Hebben deeltijdwerkers recht op bonussen? Bonus voor deeltijdwerkers

Hoe deeltijdwerkers betaald moeten worden is voor veel werkgevers een prangende vraag. De werknemer werkt regelmatig, maar is geen hoofdwerknemer. Op welke betalingen, voordelen en garanties heeft hij volgens de wet recht?

Beste lezers! In het artikel wordt gesproken over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe precies uw probleem oplossen- contacteer een adviseur:

AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en GRATIS!

Veel organisaties hebben deeltijdwerkers in dienst. Dit kunnen zowel bestaande medewerkers zijn als entiteiten die van buitenaf worden binnengebracht.

De nuances van de activiteiten van dergelijke werknemers worden in de regel besproken tijdens het dienstverband. Maar als het om beloning gaat, weten veel werkgevers nog steeds niet hoe ze het goed moeten doen.

Is het nodig om een deeltijdwerker ziekteverlof te betalen, hoe regel ik vakantiegeld, heeft zo'n werknemer recht op een voorschot? Hoe wordt betaald voor deeltijdwerk?

Basismomenten

Hoe wordt een deeltijdwerknemer betaald? De belangrijkste indicator bij het berekenen van de lonen is het werkschema.

Maar als je deeltijdwerkers en hoofdwerkers vergelijkt, moet je ze niet strikt van elkaar scheiden. Deeltijdwerkers vormen helemaal geen aparte categorie werknemers.

Het enige verschil is deeltijdwerk, meestal een deeltijdwerkweek of een kortere dag.

Bij de betaling voor deeltijdwerk wordt rekening gehouden met alle betalingen die aan een vaste werknemer verschuldigd zijn. Denk hierbij aan toeslagen, vastgestelde coëfficiënten en standaardtoeslagen.

Noodzakelijke concepten

Deeltijdwerk is een werkactiviteit die een werknemer aanvullend verricht, gedurende de tijd die niet door de hoofdwerkactiviteit wordt ingenomen.

Het concept van ‘loon’ is bepalend. In de wettekst betekent loon de beloning voor verricht werk.

In dit geval wordt rekening gehouden met het volgende:

kwalificatieniveau van de werknemer;
de omstandigheden en complexiteit van de uitgevoerde werkzaamheden;
omvang en kwaliteit van de uitgevoerde taken;
aanmoedigingsbetalingen.

Onder compensatiebetalingen wordt bijvoorbeeld verstaan een vergoeding voor:

het uitvoeren van werkzaamheden onder andere dan normale omstandigheden (overwerk, nachtwerk);
activiteiten in ongebruikelijke klimatologische omstandigheden;
werken in gebieden met ongunstige achtergrondstraling;
andere soortgelijke toeslagen.

Stimulansbetalingen zijn bedoeld om werknemers te motiveren en de productie-efficiëntie te verhogen. Het kan zijn:

bonussen voor overschrijding van het plan;
bonussen voor succesvol werk;
aanmoedigingspremies voor vooraanstaande werknemers;
andere betalingen.

Documenteren

Een werknemer die in deeltijd werkt, wordt op dezelfde wijze geregistreerd als de hoofdwerknemer. Dat wil zeggen dat er een arbeidsovereenkomst met hem wordt gesloten.

Op basis hiervan krijgt de medewerker een personeelsnummer toegewezen en wordt gestart. De belangrijkste toezichthouder voor de loonadministratie wordt.

De tekst ervan moet informatie bevatten over de procedure en de beloningsvoorwaarden. Dit is hoe de volgende gegevens worden geschreven:

positie volgens de personeelstabel;
vereist salaris;
toelagen;
bonusbetalingen;
andere aanvullende betalingen.

In de regel wordt aan deeltijdwerknemers een salaris toegekend ter hoogte van vijftig procent van het salarisbedrag dat verschuldigd is aan de hoofdwerknemer in deze functie.

De werkgever heeft echter het recht om andere betalingsmogelijkheden toe te passen, in het bijzonder:

tijdige betaling;
betaling voor daadwerkelijk geproduceerde producten;
betalingen op basis van prestatieresultaten.

De arbeidsovereenkomst wordt gecertificeerd door de handtekening en het zegel van de manager. Gepubliceerd door organisaties.

Hierna wordt de deeltijdwerker beschouwd als een voltijdse deeltijdwerknemer. Zijn salaris wordt berekend naar analogie met de belangrijkste werknemers.

Normatieve basis

De normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie stellen geen speciale voorwaarden vast voor de betaling van deeltijdwerk.

Als er gebruik wordt gemaakt van een op tijd gebaseerd betalingssysteem, wordt rekening gehouden met de daadwerkelijk gewerkte tijd en is het salaris daar rechtstreeks evenredig aan.

Bij betaling voor werk op stukbasis wordt de hoogte van het loon bepaald door de voorwaarden van het contract. Alle eisen met betrekking tot de beloning van deeltijdwerkers zijn vastgelegd in.

Als de deeltijdwerker op tijdbasis wordt betaald met gestandaardiseerde taken, wordt de activiteit in dit geval betaald voor de hoeveelheid werk die daadwerkelijk is verricht, ongeacht de bestede tijd.

Als de deeltijdwerker bijvoorbeeld schoonmaakster is en voor haar de hoeveelheid schoon te maken ruimte duidelijk beperkt is, kan het werk in twee uur worden afgerond met behoud van het vastgestelde salaris.

Bij het verrichten van deeltijdwerkzaamheden heeft de werknemer absoluut recht op eventuele verhogingen en aanvullende vergoedingen zoals vastgelegd in de wet.

Ook moet een deeltijdwerker, op voet van gelijkheid met de hoofdwerknemers, een vergoeding ontvangen die wordt bepaald door de lokale regelgevende besluiten van het management.

Artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat het maandsalaris van een werknemer niet lager mag zijn dan het vastgestelde minimumloon. Wat de beloning van deeltijdwerkers betreft, kent de wet niet zo'n duidelijke definitie.

Maar het is logisch om aan te nemen dat als de werknemer tegen de helft van het tarief wordt geaccepteerd, de betaling dienovereenkomstig moet zijn.

Dat wil zeggen, als de proefpersoon deeltijds werkt, wordt het minimumloon bepaald op een bedrag van ½ van de vastgestelde norm.

Dit document bevat informatie over alle gewerkte uren van medewerkers. De urenstaat wordt bijgehouden door een door de leidinggevende geautoriseerde persoon.

De boekhoudkundige medewerker die het salaris berekent, controleert na het indienen van de boekhoudstaat deze op naleving.

Dat wil zeggen dat de juistheid van de indicatie van inschrijving, registratie en ziektedagen, indicatie van werkuren 's nachts en vakantiedagen, etc. wordt gecontroleerd.

Ook wordt de juistheid van de berekening van de gewerkte uren per medewerker gecontroleerd.

Voor een deeltijdwerker die op tijdbasis werkt, wordt de hoogte van het loon bepaald door de gewerkte uren te vermenigvuldigen met het tarief. Vervolgens worden de benodigde toeslagen en toeslagen bij het ontvangen bedrag opgeteld.

Als er bijvoorbeeld 's nachts wordt gewerkt, wordt deze periode aanvullend betaald door de nachturen en de toeslagcoëfficiënt te vermenigvuldigen.

Werk op feestdagen en eventuele niet-werkdagen wordt betaald zoals voor hoofdwerknemers. Dat wil zeggen dat het tarief wordt verdubbeld.

Salaris

De salarishoogte van een deeltijdwerker wordt bepaald door de voorwaarden.

Tegelijkertijd is de werkgever vrij om niet alleen algemeen aanvaarde normen te volgen, maar ook om zijn eigen berekeningsprocedure vast te stellen.

Een deeltijdwerker kan bijvoorbeeld een vast salaris krijgen, zonder rekening te houden met de werkelijk gewerkte tijd.

Maar ongeacht de vorm van verloning heeft een deeltijdwerker recht op alle regionale coëfficiënten en vergoedingen die van toepassing zijn op de hoofdwerknemers.

Als de Arbeidswet als beloning voor deeltijdwerk een aanvullende betaling voor het werkelijke volume voorstelt, dan zijn de aanbevelingen van de wet voor deeltijdwerk anders.

De Arbeidswet stelt voor om deeltijdwerk te belonen naar rato van de gewerkte tijd. In deze situatie worden maandelijkse salaristarieven toegepast (0,5; 0,25 en andere).

Als een deeltijdwerker elke dag vier uur per dag werkt, krijgt hij een tarief van 0,5%.

Voor een lagere dagproductie wordt een lager tarief vastgesteld. Het salaris van een deeltijdwerker is dus in principe lager dan het salaris van de hoofdwerknemer.

Nuances over stimuleringsbetalingen

Kan een deeltijdwerker een voltijds loon ontvangen? Als er op tijdbasis wordt betaald, dan zeker niet.

In dit geval blijkt dat de werknemer fulltime werkt, wat betekent dat hij in feite de hoofdwerknemer is, waarvoor documentatie vereist is.

Het salaris van een deeltijdwerker kan echter worden verhoogd als gevolg van aanmoedigingspremies. Naast de bonus voor kwalificaties kunnen deze aanvullende betalingen omvatten voor de hoeveelheid daadwerkelijk verricht werk, als deze de norm overschrijdt.

Ook kan de medewerker worden aangemoedigd voor hoge prestatie-indicatoren enzovoort. In dit geval is de toekenning van aanvullende betalingen geheel ter beoordeling van de werkgever.

De bovengrens van het salaris voor een deeltijdwerker is niet wettelijk beperkt. Maar als we het over stimuleringsbetalingen hebben, kunnen we niet voorbijgaan aan het feit dat het salaris van een deeltijdwerker lager is dan de norm die door de wet is vastgelegd.

Volgens de arbeidswetgeving mag de hoofdwerknemer geen salaris ontvangen dat lager is dan het minimumloon, het minimumloon.

Bijgevolg moet een deeltijdwerker een salaris ontvangen dat niet lager is dan het vastgestelde minimumloon, maar rekening houdend met het voor hem vastgestelde tarief.

Tegelijkertijd betaalt de deeltijdwerknemer, net als de hoofdwerknemers, alle vereiste bijdragen en belastingen. Het gevolg hiervan kan zijn dat het bedrag dat hij ontvangt lager is dan de wettelijke norm.

Het resterende bedrag moet de werkgever betalen. Zo heeft een werknemer die tegen een kwarttarief werkt recht op een minimumloon van 1/4 van het minimumloon. Vanaf 1 januari 2016 werd het minimumloon vastgesteld op 6.204 roebel.

Met een salaris van 5.200 roebel zal het “netto” salaris van een deeltijdwerker die geen bonussen en andere betalingen ontvangt 1.300 roebel bedragen, wat minder is dan de norm.

In dit geval moet de werkgever 251 roebel extra betalen om ervoor te zorgen dat het salaris aan de vereisten van de wet voldoet.

Het ontvangen van een voorschot

Wat de ontvangst van een voorschot door deeltijdwerkers betreft, verdwijnen de geschillen niet. Sommige mensen denken dat het salaris van een deeltijdwerker al niet geweldig is, dus het is niet nodig om het in delen te verdelen.

De wet is duidelijk over deze kwestie: deeltijdwerknemers moeten een loon krijgen dat op gelijke voet staat met de hoofdwerknemers. Het voorschot aan de deeltijdwerknemer wordt dus gelijktijdig met alle medewerkers betaald.

Wat de hoogte van het voorschot betreft, deze is zoals gebruikelijk gelijk aan veertig procent van het salaris.

Het is raadzaam om de hoogte van het voorschot in de arbeidsovereenkomst vast te leggen. Dit zal mogelijke misverstanden elimineren.

Wat is het minimale stimuleringsbedrag?

Volgens de werkgever heeft de werkgever het recht om werknemers te belonen die uitblinken in bepaalde criteria.

Het stimuleren van werknemers is een recht, maar geen plicht, van de werkgever. De lijst met mogelijke prikkels wordt bepaald in de cao.

Bovendien kan het bedrag van de bonussen volgens de Bonusregeling (,) naar goeddunken van de werkgever worden vastgesteld.

Bonussen en incentives voor deeltijdwerkers worden uitgevoerd op de algemene manier die voor alle werknemers is vastgelegd.

Stimulansbetalingen kunnen worden berekend als een percentage van het loon of als een vast bedrag.

Bij een vast bedrag aan aanmoedigingsbetalingen moet het contract dus het bedrag van de vereiste bonus specificeren en de voorwaarden voor het ontvangen ervan.

1. Is er een bonus voor een externe deeltijdkracht die op de stands werkt?

1.1. De bonus wordt naar goeddunken van de werkgever uitbetaald.

2. Kunt u mij vertellen hoe de bonus wordt uitbetaald aan een externe deeltijdwerker? Kan het bestuur dit naar eigen goeddunken betalen?

2.1. Goede dag, beste bezoeker!
In deze situatie zijn bonussen ter beoordeling van de werkgever
Veel succes met het oplossen van uw probleem.

2.2. De administratie mag in het geheel geen bonus uitkeren als dit niet is geregeld in de arbeidsovereenkomst, loonreglement of andere lokale regelgeving.

3. Is het mogelijk om externe deeltijdwerkers een RK-bonus uit te betalen?

3.1. Goededag!
Waarom niet? Indien de plaatselijke regelgeving van de organisatie hierin voorziet, dient u te betalen.
Veel succes en het allerbeste! Bedankt voor uw bezoek aan onze site!

4. Kan ik een bonus en aanvullende vergoeding betalen aan een externe deeltijdkracht? Tegelijkertijd heeft deze deeltijdwerker een basissalaris bij een andere baan.

4.1. Hallo! Ja, natuurlijk kan dat.

5. Ik word op 8 maart niet betaald voor mijn diensttijd en bonus, omdat ik een externe deeltijdwerker ben en een lokale handeling binnen de organisatie. Belangrijke werknemers ontvangen deze voordelen. Ik werk fulltime. Heeft de werkgever gelijk?

5.1. Hallo! Ja dat klopt

5.2. Hallo. Nee. Deeltijdwerk geeft dezelfde rechten en garanties als hoofdwerknemers

6. Moeten externe deeltijdwerkers een jaarlijkse bonus krijgen?

6.1. indien bepaald door de regelgevingshandeling van de organisatie - ja.

7. Moeten externe deeltijdwerkers een jaarlijkse bonus krijgen? Zo ja, dan is de omvang ervan gelijk aan die van de hoofdwerknemer of kleiner, omdat Werkt hij alleen parttime?

7.1. Het bedrag van de bonus wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en de lokale regelgeving van de organisatie, bijvoorbeeld de regelgeving inzake bonussen.

8. Moeten externe deeltijdwerkers een jaarlijkse bonus krijgen? Zo ja, dan is de omvang ervan gelijk aan die van de hoofdwerknemer of kleiner, omdat Werkt hij alleen parttime?

8.1. Bestudeer de regelgeving van de organisatie, bijvoorbeeld de regelgeving over bonussen.

9. Krijgt een externe deeltijdwerker een bonus op basis van de resultaten van zijn of haar werk over het jaar?

9.1. Het antwoord moet gevonden worden in de Resolutie over Bonussen; als u het niet gelezen heeft, dan hebben wij het niet eens gezien.

10. Is het mogelijk om een bonus uit te betalen aan externe deeltijdwerkers?

10.1. Nou waarom niet? De wet verbiedt het niet als het goed werkt. Natuurlijk vergeten we ook in dit geval de belastingen niet.

10.2. Ja, dit is toegestaan.

11. Is de werkgever verplicht een bonus te betalen aan een externe deeltijdkracht?

11.1. Deze kwestie moet worden geregeld door de interne documenten van de organisatie (regels over beloningen en/of bonussen)

12. Ik werk nu drie jaar als externe parttime elektricien bij een stadsziekenhuis, vroeger betaalden ze een bonus maar nu mag het niet, ze leggen dit uit door te zeggen dat ik een bonus ontvang in mijn hoofdvestiging werken, hebben ze gelijk of niet?

12.1. Elke instelling beschikt over een aantal voorschriften en documenten waarin de rechten en plichten van de partijen in de arbeidsverhoudingen zijn vastgelegd. Het gaat hierbij onder meer om personeelsroosters, arbeidsovereenkomsten, interne arbeidsreglementen, collectieve overeenkomsten, regelingen inzake lonen en bonussen, enz. Waar moet je op letten bij het analyseren van hun inhoud?
De informatie in deze documenten mag elkaar niet tegenspreken. De daarin vervatte voorwaarden kunnen de positie van de werknemer niet verslechteren in vergelijking met die welke door de arbeidswetgeving zijn vastgelegd. Zo krijgt een nieuw aangekomen werknemer tijdens een proeftijd minder betaald dan een werknemer die al in dienst is en dezelfde functie bekleedt. Dit is een overtreding van deel 2 van art. 22 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, die gelijke beloning garandeert voor werk van gelijke waarde. Nog een voorbeeld: deeltijdwerknemers krijgen geen bonussen, maar hoofdwerknemers die dezelfde functie bekleden wel. Onredelijke loonverschillen, dat wil zeggen die geen verband houden met de zakelijke kenmerken van de werknemer, de kwantiteit en de kwaliteit van zijn werk, worden als discriminatie beschouwd (deel 1, artikel 3 en deel 2, artikel 132 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Bonusvoorwaarden voor deeltijdwerkers moeten op dezelfde manier worden vastgesteld als voor hoofdwerknemers.
Volgens art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moeten de beloningsvoorwaarden (inclusief de hoogte van het tarief of het officiële salaris van de werknemer, aanvullende betalingen, toelagen en aanmoedigingspremies) zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer met de werkgever of in de collectieve overeenkomst die de sociale en arbeidsverhoudingen in de organisatie regelt en wordt gesloten tussen werknemers en de werkgever, vertegenwoordigd door hun vertegenwoordigers (artikel 41 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Beschikking van het Ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie van 15 oktober 1999 N 377 “Bij goedkeuring van de Regeling inzake de beloning van gezondheidswerkers” (hierna Order N 377 genoemd) voorziet in uniforme beloningsbeginselen voor werknemers van zorginstellingen die worden gefinancierd uit de begroting, op basis van het uniforme technische systeem en de procedure voor de vorming van tariefsalarissen (tarieven), evenals compensatie- en aanmoedigingsbetalingen vastgelegd door de huidige wetgeving van de Russische Federatie. Er wordt een arbeidsovereenkomst gesloten tussen een medische instelling en een medisch hulpverlener.

13. Welke soorten bonussen zijn er beschikbaar voor een externe deeltijdwerker?

13.1. Hetzelfde als voor sleutelwerkers.

13.2. Zie de Regeling bezoldiging en uw arbeidsovereenkomst

N. Rudenkova, redacteur-expert van de berator “Employees and You”

Ieder jaar zijn er steeds meer mensen die tegelijkertijd in meerdere banen werken. Hun werkwijze en de procedure voor het berekenen van verschillende betalingen hebben hun eigen kenmerken.

Deeltijdwerk is een vorm van werk buiten de normale werkuren, dat wil zeggen 40 uur per week. In overeenstemming met de nieuwe editie van de Arbeidswet mag deze vanaf 6 oktober 2007 niet meer dan 4 uur per dag en de helft van de maandelijkse arbeidstijdnorm bedragen.

Je kunt bij een onbeperkt aantal werkgevers parttime werken, maar houd wel rekening met bovenstaande norm. Een deeltijdwerker kan bijvoorbeeld 20 uur per week werken voor de ene werkgever, nog eens 10 uur voor een tweede, nog eens 10 uur voor een derde, enz. Op dagen waarop een werknemer vrij is van werkzaamheden in zijn hoofdbaan, kan hij parttime fulltime werken.

U kunt parttime werken in uw eigen bedrijf of in een andere onderneming. Afhankelijk hiervan kan het intern en extern zijn.

Hoe een deeltijdwerker inschrijven

Met een medewerker die in deeltijd gaat werken, wordt een overeenkomst gesloten. Hierbij moet worden aangegeven dat het om een deeltijdbaan gaat.

Om in deeltijd te werken, heeft u geen toestemming nodig van de manager van uw hoofdwerkplek. Het is waar dat de werkgever de werknemer kan vragen hem op de hoogte te stellen van zijn voornaamste baan.

De uitzondering vormen bedrijfsmanagers. Ze zijn verplicht toestemming te verkrijgen van de eigenaar van de eigendommen van het bedrijf of het bevoegde orgaan (bijvoorbeeld de raad van bestuur). Dit is bepaald in artikel 276 van de Arbeidswet.

Bij aanstelling voor een deeltijdbaan bij een ander bedrijf (externe deeltijdbaan) is de werknemer verplicht een paspoort (of ander identificatiedocument) aan de werkgever te overleggen. Maar de werkgever heeft niet het recht om te eisen:

werkboek (uittreksel daaruit);
militaire registratiedocumenten;
andere documenten die op de hoofdwerkplek moeten worden overgelegd.

De uitzondering is werk waarvoor speciale kennis vereist is. Dan kan de werknemer worden gevraagd een diploma van opleiding (beroepsopleiding) of een gewaarmerkte kopie daarvan te overleggen. Dit is bijvoorbeeld nodig bij het inhuren van een leraar bij een onderwijsinstelling, een arts bij een medische kliniek, enz. Bovendien is bij het solliciteren naar een baan met schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden een certificaat vereist over de aard en de arbeidsomstandigheden op de hoofdwerkplek.

Aantekeningen in het werkboek over deeltijdwerk worden alleen op verzoek van de werknemer gedaan.

Salaris

Deeltijdwerknemers worden op dezelfde manier betaald als andere werknemers van het bedrijf, dat wil zeggen afhankelijk van de gewerkte tijd of de output.

Let op: als u een volledig salaris instelt voor een deeltijdwerker, overtreedt u de bepalingen van artikel 132 van de Arbeidswet, waarbij werknemers gelijk worden betaald voor gelijk werk.

Voorbeeld

Bij Zarya LLC voorziet de personeelstabel in de functie van een loodgieter met een salaris van 10.000 roebel. Een medewerker van het naburige Vostok-bedrijf, Ivanov, besloot een deeltijdbaan bij Zarya te krijgen.

Voor een volledige maand werk bouwde de accountant van Zarya het salaris van Ivanov op voor een bedrag van 5.000 roebel. (RUB 10.000 x 1/2).

Als Ivanov elke dag 3 uur parttime zou werken, zou zijn salaris 3.750 roebel bedragen. per maand (RUB 10.000: 8 uur x 3 uur).

Als een deeltijdwerker werkt in een gebied waar regionale bonussen en coëfficiënten zijn vastgesteld, moet daar ook rekening mee worden gehouden bij de berekening van de lonen. Daarnaast kan in de arbeidsovereenkomst van de deeltijdwerker een clausule over persoonlijke toeslagen of andere aanmoedigingspremies worden opgenomen.

Aan interne deeltijdwerknemers worden standaard belastingaftrekken verleend, waarbij rekening wordt gehouden met hun totale inkomsten die zij bij een bepaalde onderneming ontvangen. Als het salaris van een werknemer in zijn hoofdbaan bijvoorbeeld vanaf het begin van het jaar 18.000 roebel bedroeg, en in zijn deeltijdbaan 3.000 roebel, dan heeft hij geen recht op een aftrek van 400 roebel. Zijn totale inkomen is in dit geval immers meer dan 20.000 roebel (18.000 + 3000).

Bij de standaardaftrek wordt geen rekening gehouden met de inkomsten van externe deeltijdwerkers.

Op de salarissen van deeltijdwerkers worden uniforme sociale belastingen, pensioenbijdragen en “letselbijdragen” geheven. Zij doen dit op algemene wijze.

Naast het loon krijgen deeltijdwerknemers dezelfde garanties en vergoedingen als de hoofdwerknemers, met uitzondering van “educatieve” en “noordelijke” voordelen (artikel 287 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Vakanties

Deeltijdwerkers hebben recht op jaarlijks betaald verlof en extra verlof. Bovendien krijgen ze tegelijkertijd vakantie met vakantie uit hun hoofdbaan. De basis kan een certificaat zijn van het 'hoofdbedrijf' over het tijdstip van jaarlijks betaald verlof. Indien de wettelijk verplichte zes maanden na aanvang van de deeltijdarbeid nog niet zijn verstreken, wordt aan de werknemer bij voorbaat verlof verleend.

Het betaald verlof bij een deeltijdbaan kan korter zijn dan bij de hoofdbaan. In dit geval moet hem op verzoek van de werknemer verlof zonder behoud van loon worden verleend.

Let op: degenen die in het Verre Noorden werken, krijgen alleen verlengd verlof voor hun hoofdbaan.

Als een deeltijdwerker geen gebruik heeft gemaakt van de volgende, heeft hij bij ontslag recht op een vergoeding daarvoor. Het bedrag van het vakantiegeld en de compensatie voor deeltijdwerkers wordt op dezelfde manier berekend als voor hoofdwerknemers.

Zakenreizen

De wet garandeert dat alle werknemers die op zakenreis reizen:

het behouden van een baan;
betaling van gemiddelde inkomsten;
vergoeding van reis- en verblijfkosten;
uitbetaling van de dagvergoeding.

Er zijn geen speciale regels of beperkingen voor gedetacheerde deeltijdwerkers. En toch bestaan ze. Omdat een deeltijdwerker bij het verlaten van een baan geen officiële taken in een andere functie kan vervullen.

Wanneer een deeltijdwerker op zakenreis gaat, moet het bedrijf hem dus het gemiddelde salaris betalen voor de tijd dat hij op reis is. Tegelijkertijd moet de werknemer bij de tweede baan op eigen kosten verlof opnemen voor de periode van de zakenreis. En het maakt niet uit of het uw hoofdbaan of een deeltijdbaan is.

Een medewerker kan voor twee werkplekken tegelijkertijd naar hetzelfde gebied worden gestuurd: de hoofdwerkplek en de extra werkplek. In dit geval moet voor beide functies het gemiddelde salaris worden betaald, aangezien de werknemer zijn officiële taken tijdens een zakenreis zal uitvoeren.

Maar reiskosten – reispassen, dagvergoedingen, hotelvergoedingen en dergelijke – hoeven slechts één keer aan de werknemer te worden vergoed. Daarom moeten de uitzendende organisaties het onderling eens worden over de verdeling van deze kosten. Deze procedure is vastgelegd in paragraaf 9 van de Instructie van het Ministerie van Financiën van de USSR, het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie van 7 april 1988 nr. 62.

Ziekteverlofbetaling

De Arbeidswet garandeert dat deeltijdwerknemers uitkeringen krijgen bij ziekte, zwangerschap en bevalling. Maar in tegenstelling tot andere compensaties is het erg moeilijk om deze garantie in de praktijk te implementeren, en wel hierom.

Volgens artikel 183 van de Arbeidswet moet de procedure voor het uitbetalen van uitkeringen bij federale wet worden vastgelegd. Afgaande op de titel bestaat er zo'n document - dit is de wet van 22 december 2005 nr. 180-FZ "Over bepaalde kwesties van berekening en betaling van uitkeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zwangerschap en bevalling." Artikel 2 van deze wet bepaalt dat dergelijke uitkeringen “worden berekend op basis van het gemiddelde salaris van de verzekerde dat aan hem wordt betaald door de werkgever die deze uitkeringen betaalt gedurende de laatste twaalf maanden...”.

Tegelijkertijd staat er in de wet geen woord over deeltijdwerkers. En als dat zo is, dan moet u zich laten leiden door de regelgeving die is aangenomen voordat de Arbeidswet van kracht werd, voor zover deze daarmee niet in tegenspraak is. Een dergelijk document is de “Verordening betreffende de procedure voor het verstrekken van uitkeringen voor de sociale zekerheid van de staat”, goedgekeurd bij resolutie van het presidium van de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie van 12 november 1984 nr. 13-6.

Artikel 68 van de Regeling bepaalt: “Bij de werkelijke inkomsten waaruit de uitkeringen worden berekend, wordt rekening gehouden met alle soorten lonen waarvoor... socialezekerheidsbijdragen worden berekend... met uitzondering van de betalingen die zijn gespecificeerd in artikel 69.” Een van de genoemde uitzonderingen is de betaling voor deeltijdwerk. Deze beperking is echter in strijd met de Arbeidswet en kan daarom niet worden toegepast. Zo blijkt dat bij het betalen van ziekteverlof rekening moet worden gehouden met het volledige inkomen van de werknemer, inclusief deeltijdwerk.

Dus in theorie is het probleem opgelost. Maar hoe implementeer je het in de praktijk? De accountant is immers onder meer verplicht de federale wet van 21 november 1996 “Betreffende de boekhouding” te volgen. Artikel 9 van de wet vereist documentatie van zakelijke transacties. Maar ziekteverlof wordt in één exemplaar uitgegeven. Daarom kan een werknemer het feit en de duur van de arbeidsongeschiktheid slechts op één werkplek bevestigen.

Is het een interne deeltijdkracht, dan ontvangt hij voor beide functies salaris van één werkgever. Dit betekent dat een ziekteverlofcertificaat voldoende zal zijn om te bevestigen dat hij niet in staat is om twee banen tegelijk te vervullen. En als dat zo is, dan moet de deeltijdwerker een uitkering opbouwen op basis van het totale inkomen. Ook het Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland is het hiermee eens (brief d.d. 23 januari 2006 nr. 02-18/07-541).

Externe deeltijdwerkers hadden minder geluk. Ondanks het feit dat deze werknemers dezelfde rechten hebben als interne deeltijdwerkers, kunnen ze niet volledig rekenen op voordelen. Feit is dat ze simpelweg niets hebben om het feit van arbeidsongeschiktheid in hun tweede baan te documenteren. Omdat de wet geen kopieën van ziekteverlof erkent. Er is dus sprake van discriminatie van externe deeltijdwerkers. Er kan alleen een einde aan worden gemaakt door een wet aan te nemen die de procedure voor het betalen van uitkeringen aan deeltijdwerkers regelt.

Houd er rekening mee dat een werknemer een uitkering kan krijgen op elke werkplek van zijn keuze, en niet alleen bij het ‘hoofdbedrijf’, zoals het Sociale Verzekeringsfonds meent. Als het salaris bij de deeltijdbaan immers hoger is dan bij de hoofdbaan, dan is het voor de werknemer rendabeler om daar een uitkering te ontvangen. Maar houd er rekening mee: als u ziekteverlof betaalt aan een externe deeltijdwerker, moet u voorbereid zijn op een geschil met het Sociaal Verzekeringsfonds, dat verwijst naar paragraaf 100 van Resolutie van de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden nr. 13-6. Volgens deze paragraaf worden “uitkeringen toegekend op de werkplek van de werknemer of werknemer (waar zijn werkboekje zich bevindt).” Tegelijkertijd schamen ambtenaren zich er niet voor dat deze bepaling in tegenspraak is met de Arbeidswet, en daarom mag deze niet worden toegepast.

Ontslag van een deeltijdwerker

U kunt een deeltijdwerknemer ontslaan volgens dezelfde regels als een voltijdwerknemer. Maar er is ook een specifieke reden voor ontslag: het in dienst nemen van een werknemer voor dezelfde functie die op vaste basis gaat werken. Let op: de werknemer moet twee weken vóór het voorgenomen ontslag schriftelijk op de hoogte worden gesteld. Dit staat in artikel 288 van de Arbeidswet. De vermelding in het werkboek ziet er als volgt uit: "Ontslagen vanwege de aanwerving van een werknemer op permanente basis, artikel 288 van de Arbeidswet van de Russische Federatie."

als referentie

Als een werknemer zijn hoofdbaan opzegt, wordt de deeltijdbaan niet automatisch zijn hoofdbaan. Een deeltijdwerker heeft niet het recht om van de werkgever te eisen dat hij van een deeltijdbaan naar een hoofdwerknemer wordt overgeplaatst.

Volgens artikel 285 van de Arbeidswet worden deeltijdwerkers betaald in verhouding tot de gewerkte tijd, afhankelijk van de prestaties of van andere voorwaarden die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Vanuit dit oogpunt is het salaris van een deeltijdwerker dus op geen enkele manier beperkt en hangt het alleen af van de mogelijkheden van de werkgever. Dit betekent dat elk bedrag aan beloning in de arbeidsovereenkomst kan worden vastgelegd.

Laten we meteen een belangrijk punt opmerken: Ten eerste Als een van de belangrijkste werknemers erachter komt dat hij minder ontvangt dan een deeltijdwerker, en hun posities hetzelfde zijn, heeft de “stafmedewerker” de mogelijkheid om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie. En zij zal op haar beurt het bedrijf verplichten om een dergelijke ‘egalisatie’ van de betaling uit te leggen en bovendien het salaris van de ‘beledigde’ werknemer op te bouwen, om nog maar te zwijgen van een boete voor het overtreden van de arbeidswetten. EN ten tweede Volgens specialisten van de financiële afdeling mag het salaris van een interne deeltijdwerker niet hoger zijn dan het salaris dat is vastgesteld voor de deeltijdpersoneelseenheid (brief van het Ministerie van Financiën d.d. 1 februari 2007 nr. 03-03-06/ 1/50). Bijgevolg kunnen arbeidskosten alleen binnen deze grenzen als kosten worden meegerekend bij de berekening van de inkomstenbelasting, dat wil zeggen niet meer dan 50% van het salaris dat is vastgelegd in de personeelstabel. Dit is een nogal controversieel standpunt, maar de rechtbanken steunen de financiers niet en benadrukken dat het belangrijkste is dat het bedrag van de betaling van de deeltijdwerker moet worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst (resolutie van de Federale Antimonopoliedienst van de Noordwestelijke Arbeidersorganisatie). Arrondissement van 2 mei 2006 in zaak nr. A56-18935/2005).

Juridische dagen

Het tweede voordeel van parttime werken is de mogelijkheid om in het weekend te werken zonder kritiek van regelgevende instanties. En dit is de reden: als algemene regel kan een deeltijdwerker niet meer dan vier uur per dag werken, en in een maand - meer dan de helft van de maandelijkse arbeidstijdnorm voor de overeenkomstige categorie werknemers (artikel 284 van de Arbeidswet van de Verenigde Naties). de Russische Federatie). Op dagen dat de werknemer een vrije dag op zijn hoofdplaats heeft, kan hij parttime fulltime werken. Tegelijkertijd is het niet nodig om een aparte opdracht voor werk op een vrije dag op te stellen en is het dus ook niet nodig om er dubbel voor te betalen, aangezien een deeltijdwerker op elk moment vrij van zijn hoofdwerk werkt. baan, die voldoet aan de gevestigde norm. Voor het registreren van werktijden kunt u een urenstaat gebruiken, waarvan de vorm is goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Financiën van 10 februari 2006 nr. 25n. Het moet ook de tijd weerspiegelen die de deeltijdwerker heeft gewerkt.

Extra betaling in de vorm van bonussen

Omdat een deeltijdwerker dus niet het recht heeft om meer dan vier uur per dag te werken, kan hij dus geen aanspraak maken op het volledige loon. Tegelijkertijd volgt uit de bepalingen van artikel 285 van de Arbeidswet van de Russische Federatie dat de beloning voor een deeltijdwerker niet alleen betalingen kan omvatten die afhankelijk zijn van de output, maar ook andere betalingen waarin in de arbeidsovereenkomst is voorzien. Daarom kunt u dit in de praktijk doen: leg in het contract de uitbetaling van een kwartaalbonus vast voor het bedrag dat nodig is om de deeltijdwerker het beloofde salaris volledig te laten ontvangen.

Volgens een arbeidsovereenkomst voor extern deeltijdwerk bedraagt het salaris van de werknemer bijvoorbeeld 10.000 roebel. Tegelijkertijd wordt hem beloofd dat hij 18.000 roebel per maand zal ontvangen. Om de werknemer het volledige bedrag te laten ontvangen, moet het contract voorzien in een driemaandelijkse bonus van 24.000 roebel. Deze bonus wordt betaald op basis van de werkresultaten voor het kwartaal op basis van de bestelling van de manager. Als gevolg hiervan ontvangt de werknemer al het geld dat hem toekomt.

Het tweede voordeel van parttime werken is de mogelijkheid om in het weekend te werken zonder kritiek van regelgevende instanties.

Wij vestigen nogmaals uw aandacht op het feit dat de voorwaarde voor de uitbetaling van bonussen moet in de arbeidsovereenkomst worden vermeld. Alleen in dit geval kan de bonus in aanmerking worden genomen bij de berekening van de inkomstenbelasting als loonkosten. Ter bevestiging van hetgeen is gezegd - brief van het Ministerie van Financiën dd 5 februari 2008 nr. 03-03-06/1/81. Als de premie wordt betaald uit de nettowinst, hoeft er overigens geen rekening mee te worden gehouden in de belastingaangifte en hoeven er dus geen verzekeringspremies aan het Pensioenfonds en het Sociaal Verzekeringsfonds in rekening te worden gebracht.

Contract voor diensten

Een van de mogelijkheden voor deeltijdwerk kan een civielrechtelijke overeenkomst of een betaalde dienstverleningsovereenkomst zijn. Wat zijn de voordelen? Ten eerste kan de werknemer in dit geval werken zonder op het kantoor van het bedrijf te verschijnen, waardoor hij kan besparen op het creëren van een werkplek. In de tweede plaats vindt betaling voor verrichte werkzaamheden uitsluitend plaats bij overeenkomst. Ten derde is dit geld niet onderworpen aan bijdragen uit arbeidsongevallen. Daarnaast is het mogelijk om een deel van het salaris “in een envelop” uit te betalen. Houd er echter rekening mee dat als u een contractovereenkomst heeft gesloten met een voltijdwerknemer, het goed zou zijn als de verantwoordelijkheden onder een dergelijk contract verschillen van zijn “reguliere” verantwoordelijkheden die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Anders kunnen inspecteurs het burgerlijk contract opnieuw kwalificeren als arbeidsovereenkomst en aanvullende verzekeringspremies in rekening brengen.

Wij besparen dankzij voordelen

In de praktijk kan een dergelijke situatie zich voordoen. U hebt een waardevolle, goedbetaalde werknemer. Je wilt hem niet kwijt, maar de omvang van de belastingaftrek op zijn salaris maakt je enorm deprimerend. Hoe kunt u belasting besparen en een waardevolle medewerker binnen het bedrijf houden? Het is heel redelijk om dit te doen. U nodigt de werknemer uit om uit eigen vrije wil ontslag te nemen en op dezelfde dag gaat u een arbeidsovereenkomst met hem aan, maar dan met de voorwaarde van externe deeltijdarbeid. De werknemer, die het betalings- en werkboek in handen heeft gekregen, gaat naar de arbeidsbeurs en schrijft zich in. U geeft hem een attest van het gemiddelde inkomen van de afgelopen drie maanden, dat wordt ingediend bij het Werkgelegenheidsfonds. De werknemer ontvangt dus een deel van zijn salaris in de vorm van een werkloosheidsuitkering.

Volgens artikel 30 van wet nr. 1032-1 van 19 april 1991 “Over de werkgelegenheid in de Russische Federatie” worden werkloosheidsuitkeringen berekend op basis van het loon over de laatste drie maanden werk. In dit geval is het noodzakelijk om minimaal 26 weken voltijds op de laatste plaats te werken. Bij de berekening van het gemiddelde inkomen voor werkloosheidsuitkeringen wordt rekening gehouden met alle soorten betalingen waarin het beloningssysteem voorziet, zoals bijvoorbeeld bonussen.

Een volledige lijst met soorten beloningen wordt weergegeven in de verordeningen over de details van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922. De maximale werkloosheidsuitkering bedraagt 75 procent van het gemiddelde salaris op de laatste werkplek. Het wordt binnen de eerste drie maanden betaald. De werkloze werknemer krijgt dan vier maanden lang 60 procent van het gemiddelde loon uitbetaald, en de overige vijf maanden 45 procent.

Met een gemiddeld ‘wit’ salaris van 15.000 roebel is bijvoorbeeld 75 procent van dit bedrag 11.250 roebel, 60 procent 9.000 en 45 procent 6.750 roebel. En de deeltijdwerker ontvangt de rest van de organisatie als salaris. Hierdoor wordt de werkervaring van de werknemer niet onderbroken; u betaalt hem alleen het verschil tussen de WW-uitkering en zijn volledige salaris. Bovendien bespaart het bedrijf loonbelasting. Dan zal het na enige tijd mogelijk zijn om de deeltijdwerker weer in het personeelsbestand van het bedrijf op te nemen. Toegegeven, deze regeling is alleen haalbaar als de werknemer in dezelfde regio werkt en woont, omdat het noodzakelijk is om zich te registreren bij de arbeidsbeurs op de plaats van permanente registratie.

Olga Chugina, expert van het tijdschrift "Raschet"

Het belangrijkste doel van elke werkactiviteit is om voldoende geld te verdienen. De behoeften van iedereen zijn natuurlijk anders, maar vaak heeft één persoon simpelweg niet genoeg. We herinneren ons allemaal de beroemde vloek uit de Sovjetfilm: “Moge je leven van één salaris!” Veel van onze werkende medeburgers ‘hangen rond’ zo goed als ze kunnen, en nemen soms een andere baan aan.

De wet verbiedt niet om uw hoofdbaan te combineren met een andere, aanvullende baan. In de Arbeidswet wordt dit deeltijdwerk genoemd. Een deeltijdwerker is in wezen dezelfde werknemer als alle anderen in de organisatie; het belangrijkste verschil is de lengte van zijn werkdag.

Hebben dergelijke werknemers recht op incentives?

In de praktijk beschouwen werkgevers om de een of andere reden deeltijdwerknemers als ‘ondertewerkgesteld’, en deze houding komt vaak tot uiting in de arbeidsvoorwaarden. Het management vindt dit bijvoorbeeld vaak niet nodig. En deeltijdwerkers weten zelf ook niet altijd zeker of ze recht hebben op deze bonus of niet.

Voor beiden kunnen we absoluut zeggen: ja, dat is zo, net als de rest van de werknemers van de onderneming, en dit is waarom.

(Artikel 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), hetzelfde als bij gewone werknemers. Het is alleen zo dat het contract zelf moet aangeven dat zo iemand niet de hele werkdag zal werken, zoals zijn collega's, maar slechts de helft, en soms zelfs minder.
Elke arbeidsovereenkomst moet dit bepalen. Bovendien wordt deze betaling niet van het hoofd afgetrokken (aan wie en hoeveel de baas heeft toegewezen), maar wordt bepaald op basis van (artikel 135 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
De wetgever onderscheidt verschillende componenten in het betalingssysteem: salaris of tarief (de “kern” van het salaris), compensatie (indien de arbeidsomstandigheden dit vereisen) en een incentivegedeelte (inclusief bonussen) (hetzelfde artikel 135).
Een dergelijk beloningssysteem voor arbeid moet worden vastgelegd en gedetailleerd in speciale interne documenten van de onderneming (meestal in of in) die geldig zijn voor al haar werknemers. Hier moet worden benadrukt dat dit voor iedereen zonder uitzondering geldt, anders zal het zo zijn. Zoals we al hebben ontdekt, is een deeltijdwerker dezelfde werknemer als alle anderen, daarom zijn dergelijke lokale wetten op hem van toepassing.
Conclusie: als uw organisatie een bonusbetalingssysteem heeft, moet elke werknemer, inclusief deeltijdwerkers, deze betalen!

Het is de moeite waard eraan te denken dat de wet verbiedt om in een arbeidsovereenkomst zulke voorwaarden op te nemen die de werknemer in een slechtere positie brengen in vergelijking met zijn collega's en in vergelijking met wettelijke bepalingen.

Simpel gezegd: als je een arbeidsovereenkomst ter ondertekening krijgt waarbij je als deeltijdwerker geen recht hebt op een bonus, dan is deze in dit deel niet geldig. Je kunt het zelfs onbewust ondertekenen, maar een dergelijke voorwaarde is nog steeds ongeldig.

Als aan alle anderen een bonus werd betaald, zou de deeltijdwerker ook moeten worden betaald.

Veel werkgevers rechtvaardigen het niet uitbetalen van bonussen aan deeltijdwerknemers met het feit dat zij minder werken dan hun collega's. Maar niemand verplicht hen om bonussen te geven van hetzelfde bedrag als anderen. Volgens de wet moet een deeltijdwerker betaald worden naar rato van het verrichte werk. Het wordt uitgedrukt in het aantal uren, of in de output, of anderszins in strikte overeenstemming met de arbeidsovereenkomst.

Dit betekent dat de premie ook naar evenredigheid wordt berekend. Let erop dat :

eenmalig (bijvoorbeeld voor een jubileum)
en regelmatig (maandelijks, ).

Laten we een voorbeeld geven. Laten we zeggen dat een deeltijdwerker 4 uur per dag werkt. De werkdag van gewone werknemers duurt 8 uur. De organisatie heeft een tijdsgebonden betaling en een bonussysteem ingevoerd in de vorm van 5% van het salaris per maand, op voorwaarde dat aan alle criteria voor bonussen wordt voldaan.

Met een salaris van 10.000 roebel per tarief krijgt de hoofdwerknemer een bonus van 500 roebel.
In dit geval heeft een deeltijdwerker met 1/2 tarief recht op een bonus van 250 roebel.
De omvang van de bonus bij het betalen voor productienormen wordt op een vergelijkbare manier berekend.

Wat de procedure voor het uitbetalen van bonussen betreft, herhalen we dat alle lokale normen voor beloning in de organisatie ook van toepassing zijn op deeltijdwerkers. Dit betekent dat de bonus aan de deeltijdwerker moet worden betaald op hetzelfde moment als aan alle andere werknemers.

Ontneming van bonus

Laten we nu naar het onaangename deel gaan. Aangezien met betrekking tot een deeltijdwerker de interne documenten over bonussen volledig geldig zijn, wat betekent dat hetzelfde geldt voor de hoofdwerknemers.

Er zijn geen bepalingen in de huidige arbeidswetgeving over hoe u dit moet doen. Dergelijke voorwaarden moeten worden gespecificeerd in de lokale documenten van de organisatie (bijvoorbeeld in het Reglement over bonussen).

Het is belangrijk dat het illegaal is om een werknemer eenvoudigweg de bonus van een werknemer af te nemen en te ontnemen zonder te vertrouwen op de regels die in de organisatie gelden. Om ondergeschikten niet in een ongelijke positie te brengen, zijn superieuren verplicht uniforme gronden voor een dergelijke straf vast te stellen.

Dit gebeurt meestal op deze manier:

Het lokale document definieert de criteria die de kwaliteit van het werk kenmerken. Dit kan de vervulling van vastgestelde plannen zijn, de aan- of afwezigheid van klachten, de uitvoering van iemands taken, enz. Afhankelijk van de volledigheid van de vervulling van dergelijke indicatoren, wordt de bonus berekend.
hetzelfde document specificeert precies wanneer (indien aan welke indicatoren niet wordt voldaan) de werknemer niet of helemaal niet wordt betaald. Bovendien kunt u een voorwaarde opgeven voor het ontnemen van de bonus van de geregistreerde werknemers.

Als wordt besloten een werknemer een bonus te ontnemen in overeenstemming met de documenten die in de organisatie van kracht zijn, wordt hierover een overeenkomstig bevel uitgevaardigd, waarmee de werknemer vertrouwd moet worden gemaakt met de handtekening.

Als het om een deeltijdwerker gaat, wordt hij op dezelfde manier van zijn bonus beroofd.

Hoe u uw rechten kunt beschermen

Bij het implementeren van welke wet dan ook ontstaan er onvermijdelijk conflicten. De arbeidswetgeving vormt daarop geen uitzondering. Managers nemen vaak zonder specifieke reden hun toevlucht tot het onthouden van bonussen, en deeltijdwerknemers krijgen mogelijk helemaal geen bonus. Als u deze toch heeft gekregen, maar later dan de vervaldatum, is dit ook een schending van uw rechten.

Zo kunt u uzelf beschermen:

. In het geval van niet-betaling of laattijdige betaling van de bonus, heeft u het recht om eenvoudigweg te stoppen met werken totdat deze is uitbetaald. Het is waar, zodat u hiervoor zelf niet wordt gestraft, moet u:
- het management hiervan schriftelijk op de hoogte stellen;
- zorg ervoor dat er meer dan 15 dagen zijn verstreken sinds de datum waarop de premie had moeten worden betaald.
Je kunt je baas direct vertellen dat je het niet eens bent met zijn beslissing en proberen het probleem via onderhandelingen op te lossen. Als niets lukt, voorziet de Arbeidswet in een hele procedure voor dergelijke situaties. Er wordt gesproken van een individueel arbeidsconflict. Om dit op te lossen, moet je baas een speciale commissie creëren. Misschien komen jij en je tegenstander, met de betrokkenheid van vertegenwoordigers bij dit proces, tot overeenstemming.
Klacht indienen bij de vakbond, als die er is in de organisatie. Deze vakbonden zijn oorspronkelijk juist uitgevonden om de rechten van werknemers te beschermen in geval van conflicten met het management. Tegenwoordig is dit ook een van hun functies. Als u de vereiste bonus niet heeft ontvangen, ga dan gerust naar uw vakbond en schrijf een verklaring over wie en hoe uw rechten heeft geschonden. De vakbondswerker moet je helpen. Deze hulp kan gevarieerd zijn: deelname aan onderhandelingen met uw superieuren, contact opnemen met de arbeidsinspectie of naar de rechter stappen.
Klacht indienen bij de staatsarbeidsinspectie in uw regio. Na ontvangst van uw aanvraag zal de arbeidsinspectie zeker een inspectie bij uw onderneming starten en alle benodigde documenten opvragen. Als alle in de aanvraag vermelde feiten worden bevestigd, heeft de inspecteur het recht om uw organisatie en haar management een verplichte opdracht te geven om alles te corrigeren. Maar daar stopt het niet. Het niet betalen van lonen (inclusief bonussen) is een administratief misdrijf (artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie). De arbeidsinspecteur heeft het recht om de ongelukkige manager zelfstandig ter verantwoording te roepen en een boete op te leggen, en is in sommige gevallen (als je baas al een keer voor dezelfde overtreding is “betrapt”) verplicht om al het materiaal aan de rechtbank over te dragen.
Naar de rechter gaan. Dit is de meest effectieve manier van bescherming. Bij de rechter kunt u eisen dat uw organisatie het aan u verschuldigde geld betaalt. Maar voordat u deze klacht indient, moet u alle mogelijke documenten verzamelen die bevestigen dat u ‘beledigd’ bent. Dit kunnen bevelen zijn tot intrekking van bonussen (als er geen gronden waren), bevelen tot bonussen voor alle werknemers (maar zonder uw naam op de lijst), kopieën van documenten waarin de beloningsprocedure bij de onderneming wordt gedefinieerd.