Verwijzing voor medisch onderzoek bij opname. Verwijzing voor medisch onderzoek

De werkgever, wiens productie er is (de volledige lijst met factoren staat vermeld in de bestelling), moet werknemers sturen. Hij heeft niet het recht om mensen te laten werken die om welke reden dan ook niet aan dit evenement hebben deelgenomen. Periodieke medische onderzoeken om de ontwikkeling van beroepsziekten te voorkomen zijn verplicht:

  • personen jonger dan 21 jaar;
  • andere werknemers wier professionele taken een specifieke ziekte kunnen veroorzaken.

De werkgever geeft een besluit over de frequentie van het medisch onderzoek en de volgorde waarin dit wordt uitgevoerd. Personen die voor medisch onderzoek worden uitgezonden, moeten zich hiervan op de hoogte stellen en dit uiterlijk 10 dagen voor aanvang van de keuring ondertekenen.

Voorbeeldbestelling voor verwijzing voor periodiek medisch onderzoek

Waar is het document voor?

Iedere persoon die een keuring moet ondergaan, krijgt van de werkgever een verwijzing tegen ondertekening. Het wordt opgesteld op basis van een lijst van personen en op basis van een lijst van contingenten, die schadelijke en/of gevaarlijke productiefactoren en gevaarlijke soorten werk aangeeft (bijlagen 1. en 2. Besluit nr. 302n van 12 april , 2011). Hiermee moet de werknemer naar de medische instelling komen waarmee de directeur van het bedrijf een overeenkomst heeft gesloten voor het verlenen van medische diensten.

Het medisch onderzoek wordt als voltooid beschouwd als de burger alle artsen heeft bezocht en de noodzakelijke tests heeft doorstaan. Op basis van de resultaten van het onderzoek krijgt hij een conclusie, die vervolgens aan de werkgever wordt verstrekt.

Het tweede exemplaar van het rapport wordt bewaard in het medisch centrum. Het wordt toegevoegd aan de medische kaart van de werknemer, die wordt aangemaakt onmiddellijk nadat hij of zij een verwijzing heeft ingediend voor een medisch onderzoek.

Is het mogelijk een examen te weigeren?

Het weigeren van een verwijzing of het ondergaan van een medisch onderzoek kan tot gevolg hebben dat de werknemer niet mag werken. In dit geval vindt er geen loonopbouw plaats. Als gevolg van een kwaadwillige weigering om deel te nemen aan een evenement kan de arbeidsovereenkomst met een dergelijke medewerker worden beëindigd.

Ontwerpregels

Een verwijzing voor een periodiek medisch onderzoek (formulier 302n) wordt in vrije vorm afgegeven, maar moet de noodzakelijke informatie bevatten zoals gespecificeerd in paragraaf 8 van bijlage nr. 3 om 302n te bestellen. In de regel wordt het opgesteld door een personeelsmedewerker. De vereiste gegevens zijn:

  • naam van het werkgeversbedrijf;
  • eigendomsvorm en soort activiteit van het bedrijf volgens OKVED;
  • naam van de medische instelling, haar registratiegegevens, adres;
  • soort medisch onderzoek;
  • Volledige naam van de werknemer en zijn geboortedatum;
  • de naam van het onderdeel van het bedrijf waar de werknemer werkt (of werkzaam is);
  • naam functie/soort werk/beroep;
  • factoren die schadelijk zijn voor de gezondheid op het werk.

Zoals we hierboven vermeldden, bestaat er geen strikt vastgestelde vorm van verwijzing. Hierbij kan iedere werkgever gebruik maken van een daartoe door de onderneming ontwikkeld formulier. Het belangrijkste is dat u alle vereiste details moet vermelden.

Een medisch onderzoek is verplicht voor de categorieën werknemers voorgeschreven in Art. 113 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Medisch onderzoek kan primair en periodiek zijn. Voor het ondergaan van een medisch onderzoek wordt de werknemer naar een medische instelling gestuurd waarmee de werkgeversorganisatie een overeenkomst heeft gesloten voor het verlenen van medische diensten.

De kosten van de medische keuring komen voor rekening van de werkgever; de tijd die aan de medische keuring wordt besteed, wordt op basis van het gemiddelde inkomen aan de werknemer uitbetaald.

De werkgever geeft de werknemer een verwijzing voor het ondergaan van een medisch onderzoek, waarmee hij naar medische instellingen moet komen om alle benodigde specialisten te ondergaan. De verwijzing heeft een standaardformulier en het formulier is toegevoegd aan het besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 12 april 2011. Via de link onderaan het artikel kunt u het verwijsformulier voor een medisch onderzoek downloaden.

Nadat de werknemer door alle specialisten is onderzocht, ontvangt hij een certificaat van het vastgestelde formulier 086/U, dat aan de werkgever moet worden overhandigd. Het is dit certificaat dat de gezondheid van de werknemer beoordeelt.

Monster vulling

Bij de verwijzing voor een voorlopig of periodiek medisch onderzoek vult u de naam van de organisatie, haar adres en OGRN in, tevens vermeldt u de naam van de medische instelling waarmee de organisatie een overeenkomst heeft voor het verlenen van medische diensten. Naast de naam van deze instelling moet u het adres en OGRN schrijven.

1 - volledige naam van het individu;

2 - dag, maand en jaar van geboorte;

3 - selecteer de gewenste optie - de werknemer die aan het werk gaat of werkt, wordt voor een medisch onderzoek gestuurd;

4 - afdeling waar de persoon werkt;

5 - soort uitgevoerd werk;

6 - anciënniteit in de functie waarvoor een medisch onderzoek wordt uitgevoerd;

RICHTLIJN VOOR VOORAFGAAND (PERIODIEK) MEDISCH ONDERZOEK (ONDERZOEK): INSTRUCTIES VOOR INVULLING, FORMULIER.

INSTRUCTIES VOOR HET INVULLEN VAN EEN RICHTLIJN VOOR EEN VOORLOPIG (PERIODIEK) MEDISCH ONDERZOEK (ENQUÊTE).

RICHTLIJN VOOR VOORAFGAAND (PERIODIEK) MEDISCH ONDERZOEK (ONDERZOEK). FORMULIER.

DOWNLOAD INSTRUCTIES VOOR INVULLING EN REFERENTIEFORMULIER VOOR MEDISCH ONDERZOEK.

Aandacht! De documenten zijn niet geregistreerd bij het Ministerie van Justitie van de Russische Federatie en worden uitsluitend ter informatie verstrekt. De betrouwbaarheid van de materialen wordt bevestigd door hun aanwezigheid in de databases van juridische documenten "Garant" en "Consultant Plus".

INSTRUCTIES VOOR HET INVULLEN VAN EEN RICHTLIJN VOOR EEN VOORLOPIG (PERIODIEK) MEDISCH ONDERZOEK (ENQUÊTE).

1. Een verwijzing voor een voorlopig (periodiek) medisch onderzoek (hierna: de Verwijzing) vormt de basis voor het uitvoeren van een verplicht voorafgaand (bij indiensttreding) en periodiek, inclusief buitengewoon, medisch onderzoek (keuring) van de werknemer en voor het invullen van een medisch rapport met de uitslag van een voorlopig (periodiek) medisch onderzoek (keuring).

naam van de organisatie (onderneming), eigendomsvorm, soort economische activiteit; naam van de medische organisatie, haar registratieadres en OGRN-code;

RICHTLIJN VOOR VOORAFGAAND (PERIODIEK) MEDISCH ONDERZOEK (ONDERZOEK). FORMULIER.

(naam organisatie (onderneming),

type eigendom, economische sector)

________________________________________

________________________________________

RICHTLIJN voor voorlopig (periodiek) medisch onderzoek (keuring)

Gaan naar _ _________________________________________________________________

(naam medische organisatie, registratieadres, OGRN-code)

1. Volledige naam _________________________________________________________________________

2. Geboortedatum__________________________________________________________________________

(dag maand jaar)

3. Solliciteren/werken (onderstrepen wat van toepassing is)

4. Werkplaats, gebied________________________________________________________________________

5. Soort werk waarbij de werknemer wordt gekeurd ________________________

6. Werkervaring in het soort werk waarin de werknemer wordt getoetst_________________________________________________

7. Vorige beroepen (banen), functie en anciënniteit daarin _______________________________________________________________________

8. Schadelijke en (of) gevaarlijke stoffen en productiefactoren:

8.1. Chemische factoren _________________________________________________

(aantal item(s) van de Lijst[*], lijst)

8.2. Fysieke factoren _________________________________________________

Verwijzing voor medisch onderzoek door de werkgever - monster ontwerp is bij het artikel gevoegd. Voor een aantal organisaties is een verwijzing een noodzakelijk en veelgebruikt document. Het materiaal dat aan de lezer wordt aangeboden, zal in detail vertellen over de gevallen, de procedure en de kenmerken van het ontwerp.

Wetgeving inzake medische onderzoeken (Orde 302 van het Ministerie van Volksgezondheid), een logboek van de afgifte van verwijzingen

Volgens de vereisten van artikel 212 van de Arbeidswet is een werknemer in de gevallen vermeld in de Arbeidswet van de Russische Federatie verplicht om voorbereidende, dat wil zeggen bij het betreden van het werk, evenals periodieke (meestal jaarlijkse) medische onderzoeken te ondergaan. Dienovereenkomstig is het bestuur van de organisatie verplicht om de werknemer op eigen kosten een dergelijke mogelijkheid te bieden.

De lijst van werknemers die aan deze vereiste onderworpen zijn, is gespecificeerd in artikel 213 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Deze omvatten:

  • werken in schadelijke en gevaarlijke omstandigheden;
  • zorgen voor verkeersbeweging;
  • werknemers van kleuterscholen, scholen, klinieken, andere kinder- en medische instellingen, evenals werknemers die zich bezighouden met catering, handel en voedselproductie.

Meer gedetailleerd worden de kwesties van het ondergaan van medische onderzoeken geregeld door het bevel van het Ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie "Bij goedkeuring ..." van 12 april 2011 nr. 302n, het basisdocument op dit gebied.

Verwijzingen voor medisch onderzoek

In overeenstemming met paragraaf 7 van de procedure, goedgekeurd door het aangegeven besluit van het ministerie van Volksgezondheid (bijlage nr. 3), moet een persoon bij het betreden van een baan een gedocumenteerde verwijzing naar een medische instelling krijgen. Houd er rekening mee dat de voorwaarden voor het uitvaardigen van deze verwijzing niet worden bepaald door de procedure. Volgens artikel 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft het bestuur van de organisatie echter niet het recht om een ​​werknemer te laten werken zonder een medische behandeling te ondergaan. examen (indien verplicht voor dit werk).

De afgifte van een verwijzing, in overeenstemming met paragraaf 8 van de procedure, moet plaatsvinden tegen de handtekening van de burger die wordt aangenomen.

Wat de periodieke onderzoeken betreft, deze worden uitgevoerd volgens een schema dat door de administratie van de organisatie is overeengekomen met de medische instelling, zoals aangegeven in paragraaf 25 van de procedure. Tegelijkertijd verplicht paragraaf 24 van de Procedure het bestuur van de organisatie om ook tegen ontvangstbewijs een verwijzing te geven aan een werknemer die voor een regelmatig medisch onderzoek wordt gestuurd.

Het verwijzingsformulier is in beide gevallen universeel en de vereisten voor het invullen ervan staan ​​vermeld in paragraaf 8 van de Procedure. Houd er rekening mee dat er geen uniform verwijzingsformulier is goedgekeurd door de wet.

steekproef

Artikel 8 van de procedure die we noemden, verplicht de administratie van de organisatie om ook gegevens bij te houden over de uitgifte van verwijzingen, waarvoor de oprichting van een speciaal tijdschrift vereist is. Omdat de vorm van het tijdschrift niet officieel is goedgekeurd, kunt u de volgende ontwerpoptie gebruiken:

Logboek voor het geven van aanwijzingen

Lastochka LLC

Begonnen ___________________

Afgerond______________

Kent u uw rechten niet?

Verwijzingsformulier voor medisch onderzoek, gebruikt formulier (ingevuld), te downloaden

Omdat de Russische wetgeving niet voorziet in een uniforme vorm van het formulier, wordt in de praktijk de gevestigde versie van de verwijzing gebruikt.

Gevuld voorbeeldformulier verwijzingen voor een medisch onderzoek door de werkgever ziet er zo uit: LINK

De richting moet, in overeenstemming met paragraaf 8 van de procedure, het volgende aangeven:

  • informatie over de uitzendende organisatie (naam, eigendomsvorm, activiteitscode volgens OKVED en OGRN);
  • gegevens over de organisatie waar de medewerker naartoe wordt gestuurd (naam, adres, OGRN-code);
  • soort inspectie;
  • gegevens over de medewerker (voorletters, geboortejaar, functie, afdeling waar medewerker werkt);
  • een lijst van schadelijke of gevaarlijke factoren die een werknemer kunnen beïnvloeden bij de uitvoering van zijn taken.
  • gegevens van de tot verwijzing bevoegde medewerker (voorletters, functie), alsmede zijn handtekening.

Als een werknemer in gevaarlijke industrieën werkt, is het bij het voorbereiden van een verwijzing ook noodzakelijk om zich te concentreren op de bijlagen nr. 1 en 2 bij het bovengenoemde besluit van het ministerie van Volksgezondheid nr. 302, die lijsten met schadelijke factoren bevatten, en ook aangeven de soorten schadelijke (gevaarlijke) werkzaamheden en vereisten voor de frequentie van inspecties tijdens de uitvoering ervan.

Samenvattend merken wij op dat, ondanks het ontbreken van een goedgekeurd verwijsformulier, de praktijk een vast en eenvoudig in te vullen formulier heeft ontwikkeld waarin de persoonsgegevens van de medewerker en de organisatie ingevuld moeten worden. Omdat een dergelijke richting regelmatig wordt opgesteld, hoeft u bij het opnieuw invullen alleen de juiste aanpassingen aan te brengen, wat de activiteiten van beoefenaars aanzienlijk vereenvoudigt.

Elke vooruitstrevende werkgever moet ervoor zorgen dat zijn werknemers medische onderzoeken ondergaan. De huidige wetgeving stelt een lijst vast van soorten activiteiten waarvoor werknemers deze met een bepaalde frequentie moeten ondergaan. Tegelijkertijd is de organisatie verantwoordelijk voor de tijdigheid van deze procedure, dus de personeelsafdeling moet uit het hoofd weten welke documenten ze moeten opstellen en welke wettelijke normen ze moeten volgen.

In overeenstemming met de arbeidswetgeving en het besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 12 april 2011 nr. 302n, zijn werkgevers verplicht voorlopige (vóór aanwerving) en periodieke medische onderzoeken uit te voeren, en soms onderzoeken vóór en na de dienst. Ze worden allemaal uitgevoerd op kosten van de werkgever en de werknemer behoudt zijn gemiddelde maandsalaris voor de periode van het onderzoek.

Er worden periodieke inspecties uitgevoerd om:

  • vroegtijdig een ziekte identificeren die een werknemer ongeschikt maakt voor dit soort werk;
  • de dynamiek van veranderingen in de gezondheidsstatus volgen;
  • de ontwikkeling van beroepsziekten te onderkennen en de gevolgen ervan tot een minimum te beperken.

Wie moet periodiek medisch onderzoek ondergaan?

Er worden categorieën werknemers gegeven die dit zonder mankeren moeten ondergaan Artikel 213 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het bovengenoemde besluit. Dit belet echter niet dat vertegenwoordigers van welke beroepsgroep dan ook voor onderzoek worden gestuurd als hierover overeenstemming is bereikt tussen het management en het team.

De huidige wetgeving verplicht mensen die werken dus om regelmatig medische onderzoeken te ondergaan:

  • bij schadelijke en gevaarlijke productie;
  • voor torenspits, werk op grote hoogte;
  • in transport (chauffeurs, machinisten, enz.);
  • op het gebied van horeca;
  • op het gebied van onderwijs- en kinderopvanginstellingen;
  • in medische en sanitaire instellingen (hiertoe behoren ook spa's, baden, sauna's en wasserijen);
  • in kapsalons en schoonheidssalons;
  • bij farmaceutische bedrijven;
  • in de schoonmaakdienst;
  • op het gebied van watervoorziening;
  • bij veehouderijen en pluimveehouderijen.

Werknemers die de leeftijd van 21 jaar nog niet hebben bereikt, moeten aan de lijst worden toegevoegd. Deze categorie werknemers moet jaarlijks een medisch onderzoek ondergaan, de rest - minstens eens in de 1-2 jaar. De frequentie is afhankelijk van de arbeidsomstandigheden en de productieomgeving en wordt gedetailleerd gespecificeerd in bijlage nr. 1 bij het besluit.

Voordat de werkgever mensen voor een medisch onderzoek stuurt, moet de werkgever voor iedere werknemer de verwijzing correct invullen. Het bevat alle informatie die nodig is voor een medische organisatie (arbeidsomstandigheden, risicofactoren en gevaarlijke productie, enz.), op basis waarvan leden van de commissie criteria kunnen selecteren voor het beoordelen van de gezondheidsstatus van werknemers en een beslissing kunnen nemen over hun gezondheidstoestand. mogelijkheid om te blijven werken.

Voorbeeld: verwijzing voor periodiek medisch onderzoek

De werkgever stelt zelfstandig een verwijzing voor periodiek medisch onderzoek op. De vorm van dit document is niet opgenomen in het besluit, maar er zijn bepaalde aanbevelingen (clausule 8 van bijlage nr. 3 bij het besluit), volgens welke het de volgende informatie zou moeten bevatten:

  • naam van de organisatie, eigendomsvorm, OKVED;
  • naam van de medische instelling, haar gegevens en contacten;
  • soort medisch onderzoek;
  • Volledige naam van de medewerker;
  • datum van zijn geboorte;
  • de afdeling (winkel) waar hij werkt;
  • soort werk/functie/beroep/ervaring;
  • eerdere beroepen en werkervaring in andere functies;
  • schadelijke en gevaarlijke productiefactoren.

De voltooide richting kan er als volgt uitzien.

De aanwijzing wordt opgesteld en ondertekend door een bevoegd persoon en tegen ondertekening aan de werknemer afgegeven. Vanaf dit moment is de medewerker verantwoordelijk voor het tijdig afronden van de verplichte periodieke medische keuringen. Tijdens het medisch onderzoek neemt de medische commissie de verwijzing van de werknemer op en voegt deze bij haar documentatie.

Voorbeeldbestelling voor verwijzing voor periodiek medisch onderzoek

Dit is een verplicht document dat de basisinformatie bevat die nodig is om een ​​medisch onderzoek te organiseren. In de regel is de initiatiefnemer van het uitvaardigen van een bevel de werknemer die verantwoordelijk is voor de naleving van de arbeidsbeschermingsregels in de onderneming.

De bestelling moet de volgende informatie vermelden:

  • Naam van de organisatie;
  • datum en ordernummer;
  • verwijzing naar regelgeving;
  • een medische organisatie die een medisch onderzoek uitvoert;
  • examenrooster;
  • de persoon die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van het medisch onderzoek;
  • een indicatie van de plicht van de verantwoordelijke specialist om het personeel vertrouwd te maken met de bestelling;
  • lijst van werknemers die onderworpen zijn aan periodiek medisch onderzoek.

De volgorde kan er als volgt uitzien:

In overeenstemming met de standaard kantoorregels wordt de bestelling op briefpapier van de organisatie geplaatst.

Welke artsen moet ik zien?

Uw bedrijf kan elke medische instelling kiezen, zowel publiek als privaat. Het belangrijkste is dat het een vergunning heeft om medische onderzoeken uit te voeren en over de nodige specialisten beschikt.

Dus ongeacht de specialiteit moet elke werknemer worden onderzocht door een therapeut, psychiater en narcoloog. Als de werkactiviteit specifieke kenmerken heeft, kan een oogarts, neuroloog, dermatoloog of allergoloog bij de medische commissie worden betrokken - de lijst is niet uitputtend.

De procedure voor het uitvoeren van medische onderzoeken van bedrijfsmedewerkers

  1. Het opstellen van een lijst van medewerkers die een medische keuring moeten ondergaan. Binnen 10 dagen moet het per aangetekende post met kennisgeving aan de territoriale instantie van Rospotrebnadzor worden verzonden (in de kennisgevingsprocedure is goedkeuring niet vereist).
  2. Het sluiten van een passende overeenkomst met een medische instelling, het afspreken van een planning en deadlines.
  3. Het uitvaardigen van een bevel tot het uitvoeren van een medisch onderzoek en het daarmee vertrouwd maken van het personeel.
  4. Het verstrekken van verwijzingen voor medische keuringen.
  5. Verzameling van ondertekende en verzegelde rapporten met de resultaten van het medisch onderzoek. De conclusie wordt in twee exemplaren ondertekend: een ervan wordt aan de werknemer gegeven, de andere blijft in de instelling die het medisch onderzoek heeft uitgevoerd.
  6. Binnen een maand stelt het medisch centrum, samen met vertegenwoordigers van de werkgever en de sanitaire en epidemiologische dienst, een slotakte op. Nadat het is goedgekeurd door de voorzitter van de medische commissie, wordt de handeling opgesteld in vier exemplaren, waarvan er één in de medische instelling blijft, en de andere naar de werkgever, naar het territoriale orgaan van Rospotrebnadzor en naar het centrum van de medische instelling worden gestuurd. beroepspathologie om statistische gegevens aan te vullen.
  7. De resultaten van het vooronderzoek en het periodiek medisch onderzoek worden vastgelegd in het persoonlijk medisch dossier van de medewerker.