Kan de arbeidsinspectie u weer aan het werk zetten? Onrechtmatig ontslag: bescherm uw rechten! Bevoegdheden van de rechtbank bij onrechtmatig ontslag

Toezicht op de implementatie van normen en bepalingen van het arbeidsrecht, overeenkomstig art. 353 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, uitgevoerd door de Staatsarbeidsinspectie. Een werknemer heeft het recht om een klacht in te dienen bij dit toezichthoudend orgaan van de overheid in gevallen waarin de werkgever zijn arbeidsrechten en -belangen schendt.
Vaak ontslaat een werkgever bij het inkrimpen of liquideren van een onderneming, in een poging het papier- en personeelswerk te verminderen, werknemers op ongepaste wijze. Dit is een overtreding van het arbeidsrecht. Een werknemer kan een klacht indienen bij de arbeidsinspectie van de vestigingsplaats van de werkgever.

Binnen 30 dagen na ontvangst van de klacht moeten inspecteurs een audit uitvoeren naar het handelen van de werkgever. Als deze overtredingen worden ontdekt, wordt aan de werkgever een bevel gegeven om de onrechtmatig ontslagen werknemer weer op de werkvloer te plaatsen. Daarnaast zal de werkgever de werknemer loon moeten betalen voor gedwongen stilstand, berekend op basis van het gemiddelde inkomen van de werknemer vóór ontslag.

Volgens art. 396 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het besluit over herplaatsing in geval van onrechtmatig ontslag onderworpen aan onmiddellijke uitvoering. Als de uitvoering van de beslissing wordt uitgesteld door de schuld van de werkgever, is hij verplicht de werknemer te compenseren voor dagen van gedwongen stilstand ter hoogte van het gemiddelde inkomen of hem het verschil in inkomen te betalen.

Herplaatsing op het werk op basis van het parket

Naast de arbeidsinspectie heeft de werknemer het recht om een klacht in te dienen bij het parket van de werkgever.
Hij schrijft een klacht bij het parket, waarin hij alle overtredingen vermeldt en zonder mankeren bewijs levert van deze overtredingen. De officier van justitie voert een inspectie uit in de onderneming. Als deze overtredingen aan het licht komen, zal de officier van justitie een bevel uitvaardigen om de werknemer weer op zijn werkplek te plaatsen.
Het bevel van de officier van justitie, evenals van de arbeidsinspecteur, is onderworpen aan onmiddellijke uitvoering.

Herstel bij rechterlijke beslissing

Bovendien kan de werknemer binnen 1 maand na de datum van het onrechtmatig ontslag naar de rechter stappen. Het “aftellen” van de tijd begint vanaf het moment dat de werknemer het ontslagbevel krijgt.
De rechtbank zal de zaak op haar merites beoordelen. Maar de werknemer moet zelf het bewijsmateriaal van zijn onrechtmatig ontslag verzamelen en dit samen met de vordering aan de rechtbank voorleggen.
De werknemer moet bij beëindiging van het dienstverband alle personeelsprocedures volgen. Hij moet het bevel ter kennismaking ondertekenen. De handtekening van de werknemer op het ontslagbesluit betekent niet zijn toestemming (zoals veel mensen denken), maar een bekende. De werknemer heeft het recht om een kopie van de bestelling te bewaren, evenals andere documenten die verband houden met zijn werkzaamheden en het daaropvolgende ontslag. De werkgever heeft niet het recht zich met hem te bemoeien.

Herstel na ontslag

Reductie van het aantal medewerkers is de meest voorkomende reden voor ontslag. Deze procedure duurt behoorlijk lang. De werkgever moet samen met de personeelsfunctionaris veel papieren en documenten voorbereiden. Dit is de reden waarom er zoveel schendingen van de arbeidswetten plaatsvinden tijdens personeelsinkrimpingen. Een werknemer kan een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank.

In kunst. 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie somt de categorieën werknemers op die een voorkeursrecht hebben om tijdens ontslagen aan het werk te blijven. Indien de werkgever geen rekening houdt met dit recht van de werknemer, kan de werknemer een klacht indienen.

Volgens art. 396 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de uitvoering van een rechterlijke beslissing over herstel op het werk onderworpen aan onmiddellijke uitvoering door de werkgever. Het verzoek tot herplaatsing wordt als ingewilligd beschouwd als de werknemer wordt hersteld in zijn vorige functie of als het bevel tot ontslag wordt ingetrokken.

Bij herplaatsing van een werknemer moet de werkgever de volgende acties ondernemen:

Geef een bevel tot intrekking van het bevel tot ontslag van de werknemer. Tevens dient de werknemer door middel van ondertekening kennis te nemen van deze opdracht
Breng de nodige wijzigingen aan in het werkboek van de werknemer
Sta de werknemer daadwerkelijk toe zijn directe taken uit te voeren

Deze handelingen moeten uiterlijk op de eerste werkdag vanaf de datum waarop de werkgever een dwangbevel op basis van een rechterlijke uitspraak ontvangt, worden uitgevoerd.

Er doen zich problemen voor bij herplaatsing op het werk door een rechterlijke beslissing, wanneer de functie wordt verminderd. In dit geval moet de werkgever een aanvullend bevel geven om deze functie in de personeelstabel te introduceren. De beloning voor de nieuw geïntroduceerde functie kan niet lager zijn dan vóór de verlaging.
Daarnaast moet de werkgever de werknemer een vergoeding wegens gedwongen verzuim betalen. De vergoeding wordt betaald op basis van het gemiddelde inkomen van de werknemer vóór zijn verlaging en ontslag.

De bevoegdheden van de staatsarbeidsinspectie zijn vastgelegd in artikel 356, lid 2, en artikel 357, lid 6, van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Staatsarbeidsinspecteurs hebben bij het toezicht op de naleving van de arbeidswetgeving het recht om verplichte bevelen voor te leggen aan werkgevers en hun vertegenwoordigers om schendingen van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten uit te bannen, om de geschonden rechten van werknemers te herstellen, om deze verantwoordelijk voor deze schendingen tot disciplinaire maatregelen of hun ontslag uit hun ambt in overeenstemming met de vastgestelde procedure.

Op basis hiervan kunnen we concluderen dat de staatsarbeidsinspecteur het recht heeft om overtredingen begaan tegen een werknemer, ook tijdens zijn ontslag, te elimineren volgens de administratieve en juridische methode die inherent is aan dit orgaan - door de werkgever een verplicht bevel uit te vaardigen om de arbeidsovereenkomst te annuleren. een bevel van de werkgever om een disciplinaire maatregel tegen de werknemer op te leggen of een bevel tot ontslag van de werknemer.

Deze bevoegdheden werden bevestigd in de Review of Judicial Practice of the RF Armed Forces voor het eerste kwartaal van 2011 (goedgekeurd door het presidium van de RF Armed Forces op 1 juni 2011).

Het Hooggerechtshof van de Russische Federatie heeft in uitspraak nr. 19-KG12-5 van 20 juli 2012 opgemerkt dat in de zin van deze bepalingen van de wet de staatsarbeidsinspecteur bij het uitvoeren van inspecties een verplicht bevel uitvaardigt aan de werkgever alleen in geval van een duidelijke overtreding van de arbeidswetgeving.

Dat wil zeggen dat als er zwaarwegende redenen zijn, de arbeidsinspectie de werkgever kan bevelen het bevel tot ontslag van de werknemer wegens verzuim in te trekken.

De rechtbanken zijn ook van mening dat de staatsarbeidsinspectie de bevoegdheid heeft om werknemers weer aan het werk te krijgen door verplichte bevelen naar de werkgever te sturen.

BIJVOORBEELD

Volgens de rechtbank van Moskou is het argument van de toezichthoudende klacht dat de staatsarbeidsinspectie niet het recht heeft om de lonen voor gedwongen afwezigheid te herstellen en te innen, onhoudbaar, aangezien het in tegenspraak is met clausule 2, deel 1, artikel 83 van de Arbeidswet. de Russische Federatie, evenals artikel .357 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (Bepaling van de rechtbank van Moskou van 28 maart 2011 nr. 4g/5-2017/11). In de uitspraak in hoger beroep van de regionale rechtbank van Trans-Baikal van 30 maart 2016 nr. 33-1461/2016 werd ook opgemerkt dat het bevel om de schending van de arbeidsrechten van de werknemer op te heffen, werd uitgevaardigd door de staatsarbeidsinspecteur binnen de grenzen van de verleende bevoegdheden. aan hem door de arbeidswetgeving, indien daarvoor wettelijke gronden bestaan zoals vastgelegd in Art. 357 Arbeidswet van de Russische Federatie.

De werkgever kan op zijn beurt bij de rechtbank in beroep gaan tegen het bevel van de staatsarbeidsinspecteur aan de werkgever om het bevel tot ontslag van de werknemer in te trekken, door binnen tien dagen na de datum van ontvangst van het bevel een verzoek in te dienen (artikel 357 van de Arbeidswet). Code van de Russische Federatie).

Welke fouten zorgen ervoor dat de werkgever de schade niet kan verhalen op de werknemer? De financiële aansprakelijkheid van een partij bij een arbeidsovereenkomst ontstaat voor schade die zij aan de andere partij veroorzaakt als gevolg van haar verwijtbaar onwettig gedrag (daden of nalaten), tenzij anders bepaald door de Arbeidswet van de Russische Federatie of andere federale wetten ( Artikel 233 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). 1. Grenzen van financiële aansprakelijkheid. 2. Welke documenten moet de werkgever opstellen? Wanneer? 3. Kan een werknemer bij ontslag een schadevergoeding op hem verhalen? 4. Is het mogelijk om de werkgever schade veroorzaakt door de schuld van de werknemer alleen met geld te betalen? 5. Veel voorkomende fouten van werkgevers, waardoor het niet mogelijk is de werknemer financieel aansprakelijk te stellen. Zie het materiaal hierover opgesteld door de Managing Partner van het bedrijf "RosCo - Consulting and Audit" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/

Hoe een bedrijfsleider inhuren?

Het hoofd van het bedrijf is zowel een werknemer in een arbeidsrelatie als het enige uitvoerende orgaan van het bedrijf. Daarom is het niet alleen onderworpen aan de normen van de Arbeidswet, maar ook aan de burgerlijke wetgeving. 1. WAT ZIJN DE BELANGRIJKSTE FUNCTIES VAN EEN DIRECTEUR VAN EEN BEDRIJF? 2. WAT MOET ER GEDAAN WORDEN VOORDAT U EEN DIRECTEUR AANNEEMT? 3. HOE KAN U EEN POTENTIËLE MANAGER CONTROLEREN OP DISKWALIFICATIE? 4. WIE NEEMT DE BESLISSING OVER HET AANNEMEN VAN EEN BEDRIJFSDIRECTEUR? 5. VOOR WELKE DUUR IS DE ARBEIDSOVEREENKOMST? 6. WIE ONDERTEKENT DE ARBEIDSOVEREENKOMST MET DE MANAGER VAN HET BEDRIJF? 7. KAN EEN DIRECTEUR VAN DE BEDRIJF WORDEN WERKEN MET EEN PROEFPERIODE? 8. IS HET MOGELIJK OM PARTTIME MANAGER TE ZIJN? 9. KAN DE ENIGE DEELNEMER VAN EEN LLC DE MANAGER VAN DIT BEDRIJF ZIJN? 10. ALS UW DIRECTEUR EEN BUITENLANDER IS. WAAR MOET ER OVERWEGD WORDEN? Zie het materiaal hierover opgesteld door de Managing Partner van het bedrijf "RosCo - Consulting and Audit" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

7 fouten die uw bedrijf failliet zullen laten gaan als u buitenlanders in dienst neemt

Vanaf 11 maart 2019 zal het Ministerie van Binnenlandse Zaken checklists gaan gebruiken voor inspecties van bedrijven en instellingen op het gebied van migratievraagstukken (Besluit van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie van 29 januari 2019 nr. 42, hierna te noemen als de Orde). Welke vragen staan er in de checklists? Bedrijven kunnen, door onafhankelijk te beoordelen of aan verplichte eisen wordt voldaan, de resultaten van inspecties vooraf voorspellen. Een paar woorden over wie het recht heeft om werkgevers te controleren op naleving van de migratiewetgeving. Op 5 april 2016 werd de Federale Migratiedienst van de Russische Federatie afgeschaft en werden al zijn bevoegdheden overgedragen aan het Ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie, dat het Hoofddirectoraat Migratievraagstukken oprichtte. Vanaf 1 juni 2016 werden de functies van de Federale Migratiedienst van de Russische Federatie uiteindelijk overgedragen aan het Ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie (Decreet van de president van de Russische Federatie van 5 april 2016 nr. 156). Antwoorden op welke vragen kunnen duiden op een overtreding van de immigratiewetten? Vraag nr. 1 en nr. 2 - Is er toestemming verkregen om buitenlanders aan te trekken en in te zetten en zijn er arbeidsovereenkomsten of ambtenarijovereenkomsten gesloten met buitenlanders? Vragen nr. 3 en nr. 4 - zijn er geldige werkvergunningen of patenten voor het uitvoeren van arbeidsactiviteiten en heeft de werkgever kennisgevingen ingediend bij het territoriale orgaan van het ministerie van Binnenlandse Zaken over het sluiten (beëindigen) van arbeidsovereenkomsten of ambtenaren? overeenkomsten met buitenlanders? Vragen nr. 5 en nr. 6 - verrichten buitenlanders arbeidsactiviteiten binnen de samenstellende entiteit van de Russische Federatie gespecificeerd in de werkvergunning of patent, in het beroep (specialiteit, functie, soort arbeidsactiviteit) gespecificeerd in de werkvergunning of octrooi? Vragen nr. 7 en nr. 8 – dient de werkgever kennisgevingen in voor de betaling van loon (beloning) aan HQS en voor het verstrekken van onbetaald verlof gedurende meer dan één kalendermaand gedurende het jaar aan buitenlanders die in de Russische Federatie studeren? Vraag nr. 9 - Worden arbeidsovereenkomsten of ambtenarenovereenkomsten gesloten met een buitenlander beëindigd in geval van intrekking van de werkvergunning of het verstrijken van de termijn? Vraag nr. 10 - is een werknemer die betrokken is bij werkzaamheden zonder vergunning van de werkgever te verkrijgen een staatsburger van een lidstaat van de EAEU? (clausule 1 van artikel 97 van het Verdrag betreffende de EAEU, ondertekend in Astana op 29 mei 2014)? Zie het materiaal hierover opgesteld door de Managing Partner van RosCo - Consulting en Audit, Alena Talash.

Het toezicht op de implementatie van de normen en bepalingen van het arbeidsrecht is toegewezen, in overeenstemming met Art. 353 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, aan de Staatsarbeidsinspectie. Werknemers hebben het recht om een klacht in te dienen bij dit toezichthoudend orgaan wanneer arbeidsrechten en -belangen door de werkgever worden geschonden.

Tijdens een personeelsinkrimping of liquidatie van een onderneming kan een manager, die het papier- en personeelswerk vermindert, een werknemer vaak op ongepaste wijze ontslaan, wat een grove schending van de arbeidswetgeving is. Dan kan de werknemer een klacht indienen bij de arbeidsinspectie op de plaats van inschrijving van de werkgever.

Binnen een maand na ontvangst van het verzoek controleren de inspecteurs de door de werkgever ondernomen acties. Als ze deze overtredingen constateren, zal er een bevel tot herplaatsing worden uitgevaardigd op basis van de beslissing van de arbeidsinspectie. Daarnaast is de werkgever verplicht om de werknemer gedurende een bepaalde periode een salaris te verstrekken, dat wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen van de werknemer vóór ontslag.

Naleving van de instructies van de arbeidsinspectie

In overeenstemming met de bepalingen van Art. 396 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het besluit over herstel op het werk onderworpen aan onmiddellijke uitvoering. Indien de oplevering door toedoen van de werkgever vertraging oploopt, vergoedt hij de werknemer voor de dagen van gedwongen stilstand ter hoogte van het gemiddelde salaris of betaalt hij hem het verschil. Maar naast het feit dat er sprake is van herplaatsing op het werk door de arbeidsinspectie, zijn er ook andere opties mogelijk:

gebaseerd op de indiening van het parket;
bij besluit van een rechterlijke autoriteit;
na personeelsreductie.

Elk van hen vereist een afzonderlijke overweging.

Zo heeft de werknemer, naast de arbeidsinspectie, het recht om een klacht in te dienen bij het parket op de plaats van registratie van het werkgeversbedrijf. Daarin wijst hij op alle mogelijke schendingen en verstrekt noodzakelijkerwijs hun bewijsbasis. Vervolgens voert de officier van justitie een inspectie uit bij de onderneming - als deze overtredingen worden ontdekt, wordt een bevel uitgevaardigd om de werknemer in zijn functie te herstellen. Net als het besluit van de arbeidsinspectie is het onderworpen aan onmiddellijke uitvoering.

Als de herplaatsing op het werk via de rechtbank gebeurt, moet de werknemer uiterlijk 1 maand na de datum van het onrechtmatig ontslag contact opnemen met deze instantie. Deze termijn begint te lopen vanaf de dag dat de bestelling bij hem wordt afgeleverd.

De rechterlijke instantie beoordeelt dergelijke gevallen ten gronde, maar de werknemer moet zelf bewijsmateriaal van onrechtmatig ontslag verzamelen en dit samen met de aanvraag indienen. In dit geval moet de werknemer bij ontslag alle personeelsprocedures naleven, bijvoorbeeld een kennismakingsbevel ondertekenen.

De handtekening betekent niet dat hij het eens is met het bevel, maar dat hij zich ermee vertrouwd heeft gemaakt. Een kopie van de bestelling kan door de werknemer worden bewaard, evenals andere documentatie met betrekking tot zijn werkactiviteit en daaropvolgend ontslag. De werkgever heeft niet het recht dit te verbieden.

Kenmerken van herstel na reductie

Inkrimping van het personeelsbestand is een vrij veel voorkomende reden voor ontslag, en de procedure zelf duurt erg lang. De werkgever en de personeelsfunctionaris hebben de verplichting om een enorme hoeveelheid documentatie op te stellen, wat aanleiding geeft tot veel overtredingen van de arbeidswetgeving. Werknemers die op deze manier worden ontslagen, hebben het recht om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie, de rechtbank of het parket.

Artikel 179 van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt de categorieën werknemers die tijdens ontslagen voorkeursrechten hebben op het werk. Als de werkgever geen rekening heeft gehouden met dit recht, kan hij een klacht indienen. In de bepalingen van art. 396 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt gesteld dat de uitvoering van rechterlijke beslissingen over herplaatsing in een functie afhankelijk is van onmiddellijke uitvoering door de werkgever. Aan deze eis wordt geacht te zijn voldaan als de werknemer wordt herplaatst in zijn vorige functie of als het ontslagbesluit wordt ingetrokken.

De werkgever moet het volgende algoritme van acties volgen bij het herplaatsen van werknemers:

het uitvaardigen van een bevel tot intrekking van het besluit tot ontslag van de werknemer;
kennismaking van de werknemer met het bevel tegen ondertekening;
het aanbrengen van passende wijzigingen in het werkboek;
daadwerkelijke toelating van een werknemer tot de uitoefening van zijn directe functies.

Deze handelingen dienen uiterlijk op de eerste werkdag te worden uitgevoerd vanaf het moment dat de werkgever een dwangbevel of een beslissing van een rechterlijke instantie ontvangt.

De meeste problemen doen zich doorgaans voor bij herplaatsing op het werk door een rechterlijke uitspraak als de functie is verminderd. Vervolgens moet de werkgever opnieuw opdracht geven om een nieuwe functie in de personeelstabel te introduceren.

Tegelijkertijd mogen de lonen niet lager zijn dan vóór de verlaging. Bovendien moet de werkgever de werknemer een vergoeding betalen voor gedwongen afwezigheid. Betalingen worden gedaan op basis van het gemiddelde inkomen vóór ontslagen.

Ervaren advocaten van ons bedrijf zullen competente hulp bieden bij het oplossen van dergelijke problemen. Wij zullen niet alleen adviseren en informeren, maar ook de belangen van onze klanten behartigen wanneer zij contact opnemen met hogere autoriteiten, regelgevende instanties, rechtbanken en het parket. Onze advocaten hebben ruime ervaring op arbeidsgebied en bieden daardoor integrale en effectieve oplossingen. Neem contact met ons op!

De werknemer, in wiens voordeel een rechterlijk besluit was genomen om hem weer in dienst te nemen, wendde zich vervolgens tot de arbeidsinspectie met een verklaring om de werkgever administratief aansprakelijk te stellen wegens onrechtmatig ontslag. De werkgever voerde de rechterlijke beslissing tot herplaatsing volledig uit, met betaling van alle vereiste schadevergoedingen.
Kan de staatsarbeidsinspectie een werkgever administratief aansprakelijk stellen voor het overtreden van de arbeidswetten?

In overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft iedereen het recht om zijn arbeidsrechten en vrijheden te beschermen met alle middelen die niet door de wet verboden zijn. Methoden om de arbeidsrechten te beschermen omvatten onder meer gerechtelijke bescherming, maar ook staatscontrole (toezicht) op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten (Arbeidswet van de Russische Federatie).
Tegelijkertijd sluit, zoals volgt uit de Arbeidswet van de Russische Federatie, het beroep van een persoon bij de rechtbank voor bescherming van zijn arbeidsrechten de mogelijkheid uit om dezelfde kwestie door de federale arbeidsinspectie te onderzoeken en een bevel uit te vaardigen aan de werkgever.
Tegelijkertijd moet eraan worden herinnerd dat het pas mogelijk is iemand onder administratieve verantwoordelijkheid te brengen nadat een zaak van administratieve overtreding is ingeleid en onderzocht. Op hun beurt worden administratieve zaken over schendingen van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten (Administratieve Code van de Russische Federatie) ingeleid op basis van een protocol over een administratieve overtreding of een uitspraak over de inleiding van een zaak over een administratieve overtreding als het nodig is om een administratief onderzoek uit te voeren (clausule 3 en 4, deel 4, artikel 28.1, deel en Code van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie), opgesteld of uitgegeven door de federale arbeidsinspectie (en Code van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie). de Russische Federatie, Arbeidswet van de Russische Federatie).
Uit het bovenstaande volgt dat de rechtbanken niet zelfstandig bevoegd zijn om zaken van administratieve overtredingen in gang te zetten, en om iemand onder administratieve verantwoordelijkheid te brengen is het in de eerste plaats noodzakelijk om het bovengenoemde protocol of de bovengenoemde uitspraak op te stellen of uit te vaardigen. De loutere vaststelling door de rechtbank van een besluit om een werknemer weer aan het werk te krijgen en de werkgever financieel aansprakelijk te stellen jegens de werknemer, zoals bepaald in de bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, betekent niet dat hij wordt ontslagen van administratieve aansprakelijkheid jegens de werknemer. de staat, aangezien de kwestie van het voorleggen van een dergelijke aansprakelijkheid aan de rechtbank in het kader van het oplossen van een individuele arbeidsprestatie, wordt het geschil niet in overweging genomen.
In verband met het bovenstaande kan de Federale Arbeidsinspectie een zaak inleiden wegens een administratieve overtreding in verband met schending van de arbeidswetgeving met betrekking tot het ontslag van een werknemer, en na de in de vraag gespecificeerde rechterlijke beslissing. De reden voor het initiëren van een dergelijke zaak kan onder meer een beroep zijn van de werknemer zelf, wiens rechten zijn geschonden (Administratieve Code van de Russische Federatie).
Een dergelijk strafbaar feit valt onder de tekenen van een administratief strafbaar feit genoemd in het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie, en daarom wordt de administratieve zaak in overweging genomen en wordt de beslissing om de werkgever ter verantwoording te roepen, in de regel genomen door een ambtenaar van de Russische Federatie. de federale arbeidsinspectie (Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie). Als de werkgever eerder administratieve overtredingen heeft begaan met betrekking tot het onrechtmatig ontslag van werknemers, valt een dergelijke overtreding onder de elementen van een overtreding die is gespecificeerd in de Administratieve Code van de Russische Federatie, en wordt de zaak onderworpen aan behandeling door de rechtbank (Administratieve Code van de Russische Federatie). Russische Federatie). Merk op dat op grond van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie een administratieve zaak die is ingeleid onder het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie door de rechtbank in behandeling wordt genomen als deze ter overweging wordt voorgelegd door de persoon aan wie een dergelijke zaak is gericht. zaak ontvangen.
Concluderend merken wij op dat bij de beslissing om de daders al dan niet onder administratieve aansprakelijkheid te brengen en de toepasselijke sanctie, rekening moet worden gehouden met de aard van het gepleegde strafbare feit en de omstandigheden die de administratieve aansprakelijkheid beperken (Deel 1, Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie). . Daarom kan het nemen van alle noodzakelijke maatregelen om schendingen van de arbeidswetgeving uit te bannen, het vrijwillig elimineren van de gevolgen van het misdrijf en het vergoeden van veroorzaakte schade, op grond van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie, worden erkend als omstandigheden die de administratieve aansprakelijkheid verzachten en worden genomen waarmee rekening moet worden gehouden bij het opleggen van een administratieve boete (Resolutie van de regionale rechtbank van Altai van 5 juli 2011, N 4a-348/2011, beslissing van de regionale rechtbank van Samara van 3 oktober 2012 in zaak nr. 21-540, Herziening van de rechtspraktijk over de behandeling in 2011 door districtsrechtbanken en magistraten van de regio Kaliningrad van gevallen van administratieve overtredingen, evenals klachten tegen beslissingen over gevallen van administratieve overtredingen).

Ter informatie:
Wij vestigen uw aandacht op het feit dat, in overeenstemming met de bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, individuele arbeidsgeschillen over de aanvraag van een werknemer om herplaatsing op het werk, ongeacht de redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, worden overwogen in de rechtbanken. Dit betekent dat als er een geschil bestaat tussen een werknemer en een werkgever over de wettigheid van het ontslag, de federale arbeidsinspectie niet het recht heeft om de acties van de werkgever te toetsen op naleving van de wet. Alleen de rechtbank kan dit doen. Als de schuld van de werkgever bij het overtreden van arbeidsrechtelijke normen echter door een rechterlijke beslissing is vastgesteld, kan hij administratief aansprakelijk worden gesteld.

Voorbereid antwoord:
Expert van de Juridische Adviesdienst GARANT
Kandidaat voor juridische wetenschappen Shirokov Sergey

Het antwoord heeft de kwaliteitscontrole doorstaan

Het materiaal werd opgesteld op basis van individueel schriftelijk advies in het kader van de juridische adviesdienst.