Functieomschrijving van een verpleegkundige op een afdeling traumatologie. Verantwoordelijkheden van verpleegkundigen: wat is inbegrepen?

In medische instellingen wordt de positie van een verpleegkundige ongelooflijk gewaardeerd. Ondanks de weinig prestigieuze categorie van junior medisch personeel en een onbeduidend salaris, zijn de taken van een verpleegster in een ziekenhuis behoorlijk omvangrijk. Het woord verpleegster komt uit het Latijn sanitair wat ‘gezondheid’ betekent. In de regel werken verplegers in de sanitaire en epidemiologische sector en hebben ze geen speciale medische opleiding, daarom worden ze ook wel verpleegsters of oppas genoemd.

De nuances van het beroep

Een grote staf van medewerkers in een medische instelling spreekt over de status en moderniteit ervan. De verpleegster in het ziekenhuis, wiens taken in het charter moeten worden vastgelegd, vervult belangrijke functies. Ze bewaakt de algemene orde, zorgt voor de patiënten op de afdeling. Het beroep kruist de taken van een schoonmaakster en een junior verpleegkundige. Ze heeft typische kenmerken. Iedereen die een baan wil krijgen, moet weten dat schoonmaken en ontsmetten inbegrepen is, wat twee tot vier keer per dag wordt uitgevoerd. Verpleegkundigen bieden hulp aan senior medisch personeel en rapporteren over storingen in verschillende systemen en apparatuur.

Tot de nuances van het beroep behoren onder meer de psychologische complexiteit en het ongemak dat deze werknemers vaak ervaren. Ze doen vies, onaantrekkelijk werk, soms geconfronteerd met gebrek aan respect van patiënten en artsen. Vaak worden verpleegkundigen overbelast met extra werk. Voordat je op zoek gaat naar een baan als verpleegkundige, denk eens na over de nadelen van dit beroep. Om in psychiatrische ziekenhuizen te werken heb je een hoge stressbestendigheid, een psychologische instelling en fysieke kracht nodig.

Verantwoordelijkheden

Velen zijn geïnteresseerd in wat er in de taken van een verpleegkundige in een ziekenhuis zit? Opgemerkt moet worden dat de dienstdoende senior verpleegkundigen of afdelingsverpleegkundigen toezicht houden op het werk van het junior personeel. De omvang van de belangrijkste werktaken van een verpleegkundige is rechtstreeks afhankelijk van de rol die zij in de instelling vervult. Verpleegsters zijn onderverdeeld in barmeisjes, schoonmakers en wasmachines. Verplegers werken in fysiek moeilijke banen (mortuaria, psychiatrische ziekenhuizen). De belangrijkste lijst met taken van verpleegkundigen omvat:

Polikliniek

Wat is de rol van een verpleegkundige in een ziekenhuis? De taken van het junior medisch personeel hebben betrekking op fysieke arbeid. Voor sommigen lijkt het misschien dat de functieomschrijving van een verpleegster vergelijkbaar is met het werk van een schoonmaker. Er zijn overeenkomsten tussen deze twee beroepen, maar in het eerste geval zijn de taken veel ingewikkelder en verantwoordelijker. In een kliniek of particuliere medische instelling moet een verpleegkundige een individuele opleiding volgen. De hoofdarts benoemt haar in de functie. Op de polikliniek zijn de verplegers ondergeschikt aan de gastvrouw van de desbetreffende afdeling. Zij moeten hun werk uitvoeren volgens de instructies:

Tot de taken van een verpleegster in een ziekenhuis met bedlegerige patiënten behoren ook de taken van een koerier. Ze rapporteert aan de hogere medische staf over de fysieke toestand van ernstig zieke patiënten, verzorgt ze (wast, wast, knipt nagels, kamt, draait zich om, gaat zitten). Bovendien moet de verpleegkundige regelmatig zijn vaardigheden verbeteren en lessen volgen die worden gegeven op de afdeling voor junior personeel.

Psychiatrische inrichting

De taken van een verpleegkundige in een psychiatrisch ziekenhuis zijn hetzelfde als in andere medische instellingen, maar verschillen qua details. Getraind personeel, vrouwen en mannen ouder dan 20 jaar, wordt naar een dergelijke functie overgebracht. Het belangrijkste kenmerk van werken in een psychiatrisch ziekenhuis: verpleegkundigen en verplegers moeten een goede gezondheid, sterke fysieke gegevens en stressbestendigheid hebben. Vaak worden mannen voor deze klus ingehuurd. Aanvragers moeten begrijpen dat zorgverleners in de geestelijke gezondheidszorg met een verscheidenheid aan traumatische situaties te maken kunnen krijgen. Indrukwekkende mensen in zo'n instelling hebben niets te doen.

Rechten

Net als elke andere werknemer beschikt de verpleegster over rechten. Ze heeft sociale garanties, het recht op speciale kleding, schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen. Bovendien kan zij van het management eisen dat zij comfortabele omstandigheden creëert voor de uitvoering van professionele taken, en haar voorziet van werkuitrusting en gereedschappen die voldoen aan de hygiënische en hygiënische eisen en normen. De werknemer heeft het recht om voorstellen te doen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en -methoden, om haar vaardigheden te verbeteren, om te eisen dat haar directe superieuren hun rechten en plichten naleven. De rechten bestaan ​​uit de voorwaarden van de instelling waar de verpleegkundige werkt. In een ziekenhuis zijn de taken afhankelijk van het charter en andere criteria, maar ook in een privékliniek, een psychiatrisch ziekenhuis, een kraamkliniek. Naast rechten en plichten heeft de verpleegkundige bepaalde verantwoordelijkheden.

Salaris

De verpleegkundige in het ziekenhuis moet taken uitvoeren in overeenstemming met de functiebeschrijving. Velen zijn misschien geïnteresseerd in: hoeveel ontvangt deze werknemer? Het nationale gemiddelde salaris van een verpleegster in een medische instelling is 8-20 duizend roebel. Het hangt allemaal af van de regio. In Moskou ontvangen werknemers in deze functie bijvoorbeeld 25.000 roebel. Arbeidsomstandigheden en functieomschrijving zijn van invloed op de lonen.

1. Algemene bepalingen

1.1. Verpleegkundige verwijst naar junior medisch personeel.

1.2. Een persoon die dat heeft

afhankelijk van de betalingscategorie:

Het lager algemeen vormend onderwijs en de individuele vorming zijn dat niet

minder dan 3 maanden zonder vereisten voor werkervaring;

Primair algemeen vormend onderwijs, individueel onderwijs niet

minder dan 3 maanden en minimaal 2 jaar werkervaring in het profiel.

1.3. Verpleegkundige benoemd en ontslagen

hoofdarts (hoofd van een medische instelling) op voorstel van ____

1.4. De verpleegkundige moet weten:

Regels voor sanitaire voorzieningen en gezondheid op het werk;

Benoeming van wasmiddelen en regels voor de omgang ermee;

Intern arbeidsreglement;

Regels en normen voor arbeidsbescherming, veiligheid en

brandbescherming;

- ___________________________________________________________.

1.5. Bij haar werkzaamheden laat de verpleegkundige zich leiden door de regels

interne arbeidsvoorschriften, bevelen van het hoofd

medische instelling, deze functiebeschrijving en

rapporteert rechtstreeks aan __________________________________________________

_________________________________________________________________.

1.6. ________________________________________________________.

2. Taakverantwoordelijkheden

Verpleegkundige:

2.1. Voert het schoonmaken van gebouwen in een zorginstelling uit in overeenstemming met de sanitaire normen.

2.2. Helpt de senior verpleegkundige bij het verkrijgen van medicijnen, gereedschappen, apparatuur en het afleveren ervan op de afdeling.

2.3. Ontvangt van de gastvrouw en zorgt voor de juiste opslag en gebruik van linnengoed, huishoudelijke apparatuur en wasmiddelen.

2.4. Verwijdert nachtkastjes van bedlegerige patiënten na elke maaltijd.

2.5. Op aanwijzing van de afdelingsverpleegkundige begeleidt zij patiënten naar de behandel- en diagnosekamers.

2.6. Het vervult de functies van een koerier, in apotheken doet het de vaat van de apotheek.

2.7. Informeert de gastvrouw over storingen in het verwarmingssysteem, watervoorziening, riolering en elektrische apparaten.

2.8. ______________________________________.

De verpleegkundige heeft het recht om:

3.1. Voorstellen indienen over kwesties die verband houden met hun activiteiten, ter overweging door hun directe management.

3.2. Ontvang van de specialisten van de instelling de informatie die nodig is voor de uitvoering van hun activiteiten.

3.3. Van het management van de instelling eisen dat zij assisteren bij de uitvoering van hun taken.

3.4. ______________________________________.

4. Verantwoordelijkheid

De verpleegkundige is verantwoordelijk voor:

4.1. Voor onjuiste uitvoering of niet-uitvoering van hun officiële taken voorzien in deze functiebeschrijving - voor zover bepaald door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

4.2. Voor misdrijven gepleegd tijdens de uitvoering van hun activiteiten - binnen de grenzen bepaald door de administratieve, strafrechtelijke en civiele wetgeving van de Russische Federatie.

4.3. Voor het veroorzaken van materiële schade - binnen de grenzen bepaald door de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

4.4. ______________________________________.

Type monster

GOEDKEUREN

___________________________________ (Voorletter (s) * Tussenvoegsel Achternaam)
(naam organisatie, voor- ________________________
acceptatie, etc., de organisatorische (directeur of andere
rechtsvorm) officieel persoon, bevoegd
moet goedkeuren
nostalgische instructie)
"" ____________ 20__
mp.

Functieomschrijving
verpleegsters
______________________________________________
(naam organisatie, onderneming, etc.)
"" ______________ 20__ N_________

Deze functiebeschrijving is ontwikkeld en goedgekeurd
op basis van een arbeidsovereenkomst met ________________________________________________
(naam van de functie van de persoon voor wie
__________________________________________________________________ en in overeenstemming met
deze functiebeschrijving is opgesteld)
de bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere regelgevende instanties
wetten die de arbeidsverhoudingen in de Russische Federatie reguleren.

1. Algemene bepalingen
1.1. Verpleegkundige verwijst naar het junior medisch personeel.
1.2. Een persoon die, afhankelijk van
uit de betalingscategorie:
- algemene basisvorming en individuele vorming voor minstens 3
maanden zonder vereisten voor werkervaring te presenteren;
- algemene basisvorming, individuele training voor minimaal 3
maanden en minimaal 2 jaar werkervaring in het profiel.
1.3. De verpleegkundige wordt benoemd en ontslagen door de chef
arts (hoofd van een medische instelling) op aanbeveling
________________________________________________________________________.
1.4. De verpleegkundige moet weten:
- regels voor sanitaire voorzieningen en arbeidshygiëne;
- het doel van wasmiddelen en de regels voor de omgang ermee;
- intern arbeidsreglement;
- regels en normen voor arbeidsbescherming, veiligheidsmaatregelen en
brandbescherming;
- _________________________________________________________________.
1.5. Bij haar werkzaamheden laat de verpleegkundige zich leiden door de regels
interne arbeidsvoorschriften, bevelen van het hoofd
medische instelling, deze functiebeschrijving en is onderworpen aan
direct ___________________________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Taakverantwoordelijkheden
Verpleegkundige:
2.1. Reinigt kamers in een zorginstelling
in overeenstemming met de sanitaire normen.
2.2. Assisteert de senior verpleegkundige bij het verkrijgen van medicijnen,
gereedschappen, apparatuur en de levering ervan aan de afdeling.
2.3. Ontvangt van de gastvrouw en zorgt voor een goede opslag en
gebruik van linnengoed, huishoudelijke apparatuur en wasmiddelen.
2.4. Verwijdert na elk nachtkastje van bedlegerige patiënten
voedselinname.
2.5. Op aanwijzing van de afdelingsverpleegkundige begeleidt u patiënten naar
medische en diagnostische kamers.
2.6. Voert de functies uit van een koerier, in apotheken
afwassen van farmaceutische vaat.
2.7. Informeert de gastvrouw over storingen in het verwarmingssysteem,
watervoorziening, riolering en elektrische apparaten;
2.8. ______________________________________________________________.

3. Rechten
De verpleegkundige heeft het recht om:
3.1. Dien uw directe in
begeleiden van voorstellen over hun activiteiten.
3.2. Ontvang van de specialisten van de instelling de informatie die nodig is voor
het uitvoeren van hun activiteiten.
3.3. Van het management van de instelling eisen dat zij hulp bieden
uitvoering van hun officiële taken.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Verantwoordelijkheid
De verpleegkundige is verantwoordelijk voor:
4.1. Voor onjuiste prestaties of niet-prestaties van hun functionaris
taken zoals beschreven in deze functieomschrijving
binnen de grenzen bepaald door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
4.2. Voor overtredingen begaan tijdens de uitoefening van hun
activiteiten, - binnen de grenzen bepaald door administratieve, strafrechtelijke en
burgerlijk recht van de Russische Federatie.
4.3. Voor het veroorzaken van materiële schade - binnen de vastgestelde grenzen
de huidige wetgeving van de Russische Federatie.
4.4. ______________________________________________________________.

De functiebeschrijving is ontwikkeld conform ________________
(Naam,
_____________________________.
documentnummer en datum)

Hoofd van de structurele eenheid (voorletters, achternaam)
_________________________
(handtekening)
"" _____________ 20__

OVEREENGEKOMEN:
Hoofd van de juridische afdeling
(Voorletter (s) * Tussenvoegsel Achternaam)
_____________________________
(handtekening)
"" ________________ 20__

Ik ben bekend met de instructie: (voorletters, achternaam)
_________________________
(handtekening)
"" _____________ 20__

GOEDKEUREN:

[Functietitel]

_______________________________

_______________________________

[Naam van het bedrijf]

_______________________________

_______________________/[VOOR-EN ACHTERNAAM.]/

"______" _______________ 20___

FUNCTIEOMSCHRIJVING

verpleegsters

1. Algemene bepalingen

1.1. Deze functiebeschrijving definieert en regelt de bevoegdheden, functionele en functietaken, rechten en verantwoordelijkheden van de verpleegkundige [Naam van de organisatie in de genitiefnaam] (hierna de Medische Organisatie genoemd).

1.2. Een verpleegkundige wordt aangesteld en ontslagen in overeenstemming met de procedure die is vastgelegd in de huidige arbeidswetgeving, op bevel van het hoofd van de Medische Organisatie.

1.3. De verpleegkundige behoort tot de categorie specialisten en is ondergeschikt aan [naam van de functie van ondergeschikten in de datiefcasus].

1.4. De verpleegkundige rapporteert rechtstreeks aan [naam van de functie van de direct leidinggevende in de datief] van de Medische Organisatie.

1.5. Een persoon met een middelbare (volledige) algemene opleiding wordt aangesteld in de functie van verpleegkundige zonder dat er eisen aan werkervaring worden gesteld.

1.6. De verpleegkundige is verantwoordelijk voor:

• de effectieve uitvoering van de haar toevertrouwde werkzaamheden;
• naleving van de vereisten op het gebied van prestaties, arbeid en technologische discipline;
• de veiligheid van documenten (informatie) die hij in bewaring heeft (bij hem bekend is geworden) die een handelsgeheim van de Medische Organisatie bevat (vormt).

1.7. De verpleegkundige moet weten:

• regels voor sanitaire voorzieningen en gezondheid op het werk;
• het doel van wasmiddelen en de regels voor de omgang ermee;
• interne arbeidsvoorschriften;
• regels inzake arbeidsbescherming en brandveiligheid.

1.8. Sanitair wordt in zijn activiteiten geleid door:

• lokale wetten en organisatorische en administratieve documenten van de Medische Organisatie;
• interne arbeidsvoorschriften;
• regels voor arbeidsbescherming en veiligheid, die industriële sanitaire voorzieningen en brandbeveiliging garanderen;
• instructies, bevelen, besluiten en instructies van de direct leidinggevende;
• deze functiebeschrijving.

1.9. Tijdens de periode van tijdelijke afwezigheid van een verpleegkundige zijn haar taken ondergebracht bij [naam van de functie van de plaatsvervanger].

2. Taakverantwoordelijkheden

De verpleegkundige voert de volgende arbeidsfuncties uit:

2.1. Reinigt kamers in een medische instelling.

2.2. Helpt de senior verpleegkundige bij het verkrijgen van medicijnen, gereedschappen, apparatuur en het afleveren ervan op de afdeling.

2.3. Ontvangt van de gastvrouw en zorgt voor de juiste opslag en gebruik van linnengoed, huishoudelijke apparatuur, serviesgoed en wasmiddelen.

2.4. Verwijdert nachtkastjes van bedlegerige patiënten na elke maaltijd.

2.5. Op aanwijzing van de afdelingsverpleegkundige begeleidt zij patiënten naar de behandel- en diagnosekamers.

2.6. Voert de functies van een koerier uit, voert het wassen van apotheekgerechten uit.

2.7. Informeert de gastvrouw over storingen in het verwarmingssysteem, watervoorziening, riolering en elektrische apparaten.

2.8. Bereidt kamers en badkamers voor.

2.9. Voert systematisch (na elke patiënt) een sanitaire en hygiënische behandeling uit van het bad en de washandjes.

2.10. Biedt hulp aan patiënten bij het nemen van een hygiënisch bad, bij het uit- en aankleden.

2.11. Bij afwezigheid van een juniorverpleegkundige die de zieken verzorgt, ontvangt zij ondergoed en beddengoed van de gastvrouw en verschoont deze.

2.12. Ontvangt bereide gerechten op de cateringafdeling, controleert deze op gewicht en telt.

2.13. Ondertekend op het distributieblad.

2.14. Produceert voedselverwarming.

2.15. Verdeelt warme gerechten aan patiënten volgens het menu en het voorgeschreven dieet.

2.16. Wast de afwas, maakt de voorraadkast en de eetkamer schoon, met inachtneming van de sanitaire voorschriften.

2.17. Reinigt systematisch koelkasten die bedoeld zijn voor de opslag van producten van patiënten.

2.18. Zorgt voor sanitair en hygiënisch onderhoud van de bijkeuken en eetkamer.

2.19. Informeert het management van de afdeling tijdig over de noodzaak om apparatuur en pantry-inventaris te repareren.

In geval van officiële noodzaak kan een verpleegster betrokken worden bij de uitvoering van haar officiële taken, overuren, op de wijze voorgeschreven door de bepalingen van de federale arbeidswetgeving.

3. Rechten

De verpleegkundige heeft het recht om:

3.1. Geef ondergeschikte medewerkers en diensten instructies, taken over een reeks onderwerpen die tot de functionele taken behoren.

3.2. Controle van de uitvoering van productietaken, de tijdige uitvoering van individuele orders en taken door ondergeschikte diensten.

3.3. Vraag en ontvang de benodigde materialen en documenten met betrekking tot de activiteiten van de verpleegkundige, ondergeschikte diensten en eenheden.

3.4. Communiceer met andere bedrijven, organisaties en instellingen over productie en andere kwesties die verband houden met de competentie van de verpleegkundige.

3.5. Documenten ondertekenen en onderschrijven die binnen hun bevoegdheid vallen.

3.6. Ter overweging indienen bij het hoofd van de Medische Organisatie opmerkingen over de benoeming, overplaatsing en ontslag van werknemers van ondergeschikte eenheden; voorstellen voor hun bevordering of voor het opleggen van sancties aan hen.

3.7. Geniet van andere rechten die zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere wetgevingshandelingen van de Russische Federatie.

4. Verantwoordelijkheids- en prestatie-evaluatie

4.1. De verpleegkundige draagt ​​administratieve, disciplinaire en materiële (en in sommige gevallen voorzien door de wetgeving van de Russische Federatie - en strafrechtelijke) verantwoordelijkheid voor:

4.1.1. Niet-naleving of onjuiste uitvoering van officiële instructies van de direct leidinggevende.

4.1.2. Het niet of onjuist uitvoeren van hun arbeidsfuncties en toegewezen taken.

4.1.3. Onrechtmatig gebruik van de verleende officiële bevoegdheden, evenals het gebruik ervan voor persoonlijke doeleinden.

4.1.4. Onnauwkeurige informatie over de status van het aan haar opgedragen werk.

4.1.5. Het niet nemen van maatregelen om de geïdentificeerde overtredingen van veiligheidsvoorschriften, brand- en andere regels die een bedreiging vormen voor de activiteiten van de onderneming en haar werknemers te onderdrukken.

4.1.6. Het niet afdwingen van arbeidsdiscipline.

4.2. Evaluatie van het werk van een verpleegkundige wordt uitgevoerd:

4.2.1. De directe leidinggevende - regelmatig, tijdens de dagelijkse uitvoering door de werknemer van zijn arbeidsfuncties.

4.2.2. Attestcommissie van de onderneming - periodiek, maar minstens eens in de twee jaar, op basis van de gedocumenteerde resultaten van het werk voor de evaluatieperiode.

4.3. Het belangrijkste criterium voor het evalueren van het werk van een verpleegkundige is de kwaliteit, volledigheid en tijdigheid van haar uitvoering van de taken waarin deze instructie voorziet.

5. Arbeidsomstandigheden

5.1. De werkmethode van de verpleegkundige wordt bepaald in overeenstemming met de interne arbeidsvoorschriften vastgelegd in de medische organisatie.

Bekend met de instructie ___________ / ___________ / "____" ________ 20__

Al het medisch personeel is onderverdeeld in senior (artsen met een diploma hoger medisch onderwijs), midden (verpleegkundigen en paramedici met een diploma secundair gespecialiseerd medisch onderwijs) en junior (verpleegkundigen die geen medische opleiding hebben genoten).

We zullen in ons artikel meer in detail praten over de functionele verantwoordelijkheden van deze laatste.

Werk functies

Ieder individueel ziekenhuis en afdeling heeft zijn eigen taken van verpleegkundigen, ontwikkeld door de hoofdverpleegkundige en voor uitvoering goedgekeurd door de hoofdverpleegkundige van het ziekenhuis.

Als we alle ziekenhuisverpleegkundigen in aanmerking nemen, zijn ze onderverdeeld in de volgende categorieën:

• Sluitringen;
• schoonmaaksters;
• Barmeisjes.

Aandacht! Elke categorie verpleegkundigen heeft zijn eigen verantwoordelijkheden. Het is onaanvaardbaar dat een kamerschoonmaakster voor een bedlegerige patiënt zorgt.

Nu iets meer over de taken van verpleegkundigen op verschillende afdelingen.

afdeling

De afdelingsverpleegkundige heeft de volgende functieverantwoordelijkheden:

1. Ze moet patiënten 24 uur per dag in de gaten houden;
2. Als een van de patiënten verslechtert, is de verpleegkundige verplicht om onmiddellijk de middelste en hogere medische staf van de afdeling op de hoogte te stellen;
3. Biedt assistentie aan verpleegkundigen en artsen tijdens zowel diagnostische als therapeutische procedures;
4. De verpleegkundige is verplicht verschillende soorten schoonmaakwerkzaamheden uit te voeren van lokalen zoals afdelingen, een eetkamer, een sanitaire ruimte en andere lokalen die geacht worden aan haar toegewezen te zijn;
5. Bewaakt de regelmaat van ventilatie en kwartsvorming van de kamers;
6. Als de patiënt ligt, maakt de verpleegkundige na elke maaltijd het nachtkastje naast het bed van de patiënt schoon;
7. Voert het reinigen uit van koelkamers, die gereserveerd zijn voor de opslag van bederfelijke voedselproducten van de patiënten van de afdeling;
8. Ontvangt schoon ondergoed en beddengoed van de gastvrouw en bewaakt ook de regelmaat van de verandering. Ook het linnengoed wordt verschoond door de verpleegkundige van de afdeling;
9. Zij is verplicht om bedlegerige patiënten tijdig te voorzien van vaatjes en urinoirs, deze na gebruik te legen en vervolgens te desinfecteren;
10. Indien nodig moet de verpleegster de patiënten helpen een hygiënisch bad te nemen, zichzelf vervolgens afdrogen en aankleden;
11. Tot de taken behoren ook het regelmatig verwijderen van huishoudelijk afval en ander afval;
12. De verpleegkundige is verplicht de functie van koerier uit te oefenen. Dit concept omvat het begeleiden van patiënten naar procedures en diagnostische tests, naar de afdeling spoedeisende hulp. Een dergelijke actie kan worden toegewezen door een senior verpleegkundige of afdelingsverpleegkundige;
13. Indien er problemen worden geconstateerd in de watervoorziening, riolering en verwarmingsinstallaties, dient de verpleegkundige de gastvrouw hierover te informeren.

Deze lijst met verantwoordelijkheden kan enigszins worden uitgebreid vanwege de specifieke kenmerken van sommige afdelingen en ziekenhuizen in het algemeen.

operatiekamer

Verpleegkundige werkzaam in de operatiekamer is vereist om het volgende te doen:

• Voer een grondige schoonmaak uit van alle toegewezen gebouwen;
• Maak de operatiekamer schoon voor, tijdens en na de operatie;
• Voer op een specifieke dag, eenmaal per week, een algemene schoonmaak van de operatiekamer uit;
• Het uitvoeren van schoonmaakwerkzaamheden in de achterkamers van de afdeling;
• Na het einde van de werkdag het vuile linnengoed aan de gastvrouw overhandigen en schoon linnengoed halen, en dit vervolgens in fietsen doen voor verdere sterilisatie;
• Zet het afval dagelijks buiten
• één keer per week, samen met de gastvrouw, vuil linnengoed naar de was sturen;
• Houd u strikt aan de basisbeginselen van asepsis en antisepsis;
• Bij kleine beschadigingen aan het linnengoed repareert u dit;
• Voldoe aan de veiligheidsnormen bij het gebruik van sterilisatieapparatuur die zich in de operatiekamer bevindt;
• Verlaat de werkplek niet zonder voorafgaande toestemming van de operatiekamer of de hoofdverpleegkundige;
• Neem niets mee uit de operatiekamer zonder toestemming van de hoofdverpleegkundige;
• Houd u strikt aan de dresscode. Kleding mag uitsluitend van katoen zijn. Er zijn geen synthetische stoffen toegestaan.

In de tandheelkunde

De taken van een verpleegkundige in een tandartspraktijk zijn minder.

Ze moet dagelijks maak het kantoor grondig schoon, en tijdens de receptie uit te voeren wassen en verwerken van gereedschappen en bakken.

Algemene schoonmaak wordt uitgevoerd volgens een bepaald schema, in overeenstemming met de regels van de tandheelkundige kliniek.

Op de intensive care-afdeling

Mensen die bepaalde opleidingen niet hebben gevolgd, mogen niet werken op de intensive care. Omdat de term "ordelijk" de afwezigheid van enige gespecialiseerde opleiding betekent, werd het concept geïntroduceerd "Juniorverpleegkundige"

De verantwoordelijkheden van de Junior Verpleegkundige zijn onder andere:

1. Hulp aan de verpleegster bij het voeden van de zieken;
2. Assisteren van de verpleegkundige bij de patiëntenzorg;
3. 24-uurs monitoring van de gezondheid van patiënten. Als het verergert, is de junior verpleegkundige verplicht de verpleegkundige en de arts van de afdeling hierover te informeren;
4. Het schoon en netjes houden van de afdeling;
5. Zorgen voor hygiëne en zorg voor intensive care-patiënten;
6. Naleving van de morele en wettelijke normen van professionele communicatie, de vereisten van arbeidsdiscipline;
7. Het uitvoeren van enkele eenvoudige medische manipulaties die alleen worden uitgevoerd met toestemming van de procedure- of hoofdverpleegkundige;
8. Assisteren van een verpleegkundige bij het opzetten van een maagsonde, urinekatheter en dergelijke.

Bedlegerige patiënten

De verpleegkundigen zijn verantwoordelijk voor het verlenen van huishoudelijke zorg aan bedlegerige patiënten.

Verplegers worden daarom ook wel eens gebeld kindermeisjes:

• ze zorgen voor hun gezondheid,
• voer hun transport uit naar de noodzakelijke procedures en onderzoeken,
• help ze een hygiënisch bad te nemen,
• aan- en verschonen van beddengoed,
• het schoonmaken van nachtkastjes en nachtkastjes,
• breng een vat of urinoir voor de patiënt mee.

Op de chirurgische afdeling

Over het algemeen zijn de taken van de verplegers op de chirurgische afdeling vergelijkbaar met die op andere afdelingen van het ziekenhuis.

Bij de apotheek

Apotheken zijn ook zorginstellingen waar dezelfde artsen, verpleegkundigen en verpleegkundigen werken.

De verantwoordelijkheden van laatstgenoemde omvatten het volgende:

1. Het minimaal één keer per dienst schoonmaken van de apotheek en al haar lokalen;
2. Voor aanvang van de werkdag desinfectie van entreematten;
3. Reinigen van serviesgoed en materialen;
4. Tijdig schoonmaken van de afwas van de assistente, evenals de werkplek;
5. Dagelijkse afvalverwerking
6. Naleving van veiligheidsmaatregelen bij het gebruik van droogkasten, gasfornuizen en andere apparatuur die zich in de apotheek bevindt;
7. Indien nodig het uitvoeren van de functie van koerier;
8. Implementatie van de interne orde.

In een psychiatrische kliniek

Over het algemeen zijn de eisen dezelfde als in somatische ziekenhuizen. Niet iedereen is echter geschikt om op zo’n specifieke plek te werken.

Aandacht! In de regel proberen ze junior medisch personeel te rekruteren in de vorm van sterke jonge mannen of vrouwen met een goede fysieke conditie, maar ook met 'stalen' zenuwen.

Bij patiënten van psychiatrische afdelingen moet men streng zijn en de speling niet opgeven, anders kunnen sommigen ernstig letsel veroorzaken (in een staat van schemerige vertroebeling van het bewustzijn kunnen ze zelfs dodelijk zijn).

Kan iemand deze functies uitvoeren?

Als verpleegkundigen hulp nodig hebben vanwege gebrek aan tijd en energie, dan doen zij dat het recht hebben om hulp te aanvaarden van familieleden van de patiënt bij de zorg voor hem als deze laatsten het verlangen en de mogelijkheid hebben.

Ook hebben sommige ziekenhuizen een aparte functie van een koerier die patiënten aflevert en begeleidt, en tests en resultaten van verschillende onderzoeken naar de juiste plaatsen brengt. Alle andere taken moeten door de verpleegkundige worden uitgevoerd.

Aandacht! Als een huisgenoot als eerste merkt dat de patiënt zich niet lekker voelt en direct de eerste medisch hulpverlener van de afdeling die dit tegenkomt (of het nu een arts of een verpleegkundige is) hiervan op de hoogte stelt, mag de verpleegkundige het toezicht niet worden verweten. .

Ze heeft nog veel andere verantwoordelijkheden en ze kan niet elke seconde fysiek bij elke patiënt zijn.

Wie kan voor de zieken zorgen?

Naast verpleegkundigen kan dit ook de volgende mensen:

• familieleden van de patiënt;
• Speciaal ingehuurde zorgverleners van de sociale dienst.

Aandacht! Schoonmaakverpleegkundigen en barmeisjes hebben geen recht op zorg voor de patiënten van de afdeling.

Verpleegkundigen zijn zeer verantwoordelijke mensen. Hun werk is erg zwaar. Helaas waarderen veel mensen en collega’s hun werk niet. Maar tevergeefs. Zonder verpleegkundigen zou het werk van artsen en verpleegkundigen veel moeilijker zijn.

Het is noodzakelijk om het werk van junior medisch personeel te waarderen om het moment van naderende emotionele burn-out uit te stellen.