Wanneer moet er betaald worden bij ontslag? Eindbetaling bij ontslag van een werknemer

Het ontvangen van betalingen bij ontslag uit eigen vrije wil is het recht van elke werknemer, en dit omvat niet alleen het loon voor de gewerkte periode, maar ook een aantal andere voorzieningen.

Het kennen en kunnen verdedigen van uw rechten zijn belangrijke vaardigheden waarmee u van uw werkgever het volledige bedrag kunt ontvangen dat wettelijk vereist is.

Bij ontslag op eigen verzoek wordt het proces van beëindiging van de arbeidsrelatie door de medewerker van de organisatie zelf geïnitieerd.

Volgens de Russische arbeidswetgeving moet u, nadat u de werkgever op de hoogte heeft gesteld van uw voornemen om te stoppen, nog twee weken werken, waarin hij de mogelijkheid heeft om een ​​andere persoon te selecteren voor de vrijgekomen functie.

Met wederzijds goedvinden van de partijen bij de arbeidsovereenkomst kan de periode worden verkort. Het eerste document voor het formaliseren van het ontslag is in ieder geval een schriftelijke verklaring.

Ook voor de ontslagnemende werknemer is het van belang dat hij er rekening mee houdt dat hij zijn aanvraag tot het einde van de vereiste twee werkweken kan intrekken. Deze mogelijkheid is wettelijk voorzien, dus de werkgever heeft niet het recht om te weigeren, zelfs als hij al een vervangende werknemer heeft gevonden (behalve in het geval dat een nieuwe werknemer niet kan worden geweigerd - bijvoorbeeld bij de overstap van een ander bedrijf) .

Om schending van zijn rechten te voorkomen, moet de werknemer de weigering van ontslag ook melden in de vorm van een schriftelijke verklaring, die vervolgens kan worden gebruikt als bewijs van schending van zijn rechten in geval van gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Bij beëindiging van de relatie wordt een werkboek ingevuld en teruggestuurd naar de werknemer, samen met andere documenten (bijvoorbeeld een diploma hoger onderwijs) die in de organisatie zijn opgeslagen.

Ontslag tijdens de proeftijd

Een proeftijd is een periode waarin de werkgever evalueert hoe geschikt een bepaalde werknemer is voor de functie, en de werknemer op zijn beurt beoordeelt of zijn verwachtingen over de functieverantwoordelijkheden overeenkomen met de werkelijkheid.

Het belangrijkste kenmerk van vrijwillig ontslag tijdens de proeftijd is de kortere termijn voor de behandeling van de aanvraag. In het bijzonder moet de werkgever de aanvraag binnen drie dagen beoordelen en heeft hij niet het recht deze termijn uit te stellen.

De duur van de proeftijd wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of een bijlage daarbij. In de regel kan de termijn niet langer zijn dan drie maanden. Voor managementfuncties kan deze periode echter worden verlengd tot 6 maanden.

Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor een periode van maximaal 2 maanden kan in beginsel geen proeftijd worden vastgelegd en bij overeenkomsten van maximaal zes maanden bedraagt ​​de maximale proeftijd twee weken. In elk van de bovenstaande gevallen hoeft de werknemer geen reden voor zijn ontslag op te geven en heeft hij het recht om de arbeidsovereenkomst op elk moment te beëindigen.

Werknemers op proef hebben dezelfde rechten op het ontvangen van ontslagvergoedingen als reguliere werknemers van de organisatie.

Wat moet een werknemer betaald krijgen?

Laten we eens kijken welke geschatte vergoedingen de werkgever moet betalen bij ontslag op eigen verzoek.

Volgens de arbeidswetgeving heeft een ontslagnemende werknemer recht op twee verplichte soorten uitkeringen:

• salaris over de gewerkte periode;
• compensatiebetaling voor ongebruikte vakanties.

Het loon moet niet alleen het salaris omvatten, maar ook alle toelagen, bonussen enz. waarin het contract of de lokale regelgeving voorziet. Wat de compensatie voor vakanties (betaling van vakantiegeld) betreft, zijn er twee opties voor de ontwikkeling van de situatie: de werknemer gaat akkoord met de betaling of neemt vakantie met daaropvolgend ontslag. In het tweede geval moet de eindafrekening met de werknemer en de teruggave van het werkboek plaatsvinden voordat hij op vakantie gaat.

Er zijn zelden situaties waarin een werknemer tijdens vakantie ziekteverlof opneemt. In een dergelijke situatie heeft hij recht op een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, maar wordt de vakantieperiode voor ziektedagen niet verlengd. De bepalingen van de collectieve overeenkomst kunnen voorzien in andere soorten betalingen vanwege ontslagnemende werknemers, maar dergelijke contracten zijn zeldzaam.

Als u op eigen verzoek ontslag neemt, is er geen ontslagvergoeding. De arbeidswetgeving regelt de betaling ervan alleen wanneer het bedrijf wordt geliquideerd of het personeelsbestand wordt ingekrompen.

Uitbetalingsberekeningen met voorbeelden

Voorbereiding van de loonadministratie

Het salaris dat bij ontslag wordt uitbetaald, is afhankelijk van het betalingssysteem dat binnen de onderneming wordt gehanteerd. Voorbeelden:

• Tijd systeem– in dit geval wordt de gewerkte dag uitbetaald. Als het salaris 25.000 roebel bedroeg en er van de 22 werkdagen 12 daadwerkelijk werden gewerkt, dan is het salaris op het moment van ontslag: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 roebel.
• Stuksysteem– bij een dergelijk systeem maakt het niet uit hoeveel dagen de werknemer heeft gewerkt. De resultaten van zijn werk worden gemeten in specifieke natuurlijke indicatoren, bijvoorbeeld in eenheden van gefabriceerde producten. Laten we aannemen dat de werknemer gedurende de maand waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, 25 producten heeft geproduceerd, en het tarief voor elk daarvan is 400 roebel. Dan is het hem verschuldigde salaris: 25 * 400 = 10.000 roebel.

In de praktijk kan elk ander betalingssysteem worden gebruikt: variabel stukwerk, progressief stukwerk, bonus, enz. Bovenstaande vormen komen echter het meest voor.

Compensatieberekening

Het berekenen van de compensatie voor ongebruikte vakantie is een arbeidsintensiever proces - accountants gebruiken hiervoor meestal speciale software.

In vereenvoudigde vorm kan het worden weergegeven als de volgende reeks acties:

• Bepaling van de diensttijd voor het verlenen van verlof. Om dit te doen, wordt de datum van aanwerving afgetrokken van de datum van ontslag. Perioden waarin u op eigen kosten meer dan 14 dagen met administratief verlof bent, zijn eveneens uitgesloten van de diensttijd. Dit resulteert in een bepaald aantal volle maanden en dagen, die worden afgerond volgens het volgende principe: minder dan 15 dagen - naar beneden, meer dan 15 dagen - naar boven.
• Berekening van het vereiste aantal vakantiedagen op basis van de dienstduur en de bepalingen van de arbeidsovereenkomst.
• Het bepalen van het aantal ongebruikte vakantiedagen door de daadwerkelijk gebruikte vakantiedagen af ​​te trekken van de berekende waarde.
• Berekening van het gemiddelde dagloon: loon over de voorgaande twaalf maanden gedeeld door de werkelijk gewerkte tijd in een bepaalde periode.
• Berekening van de compensatie.

Een werknemer is bijvoorbeeld aangenomen op 13 augustus 2015 en ontslagen op 16 september 2016. Hij nam geen vakanties op eigen kosten, waardoor zijn werkervaring 13 maanden en 10 dagen bedroeg. Voor compensatiedoeleinden bedraagt ​​de periode 13 maanden (naar beneden afgerond).

Volgens de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op 36 vakantiedagen, waarna de hem toegekende vakantie 36 / 12 * 13 = 39 dagen bedraagt. Sterker nog, hij gebruikte in juni 2016 15 dagen, toen was het aantal ongebruikte dagen 39 - 15 = 24 dagen. Het salaris van het voorgaande jaar bedroeg 460.000 roebel, de periode was volledig gewerkt (behalve vakantietijd).

Dan is het gemiddelde inkomen per dag: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 roebel, waarbij 29,3 het gemiddelde aantal dagen in een maand is (volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie), 30 is het aantal dagen in juni 2016, 15 – feitelijk aantal gewerkte dagen in juni 2016. De compensatie voor ongebruikte vakantie zal dus zijn: 1365,19 * 24 = 32764,56 roebel.

Betaalvoorwaarden

Ongeacht voor welk bedrijf de werknemer werkt, de arbeidsverhoudingen tussen hem en de werkgever worden bepaald door de Arbeidswet. In dit document wordt tevens de procedure geregeld voor beëindiging van het dienstverband door een werknemer op eigen verzoek. In dit geval zijn zowel de ondernemer als de werknemer geïnteresseerd in de volledige berekening, namelijk welke betalingen in overeenstemming met de wet worden verstrekt, de procedure voor de berekening ervan en het tijdstip.

Ontslag naar believen: kenmerken van de procedure

• werknemers met de pensioengerechtigde leeftijd;
• werknemers die posities kregen bij gemeentelijke, regionale en andere overheidsinstanties op basis van competitieve selectie;
• gebruikers wier arbeidsrechten en belangen op grove wijze werden geschonden door het management van het bedrijf;
• personen die een voltijdstudie aan universiteiten volgen.

Algoritme voor het ontslaan van een werknemer op eigen verzoek

De ontslagprocedure is sinds 2014 niet veranderd en voorziet in een aantal eenvoudige stappen die de gehele procedure beheersen:

Er zijn situaties waarin een werknemer de wens uitdrukt om ontslag te nemen na het einde van zijn vakantie of tijdens zijn verblijf in het ziekenhuis na ontslag. Juridisch is dit toegestaan. In dit geval worden alle bovengenoemde betalingen en handtekeningen op bestellingen gedaan op de dag van vertrek van vakantie of ziekteverlof.

Berekeningsprocedure

Lijst met betalingen: salaris, ontslagvergoeding, bonussen, enz.

• Betaling voor gewerkte dagen.
• Betalingen voor ongebruikte vakantiedagen.
• Ontslagvergoeding (in gevallen vastgelegd door de arbeidswetgeving).
• Betalingen van andere overlopende posten die niet eerder zijn betaald, hoewel ze wel zijn opgebouwd.
• Prijzen en andere materiële prikkels.
• Bonussen voor het overschrijden van het plan, uitstekende prestatie-indicatoren bij werkactiviteiten.
• Toelagen en compensaties voorzien in overeenstemming met de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Mening van een expert

Roman Efremov

Andere soorten betalingen moeten hier ook worden toegevoegd gegarandeerd aan de werknemer bij ontslag in overeenstemming met de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer moet de betaling plaatsvinden?

• Voor werkende medewerkers op de laatste werkdag. De betaling vindt plaats samen met de uitgifte van een werkboek.
• Voor vakantiegangers en ziekteverlof - op de dag dat de werknemer bij de instelling of onderneming verschijnt.

Werknemers met een proeftijd of uitzendkrachten ontvangen een ontslagvergoeding op basis van een gesloten arbeidsovereenkomst, contractovereenkomst of mondelinge afspraken met de werkgever.

Opmerking! De procedure en berekeningsvoorwaarden voor ontslag op eigen verzoek zijn duidelijk vastgelegd in de wetgeving en kunnen niet worden overtreden door de ondernemer, de leiding van de onderneming of de instelling. Overtredingen van de timing en het volume van betalingen leiden tot verschillende financiële sancties. (Artikel 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

Rekenvoorbeeld

Laten we zeggen dat een werknemer op 10 oktober 2016 is gestopt. Zijn salaris voor de factureringsperiode van 1 januari 2016 tot 31 december 2016 bedraagt ​​500.000 roebel. Laten we aannemen dat hij in 2016 extra ongebruikte vakantiedagen heeft. Het totale betalingsbedrag ziet er dus als volgt uit:

Het totaal aantal ongebruikte vakantiedagen waarin de wet voorziet, bedraagt ​​28 kalenderdagen.

Gemiddeld dagsalaris: 500.000: 12 maanden. : 29,3 = 1422 wrijven.

Bedrag van de compensatie voor ongebruikte vakantie: 1422 x 28 kalenderdagen = 39.816 roebel.

Tegelijkertijd is het gemiddelde maandsalaris: 500.000 /12 = 41.667 roebel.

In de periode van 10/01/2016 tot 10/10/2016 waren er 8 werkdagen, met het gemiddelde aantal werkdagen in een maand 21 = (41.667 / 21) × 8 = 15.873 roebel.

Totaal: 15.873 + 39.816 = 55.689 roebel.

Mening van een expert

Roman Efremov

Werkervaring: 5 jaar Specialisatie: alle rechtsgebieden.

Artikel 82 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de werkgever zich ertoe verbindt om in geval van ontslag van een werknemer compensatiebetalingen aan hem over te maken, inclusief geld voor ongebruikte vakantie.De vergoeding wordt betaald voor de gehele duur van het dienstverband. Als een werknemer bijvoorbeeld 3 jaar bij een bedrijf heeft gewerkt, heeft hij recht op 3 vakantieperioden. Gedurende deze tijd gebruikte hij één vakantie. Bijgevolg ontvangt hij bij ontslag het hem verschuldigde geld voor 2 ongebruikte vakanties.De wetgever voorziet in enkele nuances. Indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer wordt beëindigd en de ontslagdatum niet samenvalt met het moment van volledige voltooiing van de werkzaamheden (begin of midden van de maand), wordt een bepaalde vakantievergoeding ingehouden op het salaris. . In dit geval vindt de berekening plaats op basis van het aantal dagen dat de werknemer tot het einde van de maand niet heeft gewerkt.

Zo berekent u het vakantiegeld als een werknemer een jaar niet heeft gewerkt

Er bestaat een universele regel voor het berekenen van het vakantiegeld voor een jaar dat niet volledig is gewerkt.

Ongeacht welke vakantie door de werkgever wordt voorzien: 28 of 26 kalenderdagen, de berekening gebeurt op basis van 2 dagen voor de volledige gewerkte maand. Zo heeft een werknemer gedurende 4 volledig gewerkte maanden recht op een geldelijke compensatie voor 8 vakantiedagen.

Mening van een expert

Roman Efremov

Werkervaring: 5 jaar Specialisatie: alle rechtsgebieden.

Het bedrag aan vakantiegeld wordt door elke organisatie berekend volgens een individueel plan. Laten we eens kijken naar een van de meest populaire berekeningsmethoden.De standaard vakantieperiode in Rusland is 28 dagen. Dit is de periode van officieel verlof dat jaarlijks aan werknemers wordt toegekend. Deel 28 dagen door 12 maanden en we krijgen een coëfficiënt van 2,33. Hierop staan ​​de vakantiedagen die de werknemer krijgt per gewerkte maand.Laten we bijvoorbeeld zeggen dat het ontslag van een ingehuurde werknemer in juni plaatsvond, en daarvoor heeft de gebruiker geen gebruik gemaakt van de mogelijkheid om wettelijke rust te verkrijgen. We vermenigvuldigen de bestaande coëfficiënt met het aantal daadwerkelijk gewerkte maanden (laten we bijvoorbeeld 5 maanden nemen).2,33 x 5 = 11,65 – ongebruikte vakantiedagen.Om het specifieke bedrag te bepalen dat aan een vertrekkende werknemer als vakantiegeld moet worden betaald, moet u weten wat het dagloon van de werknemer is. Laten we aannemen dat de gebruiker voor één werkploeg 900 roebel verdient.900 x 11,65 = 10.485 roebel.Het ontvangen bedrag vertegenwoordigt het bedrag van de compensatiebetaling en niet de ongebruikte vakantiedagen. U moet begrijpen dat wanneer u officieel in dienst bent, al het inkomen van een burger onderworpen is aan de personenbelasting. Daarom trekken wij het bedrag aan belastingaftrek af van het ontvangen bedrag.10485 x 0,13 = 1363,05 roebel – het bedrag aan belastingaftrek10485 – 1363,05 = 9121,95 roebel. Het is dit bedrag aan compensatie dat de ontslagnemende werknemer van de werkgever ontvangt voor ongebruikte vakantie.

Het negeren van deze normen brengt boetes met zich mee, die niet alleen de betaling van schulden omvatten, maar ook boetes ter hoogte van drie tienden van de door de Centrale Bank vastgestelde herfinancieringsrente.

Extra betalingen

Andere betalingen impliceren een duidelijk beperkt scala aan betalingen. In 2019 zijn dit onder meer:

• Kwalificerende kosten.
• Salarisindexering.
• Extra betalingen voor gevaarlijk werk of moeilijke werkomstandigheden, bijvoorbeeld extra betalingen voor werk op grote hoogte.
• Aanvullende betalingen voor werk in moeilijke klimatologische omstandigheden (regio's in het uiterste noorden en vergelijkbare gebieden).
• Bonussen en andere aanmoedigingsbetalingen.

Het is belangrijk om te onthouden dat er betalingen zijn die niet uit het verplichte, maar uit het aanvullende loonfonds worden gedaan. Ze moeten ook in aanmerking worden genomen bij de volledige berekening van een werknemer die vrijwillig ontslag neemt. Eenmalige contante betalingen die door een ondernemer worden betaald en niet uit het verplicht loonfonds, mogen bij de totaalberekening bij ontslag niet worden meegerekend.

Opmerking! Bij vertraging in de betaling van het loon gedurende een bepaalde periode moet de ontslagen werknemer een volledige betaling van de schuld met indexatie ontvangen. Voor ondernemers die hun eigen boekhouding doen, is het belangrijk om te onthouden dat indexeringskwesties prioriteit hebben bij controles door toezichthouders, dus het is beter om de berekeningen van de werknemer toe te vertrouwen aan een professionele accountant.

Betalingen op de arbeidsbeurs

Elke persoon die vrijwillig stopt, heeft recht op maximale uitkeringen nadat hij de wettelijke werkloosheidsstatus heeft verkregen. Om dit te doen heb je nodig:

1. Neem contact op met de arbeidsdienst van het district of de stad in uw woonplaats en bereid alle benodigde papieren en documenten voor: paspoort, werkboek, onderwijsdocumenten, certificaat van gemiddeld inkomen, enz.
2. Wees volledig voorbereid om op een nieuwe plek te werken, aangezien een dergelijke aanvraag maximaal drie weigeringen van de aangeboden functie in de specialiteit met zich meebrengt.
3. Wees een gezonde burger, aangezien er andere voorwaarden gelden voor gehandicapte delen van de bevolking.

Opmerking! Werkloosheidsuitkeringen zullen officieel alleen beschikbaar zijn voor mensen die minimaal 26 weken betaald werk hebben gehad, en wel op voltijdse basis. Als een burger deeltijds heeft gewerkt, moet hij 26 weken herberekenen bij voltijds werk.

Minimumbetalingen worden ontvangen door mensen met een onderbreking van de werkervaring van 1 jaar of meer, degenen die voor de eerste keer in dienst zijn genomen en de loonperiode niet hebben volbracht, evenals degenen die zijn ontslagen op grond van een artikel, bijvoorbeeld wegens het overtreden van arbeidsdiscipline. Het exacte bedrag van de betaling moet worden opgehelderd bij het Arbeidsbureau, aangezien elk ontslagitem zijn eigen coëfficiënten heeft.

De maximale werkloosheidsuitkeringen worden ontvangen door de burgers die voor het eerst officieel en op eigen verzoek worden ontslagen, evenals in geval van personeelsinkrimping of reorganisatie of liquidatie van de onderneming.

Te late betaling aan een ontslagen werknemer

1. Voor een ambtenaar - een boete van maximaal 20 duizend roebel.
2. Voor een organisatie – tot 50 duizend roebel.

Willekeurig ontslag is een gewoon geval van onderbreking van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. In dit geval is het belangrijk om de lijst met betalingen en de procedure voor het berekenen ervan te kennen om mogelijke controversiële situaties met de werknemer te voorkomen. Alle betalingen moeten worden gedaan binnen de door de wet gestelde termijnen, anders riskeert u een boete.

De arbeidsverhoudingen tussen de werkgever en zijn ondergeschikten zijn bij wet vastgelegd. Een van de belangrijke punten bij elke productieactiviteit is het sluiten van arbeidsovereenkomsten en de beëindiging ervan. Een persoon die zijn baan verlaat, kan om vele redenen gebeuren. Vandaag zullen we het hebben over de timing van de berekeningen voor vrijwillig ontslag.

Wat betekent het om op eigen initiatief ontslag te nemen?

Iedere burger die de late adolescentieleeftijd heeft bereikt, heeft recht op een baan en maakt dienovereenkomstig gebruik van deze mogelijkheid om geld te verdienen. Bij het beheersen van een beroep gaat een persoon over van een beginner naar een ervaren werknemer die alle trucjes en geheimen van zijn vak kent.

Maar zoals ze zeggen: “Vis zoekt waar het dieper is, maar de mens zoekt waar het beter is.” Daarom nemen we, op zoek naar een nieuwe, goedbetaalde baan, vaak afscheid van onze oude functieverantwoordelijkheden en krijgen we nieuwe onder de knie, of verhuizen we eenvoudigweg naar een andere werkgever die ermee instemt meer te betalen voor onze diensten.

Al deze omstandigheden, en je moet onvoorziene levensomstandigheden (ziekte of verhuizing naar een nieuwe woonplaats) niet uitsluiten, leiden ertoe dat iemand op eigen initiatief een ontslagbrief schrijft.

Hoe is ontslag op eigen initiatief juridisch geregeld?

De basisregels voor het ontslaan van werknemers die deze beslissing zelf hebben genomen, zijn vastgelegd in artikel 80 van de Arbeidsverhoudingswet. Volgens dit artikel moet de werknemer zijn werkgever twee weken van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van zijn ontslag.

Deze periode begint te lopen op de volgende dag nadat de baas de ontslagbrief heeft ontvangen.

Als beide partijen in de arbeidsrelatie er geen bezwaar tegen hebben, kan de arbeidsovereenkomst eerder worden opgezegd.

Ook als de werknemer besluit in functie te blijven, kan hij de aanvraag intrekken totdat de opzegtermijn is verstreken. De burger blijft op zijn plaats als er geen nieuwe medewerker voor deze functie wordt uitgenodigd. Houd er rekening mee dat een nieuwe medewerker schriftelijk moet worden uitgenodigd om te werken.

Ondanks het feit dat dit soort ontslag wordt geregeld door artikel 80, wordt een aantekening in het werkboek gemaakt op basis van paragraaf drie van artikel 77 van de Arbeidsverhoudingswet.

In welke gevallen vindt ontslag op eigen initiatief plaats zonder twee werkweken?

In de volgende gevallen kan een werknemer zijn functie verlaten op de in de aanvraag aangegeven dag:

1. Het is onmogelijk om te blijven werken vanwege de pensioengerechtigde leeftijd of inschrijving bij een onderwijsinstelling die is geaccrediteerd voor het uitvoeren van onderwijsactiviteiten.
2. Schending door de werkgever van een cao, arbeidsovereenkomst of overeenkomst, of andere wetgeving op het gebied van arbeidsverhoudingen.

Wanneer vindt de laatste betaling plaats bij ontslag?

Na het verstrijken van de waarschuwingstermijn treedt de werknemer af en wordt hij als ontslagen beschouwd.

De werkgever overhandigt hem op eigen initiatief een werkboekje met een ontslagbrief, andere werkdocumenten vermeld in de aanvraag van de werknemer, en betaalt hem bij ontslag de eindbetaling.

Indien na het verstrijken van de arbeidsperiode de arbeidsovereenkomst niet wordt opgezegd en de werknemer zijn functie blijft uitoefenen, blijft de arbeidsovereenkomst geldig.

Wie wordt er ontslagen zonder een termijn van 2 weken?

Als een werknemer onlangs voor een functie is aangenomen en in zijn arbeidsovereenkomst een proeftijd is vermeld die nog niet is verstreken, moet zijn ontslag binnen 3 dagen worden geformaliseerd. De ontslagvergoeding moet ook op de dag van het ontslag worden uitbetaald.

Seizoensarbeiders die voor tijdelijke banen worden ingehuurd, worden volgens hetzelfde principe ontslagen.

Welke vergoedingen tellen mee bij de berekening van medewerkers die op eigen initiatief stoppen?

Indien de werknemer op eigen initiatief besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dient in zijn berekening de volgende vergoedingen te zijn opgenomen:

1. Berekening van ongebruikte vakantiedagen bij ontslag (compensatie voor niet door de werknemer benutte vakantie).
2. Alle bestaande loonachterstanden.
3. Betalingen voor gewerkte dagen in de maand van ontslag.

U dient de loonstrook zorgvuldig te bestuderen en ervoor te zorgen dat het loon correct wordt berekend met de verschuldigde bonus en toelagen, en ook, als dit niet gebeurt, om vakantiecompensatie te vragen.

Als u jarenlang zonder vakantie hebt gewerkt en daarvoor geen financiële compensatie heeft gevraagd, moet u weten dat u alleen een vergoeding ontvangt voor het huidige en voorgaande jaren. Alle overige bedragen vervallen. Tegelijkertijd is de werkgever niet verplicht zijn werknemers hieraan te herinneren; zij moeten zelf zorgen voor de betaling van ongebruikte vakanties.

Wordt er een ontslagvergoeding betaald?

Deze uitkering wordt alleen betaald tijdens de personeelsinkrimpingsprocedure. Daarom moeten degenen die op eigen kracht stoppen niet op hem rekenen.

Het wordt ook uitbetaald in geval van liquidatie van de organisatie.

Hoe wordt het vakantiegeld berekend?

Deze vergoeding wordt uitgekeerd als de werknemer zijn reguliere vakantie in het lopende jaar niet of niet volledig heeft benut.

1. Laten we het aantal gewerkte dagen in een maand berekenen: p werkdagen van de maand - dagen waarop de werknemer om welke reden dan ook niet aanwezig was.
2. Laten we de gemiddelde dagelijkse inkomsten bepalen: betalingen voor de berekeningsperiode/aantal gewerkte dagen in een maand.
3. Laten we de compensatiebetaling berekenen: alle gewerkte dagen in de maand van ontslag x gemiddeld dagloon.

Termijnen voor betaling van de schadevergoeding bij ontslag

De Arbeidswet van de Russische Federatie, namelijk artikel 140, bepaalt dat een ontslagnemende werknemer op de dag van ontslag alle hem verschuldigde betalingen moet ontvangen.

Algemeen wordt aangenomen dat de dag waarop iemand voor het laatst heeft gewerkt en de dag waarop hij werd ontslagen dezelfde zijn, maar soms is dit niet het geval. Bijvoorbeeld als een medewerker om de dag in ploegendienst werkt. De laatste dienst was op 13 april en hij stopt op 15 april. De laatste werkdag van de tweede lentemaand is dus de 13e en de dag van ontslag is de 15e. Dit betekent dat de rekentermijn voor vrijwillig ontslag in dit geval op 15 april valt.

Artikel 140 vermeldt tevens dat indien deze twee dagen niet samenvallen, de werknemer ter berekening een vordering moet indienen bij de werkgever. Het is niet duidelijk of het gesproken of geschreven is, aangezien dit niet in de wet is vastgelegd.

Wat zijn de gevolgen voor een werkgever als het loon niet wordt betaald op de dag van ontslag van een werknemer?

Als de werknemer bij ontslag geen loon ontvangt, bepaalt de wet, namelijk artikel 236 van het Wetboek Arbeidsverhoudingen, dat de werkgever een vergoeding moet betalen voor elke dag vertraging. Het is gelijk aan 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie, die momenteel van kracht is. De formule voor het berekenen van de compensatie is als volgt: Compensatie = Herfinancieringsrente / 100% x 1/300 x Schuldbedrag x Aantal achterstallige dagen

Bij overtreding van de betalingstermijn bij ontslag op eigen verzoek wordt de werkgever administratief en strafrechtelijk aansprakelijk gesteld.

Verantwoordelijkheid voor niet-betaling van loon bij ontslag

Uitstel van betaling bij ontslag leidt in de volgende gevallen tot aansprakelijkheid:

1. Als er geld op de rekeningen van de organisatie stond, maar de werkgever betaalde geen loon, maar besteedde al het geld aan de aanschaf van nieuwe apparatuur of aan het afbetalen van schulden.
2. Als de vertraging twee maanden of langer duurt, is het schikkingsbedrag niet volledig betaald. Als de schuld gedeeltelijk is, ontstaat de aansprakelijkheid na drie maanden vertraging.

Administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid voor laattijdige betaling van schikking?

Overtreding van de betalingstermijn bij vrijwillig ontslag heeft de volgende gevolgen:

1. Indien de vertraging twee dagen duurt, heeft de werknemer het recht hiervoor een schadevergoeding te eisen.
2. Bovendien leiden kleine vertragingen tot administratieve aansprakelijkheid van de werkgever. In dit geval worden er sancties opgelegd. De hoogte van de boete is afhankelijk van wiens schuld de vertraging in de afwikkeling is ontstaan. Als het de schuld is van de manager als individu, bedraagt ​​de boete maximaal 50.000 roebel, als de organisatie als rechtspersoon schuldig is, dan maximaal 100.000 roebel.
3. Langere vertragingen resulteren in strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Meestal betaalt de werkgever of organisatie echter boetes, omdat dit gunstiger is voor de staat.

Waar kunnen werknemers bescherming zoeken tegen onrechtmatig handelen van hun werkgever?

In geval van overtreding van de betalingsvoorwaarden bij ontslag op eigen initiatief heeft de werknemer het recht om hulp te zoeken bij de rechtbank, het parket en de arbeidsinspectie.

Om uzelf te beschermen moet u, voordat u contact opneemt met de strafautoriteiten, een claim indienen bij uw werkgever. Dit is nodig zodat uw leidinggevenden niet verklaren dat u zelf niet bent komen opdagen bij de betaling.

De vordering moet de dag van het ontslag vermelden, informatie over niet-betaling van het loon en de intentie om in beroep te gaan bij justitie.

De declaratie dient in tweevoud te worden opgesteld en te worden geregistreerd bij de secretaris. Eén exemplaar met het inkomende nummer wordt naar de manager gestuurd en de andere blijft bij de medewerker.

Houd er rekening mee dat de arbeidsinspectie het recht heeft om uw aanvraag binnen 30 dagen in behandeling te nemen en uiterlijk drie maanden na ontvangst van het ontslagbevel en het werkboek met een ontslagbrief op eigen initiatief contact met haar op moet nemen.

De rechtbank neemt uw verzoek in behandeling als u dit uiterlijk binnen een maand doet.

De werkgever is verplicht om op de dag van het ontslag op eigen verzoek alle uitkeringen aan de werknemer bij ontslag te voldoen.

Willekeurig ontslag is de meest voorkomende grond voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Dit is de minst lastige en handigste basis.
Een werknemer heeft het recht om op elk moment uit eigen vrije wil ontslag te nemen, maar door de werkgever hiervan twee weken van tevoren op de hoogte te stellen. Als de werknemer een proeftijd heeft, volstaat het om de werkgever 3 kalenderdagen op voorhand te verwittigen.

De mededeling van de werkgever over de wens van de werknemer om de arbeidsrelatie te beëindigen is de verklaring van de werknemer met het verzoek hem op eigen verzoek te ontslaan. In de aanvraag moet worden vermeld vanaf welke datum de werknemer niet meer zal werken.
De formulering van de aanvraag zou er als volgt uit moeten zien: “Ik vraag u mij op 15 april uit eigen vrije wil te ontslaan.” Dat wil zeggen dat deze werknemer op 15 april niet meer gaat werken en dat zijn laatste werkdag 14 april is. De werknemer moet uiterlijk 1 april een aanvraag indienen bij de werkgever.

Op basis van deze aanvraag geeft de werkgever een ontslagbevel af en treft een volledige schikking met de werknemer.

Welke vergoedingen zijn verschuldigd bij vrijwillig ontslag?

De werkgever is verplicht om op de dag van het ontslag een volledige doorbetaling aan de werknemer te doen. In de regel vallen de ontslagdag en de laatste werkdag samen. Daarom worden alle betalingen op de laatste werkdag uitgevoerd.
Indien deze data niet samenvallen, worden uitkeringen bij ontslag uit vrije wil op schriftelijk verzoek van de werknemer gedaan de volgende dag na ontvangst van dit verzoek.

De werkgever is verplicht aan de werknemer te betalen:

• loon over de werkelijk gewerkte tijd, inclusief de laatste werkdag;
• compensatie voor ongebruikte vakantie;
• ontslagvergoeding, indien daarin is voorzien in een collectieve of arbeidsovereenkomst.

Het loon wordt uitbetaald over de daadwerkelijk gewerkte werkdagen in de maand van ontslag. Een medewerker neemt bijvoorbeeld ontslag op 25 mei 2018. Zijn salaris is 42.400 roebel. Volgens de productiekalender telt mei 19 werkdagen. De werknemer heeft 14 werkdagen gewerkt. Zijn salaris voor mei is gelijk aan 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 roebel.

Compensatie voor ongebruikte vakantie wordt samen met het loon uitbetaald. Zo was de werknemer op de dag van het ontslag al 6 maanden en 17 dagen niet op vakantie geweest. De regel is om af te ronden naar de dichtstbijzijnde hele maand. Omdat het aantal dagen groter is dan een halve maand, moet u naar boven afronden. Op de dag van het ontslag was de werknemer al 7 maanden niet op vakantie geweest. Daarom heeft hij 28 / 12 * 7 = 16 vakantiedagen.
Zijn salaris voor een maand werk is 45.600 roebel. Deze werknemer ontvangt een vergoeding voor ongebruikte vakantie ter waarde van 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 roebel.

Uitbetaling van een vergoeding bij vrijwillig ontslag vindt uitsluitend plaats als dit in de cao met de werknemer is vastgelegd. De hoogte van deze uitkeringen wordt doorgaans door de werkgever vastgesteld en bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet met de werknemer besproken.
Als de bepaling over de ontslagvergoeding in de cao is vastgelegd, wordt het bedrag besproken in een bijeenkomst van vertegenwoordigers van werkgever en werknemers en via overeenstemming tot stand gebracht.

Een werknemer kan, indien hij dit met de werkgever eens is, 2 weken lang niet werken. Indien een dergelijke afspraak wordt gemaakt, mag de werknemer de eerstvolgende werkdag niet naar het werk gaan. In dit geval moeten alle betalingen vandaag worden gedaan.

Betalingen bij ontslag op eigen verzoek de werknemer kan ontvangen op zijn laatste werkdag. Dit zijn niet alleen lonen, maar ook compensatie voor vakantiedagen die niet zijn gebruikt, evenals betalingen die zijn voorzien in de lokale documenten van het bedrijf.

De procedure voor ontslag naar eigen inzicht en de mogelijkheid tot het intrekken van een ontslagbrief

Bij vrijwillig ontslag wordt ervan uitgegaan dat de initiatiefnemer tot beëindiging van de arbeidsrelatie de werknemer zelf is. Om de werkgever in een dergelijke situatie op de een of andere manier te beschermen, verplicht de Arbeidswet van de Russische Federatie de werknemer om nog eens 2 weken te werken na het indienen van zijn ontslagbrief. Gedurende deze tijd moet de werkgever een geschikte vervanger vinden en de zaken van de ontslagnemende werknemer overnemen, en zich voorbereiden op een geldelijke regeling met hem.

De werknemer moet zijn ontslag schriftelijk aan de werkgever melden. En het zou leuk zijn om de komende twee weken alle financiële problemen op te lossen, zodat u op de laatste werkdag een betaling en een werkboek kunt ontvangen, en geen vragen hoeft te stellen over waarom dit specifieke bedrag is verkregen. In de praktijk vertellen echter niet alle werkgevers hun werknemers hoeveel ze zullen ontvangen - vandaar geschillen, weigeringen om een ​​ontslagbevel te ondertekenen, grieven en zelfs rechtszaken.

Het is ook noodzakelijk om te onthouden dat een werknemer volgens de wet recht heeft op intrekking van de ontslagbrief op eigen verzoek. Daarom moet de werkgever de betalingen berekenen en alle documenten voorbereiden, rekening houdend met deze mogelijkheid.

Deadline voor het maken van berekeningen na het indienen van een ontslagaanvraag

Kunst. 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie onthult de termijnen waarbinnen berekeningen worden gemaakt bij ontslag. Ongeacht het artikel op grond waarvan de arbeidsrelatie wordt verbroken, dient de verrekening te geschieden op de laatste dag waarop de werknemer zijn werkzaamheden verricht. Als een werknemer uit vrije wil besluit te vertrekken, ontvangt hij alle betalingen pas 2 weken na indiening van de aanvraag. Maar dit is een normale situatie.

Als zich bepaalde levensomstandigheden voordoen en de werknemer met de werkgever overeenstemming bereikt over de mogelijkheid van voortijdige beëindiging van de arbeidsrelatie, kan de wettelijk vastgestelde arbeidsduur van 2 weken worden verkort. Hier kunnen de partijen uiteraard een ander artikel toepassen – met instemming van de partijen. Dan kan het ontslag al op de dag van het indienen van de ontslagbrief worden geformaliseerd.

Partijen bepalen zelf welk artikel zij gebruiken. Indien toch op eigen verzoek wordt gekozen voor een artikel, maar met een kortere diensttijd, dan wordt in de aanvraag een specifieke datum voor beëindiging van de arbeidsrelatie vermeld en vindt op deze dag de afrekening met de werknemer plaats.

Kent u uw rechten niet?

Er is nog een punt: toen de werknemer de afgelopen twee weken ziek werd en op de dag van ontslag met ziekteverlof thuis was. Dan moet de werkgever het geld aan de werknemer geven zodra hij het kan ophalen, maar niet op dezelfde dag, maar de volgende dag na ontvangst van het verzoek. Deze vertraging wordt gegeven om het vereiste bedrag voor te bereiden.

Welke vergoedingen ontvangt een ontslagnemende werknemer op grond van dit artikel? Arbeidswet van de Russische Federatie in 2016-2017

Er zijn 2 hoofdcomponenten uitkeringen bij ontslag op eigen verzoek:

• salaris;
• compensatie voor ongebruikte vakantiedagen.

Het eerste waar een medewerker aan denkt bij het maken van berekeningen is het salaris. Hij controleert de ontvangen loonstrook, hoeveel dagen daarin staan ​​en of er rekening wordt gehouden met toeslagen en bonussen. Houd er echter rekening mee dat u ook een compensatie kunt eisen voor ongebruikte vakantiedagen.

Enkel de vereiste vakantiedagen van het lopende en voorgaande jaren komen voor compensatie in aanmerking. Als een werknemer meerdere jaren achter elkaar niet op vakantie gaat en geen geldelijke compensatie eist, worden alle bedragen voor een periode van meer dan 2 jaar opgebrand. De werknemer moet dit punt zelf monitoren en aan het einde van het jaar een aanvraag tot compensatie indienen om het verschuldigde geld te ontvangen.

Bij het verlaten van een baan denken veel mensen aan een ontslagvergoeding. Maar de wet voorziet alleen in de betaling ervan in bepaalde gevallen van beëindiging van het dienstverband, meestal in verband met personeelsinkrimping of liquidatie van de onderneming. Bij vrijwillig ontslag is de werkgever niet verplicht een ontslagvergoeding te betalen.

Aansprakelijkheid van de werkgever voor uitstel van betaling bij vrijwillig ontslag in 2016-2017

Als er vertraging is van 2016-2017 -M uitkeringen bij ontslag op eigen verzoek werkgever, volgens art. 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan financieel worden gestraft. Het bedrag van de financiële aansprakelijkheid wordt vastgelegd in Art. 236 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Voor vertragingen bij de betaling bij ontslag wordt de werkgever dus voor elke dag 1/150 van het sleuteltarief van de Centrale Bank van Rusland in rekening gebracht. U kunt de huidige koers vinden op de officiële website van de Centrale Bank van de Russische Federatie.

Maar als de werkgever de schuld niet wil betalen, is het onwaarschijnlijk dat hij zichzelf sancties zal opleggen. Om een ​​vordering met boete te innen, moet u contact opnemen met een bevoegde instantie, bijvoorbeeld de Arbeidsinspectie (zie:Waar kunt u klagen over een werkgever en hoe kunt u correct klagen? ). Ze kunnen echter alleen een bevel tot betaling van de schuld uitvaardigen als ze vaststellen dat de werkgever de arbeidswetten en de procedure voor het betalen bij ontslag heeft overtreden.

Als de werkgever het bevel van de arbeidsinspectie niet opvolgt, is er nog maar één manier over: naar de rechter. U kunt ook eerst contact opnemen met de officier van justitie, zodat hij toezicht kan houden op deze kwestie. Dit kan de werkgever ertoe aanzetten alle kwesties snel in het voordeel van de werknemer op te lossen.

Alle afrekeningen met de medewerker worden op de laatste werkdag uitgevoerd. Indien er een geschil ontstaat over de hoogte van de uitkering, dan hoeft de werkgever op de dag van het ontslag alleen het bedrag te betalen over het bedrag waarover consensus is bereikt; de uitbetaling van de betwiste bedragen vindt plaats nadat een specifiek besluit is genomen. Indien de hoogte van de uitkering vragen oproept bij de werknemer, kan hij contact opnemen met de arbeidsinspectie, zodat zij de berekening kunnen controleren op naleving van de normen van de geldende wetgeving.