan antara tegas dan biasa. Ia tidak dimasukkan dalam buku kerja, tetapi ia mesti diperbaiki mengikut perintah. Adalah mungkin untuk memasuki teguran buruh hanya jika hasil pelanggaran disiplin buruh secara sistematik adalah pemecatan pekerja.

Pemecatan adalah satu ukuran hukuman yang melampau, ia digunakan apabila pelanggaran disiplin kasar dilakukan, atau jika pekerja secara sistematik melanggar disiplin buruh dan tidak memenuhi tugas buruhnya. Sebagai contoh, seorang guru di institusi pendidikan boleh dipecat kerana melakukan perbuatan tidak bermoral.

Prosedur pengumpulan

Atas dasar tindakan perundangan dan maklumat yang diterima oleh ketua tentang pelanggaran disiplin buruh, dia membuat keputusan mengenai hukuman. Pada masa yang sama, pelanggaran itu mesti berasas, dan hukumannya setimpal dengan salah laku yang dilakukan oleh pekerja.

Setelah mengumpul maklumat yang diperlukan, mereka membuat tindakan melakukan kesalahan tatatertib oleh pekerja. Perbuatan sedemikian dibuat oleh ketua organisasi atau penyelia terdekat pekerja dengan kehadiran 2 = x saksi. Ia disusun dalam dua salinan. Borang untuk tindakan sedemikian mesti diluluskan dalam peraturan dalaman syarikat. Juga, peraturan meluluskan orang yang bertanggungjawab untuk penyediaan akta ini.

Pekerja hendaklah memberi penjelasan bertulis tentang kesalahan tatatertib yang dilakukan olehnya. Sekiranya pekerja enggan memberikan penjelasan yang diperlukan, fakta ini direkodkan dalam akta khas.

Penjelasan mengenai pekerja, yang dibuat olehnya secara bertulis, dilampirkan pada tindakan pelanggaran dan memorandum ketua pekerja dipindahkan kepada ketua syarikat untuk keputusan mengenai penalti.

Penting! Ketua, setelah mengkaji keadaan pelanggaran, dokumen yang ada, memutuskan jenis penalti dan mengeluarkan perintah untuk mengenakan penalti.

Perintah itu mesti mengandungi penerangan tentang kesalahan tatatertib, tarikh dan masa pelakuannya, serta jenis penalti. Di samping itu, dokumen itu menunjukkan dokumen yang mengawal selia prosedur untuk penalti yang dikenakan. Perintah itu ditandatangani oleh ketua organisasi, ketua pekerja yang telah dihukum, serta ketua perkhidmatan kakitangan. Pekerja, tidak lewat daripada tiga hari dari saat mengeluarkan perintah, mesti membiasakan dirinya dengannya di bawah tandatangannya. Salinan pesanan difailkan dalam fail peribadi pekerja.

Tindakan sedemikian mungkin termasuk, antara lain:

• ganjaran untuk kerja yang baik;
• pemakaian sekatan tatatertib kerana salah laku.

Disiplin dan perundangan buruh Asas perundangan untuk norma disiplin buruh tertumpu dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kod ini mengandungi bab berasingan mengenai disiplin buruh (Bab 30). Ia mentakrifkan keperluan asas untuk langkah menggalakkan pekerja, jenis sekatan tatatertib, prosedur untuk memohon dan menghapuskan hukuman tatatertib berhubung dengan kategori pekerja yang berbeza. Di samping itu, norma kod menggambarkan pelanggaran disiplin buruh sedemikian, yang mungkin diikuti dengan pemecatan, serta prosedur untuk mendokumentasikan pelanggaran ini. Ciri-ciri permohonan keperluan Kod Buruh telah diulas oleh Mahkamah Agung Persekutuan Rusia dalam resolusi plenum "Mengenai pemakaian Kod Buruh oleh mahkamah Persekutuan Rusia" bertarikh 17 Mac 2004 No 2.

Pelanggaran disiplin buruh dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia: contoh dan akibat

Rujukan Dalam bentuk yang paling umum, PWTR biasanya termasuk:

1. prosedur am untuk pengambilan, pemindahan ke tempat baru dan pemecatan pekerja;
2. hak dan kewajipan pekerja dan majikan berhubung antara satu sama lain dan ahli pasukan yang lain;
3. prosedur untuk operasi syarikat dan bahagian individunya;
4. cara kerja dan rehat pelbagai kategori pekerja syarikat;
5. prosedur untuk mengenakan penalti dan insentif yang digunakan dalam organisasi;
6. isu-isu lain yang mengawal selia peraturan untuk pelaksanaan aktiviti buruh di perusahaan.

Teks dokumen yang dibangunkan sedang diluluskan oleh ketua syarikat mengikut cara yang ditetapkan. Sekiranya terdapat kesatuan sekerja dalam organisasi, ia juga mesti meluluskan draf dokumen.

Disiplin dan tanggungjawab buruh atas pelanggarannya

Jenis pelanggaran disiplin buruh Bergantung pada norma proses buruh, tiga jenis pelanggaran disiplin buruh berikut dibezakan oleh pekerja:

• teknologi (pelanggaran piawaian teknologi);
• pelanggaran subordinasi dan penyelarasan dalam proses pengurusan buruh (pelanggaran piawaian pengurusan);
• pelanggaran rejim waktu bekerja dan masa rehat (pelanggaran norma rejim).

Oleh itu, pelepasan produk yang rosak kerana kesalahan mana-mana pekerja akan menjadi kesalahan disiplin teknologi, dan, sebagai contoh, ketidakhadiran boleh dianggap sebagai pelanggaran piawaian rejim. Bergantung pada jenis pelanggaran, punca kejadian disiasat dan dokumen yang diperlukan dikumpulkan.

Pelanggaran disiplin buruh

Dengan kelewatan sistematik, Ivanov A.A. teguran boleh dikeluarkan, tetapi undang-undang tidak membenarkan teguran serta-merta selepas kesalahan pertama. Teguran boleh mengakibatkan, sebagai contoh, kegagalan untuk memenuhi tugas rasminya oleh pengurus gudang V.V. Petrov, yang melibatkan kerugian kewangan bagi perusahaan dalam bentuk kegagalan menandatangani perjanjian dengan pembekal. Seseorang pekerja boleh dikenakan teguran tetap atau keras (mengikut budi bicara majikan).
Pelanggaran sekali sahaja, yang melibatkan pemecatan, mungkin kemunculan pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk, kecurian harta rasmi atau tindakan yang mencetuskan kemalangan atau kemalangan di tempat kerja. Sebarang keputusan mengenai tindakan tatatertib boleh dirayu oleh pekerja di mahkamah. Kemudian bantuan seorang peguam profesional yang kompeten dalam hal-hal perundangan buruh Persekutuan Rusia akan menjadi relevan.

Pelanggaran disiplin buruh

Jika pekerja telah memberikan nota penerangan, tindakan pelanggaran dan memorandum daripada penyelia terdekat pekerja dilampirkan padanya. Pakej dokumen ini diserahkan kepada pengurusan kanan untuk membuat keputusan mengenai pemulihan. Perintah untuk mengenakan penalti Selepas mengkaji keadaan kesalahan tatatertib yang dilakukan dan mengkaji semua dokumen, ketua perusahaan mengeluarkan perintah mengenai pelanggaran disiplin buruh.

Tiada borang standard untuk pesanan sedemikian (kecuali untuk perintah pemecatan, yang disediakan mengikut borang No. T-8 dan No. T-8a, yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 05.01. pembayaran"), tetapi dokumen itu mesti mencerminkan kesalahan tatatertib, masa dan tarikh komisennya, jenis penalti dan menyenaraikan dokumen kawal selia.

Kesalahan disiplin

• ketidakhadiran;
• kelewatan sistematik selepas rehat makan tengah hari atau ke permulaan hari bekerja;
• penampilan yang tidak boleh diterima - kehadiran di tempat kerja dalam keadaan mabuk (alkohol, narkotik atau toksik);
• pengabaian peraturan perlindungan dan keselamatan buruh, yang membawa kepada kemalangan atau kemalangan;
• kes kecurian harta syarikat, kerosakannya;
• tahap tanggungjawab yang tidak betul (kualiti rendah, tidak mematuhi keperluan yang ditetapkan);
• pendedahan rahsia perdagangan organisasi;
• ketidakpatuhan terhadap subordinasi (tidak mematuhi perintah pekerja yang lebih tinggi, pengabaian hierarki yang telah ditubuhkan dalam syarikat);
• melakukan perbuatan maksiat.

Setelah mengesan fakta ketidakpatuhan terhadap peraturan, tindakan melanggar disiplin buruh dibuat.

Disiplin buruh atau apa yang perlu dilakukan dengan pelanggar

Perhatian

Pelucutan bonus sebagai hukuman kerana melanggar disiplin buruh Majikan yang mempertimbangkan sekatan tatatertib untuk pelanggaran disiplin buruh untuk pekerja harus mengingati bahawa pelucutan bonus tidak dianggap sedemikian oleh undang-undang semasa. Ini bermakna bahawa organisasi tidak dilarang daripada menggunakan jenis sekatan ini kepada pekerja yang telah melakukan salah laku ini atau itu. Walau bagaimanapun, ini hanya mungkin jika langkah sedemikian diperuntukkan secara langsung oleh peraturan mengenai imbuhan atau bonus yang berkuat kuasa dalam organisasi.

Apabila mengenakan sekatan tatatertib, beratnya salah laku yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira. Hukuman tatatertib boleh dikeluarkan berdasarkan memo. Jika majikan menganggap ini sebagai alasan yang tidak mencukupi, maka dia boleh memulakan prosiding tatatertib dengan penyertaan kolektif buruh.

Keputusan mesyuarat suruhanjaya itu akan menjadi akta dengan keputusan mengenai jenis hukuman tatatertib. Amalan mengetahui banyak contoh pelanggaran disiplin buruh. Kebanyakannya berkaitan dengan kesalahan bukan kasar dan selalunya terhad kepada ucapan lisan.
Sebagai contoh, pekerja Ivanov. A.A. melanggar jadual kerja dengan hadir bekerja lewat sejam daripada masa yang dijadualkan tanpa alasan yang kukuh. Dalam kes ini, majikan boleh mengehadkan dirinya kepada amaran lisan, yang disediakan dalam bentuk tindakan atas pelanggaran disiplin.

Pelanggaran contoh disiplin buruh dan akibatnya

Dokumen itu disediakan oleh penyelia terdekat pekerja dengan kehadiran dua saksi dalam dua salinan (seorang penyelia segera dipindahkan kepada pengurusan atasan untuk keputusan mengenai pemulihan, salinan lain dipindahkan kepada pekerja). Bentuk akta dan pekerja yang bertanggungjawab untuk merangka akta itu mesti diluluskan oleh peraturan buruh dalaman perusahaan. Penjelasan Pekerja Pekerja dikehendaki memberi penjelasan bertulis berhubung kesalahan tatatertib yang dilakukan olehnya (disyorkan memerlukan penjelasan secara bertulis supaya fakta ini direkodkan).

info

Sekiranya pekerja enggan memberi penjelasan, ini harus dicerminkan dalam akta tersebut. Pekerja diberi masa dua hari untuk memberikan penjelasan. Perlu dinyatakan bahawa keengganan untuk menulis nota penjelasan tidak akan menyelamatkan pekerja daripada mengenakan penalti.

• mematuhi disiplin buruh;
• mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan;
• mematuhi keperluan untuk perlindungan buruh dan memastikan keselamatan buruh;
• menjaga harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain;
• segera memaklumkan kepada majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang menimbulkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini)”.

Sebagai tambahan kepada keperluan asas, peraturan disiplin buruh juga mungkin menunjukkan tugas lain pekerja yang berkaitan dengan spesifik kerja setiap organisasi.
Tanggungjawab terhadap pelanggaran disiplin buruh Menurut undang-undang buruh, setiap pekerja bertanggungjawab untuk mematuhi disiplin buruh di perusahaan dan setiap pekerja mesti dibiasakan dengan peraturan buruh dalaman, dokumen perlindungan buruh, huraian kerja dan dokumen lain yang mengawal selia aktiviti buruhnya, terhadap tandatangan. . Sekiranya berlaku pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja, majikan mempunyai hak untuk mengenakan penalti mengikut budi bicaranya, bergantung kepada keterukan salah laku. Perintah pemulihan untuk kesalahan tatatertib Hukuman kerana melanggar disiplin buruh ditetapkan oleh ketua perusahaan berdasarkan norma perundangan dan maklumat yang tersedia.
Perbuatan atas pelakuan kesalahan tatatertib Apabila pekerja melakukan apa-apa kesalahan tatatertib, satu tindakan yang sesuai disediakan.
Di Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia” bertarikh 21 Julai 1994 No. 1-FKZ, seorang hakim Mahkamah Perlembagaan boleh dikenakan sanksi tatatertib dalam bentuk:

• amaran;
• penamatan kuasa.

Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang penggunaan sekatan tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang, piagam atau peraturan. Pelanggaran peraturan buruh dan liabiliti tatatertib dalam bentuk pemecatan Hukuman paling ketara yang dikenakan sekiranya pelanggaran disiplin buruh adalah pemecatan "di bawah artikel". Hakikatnya ialah tanda sekatan tatatertib dalam bentuk pemecatan dimasukkan dalam buku kerja, dan pemecatan kerana melanggar disiplin buruh boleh merosakkan biografi profesional secara kekal. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk menolak untuk salah laku buruh hanya jika, dengan adanya sekatan tatatertib yang dikenakan (teguran atau teguran), pelanggaran sekali lagi dilakukan.

Disiplin buruh - komponen yang sangat diperlukan dalam mana-mana hubungan buruh. Apakah istilah ini, apakah pematuhan disiplin buruh dan apakah tanggungjawab untuk salah laku buruh yang diperuntukkan oleh undang-undang, kami akan memberitahu hari ini.

Konsep disiplin buruh

Disiplin buruh- ini adalah elemen paling penting dalam hubungan antara majikan dan pekerja, yang diwakili oleh 2 komponen.

• aktiviti majikan dalam pembangunan dan penggunaan peraturan buruh dalaman, huraian kerja dan dokumen tempatan lain yang menentukan prosedur untuk tingkah laku pekerja di tempat kerja dan semasa melaksanakan tugas buruh;
• tingkah laku pekerja, bertujuan untuk mematuhi peraturan dan piawaian buruh yang ditetapkan.

Peraturan buruh tempatan boleh diselaraskan oleh:

• prosedur untuk mengambil dan menamatkan hubungan pekerjaan;
• cara kerja (tempoh minggu bekerja, hari bekerja, ketersediaan waktu rehat dan hari cuti);
• senarai jawatan dengan waktu kerja tidak tetap;
• tempoh tempoh percutian untuk kategori pekerja yang berbeza;
• prosedur dan syarat pembayaran gaji;
• insentif dan hukuman kepada pekerja.

Pada masa yang sama, majikan dikehendaki mewujudkan syarat untuk pekerja mematuhi disiplin buruh. Tindakan sedemikian mungkin termasuk, antara lain:

• ganjaran untuk kerja yang baik;
• pemakaian sekatan tatatertib kerana salah laku.

Disiplin dan perundangan buruh

Asas perundangan norma pada disiplin buruh tertumpu dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kod ini mengandungi bab berasingan mengenai disiplin buruh (Bab 30). Ia mentakrifkan keperluan asas untuk langkah menggalakkan pekerja, jenis sekatan tatatertib, prosedur untuk memohon dan menghapuskan hukuman tatatertib berhubung dengan kategori pekerja yang berbeza. Di samping itu, norma kod menggambarkan pelanggaran disiplin buruh sedemikian, yang mungkin diikuti dengan pemecatan, serta prosedur untuk mendokumentasikan pelanggaran ini.

Ciri-ciri permohonan keperluan Kod Buruh telah diulas oleh Mahkamah Agung Persekutuan Rusia dalam resolusi plenum "Mengenai pemakaian Kod Buruh oleh mahkamah Persekutuan Rusia" bertarikh 17 Mac 2004 No 2.

Sebagai tambahan kepada akta normatif utama - Kod Buruh - isu yang berkaitan dengan disiplin buruh diliputi dalam undang-undang berasingan yang mengawal selia pelbagai jenis aktiviti profesional. Antaranya:

1. Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pengangkutan Kereta Api di Rusia" No. 17-FZ bertarikh 10 Januari 2003 (Perkara 26 "Disiplin Buruh dalam Pengangkutan Kereta Api").
2. Undang-undang Persekutuan No. 81-FZ bertarikh 20 Jun 1996 "Mengenai Peraturan Negeri dalam Bidang Perlombongan dan Penggunaan Arang Batu, mengenai Ciri-ciri Perlindungan Sosial Pekerja Organisasi Industri Arang Batu" (Perkara 25 "Memastikan disiplin buruh»).
3. Undang-undang Persekutuan "Pada Bank Pusat Persekutuan Rusia" bertarikh 10 Julai 2002 No 86-FZ (Perkara 88).

Dokumen kawal selia mengenai disiplin buruh termasuk senarai keseluruhan dokumen dalaman organisasi yang menetapkan prosedur untuk aktiviti kedua-dua pasukan dan pegawai individu. Ini, sudah tentu, termasuk peraturan peraturan buruh tempatan, dan perjanjian kolektif, dan huraian kerja.

Apakah pelanggaran disiplin buruh

Pelanggaran disiplin buruh terdiri daripada ketidakpatuhan atau pematuhan yang tidak mencukupi terhadap norma perundangan dan peraturan buruh dalaman. Selain itu, tindakan pekerja mestilah sama ada disengajakan atau melulu. Iaitu, sentiasa ada komponen yang bersalah. Sekiranya pelanggaran tugas buruh adalah akibat daripada kelayakan pekerja yang tidak mencukupi atau ketiadaan keadaan kerja biasa, iaitu, ia tidak bergantung pada kehendak pekerja, adalah mustahil untuk bercakap tentang ketidakpatuhan terhadap disiplin buruh.

Senarai anggaran salah laku buruh disediakan oleh Kod Buruh (contohnya, Perkara 81) dan dalam resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia No. 2 (perenggan 34-44). Lebih-lebih lagi, keputusan plenum tidak mengandungi penghitungan cetek jenis pelanggaran disiplin buruh - ia menerangkan situasi mana yang boleh dianggap sebagai pelanggaran tersebut dan yang tidak.

Kegagalan untuk mematuhi disiplin buruh adalah tidak menyenangkan untuk akibatnya, yang terdiri daripada mengenakan pelbagai sekatan tatatertib ke atas pekerja, bergantung pada keparahan pelanggaran yang dilakukan, keutamaan salah laku atau ketetapan ketidakpatuhan peraturan buruh, keadaan. daripada pelanggaran itu. Kod Buruh memperuntukkan jenis hukuman berikut:

• komen;
• menegur;
• penamatan kontrak pekerjaan.

Bagi kumpulan pekerja tertentu, undang-undang, piagam dan peraturan mengenai tatatertib boleh memperuntukkan jenis sekatan tatatertib yang lain. Sebagai contoh, mengikut Art. 15 undang-undang persekutuan "Pada Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia" bertarikh 21 Julai 1994 No. 1-FKZ, seorang hakim Mahkamah Perlembagaan boleh dikenakan sekatan tatatertib dalam bentuk:

• amaran;
• penamatan kuasa.

Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang penggunaan sekatan tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang, piagam atau peraturan.

Pelanggaran peraturan buruh dan liabiliti tatatertib dalam bentuk pemecatan

Penalti paling ketara untuk pelanggaran disiplin buruh- pemecatan "di bawah artikel." Hakikatnya ialah tanda sekatan tatatertib dalam bentuk pemecatan dimasukkan dalam buku kerja, dan pemecatan kerana melanggar disiplin buruh boleh merosakkan biografi profesional secara kekal.

Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk menolak untuk salah laku buruh hanya jika, dengan adanya sekatan tatatertib yang dikenakan (teguran atau teguran), pelanggaran sekali lagi dilakukan. Satu lagi sebab untuk pemecatan adalah pelanggaran tunggal, tetapi ketara dan berat terhadap disiplin buruh.

Pelanggaran buruh kasar termasuk:

• ketidakhadiran;
• alkohol, dadah atau mabuk toksik di tempat kerja;
• pendedahan rahsia negara, rahsia komersial atau rasmi, data peribadi pekerja, jika pekerja telah mengambil keputusan untuk tidak mendedahkannya;
• melakukan kecurian di tempat kerja (tanpa mengira saiz), penyelewengan, pemusnahan yang disengajakan atau kerosakan harta benda, yang faktanya ditentukan oleh keputusan mahkamah, keputusan hakim atau badan negeri mempertimbangkan kesalahan pentadbiran;
• pelanggaran keperluan perlindungan buruh, yang menyebabkan kemalangan, malapetaka, kemalangan di tempat kerja berlaku atau terdapat ancaman sebenar kejadian sedemikian;
• kehilangan kepercayaan di pihak pengurusan kepada pekerja yang bekerja dengan nilai material, akibat daripada tindakan bersalah pekerja;
• perbuatan tidak bermoral guru;
• satu pelanggaran buruh yang ketara oleh ahli pasukan pengurusan organisasi;
• pemalsuan dokumen oleh pekerja semasa mengambil pekerja;
• kehilangan atau kemusnahan harta benda akibat keputusan pengurusan syarikat yang tidak munasabah;
• dalam kes undang-undang lain.

Prosedur untuk mengenakan sekatan tatatertib

Prosedur untuk menghukum pekerja kerana melanggar tugas dan disiplin buruh adalah tertakluk kepada peraturan yang ketat.

1. Sebelum mengenakan penalti, penjelasan mesti diperoleh daripada pekerja tentang apa yang berlaku. Pekerja diberi masa 2 hari untuk menjelaskan. Jika selama ini ia tidak diterima, majikan membuat tindakan yang sewajarnya mengenainya. Kekurangan penerangan tidak menghalang pekerja daripada dihukum.
2. Hukuman mesti dikenakan kepada pelanggar tidak lewat daripada 1 bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak termasuk tempoh sakit dan cuti pekerja yang bersalah, serta masa untuk menyatakan pendapat kesatuan sekerja.
3. Adalah mustahil untuk mengenakan sekatan tatatertib selepas enam bulan dari tarikh kejadian, dan jika audit atau audit diperlukan, selepas 2 tahun. Terma ini tidak termasuk masa yang diperlukan untuk pengeluaran kes jenayah.
4. Satu sekatan tatatertib boleh dikenakan untuk satu pelanggaran buruh.
5. Pekerja mesti dibiasakan dengan perintah pihak pengurusan untuk mengenakan penalti terhadap penerimaan dalam tempoh 3 hari bekerja, dengan pengecualian masa pekerja tidak hadir di tempat kerja. Tindakan yang sesuai dibuat atas keengganan untuk membiasakan diri dengan perintah itu.
6. Penalti itu dihapuskan selepas setahun, dengan syarat tiada pelanggaran buruh baharu dan sekatan tatatertib lain. Pengurus, dengan keputusannya, boleh menghapuskan penalti lebih awal atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan pekerja itu sendiri atau atasan terdekatnya.

Ciri-ciri tanggungjawab tatatertib pengurusan organisasi

Sekatan tatatertib juga boleh dikenakan ke atas pengurusan organisasi, termasuk pengarah dan timbalannya. Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan, setelah menerima mesej daripada kesatuan sekerja mengenai pelanggaran tugas buruh oleh pengurusan, wajib mempertimbangkannya dan membuat keputusan.

Sekiranya pelanggaran buruh di pihak ketua perusahaan disahkan, maka dia mesti dikenakan hukuman tatatertib.

Yang berikut boleh bertindak sebagai majikan untuk pengarah:

• pengasas organisasi;
• Lembaga Pengarah;
• mesyuarat pemegang saham;
• satu lagi badan pentadbiran yang sebelum ini telah membuat keputusan untuk melantik pengarah ke jawatan tersebut.

Oleh itu, hukuman bagi pelanggaran disiplin buruh boleh dikenakan kedua-dua pekerja biasa syarikat dan pengurusan organisasi. Walau bagaimanapun, penggunaan sekatan ini mesti mematuhi undang-undang buruh dengan tegas.

Oleh itu, terdapat tiga jenis kesalahan tatatertib:

• pelanggaran piawaian teknologi yang boleh dipersalahkan oleh pekerja ( teknologi);
• Bersalah tidak memenuhi atau pematuhan yang tidak wajar oleh subjek undang-undang buruh norma subordinasi dan penyelarasan dalam proses pengurusan buruh ( pengurusan);
• ketidakpatuhan yang bersalah oleh subjek hubungan pekerjaan norma yang mengawal waktu kerja dan masa rehat ( rejim, iaitu melanggar "waktu bekerja" - Seni. 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jenis kesalahan tatatertib menjejaskan prosedur untuk menetapkan keadaan yang menunjukkan ketidaksempurnaan atau pematuhan yang tidak wajar oleh pekerja terhadap tugas buruhnya.

Oleh itu, apabila menghasilkan produk yang rosak, kesalahan pekerja ditubuhkan sekiranya berlaku pelanggaran piawaian teknologi, ketidakhadiran, lewat bekerja, penggunaan masa kerja yang tidak produktif (pelanggaran bersalah oleh pekerja rejim masa bekerja). Siasatan salah laku pengurusan melibatkan penubuhan yang bersalah dalam kegagalan pekerja untuk mematuhi perintah undang-undang ketua proses pengeluaran.