Voorbeeld arbeidsovereenkomst manager. Arbeidsovereenkomst met manager

Net als bij elke andere werknemer worden de arbeidsrelaties tussen de werkgever en de verkoopmanager geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie. Een arbeidsovereenkomst voor een verkoopmanager (een voorbeeld kunt u hieronder downloaden) moet dus voldoen aan de basisvereisten voor een arbeidsovereenkomst in artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De verschillen tussen de arbeidsovereenkomst met deze manager en andere arbeidsovereenkomsten houden grotendeels verband met de specifieke verantwoordelijkheden die de verkoopmanager in een bepaalde organisatie vervult.

Arbeidsovereenkomst met een salesmanager: algemene voorwaarden

Net als elke andere arbeidsovereenkomst moet het contract met de verkoopmanager de datum en plaats van sluiting vermelden, de persoonlijke gegevens van de werknemer (achternaam, voornaam, patroniem, paspoortgegevens), informatie over de werkgever (naam van de werkgever, zijn TIN, achternaam, voornaam, patroniem van de werkgeversvertegenwoordiger en details van het document op basis waarvan deze vertegenwoordiger handelt).

Een arbeidsovereenkomst met een salesmanager (een voorbeeld kunt u hieronder downloaden) moet de volgende voorwaarden bevatten:

werkplek van de manager;
de arbeidsfunctie van de medewerker, d.w.z. een indicatie dat de medewerker de taken van salesmanager vervult (de functieverantwoordelijkheden van de manager kunnen worden gespecificeerd in de functieomschrijving);
de datum vanaf wanneer de verkoopmanager moet beginnen werken;
de aard van het werk van de verkoopmanager (mobiel, onderweg, reizen, enz.);
arbeidsomstandigheden op de werkplek van een verkoopmanager. Deze voorwaarden worden aangegeven op basis van de resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden (federale wet van 28 december 2013 nr. 426-FZ). Wanneer er echter een nieuwe werkplek wordt ingericht waarvoor nog geen beoordeling van de arbeidsomstandigheden is uitgevoerd, kan de arbeidsovereenkomst met de verkoopmanager vóór een dergelijke beoordeling door de werkgever de algemene kenmerken van deze werkplek bevatten: een beschrijving van de werkplek van de manager, de apparatuur die hij gebruikt, evenals de kenmerken van het werk met hem (brief van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 14 juli 2016 nr. 15-1/OOG-2516);
beloningsvoorwaarden voor de verkoopmanager, de voor deze medewerker vastgestelde werktijden, evenals rusttijden;
als een verkoopmanager wordt aangenomen onder arbeidsomstandigheden die als schadelijk (gevaarlijk) worden geclassificeerd, dan specificeert het contract de garanties en vergoedingen die aan de manager worden verstrekt, en moet het contract ook de kenmerken van deze arbeidsomstandigheden bevatten;
de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van de verplichte sociale verzekering van de werknemer;
de duur van het contract, indien voor bepaalde tijd een overeenkomst is gesloten met een specialist (let op: een dergelijke overeenkomst met een leidinggevende kan alleen worden gesloten als daarvoor algemene gronden bestaan bedoeld in artikel 59 van de Arbeidswet). Code van de Russische Federatie);
als een verkoopmanager op deeltijdbasis wordt aangenomen, moet de arbeidsovereenkomst hiervan een indicatie bevatten (artikel 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Kenmerken van een arbeidsovereenkomst met een verkoopmanager

Zoals hierboven al vermeld, houden de kenmerken van de arbeidsovereenkomst met deze manager voornamelijk verband met het specifieke werkschema van de verkoopmanager in een bepaalde organisatie. De betalingsvoorwaarden kunnen bijvoorbeeld anders worden vastgesteld: de verkoopmanager kan alleen een salaris worden betaald, of afhankelijk van de uitvoering van het verkoopplan kan de manager een salaris en een prestatiebonus worden betaald. Een verkoopmanager kan op één werkplek werken, maar zijn werk kan ook op reis zijn.

Tegelijkertijd is het raadzaam om in de arbeidsovereenkomst met de verkoopmanager een voorwaarde op te nemen over het niet openbaar maken van vertrouwelijke informatie van de werkgever (prijsprocedure, klantenlijst, enz.).

Voorbeeld arbeidsovereenkomst met een salesmanager

Salesmanager is een van de meest populaire banen van deze tijd.

Vaak gaat het bij dergelijke activiteiten om deeltijdwerk. Dit soort werk is ideaal voor studenten en andere geïnteresseerden. Maar je moet voorzichtig zijn: een dergelijke positie kan alleen een goed inkomen opleveren voor degenen die weten hoe ze moeten verkopen, aangezien het hoofdinkomen afhangt van de implementatie van het verkoopplan zelf.

De vorm van werk vereist meestal niets bovennatuurlijks van een persoon. Het kan hierbij gaan om een persoon ouder dan 18 jaar, zonder werkervaring of hoger onderwijs. De kwaliteiten die men moet bezitten zijn:

communicatie vaardigheden;
vermogen om te verkopen, werken voor een gemeenschappelijk resultaat in een team;
presentabel uiterlijk, gezelligheid, vermogen om contact te vinden met mensen;
competente spraak, computervaardigheden op zijn minst op een elementair niveau.

Maar dit geldt voor gevallen waarin een medewerker op een lager niveau vereist is. Als dit een vertegenwoordiger is van een gerenommeerd bedrijf, wiens werk verband houdt met iets specifieks, of hij wordt aangenomen voor een leidinggevende functie, dan kunnen er aanvullende eisen zijn die het management van het bedrijf nodig acht voor de persoon. Deze omvatten:

Vaardigheden in vreemde talen;
beschikbaarheid van diepgaande kennis van computerprogramma's;
mogelijkheid om leveringscontracten aan te gaan;
hoger gespecialiseerd onderwijs;
ervaring in de verkoop.

Er kan een bepaalde leeftijd van de werknemer vereist zijn. De werkgever brengt al deze wensen naar voren om de kans op het behalen van het verwachte resultaat te vergroten.

Documenten voor het sluiten van een overeenkomst

Om een dergelijke deal af te sluiten, verstrekt de manager alleen een paspoort en code. Formeel zijn ook SNILS en een militair identiteitsbewijs vereist, maar in de praktijk is dit vaak niet vereist. We hebben het over die situaties waarin een overeenkomst wordt gesloten met studenten, uitzendkrachten die dergelijke activiteiten meer als een deeltijdbaan beschouwen.

Als het geld naar een bankkaart wordt overgemaakt, moet u een bankafschrift overleggen over het openen van de rekening en de gegevens waarnaar het salaris moet worden overgemaakt.

Wanneer personeel wordt aangeworven om op permanente basis te werken, zijn zij ook verplicht om te voorzien. Maar als iemand van plan is deeltijdwerker te worden, is dit niet nodig. Indien nodig kan hij op zijn hoofdwerkplek een ondertekende overeenkomst overleggen, zodat de informatie in het werkboek wordt vastgelegd. Maar dit is niet verplicht - het gebeurt op initiatief van de werknemer.

Voorwaarden van de arbeidsovereenkomst

Meestal kunnen partijen in het contract alles specificeren wat zij belangrijk achten.

In dit geval is een belangrijke voorwaarde ook dat geen van de clausules in tegenspraak kan zijn met de normen van de huidige wetgeving, anders kan deze specifieke clausule ongeldig worden verklaard. In de praktijk wordt een arbeidsovereenkomst met een salesmanager doorgaans ter beoordeling van de werkgever aangeboden. De werknemer kan het alleen ondertekenen of een dienstverband weigeren.

Er moet meteen worden opgemerkt dat er mogelijk aanvullende wijzigingen in de bepaling zullen worden aangebracht. In dit geval hoeft u niet opnieuw te ondertekenen. De partijen ondertekenen eenvoudigweg een aanvullend document waarin wordt aangegeven welke clausules in welke bewoording zijn gewijzigd.

Algemene informatie

In de paragraaf worden de algemene bepalingen vastgelegd die de werkzaamheden van de werknemer regelen:

werkplaats;
bod;
werkterrein, namelijk wat er verkocht wordt (product, dienst);
informatie over de werknemer, evenals bedrijfsgegevens.

Rechten en plichten van de partijen

In deze paragraaf worden algemene bewoordingen gespecificeerd die kenmerkend zijn voor een overeenkomst met een medewerker. We hebben het over de verplichting van de werkgever om regelmatig loon te betalen en goede arbeidsomstandigheden voor de werknemer te garanderen.

De werknemer moet op zijn beurt taken uitvoeren in overeenstemming met de ondertekende overeenkomst.

Ook is in het artikel opgenomen dat partijen het recht hebben om eerder dan de vastgestelde termijn te komen als daar zwaarwegende redenen voor zijn. Tevens wordt hier de geldigheidsduur van de overeenkomst aangegeven. Als een dergelijke clausule ontbreekt in de tekst van het document, wordt een dergelijke overeenkomst als onbeperkt beschouwd.

Een arbeidsovereenkomst kan clausules bevatten die als illegaal worden beschouwd. In dit geval heeft de werknemer het recht om deze niet na te leven. Als de manager iets in het interne arbeidsreglement opneemt dat in strijd is met de regelgeving, wordt ontslag wegens niet-naleving van de clausule als volkomen onwettig beschouwd en kan de werknemer gemakkelijk in zijn functie worden hersteld en een vergoeding ontvangen voor gedwongen stilstand.

Werk- en rustschema

Als er met een medewerker een contract voor bepaalde tijd wordt afgesloten, dan is er vaak sprake van een ploegendienst. De duur en frequentie van de diensten worden individueel geregeld. Vaak wordt in dergelijke organisaties een nieuw schema opgesteld voor een week of maand. Werkt een werknemer meer uren dan in zijn arbeidsovereenkomst is vastgelegd, dan wordt de ploegendienst tegen het dubbele tarief uitbetaald.

In dit geval moet het contract ten minste algemene bepalingen over dit onderwerp bevatten:

werkuren;
het aantal uren dat per maand of week gewerkt moet worden;
het begin en einde van de werkdag;
algemene bepalingen over het rooster (5 dagen van 8 uur, ploegenrooster van 12 uur, etc.).

Dit kan worden geregeld door aanvullende branchevoorschriften.

Maar we mogen niet vergeten dat de duur van het werk en de frequentie van de pauzes niet binnen de organisatie kunnen worden vastgelegd op een manier die niet in de wet is voorzien.

Hetzelfde geldt voor andere categorieën van de bevolking waarvoor bijzondere arbeidsvoorwaarden kunnen worden vastgesteld.

Er doen zich vaak situaties voor waarin werknemers wordt gevraagd om zonder pauze te werken, maar met kortere werktijden. Dit wordt als volkomen illegaal beschouwd, ook al is de werknemer er zelf niet tegen.

Als we het hebben over het werk van verkoopmanagers 's nachts (bellen naar afgelegen regio's of 24-uurswinkels), dan is het noodzakelijk om speciale werk- en rustomstandigheden te creëren.

Garanties en compensatie

De arbeidsovereenkomst moet sociale garanties bieden. De werkgever heeft het recht om aanvullende prikkels en compensaties voor de werknemer te bieden. Mocht een werknemer om wat voor reden dan ook gewond raken, dan kan hij rekenen op een schadevergoeding.

Bepaalde zaken kunnen per bedrijf afzonderlijk worden voorzien. Sommige moderne bedrijven bieden zelfs gratis medische zorg aan werknemers. Dit staat vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Verantwoordelijkheid

Het voordeel van de baan is dat er in dit geval geen verantwoordelijkheid rust. De reden is dat de werknemer dat simpelweg niet is. Maar we hebben het alleen over die situaties waarin een persoon niet persoonlijk betrokken is bij de verkoop van producten. Simpel gezegd: als hij telefonisch een dienst of product aanbiedt, adviseert hij mensen. Maar als hij een product aanbiedt dat hij op voorraad heeft, dan is hij daar direct verantwoordelijk voor. Bij verlies of beschadiging moet hij de volledige kosten vergoeden.

In dit geval wordt de norm voor productievolumes die tijdens het inventarisatieproces kunnen worden afgeschreven (productiekosten) niet geannuleerd. In de praktijk voorziet de arbeidsovereenkomst vaak in een volledige vergoeding van de productiekosten.

Ook is de verkoopmanager, net als ieder ander persoon, verantwoordelijk voor de uitrusting, het meubilair en andere zaken die hem zijn toevertrouwd en die van waarde zijn. Vaak hebben dergelijke werknemers een uniform, kenmerken van het merk dat zij vertegenwoordigen. Ook moet u de kosten van spullen vergoeden als deze beschadigd zijn.

In dit geval kan er sprake zijn van aansprakelijkheid als een persoon een overeenkomst heeft ondertekend met een lijst van de aan hem overgedragen zaken en hun geschatte waarde.

Als we het bovendien hebben over serieuze posities (regionale vertegenwoordiger van een merk), kan er ook aansprakelijkheid ontstaan voor het verstrekken van valse informatie over het merk, het beschadigen van het imago, spionage en het openbaar maken van bedrijfsgeheimen.

Voor dergelijke overtredingen kunnen niet alleen administratieve sancties worden opgelegd, maar ook strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Vaak voorgeschreven voor een periode van maximaal 3 maanden. Hierna kan, als iemand heeft bewezen een goede, ervaren verkoper te zijn, een overeenkomst met hem worden gesloten tegen gunstiger voorwaarden: een hoger tarief en een grotere bonus, evenals een officieel dienstverband.

Het resultaat van de proeftijd is meestal het verkoopvolume. In moderne organisaties wordt dit vaak in eerste instantie aangegeven: er wordt een specifiek plan opgesteld waaraan de medewerker moet voldoen. Als hij de taak niet aankan, neemt het bedrijf afscheid van hem.

Gedurende de gehele proeftijd moet de werknemer bovendien een vast salaris en verkoopbonussen ontvangen.

Het komt ook vaak voor dat een stagiair een aparte opleiding volgt (voordat de proeftijd begint). Duurt 1-2 weken, afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk. Het doel van deze training is om de medewerker maximaal te informeren over het bedrijf en merk waarmee hij samenwerkt. De reden is dat hij simpelweg niet kan werken zonder zoiets. Op basis van de resultaten van de gevolgde training krijgt hij een cijfer. In de regel legt hij aan het eind een eindtoets af, waaruit de theoretische kennis van de medewerker blijkt.

Een interessant punt is het collegegeld. Als het met succes wordt afgerond, worden de bestede uren doorgaans precies hetzelfde bedrag uitbetaald als regulier werk. Als je op basis van je studieresultaten de toets niet haalt, kun je voor de tijd die je besteedt niets krijgen.

Contracttijd

Met dit soort werknemers wordt een arbeidsovereenkomst gesloten voor bepaalde tijd. Een veel voorkomend type is . Hoewel de wet bepaalt dat de werkgever alleen het recht heeft om overeenkomsten voor bepaalde tijd met personeel aan te gaan als het niet mogelijk is om een overeenkomst voor onbepaalde tijd af te sluiten, is het in dit geval wel mogelijk om dit te rechtvaardigen. De directie van het bedrijf kan altijd benadrukken dat het project een testproject is of dat de verkoop van dit product seizoensgebonden is.

De contractduur bedraagt zes maanden of een jaar.

Ook worden contracten van onbepaalde duur gesloten met werknemers die serieuze functies bekleden: regionaal managementmanagement en andere soortgelijke functies.

Voorbeelddocumenten

Misschien ben je geïnteresseerd

Wanneer een organisatie een salesmanager in dienst neemt, moet zij met hem een arbeidsovereenkomst aangaan. Dit document is opgesteld op basis van de Arbeidswet van de Russische Federatie en regelt alle relaties tussen de werknemer en de werkgever. Bij het opstellen van een overeenkomst moeten de datum, de plaats van ondertekening en het onderwerp ervan worden vermeld. Deze overeenkomst bestaat uit een lijst met voorwaarden waaraan de ondertekenaars moeten voldoen. Het moet ook voorzien in alle controversiële situaties die zich tijdens het arbeidsproces kunnen voordoen, en manieren om deze op te lossen.

Waarom is een contract belangrijk voor een werkgever?

De werkgever legt een proeftijd vast in het contract en vermeldt duidelijk de taken van de verkoopmanager met een gedetailleerde lijst van al zijn verantwoordelijkheden. Als een werknemer de arbeidsregels overtreedt of er niet in slaagt om te gaan met de hem toevertrouwde verantwoordelijkheden, zal het contract de werkgever helpen conflicten te vermijden bij het ontslaan van hem.

Waarom is een contract belangrijk voor een werknemer?

Door een contract van onbepaalde duur te ondertekenen, verkleint een werknemer het risico zijn baan te verliezen. De arbeidsovereenkomst geeft hem het recht om alleen die functies uit te oefenen die overeenkomen met de functieverantwoordelijkheden van de verkoopmanager. En het allerbelangrijkste: de werknemer heeft de mogelijkheid om van alle sociale voordelen te genieten:

betaald ziekteverlof;
Jaarlijks verlof;
in geval van personeelsinkrimping, de mogelijkheid om een werkloosheidsuitkering te ontvangen;
sociale bescherming bij een ongeval.

Het contract moet de arbeidsomstandigheden en het regime bepalen, en ook het officiële salaris vastleggen. Deze clausule staat de werkgever niet toe om naar eigen goeddunken het loon van de werknemer te verlagen.

Aan het einde van de overeenkomst worden de gegevens van partijen opgeschreven. Er worden twee exemplaren van de overeenkomst ondertekend en elke partij ontvangt het origineel.

De functie van verkoopmanager is het begin van carrièregroei op het gebied van industriële handel, onroerend goed en andere soorten goederen. Om deze status veilig te stellen wordt bij aanwerving een arbeidsovereenkomst opgesteld, waarin alle directe rechten en plichten zijn vastgelegd van de personen die deze relatie aangaan. Het contract kan van bepaalde duur of van onbepaalde duur zijn.

Een voorbeeld arbeidsovereenkomst met een salesmanager kunt u gratis downloaden op onze website. De sjabloon bevat alle benodigde informatie - u kunt het voorbeeld in Word invullen.

Hoe stel je een arbeidsovereenkomst op met een verkoopmanager?

Dit type document is opgesteld als een standaardcontract, waarin alle vaardigheden en kennis van de werknemer worden vermeld, evenals zijn juridische capaciteiten en taken. Het document kan bepaalde voorwaarden bevatten met een korte beschrijving, evenals links naar functiebeschrijvingen.

Ook ontwerpkenmerken, evenals de een arbeidsovereenkomst met een individuele ondernemer en een voorbeeld hoe u deze invult, vindt u in het artikel onder de link.

In de instructies kunt u alle vereiste functies van de medewerker in detail beschrijven, rekening houdend met het uitgevoerde werkgebied en de functie van de verkoopmanager. De werkgever moet in de arbeidsovereenkomst een proeftijd, beloning, inclusief bonussen en rente opnemen.

Regels schrijven

De functie van manager brengt een zekere verantwoordelijkheid met zich mee: elke medewerker verbindt zich ertoe alle vereisten en taken te vervullen die in de overeenkomst zijn gespecificeerd. Om deze overeenkomst correct op te stellen, moet de werkgever alle nuances kennen. De regels voor het schrijven van een arbeidsovereenkomst met een verkoopmanager zijn onder meer:

basisinformatie over de organisatie (details, naam, interne documenten);
persoonlijke gegevens van de medewerker waaruit de functie blijkt;
type contract (voorwaarden, datum en plaats van voltooiing);
materieel deel (salarisbedrag);
het hoofdschema en de pauzes opgesteld door de organisatie;
juridische mogelijkheden en taken van alle personen in arbeidsverhoudingen.

Dit document moet door alle deelnemers worden ondertekend en het hoofd plaatst het bedrijfszegel.

Voorbeeld arbeidsovereenkomst voor salesmanager ingevuld

Via onderstaande link kunt u een voorbeeld arbeidsovereenkomst voor een transactiemanager downloaden. Dit type document kan worden geclassificeerd als een groep documenten met specialisten, omdat het vergelijkbare kenmerken heeft. In de overeenkomst met de beheerder moeten alle vaardigheden en kennis die op dit gebied nodig zijn, worden vastgelegd. Bovendien moet het type voedselactiviteit worden aangegeven. Eén specialist kan toegang hebben tot inkoop of groothandel, dat wil zeggen parttime werken.

De belangrijkste functionaliteit die is opgenomen in de taken van een verkoopspecialist bestaat uit::

marktanalyse van soortgelijke producten;
klanten raadplegen over het dienstenaanbod en de kosten van goederen;
het controleren van de ontvangst van geld en goederen;
het bijwerken van en werken met het klantenbestand;
het voeren van zakelijke onderhandelingen en het voltooien van transacties.

Het voorbeelddocument moet een functiebeschrijving, informatie over het werkschema en informatie over het niet openbaar maken van de geheimen van de organisatie bevatten. Daarnaast wordt in het formulier gebruik gemaakt van aanvullende afspraken.

Op onze website kunt u een voorbeeld arbeidsovereenkomst voor een salesmanager downloaden (zie foto hieronder).

Voorbeeldformulier

Voltooid monster

Arbeidsfuncties van een verkoopmanager in een contract

U moet ook het type voedselactiviteit aangeven; één specialist heeft mogelijk toegang tot inkoop of groothandel, dat wil zeggen dat hij in deeltijd werkt. Een medewerker moet alle vereisten kennen die in de functie zijn gespecificeerd - dit is de belangrijkste indicator van een succesvolle specialist.

Elke verkoopspecialist moet de volgende taken uitvoeren:

uitvoering van het transactieplan;
werken met vaste klanten in de database van het bedrijf;
zoeken naar nieuwe kopers;
voorbereiding van de benodigde documentatie tijdens de transactie;
het afsluiten van koop- en verkooptransacties;
het bewaken van de aanvoer van goederen, alsmede de aflevering bij de opdrachtgever;
het toezicht houden op de nakoming van verplichtingen door de koper.

Elke manager moet het tijdstip van de werkdag aangeven, evenals de tijd voor rust. In de overeenkomst moeten “zwevende” vrije dagen worden vermeld, evenals de volgorde van de vrije dagen van de werknemer.

Hoe u op de juiste manier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opstelt voor een verkoopmanager

Een contract tussen een werknemer en een werkgever kan in dringende vorm worden opgesteld, in het geval dat het niet mogelijk is om de relatie voor onbepaalde tijd vast te leggen vanwege de specificatie van het werk of de voorwaarden ervan. Bevat volledige informatie Kunst. 58 Arbeidswet van de Russische Federatie, deel 2 .

Op basis van deze bepaling is het bij het opstellen van een contract voor bepaalde tijd noodzakelijk om de geldigheidsduur ervan aan te geven, evenals de redenen voor ondertekening ervan, binnen het kader van de wet van de Russische Federatie. De leidinggevende zelf of de in dienst tredende medewerker kan het initiatief nemen tot de uitvoering van een contract voor bepaalde tijd.

In de volgende gevallen kunt u een contract voor bepaalde tijd afsluiten met een specialist op de verkoopafdeling:

er is een medewerker nodig om de vorige specialist tijdelijk te vervangen;
het werk dat gedaan moet worden kost een kleine hoeveelheid tijd.

Je kunt geen overeenkomst voor bepaalde tijd afsluiten alleen maar om de professionaliteit van kandidaten te testen, omdat er in dit geval geen dwingende redenen zijn. Zowel een contract voor bepaalde tijd als een contractovereenkomst kunnen worden afgesloten door zowel individuele ondernemers als LLC's.

Voorbeeld voorbeeld

Dit formulier kan worden afgedrukt vanuit de MS Word-editor (in pagina-indelingsmodus), waarbij de weergave- en afdrukopties automatisch worden ingesteld. Om naar MS Word te gaan, klikt u op de knop.

Om het invullen van het formulier in MS Word gemakkelijker te maken, wordt het in een herzien formaat gepresenteerd.

Geschatte vorm

Arbeidscontract
met de verkoopmanager
(met de voorwaarde van testen)


G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(naam van werkgever), hierna te noemen “werkgever”, vertegenwoordigd door (functie, volledige naam), handelend op basis (Charter/Reglement/Volmacht, etc.) enerzijds en (VOOR-EN ACHTERNAAM.), hierna te noemen “Werknemer”, zijn daarentegen de volgende overeenkomst aangegaan:

1. HET ONDERWERP VAN DE OVEREENKOMST

1.1. De Werkgever verbindt zich ertoe de Werknemer werk te verschaffen als verkoopmanager, om te zorgen voor arbeidsomstandigheden waarin wordt voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, een collectieve overeenkomst (indien aanwezig), overeenkomsten, lokale regelgeving en deze overeenkomst, in tijdig en volledig de lonen van de Werknemer te betalen, en de Werknemer verbindt zich ertoe persoonlijk arbeidsfuncties uit te voeren en te voldoen aan de interne arbeidsvoorschriften die bij de Werkgever van kracht zijn.

1.2. Voor de werknemer is het werk op contractbasis het voornaamste werk.

1.3. De standplaats van de Werknemer is de __________________________________ van de Werkgever, gevestigd op: ____________________.

1.4. De medewerker rapporteert rechtstreeks aan ____________________.

1.5. De werkzaamheden van de werknemer op grond van de overeenkomst worden onder normale omstandigheden uitgevoerd. De arbeidstaken van de werknemer houden geen verband met het verrichten van zwaar werk, het werken in gebieden met bijzondere klimatologische omstandigheden, het werken met schadelijke, gevaarlijke en andere bijzondere werkomstandigheden.

1.6. De werknemer is verplicht sociaal verzekerd tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten.

1.7. De werknemer verbindt zich ertoe geen geheimen openbaar te maken die beschermd zijn door de wet (staats-, officiële, commerciële, andere) en vertrouwelijke informatie die eigendom is van de werkgever en zijn tegenpartijen.

1.8. Om na te gaan of de Medewerker de opgedragen werkzaamheden nakomt, zijn partijen overeengekomen om binnen ________________ maanden een test uit te voeren.

1.9. Als de proeftijd is verstreken en de werknemer blijft werken, wordt hij geacht de test te hebben doorstaan en is daaropvolgende beëindiging van het contract alleen op algemene basis toegestaan.

2. DUUR VAN DE OVEREENKOMST

2.1. Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten ____________________ (zonder beperking van de geldigheid / voor de periode van "__" ____________ ____ tot "__" ____________ ____, grondslag: ____________________). Begin datum: "__" ____________ ____

3. BETALINGSVOORWAARDEN VOOR DE WERKNEMER

3.1. Voor de uitvoering van arbeidstaken krijgt de werknemer een officieel salaris van ________________ (________________) roebel per maand.

3.2. De werkgever stelt aanvullende betalingen, toelagen en aanmoedigingspremies vast. De bedragen en voorwaarden van dergelijke aanvullende betalingen, toelagen en aanmoedigingspremies worden bepaald in het Reglement inzake bonussen voor de werknemer (goedgekeurd door de werkgever "__" ____________ ____), waarmee de werknemer vertrouwd werd gemaakt bij de ondertekening van het contract.

3.3. Indien de werknemer naast zijn hoofdbaan aanvullende werkzaamheden verricht in een andere functie of de taken vervult van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslagen te worden uit zijn hoofdbaan, ontvangt de werknemer een aanvullende vergoeding ter hoogte van het bedrag dat is vastgesteld in een aanvullende overeenkomst van de werknemer. partijen.

3.4. Overwerk wordt voor de eerste twee werkuren betaald tegen anderhalf keer het tarief, voor de daaropvolgende uren tegen het dubbele tarief. Op verzoek van de werknemer kan overwerk, in plaats van een verhoogd loon, worden gecompenseerd door extra rusttijd te bieden, maar niet minder dan de overuren.

3.5. Arbeid op een vrije dag of een niet-werkvakantie wordt betaald ter hoogte van één deel van het ambtssalaris per dag of uur boven het officiële loon, indien arbeid op een vrije dag of een niet-werkvakantie werd verricht. verricht binnen de maandelijkse standaardarbeidsduur, en ter hoogte van een dubbel deel van het ambtelijk loon per dag of uur boven het ambtelijke loon, indien de arbeid werd verricht boven de maandelijkse arbeidsduur. Op verzoek van de werknemer die op een vrije dag of een niet-werkvakantie heeft gewerkt, kan hem een andere rustdag worden toegekend. In dit geval wordt werk in het weekend of op een niet-werkvakantie in één bedrag betaald en is een rustdag niet onderworpen aan betaling.

3.6. Het loon van de werknemer wordt betaald door elke halve maand contant geld uit te geven aan de kassa van de werkgever (door overschrijving op de bankrekening van de werknemer) op de dag die is vastgelegd in het interne arbeidsreglement.

3.7. Er kunnen inhoudingen worden gedaan op het salaris van de werknemer in de gevallen waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet.

4. ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN OP DE WERKPLAATS

4.1. De werknemer krijgt werkplek N _(individueel werkpleknummer)_, waarvan de arbeidsomstandigheden zijn geclassificeerd als _(klasse (subklasse) volgens de mate van schadelijkheid en (of) gevaar) _, die wordt bevestigd door Kaart N__ van de bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden, waarmee de Werknemer vertrouwd werd gemaakt vóór de ondertekening van deze overeenkomst.

5. WERKUREN. VAKANTIE

5.1. De werknemer krijgt de volgende werktijden: ________________ met ____________________ vrije dag(en) op ________________.

5.2. Starttijd: ________________.

Sluitingstijd: ________________.

5.3. Gedurende de werkdag krijgt de werknemer een pauze voor rust en eten van ____________ uur tot ____________ uur, hetgeen niet tot de werktijd behoort.

5.4. Het jaarlijkse basisverlof met behoud van loon wordt aan de werknemer toegekend voor een duur van 28 kalenderdagen.

Het recht op het gebruik van vakantie voor het eerste arbeidsjaar ontstaat voor de werknemer na zes maanden ononderbroken dienstverband bij deze werkgever. Met instemming van de partijen kan betaald verlof vóór het verstrijken van zes maanden aan de werknemer worden verleend.

Verlof voor het tweede en daaropvolgende werkjaar kan op elk moment van het werkjaar worden toegekend in overeenstemming met de volgorde van de jaarlijkse betaalde vakantie zoals vastgesteld door de betreffende werkgever.

Het aanvangstijdstip van de vakantie dient uiterlijk twee weken voor aanvang ervan door middel van een handtekening aan de Werknemer te worden medegedeeld.

5.5. Om familieredenen en andere geldige redenen kan aan de werknemer, op basis van zijn schriftelijke aanvraag, onbetaald verlof worden verleend voor de duur die is vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en de interne arbeidsregels van de werkgever.