Ontslag van de RKG op eigen verzoek. Ontslag op eigen verzoek

Elke werknemer heeft het recht om op eigen initiatief een arbeidsovereenkomst te beëindigen, met inachtneming van de regels de voorziene procedure Artikel 56 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan. De werknemer die uit vrije wil ontslag wil nemen, moet dit schriftelijk aan de werkgever melden.minimaal 1 maand van tevoren, indieneen langere periode staat niet in de arbeidsovereenkomst vermeld. De uitzonderingen zijn:

gevallen waarin de werkgever de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst niet naleeft. Onder dergelijke omstandigheden heeft de werknemer het recht om de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen van het feit dat de werkgever de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst niet naleeft. Indien na het verstrijken van een periode van zeven dagen vanaf de datum van de schriftelijke kennisgeving het verzuim van de werkgever om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst na te komen voortduurt, heeft de werknemer het recht de arbeidsovereenkomst te beëindigen door de werkgever hiervan uiterlijk op drie werkdagen van tevoren (clausule 3 van artikel 56 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan);
Werknemers die seizoensarbeid verrichten, hebben het recht om een arbeidsovereenkomst op eigen initiatief te beëindigen door de werkgever zeven kalenderdagen van tevoren schriftelijk hiervan op de hoogte te stellen (clausule 5 van artikel 134 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

Het document waarmee de werknemer het bedrijf waarschuwt voor het aanstaande ontslag is de Aanvraag. De arbeidswetgeving bepaalt niet rechtstreeks de vorm van een dergelijke aanvraag. Dit kan een ontslagbrief zijn of een verklaring van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.Het wordt in welke vorm dan ook met de hand opgesteld, gericht aan het hoofd van het bedrijf of aan een andere functionaris die bevoegd is om beslissingen over ontslag te nemen. Een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer kan vóór het verstrijken van de opzegtermijn worden opgezegd, met schriftelijke toestemming van de werkgever.

Na het verstrijken van de opzegtermijn heeft de werknemer het recht om te stoppen met werken, behalve in gevallen waarin de aanvaarding en overdracht van eigendommen (documentatie) van de werkgever niet is voltooid vanwege de schuld van financieel verantwoordelijke personen. De dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met financieel verantwoordelijke werknemers is de dag van voltooiing van de aanvaarding en overdracht van eigendommen (documentatie) van de werkgever (clausule 5 van artikel 56 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt geformaliseerd door een besluit, waarin de basis voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet worden aangegeven (artikel 61 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan).Een kopie van dit bevel wordt binnen 3 werkdagen na de datum van publicatie aan de werknemer gegeven. Als het bedrijf het om wat voor reden dan ook niet persoonlijk kan afleveren, wordt het per post met kennisgeving naar de werknemer gestuurd(clausule 3 van artikel 61 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan). UDe melding is in dit geval een dienst van de postdienst, waarbij zij de afzender op de hoogte stelt van de ontvangst van het poststuk door de ontvanger.

De arbeidswetgeving voorziet in gevallen waarin voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst geen bevel nodig is (clausule 1 van artikel 61 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan):

in geval van overlijden van een werkgever - een individu;
als de rechtbank een individu verklaart - de werkgever dood;
als de rechtbank de persoon erkent: - de werkgever als vermist;
bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met huishoudelijk personeel.

Veel HR-medewerkers hebben een vraag: is het nodig om met de werknemer een Overeenkomst Beëindiging Arbeidsovereenkomst te ondertekenen?In overeenstemming met paragraaf 1 van artikel 61 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan wordt de beëindiging van een arbeidsovereenkomst geformaliseerd door een handeling van de werkgever.Dat wil zeggen dat de onderneming bij het ontslaan van een werknemer geen aparte schriftelijke overeenkomst met de werknemer hoeft te sluiten over de (op)zegging van de arbeidsovereenkomst. Een bevel/opdracht tot ontslag van een werknemer is een voldoende document ter bevestiging van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.Als partijen daarnaast een Overeenkomst tot Beëindiging van de Arbeidsovereenkomst ondertekenen, is er geen sprake van overtreding.

Op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht om de werknemer een document te verstrekken waarin zijn arbeidsactiviteit wordt bevestigd (clausule 1 van artikel 62 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan). Op verzoek van een werknemer (inclusief een voormalige werknemer) is de werkgever verplicht om binnen vijf werkdagen vanaf de datum van aanmelding een certificaat af te geven met vermelding van het specialisme (kwalificatie, functie), werkuren en loon, een referentie- aanbeveling met informatie over de kwalificaties van de werknemer en zijn houding ten opzichte van het werk, evenals andere documenten bedoeld in artikel 35 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan. Meestal is het document dat de werkactiviteit van de werknemer bevestigt een werkboek. In dit geval maakt de werkgever een aantekening over het ontslag in het werkboek van de werknemer en geeft deze af op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Uiterlijk 3 werkdagen vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomsthet bedrijf is verplicht de werknemer het loon en de compensatie voor ongebruikte vakantiedagen te betalen (als de werknemer dergelijke ongebruikte dagen heeft) (Artikel 96, lid 2, lid 4 Artikel 113 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

Beste gebruikers! De informatie in het artikel voldoet aan de wetgeving van de Republiek Kazachstan die van kracht was op het moment (datum) van publicatie.

R. Panov, uitvoerend directeur van All&Company LLP

HR specialist

In geval van liquidatie van een werkgever – een rechtspersoon of beëindiging van de activiteiten van een werkgever – een individu

De werkgever is verplicht om de werknemer die seizoensarbeid verricht zeven kalenderdagen van tevoren schriftelijk te waarschuwen voor de aanstaande beëindiging van de arbeidsovereenkomst (volgens de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

1. Wet van de werkgever op het gebied van de liquidatie van een rechtspersoon of de beëindiging van de activiteiten van een individuele werkgever

2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst

In geval van vermindering van het aantal of personeelsbestand van medewerkers

De werkgever is verplicht de werknemer een maand van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, tenzij de arbeids- of cao in een langere opzegtermijn voorziet. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd vóór het verstrijken van de opzegtermijn (Arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

De werkgever is verplicht om de werknemer die seizoenswerk verricht zeven kalenderdagen van tevoren schriftelijk te waarschuwen voor de aanstaande beëindiging van de arbeidsovereenkomst (Arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

1. Handelen over het terugdringen van het aantal medewerkers

2. Beslissing van de commissie van vertegenwoordigers van werkgever en werknemers (als de boventallige werknemer minder dan twee jaar zonder dienstverband zit voordat hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt)

3. Beëindigingshandeling van de werkgever

4. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk met de handeling van de werkgever vertrouwd te maken, wordt binnen drie werkdagen per post een kennisgeving van de handeling aan de werknemer verzonden

Het is niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst te beëindigen met werknemers voordat ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt die is vastgelegd in de wet van de Republiek Kazachstan “Betreffende pensioenzekerheid in de Republiek Kazachstan”, die minder dan twee jaar te gaan hebben zonder een positief besluit van een commissie samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemers (arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is niet toegestaan bij zwangere vrouwen die aan de werkgever een zwangerschapsverklaring hebben verstrekt, vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar, alleenstaande moeders die een kind opvoeden jonger dan veertien jaar (een gehandicapt kind jonger dan achttien jaar), andere personen die deze categorie kinderen opvoeden zonder moeder. TC RK)

In geval van een afname van het productievolume, de verrichte werkzaamheden en de verleende diensten, resulterend in een verslechtering van de economische toestand van de werkgever;

Als een medewerker vanwege onvoldoende kwalificaties niet geschikt is voor de functie of de verrichte werkzaamheden

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst moet gebaseerd zijn op de beslissing van de certificeringscommissie, waarin een vertegenwoordiger van de werknemers moet zitting hebben, tenzij anders bepaald door de wetten van de Republiek Kazachstan.

De procedure, voorwaarden en frequentie van werknemerscertificering worden bepaald door een collectieve overeenkomst of een wet van de werkgever van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

1.Beslissing (handeling) van de certificatiecommissie

2. Beslissing van de commissie van vertegenwoordigers van werkgever en werknemers (als de ontslagen werknemer minder dan twee jaar zonder dienstverband zit voordat hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt)

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever tijdens de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en de vakantie van de werknemer is niet toegestaan (Arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

Het is niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst te beëindigen met werknemers vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd die is vastgesteld door de Republiek Kazachstan “Over de pensioenvoorziening in de Republiek Kazachstan”, die minder dan twee jaar te gaan hebben zonder een positief besluit van een commissie die is gecreëerd op basis van een een gelijk aantal vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemers (arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

In geval van herhaald falen voor een kennistest over veiligheid en gezondheid op het werk of industriële veiligheid door een werknemer die verantwoordelijk is voor het waarborgen van de veiligheid en gezondheid op het werk van een organisatie die productieactiviteiten uitvoert

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst moet gebaseerd zijn op de beslissing van de examencommissie die is opgericht op de manier zoals vastgelegd in de wetgeving van de Republiek Kazachstan (LC RK)

1.Besluit (besluit) van de examencommissie

2. Beëindigingshandeling van de werkgever

3. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk vertrouwd te maken met de handeling van de werkgever, een bericht per post van verzending van de handeling binnen drie werkdagen aan de werknemer

Als een werknemer niet geschikt is voor de functie of de verrichte werkzaamheden vanwege een gezondheidstoestand die voortzetting van deze werkzaamheden verhindert en de mogelijkheid van voortzetting ervan uitsluit

De ongeschiktheid van de werknemer voor de functie of het uitgevoerde werk als gevolg van een gezondheidstoestand die de voortzetting van dit werk verhindert, moet worden bevestigd door een medisch rapport op de manier die is vastgelegd in de wetgeving van de Republiek Kazachstan (Arbeidswet van de Republiek Kazachstan ).

1. Medisch rapport

2. Beëindigingshandeling van de werkgever

3. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk vertrouwd te maken met de handeling van de werkgever, een bericht per post van verzending van de handeling binnen drie werkdagen aan de werknemer

Bij negatieve werkresultaten tijdens de proeftijd

Als de werkresultaten van de werknemer tijdens de proeftijd negatief zijn, heeft de werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst met hem te beëindigen door hem hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen, met vermelding van de redenen die als basis hebben gediend voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (Arbeidswetboek van de Republiek van Kazachstan)

1. Opzegging van de arbeidsovereenkomst met vermelding van de redenen voor de opzegging De datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag de proeftijd niet overschrijden.

2. Beëindigingshandeling van de werkgever

3. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk vertrouwd te maken met de handeling van de werkgever, een bericht per post van verzending van de handeling binnen drie werkdagen aan de werknemer

Als een werknemer op één werkdag drie of meer uur achtereen zonder geldige reden afwezig is van het werk (ploegendienst)

Als een werknemer op het werk is in een staat van alcoholische, narcotische, psychotrope, toxicomanische intoxicatie (hun analogen), inclusief in gevallen van consumptie tijdens de werkdag van stoffen die een staat van alcoholische, narcotische, toxicomanische intoxicatie veroorzaken (hun analogen)

De aanwezigheid van een werknemer op het werk in de toestand gespecificeerd in de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan moet worden bevestigd door een medisch rapport. Het besluit om een werknemer voor een medisch onderzoek te sturen wordt genomen door een door de werkgever gemachtigde functionaris. (TCRK).

1. Medisch rapport

2. Schriftelijke toelichting van de medewerker

3. Als de werknemer weigerde een schriftelijke uitleg te geven - een overeenkomstige handeling.

4. Beëindigingshandeling van de werkgever

5. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk met de handeling van de werkgever vertrouwd te maken, wordt binnen drie werkdagen per post een kennisgeving van de handeling aan de werknemer verzonden

Een werkgevershandeling waarbij een disciplinaire sanctie aan de werknemer wordt opgelegd, kan niet worden uitgevaardigd gedurende de periode:

1) tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;

2) het vrijgeven van de werknemer van zijn werk tijdens het uitvoeren van staats- of openbare taken;

3) de werknemer is op vakantie of tussen ploegendiensten;

In geval van weigering om een medisch onderzoek te ondergaan om het feit vast te stellen van het gebruik van stoffen die een toestand van alcoholische, verdovende of giftige intoxicatie veroorzaken, bevestigd door de relevante wet

Als een werknemer weigert een medisch onderzoek te ondergaan, wordt een overeenkomstige wet opgesteld (arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd in overeenstemming met de procedure voor het toepassen van disciplinaire sancties waarin is voorzien door de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan en de vereisten van artikel 66 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan (LC RK).

1. Handel naar de weigering van de werknemer om een medisch onderzoek te ondergaan

2. Schriftelijke toelichting van de medewerker

3. Als de werknemer weigerde een schriftelijke uitleg te geven - een overeenkomstige handeling.

4. Beëindigingshandeling van de werkgever

Een werkgevershandeling waarbij een disciplinaire sanctie aan de werknemer wordt opgelegd, kan niet worden uitgevaardigd gedurende de periode:

1) tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;

2) het vrijgeven van de werknemer van zijn werk tijdens het uitvoeren van staats- of openbare taken;

3) de werknemer is op vakantie of tussen ploegendiensten;

4) de werknemer is op zakenreis (arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

In geval van overtreding door een medewerker van arbeidsbeschermings-, brandveiligheidsregels of verkeersveiligheid, die ernstige gevolgen heeft of zou kunnen veroorzaken, waaronder letsel en ongevallen

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd in overeenstemming met de procedure voor het toepassen van disciplinaire sancties zoals bepaald in artikel 65 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan en de vereisten van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan Arbeidswet van de Republiek Kazachstan ).

1. Ambts(rapport)nota over het tuchtovertreding van de medewerker

2. Schriftelijke toelichting van de medewerker

3. Als de werknemer weigerde een schriftelijke uitleg te geven - een overeenkomstige handeling.

4. Beëindigingshandeling van de werkgever

Een werkgevershandeling waarbij een disciplinaire sanctie aan de werknemer wordt opgelegd, kan niet worden uitgevaardigd gedurende de periode:

1) tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;

2) het vrijgeven van de werknemer van zijn werk tijdens het uitvoeren van staats- of openbare taken;

3) de werknemer is op vakantie of tussen ploegendiensten;

4) de werknemer is op zakenreis (arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

Als een werknemer op de werkplek diefstal (ook kleine) van eigendommen van iemand anders pleegt, de opzettelijke vernieling of beschadiging ervan, vastgesteld door een vonnis of gerechtelijk bevel dat in werking is getreden

Ontslag van een werknemer wegens het plegen van diefstal op de werkplek (inclusief kleine diefstallen) kan alleen plaatsvinden als zijn schuld wordt bewezen door een gerechtelijke beslissing die rechtsgeldig is geworden door de werknemer onder administratieve aansprakelijkheid te brengen voor kleine diefstallen of door een rechtbank vonnis dat rechtsgeldig is geworden, wordt hij veroordeeld tot een straf die de mogelijkheid niet uitsluit om zijn vroegere werk voort te zetten. Het ontslag van een werknemer die veroordeeld is voor diefstal gepleegd op de werkplek tot een straf die de mogelijkheid uitsluit om zijn eerdere werk voort te zetten, wordt uitgevoerd op de manier die is voorgeschreven door de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan. (Zie Hooggerechtshof van de Republiek Kazachstan van 19 december 2003 nr. 9 “Over enkele kwesties van de toepassing van wetgeving door rechtbanken bij het oplossen van arbeidsgeschillen”)

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd in overeenstemming met de procedure voor het toepassen van disciplinaire sancties waarin is voorzien door de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan en de vereisten van artikel 66 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan (clausule 6 van artikel 53 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

1. Vonnis of gerechtelijk bevel

2. Schriftelijke toelichting van de medewerker

3. Als de werknemer weigerde een schriftelijke uitleg te geven - een overeenkomstige handeling.

4. Beëindigingshandeling van de werkgever

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever tijdens de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en het verblijf van de werknemer op vakantie volgens de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan is niet toegestaan).

Een werkgevershandeling waarbij een disciplinaire sanctie aan de werknemer wordt opgelegd, kan niet worden uitgevaardigd gedurende de periode:

1) tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;

2) het vrijgeven van de werknemer van zijn werk tijdens het uitvoeren van staats- of openbare taken;

3) de werknemer is op vakantie of tussen ploegendiensten;

4) de werknemer is op zakenreis (arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

In geval van schuldig handelen of nalaten van een werknemer die monetaire of grondstoffenactiva beheert, als dit handelen of nalaten aanleiding geeft tot verlies van vertrouwen in hem door de werkgever

De handelingen van een werknemer die aanleiding geven tot een verlies van vertrouwen in hem bij de werkgever kunnen met name het volgende omvatten: het ontvangen van betaling voor diensten zonder de juiste documenten, meten, wegen, tekortschieten, het overtreden van de regels voor de verkoop van alcoholische dranken dranken of het uitdelen van verdovende middelen, het opblazen van prijzen, het verduisteren van eigendommen of het verwijtbaar erkennen van tekorten en overschotten ervan (zie het Hooggerechtshof van de Republiek Kazachstan van 19 december 2003 nr. 9 “Over enkele kwesties van de toepassing van wetgeving door rechtbanken in het oplossen van arbeidsconflicten”)

1. Akte van controle (inventarisatie) van goederen en materialen die aan de werknemer zijn toevertrouwd

2. Schriftelijke klachten van klanten (tegen verkopers)

2. Schriftelijke toelichting van de medewerker

3. Als de werknemer weigerde een schriftelijke uitleg te geven - een overeenkomstige handeling.

4. Beëindigingshandeling van de werkgever

Een werkgevershandeling waarbij een disciplinaire sanctie aan de werknemer wordt opgelegd, kan niet worden uitgevaardigd gedurende de periode:

1) tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;

2) het vrijgeven van de werknemer van zijn werk tijdens het uitvoeren van staats- of openbare taken;

3) de werknemer is op vakantie of tussen ploegendiensten;

4) de werknemer is op zakenreis (arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

Als een werknemer die een onderwijsfunctie vervult een immoreel misdrijf begaat dat onverenigbaar is met de voortzetting van dit werk

Immoreel moet worden opgevat als een misdrijf dat in strijd is met algemeen aanvaarde gedragsnormen en niet alleen wordt gepleegd tijdens de uitvoering van onderwijsfuncties, maar ook in het dagelijks leven (obscene taalgebruik, het gebruik van geweld tegen studenten, het verschijnen in een staat van alcoholische dronkenschap , wat de menselijke waardigheid aantast, enz. (Zie het Hooggerechtshof van de Republiek Kazachstan van 19 december 2003 nr. 9 “Over enkele kwesties van de toepassing van wetgeving door rechtbanken bij het oplossen van arbeidsgeschillen”)

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd in overeenstemming met de procedure voor het toepassen van disciplinaire sancties zoals voorzien in de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan en de vereisten van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan.

1. Ambts(rapport)nota over het tuchtovertreding van de medewerker

2. Schriftelijke toelichting van de medewerker

3. Als de werknemer weigerde een schriftelijke uitleg te geven - een overeenkomstige handeling.

4. Beëindigingshandeling van de werkgever

Een werkgevershandeling waarbij een disciplinaire sanctie aan de werknemer wordt opgelegd, kan niet worden uitgevaardigd gedurende de periode:

1) tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;

2) het vrijgeven van de werknemer van zijn werk tijdens het uitvoeren van staats- of openbare taken;

3) de werknemer is op vakantie of tussen ploegendiensten;

4) de werknemer is op zakenreis volgens de arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op deze basis is alleen toegestaan met betrekking tot personen die rechtstreeks onderwijsfuncties uitoefenen (leraren op scholen, leraren van onderwijsinstellingen, leraren van instellingen voor kleuters, leraren in beroepsopleidingen en anderen) als het immorele misdrijf dat zij hebben begaan onverenigbaar is met de voortzetting van dit werk. Andere werknemers van onderwijsorganisaties die niet rechtstreeks onderwijsfuncties vervullen, kunnen op deze basis niet worden ontslagen (zie Regulatory Resolution van het Hooggerechtshof van de Republiek Kazachstan van 19 december 2003 nr. 9 “Over enkele kwesties van de toepassing van wetgeving door rechtbanken bij het oplossen van arbeidsconflicten”)

In geval van openbaarmaking door een werknemer van informatie die staatsgeheimen en andere door de wet beschermde geheimen vormt en die hem bekend is geworden in verband met de uitoefening van zijn functie

De werknemer is verplicht geen informatie openbaar te maken die staatsgeheimen, officiële, commerciële of andere door de wet beschermde geheimen vormt en die hem bekend is geworden in verband met de uitvoering van arbeidstaken van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan).

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd in overeenstemming met de procedure voor het toepassen van disciplinaire sancties zoals bepaald in artikel 65 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan en de vereisten van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan (LC RK).

1. Ambts(rapport)nota over het tuchtovertreding van de medewerker

2. Schriftelijke toelichting van de medewerker

3. Als de werknemer weigerde een schriftelijke uitleg te geven - een overeenkomstige handeling.

4. Beëindigingshandeling van de werkgever

Een werkgevershandeling waarbij een disciplinaire sanctie aan de werknemer wordt opgelegd, kan niet worden uitgevaardigd gedurende de periode:

1) tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;

2) het vrijgeven van de werknemer van zijn werk tijdens het uitvoeren van staats- of openbare taken;

3) de werknemer is op vakantie of tussen ploegendiensten;

4) de werknemer is op zakenreis (arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

In geval van herhaald falen of herhaaldelijk onoordeelkundig presteren door een medewerker zonder goede reden, indien hem een disciplinaire sanctie opgelegd wordt

Om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet er bewijs zijn dat de werknemer eerder een overtreding heeft begaan waarvoor hij disciplinaire aansprakelijkheid heeft opgelegd, of de procedure (Arbeidswet van de Republiek Kazachstan) en termijnen (Arbeidswet van de Republiek Kazachstan) voor het opleggen van deze disciplinaire sanctie zijn waargenomen, en of er een teken is van herhaalde niet-naleving van een werknemer zonder geldige redenen voor arbeidsplichten (zie het Hooggerechtshof van de Republiek Kazachstan van 19 december 2003 nr. 9 “Over enkele kwesties van de toepassing van wetgeving door rechtbanken bij het oplossen van arbeidsgeschillen”)

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd in overeenstemming met de procedure voor het toepassen van disciplinaire sancties waarin is voorzien door de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan en de vereisten van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan (clausule 6 van artikel 53 van de Arbeidswet). van de Republiek Kazachstan).

1. Documenten over het opleggen van de primaire disciplinaire sanctie - handelingen, schriftelijke uitleg van de werknemer, bevelen, enz.

2. Een proces-verbaal van (rapport)aantekening over het herhaalde tuchtovertreding van de medewerker

3. Schriftelijke toelichting van de medewerker

4. Als de werknemer weigerde een schriftelijke uitleg te geven - een overeenkomstige handeling.

5. Beëindigingshandeling van de werkgever

6. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk met de handeling van de werkgever vertrouwd te maken, wordt binnen drie werkdagen per post een kennisgeving van de handeling aan de werknemer verzonden

Een werkgevershandeling waarbij een disciplinaire sanctie aan de werknemer wordt opgelegd, kan niet worden uitgevaardigd gedurende de periode:

1) tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;

2) het vrijgeven van de werknemer van zijn werk tijdens het uitvoeren van staats- of openbare taken;

3) de werknemer is op vakantie of tussen ploegendiensten;

4) de werknemer is op zakenreis (arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

Als een werknemer bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst of bij de overstap naar een andere baan willens en wetens valse documenten of informatie aan de werkgever verstrekt, als echte documenten of informatie een reden kunnen zijn om te weigeren een arbeidsovereenkomst te sluiten of een overstap naar een andere baan te maken

In geval van schending van arbeidsplichten door het hoofd van het uitvoerend orgaan van de werkgever, zijn plaatsvervanger of het hoofd van de werkgeversafdeling (filialen, vertegenwoordigingskantoren en andere afdelingen van de werkgever, bepaald door de werkgeverswet), resulterend in het veroorzaken van materiële schade schade voor de werkgever

1. Document over intern onderzoek

2. Schriftelijke toelichting van de medewerker

3. Beëindigingshandeling van de werkgever

Een werkgevershandeling waarbij een disciplinaire sanctie aan de werknemer wordt opgelegd, kan niet worden uitgevaardigd gedurende de periode:

1) tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;

2) het vrijgeven van de werknemer van zijn werk tijdens het uitvoeren van staats- of openbare taken;

3) de werknemer is op vakantie of tussen ploegendiensten;

4) de werknemer is op zakenreis (arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

In geval van beëindiging van de toegang van een werknemer tot staatsgeheimen in gevallen vastgesteld door de wetten van de Republiek Kazachstan

De procedure voor het beëindigen van de toegang van een ambtenaar of burger van de Republiek Kazachstan tot staatsgeheimen is gedefinieerd in artikel 31 van de Republiek Kazachstan van 15 maart 1999 nr. 349-I “Over staatsgeheimen”

1. Document dat aanleiding geeft tot beëindiging van de toegang van een medewerker tot staatsgeheimen

2. Beëindigingshandeling van de werkgever

3. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk vertrouwd te maken met de handeling van de werkgever, een bericht per post van verzending van de handeling binnen drie werkdagen aan de werknemer

In geval van een arbeidsongeschiktheid van een werknemer van meer dan twee maanden op rij wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, met uitzondering van de gevallen waarin de werknemer met zwangerschapsverlof is, en indien de ziekte is opgenomen in de lijst van ziekten waarvoor er wordt een langere periode van invaliditeit vastgesteld, goedgekeurd door de bevoegde overheidsinstantie op het gebied van de gezondheidszorg

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op deze basis is toegestaan nadat de werknemer een certificaat van arbeidsongeschiktheid van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan heeft overgelegd)

De lijst van ziekten waarvoor een langere periode van invaliditeit is vastgesteld, is vastgesteld door de regering van de Republiek Kazachstan van 4 december 2007 nr. 1171

“Bij goedkeuring van de lijst met soorten ziekten waarvoor een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van meer dan twee maanden kan worden vastgesteld”

1. Verklaring van arbeidsongeschiktheid

2. Beëindigingshandeling van de werkgever

3. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk vertrouwd te maken met de handeling van de werkgever, een bericht per post van verzending van de handeling binnen drie werkdagen aan de werknemer

Een werknemer die zijn of haar vermogen om te werken heeft verloren als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, behoudt zijn of haar werkplek (positie) totdat zijn vermogen om te werken is hersteld of totdat zijn arbeidsongeschiktheid is vastgesteld (Arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

Als een werknemer een corruptiemisdrijf pleegt, dat, in overeenstemming met een gerechtelijke handeling die van kracht is geworden, de mogelijkheid van verder werk uitsluit, behalve in gevallen waarin uitdrukkelijk is voorzien door de wetten van de Republiek Kazachstan

Soorten corruptiemisdrijven en de verantwoordelijkheid voor het plegen ervan zijn gedefinieerd in de Republiek Kazachstan van 18 november 2015 nr. 410-V

“Over de bestrijding van corruptie”, evenals art. 676-681 Wetboek van administratieve overtredingen van de Republiek Kazachstan, art. 361-371 Wetboek van Strafrecht van de Republiek Kazachstan

1. Rechterlijke handeling over het plegen van een corruptiemisdrijf door een werknemer

2. Beëindigingshandeling van de werkgever

3. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk vertrouwd te maken met de handeling van de werkgever, een bericht per post van verzending van de handeling binnen drie werkdagen aan de werknemer

Als de werknemer blijft deelnemen aan de staking nadat de rechterlijke beslissing waarbij de staking onwettig wordt verklaard of de staking wordt opgeschort, onder zijn aandacht is gebracht

Als de rechtbank een staking als illegaal erkent, kan de werkgever de werknemers die hebben deelgenomen aan de organisatie of uitvoering van de staking tuchtrechtelijk aansprakelijk stellen (Arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

1. Rechterlijke handeling waarbij een staking onwettig wordt verklaard of de staking wordt opgeschort

2. Beëindigingshandeling van de werkgever

3. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk vertrouwd te maken met de handeling van de werkgever, een bericht per post van verzending van de handeling binnen drie werkdagen aan de werknemer

In geval van beëindiging van de bevoegdheden van het hoofd van het uitvoerend orgaan, leden van het collegiale uitvoerende orgaan van een rechtspersoon, evenals in overeenstemming met de wet van de Republiek Kazachstan “op naamloze vennootschappen” van werknemers van de interne auditdienst en bedrijfssecretaris, bij besluit van de eigenaar van het onroerend goed van de rechtspersoon of een door de eigenaar of bevoegd orgaan van een rechtspersoon gemachtigde persoon (orgaan)

1. Beslissing van de eigenaar van de eigendommen van een rechtspersoon of een door de eigenaar of een bevoegd orgaan van een rechtspersoon gemachtigde persoon (orgaan)

2. Wet beëindiging arbeidsovereenkomst

3. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk vertrouwd te maken met de handeling van de werkgever, een bericht per post van verzending van de handeling binnen drie werkdagen aan de werknemer

Als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt die is vastgelegd in de wet van de Republiek Kazachstan “Betreffende pensioenvoorzieningen in de Republiek Kazachstan”

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst is toegestaan zodra de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt die is vastgelegd in de wet van de Republiek Kazachstan “Betreffende pensioenen in de Republiek Kazachstan”, met kennisgeving aan de werknemer ten minste één maand vóór de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst , met betaling van een schadevergoeding voor het bedrag bepaald door arbeid, collectieve overeenkomsten en (of) wet van de werkgever (arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

1. Kennisgeving van werknemers over beëindiging van de arbeidsovereenkomst

2. Beëindigingshandeling van de werkgever

3. Indien het onmogelijk is de werknemer persoonlijk vertrouwd te maken met de handeling van de werkgever, een bericht per post van verzending van de handeling binnen drie werkdagen aan de werknemer

Met wederzijdse instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst kan de arbeidsovereenkomst met een gepensioneerde werknemer jaarlijks worden verlengd (Arbeidswet van de Republiek Kazachstan)

Als de werknemer langer dan een maand afwezig is van het werk om redenen die de werkgever niet kent.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst is toegestaan als de werknemer nalaat informatie te verstrekken over de redenen van afwezigheid binnen tien kalenderdagen vanaf de datum waarop de werkgever de werknemer per kennisgevingsbrief een verzuimbrief heeft gestuurd (Arbeidswetboek van de Republiek Kazachstan)

1. Handel naar aanleiding van de afwezigheid van de werknemer op de werkplek.

2. Postbericht voor verzending van een melding over het verzuim van de werknemer van de werkplek naar de woonplaats van de werknemer.

3. Beëindigingshandeling van de werkgever

Ook kan, in overeenstemming met de Arbeidswet, een arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk op initiatief van de werkgever worden beëindigd als een arbeidsovereenkomst wordt gesloten met een werknemer voor wie dit werk de belangrijkste zal zijn. Naast de gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, gedefinieerd in artikel 52, bevat de Arbeidswet aanvullende gronden voor het ontslag van bepaalde categorieën werknemers.

Kunst. 134 clausule 4 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan

Seizoensarbeiders

Een arbeidsovereenkomst met werknemers die seizoenarbeid verrichten, kan op initiatief van de werkgever worden beëindigd in de volgende gevallen:

1) schorsing van het werk bij de werkgever voor een periode van meer dan twee weken om productieredenen;

2) het verzuim van de werknemer gedurende één maand op rij wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Het is vermeldenswaard dat, in overeenstemming met de Arbeidswet, vertegenwoordigers van werknemers die deelnemen aan de beslechting van een collectief arbeidsgeschil tijdens de beslechting van een collectief arbeidsgeschil niet op initiatief van de werkgever kunnen worden ontslagen zonder voorafgaande toestemming van de instantie die machtigde hen om te vertegenwoordigen.

De procedure voor het formaliseren van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst is vastgelegd in de Arbeidswet.

Als een medewerker, in dit geval een accountant, zijn functieverantwoordelijkheden niet aankan en incompetent is in zijn werk, is hij mogelijk niet geschikt voor de functie die hij vervult. In dit geval is het noodzakelijk om de certificering van de werknemer uit te voeren. In het geval van een negatief resultaat van de werknemer op basis van de resultaten van de certificering, kan de arbeidsovereenkomst met hem op initiatief van de werkgever worden beëindigd op basis van de Arbeidswet - als de werknemer niet overeenkomt met de functie die hij bekleedt of de werkzaamheden die zijn uitgevoerd vanwege onvoldoende kwalificaties (zie tabel). Het is de moeite waard eraan te denken dat de Arbeidswet de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op deze basis beperkt tijdens de periode dat de werknemer met verlof is, zowel op jaarlijks betaald verlof als op onbetaald verlof.

Op dit materiaal rust auteursrecht.

Reproductie en ander gebruik is verboden door de houder van het auteursrecht.

Het jaar 2016, dat nog maar net is begonnen, heeft voor sommige van onze burgers al zijn eigen problemen met zich meegebracht. Het lijkt erop dat de nieuwjaarsvakantie nog maar een paar dagen geleden is geëindigd, en sommigen bereiden zich al voor op het zoeken naar een nieuwe baan. In sommige gevallen staan ondernemingen, onder druk van de economische crisis, op de rand van sluiting en zoeken alle werknemers, inclusief het management, voor de zekerheid naar een alternatief vliegveld. In andere gevallen is iemand zijn vorige werkplek gewoon beu en trekt de zoektocht naar iets nieuws en onbekends schitterende vooruitzichten aan.

Maar het punt is niet eens dat, maar het feit dat potentiële sollicitanten voor een nieuwe baan zich vertrouwd moeten maken met ten minste enkele artikelen van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan (LC), die op 1 januari 2016 in werking is getreden. om indien nodig niet in de problemen te komen en volledig bewapend te zijn.

Er zijn verschillende soorten beëindiging van een arbeidsovereenkomst: op initiatief van de werkgever, op verzoek van de werknemer, met instemming van de partijen, bij het verstrijken van de overeenkomst, wegens ongeschiktheid van de werknemer voor de functie of de verrichte werkzaamheden vanwege gezondheidsproblemen, negatieve resultaten van werk tijdens de proefperiode, om andere redenen, waaronder liquidatie, reorganisatie, faillissement van een rechtspersoon (artikel 52 van de Arbeidswet). Laten we de eerste paar opties eens nader bekijken.

Nieuwe regels: Wanneer een werkgever het recht heeft om een werknemer te ontslaan

Hoe het ook zij, ondanks verschillende redenen is elk ontslag een ernstige stresssituatie, zelfs als iemand uit eigen vrije wil vertrekt. Het is waar dat ‘het eigen verlangen’ ook niet geheel het eigen verlangen is. Het is net als in de oude, bekende film 'Sorcerers', de regisseur van NUINU, moe van de capriolen van het negatieve hoofdpersonage, suggereert ondubbelzinnig aan de laatste: 'Apolon Mitrofanovich, ook jij kunt een wens doen... van je eigen vrije wil.”

Tekening door Ibragim Kubekov

Volgens de nieuwe Arbeidswet die sinds 1 januari van kracht is, zoals experts van Contract 24 LLP opmerken, wordt hoe een werkgever het recht heeft om een werknemer te ontslaan gedetailleerd beschreven in Art. 53 Arbeidswet van de Republiek Kazachstan 2016 - “De procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever.” Dit artikel stelt met name dat dit, op zijn zachtst gezegd, problemen kan veroorzaken:

in geval van een afname van de productievolumes, verrichte werkzaamheden en verleende diensten, resulterend in een verslechtering van de economische toestand van de werkgever;
als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt;
als een werknemer langer dan 1 maand afwezig is van het werk om een voor de werkgever onbekende reden.

Het is merkwaardig dat in eerdere versies van de Arbeidswet veel van deze punten helemaal niet waren voorzien.

Het nieuwe document bevat een clausule volgens welke de werkgever het initiatief kan nemen om een werknemer te ontslaan als deze laatste niet is geslaagd voor een herhaalde kennistest over gezondheids- en veiligheidskwesties of industriële veiligheid.

Tegelijkertijd, waar voorheen een met redenen omkleed advies van de vakbond nodig was voor een besluit om een arbeidsovereenkomst te beëindigen vanwege personeelsinkrimping en ongeschiktheid voor de functie vanwege onvoldoende kwalificaties, wordt deze vereiste nu eenvoudigweg uitgesloten. Artikelen van de Arbeidswet van 2007, waarin staat dat de werkgever maatregelen moet nemen om een werknemer naar een andere baan over te plaatsen in geval van personeelsinkrimping of inconsistentie met de functie als gevolg van gezondheidsproblemen, waren onderworpen aan een soortgelijke ‘besnijdenis’.

Het artikel over compensatiebetalingen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst, indien deze is aangegaan om werk te verrichten waarvoor om gezondheidsredenen een contra-indicatie bestaat, is eveneens uit de Arbeidswet verdwenen. Maar vakbondsleden kunnen hun bezorgdheid tonen over een werknemer die op het punt staat de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voorheen was voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met personen ouder dan 55 jaar en vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd een positief besluit van een commissie, samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemers, vereist.

Bij innovaties is een dergelijke instemming van de commissie alleen nodig bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege inkrimping van het personeelsbestand of ongeschiktheid van de medewerker voor de functie, alsmede bij medewerkers die minder dan twee jaar de tijd hebben vertrokken vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (artikel 53 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan 2016).

Ik wil u eraan herinneren dat, in overeenstemming met art. 11 van de wet van de Republiek Kazachstan "Betreffende pensioenvoorzieningen in de Republiek Kazachstan" begint de pensioenleeftijd: voor mannen - vanaf 63 jaar oud, voor vrouwen - vanaf 58 jaar oud.

Trouwens, als we het hebben over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, moet je meer aandacht besteden aan art. 65 en 66 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan van 2016, die handelt over disciplinaire maatregelen, aangezien de nieuwe procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd met inachtneming van precies deze impact op de nalatige werknemer. Zo heeft de werkgever voor wangedrag van een werknemer het recht om de volgende soorten disciplinaire sancties toe te passen: berisping, berisping, zware berisping, beëindiging van de arbeidsovereenkomst op een aantal punten vermeld in Art. 52 nieuwe winkelcentra. Waaronder een nogal indrukwekkende lijst van overtredingen, zoals:

het op het werk zijn van de werknemer onder invloed van alcohol, drugs etc. en de weigering van de werknemer om zich medisch te laten keuren;
diefstal door een medewerker op de werkplek van (kleine) eigendommen van anderen, het opzettelijk vernielen of beschadigen daarvan;
openbaarmaking door een werknemer van informatie die staatsgeheimen en andere door de wet beschermde geheimen vormt en die hem bekend werd in verband met de uitoefening van zijn functie... enz.

En ten slotte kan een lepel honing in een vat teer een st worden genoemd. 113 Arbeidswet van de Republiek Kazachstan 2016 - “Procedure en voorwaarden voor de betaling van lonen.” Voorheen hadden wij al betalingsmogelijkheden.

Maar deze keer merken we alleen op dat als voorheen, in het geval van een vertraging in de betaling van het loon of andere betalingen als gevolg van de schuld van de werkgever, deze laatste verplicht was de situatie te corrigeren door de werknemer de achterstallige betalingen en een boete te betalen, nu wordt de voorwaarde voor het opbouwen van een boete alleen gehandhaafd met betrekking tot het loon. Andere betalingen zijn uitgesloten.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer

Foto van ceo-expert.com

Op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever verplicht om de werknemer een document te verstrekken waarin zijn arbeidsactiviteit wordt bevestigd (clausule 1 van artikel 62 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan). Op verzoek van de werknemer is de werkgever verplicht om binnen 5 werkdagen vanaf de datum van aanmelding een certificaat af te geven met vermelding van het specialisme (kwalificatie, functie), werkuren en loon, een aanbeveling met informatie over de kwalificaties van de werknemer en zijn werkhouding. Meestal is het document dat de werkactiviteit van de werknemer bevestigt een werkboek. In dit geval maakt de werkgever een aantekening over het ontslag in het werkboek van de werknemer en geeft deze af op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.).

De partij die de melding heeft ontvangen, is verplicht de andere partij binnen 3 werkdagen schriftelijk op de hoogte te stellen van het genomen besluit. Als de partij die de melding heeft ontvangen negatief antwoordt, loopt de arbeidsovereenkomst gewoon door. Als de ontvangende partij positief reageert, gaat het bedrijf over tot het formaliseren van het ontslag van de werknemer. De datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt in dit geval bepaald in overleg tussen de werknemer en de werkgever.

Een interessante vernieuwing hier is wellicht artikel 3, waarin wordt ingegaan op de eventuele uitbetaling van een schadevergoeding als daarin in de arbeidsovereenkomst is voorzien. Volgens de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan 2016 is er geen vereiste voor een compensatiebetaling ter hoogte van ten minste het gemiddelde salaris voor het jaar (zoals voorheen het geval was). Maar in de arbeidsovereenkomst kun je elke maat regelen.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst bij het verstrijken van de termijn

In kunst. 51 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan wordt opgemerkt dat een arbeidsovereenkomst die voor een bepaalde periode is gesloten, wordt beëindigd vanwege het verstrijken van de looptijd ervan. Indien een zwangere vrouw op de dag waarop een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode van minimaal één jaar, een medische verklaring over een zwangerschap van twaalf of meer weken overlegt, of een werknemer die een kind heeft dat jonger is dan 3 jaar een kind heeft geadopteerd en gebruik wil maken van zijn recht op onbetaald verlof om voor hem te zorgen, een schriftelijke aanvraag indient om de duur van de arbeidsovereenkomst te verlengen, is de werkgever verplicht de duur van de arbeidsovereenkomst te verlengen tot het einde van het kinderopvangverlof.

Vaak geven uw medewerkers tegenstrijdige verklaringen voor dezelfde vraag.

Voorbeeld:

Antwoord van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Bevolking van de Republiek Kazachstan van 11 september 2011 (enbek.gov.kz)

Als ik op eigen verzoek wordt ontslagen, op grond van welk artikel moet ik dan worden ontslagen??? Ik werkte als Level 5 Operator en was voorman. Wat kan ik eisen, wat voor soort vermelding in het arbeidsregister kunt u mij vertellen?

Volgens de arbeidswetgeving moet de handeling van de werkgever noodzakelijkerwijs de basis aangeven voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in overeenstemming met deze Code.

Als u uit vrije wil uw baan opzegt, moeten het bevel van de werkgever en uw werkboekje dit aangeven lid 4 van art. 51 Arbeidswet van de Republiek Kazachstan (beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer).

Spaans Sh. Moldabekova, hoofddeskundige

Antwoord van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Bevolking van de Republiek Kazachstan van 27 november 2010 (enbek.gov.kz)

Dyusetaeva Asel Galymovna

Datum antwoord: 27-11-2010

De werknemer heeft een aanvraag geschreven met het verzoek om op eigen verzoek vanaf 29 november te worden ontslagen, wordt 29 november gerapporteerd als 8 en het vakantiegeld wordt meegeteld tot 29 november, hoe een opdracht in te vullen en de tweede vraag, schreef de werknemer een verklaring uit eigen vrije wil, welk artikel is het juiste om te verwerpen, en als hij in de aanvraag heeft geschreven, niet uit eigen beweging, maar met instemming van de partijen? Alvast bedankt

Als de beëindiging van de arbeidsrelatie door de werknemer is geïnitieerd, is de arbeidswet van de Republiek Kazachstan, ongeacht de tekst van de aanvraag, de basis voor de beëindiging van de arbeidsrelatie, d.w.z. op eigen verzoek en dient een maand van tevoren een aanvraag in.

Tegelijkertijd staat de wetgeving toe dat, bij overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever, de arbeidsovereenkomst vóór het verstrijken van de opzegtermijn kan worden beëindigd. In jouw geval is de laatste werkdag 28 november en worden er berekeningen uitgevoerd tot en met 28 november.

Spaans Zhumagulov B.S.

Vraag:

Welke is goed? Of moeten we zelf beslissen welk antwoord we gebruiken?

Het lijkt erop dat al uw medewerkers vragen kunnen beantwoorden zonder een advocaat te raadplegen.

Of we kunnen ervan uitgaan dat ze, door ons opzettelijk te misleiden, de lokale inspectiediensten de kans geven ons een boete op te leggen!

De gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd in artikel 51 van de Arbeidswet. Dus, volgens dit artikel, ongeveer De gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst zijn:

1) beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van de partijen;
2) afloop van de arbeidsovereenkomst;
3) beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever;
4) beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer;
5) omstandigheden waarover partijen geen controle hebben;
6) de weigering van de werknemer om de arbeidsrelatie voort te zetten;
7) overplaatsing van een werknemer naar een keuzebaan (positie) of benoeming in een functie die de mogelijkheid van voortzetting van de arbeidsrelatie uitsluit, behalve in de gevallen waarin de wetten van de Republiek Kazachstan voorzien;
8) overtreding van de voorwaarden voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst;
9) de gronden voorzien in de arbeidsovereenkomst gesloten met het hoofd van het uitvoerend orgaan van de werkgever.

Tegelijkertijd stelt artikel 57 van de Code dit vast volgorde beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de genoemde grondslag, dat wil zeggen: op initiatief van de medewerker.

Volgens dit artikel heeft een werknemer het recht om op eigen initiatief een arbeidsovereenkomst te beëindigen door de werkgever daarvan minimaal één maand van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen, behoudens de gevallen voorzien in lid 4 van dit artikel.

In overleg tussen de werknemer en de werkgever kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd vóór het verstrijken van de opzegtermijn bedoeld in lid 1 van dit artikel.

De werknemer waarschuwt de werkgever schriftelijk over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen de in de aanvraag genoemde termijn, indien de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van de onmogelijkheid om het werk voort te zetten.

De werknemer heeft het recht om de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen van het niet naleven van de bepalingen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Indien na het verstrijken van een periode van zeven dagen vanaf de datum van de schriftelijke kennisgeving het verzuim van de werkgever om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst na te komen voortduurt, heeft de werknemer het recht de arbeidsovereenkomst te beëindigen door de werkgever hiervan uiterlijk op drie werkdagen van tevoren.

Gedurende de in dit artikel genoemde waarschuwingstermijn heeft de werknemer het recht het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst schriftelijk in te trekken.

Na het verstrijken van de in dit artikel genoemde waarschuwingstermijn heeft de werknemer het recht om te stoppen met werken en is de werkgever verplicht de werknemer documenten te verstrekken die verband houden met de werkzaamheden en de hem verschuldigde geldelijke betalingen.

Voor bepaalde categorieën werknemers voorziet deze Code in een bijzondere procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer.

Zo wordt in de handeling van de werkgever, bij het ontslaan van een werknemer op zijn initiatief, artikel 4) van artikel vastgelegd als basis voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 51 van de Code.

Spaans Sh.Moldabekova, git

U bent niet meer tevreden met uw baan, u bent van plan te verhuizen of u heeft simpelweg een betere plek gevonden. Dit alles is een reden om uit eigen vrije wil een ontslagbrief te schrijven. Maar onthoud: je wordt die dag niet ontslagen. Volgens de wetgeving van de Republiek Kazachstan je moet nog een hele maand werken! Zodat het bedrijf de tijd heeft om een vervanger voor u te zoeken.

Een dergelijk concept van ‘werken’ bestaat niet in de wetgeving. Paragraaf 1 van artikel 56 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan stelt “Een werknemer heeft het recht om op eigen initiatief een arbeidsovereenkomst te beëindigen, door dit minimaal één maand van tevoren schriftelijk aan de werkgever te melden.”. Deze periode kan langer zijn. Als werknemer en werkgever dit in de arbeidsovereenkomst hebben vermeld.

Deze periode kan om twee redenen korter zijn. Eerst: het niet nakomen door de werkgever van de voorwaarden van het contract. Vervolgens schrijft de werknemer al zijn onvrede over de werkgever op papier en wacht een week. Als de voorwaarden van het contract nog steeds worden geschonden, schrijft hij een nieuwe brief aan het management, een ontslagbrief, maar niet een maand, maar drie dagen vóór het verwachte ontslag.

De tweede reden: Werknemer en werkgever kunnen het eenvoudigweg eens worden. En dan wordt de persoon ontslagen wanneer hij het nodig heeft. Dit zal worden gebeld “beëindiging van een arbeidsovereenkomst met instemming van partijen”. Houd er rekening mee dat dit lastig is voor de werkgever: hij moet u dringend betalen, een werkboek invullen en uitgeven. Maar als u een gemeenschappelijke taal vindt, kunt u worden ontslagen op de dag dat u uw sollicitatie indient.

Is het mogelijk om een maand niet te “werken”?

We hebben al geschreven - het is mogelijk als u het eens bent met de autoriteiten. Als u eenvoudigweg besluit niet te komen opdagen omdat u ‘toch stopt’, wordt dit beschouwd als een overtreding van de arbeidswetgeving. Dus terwijl u aan het ‘werken’ bent, kunt u ontslagen worden. Maar niet uit eigen vrije wil, maar volgens het artikel. Bijvoorbeeld voor verzuim.

Is het mogelijk om een verklaring te schrijven en dan op vakantie te gaan?

Kan. Zowel vakantie als ziekteverlof tellen officieel mee als werkervaring. Dat wil zeggen: als u op vakantie bent of ziek bent, bent u nog steeds aan het werk. Daarom is het zo populair om een aanvraag te schrijven voordat je op vakantie gaat, 2 weken te ontspannen en dan 2 weken de boel op je oude plek af te ronden.

Hoe te schrijven?

De sollicitatie moet de volledige naam en functie bevatten van de persoon bij wie u solliciteert (manager), en uw functie en volledige naam. Dit staat aangegeven in de rechterbovenhoek. Vervolgens zou het hoofdverzoek moeten volgen: “Ik vraag u mij uit eigen vrije wil te ontslaan…
Om een ontslagbrief correct te kunnen schrijven, moet u:

neem een standaardvel A4-papier;
schrijf in de rechterbovenhoek de volledige naam van de functie en de volledige naam van de persoon aan wie de sollicitatie is gericht (in de datief) en vermeld uw functie en volledige naam (in de genitief);
onder de “kop” in het midden schrijven we de naam van het document “applicatie” (in kleine letters);
Onder de titel schrijven we de tekst van de sollicitatie zelf met een hoofdletter: “Ik verzoek u mij op eigen verzoek per 10 september 2016 uit mijn functie te ontslaan.” U kunt toevoegen: "In overeenstemming met artikel 56 van de Arbeidswet van de Republiek Kazachstan";
onder en aan de linkerkant onder de tekst van de aanvraag moet u de datum van schrijven vermelden, en onder en aan de rechterkant - een handtekening met een transcriptie.

Steekproef:

Welke data moet ik instellen?

De datum in de tekst van de aanvraag (wanneer u "van iemands positie ontslagen worden") moet schriftelijk worden opgesteld, te rekenen vanaf de datum van indiening van de aanvraag. Als u uw aanvraag bijvoorbeeld op 10 augustus indient, vermeld dan als ontslagdatum 10 september.

In de hoofdtekst kun je beter niet schrijven “vanaf 10 september...” Het voorzetsel “met” verwart de lezer: je wilt op deze datum niet meer werken, of je verwacht dat deze dag je laatste werkdag zal zijn dag. Of schrijf “10 september wordt beschouwd als de laatste werkdag”, dan zal alles duidelijk zijn.

Zorg ervoor dat u de datum van indiening vermeldt. Als u de ene dag een aanvraag heeft geschreven en deze op een andere dag heeft ingediend, begint de maand te lopen vanaf de dag die volgt op de dag waarop de werkgever de aanvraag heeft ontvangen. 10 geschreven en 10 ingediend? Het aftellen begint vanaf 11. Je hebt 10 geschreven, 11 ingediend? Het aftellen begint vanaf 12 uur.

Wat te doen als de aanvraag niet wordt geaccepteerd?

Indien de werkgever de aanvraag niet aanvaardt of weigert de ontvangst ervan te markeren, kan de ontslagaanvraag per aangetekende post of telegram worden verzonden. De datum waarop hij deze ontvangt, wordt beschouwd als de datum van uw opzegging. Hier begint het maandelijkse aftellen.

Wat moet u doen als u niet wordt ontslagen?

Je hebt een maand gewerkt, ze geven je geen salaris en je hebt je werkboekje niet. Je gaat naar je baas en hij zegt: "Ik heb geen aanvraag gezien, ik heb niets ondertekend..." Als je geen tweede exemplaar met zijn handtekening of een fotokopie in je handen hebt, moet je waarschijnlijk niet kunt bewijzen dat u een aanvraag heeft ingediend. We moeten iets nieuws schrijven.

Als de aanvraag binnen is en u kunt dit aantonen, hoeft u na de inleverdatum niet meer te gaan werken. Als de werkgever geen tijd had om u een werkboek en salaris te geven, is dat zijn probleem. U kunt van hem een schadevergoeding eisen.

Het enige geval dat in de Arbeidswet wordt gespecificeerd wanneer u niet op tijd wordt ontslagen, is de onvolledige aanvaarding en overdracht van eigendommen en documentatie als gevolg van de schuld van financieel verantwoordelijke personen.

Is het mogelijk om “van gedachten te veranderen”?

Kan. Tot de laatste dag van de maand dat je ‘afwerkt’. Maar dit moet ook niet in woorden, maar schriftelijk gebeuren, om het feit van het indienen van een aanvraag vast te leggen. Maar de beslissing om u wel of niet te behouden, wordt door de werkgever genomen. Een ontslagbrief kan alleen worden ingetrokken met instemming van de partijen.

Ontslag van de RKG op eigen verzoek. Ontslag op eigen verzoek

Nieuwe regels: Wanneer een werkgever het recht heeft om een ​​werknemer te ontslaan

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst bij het verstrijken van de termijn

Vaak geven uw medewerkers tegenstrijdige verklaringen voor dezelfde vraag.

Voorbeeld:

Vraag:

Welke is goed? Of moeten we zelf beslissen welk antwoord we gebruiken?

Het lijkt erop dat al uw medewerkers vragen kunnen beantwoorden zonder een advocaat te raadplegen.

Of we kunnen ervan uitgaan dat ze, door ons opzettelijk te misleiden, de lokale inspectiediensten de kans geven ons een boete op te leggen!

Is het mogelijk om een ​​maand niet te “werken”?

Is het mogelijk om een ​​verklaring te schrijven en dan op vakantie te gaan?

Hoe te schrijven?

Welke data moet ik instellen?

Wat te doen als de aanvraag niet wordt geaccepteerd?

Wat moet u doen als u niet wordt ontslagen?

Is het mogelijk om “van gedachten te veranderen”?

Nieuwe regels: Wanneer een werkgever het recht heeft om een werknemer te ontslaan

Is het mogelijk om een maand niet te “werken”?

Is het mogelijk om een verklaring te schrijven en dan op vakantie te gaan?