Verdwijnen vakanties uit voorgaande jaren? Ongebruikte vakantie: hoe u vakanties voor afgelopen perioden kunt verstrekken en registreren

De werknemer heeft over 2015 vakantieverlof opgenomen. Hij heeft ongebruikt jaarlijks betaald verlof voor de periode 2010-2011, waar hij om vraagt. Heeft de werkgever in dit geval het recht om dit verlof aan de werknemer te verlenen?

09.12.2015

Werknemers krijgen jaarlijks verlof met behoud van hun werkplek (positie) en gemiddelde inkomsten (artikel 114 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Elk werkjaar wordt aan de werknemer betaald verlof verleend (artikel 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Alleen in uitzonderlijke gevallen is het mogelijk om, met instemming van de werknemer, de vakantie uit te stellen naar het volgende werkjaar. In dit geval moet het verlof uiterlijk 12 maanden na het einde van het werkjaar waarvoor het is verleend, worden gebruikt (deel 3 van artikel 124 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Het is verboden twee jaar op rij geen jaarlijks betaald verlof te verlenen, evenals het niet verlenen van jaarlijks betaald verlof aan werknemers jonger dan achttien jaar en aan werknemers die werk verrichten met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden (Deel 4 van artikel 124 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De aanwezigheid van dit verbod ontneemt de werknemer echter niet het recht op ongebruikte vakantie gedurende twee jaar, maar is slechts een basis om de werkgever administratief aansprakelijk te stellen (artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie; beslissingen van de rechtbank van Moskou van 18 juli 2014 nr. 7-6238/14, de regionale rechtbank van Saratov van 28 maart 2014 in zaak nr. 21-96).

De werknemer behoudt het recht om alle vakanties te gebruiken die hem niet tijdig zijn verstrekt (artikelen 114.122.124 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Jaarlijks verlof voor voorgaande werkperiodes kan worden verleend als onderdeel van het verlofrooster voor het volgende kalenderjaar, of in overleg tussen de werknemer en de werkgever. De arbeidswetgeving bevat echter geen bepalingen die voorzien in het gebruik van vakanties voor werkperioden in chronologische volgorde. Deze benadering wordt zowel in de officiële toelichtingen (brieven van Rostrud gedateerd 03/01/2007 nr. 473-6-0, gedateerd 06/08/2007 nr. 1921-6) als in de rechtspraktijk (uitspraak van de Kirovsky Districtsrechtbank van Chabarovsk, Khabarovsk-gebied, gedateerd 25-02-2015 in zaak nr. 2-238/2015).

Een werknemer die zijn jaarlijkse vakantie in het betreffende werkjaar niet opneemt, wordt dus onder geen enkele omstandigheid het recht ontnomen om er in de toekomst gebruik van te maken. Indien aan de werknemer geen jaarlijkse vakantie is toegekend voor voorgaande werkperioden, kan hem eerst verlof worden verleend voor de lopende werkperiode, en daarna voor voorgaande perioden. De wetgeving verbiedt echter niet dat een werknemer meerdere jaarlijkse vakantiedagen achter elkaar krijgt zonder tussendoor weer aan het werk te gaan. Op grond hiervan heeft de werkgever in dit geval het recht om de werknemer eerder ongebruikt vakantieverlof te verstrekken.

De wet verbiedt werken zonder vakantie en ontvangt eenmaal per jaar een equivalent in contanten in plaats van de toegekende vakantie. Maar dit betekent niet dat er geen mogelijkheden zijn om compensatie te ontvangen voor ongebruikte vakantie. Ze bestaan niet alleen, maar zijn ook volledig legaal en kunnen worden gebruikt in wettelijk toegestane situaties.

Onder welke voorwaarden wordt de vakantiecompensatie uitbetaald?

Elke werknemer heeft recht op jaarlijks betaald verlof (artikel 114 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De duur van de hoofdvakantie bedraagt 28 kalenderdagen. Er is ook extra verlof dat wordt verstrekt:

in de omstandigheden van het Verre Noorden en gelijkwaardige regio’s;
in schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden;
in bijzondere omstandigheden, met onregelmatige werktijden, enz.

Als er twijfels bestaan over de vraag of het mogelijk is om compensatie te ontvangen voor ongebruikte vakanties, kunt u, door zich tot de Arbeidswet te wenden, begrijpen dat het antwoord duidelijk bevestigend is.

Het equivalent voor niet-opgenomen rust mag worden toegekend als:

de werknemer vertrekt;
de rest waar hij recht op heeft bedraagt meer dan 28 kalenderdagen (artikel 126 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Bij ontslag heeft een werknemer recht op een uitkering voor alle dagen verdiende rust. De hoogte van de compensatie wordt berekend op basis van het aantal vakantiedagen en het gemiddelde inkomen over het afgelopen jaar.

Het tweede geval waarin compensatie mogelijk is, is een vakantie van meer dan 28 dagen. Vervolgens wordt voor alle extra dagen of een deel ervan het contante equivalent in rekening gebracht. Als u bijvoorbeeld recht heeft op 34 vakantiedagen, moet u 28 daarvan gebruiken voor rust en een vergoeding ontvangen voor de resterende 6 dagen.

De wet verplicht de werkgever echter niet om deze regel strikt te volgen. De werkgever heeft het recht om geen extra vakantiedagen uit te betalen, maar om het gebruik ervan voor rust te eisen.

Houd er rekening mee dat! De regel is niet van toepassing op zwangere vrouwen, werknemers jonger dan 18 jaar of werknemers die werkzaam zijn in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën. Zij moeten het extra verlof gebruiken waarvoor het bedoeld is.

Waarom is vakantieoverdracht toegestaan?

De wetgever heeft bepaald dat zich tijdens de vakantie situaties kunnen voordoen waarin de jaarlijkse vakantie moet worden onderbroken of op een ander tijdstip moet worden toegekend. Dergelijke gevallen zijn:

overdracht van verlof wegens ziekte;
de noodzaak om overheidstaken uit te voeren, gedurende welke tijd door de wet vrijstelling van werk wordt verleend;
in andere gevallen.

Het niet uitbetalen van vakantiegeld en het melden van vakantie minder dan 14 dagen voor aanvang ervan vormen tevens grond voor het overbrengen van de vakantie naar een andere met de werknemer overeengekomen periode.

Als het productieproces de aanwezigheid van een werknemer vereist en het op vakantie gaan de activiteiten van de organisatie lamlegt, wordt met toestemming van de werknemer de vakantie ook uitgesteld tot een andere periode. Het moet echter worden gebruikt binnen het jaar volgend op het jaar van verstrekking. Dat wil zeggen dat 2 jaar werken zonder vakantie acceptabel is.

Daarom, als u wilt weten of het toegestaan is om vakantie te vervangen door geldelijke compensatie in het geval van uitstel, onthoud dan dat de wetgever in dit geval "nee" zegt (artikel 124 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar, evenals werknemers in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën, moeten jaarlijks verlof krijgen; overplaatsingen zijn niet toegestaan.

Gebruik van vakantie vóór ontslag

Volgens artikel 127 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer, wanneer hij van plan is het contract te beëindigen, het hem toekomende verlof opnemen en vervolgens op eigen verzoek ontslag nemen. Ze schrijven een verklaring waarin de ontslagdatum wordt vermeld, wat de laatste vakantiedag zou moeten zijn. Indien de duur van de arbeidsovereenkomst is verstreken, heeft de werknemer het recht om vóór ontslag de toegekende vakantie op te nemen en geldt de datum van beëindiging van de overeenkomst tevens als de laatste vakantiedag.

Deze datum mag niet samenvallen met de eerder vastgestelde einddatum van de arbeidsovereenkomst. Indien een werknemer vakantie opneemt die uit eigen vrije wil een ontslagbrief heeft geschreven, heeft hij het recht om van gedachten te veranderen en de ontslagbrief vóór aanvang van de vakantie in te trekken. Als in zijn plaats een andere werknemer wordt aangenomen, is intrekking van de ontslagaanvraag niet toegestaan (artikel 127 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Hoe u contante dekking kunt krijgen

Zoals hierboven vermeld, is het de moeite waard om opheldering te zoeken in het wetsartikel als een werknemer niet zeker weet of het mogelijk is om het verlof van geldelijke compensatie in 2019 te vervangen. De regel bepaalt dat de compensatie alleen wordt uitgekeerd bij ontslag, voor alle benodigde vakantiedagen of als niet-kerndagen niet worden benut. Om het te verkrijgen, moet u het volgende doen:

Dien een gratis formulieraanvraag in. Als er een speciaal formulier is - op het formulier. In de kop van de aanvraag wordt de functie vermeld van de persoon die de aanvraag zal onderschrijven en zijn volledige naam. Vermeld vervolgens de volledige naam van de aanvrager.
De titel van het document is ‘verklaring’.
De tekst zelf is een verzoek om vakantiedagen te vervangen door een equivalent in contanten. Geef aan onder welke omstandigheden het extra verlof werd gegeven, wat de duur ervan is en raadpleeg artikel 126 van de Arbeidswet van de Russische Federatie over het recht op compensatie.
Zet de datum en uw eigen handtekening.

Na 10 dagen of op de datum van de volgende loonbetaling die bij de onderneming wordt geaccepteerd, moet de betaling aan de aanvrager worden overgemaakt. Basisverlof kan niet worden vervangen door compensatie. Dit is een overtreding van de wet en de schuldige is onderworpen aan administratieve aansprakelijkheid in de vorm van een hoge boete. Het dilemma of het mogelijk is om compensatie te krijgen voor ongebruikte vakantie, als dit niet de belangrijkste is, zonder de werkgever boetes op te leggen, suggereert het antwoord: ja, het is mogelijk.

Bekijk de video over vakantiecompensatie vóór ontslag:

Bij ontslag is de werknemer verplicht een compensatie te betalen voor alle vakantiedagen. Als het niet binnen twee jaar wordt verstrekt, dan binnen twee jaar.

Als een werknemer geen recht heeft op extra verlof, heeft hij geen recht op compensatie voor vakantiedagen die bijvoorbeeld 2 jaar ongebruikt zijn en dienovereenkomstig zijn verdubbeld.

Hoe je niet in één keer op vakantie kunt gaan

Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie is het opdelen van vakantie in delen mogelijk in overleg met de werkgever. Tegelijkertijd mag een van de delen niet minder dan 14 kalenderdagen duren (artikel 125 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De resterende dagen kunnen in elke verhouding worden opgenomen. In het bijzonder tweemaal gedurende 7 dagen, tweemaal gedurende 5 dagen en 4 dagen, enzovoort.

De specialist beantwoordt vragen in de reacties op het artikel

Sinds 2017 zijn ongebruikte vakanties verbeurd verklaard, haastten sommige mediakanalen zich te melden nadat Rusland het verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie had geratificeerd. Is het echt? Niet opgenomen vakanties vervallen in 2017 en de arbeidswet staat dit toe, of hebben de journalisten het onderwerp niet begrepen?

Vervalt ongebruikte vakantie uit voorgaande jaren in 2017?

Het recht op vakantie is een van de belangrijkste rechten die door de wet aan elke werknemer wordt gegarandeerd. De arbeidswetgeving in ons land staat in principe meer aan de kant van de werknemer, wat begrijpelijk is: de werknemer is altijd de zwakkere en weerlozere partij, die afhankelijk is van de werkgever.

De Russische Arbeidswet bepaalt de minimale hoeveelheid verplichte rusttijd: 28 kalenderdagen per jaar. Bovendien moet minstens de helft daarvan continu meegaan, en kan de werknemer, als hij in onderling overleg met zijn werkgever tot overeenstemming komt, de tweede helft in delen gebruiken, zelfs per dag.

In de huidige levensstijl profiteren veel mensen niet optimaal van hun vakantie. Voor sommigen is dit niet rendabel vanwege het feit dat het vakantiegeld eigenlijk veel minder is dan het salaris (hoewel de wet dit niet toestaat, maar als de werknemer nog steeds een salaris “in een envelop” ontvangt, kan de werkgever hem volkomen legaal vakantie betalen loon, dat wordt opgebouwd op basis van het bedrag aan officiële inkomsten, daar kan niets aan worden gedaan), gaven sommigen er de voorkeur aan om te werken en een financiële compensatie te ontvangen omdat ze hun vakantie niet gebruikten.

De ratificatie van de Internationale Arbeidsconventie vond plaats in 2010, en het was toen dat compensatie voor ongebruikte vakantie in geld verboden was. De logica is duidelijk: een persoon moet op zijn minst soms goed rusten, constant werken zonder vakanties is erg moeilijk en niet nuttig. Daarom werd de mogelijkheid gesloten om de gehele vakantie niet of slechts een deel ervan te gebruiken en een vergoeding te ontvangen voor de niet opgenomen vakantiedagen.

Ondanks het feit dat het verdrag enkele jaren geleden werd geratificeerd, bestaan er nog steeds zorgen en zelfs zekerheden dat ongebruikte vakanties sinds 2017 verloren zijn gegaan. We haasten ons om u gerust te stellen: dit is niet zo.

Ongebruikte vakantie: vervalt of niet in 2017

We kwamen er dus achter dat ongebruikte vakanties sinds 2017 niet zijn verlopen en er is geen reden om dat te denken: de Russische arbeidswet beschermt nog steeds de rechten van de werknemer.

Maar er rijzen redelijke vragen: wat gebeurt er met die vakanties die de werknemer niet eerder wilde of kon nemen? Als iemand meerdere jaren achter elkaar in dezelfde organisatie werkt en in sommige jaren helemaal niet op vakantie is gegaan, en in andere jaren slechts een deel ervan heeft gebruikt, wat gebeurt er dan met de dagen dat hij niet op vakantie is gegaan? Als u er geen geldelijke compensatie voor kunt krijgen, kunt u deze vakantie misschien dit jaar afschaffen, in één keer zes maanden op vakantie gaan en de werkgever ervoor laten betalen?

Dit is ook niet mogelijk. U moet in het lopende jaar 28 kalenderdagen opnemen (het lopende jaar is overigens geen kalenderjaar dat begint op 1 januari, maar een jaar dat begint vanaf de datum waarop iemand begint te werken); dit zal niet mogelijk zijn rustdagen over te dragen naar andere jaren.

Het blijkt dat niet-opgenomen vakantie in 2017 nog steeds afloopt en dat de arbeidswet op geen enkele manier zal helpen? Nee, u krijgt vroeg of laat een compensatie. Ongebruikte vakantiedagen bij het verlaten van uw baan worden volledig uitbetaald in de vorm van een compensatie. Als u zes maanden vakantie heeft opgebouwd, ontvangt u een vergoeding voor zes maanden. Alle andere opties zijn momenteel gesloten.

Het is duidelijk dat het in veel gevallen afhangt van uw werkgever en uw relatie met hem. Als dit een kleine organisatie is, kunt u overeenstemming bereiken over een kleine overtreding van de arbeidswetten en de vakantie formeel formaliseren, terwijl u blijft werken en een vergoeding ontvangt voor ongebruikte vakantiedagen. Maar het moet duidelijk zijn dat een dergelijke regeling niet geheel legaal is en dat de werkgever daarvoor gestraft kan worden.

De legale manier is om je vakantie volledig te benutten of te accepteren dat je pas een vergoeding krijgt als je besluit je baan op te zeggen.

We weten allemaal dat er workaholics zijn die onder geen enkele omstandigheid op vakantie willen. En in onze tijd proberen velen geld te besparen, geld te besparen en zichzelf het recht op rust te ontzeggen. Er zijn gevallen waarin werknemers meerdere of zelfs tien jaar geen vakantie opnemen. De vraag rijst redelijkerwijs: wat te doen met ongevulde vakanties en of ze opgebrand zijn?

Het antwoord op deze vraag wordt gegeven door de Arbeidswet en Conventie nr. 132 van de Internationale Arbeidsorganisatie “Over betaalde feestdagen”. Rusland heeft het verdrag geratificeerd bij wet nr. 139-FZ van 1 juli 2010. Het verdrag is op 6 september 2011 in werking getreden.

De normen van de Arbeidswet en het Verdrag over de duur van het verlof en de opsplitsing ervan in delen zijn volledig met elkaar in overeenstemming. Volgens artikel 3 van het Verdrag mag de duur niet minder dan drie weken bedragen; volgens artikel 115 van de Arbeidswet bedraagt de vakantie 28 kalenderdagen.

Volgens artikel 8 van het Verdrag kan de vakantie in delen worden verdeeld, zodat een deel van de vakantie minimaal twee aaneengesloten werkweken bedraagt; volgens artikel 125 van de Arbeidswet moet een deel van de vakantie minimaal 14 kalenderdagen bedragen. . Ook de regels met betrekking tot de ‘diepte’ van de periode waarover verlof wordt verleend, zijn consistent.

Volgens artikel 9 van het Verdrag wordt het aaneengesloten deel van het verlof uiterlijk binnen één jaar toegekend en benut, en het saldo van het jaarlijkse betaald verlof uiterlijk binnen 18 maanden na het einde van het jaar waarvoor het verlof geldt. toegekend.

De Arbeidswet bepaalt dat in sommige gevallen het verlof uiterlijk twaalf maanden na het einde van het werkjaar waarvoor het wordt toegekend, moet worden gebruikt. Het is verboden een werknemer gedurende twee aaneengesloten jaren geen jaarlijks betaald verlof te verlenen.

opmerking

Vakantieverlof kan alleen worden gebruikt voor de laatste twee jaar. Met andere woorden: het is de werkgever verboden om gedurende meer dan twee werkjaren geen vakantie aan te bieden. Het niet naleven van deze procedure wordt beschouwd als een overtreding van de arbeidswetgeving, waarvoor een boete geldt.

Artikel 127 van de Arbeidswet bepaalt dat een werknemer bij ontslag een geldelijke vergoeding krijgt voor alle ongebruikte vakantiedagen. Artikel 11 van het Verdrag bepaalt dat als een werknemer bij ontslag ongebruikte vakantiedagen heeft, de werkgever verplicht is deze te compenseren.

U kunt dus alleen de laatste twee jaar vakantieverlof gebruiken. Met andere woorden: het is de werkgever verboden om gedurende meer dan twee werkjaren geen vakantie aan te bieden. Het niet naleven van deze procedure wordt beschouwd als een overtreding van de arbeidswetgeving, waarvoor een boete geldt. Als een bedrijf een werknemer twee aaneengesloten jaren geen verlof geeft, kan het een boete krijgen.

Maar de werknemer verliest alleen de tijd die hem door de wet wordt geboden voor rust. Alleen de tijd die is gereserveerd voor rust en die langer dan twee jaar niet wordt gebruikt, ‘brandt op’.

Maar de werknemer ontvangt nog steeds geld voor ongebruikte vakantiedagen, ook voor een periode eerder dan twee jaar, als compensatie voor ongebruikte vakantiedagen bij ontslag. En voor het bedrijf is dit meestal een ongeplande extra uitgave.

Bereken de compensatie

Een contante vergoeding voor ongebruikte vakantie wordt betaald aan:

bij ontslag, overeenkomstig artikel 127 van de Arbeidswet;
op schriftelijk verzoek van de werknemer voor dat deel van de vakantie dat de 28 kalenderdagen overschrijdt, overeenkomstig artikel 126 van het Arbeidswetboek.

Voor zwangere vrouwen en werknemers jonger dan 18 jaar kan jaarlijks betaald basisverlof niet worden vervangen door een geldelijke compensatie. Het bedrijf heeft niet het recht om geld te betalen in plaats van extra betaald verlof aan werknemers die schadelijk of gevaarlijk werk verrichten.

Het bedrag van de compensatie voor ongebruikte vakantie wordt als volgt berekend.

Formule voor het berekenen van de compensatie voor ongebruikte vakantie

Bovendien wordt het gemiddelde dagloon op dezelfde manier berekend als bij het betalen voor “gewone” vakanties.

Nadat u het gemiddelde dagloon hebt bepaald, moet u weten op hoeveel vakantiedagen de werknemer recht heeft tijdens de gewerkte periode. Als algemene regel geldt dat een werknemer jaarlijks recht heeft op 28 vakantiedagen. Indien de werknemer minder dan deze periode heeft gewerkt, wordt het aantal vakantiedagen vastgesteld naar rato van de gewerkte maanden. Voor een volledige gewerkte maand heeft u recht op 2,33 vakantiedagen (28 dagen: 12 maanden).

De onderneming is verplicht een schadevergoeding te betalen op de dag van het ontslag. Dit is vereist door artikel 140 van de Arbeidswet. Bij ontslag kan een werknemer besluiten geen geldelijke vergoeding te ontvangen, maar het ongebruikte deel van de vakantie te besteden.

Vervolgens geeft u hem (op schriftelijk verzoek van de werknemer) eerst ongebruikte vakantie en ontslaat u hem vervolgens (dit geldt niet voor gevallen waarin iemand wordt ontslagen wegens schuldige handelingen). In dit geval wordt de dag van ontslag beschouwd als de laatste vakantiedag.

Mocht het door productiebehoefte of andere redenen dit jaar niet mogelijk zijn geweest om alle dagen op te nemen waar je recht op hebt, dan heet dit saldo ongebruikte vakantie. Voor ondergeschikten, vergeetachtige managers of workaholics hebben ongebruikte vakantiedagen de neiging zich op te stapelen en toe te nemen.

Voorvallen:

vergeten te registreren via ;
teruggebeld van vakantie, maar het saldo werd niet verstrekt;
de werknemer zelf wil niet rusten, in de hoop ‘bij te verdienen’.

Is het mogelijk om vakanties van voorgaande jaren op te nemen?

Als het aantal ongebruikte vakanties zich over een periode van meer dan twee jaar heeft opgebouwd, valt de onderneming onder administratieve aansprakelijkheid.

Verdwijnt het

Vervalt vakantie van voorgaande jaren als deze niet wordt gebruikt? Nee, ze branden niet. Wie profiteert? Het is voor een onderneming niet rendabel om vakanties voor werknemers te verzamelen. Niet alleen vanwege de dreiging van administratieve aansprakelijkheid.

Er kunnen nog verschillende argumenten worden aangevoerd ten gunste van het tijdig verstrekken van rustdagen: een werknemer die gaat rusten, bereidt in de regel een vervanger voor zichzelf voor als zijn verantwoordelijkheden bij de onderneming uniek zijn.

Meestal zijn er geen problemen als het personeel door meerdere eenheden in de personeelstabel wordt vertegenwoordigd.. Eén op de tien installateurs vertrekt bijvoorbeeld, omdat elk van deze tien mensen jaarlijks vakantie neemt, en het team het grootste deel van het jaar met minder personeel werkt.

Maar in een situatie waarin het enige hoofd van de installatieafdeling van de onderneming verlof neemt, moeten zijn verantwoordelijkheden worden gedelegeerd aan een plaatsvervanger, als zoiets niet bestaat, aan de installatievoorman of het hoofd van een gerelateerde afdeling:

Vaak gemiste vakantie de werknemer is eenvoudigweg bang dat bij zijn afwezigheid tekortkomingen in zijn werk aan het licht zullen komen, anders zal de nieuwe persoon zijn taken beter uitvoeren, dus werkt hij zonder pauze en kiest hij een of twee vrije dagen. Het is gunstig voor het hoofd van de onderneming om kortetermijnrotaties uit te voeren om de integriteit van de werknemers te waarborgen;
de werknemer is verantwoordelijk en voert zijn taken professioneel uit, maar wil niet gepakt worden. Als de directeur van de organisatie voldoende vooruitziend is, moet hij in geval van plotselinge ziekte of noodsituatie zorgen voor de ononderbroken werking van elk werkgebied en aandringen op de voorbereiding van een plaatsvervanger;
Niet-opgenomen vakantiedagen zijn vereist verstrekken op een tijdstip dat de werknemer uitkomt(met betrekking tot teruggeroepen medewerkers);
een onderneming met een strikt budget voor inkomsten en uitgaven is geïnteresseerd in het naleven van het vakantieschema. Het ontslag van een vooraanstaande specialist met een fatsoenlijk salaris kan aanzienlijke gevolgen hebben voor het maandloonfonds van een afdeling of onderneming met een klein aantal werknemers, als hem gedurende meerdere jaren een vergoeding wordt betaald.

Het is echt nuttig om rustdagen te verzamelen:

tijdelijke werknemers. Een vrouw die tijdens haar zwangerschapsverlof moeite heeft een baan te vinden, zal over twee jaar moeten stoppen. Haar verlangen om het beste uit een succesvolle baan te halen is begrijpelijk;
werknemers die een promotie verwachten of een salarisverhoging ontvangen. Bij de berekening van het vakantiegeld wordt rekening gehouden met het inkomen van het afgelopen jaar. Het is beter als er meer inkomsten in de factureringsperiode worden opgenomen, dan zal het vakantiegeld groter zijn. Hoe wordt het gemiddelde inkomen voor jaarlijks verlof berekend?

De administratie- en personeelsdienst van de onderneming kan verschillende standpunten innemen ten opzichte van dergelijke werknemers, maar het is belangrijk om de echte redenen te zien en te handelen op basis van hun eigen belangen.

Hoe een workaholic wegjagen?

De organisatie moet voor ieder jaar een goed gedocumenteerd vakantierooster hebben. Als het schema een kolom bevat waarmee de werknemer zich ermee vertrouwd kan maken, waar hij heeft getekend, dan het management hoeft alleen maar een bestelling op te stellen, het vakantiegeld te berekenen en te betalen.

Het is mogelijk om de diensttijd bij de onderneming te verlengen tijdens ongebruikte vakanties en deze uiterlijk op de laatste vakantiedag te ontslaan.

Het is raadzaam om deze wettelijke norm toe te passen als het zoeken naar een nieuwe baan (met bijvoorbeeld verhuizing) langer kan duren of als de periode van het dienstverband is verstreken.

Een bijzonder geavanceerde methode kan in alle opzichten als legaal worden beschouwd, maar lastig voor de werkgever en riskant voor de werknemer. Als u het bedrijf verlaat en direct probeert een baan te krijgen in uw eigen functie, kunt u een vergoeding ontvangen.

Een deel van de vakantie kan alleen worden vervangen door een geldelijke compensatie voor een werknemer die blijft werken als aan twee voorwaarden is voldaan:

als de werknemer niet minderjarig of zwanger is() als extra verlof verband houdt met gevaarlijke of schadelijke werkomstandigheden, of wordt verleend aan “slachtoffers van Tsjernobyl”;
als de vakantieduur van meer dan 28 dagen wordt gecompenseerd.

Om een geldelijke compensatie te ontvangen in ruil voor rustdagen u moet een verklaring in welke vorm dan ook aan de directeur richten. Op basis hiervan zal de manager een opdracht tot vervanging geven, de medewerker wordt tegen ondertekening op de hoogte gesteld van de opdracht en het verschuldigde bedrag wordt berekend. De HR-specialist noteert de vervanging op de persoonlijke kaart (formulier T-2, hoofdstuk 8) en in het vakantierooster.

Jaarlijks betaald verlof is niet alleen een sociale garantie die grondwettelijk door de staat is vastgelegd. Dit is een kans om volledig op krachten te komen, uw favoriete hobby uit te oefenen en tijd door te brengen met uw gezin zonder enig verlies aan uw huisbudget. Werknemers en werkgevers die elkaar respecteren, zorgen voor respect voor het recht om te rusten op wederzijds voordelige voorwaarden zonder wederzijdse extra problemen.

Handig filmpje

In de volgende video leert u welke compensatie wordt geboden voor ongebruikte vakantie: