Indexeringsvoorbeelden. Salarisindexering

Indexatie van het contante inkomen van de bevolking vindt plaats wanneer de waarde van de consumentenprijsindex (CPI) de indexeringsdrempel overschrijdt die in januari 2016 is vastgesteld op 103%.

CPI-groei berekenen

Het bedrag van de stijging van de CPI (de zogenaamde indexatiecoëfficiënt) wordt berekend cumulatief totaal gebaseerd op de maandelijkse CPI gepubliceerd door de Staatsstatistiekdienst van Oekraïne, totdat de vastgestelde drempel wordt overschreden indexering. Tot 1 januari 2016 bedroeg de indexatiedrempel 101%.

Inkomensverhogingen als gevolg van indexatie vinden plaats vanaf de 1e dag van de maand volgend op de maand waarin de CPI officieel wordt gepubliceerd ( para. 1 clausule 1 1 Bestelnr. 1078).

De officiële publicatie van de inflatie-index vindt plaats vóór de 10e dag van de maand die volgt op de rapportagemaand. Het enige wat dit betekent is dat het salaris wordt geïndexeerd met inachtneming van de volgende overschrijding van de indexatiedrempel één maand na dat overschot.

Een voorbeeld van het berekenen van de CPI-verhoging wordt gegeven in Bijlage 1 Naar Bestelnr. 1078 .

** Zie p. 3 van dit nummer. -Opmerking red.

Belangrijk! Sinds januari 2016 is de nieuwe indexatiedrempel van 103% vastgesteld is van toepassing voor alle gevallen waarin de CPI-berekening plaatsvindt cumulatief totaal begin vanaf januari 2016 zal overschrijden 103 % .

Indien in december 2015 het salaris van de werknemer niet is gestegen en/of de indexatiedrempel niet is overschreden, wordt de cumulatieve CPI over de maanden 2016 verder berekend door de CPI over de maanden te vermenigvuldigen 2015 en 2016 jaar totdat deze de indexatiedrempel van 103%* overschrijdt.

* Coëfficiënten voor salarisindexering voor februari 2016, rekening houdend met het standpunt van het Ministerie van Sociaal Beleid, zijn te vinden in “OT”, 2016, nr. 3, p. elf . -Opmerking bewerking.

Gezien het feit dat de inflatie-index voor januari 2016 bedacht 100,9 % (de nieuwe drempel van 103% niet overschreden heeft), dan blijft het CPI-groeipercentage voor het bepalen van de eventuele actuele indexatie voor maart 2016 op het niveau van februari 2016! Dat is

indexatiecoëfficiënten voor Maart 2016 vergeleken zijn sinds februari 2016 niet veranderd!

De hoogte van de salarisverhoging bedraagt: (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

Stap 3. Bepaal het mogelijke indexatiebedrag voor maart 2016. Hier berekenen wij de indexatie, die plaatsvindt in maart 2016 (de maand van de salarisverhoging). Dit is het indexatiebedrag, dat bestaat uit:

Indexatiebedragen rekening houdend met de salarisverhoging in september 2015 voor een bedrag van 250 UAH. (het zogenaamde indexatieverschil);

Het bedrag aan indexatie waar de werknemer vanaf de basis september 2015 recht op heeft gekregen (de zogenaamde mogelijke lopende indexatie, die voortvloeit uit het overschrijden van de vastgestelde indexatiedrempel). Het is 19.29 UAH. (1378 UAH x 1,4: 100). Hetzelfde bedrag (19,29 UAH) vinden we in de tabel op p. 30 (waarde op het snijpunt van de lijn "September 2015" met kolom 5).

Het totale bedrag van de mogelijke indexatie voor maart 2016 bedraagt ​​dus UAH 269,29. (250 + 19,29).

Stap 4. Wij voeren vergelijkende berekeningen uit. Sinds de omvang van de salarisverhoging minder juiste indexering (140< 269,29), то согласно para. 4 clausule 5 van besluit nr. 1078 Bij het vaststellen van de indexatie houden wij rekening met de stijging. Het zal zijn nieuw indexatiebedrag (als verschil): 269,29 - 140= 129,29 (UAH).

Stap 5. Bepaal het totale inkomen over maart 2016. Het contante inkomen samen met het indexatiebedrag voor de volledig gewerkte maand maart 2016 bedraagt:

Verdere indexering. Maart 2016 (de maand van de laatste salarisverhoging) wordt de nieuwe basismaand. Vanaf april 2016 begint de berekening van de nieuwe CPI op transactiebasis.

Het berekende indexatiebedrag (129,29 UAH) wordt betaald tot de volgende verhoging van het officiële salaris of totdat het recht op indexatie beschikbaar komt vanaf de basis maart 2016 (wanneer de CPI cumulatief de drempel van 103% overschrijdt).

Indien in de periode vóór de eerstvolgende salarisverhoging de CPI cumulatief boven de 103% komt, dan tellen wij bij het berekende indexatiebedrag (I 1 = 129,29) het indexatiebedrag op dat is berekend op basis van de kosten van levensonderhoud en het indexatiepercentage (I 2 = PMTL). x % indexatie (vanaf berekening voor een volledige werkmaand)). Dan is het totale indexatiebedrag gelijk aan: En = En 1 + En 2.

Indexatie voor zelfvoorzienende nieuwkomers

Voorbeeld 2.Op 1 maart 2016 is de werknemer in dienst getreden (ondernemingzelfdragende bol) voor een functie waarvan het salaris voor het laatst is verhoogd in juli 2015.

Voor een nieuw aangenomen medewerker hanteren wij een nieuwe clausule 10 2 Bestelnr. 1078 : De CPI voor indexatie wordt berekend vanaf de maand, de stijging van volgende maand tarief tarieven (salaris) voor de functie die de werknemer bekleedt* . Omdat het bedrijf sinds juli 2015 de ambtelijke salarissen voor deze functie niet heeft verhoogd, heeft de ‘nieuwkomer’ recht op indexatie vanaf de maand van de laatste salarisverhoging voor deze functie. Dit betekent dat voor de volledig gewerkte maand maart 2016 het indexatiebedrag zal bedragen: 1378 x 2,9% = 39,96 UAH. (in de tabel is het referentiepunt Juli 2015).

* Deze norm is ook van toepassing op werknemers die zijn overgeplaatst van andere ondernemingen (of naar een andere functie in dezelfde onderneming zijn overgeplaatst) en die verlof hebben opgenomen om voor een kind jonger dan 3 (6) jaar te zorgen. -Opmerking red.

Als een werknemer wordt aangenomen nieuwe positie, De CPI wordt berekend vanaf de maand volgend op de maand waarin de werknemer in dienst is genomen. Als een werknemer in maart 2016 wordt aangenomen, wordt de CPI dus berekend vanaf april 2016. De maandelijkse indexeringstabel moet gebaseerd zijn op Maart 2016 van het jaar.

Dezelfde situatie zal zich voordoen als het bedrijf in maart 2016 de salarissen voor werknemers verhoogt. In zo'n maand (salarisverhoging) wordt als CPI-waarde 1 of 100% genomen. En als er een nieuwe medewerker zou worden aangenomen, dan zou die in april 2016 beginnen met het berekenen van de nieuwe index op opbouwbasis. Het recht op indexatie ontstaat vervolgens wanneer de cumulatieve CPI hoger is dan 103%.

GEBRUIKTE DOCUMENTEN

Indexatiewet - Wet van Oekraïne “Betreffende de indexering van het contante inkomen van de bevolking” gedateerd 07/03/91 nr. 1282-XII (zoals gewijzigd op 02/06/2003 nr. 491-IV).

Resolutie nr. 1013- Resolutie van het kabinet van ministers van Oekraïne “Over het stroomlijnen van de loonstructuur, kenmerken van indexering en wijzigingen in enkele regelgevende rechtshandelingen” van 9 december 2015 nr. 1013.

Bestelnr. 1078 - De procedure voor het indexeren van het monetaire inkomen van de bevolking, goedgekeurd bij resolutie van het kabinet van ministers van 17 juli 2003 nr. 1078 (zoals gewijzigd).

Indexatiecoëfficiënten en actuele indexatiebedragen voor MAART 2016

De consumentenprijzen voor goederen en diensten stijgen voortdurend. Daarom zijn de bepalingen van de arbeidswet werkgevers verplichten de lonen van werknemers te indexeren.

Wat is loonindexering, is indexering van de lonen voor werknemers in de publieke sector verplicht in 2016, hoe kan loonindexering in de loonregelgeving worden vastgelegd?

Wat is loonindexering?

De loonindexering in 2016 is een garantie van artikel 134 van de Arbeidswet om het niveau van de reële lonen te verhogen. Met andere woorden: dit is een procedure om de salarissen van werknemers te verhogen. Dit is een stijging van de lonen van werknemers in overeenstemming met het niveau van de groei van de consumentenprijzen voor goederen en diensten. De consumentenprijsindex wordt elke maand berekend volgens de methodologie die is vastgesteld door het Staatsstatistiekcomité (Resolutie van het Staatsstatistiekcomité van Rusland nr. 23). Het is echter de moeite waard eraan te denken dat de Arbeidswet de formulering bevat “in verband met de stijging van de consumentenprijzen voor goederen en diensten”, maar niet het bedrag van de indexering vastlegt. Dienovereenkomstig is het niet nodig om de salarissen van werknemers elke maand te verhogen in overeenstemming met de stijging van de consumentenprijzen.

Loonindexatie: recht of plicht?

Loonindexatie in 2016 is een garantie dat de werkgever moeten bieden aan hun werknemers, maar de rechtbanken hebben nog steeds geen consensus over de vraag of het nodig is om de lonen te indexeren.

Zo stelt de uitspraak in hoger beroep van de rechtbank van Moskou van 12 december 2013 nr. 11-36261/13 bijvoorbeeld dat, aangezien de indexatie van de lonen is vastgelegd in lokale regelgeving, waarvan de vaststelling geen verplichting is, maar het recht van de werkgever is het dus niet nodig om de lonen te indexeren. In dergelijke zaken is het echter beter om te vertrouwen op het oordeel van hogere rechtbanken.

Zo heeft het Constitutionele Hof van de Russische Federatie in zijn uitspraken van 17 juli 2014 nr. 1707-O en 19 november 2015 nr. 2618-O aangegeven dat alle werkgevers, ongeacht het werkterrein (budgettair of niet-budgettair) verplicht loonindexering uitvoeren, aangezien dit een staatsgarantie is voor de beloning van werknemers en daarom onvoorwaardelijk moet worden gewaarborgd.

Tegelijkertijd merkt Rostrud in een brief van 19 april 2010 nr. 1073-6-1 op dat de werkgever verplicht is indexatie uit te voeren, en als daarin niet is voorzien door de relevante wetten, dan is het noodzakelijk om ze te ontwikkelen.

Indexatie van de lonen voor werknemers in de publieke sector in 2016

De Arbeidswet (artikel 134) maakt onderscheid tussen “staatsorganen, lokale overheden, staats- en gemeentelijke instellingen” en “andere werkgevers”. Als eerstgenoemde zich op het gebied van indexatie zou moeten laten leiden door regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, dan zou laatstgenoemde zich moeten laten leiden door collectieve overeenkomsten, overeenkomsten en lokale regelgeving. Voor werknemers in de publieke sector zijn indexeringskwesties traditioneel opgelost door de regering van de Russische Federatie (bijvoorbeeld besluit nr. 1641-r van 27 september 2011), maar er zijn ook voorstellen geweest om de loonindexering voor hen af ​​te schaffen.

Loonindexering in commerciële organisaties

Voor commerciële organisaties is er dus sprake van loonindexering in 2016 dit is een absolute verplichting.

Om dit uit te voeren, is het allereerst noodzakelijk om deze procedure vast te leggen in lokale regelgeving (bijvoorbeeld de Regeling beloning of een afzonderlijke regeling over loonindexering), werknemers vertrouwd te maken met de wijzigingen en vervolgens een overeenkomstige regelgeving uit te brengen. bij elke indexatie bij de manager bestellen, wijzigingen aanbrengen in de personeelstabel (het is noodzakelijk om werknemers vertrouwd te maken met de wijzigingen tegen ondertekening), evenals arbeidsovereenkomsten met werknemers (in overeenstemming met de vastgestelde procedure).

Ontdek hoe de loonindexering in 2018 wordt uitgevoerd in commerciële en budgettaire organisaties, of de loonindexering in 2018 een recht is of de verantwoordelijkheid van de werkgever, wat de loonindexeringscoëfficiënt in 2018 is.

Uit het artikel leer je:

Hoe loonindexering in 2018 wordt uitgevoerd in commerciële en budgetorganisaties

De loonindexering in 2018 wordt uitgevoerd om de inkomsten te beschermen tegen de inflatie die verband houdt met de stijgende consumentenprijzen in Rusland. Voor begrotingsorganisaties wordt de loonindexering in 2018 uitgevoerd volgens de huidige regels van de arbeidswetgeving. In de commerciële sector en andere bedrijven gelden de regels Collectieve overeenkomst, overeenkomst, arbeidsovereenkomst of andere lokale regelgeving.

Lees meer over loonindexering in de volgende artikelen:

In de praktijk bevatten de cao's van grote bedrijven clausules over jaarlijkse salarisverhogingen. In de regel zijn dit de bedrijven die zich hebben aangesloten brancheovereenkomsten met soortgelijke verplichtingen. Dergelijke normen zijn bijvoorbeeld aanwezig in de Federal Industry Agreement on Organizations of Information Technologies and Communications of Russia voor 2018-2020.

Documenten over dit onderwerp downloaden:

Kleine organisaties sluiten niet altijd een cao. Maar zelfs als een dergelijk document wordt opgesteld, bevat het vaak geen bepaling voor een jaarlijkse loonstijging. Rostrud legt uit dat het verkeerd is om dit te doen en nodigt werkgevers uit dit te doen wijzigingen in lokaal besluiten (bij brief van 19 april 2010 onder nr. 1073-6-1).

Loonindexering in 2018 in commerciële organisaties zou het inkomen van werknemers moeten helpen verhogen met een bedrag dat, procentueel gezien, niet minder is dan wat er door de inflatie van vorig jaar is afgeschreven. Bedrijven hebben het recht om zelfstandig te beslissen met welk percentage de lonen dit jaar worden verhoogd. De vastgestelde indexatiegrootte wordt vastgelegd lokale regelgeving.

Vraag uit de praktijk

Is de organisatie verplicht de salarissen van medewerkers te indexeren?

Het antwoord is samen met de redactie opgesteld" »

Nina Kovyazina antwoordt:
Adjunct-directeur van de afdeling Medisch Onderwijs en Personeelsbeleid in de Gezondheidszorg van het Russische Ministerie van Volksgezondheid

De salarissen van werknemers moeten worden geïndexeerd in verband met de stijgende consumentenprijzen voor goederen en diensten ( ). Het verhogen van het niveau van de reële lonen is een van de belangrijkste overheidsgaranties. Daarom is het indexeren van het niveau van de salarissen van werknemers een verantwoordelijkheid en geen recht van de organisatie. Dit volgt uit Arbeidswet van de Russische Federatie.

De indexatieprocedure voor organisaties die geen budgetfinanciering voor salarisbetalingen ontvangen, is niet wettelijk vastgelegd. Kwesties van loonindexering voor dergelijke organisaties vallen uitsluitend onder hun bevoegdheid. Dit betekent dat deze werkgevers kwesties van salarisindexering op lokaal niveau oplossen, rekening houdend met specifieke omstandigheden, de specifieke kenmerken van de activiteiten van de organisatie en het niveau van haar solvabiliteit. De specifieke volgorde van indexering moet worden vastgelegd in lokale documenten, bijvoorbeeld in , of met een medewerker...

Stel uw vraag aan de experts

De salarisindexering 2018 bij begrotingsorganisaties vond plaats vanaf 1 januari 2018. De stijging bedroeg 4%. Het hoofd van de regering van de Russische Federatie, Dmitri Medvedev, kondigde op het congres van de partij Verenigd Rusland, gehouden op 23 december 2017, aan dat vanaf 1 januari 2018 de salarissen van werknemers in de publieke sector die niet vallen onder de “Mei-decreten” van de president van de Russische Federatie zal zijn geïndexeerd met 4%.

De loonindexering zal in 2018 twee miljoen mensen treffen. Iets eerder, in 2017, merkte de Russische president Vladimir Poetin ook op dat in het volgende jaar, 2018, de lonen geïndexeerd zouden moeten worden voor de staatswerknemers die niet waren opgenomen in de indexering waarin de decreten van mei 2012 voorzien. Waarin inflatie was aanzienlijk: vorig jaar bedroeg het 12,9 procent.

Tijdens een grote persconferentie op 14 december 2017 kreeg de regering van de Russische Federatie instructies om in 2018 de lonen te indexeren voor de staatswerknemers die niet waren opgenomen in de “Mei-decreten” over selectieve indexatie vanaf 1 januari. 2018.

Op medisch gebied werden de salarissen bijvoorbeeld alleen voor medisch personeel verhoogd; technisch personeel was niet in deze lijst opgenomen. In de onderwijssector werden alleen de salarissen van leraren verhoogd. In 2018 indexatie zal gevolgen hebben voor staatspersoneel, werkzaam op het gebied van cultuur, transport en in vele andere industrieën.

Loonindexeringscoëfficiënt in 2018

In overeenstemming met het decreet van de regering van de Russische Federatie van 6 december 2017 nr. 2716-r zal de loonindexering in 2018 voor werknemers in de publieke sector 4% bedragen, dit is precies het inflatiepercentage in 2017, de coëfficiënt van 4% geldt voor:

• voor medewerkers van de federale overheid, begrotings- en autonome instellingen;
• op werknemers van federale overheidsinstanties, burgerpersoneel van militaire eenheden, maar ook op instellingen en divisies federale uitvoerende autoriteiten, waarin op wetgevend niveau militaire of gelijkwaardige diensten worden verleend.

Is loonindexatie in 2018 een verplichting of een recht van de werkgever?

Loonindexering wordt beschreven in artikel 134 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Een van de belangrijkste staatsgaranties voor de lonen is het garanderen van een systematische stijging van het niveau van de reële lonen, een stijging van de lonen in overeenstemming met de stijging van de consumentenprijzen voor voedsel, industriële goederen en diensten. Met andere woorden, bij salarisverhogingen wordt rekening gehouden met het inflatieniveau.

Loonindexering, rekening houdend met de Arbeidswet van de Russische Federatie, is van toepassing op alle personen die werkzaam zijn op grond van een arbeidsovereenkomst (zoals bepaald door het Grondwettelijk Hof van 19 november 2015 onder nr. 2618-O). De rechters merkten op dat loongroei niet alleen in de begrotingsinstellingen moet plaatsvinden, maar ook in de buitenbudgettaire sfeer. Voor personen die werkzaamheden verrichten aan civiele contracten is de vastgestelde procedure voor loonindexering niet van toepassing.

De administratieve boete bij gebrek aan loonindexering bedraagt:

1. 50 duizend roebel voor het bedrijf;
2. 5000 roebel voor de directeur (gebaseerd op artikel 5.29 van de Administratieve Code).

In de regeling inzake loonindexering is het noodzakelijk om te voorzien in de procedure voor verhoging en de frequentie aan te geven waarmee de lonen zullen worden verhoogd. De werkgever moet er rekening mee houden dat het mogelijk is om het niveau van de reële lonen niet alleen via indexatie op peil te houden. De werkgever heeft het recht om de officiële salarissen te verhogen of een eenmalige bonus uit te betalen.

Wetsontwerp nr. 1119655-6, dat voorziet in een verplichte loonsverhoging van minstens één keer per jaar, werd in eerste lezing door de Doema aangenomen. Als het in de toekomst wet wordt, zal de Arbeidswet duidelijke regels vaststellen die de veranderingen regelen salarissen toegenomen als gevolg van de stijging van de prijzen.

Loonindexering in 2018 naar het nieuwe minimumloon

Indien salarisverhogingen niet zijn voorzien in plaatselijke regelgeving bedrijf, dan moeten de juiste secties aan deze documenten worden toegevoegd. Het initiatief om dergelijke secties in te voeren kan afkomstig zijn van een vakbond, een representatief orgaan van het arbeidscollectief.

Leden van de vakbond formuleren tijdens de vergadering een overeenkomstig voorstel aan de werkgever. Daarnaast kan het ondernemingsbestuur het initiatief nemen. Het ontvangen voorstel wordt ter overweging voorgelegd aan een algemene vergadering van het arbeidscollectief of aan een conferentie van haar vertegenwoordigers. Als het wordt goedgekeurd, is dit de basis voor het opnemen van het betreffende beding in de cao.

De regelgeving van het bedrijf of de collectieve overeenkomst moet de procedure specificeren voor het verhogen van de lonen die zal worden toegepast, rekening houdend met stijgende prijzen, evenals met het inflatieniveau, en het volgende aangeven:

• frequentie (eenmaal per maand, een kwartaal, een half jaar of een jaar);
• datum;
• welke betalingen worden verhoogd ( salarissen, bonussen of aanvullende betalingen);
• coëfficiënt selectieprocedure.

Hoe de loonindexering 2018 te berekenen

Met een stijging van de lonen of vastgestelde tarieftarieven is er sprake van een stijging van de kosten die nodig zijn voor de lonen en een verlaging van de belastbare basis voor de inkomstenbelasting. Dergelijke feiten kunnen niet alleen van belang zijn voor vertegenwoordigers van de belastingdienst, maar ook voor de eigenaren van het bedrijf.

Ondanks het feit dat loonindexering in 2018 verplicht is op grond van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is het, om bepaalde problemen te voorkomen, bij het opstellen van alle documenten het veiligst om verwijzingen te geven naar de normen van de artikelen 130 en 134 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. de Russische Federatie. Het is ook de moeite waard om statistische gegevens te verzamelen over de inflatie zelf, over prijsstijgingen in de regio waar het bedrijf actief is, maar ook over veranderingen in de kosten van het consumentenpakket, enzovoort.

Indexatie vindt plaats door de vastgestelde officiële salarissen of tarieftarieven met een bepaalde coëfficiënt te verhogen. In de publieke sector worden de salarissen in 2018 met 4 procent verhoogd. Bij federale overheidsinstanties indexeren ze in de regel loon fonds in het algemeen, en bij commerciële organisaties, kunnen werknemers aanvullende betalingen ontvangen.

De Arbeidswet stelt vast dat de noodzaak om de lonen te verhogen afhangt van de jaarlijkse stijging van de consumentenprijzen voor industriële producten, voedingsproducten en diensten. Bij gebrek aan een uniforme procedure hebben werkgevers het recht om zelfstandig te beslissen over de keuze van de passende loonindexeringscoëfficiënt in 2018. Deze hoofdvoorwaarde moet worden vastgelegd in een lokale regelgevingswet of in een collectieve overeenkomst.

Belangrijk! In 2018 worden voor het eerst in zes jaar de lonen van ambtenaren geïndexeerd. De Russische regering zal de salarissen van staatsambtenaren, militair personeel, rechters en andere personen in overheidsdienst indexeren (rekening houdend met artikel 1, 4.3 van de federale wet van 6 april 2015 nr. 68-FZ).

Het bedrag van de loonindexering in 2018 kan overeenkomen met:

• de officiële consumentenprijsindex voor het hele land of voor individuele regio’s (gebaseerd op de resultaten van een bepaalde periode, die een kwartaal, zes maanden of een jaar kan zijn);
• het bedrag van de huidige inflatie, dat is vastgelegd in de jaarlijkse federale wet of de wet van een bepaalde regio waarin het bedrijf actief is;
• groei van het leefbaar loon van de beroepsbevolking.

Bij de berekening van de indexatiecoëfficiënt zijn de hoofdindicatoren geen verplichte waarde. Hoe de lonen in 2018 geïndexeerd zullen worden – rekening houdend met de inflatie of afhankelijk van andere omstandigheden – is aan de werkgever om te beslissen. Als de inflatie bijvoorbeeld 6 procent bedraagt, kan het salaris met 7-8 procent worden geïndexeerd of een andere waarde worden gekozen, rekening houdend met de cao of andere lokale regelgeving van het bedrijf.

De frequentie van salarisherzieningen is afhankelijk van de financiële mogelijkheden van de werkgever. Afhankelijk van geselecteerde coëfficiënt salarissen of tarieftarieven kunnen maandelijks, driemaandelijks of jaarlijks worden herzien.

Voorbeeld van loonindexering in 2018 in een commerciële organisatie

Volgens de personeelstabel, die op 1 januari 2018 van kracht werd, bedraagt ​​het salaris van de hoofdaccountant 45.000 roebel. De organisatie besloot dat bij de salarisverhoging rekening zou worden gehouden met de inflatie die in de begroting voor volgend jaar was opgenomen.

Er werd bepaald dat de conversiefactor 1,06 zou zijn. Het nieuwe salaris van de hoofdaccountant wordt als volgt berekend:

45.000 roebel x 1,06 = 47.700 roebel.

Salarisindexering is een loonsverhoging voor alle werknemers van het bedrijf. De salarissen worden met een oplopende factor geïndexeerd op basis van de tarieven (officiële salarissen). Wie zijn salaris jaarlijks moet indexeren, lees verder

Welke bedrijven moeten de salarissen indexeren?

Alle werkgevers, zowel begrotingsorganisaties als commerciële bedrijven, zijn verplicht indexatie uit te voeren (artikel 134 van de Arbeidswet, brief van Rostrud d.d. 19 april 2010 nr. 1073-6-1).

Dus, budgettaire organisaties indexering uitvoeren op basis van het relevante bevel van de regering van de Russische Federatie. Of het uitvoerend orgaan van de Russische Federatie.

Commerciële bedrijven moeten zelf de indexeringsprocedure ontwikkelen. Deze procedure moet vastgelegd worden in een collectieve overeenkomst (overeenkomst of plaatselijke regeling).

Op een opmerking! Veel leiders van commerciële organisaties zijn van mening dat alleen begrotingsorganisaties de lonen moeten indexeren. Maar dat is niet waar. En dat is waarom.

Advies van het Constitutionele Hof. In het vonnis van 17 juli 2014 nr. 1707-O hebben de arbiters aangegeven dat de werkgever niet het recht heeft om werknemers de door de wet geboden garantie te ontnemen. Daarom zijn alle commerciële vennootschappen verplicht een indexatieprocedure vast te stellen.

Verantwoordelijkheid voor het niet indexeren van de lonen

Als de lokale wet niet voorziet in indexering en dienovereenkomstig niet wordt uitgevoerd, kan het bedrijf een boete krijgen van 30.000 tot 50.000 roebel, en bij herhaalde overtreding van 50.000 tot 70.000 roebel. (Delen 1 en 4 van artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie).

Als in de cao of cao een indexatiebepaling is opgenomen. Maar in feite wordt dit niet uitgevoerd: de werkgever kan administratief aansprakelijk worden gesteld op grond van artikel 5.31 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie. Dat wil zeggen dat hij wordt geconfronteerd met een waarschuwing of een administratieve boete van 3.000 tot 5.000 roebel. (Artikel 55 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

***, die bepaalt dat de indexering van het monetaire inkomen van de bevolking wordt uitgevoerd in het geval dat de waarde van de consumentenprijsindex (CPI) de indexeringsdrempel overschrijdt die in januari 2016 is vastgesteld voor een bedrag van 103%.

Laten we, rekening houdend met deze innovaties, de basisregels voor de loonindexering in herinnering brengen.

Naleving van de regels voor loonindexering!

Regel 1. In de maand waarin het officiële salaris wordt verhoogd (tarief), wordt de CPI genomen op 1 of 100%. Voor verdere indexatie wordt de CPI op opbouwbasis berekend vanaf de maand die volgt op de maand van een dergelijke verhoging ( para. 1 En 2 clausule 5 van besluit nr. 1078). Dat wil zeggen dat vanaf december 2015 alleen een verhoging van het officiële salaris (tarieftarief) invloed heeft op de verandering in de "basismaand".

Regel 2. Een verhoging van het salaris van een werknemer door het vaststellen of verhogen van andere vaste salariscomponenten (toeslagen, aanvullende betalingen, bonussen etc.) zonder het officiële salaris (tarieftarief) te verhogen, heeft geen invloed op de wijziging in de basismaand.

Dat wil zeggen dat in het geval van een salarisverhoging uitsluitend als gevolg van een constante verhoging, bijbetaling, bonus etc., zonder dat het salaris wordt verhoogd, het indexatiebedrag niet hoeft te worden verminderd met het bedrag van de salarisverhoging. Er hoeven in zo’n maand dus geen vergelijkende berekeningen te worden uitgevoerd om het recht op indexatie te bepalen ( para. 5 clausule 5 van besluit nr. 1078).

Regel 3. In de maand van verhoging van het ambtelijk salaris (tarieftarief) wordt het recht op verdere indexatie bepaald. Om dit te doen, worden vergelijkende berekeningen uitgevoerd. Als het bedrag van de verhoging groter is dan het bedrag van de mogelijke indexatie in de maand van de verhoging, wordt de uitbetaling van de indexatie stopgezet. In het geval dat het bedrag van de verhoging niet het bedrag van de mogelijke indexatie dekt, wordt het verschil tussen het bedrag van de mogelijke indexatie en het bedrag van de verhoging bepaald, het zogenaamde indexatieverschil ( para. 3 En 4 clausule 5 van besluit nr. 1078).

Regel 4. Bij het bepalen van de hoogte van de salarisverhoging die bij vergelijkende berekeningen betrokken is, wordt rekening gehouden met alle componenten (elementen) van het salaris die niet eenmalig van aard zijn ( para. 5 clausule 5 van besluit nr. 1078). Let op: dit verhogingsbedrag wordt bepaald op basis van de arbeidsomstandigheden in de maand van verhoging van de ambtelijke salarissen (tarieftarieven) (zie ook brief van het Ministerie van Sociaal Beleid d.d. 20 november 2015 nr. 308/10/136-15).

Regel 9. Vóór de eerstvolgende verhoging van de ambtelijke salarissen (tarieftarieven) wordt het indexatiebedrag dat is vastgesteld in de maand van de salarisverhoging (indexatieverschil) opgeteld bij het indexatiebedrag dat voortvloeit uit de CPI die de vastgestelde indexatiedrempel overschrijdt clausule 1 1 Bestelnr. 1078 (para. 6 clausule 5 van besluit nr. 1078) .

Regel 10. Voor nieuw aangeworven, overgeplaatste werknemers en werknemers die terugkeren van verlof om voor een kind jonger dan 3 (6) jaar te zorgen, wordt de CPI voor indexering berekend vanaf de maand die volgt op de maand waarin het tarief (salaris) wordt verhoogd voor de functie die wordt bekleed door de medewerker ( clausule 10 2 Bestelnr. 1078). Dat wil zeggen dat er een uniforme aanpak van indexatie is vastgesteld, ook voor ‘nieuwkomers’, ‘overgeplaatste’ en ex-moederschapsverlaters: voor iedereen richten we ons op de maand van de laatste salarisverhoging voor hun functie.

Wij berekenen de stijging van de CPI - bepalen de hoogte van de indexatie

Het bedrag van de verhoging van de CPI (de zogenaamde indexatiecoëfficiënt) wordt berekend op basis van het transactiebedrag op basis van de maandelijkse CPI die wordt gepubliceerd door de Nationale Statistische Dienst van Oekraïne, totdat de vastgestelde indexeringsdrempel wordt overschreden. Tot 1 januari 2016 bedroeg de indexatiedrempel 101%. Vanaf 1 januari 2016 bedraagt ​​deze drempel al 103%.

Inkomensverhogingen als gevolg van indexatie vinden plaats vanaf de 1e dag van de maand volgend op de maand waarin de CPI officieel wordt gepubliceerd ( clausule 1 1 Bestelnr. 1078). De officiële publicatie van de inflatie-index vindt plaats vóór de 10e dag van de maand die volgt op de rapportagemaand. Dit betekent dat het salaris wordt geïndexeerd met inachtneming van de eerstvolgende overschrijding van de indexatiedrempel een maand na een dergelijk overschot.

Belangrijk! Omdat sinds januari 2016 de nieuwe indexatiedrempel van 103% is vastgesteld, geldt deze voor alle gevallen waarin de cumulatieve CPI-berekening vanaf januari 2016 hoger is dan 103%.

Indien in december 2015 het salaris van de werknemer niet is gestegen en/of de indexatiedrempel niet is overschreden, wordt de cumulatieve CPI over de maanden 2016 verder berekend door de CPI over de maanden 2015 en 2016 te vermenigvuldigen totdat deze de indexatiedrempel overschrijdt van 103%.

Gezien het feit dat de inflatie-index voor februari 2016 99,6% bedroeg (deze overschreed de nieuwe drempel van 103%) niet, blijft het CPI-groeipercentage voor het bepalen van de mogelijke huidige indexatie voor april 2016 op het niveau van maart 2016!

Dat wil zeggen dat de indexatiecoëfficiënten voor april 2016 ten opzichte van februari en maart niet veranderen!

Volgens Bestelnr. 1078 en de officieel gepubliceerde CPI voor de rapportagemaanden, presenteren wij de berekende waarden van de CPI-verhoging voor indexatie in april 2016 voor basismaanden vanaf 2008. Hier vindt u ook kant-en-klare actuele indexatiebedragen voor een volledig gewerkte maand.

Indexatiecoëfficiënten en actuele indexatiebedragen voor APRIL 2016

Voorbeeld. De werknemer werd op 11 april 2016 aangenomen als manager met een officieel salaris van 3.700 UAH. De laatste salarisverhoging voor deze functie dateerde van juli 2015.

Laten we stap voor stap de volgorde van acties bepalen voor het indexeren van het salaris van een bepaalde werknemer.

Stap 1. Voor een nieuw aangenomen medewerker hanteren wij een nieuwe clausule 10 2 Bestelnr. 1078. Voor hem richten wij ons op de maand van de laatste salarisverhoging voor de functie, namelijk juli 2015.

Stap 2. Laten we de stijging van de CPI berekenen. Deze indicator voor de indexering van de lonen in april 2016 bepalen we op basis van de basis van juli 2015. Vanaf augustus 2015 beginnen we de CPI op transactiebasis te berekenen.

De CPI voor de maanden 2015 is: augustus - 99,2%, september - 102,3%, oktober - 98,7%, november - 102%, december - 100,7%. De CPI voor de maanden 2016 is: januari - 100,9%, februari - 99,6%.

Eerst bepalen we de cumulatieve CPI in september door de CPI van augustus en september te vermenigvuldigen (0,992 x 1,023 x 100 = 101,5%). Dit cijfer lag in september boven de in 2015 geldende indexatiedrempel (101,5% > 101%). Dit betekent dat de stijging van de CPI 1,5% bedraagt ​​(101,5 - 100). Deze indexatiecoëfficiënt wordt doorgaans gebruikt voor de indexering van het salaris van november (in de maand volgend op de maand waarin de CPI over september 2015 is gepubliceerd).

Nadat we in september de drempel hebben overschreden, beginnen we de CPI-verhoging opnieuw te berekenen. De CPI in oktober 2015 (waar we met de nieuwe berekening beginnen) kwam niet boven de indexatiedrempel (98,7%< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

De stijging van de CPI in december bedroeg 101,4% (0,987 oktober x 1,02 november x 1,007 december x 100). Het overschreed de indexeringsdrempel (101,4% > 101%). De cumulatieve indexatiecoëfficiënt bedroeg dus 2,9% (1,015 x 1,014 x 100 - 100). Over het algemeen worden de lonen in februari 2016 geïndexeerd aan deze coëfficiënt (de maand volgend op de maand waarin de CPI voor december 2015 werd gepubliceerd).

Nadat we de drempel in december hebben overschreden, beginnen we ook de CPI-verhoging opnieuw te berekenen. De CPI over januari-februari 2016 kwam niet boven de nieuwe indexatiedrempel (1,009 x 0,996 x 100 = 100,5%< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Je ziet dezelfde waarde van de CPI-groei (2,9%) in de tabel (de waarde op het snijpunt van de lijn “2015 - %” met kolom 7 “Juli”).

Stap 3. Wij bepalen het bedrag van de lopende indexatie voor de “basis” juli 2015.

Het bedrag van de salarisindexering voor een voltijds dienstverband bedraagt ​​UAH 39,96. (1378 UAH x 2,9%). Omdat de werknemer op 11 april 2016 in dienst treedt, bedraagt ​​het indexatiebedrag naar rato van de gewerkte tijd:

39,96 UAH. : 21 werknemers dagen x 15 werk. dagen = 28,54 UAH,

waarbij 21 het aantal werkdagen is volgens het werkschema in april 2016;

Stap 4. Laten we het totale salaris berekenen, rekening houdend met de indexatie, dat in april 2016 aan een nieuw aangeworven medewerker wordt toegekend:

3700 UAH : 21 werknemers dagen x 15 werk. dagen + 28,54 UAH. = 2671,40 UAH.