Hoogte van de schadevergoeding bij arbeidsongeval. Is een werkgever verplicht een schadevergoeding te betalen aan een werknemer die arbeidsongeval heeft opgelopen? Verplichte handelingen van de werkgever

Als een werknemer van een onderneming tijdens het werk gewond raakt, kan hij rekenen op een financiële compensatie.

Beste lezers! In het artikel wordt gesproken over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe precies uw probleem oplossen- contacteer een adviseur:

AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en GRATIS!

Maar op welke gelden heeft hij recht, op welke bedragen en in welke gevallen? En bleven de regels die voorheen van kracht waren ook in 2019 relevant?

Op sommige werkplekken bestaat er altijd een risico op letsel, terwijl op andere werkplekken een ongeval een uitzondering is, een ongeval dat iedereen onder druk zet.

De basisregels voor het toekennen van dergelijke betalingen, voorwaarden en bedragen worden gespecificeerd in de wettelijke documentatie.

Maar niet iedereen weet het, herinnert het zich of wil eraan voldoen. Laten we eens kijken wanneer iemand een forfaitair bedrag ontvangt en ontdekken wat permanente betalingen betekenen.

Benodigde informatie

Laten we eerst eens kijken of alle verwondingen die binnen de muren (op het grondgebied) van het bedrijf zijn opgelopen, als industrieel kunnen worden geclassificeerd. Met welke nuances moet rekening worden gehouden bij het onderzoeken van een incident?

Wat het is?

Onder arbeidsongeval wordt verstaan ​​de schade die een werknemer in een onderneming lijdt. Maar een voorwaarde is dat de schade moet worden opgelopen als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke productiefactoren.

Het gevolg van een dergelijk letsel kan zijn:

• de noodzaak ontstaat om een ​​werknemer over te plaatsen naar een andere baan;
• tijdelijk of permanent verlies (ongeschiktheid) van het vermogen om te werken;
• menselijke dood.

Een letsel dat wordt opgelopen wanneer iemand op de werkplek komt, maar ook terwijl hij zich op de werkplek bevindt, wordt ook als een arbeidsongeval beschouwd.

Als een persoon tijdens de lunchpauze een blessure oploopt, is het de moeite waard om bepaald bewijsmateriaal te overleggen, zodat het als werkgerelateerd letsel kan worden erkend.

Om dit te doen, wordt gecontroleerd welke uren het bedrijf toewijst aan pauzes in overeenstemming met het charter, wat de werknemer op dat moment aan het doen was en waar hij was.

Als een burger tijdens de niet-werkuren een wond of letsel op het grondgebied van de organisatie oploopt, wordt dit als industrieel beschouwd als de werknemer zijn verplichtingen heeft vervuld in overeenstemming met.

Ongevallen die zijn ontstaan ​​door de schuld van een medewerker van het bedrijf worden niet als arbeidsongevallen beschouwd.

• een werknemer die zijn verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst nakomt;
• degene die een civielrechtelijke overeenkomst heeft gesloten met de werkgever (verzekering moet verplicht zijn);
• de persoon die werkt door;
• studenten in de praktijk in de organisatie;
• iemand die op vrijwillige basis werkzaamheden verricht.

Documenteren

De werkgever moet bij wet vastgestelde documenten opstellen en bepaalde maatregelen nemen in geval van een ongeval.

Dergelijke situaties zijn immers van invloed op de stijging van de tarieven voor verzekeringspremies voor verplichte ongevallen en beroepsziekten.

Uitbetaling van een schadevergoeding wegens arbeidsongeval is afhankelijk van het voldoen aan bepaalde voorwaarden.

De procedure voor het beheer van de organisatie is als volgt:

Het bedrijf moet de nabestaanden van het slachtoffer op de hoogte stellen van het incident. Vormen van documenten die moeten worden opgesteld:

Normatieve basis

De definitie van arbeidsongeval wordt besproken in art. 3 van de normatieve wet van de Russische Federatie van 24 juli 1998 nr. 125-FZ.

De procedure voor het optreden van de bedrijfsleiding bij ongevallen wordt besproken in Art. 228 – 231 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

De documentatie die na de inspectie wordt opgesteld, is op 15 april 2005 nr. 275 door ambtenaren goedgekeurd.

Lijst met betalingen en compensaties voor arbeidsongevallen

Er zijn verschillende soorten betalingen die aan de benadeelde persoon worden gedaan. Laten we ze eens nader bekijken.

Voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Als er zich een verzekerde gebeurtenis voordoet, wordt er een verzekeringsuitkering toegewezen, die wordt gedaan uit de middelen die zijn betaald voor de verzekering tegen ongevallen en beroepsziekten.

Dergelijke bedragen worden betaald door de werkgever en worden meegeteld bij de overdracht van verzekeringspremies.

Volgens art. 9, zoals aangenomen door de Russische wetgevers, worden uitkeringen overgedragen gedurende de gehele tijd dat de werknemer met ziekteverlof is, totdat hij herstelt en weer in staat is om te werken.

Het uitbetalingsbedrag bedraagt ​​100 procent van het gemiddelde salaris van een persoon. Bij de berekening van het gemiddelde wordt rekening gehouden met het jaarinkomen. Het bedrag van de compensatie wordt niet beïnvloed door de anciënniteit van de werknemer.

De basis voor de opbouw is een verklaring van arbeidsongeschiktheid. Als een persoon op het moment van het letsel onder invloed was van alcohol of drugs, kan het bedrag van de uitkeringen aanzienlijk worden verminderd.

Verzekeringsbetalingen

De aan het slachtoffer betaalde schadevergoeding is niet onderworpen aan belastingheffing met verzekeringspremies. Dit wordt besproken in.

Bedrijfswerknemers die gewond raken op het werk kunnen rekenen op de volgende soorten compensatie:

• een keer;
• maandelijks.

Er kunnen ook extra kosten worden betaald wanneer een burger een revalidatie ondergaat.

Een keer

Een eenmalige betaling wordt vastgesteld op basis van de mate van invaliditeit van een persoon, op basis van de limiet die is vastgesteld door wetgevingshandelingen in het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie.

Er wordt rekening gehouden met het resultaat van het medisch en sanitair onderzoek, waarvoor de regels zijn vastgesteld.

Hoeveel bedraagt ​​de forfaitaire uitkering bij arbeidsongeval? Er wordt in 2019 een eenmalige betaling gedaan van RUB 80.534,8.

Maandelijks

De maandelijkse vergoeding wordt doorlopend uitbetaald totdat de arbeidsgeschiktheid is hersteld.

Het bedrag van de maandelijkse uitkering in verband met een blessure in productieomstandigheden wordt bepaald rekening houdend met het gemiddelde maandsalaris van de werknemer, dat wil zeggen dat het daaraan gelijk is.

Als een persoon zijn arbeidsvermogen niet kan herstellen, wordt hem gedurende zijn hele leven een vergoeding betaald.

De maximale overdrachten zijn vastgelegd in federale wetgeving over de begroting van het Fonds (clausule 12 van artikel 12 van wet nr. 125-FZ). Jaarlijks wordt de maandelijkse uitkering geïndexeerd. Het bedrag van een dergelijke compensatie in 2019 is 61.920 roebel.

Betaling van extra kosten

Bijkomende kosten voor medische, sociale en professionele revalidatie van de gewonde werknemer zijn onder meer:

1. het verstrekken van medische zorg na een arbeidsongeval;
2. aankoop van medicijnen;
3. het kopen van speciale middelen om voor de gewonden te zorgen;
4. levering van uitrusting en noodzakelijk transport.

De regels voor het betalen van dergelijke kosten zijn vastgelegd in. Alle kosten worden betaald door de verzekeraar.

Een uitzonderingssituatie is de vergoeding voor extra vakanties, reizen van en naar een medische instelling en behandelingskosten bij ernstig letsel.

Dergelijke betalingen moeten worden gedaan door het bedrijf, dat vervolgens alle uit het Fonds uitgegeven bedragen kan terugbetalen.

Vergoeding voor morele schade

Er zijn situaties waarin slachtoffers bij de rechtbank een verzoek kunnen indienen om schadevergoeding te ontvangen voor de veroorzaakte morele schade, als er niet alleen sprake is van fysiek, maar ook van moreel lijden.

Vaak wordt een dergelijk document opgesteld als het management van de onderneming niet aan zijn verplichtingen tot schadevergoeding wil voldoen. Het bedrag van de betalingen wordt bepaald door de rechtbank.

Vereiste voorwaarden voor opbouw

Rechten op compensatie voor werkgerelateerd letsel ontstaan ​​als de relatie tussen de werknemer en de werkgever gebaseerd is op een arbeidsovereenkomst.

Er worden ook extra voordelen betaald aan personen die deeltijdwerkers zijn en niet alleen hun hoofdbaan uitvoeren, maar ook andere instructies van het management.

In dit geval wordt de betaling berekend op basis van de inkomsten voor alle plaatsen. Zoals hierboven vermeld, wordt alleen compensatie toegekend als wordt vastgesteld dat het letsel werkgerelateerd is.

En dit feit wordt vastgesteld door de commissie. Het is niet mogelijk om compensatie te ontvangen, tenzij er documenten worden overgelegd die de aanwezigheid van letsel, letsel of ziekte bevestigen.

Vereist pakket met documenten

Om betalingen te ontvangen, moet u een aantal certificaten voorbereiden:

1. , die wordt ingediend door het slachtoffer zelf of door de persoon die zijn belangen behartigt.
2. , die door de commissie zal worden uitgegeven na het uitvoeren van een onderzoek op basis van.
3. Afsluiting van een medisch onderzoek.
4. Werkboek (de kopie ervan), arbeidsovereenkomst.

Om de kosten van de behandeling te bevestigen, is het de moeite waard om alle bonnen te bewaren.

Wanneer moeten de betalingen plaatsvinden?

De aanvraag van de benadeelde werknemer wordt binnen 10 dagen beoordeeld door een vertegenwoordiger van het Sociaal Verzekeringsfonds.

Na deze periode wordt besloten of aan de eisen van de aanvrager wordt voldaan of dat deze worden afgewezen.

Wanneer er een besluit wordt genomen, worden de voorwaarden van de overdracht goedgekeurd. Een eenmalige betaling vindt plaats direct nadat de beslissing is genomen door een medewerker van de bevoegde instantie.

Bij een dodelijk ongeval wordt een schadevergoeding toegekend aan de nabestaanden van de overleden werknemer. Alle overige overdrachten vanuit het Sociaal Verzekeringsfonds worden gedaan binnen 30 dagen nadat de beslissing is genomen.

Maatdefinities (rekenvoorbeeld)

De hoogte van de schadevergoeding is afhankelijk van de ernst van het letsel. Er wordt ook rekening gehouden met hoeveel geld wordt uitgegeven aan behandeling en revalidatie.

Het betalingsbedrag wordt als volgt bepaald:
Laten we ook eens kijken naar de kenmerken van belastingheffing op compensatie. Dergelijke bedragen zijn niet onderworpen aan de personenbelasting, zoals vermeld in paragraaf 3 van Art. 217 Belastingwetboek van Rusland.

Noch het bedrag dat voor behandeling aan een werknemer wordt verstrekt, noch het bedrag dat voor behandeling wordt betaald, wordt belast.

Het bedrag van de uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt niet beïnvloed door de anciënniteit van de werknemer. Het bedraagt ​​100% van het gemiddelde salaris.

De rekenregels zijn gespecificeerd in (deel 1 van artikel 14). Laten we een voorbeeld bekijken van het berekenen van de betaling aan de hand van een voorbeeld.

Bedrijfsmedewerker V.V. Ivanov raakte gewond op de productielocatie van de onderneming en daarom werkte hij niet van 24 maart tot 28 maart 2008.

Het gemiddelde salaris per dag is 2123 roebel. Tijdens ziekteverlof ontving Ivanov het bedrag van 10.615 (2123 / 5 dagen).

Als het letsel niet tijdens het werk was ontstaan, zou de berekening anders zijn geweest. Ivanov heeft bijvoorbeeld 6 jaar werkervaring, wat betekent dat hij recht heeft op slechts 80% van zijn inkomsten.

Het maximale uitkeringsbedrag in 2008 was 17.250 roebel. De uitbetaling zou zijn:
Maar er is een limiet waarboven een persoon niet kan ontvangen (het bedrag dat Ivanov zal ontvangen):
Laten we naar een ander voorbeeld kijken. Stepanov S.A. heeft, terwijl hij aan zijn verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst voldeed, een letsel opgelopen dat werd erkend als arbeidsongeval.

Hij was met ziekteverlof van 4 februari tot 8 februari 2008. Na deze tijd stuurde het regionale Sociale Verzekeringsfonds hem naar een sanatoriumbehandeling, die twaalf dagen duurde (tot 20 februari 2008).

Video: nadat een werknemer vooraf vakantie heeft genomen, neemt hij ontslag - hoe u te veel betaald vakantiegeld kunt behouden

Voor deze periode ontving de werknemer jaarlijks betaald verlof (boven de norm). De rechtbank besloot ook een schadevergoeding te betalen voor morele schade ten bedrage van 5000 roebel.

In 2007 nam Stepanov een vakantie, die duurde van 1 oktober tot 28 oktober. Zijn salaris is 20 duizend en is de afgelopen 12 maanden niet veranderd.

Als facturatieperiode wordt beschouwd de laatste 12 maanden, zijnde de periode van 1-02-2007 tot 31-01-2008. Het is de moeite waard om de vakantiedagen en het tijdens uw verblijf opgebouwde bedrag buiten beschouwing te laten.

Stepanov werkte van 29 oktober tot 31 oktober 2007 en ontving gedurende deze dagen:
Inkomsten in de factureringsperiode:

De periode zelf die voor de berekening wordt gebruikt, omvat 337 dagen (365 – 28). Voordeelbedrag per dag:

Voor de gehele periode waarin het verlies van de arbeidsgeschiktheid heeft plaatsgevonden, ontvangt de persoon:

FAQ

Er zijn enkele functies, als u deze weet, kunt u een aantal problemen met betrekking tot betalingen oplossen na een arbeidsongeval. Laten we naar de belangrijkste kijken.

Voor lichte arbeidsongevallen

Als u een licht arbeidsongeval oploopt, maakt de commissie binnen 3 dagen (bij ernstig letsel binnen 15 dagen) een rapport op. Als de commissievertegenwoordigers de deadlines niet hebben gehaald, kan de inspectie met 15 dagen worden verlengd.

Laten we een voorbehoud maken dat de mate van ernst moet worden bepaald in overeenstemming met de vereisten.

Onder een lichte blessure wordt verstaan ​​een hersenschudding, eenvoudige breuken, verstuikt spierweefsel, enz.

Waar kunt u klagen over een kleine betaling?

Een zaak van regresbetalingen voor werkgerelateerd letsel kan worden behandeld bij een rechtbank met algemene jurisdictie (Rusland).

Kwesties met betrekking tot de betaling van materiële schade worden door de rechtbank behandeld. De benadeelde persoon kan een schuldvordering sturen naar de regionale afdeling van de gerechtelijke autoriteit op de plaats van registratie van het bedrijf of naar het Sociaal Verzekeringsfonds (de persoon die verantwoordelijk is voor de betaling).

Het is ook mogelijk om een ​​claim in te dienen bij uw woonplaats of op de plaats waar het letsel is ontstaan ​​(,).

Deze regel beschermt de belangen van personen die het bewegingsvermogen hebben verloren. Getroffen burgers hoeven geen staatsbelasting te betalen ().

Werkblessure– dit een gevolg is van een arbeidsongeval in de vorm van verslechtering van de gezondheid of overlijden van de werknemer.

Schade die op deze manier wordt aangemerkt, kan worden opgelopen tijdens de uitvoering van officiële taken, een zakenreis, maar ook tijdens een pauze, overwerk of op weg van of naar het werk.

Wat er voor beide partijen – het slachtoffer en het bedrijf – gebeurde, was een zeer vervelende en lastige situatie.

Soorten verwondingen op het werk

Wanneer u een blessure oploopt, moet u een aantal documenten invullen en meer dan één instelling bezoeken. Wij nodigen u uit om vertrouwd te raken met een soort algoritme, die u zal helpen bij het navigeren door dit moeilijke onderwerp.

Het letsel wordt geclassificeerd op basis van de volgende criteria:

1. Het aantal slachtoffers is één of een groep mensen.
2. Ernst – mild, ernstig, fataal. Het wordt bepaald door de medische instelling waar het slachtoffer zich om hulp wendde.
3. De aard van de incidenten die plaatsvonden was chemisch, thermisch, elektrisch en mechanisch. Deze typen omvatten verschillende brandwonden, elektrische schokken, schade aan de huid, ogen, kneuzingen, breuken, ontwrichtingen.

Tijdens het onderzoek naar een ongeval worden verschillende redenen voor het optreden ervan geïdentificeerd:

Wie kan er gewond raken?

Helaas is niemand immuun voor problemen op het werk. Werknemers worden tijdens de werkdag vaker blootgesteld aan blessures.

Volgens statistieken van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie worden de meeste verwondingen veroorzaakt door metalen snijmachines: verminking van de bovenste ledematen.

Reizen voor zakelijke aangelegenheden in voertuigen leidt vaak tot schade aan de wervelkolom en breuken. De gevaarlijkste gebieden worden geïdentificeerd als: industrieel alpinisme En bouw.

Als de werknemer in een zakenreis, de behuizing is ook productie.

Het is de moeite waard om de ontvangst van schade als een apart punt uit te leggen. onderweg naar werk of op weg naar huis. Indien iemand in opdracht van de directie gebruik heeft gemaakt van het vervoer van de werkgever of van zijn eigen auto, wordt het letsel aangemerkt als werkgerelateerd.

Bij andere opties - te voet, met de bus, trolleybus, in een minibus of in uw eigen auto - letsel als zodanig komt niet in aanmerking.

Acties na een ongeval

De situatie van arbeidsongevallen wordt geregeld door de Russische wetgeving, volgens welke elke werknemer verzekerd is tegen arbeidsongevallen.

Met andere woorden: de organisatie draagt ​​een deel van het inkomen van de werknemer over aan het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie ( FSS), die vervolgens deelneemt aan de formatie compensatie pakket.

Er zijn veel verhalen waarin een onderneming haar verantwoordelijkheid ontweek, geen geld overmaakte naar het Sociale Verzekeringsfonds en zelfs simpelweg ‘verdwenen’. Het gevolg was dat de gewonde niets meer overhield.

Gezien dit punt is het erg belangrijk kies correct werkgever, zeker een arbeidsovereenkomst aangaan en stel tijdens het sollicitatiegesprek alle nodige vragen, zonder bang te hoeven zijn vervelend en dom over te komen.

Het ontbreken van een document over de samenwerking met de organisatie mag echter geen belemmering vormen voor de registratie van een letsel als arbeidsongeval. Een onderzoek dat wordt gestart op initiatief van het slachtoffer, vaak is er sprake van een gerechtelijke procedure gerechtigheid herstellen.

Nadat iemand een blessure heeft opgelopen, moet iemand eerst een arts of medische noodhulp bellen. Bij ernstige blessures wordt dit door collega’s afgehandeld.

Vervolgens wordt de chef uitgenodigd op de plaats van het incident, worden getuigen gehoord of wordt het uit de camera’s verkregen materiaal bestudeerd CCTV. Dit is hoe het feit van letsel wordt geregistreerd.

De manager stelt op protocol, die alle nuances van de situatie weerspiegelt, roept een onderzoekscommissie bijeen.

De uitvoer is een document genaamd
» .

Het beschrijft alle omstandigheden van het letsel, deelnemers, getuigen, maar ook doktersrapport medische instelling over de ernst van het letsel in de vorm van een diagnose.

Het is verplicht om de oorzaak van het incident, de verantwoordelijke partij en maatregelen aan te geven om soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen.

De akte is opgemaakt in drie exemplaren: één blijft bij de werkgever, de tweede wordt naar het Sociaal Verzekeringsfonds gestuurd, de derde blijft bij het slachtoffer.

Een gebeurtenis wordt als ongeval beschouwd als het daarna nodig is om de arbeidsomstandigheden of -positie te veranderen, en als verlies van arbeidsvermogen wordt vastgesteld.

Het percentage verlies van professionele arbeidsgeschiktheid wordt bepaald door een commissie van medisch en sociaal onderzoek. De medische instelling heeft problemen richting, die de diagnose, conclusies van artsen van verschillende specialismen, resultaten van tests en onderzoeken, aanbevolen revalidatiemaatregelen weerspiegelt.

Een pakket documenten bestaande uit een ongevalsrapport, de aard van de verrichte werkzaamheden, uittreksels uit het ziekenhuis, een conclusie van een medische commissie en een polikliniekkaart worden door deskundige artsen onderzocht.

Nadat de manager een positief besluit bekendmaakt, wordt het slachtoffer op het werk gegeven relevante informatie:

1. Twee "blauw" met het percentage verlies van professionele vaardigheden erop geschreven.
2. Een "roze", als matige, ernstige of uitgesproken disfuncties van het lichaam worden gedetecteerd. Dit is een certificaat van een gehandicaptengroep.
3. Een revalidatieprogramma voor een industrieel slachtoffer, opgesteld op basis van de conclusie van de medische commissie van een medische instelling. Het behandelplan kan medicijnen omvatten voor de gevolgen van letsel, medische producten, een breed scala aan technische apparatuur - van een wandelstok tot een multifunctioneel medisch bed, de mogelijkheid om in een sanatorium te verblijven als er geen contra-indicaties zijn.

Afhankelijk van de ernst van de overtredingen en revalidatie prognose De periode voor het uitvoeren van herstelmaatregelen, evenals contante betalingen, wordt bepaald. De minimale periode duurt maximaal een jaar, de maximale periode voor onbepaalde tijd.

Een werknemer die tijdens het werk gewond is geraakt, vraagt ​​een forfaitair bedrag en een maandelijkse vergoeding aan.

Forfaitaire formule: verliespercentage (vastgesteld door de ITU-commissie) van het door de FSS aangewezen maximale bedrag. In 2016 bedroeg dit 90 401,9 roebel

Maandelijkse betaling– dit is het percentage verlies aan beroepsbekwaamheid om te werken op basis van het loon dat tijdens de letselperiode is opgebouwd.

Dus als 10% wordt bepaald en het maandsalaris 10.000 roebel bedraagt, zal het compensatiebedrag binnen duizend roebel liggen.

Beide soorten betalingen worden gefinancierd door het Sociaal Verzekeringsfonds. De vestiging van het fonds wordt bepaald door het wettelijke registratieadres van de verzekeraar.

Uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden door de werkgever (die de verzekeraar is) betaald voor 100% van het bedrag, ongeacht werkervaring.

Ook is het mogelijk om hiervoor een vergoeding van de werkgever te ontvangen morele schade. De omvang wordt bepaald door waar beide partijen het over eens zijn. Als de werknemer het voorgestelde bedrag afwijst, kan dit bij de rechter worden aangevochten door middel van het indienen van een memorie van vordering.

Het verlenen van financiële hulp en het betalen van behandelkosten aan een gewonde werknemer is mogelijk. Dit komt echter alleen voort uit de wens van het management of na positieve overweging van de aanvraag van het slachtoffer.

De Russische wetgeving verplicht de organisatie alleen uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid (ziekteverlof) te betalen. De FSS is verantwoordelijk voor de overige betalingen.

De procedure voor het ontvangen van betalingen, de lijst met vereiste documenten

Als er op basis van de resultaten van een medisch en sociaal onderzoek documenten zijn ontvangen die functionele stoornissen van het lichaam bevestigen ( blauwe, roze certificaten), voor het aanvragen van een eenmalige en maandelijkse uitkering dient u contact op te nemen met het Sociaal Verzekeringsfonds.

U dient het volgende pakket basisdocumenten bij u te hebben:

1. Het is verplicht om een ​​melding te doen van een arbeidsongeval vorm N-1. Er moet aan worden herinnerd dat één exemplaar in de hand blijft, de tweede wordt opgeslagen in het Sociaal Verzekeringsfonds.
2. Blauwe certificaten, die het percentage verlies van professionele arbeidsbekwaamheid weerspiegelen. Het eerste certificaat wordt afgenomen door een fondsspecialist, het tweede wordt teruggegeven en gepresenteerd bij de volgende medische en sociale onderzoekscommissie.
3. Rehabilitatieprogramma voor slachtoffers op het werk (PRP).
4. Conclusie van de medische commissie. Het originele document wordt aan de FSS gegeven.
5. Certificaat van gemiddeld salaris. Het certificaatformulier wordt verstrekt door medewerkers van het fonds.
6. Werkboek.
7. Paspoort.

Elk geval van arbeidsongeval is individueel, dus de lijst met documenten kan worden aangepast.

We brengen een interessante video over het onderwerp van het artikel onder uw aandacht.

Als een werknemer tijdens het werk zijn arbeidsvermogen gedurende meer dan één dag verliest, staat dit gelijk aan een arbeidsongeval. Letsel en overlijden vallen hier ook onder. Bij dit soort letsel zijn compensatiebetalingen aan de werknemer betrokken. Het bedrag van de schadevergoeding bij een arbeidsongeval wordt berekend op basis van de ernst van het letsel. Om betalingen te kunnen ontvangen, moet het feit van het incident echter worden geregistreerd (hoewel dit iets eenvoudiger is dan bij het aanvragen van ziekteverlof wegens huiselijk letsel).

Arbeidsongevallen – wat moeten de werknemer en de werkgever doen?

Om een ​​vergoeding te ontvangen moet aan bepaalde eisen worden voldaan.:

• Neem voor hulp contact op met een medische instelling.
• Registreer officieel het bezoek aan de dokter.
• Bel het hoofd van de afdeling, evenals het hoofd van de onderneming, naar de plaats van het incident.

Het is belangrijk om getuigen te hebben die kunnen bevestigen dat er zich een noodsituatie heeft voorgedaan in de onderneming. Al deze acties moeten worden voltooid op de dag dat het incident heeft plaatsgevonden. Het hoofd van de organisatie moet een incidentrapport opstellen, onderschrijven en samen met de getuigen van de situatie ondertekenen.

In de volgende fase moet een commissie worden opgericht die alle aspecten van het incident zal onderzoeken. Afhankelijk van de ernst van het letsel kan de onderzoeksperiode variëren van 3 tot 15 dagen. De commissie moet uit 3 of meer personen bestaan. Op basis van de conclusie van de commissie wordt een schadevergoeding vastgesteld.

Classificatie van verwondingen op het werk naar ernst

Er zijn lichte en ernstige vormen van werkgerelateerde verwondingen, maar ook dodelijke verwondingen. Alle dodelijke gevallen worden geclassificeerd als fataal.

Ernstige cijfers zijn onder meer:

• Schade aan de gezondheid van de werknemer en de daaropvolgende shocktoestand, coma, hoge mate van bloedverlies (meer dan 20%), verstopping van bloedvaten, acute verstoring van de functies van vitale organen en systemen.
• Verwondingen geassocieerd met kneuzingen van de hersenen of schedel.
• Doordringende wonden van de wervelkolom, luchtpijp.
• Open en gesloten fracturen.
• Abortus.
• Verlies van orgel, gehoor, gezichtsvermogen.
• Psychische aandoening.

Een volledige lijst van verwondingen die als ernstig worden geclassificeerd, is opgenomen in het schema voor het bepalen van de ernst van arbeidsongevallen. Deze regeling werd goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie nr. 322 van 17 augustus 1999. Verwondingen die niet als ernstig worden vermeld, worden geclassificeerd als licht letsel.

Tekenen dat een werknemer gewond raakt op het werk

Een letsel wordt als industrieel beschouwd als het is ontstaan ​​als gevolg van beroepsactiviteit. Ook letsel dat een werknemer oploopt tijdens een dienstreis of op weg naar werk/huis kan als werkgerelateerd worden beschouwd. Als een werknemer aan het eind van de werkdag tijdens zijn werk gewond raakt, kan deze ook als werkgerelateerd worden beschouwd als hij op dat moment zijn werkzaamheden uitvoerde.

Welke omstandigheden helpen een incident als arbeidsongeval te kwalificeren?

Een incident kan onder de volgende voorwaarden worden aangemerkt als werkgerelateerd letsel:

• Het ongeval gebeurde op weg naar het werk in een werkvoertuig of in de eigen auto. Maar persoonlijk vervoer moet voor productiedoeleinden worden gebruikt.
• Het letsel is ontstaan ​​tijdens een zakenreis.
• Indien een medewerker op rotatiebasis werkt, wordt ook rekening gehouden met de rusttijd tussen de diensten.

Daarom kan een incident dat zich heeft voorgedaan tijdens de rustperiode tussen ploegendiensten ook worden geclassificeerd als een werkgerelateerd letsel.

Betalingen en compensatie voor arbeidsongevallen in 2018

Na afgifte van een verklaring van arbeidsongeschiktheid wordt het ziekteverlof uitbetaald. Het bedrag van de compensatie wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen van de werknemer over het jaar en wordt voor 100% betaald. Aan de werknemer wordt een eenmalige uitkering toegekend door het Sociaal Verzekeringsfonds. Het bedrag van de uitkering is afhankelijk van de ernst van het opgelopen letsel. De werknemer krijgt gedurende de gehele herstelperiode maandelijks een uitkering. Het bedrag van de compensatie is gelijk aan het gemiddelde maandinkomen van de werknemer, waarvan de grenzen worden vastgesteld door het Sociaal Verzekeringsfonds. Naast de basisvergoedingen zijn er vergoedingen voor bijkomende kosten, bijvoorbeeld de aanschaf van medicijnen of een betaald onderzoek. Een dergelijke betaling wordt naar goeddunken van de werkgever gedaan uit bedrijfsfondsen.

Betaling van ziekteverlof

Het ziekteverlof wordt volledig betaald uit middelen die de werkgever heeft bijgedragen aan het sociale verzekeringsfonds. Het bedrag van de compensatie wordt berekend op basis van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer, en ongeacht zijn diensttijd wordt hij volledig betaald: 100% van het gemiddelde salaris.

Betaling van eenmalige verzekering

De betaling voor een eenmalige verzekering wordt uitgevoerd door het Sociaal Verzekeringsfonds. De hoogte van deze schadevergoeding wordt bepaald door de mate van het door de werknemer geleden letsel. Het Sociaal Verzekeringsfonds stelt jaarlijks bepaalde grenzen aan het maximale uitkeringsbedrag. In 2017 bedroeg het 80534,8 roebel.

Maandelijkse verzekeringsuitkering

Dit bedrag wordt maandelijks aan de werknemer toegerekend. Het bedrag van deze opbouw is gelijk aan het gemiddelde maandinkomen van de werknemer over het afgelopen jaar. Dit bedrag moet jaarlijks geïndexeerd worden. De betalingen gaan door totdat de werknemer zijn of haar arbeidsvermogen volledig herstelt.

Kosten voor behandeling en rehabilitatie van een werknemer

De betaling van extra kosten voor revalidatie en behandeling van de werknemer gebeurt naar goeddunken van de werkgever uit bedrijfsfondsen. Dergelijke uitgaven kunnen de aanschaf van noodzakelijke medicijnen, betaalde onderzoeken, de aanschaf van noodzakelijke medische apparatuur en vervoer van medewerkers omvatten. De uitzondering hierop is aanvullend verlof voor rehabilitatie, waarvoor de betaling afkomstig is uit het Sociaal Verzekeringsfonds.

De procedure voor het ontvangen van betalingen voor een arbeidsongeval

Om ervoor te zorgen dat de werknemer alle noodzakelijke betalingen ontvangt, moet hij de werkgever ziekteverlof en alle documenten ter bevestiging van de kosten verstrekken. Om een ​​vergoeding te ontvangen voor het geld dat u aan medicijnen besteedt, moet u een aanvraag indienen en alle bewijsstukken daarbij voegen. Een eenmalige betaling wordt de volgende dag na goedkeuring van de aanvraag op de financiële rekening van de benadeelde overgemaakt. Indien een werkgever weigert een vergoeding te betalen aan een werknemer, heeft hij het recht een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie. In extreme gevallen kan een procedure plaatsvinden op gerechtelijk niveau.

Een arbeidsongeval is het gevolg van een ongeval dat een werknemer overkomt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. In dergelijke gevallen moet de manager er niet alleen voor zorgen dat het slachtoffer alle noodzakelijke hulp krijgt, maar ook dat hij alle betalingen en compensaties ontvangt die hem verschuldigd zijn. Laten we het algoritme van acties van de werknemer en werkgever in dergelijke situaties nader bekijken.

Correcte uitvoering van documenten door het bedrijf en het nakomen van alle verplichtingen jegens de benadeelde werknemer (tijdige overdracht van betalingen en compensatie waarop de werknemer recht heeft volgens de wetgeving van de Russische Federatie) zullen de werkgever helpen ernstige juridische gevolgen te voorkomen. De lijst met gevallen waarin een letsel als industrieel wordt beschouwd, is opgenomen in artikel 227 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Welk letsel wordt als werkgerelateerd beschouwd?

Volgens de bestaande arbeidswetgeving wordt een arbeidsongeval beschouwd als elke gebeurtenis die schade toebrengt aan de gezondheid van een werknemer, die zich voordoet tijdens de uitvoering van de werkzaamheden, evenals tijdens de uitvoering van handelingen die ten behoeve van de werkgever worden uitgevoerd. Hierbij gaat het met name om verwondingen die onafhankelijk zijn opgelopen en door iemand anders zijn veroorzaakt, dierenbeten, blikseminslagen en andere gebeurtenissen die verband houden met industriële en natuurlijke factoren. Dergelijke verwondingen worden als industrieel beschouwd als:

• de werknemer bevond zich op de in de arbeidsovereenkomst genoemde werkplek of had pauze;
• er is gebruik gemaakt van een bedrijfsauto;
• de werknemer was op zakenreis of onderweg naar zijn bestemming.

De vraag of er sprake is van een arbeidsongeval als er sprake is van een letsel als gevolg van een ongeval met personen- of openbaar vervoer wordt bepaald afhankelijk van het doel waarvoor het vervoermiddel wordt gebruikt. Er is sprake van een arbeidsongeval als de werknemer gebruik maakte van dergelijk vervoer om instructies van de leidinggevende uit te voeren. Het is de moeite waard eraan te denken dat een van de belangrijkste criteria voor het kwalificeren van letsels als werkgerelateerd de aanwezigheid van een bevel van de manager is, evenals zijn financiële belang bij het uitvoeren van bepaalde acties door de werknemer.

Arbeidsongevallen: betalingen en compensatie 2019

Naast het ongevallenrapport is ziekteverlof de basis voor het ontvangen van betalingen. In dit geval moet in de kolom “Oorzaak van invaliditeit” de code “04” worden vermeld. Het staat voor arbeidsongeval of de gevolgen ervan. Het bedrag en de procedure voor het betalen van uitkeringen en compensatie voor letsel worden geregeld in artikel 184 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De uitkering wordt berekend op basis van alle betalingen die de werknemer heeft ontvangen tijdens de loonperiode waaruit de letselbijdrage is betaald. Houd er rekening mee dat het bedrag van de uitkering niet afhankelijk is van de anciënniteit van de werknemer, maar wordt berekend op basis van het gemiddelde maandelijkse dagloon.

Volgens de arbeidswetgeving heeft het slachtoffer recht op een eenmalige verzekeringsuitkering. De procedure voor de uitbetaling ervan (inclusief berekeningsgrondslagen en bedragen) staat in 125-FZ. Het wordt één keer betaald - na ontvangst van het letsel. In 2019 (vanaf 1 februari) bedraagt ​​het bedrag 100.512,29 roebel. De omvang ervan is vastgelegd in art. 11 125-FZ. De wet voorziet in een maandelijkse verzekeringsuitkering. De grootte is afhankelijk van de mate van invaliditeit. Dit jaar is het maximale bedrag 77.283,86 roebel, in overeenstemming met besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 24 van 24 januari 2019 en art. 12 125-FZ.

Bovendien kan de gewonde werknemer, op kosten van de werkgever, extra geld krijgen dat is toegewezen voor behandeling en revalidatie, als dit is gespecificeerd in de collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst.

Soorten betalingen

Een werknemer die tijdens het werk gewond raakt, heeft recht op de volgende uitkeringen en compensaties:

• uitkeringen wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, deze worden betaald ter hoogte van 100% van het gemiddelde inkomen, de diensttijd wordt niet in aanmerking genomen;
• verzekeringsuitkering in één keer;
• maandelijkse verzekeringsbetalingen;
• compensatie voor veroorzaakte morele schade. Het wordt op vrijwillige basis door de werkgever uitgevoerd; de werknemer heeft ook het recht om bescherming van zijn rechten te zoeken om deze bij de rechtbank te ontvangen;
• materiële bijstand als een dergelijke clausule is opgenomen in een collectieve overeenkomst of een andere lokale regelgevende wet, en voor de bedragen die in dit document zijn vastgesteld;
• betaling voor verder herstel van de gezondheid na het verlaten van het ziekenhuis, als dit niet wordt gedekt door de verplichte ziektekostenverzekering of andere uitkeringen (artikel 8 125-FZ).

Als een werknemer overlijdt als gevolg van een ongeval, worden er uitkeringen gedaan aan zijn nabestaanden.

Procedure voor het toekennen van betalingen

Ze zijn bedoeld om een ​​gewonde werknemer te compenseren voor gederfde inkomsten omdat hij gedurende een bepaalde periode niet in staat is te werken (of op volle capaciteit te werken). Als een persoon overlijdt, wordt er financiële steun verleend aan zijn familieleden, die er volgens de wet ook recht op hebben.

Een eenmalige betaling wordt uiterlijk een maand na de datum van benoeming gedaan, en aan de familieleden van de overledene - uiterlijk twee weken vanaf het moment dat de volledige set documenten is verstrekt. De gewonde specialist zal het Sociaal Verzekeringsfonds een medisch en sociaal onderzoeksrapport moeten verstrekken, en de familieleden van de overledene zullen bewijsstukken moeten overleggen van het overlijden en het verkrijgen van het recht op financiële bijstand.

In overeenstemming met art. 7 125-FZ verwerven de volgende familieleden van de overledene het recht om geld te ontvangen:

• erkend als gezinsleden die recht hebben op alimentatie van de overledene op de dag van zijn overlijden;
• kinderen van de overleden werknemer geboren na diens overlijden;
• personen ten laste van een werknemer die binnen vijf jaar na de datum van overlijden van deze burger het vermogen om te werken heeft verloren;
• niet-werkende familieleden die zorgen voor jonge of gehandicapte kinderen van de overledene.

Overdrachten vinden plaats volgens het algemene principe tot het moment van herstel of verwerving van werkcapaciteit, als dit niet mogelijk is - voor het leven.

Wie betaalt

De betalingen worden gedaan door zowel de werkgever als het Sociaal Verzekeringsfonds. De compensatie voor veroorzaakte morele schade wordt bijvoorbeeld logischerwijs betaald door het bestuur van de onderneming, en verzekeringsuitkeringen, zowel maandelijks als eenmalig, worden gedaan door het Sociale Verzekeringsfonds. Daarnaast wordt het ziekteverlof betaald op kosten van het Fonds en betaalt de werkgever betalingen die zijn vastgelegd in de arbeids- of collectieve overeenkomst (bijvoorbeeld materiële hulp). Het Sociaal Verzekeringsfonds is verplicht de financiële kosten van de burger voor verdere revalidatie te dragen (in het geval van het ondergaan van een behandeling en het herstellen van de gezondheid in sanatoria, het kopen van medicijnen). Dergelijke kosten worden pas vergoed na overlegging van betalingsdocumenten waarin de gemaakte kosten worden bevestigd.

Principes van berekening

De hoogte van de vergoedingen voor arbeidsongevallen zijn vastgelegd in 125-FZ, maar worden jaarlijks herzien. In kunst. 11 van de wet geeft het maximale bedrag van 94.018 roebel aan, maar wordt jaarlijks geïndexeerd in overeenstemming met deel 1.1 van hetzelfde artikel. In 2019 werd de indexeringscoëfficiënt vastgesteld bij besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 32 van 24 januari 2019. De hoogte van de schadevergoeding is afhankelijk van de mate van verlies van beroepsbekwaamheid na het letsel. In het geval van de dood van een burger is dit één miljoen roebel. Bij de berekening wordt ook rekening gehouden met regionale coëfficiënten.

Betalingsberekening

Bij het betalen van ziekteverlof omvat de berekeningsprocedure de volgende stappen:

• het bepalen van het gemiddelde inkomen, waarbij het inkomen twee jaar vóór het ziekteverlof wordt gedeeld door 730 (het aantal dagen van de opgegeven periode);
• het inkomen van de werknemer wordt volledig in de berekening betrokken, zonder rekening te houden met het maximale loonbedrag;
• de resulterende waarde wordt vermenigvuldigd met het aantal ziektedagen;
• als het gemiddelde inkomen onder het minimumloon ligt, wordt bij de berekeningen uitgegaan van het minimumloon;
• Op de uitkering wordt inkomstenbelasting ingehouden, dit volgt uit Kunst. 217 Belastingwetboek van de Russische Federatie(hierover - in de brief van het Ministerie van Financiën van Rusland van 22 februari 2008 nr. 03-04-05-01/42);
• de uitkering wordt uitbetaald op de dag van het eerstvolgende voorschot of salarisoverdracht.

Verplichte handelingen van de werkgever

De verantwoordelijkheden van de werkgever bij een ongeval zijn vastgelegd in artikel 228 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Deze norm definieert het volgende algoritme van acties:

1. Neem maatregelen om de eerste hulp aan het slachtoffer te organiseren.
2. Voorkom een ​​verdere ontwikkeling van de noodsituatie.
3. Houd indien mogelijk de plaats van het incident intact.
4. Interview getuigen.
5. Voer een onderzoek uit naar de toedracht van het incident, waarvoor een commissie wordt gevormd, en stel op basis van de resultaten van het onderzoek een rapport op over het bedrijfsongeval (het rapport wordt opgesteld op basis van het aantal slachtoffers).
6. Als het ongeval een groepsongeval was (twee of meer mensen raakten gewond) of ernstig (met de dood van een persoon tot gevolg), is de werkgever verplicht dit binnen 24 uur te melden aan het parket, de arbeidsinspectie of de regionale overheid door een bericht te sturen. Het is absoluut noodzakelijk om elk ongeval aan het Sociaal Verzekeringsfonds te melden, aangezien het Sociaal Verzekeringsfonds de uitkeringen aan de gewonde burger zal doen.
7. Voldoe aan uw wettelijke verplichtingen om het slachtoffer te vergoeden.

Bijzondere aandacht moet worden besteed aan het opstellen van een rapport over een arbeidsongeval, omdat op basis daarvan betalingen aan de werknemer zullen worden toegewezen. Het document is ingevuld volgens formulier N-1, goedgekeurd bij decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 24 oktober 2002 nr. 73. De wet geeft informatie over het slachtoffer, details van het incident, oorzaken, opgelopen verwondingen en andere informatie.

Voorbeeldrapport arbeidsongeval volgens formulier N-1 (formulier)

Wat moet een werknemer doen als hij gewond raakt op het werk?

Wanneer een werknemer gewond raakt op het werk, moet hij er niet alleen voor zorgen dat hij zijn gezondheid herstelt, maar ook ervoor zorgen dat hij tijdens de behandeling en revalidatie compensatie ontvangt, dat wil zeggen compensatie voor loonverlies. Volgens artikel 184 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever verplicht de inkomsten te compenseren die de werknemer tijdens de behandeling niet heeft ontvangen. Wet nr. 125-FZ van 24 juli 1998 spreekt hierover. Bovendien kan een werknemer volgens deze regel compensatie eisen voor gederfde inkomsten, zelfs nadat hij weer aan het werk is gegaan. Dit is mogelijk in gevallen waarin langdurige revalidatie noodzakelijk is en de werknemer niet op volle capaciteit kan werken. Artikel 1085 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie bepaalt dat een werknemer aanspraak kan maken op een schadevergoeding van 100%.

Een werknemer die op het werk gewond is geraakt, moet er rekening mee houden dat om alle verschuldigde uitkeringen te ontvangen, het volgende nodig is:

• ziekteverlof;
• documenten die de kosten voor behandeling en revalidatie bevestigen;
• een aanvraag tot terugbetaling van de bedragen vermeld in de verstrekte documenten (aanvraag voor een eenmalige of maandelijkse betaling voor een arbeidsongeval).

Wie doet de betalingen

Een deel van de uitkeringen bij arbeidsongeval komt ten laste van het Sociaal Verzekeringsfonds:

• maandelijkse toelage;
• vergoeding van de door de werknemer gemaakte kosten tijdens revalidatie in sanatoria en de aanschaf van medicijnen.

De verwerking van documenten moet volgens de wet een korte periode in beslag nemen: het besluit om betalingen te doen wordt genomen binnen tien dagen vanaf de datum van schrijven van de aanvraag.

Wat betreft betalingen die door de werkgever worden gedaan bij het optreden van een werkgerelateerd letsel, proberen sommige managers deze verantwoordelijkheid te ontlopen. In dit geval is het noodzakelijk om een ​​klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie en vervolgens bij de rechtbank.

Werkgevers aansprakelijkheid

Het verhullen van een ongeval dat tot letsel heeft geleid, is strafbaar volgens art. 15.34 Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. Als een bedrijf een incident verzwijgt waarbij een werknemer gewond is geraakt, riskeert het een boete van:

• 300-500 roebel (voor particulieren);
• 500-1000 roebel (voor ambtenaren, administratief personeel);
• 5000-10.000 (voor rechtspersonen).

Deze regel werd ingevoerd om zowel de rechten van werknemers op een door de wet vastgestelde compensatie te beschermen als om de openbare orde te beschermen.

Een arbeidsongeval is schade en letsel die een werknemer oploopt tijdens de uitoefening van zijn of haar functie. Een werknemer die gewond raakt als gevolg van een arbeidsongeval heeft recht op een aantal uitkeringen uit het Sociaal Verzekeringsfonds. Het tarief van de FSS-bijdragen voor ongevallen in 2019 voor verzekerden hangt af van het soort activiteit dat zij uitoefenen.

Voorwaarden voor uitbetaling van schadevergoeding

Om uitkeringen aan een werknemer te kunnen doen bij een arbeidsongeval, moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:

Weigering van compensatie

Ook een verzekerde werknemer die werkt op grond van een arbeidsovereenkomst kan een uitkering worden geweigerd als hij gewond raakt onder invloed van alcohol of als gevolg van het plegen van strafbare feiten.

• De werknemer moet verzekerd zijn bij het Sociaal Verzekeringsfonds. De werkgever is verplicht verzekeringsuitkeringen over te maken voor alle werknemers met wie een arbeidsovereenkomst is gesloten. Als een persoon werk verricht op basis van een civielrechtelijke overeenkomst of een arbeidsovereenkomst, wordt er alleen een verzekering verstrekt als deze clausule in het document aanwezig is.
• Er werd een onderzoek naar het ongeval uitgevoerd in overeenstemming met artikel 229 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Op basis van de resultaten van het onderzoek van de commissie werd erkend dat het letsel het gevolg was van een ongeval. Als blijkt dat de werknemer zelf gewond is geraakt, krijgt hij geen schadevergoeding.

De volgende video onderzoekt de vraag: op welke sociale uitkeringen heeft een werknemer die gewond is geraakt bij een arbeidsongeval recht?

Uitbetalingen van het Sociaal Verzekeringsfonds bij een arbeidsongeval

Volgens art. 8 van wet nr. 125-FZ van 28 december 2016 krijgt de werknemer het volgende:

• met ziekteverlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
• eenmalig en maandelijks;
• vergoeding van kosten aan een werknemer als gevolg van een ongeval voor medische, sociale en professionele revalidatie.

Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering

Volgens art. 9 van wet nr. 125-FZ van 28 februari 2016. ontvangt een werknemer die gewond raakt bij een ongeval tijdens de uitoefening van zijn functie, 100% van zijn gemiddelde salaris. De uitkering moet worden betaald tot de datum waarop de werknemer weer kan werken of totdat het feit van zijn blijvend verlies is vastgesteld. In dit geval kan het bedrag van de betalingen voor één maand niet hoger zijn dan vier keer het bedrag dat is vastgesteld door de wet op de begroting van het Sociaal Verzekeringsfonds voor elk jaar. Indien het gemiddelde inkomen hoger is dan de maximaal vastgestelde uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, wordt de uitkering tot het maximale bedrag uitgekeerd.

Eenmalige en maandelijkse betalingen aan het slachtoffer

De hoogte van het forfaitaire bedrag is afhankelijk van de ernst van het letsel dat u als gevolg van het ongeval heeft opgelopen. De mate van ernst wordt bepaald door een medisch en sociaal onderzoek. Het maximumbedrag is goedgekeurd door de wet op de FSS-begroting. Het voordeel wordt berekend rekening houdend met regionale coëfficiënten. U kunt nagaan of de regionale ziekteverzuimcoëfficiënt wordt berekend.

Als het overlijden van de werknemer plaatsvindt als gevolg van de opgelopen verwondingen, ontvangen de familieleden een eenmalige vergoeding van één miljoen roebel.

De maandelijkse betaling wordt bepaald als een percentage van het gemiddelde inkomen van het slachtoffer. Bij de berekening van de gederfde inkomsten van een werknemer wordt rekening gehouden met alle inkomsten die hij voorheen ontving, inclusief de beloning:

• op grond van een burgerlijk contract;
• onder de opdrachtovereenkomst van de auteur.

Opmerking: de gewonde werknemer heeft alleen recht op schadevergoeding als uit medisch en sociaal onderzoek is gebleken dat hij zijn beroepsbekwaamheid om te werken heeft verloren (artikel 10 125-FZ). Anders kan hij geen aanspraak maken op schadevergoeding.

Voor de berekening worden bedragen genomen vóór bronbelastingen en andere verplichte kosten. Als een werknemer in het buitenland heeft gewerkt en inkomen in vreemde valuta heeft ontvangen, wordt de koers van de Centrale Bank op de datum van opbouw gebruikt om de verzekeringsuitkeringen te berekenen.

Als de verzekerde jonger is dan 18 jaar, wordt de vergoeding berekend op basis van het gemiddelde maandinkomen, maar niet minder dan het minimum bestaansminimum dat door de wet is vastgesteld voor de beroepsbevolking.

Na benoeming wordt het bedrag van de verzekeringsuitkeringen niet herzien, behalve in de volgende gevallen:

• verandering in de mate van invaliditeit;
• het wijzigen van de lijst van personen die recht hebben op uitkeringen bij overlijden van het slachtoffer;
• ontvangst van nieuwe informatie over de inkomsten van het slachtoffer;
• indexering.

Vergoeding voor behandeling

Als gevolg van een ongeval kan een werknemer op kosten van het Sociaal Verzekeringsfonds de volgende kosten vergoed krijgen:

• medische zorg verleend onmiddellijk na het letsel en tot het moment van herstel van de arbeidscapaciteit, inclusief hightech;
• medicijnen kopen;
• betaling voor medische en huishoudelijke zorg door derden;
• vergoeding voor de reis van het slachtoffer en de begeleidende persoon naar de medische instelling;
• sanatoriumbehandeling;
• productie en reparatie van prothesen.

De benadeelde persoon moet alle kosten bevestigen met de volgende documenten:

• een uittreksel uit de medische geschiedenis;
• recepten;
• kassiercheques.

De behandeling van de kwestie van compensatie, evenals de beslissing om uitkeringen uit te betalen of te weigeren, worden door FSS-medewerkers genomen binnen 10 dagen nadat de aanvraag en het documentenpakket zijn ingediend. Indien er een positief besluit wordt genomen, ontvangt de werknemer binnen één maand na het FSS-besluit een compensatie.

Extra betalingen

Volgens art. 235 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever ook verplicht om de werknemer te vergoeden voor materiële schade die is veroorzaakt als gevolg van een arbeidsongeval. De omvang ervan wordt bepaald op basis van de marktwaarde van het beschadigde of verloren eigendom.

De betaling vindt plaats op basis van de aanvraag van de werknemer bij de werkgever. Als de werkgever weigert te betalen, heeft de benadeelde het recht om naar de rechter te stappen.

Morele schade veroorzaakt aan de benadeelde als gevolg van het handelen of nalaten van de werkgever, wordt vergoed op basis van de overeenstemming tussen de partijen en de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Bij gebrek aan overeenstemming wordt de hoogte van de schadevergoeding voor morele schade door de rechter bepaald.

Bekijk de video over hoe u een schadevergoeding kunt krijgen als u gewond raakt op het werk

Personen die recht hebben op uitkeringen bij overlijden van het slachtoffer

Als het letsel opgelopen bij een ongeval de dood van een werknemer tot gevolg heeft, komen de volgende personen in aanmerking voor een uitkering:

• personen ten laste van de overledene op het moment van zijn overlijden, evenals degenen die binnen vijf jaar na het overlijden arbeidsongeschikt zijn geworden;
• kinderen van de overledene die na zijn overlijden zijn geboren;
• ouders en echtgenoot van de overledene;
• een persoon die zich bezighoudt met de zorg voor gehandicapten ten laste van een overleden persoon.

Naast een eenmalige uitkering hebben nabestaanden recht op een overlevingspensioen.

Vragen over de vergoeding bij arbeidsongevallen kunt u stellen in de reacties op het artikel