Wat is de frequentie van een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden? data van de sessie. De geldigheidsduur van de bijzondere beoordeling arbeidsomstandigheden

SOUT is een procedure die nodig is voor elke onderneming. De beoordeling zal aantonen welke negatieve factoren er zijn voor de gezondheid van werknemers, evenals beschikbare methoden om hun aantal te verminderen. De procedure moet helpen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de juiste vergoedingen en inhoudingen op te stellen.

Waarom evalueren

De noodzaak van een beoordeling is vastgelegd in federale wet nr. 197, volgens de wet, elke organisatie die een dergelijke procedure niet heeft uitgevoerd, zal worden beboet of op een andere manier worden gestraft.

SOUT toont de staat van de arbeidsomstandigheden. Dit zal helpen bij het opstellen van een algoritme voor de betaling van compensatie voor het bestaande gevaar of de schade aan de gezondheid, en bij het bepalen van een actieplan om negatieve factoren te elimineren.

De impact van de evaluatie maakt het mogelijk concurrerende producten produceren die zal worden geïntroduceerd op de binnenlandse en buitenlandse markten. Sinds kort maakt Rusland deel uit van de WTO, waardoor het op voet van gelijkheid kan concurreren met buitenlandse producten. Certificering is een van de methoden om de kwaliteit van goederen en de veiligheid van werknemers in de productie van burgers goed te keuren. SOUT is een integraal onderdeel van de certificering van werk op het gebied van arbeidsbescherming.

Een goed uitgevoerde beoordeling zal helpen om de beloning rationeel te verdelen en de lijst met voordelen goed te keuren die de werknemer zal kunnen gebruiken. Een van de factoren is loonbelastingverlagingen.

Voor ondernemingen zal de beoordeling voldoende basis bieden voor het initiëren van procedures ter verbetering van werkplekken, waarvoor bepaalde bedragen moeten worden uitgegeven. Alle gelden besteed worden beschouwd als onderdeel van de kosten van het product. Ook krijgt het bedrijf kortingen op verzekeringstarieven, die nodig zijn om het bedrijf en elke werknemer in het bijzonder tegen ongevallen te verzekeren.

De rechtvaardiging voor de kosten van verbetering van de omstandigheden kan de eigenaar van de onderneming beschermen tegen de ontvangsten van de belastingdienst. Vaak zonder reden hoge boetes, aangezien het geld dat wordt uitgegeven aan beschermingsmiddelen, overalls, enz. zou worden beschouwd als een soort afval.

De procedure voor het uitvoeren van SOUT

Periodiciteit en geldigheidsduur

De frequentie van uitvoeren hangt af van de beoordeling van de arbeidsomstandigheden.

Als er geen schadelijke factoren zijn geconstateerd en er na vijf jaar geen aanleiding is om beoordelingswerkzaamheden uit te voeren, hoeven deze niet meer te worden uitgevoerd. Als er binnen vijf jaar aanleiding was voor herbeoordeling, dan wordt daarna de “termijn” weer op nul gezet.

Dat is, bij detectie van negatieve factoren, is de resulterende aanslag vijf jaar geldig. Na het verstrijken ervan wordt de onderneming gestraft naar de letter van de wet. Dit betekent dat de herkeuring binnen de komende vijf jaar moet plaatsvinden, zodat na het verstrijken van de periode van de voorgaande resultaten een nieuwe conclusie gereed is.

Als er gronden zijn gevonden voor een ongeplande uitvoering van de SOUT, dan dient dit binnen 6 of 12 maanden te gebeuren.

Binnen 6 maanden als:

• er is een bestelling verzonden over de noodzaak van verificatie;
• nieuwe potentieel gevaarlijke materialen, grondstoffen, apparatuur worden gebruikt in het productieproces;
• voor elke werknemer afzonderlijk of voor het gehele productieproces werden nieuwe beschermingsmiddelen ingevoerd;
• een ongeval is ontstaan ​​buiten de schuld van derden;
• bij een van de medewerkers is een ziekte geconstateerd;
• Het besluit om een ​​audit uit te voeren is genomen door de vakbond.

Binnen 12 maanden indien:

• nieuwe banen worden geïntroduceerd;
• het technologische proces verandert, wat mogelijk een gevaarlijke of schadelijke factor creëert.

Wat te doen met de resultaten

ZOUT resultaten moet laten zien welke acties moeten worden ondernomen om de invloed van negatieve factoren te elimineren of de schade die de werknemer op andere manieren is toegebracht, vergoeden. Verbetering van de arbeidsomstandigheden wordt in alle mogelijke richtingen doorgevoerd.

Daarnaast moeten alle medewerkers van wie de werkplek tijdens de inspectie is getroffen, op de hoogte worden gesteld van de resultaten. Als bewijs van vertrouwdheid moet een handtekening worden aangebracht, die erin moet verschijnen 30 dagen na goedkeuring van het rapport.

Als de werknemer besluit de uitslag van de SOUT niet te accepteren, dan bevestiging moet worden opgemaakt. Er zijn drie getuigen nodig om het te certificeren, die het document moeten ondertekenen. De werknemer heeft alle recht om bij de Arbeidsinspectie in beroep te gaan tegen de uitslag van de inspectie.

Ter attentie een video over hoe de OSMS wordt uitgevoerd bij de onderneming.

Op de een of andere manier werd in een van de nummers van het tijdschrift Okhrana Labor in de jaren 2000 een indicatieve norm berekend voor de timing van onderzoek naar arbeidsomstandigheden op de werkplek. De procedure heette voorheen certificering van werkplekken ((SOUT - Bijzondere Beoordeling, - red.)). Het ging om 13 werkuren per plek en omvatte het meten van schadelijke en gevaarlijke productiefactoren (HOPF, - red.), chronologische metingen en het opstellen van een compleet rapportagepakket aan documentatie. Deze uren werden niet gereguleerd door regelgevende documenten, het was een soort statistische analyse.

We zijn niet begonnen met een gedetailleerde gedetailleerde analyse, aangezien het een relatief jonge procedure is en het waarschijnlijk is dat er nog individuele wijzigingen in de procedure zullen worden aangebracht. Maar ze waren in staat om het kader "van" en "tot" te bepalen, waarin het werk niet als formeel zal worden erkend vanuit het oogpunt van de inspecterende overheidsinstanties. Als voorbeeld hebben we overwogen SOUT stadia in de organisatie, bestaande uit 25 kantoorwerkplekken. Overigens moet de timing van elk type werk worden aangegeven in het schema en worden goedgekeurd door de werkgever.

De eerste fase is dus de benoeming van leden en goedkeuring. Als we samenwerken, kan het ongeveer 3 werkuren duren. We gaan ervan uit dat 1 dag.

Verder wordt een overeenkomst gesloten met. Gezien de afspraak over betalingsvoorwaarden kan het ongeveer 5 werkdagen duren. Vanaf dit moment begint de organisatie te werken. De eerste informatie over de klant wordt ingevuld, waarna de identificatie van potentiële VOPF's wordt uitgevoerd, op basis van de lijst met functies en de vergelijking van factoren met de classificator, en de resultaten van de fase worden goedgekeurd door de leden van de commissie . Geschatte doorlooptijd is 15 dagen. Daarna is de deskundige verplicht om naar de daadwerkelijke locatie van de werkgeversorganisatie te gaan om instrumentele metingen uit te voeren.

In ons voorbeeld zijn de metingen niet langer dan 1 werkdag. Als het aantal plaatsen veel hoger zal zijn en ze van productiekarakter zullen zijn, kan het twee of drie dagen zijn. Op basis van de resultaten van de metingen gaat de deskundige over tot het opstellen van de protocollen van de onderzoeken en het opstellen van een verslag van de bijzondere beoordeling. Hij doet er ongeveer 15 werkdagen over. Verder worden ze overgedragen voor beoordeling door de commissie, met als resultaat een goedgekeurd rapport, dat de organisatie die de SOUT uitvoert vóór 1 januari 2016 binnen 10 werkdagen moet indienen bij de arbeidsinspectie van de staat. Vanaf 2016 worden de resultaten overgebracht naar een speciaal register, een boekhoudkundig informatiesysteem.

Sinds 2014 alle werkgevers(bedrijven en individuele ondernemers) zijn verplicht zich te gedragen. Het artikel toont de soorten werknemers waarvoor geen speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden vereist is. Opgemerkt moet worden dat de resultaten van de certificering van werkplekken van voorgaande jaren als geldig worden beschouwd voor vijf jaar vanaf de datum van gedrag. Met andere woorden, als er in uw bedrijf bijvoorbeeld in 2012 een certificering heeft plaatsgevonden, dan is pas in 2017 een bijzondere beoordeling arbeid nodig. De deadline voor het uitvoeren van een bijzondere beoordeling arbeidsomstandigheden is 31 december 2018.

Bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden op kantoor of geliquideerde organisatie

Het bedrijf is in vereffening, is het nodig om een ​​SOUT uit te voeren?

Totdat ze uit het Unified State Register of Legal Entities worden verwijderd, kunnen ze fouten vinden.

Is het nodig om een ​​speciale beoordeling uit te voeren van de arbeidsomstandigheden met betrekking tot de werkplekken van kantoorpersoneel (leidinggevend personeel)?

Ja nodig. Een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden wordt uitgevoerd met betrekking tot de arbeidsomstandigheden van alle werknemers die werkzaam zijn in een organisatie of voor een individuele ondernemer. De uitzondering zijn thuiswerkers en telewerkers (artikel 3 van de federale wet van 28 december 2013 nr. 426-FZ "Over speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden").

Er ging een gerucht dat de acceptatie van jaarrekeningen voor die belastingbetalers die zich niets aantrekken van de implementatie van de SATS zou worden geweigerd. Telefoontjes met dergelijke bedreigingen begonnen accountants te ontvangen.

Onder auspiciën van SOUT proberen commerciële bedrijven hun diensten aan de man te brengen.

Wat betreft het 4-FSS-rapport, het SOUT-gegevens worden weergegeven aan het begin van het jaar, wat betekent dat gegevens over de bijzondere beoordeling die dit jaar is uitgevoerd, in het rapport over het 1e kwartaal van 2019 zullen verschijnen.

Welke banen moeten worden gecertificeerd?

In de regel omvat SUT het meten van gevaarlijke productiefactoren tijdens de uitvoering van bijvoorbeeld reguliere productieprocessen.

SOUT moet op alle werkplekken worden uitgevoerd, zelfs op die waar er geen "schadelijke" factor is (bijvoorbeeld de werkplek van een accountant, manager, directeur), met enkele uitzonderingen (zie hieronder). Voor banen die als vergelijkbaar worden erkend, is het voldoende om een ​​SATS uit te voeren voor slechts 20% van dergelijke banen (maar niet minder dan twee banen). Daarom worden de resultaten van de beoordeling automatisch verdeeld over andere banen (artikel 9 van wet nr. 426-FZ).

Belangrijk! Als een bedrijf bijvoorbeeld zes auditors in dienst heeft die zich in dezelfde ruimte bevinden en dezelfde apparatuur gebruiken (computer, printer, enz.), dan kunnen hun banen als vergelijkbaar worden beschouwd en kunnen in plaats van zes slechts twee banen worden beoordeeld.

De functies van een manager en een accountant (verschillende functies, functies) kunnen niet als vergelijkbaar worden beschouwd en de 20%-regel (maar niet minder dan twee functies) is in dit geval niet van toepassing.

Er zijn ook omstandigheden waaronder er behoefte is aan een vroegtijdige beoordeling. Ze staan ​​vermeld in lid 1 van artikel 17. Deze omstandigheden omvatten:

• Geïdentificeerde beroepsziekten veroorzaakt door de invloed van schadelijke productiefactoren op de werknemer.
• Ongevallen op het werk.

De overgang van attest naar bijzondere beoordeling wordt geregeld door artikel 27 van wet nr. 426-FZ. Wet nr. 426-FZ (lid 3, artikel 3) heeft de lijst gewijzigd van banen die aan een speciale beoordeling zijn onderworpen. Verschillen in benaderingen van attestering en speciale beoordeling worden beschreven in de onderstaande tabel.

naar de menukaart

De boetes gaan in 2019 in. De minimale boete is 60 tr. Evaluatiegegevens worden weergegeven in tabel 5.

Is het uitvoeren van een SAOT noodzakelijk als de organisatie alleen een directeur heeft en er geen loon wordt opgebouwd?

De werkgever moet voldoen aan de verplichtingen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving, inclusief wetgeving over de speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden (artikel 22 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Mede op grond van deel 2 van art. 4 van de federale wet nr. 426-FZ, is hij verplicht om de uitvoering van de SOUT te waarborgen.

Uit de bovenstaande normen blijkt dat er voor een organisatie in de staat waarvan er geen werknemers zijn, behalve de directeur, geen uitzonderingen zijn. Daarom is het noodzakelijk om een ​​SOUT uit te voeren met betrekking tot de werkplek van de directeur.

De CEO kan geen externe werknemer zijn. Als er een kantoorhuur is, dan is er een werkplek.

Let op: Maar als het bedrijf is ingeschreven op het woonadres van de directeur, dan is hij al thuiswerker!

Rostrud overweegt: er is een kantoorhuur - er is een werkplek, zo niet voor alle medewerkers, maar voor de algemeen directeur - zeker. En zelfs als de kantoorhuur een noodzakelijke uitgave is vanwege het wettelijke adres en het algemene werk aan huis. U moet betalen - ofwel voor een bijzondere aanslag, ofwel een boete. Elke werknemer, behalve de CEO, kan een thuiswerker of thuiswerker zijn.

Er is een oud commentaar uit 2015 van het Rostrud-informatieportaal "Onlineinspektsiya.RF", september 2015 over de Garant http://base.garant.r...iends

Vanaf 2020 gaan de boetes voor SOUT automatisch weg

Vanaf 2020 zullen bedrijven met banen die al meer dan een jaar actief zijn en waarvoor er geen informatie is over het gedrag van de SATS in het FSIS SATS-systeem, automatisch een boete krijgen.

Gegevens over SATS worden sinds 2014 ingevoerd in de FSIS SATS, maar in het eerste jaar waren niet alle SATS-resultaten in het systeem opgenomen. Daarom nauwkeurige gegevens die u kunt gebruiken. Om werkgevers te straffen die het SOUT niet hebben uitgevoerd, is er pas vanaf 2015. En werkgevers krijgen vanaf 2020 automatisch een boete.

Tot die tijd bedreigt de boete alleen ondernemingen. Die de arbeidsinspectie in 2019 volgens plan of buiten plan gaat controleren. Nu bereidt Rostrud wetsontwerpen voor. Die zal regelen hoe de inspectie bedrijven in automatische modus zal betrekken.

Bedrijven die een SOUT moeten uitvoeren

1 . Bedrijven die de afgelopen jaren geen attest van werkplekken hebben uitgevoerd of hebben gedaan, maar de geldigheid van de resultaten is al verlopen.

2 . Bedrijven die nieuwe banen hebben gecreëerd (exclusief telewerkers en thuiswerkers) of hun workflow hebben gewijzigd.

Het wordt aanbevolen om uit te voeren als het bedrijf werknemers heeft die in aanmerking komen voor vervroegd pensioen. Als uit de resultaten van een speciale beoordeling van de voorwaarden blijkt dat de arbeidsomstandigheden van dergelijke werknemers acceptabel of optimaal zijn, hoeven voor hen geen aanvullende verzekeringspremies te worden betaald.

Als de organisatie geen documenten heeft die de certificering of speciale beoordeling bevestigen, van 30.000 tot 50.000 roebel. (). In 2015 zal het groeien tot 60.000-80.000 roebel.

Voor kantoormedewerkers kunnen verklaringen volstaan. Maar de certificerende organisatie zal u dit allemaal vertellen. De lijst met organisaties die het recht hebben om SOUT en AWP uit te voeren, is te vinden op de website van het federale ministerie van Arbeid.U moet het type organisatie selecteren - "certificerende organisatie" en uw regio van locatie selecteren uit het onderwerp van de Russische Federatie.

Een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden voor kantoormedewerkers is verplicht. Deadline - binnen 6 maanden vanaf de datum van organisatie van de werkplek.

naar de menukaart

Voor wie GEEN speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden wordt uitgevoerd

Volgens paragraaf 3 van artikel 3 "Speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden" "Er wordt geen speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden uitgevoerd met betrekking tot de arbeidsomstandigheden van thuiswerkers, telewerkers en werknemers die arbeidsrelaties zijn aangegaan met werkgevers - personen die niet individuele ondernemers In dit opzicht, in dit opzicht, in verband met arbeidsomstandigheden en een bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden niet uitgevoerd.

Artikel 3 "Bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden"

3. Er wordt geen bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden uitgevoerd met betrekking tot arbeidsomstandigheden thuiswerkers, externe werknemers en werknemers die arbeidsverhoudingen zijn aangegaan met werkgevers - individuen die geen individuele ondernemer zijn.

Opmerking: Dus om geld te besparen, plaatsen we mensen over naar "thuiswerkers"?

Voor vacatures Er is ook geen speciale beoordeling. Aangezien de werknemer afwezig is, vinden op zo'n werkplek geen reguliere productieprocessen plaats. Een ongeplande bijzondere beoordeling kan worden uitgevoerd nadat een werknemer is aangenomen voor een vacante functie of wanneer er tijdelijke banen ontstaan.

Opmerking: clausule 15 van de methodologie goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid van Rusland van 24 januari 2014 nr. 33n, en bevestigd door brieven van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 14 maart 2016 nr. 15-1 / OOG- 1041, d.d. 7 juni 2017 nr. 15-1 / OOG-1568.

naar de menukaart

Wijzigingen in de lijst met arbeidsvoorwaarden die arbeidsbeoordeling vereisen

De arbeidsomstandigheden van telewerkers worden momenteel niet beoordeeld. Het is ook vermeldenswaard dat de grenzen van het gebruik van woonruimten voor professionele activiteiten worden gecontroleerd door artikel 17 van de Wooncode.

naar de menukaart

Hoe u kunt besparen op een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden

Bedrijven kunnen banen met optimale en aanvaardbare arbeidsomstandigheden een keer beoordelen, en niet elke vijf jaar. Verder volstaat het om dergelijke plaatsen op te nemen in de conformiteitsverklaring. Deze en andere wijzigingen zijn ingevoerd door federale wet nr. 136-FZ van 1 mei 2016 op artikel 11 van wet nr. 426-FZ, die van kracht is sinds 1 mei 2016.

Na een bijzondere beoordeling legt het bedrijf zich neer bij de arbeidsinspectie. Voorheen werden alleen plaatsen zonder schadelijke factoren meegenomen in de aangifte. Nu verklaren bedrijven banen met optimale of acceptabele arbeidsomstandigheden.

1. 
   Op basis van de resultaten van een bijzondere beoordeling van arbeid dienen werkgevers een aangifte in. Het voorbeeld en de vorm van een dergelijke rapportage en de procedure voor het invullen ervan zijn goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 7 februari 2014 nr. 80n.
2. 
   Wat is winstgevender - een speciale beoordeling van arbeid uitvoeren of extra bijdragen betalen? Hoe een bijkomend tarief toepassen als een werknemer twee soorten gevaarlijk werk combineert? Het uitvoeren van een beoordeling van de arbeidsomstandigheden.

Sinds begin 2014 is federale wet nr. 426-FZ van 28 december 2013 (hierna de wet op SOUT genoemd) van kracht. De bepalingen ervan schaften de certificering van werkplekken volledig af en introduceerden in plaats daarvan een nieuwe procedure voor het analyseren van schadelijke arbeidsfactoren - een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden (hierna SAUT genoemd).

Ondanks het feit dat de overgangsperiode nog loopt en voor velen de deadline voor het uitvoeren van de SUT december 2018 zal zijn, voeren arbeidsinspecties al regelmatige en ongeplande inspecties uit, waarbij duizenden overtredingen aan het licht komen. Om geen boetes en straffen op te lopen, moeten werkgevers innovaties zo vroeg mogelijk begrijpen.

De essentie van de bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden

SOUT is in essentie een verificatie en beoordeling door onafhankelijke deskundigen van arbeidsomstandigheden op vooraf bepaalde werkplekken. Als het werk gepaard gaat met schadelijke en gevaarlijke effecten, voert een gespecialiseerde organisatie de nodige instrumentele metingen uit en wijst, na de impact van de omstandigheden op de mensen die daar werken, een van de mogelijke klassen toe aan de werkplek:

• Optimaal; geldig;
• Schadelijk; gevaarlijk.

Het bedrag dat door de werkgever wordt ingehouden voor zijn werknemers in de FIU, evenals het bedrag van de aan werknemers verschuldigde voordelen (bijkomend verlof, werktijdverkorting, enz.) is afhankelijk van de resultaten van de SOUT.

Door de invloed van de geconstateerde schadelijke factoren in de toekomst te verminderen, kan het vastgestelde aanvullende tarief worden geminimaliseerd en zelfs tot nul worden teruggebracht, en zullen ook de werkgeverslasten voor compensatie en garanties voor werknemers die zich bezighouden met gevaarlijke productie worden verlaagd. Het blijkt dat hoe beter de arbeidsomstandigheden van werknemers zijn, hoe minder de werkgever hoeft te betalen.

Wie moet SOUT uitvoeren?

De Wet op SOUT legt de verplichting op om het bijzondere beoordelingsproces te financieren en te organiseren aan alle werkgevers - rechtspersonen en individuele ondernemers die werknemers in dienst hebben. Dienovereenkomstig is een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden niet vereist:

1) Ondernemers die activiteiten uitvoeren zonder personeel in dienst te nemen;

2) Werkgevers - particulieren.

Wat is onderworpen aan een bijzondere beoordeling?

De werkomstandigheden van werknemers worden beoordeeld op basis van de fysieke parameters van hun werkplekken, d.w.z. plaatsen onder controle van de werkgever, waar werknemers moeten aankomen om hun taken uit te voeren. Volgens de Wet op SOUT, de plaatsen van alle werknemers, behalve van degenen die:

• werkt voor werkgevers - particulieren;
• werkt thuis;
• voert werkzaamheden op afstand uit.

Het controleren van de arbeidsomstandigheden wordt op alle werkplekken uitgevoerd, rekening houdend met hun gelijkenis. Gelijkwaardige banen zijn banen die:

• bevinden zich in hetzelfde type zones met dezelfde verlichting, ventilatie en verwarming;
• uitgerust met dezelfde productiemiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen;
• het werk overnemen van werknemers met dezelfde functies en arbeidsfuncties.

Ondanks het feit dat slechts een vijfde van de vergelijkbare banen (maar niet minder dan twee) wordt gecontroleerd, zijn de resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden van toepassing op alle vergelijkbare banen.

Voorwaarden van de geplande SOUT

Van 2014 tot 2018 hebben de wetgevers een overgangsperiode voorzien waarin de resultaten van de eerder uitgevoerde certificering van werkplekken geldig zijn en een gefaseerde implementatie van een reeks beoordelingsmaatregelen mogelijk is. Er zijn echter werkplekken waar SOUT direct uitgevoerd moet worden. De wet op SOUT somt de deadlines op die aan werkgevers worden gegeven voor het verkrijgen van de primaire resultaten van een geplande speciale beoordeling voor verschillende groepen functies:

1) Op werkplekken gecertificeerd tot inwerkingtreding van de wet op SOUT, wordt de speciale beoordeling uitgevoerd tot het einde van de geldigheid van de certificeringsresultaten, d.w.z. binnen vijf jaar na de datum van uitvoering.

Belangrijk! Op initiatief van de werkgever is een vervroegde geplande bijzondere beoordeling mogelijk. Dit kan nodig zijn als de arbeidsomstandigheden op de werkplek zijn verbeterd sinds de certificering en de werkgever, op basis van de resultaten van de SOUT, van plan is zijn kosten te verlagen voor het verstrekken van garanties en vergoedingen aan voorkeurscategorieën van werknemers.

2) Op werkplekken die actief zijn en niet eerder gecertificeerd zijn:

A) De bijzondere beoordeling wordt uitgevoerd tot 31 december 2018, indien het type van deze functies niet vermeld staat in lid 1, 2, lid 6 van art. 10 van de wet op SOUT. Deze lijst bevat de werkplekken van werknemers wiens taken uitsluitend verband houden met:

• werken op computers;
• periodiek gebruik van printers, kopieerapparaten en huishoudelijke apparaten.

Het proces van het organiseren van de SAUT moet echter in fasen worden uitgevoerd en niet worden uitgesteld tot eind 2018. De spoedvraag naar de diensten van experts en de werkdruk van gespecialiseerde organisaties - taxateurs aan het einde van de overgangsperiode kunnen immers omstandigheden creëren waarin het onmogelijk wordt om de resultaten van de SATS binnen het gestelde tijdsbestek te verkrijgen.

B) Er wordt direct een bijzondere beoordeling gemaakt als het type van deze functies is opgenomen in lid 1, 2, lid 6 van art. 10 van de wet op SOUT. Dergelijke banen omvatten die waar werk werknemers voorziet van:

• vervroegd pensioen;
• garanties en vergoedingen in verband met gevaarlijke en schadelijke arbeidsomstandigheden.

Wanneer loopt de termijn van vijf jaar af? de resultaten van de primaire SUT, wordt het noodzakelijk om opnieuw te evalueren, maar alleen voor die werkgevers die eerder gevaarlijke of schadelijke werkomstandigheden hebben geïdentificeerd. Voor werkgevers die een verklaring hebben dat werkplekken voldoen aan vastgestelde normen (uiteraard, als de arbeidsomstandigheden niet zijn veranderd en veilig blijven), wordt het effect van de resultaten geregistreerd door de primaire SOUT verlengd voor de komende vijf jaar, waardoor de werkgeverskosten worden verlaagd voor speciale beoordelingsactiviteiten.

Als zich geen omstandigheden voordoen die de aangifte ongeldig maken, blijft deze volgens deskundigen gewoon werken, omdat de Wet op de SATS niet voorziet in het aantal mogelijke verlengingen. Er is echter geen jurisprudentie over deze kwestie en het is heel goed mogelijk dat er binnenkort andere meningen ontstaan.

In welke gevallen is een ongeplande SOUT vereist?

De overgangsperiode is niet van toepassing op ongeplande bijzondere beoordelingen, wat betekent dat nu alle werkgevers die de gebeurtenissen genoemd in art. 17 van de SUT-wet moeten zij binnen zes maanden ongeplande maatregelen uitvoeren om de arbeidsomstandigheden te beoordelen. Omstandigheden die een ongeplande SOUT veroorzaken, zijn onder meer:

• de opkomst van nieuwe banen, ook voor alleen geregistreerde werkgevers;
• een verandering in het productieproces, de samenstelling van de gebruikte materialen en andere factoren die de schadelijkheid en het gevaar van arbeid voor werknemers kunnen beïnvloeden;
• een beroepsziekte van een werknemer of een arbeidsongeval, waarvan het optreden gepaard gaat met gevaarlijke werkomstandigheden;
• vakbond eis;
• opdracht van de arbeidsinspectie.

Wie voert een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden uit?

Om potentieel gevaarlijke factoren te signaleren, afwijkingen van de norm te meten, maar ook om de resultaten van de SOUT te formaliseren, moet de werkgever een gespecialiseerde organisatie inschakelen op basis van een burgerlijk contract. Daarnaast is het mogelijk om parallel een vrijwillige aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten om de kans op schade bij metingen, onderzoek en andere aspecten van het werk van deskundigen tot een minimum te beperken.

Rekening houdend met de vereisten van de Wet op de ABR met betrekking tot de onafhankelijkheid van deskundigen, worden beperkingen opgelegd aan de lijst van personen die een bijzondere beoordeling mogen uitvoeren. De oprichter van de gecontroleerde organisatie of zijn naaste familielid kan bijvoorbeeld de SATS niet uitvoeren.

Gespecialiseerde organisaties moeten ook voldoen aan de voorwaarden die zijn voorgeschreven in de wet op SOUT, waarvan de naleving wordt bevestigd door een attest van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie en opname in een speciaal register dat openstaat voor beoordeling op de website www.rosmintrud.ru. In dit register zullen met name tot december 2018 ook bedrijven worden opgenomen die eerder waren toegelaten tot het attest van arbeidsplaatsen en een accreditatiecertificaat hebben dat geldig is voor de huidige datum.

Alvorens met een bedrijf een overeenkomst over het gedrag van de SAUT te sluiten, moet de werkgever controleren of deze aan alle wettelijke vereisten voldoet. Anders kunnen de resultaten van de bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden door de arbeidsinspectie worden vernietigd en moet de werkgever de kosten dragen van een herhaalde, ongeplande beoordeling.

Resultaten van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden

De resultaten van de SOUT worden opgemaakt in de vorm van een rapport van een deskundige organisatie in de vorm goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid. Het document geeft een lijst weer van specifieke banen en de klassen en subklassen van arbeidsvoorwaarden die daarvoor zijn vastgesteld. De resultaten van de SOUT treden in werking vanaf de datum van ondertekening van het rapport en verplichten de werkgever om:

• overdracht aan de FIU extra (voor de klassen "schadelijk" - van 2 tot 7% ​​en "gevaarlijk" - 8%);
• de nodige garanties en vergoedingen bieden aan werknemers;
• werknemers voorzien van de nodige beschermingsmiddelen;
• activiteiten uitvoeren die van invloed zijn op het minimaliseren en elimineren van schadelijkheid en gevaar van productiefactoren;
• controle uitoefenen over het handhaven van de veiligheid van werkplekken die zijn opgenomen in de klassen "optimaal" en "aanvaardbaar".

De melding moet in de komende 30 kalenderdagen bekend worden gemaakt aan alle medewerkers van wie de werkplekken zijn gecontroleerd tijdens de SATS. Als de werknemer het niet eens is met de resultaten, heeft hij het recht om een ​​staatsexpertise aan te vragen met betrekking tot zijn werkplek. Als de resultaten van de SOUT niet passen bij de werkgever, kan hij een aanvraag indienen bij het ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming, beroep aantekenen tegen de onredelijke of onnauwkeurige resultaten van de audit en een tweede speciale beoordeling uitvoeren.

Bovendien moeten de resultaten van de SOUT binnen de volgende maand door de werkgever op de officiële website worden geplaatst (indien beschikbaar). De territoriale instantie van de FSS wordt op de hoogte gebracht binnen de tijdslimieten voor het indienen van huidige rapporten, en de informatie wordt ingediend door Formulier 4-FSS op te nemen in sectie 10.

Verantwoordelijkheid voor overtredingen op het gebied van SUT

Tijdens het eerste jaar van de wet op de SOUT werden er ruim 23 duizend en voor de helft van 2015 ruim 11 duizend feiten van niet-naleving van de arbeidswetgeving geregistreerd. Volgens de Federal Labour and Employment Service, die de vastgestelde overtredingen analyseerde, zijn de meest voorkomende wangedragingen van werkgevers:

1) Niet-geleiding van SOUT in gevallen waarin dit nodig is;

2) Het niet communiceren van de resultaten van de SOUT aan de werknemers;

3) Overtreding van de procedure voor het uitvoeren van de SOUT wat betreft:

• niet-betrokkenheid van een gespecialiseerde organisatie;
• afwezigheid van de commissie of niet-betrokkenheid van werknemers bij de samenstelling ervan;
• analyse van niet alle afhankelijke banen;

4) Gebrek aan goede registratie van de resultaten van een bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden;

5) Het niet bieden van de juiste hoeveelheid garanties en vergoedingen op basis van de toegewezen klassen van arbeidsomstandigheden.

Zowel de organisatie zelf die de misstand heeft begaan als haar functionarissen (bestuurder, arbeidsbeschermingsspecialist of andere persoon die krachtens de functie of opdracht van de directeur belast is met de uitvoering van de SAUT) kunnen aansprakelijk worden gesteld voor overtredingen in de gebied van SATS. Bovendien kan het opleggen van een straf aan een rechtspersoon gelijktijdig worden uitgevoerd met het onder bestuurlijke verantwoordelijkheid brengen van verantwoordelijke werknemers, hetgeen voortvloeit uit de analyse van deel 3 van art. 2.1 van het wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie.

De administratieve straf voor wangedrag of overtreding van de orde van organisatie van de SOUT wordt bepaald overeenkomstig art. 5.27.1 van het wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie, en de vorm en grootte ervan zijn afhankelijk van een aantal factoren:

• ten opzichte van wie het wordt toegepast (rechtspersoon, individuele ondernemer of functionaris);
• primaire of herhaalde verantwoordelijkheid brengen;
• geen gevaar voor leven en gezondheid (waarschuwing of boete) of schade aan werknemers (opschorting van activiteiten en diskwalificatie van personen) door wangedrag van de werkgever.

De sancties zijn met name:

1. Voor organisaties - 60-80 duizend roebel. bij de primaire en 100-200 duizend roebel. bij herhaaldelijk wangedrag;
2. Voor individuele ondernemers en ambtenaren - 5-10 duizend roebel. bij de primaire en 30-40 duizend roebel. bij herhaaldelijk wangedrag.

Wanneer een overtreding een bedreiging voor de menselijke gezondheid of een ongeval veroorzaakte, kan de straf worden toegepast in de vorm van schorsing van de activiteiten van een rechtspersoon of individuele ondernemer gedurende 90 dagen, en worden verantwoordelijke ambtenaren gediskwalificeerd voor een periode van één tot drie jaar.

Conclusie

De staat probeert zijn burgers te beschermen en hen bepaalde rechten te geven, waaronder het recht op veilig werk. Volgens statistieken houdt ongeveer 40% van de bestaande banen verband met risicofactoren voor gezondheid en leven. Door een verplichte beoordeling van de schadelijkheid en het gevaar van arbeidsomstandigheden in te voeren, minimaliseren wetgevers de kans op letsel of ziekte op het werk.

Ik ben blij dat bij de uitvoering van de staatsregulering op het gebied van arbeidsbescherming niet alleen "stokken" werden verstrekt in de vorm van boetes en straffen voor het niet naleven van de vereisten van de wet op SAUT, maar ook "wortelen" die zorgen voor een gewetensvolle werkgever met een minimum aan bijkomende kosten en een permanente verlenging van de conformiteitsverklaring. Daarnaast kunnen voor de werkgever, die het SOUT tijdig en kwalitatief goed heeft georganiseerd, zelfs meldingen aan het rijksinformatiesysteem worden doorgestuurd door een gespecialiseerd bedrijf dat de beoordeling heeft uitgevoerd.

Vanaf 1 januari 2014 zijn werkgevers verplicht om een ​​speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden uit te voeren (federale wet van 28 december 2013 nr. 426-FZ ""; hierna - wet nr. 426-FZ). Deze procedure is ingevoerd in plaats van werkplekcertificering en herhaalt deze grotendeels.

Op 31 december 2018 eindigde de periode waarin werkgevers geleidelijk een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden konden uitvoeren met betrekking tot werkplekken waar potentieel schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren worden geïdentificeerd. We hebben het over de zogenaamde veilige, "niet-vermelde" banen, dat wil zeggen, niet vermeld in. In feite behoren banen tot deze categorie. Bovendien konden alleen tot deze datum de resultaten van de eerder uitgevoerde certificering van werkplekken geldig zijn (brief van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 1 juni 2018 nr. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Daarmee is de periode waarin het nodig was om de SOUT te maken voor werkgevers al verstreken. Vanaf 1 januari kunnen degenen die niet aan deze verplichting hebben voldaan aansprakelijk worden gesteld. Tegelijkertijd merken we op dat de aansprakelijkheid voor dit onderdeel niet afhangt van het aantal werknemers van wie de arbeidsrechten werden geschonden ().

Kan een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden op een vacante werkplek worden uitgevoerd? Ontdek het antwoord in "Encyclopedieën van oplossingen. Arbeidsverhoudingen, personeel" Internetversie van het GARANT-systeem. Krijg 3 dagen gratis toegang!

Desalniettemin moeten degenen die te laat zijn zo snel mogelijk een speciale beoordeling uitvoeren - in het bijzonder moet het Ministerie van Arbeid van Rusland een mechanisme implementeren om overtredingen met betrekking tot kleine bedrijven en individuele ondernemers te voorkomen, waarbij de werkgever eerst een waarschuwing krijgen over de ontoelaatbaarheid van het schenden van arbeidsbeschermingsvereisten, en alleen in geval van niet-naleving - een boete krijgen.

Bovendien kan voor het eerst een speciale beoordeling worden uitgevoerd door degenen die net nieuwe banen hebben gecreëerd. Het duurt een jaar vanaf het moment van vorming. Dat wil zeggen, als de werkplek is gecreëerd in december 2018, dan is de voltooiingsdatum voor de SOUT december 2019.

Voor beide categorieën werkgevers zullen onze instructies zeer nuttig zijn. Bij de bijzondere aanslag moeten zij rekening houden met een aantal kenmerken om te voorkomen dat zij bestuursrechtelijk aansprakelijk worden gesteld voor het overtreden van de vastgestelde procedure voor het uitvoeren van een bijzondere aanslag daarvoor.

Laten we de procedure voor deze procedure in meer detail bekijken.

Stap 1. Geef opdracht tot het vormen van een commissie voor een bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden

Na te hebben besloten een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden uit te voeren, moet het hoofd van de organisatie een passend bevel uitvaardigen, waarin de samenstelling van de commissie voor het uitvoeren van een dergelijke speciale beoordeling, inclusief het hoofd, wordt gedefinieerd, evenals de procedure voor haar activiteiten. Tegelijkertijd moet het aantal leden van de commissie oneven zijn en moet een arbeidsbeschermingsspecialist () in de samenstelling zijn opgenomen. Het hoofd van de commissie is in de regel de algemeen directeur ().

Stap 2. Keur de lijst met functies goed voor een bijzondere beoordeling

De lijst van functies waarvoor een speciale beoordeling moet worden uitgevoerd, inclusief soortgelijke, wordt bepaald door de commissie die door de werkgever is ingesteld ().

Een speciale beoordeling in aanwezigheid van vergelijkbare banen wordt alleen uitgevoerd met betrekking tot 20% van hun totale aantal, maar in ieder geval moeten er meer dan twee zijn (). De resultaten van de bijzondere beoordeling worden toegepast op alle vergelijkbare functies.

ONZE REFERENTIE

Gelijksoortige werkplekken zijn werkplekken die zich bevinden in één of meer soortgelijke bedrijfsruimten die zijn voorzien van dezelfde of soortgelijke ventilatie-, airconditioning-, verwarmings- en verlichtingsinstallaties, waar werknemers werkzaam zijn in hetzelfde beroep, dezelfde functie, hetzelfde specialisme, dezelfde arbeidsfuncties uitoefenen. dezelfde werkuren terwijl hetzelfde type technologisch proces wordt uitgevoerd met gebruikmaking van dezelfde productieapparatuur, gereedschappen, armaturen, materialen en grondstoffen en worden voorzien van dezelfde persoonlijke beschermingsmiddelen ().

Stap 3. Geef een bevel tot goedkeuring van het schema voor een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden

Gelijktijdig met het vaststellen van de lijst van functies waarvoor een bijzondere beoordeling arbeidsomstandigheden moet worden uitgevoerd, stelt de commissie een planning voor de bijzondere beoordeling op. Het moet worden goedgekeurd door het relevante bevel van het hoofd van de organisatie.

Houd bij het opstellen van dit schema rekening met het volgende.

In de regel wordt voor elke werkplek, inclusief kantoorruimte, minimaal eens in de vijf jaar een bijzondere beoordeling uitgevoerd ().

Als de werkgever niet eerder een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden had uitgevoerd, moest deze uiterlijk op 31 december 2018 worden uitgevoerd (). Tegelijkertijd stond de wet toe dat dit in fasen gebeurde.

Uitzonderingen zijn banen:

• die werknemers wiens beroep, functie of specialiteit hen geeft;
• werk waarop recht wordt gegeven op garanties en vergoedingen voor werk;
• waar, op basis van de resultaten van eerdere certificering van werkplekken voor arbeidsomstandigheden of een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden, schadelijke en/of gevaarlijke arbeidsomstandigheden zijn vastgesteld ().

Er moest prioritair een speciale beoordeling van deze functies worden uitgevoerd, zonder indeling in fasen (). Voor het niet nakomen van deze verplichting wordt de werkgever geconfronteerd met administratieve aansprakelijkheid, inclusief een boete van maximaal 10.000 roebel - voor ambtenaren en individuele ondernemers tot 80.000 roebel. - voor rechtspersonen ().

Als de werkgever vóór 31 december 2013 arbeidsomstandigheden heeft gecertificeerd, kan een speciale beoordeling met betrekking tot deze werkplekken niet worden uitgevoerd binnen vijf jaar na de datum van voltooiing van de certificering ().

Bovendien is de werkgever, naast de geplande speciale beoordeling van banen, verplicht om een ​​ongeplande beoordeling uit te voeren - bijvoorbeeld bij het in gebruik nemen van nieuw georganiseerde banen, het wijzigen van het technologische proces, het ontvangen van een passende opdracht van de GIT, enz. (). De periode waarin een ongeplande speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden moet worden uitgevoerd, is van 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de basis voor zijn gedrag ().

Stap 4. Sluit een overeenkomst met een gespecialiseerde organisatie voor een bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden

Om een ​​speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden uit te voeren, moet de werkgever een passende overeenkomst sluiten met de geselecteerde gespecialiseerde organisatie (,). Het register van geaccrediteerde organisaties is te vinden op de website van het Russische Ministerie van Arbeid (http://akot.rosmintrud.ru/).

Stap 5. Draag de benodigde informatie, documenten en informatie over aan de organisatie die een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden uitvoert

Zodra een overeenkomst met een gespecialiseerde organisatie is gesloten, is de werkgever verplicht om hem informatie, documenten en informatie te verstrekken die kenmerkend is voor de arbeidsomstandigheden op de werkplek (bijvoorbeeld technologische documentatie, bouwprojecten, enz.).

Stap 6. Keur de resultaten van identificatie van potentieel schadelijke en/of gevaarlijke productiefactoren goed

Bij het uitvoeren van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden identificeert een gespecialiseerde organisatie potentieel schadelijke en/of gevaarlijke productiefactoren. De resultaten van deze identificatie worden na voltooiing goedgekeurd door de commissie die door de werkgever is ingesteld ().

Vervolgens gaat de organisatie over tot het meten van de werkelijke waarden van schadelijke en/of gevaarlijke factoren, indien die zijn geïdentificeerd (). Volgens de resultaten van het onderzoek classificeert een deskundige van een gespecialiseerde organisatie arbeidsomstandigheden op de werkvloer naar mate van schadelijkheid en/of gevaar in optimaal, toelaatbaar, schadelijk en gevaarlijk ( , ).

Stap 7. Keur het rapport over de bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden goed

Op basis van de resultaten van de bijzondere beoordeling stelt de organisatie een rapport op, dat moet worden ondertekend door alle leden van de door de werkgever ingestelde commissie en moet worden goedgekeurd door haar voorzitter (). Een lid van de commissie dat het niet eens is met de resultaten van een bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden, kan zijn met redenen omklede mening schriftelijk kenbaar maken en bij het rapport voegen.

Stap 8. Breng de gespecialiseerde organisatie op de hoogte van de goedkeuring van het rapport over de bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden

Binnen drie werkdagen na de datum van goedkeuring van het rapport bijzondere beoordeling arbeidsomstandigheden is de werkgever verplicht de gespecialiseerde organisatie hiervan op de hoogte te stellen en tevens een kopie van het goedgekeurde rapport toe te sturen (). Dit kan op elke beschikbare manier worden gedaan die de mogelijkheid biedt om het feit van een dergelijke kennisgeving te bevestigen.

Stap 9. Dien een verklaring in dat de arbeidsomstandigheden voldoen aan de wettelijke vereisten van de staat voor arbeidsbescherming

Indien de aanwezigheid van schadelijke en/of gevaarlijke productiefactoren, blijkens de resultaten van identificatie, niet aan het licht is gekomen, of indien volgens de resultaten van metingen de arbeidsomstandigheden op de werkplek als optimaal of acceptabel worden erkend, dient de werkgever dit te melden de arbeidsinspectie op de locatie van de organisatie (). Om dit te doen, is het noodzakelijk dat de arbeidsomstandigheden voldoen aan de wettelijke vereisten van de staat voor arbeidsbescherming (goedgekeurd). De werkgever moet deze verklaring indienen binnen 30 werkdagen vanaf de datum van goedkeuring van het rapport over de speciale beoordeling (goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 7 februari 2014 nr. 80n).

Opgemerkt dient te worden dat de werkgever vóór 1 mei 2016 in de aangifte alleen informatie gaf over de afwezigheid van schadelijke en/of gevaarlijke productiefactoren. Hierbij dient de werkgever, indien blijkt uit de resultaten van metingen uitgevoerd vóór 1 mei 2016, dat de arbeidsomstandigheden in relatie tot andere functies optimaal of acceptabel zijn bevonden, een geactualiseerde aangifte te doen aan de arbeidsinspectie met vermelding van deze banen ().

Stap 10. Maak medewerkers vertrouwd met het rapport Bijzondere Beoordeling Arbeidsomstandigheden

Uiterlijk 30 kalenderdagen vanaf de datum van goedkeuring van het rapport van de bijzondere beoordeling moet de werkgever, tegen ondertekening, de werknemers kennis laten nemen van de resultaten van de bijzondere beoordeling (). Onder de genoemde periode zijn niet begrepen perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer, vakantie of dienstreis, rustperioden tussen diensten.

Stap 11. Plaats de resultaten van het bijzondere onderzoek op de website van de organisatie

Binnen 30 kalenderdagen na de goedkeuring van het rapport over de speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden, moet de werkgever samenvattende gegevens over de resultaten van de speciale beoordeling op zijn officiële website plaatsen - indien beschikbaar ().

De op de website geplaatste informatie moet informatie bevatten over:

• over het vaststellen van klassen (subklassen) van arbeidsomstandigheden op werkplekken;
• op de lijst met maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en arbeidsbescherming van werknemers op wier werkplek een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden is uitgevoerd.

Om dit te doen, moet u de relevante gegevens weergeven in (goedgekeurd op bevel van de FSS van Rusland van 26 september 2016 nr. 381).

Stap 13. Pas de resultaten toe van een bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden

De resultaten van de uitgevoerde speciale beoordeling zijn van invloed op de vaststelling van garanties en vergoedingen aan werknemers. Zo hebben werknemers van wie de arbeidsomstandigheden op hun werkplek als schadelijk worden erkend, afhankelijk van de mate van schadelijkheid, recht op een verkorte werkweek van maximaal 36 uur, aanvullend verlof van ten minste zeven kalenderdagen en/of een vergoeding ter hoogte van van 4% van het salaris (,).

Daarnaast moet in de arbeidsovereenkomst met nieuwe werknemers een clausule over arbeidsomstandigheden op de betreffende werkplek worden opgenomen (). En contracten met reeds werkende werknemers moeten worden gewijzigd door een passende aanvullende overeenkomst met hen te sluiten ().