Ontheffing van onderwijstaken. Verwijdering uit het werk van docenten

Deel 2 kunst. 331 Arbeidswet van de Russische Federatie).

Dit zijn misdaden tegen:
– leven en gezondheid, vrijheid, eer en waardigheid van het individu, met uitzondering van illegale ziekenhuisopname in een medische organisatie die psychiatrische zorg verleent in een intramurale setting, evenals laster;
– seksuele integriteit en seksuele vrijheid van het individu;
– gezinnen en minderjarigen;
– volksgezondheid en publieke moraal;
– de fundamenten van de constitutionele orde en veiligheid van de staat;
- publieke veiligheid.

Een dergelijke werknemer moet worden geschorst voor de gehele periode van de strafprocedure tot de beëindiging ervan of de inwerkingtreding van een rechterlijke uitspraak met daaropvolgend ontslag.

3. Maak de medewerker vertrouwd met de opdracht en onderteken deze. Als u weigert een bestelling te ondertekenen, wordt er een overeenkomstige handeling opgesteld of wordt er rechtstreeks op de bestelling zelf een overeenkomstige vermelding gemaakt.

4.

5. Maak aantekeningen over de periode van schorsing van uw werk op uw urenstaat

Details in de materialen van het Personeelssysteem:

1. Situatie: Hoe de verwijdering van een werknemer van het werk te formaliseren

De schorsing wordt door de werkgever eenzijdig uitgevoerd, zonder de schriftelijke of andere toestemming van de werknemer te verkrijgen, zonder hem vooraf te waarschuwen voor de aanstaande schorsing van het werk.

De specifieke procedure voor het documenteren van de verwijdering van een werknemer van het werk is niet wettelijk vastgelegd. In de praktijk handelen werkgevers als volgt.

In het bevel moeten de redenen voor het ontslag van de werknemer worden vermeld en de duur van de schorsing worden vermeld. In de regel wordt de formulering aangegeven “totdat de omstandigheden die de basis vormden voor de verwijdering van het werk zijn geëlimineerd.” Tegelijkertijd, als het op het moment van het opstellen van de bestelling mogelijk is om de opschortingsperiode op betrouwbare wijze te bepalen, kan de bestelling een specifieke datum aangeven.

Bovendien moet het bevel de procedure voor de schorsingsperiode weerspiegelen.

De bestelling moet ook de regel "Bases" bevatten, waarin alle documenten worden vermeld die de wettigheid en geldigheid van de uitgifte van de bestelling bevestigen.

De volgorde van schorsing van het werk moet aan de werknemer bekend worden gemaakt tegen zijn handtekening. Als u weigert een bestelling te ondertekenen, wordt er een overeenkomstige handeling opgesteld of wordt er rechtstreeks op de bestelling zelf een overeenkomstige vermelding gemaakt.

Verslag van schorsing van het werk in . Volgens de algemene regels is het niet nodig om deze invoer in te voeren. Indien nodig (bijvoorbeeld om de interne boekhouding te garanderen) kan deze informatie echter nog steeds worden weergegeven op de persoonlijke kaart, bijvoorbeeld in het gedeelte 'Aanvullende informatie'. Dergelijke informatie zal met name nuttig zijn wanneer het nodig is om verlof te verlenen.

Tijdens de schorsingsperiode van de werknemer wordt een alfabetische of numerieke code aangegeven, afhankelijk van de betalingsprocedure voor deze periode (schorsing van het werk met betaling - BUT (of 34), zonder loonopbouw - NB (of 35)) .

Een organisatie kan in haar lokale regelgeving een specifieke procedure voor het opstellen van documenten vastleggen. Bovendien moet rekening worden gehouden met de grondslag voor de uitsluiting, die ook van invloed kan zijn op de documentatieprocedure.

Irina Zhuravleva

advocaat, adviseur personeelsdossiers en arbeidsgeschillen, auteur van de vervolgopleiding “HR School”

2. Antwoord: Wat moet een werkgever doen als een werknemer is aangehouden of in hechtenis is genomen?

Ontsla een werknemer niet als hij wordt gearresteerd. Reflecteer tijdens zijn afwezigheid. Maar de werknemer hoeft zijn salaris niet te behouden en hoeft ook geen uitkering te betalen als hij ziek wordt. De gevangene kan worden vervangen door zijn collega of werknemer. Laten we nu alles in volgorde bespreken.

Documenteer de afwezigheid van de gearresteerde werknemer op het werk

Als een medewerker niet meer op kantoor verschijnt, is hij niet noodzakelijkerwijs afwezig. Mogelijk loopt er een onderzoek naar hem of zit hij vijftien dagen arrestatie uit. Dergelijke informatie wordt doorgaans verstrekt door familieleden of vrienden van de werknemer. De werknemer heeft zelf niet de mogelijkheid om zijn baas te bellen en wetshandhavingsinstanties zijn niet verplicht de werkgever op de hoogte te stellen van de arrestatie. Als u erachter komt dat een werknemer in hechtenis is genomen, doe dat dan ook.

Ontsla een gearresteerde werknemer niet

De status van verdachte of het ondergaan van een administratieve arrestatie staat niet toe dat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op grond van Deel 1 van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (veroordeling tot een straf die de voortzetting van de vorige baan uitsluit). U kunt alleen afscheid nemen van een werknemer als u een rechterlijke uitspraak ontvangt.

De rechtbank beschouwt het ontslag als onrechtmatig als u een werknemer zonder grond ontslaat. U zult hem loon moeten betalen voor gedwongen afwezigheid, compensatie voor morele schade en moeten betalen voor de diensten van een vertegenwoordiger.

Denk na over de urenstaat van de afwezigheidstijd van de werknemer

Geef de afwezigheidstijd van de medewerker aan met de lettercode “НН” of de digitale code “30”. Dat wil zeggen, als het niet verschijnen om onbekende redenen. De wet voorziet niet in speciale codes voor een dergelijk geval. Commerciële bedrijven hebben echter het recht om zelf een rapportkaartformulier te ontwikkelen en een apart symbool op te stellen voor de tijd dat een werknemer in hechtenis zit.

De rechter kan op verzoek van de onderzoeker de werknemer schorsen van zijn werk ( ). In dit geval wordt een speciaal document - een resolutie () - naar het adres van het bedrijf gestuurd. Vermeld op de rapportkaart de letteraanduiding “NB” of de digitale code “35”. Deze codes worden gebruikt om verwijdering van het werk aan te geven om door de wet bepaalde redenen. Het is niet nodig om uw eigen codes te ontwikkelen.

Meld een uitzendkracht aan voor de periode van aanhouding van de hoofdwerknemer

Terwijl de werknemer in hechtenis zit, mag een andere werknemer zijn werkzaamheden uitvoeren. Er zijn verschillende opties.

De eerste is om verantwoordelijkheden toe te wijzen aan een andere medewerker van het bedrijf. Als hij functies vervult in een andere functie, wordt dit genoemd. En als ze voor dezelfde functie zijn, dan praten ze over ( ).

De vervangende officier zal de taken van een gevangene parallel uitvoeren met de taken van zijn hoofdfunctie. Hij heeft daarom recht op een aanvullende uitkering. Leg de omvang ervan vast in een schriftelijke overeenkomst ( ).

Een andere optie is om een ​​medewerker in dienst te nemen bij . Als u geen externe kandidaat kunt vinden, bied dan aan om de vacature te vervullen met een andere medewerker van uw bedrijf, onder de voorwaarden ( ). Hij werkt voor of na het einde van zijn werkdag tegen het basistarief. Ook in het weekend kan hij werken. Leg de werktijden vast in het contract.

Vermeld in het contract dat de werknemer wordt aangenomen tijdens de afwezigheid van de hoofdwerknemer en vermeld zijn volledige naam. Het is niet nodig om de reden voor de afwezigheid aan te geven. U geeft dan bijvoorbeeld aan dat u een overeenkomst heeft gesloten voor de tijd dat de hoofdwerknemer huisarrest heeft. Maar de preventieve maatregel tegen hem kan worden omgezet in detentie. Dan zullen er wijzigingen moeten worden doorgevoerd in het contract voor bepaalde tijd. Een algemene formulering zal dit verhelpen.

Informeer de accountant om het salaris en de ziekteverlofuitkeringen van de aangehouden werknemer niet op te bouwen.

De werknemer ontvangt geen salaris zolang hij in een arrestatie zit of in een voorlopige hechtenis zit. Dit is geen opschorting van werkzaamheden. Bovendien worden salarissen alleen betaald als de werknemer werktaken vervult ( ). In ons geval gebeurt dit niet. Dit betekent dat het bedrijf niet verplicht is loon te betalen.

Een werknemer die op grond van een gerechtelijk bevel van zijn werk is geschorst, kan aanspraak maken op een uitkering van het bedrijf ter hoogte van (,). Houd er rekening mee dat dergelijke voordelen niet door de werkgever worden betaald, maar door de staat (,).

Anders is de situatie als de werknemer huisarrest heeft. Dit is geen detentie. Daarom krijgt hij een uitkering als hij ziek wordt. Een werknemer kan ziekteverlofattesten indienen via een vertegenwoordiger of per post versturen. Voor meer details, zie.

Zorg ervoor dat de werknemer na detentie weer aan het werk gaat

De werknemer keert terug naar het bedrijf als de periode van administratieve aanhouding eindigt, of de strafzaak tegen hem wordt beëindigd, en ook als de rechtbank vrijspreekt. Bovendien is het mogelijk dat de preventieve maatregel van de werknemer wordt gewijzigd van detentie in een schriftelijke belofte om de plaats niet te verlaten, of dat de rechtbank hem een ​​strafrechtelijke sanctie oplegt die zijn werkzaamheden niet hindert. Bijvoorbeeld een strafrechtelijke boete of een voorwaardelijke gevangenisstraf. In deze gevallen moet de werknemer bevestigen dat hij wegens arrestatie afwezig was van het werk, dat wil zeggen om een ​​goede reden, en aan het werk gaan.

Vraag bij de werknemer documenten op waaruit blijkt dat hij in hechtenis zat

Wanneer de werknemer op het werk komt, vraag hem dan om uitleg en documenten die een geldige reden voor afwezigheid bevestigen. Het kan bijvoorbeeld gaan om een ​​vrijspraak, een beslissing om de preventieve maatregel te wijzigen, een beslissing om een ​​administratieve aanhouding op te leggen, etc.

Laat de werknemer werken

De uitzendkracht ontlasten van aanvullende taken als hij een afwezige medewerker vervangt op de wijze van of ( ). Beëindig de tijdelijke overplaatsingsovereenkomst als u een andere van uw werknemers hebt overgeplaatst naar de functie van aangehouden persoon ( ).

Als u een overeenkomst heeft gesloten met een uitzendkracht, beëindigt u deze vanwege het vertrek van de hoofdwerknemer. Een uitzendkracht hoeft niet vooraf op de hoogte te worden gesteld van ontslag ( ). Ook als hij met ziekteverlof of vakantie is, kunt u het contract met hem opzeggen. Ontslag wegens het aflopen van het contract is niet het initiatief van de werkgever.

De uitzondering op ontslag geldt alleen voor zwangere werkneemsters. Zij krijgen een overstap naar een andere functie aangeboden. Ze worden alleen ontslagen als ze weigeren over te stappen of als er geen vacatures zijn in het bedrijf. Dergelijke regels zijn vastgelegd in artikel 261 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Ontsla een werknemer als hij door strafrechtelijke sancties niet kan blijven werken.

Niet bij elke veroordeling kunt u een werknemer ontslaan op grond van deel 1 van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De straf die de rechter aan de werknemer heeft opgelegd, moet hem ervan weerhouden te werken. Ontslag is wettig als de werknemer is veroordeeld tot een echte gevangenisstraf, tot dwangarbeid of tot het recht op een baan is ontnomen.

Ontvang een uitspraak van de rechtbank

Om een ​​werknemer te ontslaan op grond van Deel 1 van Artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, hebt u een schuldig vonnis van de rechtbank nodig, die in werking is getreden. Dit gebeurt 10 dagen na de datum van het vonnis (

De gronden waarop een werkgever, inclusief een onderwijsorganisatie, verplicht is een werknemer van het werk te ontslaan (hem niet te laten werken) zijn vastgelegd in Deel 1 van Art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie van 30 december 2001 nr. 197-FZ (hierna de Arbeidswet van de Russische Federatie genoemd). Deze omvatten:

• op het werk verschijnen in een staat van alcohol-, drugs- of andere giftige dronkenschap;
• het niet ondergaan van een verplicht medisch onderzoek in overeenstemming met de vastgestelde procedure, evenals een verplicht psychiatrisch onderzoek in de gevallen waarin de wet voorziet;
• identificatie van contra-indicaties voor een werknemer om werk uit te voeren dat is vastgelegd in een arbeidsovereenkomst in overeenstemming met een medisch rapport uitgegeven op de manier vastgelegd door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie;
• het niet volgen van training en het testen van kennis en vaardigheden op het gebied van arbeidsbescherming in overeenstemming met de vastgestelde procedure;
• eisen van instanties of functionarissen die zijn gemachtigd door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie;
• opschorting van het bijzondere recht van de werknemer (rijbewijs, recht om een ​​voertuig te besturen, recht om een ​​wapen te dragen, enz.) voor een periode van maximaal twee maanden in overeenstemming met federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie.

Een leraar of andere pedagogisch medewerker mag niet op hetzelfde terrein werken. In elke situatie is het bestuur van de onderwijsinstelling verplicht om de schorsing van het werk te formaliseren in overeenstemming met de vereisten van de wet.

Een leraar of andere opvoeder niet laten werken onder invloed van alcohol of enige andere vorm van dronkenschap: zo meldt u zich aan

1. Voorbereiding van het rapport

Als een leraar op het werk verschijnt in een staat van alcohol-, drugs- of andere giftige dronkenschap, is de werkgever verplicht hem te ontslaan van de uitvoering van officiële en andere taken. Er is in dit geval niet één document dat moet worden opgesteld. In dit verband wordt aanbevolen een notitie op te stellen gericht aan het hoofd van de onderwijsorganisatie (bijlage 1). Dit kan door de directeur of een andere medewerker worden gedaan.

Het rapport moet vermelden:

• Volledige naam van de leraar die dronken is;
• de datum, het tijdstip en de omstandigheden waaronder de aandoening werd ontdekt.

Bovendien is het raadzaam om de signalen aan te geven waarmee de toestand van de werknemer als dronkenschap wordt beoordeeld en dit is de basis die de noodzaak met zich meebrengt om te voorkomen dat een leraar of andere opvoeder werkt

Klinische verschijnselen mild, matig en ernstig alcoholintoxicatie wordt gegeven in de goedgekeurde Richtlijnen “Medisch onderzoek om het feit van alcoholgebruik en intoxicatie vast te stellen”. Ministerie van Volksgezondheid van de USSR 02.09.1988 nr. 06–14/33–14.

2. Het uitvoeren van een medisch onderzoek

In overeenstemming met paragraaf 42 van de Resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17 maart 2004 nr. 2 “Over de toepassing door de rechtbanken van de Russische Federatie van de Arbeidswet van de Russische Federatie” (hierna genoemd Volgens resolutie van het plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 2), kan de toestand van alcohol-, verdovende of andere giftige intoxicatie worden bevestigd door zowel een medisch rapport als ander bewijsmateriaal, dat dienovereenkomstig door de rechtbank moet worden beoordeeld.

Medisch onderzoek is complex medische onderzoeksmethoden en medische onderzoek gericht op het bevestigen van een toestand van de menselijke gezondheid die juridisch significante gevolgen met zich meebrengt. Artikel 1 Art. 65 van wet nr. 323-FZ

Het belangrijkste bewijs van de aan- of afwezigheid van de staat van dronkenschap van een werknemer, ook in geval van een geschil voor de rechtbank, is een rapport dat is opgesteld op basis van de resultaten van een medisch onderzoek. De vorm van de wet werd goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van Rusland van 08/04/2008 nr. 676 “Bij goedkeuring van de formulieren van het examencertificaat voor de staat van alcoholintoxicatie en het protocol voor verwijzing naar een medisch onderzoek naar de staat van dronkenschap” en is tot nu toe niet gewijzigd. Het document is opgesteld in twee exemplaren: één wordt aan de werknemer gegeven, de tweede aan de vertegenwoordiger van de organisatie.

Bewaar dit voor jezelf, zodat je het niet kwijtraakt

Lees belangrijke informatie over de juridische ondersteuning van het recht van een manager om een ​​werknemer te ontslaan van het uitvoeren van officiële taken in het tijdschrift "Handboek van het hoofd van een onderwijsinstelling":

Een medisch onderzoek naar de toestand van alcohol-, drugs- of andere toxische intoxicatie, die de basis vormt voor het niet laten werken van een leraar of andere leraar, kan worden uitgevoerd door een medische instelling die hiervoor een vergunning heeft, afgegeven op de goedgekeurde wijze bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 16 april 2012 nr. 291 1. In de regel wordt een dergelijk onderzoek uitgevoerd in gespecialiseerde kamers van verslavingsklinieken (afdelingen) of in behandelings- en preventie-instellingen door psychiaters-narcologen. Bovendien kan het onderzoek worden uitgevoerd in een mobiel gespecialiseerd laboratorium, maar ook op de werkplek van de leraar - als de arts die het onderzoek uitvoert over de benodigde apparatuur beschikt.

De betaling voor diensten bij het aanvragen van een onderzoek bij een medische instelling gebeurt in de regel ten koste van de werkgever, of, in het geval van een leraar, van een onderwijsorganisatie. Als het feit van dronkenschap echter wordt bevestigd, moet de werkgever, in overeenstemming met Art. 238 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft het recht om van de werknemer het bedrag terug te vorderen dat is betaald als compensatie voor directe schade die hem is toegebracht door de acties van de PA-werknemer.

3. Oprichting van een commissie om het feit van dronkenschap vast te stellen

Dit is een optionele stap, maar wordt aanbevolen. Volgens art. 20 van de federale wet van 21 november 2011 nr. 323-FZ "Over de grondbeginselen van de bescherming van de gezondheid van burgers in de Russische Federatie" (hierna wet nr. 323-FZ genoemd), een medisch onderzoek van een werknemer om vaststellen of hij dronken is, kan alleen met toestemming van de werknemer. Het onderwijzend personeel vormt hierop geen uitzondering. Dienovereenkomstig moet de werkgever, als een leraar weigert naar een medische instelling te gaan of een medisch onderzoek op de werkplek te ondergaan, dit zelf doen, zonder de deelname van artsen, en de mogelijkheid bieden tot onderzoek op de werkplek van de leraar.

In dit geval creëert een interne bestelling voor de onderwijsorganisatie (bijlage 2) een speciale commissie die het feit van dronkenschap registreert. De basis voor de bestelling is de hierboven genoemde memo. De bestelling moet bevatten:

• Volledige namen en functies van werknemers die in de commissie zijn opgenomen;
• doel en datum van oprichting van de commissie;
• geldigheidsduur van de commissie.

Opgemerkt moet worden dat een dergelijke commissie voor elke zaak afzonderlijk kan worden opgericht, of dat deze op permanente basis in de organisatie kan functioneren. Waarschijnlijk is een dergelijke commissie niet op permanente basis nodig in een onderwijsorganisatie, maar deze kan wel worden gecreëerd.

Alle leden van de commissie moeten op de hoogte zijn van de bestelling. Het is niet nodig om de leraar zelf voor te stellen, om te controleren wiens toestand een commissie heeft gecreëerd, aangezien de wetgeving dit niet rechtstreeks zegt.

Het besluit van de commissie wordt vastgelegd in een protocol en een handeling in vrije vorm (bijlage 3). De handeling vermeldt: de datum, het tijdstip en de plaats van voorbereiding;

• Volledige namen en functies van commissieleden;
• Volledige naam en functie van de werknemer die in staat van dronkenschap op het werk verscheen;
• borden die deze toestand aangeven.

De handeling wordt zo snel mogelijk opgesteld (anders zal het moeilijk zijn om het feit van dronkenschap te bewijzen) en ondertekend door alle leden van de commissie. Als een leraar dronken op de werkplek van de leraar verschijnt en wordt gezien door een van de medewerkers of studenten, moet dit ook uit de melding blijken.

De leraar moet met de handeling vertrouwd zijn (probeer dat tenminste te doen) en ook een schriftelijke uitleg van hem verlangen.

Indien het niet mogelijk is de werknemer met de wet vertrouwd te maken, en ook geen schriftelijke toelichting van hem te krijgen, moet dit in de daarvoor bestemde vermelding in de wet worden vastgelegd. Dit record wordt gecertificeerd door de handtekeningen van alle leden van de commissie.

De aanwezigheid van een leraar op de werkplek in een staat van dronkenschap is een directe basis voor zijn ontslag op grond van onderafdeling. “b” artikel 6, deel 1, art. 81 Arbeidswet van de Russische Federatie.

We mogen niet vergeten dat het legaal is om een ​​leraar niet te laten werken of hem op grond van een clausule te ontslaan. “b” artikel 6, deel 1, art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is alleen mogelijk als wordt bevestigd dat de leraar dronken is op de werkplek, en niet het feit dat hij alcohol of een andere bedwelmende stof heeft genuttigd. Als een kleine hoeveelheid alcohol wordt geconsumeerd, is het mogelijk dat er geen sprake is van alcoholintoxicatie, en in dit geval wordt de schorsing van het werk of het ontslag van de werknemer als illegaal beschouwd, hoewel dit in strijd is met de beroepsethiek.

4. Uitvaardiging van een bevel tot schorsing van het werk

In overeenstemming met art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het bestuur van een onderwijsinstelling verplicht een leraar niet te laten werken als hij in staat van dronkenschap verkeert. Als de leraar niet van zijn werk is geschorst, ligt de verantwoordelijkheid voor de mogelijke gevolgen bij de werkgever, d.w.z. voor een onderwijsorganisatie. Dit omvat reputatieverlies.

De schorsing van het werk wordt geformaliseerd in opdracht van het hoofd van de onderwijsorganisatie (bijlage 4). Op de bestellijst staan: de omstandigheden die ten grondslag hebben gelegen aan de verwijdering; documenten die het feit van dronkenschap bevestigen (memorandum, handeling opgesteld op basis van de resultaten van een medisch onderzoek, handeling van een speciale commissie, enz.); de periode waarvoor de leraar geschorst is (de datum en tijd van het begin en het einde van de schorsing, in het geval van een leraar - meestal voor altijd).

Ambtenaren die een memo hebben ontvangen en geen initiatief hebben genomen tot het verwijderen van een dronken werknemer van het werk, kunnen aansprakelijk worden gesteld:

• administratief (artikel 5.27 van de Code van de Russische Federatie inzake administratieve overtredingen van 30 december 2001 nr. 195-FZ);
• misdadig als mensen als gevolg van hun passiviteit hebben geleden (artikel 143 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie van 13 juni 1996 nr. 63-FZ).

Het bevel tot verwijdering van de docent moet tegen ondertekening worden ingediend. Als de leraar weigert zich vertrouwd te maken, wordt een overeenkomstige handeling opgesteld.
5. Tijdregistratie

In de werktijdenstaat (formulieren nr. T-12, nr. T-13, goedgekeurd bij resolutie van de Goskomstat van Rusland van 01/05/2004 nr. 1 “Over de goedkeuring van uniforme vormen van primaire boekhouddocumentatie voor het registreren van arbeid en de betaling ervan” (hierna Resolutie van de Goskomstat van Rusland nr. 1 genoemd), of formulier 0504421, goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Financiën van Rusland van 15 december 2010 nr. 173n “Over de goedkeuring van vormen van primaire boekhouddocumenten en boekhoudregisters die worden gebruikt door overheidsinstanties (staatsinstanties), lokale overheidsinstanties, beheersorganen van buitenbegrotingsfondsen van de staat, staatsacademies van wetenschappen, staats- (gemeentelijke) instellingen en methodologische richtlijnen voor hun toepassing"), is het noodzakelijk om de periode die de leraar feitelijk heeft gewerkt totdat het bevel tot verwijdering werd uitgevaardigd. De periode van schorsing wordt op het rapport vermeld door een code aan te brengen: alfabetisch - “NB” of digitaal - “35” (schorsing van het werk (uitsluiting van werk) om door de wet bepaalde redenen, zonder loonopbouw).

Als algemene regel geldt dat tijdens de periode van schorsing van het werk (uitsluiting van het werk) het loon van de werknemer niet wordt opgebouwd (Deel 3 van artikel 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Uitzonderingen kunnen alleen worden voorzien door de Arbeidswet van de Russische Federatie of andere federale wetten. In dit geval wordt op de rapportkaart de lettercode “NEE” of de digitale code “34” ingevoerd (schorsing van het werk (uitsluiting van het werk) met betaling (uitkeringen) in overeenstemming met de wet).

Bovendien is de tijd van schorsing niet inbegrepen in de diensttijd die nodig is om verlof te verlenen (deel 2 van artikel 121 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

6. Uitgifte van een bevel tot toestemming om te werken

Na het verstrijken van de periode waarin is besloten de leerkracht niet te laten werken en mits de reden voor de verwijdering wegvalt, moet de werknemer mogen werken.

Toelating geschiedt op last van het hoofd van de onderwijsorganisatie (bijlage 5). In dit geval beschikt de organisatie over een document waaruit blijkt dat de schorsingsperiode is verstreken en de docent mag werken.

Ook de leerkracht moet bij ondertekening op de hoogte zijn van dit bevel. Dit helpt juridische geschillen over de startdatum van het werk en de vraag of het verzuim van de leraar verzuim vormt, te voorkomen.

Volgens de wet is het niet nodig om op je persoonlijke kaart een aantekening te maken van het einde van de schorsingsperiode en de toestemming om te werken. Indien gewenst (om de interne boekhouding te garanderen) kan deze informatie echter worden weergegeven in sectie 10 “Aanvullende informatie”. Dit is nuttig bij het berekenen van de anciënniteit die nodig is om verlof te verlenen.

Laat een leraar niet werken als hij niet geslaagd is voor een verplicht medisch onderzoek

Indien een leraar door zijn eigen schuld een verplichte medische keuring niet heeft ondergaan, kan de werkgever, vertegenwoordigd door het hoofd van de onderwijsorganisatie, disciplinaire maatregelen tegen hem opleggen. Subp. “c”-clausule 35 van Resolutie van het plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 2

Volgens art. 213 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn werknemers van kinderopvanginstellingen verplicht om verplichte voorafgaande (bij toegang tot het werk) en periodieke (tijdens hun werkzaamheden) medische onderzoeken te ondergaan. Verantwoordelijkheid voor het organiseren van medische onderzoeken in overeenstemming met de bepalingen van Art. 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is voor bepaalde categorieën werknemers toegewezen aan de werkgever.

De arbeidswetgeving stelt geen lijst vast van documenten die een werkgever moet opstellen om een ​​werknemer die niet is geslaagd voor een medisch onderzoek van het werk te verwijderen, daarom op basis van de bepalingen van Art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is genoeg voor hem:

• geef het zelf af of ontvang een document waarin wordt bevestigd dat de werknemer geen medisch onderzoek heeft ondergaan;
• het uitvaardigen van een bevel (instructie) waarin de redenen worden vastgelegd waarom de leraar niet mag werken.

Documenten die bevestigen dat een leraar geen verplicht medisch onderzoek heeft ondergaan, kunnen zijn:

• een toelichting van de medewerker over het niet halen van de keuring;
• schriftelijke weigering van de werknemer om zich te laten keuren;
• attest van arbeidsongeschiktheid afgegeven tijdens de inspectieperiode;
• gedocumenteerde informatie van een medische instelling over het niet verschijnen van de werknemer voor onderzoek;
• een handeling van weigering van een werknemer om een ​​door de werkgever opgestelde medische keuring te ondergaan.

De beslissing om een ​​leraar niet te laten werken omdat hij niet is geslaagd voor een medisch onderzoek, wordt, net als in het vorige geval, bij besluit geformaliseerd. Het moet het volgende weerspiegelen:

• achternaam, voornaam, patroniem en functie van de docent;
• de basis voor verwijdering, waarin wordt voorzien door de federale wet of een andere regelgevende rechtshandeling;
• omstandigheden die wijzen op de aan- of afwezigheid van schuld van de werknemer door het niet ondergaan van een medisch onderzoek (deze zijn van invloed op de betalingsvoorwaarden (niet-betaling) voor de periode van schorsing);
• betalingstermijnen voor de periode van opschorting; een lijst met documenten waaruit blijkt dat u geen medisch onderzoek heeft ondergaan;
• periode van schorsing.

Het is raadzaam om het einde van de opschortingsperiode niet op een specifieke datum te bepalen, maar op basis van een gebeurtenis: het behalen van een medisch onderzoek. Hiermee wordt vermeden dat er aanvullende bevelen worden gegeven als de leraar niet op tijd een medisch onderzoek ondergaat.

Laat een leraar of andere opleider niet werken als hij geen training en kennistoetsing op het gebied van arbeidsbescherming heeft gevolgd: hoe registreert u zich?

Alle docenten inclusief hoofden van organisaties, zijn verplicht een opleiding te volgen op het gebied van arbeidsbescherming en het testen van hun kennis van de arbeidsbeschermingseisen op de vastgestelde wijze goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie door het federale uitvoerende orgaan, rekening houdend met het advies van de Russische Tripartiete Commissie voor de Regulering van de Sociale en Arbeidsverhoudingen. Deel 1 kunst. 225 Arbeidswet van de Russische Federatie Ook de werkplek van de leraar is onderworpen aan certificering.

In overeenstemming met de Procedure voor training op het gebied van arbeidsbescherming en het testen van kennis van arbeidsbeschermingsvereisten voor werknemers van organisaties, goedgekeurd. Resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland, het Ministerie van Onderwijs van Rusland van 13 januari 2003 nr. 1/29, en Art. 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever verplicht instructies te geven over arbeidsbescherming, training op de werkplek, en werknemers op te leiden in veilige methoden en technieken voor het uitvoeren van werk en het verlenen van eerste hulp aan mensen die gewond raken op het werk. Op basis van de resultaten van dergelijke activiteiten moet de werkgever een kennistoets uitvoeren op het gebied van arbeidsbeschermingseisen. Leraren die geen training en toetsing van kennis en vaardigheden op het gebied van arbeidsbescherming hebben gevolgd, moeten door de werkgever uit het werk worden gezet. De verwijdering vindt plaats zonder dat er ander werk wordt verricht. Binnen een maand na de schorsing moeten deze medewerkers worden uitgezonden voor herscholing en kennistesten.

Nieuwe carrièremogelijkheden

Om de managementcompetenties te verbeteren raden wij aan het trainingsprogramma te volgen

Voor het slagen - een staatsdiploma voor professionele omscholing. Trainingsmateriaal wordt gepresenteerd in de vorm van visuele notities met videocolleges door experts, vergezeld van de nodige sjablonen en voorbeelden.

Het feit dat de instructie niet is voltooid, wordt bevestigd door het ontbreken van de handtekening van de leraar in het registratielogboek. Het niet volgen van een opleiding kan tevens worden vastgelegd in een rapport, opgesteld door de direct leidinggevende van de medewerker of degene die verantwoordelijk is voor het geven van de opleiding.

Op basis van documenten waaruit blijkt dat de arbeidsveiligheidstraining niet is voltooid, wordt een bevel uitgevaardigd om de werknemer van het werk te verwijderen. In dit geval wordt de schorsingsperiode niet bepaald door een datum, maar door een gebeurtenis - tot het moment van instructie en kennistest.

Als basis voor verwijdering kan men verwijzen naar Deel 1 van Art. 76 Arbeidswet van de Russische Federatie. Als de schorsing van het werk wordt geïnitieerd door een bevel van een arbeidsinspecteur van de staat, worden de details van het bevel als basis aangegeven.

In geval van ontslag van een werknemer die geen training en toetsing van kennis en vaardigheden op het gebied van arbeidsbescherming heeft ondergaan of verplicht medisch onderzoek buiten zijn schuld wordt hij voor de gehele periode van schorsing als inactieve tijd uitbetaald.

Als de werknemer door zijn eigen schuld geen opleiding heeft gevolgd (de opleiding heeft ontweken, zich niet heeft voorbereid op het afleggen van het examen, enz.), wordt de periode van schorsing niet aan hem uitbetaald en niet meegerekend in de diensttijd. het recht op jaarlijks betaald basisverlof. Ook kan de werknemer aan disciplinaire maatregelen worden onderworpen. De procedure voor het toepassen van disciplinaire sancties is vastgelegd in Art. 193 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Het is raadzaam om in de bestelling de datum van herinstructie en, indien mogelijk, de verwachte datum van werkhervatting (toelating) van de werknemer aan te geven.

Nadat de werknemer is geïnstrueerd op het gebied van arbeidsveiligheid, moet hij mogen werken. Er moet een bevel tot toestemming tot werken worden opgesteld met de verplichte vermelding dat de werknemer is geïnstrueerd en opgeleid op het gebied van arbeidsbescherming. In dit geval moet de bestelling links bevatten naar de relevante documenten van de organisatie.

Om te voorkomen dat een docent op verzoek van toezichthouders gaat werken: zo meldt u zich aan

Elke werkgever, inclusief een onderwijsorganisatie, is verplicht een werknemer van het werk te ontslaan als een overeenkomstige beslissing tegen hem is genomen door een bevoegde instantie of ambtenaar. Dergelijke organen en functionarissen omvatten met name Rostrud, rechtbanken, staatsgezondheidsartsen en hun plaatsvervangers.

Het verzoek van het bevoegde orgaan (functionaris) om een ​​medewerker te ontslaan wordt geformaliseerd in de vorm van een besluit, besluit of instructie. Dienovereenkomstig ontstaat de verplichting om te besluiten een leraar niet te laten werken nadat het hoofd van de organisatie het origineel (gewaarmerkte kopie) van dit document heeft ontvangen.

De volgorde van schorsing moet noodzakelijkerwijs de periode van schorsing aangeven - vóór het verstrijken van de periode die is vastgelegd in het verzoek van de instantie of ambtenaar om de leraar te verwijderen. Als basis voor verwijdering moeten de details van het besluit, het besluit of het bevel worden vermeld. Indien de vervaldatum van de opschortingstermijn al bekend is bij het klaarmaken van de bestelling, verdient het aanbeveling deze ook aan te geven.

Zoals eerder opgemerkt, wordt tijdens de periode van schorsing van het werk (uitsluiting van het werk) het loon van de werknemer niet opgebouwd, behalve in de bij wet bepaalde gevallen. Dus bijvoorbeeld wanneer hij uit zijn functie wordt ontheven in overeenstemming met Deel 6 van Art. 114 en paragraaf 8, deel 2, art. 131 van het Wetboek van Strafvordering van de Russische Federatie van 18 december 2001 nr. 174-FZ, voor deze periode krijgt de werknemer een maandelijkse staatsuitkering ter hoogte van het bestaansminimum van de beroepsbevolking als geheel in de Russische Federatie . De duur van de schorsing telt niet mee voor de diensttijd die nodig is om verlof te verlenen.

Bij het verkrijgen van toelating tot werk voor leraren die op verzoek van bevoegde instanties en functionarissen wordt opgeschort, moet er rekening mee worden gehouden dat de formele basis voor toelating het intrekken van deze vereiste of het toekennen van een proeftijd aan de leraar is. De werkgever dient vooraf bij het hoofd van het bevoegd gezag, de ambtenaar die de eis (besluit, besluit, bevel) heeft verzonden, na te gaan hoe deze wordt ingetrokken.

bijlage 1

Bijlage 2

Bijlage 3

Bijlage 4

Optie 1

Optie 2

Bijlage 5

Volledige tekst van art. 331.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met commentaar. Nieuwe huidige editie met toevoegingen voor 2019. Juridisch advies over artikel 331.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Naast de in artikel 76 van deze Code genoemde gevallen is de werkgever verplicht een onderwijzende werknemer te schorsen (niet toe te staan ​​te werken) nadat hij van wetshandhavingsinstanties informatie heeft ontvangen dat deze werknemer wordt onderworpen aan strafrechtelijke vervolging voor de in lid drie genoemde misdrijven. en vier van deel twee van artikel 331 van deze Code. De werkgever schorst de leraar van het werk (laat hem niet werken) voor de gehele periode van de strafprocedure totdat deze wordt beëindigd of totdat het vonnis van de rechter in werking treedt.

(Het artikel is vanaf 1 januari 2015 bovendien opgenomen bij federale wet van 31 december 2014 N 489-FZ)

Commentaar op artikel 331.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Het becommentarieerde artikel werd vanaf 1 januari 2015 aangevuld door de Arbeidswet van de Russische Federatie in overeenstemming met de federale wet van 31 december 2014 N 489-FZ “Over wijzigingen in bepaalde wetgevingshandelingen van de Russische Federatie”.

Dit artikel voorziet in een aanvullende grondslag voor het ontslaan van een onderwijsmedewerker, naast de genoemde algemene gronden. Zo wordt een onderwijzend medewerker geschorst van zijn werk (mag niet werken) voor de gehele periode van de strafrechtelijke procedure die tegen deze medewerker is ingesteld wegens misdaden tegen het leven en de gezondheid, de vrijheid, de eer en de waardigheid van het individu (met uitzondering van illegale ziekenhuisopname in een medische organisatie die psychiatrische zorg verleent, hulp bij intramurale omstandigheden en laster), seksuele integriteit en seksuele vrijheid van het individu, tegen familie en minderjarigen, volksgezondheid en publieke moraal, de grondslagen van de constitutionele orde en de staatsveiligheid, tegen de openbare veiligheid, evenals voor andere opzettelijke ernstige en vooral ernstige misdaden (zie het commentaar op artikel 331).

Volgens de bepalingen van het commentaarartikel moet informatie over de strafrechtelijke vervolging van een leraar door wetshandhavingsinstanties aan de werkgever worden verstrekt. De ontvangst van dergelijke informatie is een reden om de werknemer van het werk te verwijderen.

Volgens de bepalingen van art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie tijdens de periode van schorsing van het werk (uitsluiting van werk), wordt het loon van de werknemer niet opgebouwd.

Raadplegingen en opmerkingen van advocaten over artikel 331.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Indien u nog vragen heeft over artikel 331.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en u zeker wilt zijn van de relevantie van de verstrekte informatie, kunt u de advocaten van onze website raadplegen.

U kunt telefonisch of via de website een vraag stellen. Het eerste consult vindt dagelijks gratis plaats van 9.00 tot 21.00 uur in Moskou. Vragen die tussen 21.00 en 09.00 uur binnenkomen, worden de volgende dag in behandeling genomen.

Ik werk op de personeelsafdeling van een onderwijsorganisatie. De directeur ontving een verklaring van een onderzoeker van het bureau interne zaken, waarin hij aangaf dat er een strafzaak was geopend tegen een van onze docenten op grond van Deel 3 van Art. 158 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie. De onderzoeker meldde dat het gepleegde misdrijf ernstig was en gaf aan dat het nodig was om de docent tijdens het onderzoek van zijn werk te ontslaan.

We hebben een bevel tot schorsing van het werk opgesteld en de leraar geïnformeerd. Hij zei dat hij een vermogensdelict had gepleegd, en geen misdaad tegen een persoon, de gezondheid of een minderjarige. Zijn schorsing van het werk is illegaal. Hij zal tegen het bevel in beroep gaan bij de rechtbank en niet alleen loon eisen, maar ook morele schadevergoeding.

Onze leider is in de war en wil geen rechtszaken. Vertel eens, is het legaal om een ​​leraar van zijn werk te schorsen op aanbeveling van een onderzoeker? Is ontslag op zich onze plicht of ons recht?

Naar de rechter stappen is een recht van de werknemer en daar hoeft u niet bang voor te zijn.

De procedure voor verwijdering van het werk is vastgelegd in Art. 76. Hieruit volgt dat de werkgever onder bepaalde omstandigheden verplicht is de werknemer van het werk te ontslaan. Als er redenen zijn om een ​​werknemer te ontslaan, hoeft de werkgever dus niet meer te kiezen.

De details van het ontslaan van onderwijzend personeel van het werk zijn vastgelegd in Art. 311.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Uit dit artikel volgt dat de werkgever verplicht is een onderwijsmedewerker te schorsen (niet te laten werken) nadat hij van wetshandhavingsinstanties informatie heeft ontvangen dat deze medewerker strafrechtelijk wordt vervolgd voor bepaalde soorten misdrijven. Bijgevolg kan het verwijderen van een leraar van het werk op basis van de aanbeveling van de onderzoeker volkomen legaal zijn.

Om te bepalen of een leraar al dan niet van zijn werk moet worden geschorst, is het noodzakelijk om te begrijpen van welke misdaad hij wordt verdacht.

Een leraar kan van zijn werk worden geschorst vanwege de volgende soorten misdrijven:

• tegen het leven en de gezondheid, de vrijheid, de eer en de waardigheid van het individu (met uitzondering van illegale ziekenhuisopname in een medische organisatie die psychiatrische zorg verleent in intramurale omstandigheden, en laster), seksuele integriteit en seksuele vrijheid van het individu, tegen familie en minderjarigen, publieke gezondheid en publieke moraal, fundamentele aspecten van de constitutionele orde en staatsveiligheid, vrede en veiligheid van de mensheid, evenals tegen de openbare veiligheid;
• voor andere opzettelijke ernstige en vooral ernstige misdaden.

Om te bepalen welke misdaden opzettelijk, ernstig en vooral ernstig zijn, is het noodzakelijk te verwijzen naar artikel 15 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, waarin de categorieën misdaden worden gedefinieerd. Hieruit volgt dat ernstige misdrijven opzettelijke handelingen zijn, waarvoor de gevangenisstraf varieert van 5 tot 10 jaar. Tot de bijzonder ernstige misdaden behoren onder meer opzettelijke handelingen, waarvan het plegen bestraft kan worden met een gevangenisstraf van meer dan tien jaar of een zwaardere straf.

We kijken opnieuw naar het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie en zien dat deel 3 van art. 158 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie voorziet in straffen in de vorm van een gevangenisstraf van maximaal zes jaar. De docent wordt hierdoor verdacht van het plegen van een ernstig misdrijf.

Dus, verwijdering van het werk van een leraar die verdacht wordt van het plegen van een misdrijf op grond van deel 3 van art. 158 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie op verzoek van de onderzoeker, juridisch.

Personen die voor bepaalde misdrijven een strafblad hebben gehad, kunnen onderwijsactiviteiten ontplooien als zij een passende beslissing krijgen van de commissie voor minderjarigenzaken en de bescherming van hun rechten.

De essentie van de veranderingen
1. Personen die voor bepaalde misdrijven een strafblad hebben gehad, kunnen onderwijsactiviteiten ontplooien als zij een passend besluit ontvangen van de commissie voor minderjarigenzaken en de bescherming van hun rechten.
2. De werkgever is verplicht de leraar van het werk te verwijderen als hij informatie ontvangt van wetshandhavingsinstanties dat de werknemer strafrechtelijk wordt vervolgd voor bepaalde misdrijven.

WAT IS ER GEÏNSTALLEERD?

1. Federale wet van 31 december 2014 nr. 489-FZ “Betreffende wijzigingen van bepaalde wetgevingshandelingen van de Russische Federatie.” Met ingang van 1 januari 2015
2. Decreet van de regering van de Russische Federatie van 4 augustus 2015 nr. 788 “Betreffende wijzigingen in de modelverordeningen inzake commissies voor minderjarigen en de bescherming van hun rechten.” Effectief op 26 mei 2015
3. Decreet van de regering van de Russische Federatie van 05.08.2015 nr. 796 “Over de goedkeuring van de regels voor de goedkeuring door de commissie voor zaken van minderjarigen en de bescherming van hun rechten, gecreëerd door het hoogste uitvoerende orgaan van de staatsmacht van een kiezer entiteit van de Russische Federatie, van beslissingen over de toelating of niet-toelating van personen met een strafblad tot onderwijsactiviteiten, tot ondernemersactiviteiten en (of) arbeidsactiviteiten op het gebied van onderwijs, opvoeding, ontwikkeling van minderjarigen, organisatie van hun recreatie en herstel, medische zorg, sociale bescherming en sociale diensten, op het gebied van kinder- en jeugdsport, cultuur en kunst met deelname van minderjarigen, evenals de vormen van deze beslissing". Geldig vanaf 18 augustus 2015 (formulier van de beslissing van de commissie voor minderjarigenzaken en bescherming van hun rechten).

Wiens aanvragen worden behandeld door de commissies voor minderjarigenzaken en bescherming van hun rechten?

Wanneer moet u een werknemer schorsen voor werkzaamheden waarbij minderjarigen betrokken zijn?

HOE EEN LERAAR VAN HET WERK TE VERWIJDEREN

Stap 1. Informatie verkrijgen van wetshandhavingsinstanties dat de werknemer strafrechtelijk vervolgd wordt

Stap 2. Geef een bevel om de werknemer van het werk te verwijderen

Stap 3. Maak de medewerker vertrouwd met de opdracht en onderteken deze

Stap 4. Maak aantekeningen over de periode van schorsing van uw werk op uw urenstaat

WAT IS HET GEHEIM

1. U kunt een persoon met deelname van minderjarigen in dienst nemen, ook als leraar, die een strafblad heeft of strafrechtelijk vervolgd is voor bepaalde misdrijven van lichte en middelzware ernst. Een van de verplichte documenten die zo iemand u bij het aanwerven zal voorleggen, is een schriftelijke beslissing van de commissie voor minderjarigen en de bescherming van hun rechten in de vastgestelde vorm.
2. U moet ook certificaten aanvragen waaruit blijkt dat er geen strafblad is, besluiten van de commissie voor minderjarigenzaken en bescherming van hun rechten en andere documenten die het recht op toelating tot werken met de deelname van minderjarigen bevestigen van personen die op grond van civielrechtelijke contracten met kinderen gaan werken.
3. U kunt geen overplaatsing naar een andere baan aanbieden voor een werknemer die u schorst nadat u informatie van de wetshandhaving heeft ontvangen, zelfs als u wilt dat hij bij de organisatie blijft. Beperkingen op het werken met minderjarigen hebben geen betrekking op de uitoefening van een functie, maar op de activiteiten van de werkgever als geheel, wat betekent dat er binnen uw organisatie geen werk is dat zo’n werknemer kan verrichten.
4. De werknemer wordt gedurende de gehele periode van de strafprocedure zonder behoud van loon geschorst totdat deze wordt beëindigd of totdat het vonnis van de rechter in werking treedt.