Waarom wordt het ziekteverlof niet betaald? Wat te doen als het ziekteverlof niet wordt betaald?

Zodra de werknemer ziekteverlof aan de organisatie verstrekt, heeft deze een beperkte periode van 10 dagen om de berekeningsprocedure en de daaropvolgende berekening van de uitkeringen uit te voeren. Het wordt uitbetaald samen met de eerstvolgende salarisbetaling. In het eerste geval wordt de belasting op de aan de werknemer betaalde ziekteverlofuitkeringen berekend en vervolgens ingehouden door een accountant op de dag waarop deze daadwerkelijk op zijn kaart worden bijgeschreven.

Na hoeveel dagen betaalt het Sociaal Verzekeringsfonds het ziekteverlof?

Op één van deze dagen (de dichtstbijzijnde) ontvangt de werknemer een uitkering (minus loonbelasting). Alle. Er wordt niets meer van u verlangd. Andere “stukjes papier” zijn mogelijk alleen nodig om contact op te nemen met de arbeidsinspectie in geval van overtreding van de wet.

Overige regels voor het doorbetalen van ziekteverlof in 2015 leest u hier.

Maar dit is niet de belangrijkste reden voor de modernisering van het kredietprincipe, dat uiteraard voordelen heeft voor werknemers: 'ziekteverlof' wordt samen met hun salaris betaald.

Wat te doen als het ziekteverlof niet wordt betaald?

In overeenstemming met artikel 183 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de onderneming verplicht de werknemer te betalen voor de ziekteperiode op basis van het ingediende certificaat van arbeidsongeschiktheid, afgegeven in overeenstemming met de normen van de Orde van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling nr. 624n voor alle dagen dat de werknemer vanwege zijn aandoening afwezig was, maar onder bepaalde voorwaarden. IN

Iets over de uitkeringen: hoe het Sociaal Verzekeringsfonds de ziekteverlofuitkeringen betaalt

1. andere periode - ten koste van het Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie.
2. de eerste 3 dagen - op kosten van de organisatie;

Het voordeel wordt niet berekend als de werknemer het niet binnen zes maanden na de sluitingsdatum van de stemming aan de boekhoudafdeling verstrekt.

Bij dit alles is het werkgeversbedrijf verplicht nauw samen te werken met het (sociale verzekerings)fonds en deze organisatie te voorzien van de juiste berekeningen.

Als u uw ziekteverlof niet heeft betaald, waar moet u dan heen?

Ik was deze zomer met ziekteverlof, maar de winkeldirecteur heeft mij nog steeds geen ziekteverlof betaald, ook al betalen we alle belastingen.

Hij zegt dat hij nog geen geld heeft ontvangen van de sociale verzekering. Wat heeft dit met mij te maken? Ik wil niet vloeken en mijn plaats verliezen, maar ik wil ook niet zonder werken.

Vertel mij wat ik moet doen en welke wetten ik moet raadplegen?

U kunt de uitbetaling van de uitkeringen volgens het blad niet uitstellen omdat uw werkgever geen geld van de staat heeft ontvangen.

Betaal tussen poliklinisch ziekteverlof.

Ik heb het formulier op 15 juli ingediend, het is vandaag 26 augustus, en ik heb het geld nog niet ontvangen. Waar moet ik heen, vertel het me alstublieft.

Goedemiddag, Artikel 15 van de federale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ “Betreffende de verplichte sociale verzekering bij tijdelijke

arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap”, wordt het volgende vastgesteld: vanaf de dag waarop u het attest van arbeidsongeschiktheid bij de boekhoudafdeling of de personeelsafdeling hebt ingediend, heeft de werkgever 10 kalenderdagen de tijd om uitkeringen toe te kennen. Betaald

het moet op de dag van betaling zijn die het dichtst bij de datum van betaling ligt

salarissen die in de organisatie zijn vastgelegd.

Dat wil zeggen dat de opbouw van ziekteverlof aan u moet worden betaald op de dag dat het salaris in de organisatie wordt toegekend. Dit is een voorschot en een salaris.

Op zoek naar een antwoord?

Stel onze advocaten een vraag. Het gaat veel sneller dan zoeken naar een oplossing.

Wie betaalt het ziekteverlof in Rusland in 2019?

In geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of moederschap worden burgers betaald op basis van de verstrekte attesten van arbeidsongeschiktheid.

Om het in administratieve taal te zeggen: ziekte is een verzekerde gebeurtenis. Ziekteverlof is een bewijsstuk waaruit blijkt dat een verzekerde gebeurtenis heeft plaatsgevonden. De periode waarvoor het Sociaal Verzekeringsfonds het ziekteverlof betaalt, wordt geregeld door de wet “Betreffende de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke invaliditeit en in verband met moederschap” (Federale wet nr. 255).

Wie geeft ziekteverlof af en wie betaalt

Een ziekteverlofcertificaat, ook wel een certificaat van arbeidsongeschiktheid (l/n) genoemd, is een document van strikte verantwoording dat recht geeft op uitkeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Een attest van arbeidsongeschiktheid wordt afgegeven door de medische instelling waarbij de zieke zich heeft aangemeld.

Opmerking: Als een medische instelling niet over een standaardvergunning beschikt om medische diensten te verlenen, wordt het door haar afgegeven ziekteverlof niet als geldig beschouwd en niet uitbetaald.

Een ziekteverzuimbrief is een soort alibi voor een werknemer die niet op het geplande tijdstip op het werk verschijnt. De werknemer krijgt geen verzuim, omdat hij zijn verzuim heeft bevestigd met een ziekteverlofformulier. En dit is een goede reden om niet alleen een werknemer niet te ontslaan, maar hem ook het gemiddelde dagloon te betalen voor elke dag dat hij afwezig is wegens ziekte.

De procedure voor het betalen van ziekteverlof is standaard: de eerste drie dagen worden betaald door de werkgever, de vierde en daaropvolgende dagen worden betaald door het Sociaal Verzekeringsfonds.

Opmerking: Momenteel worden in de Russische Federatie de voorbereidingen voortgezet voor de overgang naar de uitgifte van elektronisch ziekteverlof en naar de zogenaamde methode van rechtstreekse betaling van ziekteverlofuitkeringen door het Socialeverzekeringsfonds.

De innovatie wordt getest in verschillende pilotregio’s. Ze gaan anders met betalingen om. Het deel van het ziekteverlof dat door het Sociaal Verzekeringsfonds wordt betaald, wordt niet aan de werkgever overgemaakt, maar wordt onmiddellijk op de bankkaart (indien niet per postwissel) van de verzekerde uitbetaald.

Deadline voor het opbouwen van ziekengeld

Nadat iemand weer gezond is, is hij verplicht de medische informatie die hij van een arts heeft ontvangen, naar zijn werkgever te brengen. Vanaf het moment dat het ziekteverlof wordt ingediend, moet de werkgever binnen 10 kalenderdagen de betaling berekenen en, nadat hij zijn deel van het ziekteverlof heeft ingevuld, dit overmaken aan het Sociaal Verzekeringsfonds (lees over het minimumloon en de berekening van het ziekteverlof volgens het minimumloon in 2019). De uitkeringen worden uitbetaald op de dag die het dichtst ligt bij de berekening van het bedrag waarover de lonen gewoonlijk in de onderneming worden betaald.

De deadline voor het betalen van ziekteverlof in 2019 is niet gewijzigd: 10 kalenderdagen vanaf de datum van levering van het ziekteverlof aan de werkgever en 15 dagen als de verzekerde persoonlijke voordelen aanvraagt ​​in de pilotregio.

In regio's waar tests plaatsvinden, zijn de timing en procedure voor de betaling van uitkeringen anders. Er zijn twee opties:

• de werknemer meldt zich regelmatig ziek;
• Het ziekteverlof wordt elektronisch afgegeven.

In het eerste geval schrijft de werknemer, nadat hij de traditionele L/N heeft behaald, een verklaring aan de werkgever over het opbouwen van uitkeringen voor ziektedagen. Op basis van deze aanvraag vult de werkgever alle gegevens in die nodig zijn voor de berekening van de uitkeringen op een ziekteverlofformulier en stuurt dit binnen 5 dagen naar het regionale kantoor van het Sociaal Verzekeringsfonds. Instructies voor het invullen van een ziekteverlofattest door een werkgever vindt u hier.

Daar wordt de aan de verzekerde verschuldigde betaling berekend en overgemaakt op een bankkaart (de verzekerde heeft het kaartnummer eerder in de aanvraag aangegeven) of, als er geen kaart is, per postwissel op de woonplaats.

De termijn voor het overmaken van geld bedraagt ​​maximaal 10 dagen. Zoals uit de ervaring blijkt van de regio's waar de innovatie wordt opgespoord, vindt de overdracht doorgaans veel sneller plaats.

Als aan een verzekerde een elektronische ziekteverlofattest wordt afgegeven, wordt deze onmiddellijk vanuit de medische instelling via beveiligde communicatiekanalen naar het regionale kantoor van het Sociaal Verzekeringsfonds gestuurd. Een werknemer schrijft bij terugkeer naar het werk een aanvraag tot uitbetaling van een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Aanvullend

De werkgever heeft het recht om de werknemer het hem verschuldigde bedrag aan compensatie voor ziekteverlof contant uit te betalen of geld op zijn bankkaart te zetten. In ieder geval voorlopig, aangezien ziekteverlofuitkeringen hetzelfde inkomen zijn als salaris.

Een werkgever die toegang heeft tot de database vindt ziekteverlof op het portaal van het Sociaal Verzekeringsfonds en voert de informatie in die nodig is voor het berekenen van de uitkeringen in de daarvoor bestemde kolommen. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd binnen 5 dagen vanaf het moment dat de verzekerde een aanvraag tot uitkering indient. De verdere stappen van het Sociaal Verzekeringsfonds zijn vergelijkbaar: binnen 10 dagen vanaf de datum van ontvangst door de werkgever van de gegevens voor de berekening van de uitkering, wordt deze berekend en naar een bankkaart of via postoverschrijving verzonden.

In beide gevallen geldt de algemene regel: het Sociaal Verzekeringsfonds keert uitkeringen uit voor alle ziektedagen, vanaf de 4e dag. Gedurende de eerste drie dagen van arbeidsongeschiktheid betaalt de werkgever uitkeringen uit eigen middelen. Een uitzondering op de regel is jonger dan 7 jaar. Vervolgens betaalt de FSS de uitkering voor de gehele arbeidsongeschiktheid.

Voorbeeld. Zo vindt de berekening en uitbetaling plaats als verzekerde sinds 3 april met ziekteverlof is. tot 10.04. Op zijn werkplek worden de salarissen twee keer per maand betaald, op de 10e en de 25e.

Op de eerste werkdag, 11 april, overlegt de werknemer een persoonlijk legitimatiebewijs. Uiterlijk 20 april moet de uitkering door de werkgever worden berekend en moet het ziekteverlof naar het Sociaal Verzekeringsfonds worden gestuurd. Op 25 april, de eerstvolgende betaaldatum, ontvangt de werknemer zijn uitkering.

Als de verzekerde zich in de “pilot”-regio bevindt, is de werkgever na ziekteverlof op 11 april verplicht uiterlijk 16 april (binnen 5 dagen) informatie voor de berekening van de uitkeringen naar het Sociaal Verzekeringsfonds te sturen. Vervolgens wordt de uitkering binnen 10 dagen op de bankpas van de verzekerde overgemaakt.

Het “pilot” ziekteverlofbetalingssysteem (berekening en betalingsvoorwaarden) wordt in de volgende video besproken

Wanneer het ziekteverlof op een later tijdstip wordt uitbetaald

Indien het ziekteverlof niet onmiddellijk na de vervaldatum wordt ingediend, worden de betalingstermijnen uitgesteld, maar niet langer dan 6 maanden. Als het ziekteverlof na deze periode wordt ingediend, verliest de verzekerde volgens de wet het recht op uitkeringen (deel 1, artikel 12 van federale wet nr. 255).

De wetgever heeft niet alleen vastgesteld hoe lang het ziekteverlof moet worden betaald, maar ook de verantwoordelijkheid voor vertragingen bij de betaling. Voor elke dag vertraging bij de betaling van ziekteverlofuitkeringen heeft de verzekerde recht op compensatie (artikel 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

We staan ​​klaar om al uw vragen te beantwoorden. Stel ze in de reacties

Vrijwel iedere werknemer wordt minimaal één keer per jaar ziek. Dit vergt een periode van ziekteverlof, waarin hij zijn werkzaamheden niet verricht, maar uitsluitend met zijn gezondheid bezig is. Helaas nemen niet alle werkgevers de ziekte van een werknemer met begrip op; velen betalen eenvoudigweg niet voor de periode van arbeidsongeschiktheid, in de overtuiging dat de zieke werknemer geen betaling verdient, wat in de meeste gevallen een directe overtreding van de wet is. Dus wat te doen als het ziekteverlof niet wordt betaald? En hoe zorg je ervoor dat de werkgever tot bezinning komt?

Normatieve basis

In overeenstemming met artikel 183 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de onderneming verplicht de werknemer te betalen voor de ziekteperiode op basis van het ingediende certificaat van arbeidsongeschiktheid, afgegeven in overeenstemming met de normen van de Orde van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling nr. 624n voor alle dagen dat de werknemer vanwege zijn aandoening afwezig was, maar onder bepaalde voorwaarden.

In het bijzonder stelt federale wet nr. 255 dat de ziekteperiode alleen wordt gecompenseerd voor die werknemers die officieel in de organisatie zijn toegelaten, dat wil zeggen met de uitvoering van een bevel tot toelating en het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Een uitzondering op deze situatie is de uitvoering van een burgerlijk contract, dat voorziet in de uitvoering van een bepaald soort werk zonder sociale garanties te bieden.

Ook is de onderneming verplicht ziekteverlof te betalen aan een voormalige werknemer als hij binnen 30 dagen na de ontslagdatum ziek wordt, zoals vermeld in artikel 5, deel 2 van federale wet nr. 255. Natuurlijk is deze situatie niet geschikt voor veel werkgevers, maar toch zijn ze verplicht om voor de periode van arbeidsongeschiktheid 60% van het gemiddelde salaris van de voormalige werknemer te betalen.

Elke werknemer van een onderneming of instelling heeft het recht om te rekenen op betaald ziekteverlof, maar alleen onder voorbehoud van betaling van bijdragen aan het Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie. Als deze bijdragen niet zijn betaald, is er geen sprake van ziekteverlof. Echter, gegeven het feit dat de verplichting om premies af te dragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds is opgedragen aan de organisatie, heeft een werknemer in een dergelijke situatie het recht om van een gewetenloze werkgever te eisen dat hij deze periode vergoedt, anders wordt hij daartoe gedwongen door de bevoegde autoriteiten.

In welke gevallen kunnen ze weigeren?

Volgens de normen van de huidige wetgeving moet het bij een onderneming ingediende ziekteverlof binnen 10 dagen worden berekend en vervolgens worden betaald voor het bedrag dat is vastgesteld in artikel 7 van federale wet nr. 255. Dat wil zeggen, een werknemer die minder dan 5 jaar heeft gewerkt, krijgt 60% van het gemiddelde loon betaald, een werknemer met een totale werkervaring van 5 tot 8 jaar wordt betaald voor een bedrag van 80% van het gemiddelde loon, en dienovereenkomstig: werknemers met meer dan 8 jaar ervaring krijgen bij ziekte 100% van het gemiddelde salaris doorbetaald.

Slechts in enkele gevallen kan een werkgever betaling weigeren, namelijk:

• als het ziekteverlof is verleend in verband met de ziekte van een kind tijdens de jaarlijkse vakantie van de werknemer;
• als een werknemer wordt geschorst van het uitvoeren van taken vanwege overtredingen van lokale regelgeving, bijvoorbeeld in geval van weigering om een ​​medisch onderzoek te ondergaan, om de juiste vergunning te verkrijgen, evenals stilstand veroorzaakt door zijn schuld;
• als de periode van arbeidsongeschiktheid is ontstaan ​​als gevolg van schuldig handelen van de werknemer, bijvoorbeeld letsel opgelopen als gevolg van dronkenschap of tijdens het plegen van een misdrijf;
• als een werknemer heeft geprobeerd zelfmoord te plegen, waardoor zijn gezondheid is geschaad en behandeling noodzakelijk is.

Een werkgever kan ook weigeren ziekteverlof uit te betalen als hij een schriftelijke bevestiging heeft dat de werknemer eenvoudigweg ziekteverlof heeft gekocht.

Het bedrijf kan echter geen verzoek naar de kliniek sturen, aangezien zowel de diagnose van de werknemer als het behandelproces niet alleen een medisch geheim vormen, zoals vermeld in artikel 13 van federale wet nr. 255, maar ook persoonlijke gegevens zijn waarvan de verspreiding vereist de toestemming van de werknemer zelf. Daarom zal de werkgever in een dergelijke situatie contact moeten opnemen met het parket, dat het recht heeft om dergelijke gegevens op te vragen.

Waar te gaan

Als het management van de onderneming nog steeds niet wil betalen voor de periode van arbeidsongeschiktheid van de werknemer, kunnen ze alleen worden gedwongen met de hulp van de bevoegde autoriteiten. Eerst moet u een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie, waarbij het raadzaam is een kopie van het ziekteverlofcertificaat bij te voegen. Na ontvangst van een klacht zullen arbeidsinspecteurs niet alleen de procedure voor het betalen van ziekteverlof bij de onderneming controleren, maar ook andere aspecten van de activiteit van deze instelling analyseren, wat hoogstwaarschijnlijk zal leiden tot het uitvaardigen van verschillende bevelen om schendingen van de arbeidsvoorwaarden te elimineren wetgeving en een boete van maximaal 50 duizend roebel.

Als een werknemer niet alleen een uitkering wil ontvangen voor een periode van arbeidsongeschiktheid, maar ook een gewetenloze werkgever wil straffen, dan is het raadzaam om naar de rechter te stappen, waar de straffen hoger zullen zijn en wellicht een verbod op het ondernemen van commerciële activiteiten zal volgen. voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld een jaar. Gevangenisstraf is ook mogelijk als bewezen wordt dat de rechten van andere werknemers regelmatig worden geschonden.

Karpova Yulia Vasilievna

Het komt voor dat een persoon niet ziek kan zijn. Eigenlijk helemaal niet. In de regel lijdt zo'n werknemer aan een zogenaamde voetziekte. En alles zou goed komen, maar hier is het probleem: de persoon zou graag met ziekteverlof gaan om zijn gezondheid te verbeteren. Maar dat kan niet! De werkgever verbiedt het. En om zijn verbod kracht bij te zetten, zegt hij dat hij geen ziekteverlof zal betalen. Heeft een werkgever het recht om ziekteverlof niet door te betalen?

Over het algemeen is dit wel het geval, maar alleen als er een valse ziekteverlofverklaring is overgelegd. In alle andere gevallen, wanneer de werknemer wegens ziekte afwezig was en ziekteverlof kreeg, De boekhoudafdeling van de onderneming is verplicht om ziekteverlof te betalen. Maar het komt voor dat werkgevers het ziekteverlof niet willen betalen, wat te doen in dit geval?

Oorzaken

De redenen voor het niet betalen van ziekteverlof kunnen verschillend zijn. En in de regel worden ze allemaal geassocieerd met het onprofessionalisme van accountants of met de principes van de manager. Al deze redenen kunnen en moeten worden bestreden.

Het is voor bedrijven niet rendabel om ziekteverlof aan werknemers te betalen. De werknemer werkt immers niet, brengt geen winst voor het bedrijf, maar alleen verliezen. Je hoort het: welke verliezen worden immers betaald door het sociale verzekeringsfonds bij ziekte? Zo is het niet helemaal. De werkgever betaalt de eerste drie dagen van het ziekteverlof van een werknemer. En de rest is het sociale verzekeringsfonds.

En het sociaal verzekeringsfonds is een overheidsinstantie. De staat zal niet toestaan ​​dat u zo gemakkelijk geld ontvangt. Zij zal streng toezicht houden op al het geld dat zij uitgeeft aan uitkeringen. Voor dit doel heeft de FSS het recht gekregen om inspecties ter plaatse uit te voeren om overtredingen bij de berekening van betalingen op te sporen. Zelfs de meest bekwame en deskundige accountant heeft een uiterst negatieve houding ten opzichte van accountantscontroles. Elke controle kost immers gegarandeerd tijd en zenuwen.

Soms is het voor een bedrijf gemakkelijker om het salaris van een werknemer te betalen voor de dagen dat hij niet heeft gewerkt. Vooral als het salaris ‘grijs’ is. Als u wordt aangeboden om salaris te betalen in plaats van ziekteverlof, houd er dan rekening mee dat dit aanzienlijke risico's voor u met zich meebrengt. U was immers afwezig op uw werk, iemand anders heeft een deel van het werk voor u gedaan en volgens de documenten heeft u dat gedaan. De werkgever kan disciplinaire maatregelen tegen u treffen.

Het komt voor dat een werkgever het ziekteverlof simpelweg niet wil doorbetalen. Het is in zijn organisatie niet gebruikelijk om ziek te worden. Als u ziek wordt, neem dan op eigen kosten vakantie. Dergelijke acties zijn illegaal.

Als u ziek wordt en uw werkgever staat erop om op eigen kosten vakantie te nemen, moet u uw ziekteverlof alsnog doorgeven aan de boekhoudafdeling. Daarvoor moet u een kopie maken en de werknemer die het ziekteverlof heeft aanvaard, vragen de kopie te ondertekenen.

Hierna kunt u verwachten dat u wordt betaald voor ziekteverlof. Als de betaling niet is ontvangen, kunt u dit doen Neem contact op met de staatsarbeidsinspectie. Dien een klacht in tegen de werkgever en beschrijf de hele situatie.

Mogelijk krijgt u te horen dat de betaling kan worden uitgesteld omdat het bedrijf heeft besloten het ziekteverlof te controleren door een verzoek in te dienen bij de medische instelling. Dit is echter geen excuus.

Volgens de wet heb je tien dagen om je ziekteverlof te betalen.

Er wordt vastgesteld dat het ziekteverlof nep is, of het is niet vastgesteld - het bedrag moet worden berekend en betaald. En als blijkt dat er een vals document is verstrekt, heeft de werkgever het recht om het betaalde ziekteverlofbedrag op het salaris van de werknemer in te houden.

Als het conflict escaleert, kan de werkgever dreigen u te ontslaan. Houd er rekening mee dat ontslag wegens frequente ziekte niet bestaat. Bent u wegens ziekte afwezig en geeft u na herstel ziekteverlof, dan was u om een ​​geldige reden afwezig. Dit betekent dat elk ontslag op initiatief van de werkgever hoogstwaarschijnlijk voor de rechter kan worden aangevochten.

Arbeidscontract

Het is een goed idee om de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst of het interne arbeidsreglement te controleren. Het kan zijn dat deze documenten voor u een verplichting inhouden om uw werkgever te informeren dat u ziek bent.

In de rechtspraktijk is er sprake van ontslag van een werknemer op initiatief van de werkgever. In de arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat een werknemer bij ziekte de werkgever over de ziekte informeert. De werknemer werd ziek, maar informeerde de werkgever niet over de ziekte. Hoewel hij kon praten (dat wil zeggen, hij was bij bewustzijn). Na herstel kwam de werknemer aan het werk en hoorde dat hij ontslagen was wegens verzuim. Omdat de werknemer het niet eens was met het ontslag, ging hij naar de werkgever. De claims waren als volgt: herplaatsing op het werk, betaling voor gedwongen afwezigheid, compensatie voor morele schade. Na zorgvuldige bestudering van de tekst van de arbeidsovereenkomst kwam de rechtbank tot de conclusie dat het ontslag wettig was. Ja, de wet voorziet niet in een verplichting om uw werkgever op de hoogte te stellen van uw ziekteverlof. Maar als een dergelijke voorwaarde in de arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd, dan is het toch noodzakelijk om te melden.

Ernstige ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn wettelijke gronden voor het verlenen van ziekteverlof. Dit document geeft niet alleen het recht om legaal de werkuren te missen, maar ook om voor deze periode een speciale betaling te ontvangen. Er zijn echter vaak situaties waarin werkgevers het ziekteverlof niet betalen. Wat we in dergelijke gevallen moeten doen en of het de moeite waard is om betaling te eisen, zullen we verder overwegen.

De wetgeving van de Russische Federatie voorziet in zorg en materiële ondersteuning voor gehandicapte burgers. Op basis van dit recht worden pensioenen toegekend aan gehandicapten en ouderen.

Eén van de vormen van voogdij voor tijdelijk arbeidsongeschikten is de ziekteverlofuitkering. Een gedetailleerde beschrijving van hoe ziekteverlof wordt betaald en onder welke voorwaarden deze procedure wordt uitgevoerd, is vastgelegd in artikel 183 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Het bepaalt dat iedere burger die zijn of haar vermogen om te werken heeft verloren als gevolg van een ernstige verslechtering van de lichamelijke gezondheid, recht heeft op een ziekteverlofcertificaat. De regels voor dit proces zijn gespecificeerd in besluit van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling nr. 624.

Na het overleggen van een attest bij de organisatie is de werkgever verplicht alle ziektedagen door te betalen. Anders heeft de werknemer het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen en, naast de basisvergoeding, een vergoeding te ontvangen voor het veroorzaakte ongemak.

Wie heeft het recht om ziekteverlof op te nemen?

Het is de moeite waard eraan te denken dat personen met de volgende omstandigheden ook recht hebben op ziekteverlof:

• ziekte van het kind (in een dergelijke situatie heeft een van de ouders het recht om ziekteverlof op te nemen om voor een minderjarige te zorgen);
• verblijf in een medische instelling vóór de bevalling (aan de vooravond van de geboorte van een baby raden artsen aan dat veel moeders in conservancy gaan om de aanstaande geboorte tegen mogelijke complicaties te beschermen);
• de zorg voor een ziek familielid (in geval van een ernstige ziekte of operatie kan een naast familielid gedurende een bepaalde tijd zijn handelingsbekwaamheid verliezen, wat ertoe leidt dat hij voor hem moet zorgen totdat hij herstelt).

De fysieke ongeschiktheid van een werknemer is niet de enige reden om documenten in te vullen om geld van de sociale zekerheid te ontvangen.

Wanneer wordt ziekteverlof niet betaald?

In de meeste gevallen kan de werkgever niet weigeren deze gelden aan zijn ondergeschikten uit te betalen. Er zijn echter uitzonderingen op de regels.

Dus, wanneer wordt ziekteverlof niet betaald en is het legaal?

1. Gebrek aan officiële werkgelegenheid. Indien alle relaties met het bedrijf gebaseerd zijn op een mondelinge overeenkomst, kan de werknemer in geval van een noodsituatie of ernstige ziekte geen enkele vergoeding of bijstand eisen. Een beroep op de autoriteiten met een claim zal ook niet effectief zijn, omdat de ondergeschikte geen schriftelijk bewijs heeft van de werkzaamheden in dit bedrijf.

Belangrijk! De wettelijke basis voor het niet betalen van bijstand tijdens het officiële dienstverband kunnen de voorwaarden zijn van de overeenkomst die tussen de werkgever en zijn werknemer is ondertekend. Als in het contract staat dat de organisatie geen sociale garanties biedt.

1. Onregelmatige betaling van bijdragen aan het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie. Als een arbeidsongeschikte persoon lange tijd geen bijdragen heeft geleverd aan de verzekering van burgers van de Russische Federatie, heeft hij niet het recht om sociale steun van de staat aan te vragen. In het geval van een officieel dienstverband zijn alle overheidsbetalingen (belastingen, bijdragen, enz.) de verantwoordelijkheid van het bedrijf, en daarom is weigering op deze basis in de meeste gevallen onmogelijk.
2. Ontslag. Volgens artikel 5 van federale wet nr. 255 is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst geen basis voor de weigering om nog eens 30 dagen ziekteverlof te betalen. Ziekteverlof gevolgd door ontslag moet, net als regulier verlof, doorbetaald worden. In de meeste gevallen willen werkgevers deze procedure niet uitvoeren, maar weigering van hun kant is een overtreding van de wet. De hoogte van de bijstand moet in deze situatie minimaal 60% van het salaris van de voormalige ondergeschikte bedragen.

Alle andere redenen voor weigering hebben geen wettelijke basis, en daarom moet u stoutmoedig betaling voor ziekteverlof eisen, daarbij verwijzend naar de wet en de gevolgen van het overtreden ervan.

Wat te doen als het ziekteverlof niet wordt betaald?

Weigering om sociale bijstand te betalen moet worden gerechtvaardigd met zwaarwegende argumenten, anders zal het niet naleven van de procedure voor het terugbetalen van ziekteverlof een overtreding van de wet zijn en kunnen leiden tot rechtszaken en administratieve boetes.

De eerste wettelijke basis voor weigering van betaling is een onjuist ingevuld formulier.
Een soortgelijke situatie kan zich voordoen als:

• het ontvangen document bevat onjuiste datums;
• de geldigheid van het blad werd voortgezet;
• het betekeningsdocument is afgegeven door onbevoegde autoriteiten;
• het document vermeldt geen specifieke behandeling.

De volgende reden voor een lange afwezigheid van betaling is het verlies van een certificaat van de boekhoudafdeling. Het is de moeite waard eraan te denken dat de enige basis voor het uitgeven van geld ziekteverlof is, en het ontbreken ervan kan in het beste geval vertraging veroorzaken en in het slechtste geval een volledige weigering om te betalen.
Alle andere gronden voor weigering van betaling zijn niet legaal en kunnen worden betwist.

Ze betalen geen ziekteverlof: waar kunnen ze klagen?

U hebt de boekhoudafdeling een ziekteverlofcertificaat verstrekt, maar als reactie hierop een weigering ontvangen - dit probleem kan nog steeds worden opgelost. Vaak gaan ondergeschikten tot het uiterste: ze weigeren te vechten voor juridische middelen of dienen onmiddellijk een klacht in bij de rechtbank.

Om een ​​conflict op te lossen, moet u de volgende procedure volgen:

1. Claim.

Weigering om ziekteverlof te betalen is een overtreding van de wet en daarom is het de moeite waard om het management hieraan te herinneren in een schriftelijke klacht met een gedetailleerde beschrijving van de situatie en de vereisten voor de oplossing ervan. Het document moet in twee exemplaren worden opgesteld, waarvan er één aan het management wordt gegeven en de tweede, met bevestiging van ontvangst van de eerste, bij de werknemer moet blijven. Dit zorgt ervoor dat het bedrijf zeker een antwoord zal bieden.

1. Arbeidsinspectie.

De volgende autoriteit die het recht heeft om invloed uit te oefenen is de arbeidsinspectie. Om een ​​zaak te starten, moet u een claim opstellen die vergelijkbaar is met de claim die bij de boekhoudafdeling is ingediend. Het enige verschil is de naam waaraan het document is geadresseerd. Vervolgens is de inspecteur verplicht een gedetailleerd onderzoek uit te voeren en een besluit te nemen waarin de claim wordt goedgekeurd of weerlegd.

Het laatste en laatste redmiddel dat moet worden ingezet, is procederen.

Na bestudering van de vordering en onderzoek van het bewijsmateriaal kan de rechtbank een bevel uitvaardigen waarbij:

• het innen van juridische bijstand;
• administratieve boete;
• aanvullende betaling voor morele schade.

Het niet naleven van het uitgevaardigde besluit kan leiden tot zwaardere straffen, waaronder strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Het is vrij moeilijk om dergelijke problemen zelf op te lossen, omdat veel burgers niet voldoende informatie hebben over de normen van de wetgeving en alle fijne kneepjes van het gerechtelijke proces. Om tot een positieve beslissing te komen en uw juridische middelen te verkrijgen, moet u hulp zoeken bij een advocaat die u zal adviseren en helpen bij het opstellen van een claim en bewijsmateriaal.