Wat is het halo-effect en hoe werkt het. psychologische effecten

Waarom heeft iemand de neiging om de mensen om hem heen te labelen? Er is een wetenschappelijke verklaring voor dit fenomeen: het halo-effect. Een vruchtbare voedingsbodem voor het optreden van dit effect doet zich voor wanneer u een persoon oppervlakkig leert kennen of voordat u kennis had van zijn reputatie in de samenleving - positief of negatief.

Het halo-effect is een speciale neiging die bijna iedereen heeft om het gedrag van andere mensen te evalueren op basis van de eerste indruk.

Laten we een voorbeeld nemen om dit fenomeen te begrijpen. Onlangs heb je een nieuwe collega die al snel een van je problemen effectief heeft opgelost. Bovendien bleek hij in de communicatie een vriendelijk en prettig persoon te zijn. Je besluit dat dit iemand is op wie je kunt vertrouwen in moeilijke tijden. Maar na een tijdje zul je erachter komen dat hij zich heeft gevochten in een fatsoenlijke openbare instelling. De eerste gedachte die je zult hebben, zal zoiets zijn als: "Dat kan niet! Ik kende hem, hij is een geweldig persoon!". Zo ontstaat er een positief halo-effect. Er is meer dan één voorbeeld.

Het halo-effect kan zowel negatief als positief zijn. Hij verschijnt in relatie tot kennissen, publieke figuren, politici, popsterren, maar ook in relatie tot bekende merken. Als u bijvoorbeeld ooit het product van een bedrijf leuk vond, kunt u in de toekomst de andere producten als goed gaan beschouwen. Hoewel, misschien is dit niet helemaal waar. Daardoor geloof je het etiket, want er is simpelweg geen tijd om het te begrijpen.

Fraudeurs hebben het halo-effect met verbazingwekkend succes gebruikt. Een voorbeeld kan worden genomen uit de klassieke literatuur. In de komedie ontmoetten functionarissen Chlestakov, vanaf het begin in de veronderstelling dat hij een auditor was. Te veel vertrouwen erin lange tijd ze kneep een oogje dicht voor het feit dat Chlestakov zijn beroep helemaal niet verstond, zijn plichten niet vervulde en er op geen enkele manier uitzag als een auditor.

Onder welke omstandigheden treedt het halo-effect op?

1. Gebrek aan tijd. Je hebt niet genoeg tijd om een ​​persoon goed te leren kennen, zijn gedrag zorgvuldig te analyseren en een mening over hem als persoon te vormen.

2. Te veel kan dit effect ook veroorzaken. Je wordt zo overladen met informatie over verschillende mensen dat je niet de mogelijkheid hebt om het gedrag van elke persoon in detail te analyseren.

3. Een stereotype van perceptie dat zich heeft ontwikkeld op basis van de mening van de samenleving over een groep mensen waartoe deze persoon behoort. Verschillende subculturen kunnen een voorbeeld zijn: iemand die punkcultuur belijdt en in zijn gebruikelijke kleding naar een interview komt, zal waarschijnlijk negatief worden beoordeeld door de personeelsafdeling.

4. Buitengewone persoonlijkheid. Soms springt het meest opvallende kenmerk van een persoon in het oog van de samenleving en verdringt zijn andere kwaliteiten naar de achtergrond. Psychologen kwamen in de loop van hun onderzoek tot de conclusie dat in de meeste gevallen het uiterlijk van een persoon een kenmerk is.

Het halo-effect kan worden waargenomen in het gedrag van absoluut alle mensen, omdat het het resultaat is van aangeboren subjectivisme.

"halo"-effect. Dit is de invloed op de inhoud van kennis, meningen, persoonlijkheidsbeoordelingen van een bepaalde houding die de ene persoon heeft ten opzichte van de andere. Het "halo"-effect, of "halo-effect", is een fenomeen dat optreedt wanneer mensen elkaar waarnemen en evalueren tijdens het communicatieproces. Een bepaalde houding kan bij een waarnemend persoon ontstaan ​​op basis van eerder ontvangen informatie of op basis van een vertekening van informatie over de status, reputatie, professionele kwaliteiten of persoonlijke kenmerken van een ander. E. Aronson merkt op dat wat we in de eerste plaats over een persoon leren, bepalend is voor ons oordeel over hem. De gevormde specifieke houding dient als een "halo" die het subject verhindert de werkelijke kenmerken, voor- en nadelen van het object van waarneming te zien.

Het halo-effect treedt op wanneer:

• tijd tekort. Een persoon heeft geen tijd om een ​​andere persoon grondig te leren kennen en zorgvuldig zijn persoonlijkheidskenmerken of de situatie waarin hij zich bevindt te overwegen;
• informatie overbelasting. Een persoon is zo overladen met informatie over verschillende mensen dat hij niet de gelegenheid en tijd heeft om in detail over elk afzonderlijk na te denken;
• de nietigheid van een ander. Dienovereenkomstig ontstaat een vaag, onbepaald idee van de ander, zijn "halo";
• een stereotype van perceptie dat ontstond op basis van een algemeen idee van een grote groep mensen waartoe deze persoon op de een of andere manier behoort;
• helderheid, excentriciteit van persoonlijkheid. Een soort persoonlijkheidskenmerk trekt de aandacht van anderen en verduistert al zijn andere kwaliteiten naar de achtergrond. Psychologen hebben ontdekt dat fysieke aantrekkelijkheid vaak zo'n eigenschap is.

Het halo-effect kan zowel positief als negatief zijn. Overdrijving van de verdiensten van het object van waarneming leidt tot bewondering voor het en volledige minachting voor zijn werkelijke status en kwaliteiten. De beroemde literaire held Chlestakov profiteerde perfect van zo'n "halo-effect": de specifieke installatie van Gorodnichiy en zijn bedrijf dat ze een auditor voor zich hadden, stelde Khlestakov in staat om lange tijd de rol van een invloedrijk persoon te spelen. Dienovereenkomstig wordt het gedrag van een persoon die een positieve halo aanneemt, gekenmerkt door bepaalde kenmerken. Om deze halo in stand te houden, streeft hij ernaar constant in de schijnwerpers te staan, veel te praten, bewust en actief te zijn, een leidende positie in te nemen. Een gedetailleerde studie van de psychologische manifestaties van het "halo" -effect is erg belangrijk in de politieke psychologie om de invloedsmechanismen van een politicus op de mensen om hem heen te identificeren. Het is bijvoorbeeld bekend dat het bij de voorbereiding van een verkiezingscampagne belangrijk is om het imago van een politicus te creëren, i.е. laat het halo-effect werken.

In negatieve zin komt dit effect tot uiting in een onderschatting van de verdiensten van het object van waarneming, wat leidt tot vooroordelen ten opzichte van het waarnemen van mensen. Vooroordelen is een specifieke setting van onderwerpen op basis van informatie over de negatieve eigenschappen van het object. Dergelijke informatie wordt in de regel niet gecontroleerd op betrouwbaarheid en betrouwbaarheid, maar wordt als vanzelfsprekend beschouwd. De studie van vooroordelen is belangrijk op het gebied van etnische psychologie, aangezien de perceptie van mensen van andere etnische groepen vrij vaak gebaseerd is op vooroordelen. Op basis van de gedragskenmerken van een of meer vertegenwoordigers van andere etnische groepen trekken mensen vaak conclusies over de psychologische kenmerken van de gehele etnische gemeenschap, en dergelijke vooroordelen blijken een zeer stabiele etnopsychologische formatie te zijn. Maar vooroordelen zijn niet alleen mogelijk in de etnische psychologie. Negatieve informatie over de persoonlijkheidskenmerken van een nieuwe werknemer kan vooroordelen veroorzaken bij de leden van het arbeidscollectief ten opzichte van hem, wat het proces van zijn aanpassing in het team aanzienlijk zal bemoeilijken.

halo-effect- de neiging om eerder ontvangen positieve of negatieve informatie over een persoon over te dragen naar zijn werkelijke waarneming.

Het effect van primaat en nieuwigheid- het belang van de volgorde waarin informatie over een persoon wordt gepresenteerd; eerdere informatie wordt gekarakteriseerd als primair, later - als nieuw. In het geval van perceptie van een onbekende persoon wordt het primacy-effect geactiveerd, terwijl in de perceptie van een bekende persoon het effect van nieuwheid wordt geactiveerd.

Stereotypering- een stabiel beeld van een fenomeen of persoon, dat wordt gebruikt als een bekende afkorting bij interactie met dit fenomeen. De term werd in 1922 geïntroduceerd door W. Lippmann, die in dit fenomeen alleen een valse en onnauwkeurige weergave zag die door propaganda werd gebruikt. Vaak is er een stereotype dat verband houdt met de groepsband van een persoon, bijvoorbeeld met een beroep.

Stereotypering kan resulteren in:

1) vereenvoudiging van het proces van het kennen van een andere persoon;

2) het ontstaan ​​van vooroordelen. Als de eerdere ervaring negatief was, zal de persoon die met deze ervaring is geassocieerd, met een nieuwe perceptie vijandigheid veroorzaken. Als iemand weet wat de effecten van perceptie zijn, kan hij deze kennis voor zijn eigen doeleinden gebruiken, onder meer door een positief beeld te creëren - een waargenomen en overgedragen beeld van een persoon. De voorwaarden voor het geaccepteerde beeld zijn: oriëntatie op sociaal geaccepteerde gedragsvormen die overeenkomen met sociale controle, en oriëntatie op de middenklasse volgens sociale stratificatie. Er zijn drie beeldniveaus: biologisch (geslacht, leeftijd, gezondheid, enz.), psychologisch (persoonlijke kwaliteiten, intelligentie, emotionele toestand, enz.), sociaal (geruchten, roddels).

halo-effect- er is een toeschrijving aan de waargenomen persoon van kwaliteiten op basis van het beeld dat zich eerder over hem heeft ontwikkeld uit verschillende informatiebronnen. Dit beeld, dat eerder bestond, speelt de rol van een "halo" die het moeilijk maakt om de werkelijke kenmerken en manifestaties van het object van waarneming te zien. Het halo-effect manifesteert zich ook in de vorming van de eerste indruk over een persoon, wanneer de eerste gunstige indruk leidt tot een positieve beoordeling van nog onbekende eigenschappen van een persoon, en vice versa, een algemeen ongunstige indruk draagt ​​bij aan het overwicht van negatieve beoordelingen .

Effecten van "primaat" en "nieuwigheid"-Afhankelijk van de volgorde waarin informatie over een persoon wordt gepresenteerd om een ​​idee over hem te vormen. In de perceptie van vreemden overheerst de allereerste bekende informatie over hem. Integendeel, in situaties van perceptie van een bekende persoon werkt het effect van nieuwheid, dat erin bestaat dat de laatste, d.w.z. nieuwer, informatie erover is de belangrijkste.

5 Belangrijkste soorten vooroordelen: racisme, seksisme, leeftijdsdiscriminatie.

vooroordeel- dit is altijd een bewuste veroordeling die ons inspireert tot een vooroordeel tegen een persoon uitsluitend op basis van zijn identificatie met een bepaalde groep

Vooroordeel- dit is een valse, maar in de geest gewortelde kijk op iets. Vooroordelen zijn begrippen als stereotype en vooroordelen. Sociale uitingen van vooroordelen: racisme, seksisme, leeftijdsdiscriminatie(discriminerend gedrag jegens een bepaalde groep mensen of een bepaalde persoon op grond van zijn behoren tot een of andere leeftijdsgroep, bijvoorbeeld tot de categorie ouderen), enz.

leeftijdsdiscriminatie- politiek. een term die verwijst naar discriminatie van de jongere of oudere generatie, gemotiveerd door de impliciete of expliciete veronderstelling dat jongeren er niet over kunnen oordelen. dingen, en de oude zijn zwak. Geloof dat ouderen - die van een uitkering leven - overbodige leden van de samenleving zijn, met andere woorden nutteloos.

Discriminerend gedrag

veel functies nemen kandidaten die niet ouder zijn dan een bepaalde leeftijd. ondanks zijn ervaring en andere verdiensten,

in hun familie luisteren jongere familieleden misschien niet naar hun mening, ze negeren ze.

Racisme- een reeks standpunten gebaseerd op de bepalingen over de fysieke en mentale ongelijkheid van mensenrassen en over de beslissende invloed van raciale verschillen op geschiedenis en cultuur.

Racisme- een institutionele praktijk om leden van een bepaald ras een ondergeschikte positie op te leggen.”

racistisch is de overtuiging dat raciale kenmerken een beslissende invloed hebben op de capaciteiten, intelligentie, moraliteit, gedragskenmerken en karaktertrekken van een individuele menselijke persoon, en niet de samenleving of een sociale groep.

Ideeën van racisme

over de aanvankelijke verdeling van mensen in hogere en lagere rassen, waarvan de eerste de scheppers van de beschaving zijn en worden geroepen om de tweede te domineren. De implementatie van racistische theorieën in de praktijk komt soms tot uitdrukking in het beleid van rassendiscriminatie.

het is een oriëntatie die het ene geslacht benadeelt ten opzichte van het andere.

seksisme- discriminatie van vrouwen.

- discriminatie op grond van geslacht (van het Engelse geslacht - biologisch geslacht)

De formulering "wet van voorrang" verscheen in 1925. Toen onthulde de bekende psycholoog uit de VS M. Lundt dat mensen het meest getroffen worden door het eerste bericht of nieuws. Latere berichten over een gebeurtenis hebben minder effect op een persoon. In principe is deze wet bij velen bekend. Er is tenslotte een gezegde "Meet by clothes". De voorrangswet wordt actief gebruikt door studenten die in hun eerste jaar goede cijfers proberen te halen. Dit helpt hen bij hun verdere studie, docenten kijken vaak naar eerdere successen. De wet werkt ook in de media. Meestal wordt in het nieuws eerst de versie van de zender naar voren gebracht om de kijkers meer te beïnvloeden.

Het effect van eerste indrukken komen we in het dagelijks leven vaak tegen. Tijdens de eerste ontmoeting met een persoon, met een fenomeen of ding, vormen we onze houding. Deze houding heeft een grote invloed op ons latere oordeel. Met behulp van het effect van de eerste indruk kunt u snel al uw gedachten over het object vormen. We hebben het niet altijd over een onvrijwillige indruk, soms spreken we opzettelijk een oordeel uit. Uiterlijk en gedrag hebben een enorme impact op de eerste indruk. Maar ook onze eigen persoonlijkheidskenmerken spelen een belangrijke rol. Het hangt van hen af ​​of de eerste indruk positief of negatief zal zijn, of we individuele kwaliteiten of het hele object zullen evalueren, enz.

Het tegenovergestelde van het effect van de eerste indruk is het halo-effect.. Het wordt ook wel het halo-effect of galeffect genoemd. Hij overweegt al de gevormde mening over het object, de persoon of het fenomeen nadat hij hem heeft ontmoet. Als we een positieve reputatie zien, dan zullen we anderen toeschrijven goede kwaliteiten. Deze eigenschappen komen niet noodzakelijkerwijs later naar voren, maar het halo-effect zal het werk doen. Bovendien, als zich een negatief oordeel over een persoon heeft ontwikkeld, wordt deze toegeschreven negatieve eigenschappen, en positieve worden genegeerd.

Het halo-effect is: een van de favoriete trucs van oplichters. Bovendien konden we over enkele ervan in fictie lezen. Een klassiek voorbeeld is The Inspector. Chlestakov verscheen aanvankelijk voor de andere helden van de foto als een auditor, een belangrijk en gerespecteerd persoon. Zelfs als de hoofdpersoon vervolgens zijn incompetentie toonde, onwetendheid toonde over zijn werk, merkten andere personages dit helemaal niet. Omdat ze niet merkten dat Chlestakov er helemaal niet uitziet als een auditor.

Er zijn verschillende omstandigheden die het halo-effect in de psychologie veroorzaken:

• Tijdgebrek. Een persoon heeft geen tijd om zich volledig vertrouwd te maken met het object, zorgvuldig alle voor- en nadelen af ​​te wegen, de karaktereigenschappen en persoonlijkheidskenmerken van een andere persoon in detail te overwegen.
• Informatiestroom. Vaak hebben mensen simpelweg niet de mogelijkheid om met iedereen om te gaan, zeker niet met grote informatiestromen, frequente kennissen.
• gebrek aan betekenis. Niet altijd hechten mensen veel belang aan anderen. Daarom kan de mening vaag zijn, meer als een halo.
• stereotiepe mening. Als een grote groep mensen op dezelfde manier over een andere persoon spreekt, kan de mening worden opgelegd door hun houding, en niet door de echte indruk en hun eigen argumenten.
• de helderheid van een individueel kenmerk. Dit kan een kenmerk van uiterlijk of karakter zijn, maar als het buitengewoon is, zal het de algehele indruk beïnvloeden. Meestal valt niet de persoonlijkheid op, maar het uiterlijk.

We hebben één kenmerk: we denken in valse analogieën. Dit is de psychologische basis van het halo-effect. Bestaan voorbeelden van halo-effecten die we in het dagelijks leven tegenkomen. Ze kunnen vaak tot verwarring leiden.

Afstudeer effect

Zoals hierboven vermeld, werken studenten vaak voor een recordboek, zodat latere docenten hun cijfers overschatten. Echt werk wordt pas in het eerste of tweede jaar uitgevoerd, dan begint de student minder aandacht te besteden aan studeren en zelfs lessen over te slaan. Maar het halo-effect betekent dat leraren deze studenten hoger zullen beoordelen. Als een student een jaar lang ijverig bij één leraar heeft gestudeerd, zal hij onbewust zijn cijfer overschatten, zelfs als de echte kennis niet op peil is. Bovendien proberen veel leraren in het verleden goede leerlingen eruit te halen als ze een extreem laag kennisniveau vertonen. Met een goed recordboek kun je "uitstekend" worden, zelfs als het antwoord geen drie haalt.

Dichtbij en samen

Dit fenomeen verklaart waarom veel mensen graag gefotografeerd worden in andermans dure auto's of in andermans luxe landhuizen. Er wordt aangenomen dat ze een deel van de positieve indrukken en rijkdom van deze objecten aantrekken. Ook verschijnen veel politici vaak in het gezelschap van beroemdheden - getalenteerde zangers en acteurs. Dus proberen ze wat meer liefde en erkenning van het publiek te krijgen, die de sterren hebben. Als een gewoon persoon erin slaagde een foto te maken met prominente figuren, dan wordt de foto een bron van trots. Ze lijken het succes van anderen over te nemen. Maar het is de moeite waard om te onthouden dat "naast" niet "samen" betekent.

Succes in alles

Als een persoon bijzonder succesvol is op één gebied, betekent dit niet dat hij hoogten zal bereiken op andere gebieden. Hoewel veel mensen onderhevig zijn aan deze misvatting. We mogen niet vergeten dat we niet op alle gebieden succesvol kunnen zijn. Sommige gebieden vereisen precies de tegenovergestelde prestaties. Een harde houding en starheid op het werk kunnen bijvoorbeeld niet worden gecorreleerd met zachtheid en tederheid in het gezin. Hoewel veel mensen hun succes op alle gebieden proberen te tonen. Arnold Schwarzenegger, een succesvolle acteur, besloot bijvoorbeeld zichzelf op politiek gebied uit te proberen. Trouwens, dit stereotype komt het vaakst voor in de politieke sfeer.

Invloed van het eerste woord

De ontdekker van dit effect heette Joseph Goebbels. Hij voerde aan dat de persoon die het eerste woord zei altijd als goed zou worden beschouwd. Dit fenomeen is door veel psychologen bevestigd. Ze ontdekten dat als een kandidaat tijdens de race de kiezers overtuigend kan vertellen dat hij zal winnen, hij inderdaad het grootste deel van de tijd zal winnen. Het draait allemaal om het veroveren van het massabewustzijn. Het onderzoek is uitgevoerd door wetenschappers van de Yale University en deze ontdekking is ook gedaan door K. Hovland, N. Janis en L. Doub. Naar hun mening, als een persoon de eerste was die zijn positie aan mensen kon overbrengen en rivalen omzeilde, dan zal zijn activiteit succesvoller zijn. Het fenomeen wordt verklaard door het onvermogen om de ontvangen informatie te verifiëren. Als we bepaalde beloften van verschillende politici horen, zullen we eerder de eerste geloven dan de volgende. En deze mening zal niet gemakkelijk te veranderen zijn.

Het effect wordt vaak gebruikt om de reputatie van concurrenten te verlagen. Als onaangename feiten over de vijand worden gegoten, kunnen mensen hem niet-bestaande zonden opleggen. Hun argumentatie zal ondoordringbaar zijn: "Gerechtvaardigd zijn betekent schuldig zijn." Zelfs als de beschuldiging slechts 10% bewezen is en de weerlegging 100% bewezen, zullen mensen de eerste nog steeds geloven. Deze woorden schrijven historici aan Hitler toe. Bovendien zal de persoon die de beschuldigingen uit, altijd iets hoger in de hoofden van mensen zijn dan hun slachtoffer.

Hoe het halo-effect te beïnvloeden?

Het antwoord op deze vraag wordt gegeven door Phil Rosenzweig, die eigenaar is van halo-effect boek. Hij stelt dat dit psychologische kenmerk kan worden bestreden en zelfs de verkeerde indruk of mening kan vernietigen. De auteur geeft vele voorbeelden die zijn woorden bewijzen. Al laten deze voorbeelden zien dat de zogenaamde persoon met een halo, die een halo-effect om zich heen creëert, geen invloed kan uitoefenen op de situatie. Veranderingen treden op als gevolg van de psychologische toestand van het onderwerp.

Orkaan Katrina, die enorme schade aanrichtte aan de Amerikaanse economie, vele levens eiste, zorgde voor een daling van de populariteit van George W. Bush. Zijn economisch beleid werd ook bekritiseerd. Maar na 9/11 nam de populariteit toe, samen met de tevredenheid over het economisch beleid. Na de aanslagen begonnen de Amerikanen Bush als een beschermer te zien, vandaar de toename van de reputatie. Maar mensen kunnen de situatie niet vanuit verschillende aspecten beoordelen. Er zijn geen halve maatregelen voor hen, de president kan alleen maar slecht of alleen maar goed zijn.

Je kunt ook een voorbeeld nemen uit 2008. Toen woedde de financiële crisis in alle landen. En veel grote bedrijven ontvingen brieven met negatieve recensies over hun producten. De beoordelingen zijn geschreven door oude en vertrouwde klanten die al heel lang gebruik maken van de diensten van de bedrijven. Het heeft met spanning te maken. Door de crisis begonnen mensen de kleine dingen op te merken en scherper waar te nemen. Deze reactie wordt beschreven in de sociale psychologie. Het is zo krachtig dat het niet kan worden beïnvloed of veranderd.

eerste http://constructorus.ru

halo-effect

Distributie in omstandigheden van gebrek aan informatie over een persoon van een algemene evaluatieve indruk van hem over de perceptie van zijn acties en persoonlijke kwaliteiten. Tijdens de vorming en ontwikkeling van de eerste indruk van een persoon, E. o. kan optreden in de vorm van positieve evaluatieve bias ("positieve halo") en negatieve evaluatieve bias ("negatieve halo"). Dus als de eerste indruk van een persoon als geheel gunstig is, zullen in de toekomst al zijn eigenschappen en acties opnieuw in een positieve richting worden beoordeeld. Als de algemene eerste indruk van een persoon door de omstandigheden negatief bleek te zijn, worden zelfs zijn positieve eigenschappen en acties in de toekomst ofwel helemaal niet opgemerkt, ofwel onderschat tegen de achtergrond van hypertrofische aandacht voor tekortkomingen. E. o. zijn, net als veel andere fenomenen van sociale perceptie (zie), gebaseerd op mechanismen die, bij gebrek aan informatie over sociale objecten die nodig zijn voor het succes van een bepaalde activiteit, de categorisering, vereenvoudiging en selectie ervan bieden.

Kort psychologisch woordenboek. - Rostov aan de Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M.G. Yaroshevsky. 1998 .

halo-effect

De uitbreiding van de algemene evaluatieve indruk van een persoon tot de perceptie van zijn acties en persoonlijke kwaliteiten (in omstandigheden van gebrek aan informatie). Anders bepaalt de eerste indruk van een persoon zijn latere waarneming en evaluatie, waarbij alleen datgene in de geest van de waarnemer terechtkomt wat overeenkomt met de eerste indruk, en het tegenstrijdige eruit filtert. Bij het vormen en ontwikkelen van de eerste indruk van een persoon kan het halo-effect fungeren als:

1 ) in de vorm van positieve evaluatieve partijdigheid - "positieve halo": als de eerste indruk van een persoon over het algemeen gunstig is, beginnen verder al zijn gedrag, eigenschappen en acties opnieuw in een positieve richting te worden beoordeeld; ze benadrukken en overdrijven meestal alleen positieve aspecten, terwijl de negatieve worden onderschat of niet worden opgemerkt;

2 ) in de vorm van negatieve evaluatieve partijdigheid - "negatieve halo": als de algemene eerste indruk van een persoon negatief bleek te zijn, worden zelfs zijn positieve eigenschappen en acties later ofwel helemaal niet opgemerkt, of worden ze onderschat tegen de achtergrond van hypertrofische aandacht voor tekortkomingen.

Het halo-effect (en vele andere fenomenen van sociale perceptie) is gebaseerd op mechanismen die zorgen voor de categorisering, vereenvoudiging en selectie van informatie over sociale objecten als deze ontbreekt.

Woordenboek van praktische psycholoog. - M.: AST, Oogst. S. Yu Golovin. 1998 .

Kijk wat het "halo-effect" is in andere woordenboeken:

HALO-EFFECT- perceptie van acties en persoonlijke kwaliteiten van een persoon op basis van een algemene evaluatieve indruk van hem (in omstandigheden van gebrek aan informatie). Bij het vormen van de eerste indruk van een persoon kan het halo-effect fungeren als een positieve evaluatieve ... ... Professionele opleiding. Woordenboek

HALO-EFFECT- het effect van de perceptie van mensen van elkaar in omstandigheden van informatietekort, wanneer een positieve of negatieve beoordeling van een communicatiepartner significant wordt beïnvloed door primaire informatie over hem van andere personen. Heel vaak is de houding van de opvoeder om ... ... Pedagogisch Woordenboek

halo-effect- - de invloed van één specifiek bijzonder kenmerk van iemand of een algemene indruk van hem op het oordeel over hem als geheel, op het uiteindelijke oordeel (positief of negatief). wo Emotioneel vooroordeel. wo sommigen hebben goede dingen over S. Yesenin ... ...

Psychologie van communicatie. encyclopedisch woordenboek

halo-effect- verspreiding in omstandigheden van gebrek aan informatie over een persoon van een algemene evaluatieve indruk van hem over de perceptie van zijn acties en persoonlijke kwaliteiten. Tijdens de vorming en ontwikkeling van de eerste indruk van een persoon, E. o. kan in de vorm van een positief ...... Psychologisch lexicon

De algemene evaluatieve indruk van een persoon, die zich ontwikkelt afhankelijk van zijn sociale status in omstandigheden van een gebrek aan informatie over hem, het overwicht van de eerste indruk van een persoon tijdens de daaropvolgende communicatie met hem. Termen van rechtspsychologie ... Juridische psychologie: woordenlijst

halo-effect- E.o. de neiging van een beoordelaar (deskundige, rechter, enz.) om een ​​individu hoge cijfers te geven voor een verscheidenheid aan eigenschappen vanwege de overtuiging dat deze persoon een bepaalde sterk uitgesproken eigenschap heeft: blijkbaar heeft zo'n geëvalueerde eigenschap ... .. . Psychologische Encyclopedie

Zie het halo-effect. Kort psychologisch woordenboek. Rostov aan de Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M.G. Yaroshevsky. 1998 ...

Het fenomeen van de sociale psychologie, dat zich manifesteert in het feit dat wanneer een persoon door een persoon wordt waargenomen (zie sociale perceptie), in relatie tot een bekende persoon, de laatste, nieuwe informatie de belangrijkste en meest gedenkwaardige blijkt te zijn .. . Grote psychologische encyclopedie

halo-effect- - de invloed van de meest algemene indruk van een persoon op een nadere beoordeling van zijn gedrag en handelen. De aanvankelijk gunstige indruk van een persoon draagt ​​ertoe bij dat zijn positief negatieve eigenschappen niet worden opgemerkt of overschat en ... ... Encyclopedisch woordenboek voor psychologie en pedagogiek

Boeken

• Het halo-effect ... en andere acht illusies die managers misleiden, Rosenzweig F. De manier waarop we over zaken denken wordt grotendeels beïnvloed door illusies - logische fouten en valse oordelen die ons begrip van de ware oorzaken van prestaties vervormen ...