Tot welke leeftijd werken ze? Vanaf welke leeftijd kan een kind werken zonder de arbeidswet te overtreden? Pensioenleeftijd voor ambtenaren in Rusland

Ik wil werken, ik mis mijn cijfers en natuurlijk wil ik geld.3. Na een jaar kan het al. NataliaO1. Ik vertrek in zijn jaar en vijf.2. Geld - en ik verlies professionaliteit.3. 3 jaar oud Maagd Malene1. Op 10 maanden thuis gaan werken, maar tegen een salaris, d.w.z. verlaat - verlaten.2. wilde werken; geld is nooit overbodig.3. Twee jaar. Ymnichka1. Ik ga niet, maar met de oudste ben ik op 3,2-jarige leeftijd vertrokken. De reden is dat ik geld nodig had, als ik er nu geen zin in heb, ga ik niet. Kinderen hebben een moeder nodig, IMHO.3. Na 2,5 jaar Sneeuwstorm1. Een jaar en twee maanden parttime.2. Het was saai thuis.3. Halftijds in de regio van het jaar - optimaal. Vanaf 2,5 kun je rustig een hele dag bezig zijn. Tot 3 zeker een oppas of oma, dan is de tuin natuurlijk beter privé. Ik ben nog niet van plan een kleine te nemen. 2) We begonnen bij mijn grootmoeder te wonen, ze stond erop dat ik zou vertrekken ...

Voorwaarden van het decreet volgens de wet. zwangerschapsverlof tot 1,5; 3; 4,5; 6; 14 jaar.

Belangrijk

Een moeder krijgt op schriftelijke aanvraag maximaal vier extra betaalde vrije dagen per maand om voor een gehandicapt kind te zorgen (artikel 262 van het arbeidswetboek). 6) Volgens artikel 93 van de arbeidswet is de werkgever verplicht om deeltijdwerk (ploegendienst) of deeltijdwerkweek in te stellen op verzoek van een moeder die een kind heeft onder de veertien jaar. Bij deeltijdwerk wordt de werknemer betaald naar rato van de door hem gewerkte tijd of afhankelijk van de hoeveelheid door hem verrichte arbeid.

• 7) Op verzoek van een vrouw krijgt zij ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt (artikel 256 van het arbeidswetboek).

Op welke leeftijd kan een kind bij iemand worden achtergelaten en gaan werken?

Vind je in deze periode geen baan, dan heb je nog een jaar recht op een werkloosheidsuitkering, maar nu al op het minimum. Het minimumbedrag aan uitkeringen wacht ook op degenen die in het volgende jaar vóór hun ontslag minder dan zes maanden hebben gewerkt.

Helaas is het maximale bedrag aan werkloosheidsuitkeringen beperkt: 4,9 duizend roebel (en het minimum is 850 roebel). Maar in afwachting van het beste, waarom zou u deze optie niet proberen? Bovendien telt de beurstijd mee als anciënniteit.

En als u aan uw pensioen denkt? Na enige tijd te hebben geleden onder het gooien van de kleuterschool naar het werk, kom je toch tot de conclusie dat je moet stoppen met werken. Maar je bent gewend om te werken, je hebt enige ervaring en het is niet duidelijk wat je te wachten staat op de helling van het leven, omdat huisvrouwen een minimumpensioen hebben.
Het eerste dat mama bang maakt, is dat haar anciënniteit zal worden onderbroken. Van kinds af aan hebben we gehoord over het concept van "continue dienst" en onthoud dat dit belangrijk is voor een toekomstig pensioen.

Weer aan het werk na zwangerschapsverlof. wat zegt de arbeidswet?

Info

Salaris zou wit moeten zijn Voor degenen die een zwart of grijs salaris ontvangen, wachten speciale moeilijkheden. Als in uw arbeidsovereenkomst staat dat uw salaris 5000 roebel is en u de rest in een envelop hebt ontvangen, dan belet niets de werkgever om de jonge moeder precies het bedrag te betalen dat in het contract staat vermeld.

Aandacht

Als bonussen ook worden betaald naar wil van de CEO, verbergt deze regeling een mechanisme om snel onnodige werknemers kwijt te raken. Veel jonge werknemers die een baan krijgen, letten niet op de regelingen volgens welke ze salarissen krijgen - als ze die maar zouden aannemen.

Wat is de ideale leeftijd van een kind voor een moeder om te gaan werken?

De Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de Arbeidswet genoemd). Indien een vrouw niet valt onder de categorie vermeld in artikel 261 van de Arbeidswet, en de inkrimping van het aantal en het personeel toch heeft plaatsgevonden, met gelijke arbeidsproductiviteit en kwalificaties, heeft de vrouw het voorkeursrecht om aan het werk te blijven als er zijn twee of meer personen ten laste (gehandicapte gezinsleden die volledig worden onderhouden door een werknemer of hulp van hem ontvangen, wat een permanente en belangrijkste bron van inkomsten voor hen is) (artikel 179 van de arbeidswet van de Russische Federatie). 2) Voor vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar wordt geen test bij het solliciteren geregeld (artikel 70 van de Arbeidswet). 3) Werkende vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar krijgen naast een pauze om te rusten en te eten, minstens om de drie uur extra pauzes voor het voeden van een kind, die elk minstens 30 minuten duren.

Mama gaat aan het werk

Dus het hebben van twee of meer kinderen onder de 14 jaar, evenals alleenstaande ouders van minderjarigen van de opgegeven leeftijdsgroep, kunnen jaarlijks een extra vakantie van 14 dagen aanvragen, maar zonder betaling. De verlening van ouderschapsverlof wordt, zoals ik hierboven aangaf, beheerst door de bepalingen van het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht.
Er zijn tegenwoordig veel problemen op dit gebied - van een armzalige toelage voor de zorg voor een kind van 1,5 tot 3 jaar oud tot het voortijdig verstrekken van vouchers aan kleuterscholen. Er zijn tal van wetgevende initiatieven op dit gebied, maar het is niet bekend wanneer de wijzigingen van de huidige regelgeving zullen worden aangenomen.

Vanaf welke leeftijd mag je gaan werken?

En in het algemeen - om thuis te komen, en er is een glimlachende moeder met een heerlijk diner, of je komt - en je begint alles voor jezelf op te warmen. we zijn van plan om op 2,8-jarige leeftijd naar de kleuterschool te gaan, ik zal een baan zoeken, ik hoop dat ik op 3,2-jarige leeftijd ga werken. Ik wil werken + inkomsten, natuurlijk, geld zal niemand hinderen.3. niet eerder dan twee uur, lijkt het mij. We gaan om 2.4 naar de tuin, om 2.6, ik hoop dat ik naar mijn werk kan.

Thuis bij het beest + extra geld gebeurt niet.3. De ideale leeftijd om te gaan werken is na 10-12 jaar. Tot deze leeftijd moeten ze constant ergens heen worden vervoerd, gereden, gecontroleerd, geholpen, bij hen zitten met ziekteverlof.

Na 10 beginnen kinderen hun moeder minder nodig te hebben. Maar voor die moeders die niet van plan zijn hun baan op te zeggen, is deze optie meestal niet geschikt. Nu ben ik actief op zoek. Als ik het nu vind, ga ik meteen weg.2.

Afwezigheid van werk na het bereiken van 3 jaar: is het mogelijk om in de staat te blijven?

In termen van geld is nu helaas parttime thuiswerken (niet in het specialisme) hetzelfde als werken in het hoofdberoep 3. Als mama het nodig heeft, dan is het perfect. Dit verwijst naar de uitgang naar het kantoor, nou ja, dat is het. moeder NIET met kind.

Huiswerk heeft geen invloed op de communicatie tussen moeder en kind IMHO... 3. Ideaal in de zin van het minst traumatisch (en misschien zelfs nuttig) voor het kind.Berenjong3.

Dit kan altijd alleen voor een bepaald kind worden gezegd. Er zijn geen algemene regels en die zullen er ook nooit komen.Het is als oud worden voor een tuin.
Mijn oudste ging naar 2 jaar en liet geen enkele traan vallen, bleef bijna meteen de hele dag.

Jonge moeder gaat aan het werk

Als de zwangerschap meervoudig is, dat wil zeggen dat de geboorte van een tweeling, drieling of zelfs meer kinderen wordt verwacht, dan is de periode van invaliditeit voor zwangerschap en bevalling 84 dagen vóór de geboortedatum en 110 dagen erna. Zo'n ziekteverlof wordt uitgegeven in de prenatale kliniek, waar een zwangere vrouw is geregistreerd. In de regel wordt het document opgesteld in de 28e of 30e week van de zwangerschap, waarna het blad moet worden overhandigd aan de werkgever op de werkplek van de aanstaande moeder. Ik vestig uw aandacht op het feit dat het ziekteverlof correct moet worden afgegeven - anders bestaat het risico van niet-ontvangst van betaling of vertraging bij het betalen van het ziekteverlof. Ouderschapsverlof kan gewoon worden verleend direct na het einde van het ziekteverlof wegens zwangerschap en bevalling. [Terug naar inhoud] ○ Voordelen voor zwangere vrouwen vóór zwangerschapsverlof.

Arbeidsrechten van vrouwen met kinderen

Daarna heeft de personeelsdienst een bevel tot verlof voor een bepaalde periode afgegeven, dat door u is ondertekend. Meestal gaan ze na 1,5 jaar of na 3 jaar aan het werk, te rekenen vanaf de geboorte van een kind. Nu de in de bestelling aangegeven periode is verstreken, hebt u het recht om uw positie in te nemen en is een aanvraag voor het starten van werk hier niet nodig. Veel vrouwen vragen zich af: is het mogelijk dat de werkgever liever een werkneemster aanhoudt die de hoofdwerknemer tijdelijk vervangt, en niet zijzelf? Het antwoord is nee.

De verplichtingen van de werkgever omvatten het behouden van de positie van een vrouw die met zwangerschapsverlof is tot het einde ervan. Terwijl de moeder met ouderschapsverlof is, kan haar functie niet worden verminderd, kan de vrouw niet worden ontslagen en kan een andere vaste werknemer haar plaats niet innemen.

Dit komt tot uiting in art. 256 van de Arbeidswet.

Tot welke leeftijd mag een kind niet gaan werken?

Deels is het de bedoeling dat dit probleem wordt opgelost door moederschapskapitaal, waarvan een van de mogelijkheden een bijdrage is voor een toekomstig pensioen. De volgende valkuil wacht de moeder, die enkele jaren na het decreet bezig was met het opvoeden van een kind, en daarna besloot weer een baan te zoeken. Bij het ontvangen van ziekteverlof wordt rekening gehouden met het gemiddelde loon van de voorgaande 2 jaar. Dus de jouwe zal nul zijn. Het blijkt dat als je ziekteverlof nodig hebt om voor een kind te zorgen, je een toeslag krijgt die gelijk is aan het minimumloon - net als iemand die voor het eerst een baan kreeg. Als een vrouw na een lange pauze besluit om via het arbeidsbureau weer aan het werk te gaan, dan wordt ze ook gelijkgesteld met mensen die voor het eerst werk zoeken.

Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 29 juni 2011 nr. 624n). Maar als de limiet van betaalde dagen in het lopende jaar al door de moeder is uitgeput, wordt deze ook niet aan andere gezinsleden betaald. Dat wil zeggen, de toeslag wordt berekend voor een specifiek kind en niet voor gezinsleden die voor hem zorgen.

Een andere optie is niet uitgesloten. Zo kun je tijdens een acute periode van ziekte voor een baby zorgen en blijft een niet-werkende oma of vriendin nog een week bij hem zitten tot hij helemaal hersteld is. Een attest voor kleuter- en ziekteverlof wordt niet noodzakelijkerwijs voor dezelfde periode afgeleverd.

Het is moeilijk om op grond van het artikel te ontslaan.In ieder geval kunnen ze iemand niet ontslaan wegens ziekteverlof - zo'n artikel staat niet in de arbeidswet. Het is vrij moeilijk om je onder het artikel te ontslaan, tenzij je zelf een reden opgeeft. Kom niet te laat op het werk, ga niet vroeg weg. Als u een dag vrij moet nemen, neemt u de dag op eigen kosten.

De Russische wetgeving op het gebied van werkgelegenheid geeft een ondubbelzinnige interpretatie - u kunt werken. Een andere vraag is vanaf welke leeftijd en hoeveel uur per dag. En om de wet niet te overtreden en er geen grote problemen mee te krijgen, is het beter om al het beschikbare materiaal over het onderwerp van tevoren te bestuderen.

Wanneer en hoe kan een tiener werken

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kun je vanaf 16 jaar zonder problemen beginnen met werken. Als hij werd bezocht door de wens om eerder te gaan werken - op 14-jarige leeftijd kan hij ook gaan werken, maar alleen op voorwaarde dat hij toestemming krijgt van een ouder of voogd.

Het moet duidelijk zijn dat u een tiener alleen kunt inhuren voor licht werk dat zijn fysieke of mentale gezondheid niet schaadt.

Hoe graag een minderjarige ook wil werken, er moet aan worden herinnerd dat werk in geen geval het schoolbezoek mag belemmeren. Bij het opstellen van een rooster voor een minor dient daarom rekening te worden gehouden met deze omstandigheid.

Neem een ​​tiener in dienst die jonger is dan 14 jaar. Een dergelijke maatregel kan bijvoorbeeld worden genomen in een kinder- of circus, waar kinderen bij de groep betrokken zijn. U moet echter ook handelen met toestemming van de meerderjarige die verantwoordelijk is voor het kind. Ouders of voogd ondertekenen namens het kind een arbeidsovereenkomst, waarin alle arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.

Hoeveel uur kan een tiener werken

Kinderen van 14-15 jaar moeten een vast aantal uren werken. Gewoonlijk is dit cijfer 24 uur per week, maar alleen op rustdagen, d.w.z. vakanties op school. Op die dagen dat een tiener studeert, mag hij niet meer dan 2,5 uur per dag werken en niet meer dan 12 uur per week.

Op de leeftijd van 16 tot 18 jaar is het schema wat krapper. Op vakantiedagen mogen ze maximaal 35 uur per week werken. Als het werk op schooldagen valt - niet meer dan 4 uur per dag en niet meer dan 17,5 uur per week.

En werkgevers moeten zich strikt aan deze normen houden. Anders valt niet alleen de arbeidsinspectie, maar ook de raad van toezicht met claims op hem aan.

Waar tieners niet kunnen werken

Ook is het de moeite waard om bij het registreren van een tiener te onthouden dat er een aantal beroepen zijn waarvoor het tieners ten strengste verboden is om te accepteren. Dit is werk in nachtclubs, bars, gerelateerd aan de gokindustrie, enz. Onder het verbod vallen ook functies die verband houden met het verblijf van een minderjarige op een bewust schadelijke of gevaarlijke plaats, bijvoorbeeld bij een chemische fabriek.

Het is ook onmogelijk om in nachtdiensten te werken, die door het kader voor hen worden bepaald van 22.00 uur tot 06.00 uur, en op feestdagen en in het weekend. Uiteraard onder het verbod en diverse zakenreizen.

Maar je kunt nog steeds een passende vacature voor jonge werknemers vinden. Ze kunnen optreden als assistenten, werken in tuinpartnerschappen, enz. Hierdoor krijgen jongeren de kans om hun eigen geld te verdienen, zodat ze niet bij hun ouders hoeven te bedelen voor hun behoeften en interesses (bioscoop, ijs, enz.).

Tijdens de zomervakantie kunnen tienerstudenten een baan krijgen. Er is maar één voorwaarde: kinderen tussen de 14 en 18 jaar worden aangenomen voor werk. Allereerst krijgen kinderen uit eenoudergezinnen met veel kinderen, kinderen met een handicap, dat wil zeggen iedereen die zich in een moeilijke levenssituatie bevindt, een baan. In veel steden zijn er speciale arbeidsbureaus die zich bezighouden met tijdelijke tewerkstelling van schoolkinderen.

Instructie

Zodat uw rechten tijdens het dienstverband niet worden geschonden, moet u de basisregels kennen die zijn voorgeschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Bedenk dat de inschrijving voor uitzendwerk zowel op basis van een arbeidsovereenkomst als op basis van een arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden. Vermijd mondelinge afspraken. Bij indiensttreding mag er geen proeftijd zijn.
De werkgever heeft in geen geval het recht om overuren te forceren, 's nachts, in het weekend en op feestdagen, om zakenreizen te sturen. Volgens de wet mag je onder de 16 jaar maximaal 24 uur per week en 5 uur per dag werken. 16-17-jarigen mogen niet meer dan 36 uur per week en zeven uur per dag werken. Wordt werk gecombineerd met studie, dan wordt de werkdag gehalveerd. Bovendien is het tieners verboden om in schadelijke en gevaarlijke ondergrondse werken en stortplaatsen te werken.

Er zijn ook speciale normen voor het heffen van gewichten, afhankelijk van leeftijd en geslacht. Een 14-jarige jongen mag bijvoorbeeld niet met de hand een last van meer dan 3 kg optillen en dragen, en een meisje - meer dan 2 kg. Werk mag niet schadelijk zijn voor zowel de lichamelijke als de geestelijke gezondheid. Het is tieners verboden om te werken in goksalons, casino's, nachtclubs, alcohol en sigaretten te verkopen. Het salaris van een tiener kan niet lager zijn dan het wettelijk vastgestelde minimumbedrag.

Bepaal wat voor soort werk je nodig hebt - een geschatte soort activiteit, schema en gewenst salaris. Beoordeel tegelijkertijd nuchter wat u de werkgever kunt bieden, welke vaardigheden en capaciteiten u heeft.

Begin nu met je zoektocht naar een baan. Opties - een tienerarbeidsuitwisseling, via kennissen en vrienden, op aanbeveling, via advertenties op websites en in kranten, direct contact met werkgevers in de buurt van de woonplaats.

Opmerking

Tieners mogen alleen worden aangenomen na een verplicht medisch onderzoek. In districtsklinieken zou zo'n certificaat gratis moeten worden afgegeven.

Gerelateerd artikel

bronnen:

• wat te doen in de zomer als tiener

Werken op school, ondanks niet het hoogste inkomen, is voor sommige mensen een roeping. Niet iedereen kan echter een baan krijgen op een school: toch studeren veel leraren af ​​en is er een zekere concurrentie. Daarom is het belangrijk om alle middelen en vriendschappen te gebruiken om een ​​baan op school te vinden.

Instructie

Neem de lijst met districtsscholen en bel ze op: er zal zeker een vacature zijn in ten minste één. Als je om de een of andere reden niet tot scholen kunt komen, probeer ze dan te omzeilen.

U kunt contact opnemen met de lokale onderwijsautoriteit. De afdeling Personeelszaken van zo'n instantie kan je informeren over openstaande vacatures op scholen.

Negeer vacaturesites niet. Ze plaatsen soms ook vacatures voor leraren - in de daarvoor bestemde rubriek. Daarnaast hebben veel scholen inmiddels websites waarop ook vacatures kunnen worden geplaatst. In ieder geval, als je de site van een bepaalde school hebt bezocht, leer je er meer over, wat je zal helpen bij het nemen van de definitieve beslissing over het kiezen van een baan.

De beste tijd om werk te zoeken op school is mei-juni of eind augustus. Maar zelfs in het midden van het schooljaar kan er een tekort aan leraren op scholen zijn, dus de mogelijkheid om een ​​baan op een school te krijgen is altijd tot op zekere hoogte aanwezig.

bronnen:

• Of je nu op school gaat werken

Een tiener streeft ernaar om zo snel mogelijk zelfstandig te worden. Onafhankelijkheid wordt grotendeels geassocieerd met de mogelijkheid om geld te verdienen. Het komt voor dat een jonge man op de personeelsafdeling of bij een ondernemer komt, waar een passende vacature voor hem lijkt te zijn. Maar de personeelsmanager legt uit dat ze de sollicitant niet kunnen aannemen, omdat hij niet de leeftijd heeft bereikt die nodig is om deze vacature te vervullen.

Het recht op werk en het recht op studie

In gevallen bepaald door de federale wetgeving, is een arbeidsovereenkomst ook mogelijk met een 15-jarige tiener als hij al algemeen secundair onderwijs heeft gevolgd, wat verplicht is voor alle burgers van Rusland.

Vrije tijd werk

Werk moet gemakkelijk zijn en niet schadelijk voor de gezondheid. Tieners kunnen werken aan de verbetering van de stad, mededelingen doen, deelnemen aan concertprogramma's, teksten typen, etc.

Welke documenten zijn nodig?

Hoeveel kun je werken

Dagelijkse bezigheden zijn vaak verontrustend. Er zijn tenslotte zoveel dingen te doen op een dag: koken, wassen, naaien, schoonmaken ... En dit is maar een klein deel.

Om de een of andere reden onderschatten volwassenen kinderen in termen van hulp. Ze vertrouwen niet, ze doen het liefst alles alleen. Maar kinderen zijn volwaardige helpers bij huishoudelijke taken. Ouders die hun kinderen vroeg bij het werk betrekken, slaan twee vliegen in één klap: ze maken tijd voor zichzelf vrij en leren hun kinderen werken. Vooral dat laatste is belangrijk.

Voor een kind van elke leeftijd kan er een baan binnen hun macht liggen.

Vijfjarigen kunnen heel goed hun bed opmaken. Het is natuurlijk dwaas om te hopen dat het meteen perfect zal zijn. Nee, en je moet er geduld mee hebben. Zorg ervoor dat je de baby prijst voor hulp en merk op hoe belangrijk het is voor het gezin.

Een klein kind kan ook zelf zijn kleren in de kast leggen. In het begin zullen de dingen klonterig liggen en niet waar ze moeten zijn. Maar als je het kind helpt en afbeeldingen plakt van kleding die op elke plank zou moeten staan, zal hij het sneller aankunnen. En nauwkeurigheid komt met de tijd.

Ook eigen speelgoed kan een werkterrein zijn voor het kind. En volwassenen moeten kinderen leren hoe ze ze moeten schoonmaken, zelf voor ze moeten zorgen.

Kinderen houden ervan om planten water te geven, huisdieren te voeren. Ze voelen zich graag nuttig, en voor degenen die kleiner zijn dan zij - dubbel zo. Hierdoor kunnen ze zich belangrijk voelen, zoals mama of papa. Volwassenen vergissen zich als ze hun kind uitschelden voor een plas water die zich tijdens het irrigatieproces heeft gevormd, of voor gemorst visvoer. De pennen zullen snel gehoorzaam worden, maar de wens om te helpen kan verdwijnen vanwege veelvuldige verwijten.

Ook in de keuken is er geen waardevollere assistent dan je eigen kind. Het is de moeite waard om hem voor het avondeten het tafeldekken toe te vertrouwen. De kinderen vinden het geweldig, het is als een spel voor ze. Trouwens, na het eten zal het kind zijn moeder graag helpen de tafel af te ruimen.

Oudere kinderen en tieners hebben nog meer speelruimte.

Het appartement vegen en stofzuigen, afstoffen, naar de winkel gaan of de vuilnis buiten zetten - dit ligt binnen de mogelijkheden van zowel jongens als meisjes. De jongens wassen graag de auto, helpen hun vaders in de garage of op het erf zonder ruzie. Meisjes kunnen wat kleine dingen wassen en strijken. Alle kinderen houden van koken, van jong tot oud. Hoe nuttig het is voor het gezin, zullen ouders later waarderen, wanneer thuis een heerlijk diner op hen wacht. En toch vinden alle kinderen het leuk om samen met hun ouders het huis schoon te maken. Dit is trouwens heel dichtbij.

Bij het introduceren van kinderen in huishoudelijk werk, is het belangrijkste om het niet te overdrijven. Het is niet nodig om alle ontberingen van huishoudelijk werk op het kind te leggen. Je kunt beginnen met één verplichting, dan komen er ongemerkt nog wat bij. Het is niet nodig om te forceren, het is belangrijk - om te interesseren.

Er zijn dus minstens 3 manieren om effectief te solliciteren. Om te begrijpen welke voor u geschikt is, moet u alle voor- en nadelen begrijpen. Maar u moet één belangrijke regel voor alle methoden onthouden. Heb het verlangen en geduld, en dan komt alles goed.

Methode 1. Werkgelegenheidscentrum

De meest gebruikelijke en populaire manier is om een ​​baan te vinden met behulp van een arbeidsbureau. De staat probeert jongeren te ondersteunen bij het vinden van een baan, wetende hoe moeilijk het is om werk voor jongeren te vinden. Om u bij deze instelling te registreren, moet u naar het districtspunt komen en de benodigde documenten of kopieën daarvan meenemen. Hun lijst bevat: paspoort, SNILS, TIN, plastic kaartgegevens en andere, indien nodig. Daarna, als er een passende baan verschijnt, bellen ze je op en sta je bij de inspecteur op de werkplek voor het toestel.

Voordelen zoek via het arbeidsbureau in de zin dat u officieel bent ingeschreven voor een baan, een werkboek krijgt als het er niet was, de anciënniteit invoert, goede werkomstandigheden biedt die voldoen aan de wet en ook een bepaald bedrag van uzelf betaalt voor elke dag gewerkt. Maar er is ook beperkingen. Het geleverde werk zal hoogstwaarschijnlijk laagbetaald zijn, omdat u weinig zult werken.

Methode 2. Zelf zoeken

Je kunt zelf een baan vinden, maar daarvoor moet je wel wat moeite doen: actief en sociaal zijn. Voor tieners zal dergelijk werk hoogstwaarschijnlijk folders uitdelen, ophangen of met "papieren" werken. Ga naar redelijk grote winkels, bedrijven en vraag of ze een baan hebben die bij je past. Wees niet ontmoedigd als je de eerste plaats werd geweigerd, hoogstwaarschijnlijk hebben ze gewoon personeel, ga naar de volgende, en het geluk zal je zeker toelachen.

Voordelen zo'n baan is dat het salaris meer waard zal zijn dan van het arbeidsbureau, als je het niet leuk vindt, kun je het gemakkelijk verlaten of een werkschema afspreken. En nu ongeveer tekortkomingen. Voor dergelijk werk nemen ze het meestal onofficieel aan, wat betekent dat je geen ervaring zult hebben, en wees ook voorzichtig, het is het beste om een ​​​​contract voor bepaalde tijd met de werkgever af te sluiten om niet te worden misleid en al je verdiende en beloofd geld.

Methode 3. Sites voor het zoeken naar werk

Deze methode is heel eenvoudig en betaalbaar. Ga naar de site (de meest populaire zijn nu HeadHunter, SuperJob), vul een cv in en wacht op een telefoontje van een geïnteresseerde werkgever. Of stuur je CV naar de werkplek die je leuk vindt en wacht op een reactie van het bedrijf.

profs doordat je de baan kunt kiezen die je leuk vindt, er recensies over kunt bekijken, direct op de hoogte bent van lonen en beschikbare vacatures. Alleen min dat je naar sollicitatiegesprekken moet, en soms lang moet wachten op een telefoontje of reactie. Ook kunt u op de sites eenvoudig naar een baan zoeken, d.w.z. je zoekt het nummer van de baan waarin je geïnteresseerd bent, belt het op en zoekt naar vacatures die bij je passen, waarna je op gesprek gaat.

Om dit te doen, moet je een wedstrijd doorlopen die uit twee fasen bestaat. Alleen op basis van de resultaten van de wedstrijd wordt toelating tot deze baan uitgevoerd.

1. De eerste stap is het indienen van uw documenten. Dit mag natuurlijk niet op elk gewenst moment gebeuren, maar pas nadat de prijsvraag op de website of in de gedrukte publicatie is aangekondigd. Ambtenaren geven niet graag informatie over vacatures vrij, dus het zal enorm moeilijk zijn om op voorhand iets te weten te komen.
2. De tweede fase is de evaluatie en selectie van kandidaten. Dit wordt gedaan door een speciale commissie die is geselecteerd door de relevante overheidsinstantie. Allereerst worden alle documenten die door de kandidaten zijn ingediend in overweging genomen en vervolgens worden er al andere kwalificerende evenementen uitgevoerd: interviews, vragenlijsten, samenvattingen, enzovoort. Na alle kandidaten te hebben overwogen en getest, stemt de commissie.

Een kandidaat kan al dan niet aangenomen worden, maar wel vermeld staan ​​in de personeelsreserve.

Pensioenleeftijd voor ambtenaren in Rusland

Deze leeftijd is de grens om in overheidsdienst te zijn en een van de gronden voor ontslag is het bereiken door de werknemer van de leeftijdsgrens.

• § Kunst. 39 van de wet "Op de overheidsdienst van de Russische Federatie" (zoals gewijzigd op 6 december 2011)

Maar! U kunt ontslagen worden, maar dat hoeft niet. Uw managers hebben het recht om een ​​contract voor onbepaalde tijd te herschrijven voor een contract voor bepaalde tijd.

1. Aanklagers.
2. Onderzoekscommissie leden.
3. Het leger dient onder het contract.
4. Brandweerlieden.
5. Organen van microcontrole.
6. Criminele uitvoerende organen.
7. Belastingpolitie.
8. Douanebeambten.
9. Afgevaardigden en personen die werkzaam zijn bij lokale overheden.
10. Medewerkers van intergouvernementele organisaties.
11. Sommige functies van instellingen waarin werk noodzakelijk is voor de staat.

De hoogte van het pensioen van personen van de bovengenoemde beroepen hangt af van de anciënniteit, hun gemiddelde maandsalaris, genomen voor het laatste jaar van de overheidsdienst.

Ambtenaren voegden 10 jaar toe

Ervaring, evenals leeftijd, zal geleidelijk toenemen, met zes maanden. Jaar van pensionering, leeftijd en anciënniteit Tot slot is het vermeldenswaard dat u voor het jaar van pensionering de vereiste anciënniteit moet hebben, de wettelijke leeftijd moet naleven:

• 2017 - vrouwen 55,5, mannen 60,5 jaar, ervaring 16 jaar.
• 2018 - vrouwen 56, mannen 61, 16,5 jaar.
• 2019 - vrouwen 56,5, mannen 61,5, ervaring 17.
• 2020 - vrouwen 57, mannen 62, ervaring 17.5.
• 2021 - vrouwen 57,5, mannen 62,5, ervaring 18.
• 2022 - vrouwen 58, mannen 63, 18,5.
• 2023 - vrouwen 58,5, mannen 63,5, 19 jaar oud.
• 2024 - vrouwen 59, mannen 64, 19.5.
• 2025 - respectievelijk 59,5 en 64,5, twintig jaar ervaring.

Vanaf 2026 moet de ervaring minimaal twintig jaar zijn en zal de leeftijd van mannen 65 jaar worden.

De pensioenleeftijd van ambtenaren is verhoogd

Toekennen van voordelen De mogelijkheid om een ​​pensioen te ontvangen verschijnt voor elke ambtenaar die aan alle voorwaarden heeft voldaan. Volgens de wet kan een burger onder de volgende voorwaarden rekenen op een pensioen:

• minimaal 16 jaar ambtelijke ervaring;
• de pensioengerechtigde leeftijd voor ambtenaren is bereikt.

Bij ontslag kunt u ook aanspraak maken op een uitkering als:

• Er is personeelsinkrimping geweest of een overheidsinstantie is opgeheven.
• Bij ontslag.
• Als de pensioengerechtigde leeftijd voor ambtenaren is bereikt.
• Vanwege een slechte gezondheid, waardoor ze hun normale werkzaamheden niet kunnen voortzetten.

Op basis van de functionele en functiekenmerken van arbeidsactiviteit zijn er drie soorten ambtenaren.

Het eerste type zijn werknemers wier bevoegdheden zich uitstrekken tot het grondgebied van het hele land.

De Doema verhoogde de pensioengerechtigde leeftijd van ambtenaren tot 65 jaar

Info

Elke burger van Rusland die meerderjarig is en Russisch spreekt, kan ambtenaar worden. De leeftijdsgrens voor ambtenaren is 60 jaar.

En in hogere functies is het salaris zelf heel behoorlijk.

N 317-FZ) 1. De leeftijdsgrens voor ambtenaren is 65 jaar. Voor een ambtenaar die de leeftijdsgrens heeft bereikt om in overheidsdienst te treden, ter vervanging van de ambtelijke functie van de categorie "assistent (adviseurs)", ingesteld ter ondersteuning van de persoon die een openbare functie bekleedt, de ambtstermijn, kan met instemming van deze ambtenaar bij besluit van de vertegenwoordiger van de werkgever vóór het einde van de ambtstermijn van die persoon worden verlengd.

Een ambtenaar die de leeftijdsgrens heeft bereikt om in overheidsdienst te zijn, kan met zijn toestemming de ambtstermijn van de categorie "hoofden" van de hoogste groep van ambtelijke functies vervangen door de ambtstermijn verlengd (maar niet langer dan totdat hij de leeftijd van 70 jaar bereikt) door degenen die hem in de functie hebben benoemd overheidsinstantie of relevante ambtenaar. (in red.
In 2020 moet de minimale diensttijd 17,5 jaar zijn, waarbij 45 procent van de pensioenuitkering berekend op basis van het salaris wordt toegekend. En in 2025 wordt hetzelfde percentage toegekend voor twintig dienstjaren.

Wat is inbegrepen in de anciënniteit De verhoging van de pensioenleeftijd voor ambtenaren wordt parallel berekend met de verhoging van de anciënniteit. Dit is een cumulatieve maatstaf voor de anciënniteit in het ambtenarenapparaat die rekening houdt met andere activiteiten bij het bepalen of federale werknemers in aanmerking komen voor voordelen.

Om een ​​pensioen voor anciënniteit toe te kennen, wordt rekening gehouden met dienstperioden in de functies van een federale werknemer, burgerlijke staatsfuncties en federale staatsfuncties.

Tot welke leeftijd mag een ambtenaar werken

Jonge moeders kunnen zonder problemen met zwangerschaps- of ziekteverlof gaan Verbodsbepalingen en regels met betrekking tot de ambtenarij Ambtenaren hebben geen recht op andere activiteiten De ambtenarij is een grote verantwoordelijkheid. Het legt bepaalde beperkingen op aan werknemers op dit gebied:

• Ambtenaren mogen geen andere activiteiten uitoefenen dan pedagogisch, wetenschappelijk of creatief.
• Burgers in het overheidsapparaat mogen niet deelnemen aan stakingen en andere evenementen die het functioneren van overheidsorganen verstoren.
• Een ambtenaar mag niet ondernemen en zijn ambtelijke functie niet gebruiken om op de een of andere manier andere ondernemers en organisaties bij te staan.
• Natuurlijk mogen ambtenaren geen steekpenningen aannemen.

Tot welke leeftijd mag een ambtenaar werken

Bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar eindigt een arbeidsovereenkomst met een ambtenaar, ongeacht welk contract (voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd) met hem is gesloten. Ontslag na 60 jaar: verplicht of niet De Wet op de Ambtenarenzaken bevat nog steeds een aflaat waardoor een ambtenaar na 60 jaar in dienst kan blijven op beslissing van de vertegenwoordiger van de werkgever.

Maar in dit geval wordt noodzakelijkerwijs opnieuw onderhandeld over een dienstencontract van onbepaalde duur voor een dringend contract (artikel 25.1 van de Wet op de Overheidsdienst). De termijn waarvoor het contract kan worden verlengd, is maximaal 5 jaar, dat wil zeggen totdat de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt. En dit is de laatste verblijfsduur in de rijksdienst. Bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar is de ambtenaar ambtshalve ontslagen.
Als algemene regel geldt dat het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd geen reden is voor hun ontslag. Dat wil zeggen, als het tijd is dat een werknemer een ouderdomspensioen aanvraagt ​​(voor vrouwen - 55 jaar, voor mannen - 60 jaar), heeft de werkgever niet het recht om hem te ontslaan. Maar voor ambtenaren gelden andere regels. In dit artikel gaan we kijken of een ambtenaar na 60 jaar kan werken? Voor ambtenaren gelden inderdaad andere regels. Een van de gronden voor ontslag uit de overheidsdienst is het bereiken van de leeftijdsgrens voor overheidsdienst in de overheidsdienst (artikel 39 van de federale wet van 27 juli 2004 "Over de overheidsdienst van de Russische Federatie", zoals gewijzigd op 6 december 2011, hierna - de Wet op de openbare dienst). Deze leeftijd is beperkt tot 60 jaar (artikel 25.1 Ambtenarenwet).

De ontwikkeling van de IT-sector en de robotisering van de productie veranderen de vraag van de werkgever naar een werknemer fundamenteel: je zult moeten vechten voor een goede baan. De concurrentie groeit, maar tegelijkertijd verandert de sollicitant zelf, wiens gemiddelde leeftijd om objectieve, demografische redenen toeneemt, zeggen experts. De dubbele aanpassing is een serieuze test voor de markt, die op zoek moet naar nieuwe voet aan de grond.

“Over de hele wereld veranderen demografische trends de leeftijdsstructuur van de beroepsbevolking. Rusland is geen uitzondering: volgens Rosstat is het aandeel mensen ouder dan de werkende leeftijd momenteel 25% en zal dit tegen 2030 toenemen tot 28%. Het aandeel werkenden met de pensioengerechtigde leeftijd neemt ook toe, en niet alleen door veranderingen in de demografische structuur, maar ook door de groeiende economische activiteit van ouderen”, concluderen sociologen.

Echter, alleen objectieve trends die van invloed zijn op zowel de vraag als het aanbod van arbeid zijn niet voldoende om ervoor te zorgen dat ouderen altijd hun oude baan kunnen behouden of een nieuwe baan kunnen vinden, en dat bedrijven hen graag in dienst nemen, geven experts toe.

De "grensleeftijd" die van invloed is op de arbeidsmarkt is niet statisch: als werkgevers in de jaren 90 de balk "tot 30" gebruikten, dan werd de gewenste werknemer al in de jaren 2000 ouder. Na 2010 was leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt echter belangrijker dan discriminatie op grond van geslacht, en in verband hiermee werden in 2013 wijzigingen in de wet "On Employment" aangenomen, waarbij een verbod werd ingevoerd op het weigeren van een baan op basis van leeftijd.

Bovendien heeft Rusland zich aangesloten bij de ILO-conventie die de leeftijdsvereiste voor tewerkstelling verbiedt, volgens welke het criterium van "selectie op geboortejaar" uit de functiebeschrijving is verdwenen.

Arbeidsmarktexperts merken op dat een werkzoekende ouder dan 40 desondanks een aanzienlijk kleinere kans heeft om uitgenodigd te worden voor een gesprek.

Het hoofd van het ministerie van Financiën berekende op welke leeftijd een pensioen in Rusland niet langer nodig zal zijn

Uit onderzoek blijkt nog een ander onaangenaam feit: leeftijdsdiscriminatie komt ook tot uiting in loonsverlagingen. Het inkomensniveau van Russen die de leeftijd van 45-55 jaar hebben bereikt, kan ongeveer 15-20% lager zijn in vergelijking met jongere werknemers. Trouwens, in ontwikkelde landen is de situatie anders: de piek van het inkomen valt pas op volwassen leeftijd - 44-59 jaar.

Opgemerkt moet worden dat de situatie op de mondiale arbeidsmarkt fundamenteel anders is. Volgens recente studies zijn mensen in de prepensioneringsleeftijd niet langer een last voor hem. Integendeel, de leeftijd van het actieve leven groeit en mensen hebben het verlangen en de mogelijkheid om te werken.

Geschatte HeadHunter-experts, Inmiddels is de situatie in Rusland enigszins verbeterd en heeft de vraag van de werkgever zich aangepast aan het nieuwe aanbod op de arbeidsmarkt, dat, zoals experts het erover eens zijn, om objectieve redenen "verouderd" is.

Ben het eens met collega Plaatsvervangend directeur-generaal van het personeel dat ANCOR beheert Tatiana Baskina . "Het goede nieuws is dat als we in de jaren negentig en begin jaren 2000 vaak van de werkgever hoorden dat hij een werknemer onder de 35 jaar nodig had, er nu vraag is naar kandidaten van 45 jaar en ouder", citeren we een expert op "Kommersant ".

"Inderdaad, het onderwerp leeftijdsdiscriminatie is nu zeer relevant, vooral in het licht van de goedkeuring van de pensioenwet", gaf toe in een interview met Tsargrad hoofd onderzoek bij HeadHunter Maria Ignatova .

Volgens haar heeft de invoering van de antidiscriminatiewet ertoe geleid dat het moeilijk is geworden om vacatures te vinden waarin de gewenste leeftijd van de kandidaat wordt vermeld. Dit maakt het leven van de sollicitant gemakkelijker, maar er zijn ook persoonlijke vooroordelen van de werkgever die doorslaggevend zullen zijn bij het aannemen.

"Als we het over trends hebben, zien we een lichte toename van de vraag naar oudere werknemers, ze worden steeds meer een "waardevolle aanwinst", zei Ignatova. Volgens haar wordt deze trend verklaard door het zogenaamde "demografische gat" en de vergrijzing van de bevolking.

Na de crisis hebben bedrijven hun ontwikkelingsstrategieën herzien en proberen ze hun personeel niet langer op te blazen, zegt de expert. De prioriteit van de werkgever is de efficiëntie en productiviteit van de werknemer, en vaak is een oudere werknemer gemotiveerder en minder ambitieus dan jongere werknemers.

Tegelijkertijd hebben vertegenwoordigers van de oudere generatie een probleem: ze zijn niet altijd bereid om iets nieuws te leren, stelt mevrouw Ignatova.

"Ze hebben 20 jaar werkervaring, denken dat ze beter zijn dan de jongeren, kennen de nuances van professionele activiteit en verzetten zich ook tegen de introductie van nieuwe systemen en technologieën", aldus de expert.

Er is ook een communicatierisico wanneer een gemeenschappelijke taal in één team niet kan worden gevonden door doelgroepen die in leeftijd verschillen, merkte de specialist op.

"Maar als je naar de cv-statistieken van HeadHunter kijkt, kun je zien dat 17% van de basis bestaat uit mensen met een prepensionerings- en pensioengerechtigde leeftijd, en dat is best veel", zegt Ignatova. “En 10% van alle uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken is gericht aan oudere werknemers.” Volgens haar schattingen is dit aandeel de afgelopen 5 jaar verdubbeld.

Bevolking - verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd, oligarchen - geen belasting op het opnemen van geld uit Rusland

"Natuurlijk kunnen we de resultaten van het interview niet beoordelen, maar we kunnen de interesse van de werkgever in deze categorie volledig diagnosticeren", merkte de expert op.

De specialist merkte ook op dat moeilijkheden bij het vinden van een baan het vaakst voorkomen bij werkzoekenden ouder dan 40 jaar. "Als we het niet hebben over een leidinggevende functie, dan is dit het beginpunt", benadrukte mevrouw Ignatova. Tegelijkertijd verduidelijkte de expert dat we het hebben over werk, en niet over moeilijkheden "naar leeftijd" op de huidige werkplek.

Heeft het zin om een ​​werkgever aan te klagen die alleen om discriminerende redenen een baan heeft geweigerd? Deskundigen zijn sceptisch. Ondanks het feit dat dergelijke feiten in alle bedrijfstakken voorkomen, is het soms moeilijk om ze te bewijzen.

Om naar de rechter te gaan, moet de beledigde sollicitant een gemotiveerde weigering hebben om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten, wat in principe gemakkelijk te realiseren is. Het bedrijf is verplicht de redenen voor de weigering schriftelijk toe te lichten binnen 7 dagen na het desbetreffende verzoek van de aanvrager. De vraag is welke weigeringsgronden in zo'n document worden vermeld.

Zoals Tsargrad vertelde Head of Employment Practice bij Bryan Cave Law Firm Leighton Paisner Nadezjda Ilyushina , tijdens de jaren van zijn werk, waren er geen afzonderlijke claims met betrekking tot discriminatie.

“De wet verbiedt discriminatie op een aantal gronden, waaronder leeftijd. Verder is de vraag alleen hoe de werkgever zijn weigering om aan te nemen aan u uitlegt, betoogt de expert. “Het is één ding als een werkgever zegt: we nemen je niet aan omdat je 45 bent, en iets anders geeft andere redenen.”

Niettemin kent mevrouw Ilyushina voorbeelden van succesvolle beroepsprocedures tegen weigeringen om haar in dienst te nemen.

De markt was er nog niet in geslaagd een nieuw evenwicht te vinden, toen een nieuwe factor tussenbeide kwam: een verlenging van de pensioenperiode, waardoor het aantal werkende burgers natuurlijk zal toenemen, evenals hun leeftijd. Het is duidelijk dat beroepen waarbij leeftijd ertoe doet, verband houden met fysieke activiteit en reactiesnelheid. Dit is de maakindustrie, luchtvaart, reddingsdiensten enzovoort.

Er is veel vraag naar ervaren professionals in het onderwijs. Het is bijvoorbeeld niet ongebruikelijk dat er veel vraag is naar ervaren leraren, doktoren en tutors.

"Ik ben op zoek naar een wiskundige die 71 jaar oud is en probeer hem weg te lokken - en niets", klaagde BFM directeur van een van de onderwijscentra in Moskou in Tsaritsyn. - Tot voor kort had ik een lerares Latijn, ze was 85 jaar oud. Ze gaf kansen aan de jongeren. Ik geloof dat leeftijd volgens zijn klassieke indicatoren, paspoortleeftijd, niet altijd samenvalt met biologisch en bovendien met intellectueel.”

Ook in de landbouw en de zorg, waar volgens arbeidsmarktexperts de vraag naar hoger personeel groeit, komt de jarenlange ervaring goed van pas. Tegelijkertijd liggen de lonen in deze sectoren onder de markt, dus jongeren hebben geen haast om deze banen aan te nemen. Het gemiddelde salaris in de landbouw is 58% van het nationale gemiddelde, in het onderwijs en de gezondheidszorg - ongeveer 80%, berekend aan de National Research University Higher School of Economics.

Volgens Marina Ignatova , veel oudere werknemers kennen de spelregels op de arbeidsmarkt al, “proberen zich om te scholen, volgen een bijscholing om te kunnen concurreren met een jong publiek”,

Als je naar de statistieken kijkt, zien we de meeste oudere werknemers op het gebied van sales (12% van alle cv's), aldus hoofd onderzoek bij HeadHunter. Veel van dergelijke aanvragers bevinden zich ook in de sectoren geneeskunde, onderwijs, administratief en huishoudelijk personeel, productie, wetenschap, boekhouding, merkte de expert op.

"Wetenschap en geneeskunde zijn de pijn van de arbeidsmarkt in het algemeen, omdat ze niet erg aantrekkelijk zijn voor een jong publiek", zegt Ignatova. "In deze gebieden worden matige salarisaanbiedingen gedaan, waardoor er een personeelstekort ontstaat." Oudere werknemers hebben simpelweg niemand om hun ervaring en kennis mee te delen, concludeert de deskundige.

De komst van de gepensioneerden van gisteren op de arbeidsmarkt zal het lot verlichten van degenen die met afgrijzen wachten op de "grensleeftijd" - het 45-jarig jubileum. De lat zal verschuiven, maar de concurrentie zal niet verzwakken. Volgens mevrouw Ignatova zal de arbeidsmarkt zelf competitiever worden en zullen alle deelnemers moeten vechten voor een plekje onder de zon.

Rusland bereidt een nieuwe aanval voor op de pensioengerechtigde leeftijd, die wordt geleid door de "vakbond van oligarchen" (RSPP). Om de last van sociale bijdragen voor ondernemingen te verlichten en het gat in het pensioenfonds te verkleinen, stellen deskundigen van de openbare raad voor het beleggen van pensioensparen onder de president van de Russische Federatie voor om de pensioenleeftijd voor zowel mannen als vrouwen te verhogen tot 63 jaar (nu 60 en 55). BUSINESS Online journalisten vroegen vertegenwoordigers van het bedrijfsleven tot welke leeftijd iemand effectief kan werken en tot welke leeftijd men zelf van plan is te gaan werken.

Michail Skoblionok - eigenaar van hotelketen Regina in Kazan:

Ik denk dat elk beroep een andere leeftijd heeft tot wanneer iemand effectief kan werken. Dienovereenkomstig moet de pensioengerechtigde leeftijd anders zijn. Als een staalmaker één ding is, is een leraar iets anders. Aanvankelijk zijn er beroepen waar iemand lang kan werken en wordt hij uit zijn pensioen verdreven. En sommigen zijn op hun veertigste al met pensioen, omdat ze fysiek uitgeput zijn. In militie, bijvoorbeeld, uitzetting op pensioen. Aan de ene kant klopt het misschien wel: er is een roulatie van personeel, en aan de andere kant verdwijnen de slimste rechercheurs. Ze krijgen pas hersens onder de 40 jaar en hij gaat op 45-jarige leeftijd met pensioen. En om van een jonge student een intelligente onderzoeker te maken, moet je minstens tien jaar besteden. De onderzoeker is verplicht zowel levenservaring als onderzoekservaring te hebben. Maar in gevechtseenheden, waar parachutisten zijn, moeten mensen jong zijn. Als op 60-jarige leeftijd de hersenen van een persoon perfect werken, zou hij moeten werken.

Zelf ben ik al 65, maar ik ben van plan door te werken tot mijn 67e. Ik begin om zeven uur 's ochtends met werken en ga door tot zes uur 's avonds, terwijl ik heel hard werk. Het lichaam wordt hoe dan ook moe. In het buitenland is de gemiddelde pensioenleeftijd 65 jaar. En een vrouw moet zeker eerder met pensioen gaan om bij haar kleinkinderen te kunnen zitten, meer tijd aan haar gezin te kunnen besteden.

Ravil Sabirzhan - directeur van Tatpoligraph LLC:

Als we het hebben over de uitvoering van bouwwerkzaamheden, dan kan een persoon effectief werken tot maximaal 50 jaar.Als het werk intellectueler is, kan de leeftijd worden verhoogd. Nu is het gewoon dat het aantal werknemers gelijk is aan het aantal gepensioneerden, daarom is een verhoging van de pensioenleeftijd vanuit het oogpunt van de staat volledig gerechtvaardigd. Een gepensioneerde begrijpt immers heel goed dat hij ofwel een minuscuul bedrag krijgt, ofwel langer kan werken en meer kan krijgen.

Zelf zal ik werken tot ik kan werken. Als leider zal ik zeggen dat ik niet naar leeftijd kijk. Een effectieve werknemer kan 20 of 60 zijn. Ook inefficiënt. Het oude paard bederft de voren niet. We hadden werknemers van wie we op pensioen wachtten om afscheid te nemen. Maar de meerderheid van onze medewerkers zijn degenen van wie we spijt hebben dat ze met pensioen gaan. En de laatste tijd blijven mensen graag aan het werk en laten we ze graag achter.

Liefs Lyabigina - Directeur van NPF "Pravo":

Ik ben van mening dat het niet nodig is om de huidige pensioenleeftijd te verhogen. Nou ja, misschien voor een jaar of twee, niet meer. Ik ben van mening dat als iemand de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, hij moet stoppen, want volgens de wet behoudt hij zijn baan als hij zichzelf niet verlaat. Iemand moet stoppen en als hij wil werken, moet zijn manager een beslissing nemen. Maar de leiders zelf zullen er natuurlijk nog een nemen. Over het algemeen denk ik dat het nodig is om op tijd te vertrekken om het team te verjongen. Efficiëntie van werk wordt bepaald door biologische momenten. En jongeren kunnen nergens werken. Volgens de statistieken is de leeftijd van overleven tot overlijden na pensionering ongeveer 17 jaar. Maar de jongere generatie van vandaag zal, denk ik, veel minder leven. Ja, zelfs degenen die nu 50 jaar oud zijn, zullen waarschijnlijk de 90 niet halen, dus waarom de pensioengerechtigde leeftijd verhogen? Het verhogen van de pensioenleeftijd is alleen gunstig voor de staat, en een persoon zal meer werken, minder ontvangen en minder rusten. Zelfs energieke gepensioneerden beschouwen zichzelf nog steeds als uitzendkracht. Hij stond op en ging weg, hij is een gepensioneerde. En het gaat niet om hoe het werkt - de psychologie is aan het veranderen. De gepensioneerde houdt niets meer vast, hij kan gewoon opstaan ​​en vertrekken. Zelf ga ik lange tijd niet werken, misschien een jaar na pensionering, niet meer.

Julia Valitskaja - Plaatsvervangend uitvoerend directeur van NPF Volga-Capital:

Op dit moment is de Russische samenleving niet klaar om de pensioenleeftijd te verhogen. De levensomstandigheden in ons land komen vaak niet overeen met het niveau van westerse landen, waar de pensioengerechtigde leeftijd begint bij 60-65 jaar. Volgens mij stelt pensionering op de leeftijd van 55-60 jaar een persoon tegenwoordig in staat om zelf te beslissen of hij doorwerkt of van een welverdiende rust gaat genieten.

Nadezjda Borisova - Hoofdfiliaaldirecteur HeadHunter Kazan:

In ons land is de pensioenleeftijd een van de laagste ter wereld. Maar de gemiddelde levensverwachting van Russen is tenslotte heel anders dan de cijfers van ontwikkelde landen. Daarom is het naar mijn mening mogelijk om de problemen van het verhogen van de pensioenleeftijd pas te bespreken nadat mensen langer leven. En hiervoor zal het nodig zijn om een ​​speciaal programma te ontwikkelen en uit te voeren om de levensverwachting van burgers te verhogen, inclusief belangrijke aspecten als sociale zekerheid, medische zorg, verhoging van het inkomen van de bevolking ... Over het algemeen is dit geen kwestie van een jaar en misschien zelfs meer dan een decennium.

Volgens de statistieken blijft ongeveer een vijfde van de Russen van de pensioengerechtigde leeftijd werken, dus ik twijfel er niet aan dat iemand zelfs op de pensioengerechtigde leeftijd succesvol kan zijn in werk, maar niet in alle bedrijfstakken en specialiteiten. Hier is het dus nauwelijks mogelijk om een ​​duidelijke leeftijdsgrens aan te geven. Wat mezelf betreft, ik heb er nog niet over nagedacht hoe oud ik zou willen werken, waarschijnlijk begrijpt u dit dichter bij de pensioengerechtigde leeftijd. Voor nu hoop ik alleen maar dat ik zo lang mogelijk nuttig kan zijn voor de samenleving.

Narkyas Monasypova - Algemeen directeur van de Kazan-vestiging van Alfa-Insurance OJSC:

Tot mijn 65ste zal ik zeker werken, en dan zal het afhangen van mijn lichamelijke gezondheid. En dus immers steeds meer individueel. Iemand kan effectief werken tot 80, en iemand kan niet meer werken op 50. Mensen op een bouwplaats kunnen lange tijd niet werken, tot maximaal 50-55 jaar. En met mentaal werk kun je daarentegen langer werken. De meeste vrouwen die mentaal werken gaan niet op hun 55e met pensioen, ze werken door tot ze 60 jaar oud zijn. Toegegeven, dit komt grotendeels door het feit dat we een klein pensioen hebben. Als er een fatsoenlijk pensioen was, zouden mensen op tijd vertrekken. Tegenwoordig moeten mensen gewoon werken. Als een persoon werkte, normaal at, rustte, reisde, dan stopt dit met pensioen. Als mensen zonder dubbele belasting zouden kunnen sparen voor hun pensioen, zouden ze ook op tijd gaan vertrekken. Bedrijfsleiders kunnen geen kapitaalverzekering afsluiten en werknemers juist vanwege belastingen op tijd met pensioen sturen. Maar dan zouden de plaatsen vrij komen voor de jongeren. Er zijn hier veel vragen - en ze houden niet alleen verband met leeftijd.

Michail Kotlyarov - commercieel directeur van Akos LLC:

Mensen werken effectief in hun jeugd, hoewel het allemaal afhangt van het werkterrein. In ons bedrijf is iedereen jong, met uitzondering van schoonmakers en conciërges. Gepensioneerden kunnen natuurlijk niet langer effectief auto's verkopen. Maar als je iets anders doet, bijvoorbeeld een dienst, dan kun je ook op je 65e effectief zijn. In theorie tenminste. Veel hangt ook af van de functie. Ik ben tot nu toe 47, ik zal zeker tot mijn 60e werken, maar ik heb er niet verder over nagedacht. Het leven zal het laten zien. Maar hoewel ik me niet kan voorstellen dat ik thuis zou blijven, ben ik een workaholic. Het is dus best mogelijk dat ik bij pensionering de functie van adviseur of controller ga vervullen. En er zit een rationele kern in het initiatief om de pensioenleeftijd te verhogen, het zal de lasten voor het pensioenfonds verlichten. Mannen verliezen zeker een deel van hun leven als ze met pensioen gaan, vooral als er geen hobby is waaraan ze constant moeten worden gewijd. Wonen in een stadsappartement ondermijnt in het algemeen de gezondheid van mannen enorm.

Adèle Khasbiullin - Directeur van LLC "Megalit":

We hebben alleen een accountant met pensioengerechtigde leeftijd, de rest is jong. Maar de accountant werkt heel effectief. Het blijkt dat de staat zijn hele leven geld van een persoon aanneemt, en dan verwacht hij dat hij het niet zal teruggeven! Nu zijn de berekeningen gebaseerd op het feit dat een persoon die met pensioen is, niet langer dan zeven of acht jaar mag leven. Dan moet hij sterven, en als hij niet sterft, brengt hij de staat al verlies. Hier is niets goeds aan. Een persoon mag niet eens met pensioen gaan en rusten, ze worden onmiddellijk in een kist gelegd. Ik heb nog niet aan mijn pensioen gedacht.

Aleksej Kuramshin - directeur van LLC "DK chemici":

Helaas is de levensstandaard van die mensen met een klein salaris vrij laag. En daarom is hun werkende leeftijd vrij laag - net voor pensionering. Als dit een ingenieur, accountant, ontwerper is, wiens salaris bovengemiddeld is, dan kan hij in de regel langer dan een jaar efficiënt werken. Lijnwerkers, elektriciens, loodgieters, laders en anderen geven veel eerder op, ze werken nauwelijks tot aan hun pensioen, ze krijgen zelfs een handicap. Daardoor kunnen ze hun professionele taken niet efficiënt uitvoeren en kiezen ze bijvoorbeeld voor het werk van beveiliger. Het blijkt dat hoe hoger het inkomensniveau, ongeacht geslacht, hoe hoger hun effectieve arbeidsleeftijd. Als een persoon 15-20 jaar aan de machine heeft gestaan ​​of in een gevaarlijke industrie heeft gewerkt, moet hij op 45-50-jarige leeftijd met pensioen gaan. Wat de leiders ook zeggen, hoe ze zichzelf ook op de borst slaan, we hebben gratis medicijnen, maar wat er in het land gebeurt, is slechts een nachtmerrie. Onze mensen worden niet beschermd, gepensioneerden zijn al lang bedelaars geworden. Hoe te leven van een pensioen van achtduizend? Bovendien stegen de kosten van levensonderhoud in slechts één jaar onmiddellijk met duizend roebel. En dit is slechts een leefbaar loon, we hebben het niet over het kopen van nieuwe schoenen of betaalde tandheelkundige diensten, die soms onmisbaar zijn. Je kunt mensen niet behandelen zoals je nu doet!

Zelf ben ik niet van plan met pensioen te gaan, omdat het belangrijk voor me is om voor mijn gezin te zorgen, om normaal te leven. Ik droom niet van villa's, vliegtuigen, het leven in het buitenland, ik heb eerder bescheiden verzoeken. Ik wil dat iedereen in mijn familie goed gevoed, gezond, gekleed en geschoeid is, zodat iedereen fatsoenlijk onderwijs krijgt. Daarom ga ik werken.

Andrej Yudov - Directeur van de Kazan-vestiging van VimpelCom OJSC:

Ik ben het ermee eens dat het veranderen van de pensioenleeftijd noodzakelijk is: de natie vergrijst. De staat moet er echter voor zorgen dat burgers de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en zich op hun oude dag op hun gemak voelen, zodat ze een volwaardig leven kunnen leiden, en dit vereist ingrijpende veranderingen in de gezondheidszorg. Nu willen ze gewoon geld besparen op onze ouders.

Elmira Khabibullina - Hoofd van de afdeling Human Resources van JSC "Grid Company":

Naar mijn mening is een persoon biologisch gezien klaar om effectief te werken tot de leeftijd van 60 jaar. Nu, met het bereiken van de vastgestelde pensioenleeftijd, verlaagt een werknemer soms zijn arbeidsproductiviteit, omdat hij dit acceptabel vindt, omdat hij in de ogen van de samenleving de status van gepensioneerde heeft verworven. Hier werkt de psychologische factor meer, zijn levenshouding - hij heeft de finish bereikt! Het verhogen van de pensioenleeftijd verlengt de jeugd van een persoon en de actieve periode van zijn leven.

Als hoofd van de afdeling personeelsbeheer zie ik hoe, met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, de houding van de samenleving, anderen en het team ten opzichte van een persoon verandert, hoewel de persoon zelf niet is veranderd! Het is mij niet duidelijk waarom de pensioenleeftijd nu afhankelijk is van het geslacht. Het lijkt mij dat zowel mannen als vrouwen moeten werken tot ze 60 jaar oud zijn. Het is belangrijk dat iemand zich nodig voelt! Ze is bereid om te werken tot de leeftijd van 60 jaar.

Niyaz Garayev - Directeur van internetreclamebureau "Reaspect":

Ons land vergrijst, zoals elk ontwikkeld land. In Japan, Europa, werken oude mensen rond. Je kunt nergens komen - als we niet genoeg arbeiders hebben, zullen we kinderen of ouderen moeten rekruteren. Of mensen uit andere ontwikkelingslanden. Velen doen beide. Ik ben van plan om te werken tot mijn dood. Maar op deze leeftijd kun je natuurlijk geen werk aan. Na 60 heb je wijsheid en ervaring, maar minder ijver en gezondheid. Je kan dus prima adviseren over basiszaken, maar je bent niet meer georiënteerd op nieuwe technologieën. Kortom, tot 50 kun je met iedereen samenwerken, en daarna is het beter om een ​​leider te zijn. Je hoeft dus niet voorop te lopen op het gebied van techniek plus het ontbreken van fysieke arbeid.

Nadezjda Zamalieva

Timur Gainutdinov