Goede redenen om vrij te nemen van het werk. Hoe u vrij kunt nemen van uw werk

Correcties op facturen zijn niet mogelijk. Om fouten te elimineren, vult u het volgende in:

• correctie facturen (correcties)
• gecorrigeerd (correctief). In sommige gevallen mogen fouten blijven bestaan.

Lees dit artikel over hoe u in een bepaalde situatie moet handelen.

Aanpassing of correctie

Naast het originele document wordt een aanpassingsfactuur (ACF) afgegeven. Met andere woorden: de KSF kan niet los van de oorspronkelijke factuur bestaan. Een aanpassing moet worden doorgevoerd in het geval van een prijswijziging en/of verduidelijking van de hoeveelheid goederen, werken, diensten, overgedragen eigendomsrechten (paragraaf 3, clausule 3, artikel 168 van de Belastingwet van de Russische Federatie).

De verkoper is verplicht een correctiefactuur uit te reiken uiterlijk vijf kalenderdagen vanaf de datum van opstelling van het primaire document (contract, overeenkomst, enz.) waarin de instemming van de koper met de wijzigingen wordt bevestigd. Zo moet er een aanpassingsdocument worden opgesteld in geval van prijswijzigingen als gevolg van een korting of andere, wijzigingen in de hoeveelheid goederen als gevolg van onderlevering, detectie van gebreken, enz.

Houd er rekening mee dat aanpassingsfacturen alleen worden uitgegeven met wederzijdse toestemming van de partijen, wat wordt bevestigd door de relevante primaire documenten. Als de koper het niet eens is met de feitelijke leveringsvoorwaarden, worden er geen aanpassingsdocumenten afgegeven. Afhankelijk van de situatie vindt retourzending, terugverkoop, nalevering etc. plaats. In de regel wordt de procedure voor handelen in dergelijke situaties vastgelegd in het contract tussen partijen.

Een gewijzigde factuur (IF) is een nieuwe versie (kopie) van het originele document (artikel 7 van de Regels voor het invullen van een factuur), goedgekeurd. Besluit van de regering van de Russische Federatie N 1137). Het wordt beschouwd als een nieuw, onafhankelijk document dat zonder het origineel kan bestaan. In tegenstelling tot de correctiefactuur krijgt de ISF het nummer en de datum van de hoofdfactuur toegewezen en worden in regel “1a” het serienummer en de datum van correctie aangegeven.

Om een ​​correctie uit te voeren, hoeven de partijen geen overeenkomst te sluiten over de aangebrachte wijzigingen in het document. Tegelijkertijd bepaalt de huidige wetgeving van Rusland niet het tijdsbestek voor registratie van het ISF. Gecorrigeerde facturen worden uitgegeven in geval van onjuist belastingtarief, rekenfout, typefout, enz.

Fouten in facturen, evenals in aanpassingsfacturen, die de belastingdienst er niet van weerhouden de partijen bij de transactie (verkoper, koper), de naam van de goederen (werk, diensten), hun kosten, tarief en belastingbedrag te identificeren , mogen niet worden gecorrigeerd (paragraaf 2, paragraaf 2, artikel 169 van de Belastingwet, paragraaf 7 van de Regels voor het invullen van een factuur, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie N 1137). Dergelijke fouten kunnen kleine letters zijn in plaats van hoofdletters, extra tekens (komma's, streepjes, enz.), typefouten in de index of aanduiding van meeteenheden, enz. Helaas definieert de huidige wetgeving van de Russische Federatie geen uitputtende lijst van fouten die mogelijk niet worden gecorrigeerd.

Aangezien een factuur alleen gecorrigeerd kan worden door het opmaken van nieuwe documenten, rijst de vraag: wat te doen als er fouten worden gemaakt in de corrigerende of gecorrigeerde documenten? Hoe kan ik een herziene factuur opnieuw aanpassen of wijzigen? Laten we het verder uitzoeken.

Het corrigeren van een gecorrigeerde factuur

Laten we aannemen dat we na het uitreiken van de factuur een typefout in de naam van de koper hebben ontdekt, waardoor de belastingdienst hem niet kan identificeren, en in plaats van LLC "Melnitsa" hebben we LLC "Soap" aangegeven. We maken een nieuwe versie van het originele document - Correctie 1. We stellen het document op in overeenstemming met bijlage nr. 1 bij regeringsbesluit nr. 1137.

Na het indienen van het gecorrigeerde document komen wij erachter dat er naast de fout in de naam van de koper ook een typefout in het TIN van de tegenpartij stond, die wij niet hebben opgemerkt en ook niet hebben gecorrigeerd in Correctie 1. In dit geval , maken we nog een kopie van het document - Correctie 2, waarin we de wijzigingen in de naam en het belastingidentificatienummer van de koper weergeven.

Het aantal gemaakte factuurversies wordt niet beperkt door de vereisten van de huidige wetgeving van de Russische Federatie. Er ontstaan ​​ook nieuwe versies van een document als er typefouten en rekenfouten worden aangetroffen in eerdere versies, d.w.z. op de gecorrigeerde facturen.

Het corrigeren van de correctiefactuur

Zowel voor de originele factuur als voor de aanpassingsfactuur kunt u een nieuw exemplaar van het document afgeven. Als er een rekenfout of typefout wordt ontdekt, is het noodzakelijk om een ​​gecorrigeerde aanpassingsfactuur (ICF) uit te geven (clausule 6 van bijlage 2 bij besluit van de regering van de Russische Federatie N 1137).

In het nieuwe exemplaar van het CSF is het niet toegestaan ​​​​de indicatoren te wijzigen die zijn aangegeven in de regels "1" en "1b" van de aanpassingsfactuur die is opgesteld voordat de correcties erin zijn aangebracht, en is regel "1a" ingevuld, waarbij het serienummer en de datum van de correctie worden vermeld.

Als er opnieuw een fout wordt ontdekt in het originele CSF of als er opnieuw een fout wordt gemaakt in een gecorrigeerd document, is het noodzakelijk om een ​​nieuwe correctie in te dienen, wat een nieuwe versie van het originele aanpassingsdocument zal zijn.

Wat te doen als de prijs of hoeveelheid van goederen (werken, diensten) verandert op het moment dat er al een nieuwe versie van de factuur of aanpassingsfactuur is uitgekomen?

Het corrigeren van de gecorrigeerde factuur

Stel dat er een versie van de originele factuur bestaat, d.w.z. er is een gecorrigeerd document geplaatst. Na enige tijd vinden we een fout in het tabelgedeelte van de reeds gecorrigeerde factuur (de prijs van goederen is gewijzigd als gevolg van een korting). De koper gaat akkoord met de wijzigingen, wat wordt bevestigd door de betreffende aanvullende overeenkomst bij het contract. In dit geval moet de leverancier een correctiefactuur uitreiken naar de laatste versie van het originele document, d.w.z. naar correctie 1.

Opmerking. De aanpassingsfactuur wordt altijd uitgegeven volgens de laatste versie van de originele factuur, d.w.z. naar de laatste oplossing.

Wij passen de aanpassingsfactuur aan

In de praktijk zijn er situaties waarin het nodig is een aanpassing aan te brengen in een aanpassingsdocument (heraanpassing) of de originele factuur tweemaal of vaker aan te passen. Laten we dat eens van dichterbij bekijken.

A. Opnieuw afstellen

Herhaalde aanpassingen kunnen nodig zijn als de kosten van goederen (werk, diensten) opnieuw veranderen. Vervolgens wordt er een nieuwe correctiefactuur opgemaakt voor de eerder uitgegeven correctie. In overeenstemming met de brief van het Ministerie van Financiën van de Russische Federatie van 26 mei 2015 nr. 03-07-09/30177 worden de overeenkomstige gegevens van de vorige CSF overgebracht naar de nieuwe CSF (informatie van regel B (na de verandering) van de vorige CSF wordt overgebracht naar lijn A (vóór de verandering) van de herhaalde CSF). Vermeld in regel “1b” van de nieuwe aanpassing het nummer en de datum van de vorige aanpassingsfactuur.

B. Het originele document opnieuw aanpassen

Alleen die informatie waarvan de prijs is gewijzigd en/of de hoeveelheid is verduidelijkt, wordt overgebracht naar de aanpassingsfactuur (clausule 2 van de Regels voor het invullen van de aanpassingsfactuur, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie N 1137) .

Laten we aannemen dat we de hoeveelheid goederen moeten verduidelijken die is aangegeven in de regels "1" en "5" van de originele factuur. Wij maken een aanpassing. Alles is standaard. Na verloop van tijd biedt de leverancier korting op de artikelen die op de regels “2” en “4” van de originele factuur staan. In dit geval zal het niet mogelijk zijn om een ​​aanpassingsdocument in te dienen bij de vorige aanpassing, aangezien het niet gaat om een ​​herhaalde aanpassing, maar om het aanpassen van andere informatie in het document.

Als een verandering in de prijs of hoeveelheid van goederen (werk, diensten) dus op verschillende tijdstippen heeft plaatsgevonden en in verschillende primaire documenten is gedocumenteerd, moet voor elke wijziging een afzonderlijke aanpassingsfactuur worden opgesteld. Met andere woorden: voor één factuur kunnen één of meerdere aanpassingsdocumenten worden opgemaakt (brief van de Federale Belastingdienst voor de SD d.d. 19 november 2015 N 16-3-02/17851@).

In de praktijk zijn er complexere gevallen waarin een aanpassing ter correctie wordt voorgelegd, waarbij ook weer nieuwe versies en andere komen kijken. Een dergelijke “gemengde” correctie is uiterst zeldzaam. Laten we een situatie bekijken met een grote kans op ontmoeting.

Heraanpassing corrigeren

Het is duidelijk dat complexe gevallen bestaan ​​uit verschillende eenvoudige gevallen die hierboven zijn besproken. We zullen niet in detail ingaan op eenvoudige scenario's, we zullen eenvoudigweg de gebeurtenissen schetsen die hebben plaatsgevonden: er werd een factuur uitgegeven vanwege de verduidelijking van de hoeveelheid van sommige goederen, er werd een aanpassingsdocument opgesteld, dat na een tijdje weer werd aangepast door het verstrekken van een korting (heraanpassing). Na herhaalde aanpassingen werd er een typefout ontdekt in de originele factuur en bij alle aanpassingen in het adres van de koper, waardoor de belastingdienst het bedrijf zeker niet zou kunnen identificeren.

In zo'n moeilijke situatie zijn we genoodzaakt twee corrigerende documenten af ​​te geven: het eerste op de originele factuur, waarin we de originele informatie over hoeveelheden en prijzen overbrengen; de tweede - tot de laatste aanpassingsfactuur, die de gecorrigeerde informatie al zou moeten weergeven.

Om niet in de war te raken over welk document u moet opstellen en in welke situatie, volstaat het om twee eenvoudige regels te onthouden:

1. Bij wijziging van de prijs en/of verduidelijking van de hoeveelheid goederen (werken, diensten, overgedragen eigendomsrechten) wordt een correctiefactuur opgemaakt, bij constatering van een rekenfout of typefout een gecorrigeerde factuur.
2. Het correct invullen van correctie- en gecorrigeerde documenten is afhankelijk van het document waarvoor ze zijn opgesteld. Wees uiterst voorzichtig bij het kiezen van het basisdocument voor correcties.

Houd er rekening mee dat de regels voor het corrigeren van facturen hetzelfde zijn voor papieren en elektronische originelen. Waren voorheen doorhalingen op papier toegestaan, nu kan een factuur alleen worden gecorrigeerd door nieuwe documenten op te stellen - aanpassingen en correcties.

Hoe u vrij kunt nemen van uw werk, is van belang voor veel werkende burgers, aangezien het zelden voorkomt dat een baas bereid is toe te staan ​​dat zijn ondergeschikten tijdens werkuren afwezig zijn van de werkplek. Hoe u vrij kunt nemen van het werk, in welke gevallen de werkgever verplicht is om vrije tijd te verstrekken en hoe u een aanvraag correct kunt opstellen - al deze punten worden in dit artikel gedetailleerd beschreven. We brengen ook voorbeelden van verlofaanvragen onder uw aandacht.

Hoe u vrij kunt nemen van uw werk: redenen

De behoefte om ergens heen te gaan tijdens werkuren kan ontstaan ​​ongeacht iemands houding ten opzichte van werk, en daar zijn veel redenen voor. In deze situaties wordt een aanvraag voor verlof geschreven, met vermelding van de redenen die de noodzaak ervan aantonen. Een aantal van hen wordt zelfs op wetgevend niveau als respectvol erkend, maar meestal wordt over deze kwestie beslist door de werkgever.

Geldige redenen om vrij te nemen van het werk

De leidinggevende kan een medewerker niet verbieden de werkplek te verlaten als:

In dit geval moeten alle bovengenoemde redenen worden bevestigd, dat wil zeggen dat de werknemer bij het nemen van verlof verplicht is om de manager de relevante ondersteunende documenten te verstrekken: een verklaring van arbeidsongeschiktheid, een dagvaarding, een certificaat van de beheermaatschappij, enz.

Bovendien bevat de Russische Arbeidswet nog andere gronden voor het verlenen van extra rustdagen. In overeenstemming met de artikelen 152 en 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer die overuren of in een weekend of op een feestdag heeft gewerkt dus het recht om te eisen dat de geldelijke compensatie wordt vervangen door vrije tijd.

Andere redenen om vrij te nemen van het werk. Waar kan ik een voorbeeldaanvraag voor verlof krijgen?

Hoe kan ik vrij nemen van mijn werk als de reden hiervoor niet is opgenomen in de lijst van a priori als geldig erkende personen? In dit geval hangt het resultaat grotendeels af van de relatie met de werkgever en de aard van het werk zelf (bij continue productie kan dit bijvoorbeeld buitengewoon moeilijk zijn).

Er is echter nog steeds een uitweg: u moet een met redenen omklede aanvraag voor verlof indienen, waarin u zo gedetailleerd mogelijk de omstandigheden beschrijft die de noodzaak tot afwezigheid van de werkplek hebben veroorzaakt. De benodigde voorbeeldaanvraag voor verlof kunt u altijd downloaden op onze of een andere gespecialiseerde website.

In de regel zijn managers coöperatief als de reden voor het verlaten van het werk verband houdt met een klein kind (bijvoorbeeld tijdelijke stopzetting van het werk bij kinderopvanginstellingen, ouder-leraarconferenties, enz.).

Hoogstwaarschijnlijk zullen ze van hun werk worden ontslagen als het nodig is overheidsinstanties te bezoeken (om eigendomsrechten te registreren, een huwelijk aan te vragen of, integendeel, echtscheiding, enz.).

Hoe u een aanvraag voor verlof schrijft voor eerder gewerkte tijd om vrije tijd te verlenen

In dit geval is het zinvol om een ​​aanvraag voor verlof te schrijven, zelfs als de baas er niet op aandringt. Hiermee wordt de mogelijkheid van bestraffing van verzuim, waarvan de zwaarte volgens de arbeidswetgeving varieert van berisping tot ontslag, volledig geëlimineerd.

Daarom heeft de vraag hoe u vrij kunt nemen van het werk, om geen sancties te krijgen voor verzuim, slechts één antwoord: het verkrijgen van de mondelinge toestemming van de manager met de verplichte indiening van een schriftelijke aanvraag - alleen op deze manier, Indien de uitkomst ongunstig is, kan worden aangetoond dat de werkgever tijdig op de hoogte is gesteld van het voornemen om de werkplek te verlaten.

Wat is dus de juiste manier om schriftelijk verlof aan te vragen? Er bestaat geen voorbeeldtoepassing van dit type, maar er zijn nog steeds verschillende algemeen aanvaarde regels voor de voorbereiding ervan:

1. De geadresseerde wordt aangegeven in overeenstemming met de normen die in een bepaalde organisatie zijn aangenomen. In sommige bedrijven zijn dergelijke documenten meestal gericht aan de directe leidinggevende, in andere aan de eerste manager. Het is beter om dit te verduidelijken voordat u begint met het schrijven van een aanvraag.
2. Het opstellen van een aanvraag in twee exemplaren (een daarvan met het managervisum moet bij de aanvrager blijven).
3. Indien er documenten bijgevoegd zijn, een link hiernaar in de tekst van de aanvraag. Wanneer u bijvoorbeeld verlof aanvraagt ​​voor een routinebezoek aan een medische instelling, moet u een doktersvoorschrift of een uittreksel uit uw poliklinisch dossier meesturen.
4. Vermeld in de aanvraag de datum en het tijdstip (periode) van verzuim van de werkplek. In de toekomst zal dit misverstanden met betrekking tot inhoudingen op de lonen uit de weg ruimen.

Hoe u om verlof kunt vragen als uw baas ertegen is

Managers die een negatieve houding hebben ten opzichte van de afwezigheid van werknemers op de werkplek zijn begrijpelijk. Maar het komt voor dat de omstandigheden zich zo ontwikkelen dat dit echt nodig is, maar de baas blijft volhouden. In dit geval kunt u enkele trucs gebruiken.

De veiligste reden vanuit het oogpunt van de arbeidswetgeving is donatie. Bloed doneren is een absoluut legale en tegelijkertijd nobele manier om twee wettelijke vrije dagen te krijgen: direct op de datum van de bloedafname (of de componenten ervan) en op de volgende dag. Bovendien moet deze tijd ook worden betaald.

Kent u uw rechten niet?

We mogen ook niet vergeten dat de Arbeidswet veel redenen bevat voor het verplicht aanbieden van kort onbetaald verlof. Artikel 128 verbiedt een werkgever bijvoorbeeld om een ​​werknemer dit verzoek te weigeren in de volgende gevallen:

• Huwelijksregistratie;
• geboorte van een kind;
• overlijden van een naast familielid.

• mensen met een handicap met het recht om te werken;

Aanvraag verlof wegens vakantie

Indien de werknemer geen overwerk heeft, heeft hij het recht om, indien daartoe aanleiding bestaat, een aanvraag in te dienen voor één of meer vakantiedagen. In dit geval is er geen sprake van vrije tijd als zodanig; het zou juister zijn om te zeggen dat dit een buitengewoon betaalde vakantie is, verstrekt in overleg met de werkgever, die het recht heeft om dit toe te staan ​​of te verbieden.

Dergelijke rustdagen worden verstrekt ongeacht of de dagen van de volgende vakantie zijn gebruikt of nog over zijn. Het is niet verboden om dagen van tevoren te gebruiken, mits voorafgaande toestemming van het management.

Een aanvraag voor verlof wegens vakantie, waarvan u een voorbeeld altijd op internet of rechtstreeks op onze website kunt vinden, ziet er als volgt uit:

Naar de manager_______________________

(Bedrijfsnaam)

Volledige naam van het hoofd _______________________

van _______________________________________

Stelling

Geef mij alstublieft extra vrije dagen ________________ ________ vanwege het volgende jaarlijkse betaalde verlof.

"___"___________201__ Handtekening: ___________________

Aanvraag verlof op eigen kosten (vakantie niet meegerekend)

We mogen ook niet vergeten dat de Arbeidswet veel redenen bevat voor het verplicht aanbieden van kortdurend onbetaald verlof ( vrije tijd op eigen kosten). In dit geval heeft de werknemer het recht om zijn volgende vakantie volledig op te nemen; vrije tijd op eigen kosten wordt hiervan niet afgetrokken. Artikel 128 verbiedt een werkgever om het verzoek van een werknemer om vrije tijd op eigen kosten te weigeren in de volgende gevallen:

• Huwelijksregistratie;
• geboorte van een kind;
• overlijden van een naast familielid.

Daarnaast hebben werknemers ingedeeld in de volgende categorieën een onvoorwaardelijk recht op het verstrekken van onbetaalde vrije dagen vanwege familieomstandigheden:

• veteranen uit de Tweede Wereldoorlog en met hen gelijkwaardige personen;
• mensen met een handicap met het recht om te werken;
• echtgenoten en ouders van militair personeel en wetshandhavers;
• gepensioneerden die blijven werken.

In alle beschreven situaties is het ook noodzakelijk om een ​​overeenkomstige aanvraag bij de werkgever in te dienen, omdat u alleen op basis daarvan extra rustdagen kunt krijgen.

5 redenen om vrij te nemen van het werk van Vyacheslav

Het hangt allemaal af van wat voor soort baas, wie je bent en je relatie en wanneer je erachter kwam dat je vrij moet nemen!! U kunt bijvoorbeeld:

• Parkeer de auto buiten het kantoor en doe alsof ze je hebben gebeld en de auto is weggevoerd op een sleepwagen!
• Drink sterke koffie, pak je hoofd vast, nies, snuit je neus - kortom, wek medelijden op en vraag om vrije tijd!
• Vraag een vriend om je op een bepaald tijdstip te bellen, bijvoorbeeld vanuit het huisvestingskantoor en met ronde ogen en geschreeuw dat de leidingen zijn gebarsten en iedereen verdrinkt, haast je naar huis!
• Nadat u heeft vernomen dat de directeur op zakenreis is, belt u hem onder het voorwendsel documenten te ondertekenen, maakt u duidelijk wanneer hij daar zal zijn en vertrekt!
• Ik zou nog veel meer kunnen schrijven - de auto van mijn vrouw kreeg pech, ze werd dringend naar school geroepen, er stierf iemand, enz.!

1 tip voor het vrij nemen van werk van Lilia

Serieus, deze optie heeft altijd gewerkt: met een serieuze, zakelijke blik rapporteer je over de enorme hoeveelheid opdrachten die kwalitatief goed en tijdig zijn uitgevoerd, de oplossing van opgedragen taken (met cijfers en feiten) en nog veel meer, waarna Een uur eerder vertrekken is heilig, ze hebben niet eens geprobeerd bezwaar te maken...

Overdrijf niet en ze laten je van je werk gaan, zegt Tonya

Wanneer Ik werkte bij een uitzendbureau, ik vroeg de directeur op deze manier om vrije tijd: ik vertelde de waarheid, vertelde waarom ik eigenlijk om vrije tijd vroeg. Ik heb mijn persoonlijke omstandigheden verduidelijkt. Het is goed als het management concessies doet. Het belangrijkste is om niet te overdrijven.

Instructies met redenen om vrij te nemen van het werk van Alexandra

Ik geloof dat in deze branche, net als in elke andere, eerlijkheid, respect en verantwoordelijkheid het belangrijkste zijn.

• Als ik vrij moet nemen, doe ik dat van tevoren, en niet op het laatste moment (tenzij het probleem zich onmiddellijk en dringend voordoet).
• Ik analyseer of mijn persoonlijke deelname noodzakelijk is bij de kwestie waarvoor ik vrij wil nemen. Hoe respectvol en belangrijk hij is. Of je kunt de situatie anders spelen, zonder persoonlijke onderbreking van de productie.
• Als je nog steeds het werk moet verlaten, werk ik eerst met mijn interne toestand, omdat... er is een zekere angst voor de werkgever. Ik erken mijn angst, accepteer het, besef dat ik om een ​​goede reden vrij neem en als persoon heb ik recht op zulke zeldzame situaties die een oplossing vereisen tijdens werkuren. Ik herinner me dat ik een goede en verantwoordelijke werker ben, het werk zal hoe dan ook worden gedaan.
• Ik benader de werkgever, klaar om elk antwoord te ontvangen, zowel weigering als hulp, beleefd, zonder excuses te maken, zonder te kruipen, ik leg de situatie uit en presenteer deze met een feit. Ik krijg feedback. Wij voeren een dialoog en komen tot overeenstemming.
• Als een werkgever naar me toe komt, claims maakt, onbeleefd is, weigert mee te werken, geen concessies wil doen, maar ik moet vertrekken als een bloedneus, en er is geen andere manier, dan zou ik nadenken over hoe ik uit elkaar ga bij zo’n werkgever. Omdat De relatie tussen werkgever en werknemer is een contract waarin iedereen rechten en verantwoordelijkheden heeft; het is samenwerking, geen slavernij. En er is ook een grondwet waarin iedereen het recht heeft om zijn rechten en belangen en zijn waardigheid te beschermen, en helemaal niet verplicht is een arrogante werknemer of een leider te tolereren die een lomp en een Cerberus is.

Vroeg vertrekken - kiespijn, adviseert Valera

Je loopt om je baas of senior voorman heen en zeurt dat je tand veel pijn doet. En dat is alles.

Als je weg moet, zie het dan onder ogen, zegt Tatyana

Alles is heel eenvoudig. Als ik het een half uurtje nodig heb, confronteer ik mijn baas gewoon met het feit dat ik wegloop en daar wordt niet over gesproken. Als je het bijna twee uur nodig hebt, waarschuw ik je zonder uitleg dat ik met documenten naar een hogere organisatie ga. Als het voor een halve dag of een dag is, is het nog gemakkelijker, voor mijn werklust en zonder rekening te houden met bescheidenheid (ik moet mijn bazen bij veel problemen helpen en zijn werk doen, en het hem dan uitleggen zodat ik op de een of andere manier kan leg het uit aan het management) herinner hem hier correct aan.

Ieder van ons heeft van tijd tot tijd behoefte aan een ongeplande rustdag of psychologische verlichting. Helaas zal uw werkplek uw spontane afwezigheid waarschijnlijk niet op prijs stellen, en met goede reden. Maar gelukkig is er nog steeds een uitweg uit deze specifieke situatie: doe alsof je ziek bent. Uiteraard is dit geen techniek die je al te vaak kunt gebruiken, maar het zal je wel de broodnodige pauze bezorgen. Om je baas succesvol te informeren over je ziekte, moet je je collega’s ervan overtuigen dat je je de dag ervoor echt niet lekker hebt gevoeld, en hem in een telefoongesprek met je baas laten weten dat je het heel erg vindt dat je gedwongen bent thuis te blijven door ziekte, zonder uw rol te overdrijven.

Stappen

Deel 1

Bel uw manager de volgende ochtend vroeg. Stel het niet uit: hoe eerder u het uw baas vertelt, hoe beter. Bovendien heb je na het ontwaken een nogal ruwe stem die extra zelfvertrouwen oproept. Bovendien is de kans groter dat u, als u vroeg belt, de voicemail van uw baas tegenkomt of hem overrompelt. Als je te laat belt, lijkt het alsof je absoluut geen respect hebt voor de manager.

• Hou het kort. Ja, letterlijk alles weten over je 'ziekte' is goed, je moet onthouden dat lange fabels meestal door leugenaars worden verteld. Ga niet in details, zeg gewoon dat u zich niet lekker voelt en niet komt. Geef je baas zoveel informatie als nodig is om hem je te laten geloven, door iets te zeggen als: 'Ik heb de hele nacht niet geslapen', of: 'Ik heb vreselijke maagproblemen.'
• Je kunt ook zeggen: 'Ik weet dat ik je gisteren aan het eind van de dag had moeten waarschuwen, maar ik hoopte dat ik kon slapen en dat het allemaal zou verdwijnen.' Laat, zonder al te oubollig te worden, zien hoeveel je echt hoopte en wilde om de klus te klaren.

1. De stem moet pijnlijk klinken. Je moet niet te ver gaan, maar het kan helemaal geen pijn doen als je stem echt een beetje pijnlijk is. Naast de schorre ochtendstem kun je af en toe snuffelen en hoesten, zodat de baas denkt dat je ziek bent en niet doet alsof. Je kunt ook langzamer en stiller praten om te laten zien dat je volledig uitgeput bent. Om overtuigender te zijn, oefen je dit gesprek hardop.

2. Bereid je voor op vragen. Is je baas nieuwsgierig? Probeer je voor te stellen welke vragen er zouden kunnen rijzen. Als u bijvoorbeeld in de foodservice werkt, zal uw baas waarschijnlijk willen weten hoe besmettelijk u bent. Waarschijnlijk wordt je ook gevraagd of je al het mogelijke hebt geprobeerd om je act op te schonen. Het beste beleid is om te zeggen dat u denkt dat u besmettelijk bent en dat u alle mogelijke medicijnen (pijnstillers, maagzuurremmers, meer drinken, enz.) zonder resultaat heeft geprobeerd.

   • Vermeld terloops dat u de kliniek heeft gebeld. Soms kan het tijdens het verkoudheids- en griepseizoen lastig zijn om een ​​afspraak te maken met een huisarts en moet u mogelijk enkele dagen wachten. Als de baas na terugkomst om ziekteverlof vraagt, kun je altijd zeggen dat dit niet eerder dan aan het einde van de week zal gebeuren. U heeft tijd om naar de dokter te gaan.

3. Beëindig het gesprek met een goede noot. Probeer bij het beëindigen van een gesprek een zo positief mogelijke indruk achter te laten. Beloof dat je er alles aan zult doen om te herstellen en de volgende dag weer aan het werk te gaan, en bedank je baas voor zijn begrip. Vertel hen, zonder overboord te gaan, hoe toegewijd u bent aan de baan en dat u klaar bent om zo snel mogelijk uw taken weer op te pakken. Laat uw manager voelen hoe jammer het is dat u een werkdag heeft gemist, in plaats van te laten zien dat u niet kunt wachten om voor de tv te zitten en zich niet druk maakt over uw werk.

   • U kunt zelfs uw baas uitnodigen om contact met u op te nemen als u denkt dat hij uw hulp echt nodig heeft. Als je er klaar voor bent om gestoord te worden tijdens een fictieve ziektedag, kun je zeggen: “Ik lig de hele dag in bed, dus bel als je me nodig hebt...”. Maar doe dit alleen als je denkt dat ze het niet zonder jou aankunnen.
   • Aan het eind van het gesprek bedank je je baas voor zijn begrip.

Deel 2

1. Blijf ziekte veinzen wanneer u weer aan het werk gaat. Ga niet naar je werk na een ziekte en zie er volkomen gezond uit. Doe alsof je nog steeds de onaangename gevolgen van de ziekte ervaart. Snuit een paar keer je neus of hoest. Overdrijf niet en gedraag je niet als een martelaar die weer aan het werk gaat. Maak geen melding van ziekte - als de medewerkers het nodig achten, zullen zij zelf informeren naar uw welzijn. Voor meer zelfvertrouwen kun je iets zeggen als: 'Ik voel me echt niet meer zo slecht', of: 'Ik heb gewoon één nacht goed slapen nodig en alles komt goed.'

   • Als je er bijzonder geloofwaardig uit wilt zien, moet je de nacht ervoor niet genoeg slapen, zodat je er op je werk uitgeput en uitgeput uitziet. Dit zal uw geloofwaardigheid vergroten in afwachting van de volgende fictieve ziekte. Bovendien geeft dit je een reden om langer op te blijven.
   • Gedraag je op deze dag gereserveerder. Wees niet te vriendelijk of spraakzaam met collega's en weiger uitnodigingen. Vergeet niet dat u nog steeds uw krachten moet behouden.

2. Vertel uw collega's niet dat u deed alsof u ziek was. U heeft misschien het gevoel dat u heel dicht bij hen staat en nooit verraden zult worden, maar blijf uiterst voorzichtig met het prijsgeven van uw geheim. Je collega's zullen je er niet voor op de borst kloppen, maar vinden je wel onverantwoordelijk en vervelend. Bovendien, als ook maar één medewerker het zich laat ontglippen en het onder de aandacht van de autoriteiten komt, kom je niet alleen in ernstige problemen, maar kun je ook nooit meer een vrije dag krijgen vanwege een fictieve ziekte.

   • Daarnaast zal verzuim als gevolg van een fictieve ziekte voor meer argwaan bij het management zorgen als je in de toekomst echt ziek wordt. Je wilt toch geen excuses verzinnen voor de rest van je carrière?
   • We hebben allemaal van tijd tot tijd een rustdag nodig van het werk, en daar is niets mis mee. Dit betekent echter niet dat u moet opscheppen over ziekteverzuim, omdat dit alleen maar uw frivole houding ten opzichte van werk zal aantonen.

3. Wees vriendelijk tegen het management. Wanneer u weer aan het werk gaat, behandel uw baas dan bijzonder goed. Je moet de ziekte niet noemen of hem bedanken voor zijn begrip, maar met een goede instelling werken en de manager alleen maar positieve emoties geven. Herinner hem eraan wat een geweldige werknemer je bent en laat geen enkele twijfel bestaan ​​over de authenticiteit van je ziekte.

   • Wees niet overdreven vriendelijk en praat niet non-stop over hoeveel u van uw werk houdt en hoeveel het voor uw leven betekent.

4. Geniet van een productieve werkdag. Wanneer u weer aan het werk gaat, doet u er alles aan om resultaten te bereiken. Dit is geen goede dag om een ​​uur te laat te komen, twee uur aan de telefoon te praten over persoonlijke onderwerpen of over het boeken van een rondleiding voor je volgende vakantie. Breng in plaats daarvan al uw tijd door op het werk, woon vergaderingen bij, reageer snel op e-mails en doe er alles aan om een ​​goede indruk te maken.

   • Als je graag over je collega's klaagt als je naar je werk komt, is het beter om af te koelen en wat positiever te zijn als je terugkomt van ziekte. Wil je niet dat je baas je klachten hoort nadat je een dagje weg bent geweest?
   • Er is niets mis mee om af en toe te doen alsof je ziek bent, maar als een dergelijke zwakte een gewoonte wordt, kun je je baan verliezen. Doe er alles aan om plezier te hebben in je werk als je terugkomt van ziekte.

Deel 3

1. Vind het juiste moment. Je denkt misschien dat elke dag geschikt is voor een nepziekte, maar als je echt van plan bent een ziekte te faken, denk dan goed na over alle details. Als je een slechte dag kiest, zal het veel moeilijker zijn om een ​​overtuigend argument voor te bereiden. Zorg er dus voor dat alles naar wens verloopt voordat u uw grote plan uitvoert. Hier zijn enkele details waarmee u rekening moet houden:

   • Wees vooral overtuigend als u besluit op zondag of maandag te bellen. Het zal voor je baas veel moeilijker zijn om te geloven dat je je dit lange weekend niet lekker voelde.
   • Het nummer werkt niet als u onlangs ziek bent geweest of veel vrije dagen hebt opgenomen.
   • Doe niet alsof je ziek bent na een conflict op het werk of nadat je veel over het leven hebt geklaagd. Je wilt niet dat je manager je nepziekte als een belediging opvat. De ziekte zal er veel overtuigender uitzien als alles geweldig was op de laatste werkdag.
   • Probeer vooral onaangename werkdagen niet opzettelijk over te slaan. Als je baas weet dat je een hekel hebt aan de gevreesde maandelijkse vergaderingen, veins dan niet dat je die dag ziek bent, hoe graag je dat ook zou willen.

2. Begrijp enkele basispunten. Als u van plan bent ziekte te veinzen, doe dan uw best om de dag ervoor ziek te lijken, zonder al te opdringerig te zijn. Je moet de hele dag niet doen alsof je hoest, maar wat ongemak tonen en zelfs een beetje snuffelen, waardoor je collega’s worden uitgedaagd om naar je welzijn te vragen. Doe alsof u ziek bent, maar ontken het zodat uw collega's u er niet van zullen verdenken dat u het doet alsof. Bereid de dag ervoor het terrein voor om de redenen voor uw afwezigheid overtuigender te maken.

   • Wees de dag ervoor gereserveerd. De ene dag te energiek zijn en de volgende dag ziek zijn, zal mensen verrassen. Accepteer geen uitnodigingen voor een etentje of een feestje de avond ervoor.
   • Vraag uw collega’s, alsof het toeval is, om een ​​antipyreticum.
   • Snuit uw neus iets vaker dan normaal.
   • Als u met collega's dineert, eet dan niet de hele portie op, zodat het lijkt alsof u geen trek heeft.
   • Je ziet er een beetje onverzorgd uit. Maak je haar warrig, draag niet je beste outfit en probeer tekenen van vermoeidheid rond je ogen te vertonen.

3. Ken de interne en externe tekenen van de ziekte. Misschien zal de baas geen onnodige vragen stellen, maar voor het geval dat is het beter om meer te weten te komen over de fictieve ziekte voordat u belt. In plaats van te zeggen dat u zich niet lekker voelt, kunt u zeggen dat u migraine, maagklachten of verkoudheid heeft; dit zal uw argumenten overtuigender maken. Wees bereid om elke vraag van uw manager te beantwoorden, zoals: wanneer voelde u zich onwel, wanneer gaat u weer aan het werk en heeft u thuis een arts gebeld? Kom niet vaag over, anders zal uw baas achterdochtig tegenover u worden.

   • Als u een paar dagen wilt missen, selecteert u de juiste ziekte. Een migraine of een complex geval van gastro-enteritis kan u een paar dagen arbeidsongeschikt maken en op elk moment verergeren, en bij dergelijke ziekten moet u meerdere dagen in een ziekenhuisbed doorbrengen. Rode ogen of keelontsteking kunnen langer duren. Wat u ook kiest, bestudeer de ziekte grondig, zodat u de symptomen met begrip kunt bespreken.
   • Je kunt het gesprek zelfs met een goede vriend oefenen om er zeker van te zijn dat je het aankunt. De kans is groot dat je baas niet in detail wil treden over wat er met je maag of keel aan de hand is, maar je kunt het beste voorbereid zijn.

4. Wees bereid om thuis rustig te handelen. Nadat u heeft gedaan alsof u ziek bent, mag u niet met uw vrouw gaan wandelen of een feestje geven. Anders zal het nieuws over uw actieve sociale gedrag waarschijnlijk uw superieuren bereiken. Doe daarom net alsof je ziek bent terwijl je echt in bed wilt liggen, blijf thuis en ontspan. Kortom, doe wat je doet als je ziek bent, minus het gevoel ziek te zijn.

   • Bovendien, als u uw ziektedag buiten doorbrengt en met een kleurtje weer aan het werk gaat, ziet u er behoorlijk achterdochtig uit.
   • Het zou goed zijn om tijdelijk uit te loggen bij alle sociale netwerken. Zo komt de beheerder geen foto’s tegen van jouw avonturen tijdens een slopende ziekte of opmerkingen die vermoedens doen rijzen over jouw slechte gezondheid.

• Vertel niemand dat je gaat doen alsof je ziek bent, anders bestaat de kans dat ze het hun baas of anderen vertellen en dat je in de problemen komt!
• Probeer op maandag en vrijdag geen vrije dag te vragen, anders lijkt het alsof je een goed weekend probeert te verlengen. Een ziekmelding op een gewone dinsdag geeft meer vertrouwen. Laat uw werknemers ook niet aan hun lot over als u een belangrijk project in zeer korte tijd moet voltooien. Dergelijke nalatigheid zal uw werkrelatie in gevaar brengen, vooral met degenen die u ervan verdenken dat u dit doet.
• Bouw uw reputatie op. Door op je werk te verschijnen op een dag waarop je daadwerkelijk ziek bent, geef je je baas niet eens de kans om te denken dat je doet alsof als je een ongeplande vrije dag wilt. Als je een paar keer volledig ziek (vooral met een infectie) aan de deur staat, zal de manager je dankbaar zijn dat je om verlof hebt gevraagd en eindelijk hebt geluisterd naar het advies van je collega's om op zulke dagen thuis te blijven.
• Als u echt ziek wordt en ziekteverlof nodig heeft, vraag dan uw arts om het iets later te sluiten dan eigenlijk nodig is. Meld u dan eerder dan de aangegeven ziekteverlofperiode op uw werk, waaruit blijkt wat een gewetensvolle en toegewijde werker u bent, die nog minder tijd aan ziekte besteedt dan nodig is. Bovendien kan dergelijk ziekteverlof in uw persoonlijk dossier worden opgenomen en zal het uw bewijsmateriaal worden als in de toekomst het tijdstip van ziekte in twijfel wordt getrokken. Houd er rekening mee dat sommige bedrijven niet toestaan ​​dat u weer aan het werk gaat terwijl uw ziekteverlof open is. Als u dus vóór uw ziekteverlofdatum probeert weer aan het werk te gaan, zal uw werkgever u waarschijnlijk naar huis sturen.
• Plan een ziektedag niet van tevoren. Als uw baas ontdekt dat u mensen vandaag, bijvoorbeeld twee weken geleden, heeft verteld dat u ziek was, is de kans groot dat u uw baan verliest.
• Als niet alleen jij, maar ook je vriend(in) een dagje uit wil, probeer dat dan op verschillende tijdstippen te doen.
• Als je een profiel hebt op een van de sociale netwerken, vergeet dan niet je status bij te werken door iets te schrijven als: "Het is een probleem, ik voel me zo slecht... ik maak kippenbouillon", en dat is eigenlijk genoeg. Het laatste dat u moet doen als u zo koortsig bent dat u niet naar school of werk kunt, is uw status bijwerken met iets als 'winkelen', 'naar het zwembad gaan', 'skiën', enz. Verder.
• Het hebben van een onberispelijke reputatie op het werk kan alle twijfels en vermoedens van superieuren en collega's wegnemen. Als u de reputatie heeft dat u geen bijzonder hardwerkende werknemer bent die voortdurend probeert weg te glippen van welk werk dan ook, dan zal het verzuimcijfer hoogstwaarschijnlijk niet werken.
• Als je dringende zaken hebt, maar toch wilt rusten, ga dan vroeg in de ochtend naar je werk. Zorg voor wat je nodig hebt en blijf kalm. Als iemand vraagt ​​wat er aan de hand is, zeg dan gewoon dat je je niet lekker voelt. Als je besluit te vertrekken, ga dan naar je baas en vertel hem dat je ziek bent en naar huis moet. Vraag niet, maar vermeld een feit. Leg uit dat u alle urgente zaken die voor vandaag gepland staan, hebt afgehandeld en dat de manager zeker niets te zeggen heeft.
• Als u op vakantie naar het strand gaat, vergeet dan zonnebrandcrème niet. De volgende dag op het werk verschijnen en er uitzien als gekookte rivierkreeften kan beschamend en ook belastend zijn.

Waarschuwingen

• Uw verzuim op het werk heeft gevolgen voor uw collega’s. Denk goed na voordat u uw verantwoordelijkheden op de schouders van iemand anders legt of iemand anders in de problemen laat.
• Als u merkt dat u vaker vrije dagen nodig heeft dan u zou verwachten, heroverweeg dan uw manier van werken. Misschien is werk gewoonweg ondraaglijk voor u en verpest u uw gezondheid alleen maar met zorgen, angsten en wrok. Denk in dit geval goed na over het veranderen van baan of zelfs carrièrerichting.
• Gebruik het overlijden van een van uw familieleden niet als reden voor verzuim. De baas kan je gemakkelijk op een leugen betrappen en je hebt geen geloofwaardigheid meer als er daadwerkelijk iemand overlijdt.
• Overslaan is geen goed idee, omdat uw leugens uw collega's onder ongewenste stress kunnen brengen. Als je problemen hebt op het werk, praat er dan alleen over met je baas en hij zal je zeker helpen.
• Sommige werkgevers voeren een programma van onvoorwaardelijke straffen voor verzuim in. Controleer het contract of de arbeidsovereenkomst, want sommige bedrijven beboeten werknemers voor afwezigheden, ongeacht de aan- of afwezigheid van ziekteverlof. Pas op met verzuim, uw baan kan ervan afhangen.